先进评选方案。
如果我们只在梦想中停留，我们将错过使生活变得美丽的人和事。针对“先进评选方案”，栏目小编特意为大家整理了这篇具有可行性和可操作性的文章，供大家参考。记得将这个链接加入收藏夹，以便下次方便打开！
先进评选方案 篇1
参加人员：小班全体幼儿、教师，每位幼儿由一位家长陪同。
注意事项：
1、请家长协助搞好活动，不随便带走孩子，不随意在场地内走动，不要随意给孩子饮食、饮水，有家长参与游戏时方可进入场地。
2、每班指定两位家长挂工作牌在场地内拍照，其他家长在场外拍照。
二、运动员入场式。
三、家长志愿者团队入场，主持人进行介绍。
四、领导讲话。
五、团体操表演。
六、传统游戏、自制器械展示。
七、按顺序进行游戏的比赛。
八、发奖仪式。
游戏玩法：
幼儿带着花环在起点准备，家长在场地终点坐在小椅子上等候，走过平衡木，再跑至家长面前将花环戴在家人脖子上，家长起身背起宝宝返回起点，排在第二的幼儿开始，以此类推。先完成的班级为胜。
规则：
1、幼儿将花环戴在大人脖子上。
2、家长背起宝宝才能返回。
游戏目标：提高幼儿跑的能力，增强幼儿的自我服务意识。
游戏准备：小椅子，家长自己准备一件外套、桌子，12个拱形门，场地8米。（12346班同时进行）
游戏玩法：幼儿在起点准备，家长在对面将自己的外衣放在桌子上准备，幼儿钻过拱形门，跑到对面桌子前，帮家长穿衣。穿好后一起原路返回终点，先完成的班级为胜。
先进评选方案 篇2
为加快促进全市依法行政工作的开展,动员各地、各部门积极投身法治政府建设，全面推进依法行政，保障经济社会又好又快发展，定于20xx年初组织开展依法行政工作先进单位和依法行政先进工作者评选。
（一）先进单位：区县政府，市政府各部门、各直属机构，中央、省驻黄有关单位。
三、评选条件
1、认真贯彻“三个代表”重要思想，积极践行科学发展观。
2、围绕本地区、本部门的中心工作，为本级政府或部门在改革、发展和稳定等重大事项决策中出谋划策，充分发挥依法行政参谋助手作用；
3、认真贯彻国务院《全面推进依法行政实施纲要》、《加强市县政府依法行政的'决定》，在推进依法行政、促进经济社会发展工作中成绩突出；
4、认真做好本级政府或本部门规范性文件的制定、审查、备案工作，有件必报，质量较高；
5、建立行政执法人员培训制度，积极组织开展本级政府或本部门的行政执法培训工作；
6、认真研究论证并及时反馈立法征求意见，修改意见被采纳；
7、落实行政执法责任制，建立和执行行政执法监督制度；
8、认真开展行政复议、应诉工作，行政复议正确率90%以上，行政诉讼维持率90%以上；
9、认真开展行政执法统计和信息报告工作，上报统计报表及时、准确，报送信息数量较多、质量较高；
10、重视法制机构和队伍建设，有与新时期法制工作相适应的专职工作人员，且政治、业务素质高，作风稳健；
11、圆满完成当年政府法制工作的各项任务，工作成绩突出。
1、认真贯彻“三个代表”重要思想，积极践行科学发展观，政治、业务素质高，作风稳健，遵纪守法，廉洁奉公；
2、勇于开拓创新，提出科学合理的法制工作建议得到采纳，并取得成效；
3、从事法制工作3年以上，工作认真负责，成绩突出；
4、积极钻研业务，努力研究法制理论并有一定成果；
5、坚持以人为本，切实维护公民、法人和其他组织的合法权益。
（一）坚持公开、公平、公正的原则，重水平、重质量。
（二）采取自下而上和自上而下相结合的方式进行。充分发扬民主，严格掌握推荐、评选条件，广泛征求群众意见。
对评选出来的单位授予“市-年度依法行政工作先进单位”称号，颁发奖匾；对评选出来的个人授予“市-年度依法行政先进工作者”称号，颁发荣誉证书。所在单位可依照有关规定给予一定的物质奖励。
先进评选方案 篇3
第一节总则
第一条目的
为表彰2011年度集团内成绩突出、表现优异的团队和个人，树立榜样、争做先进、进一步激发员工的工作积极性和创造性，形成学习榜样、人人争先进的良好企业文化氛围。
