整形方案

整形方案。

有关“整形方案”的更多信息想了解吗？我们为您推荐了这篇文章，如果您觉得这篇文章值得一读，请加入您的收藏夹。我们常常说：“兵马未动，粮草先行”，在开始一项建设之前，通常需要提前制定好工作方案，该方案可以提供明确的工作目标和实现目标的途径。

整形方案(篇1)

整形方案是在现代社会逐渐流行的一种美容方法。它以医学和生物学为基础，结合个体的外部和内部因素，设计出最适合个体的整形手术方案，以达到改善个体的面部、身体等部位的目的。

整形方案的制定需要以医学专业知识为基础，对个体的身体构造、生理特征、心理和社会因素等因素进行分析和评估。一般来说，整形外科医生会从患者的自我意识、对外貌的期望、面部、皮肤、骨骼等方面进行评估，综合分析出最适合患者的方案。

具体来说，整形方案首先需要针对患者的特点进行个体化建议。例如，对于面部整形，医生需要了解患者的面部轮廓、骨骼结构、皮肤质量、弹性及其他因素，并据此制定出最适合患者的方案。这包括对面部轮廓的改善、鼻子的整形、下颌的修正、手术方式的选择等。

在制定整形方案时，还需要考虑患者的身体特点。比如，肥胖的患者需要先减肥才能方便进行某些整形手术，比如腹部整形、丰胸等；而对于骨折患者的整形，还需要特别考虑患者的骨骼愈合情况。

整形方案的制定还需要考虑手术的花费和安全性。整形手术的成本往往相对较高，因此，医生还需要综合考虑患者的经济情况，制定适合患者的手术方案。同时，医生还需要根据患者的身体状况、手术难度和手术风险等因素，制订出手术方案。一些高难度的手术方案需要更高级别的手术技能和危险因素的风险也会更高，因此需特别注意患者的健康状况。

整形方案的实施需要患者配合和医生的精细操作。手术前，医生需要向患者详细介绍手术流程和注意事项，并获得患者的签字确认。在手术过程中，医生需要认真切割、缝合，以确保手术效果和患者安全。手术后，患者需要注意术后护理等，以确保恢复顺利。因此，在整个手术过程中，患者和医生都需要配合和投入大量的精力和时间。

总之，整形方案是一项高度个性化的美容方式，需要综合考虑患者的身体特点、经济状况及心理因素等，制定出最适合患者的方案。在手术实施中，医生需要精细操作，患者需积极配合，方能达到整容效果和安全效果。

整形方案(篇2)

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整形方案(篇3)

整形方案是指在医学美容领域中通过手术或非手术方式，对个体不同的身体部位进行改善和美化达到美容效果的一项治疗方案。和其他领域一样，医学美容的技术和理论也随着时间的推移、科学技术的进步和社会需求的变化在不断发展。因此，整形方案的制定需要满足不断变化的潮流趋势，但更重要的是要依据实际病情制定个性化治疗策略。

整形方案的初步建立

整形方案的制定需要仔细观察病人病情，了解病人需求，在此基础上进行全面评估，制定具体治疗方案。因此，整形方案的初步建立必须经过以下步骤：

一、收集病史资料

在进行整形方案设计时，首先需要了解病人的病史，包括既往病史、手术史、过敏史、遗传史、用药史等等，以便识别患者的可能危险和不适应症，减少手术后的复杂性。

二、进行身体检查

制定整形方案必须全面检查病人的身体和面部，掌握一些重要信息。例如：面部的比例、自然弧线和习惯表情，身体各部位的对称性和整体比例，手部腕关节、指甲、手指的比例等等，这些记录对于医生制定整形方案非常重要。

三、制定治疗方案

收集病史和身体检查资料后，医生可以开始设计整形方案，这个过程需要细致认真而又耗时，方案必须与个人疾病状况相符，注重美观自然，注意整体效果，防止“单点突出”。

整形方案的设计

整形方案设计通常包含如下内容：

一、手术范围

整形领域中经常进行的手术包括隆胸、隆鼻、下颚重塑、吸脂塑身、面部除皱、眼部整形、瘦脸等等。对于整形方案的设计，医生需要考虑手术的范围，并确定手术部位，从而便于面部和身体的美化。

二、手术方法

根据手术范围和手术部位的不同，确定对应的手术方法，决定是否需要使用麻醉，手术时间及相关的注意事项等与良好的治疗效果有关的重要细节。

三、手术风格

整形方案在制定时，除了要考虑手术的范围和方法外，还要按照个体情况，综合考虑并制定手术风格，这能够有效提高手术的效果。手术的风格也应该与病人的个人特征和外貌基础相符合，并充分尊重病人的意愿。

四、手术后效果

整形方案的一个重要部分就是整形手术后的效果。如何评估整形效果，如何制定整形后效果的保持措施和术后复原的计划，对于整形手术的成功至关重要。

整形方案的执行

制定了整形方案，下一步就是执行整形方案，现代整形医学手术中，实施过程中要注意手术前后皮肤消毒、术中的吸氧设备和护理操作等，执行过程中应严格按照医生建议操作，遵守术前准备、术中操作和术后护理的相关教导，如此，才能达到理想的效果。

整形方案的修改

整形方案的执行不一定能够完全达到期望的效果，这就需要医生对方案进行合理的修改和调整。整形方案的修改处于类似一个不断磨合的过程，医生应该对病人的医学美容问题持续关注，在执行方案的同时，时刻观察治疗效果，并及时进行调整和更新，使良好效果实现。

总之，制定整形方案需要经过细致认真、周密考虑和科学验证的过程，要注重网上查询资料和咨询医生，全面的信息收集和大量的阅读应贯穿整个已做好的方案。整形方案的成功取决于医生和病人共同的协作，并遵循一些重要原则，例如个性化的修饰，无效性评估等。

整形方案(篇4)

整形方案在如今的社会中越来越受到人们的欢迎，因为它可以帮助人们改变自身的缺陷或不够满意的部位。但整形方案并不是一件轻松的事情，需要专业的医生和详细的方案来确保整形效果和安全性，本篇文章将从整形方案的定义、选医、方案制定和方案执行等几个方面进行阐述。

一、整形方案的定义

整形方案是指医生和患者共同制定的整形计划，包括手术部位、手术方法、手术时间、手术费用、恢复期等等。整形方案的制定需要对患者进行详细的询问和检查，以确定手术的可行性和达到理想的整形效果。

二、选医

选择一位优秀的整形医生是整个整形方案中最为重要的环节，只有专业的医生才能减少手术风险并确保整形效果。在选择医生时需要考虑以下几个方面：

1.医生的资质和专业背景；

2.医生是否具有相关整形手术的经验；

3.医生是否拥有良好的口碑和医疗信誉；

4.医院是否具备良好的医疗设备和手术环境。

在选择医生时要进行多方面的了解和考察，以确保整形方案的成功和安全。

三、方案制定

在确定了整形医生后，需要对患者进行详细的询问和检查，以了解患者的整形需求和身体情况。在制定整形方案时需要考虑以下几个因素：

1.患者的年龄、性别和身体状况；

2.患者的整形需求和期望；

3.手术部位的具体情况和可能的手术风险；

4.手术的预计费用和恢复期。

在制定整形方案时需要制定详细的计划，包括手术前的准备、手术本身和手术后的恢复，以确保整形的效果和安全。

四、方案执行

在整形手术执行前需要进行详细的准备工作，包括患者的术前检查、手术所需的器材、手术环境的清洁和消毒等。手术执行过程需要医生的细致和耐心，确保每一个步骤准确无误。术后的监护和护理也是整形方案中不可缺少的环节，包括医生的跟踪检查、患者的饮食和活动等。

最后，整形方案需要患者的耐心和配合，因为整形并不是一件简单的事情，需要相当长的恢复期。对于手术效果的评估需要在一段时间后才能得出结论。

总之，整形方案需要医生和患者共同制定，需要整个团队的认真负责和细致的准备工作。在选择医生、制定方案和执行过程中，需要考虑到每一个因素，以确保整形的效果和安全。

整形方案(篇5)

暨“玛丽亚缤纷之夏”整形月

一、 活动目的

1. 6月临近暑假，为了暑期整形的铺垫，也为针对即将走向社会竞争的大学生，本案适时从6月～7月推出师生暑期整形活动。以提升美丽竞争力为题，推广吸脂、五官整形、面部年轻化等项目。

2. 由于整形美容医生调动，通过“首届中韩日整形高峰论坛”推出新人，重点包装中国专家曹海峰（面部整形）、张树功（形体专家）为主，以日韩专家崔起荣、李元铁、高须克弥来烘托整形美容的国际联盟

3. 采取“峰会＋时尚月”刚柔结合的形式包装活动，以此进行项目**推广，对吸脂、脱毛、五官整形等项目推出优惠组合，其它手术10人以上**者每人减免20％，选用蜜桃**手术费直接附送一次脱毛。以此刺激消费。

二、 活动主题

首届中韩日整形高峰论坛

暨“玛丽亚缤纷之夏”整形月

3、 活动时间：6.1-6.30

四、 **内容

（1） 超声心****：抽脂三部分送一部分，一天6折**项目，名额有限，预约尽快。

（2） 优惠大放送：改脸型、非手术7.5折，师生整形凭“玛丽亚校园卡”所有项目优惠7.5折

（3） 精美丽品：消费1万元以上可获赠价值1000元的代金券。8人以上**，可减20％

（4） 尊贵双配送：选用“高弹力无痕**－蜜桃系列”，直接附送一次冰点脱毛

五、 推广方式

1. 现代快报4个半版

2. 电视游字

3. 点歌台15秒2条

4. 户外广告120块

5. 双铜8开4页 《中韩日三国时尚月周刊（3期）》各1000份共3000份，由体检中心向影视学院、艺术学院、美容院派发

6玛丽亚**专题、按钮广告、综合专栏

7. 院内电子屏滚动游字

8. 活动展架

六、 宣传节奏及内容概要

整形方案(篇6)

一直以来，xx市的美容整形行业医院众多，实力不均，竞争激烈。

各家医院的市场推广策略和广告投放各有不同。但网站推广这个方式非常雷同。

热衷的赞助各种高光活动

消费群体分析

目标人群：

目前xx市什么人做美容整形呢，根据媒体调查，当地整形人群年轻的女孩居多，大约占到70%，而这里面，学生群体异军突起，其余为中老年妇女，还有百分之5%为男性。

xx市场据我了解也情况类似，整形的人群可以描述为：1、刚刚踏入职场、或即将踏入职场的年轻女性和女大学生，即现为女白领，或将要成为女白领；2、收入高、社会地位高的高端女性；3、中老年

女性。

他们整形的目的：

1、爱美之心，人皆有之；2、更好的资本可以找到好的工作，更满意的归宿；3、把相貌美丽程度提高当做个人素质提高一个方面；

细分市场：

从以上的分析可以看出，xx整形美容的目标群体可以细分为：1、女大学生；2、白领群体；3、中年妇女；4、高端女性。针对不同群体，xx整形美容医院应该采取不同的推广策略，进行不同方式的营销，来达到广告效果。

自身定位分析：

从市场状况、竞争对手状况以及实力来说，xx美容整形医院的发展前景就是如何在xx市这个整形美容行业里争当龙头老大的地位。我们的市场营销策略的目的很明确，就是如何让xx美容整形医院从复杂的市场环境和众多竞争对手中脱颖而出，成为行业领袖和佼佼者。

总之，以xx整形美容医院现有的强大实力，佐以比较细致的市场营销策划和精确的广告投放，从xx市整形美容医院市场脱颖而出，成为行业领头羊是不成问题的。

整形方案(篇7)

，具体费用待定）

中期：9－10月

1.整合意见

有针对性地整合一些消费者的反馈意见，选取部分有针对性的意见给出答案。以及之前活动的一些扩展内容。

2.秋季美容

许多女性都会因为季节原因产生一些消极情绪，伤春悲秋是很多人都存在的问题，不仅仅是因为季节的原因也因为心情。这个时期整形美容可以打出以“让美在四季绽放”为标题的专栏文章，有针对性的选取题目深入**整形美容的优势地位。

后期：11－12月

1.巩固期

这一时期应该在前期大动作和中期平稳期之后，起到助推的作用，用半年的时间推广105整形美容的品牌，经过这么长时间之后目标消费者对于105整形美容科室的整体实力与观感都有一个质的提升，一旦确立品牌优势，客源自然慕名而来。

2.举行动漫赛事

用“美丽是怎样练成的？”为主题开展动漫比赛，目的可以放的比较大，为了推动动漫产业在中国的发展，挖掘动漫人才，特举行此次赛事。比赛稿件可以分批次刊登在报纸或专栏上，以动漫形式全景展示整形美容过程，让观众比较直观的了解到整形美容手术。

而且每件动漫作品都要署上赞助赛事的赞助单位。赛事可以通过网络投稿形式，联合网络上比较大的**和动漫**，推广此次大赛。

小结：1.其他形式方案

①若是嫌美容甄选活动和动漫大赛太耗钱的话，还可举行一些征集整形美容对联的形式开展活动，此类也可以扩大医院的影响力，增加观众的认可度。如“神来气爽韩影宫晦走人洋满意客、何妨我千秋不老但愿人百病莫生”的等对联。用户可以通过**回答，也可通过手机短信或者网络等多形式投稿，优秀稿件将在报纸上刊登，同时对于优秀作者也给出奖励。

奖励也可根据医院情况设置，如美容体验卡等。

②和第一条有点像，也是征集活动。不过却是征集美容广告词。如“拥有美丽是您的权利，让您美丽是我们的义务！

、如果您进来之前回头率是85%，那么出去后我们把剩下的15%送给您！！”等广告标语。征集的具体作法参考上一条。

③ 设立体验日，体验整形手术的神奇效果。具体日期可以根据医院情况确定。 它将以印刷品*或电视广告形式发布。这种经历时间不长，三七天为宜。

而且体验者必须与医院签订协议，这些体验者可以作为医院的“广告利器”，时不时的可以进行一些现身说法，到时候也不必要为找不到现身说法的消费者而担忧。

七.广告预算

前期应增加资金，中期则应相应减少，后期应谨慎盘整。具体金额可以由医院的计划团队确定。

八.广告效果**

若是资金投入到位，通过半年时间医院想不红都难。这么大的声势，将会为整形美容这一领域投下一颗重磅炸弹。起到的轰动效应自不必说。

当然再好的点子，如果不执行都只是一个“点子，设想，建议”，付诸实施和实施的效果好坏都与资金的投放挂钩，资金链只要不断裂，后续的潜在利益将不可估量。

长期以来，xx市美容整形行业医院数量众多，实力参差不齐，竞争激烈。

各家医院的市场推广策略和广告投放各有不同。但**推广这个方式非常雷同。

热衷的赞助各种高光活动

消费群体分析

目标人群：

目前xx市什么人做美容整形呢，根据**调查，当地整形人群年轻的女孩居多，大约占到70%，而这里面，学生群体异军突起，其余为中老年妇女，还有百分之5%为男性。

xx市场据我了解也情况类似，整形的人群可以描述为：1、刚刚踏入职场、或即将踏入职场的年轻女性和女大学生，即现为女白领，或将要成为女白领；2高收入、高社会地位的高端女性；3、中老年

女性。他们整形的目的：

1、爱美之心，人皆有之；2更好的资本可以找到一份好工作和一个更满意的家；三。美貌的提高是个人素质提高的一个方面；

细分市场：

从以上分析可以看出，xx整形手术的目标人群可分为：1。女大学生；2、白领群体；3、中年妇女；4、高端女性。针对不同人群，xx整形医院应采取不同的**策略和不同的营销方式，以达到广告效果。

自身定位分析：

从市场状况、竞争对手状况以及实力来说，xx美容整形医院的发展前景就是如何在xx市这个整形美容行业里争当龙头老大的地位。我们的市场营销策略的目的很明确，就是如何让xx美容整形医院从复杂的市场环境和众多竞争对手中脱颖而出，成为行业领袖和佼佼者。

总之，以xx整形美容医院现有的强大实力，佐以比较细致的市场营销策划和精确的广告投放，从xx市整形美容医院市场脱颖而出，成为行业领头羊是不成问题的。

整形方案(篇8)

整形方案是指针对不同的美容需求，医生根据患者的身体状况和个人要求，量身定制出针对性强的整形手术方案。整形手术是将身体表面的皮肤及其下层的脂肪和肌肉进行修复、重构和改变，如隆鼻、隆胸、瘦脸、除皱等。

整形方案的选择主要依据以下三个方面：患者的个人条件，手术的安全性以及手术的可行性。在选择整形方案时，医生会全面考虑这三个方面并进行量化评估，以便制定出最适合患者的方案。yJS21.COM

第一步，医生通常会运用多重检查方法，包括电脑断层扫描、X光检查、血液化验、心理测评等；从而了解患者的身体、健康状况以及可能的病史等。根据这些检查结果，医生可以判断患者的身体状况是否适合进行整形手术，以及选择何种方式进行手术。因此，无论是哪种整形方案，都需要注意患者的身体状况，确保操作的安全性。

第二步，医生根据患者的美容需求，选择最适合的整形方案。如若要进行鼻部整形，医生会选择鼻梁隆起、鼻部吸脂、鼻翼缩小等方法进行手术，也可以根据患者的脸部线条来制定可行的方案。医生还要充分考虑患者的个人特征以及拟定方案的可持续性，预测患者整形后的效果并跟踪检查。

第三步，医生通过综合分析前两步的结果，就可为患者设计一个完整的整形方案。整个方案可以包括咨询、手术、术后照料以及其他相关服务。整形方案的完整性和科学性可以保证患者的手术效果安全又满意。

总之，整形方案是整形手术的重要部分，对于进行整形手术的患者更是必不可少。医生的专业水平将直接影响到整形方案的选择与实践，因此每一个医生都应该不断提高自身专业水平，为患者提供更好的整形方案。同时，患者也需要通过慎重考虑、选择合适的医院，以及遵照医生的要求，来保证整形方案的有效实施。

整形方案(篇9)

美丽母亲重拾年轻”

--***2015母亲节整形美容抗衰老沙龙活动策划

【组织单位】

【主办单位】***医院

【活动地点】会议室

【活动时间】2015年5月10日下午13:00

[**支持]xx官方**、xx微信公众平台

【活动背景】

每年的五月，除五一小长假为各大商家借机进行**活动的由头外，母亲节也是第二个重要的宣传**节日。**对象主要以30岁以上的女性，着力推广医院的微整形抗衰系统产品非常符合这一群体，活动以龙沙的形式推出，在轻松愉快的环境中，将产品理念灌输给女性朋友，有事半功倍的效果。

如今，微型整形手术已经被越来越多的女性所接受。逆转时间，还原年轻容颜，是每个女人的梦想。30岁以上的女性，都有一定的经济实力，只是缺少一定的消费引导，医院借母亲节的活动，将我们现有有消费潜力的vip客户和新客户集中在一起，进行微整形抗衰项目进行直观的体验，展现循序渐进或立竿见影的塑美效果，这将引起女性客户的消费热情，必然引起一部分女性客户消费热潮。

此次活动将力邀厂家专业人员的参与，有利于微整形系统产品的专业宣传，加强现场的女性朋友对微整形产品直观深度了解，可以安心的选择使用。

【活动主题】

1、美丽母亲重拾年轻

2、牵手青春，让妈妈年轻十岁

3、让妈妈的微笑没有皱纹

【活动对象】

1、医院vip 会员

2、通过网络或**报名参加女性朋友

三。活动当天来医院就诊的30岁以上女性朋友

【参与方式】

1、 网络报名：

登录：*** 官网

请填写您的姓名、年龄和******以便注册

2、**报名：

拨打0***xx 进行报名

3、 微信公众平台报名

报名时间至5月8日截止

【活动目的】

1通过这次沙龙活动，将vip客户有效的美丽聚集，培养老客户的忠诚度。

2、将大分子玻尿酸进行现场推广，宣传形式为体验模式，让客户真切的感觉到微整形带来的巨大变化，从而接受微整形，现场进行消费。

三。本此活动可以进行持续报道，扩大宣传，进一步提升医院的美誉度和品牌知名度。

4通过发放系列奖品，引导顾客在医院进一步消费。

【活动内容】

1美丽送医：当天来医院的女性朋友可以得到一份漂亮的礼物！（康乃馨一支）。

2、驻颜有道： 美丽大使***介绍女性逆龄法宝——玻尿酸

3、现场塑美：x院长现场为李阿姨注射玻尿酸见证的年轻奇迹

4美丽的解决方案：为现场客户解答问题。

5、幸运**：现场抽取奖品。

【活动流程】

（具体流程将在活动前完善）

2主持人介绍了这次活动的意义和时间安排

3、现场特邀嘉宾代表讲话

4、美丽大使现场授课

5、现场注射玻尿酸

6、现场回答参加者的问题

7、抽取奖品

8、奖品发放

9、主持人致结束语

【奖项设置】

一等奖1名，玻尿酸1名（价值：人民币* * x）

二等奖二等奖：现金券：2000元

三等奖三等奖现金券1000元

参与奖：价值480元的乳房测试

【活动物品】

以下物品数量根据报名人数加院内就诊人员待定

【现场布置】

（沙龙活动现场的布局应尽可能优雅）

1讲台：桌布、鲜花、台牌、话筒、茶水、水果、椅子摆放整齐；此外，椅子前的地板上摆放着绿色植物；

2会议室两侧：分别放置两块展板：微整形前后对比**

三。会议室**悬挂着活动的主题横幅，

4.会议室入口：显示一块展示板（活动介绍）和一张桌子，供与会人员签名和收集信息袋。

整形方案(篇10)

整形方案是指针对患者的个人需求和身体情况，依据专业知识和临床经验制定的整形手术方案。随着医学技术的不断发展和更新，整形外科已经成为现代医学的一个重要组成部分，可以提供各种整形手术来改善人们的容貌，治疗各种美容和整容问题。

整形外科的发展初衷是为了重建因意外事故或其他原因患者身体的受损部位，比如面部、身体其他部位的创伤，烧烫伤、先天缺陷的矫正等。但随着社会的进步和人们生活水平的提高，越来越多的人开始注重自己的外貌和形象，整形美容开始进入人们的视线，并逐渐成为一种热门行业。

整形方案的成功与否关键在于医生的临床经验和专业素质。医生需要首先对患者进行仔细的术前评估，了解患者的需求和期望，并根据患者的身体情况和个人特征进行详细的分析和测量。通过综合评估和分析以及医生的丰富经验和专业知识，为患者制定出适合自己的整形方案。

整形方案通常包括手术的类型、手术范围、手术时间、手术方式、手术前后注意事项等内容。手术类型包括整容手术和重建手术。整容手术通常针对患者外貌的缺陷和不足，比如削骨、隆鼻、除皱等。重建手术常见的有面部烧伤疤痕修复、腺体缺损矫正、垂耳矫正等。

手术范围包括手术处理的部位和处理难度，手术时间则取决于手术难度和手术范围。手术方式包括传统手术和微创手术。传统手术通常需要开刀，感染和疤痕等风险较大，而微创手术则可以避免这些风险。手术前后的注意事项包括术前禁忌和术后恢复等，也需要医生事先告知患者。

整形方案的制定和实施需要医生的专业技能和技术，也需要患者的积极配合和理解。整形外科虽然可以改善人们的容貌和美丽，但患者也需要注意整形手术的风险和副作用，并在医生指导下进行。

总之，整形方案是依据患者的个人身体情况和需求制定的整形手术方案。医生需要充分了解患者的需求和期望，根据临床经验和专业知识制定方案，并与患者进行详细的沟通和指导。患者也需要注意手术前后的注意事项和宜忌，并在医生的指导下进行整形手术。只有医生和患者一起合作，才能实现整形手术的成功和美丽。

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整形活动方案锦集6篇

为了更加顺利的步入下一个阶段的工作。我们需要按照要求准备好方案，到底怎样才能写好方案？我们为您准备了最新的“整形活动方案”相关内容请阅读，我的建议是基于我的经验和知识仅供参考！

整形活动方案(篇1)

你有多久没给妈妈打个**了?

你有多久没有拥抱母亲了?

你有多久没有给母亲一个吻了?

当我们渐渐长大，妈妈却已不再年轻了，曾经苗条的身材，逐渐肥胖，曾经漂亮的脸庞，爬上了丝丝皱纹，一口洁白的牙齿，似乎也没有从前那么坚固了……

在五一劳动节和母亲节双节即将来临之际，放下繁忙的工作，抽出点点时间，带妈妈一起来叶子医疗美容医院吧，送给妈妈最“美”的礼物，也给自己一份“美丽大餐”！！

时间：5月1日-5月15日

**一：母女齐塑身

1张卡，2人用

在这春暖花开，一年之中，**的最佳时节，叶子医疗美容医院，强档推出“春季塑身大行动”，女人花魅力微创隆胸，360°环状水动力吸脂，不仅为你全方位塑造曼妙的身姿，更给你出乎想象的**优惠，还在等什么呢？与妈妈一起，叶医疗美容院，为您在夏天展现自己的魔鬼身材和冲刺！

活动内容：

1、 凡在活动期间，vip顾客上门，可免费升级vip卡，并可获赠精美礼品一份（一支康乃馨+一盒美丽日记**）。

2、 活动期间，凡参加“双节”的顾客，均可享受塑身特惠服务，只要您办一张“叶子春季塑身卡”，即可母女共同享受超值特惠服务，**，**，随你随心！

价值2万元的钻石卡办**，吸脂项目，可享受七折优惠

价值1万元的金卡办**，抽脂项目，可享受7.5折优惠

价值5000元的银卡办**，抽脂项目，可享受八折优惠

3、 活动期间购买“叶子春季塑身卡”，一年内均可享受此优惠，此活动不可与其他活动同时优惠。

**二：面部年轻化

是母女，更似“姐妹”

在这个“辣妈”当道的年代，和女儿比比，谁更漂亮，是一种时尚，也是一种精神，和女儿一起来享受叶子面部年轻**，让您重回年轻状态，和女儿一起出门，让人分不清是母女，还是姐妹。

1、 凡在活动期间，vip顾客上门，可免费升级vip卡，并可获赠精美礼品一份（一支康乃馨+一盒美丽日记**）。

2妈妈做面部除皱，任何一部分工程，送女儿价值2000元，最新cdt小机器人祛黑眼圈一次；做两部分除皱，送小机器人cdt，小机器人去除黑眼圈两次，以此类推。

三。如果女儿做了叶眼手术，妈妈就可以得到提眉项目。

4女儿做下巴垫、丰太阳穴、垫鼻等项目，任何一个都可以给妈妈提眉毛或去眼袋工程。

5、 妈妈做鼻唇沟，丰太阳穴等伊维兰填充项目，任意一项，女儿可获赠价值5800元的双眼皮项目。

**三：健康口腔

牙好，开口就好，吃嘛嘛香

1、 凡在活动期间，vip顾客上门，可免费升级vip卡，并可获赠精美礼品一份（一支康乃馨+一盒美丽日记**）。

2、 母亲做种植牙系列、口腔正畸、义齿安装系列，达10000元以上，可赠送价值2000元的光子嫩肤和全口牙齿冷光美白一次。

3、 母亲做种植牙系列、口腔正畸、义齿安装系列，达7000元以上，可赠送价值2000元的光子嫩肤1次，同时享受全口牙冷光美白6.5折特惠价一次。

4、 母亲做种植牙系列、口腔正畸、义齿安装系列，达5000元以上，可赠送女儿春夏防敏感护理1次/局部脱毛1次（腋毛/唇毛），同时享受全口牙冷光美白8折优惠。

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整形活动方案(篇2)

快乐的暑期，美丽的转身

美丽投资，2012暑期整形优惠大片

因为她是“校花”，所以处处都引人瞩目

因为她漂亮的外表，她先找到了一份好工作

因为她美丽脱颖而出，所以她成为荧屏明星

2012年，我们要美丽与智慧并存，提高学习和求职的竞争力。

六月是一个充满离别悲伤的月份。我离开了曾经熟悉的校园，开始了一段陌生而崭新的旅程。曾经的道路上，你是否总有些运气不如人的烦恼？你是否也担心毕业即失业？

你总是羡慕别人的自信和美丽吗？在今天的外表和内心的发展中，利用这个暑假，你可以改变自己，赢得未来，迎来一个美好的转折，抓住机遇！

6月，广州粤美整形特请中国首批整形专家中山医科大学整形外科泰斗欧阳春教授，于国中教授，张金明教授，留韩归来何炜华博士等专家暑期为求美者设计个性化方案，开展多重暑期优惠活动，给你一个美丽的假期。

时间：2012年6月1日-8月31日

优惠细则

1师生凭相关证件注射美容7.5折，自体软骨鼻整形工程8折。

2活动前三天来医院的学生，韩式双眼皮手术只需1290元（每天仅前3名）。

三。夏季祛斑、祛痘，2人可享受8折优惠，3人旅游7.5折，4人旅游6.8折。

4美多星腋窝五点冰点起跳498元。其余部分脱毛，一个部位8折，两个部位7.5折，三个部位6.8折。

本活动解释权归广州粤美所有。

百元抢购：

参与抢购，即有机会获得100元整形美容项目。

韩国永久性双眼皮注射瘦脸吸脂瘦上臂红蓝光暗疮

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手机号码和姓名必须是真实的。成功用户可凭短信和身份证当场兑换相应折扣。

暑期整形热门项目排行榜

no。1眼部塑形之双眼皮 ★★★★★

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no。2 全鼻整形之自体软骨鼻整形 ★★★★★

你有个漂亮鼻子吗？鼻子作为脸之王，体现了一个人的阳刚之气和美貌，也是个性和才华的象征。隆鼻手术不是简单的一“高”了之，而是讲究面部整体的和谐美，粤美专利鼻整形项目——自体软骨全鼻整形、z型鼻中隔软骨专利鼻整形、隆鼻失败修复，无论是最秀气挺拔的俏鼻，还是最开运招财的富贵鼻，这里总是你的第一选择。

韩国软骨鼻整形术**9800元，恢复时间7-10天

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no。3 脸部雕塑之注射美容 ★★★★★

还在为没有巴掌脸而烦恼？还在为脸部的不完美而发愁？粤美针美丽无创微整形注射瘦脸，无创脸部塑形，雕塑出更清秀、更恬静、更温柔、更精致的“瓜子脸”和“鹅蛋脸”。

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肉毒杆菌瘦脸* 6800元，恢复时间0天

玻尿酸注射液美容**5100元，恢复时间10分钟

伊维兰注射**7600元/支恢复时长10分钟

美白针注射**4880/10，恢复时间0分钟

自体脂肪丰富宫**7500元，恢复时间7-10天

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no。4.祛斑和美白激光美容

还在为小斑点烦恼吗？如何有效祛斑？流传的祛斑方法有很多，例如祛斑**，激光祛斑，去斑霜等等各式各样都有，但斑点、暗沉、色素沉着依然存在。

粤美医学激光美肤金牌——最成熟的光电美肤+中医内调美容，内调外治，签约**，一站式解决所有面部**问题，让你的肌肤永远18岁。

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射频回春**1200元，恢复时间5分钟

复合色光嫩肤**4800元/**恢复时间5分钟

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整形活动方案(篇3)

一直以来，xx市的美容整形行业医院众多，实力不均，竞争激烈。

各家医院的市场推广策略和广告投放各有不同。但网站推广这个方式非常雷同。

热衷的赞助各种高光活动

消费群体分析

目标人群：

目前xx市什么人做美容整形呢，根据媒体调查，当地整形人群年轻的女孩居多，大约占到70%，而这里面，学生群体异军突起，其余为中老年妇女，还有百分之5%为男性。

xx市场据我了解也情况类似，整形的人群可以描述为：1、刚刚踏入职场、或即将踏入职场的年轻女性和女大学生，即现为女白领，或将要成为女白领；2、收入高、社会地位高的高端女性；3、中老年

女性。

他们整形的目的：

1、爱美之心，人皆有之；2、更好的资本可以找到好的工作，更满意的归宿；3、把相貌美丽程度提高当做个人素质提高一个方面；

细分市场：

从以上的分析可以看出，xx整形美容的目标群体可以细分为：1、女大学生；2、白领群体；3、中年妇女；4、高端女性。针对不同群体，xx整形美容医院应该采取不同的推广策略，进行不同方式的营销，来达到广告效果。

自身定位分析：

从市场状况、竞争对手状况以及实力来说，xx美容整形医院的发展前景就是如何在xx市这个整形美容行业里争当龙头老大的地位。我们的市场营销策略的目的很明确，就是如何让xx美容整形医院从复杂的市场环境和众多竞争对手中脱颖而出，成为行业领袖和佼佼者。

总之，以xx整形美容医院现有的强大实力，佐以比较细致的市场营销策划和精确的广告投放，从xx市整形美容医院市场脱颖而出，成为行业领头羊是不成问题的。

整形活动方案(篇4)

③目标：在消除消费者疑虑的过程中，培养潜在的市场消费者群体，加深对整形美容的认识。专家坐镇进行医学整形美容，医学**美容知识的讲解，推广，扩大医院影响力的同时，也做到了很好的宣传效果。

2.优化现有广告

修改和改进现有的各种主题的广告，以形成统一的样式。

3. 其他类型广告投放

户外广告：在合理的位置，如合肥机场、车站等，可以有明显的展示效果。

ic卡*亭，路牌：投资额小，费用不多，建议维护。

电梯广告：签订合同半年，实际执行建议维持3个月左右。

社区灯箱广告：少量广告，短期内定为两个月。也可以进一步调整。

车身广告：沿路线105的车身可以涂漆广告，广告语言应简短明了。扶手、座椅靠背和投币盒可以放在少量。

（以上各项仅供参考，具体操作有待进一步讨论。）四.广告对象

1.广告对象需求特征

2.广告对象生活消费方式

主要针对白领阶层，这部分人综合经济实力强，有能力承接整形手术。暑假临近也会有部分学生客源加入，随着后面广告推广法案的进行这部分学生客源也可以拉入进来。

整形活动方案(篇5)

概要：一、 确定工作人员

2、 确定活动主题、舞台和礼仪公司

3、 确定室内开放地点和宴会地点

四、 确定助阵明星

5、 确定受邀**、协会、韩国专家等人员

六、 确定**与主持人

方案a：【户外型】 “首家韩国医院**国际医学美容开业典礼”

方案b：【室内型】 “**国际医学美容医院开业新闻发布会”

方案a 【户外型】

“首家韩国医院**国际医学美容开业典礼”

▲ 活动环境布置：

一、 医院门前

尽可能多的在医院门前加大布置力度，以期达到对外宣传的最佳效果，在医院门前以彩虹拱门、升空气球和彩旗为主。

1、 医院大门前：设立一座20米跨度的彩虹拱门，主题词：“热烈祝贺**整形美容医院盛大开业”，用于点缀、引导主场气氛，且有引导路线的作用。

2、 在医院外围马路两边，安插一定数量（100根）的彩旗，内容为“**整形美容医院欢迎您”。

三。彩虹拱门两侧放置了两个气球，下面悬挂的横幅内容与彩虹拱门一致，并与彩虹拱门前后呼应。

4、 横幅、梦幻气球：将医院主大楼门用梦幻气球装点，并在大门上方悬挂横幅一条，内容为庆祝**整形美容医院盛大开业。

5、 在大楼上挂30条的竖幅从医院外楼垂下。（竖幅及空飘内容待定略）。

6医院广告牌约5*18米，医院垂直牌匾（用红布遮盖）。

7花篮：医院大门前放12个花篮，一侧放6个。

8led显示屏：**图象广告。

二、主会场

为了使整体环境不单调，周围用气球装饰，使整个场景充满。

1背景板：制作一块10mx4m独特的直线分层背景板。背景板以中国传统的喜庆色彩红色为主，辅以国际通用的金色，体现庄重、高贵、磅礴的气势，并使用简洁、大方的白色字标明“**整形美容医院开业庆典”字样，四周辅以梦幻气球进行装点，突出本活动的主题。

2、 舞台搭建：在医院前方沿背景板向外延伸搭建规格为10米×6米的舞台，铺设红地毯，设置梯形阶梯，体现主席台的层次感，保证台上所有嘉宾的视野开阔，同时在舞台四周及下方，运用盆栽鲜花及小型绿摆等装饰物炫染整个会场的色彩。舞台右侧设置活动讲台一个，用鲜花装饰并安放专业音响、调音台及话筒，音响应四个角落各一个，以保证会场音质清晰、宏厚。

三。礼堂：1排桌子和4排椅子

4、 在庆典仪式现场舞台前方的一侧设置签到处。

5停车场：所有车辆应停放在专用停车场，并派专人负责维护和治安。

▲ 开业庆典仪式气氛营造：

在气势宏大的会场中，由31人军乐队、12门礼仪钢炮等形式的有机穿插，为本次庆典活动增加亮点。具体安排如下：

仪式开始前，服装统

一、阵式庞大的军乐队同时奏起，为庆典活动的隆重、喜庆气氛先行造势，提示仪式即将开始，调动在场人员的高涨情绪；剪彩时，整齐的军乐队和强大的礼炮齐鸣，将庆典气氛推向高潮；完成仪式后，军乐队继续演奏，标志着活动圆满结束。

▲ 人员及任务：

1、 礼仪小姐：32名。25岁以下，身穿玫瑰红旗袍，系丝带，举止优雅，形象气质好；8 人一排分列在医院门口和舞台两边迎宾，引领签到，迎宾结束后为领导佩戴胸花，引领剪彩，按参与剪彩的嘉宾人数相应安排礼仪小姐上台协助剪彩工作。

剪彩所需物品：n把彩色剪刀、n个托盘、n条彩丝、n支礼宾花

2主持人：指导仪式的每一个环节。

三。值机人员：值机处有两人，一人负责管理签到簿，另一人负责区分贵宾，安排人员引导贵宾进入贵宾区。准备纪念笔和胸花。

4安全保卫：10、维护现场秩序，做好消防、安保工作。4名保安负责活动现场入**通秩序，路边不得停放任何机动车辆。

车辆的摆放由专人负责指定停放。配备灭火器，2名保安，确保进入仪式场地的人员不允许携带易燃易爆物品进入现场。

5院长、领导、嘉宾：重要嘉宾由总经理和医院领导接见，陪同签到并安排专人拍照。特邀嘉宾由总经理或院领导陪同参观医院，并为**拍照留念。

领导们安排了食宿，并在仪式当天中午安排了开幕式宴会。典礼当天，在等待所有来宾、记者等到齐的间隔中，老总和院长陪同贵宾参观医院，摄影人员要及时抓拍有价值的**。未到访的客人将在工作人员的指导下安排到休息室休息。

6剪彩人员：领导提前安排人员。

7宣誓员工：医院全体员工。

8军乐队、舞狮队和表演艺术团从中选择一到两个。

*军乐队：一队由31人组成的军乐队整齐威武的排列在舞台一侧，在活动开始前，由军乐队奏起**，营造庆典仪式的隆重、喜庆气氛，为整个会场增添轰动效应。

*舞狮队：在活动中即兴发挥，为整个活动增添节日气氛。

*剧团和明星：两首歌，一个舞蹈节目，突出节日气氛。

9、 **：若干名。报纸、电视、广播和网络新闻的采访者。

10、 礼炮人员：4人。准备12门礼炮，一人放3门。

11保洁员：配备2台，定期清洁活动现场，确保活动现场的清洁。

12医务人员：在活动现场设立医疗预防点，配备2名医护人员。

13电工：主会场配备一名专业电工，一台发电机进行测试和维护

14音响师：配备专业的音响师，保证典礼讲话的正常**。

15礼品经理：2人，准备雨伞和纪念笔。*防雨措施：

(1)、准备礼品雨伞500把，既可作为礼品赠送，又可防雨。(2)、准备l座规格为20x15米的气棚房，以备急用。

16摄影：1人，负责领导陪同参观、剪彩、揭幕、宣誓、讲话、合影等主要环节的拍摄任务。

17策划设计：（1）制作邀请函，明确活动流程：签到-演讲-剪彩-合影-接待。

（2）撰写致辞稿。（3） 与广告公司合作设计、生产、安装广告牌、招牌等。（4）制作形象片。

（5）led显示屏。（6） 开业前后的其他策划事项。

仪式流程：升旗仪式-欢迎词-揭幕-致辞-宣誓-剪彩-歌唱-救援仪式-放飞气球-合影

1从7:00到8:00，所有准备工作必须完成，安保人员应维持秩序。

2、 8:00-8:30所有工作人员到场,准备迎接领导及嘉宾到来。

三。从8:30-9:00，乐队开始演奏，营造了一种热闹的仪式气氛。礼仪小姐欢迎领导到现场，签到并领取纪念笔。

4、 9:00-9:15主持人宣布升旗仪式开始，专业军乐队奏响国歌，到场嘉宾肃立行注目礼,仪式主题：加强爱国主义教育，弘扬企业文化。

59： 15-9:20主持人介绍了与会领导和嘉宾名单，医院领导致欢迎词。

69:20至9:25，主办方邀请领导为医院开业典礼揭幕。

79:25至9:30，主持人邀请社会团体负责人致辞。

89:30至9:38，主持人邀请韩国专家代表致辞。

99： 38-9:43主持人邀请**领导致辞。

109： 43-9:51主持人邀请领导（名誉会长）致辞。

119： 51-9:56医院专家组出现，医院全体工作人员庄严宣誓。

129： 56-10:00主持人邀请领导和嘉宾剪彩（乐队**、鞭炮、舞狮表演）。

13、 10:00-10:25精彩文艺演出：明星献唱及现场互动活动：散发印有“医院”字样的纪念笔。

14、 10:10-10:25“无鼻小英无偿救助行动”活动启动仪式。

15、 10:25-10:30放飞五彩气球(礼花齐放) 。随着庆祝仪式的开始，象征欢乐的彩色气球飘落在尘土上，寄托着人们的美好祝愿。

16、 10:30主持人宣布仪式圆满成功及合影留念（奏乐，欢送各领导离场，在预定地点 ( 贵宾区 ) 暂作休息后赴开业酒宴。

b 【室内型】

“**国际医学美容医院开业新闻发布会”

▲ 主会场布置：

为了使整体环境不单调，周围用气球装饰，使整个场景充满。

1背景板：制作一块10mx4m独特的直线分层背景板。背景板以中国传统的喜庆色彩红色为主，辅以国际通用的金色，使用简洁、大方的白色字标明“福州**美容医院开业庆典”字样，四周辅以梦幻气球进行装点，突出本活动的主题。

2、 舞台搭建：在医院前方沿背景板向外延伸搭建规格为8米×4米的舞台，铺设红地毯，设置梯形阶梯，同时在舞台四周及下方，运用盆栽鲜花及小型绿摆等装饰物炫染整个会场的色彩。舞台右侧设置活动讲台一个，用鲜花装饰并安放专业音响、调音台及话筒，音响应四个角落各一个，以保证会场音质清晰、宏厚。

三。在场馆大门一侧的位置签名。登记处旁边放纪念笔和胸花的地方。

4彩电显示屏：图象广告。

▲ 人员及任务：

1、 礼仪小姐：20名。25岁以下，身穿玫瑰红旗袍，系丝带，举止优雅，形象气质好；10人一排分列在大厅门口和舞台两边迎宾，引领签到，迎宾结束后为领导佩戴胸花，引领剪彩，按参与剪彩的嘉宾人数相应安排礼仪小姐上台协助剪彩工作。

剪彩所需物品：n把彩色剪刀、n个托盘、n条彩丝、n支礼宾花

2主持人：一男一女，指导仪式的各个环节。

三。值机人员：值机处有两人，一人负责管理签到簿，另一人负责区分贵宾，安排人员引导贵宾进入贵宾区。准备纪念笔和胸花，以及小礼物、礼品袋等。

4安保：5人，由场馆提供。维护现场秩序，消防安全工作。

5院长、领导、嘉宾：重要嘉宾由总经理和医院领导接见，陪同签到并安排专人拍照。特邀嘉宾由总经理或院领导陪同参观医院，并为**拍照留念。

领导们安排了食宿，并在仪式当天中午安排了开幕式宴会。典礼当天，在等待所有来宾、记者等到齐的间隔中，老总和院长陪同贵宾参观医院，摄影人员要及时抓拍有价值的**。未到访的客人将在工作人员的指导下安排到休息室休息。

6剪彩人员：领导提前安排人员，礼仪小姐帮忙佩戴胸针。

7宣誓员工：医院全体员工。

8剧团和明星：两首歌，一个舞蹈节目，突出节日气氛。

9、 **：若干名。报纸、电视、广播和网络新闻的采访者。

10、 礼炮人员：4人。准备12门礼炮，一人放3门。

11、 清洁工：配备1名，定时对活动现场进行清扫确保活动现场的整洁。

12电工、音响工程师：场地安排。

13、 摄影师：我院1人，记者若干。负责领导陪同参观、剪彩、揭幕、宣誓、讲话、合影等主要环节的拍摄任务。

14策划设计：（1）制作邀请函，明确活动流程：签到-演讲-剪彩-合影-接待。

（2）撰写致辞稿。（3） 与广告公司合作设计、生产、安装广告牌、招牌等。（4）制作形象片。

（5）led显示屏。（6） 开业前后的其他策划事项。

仪式流程：欢迎入座-欢迎词-揭幕-致辞-宣誓-剪彩-唱歌-跳舞-救援活动仪式-合影

1从7:00到8:00，所有准备工作必须完成，安保人员应维持秩序。

2、 8:00-8:30所有工作人员到场,准备迎接领导及嘉宾到来。

3、 8:30-9:00音响师****和形象广告片，营造仪式的热闹气氛，礼仪小姐迎接领导到场签到并领取纪念笔和佩戴胸花。

49:00至9:15，主持人介绍了领导和嘉宾名单，医院领导致欢迎词。

5、 9:15－9:20

69:20至9:25，主办方邀请领导为医院开业典礼揭幕。

整形活动方案(篇6)

美丽母亲重拾年轻”

--***2015母亲节整形美容抗衰老沙龙活动策划

【组织单位】

【主办单位】***医院

【活动地点】会议室

【活动时间】2015年5月10日下午13:00

[**支持]xx官方**、xx微信公众平台

【活动背景】

每年的五月，除五一小长假为各大商家借机进行**活动的由头外，母亲节也是第二个重要的宣传**节日。**对象主要以30岁以上的女性，着力推广医院的微整形抗衰系统产品非常符合这一群体，活动以龙沙的形式推出，在轻松愉快的环境中，将产品理念灌输给女性朋友，有事半功倍的效果。

如今，微型整形手术已经被越来越多的女性所接受。逆转时间，还原年轻容颜，是每个女人的梦想。30岁以上的女性，都有一定的经济实力，只是缺少一定的消费引导，医院借母亲节的活动，将我们现有有消费潜力的vip客户和新客户集中在一起，进行微整形抗衰项目进行直观的体验，展现循序渐进或立竿见影的塑美效果，这将引起女性客户的消费热情，必然引起一部分女性客户消费热潮。

此次活动将力邀厂家专业人员的参与，有利于微整形系统产品的专业宣传，加强现场的女性朋友对微整形产品直观深度了解，可以安心的选择使用。

【活动主题】

1、美丽母亲重拾年轻

2、牵手青春，让妈妈年轻十岁

3、让妈妈的微笑没有皱纹

【活动对象】

1、医院vip 会员

2、通过网络或**报名参加女性朋友

三。活动当天来医院就诊的30岁以上女性朋友

【参与方式】

1、 网络报名：

登录：*** 官网

请填写您的姓名、年龄和******以便注册

2、**报名：

拨打0***xx 进行报名

3、 微信公众平台报名

报名时间至5月8日截止

【活动目的】

1通过这次沙龙活动，将vip客户有效的美丽聚集，培养老客户的忠诚度。

2、将大分子玻尿酸进行现场推广，宣传形式为体验模式，让客户真切的感觉到微整形带来的巨大变化，从而接受微整形，现场进行消费。

三。本此活动可以进行持续报道，扩大宣传，进一步提升医院的美誉度和品牌知名度。

4通过发放系列奖品，引导顾客在医院进一步消费。

【活动内容】

1美丽送医：当天来医院的女性朋友可以得到一份漂亮的礼物！（康乃馨一支）。

2、驻颜有道： 美丽大使***介绍女性逆龄法宝——玻尿酸

3、现场塑美：x院长现场为李阿姨注射玻尿酸见证的年轻奇迹

4美丽的解决方案：为现场客户解答问题。

5、幸运**：现场抽取奖品。

【活动流程】

（具体流程将在活动前完善）

2主持人介绍了这次活动的意义和时间安排

3、现场特邀嘉宾代表讲话

4、美丽大使现场授课

5、现场注射玻尿酸

6、现场回答参加者的问题

7、抽取奖品

8、奖品发放

9、主持人致结束语

【奖项设置】

一等奖1名，玻尿酸1名（价值：人民币* * x）

二等奖二等奖：现金券：2000元

三等奖三等奖现金券1000元

参与奖：价值480元的乳房测试

【活动物品】

以下物品数量根据报名人数加院内就诊人员待定

【现场布置】

（沙龙活动现场的布局应尽可能优雅）

1讲台：桌布、鲜花、台牌、话筒、茶水、水果、椅子摆放整齐；此外，椅子前的地板上摆放着绿色植物；

2会议室两侧：分别放置两块展板：微整形前后对比**

三。会议室**悬挂着活动的主题横幅，

4.会议室入口：显示一块展示板（活动介绍）和一张桌子，供与会人员签名和收集信息袋。

调整方案

幼儿园定期举办活动，对幼儿具有进一步再教育的功能作用，在有家长参与的情况下，更是可以增加孩子与家人亲近的距离。为了可以应变突发情况的发生，我们需要在活动前就准备好几套方案。那么，一篇幼儿活动方案怎么写呢？有请驻留一会，阅读小编为你整理的调整方案，还请多多关注我们网站！

调整方案 篇1

人力资源和社会保障部副部长胡晓义表示，公务员工资调整方案已经出台，但对于涨薪幅度是否为六成时，其明确表示这肯定是一个误解。他说，如果简单地理解为是为了这次养老保险制度改革而增加工资，是不准确的。

人社部称公务员工资增长六成是误解

近日，国务院发文正式废除饱受诟病的养老金双轨制，近3900万公务员和事业单位人员也要缴纳养老保险。改革后，机关事业单位工作人员待遇会不会降低?工资会不会相应增长?机关事业单位养老资金从哪里来?会不会吃掉积累多年的企业养老保险基金?昨日，国新办举行机关事业单位养老保险制度改革情况发布会，人力资源和社会保障部副部长胡晓义解答了这些热点问题。

焦点1

公务员工资调整方案已发到各单位

1月14日，国务院正式发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳养老保险。

几日后，有媒体报道称，国务院已经下发了最新公务员加薪文件，正国级官员最高基本工资由7020元增至11385元，涨幅62%;最低的办事员基本工资，则由630元增至1320元，涨幅110%。此轮加薪幅度普遍逾六成，最高幅度有一倍。

昨日，胡晓义明确表示，公务员工资调整方案已经出台。胡晓义说，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，文件已经发到各单位。

近日，网络上热传公务员涨工资的红头文件，胡晓义说自己也看到了，我没有进行对照，无从评价网上传的是否真实。但我想说的是，各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。

当被记者追问此次公务员涨工资幅度是否为六成时，胡晓义说：这肯定是一个误解。他说，机关事业单位的工资本身需要改革，有不完善的地方，包括结构和增长机制的问题。如果简单地理解为是为了这次养老保险制度改革而增加工资，是不准确的。

西南政法大学教授陈步雷对新京报记者表示，基层公务员待遇的确偏低。首先，应该普调增加基本工资部分，全国各地要基本统一;其次，应该严格限制地方性补贴津贴在总收入中的占比，精简机构与人员，严格约束行政成本费用。

焦点2

机关事业单位人员待遇不会降低

机关事业单位工作人员养老保险制度改革后，公务员和事业单位人员也要缴纳养老保险，那么，大家拿到手的钱会不会减少?胡晓义表示，我们掌握的原则是增量改革，通过增量进行结构的调整和机制的转换，而不是做减法，待遇降低以后再改革，这不是我们制度设计的出发点。

根据《决定》中的规定，对于改革前已经退休的老人，维持原待遇不变，并参加今后的待遇调整。

那么对于其他在职的机关事业工作人员来说，待遇如何呢?胡晓义说：就大多数人来讲或者绝大多数来讲，待遇水平不会降低。我们前期进行了大量测算和论证，结果是一定要达到一个平衡，让绝大多数人缴费之后收入不降低，还可以略有增加。

胡晓义也强调，这是全国的测算情况，没有办法排除各个地区、各个单位、各种收入情况不同可能出现的收入降低的个别情况。

焦点3

财政是职业年金的唯一供款渠道

《决定》规定，机关事业单位应当为其工作人员建立职业年金，单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，工作人员退休后按月领取职业年金。看到这一规定，从一家大型国企退休的钱女士说：原来公务员还都有职业年金，还是比不少企业的人强啊。

与钱女士抱有同样想法的人不在少数。虽然目前企业年金制度仍在发展，目前有2200多万职工参加，积累了7400多亿资金，但仍有大量企业没有为职工设置企业年金。

胡晓义说，从上世纪90年代，国务院决定改革职工养老保险制度时就提出了建立多层次的养老保险体系的方向。这次改革机关事业单位养老保险制度，如果只是改基本的制度还是不完整的，所以这次统筹考虑了基本制度改革和多层次体系建设，把职业年金的设计引入到改革内容中。

说到制度公平的问题，问题的实质在于如何引导企业年金更快地发展，使更多的企业职工能够不但有基本养老保险保障，而且有补充养老保险的补充保障，这样有利于整个社会公平。胡晓义表示，机关事业单位养老保险缴费、工资的供款渠道是明确的，主要是财政资金的供给。财政也是职业年金的唯一供款渠道，不允许机关自筹自支小金库。

焦点4

此次改革不会吃企业养老金

机关事业单位会不会吃掉企业结存的养老保险基金?对于这种担忧，胡晓义的答案是不会。《决定》明确规定，机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工养老保险基金分别管理使用。

胡晓义说，这一方面是考虑到机关事业单位养老保险缴费、工资的供款渠道是明确的，主要是财政资金的供给，各级财政还是要负重要的责任。另一方面，是考虑到机关事业单位的扶养比，现在企业的参保人员和退休人员的比例关系大致是3：1，而事业单位就高得多，大概是2.5：1，机关更高，大概是2：1。考虑到抚养比的不平衡，更不应该和企业的养老保险基金混用，还是要坚持以财政供款为主的资金渠道。

关于资金筹措，胡晓义表示，如果要同时筹措1500多万人的养老保险基金，还要筹措单位缴费、个人缴费，负担非常重。实际上，现在养老保险的基本制度模式是现收现付，部分积累，主要是代际赡养的模式，工作的一代缴费来供养已经退休的一代。所以实际上不完全是看上去那样同时筹措两笔巨额资金，而是可以做财务上的转化。

就现实财政能力而言，完全可以安排好现在的在职职工缴费和退休人员养老金发放，目前财务安排上不存在问题。养老保险的投资运营问题，是我们要长期谋划的重点，已经列入了养老保险的顶层设计。

■ 背景

本轮调整前公务员工资9年未上涨

新中国成立以来，公务员工资制度经历了几次大的变革。

1956年，第一次工资制度改革后，我国全面取消配给制和物价津贴，直接以货币形式规定工资标准，机关、事业单位按照工作人员的职务高低确定职务等级和工资标准。这一工资体制持续了近30年。

1985年，随着经济形势好转，国家废除了30年的等级工资制，建立了以基础工资、职务工资为主的结构工资制。此外，建立了国家机关、事业单位职工正常的晋级增资制度。同时，改革明确了职务工资按照工作人员的职务高低、责任和业务技术水平确定。而基础工资按所处省份工资区划分，人人一样。

1993年，国家推行公务员制度，决定公务员实行职级工资制，即按照公务员职务、级别和年限确定标准的工资制度。为此，国务院下发了《关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》，提出了公务员工资改革的五项原则，即按劳分配原则、正常增资原则、比较平衡原则、物价补偿原则和因地津贴原则。

国家干部变成公务员，机关工作人员工资分为四个部分：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资。其中以职务工资和级别工资为主体。

从xx年起施行的《中华人民共和国公务员法》对于以上五项原则作了进一步完善，从制度上规范了国家公务员的工资分配行为。公务员法规定，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。同时，公务员可按照国家规定享受福利待遇，这也从法律层面确定了公务员的工资和福利制度。

调整方案 篇2

xx公司员工的薪酬调整采取整体调整（普调）和个别调整（业绩调薪、能力调薪、岗位异动调薪）相结合的原则予以实施。

薪酬调整时，员工所在部门提供需调整薪酬人员的工作业绩报告、调整依据说明及调整建议，交人文中心核实，由人文中心根据制度规定审核调整幅度，报人文中心副总裁审核，并报xx公司人力资源委员会批准，批准后人文中心将结果反馈给相关部门及人员。

1、整体调整

为了体现员工与xx公司共同成长的发展思路，保证企业发展的成果惠及所有员工，公司根据国家政策、行业的薪酬变化水平、消费物价指数变化，结合公司发展战略、公司整体人工成本及公司经济效益，由人文中心核算出薪酬增长幅度，报xx公司人力资源决策委员会审批。整体调薪主要是在保持薪级不变的情况下，调整员工薪酬在带宽中的位置，以对员工进行激励。也可根据公司需要对福利或者津贴进行调整。

公司制定战略规划，明确回款、净利润等完成目标，根据目标的完成情况进行岗位薪酬整体调整，原则上调整周期应在一年以上。

具体可参照如下公式予以调整：

调整幅度=CPI x80%+回款增长率x10%+净利润增长率x10%年度薪酬调整比例上限为10%，下限为—5%。

2、业绩调薪

公司在每年3月份左右根据上年度业绩评价结果对员工岗位薪酬进行调整，具体规则如下：

年度综合业绩评价等级为“优秀”的员工，在本人所在薪级中上调20%； 年度综合业绩评价等级为“良好”的员工，在本人所在薪级中上调10%； 年度综合业绩评价等级为“合格”的员工，其薪酬保持不变；年度综合业绩评价等级为“不合格”的员工，在本人所在薪级中下调10%；员工年度业绩调薪，不能超出其所在薪级的最大值；员工因年度业绩不佳而导致降薪，可以低于所在薪级的最小值。

3、能力调薪

每年能力等级评定结束后，公司根据员工能力等级评定结果，对员工的薪酬进行调整。原则上可以根据员工的.能力高低进行员工薪级调整，每次调整幅度为20%至50%，一年内能力调薪次数不超过一次。

4、岗位异动调薪

岗位异动调薪属于个别岗位的薪酬调整工作，岗位异动调薪本身体现了“换岗换薪”的基本工作原则，根据新岗位的等级确定薪酬。

新设立岗位调薪。如果新调入的岗位是新设立的岗位，则根据新设岗位的岗位职责和任职资格要求同其他岗位进行比较，以最接近的岗位的薪酬级别作为该岗位的薪酬级别。

岗位晋升调薪。员工岗位晋升，试用期内工资不变，试用期结束后，如果综合评价为“合格”且顺利转正，原则上纳入新岗位所在薪级。原则上，员工岗位晋升的薪酬调整幅度建议为30%，调整后的员工薪酬不能低于新岗位所在薪级的最低值，但员工单次薪酬调整幅度不应超过50%。如果单次调整还没有达到所在薪级的最低值，6个月后可进行2次调整，以此类推。

岗位降级调薪。员工因个人绩效表现不佳而降职（不适合公司发展需要），则薪酬降到新岗位所在薪级后，其薪酬不能超过所在薪级的50分位；员工平时表现良好，但因工作上出现重大失误而导致降职，则薪酬在降低后薪级中不能超出75分位；公司因业务需要，必要时将优秀员工转调至薪级较低的岗位，该员工将保持原薪级，一切调薪及有关事宜均依原等级薪资。因竞聘落选而导致离职原岗位的员工，在等待重新安排岗位期间，其薪酬维持不变，调整岗位后，如果新岗位的薪级降低，则薪酬在降低后薪级中不能超出75分位。

岗位轮换调薪。优秀员工因公司业务需要，调至同薪级岗位时，该员工将维持原薪酬水平。

职责变化调薪。如果岗位职责发生较大变化，则由人文中心和用人部门共同对岗位进行重新评价，根据职责变化重新对其薪酬进行调整，调整幅度不超过30%。

临时调岗调薪。因工作需要调岗的员工如果在6个月内（含）恢复原岗位，则该员工维持原薪酬水平，调岗超过6个月时需按照上述规定执行。

5、调整注意事项

以上薪酬变化由人文中心会同相关部门商讨后提出建议，经人文中心副总裁审核，总裁批准后次月1日起执行。

整体调薪、业绩调薪、能力调薪于下年度年初统一实施，岗位异动调薪根据实际情况随时执行，但员工不得在6个月内连续调薪，如遇到该情况，则第二次调薪时间顺延。

如果员工工资已经处于薪级最高值，且年度业绩评价为“优秀”或者“良好”的，若岗位具有升级通道且也满足任职条件，可晋升薪级并调薪；岗位无通道或本人不具备通道岗位升级条件的一律不晋升，且薪酬维持不变。

如果员工工资已经处于薪级最低值的，且年度业绩评价被确定为“不合格”的，应作试岗处理。一般试岗期为三个月，期满业绩评价合格的，定原薪级初档；不合格的，按经培训仍不合格的处理办法解除劳动合同。

人文中心可对公司有突出贡献的员工和有重大违纪行为的员工提出薪酬特别调整建议，经xx公司人力资源决策委员会审议批准后执行。

调整方案 篇3

一、考核目的

为了进一步完善公司分配管理制度，强化公司员工的责任意识与成果意识，并运用该评价的方式，指导、帮助、约束和激励广大员工，真正实现收入靠贡献的分配原则。

二、适用范围

本办法适用于与公司签订劳动合同的所有员工。控股、参股公司下属企业、下属关联企业或公司参照执行。

三、考核依据及内容

考核依据为员工的岗位，共分为五类人员，管理人员、工程技术人员、基本生产人员、辅助生产人员、服务人员、由各部门的二级工资管理委员会负责本部门的具体考核办法，公司工资管理委员会负责监督管理，各部门可以结合单位具体情况制定相应的考核细则并实施。

对管理人员以岗位工作职责为依据，认真核定每个岗位的工作量，具体到每一项工作的分值，从工作目标，质量、方法、进展、反馈等方面，在创新、执行、决策、应变能力及廉洁奉公、团结互助，责任心等要素上，实行量化考核。

对工程技术人员按技术项目，以技术的领先程度、难易程度、完成时间、完成制裁等因素，核定工作量，制定出易于操作的量化标准，量化分值，实行考核。

对基本生产人员的量化考核，以每个岗位的工时定额、质量、物耗、安全、劳动纪律等为主要依据，结合考核要素，实行量化考核。

对辅助生产人员的量化考核，以工作任务、质量、物耗、安全、劳动纪律等为主要依据，结合考核要素，实行量化考核。对服务人员的量化考核，以岗位工作目标和责任为主要依据，在工作任务、质量、廉洁奉公、团结互助，责任心等方面，结合考核要素，实行量化考核。

实施员工的考核必须与本人所从事的岗位相对应，严禁员工拿岗位的报酬而从事低岗位的工作，凡发现此违章行为将对部门和员工进行处罚。

四、考核管理

(一)个人月度业绩综合考核

1.月度考核根据考核者当月完成情况、工作质量、工作态度、工作协作等四个方面、十六个考核要素等因素综合评分，考核指标应尽可能合理量化，易于操作，考核力求客观、真实、公正、公开。

2.个人考核由所在单位(部门)自行组织，考核结果上报公司人事劳动部，确定认后，在单位(部门)张榜公布。

3.当个人考核得分小于50分时，M3=0，即岗位业绩工资为零。

4.岗位业绩工资按月发放，由单位(部门)根据个人考核结果进行二次分配，余额作为单位(部门)奖励基金

5.考核基本生产工人时，如果当月完成工时数超过定额部分，可由各单位(部门)制定相应的奖励条例。

(二)单位(部门)月度综合考核

1.单位(部位)月度综合考核由公司综合管理部责成有关部门制定具体考核细则并负责实施。

2.分厂管理项目综合考核分数满分为100分，其中生产管理40分，成本管理30分，质量管理15分，质量控制15分。

3.部室管理项目综合考核分数满分为100分。其中分厂对相关工作作风考核20分，管理费用30分，工作效率20分，质量体系(工作质量)30分。

4.考核结查由综合管理部负责评审确认，金额由人事劳动部负责计算，财务部负责发放。

5.当单位(部门)综合考核分数小于60分时，N2=0，即单位所有人员的岗位业绩工资为零。

五、考核及调薪管理

1、员工实行考核晋档制度，每年调整一次，考核方式与考核标准见《公司员工年度考核制度》。

2、根据岗位靠竞争、收入靠贡献的原则，实行考核晋级、降级制度和末尾淘汰制度

3、本年度年终考核成绩为“优”的员工，可在本岗位上晋升一档工资。

4、连续两年考核成绩为“良”的员工，可在本岗位上晋升一档工资。

5、连续两年考核成绩为“中”或本年底年终考核成绩为“差“的员工，在本岗位降低一档工资。

6、对于已达到岗位最高档次工资的员工，年度考核时不再晋档。

7、本年度年终考核成绩为“差”并进入末尾淘汰的员工，按公司的有关规定执行。

调整方案 篇4

建立合理的工资分配机制，充份调动员工工作积极性。

本公司所属员工包括：生产管理、后勤行政、营销、一线生产等人员。

3.1按照各尽所能、按劳分配原则，结合公司的生产、经营、管理特点，建立规范合理的工资分配制度。

3.2以员工岗位责任、工作绩效、工作态度、技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

3.3工资模式：采用结构工资制，员工工资与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。

3.4为体现责任、业绩，各岗位的工资结构、工资项目、权重采取灵活配比的原则，具体情况见《各岗位工资结构一览表》。

4.1员工的工资主要包括基础工资、技能工资、计件工资、工龄工资、绩效工资、奖金等。

4.2基础工资：参照当地职工平均生活水平、最低生活标准，能保障员工的基本生活需要，性质形同保底工资，只要员工出勤即可得到的能保障基本生活的经济收入。约占工资总额的40%。

4.3技能工资：根据公司员工的学历、工作经验、职务、职称等方面，每年年初公司对员工的技能工资进行评定。技能工资标准确定后在本年度内不在变更。约占工资总额的30%。

4.4计件工资：根据各个岗位的工作内容、劳动强度、技术含量等确定计件系数，结合员工的工作量分析计算。本工资项目适用一线生产员工。

4.5绩效工资：主要衡量员工的工作成绩，考核员工遵纪守章、配合协作、团队精神及工作任务完成情况。约占工资总额的30%。考核的办法另行制定。

4.6工龄工资：按员工为公司服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为公司工作。对在公司工作到一定年限的员工给予的一种补贴性的工资。

4.7员工在公司工作满一年后即可享受的工龄补贴，工作年限自满一年起每月30元，工作年限每增加一年工龄随之增加。

4.8奖金：员工工作表现突出或对公司做出重大贡献的，符合公司相关制度规定应给予奖励，报经总经理批准后对员工进行现金奖励。

5.1符合变更标准的，可以变更;变更工资标准须经总经理批准;

5.2工资标准的变更：根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从变动的后1个月起调整。

5.3新增岗位工资标准由分管副总确定报总经理批准后执行。

5.4试用期工资标准由分管副总确定报总经理批准。

6.1基础工资=岗位工资标准×权重/应出勤天数×实际出勤天数。

6.2技能工资=岗位工资标准×权重/应出勤天数×实际出勤天数。

6.3绩效工资=岗位工资标准×权重×(绩效分数/100)。

6.4工龄工资：符合工龄工资发放标准，且出勤满15天者，按月发放。

7.1.1法定节假日因工作需要由公司领导、部门安排加班或值班的。

7.1.2因特殊情况需要安排在晚上特定时间内完成具体工作任务的。

7.1.3阶段性工作任务繁重而经常超时工作，由各部门经理酌情核定计算加班的。

7.1.4驾驶员在市区内经常超时工作，由部门经理酌情核定计算加班的。

7.1.5因日常工作任务未能按要求及时完成而需适当延长工作时间完成的，及因处理日常事务短时间超时工作的不属于加班情况。

7.3.1加班补贴的计发：加班日工资按日常工作日工资的1.5倍计发。

7.3.3员工加班每月月底由相关部门负责人进行统计，统计结果报送公司财务部以便计发加班工资。

8.1工资每月发放一次，于次月9日发给。

8.2新员工自到职之日起算未满一个月者，按实际服务日数比例计算。

8.3离职者工资计算至离职日止，该工资均于下次工资发放之日发给。

调整方案 篇5

一、调查主题

大学生就业情况。

二、调查背景

高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。大学生就业问题一直以来就是社会上关注的焦点问题，但作为吸收大学毕业生就业的主力军——企业，则较受冷落，很少有把关注的焦点聚焦到企业，征询企业对毕业生的看法或总结企业的聘人之道。事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向。