第二条评选原则
遵循“公平、公正、公开”的评选原则
第三条参评对象
1、参评对象为集团董事局、集团总裁所辖部门及单位下属的团队及个人，不包含集团公共管控理事会、集团党委会所辖部门及个人。
2有下列情形之一的，不参加个人先进评选活动
（1）进入未满一年的员工
（2） 临时非正式员工和仍在试用期的员工
（3） 2011年因违法违纪受到刑事行政处罚的员工
（4）出勤率低于90%的员工
第二节评审委员会构成
设立先进评选活动评审委员会，是先进评选活动的组织和决策机构
第三节奖项设置
第一条团队奖项
1人力资源服务先进团队--
授予在人力资源服务方面勤奋、敬业、优秀的团队
2综合治理（信息化）先进团队
对综合行政工作（含信息化建设）表现突出的团队给予奖励
3、优良文化风气先进团队——
以良好的团队文化和突出成绩奖励团队
第二条个人奖项
1、人力资源服务提供先进个人
对在人力资源工作中表现突出的个人给予奖励
2综合治理（信息化）先进个人
综合行政工作（含信息化建设）突出个人奖
3、优良文化风气建设先进个人
授予对文化氛围建设做出杰出贡献的个人
4、组织设计与建设先进个人
奖励对本组织的设计和建设作出突出贡献的个人
5先进个人激励机制设计与建设--
对在激励机制设计和建设中做出突出贡献的个人给予奖励
第四节评选细则
第一条评选方式
1、集团总部及各事业部首先进行内部初选，评选方式及方法由各单位自行决定，对应各奖项选出先进团体和个人参加集团联评。
2、各单位选送的候选者通过联评打分的方式，评出八个奖项的获得者，进行奖励。
第二条评选程序
1.集团总部和各业务部门应进行初选，其方法应自行决定
2.集团总部和个业务部门应为评选委员会的每各奖项选择候选人团队和个人。
此环节需报送材料如下：
（1）初选情况说明（简要说明初选过程）
（2） 高级团队/个人推荐表（样本表见附件1和附件2）
（3） 高级团队/个人故事材料（内部）
三。通过**或其他方式宣传参与者的故事材料
4获奖候选人团队和个人参加小组的联合评审，选出获奖者
此环节程序如下：
（1）候选者对争夺同一奖项的团队或个人两两之间做出比较，进行打分，胜者获2分、负者获0分，无法区分胜负则各获得1分。计分**形式如下：
（2）每个候选的团队/个人填写一张计分表，所有计分表累加后获得候选团队和个人的总分，总分高者胜出，成为获奖者。如果总分相同，**办公室将做出决定，选出获胜者。
第五节日程安排
第五节争议解决
先进评选过程中出现争议及意外情况由评审委员会成员协商解决，无法协商解决的由集团总裁办终决；本计划的解释权属于集团总裁办公室。
先进评选方案 篇4
让各学院各班级的学生参与爱心邮箱活动，让爱心邮箱活动成为校园主流。
六、活动构想：
1、由协会内部根据条件评出6名候选人并提名3人。
2、由主持人对评选出的3名爱心之星进行面对面交流。
1、手机到目前为止的爱心信件按班级分好，根据班级的来信数量评选。
2、根据爱心通讯员的会议出勤率评选。
3、根据爱心通讯员的个人爱心信件及提出的活动评选。
4、由班级同学对本班爱心通讯员的评价评选。
5、由各班的班主任对该同学的评价评选。
1、奏中国共青团团歌。
2、由主持人宣布爱心之星评选会开始。
3、由青年志愿者协会会长对爱心邮箱活动进行开始至今的总结。
4、给爱心之星颁奖。
5、主持人与3名爱心之星进行面对面交流。
6、由团委书记蔡婧讲话。
1、人力资源 （会员若干，负责信件归纳和对爱心通讯员班级的采访）
1、打响了青年志愿者协会的爱心邮箱活动。
2、丰富了大学生的课余生活，提高大学生的参与能力。
3、增强了青年志愿者协会在校园的影响力。
先进评选方案 篇5
根据xx集团和燃气集团“管理年”强化企业基础管理的工作部署和燃气集团关于开展“当好主人翁，建功管理年”劳动竞赛活动的要求，为促进集团公司及所属企业提高基础管理水平，促进基层班组规范化管理，开展台帐规范化管理先进班组评比活动。具体实施方案如下：