三、调查对象

重庆xx职业技术学院的学生

四、调查目的

通过调查了解大学生对就业所持的看法及对自身的认识；了解最真实的大学生就业现状及企业对毕业生的要求及需求，从而有针对性地为大学毕业生、为学校、为企业提供相关的有价值的信息；通过对就业现状的了解，让更多刚进校的大学生们提前为就业做好准备，而不虚度光阴；了解到就业形势的严峻，要让更多的大学生应该想到、做到自主创业，为自己的前途开创一片新天地。

五、调查内容

在校学生对就业形势所持的看法及对自身的认识和今后面对严峻的就业形势所做出来的决策。

六、调查方法

实地访问法、观察法等。

实地访问法：在学校里选择较为固定的地点以问卷的形式进行方便详细的访问调查，而且容易回收问卷。

观察法：在校园里对那些比较直观易察的问题，如走在校园里观察周边同学对就业问题的了解情况，我们可以根据被调查者的实际情况，进行客观记录。

对每个专业随机抽取几名同学进行调查，不同专业和不同班级的同学对网上购物情况不同，我们对每个专业进行调查就可以了解整个学校同学就业的情况。

七、调查资料整理和分析方法

市场调查所得到的原始资料是杂乱无章的，这些资料使调查者无法观察到调查到现象的本质，因此必须对这些原始资料进行加工整理，是现象的本质和规律清晰的呈现出来。

（一）对问卷进行筛选

许多问卷在填写中都有可能由于调查员和同学的疏忽让问卷成为废卷，对时间和填写错误的问卷作为废卷处理。

1、平均分配问卷进行检查。

2、进行统计问卷有效数量。

3、计算出每道题的比例。

（二）撰写调查报告对整理和分析后的数据应用于撰写调查报告，调查报告以文字、图表的方式进行展现，以书面的形式对调查的结果进行展现。

调整方案 篇6

街道年度人事调整方案

为充分调动广大干部职工的积极性，做到人尽其才，进一步增强大家的责任感和使命感，促使机关各项事业再上新台阶，特制定本方案。

一、基本原则：

1、大稳定，小调整；

2、各办公室根据工作需要定编，实行主任负责制；

3、实行竞聘上岗的原则；

4、5人以上的办公室可设副主任一名

（因今年国土工作任务重，国土所设副主任2名），办公室正、副主任年龄要求45周岁以下。

二、机构及人员、岗位设置：

（一）、机构与人员设置：

（二）、岗位设置：

略

三、调整办法：

1、凡人事关系在办事处的干部职工均可参加竞聘，如未竞上，则原工资关系在机关的实行换岗培训，工资关系在机关，培训岗位在社区；原工资关系在社区的仍在社区工作；

2、竞聘采用“个人演讲、集中评票”的办法进行，即每位干部职工上台脱稿讲演个人对所竞聘岗位的认识及打算，时间3—5分钟，由其他干部职工根据其演讲及平时综合素质投票，算出个人得分（不演讲的扣5分），最后按岗位设置从高分取到低分，录用的最低分数线为：如一个岗位一人竞聘，最低分数线为80分，如一个岗位两人竞聘，最低分数线为65分，如一个岗位三人竞聘，最低分数线为60分；

3、各干部可报两个志愿选择岗位（竞聘办公室正、副主任的可报三个志愿，如未竞聘上办公室正、副主任，其二、三志愿在一般干部岗位竞聘时等同于一、二志愿），竞聘时优先第一志愿；

4、竞聘分两轮进行，第一轮竞聘办公室正、副主任，评分分值构成：党政领导40分，主管领导5分，机关干部45分，社区（村）书记、主任10分；

5、第二轮竞聘各办岗位，分值构成：党政领导40分，办公室主任5分，机关干部45分，社区（村）书记、主任10分；

6、如两轮竞聘后尚有空缺岗位，则未竞聘上的可根据第二志愿再重新竞聘；

7、每人最后总得分算法：

A、办公室主任：总得分=党政领导所评票数/党政领导人数×40 主管领导评分 机关干部所评票数/机关干部人数×45 社区(村)书记、主任所评票数/社区(村)书记、主任人数×10;

B、一般干部职工:总得分=党政领导所评票数/党政领导人数×40 办公室主任评分 机关干部所评票数/机关干部人数×45 社区(村)书记、主任所评票数/社区(村)书记、主任人数×10;

8、时间安排：2月5日制定方案，2月6日上午召开机关干部会，宣布方案细则，同时开始报名选岗，报名截止时间：2月6日下午5：00，2月7日到8日召开评聘会议，确定各办人员。

四、其他事项：

1、凡换岗培训人员，一律只享受基本工资待遇（即级别工资、基础工资、职务工资、工龄工资、补保工资、生活津贴），培训时间暂定半年，半年后视其表现及工作需要再决定是否上岗；

2、为保障女干部职工的权益，孕妇及尚在哺乳期的机关女干部职工指定上岗，如本人确有要求，可按竞聘程序办理。

调整方案 篇7

鉴于近年本地消费物价指数增长迅速，为激励和稳定公司人才队伍，提高公司竞争力，结合公司实际经营制定本方案。

（一）20xx年7月1日起新定岗级及20xx年7月1日起调整过岗级的员工，不在此次调薪范围之内。

（一）总额确定：结合本地最低工资调整政策、公司往年调资比例及公司运营状况确定调整总额。

（二）一次分配：根据本方案覆盖范围内的各部门有效人数占比及部门层级确定部门分配额度。

（三）二次分配：在公司调整原则指导下，由部门负责人分配，确定调薪明细方案。

（1）整理20xx年、20xx年管理部门员工工资总额及调薪额度，计算往年薪资调整比率。

（2）确认20xx年度企业利润率。

（3）收集本地近年最低工资数据，分析变化趋势。

A、往年调薪比率=当年管理部门调薪额/当年管理部门工资总额20xx年调薪比率为8%，20xx年调薪比率4%，取其均值6%。

（1）计算调整比率=往年调薪比率6%x80%+20xx年企业利润率14%+最低工资标准增长线21%x20%=9%

（2）本次调资总额=20xx年度管理部门员工月均工资（不含绩效、其他补助）2400元x20xx年6月底管理部门在职人数46人x计划调整比率9%=1万元/月

（1）梳理截至20xx年6月底在职员工入职时间、末次调岗时间及各部门有效岗位系数。

将员工岗级确定权利下放给部门经理，由部门经理依据调整原则组织本部门员工进行岗级梳理工作，并出具调整明细方案报综合管理部复核。

（1）总额控制原则：本部门薪资调整总额不得超过拟定分配调整额，可少不可多。

（2）建议执行日期不得早于末次调岗日期一年内。

（3）一年内调升级数不得大于半岗。

（4）员工本次调岗超过一次的，需累计计算部门月度调资额。例如20xx年1月1日起调3B调3A，20xx年1月1日起调3A调4B的，则该员工本次月度调资额为250元。

（5）程序控制：所有人员调整方案须逐级拟定、隔级审核，综合管理部部有权对异常调整情况进行调查，并有权提出否定建议。

（四）综合管理部汇总形成《20xx年度管理部门岗级调整明细表》呈报总经理办公会审议。

（五）综合管理部将总经理办公会通过结果反馈至各部门。

调整方案 篇8

慈善超市是以社会公众自愿无偿捐助为基础、借助超级市场管理和运营模式，为困难群众提供物质帮扶和志愿服务的社会服务机构。慈善超市在汇集社会捐助、帮扶困难群众、提供志愿服务等方面起到了重要作用。

目前慈善超市的经营总体不太理想，许多慈善超市定性定位模糊、募集能力弱、运行成本高、自我经营能力低等问题日益突出，严重影响了其功能的发挥。

慈善超市经营不善的具体问题有：

1、没有连锁系统化管理，发生问题不能及时有效解决；

2、品项单一，不能满足困难群体及广大消费者的需求；

3、价格偏高，没有竞争优势；

4、服务项目较少，不能满足消费群体的需要；

5、监管不到位，在募集能力、成本控制、经营定位等方面容易出现严重问题；

如何经营管理好慈善超市具体方案如下：

一、组建专业、统一、高效、有爱心、有责任心的管理团队。

1、组建专业、高效的采购招商配送团队

严格控制商品进货价格，降低商品成本；

建立完善的采购流程制度，定期淘汰滞销商品、调整商品结构； 根据门店性质，定期推出适合提高本超市销售的促销商品及活动；

根据门店所处地段方位、面积大小增加符合当地需求的出租项目。

2、组建专业的营销管理团队

制定严格的营运管理制度和监督制度； 定期调研分析，严格控制商品价格；

通过日常的监管与培训，加强员工为困难群众的服务观念，提高慈善超市的销售能力，真正使贫困者、残疾人、老年人得到帮助，享受实惠。

3、专业的财务管理团队严格款物管理

实行收支两条线，社会捐赠和经营性收入要隔离管理、分别核算； 坚持阳光运作，及时公布捐赠款物接收、使用和去向情况，方便捐赠人查询，并自觉接受媒体和社会公众监督；

每月定期张榜公布捐赠发放情况，接受社会各界监督以及上级的审核，保障慈善救助工作的公开、公平、公正；

4、专业的信息管理人员

辅助采购和营销团队的工作，及时收集门店销售情况及商品销售信息，解决超市存在着的商品价格高、品种少和不齐全，服务欠缺和不到位等问题；

线上增加慈善超市的经营品类及商品品种，弥补门店面积小的制

约；

在线上平台宣传慈善超市的慈善救助行为，扩大慈善超市的影响范围，吸引更多的志愿者加入到慈善行业，为困难群体出一份力。

二、增加经营项目

超市除了经营米面粮油等日常的生活用品外，还可根据超市所处的位置、面积、客群等因素，增加一些如快餐、彩票、复印、快照、钟表手机修理等符合当地消费者需求的项目。

三、扩大服务项目

慈善超市除了常规的使用助残卡、老年卡、爱心卡上门服务、代转捐赠物的服务项目，还可增加为老年人送餐上门服务、电话或网络订货送货服务、为行动不便的老人和残疾人提供预约服务（如预约上门理发、修理各种电器、清洁卫生）、代收代缴各种水电费用、代收邮件、彩票销售、代上保险、代售加油卡等便民服务项目

四、建立企业形象，宣扬慈善精神

1、统一服务流程，规范服务用语，建立良好的企业形象。

2、通过助残卡、老年卡、爱心卡上门服务、代转捐赠物等形式，宣扬企业的慈善爱心文化；

3、加强日常管理。在醒目位置悬挂统一标识，使用统一捐赠协议，建立有爱心特色的外观形象、着装。规范开展志愿服务，做好消防安全、食品卫生安全和安全生产工作。

4、利用店内海报栏、宣传单（册）等，开展公益慈善项目的展示推介，方便困难群众获取慈善救助信息。

在慈善超市现有的基础上，专业的管理团队能进一步改进和发展好慈善超市，进一步夯实慈善事业的基层工作平台。通过提高慈善超市的销售收入，可扩大帮扶人群，让更多的困难群体感受到社会对他们的关心和爱心。同时也会为慈善超市带来更大的社会影响力，有利于弘扬慈善精神，传播慈善文化。

调整方案 篇9

巫山县人民政府：

你县《关于调整乡镇建制的请示》（巫山府文[20xx]12号）收悉。市政府原则同意你县乡镇行政区划调整方案。现批复如下：

同意将现有的41个乡镇调整为26个乡镇。其中，撤销15个乡，调整8个镇、4个乡行政辖区范围，保留3个镇、11个乡行政辖区和政府驻地不变。其具体调整方案如下：

一、撤销15个乡

撤销青峰乡、石碑乡、平南乡、新营乡、新花乡、双庙乡、南陵乡、田家乡、月池乡、楚阳乡、龙雾乡、钱家乡、白果乡、白云乡、起阳乡。

二、调整8个镇、4个乡行政辖区范围

抱龙镇：管辖原抱龙镇、石碑乡和青峰乡所属行政区域，辖1个居民委员会，17个村民委员会，幅员面积148。13平方公里。镇政府驻抱龙河。

官渡镇：管辖原官渡镇、新营乡、平南乡、双庙乡的庙坪村和新花乡的水库、杨坝村所属行政区域，辖1个居民委员会，27个村民委员会，幅员面积202。58平方公里。镇政府驻官渡河。

铜鼓镇：管辖原铜鼓镇和双庙乡的双庙、柳池、观阁、鲍田村所属行政区域，辖1个居民委员会，11个村民委员会，幅员面积90。14平方公里。镇政府驻铜鼓包。

巫峡镇：管辖原巫峡镇12个居民委员会及龙江、西坪、柳树村和南陵乡的南陵居委会、平安村、东岗村、跳石村所属行政区域，辖13个居民委员会，6个村民委员会，幅员面积66。82平方公里。镇政府驻巫峡镇广东路。

骡坪镇：管辖原骡坪镇、楚阳乡所属行政区域，辖1个居民委员会，17个村民委员会，幅员面积159。4平方公里。镇政府驻骡坪。

大昌镇：管辖原大昌镇、白果乡、白云乡所属行政区域，辖1个居民委员会，30个村民委员会，幅员面积188。33平方公里。镇政府驻邓家岭。

双龙镇：管辖原双龙镇、龙雾乡和钱家乡所属行政区域，辖1个居民委员会，20个村民委员会，幅员面积141。99平方公里。镇政府驻双龙。

官阳镇：管辖原官阳镇和起阳乡的金龙村所属行政区域，1个居民委员会，13个村民委员会，幅员面积118。47平方公里。镇政府驻八树坪。

建平乡：管辖原建平乡、南陵乡的春晓村和新花乡的瓜瓢、云台村所属行政区域，辖8个村民委员会，幅员面积104。94平方公里。乡政府驻建平。

龙井乡：管辖原龙井乡和巫峡镇的文峰、龙水、七星、黎早、桂花、新路、陈家村所属行政区域，辖15个村民委员会，幅员面积127。07平方公里。乡政府驻老堰塘。

三溪乡：管辖原三溪乡、月池乡和田家乡所属行政区域，辖18个村民委员会，幅员面积106。96平方公里。乡政府驻三溪河。

平河乡：管辖原平河乡和起阳乡的起阳、龙潭、大峡村所属行政区域，辖8个村民委员会，幅员面积84。65平方公里。乡政府驻燕翅膀。

三、保留3个镇、11个乡行政辖区和政府驻地不变

庙宇镇、福田镇、龙溪镇、邓家乡、笃坪乡、培石乡、红椿乡、大溪乡、曲尺乡、两坪乡、竹贤乡、金坪乡、当阳乡、庙堂乡。

20xx年三月二十四日

重庆市人民政府

调整方案 篇10

为进一步调动我校教职工的工作积极性，构建科学、合理、公平、公正，有激励机制的内部分配制度，根据上级有关文件精神，制定本实施方案。

一、指导思想

规范学校内部分配办法，建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励教师爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，调动广大教职工教书育人的积极性和主动性，推动学校教育教学工作健康顺利发展。

二、实施对象

本年度本校在编在岗教职员工。

三、分配原则

1、坚持“多劳多得，优绩、优酬”的原则。以工作态度、责任心和实际业绩为依据，重点向一线教师、骨干教师和做出突出贡献的教师倾斜。

2、坚持“科学合理”原则，统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，构建符合我校实际的分配激励机制。

3、坚持“公开、公平、公正”原则，全过程实行阳光操作，确保教师有知情权、参与权和监督权。

四、领导机构

学校成立绩效工资分配工作领导小组(详见“附件一”)。学校一把手任组长，小组成员由学校领导、处室负责人、教职工代表组成，负责对教职工工作量、工作业绩的考核以及绩效工资的分配、发放、解释等工作。

五、分配办法

(一)绩效工资构成

1、教职工绩效工资按每位教职工绩效考核得分相加，得出全校考核得分，全校奖励性绩效工资总量减去班主任津贴总量及校长绩效工资再除以全校教职工绩效考核总分，得出分值，分值乘以教职工个人绩效考核得分即为教职工应得的绩效工资额度。

2、每位教职工考核总分为100分，分为四项即考勤(10分)工作量(50分)教育教学(工作)过程(25分)工作业绩(15分)，还有奖励加分(不超过总得分的5%)。

(二)考核办法

1、出勤(10分)，考核全校教职工出勤情况。

(1)负责部门：办公室

(2)计算方法：当月本人实出勤天数/当月应出勤天数x10

(3)说明：病假2天扣1分，事假1天扣1分，此项得分扣完为止，不计负分;旷工一天扣完当月此项得分;无故旷工1天以上，及当月请病、事假累计达5天及以上，扣除当月所有奖励性工资，婚丧嫁娶产假按有关规定执行，考勤一自然月一总结，按月考核计分，公示考勤机记录及其它记录，计入考勤表内。

2、工作量(50分)

①负责部门：督导室

②计算方法：按照《安平县综合职业技术学校教职工工作量统一衡量办法》(见附件二)，计算每个教职工的工作量，每月按标准工作量40课时计算，每个教职工得分为：(50x参与考核的教职工人数)/(参与考核教职工月工作标准课时量)x本人月总工作量。

③教职工工作量个人积分一自然月一总结，计入考核表。

3、教育教学(工作)过程25分

负责部门：学校分配工作领导小组、教务处、各职能处室。

①教学人员的教育教学过程，考核方法见附件三。

②非教学人员的工作过程考核。考核标准见附件四;非教学人员是指行政管理人员、教辅人员和后勤人员。

4、工作业绩(15分)

(1)负责部门：分配工作领导小组。

(2)教学人员考核方法：

①考核测试成绩8分，每学期期中、期末两次测试，及格(合格)率应达80%以上，达不到80%，扣2分，每低10个百分点扣1分。

②评教 4分。学生对教师评教，每学期2次，满意票70%以上4分;满意票50%以上，70%以下3分;满意票50%以下，30%以上2分;满意票30%以下1分.

③学生流失 3分。每流失一名扣1分，扣完为止。以自然月计。

(3)非教学人员与工作过程一并考核，考核方法见附件四。

5、班主任工作考核办法：

(1)负责部门：政教处。

(2)考核办法：班主任每月津贴按照学校标准确定，并按班主任考核情况进行分配。具体津贴数：班主任本人津贴标准/100x本人考核得分。每自然月公布一次。具体考核办法见附件五。

6、奖励加分

①负责部门：办公室。

②计算方法：

a奖励包括荣誉称号、教育科研成果、竞赛获奖(包括指导学生大赛获奖)优秀教案、讲课大赛等，获得县级奖励得2分，市级得3分，省级得5分。可累计得分，但每学期不超过5分。

各处室主任每大周任课超过10课时，奖励3分，超过20课时，奖励5分。副主任每大周超过20课时，奖励3分。

③以上奖励须经校级推荐获得，个人私自参加获奖不计考核分。

7、其他事项

(1)有以下情况的可扣发或减发奖励性绩效工资：

a.本学期未承担任何教育教学工作(教育局安排的退居二线人员及学校安排的后勤人员除外)或有以下情形之一者不享受奖励性绩效工资。

①本学期无故旷工累计达5个工作日以上(含)的，病假事假累计超过2个月(含)以上的;

②因违法违纪或其他有关规定停发工资的;

③借调到教育系统之外工作的。

b.在师德师风和党风廉政建设方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及其他有关法律法规、规章制度，够不上组织处理的，在总得分中酌情扣除绩效考核得分。凡学期内受到学校或教育局通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核总得分的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。

(2)学校安排的教辅和后勤人员，特殊岗位工作业绩考核得分权重由学校考核小组研究决定。

8、绩效考核积分汇总办法：

(1)考评方式：个人积分的获得采取层层考评的方式，即处室主任由主管领导和考核小组考评;处室一般人员由各处室主管领导和考核小组考评;任课教师由教务处、教研处负责人考评。

(2)核算办法：根据不同岗位工作量拟定核算办法。中层主任的实际得分为其工作过程和工作业绩考核得分的0.9倍。其他非教学人员得分为其工作过程和工作业绩考核得分的0.7倍。

(3)考评办法：个人积分一月一汇总，每月月初公布，由办公室执行。

六、本《方案》解释和修改权归学校“绩效工资分配工作领导小组”。

七、本《方案》自学校教职工大会通过之日起实施。

调整方案 篇11

各市人力资源社会保障局、财政局，杨凌示范区人事劳动局、财政局，西咸新区管委会办公室、财政局，韩城市人力资源社会保障局、财政局，省级各有关厅、局，中央驻陕各有关单位：

根据人力资源社会保障部、财政部《关于xxxx年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔xxxx〕6号)等文件规定精神，经人力资源和社会保障部、财政部同意并经省人民政府批准，决定对xxxx年12月31日前按规定办理了退休手续的企业退休人员(含退职人员，不含新中国成立前参加革命工作享受本人原工资100%退休金待遇的老工人，下同)的基本养老金(含退职生活费，下同)水平进行调整提高，现就有关问题通知如下：

一、xxxx年12月31日前按规定办理了退休手续的企业退休人员，按以下办法调整：

(一)xxxx年12月31日以前出生的，每人每月增加120元；xxxx年1月1日至xxxx年12月31日出生的，每人每月增加105元；xxxx年1月1日至xxxx年12月31日出生的，每人每月增加90元；xxxx年1月1日以后出生的，每人每月增加76元。

(二)缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)每满1年每人每月增加3元(缴费年限按整年计算后，不足1年的按1年计算)。

(三)以本人调整前按月领取的基本养老金为基数，增加2%。

以上三款依次执行。

二、xxxx年调整后，企业退休军转干部基本养老金低于所在市(原行业统筹企业退休军转干部按全省)企业退休人员基本养老金调整后平均水平的，予以补足。

三、本次调整所需资金，参加企业职工基本养老保险的，从养老保险基金中支付；未参加企业职工基本养老保险的，由原渠道解决。

四、本通知从xxxx年1月1日起执行。

调整方案 篇12

关于XX公司员工薪酬拟定方案

XX公司在去年底刚成立，根据虎门富民集团公司对下属六家一级企业工资薪酬调整工作的相关精神，公司在十几个原镇属下企业工资薪酬的基础上，结合公司由于刚成立业务运营还没有大规模开展和现时没有较大盈利收入的实际情况制定了本工资方案，现就工资拟定具体方案如下：

第一章 总则

按照公司经营需要和管理模式，遵照国家有关人事管理政策和公司相关管理制度，特制定本方案。

第二章 适用范围：

本方案适用范围是XX公司员工和下属全资企业正、副职，下属全资企业其他工作人员不在本范围内，适用范围人员包括：

1、公司副经理

2、属下企业正、副经理

3、公司各部门正、副经理

4、公司财务人员

5、公司一般员工

第三章工资构成工资构成由三部份（或其中二部份）组成：

1、基本工资

2、岗位工资

3、生活补贴

月工资总额 = 基本工资 + 岗位工资 + 生活补贴

或月工资总额 = 基本工资 + 岗位工资

第三章 工资基准、人数

XX公司员工和下属全资企业正、副职总人数28人，本次调资人员24人，邓建鹏、万正亮、谭丽英、陈锦敏四人归属集团公司负责。

1、公司副经理：1人

基本工资4000元，岗位工资2600元，生活补贴3840元，合计10440元

2、属下企业正经理：8人

基本工资3500元，岗位工资2600元，生活补贴2840元，合计8940元

3、属下企业副经理：1人

基本工资3000元，岗位工资2200元，生活补贴2070元，合计7270元

4、公司部门正经理：

基本工资2500元，岗位补贴3100元，合计5600元

5、公司部门副经理：

基本工资2500元，岗位补贴2600元，合计5100元

6、公司会计员：5人

基本工资2500元，岗位补贴2000元，合计4500元

7、公司出纳员：5人

基本工资2500元，岗位补贴1500元，合计4000元

8、公司一般员工：4人

基本工资2500元，岗位补贴1300元，合计3800元

第五章试用期工资

新招聘员工试用期的工资享受公司一般员工的工资待遇的80%，试用期为三个月，即试用期工资为：3040元。

第六章相关补贴

1、社保补贴：按员工的基本工资额为购买基数。

（1）、公司副经理：

公司每月支付数4000元 X 14.5% + 41.68元=621.68元

（2）、属下企业正经理：

公司每月支付数3500元 X 14.5% + 41.68元=549.19元

（3）、属下企业副经理：

公司每月支付数3000元 X 14.5% + 41.68元=476.68元

（4）、部门正副经理、财务人员、一般员工：

公司每月支付数2500元 X 14.5% + 41.68元=404.18元

2、住房公积金补贴：按基本工资额为购买基数，按8%购买率购买。

（1）、公司副经理：

公司每月支付数4000元 X 8% =320元

（2）、属下企业正经理：

公司每月支付数3500元 X 8% =280元

（3）、属下企业副经理：

公司每月支付数3000元 X 8% =240元

（4）、部门正副经理、财务人员、一般员工：

公司每月支付数2500元 X 8%=200元

第七章其他补助

1、其他补助范围包括：中国各个传统节日。

2、发放范围、标准：发放标准分三级，由XX公司根据工作成效及工作

进度在规定标准范围内适时适量发放。

（1）、公司副经理、属下企业正经理13000元范围内。

（2）、属下企业副经理、部门正、副经理10400元范围内。

（3）、财务人员、一般员工9100元范围内。

第九章执行时间

从二O一三年三月一日起实施执行。

第八章 其他

公司现时工作架构体系是以上述人员为架构基准，随着日后发展需要招聘职业技术人员或者保安员等工种工作人员的，公司再行根据实际情况制定工资标准。

东莞市XXXX有限公司

落实整改方案

计划的目的是为了确定未来几年如何安排人员，方案需要明确目标并列出具体的步骤。希望这篇文章的"落实整改方案"符合您的口味，并让您感到满意。阅读对于知识的积累非常重要，希望以下内容能够为大家提供一些参考！

落实整改方案 篇1

       推行清洁生产工作会议及环保污染物治理整改措施会议

       时间：2022年10月21日下午2点30分

       地点：生产办会议室

       参加人员：厂长、梁经理、李云经理、朱师傅、黄金珍、张夏兰、刘常翠、梁新明、谭加伦、邓礼东、刘湘生、高志海、梁业胜、张桂花、卢永华、刘素华、陈乌洋、傅定和。

       会议主持：郭生

       会议记录：严伟良

       郭生：

       今天请大家来，主要内容是“推行清洁工作会议及环保污染物治理整改工作”。希望大家提出办法和措施，将我厂的清洁工作及环保污染物治理工作做好，减少污水、固废物的排放，并将环保污染物按条例及规定地点放置及分类处理。

       众所周知，9月16日市环境监察五大队来厂检查，发现我厂存在一些的环保问题，并下达整改通知书，我办及各有关部门对整改工作积极推进，已将整改工作完毕并呈报市环境监察五大队复检，硬件设施已达到要求，今天要求在座的各部门负责人监督各自部门环保工作措施落实，如何减少环保固体废物、废水源头排放总量，达到减排、节省的目的。

       厂长：

       ①、关于固废浆料的放置，各有关部门收集后经土木环保部人员监管后，部门专人收集分流弃置指定地点统一处理，各部门的纸皮薄膜垫底等废弃物，放垃圾池由环卫部门清走。

       ②、厂环保废渣池出口北门加锁，必须由土木环保部主管监察固体废物处置登记后，保安人员查看有效的登记签名单才开门给倒置环保渣池。

       综合发言：

       ①、工程部提到每天环保水处理产生六斗车的环保污泥渣的问题，各使用浆料的部门都表示惊讶，有那么多？表示要监督员工，日后做到减少浪费生产用浆、合理用浆，多余浆料再生使用的观点，积极配合环保排污，节省原料的各项工作，废渣是否可做盆栽货的填充剂，作为废物利用由相关部门再度研究是否可行。

       ②、大家一致通过需要制定一项“促进清洁生产及环保污染费固物清洗、排放

       作业指导书”，按规定清洗各种器皿，合理排放，减少各种废弃物及废水量，做到生产及环保方面减少不必要的开支。

       工程办建议用高压清洗机清洗浆桶，可节省很多水且效果很好。经试用，用水量比平常用水清洗的减少一半以上的水量，现需配备此设施并要求部门使用有。涂纹×1台/仿真枝部×1台/浆料房×1台，其余果品、植毛、涂层、品技等用水少的部门先用水枪清洗。后看效果如何，是否配备高压清洗机。③、关于仿真枝部挂枝滴浆的胶纸等问题处理，每星期处理一次，垫底牛皮纸

       可继续使用的用到不能再使用才更换，处理出来的废胶纸由部门集中，交垃圾池环卫站处理。

       ④、关于染色大型离心机花瓣浸水脱水比较清及皮管浸水冷却的清水，在确认

       无色时不要排放到环保色水池，可直接排至排水渠排走，由土木环保部确认是否可以达到排放标准，再由操作人员分类排放。

       ⑤、涂纹开发、试色、洗网等工序应将沾在上面的浆料刮干净，用桶装起再生

       使用，及时清洁试网板等工具试网板做到试好后才清洗，不准试一次洗一次，以减少色水污水排放量，硬件设施改进后实施，并由土木环保作监督。

       梁经理：

       现在市环保局对环保污染工作抓得很紧，希望各部门按照今天的会议精神抓好生产的同时减少环保色水排放量，积极配合工程办的环保工作，不得随意乱排放。

       郭生作了总结性的发言：

       环保工作是国家及企业长期要做的工作，也是当前发展的必然趋势，各部门主管务必提高认识，更加负责的担负起此项工作，认真抓好清洁生产，不断采取改进工艺方法，采用先进的工艺与设备、改善管理、综合利用等措施，从源头削减污染，提高资源利用率，减小及避免生产过程中的污染物产生和排放，减轻或消除对人类健康和环境的危害。

落实整改方案 篇2

1、形式主义的突出表现：审批环节存在流程不优问题。

中心班子立足于服务我市经济社会发展大局，在精简审批环节、提高审批效率上下功夫，实施流程再造，搭建了基建项目联合审批平台，提出了“一统四联”，即统一受理、联合图审、联合踏勘、联合验收、联合收费，但在实际工作中却没有扎扎实实开展起来。如我市招商引资的一些大型项目，仍需要逐个到住建委、规划、土地、环保等多家部门审批，环节多、时间长、效率低，影响了投资环境。

整改措施：继续完善基建项目联合审批平台建设，切实做到“一统四联”，重点在联合图审、联合验收上做好牵头协调工作。实行重大项目“一对一”帮扶的“保姆式服务”，最大限度地提高办事效率。强力推进“两集中、两到位”，打造高效行政审批平台。一是继续深化行政审批制度改革，优化行政审批权配置，推进行政审批职能部门将审批权向一个内设机构集中、该机构向各级政务服务中心集中，人员和事项进驻到位、向窗口授权到位。市、县、区具有审批职能的窗口单位，要进一步加大审批职能归并、审批科（股）室建设和授权工作力度，形成以服务窗口为主导的审批运行新机制。今年年底前要全面实施并完成市级和县、区行政审批服务“两集中、两到位”改革。二是深入实施政务服务“四个一工程”建设，努力做到一个窗口进、一个窗口出，大厅外无审批，大厅内审批快，畅通“绿色通道”，助推县域经济发展。三是开展审批项目再梳理，通过审批项目再清理，审批流程再优化，申报材料再精简，承诺时限再压缩,最大限度地满足市场主体和人民群众的需求，为加快宿州发展创造良好的发展环境。四是积极创造条件，争取市委、市政府重视和支持，提出服务中心大楼建设方案，供领导决策，以便尽快启动建设。目前，市委常务会议与市政府常务会议均已研究通过。

2、在联系服务群众“最后一公里”方面，服务平台的建设不完善。

电子政务、网上审批平台建设滞后，不能做到不同层级服务中心之间、服务中心与部门之间的网络互联互通、信息共享和业务协同，不能实现网上办理审批、缴费、咨询、监督等功能，满足不了群众需求。

整改措施：大力推进网上审批平台建设，优化投资环境，提高行政效能。一是提高审批过程的透明度，增强监督力度，为审批过程的公开、公平、公正提供保障。二是通过网上审批平台的不断完善，企业和办事群众可以在网上查询办理情况，还可通过邮件、手机短信等多种方式实时了解业务办理情况，不仅能提高办理事项受理的效率，减少企业、

办事者在部门之间为证明、手续、盖章等问题而重复跑路的情况，大大方便群众办事。

落实整改方案 篇3

       贺家田乡“三结合”

       贯彻落实全区经济形势分析会议精神

       全区经济形势分析会议召开后，贺家田乡以有力举措，将全区经济形势分析会议精神落到实处。

       抓好学习宣传。乡党委、政府及时召开党政班子成员会议，就全区经济形势分析会议精神进行集中学习和讨论，对全乡经济运行情况进行梳理评估，对照综合绩效考核的各项指标逐项进行调度，并对下步工作落实进行了集中讨论；同时，层层召开了乡、村全体干部职工大会，传达区委会议精神，并对当前各项须落实的工作进行了再动员和再部署。

       抓好工作结合。结合实际，乡党委、政府以“三个结合”，将全区经济形势分析会议精神落到实处。

       一是与干部队伍建设相结合。乡党委、政府始终将打造强有力的乡、村干部队伍建设列为各项工作的重中之重，不断强化乡、村干部队伍建设。一是建立健全各项制度。先后建立健全了党政领导驻乡值班制度、干部职工分片包组制度、机关财物管理制度、考勤请假制度、发表文章奖励办法、计划生育集中活动管理制度等，做到了用制度管人、管事；二是开展机关作风整顿，不断促使全乡党员干部改进工作作风，强化责任意识，提高服务水平。同时，结合第八次村支两委换届，选好配齐村、支二委干部42名，全乡近一半的村

       呈现出“能力治村”的良好格局。

       二是与产业发展相结合。根据贺家田山区林业乡的实际，乡党委、政府因地制宜，着力打好生态牌和特色牌，大力发展绿色无公害农产品。一是香菇种植产业发展势头良好。目前，香菇种植已成为全乡的特色支柱产业，从菌棒生产、成品收购和销售等各个环节的发展均取得一定成绩，今年来，共种植香菇400亩，亩平均产量7500公斤收购价每公斤12元，创经济效益3600万元。二是特色种养起步较好。共发展蛋鸡养殖、山羊放养、生态土鸡、山鸡放养、竹鼠养殖、豪猪养殖等特色种养6个，新增惠诚蛋业农业产业项目1家。共有蛋鸡存栏15000羽，土鸡24000羽，波尔山羊300只，本地山羊500只，豪猪28对，特色种养从无到有，从小到大，发展潜力巨大。

       三是与和谐贺家田建设相结合。按照《鹤城区加强和创新社会管理工作方案》的要求，在全乡深入开展社会管理创新，目前，全乡社会治安大局平稳，无一例非正常上访、越级上访和赴省进京上访，营造了良好发展大局。一是狠抓中心工作突破。自11月21日起，乡党委政府集中人力、物力、财力，开展了“计划生育冬春季集中服务活动月”，乡党委书记彭开和、乡长杨富量亲自带队，制订了早晚签到制度、住乡制度、奖惩制度，同时，通过明确分工安排，严肃工作纪律，落实责任分解等，取得了良好成效。目前，完成上环

       12 例，结扎15例，征收社会抚养费8万元，手术落实率达到42%，社会抚养费到位率80%。二是狠抓基础设施建设跟进。1正视全乡基础设施建设薄弱现状，狠抓项目建设争取力度。目前，已争取国土整理项目330万元，完成改水128户，道路建设6.2公里，年底可完成9公里。三是促进民生事业发展。全乡282户农村低保户，53户五保户各项补助均按要求发放到位；完成农村危房改造26户；新型农村养老保险参保率达到85%以上；新建沼气32口，太阳能30台；全市首个乡镇青少年素质教育基地在贺家田学校挂牌成立；积极与上级部门联系，新建“五四书屋”一家，新增藏书2000多册；7月，我乡老寨溪村尹辉同学成为建乡来首位清华大学学子，在全乡及至全区都引发了良好反响。

落实整改方案 篇4

       以那镇

       贯彻落实县4月14日水上交通安全工作会议情况

       汇报

       县政府、县安委办：

       2022年4月14日全县水上交通安全工作会议召开后，我镇于4月15日组织三合村、林家寨村、箐口村、龙兴村（洪家渡库区涉及我镇村）相关人员，农业服务中心、安监站、派出所等相关涉安部门负责人召开了会议，加以贯彻落实，并对我镇当前水上交通安全工作进行了安排部署。现汇报如下：

       一、镇人大主席龚辉富传达4月14日全县水上交通安全工作会议精神，要求各相关村、各涉安部门按照会议精神抓好贯彻落实，确保当前及我镇2022年水上交通安全工作平稳过渡，保障人民群众生命财产安全。

       二、镇党委副书记、镇人民政府镇长赵祖平按照4月14日全县水上交通安全工作会议精神要求对我镇水上交通安全工作进行安排和部署。

       （一）成立水上船舶清理小组

       为保证我镇水上交通秩序健康、有序，镇成立了水上船舶清理小组。

       组长：赵祖平（镇党委副书记、镇人民政府镇长、分管安全生产工作）

       常务副组长：龚辉富（镇人大主席、主抓安全生产工作）

       副组长：张新（副书记、龙兴村、箐口村联系领导）、何泽阳（副镇长、三合村联系领导）、杨庭（党委委员、林家寨村联系领导）。

       成员：三合村、林家寨村、箐口村、龙兴村的村支书和镇包村干部，农业服务中心、安监站、派出所、国土所、水利站负责人。职责：全面清理，建档立卡，跟踪督查整改落实。

       二、落实我镇水上交通安全包保责任

       1、何泽阳（副镇长）牵头农业服务中心搞好水上交通安全监管工作，制定水上交通安全应急预案；

       2、安监站切实履行综合监管职责，督促、协调、配合农业服务中心搞好水上交通安全监管工作；

       3、涉及水上交通安全的村的联系领导、包村干部、村支书对涉及村水上交通安全全面负责。

       三、加强水上交通安全检查

       1、分管领导、涉及村联系领导每月至少进行一次水上交通安全工作督查或检查（有记录和资料）；

       2、农业服务中心要进行经常性巡查，每月至少进行一次水上交通安全检查（有记录和资料）；

       3、安监站要履行综合监管职责，协调、配合农业服务中心开展水上交通安全监管工作（有记录和资料）。

       三、层层落实责任

       镇长与涉及水上交通安全的村签订安全责任书，涉及水上交通安全的村与船主、渡工等签订安全责任书（我镇于年初就层层落实水上

       交通安全管理责任书的签订）。

       水上交通安全工作是我镇安全生产工作的重要组成部分，事关我镇改革开放、经济发展、社会稳定和谐的大局，我镇会一如既往地抓好水上交通安全监管工作，确保2022年度我镇水上交通安全、健康、有序、向好发展，实现零事故、零死亡的目标。

       2022年4月15日

落实整改方案 篇5

       整改措施落实情况

       作为参加党的群众路线教育实践活动的一名党员，我在活动中努力做好本职工作，加强学习，虚心听取意见和建议，严格遵守党的纪律特别是政治纪律，严格执行规定精神、省委实施办法和市委五项规定情况，做到查找问题不回避、不遮掩，切实做好整改工作。现将整改措施落实情况汇报如下：

       一、认真学习党的政治理论

       教育实践活动开展以来，我全程参加了办事处的集中学习，并在业余时间自学。学习过程中，我学习了党政领导重要讲话及党章、十八大、十八届三中全会等重要文件精神，观看了焦裕禄、朱彦夫等先进人物教育片，特别是习近平总书记在教育实践活动总结大会上的讲话、姜异康书记在全省教育实践活动总结大会上的讲话及林峰海书记在全市教育实践活动大会上的重要讲话精神。同时，通过参加专题讨论会、领导干部上党课等多种形式，加强了自身政治素养。通过集中学习，使我真正沉下心来，俯下身去，达到了学习进步的目的，提高了政治理论水平。

       二、积极查找突出问题

       按照党的群众教育实践活动的统一安排，本人利用平时下村为群众查体的机会，广泛征求意见、建议，与干部群众进行了“当面问”、“群众提”，虚心听取群众意见等活动，征集

       -1确了解群众的问题，为开展好自身工作提供依据。

       2、增强党性修养，坚定理想信念。把提高党性修养作为自己的“必修课”，实实在在的落实在行动上。一是严格要求自己。对照焦裕禄精神，切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。加强自我约束，克服享乐主义思想，严格执行规定、省委实施办法和市委五项规定，聚焦作风建设，贯彻整风精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。二是密切与群众的联系。坚持一切为了群众、一切依靠群众，从群众来、到群众中去。认真听取党员干部和群众的意见，改善服务态度，提高群众满意度。三是加强与其他单位的沟通交流。加强了与兄弟乡镇街道的联系沟通，进一步强化了协作配合，为提高自身业务水平夯实了基础。

       （三）加强廉洁自律，筑牢思想防线。坚决落实党风廉政建设，坚持艰苦奋斗，清正廉洁，不搞奢侈浪费，坚决抵制大吃大喝、讲排场、比阔气的现象。不接受任何影响公正执行公务的利益。淡薄名利，不计较个人得失。时刻注意个人形象，谨言慎行，牢固树立正确的人生观、价值观、世界观，自觉抵制消极腐朽思想的侵蚀，以实际行动树立自身良好形象。时刻提醒自己是一名党员，所处位置与群众接触比较多，一言一行在某种程度上代表着政府的形象，处处以身作则，做廉洁从政的表率。

       落实整改措施

       迅速落实整改措施

       整改措施落实情况报告

       党风廉政建设整改措施落实情况

       党员整改措施落实情况

落实整改方案 篇6

       文件落实情况汇报

       按照永安公司要求，安阳永安王海地煤矿有限公司认真学习贯彻了 《关于加强兼并重组煤矿安全管理的若干规定》等五个文件，并根据矿 实际情况进行了落实和梳理，现将五文件落实情况汇报如下：

       一、《关于加强兼并重组煤矿安全管理的若干规定》落实情况

       1、健全安全管理机构，完善安全管理制度 永安王海地煤矿按照永安公司要求，“五职”矿长已配齐，现正取 证培训；根据王海地煤矿实际情况和近期，初步建立了安全管理机 构三个：生产技术科、安检科、机电科，安全管理科室现有5 人，其他 管理人员正在筹备；建立健全了煤矿安全管理 18 项制度，试行了《王 海地煤矿安全处罚实施细则》，并安排两名同志进行安检工作。

       2、强化责任落实，建立健全责任考核体系 初步编制了“五职”矿长以及各级管理人员、工程技术人员的岗位 安全责任制，明确了各岗位职责；由于矿井处于停产阶段，还未建立安 全生产责任考核奖罚制度；按照《事故隐患排查与整改制度》开展不定 期的安全检查，查处安全隐患31 条，其中较大隐患9 条，我们已按“五 定”原则制定了整改方案，现正逐步整改中。

       每周组织一次安全办公会议，并由矿长主持，形成会议纪要，明确 各方责任，及时研究解决矿上存在的各种安全问题。

       3、加强安全培训，统一安全理念 建立了培训管理人员岗位责任制，制定了人员培训计划，并已上报 永安公司；由于矿井属于停产技改矿井，没有进行井下作业，但我矿培 训拟做如下安排：A、“五职”矿长、安全管理人员和特种作业人员按 照永安公司计划进行培训；B、新工人和一般工种培训计划由鑫龙技校 授权，在本矿内培训，培训时间不少于 72 学时，井下实习不少于 4 个 月；C、井下作业人员素质提升学习根据矿生产情况适时安排矿内培训，每年培训时间不少于20 学时。

       每天召开早调度会，处理和解决日常问题，并且在调度会上不断灌 输“从零开始，向零奋斗”的安全理念，使安全“零”理念逐渐在职工 内心深处扎根。

       4、加强现场指挥，落实值班、跟班带班制度 由于王海地煤矿是停产技改矿井，“六证”不齐全，没有进行生产 和复工复产，无法落实跟班带班制度，但矿领导严格落实值班制度，“五 职”矿长全部驻矿，严防死守，确保王海地煤矿重组和整改期间安全。

       我们根据整改实际制定现场安全管理制度和安全措施，严格按照 “三大规程”作业，现在只进行通风、排水工作，井下生产工作还未开 始。严格落实“抓系统，系统抓”的思路开展隐患整改工作，由于缺乏 专业人员，专业体系还未建立；编制了矿井灾害预防和处理计划，图纸 也随着对矿井的了解在逐步修改中，技术基础资料还不完整，有待继续 整理。

       未建立岗位责任考核制度，但已制定了《王海地煤矿安全处罚实施 细则》，并安排两名同志进行安检工作，严肃查处“三违”行为。

       5、严格复工复产验收 永安公司还未对所辖矿井进行一次全面系统的隐患大排查，我矿严 格按照公司复产验收程序开展隐患整改工作，并落实“五真”要求，坚 决做到“四个一律”。

       二、《关于加强新整合矿井安全培训的规定》落实情况

       1、统一安全培训文化理念，营造安全培训环境 为做好新整合矿井的煤矿安全工作，提升职工安全意识和安全素 质，王海地煤矿积极进行企业文化和安全文化灌输，每天在早调度会上 进行 10 分钟的学习，使他们摆清安全与生产的关系，安全“零”理念 入脑入心。

       2、完善安全培训机制，健全机构和管理制度 建立了《王海地煤矿安全教育与培训制度》，完善了培训管理制度，明确了各部门的职责，煤矿培训工作由安全矿长分管，具体组织管理由 安检科负责，并安排了2 名培训管理人员；业务培训分系统进行，其中 采、掘、通由矿总工程师和生产矿长负责，机电、运输培训由机电矿长 负责。

       鑫龙技校负责重组矿井的培训工作，我矿按永安公司计划进行；由 于矿井处于停产技改阶段，员工还不固定，职工工资也未确定，教育经 费还无着落。

       3、加强各类人员的培训工作 “五职”矿长正在培训，待取证中，以后按照国家规定进行年审、再复训工作。

       严格按照国家规定和公司要求，选择有资质的培训学校开展各种培 训。“五职”矿长由河南理工大学组织培训，已结业考试，待取证；安 全管理人员、特种工作人员培训由安阳鑫龙技校负责，培训计划已报永 安公司，由永安公司具体安排；新工人和一般工种的培训拟准备由安阳 鑫龙技校授权，由王海地煤矿组织培训，该计划安排在复工复产前或复 工复产期间分批进行，新工人培训不少于 72 学时和实习4 个月，一般 工种培训不少于30 课时。

       由于原矿人员大部分不符合永安公司用工，所以留下来的员工 有有岗无证或岗证不匹配现象。

       积极开展全员培训工作，虽然驻矿人员不多，但我矿已开始了岗位 责任制、”岗位描述”等安全技能知识的学习，逐步提高职工技能水平，强化职工安全意识；开展学历教育活动，有3 人报考了河南理工大学的 函授大专班。

       4、加强培训工作的管理 由于我矿是停产整改矿井，职工队伍不稳定，更无专职培训教师，致使还未进行办班管理，但将按照永安公司要求，每月有计划、有落实、有总结，不断总结培训工作经验，改进培训工作。

       三、《关于加强兼并重组矿井机电运输管理的若干规定》落实情况

       1、建立健全机电运输管理机构、体制和机制，完善机电运输管理规 章制度 1）建立了机电运输管理机构，成立了机电科，配备了科长一人，副 科长一人，科员一人，明确了机电运输系统的安全责任及目标。

       2）制定了机电运输系统安全生产责任制度、机电运输会议制度、机 电运输安全目标管理制度、机电运输安全投入保障制度、机电运输安全 质量标准化管理制度、机电运输培训制度、机电运输事故隐患排查与整 改制度、机电运输系统监督检查制度、机电运输系统安全技术审批制度、矿用设备器材管理制度、灾害预防制度、机电运输事故应急救援制度、机电运输操作管理制度、矿井机电运输管理制度、电气焊使用管理制度 等17 项管理制度。

       2、强化责任落实，严格目标考核和责任追究制度 1）制定了各级机电运输管理人员安全生产责任制，明确职责，分级 管理。

       2）我矿机电运输系统按领导要求坚持先停、后整、再生产的原则，组织了隐患排查，明确了隐患的具体项目、整改标准、整改进度、整改 期限，列出整改计划、责任、目标和标准，采取了各种有效手段和措施，全面开展了机电运输系统设备、环境及其它不安全因素的达标整治工 作，集中整治机电运输系统存在的重大隐患。因我矿属技改矿井，现在还未进行井下整改，还未制定考核奖惩制度。

       3、建立隐患排查制度，隐患整改效果评价制度 建立隐患排查制度，隐患整改效果评价制度，建立了重大隐患跟踪 落实台帐，并按照五定 原则进行全面的落实和整改。特别针现在正使 用的设备进行了重点排查，仍有淘汰的设备和无煤安电缆在用，列出了 更换计划进行更换。

       4、严格机电运输系统复工复产验收程序和标准 按公司规定的进行验收机电运输系统复工复产标准，对存在问题的 条款逐步进行整改，在验收前达到验收标准并通过验收。生产许可证等 六证正在变更中，供电系统、主副提升系统、通风系统、压风系统无重 大隐患，矿井主排水系统有双回路电源，但内外水仓未沟通，无配水闸 门主水泵未投运，属重大隐患。矿井属低瓦斯矿井无抽放泵站，人员定 位系统已列入，井下供电系统可靠，地面入井的三条线完善可靠，各项 图纸正在编制，设备年检已进行，主要设备按要求正在进行年检，供电、水害、火灾等应急预案已编制。

       井下轨道运输铺设不合格，斜巷无躲避峒，斜巷保护装置不齐全，属重大隐患。

       5、加大对机电运输系统各岗位人员的培训力度，做到全员持证上岗 根据矿需用人员编排了分批培训计划进行培训，各系统各岗位人员 必须做到持证上岗，未取得合格证的严禁上岗操作，各工种的培训计划 已报，现在未进行。

       四、《关于永煤公司兼并重组煤矿复工复产验收期间技术管理若干规 定》落实情况

       1、一般规定 1）图纸：原矿提供图纸资料是技术改造设计图纸，没有底图和电子 版，没有提供实测图纸，整理难度大，在提供图纸的基础上已编制了工 程平面图、通风系统图、排水系统图、避灾路线图、水文地质图，其余 部分图纸正在进一步整理规范。

       2）关于规定中8 项制度的建立制定已建立健全。3）（矿井灾害预防与处理计划）和重大事故应急救援预案已进一步 进行了规范和修改并贯彻落实。

       2、“一通三防”管理 1）一通三防机构已建立，并入生产技术科，已有2 人到位，其余人 员正在招聘过程中。

       2）矿井瓦斯等级、煤尘无爆炸性、煤层不易自然均已进行鉴定。通 风系统正常但井下巷道失修严重造成通风阻力大，通风设施严重受损。

       防瓦斯、防火、防尘、系统已形成但系统太乱还需进一步规范。管理制 度和措施已制定。

       3）安全检测仪器、仪表正在校验过程中。

       4）井下设置专人排水，制定有井下排水安全技术措施。在排水期间 有瓦检工同排水工一道入井按有关规定进行瓦斯、二氧化碳、氧气及有 害气体的检测，有害气体超限时，必须立即停止前进，瓦斯超限时严禁 送电开泵。

       5）现在停产整顿期间，没有井下维修工作和恢复停风区的通风、排 水工作。正在制定恢复井下维修工作和恢复停风区的通风、排水工作之 前的入井及井下安全侦察措施。

       6）停产整顿期间，监控系统因井下巷道严重变变形，电缆和部分设 备受损，致使井下不能正常送电监控系统不能正常运行，并制定有加强 井下瓦斯检测的安全措施，停产停风地点已全部密封，正常通风的地点 按规程要求每10 天进行一次全面测风。

       3、火工品管理 停产期间未进行火工品使用，已制定今后工作中火工品管理措施和 各项管理制度。

       4、巷道维修 已制定了井下需维修巷道的工程量及支护形式，正在完善、制定、编制巷道维修安全技术措施和各项管理制度。

       5、地质、测量、防治水 1）已制定矿井地质、测量、水害防治岗位责任制及地质、测量、水 害防治技术管理制度和预测预报制度、水害隐患排查治理制度。

       2）防治水机构已建立，部门编入生产技术科，各项管理制度和措施 已制定，队伍和技术人员还没有，需要招聘。

       3）矿井基础资料正在进一步收集和整理，原矿方没有提供实际图纸，只提供有技术改造设计图纸，部分巷道实际位置、规格、形状与设计不 符。矿井设计外的密封巷道口较多，矿区内未发现老窑情况，井下乱挖 乱采情况严重。井下水量比较小，每小时 4—5 立方。煤田属复采区瓦 斯较小。地面没有发现重大塌陷区，但村庄民房和矿方住房有较明显裂 缝。

       6、其它要求事项严格按照上级文件精神要求执行。

       五、《关于加强新整合矿井用工管理的暂行规定》落实情况

       1、原有用工情况：该矿在兼并重组以前属集体所有制企业，所用 人员全部为当地农民工，都是临时招聘,没有签订用工合同。本矿整合前 人员数量约 300 人左右，从 2022 年下半年开始，该矿一直处于停产整 顿状态，没有进行生产活动，职工除留守38 人左右外，全部离矿回家，与煤矿脱离工作关系。

       2、兼并重组后，为了优化该矿的职工队伍，对该矿留守人员进行了 筛选，从中择优录用了25 名相对较好的职工，充实到新的企业中。

       目前，在册职工人数 25 名，包括在老企业时主抓安全、生产、机电的 副矿长3 名。

       3、矿井移交时，职工花名册，以及2022 年6 月份、7 月份职工工资 表都已经收集到手，资料完整、客观真实。经过多方调查落实，所有职 工都没有人事档案。

       4、社保参保情况：经调查，参加社会养老保险人员除几名原企业矿 级、股东层外，其余职工都没有参保。参加社保人员基本情况已经调查 清楚，资料已经掌握。

       5、目前在岗职工，年龄一般都偏大，参加煤矿工作年限一般都比较 长。我们将本着实行劳务派遣用工管理方法，将原井下农民工、地面临 时工积极稳妥依法过度为劳务派遣用工，过渡期间保证杜绝超过8 年期 限用工情况发生。

       6、我们矿在今后的员工招聘时，一定按照《河南煤业化工集团员工 招聘管理制度》执行，矿长承担招工工作第一责任，矿人力资源管理部 门领导承担具体管理职责，积极稳妥地做好本矿的员工招聘工作。

       7、下一步，我矿要按照河南煤化集团人力资源部核准的定员为基 础，结合发展需求，按照定员或项目建设进度拟定招聘计划，上报永安 公司审批招聘。

       8、对新招聘员工，要和矿上签订劳动合同，没有签订劳动合同的 员工，一律不准在本煤矿就业。我矿在招聘员工过程中，情愿接受纪检、监察、工会等部门的监督，对查出问题，立即整改，绝不姑息。

       9、严格执行《河南煤业化工集团员工录用核准办法》、《河南煤业 化工集团劳动合同管理办法》，在员工录用手续办理、劳动合同管理过 程当中，接受各级领导监督，发现违规违纪行为，影响企业形象，立即 给予当事人严肃处理，情节严重的，交由上级部门处理。

       由于王海地煤矿现处在整改期间，各种制度亟待完善，各种管理亟 待加强，各种隐患也正逐条整改，文件中各种规定和要求将会在日后工 作中逐渐得到贯彻和落实。

       以会议落实会议以文件落实文件整改措施（共16篇）

       规范性文件整改措施

       落实安委会文件工作汇报

       企业如何落实岗位职责文件

       精简文件整改措施（共5篇）

落实整改方案 篇7

       整改措施落实情况

       精品范文----整改措施落实情况 一、整改措施: 根据前一段时间自查、征求意见情况，在第三阶段先进教育结束后，系领导班子经认真研究，提出以下整改措施: 1、大力深入地组织学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，坚定正确的政治方向，增强各级领导干部的政治意识、大局意识和责任意识，提高贯彻党的路线方针政策的自觉性和坚定性，切实做到在思想上、政治上和行动上同党中央保持高度一致。

       2、支部多次开会研究，如何对进一步增强班子的凝聚力和战斗力，精心维护班子团结，坚持大事讲原则，小事讲风格，相互理解、相互支持、相互学习、相互尊重，增强党性修养提出了措施，进一步在全系形成团结一心谋发展、合力攻坚干事业的浓厚氛围。

       3、进一步健全和完善领导班子集体决策重大问题的制度，完善了支部工作16项规章制度，努力正确处理民主与集中的关系，自觉地遵守党的政治纪律和组织纪律，提高领导班子驾驭复杂局面和解决自身问题的能力。

       4、按照党章要求，抓好党支部建设，健全和完善各项规章制度，使党支部工作走上制度化、规范化的轨道。不断创新工作载体，丰富党建活动内容，提高党支部围绕本单位业务工作开展活动和解决自身问题的能力，把党支部建设成为团结带领党员干部完成各项工作任务的战斗堡垒，为此，支部个领导成员制定了工作职责，并进行了明确 1 / 4 精品范文----分工。

       5、支部专门开会讨论了抓紧培养年轻教师措施，计划重点抓好年轻教师的培养和实践锻炼，努力造就能够坚持“三个代表”要求、适应教学改革发展需要的干部队伍，确保系的工作的改革发展事业后继有人。

       6、支部研究今后需进一步建立和完善各项规章制度 ，做到用好的制度管理人、约束人，强化广大系部人员的纪律意识，全局观念。用制度调动干部职工能动性。

       8、加强职业道德教育，提倡敬业奉献精神，强化忧患意识，提高对改革发展紧迫形势的认识;注意工作方法，加强和师生的沟通，尽可能地解决师生思想问题和生活困难，创造和谐向上的氛围。

       9、进一步改进工作作风，正确处理调研质和量的问题，做到质与量的有机结合，解决实际问题，在解决好基层工作中遇到的矛盾和问题的同时，多为基层和群众办实事，办好事。

       10、进一步完善和改进领导干部联系点制度，把主管的科室作为每个人的联系点，每个党员确定了联系群众制度。支部经常征求科室同志意见，随时了解干部职工的思想、工作状况，及时在班子会上沟通，提出解决办法。具体分工按照班子成员党政分工实行。

       11、支部研究，今后大力相应学校党委的号召，进一步加强廉洁自律，支部党员保持良好的形象。模范执行上级关于廉洁自律的各项规定，凡是要求下面做到的，自己必须率先做到。自觉接受党内监督、群众监督、法律监督和舆论监督，不断纠正缺点，完善自身，在群众 2 / 4 精品范文----中树立良好形象。在注意抓好自身廉洁自律的同时，还要抓好队伍党风廉政建设。

       12、支部开会决定，不断完善和加大对年轻教师的培养力度培训力度，在经费有限的情况下，克服困难，尽可能多的组织到基层进行业务培训，提高其业务能力和工作水平。

       13、积极组织宣传活动，做好系部的宣传工作。创新形式，保证宣传效果。14、牢记“两个务必”，大兴求真务实之风，先进教育第3阶段结束后，支部组织党员多次深入基层师生，进行了走访调研。

       15、在年底的各项工作中，支部充分发挥规范管理的专业优势，对支部党员的全年工作进行了全面考察评议，进一步总结经验。所征求到的问题和意见基本得到落实。在新的一年中，决心继续努力，加大长效机制的整改力度，争取更好成绩。

       二、存在的主要问题和征求到的意见建议: 根据学院先进教育办的要求，我系对征求到的意见，认真自查剖析，力争件件得到落实，其整改所针对的问题突出表现在: 1、理论学习的自觉性、系统性不够。尤其是学习“三个代表”重要思想、对“两个务必”精神实质理解不深不透，日常学习多照本宣科，不求甚解。

       2、工作中需加强创新力度。在工作中，要进一步解放思想，与时俱进，努力开创系部建设新局面。

       3 / 4 精品范文----3、工作质量有待提高。由于系工作任务较重，需进一步提高工作效率，加大工作的力度，增强服务意识。

       4、加强支部的组织建设、制度建设，严格履行支部成员的工作职责，要时刻保持勤政廉政的优良传统和作风。

       5、要继续保持共产党员的先进性，保持良好的精神状态，再接再厉，更加团结一心，互相尊重，互相学习，取长补短，带领全系人员共同努力，使教学事业再上一个新台阶。

       6、要在各方面发挥表率作用，要给全体党员做出榜样，带头遵守各项规章制度。

       7、加大系的宣传力度，让更多的群众了解专业、支持专业。 8、加大对系的工作的监督力度、加大监督检查。

       9、加大对青年教师的的培训力度，增强业务工作能力，提高教学水平。 4 / 4

落实整改方案 篇8

各医疗卫生计生单位：

按照县委落实党风廉政建设责任制考评领导小组办公室《关于对政和县落实2015年度党风廉政建设责任制情况检查发现问题进行整改的通知》(政廉责办〔2016〕4号)要求，其中以下问题直接涉及到我局职责范围：1.落实党风廉政建设主体责任不够到位。压力传导层层递减，责任追究失之于宽失之于软。如，县卫生系统3年内发生两起收受回扣窝案，涉及数十名医务人员，造成恶劣影响，但没有及时对相关领导责任人进行责任追究。针对上述存在的问题，我局党委高度重视，认真研究，制定如下整改措施：

一、严格履行主体责任

针对“落实党风廉政建设主体责任不够到位。压力传导层层递减，责任追究失之于宽失之于软。如，县卫生系统3年内发生两起收受回扣窝案，涉及数十名医务人员，造成恶劣影响，但没有及时对相关领导责任人进行责任追究。”的问题：一是落实好主体责任，增强责任意识，把主体责任意识教育作为各级干部教育培训、党员培训和基层党组织书记轮训的重要内容，切实增强各级党组织和领导干部主体责任意识，自觉担当起抓好党建、管党治党这个首要责任。二是进一步履职尽责，班子成员带头履行“一岗双责”，按照一把手负总责和分管领导各负其责的要求，严格执行目标责任和分工责任制。三是支持开展“一案双查”，对违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律，“四风”问题突出、发生顶风违纪问题，出现区域性、系统性腐败案件的单位和科室，既追究主体责任、监督责任，又严肃追究领导责任。

牵头领导：吴世清陈湘闽

主体责任：局班子成员医疗卫计单位院长(主任、所长)办公室医政股基妇股

监督责任：局纪检监察室局纪检书记各支部纪检委员

目标要求：举一反三，认真抓好整改落实，杜绝类似案件再次发生。

整改时限：7月10日前落实整改问题并长期坚持

二、工作要求

(一)高度重视。县卫计局成立履行党风廉政建设主体责任存在问题整改工作领导小组，由党委书记任组长，副书记任副组长，相关科股室负责人为成员。突出对牵头、责任单位履职情况、治理绩效的监督，做好组织协调、督促问责等工作，确保整改工作有力有效推进。

(二)严格政策。履行党风廉政建设主体责任存在问题整改工作是一项严肃的政治任务，政策性强，坚持问题导向，坚持教育为主、整改为主。对整改工作中失职渎职行为，要严肃追究相关人员的责任。

(三)及时报送。各医疗卫计单位要认真履行党风廉政建设主体责任，制定整改计划，并开展即知即改和自查自纠工作，于7月10日前将整改落实情况报送至政和县卫计局监察室。

落实整改方案 篇9

       黎川县提出以“五个更大”贯彻落实全市领导干部会议精神。该县在全市领导干部会议召开后立即召开了县委常委会及县四套班子领导干部会议，并将于近期召开全县领导干部会议，认真传达学习全市领导干部会议精神，并提出以五个更大迅速贯彻落实会议精神，努力实现黎川经济社会健康、快速、协调发展。一是抢时间，抢进度，在项目建设上有更大手笔。认真组织好泉州招商引资推介会及县内经贸洽谈会，确保全年新引进5000万元以上工业项目38个以上、亿元以上项目18个以上。坚持“六个一”项目推进机制、县领导夜巡项目制，加快25个在建项目建设进度及9个即将开工项目的前期筹备，加快鑫森炭业、川盛实业等重大工业项目建成投产，力争全年固定资产投资突破50亿元。二是抓投入，抓重点，在主攻工业上有更大提升。围绕决战工业60亿，突出抓好陶瓷、鞋服等产业，以康舒陶瓷荣获中国驰名商标为契机，大力实施名牌战略，促使陶瓷产业做大做强，着力打造“中国煲都”；重点抓好新型生态塑料产业园、绿色高档纸业2个重大项目的跟踪服务工作，确保项目早开工、早投产，实现主营业务收入过亿元企业达10家、纳税超千万元企业达2家。三是创特色，创精品，在统筹城乡上有更大突破。按照打造现代宜居城市、赣闽边际区域中心城市的定位，做好治水秀城、生态绿城文章，加快完成新城区三纵五横路网建设，改造老城区，提升亮化、绿化水平，确保城镇化率增加2个百分点、达到40%。加强城市管理，启动黎滩河治理工程，坚决彻底铲除“两违”。抓好国安五星酒店开业前的各项准备，完善国安商贸街、油画一条街建设，提升城市文化品位，着力打造精品县城。扎实抓好新农村建设和农村清洁工程，巩固两项工作在省市的领先位置。四是保质量，保成效，在灾后重建上有更大作为。扎实抓好水毁水利、交通设施修复，着力打好农田水利基本建设攻坚战，确保大灾之后无大旱。高标准抓好灾民新村建设，确保905户倒房灾民春节前全部搬进新居。继续抓好“一大四小”工程建设，结合为期3年的全县性封山育林，抓紧造林绿化补栽补植，加强苗木管理，建好新城、五一等森林公园，着力提高造林标准和成活率。五是重民生，重和谐，在安全维稳上有更大力度。切实抓好76项民生工程，全面完成省市下达的民生指标。着力排查化解企业改制、征地拆迁、山林纠纷等方面不稳定因素，确保不发生赴省进京集体访和群体性事件。深入排查整治安全隐患，确保不发生重大安全生产事故。

落实整改方案 篇10

       塔吊安全隐患整改措施落实情况

       汇 报

       贵公司于2022年3月10日上午10时,召开对我公司天悦成都统建建设工程管理有限公司：

       国际（一、二期)2#工项目关于群塔施工专题协调会存在安全隐患,我公司及项目部十分重视,安排专人负责落实进行整改并于3 月12日全部整改完毕,现将整改情况汇报如下:

       一、于3月11日上午11时30分对塔式起重工、指挥工进行群塔作业防碰撞专项安全技术交底.