一、评比范围
集团公司所属各单位基层班组。
二、评比内容
集团公司所属各单位基层队建立的各类管理台账。
三、基本要求
（1） 根据本单位建立台帐和规范工作记录管理的要求，班组建立台帐的数量和种类齐全。
（2） 团队账目的保管和填写责任明确。
（3） 根据队帐所列事项，内容真实、完整，无遗漏；字迹工整，页面整洁；及时、准确，无补记。
（4） 累积台帐和工作记录按本单位要求进行管理。
四、评比方法
（一）单位推荐。各单位在评比基础上择优推荐一个基层班组参加集团公司的评比，2006年10月20日前将“‘台帐规范化管理先进班组’推荐表”和推荐材料（内容包括班组生产业务概况、主要生产业务流程、人员构成、台帐管理情况等，限以内）报送集团公司工会。
（二）集中展评。2006年11月10日参赛班组台帐进行集中展评，展评的台帐以2006年度为主，并由各单位对参赛班组台帐管理情况进行介绍（限10分钟以内）。
（三）投票评比。集团公司考评小组（由工会、企管部、安保部、营销服务部、技术开发部、团委和各参赛单位组成）根据上述基本要求、各单位情况介绍和推荐材料对参赛班组进行投票（每人投票10票），按得票多少取前10名为“台帐规范化管理先进班组”。
五、表彰奖励
集团公司表彰奖励十个“台帐规范化管理先进班组”。
附：《“台帐规范化管理先进班组”推荐表》
《“台帐规范化管理先进班组”评选表》
集团公司“台帐规范化管理先进班组”
竞赛工作小组
注意：1.每个人应填写一张表，并为每个选择10个小组。2.在选定的10个班组名称对应的“评选意见”栏内打“√”。
先进评选方案 篇6
青岛国信集团评选推荐先进典型活动方案
集团自2008年组建以来，在市委、市**及相关单位大力支持下，在集团领导班子团结带领和干部员工共同努力下，经过三年的奋力拼搏，较好地完成了第一轮投资建设任务，集团的大项目建设、集团化管理等在较短时间内取得了很大的成果，在青岛市经济建设和社会发展中做出了突出贡献。为倡导创先争优，总结经验，发扬先进，实现集团的新发展，对集团先进典型活动评选推荐工作制定如下方案：
一、指导思想
以党的十七大和十七届六中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观和青岛市第十一次党代会精神，以落实集团各项战略部署为目标，以创先争优，典型引路为手段，积极弘扬国信精神和企业作风，热情讴歌集团改革发展取得的突出成就，充分展现集团广大干部员工良好的精神风貌和崭新形象，动员和激励全体干部员工干事创业，再立新功，努力在新一轮“寻标、对标、达标、夺标、创标”过程中勇争一流，不断超越，为集团的科学发展营造奋发向上、奋勇拼搏、奋力争先的深厚氛围。
二、评选范围
集团成立以来，在推动集团改革发展、推动青岛经济建设方面做出了突出贡献；所有在集团工作一年以上且业绩突出的正式注册人员。
三、名额数量及分布
在评选和推荐先进典型时，要坚持面向集团各行业、各管理层、不同岗位，充分考虑不同领域、不同群体的代表性。
先进典型单位的评选和推荐，要考虑机关与一线、服务与运行、前端与后端等不同单位、不同行业的特点。设先进典型单位10个左右，其中先进典型单位的评选推荐原则上按照总部机关部室1个（占10％）；直属子公司2个（占20％）；直属子公司或下属子公司有3个部门（占30%）；选择各子公司4支基层队伍（占40%）的比例。
评选和推荐先进典型个人，要考虑关键岗位和普通岗位、一线和二线人员、中青年、领导和员工的不同特点。先进典型个人约10人，其中，先进典型个人的评选和推荐原则上以单位负责人1人（占10%）位主；其它管理人员1名（占10％）；中层管理人员2人（20%）；机关员工2名（占20％）；一线专业技术人员和一线员工比例为40%。
四、评选条件
（一）先进典型单位基本条件：