       二、于3月12日下午3时50分至6时对塔机进行了逐条整改:

       1、设置了塔机大、小臂、塔帽小红旗、夜间警示灯

       2、配备了塔机应急备用电源

       3、对塔机各部位限位安全装置进行了试机、测试检查安全完好

       4、配置的两名专置塔机指挥工

       下附相关资料及图片资料:

       1、塔机安全措施落实情况资料

       2、塔式起重工、指挥工安全技术交底资料

       3、塔机安全应急装置图片

       附下:

       图一:后臂夜间警示灯

       图二:前臂夜间警示灯

       图三: 前臂小红旗

       图四: 前后臂小红旗

       图五:塔机应急备用电源

       图六: 塔机应急备用电源开关

       四川宏大建筑工程公司 天悦国际（一、二期)2#楼项目部 二0一四年三月十三日

落实整改方案 篇11

**:

2016年X月，**x对我办x个行政村的村级财务进行了全面的**,经过**，我办在村级财务管理方面存在以下问题；

一、村级财务存在的问题

村级财务管理工作，是村级经济发展的基础性工作，是村级经济健康发展不可缺少的重要组成部分。近几年来，随着财务公开、民主理财制度的开展和实施，村级财务管理逐步得到加强，正在进一步走向健康、规范。

但是，新形势下必有新的特点。在这次村级财务审计过程中，发现目前村级财务中，还存在着相当多的一些问题，现将存在问题归纳如下：

1、现金出纳处的问题。现在村出纳员都由村就地选用。这些同志中，有相当一部分文化素质较低，缺乏系统的专业基础知识，对国家财经法规年度理解不透彻，未经过正规培训，上岗后虽然参加培训但业务水平不高；加之村出纳员。大都兼管银行存款，在对银行存款管理的要求上，也往往一知半解，操作违纪违规，存在问题众多。

2、会计代理站帐户中的问题。村会计代理制度实施以来，村帐镇(街)管，由镇(街)代理会计记帐，这在一定程度上加强了村级财务的监督，提高了帐户记载的规范。但是因为代理会计是在镇(街)统一记帐，但几个村论者记账下来需要时间，所以造成代理会计对某些帐务处理不够及时。

3、支出发票的规范性问题。近几年来，由于村级财务管理的加强，村民财监小组和会计代理站的把关，村级支出发票的支出额度真实性得到了提高，但报入的发票仍然很不规范。

4、在一些重大村级财务问题上，还需要进一步加强、健全、理解和执行好有关政策精神，进一步实行民主决策，推行阳光工程。

二、下一步整改措施：

1、要进一步完善各项财务制度，并切实执行之。规范监督农村各项财务管理制度，是规范和健全村级财务管理的有力保证。近几年来，我办在村级财务管理问题上，都下了较大的功夫，制订有一系列切合实际的财务管理制度，包括财务收支审批制度、现金存款管理制度、物资财产清查制度、会计档案保管制度、重大项目招投标制度等等。这些制度的制订和实施，促进了村级财务的健全和规范。但是，随着新形势下出现的新的财务问题，部分制度需要完善，内容条款需要增添；更为重要的是：对已经制订的制度和有关财务管理文件，加强学习，深入领会，切实执行之。要杜绝那种制度上墙后束之高阁，应付检查做表面文章的虚假行为，真正做到用制度约束人、用制度管理人。村财务负责人是执行村各项财务制度的责任人，加强对村财务负责人的培训和教育，督促和帮助村财务负责人把好财务收支审批第一关。

2、要进一步开展对会计人员的专业培训，造就一支精通村级财务制度和会计业务的财会人员队伍。会计和出纳员是村级财务管理的具体操作者。进一步提高会计、出纳员的政策水平、业务素质和工作责任心十分重要、非常迫切。特别是出纳员存在的问题，有相当部分与出纳员的政策水平和业务素质紧密相关。因此，在稳定农村财会人员队伍的基础上，要加强开展对村级财会队伍的专业培训和专业指导，使其掌握和理解各项财务制度的要求，不断充实和更新财务管理知识。只要我们真正造就起一支精通村级财务制度和会计业务的财会人员队伍，我们的村级财务管理工作一定能够做到事半功倍。

3、要进一步坚持民主理财，并对村理财小组人员进行培训和教育，提高他们的理财能力，增强他们的理财责任心。民主理财是村级自治组织财务管理中的一项重要制度。近几年来，我办几个村已普遍建立有村民理财和财务监督小组，直接监督着村级财务收支情况，对村级财务的规范和健全发挥了较好的作用。但是，有的村，虽然成立有民主理财小组，但小组成员一则碍于情面，怕得罪人，不讲原则，对一些不合理支出睁一只眼闭一些只眼；二则自身的业务水平也并不高，对财务制度及政策往往是一知半解，难以实行有效的监督，因此，让其在报销凭证上签字就签字，致使财务监督形成虚设。要改变这种状况，既需要对理财小组人员进行政策水平的培训，更需要对理财小组人员进行岗位职责责任感的培植，同时明确赋予财监小组理财人员的权力和义务，做好这三方面的工作，才能使理财小组人员真正起到应有的作用。

4、要进一步加强审计监督，对审计中发现的问题，要实施谈话告诫制度，促其整改。我办实行了村级财务审计监督制度，成立有镇(街)农村集体经济审计站，对核查或审计结果在村务公开栏中向群众公开。

5、建立责任追究制度，加大惩处力度

为健全约束机制，必须加强对违规行为的责任追究。一是实行村级财务管理办事处领导负责制，对因村级财务管理混乱而引起干群关系紧张，矛盾激化，造成不良影响的，一经查实，须追究相关责任，情节严重的给予一定的党纪政纪处分。二是加大对村干部在村级财务管理中违纪违规问题的查处力度。一旦发现村干部在村财务中有虚报、谎报、瞒报、白条入帐、贪污受贿、占用挪用集体资产或专项资金、私设小金库等问题的，一律严肃处理。

安全整改方案

幼儿园时不时地举办一次活动，在某种意义上具有很好的实践教育功能，幼师和幼儿们在活动中一起游戏，可以更好地增进班级之间的凝聚力。为了提高孩子的好奇心，我们更加需要在活动之前准备好优秀的活动方案。那么，最近你是否在搜集幼儿活动方案呢？小编特地花时间为你收集并编辑了安全整改方案，相信你能找到对自己有用的内容。

安全整改方案 篇1

正亿物流公司车辆安全管理整改活动实施方案按照公司“科学发展，安全发展”目标要求，就进一步做好车辆安全管理工作，制定本活动方案。

一、指导思想以科学发展观为指导，坚持“以人为本，安全发展”的原则，按照“安全第一，预防为主，综合治理”的方针和“从快、从严、从实”的要求，立足自查自纠，加强车辆监管，全面落实安全责任制。

二、活动目标通过开展“自查自纠整改专项活动”，治理隐患，压减事故，确保车辆管理安全，防止和杜绝责任事故。

3、 为确保自查自纠专项活动的有效开展，车辆安全管理自查自纠领导小组成立如下：组长：副组长：

成员：活动小组办公室设在**，负责活动的具体协调，确保自查自纠活动有序开展。

4、 活动时间：2013年1月1日-2013年12月31日

五、活动内容和重点运输车辆管理，重点从运输车辆安全维护措施落实、车辆安全性能、驾驶员驾驶技术及责任意识、运输车辆各项规章制度执行、管理制度健全性、应急预案制定科学性等方面检查和治理。

六、主要措施（一）全面开展安全隐患排查与整改工作各运输队结合实际情况，全面开展自查自纠活动，认真落实运输车辆和驾驶员各项安全工作制度，并责任到人，对重点部位、重点环节严格检查，做到安全隐患“底数清、情况明”，发现问题及时整改，杜绝一切安全隐患。

安全整改方案 篇2

一、总体要求

为贯彻落实总书记、总理等**领导同志关于安全生产工作的重要批示指示精神，认真贯彻落实自治区党委、**和xx市党委、**部署要求，把开展安全生产大检查作为当前各级**的首要任务，按照全覆盖、零容忍、严执法、重实效的总要求，全面深入排查治理安全隐患，有效防范和化解重大安全风险，彻底排除重大安全隐患，严格落实企业安全生产主体责任，进一步提高安全监管水平，严防各类事故发生，为“两会”顺利召开营造良好的安全生产环境。

二、检查范围

在所有行业（领域）全面开展隐患大排查行动，重点排查和整治煤矿、金属非金属矿山、道路交通、建筑施工、人员密集场所、危险化学品、烟花爆竹和校园安全等行业领域安全生产隐患。

三、安全检查行动领导小组

成员由安委会各成员组成，安全检查分为5个检查组按分管行业进行检查。

第一组：xx旗**副旗长

xx旗**副旗长

牵头单位：旗旅游局

组员：安监局、体育广电局、教育局、民族宗教局、公安大队、消防队、电力公司。

检测行业：**密集场所、风景名胜区、文物建筑博物馆安全、校园安全、消防安全。

第二组：xx旗副局长、公安局长

牵头单位：旗公安局

组员：安监局、消防队、交警大队、公安大队。

检验行业：人员密集场所、道路交通、客货运输车辆、重点危险路段。

第三组：xx旗**副旗长

牵头单位：旗住建局

组员：安监局、国土局、环保局、城管综合执法局。

检验行业：建筑施工企业、高层建筑平台、塔吊、城市给水采暖。

第四组：xx旗**副旗长

牵头单位：旗林业局

组员：安监局、农牧业局、水务局、交通局。

检验行业：农业机械设备、森林草原防火、道路交通安全。

第五组：xx旗**副旗长

牵头单位：旗安监局

成员：经济和信息化局、环保局、市场监督管理局、消防队、电力公司。

检查行业：煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、工商贸企业、锅炉、压力容器、起重机械、电梯等特种设备、食品药品安全。

四、检查内容

（一）执行《安全生产法》、《xx自治区安全生产条例》等法律、法规情况和建立健全安全生产责任制落实情况，严厉打击非法、违法行为；

（2） 企业主要负责人和实际控制人履行安全生产职责和承诺的情况；

（3） 生产、经营、施工手续是否齐全有效；

（4） 企业安全管理机构及队伍建设、员工培训、队伍建设、安全投入；

（5） 企业加强现场管理，开展隐患排查治理；

（6） 企业领导干部现场领导情况；

（7） 企业建立自我约束和不断完善的安全生产长效机制。

（八）无证、证照不全、证照过期、超许可范围从事生产经营建设，倒卖、出租、出借或以其他形式非法转让安全生产许可证的；

（9） 对查封取缔后擅自组织生产、经营、施工的，予以关闭或者不关闭到位；

（十）停产整顿、整合技改未经验收擅自组织生产及违反建设项目安全设施、职业卫生“三同时”规定的；

（11） 瞒报、谎报事故，隐瞒重大隐患或者逾期不改正的；

（12） 拒不执行安全监督、监察指令，抗拒安全执法的；

（13） 非法用工或无证上岗；

（14） 作业程序不全，缺乏针对性和可操作性，现场管理混乱，违章作业，违章指挥，违反劳动纪律；

（15） 安全生产工艺制度、技术设备、监控设施、工作环境和劳动防护用品不符合规定要求的；

（16） 隐患排查治理制度不健全，责任不明确，措施不落实，整改不到位；

（17） 重大基础设施建设安全制度不健全，管理措施不到位；

（18） 应急救援队伍和装备不完善，应急预案编制（抢修）演练不及时，自救设备配备不齐，使用培训不够；

（19） 新材料、新设计、新设备、新技术未经安全检查批准投入使用的；

（20） 重点时段和重大节日期间的值班情况。

（二十一）其他违反安全生产法律、法规、规章的生产、经营、建设活动。

五、检查时间

x年3月1日至x年3月31日。

六、工作要求

（一）加强组织领导。各苏木镇、各相关单位、各企业要充分认识开展安全生产隐患排查整改月的重要性、必要性和紧迫性，以推进事故隐患排查治理体系建设为重点，加强组织领导，落实监管责任，同时，督促各生产经营单位开展好工作，切实落实企业主体责任，周密部署，精心组织，狠抓落实，有计划、有步骤地推进隐患排查治理和自查工作。

安全整改方案 篇3

尊敬的各位领导、同志们：

根据会议的安排，我就xx年上半年xx镇在全市安全度测评中在全县挂末的原因及今后的整改措施作简单汇报，不妥之处，敬请批评指正。

xx镇xx年上半年xx镇在全市安全感满意度测评中不足90%，给县委、县**在全市的排名中拖了后腿，影响了全县的整体成绩，我们将深深的检讨，认真查找存在的问题，分析原因，切实转变工作作风，扎实工作，知耻而后勇，力争后发赶超。

1、 安全性评价不到90%的原因分析

（一）领导重视力度不够，重安排部署轻督促检查。

（2） 工作落实不够，软件重于硬件，尤其是在法律法规宣传、社情民意调查等方面。

（三）干部职工服务人民群众的意识不强、水平不高，严重影响了干部职工在人民群众的形象，从而影响了党群干群关系。

（四）各类矛盾纠纷调处不力。特别以鄢家庄村十九与丰益砂石厂土地纠纷、两河园区征地纠纷，祥兴煤矿、德昌煤矿、顺源煤矿、茨凹子煤矿分别与鄢家庄村、右所屯村、封家湾村和四里村群众之间存在不同程度的矛盾纠纷，涉及人数多，面广，矛盾复杂，特别是一些遗留问题一时难以解决。

（五）计生对象对党委**执行计划生育政策理解有偏差，片面的认为干部职工故意为难他们，从而影响党群干群关系。

（六）对成绩的取得宣传力度不够，群众知晓率低，对问题存在放大化，俗话说：坏事传千里。

（七）低保落实的不绝对公平性，导致部分群众认为党委**落实惠民政策不公平，从而影响党群干群众关系。

二、存在的主要困难和问题

zd综合管理人员编制较少，xx镇综合管理办公室仅有一个编制，队伍建设有待加强。

三、整改措施

（一）高度重视，明确责任。成立主要领导任组长，分管领导任副组长，派出所、综治办、司法所等单位部门负责任为成员的整改工作领导小组，切实形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓，各单位部门齐抓共管的工作格局。整改领导小组具体研究制定印发《xx镇进一步提升群众安全感和群众满意度工作实施方案》，全方位的安排部署xx镇安全感满意度测评工作，切实扭转全镇安全感满意度测评在全县挂末的被动局面。

（二）深入调查，掌握民情。在全镇范围内开展社情民意大走访活动，真诚倾听人民群众的呼声，真实反映人民群众愿望，真情关心人民群众的疾苦。镇党委**根据人民群众的反映问题和类别及时安排相关部门和人员为人民群众排忧解难，切实为人民群众办好事、办实事，进一步改善党群干群关系。

（3） 密切关注矛盾纠纷排查，解决维稳工作，促进社会和谐

稳定。一要经常性专题研究信访ww和矛盾纠纷排查、化解、稳控工作，实行领导包案，责任到人，任务分配到位，形成长效工作机制，为各类矛盾纠纷的及时有效化解提供坚强的组织保障。二要排查、摸底、提前介入。

工作中，我们要始终树立未雨绸缪，超前谋划的工作理念，对具有苗头性的各类矛盾纠纷进行排查摸底，及时掌握相关情况，并作出相应处理，防止矛盾扩大化，切实将矛盾化解在萌芽状态。对合理的诉求能在第一时间处理的绝不拖到第二时间处理，能在第一时间表态的绝不拖到第二时间表态，对一时不能处理的，向矛盾双方说明原因，限时处理；对不合理的要求要认真加以解释和控制。三要强化法律法规宣传，提高广大人民群众的法制意识，切实减少胡搅蛮缠、违规，甚至导致违法的无理行为，引导广大人民群众积极参与到依法行政的轨道上来。

（4） 加强治安巡逻和法制宣传，不断提高人民群众的安全感和满意度。积极构建治安防控网络，进一步发挥镇村巡逻队伍的作用，定期不定期的深入到各村寨、学校，特别是重点区域进行治安巡逻，及时排除不安全因素，切实保护人民群众生命财产安全，不断提高人民群众的安全感和满意度。同时充分利用村支两委会、村组干部会、群众会和村村通等方式和载体广泛宣传法律法规知识，不断提高群众的法制意识和防范意识，坚决防止各种违法案件发生。

（5） 要切实转变工作作风，不断提高为民服务水平。加强干部职工的学习培训，进一步增强干部职工的责任意识和服务意识，切实扭转工作推诿、踢皮球、作风散漫的不良作风，真正把人民群众满不满意、高不高兴、答不答应作为工作的出发点和落脚点，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，真正做到立党为公、执政为民，全心全意为人民服务，全心全意为人民服务好、好服务。

安全整改方案 篇4

总工：杨士水

根据六盘水市**要求，必须深入开展安全教育实践活动，要严肃认真撰写好自查分析报告，是抓好整改落实工作的重要前提。认真制定煤矿整顿方案和人身安全教育实践活动，是落实整改工作的重要保证。我将《自查分析报告》中所提出的努力方向和整改措施具体化，抓好整改，接受监督，并取得实效，特制定此整改方案。

一、个人基本情况

杨士水现为盘县洒基镇兴发煤业工程师。

1962年7月8日出生于山东省枣庄市薛城区。

1979年毕业于枣庄市第十二中学。

1980年参加煤矿工作，在当地煤矿技术科工作。

1984年9月至1987年9月，在山东矿业学院学习三年，主修矿业，大专毕业。

1989年晋升为工程师，先后担任过技术科科长、技术负责人，从事测量、地质、采煤、通风 、井巷工程等工作。

2001年2月，来到盘县洒基镇五排煤矿工作，任技术负责人、工程师。

2009年8月，在六枝特区新窑乡联兴煤矿任工程师。

2012年10月，我来到盘县洒基镇兴发煤业****，做工程师至今。

二、基本要求

1、总体要求

整改计划的内容必须全面客观，不能笼统，要有针对性和可操作性。

2、整改目标

整改方案制定后，要严格按照整改方案进行整改。不得有应付思想和消极态度。要通过第一阶段撰写的自查分析报告，切实认真深入的看清自身存在的问题以及存在问题的危害性，要切实做到知错就改。

3、整改原则

整改落实方案的具体原则：原则上是对于存在的问题，要不折不扣的、逐一的进行整改，但因为自身存在的问题一方面不能简单的量化，另一方面不能草率应付的限定整改时限。因此，具体的整改原则应该通过反复细置的分析，认清问题的危害性，把发现的问题摆在煤矿管理这样一个重要的危置。

首先，我们应该改变我们的思想和态度。我们应该时刻为自己敲响警钟。其次要认识到对存在问题的整改是一项长期任务，不是简单的通过完成什么事情就认为是整改完毕，而是要严格要求自己，兢兢业业，要在生活中、在工作中潜移默化的彻底改掉自己存在的问题。

三、存在问题

（1）关于煤矿安全生产的个人意见和建议

煤矿安全教育实践活动第一环节中，本人积极参与了活动单位征求关于煤矿安全生产工作意见和建议，但对个人存在的问题主要是通过自查来查找的。

（二）个人自查查找出的问题

安全生产责任落实中存在的问题：

1、思想认识还不到位。个人领导作用发挥不够，个人认为教育实践活动等同以往活动，组织一下学习，开展活动一阵风，仍有走形式现象，把握上级要求不准确、不能及时请示汇报，活动标准不够高，主体作用发挥不好，有应付推诿思想，对安排的工作完成不及时，质量不高。在活动开展工作中不平衡，存在工作紧、基层行松的现象。

2、学习教育需进一步深化。学习形式仍然比较单一，集体领学的多，结合实际谈认识、谈体会、谈感悟不足，记笔记，撰写心得体会不认真，还需采取更加灵活多样的学习方法；学习实效还需提高，带着问题学、深入思考学不够，还没有真正达到深读精读、读熟读好、充分领会精神内涵、入耳入脑入心的目标要求；

3、征求意见还不够广泛深入。存在的问题查实找准方面还做得不够，分析梳理不够准确，归类不够合理。

4、查摆问题还不够深入。对上级领导的讲话精神认识不清楚，但对自身存在的问题还存在着思想误区。谈心谈话查找问题还浮在面上。

5、立说立改存在差距。立即整改的事项比较少，整改的措施不够具体，在矿井安全生产更加自觉、工作作风明显改进、制度规定更加完善等方面还需下大力气提高，需认真加以解决。

安全生产检查上存在的问题：

一是管理人员检查不到位，工作安排不到位。

二是工作面工程质量检查监督不到位。

三是通风结构质量未经检查验收而布置。

煤矿安全专项治理存在的问题主要有以下几个方面

自查自纠，隐患排查不够，整改工作不及时落实。

急诊案例警示教育存在一些问题

个人学习时间不足，理解不深刻，相关记录不完整。

完善事故预防和责任追究考核机制存在的问题：

管理制度不严格，后续工作不到位。

4、整改具体措施

职工培训不深入，内容不全面。

问题表现：

1职工安全教育培训工作只是流于形式，组织培训。

2培训教材单一，现场操作培训少。

整改措施：加强对员工的培训学习，认真做好培训工作。要求每个矿级管理员及职工既要学习上级文件会议精神、安全生产法律法规，也要学习煤矿操作技能等专业技术知识，培训采取课堂与现场相结合的方式进行，每月安排组织一次现场培训，开展“职工知识竞赛活动”，增强学习的情趣。

整改时限：这一项是长期而艰巨的任务，要求我一定要严格要求自己，兢兢业业，脚踏实地搞好培训工作、每月必须准时组织教育培训。

监督领导：孙从敏

2）、隐患排查治理不深入。

问题表现：

工作面上隅角瓦斯偏高跟班管理人员让职工在工作面回风巷向下6米处，开始砌矸石带把上隅角包的严严的，并且不开抽放泵，这样就导致上隅角瓦斯积聚上升。

整改措施：

1） 从管理人员的思想上重视上隅角的管理。

2）、严格按照管理制度执行。

3）上拐角措施要牢固有效地执行，必须按照处理上拐角的措施施实。

4） 加强管理人员责任落实，严禁相互推诿和怕麻烦。

5）、加大领导监管力度，加大处罚力度。

6） 着力解决管理人员工作松懈的问题，增强责任感。

7） 顶板应及时降下，以解决悬顶过大的问题。

8） 及时检查通风系统，及时解决漏风问题。掌握工作面风量，及时分配风量。

8） 及时排放上隅角瓦斯，严禁瓦斯超限、瓦斯超限作业。

严格按照作业规程规定作业，认真学习贯彻落实安全措施，不断加强自身专业技术的学习，提高管理水平，加强现场监管力度杜绝“三违”。

整改时限：这是野外工作中随时可能出现的问题，对必须随时整改的安全隐患，要在野外工作中认真督促落实。

监督领导：沈应江

3） 项目质量管理实实不到位。

（1）问题表现：

工作面机头和机尾支承8根横梁成400根，不能交替前进。

整改措施：1)对职工及管理人员必须深入学习规程，了解措施，按照规程施工2）搞清工作面八梁的用途，3）提前做好超前出口，4）掌握两根为一组，交替前移的使用方法。

5） 加强对员工的学习，提高员工素质，加强对管理人员的监督到位。

6） 严格管理制度，落实管理人员职责。

7） 强化领导和监督部门的责任，禁止专断。

8）、严格跟班人员工作责任。

建立健全联合检查和责任追究制度，实行谁检查谁负责、谁签字谁负责，落实跟踪督查、限期整改责任，坚持隐患未消除或整改不彻底坚决不准生产的原则。

整改时限：这一项工作必须每班落实到现场，要求切实加强现场管理，在重煤矿井下现场管理的同时也要重视自身专业技术知识的提升，一定做好现场监督工作。

监理负责人：杨士水、沈应江、朱尤旺

5、组织保障

（一）加强组织领导，落实责任

认真做好安全生产管理工作，监管好现场，并将有关整改工作分别落实到其他班子成员及班组。整改任务中要明确近期、中期、长期计划目标，对长期坚持实施的要落实任务，我一定加强现场检查、监督、指导工作。

（二）强化监督检查，接收监督

至于个人整改方案，我会在个人微博、**空间和百度文库上公布，供大家监督。

（三）认真总结经验，宣传典型

我在今后工作中一定总结全矿及全县煤矿开展安全教育实践活动的好经验，及时总结推广先进典型，充分发挥先进典型的示范带动作用，强化**监督，充分发挥引导和警示作用，营造良好气氛，并认真督促其执行。督促煤矿扎实开展好煤矿安全教育实践活动的第二环节，为后续工作做好铺垫把煤矿安全教育实践活动深入的开展下去，搞好煤矿安全生产。

安全整改方案 篇5

为深入贯彻党的十七大和**经济工作会议精神，全面落实国务院第六次全体会议和全国、全省安全生产工作会议及安全生产电视**会议对安全生产工作的重大部署，扎实做好我市“安全隐患整改年活动”的各项工作，有效防范和遏制各类事故，实现全市安全生产状况持续好转，制定本方案。

一、指导思想和工作目标

指导思想

以党的十七大精神为统领，树立科学发展、安全发展理念，坚持“安全第

一、预防为主、综合治理”方针，进一步深入开展安全生产隐患排查治理，巩固安全生产百日攻坚战成果，进一步落实安全生产“两个主体责任”，推进煤矿整顿关闭、资源整合和瓦斯水患治理攻坚战，推进道路交通、危险化学品等重点行业和领域的安全专项整治，夯实安全基础，提升安全管理水平，为我市经济社会又好又快发展营造安全祥和的社会环境。

工作目标

预防3人以上事故，大幅度减少一般事故。事故指标控制在省级控制指标以下。事故数量和死亡人数同比下降20%。

二、活动对象和范围

全市各类煤矿、道路交通、消防、建筑、非煤工矿商贸、危化、电力、民用爆破器材、烟花爆竹、特种设备、城市燃气等重点行业企业。

三、活动内容

建立安全生产隐患排查治理长效机制

区县**负责辖区内所有煤矿等企业的隐患排查治理。市安全监督管理部门负责高瓦斯、高水位矿井、洪水、水文地质资料不清矿井、安全管理薄弱矿井的重点排查治理工作。企业要建立隐患排查治理制度，定期开展自查。

各级主管部门要督促企业建立隐患整改制度，严格做到隐患整改“五落实”，严禁企业带隐患生产。

强化安全生产主体责任的落实

1完善**主要领导负总责、分管领导具体负责、各级领导负责的安全工作责任机制。

2完善安全生产控制指标考核体系。

三。加强各级安全监督管理队伍建设，提高履职能力，实现安全执法程序化、规范化。

4完善重大隐患分级管理和重大隐患分级监控机制。监管部门和各企业要把隐患排查治理制度化，深入排查，严控各类隐患。

5、煤矿企业要认真贯彻落实国家七部委局《关于加强小煤矿安全基础管理的指导意见》及省煤管局提出的实施意见，建立健全安全生产管理机制，建立和完善安全规章制度。加强生产技术管理，加强生产现场管理，加强隐患排查治理，加强劳动组织和用工培训管理，加强防瓦斯、防尘、防水、防灭火管理，加强应急管理和事故处理，提升煤矿安全基础管理水平，做好灾害防治，严防各类事故发生。

加强煤矿安全专项整治

1严格执行该矿长入矿倒班、矿井安全等制度，加强现场监督管理。按照省29号文件规定，对驻矿煤矿工作人员进行调配，由区县统一管理和发放工资**。责任单位：

区县**。配合单位：市人事局。

督办单位：市**安委办。

2、加强煤矿瓦斯煤尘和水患治理。高瓦斯和高管矿井必须实现“三专”供电，必须于春节后、开工验收前完成瓦斯抽放系统建设。所有矿井必须配备专职瓦片检查员、专职监控机操作员、专职监控维护人员、上齐监控专线**。

必须实行采掘风动一体化。完善洒水消尘设施，在6月30日前彻底完成压风、消尘和通讯设施建设。加强煤矿水患治理，新改扩建矿井、水患井及水文地质资料不清矿井必须上齐探放水设备，制定探放水方案，严格落实逢进必探措施。

责任单位：区县**。督办单位：

市煤炭局、市安监局。

三。加强煤矿关闭一体化，巩固我市煤矿关闭五项标准成果。对列入技改一体化的煤矿，按计划推进技改一体化审批，尽快进入技改一体化程序。坚决完成今年省**下达的煤矿整顿关闭任务。

责任单位：区县**。督办单位：

市煤炭局、市安监局。

4推进煤矿监控系统改造。在煤矿开工前，确定煤矿监控系统改造方案，年底前完成保留矿井监控系统的改造任务。责任单位：区县**。督办单位：市安监局。

5加强采煤工作面上巷管理，保证通风和**量，实现采煤工作面全风压通风。责任单位：区县**。监理单位：市煤炭局、市安监局。

6、取缔落后和非正规采煤工艺，推广壁式采煤方法。按照《****生产监督管理总局、国家煤矿安全监察局关于在小煤矿推行专用回风井、壁式采煤方法和支护方式改革的通知》规定，研究解决好各类煤层的采煤工艺问题，逐步实现正规壁式开采。12月31日前，将逐步取消木材支护。

责任单位：区县**。督办单位：

市煤炭局、市安监局。

7、继续推进煤矿安全质量标准化建设，制定和落实煤矿安全质量标准化建设推进计划。责任单位：区县**。督办单位：市煤炭局。

8加强雨季防洪排涝和防雷，完善和落实各项措施，加强地面沉陷坑、泄洪通道治理。推进煤矿防雷电标准化建设，专项治理煤矿没有防雷电设施或防雷电设施不达国家标准问题，严格执行煤矿防雷电设施合格证制度。责任单位：

区县**、市煤炭局、市气象局。督办单位：市**安委办。

9、严把煤矿安全准入关。许可证不全、过期的煤矿不准生产，手续不全的煤矿不准建设。责任单位：区县**。监理单位：市煤炭局、市安监局。

10、建立煤矿密闭管理制度。煤矿密闭必须按标准施工，编号、登记、备案。对煤矿和私开工作面负责人依法给予处分。责任单位：区县**。督办单位：市安监局、煤炭局。

11建立煤矿劳动防护用品发放制度。煤矿必须向职工发放带有安全标志的劳动保护用品，并登记备案。煤矿使用无安全标志的劳动保护用品，有安全监察部门依法查处。

责任单位：区县**。督办单位：

市安监局、市煤炭局。

12、完善煤矿风险抵押机制。煤矿开工建设前，必须按照省**规定及时足额储备风险抵押或风险联保，否则不得投产。责任单位：区县**。监理单位：市安监局、市煤炭局。

13、落实煤矿工伤保险机制。煤矿必须及时足额交纳工伤保险费用，煤矿开工前，必须提交劳动保障部门出具的《工伤保险参保证明》，否则不准开工生产。规范职工劳动合同管理制度。

责任单位：区县**。督办单位：

市劳动和社会保障局。合作单位：市安监局、市煤炭局。

14加强对煤矿各类人员的安全培训。各级行业管理部门制定培训计划，确保煤矿“三项岗位”人员，及其他从业人员持证上岗率达到百分之百。责任单位：

区县**。督办单位：市煤炭局。

15、矿井按规定上齐斜井人车，并坚持使用。现有井道条件不具备限期改造人车条件的，区县将无改造价值的纳入关闭计划**。责任单位：

区县**。监理单位：市煤炭局、市安监局。

16所有煤矿均配备标准暖风机，并坚持正常使用，解决矿井冻害问题，否则冬季不允许生产。责任单位：区县**。督办单位：市煤炭局。

17煤矿要完善大型机电运输设备的检修保养制度，确保设备完好可靠运行。责任单位：区县**。督办单位：市煤炭局。

18严禁使用国家淘汰的机电设备。责任单位：区县**。监理单位：市煤炭局、市安监局。

19、突出“三超”和超层越界等15项重大隐患排查治理。责任单位：区县**。监理单位：市煤炭局、市国土资源局、市安监局。

20继续保持打黑打井的高压态势。加强对非法采矿的检查和监督。责任单位：

区县**，七煤集团****，市林业局。加大对非法矿山的打击和查处力度，防止非法矿山再次发生。责任单位：

市国土资源局、市公安局。

21加强煤矿安全检查。加强对各级安监人员的稽查，督促各级安监人员全面加强对各类煤矿企业隐患整改情况的安全检查，落实现场安全管理各项措施，并对各级安监人员在工作中的失职、渎职行为进行责任倒查。通过检查，促进煤矿企业按时完成隐患整改任务。

责任单位：区/县**，市安监局。

加强非煤矿山安全整治

1严格控制采石场得开工验收。对未取得验收合格证的采石场，一律不准开工生产，公安部门严禁使用火药。责任单位：区县**。监理单位：市安监局、市公安局。

2、继续加大非煤矿山的隐患排查治理力度，加强动态安全监管，对检查中发现的隐患要及时制定整改措施，明确责任人，跟踪监督整改到位。责任单位：区县**。督办单位：市安监局。

3、对新建的非煤矿山企业要提高安全准入门槛，并按照“三同时”要求加大监管力度，严格把关。责任单位：区县**。督办单位：市安监局。

4加快相邻采石场资源整合，建立大型企业，解决历史上相邻采石场安全距离不够的问题。责任单位：区县**、市国土资源局。督办单位：市**安委办。

加强危险化学品和烟花爆竹的安全管理

1、加强对以煤化工为重点的化工企业安全监管，加大对化工企业的重点部位、重点装置、重点罐区、重点环节的隐患排查和巡查力度，严格落实隐患整改措施，确保按期限完成隐患整改。责任单位：区县**、市气象局、市质量技术监督局、市公安消防支队。

督办单位：市**安委办。

2、加大对危险化学品生产、经营企业的管理人员和从业人员的培训力度，确保将化工生产企业的培训人员、培训时间、培训内容落实到位。责任单位：区县**。督办单位：市安监局。

三。加强对危险化学品建设项目的监管，确保安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。责任单位：区县**。监理单位：市安监局、市气象局。

4加强烟花爆竹经营、运输、储存的安全监管，确保烟花爆竹经营、储运安全。严厉打击非法经营、运输、储存烟花爆竹行为。责任单位：

区县**、市公安局、市安监局、市工商局、市质量技术监督局。

加强安全生产应急管理和救援工作

1尽快完成我市安全生产应急救援指挥机构的组建，并按要求配备应急救援管理人员。

2以煤矿为重点，加强应急救援队伍建设，加强应急救援物资储备，全面提高我市生产安全事故应急救援能力。

三。完善我市生产企业应急预案的编制和修订工作。

以上工作责任单位：区/县**，市安监局。

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安全整改方案 篇6

关于学校及周边安全隐患排查和整改方案

为了深入贯彻全国全省政法工作、综治维稳工作电视电话会议精神，全面落实教育局关于开展中小学幼儿园及周边安全稳定问题集中排查整治的各项措施，有效遏制各类校园安全事故的发生，保障我校财产和师生员工的人身安全，保证教育教学工作的顺利进行，根据市委教育局的工作部署，为了抓好对学校及周边安全问题开展集中排查整治工作，特制定本方案。

一、指导思想和工作目标

认真贯彻落实上级关于开展校园及周边安全稳定问题集中排查整治的会议、文件精神，结合教育系统实际，及时、全面、有效开展安全稳定问题集中排查整治，强化校园安全基础，提高安全管理水平，防范校园安全事故的发生，为实现2014年度我校安全工作目标提供有力保障，为我校事业健康发展营造安全稳定的环境。主要目标是：“五个一批”即摸排整改一批广大师生、家长反应强烈的安全稳定问题，打击查处一批危害学校及周边社会治安秩序的违法犯罪行为，管理控制一批危及师生人身安全的高危人群，配齐配强一批校园安全保卫力量，形成学校、警察、群众齐抓共管，人防、物防、技防全面覆盖的校园安全长效工作机制。

二、组织领导：

为了加强对学校及周边安全稳定问题集中排查整治工作的组织领导，古楼中心学校成立领导小组：

组 长：肖志鹏

副组长：向坤理

肖和江 肖 科

成 员：林 辰 各班主任

三、实施步骤和工作安排

集中排查整治工作分三个阶段进行：

（一）宣传发动和调查摸底阶段

1、学校制定工作方案，组建专班，宣传动员，对学校、幼儿园及周边开展全面深入摸排查活动。

2、结合本校实际，制订集中排查整治工作方案，明确责任，落实人员，完成工作部署。

（二）整治整改和打击处理阶段

1、学校按照本方案，对学校进行全面安全稳定问题集中排查整治。坚持边查边改，能立即整改的，要及时予以整改;一时难以整改的，要列出计划，做到责任、措施、资金、时间、预案五落实，严防各类安全事故发生。

2、安全检查工作领导小组督促协调开展安全稳定问题集中排查整治整改工作。学校要积极开展以下十方面的排查整治工作：一是对校舍建筑物进行全面排查。包括教学办公楼、师生宿舍、食堂、厕所、围墙以及礼堂、实验室等是否存在安全隐患。二是对学校设施设备进行全面检查。重点检查消防设施、应急照明、指示标志、疏散通道、安全出口等是否符合国家有关标准，锅炉、燃气、水电气、体育场地与器材等重要设施设备的使用、维护情况，放射物质、易燃易爆危险化学品等危险物质存放情况，以及校园安全防控系统设备、设施运行情况等。三是对校园周边环境进行全面检查。重点检查治安状况、道路交通和经营场所是否存在安全隐患。四是依据《食品卫生法》、《传染病防治法》、《公共卫生管理条例》、《学校卫生工作条例》等法