坚持以邓小平理论和“****”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真执行党的路线方针政策和市委、市府、集团公司的决策部署，干事创业、勇争一流，在集团各项建设中取得佳绩，并具备下列条件之一的单位：
1、努力践行“三个转变”， 提升集团化管理水平，推进集团科学发展方面成效显著；
2、积极参与市场竞争，努力开源节流、减亏增效，千方百计经营创收，阿米巴经营管理成效明显，经营业绩突出；
三。他们发展创新意识强，敢于打破旧的思维方式和观念，积极开拓新领域、新市场、新方法，取得了显著成效；
4牢记使命和责任，直面困难，勇于担当，克服困难，在完成急难险重任务中表现突出；
5干部职工团结协作，单位内部文化观念先进，党建和精神文明建设成绩突出；
6在行业、系统或其它方面表现突出。
在满足以上条件同时，还需在党风廉洁、计划生育、安全生产、信访等方面无“一票否决”问题。
（二）先进典型个人基本条件：
坚持以邓小平理论和“****”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真执行党的路线方针政策和市委、市府、集团公司的决策部署，模范遵守国家法律法规，在推进集团各项建设中取得显著成绩，在群众中享有较高威信，并具备下列条件之一者：
1、在本职工作岗位上忠于职守，无私奉献，勇于负责，兢兢业业，在平凡岗位上创造显著业绩，为本单位发展作出贡献的；
2、在国家和省、市重点建设项目、重大科研项目，以及开发具有自主知识产权的关键技术和核心技术中做出突出贡献的；
3、在深化企业改革、推进体制和管理创新，推动技术进步，建设创新型企业，增加经营创收，促进节能减排，安全生产，建立和谐劳动关系，自觉维护职工合法权益等方面做出突出贡献的；
4刻苦钻研业务，掌握本岗位的各项业务技能和知识，安全、优质地完成本职工作任务，成绩显著；
5开拓创新，勇争一流，充满激情，攻坚克难，成绩突出，贡献突出；
6在其他方面有突出贡献的。
在满足上述条件的情况下，没有违反法律纪律和廉洁行为。
五、评选办法和程序
评选推荐工作在集团公司党委领导下，按照公开、公平、公正、自下而上和自上而下相结合的原则进行。yjs21.cOM
（一）评选办法
1、先进典型单位的评选推荐。由各单位按照集团先进典型单位的评选条件和名额数量，在充分考虑本单位实际情况基础上，经本单位干部员工讨论酝酿、集体研究，在本单位内部公示3天且无“一票否决”问题的，形成先进典型单位（初步）名单，报集团党群部进行汇总。
2、先进典型个人的评选推荐。由各单位按照集团先进典型个人的评选条件和名额数量，按照自下而上和群众公认的要求，通过一定形式，经本单位干部员工充分讨论酝酿、集体研究，在本单位内部公示3天且无违法违纪和不廉洁行为的，形成先进个人（初步）名单报集团党群部进行汇总。
以上先进典型单位和先进典型个人初步名单汇总后，在集团范围内组织投票，形成先进典型单位、个人（复审）名单，经集团领导审议，征求相关机构意见后，报集团党委研究确定，同意后在集团内部**上进行公示并表彰。
（二）具体程序和时间安排
1、8月10日前，集团各单位将研究确定后的先进典型推荐报告、《 青岛国信集团先进典型单位推荐审批表》、《 青岛国信集团先进典型个人推荐审批表》、先进典型事迹材料，提报集团党群部。
2、8月27日前，将先进典型单位、先进典型个人（初步）名单的事迹材料在集团内部**上进行公布，供集团各单位了解情况，进行横向对比。
3、9月5日前，组织召开由集团领导、总经理助理、集团总部机关各部室和全资及控股子公司的主要负责人、54名员工代表（每单位3名）参加的评选推荐会议，对先进典型单位、先进典型个人事迹分别按照事迹的先进性、效益性、创新性、影响性各占25%的比例进行计算，按不同类别，形成先进典型单位、个人评选推荐排序名单；按照被考核人数的1:3比例，选择排名靠前的单位和个人，形成（评审）名单。