律法规，对学校的卫生设施、餐饮设施、日常饮用水、自备水源及二次供水设施（包括饮用水设施）的管理情况，食品卫生许可证领取情况，食堂从业人员的健康状况等进行全面检查，重点检查学校食品卫生、饮用水卫生、传染病防治管理工作是否符合国家有关标准的要求，学校是否建立了突发公共卫生事件预案。五是对学校安全管理制度的建设和落实情况进行全面检查。重点检查学校安全稳定领导机构是否健全，责任制度、检查报告制度是否完善落实;校园安全管理制度和应急管理工作体制、机构是否健全;学生心理危机干预机制是否健全和落实；学生课间活动、体育活动管理是否到位等。六是对学校应对自然灾害和次生灾害的防范工作进行全面检查。重点检查是否针对台风、暴雨、冰雪等自然灾害和次生灾害建立相应预案。七是检查学校安全应急预案制定落实情况，重点检查组织学生开展紧急疏散和自救逃生演练情况。八是对学校安全保卫工作进行全面检查。校园实行封闭式管理，加强专（兼）职门卫人员工作职责，严格执行来人来访登记询查制度，严禁社会闲散人员进入校园，要加强领导带班，值日教师参与的校内巡逻制度，严格强化校园管制刀具及危险物品排查管理，严防校园伤害事故发生。各校对检查出的安全稳定问题要建立台帐，做好资料归档工作。

（三）建章立制和长效管理阶段

1、建立“滚动排查、滚动整治”的长效治理机制，领导小组定期或不定期深入学校开展检查，督促学校落实安全整治工作；

2、做好隐患情况统计，尚未整改完毕的重大隐患做到底数清、情况明、整改措施“五落实”（责任、措施、资金、时间、预案）。

3、督促学校落实校长的第一责任，建立健全突发事件应急预案，制定考核办法。

四、措施和要求

（一）加强领导，切实落实责任。

各校要高度重视学校安全隐患排查治理工作。学校一把手要亲自抓、负总责。要明确分管领导，成立相应组织，迅速做出工作部署，及时开展学校及周边安全稳定问题集中排查整治工作，要把工作做深、做细、不留盲区，不留死角。凡是由于排查工作不认真而疏漏重大安全隐患的，要追究有关人员的责任。

（二）突出重点，狠抓工作落实。结合本校实际和重点时段特点，突出工作重点，全面开展安全稳定问题排查，切实落实措施，及时整改隐患，坚决遏制重特大事故的发生。

（三）强化宣传，广泛发动师生。加大对学校安全工作的宣传力度，以“治理隐患、防范事故”为主题，组织开展好“安全教育月（周）”活动。要建立监督和激励机制，充分依靠和发动广大师生员工参与学校安全工作。

（四）总结提高，构建长效机制。各校要边排查治理，边总结经验，完善规章制度，提高学校安全工作的科学性、系统性、有效性，构建安全管理的长效机制。

二0一 四年九月

安全整改方案 篇7

矿山安全教育实习（煤矿）个人整改方案

（一）整改目标及原则

1、整改目标

对自查出的问题认真落实整改，严格落实各项管理制度，按照各自分工层层落实，杜绝各类违章违纪事件的发生，确保安全生产。

2、整改原则

坚持问题导向、坚持从严从实、坚持开门整改和按照自查自纠找出的问题，分类整理，按照先易后难，轻重缓急的处理原则逐条梳理逐条解决，争取做到不达目的不放过，不见效果不放过，真真正正的使用自己和职工在活动中受到教育受到启发从而以正能量影响达成安全生产。

（二）存在问题

思想认识方面存在的问题

必须认识到搞好煤矿安全生产工作，切实保障人民群众的生命财产安全，体现了人民群众的根本利益，反映了社会的发展方向，是顺应形势发展的根本之举，是社会对煤矿的基本要求。牢固树立“安全第

一、生产第二”的思想，真正做到安全生产。

责任落实方面存在的问题

安全责任不能一概而论，必须有责任主体，我人为首先是完善煤矿安全生产责任制。二是完善企业全过程安全管理责任制。完善安全管理组织体系，加强对煤矿企业的监督管理，切实履行安全管理职责。

三是健全全方位的**安全监管责任体系。做到有权必有职，有职必有责，任职必负责，失职要问责。四是完善全社会安全责任监管体系。

提高安全监管的公信力和执行力，认煤矿的安全工作**在社会的监督下，从体制上保证煤矿不敢不安全，想不安全都难上加难，设计良性的循环制度体系，做到根本保证。

管理制度方面

工作作风方面存在的问题

煤矿工作是一项艰苦而长期的工作，必须要求从业人员一丝不苟、兢兢业业，时刻绷紧安全的神经。管理者必须树立牢固树立“安全第

一、生产第二”的思想，在具体的工作中始终把“安全第一的理念”装在心中。必须认识到搞好煤矿安全生产工作，切实保障人民群众的生命财产安全，体现了人民群众的根本利益，反映了社会的发展方向，是顺应形势发展的根本之举，是社会对煤矿的基本要求。牢固树立“安全第

一、生产第二”的思想，真正做到安全生产。

管理措施方面存在的问题

做煤矿工作就是与自然做斗争。煤矿工人必须遵守自然规律，不得违反自然规律。在工作中，要因地制宜地调整措施，制定适宜的技术方案，保证人-机-物的和谐。制定科学的技术要求参数，可以从源头上规避风险，保证煤矿多次自然灾害的安全。

1、个人自查查找出的问题

1） 设备管理、使用和维护人员素质低下是制约设备管理水平提高的重要原因。

2)设备维修保养手段落后，由于生产任务的限制，常常做不到位，致使设备的非正常磨损加剧，设备完好率降低，寿命减短。目前设备维修工作长期处于“被动维修”的局面，很难将设备的故障隐患控制在萌芽状态，致使设备故障频繁，故障损坏程度严重。由于长期养成的主抓生产效益的认识误区，致使机电设备超负荷运转，有些小故障得不到及时的检修，终使小故障酿成大故障。

对设备管理工作带来极大困难。

3)火工品管理，库房库区没有达到人防、物防、技防、犬防的“四防”要求。

4)两个井下库房执行双人、双锁的制度不严谨规范，存在单人单岗的问题。

（三）整改具体措施

1. 设备管理突出问题。

问题表现：人员素质提升、设备维护

整改措施：1.加强人员培训，培养一支队伍稳定，技术精湛的专业管理队伍。

2加强设备使用现场管理，关键环节是设备的使用。现场管理人员负责监督检查操作人员是否按操作规程操作，故障是否能得到及时的处理，设备是否得到了充分的利用，保养工作是否及时。

整改时限：2015年第四季度前

监督领导 ：分管科长

2.炸药库典型突出问题

问题表现：

1)火工品管理，库房库区没有达到人防、物防、技防、犬防的“四防”要求。

2)两个井下库房执行双人、双锁的制度不严谨规范，存在单人单岗的问题。

整改措施：

1、完善“四防”措施，严格落实公安局、煤监局的民爆物品管理制度。

2、加强炸药库人员培训，做到持证上岗，组织人员学习《中华人民共和国民用爆破物品安全管理条例》及国家有关法律法规。

整改时限：2015年5月1日前

监督领导：分管科长

（五）组织保障

1加强组织领导，落实责任。

**根据科长、副科长职责分工，科组成员分别负责相关整改工作的落实。整改任务及时间要严格兑现，对长期目标的实施要有进阶性和进步量 。我负责的两个车间的目标严格按照许可证执行。

2加强监督检查，接受监督。

通过宣传栏、班前会和私下交流等形式接受监督，整改落实情况在分管车间内内召开专题会议进行通报，听取职工意见和反馈，虚心接受职工的建议和监督。

三。认真总结经验，宣传典型案例。

在开展活动过程中，要及时总结经验，加强对**的监督，充分发挥员工的积极性，积极宣传推广新兴模式。如何用好各种切合时宜的载体，找准安全教育实践活动的闪光点，做好理论宣传与文化宣传，在把握职工感兴趣和关注点上下功夫。在工资分配和劳动力配置上，要明确目标，引导职工，鼓励职工。

同时，加强领导、精心组织，正引领着煤矿安全生产的大局。从而实现煤矿的长治久安，实现煤矿职工工资的稳步增长，实现煤矿和谐、健康、稳定发展。

火铺矿**科张华

2015.4

安全整改方案 篇8

近日，县委县政府组织检查组对我校进行检查，发现我校食堂卫生管理存在不少安全隐患。通过自查和上级检查部门的反馈，我校领导班子进行认真地梳理，归纳存在的主要问题有以下几个方面：①食堂卫生管理不规范，责任心不强，管理力度不够。②食堂卫生管理制度及岗位责任制度未按要求张贴在各功能室内。③个别工作人员在上班时没有按规定穿工作服，佩戴健康证。④食堂室地板较滑，部分地方存有积水，周围环境卫生较差。⑤加工后的原料、半成品、熟食没有分开存放。⑥配餐间未能配备专用的留样冷藏冰箱，紫外线空气灭菌灯未贴明显标志和未使用记录表。⑦灶台上方抽风、排烟机械设备不完善，用餐间、配餐间烟味较浓。

为了贯彻县委县政府、县教育局有关学校食堂卫生管理工作会议的精神，尽快消除卫生安全隐患，保证师生身体健康，结合我校实际，经学校研究，制订本整改方案。

一。整改时限：**年10月5日前

二、整改目标：

1、规范食堂管理，制订完善食堂食品卫生系列管理制度，制订整改措施，明确责任人。

2、所有工作人员一律穿工作服、佩戴健康证，食品分类存放，所有出售的食物卫生安全。

3、增强学生健康卫生意识，保障师生员工身体健康，杜绝学校食物中毒或者其他食源性疾患事故的发生。

4、优化食堂环境，消除安全隐患。食堂各功能室完整并符合卫生要求。

三、整改措施：

1、成立学校食堂卫生安全管理领导小组，黄勃校长为食堂第一责任人，伍车进书记和分管食堂卫生的杨英副校长为主要责任人，总务处分管食堂的苏千君为直接责任人，成员由各位副校长、分管总务和卫生的中层干部、校医组成，特聘谭逢岸同志专职监督员。

2、根据中华人民共和国食品卫生法的要求，结合本校食堂工作特点，制订和完善徐闻中学食品卫生系列管理制度，包括食堂管理制度、食堂卫生制度、食堂卫生检查制度、食堂食品留样和试尝制度、食堂食品粗加工管理制度、食堂烹调加工管理制度、食堂库房管理制度、食堂食品添加剂使用与管理制度、食堂配餐管理制度、学生食堂预防食物中毒措施、食物中毒事故报告制度等制度。()保证从原料（成品）的采购、签证、验收、保管、加工、出售各环节及饮用水、个人和公共卫生严格按章操作，消除卫生安全隐患，杜绝一切事故发生。

3、在各功能室内张贴相关食堂卫生管理制度及岗位责任制度。

4、制订食堂领导轮值安排表。由杨英副校长为领导轮值组组长，每天安排一名中层干部和一名专职人员到食堂值日、检查、监督。

5、学校学生会成立卫生检查监督站，学生用餐时间在食堂值班，参与学校食堂卫生安全管理。

6、食堂从业人员进行健康检查，取得健康证后才能持证上岗。每天上岗前，做到手消毒、穿戴清洁的工作服，分发熟食时戴好口罩等，防止病菌传染。

7、加强对食品的采购、贮存及加工的管理监督。严格把好食品的采购关，做到定点定人，禁止采购腐败变质、霉变生虫、污秽不洁等对人体有害的食品。

8、把生熟区、分饭区和杂物区等各种功能区分开。食品贮存做到分类、隔墙、离地存放，并定期检查。

9、所有熟食在加工后到出售前一律用全新保鲜膜覆盖。确保饭菜既卫生又保温。

10、食堂加工处理区天花板用防霉涂料覆涂，地面用耐磨防滑不掺水、易清洗的瓷砖铺设，并有一定的坡度，墙壁用瓷片粘贴1.8米以上。

11、烹调间内重新打造隔墙烧火炉灶，设置专用的烹饪间，墙裙、地面用瓷砖铺设。

12、配餐间出入通道安装双弹簧纱网门，门下端用铅合金材料，上端用铅合金框，金属细孔纱网在其内，配餐间明沟改为暗沟，配餐间内墙壁用瓷片粘贴到天花板，重新安装纱网窗。

13、购买配餐间专用的留样冷藏冰箱，对留样食品冷藏，时间要保留48小时。配备紫外线灭菌灯并张贴明显标志，开关设在室外，每次使用要详细记录。

14、规范学生集体卫生用餐，所有学生在学校食堂必须持卡消费，杜绝现金交易。

安全整改方案 篇9

编 制：X X X

审 查：X X X

批 准：X X X

编制单位：XX煤业有限公司XXX部（科）

编制日期：二O一三年三月三十日

XX煤业有限公司

安全隐患整改方案

20xx年3月30日，XXXXXXXX对我矿的安全生产状况进行了全面的检查，经现场检查，共查出隐患6条,建议2条。我矿对本次所查出的隐患高度重视，于当天晚上19：00分在矿会议室组织召开了安全隐患专项整改会议，成立了专项隐患整改治理领导小组，按照“五定五落实”（落实措施、落实责任、落实资金、落实时限、落实预案）的原则和有关规定要求逐条进行整改，为安全、科学、合理、认真地搞好本次安全隐患整改落实工作，按照会议精神编制本整改方案。

一、落实整改责任，成立组织机构

1、设立安全隐患整改领导小组

组 长：***（负责隐患落实整改工作的安排布置、全面指挥及组织协调管理工作）

副组长：***（负责整改工作期间的现场指挥、跟踪、随时抽查跟进隐患整改落实进度情况）

副组长：***（负责审核安全隐患整改方案和协助组长解决整改过程中出现的技术难题）

成 员：*** *** *** *** *** *** *** ****（具体负责各项整改工作的实施和安全检查。深入现场，根据自身职责分管范围进行隐患整改跟进，力争按质、按量、按时完成整改任务）。

安全隐患整改领导小组职责：

（1）对编制的整改方案认真进行会审，并提出会审意见。

（2）对整改方案提出的各项安全措施是否可行，遗漏补充，负责整改工作安全。

（3）制定隐患整改表，对隐患整改进度进行跟踪检查。

（4）严格执行“编号登记、复查销号”的整改制度。

（5）整改领导小组成员分工明确，责任到人，层层落实责任。

（6）对各项整改项目，责任人必须到现场指挥、督查、发现问题及时处理。

（7）在隐患整改过程中，遇到难以解决的问题时，由领导小组组长负责召开领导小组全体工作人员会议，提出解决问题的方法和措施。

（8）按整改方案进行整改，安全措施不到位决不允许施工。

（9）做好整改期间各项记录。在规定期限内对所有隐患督查整改落实到位。

2、设立安全隐患整改、复查验收领导小组组 长：***（矿长）

副组长：***（安全矿长） *** （总工程师）

成 员：*** *** *** *** *** *** ***安全隐患整改、复查验收领导小组职责：

（1）负责所有整改项目复查验收工作，对整改不合格的必须重新进行整改，直到合格为止。

（2）制定各项整改项目验收标准，严格按标准进行验收。

（3）对整改期间“三违”现象进行督查，对各类违章、违纪行为按有关规定进行处罚。

（4）狠抓整改工程质量，对各项整改工程质量跟踪检查，发现问题，及时处理。

（5）对整改工作失职人员进行严肃查处。

（6）对整改各项安全检查记录进行检查、完善。

（7）整改结束并经自查自验合格后，报请县公司验收。

3、整改所需资金及物资设备保障

董事长（矿长）***、总经理（副矿长）***和财务科长***负责筹措整改所需资金及整改期间物资设备的正常供应等。

二、整改要求

严格按照定措施、定时限、定资金、定预案、定责任人的“五定”原则，针对存在的薄弱环节，采取切实有效措施，进行重点整治，严密防范。同时要求各队、各班组对安全隐患必须本着快速、安全、优质、高效、限期的原则进行整改，确保矿井安全生产。如果发现对隐患整改采取消极态度、拖延或采取应付使整改质量无保证而导致发生事故的，将严厉追究有关人员的责任。

三、隐患内容及整改措施、责任人、整改时间

1、煤矿无矿级安全管理机构文件，安全生产管理机构不健全。

（1）整改措施：成立我矿的矿级安全管理机构，由***董事长签发并进行公示，且逐步健全安全生产管理机构。

（2）整改责任人：*** *** ***

（3）回查验收人：*** *** ***

（4）整改期限：在4月15日前完成。

2、主斜井探放水钻孔已施工结束，无钻孔竣工图和允许掘进距离。副斜井探放水资料不完善。

（1）整改措施：要求承建主斜井的施工单位按照实际比例绘制探放水的平面图和剖面图，在图上必须标示清楚煤（岩）层位和允许掘进距离。要求承建副斜井的施工单位完善探放水资料，资料完成后报我矿进行审核。

（2）整改责任人：*** ***

（3）回查验收人：*** ***

（4）整改期限：4月10日前完成。

3、副斜井、主斜井无瓦斯检查牌板。

（1）整改措施：要求下属两施工单位在《规程》规定位置必须悬挂瓦斯检查牌板，且按有关规定及时检查和填写瓦斯数据。

（2）整改责任人：*** ***

（3）回查验收人：*** ***

（4）整改期限：4月5日前完成。

4、特种作业人员配备不足（瓦斯员、安全员、绞车司机、安全监控员、探放水工、防突工等）。

（1）整改措施：要求两施工单位按规定配齐相关特种

安全整改方案 篇10

为提高本工程安全生产意识，消除安全事故隐患，严防重大安全事故发生，根据太和县**办公室《关于印发太和县安全生产大宣传、大检查、大整改活动的通知》（太协办[2006]39号要求和《关于印发太和县建筑安全生产大宣传大检查大整改活动方案的通知》（太建字[2006]59号文件要求，制定开展本工程安全生产大宣传、大检查和大整改活动方案。

一、活动领导组织

以项目部管理人员为主成立本工程安全生产大宣传、大检查和大整改活动领导小组，具体成员如下：

组长：刘永长

副组长：吴和生刘立广徐礼卫

组员：严建明、孙贤武、瓦工工长、木匠、电工、张梦君、塔吊工

二、活动宣传动员

为提高本工程施工人员安全意识和安全生产技术，对全体工作人员开展安全知识教育活动，重点宣传安全生产法律法规、规章制度和有关政策，组织学习《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等建筑安全生产法规、制度。

施工现场门口悬挂施工安全生产宣传横幅，张贴宣传标语，设置宣传牌，设置宣传标志。

三、安全隐患大排查

活动领导小组认真调查了施工现场的安全隐患，重点排查了施工现场存在的重大安全隐患。主要调查内容如下：

1外脚手架：标准搭设，挂安全网，平网，满铺安全竹栅栏；

2安全通道和边缘开口：楼梯、电梯井道和楼层开口的边缘保护

三。龙门卸料平台、安全门、塔吊支架等

4、施工现场临时用电

5、大型机械操作、维修等

6、高处作业

7现场材料分类堆放、垃圾清理、污水排放等。

四、隐患整改

对排查中查出的隐患，形成书面文件，召开班组安全会议，针对问题，按照“三定”原则（及时制定整改方案，指定整改责任人，指定整改完成期限）要求班组整改。项目部人员对过程进行跟踪检查，彻底消除安全隐患。

安全生产自查报告

根据以上文件精神，我项目部领导小组对本工程进行安全生产全面大检查，对检查存在的安全隐患，严格按照“三定”原则限期整改，具体情况如下：

1、外脚手架：悬挑脚手架转角处搭设局部不规范已做整改、已挂设安全网、平网，正在进行安全竹笆满铺且绑牢；

2安全通道已设置，楼梯、电梯井道、楼板洞口的临边防护已全面检查整改；

三。龙门吊卸料平台已铺设安装安全门，塔吊支架已按楼层预埋安装；

4、施工现场临时用电：按规范进行整改，采取了tn-s接地、接零保护系统，**配电系统和两极漏电保护和两道防线，开关箱做到“一机一漏一箱”；

5大型机械必须持证操作，并派专人维护保养；

6对高空作业人员进行安全教育，配备安全防护用品；

7现场有安全警示标志和材料标志；

8现场材料正在全面整理，地面材料用完，场地清理干净。

太和县中医院病房楼项目部

2006年7月31日

安全整改方案 篇11

一、指定思想和目标要

坚持“打防结合，预防为主”的工作方针，创新工作措施，深化综合治理，广泛发动群众，通过努力，逐步形成科学，完善的社会治安良性循环工作机制，进一步加强我镇的平安建设工作，提升人民群众的安全感，营造良好的社会发展环境。

二、成立平安建设工作领导组

组长：xxx

副组长：xxx

三、方法步骤和措施

（一）宣传发动。上半年各创建村民组召开会议，成立领导组，研究制定创建方案，在全镇的统一领导下利用会议、标语横幅等形式大力宣传平安建设活动的重大意义和工作内容，营造人人皆知的浓厚氛围，使每一个人都能积极参与到活动中来。

（二）组织实施。

1、进一步完善综治组织和信息网络，建立单位综治组织和工作制度，村义务巡逻队参与，配合公安机关开展巡逻防控，增强社会面控制。

2、加强流动人口管理和刑释解教人员的安置帮教，开展禁吸毒工作。

3、每月二次矛盾纠纷排查上报要按要求进行，对排查的矛盾要研究分析，落实人员、处置方案。

4、矛盾纠纷及时妥善调处，把矛盾消化在单位内部，对重大矛盾纠纷调解不成的及时启动应急预案，确保不出现群体性、有重大影响的事件。

（三）自查申报。各村（社区）通过活动深入开展，认真总结和检查，对工作中存在的不足和哪些环节失误，并及时进行整改。

整改方案汇集

计划保证我们首先做好重要的事，对于有些工作任务。具体的方案内容必须从多方面考虑，只要有问题需要解决，就需要方案，而我们每时每刻都在解决各种各样的问题。下面幼儿教师教育网的编辑为大家整理了一些“整改方案”，希望你能够从本页所提供的内容中收获一些启示！

整改方案(篇1)

按照党中央的统一部署，根据上级党委的统一要求，洗马镇深入开展了以解决四风问题为主要内容的党的群众路线教育实践活动。使大家经受了一次严格的党性锻炼和洗礼，受到了一次党的宗旨意识的再教育，达到了思想上有明显提高，政治上有明显进步，修养上有明显加强，作风上有明显改变，工作上有明显改进的效果。

一、教育实践活动基本情况

从党的群众路线教育实践活动以来，镇党委严格执行县委统一部署，立足于不同阶段的不同特点，创造性地开展工作，使整个活动规定动作做到位，自选动作有特色。截至目前，我镇严格对照中央、省委、市委列举四风表现的100种形式，结合四个剖一剖、六个查一查、八个照一照要求，通过学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评两个环节后，镇党委多渠道多形式收集意见255条。其中领导班子存在的四风问题25条，经梳理形成班子四风突出问题18条;征求到班子成员在四风方面的突出问题106条，经梳理形成四风突出问题78条;以村民集中诉求大会为载体，收集群众反映强烈的热点难点问题124条，经梳理形成关系群众切身利益的问题86条。

针对领导班子及成员存在的四风突出问题，镇党委以高度的紧迫感与责任感，迅速制定两方案一计划，并研究制定推进整改落实措施。确保活动取得抓铁有痕、踏石留印的实效。

二、整改落实情况及主要成效

我镇坚持从实际出发，加强领导，精心筹划，严密组织，分步推进，宣传引导，狠抓落实，使教育活动具有特色、富有成效。

(一)坚持标本兼治，推动全面整改与专项整治双管齐下

1.全面整改，务求实效。

围绕我镇两方案一计划，明确了全面整改和专项整治的路线图、任务书、时间表。坚持一把手挂帅，带头整改，以稳、准、狠的决心和力度，解决存在的矛盾和问题。同时，强化党委的主体责任，把主体责任落实到每一个责任人，层层传导压力，强化一把手作为第一责任人的职责定位，落实一岗双责，始终把活动牢牢抓在手上，把责任扛在肩上，以身作则，靠前指挥，不当甩手掌柜，做到在认识高一层、学习深一步、实践先一招、剖析解决突出问题高一筹，确保整改取得实效。党委班子列出整改落实清单，实行销号式管理。截止目前，洗马镇党委班子应整改问题数5个，其中，已整改3个，占60%;正在整改的2条，占40%。

2.专项整治，有的放矢。

结合自身实际制定了《中共洗马镇关于在党的群众路线教育实践活动中深化四风突出问题专项整治工作方案》，明确了专项整治重点任务，对文山会海、超标配备公务车、三公经费开支过大等问题亮剑。

(1)文山会海、不求实效等问题得到有效解决。由镇党政办公室牵头组织对镇党委各类文件进行全面梳理、筛查，按照谁起草、谁提出清理意见的原则分别交由有关部门进行审查，在此基础上，党委委员会认真研究论证审核，列出梳理清单，正式宣布废止0件，继续有效或修改完善的13件。进一步健全《洗马镇人民政府机关文件管理制度》和《洗马镇会议制度》，从严控制会议、文件数量，严格会议、文件经费管理，全镇性会议比上年同期减少25.3%;文件数量同比减少92个，精简率为21.6%。

(2)工作不实、落实不力和形象工程、政绩工程整治有序推进。大力整治违背科学发展、侵害群众利益的形象工程和政绩工程，坚决叫停违背科学发展、盲目铺摊子上项目行为，坚决遏制盲目造城之风，建立重质量、重效益、重落地、重项目实际开工的招商引资导向和纠正招商引资水分多、虚假签约、质量效益不高等问题，坚决查处制造假情况、假数字、假典型、虚假工作业绩质量等问题，由镇纪委监察室根据县党委政府的要求，对面子工程、政绩工程进行梳理，并形成治理报告。并在2014年11月底前全面完成自查自纠。

(3)有令不行、有禁不止的问题

一是党委通过合理分解到相关职能部门和每一名党政领导班子成员身上，做到任务具体、分工具体，职责划分清晰，责任要求明确，保障措施有力，使党政领导班子成员和职能部门真正做到管人和管事相结合，管业务和廉政建设相结合，实现党风廉政建设和业务工作同步推进和落实;二是党委对班子主要责任人执行情况进行考核，明确考核程序，突出考核重点，严格考核标准，努力使考核结果客观反映真实情况。将考核结果纳入到对党政领导班子和领导干部综合考核评价体系中，与领导干部业绩考核和业绩评定、奖励惩处、选拔任用直接挂钩，形成落实责任制工作的综合评价激励机制。三是强化责任追究，对在执行中严重失职和渎职的领导干部，不管是谁，都要追究责任。加大惩治力度，对不负责任导致重大失误的领导干部，要从领导岗位上调整下来，在实施责任追究过程中，把集体领导责任与个体领导干部责任区分开来，以取得良好的政治效应和社会效应。到目前，已整改落实到位并长期坚持。

(4)到基层调研走马观花的问题

镇党委通过制定出台《洗马镇调研工作制度》，在调研方式、调研内容、调研报告的撰写等方面进行详规定。出台调研成果奖励政策，动员广大干部职工开展调研工作，多出调研成果，并将调研成果转化为实实在在的生产力，推进全面小康的创建。到目前，已整改落实到位并长期坚持。

(5)针对热衷检查，忙于评比的问题

班子全体成员在工作中，一是加强学习业务知识，以保证对业务部门的工作指导到位;二是加强学习政治理论知识，纠正偏移的政绩观。到目前，已整改落实到位并长期坚持。

(6)弄虚作假、欺上瞒下的问题

镇党委班子通过树立正确的人生观，形成以弄虚作假为耻、求真务实为荣的干事创业的良好氛围。俗话说，村看村，户看户，群众看干部。要彻底解放思想，杜绝弄虚作假现象，干部是起关键和决定作用的。进行深刻的反省，看自己的思想到底解放得如何，是否存在弄虚作假现象，是否把主要精力都用在促进科学发展，而不是用在吹虚拍马、以权谋私、贪污腐化上。到目前，已整改落实到位并长期坚持。

(7)衙门作风严重的问题

班子成员通过带头每月到村组及群众家里走访调研不少于5天。践行为人民服务的宗旨，处处为民着想，主动服务。充分利用村民集中诉求大会这一载体，收集民意，解决民困，谋取民福。到目前，已整改落实到位并长期坚持。

(8)疏远群众、脱离基层的问题

班子成员通过在工作中带头深入村寨走访调研，学习农业农村工作经验，学习农业知识，真正做群众生产生活的带头人和知心人，和农民交朋友。到目前，已整改落实到位并长期坚持。

(9)门难进、脸难看、事难办问题得到明显改善。

在全镇深入开展以去庸求进、去懒求勤、去慢求快、去浮求实、去贪求廉为主要内容的五去五求机关作风教育整顿，推动机关作风大转变、工作效率大提升。整治机关干部存在的庸懒慢浮贪现象，着力解决干部意识慢、工作节奏慢、部门协调慢、职能转变慢的问题。纠正工作人员对群众来访态度生硬、推诿扯皮、故意刁难，杜绝利用便民服务谋取不正当利益现象;查处吃拿卡要报、冷硬横推拖、整治执法监管中的作风粗暴、滥用职权;查处在项目审批等工作中搞暗箱操作、权力寻租行为。严肃处置无故旷工、迟到早退，擅离职守办私事，工作时间上网娱乐、购物、炒股等行为。深入开展转作风、解难题、抓关键、见成效专项活动，督促各级各部门切实改进作风，自觉为群众办实事、解难题。

乡村党建工作整改措施2021

村总支二组党支部被上级党委综合评定为镇党委村总支后进党支部后，村里立即召开党员及村干部召开党支部扩大会议，进行全面自查和反省，决定依托上级党委思想指导为后盾，深入学习先进村党支部工作经验，加强基层组织建设力度，争先创优。现将整改方案汇报如下：

二组党支部存在的主要问题及整改措施：

(1)组织涣散，缺乏凝聚力与战斗力

二组党支部长期不能发挥领导核心作用;支部书记工作力度不够，党建工作中支部会议和党员会议少;部分党员党性观念和组织观念薄弱，责任意识淡薄，对基层党建工作贡献少，抱怨多;党支部处于半瘫痪状态，导致党员对党支部归属感不强，群众对党员的信任感降低，无法积极组织党建等工作。

整改措施：

1.由镇包村领导和挂钩干部挂村，加强班子作风建设，重点整顿懒散软的问题。

2.进一步完善和落实学习制度，强化村支部成员思想教育、增强党性修养

(2)发展观念欠缺，缺乏创造力与积极性

二组党支部缺乏带领集体共同致富的意识与能力，跟不上发展新形势，只顾小家;缺乏发展主动性，对于村集体经济发展坐等上级安排。

整改措施：

1.通过适用技术的培训学习，增强党员的勤劳致富本领。

2.积极想思路，找方法，争取发展产业，在稳定传统产业的同时，发展特色产业，带动村民增收。

3.加强村支部后备干部的培养选拔和党员的培养发展，积极吸收本村外出务工人员、致富能手、退伍军人和高学历人才进入党员队伍，发挥党员先锋模范作用。

(3)集体经济薄弱，缺乏动力

村集体财务遗留问题较多，财务混乱，办公条件艰苦，环境差，缺乏必要的办公场所，工作积极性不高，严重制约了经济的发展。

整改措施：

1.完善村级资金使用制度，严格监督，规范财务登记制度，并做好财务公示。

2.定期由专人对村级资金进行审查，明细收入支出账目，发现问题及时解决。

整改方案(篇2)

一、自身作风建设情况作为一名中共党员，本人在个人作风方面一直比较严谨、务实、坦诚、清廉。具体表现在：

一是认真做好本职工作，努力提升素质本领。在日常工作中，本人能够做到戒骄戒躁，踏实苦干，不弄虚作假，不欺下瞒上。能够及时且合格地完成各项工作任务，待人热情，与人为善，能够做到密切联系群众。

二是站稳立场，坚持原则。本人在政治上始终与党中央、市委、市政府保持一致，努力执行党的各项重大决策，始终保持端正的思想;在工作中能够做严禁端正，维护党和青年群体的合法利益。

三是生活作风良好。本人始终秉承积极向上的生活态度，始终保持积极健康的业余爱好，生活习惯良好有序，无不良嗜好。注意节俭，吃穿有节，消费有度，不奢靡，不消沉，不堕落。四是廉洁自律，维护青年群众利益。本人在工作中时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，运用好、发挥好共青团联系和凝聚青年群体的桥梁纽带作用，自觉做到以群体利益为先，切实为群众谋福利，坚决杜绝滥用权力、以权谋私。

无论在工作还是生活中虽然都能够求真务实、真抓实干，努力钻研本领知识，但结合自身工作的实际情况，对照“四风”要害，结合“两学”、“三对照”、“四查找”的要求和标准，自己在思想觉悟、纪律意识、工作作风、价值取向等方面还存在很多问题和不足。二、自身存在的突出问题学习上的深度和广度不够，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研的不深、不透。有时只注重与青年工作有关的内容，对经济理论、社会科学及新事物、新知识学习掌握的不够好，理论与实践有些脱节，不能有效地与实际工作紧密结合起来。此外很多时候，只注重表面学习，只满足于片面地引用个别原理，没能深刻地准确地把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的深刻内涵和精神实质，这对于自身的发展和工作的促进都是不利的。

政治敏锐性不高，学习思考和洞察力待加强。对当前世界形势的发展变化了解不足，对国家方针政策的领会思考不全面，思想上的重视程度显得被动和滞后。存在只求做好本职工作，不主动抽出时间去多了解国际国内发生的重大事件，从一定程度上束缚了自己的思想，难以扩展见识、开拓眼界、创新思维。工作作风还需要更加扎实，有时存在急于求成的情绪。在任务多、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先考虑怎样做到最好，导致工作中产生了一些急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。

创新意识不足。对新知识、新事物的学习上热情不够。表现在工作作风上有时有松懈现象，工作标准上有时不够严格，只求达标，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。有时认为只要完成好领导交给的任务和本职工作就行。

服务意识有待进一步提高。有时过于强调原则性，没有从基层单位和服务群体的角度去思考问题，导致有些工作或活动因考虑不周而出现盲点或欠缺。三、存在问题的原因通过认真剖析和总结，上述问题产生的主要原因有：一是对加强学习的重要性认识不够;二是开拓进取精神仍然不足;三是个人修养不强，今后，必须认真履行党员义务，严守党的纪律，牢记党的宗旨，坚持不懈地抓好学习，提高自己的理论水平和业务能力，身体力行“三个代表”重要思想，时刻警醒自身“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，勇于担当，勇于奉献，努力使工作有更大提高。四、整改措施和今后的努力方向我决心通过这次对照检查，找准问题，抓住产生问题的根源，明确今后努力的方向，虚心诚恳接受大家的批评和帮助，弥补思想上和工作上的不足。