4、9月20日前，经集团领导审议，按照评选条件，在综合考虑各单位、各行业、各岗位不同分布前提下，确定不同类别的排序名单。我们还征求了集团纪委、计划生育、安全生产、信访等方面的意见。
59月26日前，经集团党委研究，确定了表彰宣传先进典型单位和个人名单。
69月26日前，在集团内部**上公示三天。
710月10日前，该组给予表彰。同时，对表彰的先进典型单位和个人，给予一定的精神和物质奖励。
精神奖励主要包括：（1）发布通告。（2） 集团在下一步评选推荐市级以上先进单位和个人时，在同等条件下优先推荐。（3） 小组推荐区级以上人大、政协民主参与候选人时，在同等条件下优先考虑。
物质奖励主要包括：⑴给予一次性奖励，其中先进典型单位按照每单位不超过3万元、先进典型个人按照每人不超过1万元的标准进行奖励，共计40万元，费用由集团支出；奖励项目可自主选择，包括个性化体检、个性化培训、带家人出行、餐饮住宿、集团内酒店健身等；相关的税费按有关规定执行。（2） 对连续三次（15年）被评为先进典型个人的，集团将在退休后每年组织一次健康体检和旅游疗养。
812月20日前，集中宣传。集团将获奖的先进典型单位和个人事迹材料编成一册，在集团内部分发学习资料，并在集团内部**和报纸上大力宣传；积极向市有关单位和新闻单位推荐，并通过广泛宣传，努力营造弘扬和学习先进的浓厚氛围。
六、评选推荐的具体事项
（一）提报材料
1、先进典型推荐报告。主要内容包括单位选择的基本情况和程序；公示、“一票否决”、违法违纪和不廉洁行为把关情况；拟推荐的先进典型单位的正式全称、顺序、数量，以及先进典型个人的职务、姓名、顺序、号码。建议报告一式一份。各子公司形成党组织正式文件，总部部门办公室由主要负责人签字。
2、《青岛国信集团先进典型单位推荐审批表》、《青岛国信集团先进典型个人推荐审批表》。填写简要事迹（内），经单位主要负责人签字认可后加盖单位党组织印章。此表一式3份。
（见附件2—3）
三。先进典型（单位和个人）故事材料。主要包括两部分：一是典型案例（以内），要求紧密结合中心工作，主题鲜明、内容翔实、数据准确，具体包括动因、做法及成效等内容；二是先进事迹（内），要突出亮点，突出特点，突出经验。实践应具有典型意义，具有一定的影响力和推广价值。
事迹材料一式一份。（见附件4）
以上资料需提供纸质版（正反两面打印a4纸）、电子版（8月10日17:00前报集团党群部）。
（二）推荐数量
总部个部门原则上至少推荐一个先进典型单位或一个先进典型个人；各直属子公司个单位至少推荐2个先进典型单位和2个先进典型个人。各单位可根据实际情况增加初评参与人数（不限多次报告）。
（三）表彰期限
集团每五年评选一次，奖励为集团发展做出贡献的所有单位和集团干部职工。
（四）表彰名称
先进典型单位统一表彰命名为“2008-2012年国信集团功勋单位”； 先进典型个人统一表彰命名为“2008-2012年国信集团功勋个人”。
七、工作要求
（一）提高认识，加强领导。评选推荐先进典型是集团成立以来对近几年工作业绩的一次总结和梳理，也是集团深化“三个转变”，弘扬先进，营造干事创业氛围的一次具体行动。各单位要从有利于集团和本单位长远发展的高度，充分认识评选推荐先进典型的重要性，加强组织领导，严格按照评选推荐的条件、比例、程序，认真动员部署，严格审核把关，充分发扬民主，层层推荐，好中选优，切实把群众公认、业绩突出的先进典型推选出来，
（二）典型带动，全面促进。各单位要把评选推选先进典型与集团目前开展的各项工作有机结合起来，动员集团广大干部员工积极参与到典型的评选推荐活动中来，使评选、表彰、培树、宣传先进典型的过程，成为学习先进、争当先进的过程；这是所有单位，干部和职工促进各种工作和科学发展的过程。要把评选推荐先进典型作为推动和落实“三个转变在行动”的重要途径，通过典型带动，增强干部员工实践“三个转变”的自觉性和主动性。
先进评选方案 篇7
前台话务员：话务员1月到12月绩效平均成绩排名第一、第二、第三名即为20_年度优秀员工。
班长、质检：班组1月到12月绩效平均成绩排名第一，本班班长和质检员即为20_年度优秀员工。
外呼话务员：各班组1月至12月销售业绩排名1-2名的员工，即为20_年度优秀员工。
外呼班长：1月至12月班组销售业绩排名第一，该班组的班长即为20_年度优秀员工。
注：
1、外呼话务员的销售业绩，根据各班组的考核办法分班计算，每班评选出1-2名，具体人数根据班组整体贡献和班组人数定。
2、外呼班长的销售业绩根据班组年度贡献值计算。
商务销售部门(含市场中心、终端中心、支撑组)根据全年绩效和综合表现评选出1名年度优秀员工。
人力行政部门(含培训、招聘、报表)根据全年绩效和综合表现评选出1名年度优秀员工。
各岗位年度优秀员工要求在本岗位上工作4个月以上，方可参选。
先进评选方案 篇8
一、活动目的
为充分调动和激发我校学生的学习积极性，鼓励全校学生勤奋好学、积极工作、热爱生活，培养提升学生良好综合素质和能力，同时发挥先进典型在校风建设中的引领作用，推进校风、学风、班风建设，特拟定先进学生典型评选活动实施方案如下：
二、评选对象
我校全体在籍学生。
三、评选项目及名额：
1、综合先进（模范学生）8名
2、单项先进（优秀学生标兵） 每项2名
①热爱学校最真诚的学生
②尊敬老师最典型的学生
③乐于助人最突出的学生
④学习成绩最优异的学生
⑤专业技能最熟练的学生
⑥赶超先进最显著的学生
⑦言谈举止最文明的学生
⑧劳动卫生最积极的学生
⑨勤俭节约最坚持的学生
⑩顶岗实习最出色的学生
三、评选原则
1、榜样性原则
2、公开公平公正原则
四、评选程序
五、表彰奖励
1、精神奖励
对被评为优秀学生标兵的，学校将颁发荣誉证书，记入学籍档案，作为考核依据。
2、物质奖励：参照《关于关于评选先进学生标兵的通知》
通过评优活动的开展，鼓动全体学生学先进、赶先进、人人创优争当先进，以促万昌学校全体学生综合素质能力的提升，进一步促进优良校风学风的形成。
先进评选方案 篇9
一、参加评比对象
所有能够重视理论学习，积极参与教育教学和科研活动的教师。
二、评审程序：
个人自荐——学科校组推荐——学校组织评价——结果判定
三、计分方法
1按要求制订工作计划和学期总结每学期得5分，未按时上交扣1分。按质量高低记5分、3分、0分。
2按时参加学科组活动，总分10分，无故不参加教研活动一人扣2分。
3、完成规定的听课节数，每学期听课节数不少于15节，共得10分。未完成一节课扣2分，并根据质量情况适当扣分。
4每学期可以自己写**或经验总结，必须手写，10分。
5、教案检查评比，共得10分。不合格的一次扣2分。
6认真完成学校安排的临时工作得5分。
7、在学校迎接各项检查及主办的各项教学活动中，按学校要求上交材料者，每项计1分。
8无故不参加教研活动、集体备课、上课，每次扣5分，请假扣2分。迟到或早退参加教研活动或集体备课活动，每次扣2分。
9教学**、精品课、教案、讲课、研究课题、自制教具等
一、二、三等加分。
① 国家一级，依次加分20分、15分、10分。② 省（区）级加分15分、10分、8分。
③ 市级加分10分、8分、6分。④ 县、市两级加分8分、6分、4分。
⑤校级的依次加4、2分。
（对同一篇**、教案、说课等按最高等次记分，团体获奖记分为个人获奖分数的2倍）
以上奖项须经学校批准。
四、评选结果的使用
1从量化考核结果看，前10名是教学科研先进个人。
2学校将向教学科研先进个人颁发荣誉证书。
3．在评优、评先、晋级等方面，相同条件下予以优先考虑。
4教学科研先进个人的评选结果要纳入教学科研表彰和教师综合评价。在年终量化考核中，教学科研先进个人将加5分。并颁发100元奖金。
先进评选方案 篇10
根据楚雄州委办公室《关于开展“诚信楚雄”创建活动的实施意见》精神，为推动我州的社会信用体系建设，提高企业诚信意识、树立诚实守信的良好商业道德风尚，创造良好的投资环境，在全州企业中开展“十佳诚信企业”评比活动，根据活动要求及我州实际，制定本组织方案。