加强政治理论和文化知识的学习，努力提高自身综合素质。在今后的工作和学习中，在加强本职岗位知识学习的同时，不断积极主动地加强对政治理论以及新知识、新事物的学习，牢固树立共产党员的理想信念和宗旨意识，在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实际相统一。确立终身学习的观念，广泛拓展自己的知识视野，提高自己的知识水平和政治思想修养。

积极主动地开展工作，高标准高要求地完成好各项工作任务。作为一名共产党员，我将进一步加强责任意识和服务意识，提高为考生服务的水平，努力丰富自己的阅历，锻炼自己的各方面能力，树立勇于奉献和艰苦奋斗的精神，努力破除急躁情绪，迎难而上，积极工作。不断改进自己的工作作风和工作方式，提高工作水平。

要进一步解放思想、务实创新，增强实效。要进一步增强服务和大局意识，坚持解放思想、实事求是、与时俱进。善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，在科学发展观的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，不断总结和完善工作经验，围绕全市新战略实施的发展规划目标，认真贯彻和落实市委、市政府各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好教育工作。

整改方案(篇3)

导语：该同志系×××××企业职工，于1996年7月毕业于辽河油田职业技术高中烹饪专业。在近十年的工作历程中，经过他自己坚持不懈的刻苦努力学习和勇于探索的实践精神，迅速从一名青年学徒成长为优秀厨师，于2004年9月担任餐饮部宴会班班长职务，从事重要领导接待的烹饪工作。在日常工作中，他始终坚信“有一分耕耘就有一分收获”，因此，他以刻苦努力的学习态度，踏实认真的工作作风，求真务实的工作方法，积极努力的进行工作

市粮食局党委进步性教诲活动

整改进步阶段履行方案

根据上级安排要乞降我局实际，现就做好第一批次进步性教诲活动整改进步阶段的工作，发起以下履行方案：

1、连续深切贯彻胡锦涛总布告紧张讲话精神，切当加强抓好整改进步的自发性和责任感

胡锦涛总布告考察我省特别是在我市的紧张讲话，从加强党的进步性构筑、进步党的在朝本领的高度，周全、深入、系统地讲述了展开进步性教诲活动的庞大意义、教导思维、目标要乞降基来历根本则，是教导深切展开进步性教诲活动、促成党的进步性构筑的纲领性文件。我们要坚定以胡锦涛总布告紧张讲话统领先进性教诲活动，把进修贯彻胡锦涛总布告紧张讲话精神作为紧张政治任务，广大党员干部要反复进修、深入理解、把握本色、狠抓落实。要连续做好专题集结进修，构造搞好集结带领和评论辩论交换，并与进修其他重点篇目联合起来，边学边思虑，凸起在“五个强化”上狠下工夫：一是强化总布告把寿光作为关联点庞大意义的认识，加强率先进修、榜样实践总布告紧张唆使的责任感、任务感，力图各项工作创一流程度，不孤负总布告和党中间对我们的盼望与珍视。二是强化对展开进步性教诲活动庞大意义的认识，坚定克服松弛讨厌、被动应付等不对思维，下最大的决议信念、尽最大的竭力，把进步性教诲活动搞好。三是强化对“党的进步性最终要靠党员进步性来表现”这个紧张论断的认识，使每一名党员牢靠建立“保存进步、大家有责”的责尽情识，更加自发地投身进步性教诲活动。四是强化“使进步性教诲活动成为大众如意工程”这个新要求的认识，根据总布告发起的实践标准、大众标准的要求，把办理凸起题目、增进当前工作落实到位。五是强化对落实科学成长观、加大精神文明构筑、构建和谐社会和干步队伍风格构筑一系列新唆使的认识，根据“五个兼顾”的要求，出力构建和谐寿光，进一步增进经济社会和粮食工作更快更好成长。整改进步阶段是巩固和查验前两个阶段结果，抓整改、见实效、聚民气的关键阶段。我们要以更加猛烈的政治责任感，精良的精神状况，求真务实的风格，结壮办理党员和党构造存在的凸起题目，确保教诲活动真正成为大众如意工程。

2、把握四项要求、当真抓好整改

我们鄙人阶段的进修工作中要凸起实践“三个代表”紧张思维这个主题，凸起落实科学成长观这个要求，凸起获得实效这个关键，针对存在的凸起题目，订定符合实际、可操纵性强的整改目标和办法，切当抓好落实。

1、订定整改办法和整改方案。每个党员都要比较党性分析材料，联合党构造的评判定见，对存在的题目作深切反思，切当订定整改办法，并列出整改内容和采纳的紧张办法。根据上级法则，市直部分带领班子紧张当真同志的整改办法，由市委督导组组长核阅；带领班子成员的由地点班子紧张当真同志考核，并报市委督导组收罗定见；其他党员的整改办法，由党支部委员会核阅。并且要联合工作实际，针对查摆出的凸起题目，别离订定整改方案，并列出整改的内容、采纳的紧张办法、参加整改的单位、责任人和结束时限。带领班子的整改方案，要注意吸取班子成员个人的整改办法，由带领班子集体探讨决议，报市委督导组收罗定见。党支部的整改方案要由局党委核阅并备案。对触及粮食系统改革与成长等庞大题目，要当真搞好查看探讨，进行可行性分析论证，切当作到整改目标脚结壮地，整改办法切当可行。

2、明了整改重点。党员个人要当真办理思维、工作、风格、规律等方面存在的凸起题目，把办理凸起题目、落实保存党员进步性的要求与践诺岗亭职责联合起来，在各自岗亭上富裕阐扬前锋榜样效用。局带领班子和构造党支部要当真办理党员步队教诲办理方面存在的凸起题目，党风、政风、行风方面存在的凸起题目，感化改革成长巩固的凸起题目，触及大众、职工切身长处的凸起题目。特别要把大众定见最大、最不满意的事变，大众最盼望、当前能够办好的事变，作为整改工作的重点，集结时候、集结气力，当真做好。

3、落实整改责任。建立横向到边、纵向到底、职责明了的整改工作责任制，每项整改办法都要责任到单位（科室）和个人。紧张当真同志对本单位的整改落实负全责，班子成员要联合分担工作，当真抓好分担单位的整改。对触及单位多、责任不清的题目，要自动和谐，明了责任主体，采纳综合办法加以办理。要明了整改时限，坚定有甚么题目就办理甚么题目，甚么题目凸起就重点办理甚么题目，对具有整改前提的，要立刻整改；对经过议定竭力能够办理的题目，要期限整改；对那些应当办理但因为受客观前提限制临时办理不了的题目，要向大众职工阐明环境，自动采纳办法渐渐办理。要一级抓一级，一级促一级，层层抓好整改办法的落实，决不能久拖不决，更不能不明白之。

4、搞好配套整改。要以科学成长观统揽全局，把整改进步与增进改革成长巩固、构建和谐社会精密联合起来；把工作上的整改与思维上的整改精密联合起来，禁止办事论事，以整改工作上的题目代替整改思维风格方面的题目；把党员、党构造和带领班子的整改，边学边改、边议边改与集结整改有机联合起来，彼此跟尾，上下联动，集体促成，进步整改的实际结果。

3、搞好建章立制，自动摸索建立“党员长期受教诲、永葆进步性”的长效机制

我们要当真贯彻落实胡锦涛总布告关于加强党的进步性构筑的一系列紧张讲话精神和省委《关于以加强在朝本领构筑为重点周全促成党的基层构造构筑纲领》，环绕“党员永葆进步性，大众长期得长处”，把落实整改办法与周全促成党构造构筑、党员步队构筑有机联合，经过议定轨制构筑，竭力使集结教诲活动获得的结果、创设的经验转化为凡是之举，建新期间保存党构造和党员进步性的长效机制。

1、摸索建立保存党员进步性的长效机制。指导党员把办理存在题目、落实保存党员进步性的要求与践诺岗亭职责联合起来，在各自岗亭上富裕阐扬前锋榜样效用，争当“五个好”（政治本质好、工功课绩好、办事大众好、践诺任务好、思维风格好）党员，健康美满党员保存进步性的自律机制。要配置党员岗亭标记，评比党员树范岗，摸索党员果然承诺、自发践行党员进步性要求的做法。当真总结进步性教诲活动中党员进修培训、构造糊口生涯、**评断、办理监督、阐扬效用等方面好的经验做法，健康美满党员凡是性的进修进步、动态办理、表扬鼓励、自我纯正和党员成长机制，保存党员步队的进步性和纯正性。

2、建立保存党构造进步性的长效机制。当真总结和美满进步性教诲活动中的有效办法方法，联合落实《中国共产党党和国度构造基层构造工作条例》，结壮展开争创“五个好”（带领班子好、党员干步队伍好、工作机制好、工功课绩好、党员大众反应好）基层党构造活动，立异基层党构造的配置方法、活动内容和工作载体。要根据建立健康决议计划目标、履行责任、考核监督“三个别系”的要求，美满贯彻**集结制的详细轨制办法，进一步典范议事范畴、决议计划程序。高度珍视和加强构造所属单位的党建工作。真正把党的基层构造构筑成为贯彻“三个代表”紧张思维的构造者、鞭策者、实践者。

3、摸索进步构造效能和办事大局、办事基层、办事大众的长效机制。强化和细化展开争创进修型、办事型、办事型、立异式、耿介型“五型”构造活动的办法方法，改革带领方法和工作方法，立异办事伎俩，拓宽办事范畴，进步办事效果。进一步强化“结穷亲、解民忧、受教诲、促成长”主题实践活动，建立关联卡，明了关联的目标、内容、方法和时限。摸索构成上级党构造关心部下党构造，党的基层构造关心党员，党构造和党员互助>

整改方案(篇4)

花之歌教学反思及整改措施

1. 引言：

《花之歌》是一门优秀的音乐课程，旨在培养学生对音乐的兴趣和欣赏能力。然而，在教学实践中，我们也发现了一些问题和不足之处。本文就《花之歌》的教学反思与整改措施展开讨论，以期提高教学质量，更好地促进学生的音乐素养提升。

2. 问题分析：

在对《花之歌》教学过程的反思中，我们发现了以下几个问题：

2.1 缺乏互动：教师往往是教学的主导者，而学生则成为被动的接受者。没有给学生足够的互动空间，导致学生的参与度和积极性不高。

2.2 缺乏创造力：教学内容过于注重技巧和乐理知识的讲解，而缺乏培养学生的音乐创造力和表现力。

2.3 学习氛围不够活跃：课堂气氛较为沉闷，学生对音乐的热情没有得到充分的激发。

3. 整改措施：

为了解决上述问题，我们应该采取以下整改措施：

3.1 加强互动性：在课堂中，教师应该积极鼓励学生提问、讨论和分享自己的见解。可以设置小组活动，让学生合作完成一些音乐创作任务，提高学生的参与度和互动性。

3.2 注重学生的音乐创造力：在教学过程中，教师应该给学生更多的机会发挥自己的创造力。可以鼓励学生改编已有的音乐作品，或者让学生自己创作一些简单的曲调。通过这样的方式，培养学生的音乐创作能力和表现力。

3.3 激发学生的学习热情：在课堂上，教师可以通过丰富多样的教学方法和教材，激发学生对音乐的兴趣。可以邀请一些专业音乐人士进行讲座，组织音乐欣赏会等活动，让学生感受音乐的魅力和多样性。

4. 效果评估：

为了评估整改措施的效果，我们可以采取以下指标进行评估：

4.1 学生的参与度：观察学生在课堂上的表现，评估他们的参与度和互动性是否有所提升。

4.2 学生的创作能力：通过学生的作品展示和评比，评估他们的音乐创作能力是否得到了提高。

4.3 教学反馈：通过向学生进行学习调查和教学反馈，了解他们对整改措施的评价和意见。

5. 结论：

通过对《花之歌》教学的反思和整改措施的实施，我们可以更好地提高教学质量，促进学生音乐素养的提升。加强互动性、注重学生的音乐创造力和激发学生的学习热情，是我们进行整改的关键。我们相信，在教师和学生的努力下，《花之歌》教学将取得更大的突破和进步。

整改方案(篇5)

通过公司领导为安全施工开的专项会议为突出抓好工程施工现场安全管理，杜绝施工中的人身及设备事故的发生，我公司领导对施工人员进行安全教育学习，根据我公司的安全工作整体要求，特制定本暂行规定：

　一、施工单位指定一名负责人负责工程的安全工作，现场施工安全员一人；

二、要有严格的总体施工安全技术方案和安全措施，对各种危险点要有充分预想，要有具体预防措施；

三、施工队伍必须进行必要的安全技术培训和考试，合格者允许上岗作业。作业人员要持"安全合格证"进入施工现场，否则发生问题，要追究负责人责任；

四、工地现场施工人员在明知是违章、违规的前提下蛮干及盲目作业而导致的事故，由本人负全部责任。

五、开好班前班后会，每天的开收工都要开，缺一不可，若不开班前班后会，不认真研究制定安全技术措施的，一经发现不论后果与否，都将严惩不贷。施工中，施工人员要互相关心施工安全；

六、施工期间要加强车辆管理，杜绝发生交通事故，严禁客货混装或用汽车做牵引放紧线、立杆等；

七、施工单位要合理编排停电计划，涉及局掌握的分歧以上线路停电，要及时向局调度提报停电计划，以便做好统筹安排；

八、分管施工作业的负责人，每天必须深入施工现场，严格检查现场安全技术措施的布置和完善；

九、严格停电、验电、挂地线程序，拉开低压开关施工的一律挂"禁止合闸有人工作"标示牌，停送电工作要专人负责，操作时要使用合格的安全工器具；

十、现场施工人员必须戴安全帽，安全帽必须系带，无安全帽保护的一律不准进入施工现场；

十一、登杆作业时，登杆人员要使用安全带，并不得失去安全带保护，严禁将安全带绑在导线上，登杆前要先检查各种工具，如：脚扣子、安全带、手绳等，还

要检查电杆埋深情况，角度杆、终端杆、分歧杆要检查拉线情况等，没有安全感的，一律不得登杆，必须采取可靠的安全措施后再登杆；

十二、杆上作业，上下传递物品一律使用绳子，严禁抛投，杆下人员要监督杆上人员的作业情况，要起监护作用；

十三、严禁采用突然剪断导线的方式放旧线，必须用绳索缓慢进行；

十四、架设新线的放线，要有过线滑子，放线中的接头，要严加管理，拽不动的绝不能硬拽，以免刮坏其它设备或建筑物等。紧线时，要有统一指挥和信号，道口要设专人看守，以免刮人。紧线时严禁"过牵引"，以免造成倒杆断线伤人事故；十五、涉及到交叉跨越电力线、通讯线路的，必须采取可靠的安全措施后，方可施工，对于同杆架的，必须停电进行，严禁带电进行；

十六、线路施工，要严格核对线路名称、杆号和色标，防止误登杆；

十七、施工中要加强用户自备电源的安全管理，防止由于反送电造成人员伤亡事故，在具有自备电源的分歧线上，必须加挂地线予以封闭；

以上规定，我公司施工人员必须认真施行并经过教育学习杜绝一切不符合本安全规定的施工行为，做到在施工中无论大小工程都确保万无一失。

整体方案9篇

幼儿园时不时地举办一次活动，在某种意义上具有很好的实践教育功能，通过活动或者游戏的形式，幼儿更加有兴趣学习，具有提高幼儿学习效率的效果。为了让活动更加更加有教育意义，我们需要尽可能多的时间去准优秀的方案。那么，一篇幼儿活动方案怎么写呢？由此，有请你读一下以下的“整体方案9篇”，相信你能从中找到需要的内容！

整体方案 篇1

前言：

小区规划是城市建设发展的重要的核心组成部分，小区规划的好坏不仅直接体现着城市发展建设的好坏，还直接影响到居民居住生活环境的好坏 ，因此 ，在小区的发展建设中 ，小区规划是一个非常重要的环节。那么 ，在小区规划的建设中怎样才能计出高环境、高标准的人居环境 ，显得较为重要。

1.现代住宅小区的规划设计

1.1 住区空间布局合理化、科学化

①是从“以人为本”出发，建筑与环境并重，现实与适当超前结合。

②是住区的功能区应布置得当，有丰富的层次，布局结构有特色。

③是住宅群体的布置，应提高院落功能 ，增大交往空间。 合理的组团围合式，可以丰富建筑空间环境。

1.2 住区的建筑设计与环境的组合应凸显我国文化内涵，表现丰富的、有个性特色的主题。住区的个性、特色十分重要，即使是同一发展商开民的小区也应表现不同的特色，不应“克隆”。

1.3 努力建设住区的生态环境系统

在住区规划中要防止盲目提高容积率、 只重建房不重环境的倾向。 对住区空间的布置，必须首先考虑生态环境，并按生态要求，本着“以人为本”的原则，充分利用原有树木和水面，并使其合理使用。

1.4 美化住区景观系统，建设“山水住区”

“山水住区”不是简单的住宅群加山、加水。 它的内涵主要是科学地利用原有山水，适当的创建人造山水，使住区园林化，生态化、美观化。

1.5 交通道路合理分流，减少对居住的影响

住区的道路系统应分级明显、架构清楚，既要与城市公共系统衔接，又要避免城市公交道路穿住区而过。 如果城市规划确定公交道路必须穿过住区时，要可能条件下可设计地下道路，以防止对住区的严重干扰。

2.住宅小区规划中存在的问题

2.1 商业环境混乱

在住宅小区内，由于商业用房太多，经营的商业内容很多，例如牙科诊所、课后辅导班、家庭按摩院、旅馆等商业内容在住宅小内到处都可见到 ，社区物业、城建、环保等很多部门都在管理 ，但是 ，针对其带来的环境问题却没有办法治理。

2.2 生态环境单调

住宅小区生态环境品质的高低直接影响到小区居住环境的品质的高低。所以 ，小区周围的生态环境是影响小区居住条件的关键因素。在住宅小区的规划设计中 ，小区的空间环境比较单调 ，位置好的住宅小区建筑密度比较大。有些小区的绿地面积虽然很多 ，但是公共的设施却很少 ，在景观环境的设计过程中忽视了人文性和地域性的特征 ，对于小区原有的河流、山坡、树木、绿地等遭到了破坏 ，大多数已经全都被铲除种类单调 ，这样很容易发生态环境的不平衡。

2.3 街路改造引发的噪声污染严重

在住宅小区内 ，将很多的人行小道拓宽变成了随时可以通过机动车的小区道路 ，这样虽然对有车族很方便 ，但是居民的生活环境质量却受到了严重的影响。例如 ，一些噪声和汽车的尾气严重的影响了居民的正常生活 ，使他们的睡眠质量和空气质量也都受到了影响。小区的道路不是很宽 ，而且旁边也没有绿化隔离带 ，只有很窄的人行路。根据住宅小区的设计规划要求 ，内部道路是不同的 ，街路改造引发的噪声污染严重以免影响居民的生活质量。

3.住宅小区规划措施

3.1人性化

人性化的原则是要为以人为主体的人们提供一个良好的居住环境,这就要求配套和完善各种各类设施、方便利民,使人们能够更好地实现各种个人与社会的活动。因此,适应与满足人们的需求,进行多方面的人性化规划成为了设计小区住宅规划的基本要求。小区的规划与建设、其目的是为了方便居民的日常生活以及由此而伴生的艺术审美需求。唯其如此,我们更应该时刻铭记以人为根本、为人而设计、为人去规划的设计理念。

3.2生态平衡

小区规划应该注重生态环境的建设,在小区设计中因地制宜加强对不同地理条件的合理利用,最大限度地把自然状态的地形地貌表现出来。尽可能地少动土方,不仅可以减少资金投入,而且能让小区环境显得朴实与自然。在植物的种类选择上应提倡以现有的植物为基础,适当引进一些适应性强、观赏价值高的植物,改善居住小区内的植物种植结构,模拟自然生态进行布置。在节能方面还应注意对水资源的循环利用,包括雨水的收集、处理和综合利用。在节能方面更应提倡使用绿色资源如太阳能、风能和地热能等,对常规能源实行优化配置。在节地方面则要求进行合理规划,采用先进的建筑体系,改善使用功能,尽最大可能节约土地资源。

3.2住宅小区的绿化系统

3.2.1合理布局

根据国家建设部有关规定，住宅小区绿化率要达到35%以上，绿地本身的绿化率要达到70%。另外，绿地位置最好设在建筑物的南面，充足的阳光对阳光性植物、开花植物十分有利。背景绿地可设计一些耐荫草坪、低矮灌木和球类植物，而大片集中绿地不宜设计在建筑物的北阴面。小区出人口是小区的窗口，最好采用园林景观和绿地景观。绿化地块尽量连片成大块状，尽量避免细而狭长的条状绿地。应在块状边缘留出较宽的绿地，营造高大、浓密、厚实的防护景观林，起到防噪、防尘的作用。

3.2.2地面绿化

住宅小区地面绿化不仅具有降低地面热辐射、降低噪声、吸附尘粒、净化空气等作用，而且有实验证明，地面绿地系统具有吸滞放射性物质的功能。可明显减少和防止放射性物质的危害。在绿化布局上，应统筹考虑住宅小区的规模、造型特点、性质以及在建筑群中所处的地位等诸多因素。

3.2.3空中绿化

住宅小区空中绿化，实质上是建筑立体绿化。例如，墙面和阳台的垂直绿化不但可缓解住宅小区建筑形体占地与绿化用地之间的矛盾，美化环境，减轻空气污染，而且可起到降温和节能的作用。比较理想的做法是采用外墙面培植攀缘植物，如栽种常春藤、葡萄藤等，既可遮住夏季的灼日，又不影响吸收阳光。同时墙面因绿化层作为保护层，可以起到阻风挡雨，减轻墙面因冷热剧变产生变形的可能。

3.3在小区的规划设计中要引入智能化建设

住宅小区的智能化建设势在必行，随着我们国家计算机信息网络的普及发展，智能化建筑已经引入到住宅小区的规划设计中。智能化的内容主要是：将小区的管理中心为总指挥部，然后再由总指挥部派专们的工作人员对个户居民的水表和电表以及煤气表进行集抄，另外还包括小区网络的建立，三防的建立 ，信息的综合服务，小区的大屏幕电子广告等内容。

结语：

住宅小区是一个城市和社会人生百态的缩影,其规划设计直接影响着居民的身心健康、社会的秩序和安定,它映衬着城市居民的生活质量和艺术追求。在对城市小区建设之前,合理、科学的规划变得必不可少,已有的规划方式与设计方法将为以后的发展提供原动力。同时,高标准的小区规划设计还需要设计师与工程师共同的努力。在规划设计的过程中,要以人为本、因地制宜,建立一个人与自然、建筑与自然和谐统一的居住空间。要根据当地的风土人情以及本土文化,设计出符合当地居民生活习性的人性化小区。设计师通过大量的资料收集、居民社会调查,掌握大众的心理需求,设计出具有功能性、经济节约性、节能又环保的小区。

整体方案 篇2

网络营销-企业网络营销整体解决方案

网络营销的概念简单说就是充分利用网络资源进行企业产品和服务的营销。网络资源是指形成互通联系的人力、物力、资金、产品、技术、信息及社会团体组织等的存在关系。当今人们通常所指的网络营销是狭义的互联网的网络营销（以下简称网络营销），是企业网络营销其中的一种营销含义。

网络营销并不是所谓的网络推广和网络信息发布，在互联网上进行的信息发布与推广仅属于网络营销整体解决方案中的其中一项。我们把网络营销的整体方案解析为十个步骤如下：

网络营销整体解决方案第一步：分析互联网媒体的推广发布运行方式。

1、互联网的种类分析。如：新闻网类别、行政网类别、社会团体网类别、文化教育网类别（包括学校）、影视娱乐网类别、社会综合网类别（如新浪等）、商务综合网类别（电子商务等）、行业网类别（电子商务，包括行业产业、商业流通、服务业、物流、金融及等）、电子邮箱类、家庭个人网及非常网等。

2、企业网络营销分析：互联网电子商务分析。如广义的电子商务则将利用包括Internet、Intranet(企业内联网)和Extranet(企业外联网)等各种不同形式网络在内的一切计算机网络进行的所有商贸活动都归属于电子商务。按交易对象分类，可分为企业与企业之间的电子商务(B2B模式)、企业与消费者之间的电子商务(B2C模式)、企业与政府间的电子商务(B2A模式)、消费者与政府间的电子商务(C2A模式)等四种类型。

3、电子商务网站的运行推广分析。主要两种：一是搜索引擎，二是自我发布（略）。

第二步：了解电子商务载体推广发布的能力与效果。

第三步：选择电子商务载体的组合、套餐等是否适合企业，找出最佳途径。

第四步：投资价值分析（包括综合，专业网的推广费用和回报比较）。

第五步：起草拟定网络营销计划（包括推广发布计划和网下营销配合计划）。

第六步：培训企业内部的企业网络营销专员（包括电话营销培训，重点是沟通技巧）。

第七步：制定网络营销的阶段计划（如开始三个月通过推广发布整合市场资源，修正和调整目标客户及潜在客户的裆案，并制定跟进计划等，二阶段、三阶段等发展巩固措施等。）

第八步：重组网络营销构架，达到更优化目标（包括网上网下配合分工划区，立体网络营销模式的应用等）。

第九步：企业网络营销的策划跟进和企业整体战略的调整与实施。

第十步：总结企业网络营销运行与效果，明确下一个PDCA循环。

网络营销整体解决方案：网络营销推广方面主要采取三种模式

1、综合电子商务门户网站的搜索引擎模式：例如百度、雅虎、谷歌、阿里巴巴、慧聪、当当、通用、一搜等网为综合搜索引擎，他们一般都是通过注册关键词，通过大型的电脑服务器技术利用中文自动归类进行相关企业或者行业的搜索。

这种模式优点是通过互联网的大量信息资源整合为你需要的类别，然后用户在类别里查找需要的信息。

缺点是：如果你搜索的类别很大，或者一个关键词多家注册，你所查找的目标排列到几百名甚至几千名之后，一般每个页面局限10家发布，你要翻查数页也会找到，用户很难有耐心。因此，各大综合门户就开始了让用户购买关键词排名的方式把你要发布的关键词进行竞价，谁出的费用多谁就排在前面，这样用户搜索你类别在第一页就找到了你。但是用户的鼠标每点你一次你就要支付一次费用（按照每台电脑的一个IP地址算一次，这样避免恶意用户不停点击）。如果你一个信息注册了很多个关键词（为扩大用户查找你的概率），你所付出的费用就越大。

综合门户的另一个发布模式是在综合网站上内部搜索，即把网页设置了静态展区和网店，用户查找类别直接到达行业的类别里找到你所要的目标，里面有大的行业，小的行业等，大的行业也要购买排名才能直接在第一页找到。例如：阿里巴巴、新浪、网易、腾讯、慧聪、当当网等。

2、专业门户网站的行业引擎模式：如食品、服装、日用品、建材、化工等行业门户，他们通过行业自行推广和通过综合门户推广的方式来发布行业甚至细分小行业的信息。

这种模式的优点是专业性强，通过把行业的大类自行归类，把行业企业全部经过人工登记注册，不用关键词搜索归类。这样避免了因为企业没有中文注册网站就不能被大型自动搜索到的问题。同时以销售服务为主体的行业可以用多动态的推广模式把推广对象打包推广到各大小数以千计的网站上，这一点是综合门户网做不到的，除非大门户放下以品牌为身价的大架子，在网络竞争的目前阶段是不会这样做的。另外在商业渠道方面，用户非常愿意到专业市场买卖产品，不会去杂货铺或者综合市场买卖，试想，谁买服装特别是想大宗采购不到服装大市场而去到综合市场买卖呢？有些行业网站为了大量搜集和发布信息资源不惜代价在推广方面和整合营销方面获得用户信赖，国内目前这样做的有中国化工网、中国服装网、中国食品产销网等。

缺点是：网络处于发展初期时，人们愿意凑热闹，都愿意到人群集中的大众区寻找目标，行业还没被大众重视，一些个别行业还没具备大量信息资源，用户找不到最希望的目标，同时个别小行业网站采取静态发布（不舍得费用到各综合网上推广）在自己网上的信息没有广泛推广，入会企业没有什么效果。

3、小门户网站及网店模式：如服装店，电子玩具、各种服务产品通过综合网和专业网连接推广模式。

这种模式的优点是大众服务，从小做起，比较灵活。一个小的店可以把不同的多种产品推广买卖，可以通过各家小店进行互补品类和地区服务，对于直接消费者提供了方便。这种模式做的比较成功的是阿里巴巴网店交易，主要是通过支付宝完成信誉支架的。

缺点是：只局限于小范围小商户和个别消费者的服务。同时，这种模式在消费者心目中的地位和信誉还不够，很难达成批量交易。不太适合企业推广。

网络营销推广费用和效果

网络营销推广主要是通过互联网平台进行广告。目前中国有2000多家电子商务网站，其中，大型综合网站有30多家，大行业网站有100多家，子行业和小型推广网站有1000多家。工商业和服务业的企业就达1000多万家，其中企业自行建立网站有几十万家。在这样一个网络的海洋里，企业要把自己推广出去，同时还要达到营销目的，应该说不懂得网络结构和网络营销的解析是很难达到目的的，即使盲目投入了很多费用也未必达到营销效果。对此，我们要对网络营销途径作出准确的选择。通过后面的网络营销解析图比较你就不难发现，你如何选择推广，而且只有推广是远远不够的，推广不能代替营销；推广只是让人家知道，营销是让人家与你建立买卖关系。所以，我们选择推广的同时也要选择营销效果。以下我们从网络营销推广费用和营销效果的综合比较中来判断，然后你再作出选择！

1、选择大型综合网站推广要看该网站是否是自动搜索引擎，自动搜索引擎和网站内搜索不是一回事，前者是用企业中文注册网站的关键词自动搜索归类，后者是用网站内部的产品归类和企业类别进行小范围的搜索。一般来说，选择综合网站的搜索引擎就选择中国前十大门户比较可行。但是这些仅仅限于推广，让大众都知道你和你的产品在那里，一些行家是不通过这种方式来找买卖对象的，处于查找更多的资料来看有必要多搜索一下。这就象你在百货大楼里发现一种新产品或者更多厂家的产品，你可以在这里买样品或零售消费，你不可能在这里批量买了再出去卖，这里是你的信息提供窗口，你要做这个生意一定要寻找专卖行或者行业市场。不难看出，大型综合网络引擎是用户要找的最初信息，是发布推广的大众窗口。

2、选择行业网站推广和营销是行家聪明之举，但也要看这个网站自身的资源是否有动态推广和营销效果。

现在行业网站从经营服务和推广方式上看有四种：

第一种是静态推广网站，主要用自己的网站通过有关媒体推广自己的知名度，甚至通过炒作来宣扬自己如何为合作企业创造了效益等等，这样的网站寿命不会太长。

第二种是动态推广网站，主要是通过与一些综合门户网合作支付一定费用连接自己的网站。这种网站从综合推广效果看比综合网和静态网强了很多，但也仅仅限于推广。

第三种是静态加动态推广网站，主要是把前两种进行综合，其推广效果比第二种更好一些。

第四种是静态加动态的推广和营销等一条龙服务的网站。这一种是最理想的，在中国200多个行业网站中多数强调专业化服务。

3、选择推广费用低和推广效果好的网络媒体是第四种。一般来说，从性价比，企业选择行业推广和营销一定是比较理想的，从推广面看，一般企业在综合一家网站上投入一年假设5万元的推广费，在动态推广的行业网站支付5000元就够了；从营销效果看，一般在综合网上收到的是知名度，很少做成真正的生意，在行业网上能达成联系，但如果没有营销手段也很难做成生意。最后，我们再提示：网络营销包括网络推广在内的4P营销理论在网上和网下的有效结合。最好的捷径会利用网络解析营销推广。

网络营销-网络推广解析图

A：综合网的单一推广模式：

B：行业网立体推广式：

1、综合网站没你，只有一个行业的一个专区有你。

B1、行业网站有你，通过打包推广到综合行业里有你。

2、平面的推广模式，受关键词和排名限制易排后。

B2、立体多面的推广模式，不受限制打包排前名。

3、通过搜索引擎归类，没有营销组合和跟踪服务。

B3、既能综合搜索，也能直通，有一条龙营销服务。

4、大众多、内行少，空间小、费用高，成功概率低。

B4、大众少、内行多，空间大、费用低，成功概率高。

整体方案 篇3

1、规划设计目标 ：本小区占地面积95173㎡，项目规划建成本地段较大规模的居住小区，同时填补本地段所缺的大型超市、菜市场等配套公建商业用房，该地段樊华大桥的建成通车到达市区各地的公交系统的完善，该小区的建成，必然会为该地段成为成熟社区奠定更为坚实的基础。 在进行小区规划时，我们不但从消费者的角度出发了解市场的发展动态，摸清市场上哪类型的住宅需求量最大，人们普遍喜欢哪类型的住宅小区等问题，同时也从发展商的'角度出发，总结开发经验，吸收其他楼盘的成熟经验，力求把小区规划设计做得更好。所以，该小区的规划要达到什么样的目标，必须要做好市场定位。具体目标如下：

1.1、户型的合理化、多样化 户型应合理、实用，人性、还要适当超前。

1.2、建筑艺术化： 一方面，本小区定位的目标客户群是中等及以上收入的工薪白领阶层，他们学历大多数在中专以上;另一方面，本小区内以及周围的文化氛围很浓厚，所以在本小区规划时，要求建筑设计本身和整个小区的环境设计均艺术化。

2、规划设计要点

2.1、建筑密度： 30% ;

2.2、容积率：

2.3、人口密度：500人/公顷 ;

2.4、绿化要求： 30%以上 ;

2.5、建筑间距： 18m以上 ;

2.6、规划道路： 小区内主要道路应不少于6米，15米以上道路建筑物退缩后应不少于3米。 ;

2.7、小区交通出入口方向：北、东 、南 ;

2.8、停车场配置及停车要求：每4户住宅配一个机动车位。 ;

2.9、小区配套项目要求： 会 所：1000 m2 物业管理处：300 m2 储 蓄 所：100 m2 邮政支局：200 m2 电信营业厅：100 m2 社区超市中心：3000 m2 变 电 房：按用电负荷设置

3、规划构想 ：

3.1、功能分区：分居住、运动、体闲、娱乐、购物、学习等。

3.2、环境结构 本规划的环境结构是一个有机的整体，特点是以绿地系统为骨架，以小区中心公建群为整体环境中心，配以其他住宅组团绿地，形成层次分明的绿化系统，体现居住区对生态环境为主导的规划构想，保证“环保—健康”这一设计意念的实现。在规划布局上，严格按照“公共空间(中心绿地)—半公共空间(组团绿地)---私有空间(住宅)”的体系设计，形成良好的居住生活空间层次，使区域性休憩活动与近域休憩活动有明显的界限，有利于社区的安全防卫功能，又不失社区的整体性，将商业设施和服务性设施沿街布置，对内对外，可避免了对居住宁静生活的干扰。

3.3、规划特点 本规划以整体效益、经济效益与环境效益三者为统一点，着重刻画优质生态环境，为居民塑造都市中自然优美、舒适便捷、卫生安全的居住用地，营造诗情画意的人居环境，强调前区建设的整体性，包括功能分区、分期开发、住宅分布、道路系统、绿化系统、活动空间与市政基础设施、统一规划、形成统一整体。

整体方案 篇4

观察对象：李明

记录者：张欢

时间

10月8—21日地点操场班级小三班观察环节早操

现象记录

李明朗每一天来幼儿园的时候都要强调说：“妈妈再见!我不要做操。”今日早操时间，我特意又观察了一下他，今日的李明朗情绪很高涨，做操做得异常认真呢!但我发现，只要我一看他，他就会停下来，等过一会儿觉得我不再看他时，他才会继续做操。

现象分析

我觉得李明朗并不是不喜欢做操，也不是不想做操，他只是比较胆怯，不好意思，也不太敢在别人面前表现自我。因为我不看他时，他做得很好，一看他，他就会下意识地停下来，身体扭扭捏捏的，不好意思的站在那里不动。

实施措施及效果

对于李明朗这种胆怯的孩子，我们首先要给他安全感，其次要多鼓励和肯定他，让他在小朋友面前树立起勇气和自信。异常是在运动方面，因为他是男孩子，更应当是那种爱表现，敢创新的。经过一段时间，我发现李明朗此刻会主动做操了，每当我看到他认真做操就给他一个甜甜的笑和肯定，他也回应我的是一个甜甜的笑，并且会做得更带劲了!