为使活动按照公开、公平、公正的原则开展，设立楚雄州“诚信楚雄十佳企业评选组织委员会”，（以下简称组委会）组委会由州经贸委、州精神文明办公室、财政、州工商局、州技术监督局、州医药管理局、州发展计划委员会（物价）、州国税局、州地税局、州公安局、州人民银行及各专业银行等有关部门人员组成，负责活动的组织、评审、认定工作。组委会下设评审委员会和办公室。
办公室职责：负责接收登记申报材料；分类审核材料的真实性；整理并向评审委移交参评企业申报材料及材料的`得分上报；负责有关工作衔接及协调具体事务，办公室设在州经贸委。
职责：本着“科学、公开、公平、公正”的原则，负责对办公室提出的申报材料组织评审；根据评审办法，客观、公平评审；根据评审条件进行量化评价；经评价后进行认定。
在楚雄州辖区内从事生产经营活动、具有法人资格的国有、集体、非公有制经济等各种所有制的工商企业（含省属、中央属企业）均可参加评选。
1、通过楚雄州电视台、《楚雄日报》刊发公告，各县（市）宣传部、经贸局、乡镇企业局组织动员企业积极参与。
2、参评企业填报《楚雄州“十佳诚信企业”申请表》，向县经贸局申请报名，县（市）组成评审小组进行初评后，提出初评意见，每县市推荐1至3户企业到州组委会办公室报名，报名时需提交以下材料：
①《楚雄州“十佳诚信企业”申请表》和县（市）初评推荐意见；
②企业法人营业执照及法人代码证书复印件；
③申请报告（说明企业近三年经营情况及诚信情况）；
④—年末资产负债表及经营情况表；
⑤有关部门颁发的信用资格证书复印件及当地税务机关的完税情况证明；
⑥当地工商、质量监督、药监、安全、环保等部门无重大违法案件处罚的证明材料；
8月1日至208月30日止。
1、企业向县（市）以上初评小组提出申请，（省州属企业直接向州组委会申请报名；
2、由县（市）经贸局牵头，组成初评小组，进行评审，推荐1—3户企业到州组委会办公室报名；
3、组委会召集评审委员会进行初评，确定30户左右企业进行调查；
4、在调查的基础上，按照有关项目量化评分，取得分最高的前十名作为“楚雄州十佳诚信企业”进行表彰奖励。
1、由楚雄州委、州人民政府授予“楚雄州十佳诚信企业”称号；
2、发给奖金3000元；
3、11月在桃源湖广场召开授牌表彰大会；
4、配合表彰大会，在桃源湖广场举行千名经营者“诚信”签字活动和文艺演出，使表彰活动宣传更具广泛性；
5、楚雄电视台、楚雄日报、楚雄电台设专题进行跟踪报道。
1、人力资源。
A：吸引人才的能力，员工大专以上学历比。B：例维持人才的能力、员工流动率。C：发展人才的能力，培训投入率；
C：资产运用能力：总资产周转率、应收账款周转率、存货周转率；
A：企业整体形象、企业美誉度、品牌价值；B：产品质量形象，通过或达到类似ISO9000认证。
5、管理水平。
A：信息化建设水平，计算机信息系统；B：组织机构效率：人均销售额、人均利润额；C：管理制度合理性。
2、企业自身发展素质及能力：企业文化、销售增长率、资产增长率、市场份额增长率；
3、创新能力。
A：技术创新，研发投入率、专利数，省州科技奖获得情况；B：管理创新实绩。
1、活动开展前，在楚雄日报、楚雄电视台以公告等方式宣传，并报道活动组织情况，对评选过程全程跟踪报道，评选结果在电视台、楚雄日报、电台公布，可以商业运作冠于品牌名称或开展颁奖活动等形式扩大影响。
2、楚雄州电视台对“十佳诚信企业”制作专题节目长期播放或送省台选播。
1、宣传费：10000元。其中：电视台7000元/5次，报纸3000元／6次；
五项合计60000元，鉴于我州企业生产经营困难，参评企业不收取任何费用，商业运作吸收赞助解决0元，请州级财政拨补解决40000元。
二、楚雄州“十佳诚信企业”量化评分表；
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