整体方案 篇5

为保证无人值守机房的安全稳定正常工作，一套可远程机房进行7*24小时实时监控和处理的运营系统非常重要。物联传感提供的机遇ZiqBee技术的物联网电力系统、环境系统、安防系统、消防系统，能远程保证其无人机房时时刻刻稳定协调运行。

近年来，随着信息化、自动化技术在各行业的不断发展，通信机房、动力机房逐渐增多，为了保证通信及动力系统的正常运行，并解决防火防盗问题，对机房环境进行全面监控显得越来越重要。科达推出了数字化、网络化、智能化的机房监控解决方案，可以提供包括视频、音频、告警、环境以及动力等在内的全方位安全监控功能。典型应用如图1所示。

一、设计体系

系统采用清晰的分层设计体系，即前端接入层、中心交换层和用户访问层，具有良好的开放性和兼容性，同时也便于扩展和部署维护。

机房监控点位于前端接入层，通过部署网络视频编码器实现机房内视音频信号、告警信号以及环境变量的接入、处理和上传。

中心交换层部署中心业务平台和网络录像存储单元，实现所有监控点数字监控码流的集中接入、处理转发、录像存储以及系统控制与管理，并为使用监控业务的用户提供统一的登录与操作平台。

用户访问层体现用户对整个系统的业务访问与控制，主要由电视墙解码单元和监控客户端组成。电视墙解码单元为用户提供多路监控点图像的集中实时显示。客户端基于PC，用户对整个系统监控业务的访问和操作都通过客户端来实现。

二、联网架构

系统基于数字化、网络化联网架构，前端编码设备、电视墙解码设备、客户端PC以及录像存储单元均通过IP网络与中心业务平台互联，各个组成部分之间传输的都是数字化的IP视频监控码流。IP网络本身可以是局域网（LAN），也可以是基于专线、VPN或Internet构建的广域网（WAN）。

为保证网络上传输的监控效果，系统采用了先进的MPEG-

4、H.264视频编码技术，既可以在Internet等低带宽条件下提供清晰流畅的图像，也可以在LAN等高带宽条件下提供DVD品质的高清晰图像。

由于采用数字化、网络化的联网架构，通过该系统，用户可以不受时间、地点限制对前端机房内的各类监控目标进行实时浏览和观看，并借助中心业务平台实现跨区域的统一管理和资源共享。

三、应用功能

结合机房监控需求，系统可以提供丰富的智能化应用功能，包括移动侦测、报警联动、环境变量采集与智能显示、分布式录像存储、电子地图智能定位、与已建动力监控系统的兼容以及语音对讲等。

1、分布式录像存储

系统通过前端存储、中心存储和客户端存储等多种方式满足用户对机房视音频信号的录制与存储需求。基于录像存储单元的网络化部署，用户可以实现这些分布式存储资料的集中查询、集中调用和统一管理。

前端存储是在监控点的网络视频编码器中内置硬盘，由编码器直接完成机房图像和声音的本地录制和保存。前端存储一方面可以通过分布式的空间部署来减轻中心存储带来的存储容量及网络流量压力，一方面可以避免中心存储在网络发生故障时的录像丢失。

中心存储是在中心业务平台处部署网络录像单元，监控点视音频信号经前端编码器处理后通过网络传送到中心业务平台，由中心业务平台将码流分发给网络录像单元进行集中存储。中心存储便于集中管理，同时存储内容的完整性更容易保证，不会因为某个前端设备失窃或损坏而导致重要内容的丢失，而且也有利于统一维护。

前端存储和中心存储可以组合为一个混合型的存储网络，以满足监控网络比较复杂、对存储安全性和可靠性要求又非常高的应用场合，兼有二者的优势，同时规避可能存在的风险。

客户端存储是用户在通过客户端软件实时浏览监控点图像时，可以利用客户端PC进行图像的本地化录制和存储，便于随后的查看和调用。

2、移动侦测

在非授权人员进入机房或进入机房内某一特定区域时，系统可以通过移动侦测发出相关报警信息。移动侦测是通过分析监控点图像数据的移动特性，来确定现场发生行为或现场运动状况的一种方法。在机房门口或机房内重要位置设定移动侦测的布防区域，任何人员进入该区域，系统都将自动产生报警信号，并结合报警联动进行一系列操作。

3、报警联动

报警联动是在系统检测到告警事件后触发中心业务平台产生相应的联动操作，包括自动开启对指定监控点的实时录像、将其图像自动切换至用户端显示、在客户端和前端产生声光电警报等。

报警联动的告警输入源除了可以是上面提到的移动侦测信号外，还可以是各类开关量信号，比如检测机房温度是否过高的温度传感器、检查机房湿度是否过高的湿度传感器、检测设备电压是否过高的动力传感器、检测机房是否有人破门而入的机械振动传感器，等等。

上面提到的各类开关量信号设备通过并口与视频编码器相连，系统支持多个开关量信号的输入，并建立告警设备与监控点摄像机的对应关系，相关报警设备一旦发生报警，图像自动从当前位置定位到开关量所在点，并触发该点图像的录像存储。

4、环境变量采集与智能显示

除了需要通过简单的开关量信号检测来对机房温度、湿度、电压等环境与动力参数进行报警联动处理外，往往机房监控还需要实时监视温度、湿度、电压等参数的具体数值。这个功能以前是通过动力监控系统来实现，而科达智能化机房监控解决方案集成了动力监控功能，可以在实时浏览机房监控图像的同时观看温湿度等信息，并在异常时发出警示。

系统将横幅显示加入到视频中，横幅可以以多种方式进行滚动，类似广告一样实时显示温度和湿度数值。当发生温湿度异常告警时，横幅显示立刻在温湿度值的后面跟随类似温度过高、湿度过高、开关量别名等警示信息，给人感观的快速认知。如图所示。

5、与已建动力环境监控系统的兼容

基于开放的设计，系统也能够与已建的动力环境监控系统（如艾默生动力环境监控系统）兼容，在满足应用需求的前提下，保护用户投资。前端编码器将获得的模拟量和开关量编译为TCP/IP协议数据包上传至中心业务平台，并转发至相关监控客户端供操作人员查看处理，从而实现将已建系统整合到网络视频监控系统中。

6、电子地图智能定位

系统支持电子地图功能。用户可以根据机房位置及监控点的分布情况制作一张矢量电子地图，然后将相应的地图文件载入中心业务平台，即可在客户端通过使用和操作电子地图实现监控点的快速定位和图像浏览。

7、语音对讲

在机房监控点配置麦克风和音箱，并通过音频输入和输出接口接入视频编码器，用户在监控现场即可与远程的监控客户端进行双向语音对讲，实现语音通信功能，既便于远程调度管理，又节约通信费用。通信过程中的音量大小可调节。为保证双向对讲时的效果，系统还支持回声消除功能。

整体方案 篇6

一、设计意图

《绝句》是唐朝诗人杜甫闲居成都草堂时所作。本诗是其中的第三首，描写了草堂门前浣花溪边的春景。

这首诗色彩明快，意境开阔。全诗每句一景，声形色，近景、远景交相辉映，构成一幅绚丽多彩、开阔生动的画卷。描写有动有静，鸣啼的黄莺，飞翔的白鹭是动景，千年积雪，停泊行舟是静景，动静相间，和谐完美。这明快开朗景色的描绘，反映了诗人欢快激扬的思想感情。全诗对仗工整，语言凝练，令人心旷神怡，百读不厌。

在本节课的教学设计上，我通过激趣引题、整体感知、想象作画、感情朗读、课外延伸等五个环节由浅入深，层层展开，引导学生领会诗意、体味诗境，受到美的熏陶。在教学中注重体现以学生的发展为本的新理念，将学生的自主学习贯穿于教学全过程，鼓励和引导学生大胆地想，自由地画，尽情地读，轻松地评，任意地写，让学生的思维动起来，想象飞起来，语言活起来。

二、学习目标

1、正确、流利、有感情地朗读，背诵古诗。

2、弄清诗句含义，展开想象，作画配诗，感受诗人的心境。

3、了解古诗对仗工整的特点。

三、学习重、难点

想象诗歌所描绘的景象，体验诗人作诗时欢快的心情。

四、教具准备

多媒体课件

五、教学时间：

一课时

六、教学流程

(一)感受画面，激发兴趣。

1、课件展示。

2、看到画面，想起哪些相关诗句。

3、小结，揭示课题。

(二)流利朗读，整体感知

1、自由读。

2、交流读。

3、齐读。

(三)领悟诗意，想象作画

1、师激趣：一首好诗就是一幅生动、形象的好画。正所谓诗中有画，画中有诗，如果给这首诗配上画，大家想画些什么?

2、出示学习目标。

①逐句朗读诗句，参照课后注释和插图，理解诗意。

②根据诗意，给诗配画，喜欢哪一句就画哪一句，并以相关的诗句为标题。

③小组交流展示画作。

3、生自主、合作学习。

4、展示评议学生的画。

重点理解翠鸣上含千秋雪泊等关键词语。

5、展示课件。

①比较课件与学生画作的不同之处。(色彩、声音、动态美)

②展开想象，用自己的话描述看到的画面。

(四)体会意境，感情朗诵

1、如果你是诗人，此时此际会想些什么?心情又是如何?

2、指名生朗读，点评。

3、录音范读，生在课本上标出重音、停顿。

4、对照朗读示意图修改、练读。

5、指导朗读。(指名读、男女生分读、小组读、全班读)

6、了解对仗。

这首诗对仗工整，如两个对一行，黄鹂对白鹭，找找诗中还有哪些类似的地方。

7、练习有感情地背诵古诗。

8、以小组为单位，开展古诗朗读擂台赛。

9、让生配上动作诵读这首诗。

10、小结。

(五)体验生活，延伸拓展

课后用几句话描写我们的美丽家园，能写诗的更好!

板书设计：

绝 句

鸣

动态

上

含

静态

泊

七、教学反思

本节课，我充分利用多种教学资源，引导学生积极主动地学，以画为媒，读写结合，教学形式灵活多样，学生学得兴趣盎然，收到良好的教学效果。

(一)创设情境，诱发热情

上课伊始，教师用充满热情的语言，创设自由和谐的教学情境，并通过播放课件，把学生引入诗情画意之中。迷人的自然景观伴着轻快流畅的乐曲，学生埋藏于心灵深处的情感被拨动，诗兴喷涌而出，大家跃跃欲试，争先说出与画面相关的诗句，学习古诗的热情空前高涨。

(二)白描画面，引入诗境

作者胸有境，入境始于亲古诗教学必须具有鲜明的形象，使学生可见可闻，产生真切感，才能入情入境，正所谓诗画一家。本节课的教学亮点是引导学生根据诗句，展开想象，作画配诗，以画为媒介，为学生走向古诗搭一座美丽的引桥。画仅仅是手段，目的是把学生领到诗人面前，完成一次超越时空的心灵对话。在白描画面后，让学生图诗对照，对画进行点评，这样既培养了学生的想象力、创新能力，也促使其进一步理解诗的内容，将零散的事物组织成一幅完整、隽永的图画，提高感受美、理解美、鉴赏美的能力。

三、反复吟诵，升华诗情

熟读唐诗三百首，不会吟来也会诵。读的活动在教学中是一以贯之，从自由练读到品析美读再到深情诵读，把诗所展示的形象与诗的韵律、节奏、激荡的情感结合在一起，进而感受诗人欢快激扬的情感，升华了诗情。

整体方案 篇7

第一讲 培养称职的现代化人力资源主管---主讲专家：林正大

内容摘要（1课时）

◇成功企业如何以人为本

◇优秀人力资源主管应录具备的特质和能力 ◇如何获取支持、学习、成为杰出的主管 ◇人力资源主管应发挥的四种功能

◇人力资源主管如何扮演好决策者的战略伙伴 ◇人力资源主管如何发挥行政管理的职能 ◇人力资源主管怎样成为管理专家 ◇如何处理好内部公关的工作 ◇人力资源主管秘备的余种特制裁 ◇人力资源主管所秘需的七种技能 ◇人力资源主管如何争取内部支持 ◇人力资源主管如何应用外部资产 ◇人力资源主管如何有效地学习

第二讲 建立职业化的人才管理经理人队伍---主讲专家：林正大

内容摘要（2课时）

◇企业发展双轮：企业发展速度与人才养成速度如何互补 ◇如何应对人力资源市场的竞争 ◇人力资源工作的五项首要任务 ◇辩认与挑选优秀人才的关键因素 ◇如何发现并培养企业急需的六种人才 ◇如何发现和塑造企业发展的关键人才 ◇如何培养职业经理人必备的五种特质 ◇职业经理人怎样修炼秘备的十二项技能 ◇如何提高经理人职业化素质 ◇人力资源主管怎样发挥出核心贡献

第三讲 战略性的人力资源管理---主讲专家：吕峰

内容摘要（1课时）

◇国际人才战略新趋势与对策 ◇国内人才战略的最新动向 ◇经典人才战略核心内容 ◇人才战略实战分析

◇人力资源管理应用构架

◇先进人力资源管理布局详解 ◇人力资源应如何服务于战略 ◇企业最基本的三种人才战略

◇企业必备的五种人力资源竞争策略 ◇跨国公司九种人力资源竞争战略的精髓 ◇如何促进内容的人才战略

◇如何配套实施外部的人才战略 ◇如何做好战略性人力资源管理

第四讲 招聘的技巧---主讲专家：张晓彤

内容摘要（1课时）

◇如何第一次面试就选对人才

◇什么是“新”面试技巧，有哪些好处 ◇面试甄选的“STAR”法则

◇如何在面试中判断“事实”和“谎言” ◇面试中怎样注意用非言语的行为判断人才 ◇如何确定面试目标 ◇如何设计与准备面试

◇结构化面试的内容与设计

◇通过面试识别人才的关键技巧 ◇面试失败的原因

◇有效“挖人”的途径与方法

第五讲 成功面试的应用技巧---主讲专家：张晓彤

内容摘要（1课时）

◇如何第一次面试就选对人才 ◇每一次面试做到的工作 ◇专业的面试技巧内容

◇如何问能获得行为表现的问题 ◇行为表现问题的种类 ◇面试笔记的注意事项 ◇好的和不好的面试语言 ◇有效面试中如何倾听和技巧 ◇如何注意非语言性的暗示 ◇如何避免面试评估中的陷阱 ◇面试中控制时间的技巧 ◇怎样做好面试评估

第六讲 心理测评的应用与方法---主讲专家：郑日昌

内容摘要（1课时）

◇如何第一次面试就选对人才 ◇心理测评的原理与内容 ◇心理测评应用的历史与现状 ◇中国心理策评的发展与应用 ◇心理测评在西方的产生与发展 ◇心理测评的基本假设：人心不同，人心可测 ◇心理测量的要素：如何选择测评参照点 ◇如何实现心理测验的标准化 ◇心理测评能解决的问题

◇有效把握人才的心理测评内容（返回ＴＯＰ）

第七讲 心理测评与人才甄选---主讲专家：郑日昌

内容摘要（1课时）

◇心理测评在人才选拔中的应用 ◇如何做好伯乐相马与人职匹配 ◇为什么伯乐相马不足取 ◇如何做好人才应用的取长补短 ◇人事测评的内容和方法

◇如何运用人格分类确定职位

◇跨国企业如何判断人才测评的有效性 ◇标准化心理测验的编制程序 ◇如何编制心理测验题目

第八讲 更新培训观念建立培训体系---主讲专家：柳青

内容摘要（1课时）

◇新经济环境下的三大培训观念

◇如何运用培训、学习构筑人才宝库 ◇培训成功的七大原则 ◇人才培训的主要方法 ◇如何运用正确培训手段 ◇培训可以为企业带来什么 ◇培训工作的七个要素 ◇企业培训成功的秘诀 ◇培训失败的原因

第九讲 灵活运用培训挖掘人才潜力---主讲专家：柳青

内容摘要（1课时）

◇如何了解培训需求，进行培训调查 ◇怎样分析培训需求

◇企业培训应当具备的知识和技巧 ◇培训制度包含什么

◇培训计划和课程的设计

◇制定培训目标时应注意遵循的六大规则 ◇成功培训的六种方法 ◇实施培训的应有步骤

◇培训准备的“十五分钟法” ◇培训现场的控制技巧

◇培训中如何向学员提问 ◇培训问题的四步回答法 ◇培训中的肢体语言和仪表

◇评估培训效果的四个重要方向

第十讲 精确绩效管理科学考核人才---主讲专家：王志宇

内容摘要（1课时）

◇员工绩效管理体系包含的内容 ◇建立有效目标管理体系的步骤

◇绩效管理系统中HR与LM的角色分工特点 ◇绩效排序评估法的运用 ◇平行比较法的核心内容

◇硬性分布法及雇员比较系统的优缺点 ◇绩效尺度评价表法的应用 ◇关键事件评估法的关键

◇行为定位等级评价法的注意事项 ◇行为观察量表的优缺点

◇如何建立员工行为量表

◇目标管理评价中心的建立和优缺点 ◇目标管理的优缺点

第十一讲 精确设定目标激发人力潜能－－－主讲专家：王志宇

内容摘要（1课时）

◇如何运用“权重”评判业绩 ◇特殊项目目标如何确定 ◇工作目标设定的窍门 ◇绩效辅导的内容

◇如何做好工作反馈

◇纠正员工问题行为的步骤 ◇BEST反馈法则

◇主管在绩效评估前的准备工作 ◇绩效面谈的技巧与要素 ◇绩效评估要注意的误区 ◇绩效评估中热点问题

◇业绩之外的评估内容

◇工作不太容易量化的员工，如何评估

◇由谁来给员工做评估？

◇评估结果除了为薪酬给付提供依据外，还能干什么？（返回ＴＯＰ）

第十二讲 职位说明的编写技巧－－－主讲专家：吕守升

内容摘要（1课时）◇什么是职位说明书 ◇职位描述有什么作用 ◇谁负责编写职位说明书

◇职位说明书应该包含哪些内容

◇职位说明书编制中应注意哪些问题 ◇职位分析的首要内容

◇职位描述与职位评估的关系

第十三讲 职位分析与岗位评估－－－主讲专家：吕守升

内容摘要（1课时）

◇职位分析具体有哪些作用

◇职位分析包含的内容

◇优秀的职位分析问卷的主要信息和问题

◇职位分析的方法与应用

◇如何采用问卷法、访谈法、观察法、工作日写实法来进行分析 ◇什么是职位评估

◇职位评估的主要作用

◇如何有效地运用职位评估

◇岗位评估的主要方法

◇如何在岗位评估中运用排序法和因素评分法

◇职位评估过程应特别注意的问题（返回ＴＯＰ）

第十四讲 完善薪酬机制建立竞争优势－－－主讲专家：吕守升

内容摘要（1课时）◇薪酬与报酬的区别

◇设计薪酬政策应该遵循的原则 ◇建立先进激励机制的方法 ◇影响公司薪酬水平的因素 ◇激励在目标管理中的运用 ◇连续激励员工的方法

◇怎样给人才定价

◇如何提高员工对薪酬的公平性和满意度 ◇如何设计和确定薪酬策略 ◇影响公司薪酬水平的因素有哪些 ◇成功激励制度的不同应用分析

第十五讲 优化薪资体系完善人才结构－－－主讲专家：吕守升

内容摘要（1课时）◇薪酬设计的步骤 ◇为什么要进行薪酬调查 ◇企业如何进行薪酬调查 ◇如何设计薪酬等级 ◇如何制定薪点图 ◇如何设计薪酬结构 ◇如何确定基本工资

◇浮动工资的作用与设计 ◇绩效工资怎样设计

◇如何发挥薪酬的激励作用 ◇如何充分发挥福利的功效 ◇薪资制度的建立方法

◇科学划时代发薪酬等级的标准（返回ＴＯＰ）

第十六讲 善用企业文化塑造团队精神－－－主讲专家：罗赢

内容摘要（1课时）

◇人力资源管理的两大业务职能 ◇企业文化的核心内容

◇人力资源管理对于企业文化开发的作用 ◇企业文化的冰球模型

◇如何塑造独特企业文化的内涵和产品 ◇企业文化蕴含的精神潜力内容 ◇如何发掘把握企业的核心价值观 ◇人力资源如何开展企业文化工作 ◇如何发掘把握企业的核心价值观

◇如何通过人力资源职能角色凝聚团队力量 ◇如何运用精神力量塑造企业价值 ◇运用企业文化提升企业效益的核心工作

第十七讲 发挥领导艺术提升团队绩效－－－主讲专家：罗赢

内容摘要（1课时）

◇人力资源个人领导能力开发的主要内容 ◇如何开发员工个人领导意识 ◇怎样培养员工个人领导能力 ◇如何调动员工的个人领导动力

◇财富500强顶尖企业如何开发个人领导能力 ◇如何发挥领导艺术提升团队绩效 ◇放权推动团队发展的三大原则 ◇造就高能力团队的十二项首要工作 ◇领导能力开发的主要内容 ◇激发领导潜力的八种策略

专题访谈一 现代企业培训理论与方法的新进展

议题摘要：

◇现代培训的四个最新趋势 ◇现代培训的五大变化

◇从干电池学习到畜电池培训

◇现代培训内容五个深度变化

◇如何运用培训确定人力资本积累优先战略 ◇如何解决培训的误区

◇企业如何做到培训“效益溢出“ ◇素质培训的新动向

专题访谈二 如何运用企业“外脑“

议题摘要

◇国际管理咨询业务的最新发展趋势 ◇中国企业为什么需要管理咨询

◇管理咨询的主要服务功能是什么，有哪些特点 ◇企业运用“外脑”服务的最佳时机

◇选择顾问机构时应当考虑的因素有哪些 ◇优秀的顾问机构的服务通常有哪些特点

专题访谈三 跨国公司如何做人才激励

议题摘要

◇跨国企业激励机制的内涵

◇如何运用品牌、行业等开展激励工作 ◇怎样结合工资、奖金和奖励激励员工 ◇股票、培训、教育在激励工作中的作用 ◇如何确立个性化的激励机制 ◇跨国公司激励机制的特点

专题访谈四 人力资源职业经理人的开发

议题摘要

◇现代人力资源管理与传统人事管理的差异 ◇人力资源战略高度的核心要素

◇如何解决人力资源开发数量与质量的矛盾 ◇怎样培养具有职业化的各种经理人 ◇职业经理人的十二项资格修炼的培养 ◇如何有系统思考人力资源工作

整体方案 篇8

为进一步推进师德建设，弘扬尊师重教的良好风尚，增强新时代广大教师教书育人的使命感和职业幸福感，激励广大教师爱岗敬业、积极进取，经研究，决定在第34个教师节来临之际开展教师节庆祝活动。具体方案如下：

一、走访慰问

(一)时间：9月7日(星期五)下午15:00-17:30。

(二)路线：待确定走访学校后，再另行单独通知。

(三)参加人员

--镇镇长李刚、镇人大主席韩巧轩、镇委副书记周贇、副镇长曾明山、镇政府其它领导班子成员(其它领导班子成员由党政办作安排)。

(四)形式

1.镇领导到学校参观校园，慰问老师，了解学校的办学情况(校长、园长做好口头汇报的准备)。

2.召集走访学校的校长、园长及教师代表集中在走访最后一站所在学校会议室座谈，听取教师对教育工作的意见和建议。

二、表彰颁奖晚会

(一)时间：20--年9月7日(星期五)19：30-21：00。

(二)地点：--小学体育馆

(三)参加人员

1.镇领导班子全体成员;

2.各村(社区)党工委书记、分管教育干部;

3.镇关工委、镇教育关工委、镇教育局全体人员;

4.各中小学校长、幼儿园园长，教师代表(《各中小学、幼儿园参加教师节表彰颁奖晚会人员名单分配表》见附件);各学校、幼儿园家委会主任(各1人);

5.20---xx学年度受镇表彰的优秀教师、优秀班主任和先进民办教育工作者;20--年--镇“三名工程”评选人员。

(四)议程

1.宣读《关于表彰20---xx学年度--镇教育系统先进个人的通报》。

2.镇领导致词。

3.颁奖及文艺演出。

三、相关要求

1.教师节期间，各学校、幼儿园要自行组织开展教师节庆祝活动，并提前做好庆祝活动的方案。

2.各学校、幼儿园提前做好镇领导教师节进校园走访的相应准备工作，落实好参加教师节表彰颁奖晚会的人员。

3.各学校、幼儿园于9月6日下午2：30安排人员到镇教育局领取颁奖晚会的门票，家委会成员、教师代表由学校、幼儿园负责安排，严格按分配名额安排人员(各学校受表彰的人员以及“三名工程”评选人员包含在分配名额内)，一人一票，凭票入场。

4.参会人员要按座位安排入座，注意会场纪律，注重礼仪，讲究文明，维护好教师群体的良好形象(有校服的统一穿校服)。

5.按时签到(由学校统一签到)，不得迟到、早退，由于车位有限，建议各学校、幼儿园集中乘车前往会议地点。

整体方案 篇9

一、医院文化建设的意义

根据2006年工作计划的建设任务和目标，结合医院的工作重点，院长办公会提出了建设“厚德仁医 严谨求实”的医院文化精神。通过加强医院文化建设，全面推进医院中、远期发展规划和多项工作的展开，使医院的生命力、凝聚力、感染力和创造力不断增强，确保医院“十一五规划”和跨越式发展目标顺利实现，赢得社会的高度认同并获得良好的社会效益和经济效益。

在医院快速发展的今天，医院部分员工的内心理念、外在形象和言行举止等医院文化因子一定程度上显得滞后、无序，有的已经严重阻碍了医院的创新和跨越式发展。因此，加强医院文化建设，是医院自身发展的需要，对现有的文化因子进行系统的提炼、整理和扬弃，在全院教职工中形成浓厚的文化底蕴，集中体现医院的整体面貌、医教研综合实力，对于建设现代化、国际化、人性化医院显得非常重要和迫切。

二、医院文化建设的内容

医院文化建设的主要内容包括外显文化、制度文化和精神文化等三个层面。

外显文化是展示在外部的各种有形物体和行为，一般包括环境、行为等方面。制度文化是具有医院文化特色的各种规章制度、道德规范和行为准则的总和。它包括组织制度、人事制度、医疗制度、管理制度等。精神文化是医院的灵魂和支柱，决定着医院文化的性质和方向，其内容包括价值观念、政治信仰、思想意识、心理态势、道德风尚等。

三、2006年医院文化建设实施计划

医院文化建设是医院建设的一项基础性和长期性工程，也是与医疗服务态度、医疗质量相关的“软环境”建设。优秀的医院文化水平是推动医院可持续发展的重要保证，意义重大，影响深远。

加强文化建设是医院今年的重要工作之一，涉及每个岗位和每位员工。在具体分工时应明确各项目内容的负责人和与之相应的工作职责，避免在医院文化建设过程中出现“有岗无编，有编无责”的现象。建立科学有效的管理制度、考核机制、绩效评估细则，形成职责分明、分工协作、有效落实、逐步推进的医院文化建设责任体系，并组建一支高素质的医院文化建设队伍，保证医院文化建设工作的顺利进行。

建立有效的医院文化建设保障机制，定期对医院文化建设工作的成效进行评估和奖惩，加大对文化建设的软硬件投入，为医院文化建设提供必要的资金支持和物质保障。

分段实施计划：

(一)核心价值观确认期(2006年7月)

核心价值是医院文化的核心，全院应有统一的认识。院领导层面统一认识，统一诠释。领导班子带头践行核心价值观，逐步推广至中层干部，并将开展医院文化建设的信息传递至医院每一位员工。

(二)宣传发动期(2006年8月)

充分利用科主任联席会议、院周会、支部组织生活、科室内部学习等各种场合与途径对医院文化进行宣传;利用医院网络、院刊以及医院简报和宣传栏等宣传阵地上进行广泛动员，营造良好的舆论氛围。

宣讲医院的过去、现在和未来，使医院员工对医院有较全面的认识;以医院文化精神“厚德仁医 严谨求实”为主题，为迎接2017年二甲复审工作，全面开展应知应会知识培训，提升全院职工对医院的归属感和责任感;在全院进行以“大力发扬主人翁精神，积极为医院文化建设做贡献”为主题的征文活动，了解员工对医院文化的内容和标准的理解，听取员工的意见和建议，让每一位员工明确自身在医院文化建设活动中所处的地位和作用，使全院员工以高涨的工作热情和饱满的精神状态，投入到医院文化建设中来;同时，行政职能部门应坚持不懈地开展理论研究，明确文化建设对医院发展的重要作用。

医院文化建设的宣传工作分层次、有重点地开展。高层管理人员着重理念认识的统一，中层管理人员要偏重理念的执行与拓展，基层人员要偏重理念的认同和行为能力、规范化教育。

(三)运行实施期(2006年9—11月)

将“厚德仁医 严谨求实”的医院核心价值观转化为医院文化的具体内容，结合不同时期医院的工作重点，在全院范围内有针对性地开展具体活动;各职能部门根据部门特点及管理范围，设计和组织开展相应的活动;鼓励各科室在科内积极开展文化建设活动，建设富有自身特色的个性科室文化。

拟具体开展以下活动：

1.建立医护志愿者队伍，为大力弘扬文明奉献的志愿精神，增进医患之间的和谐互动，塑造人民满意的服务品牌。

2.结合医院管理年活动和建设节约型医院的主题开展系列活动：加强医务人员和窗口服务人员的培训和教育，促进医疗技术水平和服务质量不断提高;在全院员工中树立节约的意识。

3.加强团结互助，构建和谐的工作氛围。中层干部要树立以全局为重、以工作为重、团结共进的观念，各科室要建立有效的监管机制，抵制有损团结的行为。

4.结合纪律教育月，加强职业道德教育与医德医风建设，邀请专家作专题报告，教育全院职工廉洁行医，廉洁从政，廉洁从教。

5.开展QC(质量控制)小组活动。积极改进各科室在运作中出现的问题，提出合理化建议和解决实施方案;将合理化建议作为一项长期的文化建设，在一定时期内应作为强制性措施，以提升员工的归属感和忠诚度。

6.开展医患沟通活动，促进和谐医患关系的建设。

7.加强对中青年医务人员的培养和锻炼。结合医院医务人员晋升职称前的轮岗制度，选派人员到江西省人民医院或南大二附从事临床工作进修。

8.活跃医院的文化气氛，丰富研究生、实习生、进修生和年轻医护人员的业余文化生活，举办医院文化主题登山比赛和征文活动， 5.12护士节举办“应知就会”知识比赛，让年轻人在另一个舞台上展现自己，在增强医务人员之间相互了解的同时将医院的气氛调节到一个较好的水平;鼓励医院的各项主题活动走出医院，成为加强沟通、建立桥梁的使者;

在本阶段活动中，应注意把握具体活动的方向和质量，针对文化建设中的具体问题及遇到的矛盾和困难，及时进行总结和评估，使文化建设不断完善，不断加强，不断发展。

四、阶段评估总结期(2006年12月)

年终总结时，医院对各科室文化建设情况进行巡回观摩、总结，对文化建设先进科室和个人，给予相应奖励。根据调查信息统计及反馈的结果对医院文化建设进行阶段评估，重点对理念的认同情况、行为能力的程度、表象文化建设的进度和效果作出评价，为2007年医院文化建设工作的开展和修正创造条件，指明方向。

五、加强文化建设应注意的几个方面

(一)发扬科学精神，增强文化建设的扎实性和有效性。文化建设的根本目的，在于促进医院全面建设上水平，推动长远发展上层次。医院文化建设内涵丰富，应将文化建设和当前的各项工作一并推进，不能单纯就文化抓文化，应做到相互促进，互为补充，相得益彰;纠正文化建设就是开展文化活动的倾向，不搞简单重复。

(二)广泛动员群众，激发全院员工参与文化建设的积极性和创造性。医院文化建设是一项群众性实践活动，必须发动群众，全员参与。应广泛听取群众对医院文化的意见和建议，对阶段性的建设情况应及时回顾，总结和交流文化建设成果。

(三)在医院文化建设中，用情、用理、用法将医院文化理念灌输到医院每一位员工心中。加强人与人之间的交流、沟通和理解，用感情在全院职工中建立起一条看不见、摸不着但能让人实实在在感受到的无形纽带，将全院职工拧成一股绳，形成合力，形成共识;推行廉洁行政，让各项规定和政策法规真正成为医院的“管理之手”，形成“依法行政”的良好局面。

(四)应结合当前医疗形势，开展形势教育和讨论，树立危机意识，培养责任感;个人发展和利益植根于医院的发展和效益，“以病人为中心”是医院发展和效益的核心，并以此为突破口消除极端个人主义。