解除劳动合同通知。
你最近有没有在签订合同?合同是我们工作和生活中至关重要的一部分。它可以降低违约风险,促进社会经济的快速高效发展。如果你想学习关于“个人解除劳动合同通知”的知识,请阅读本文。非常感谢你对我的作品的关注,我会继续创作更有价值的故事!
个人解除劳动合同通知(篇1)
(1)用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,这里的“说明理由”,法律并未规定一定得采取书面形式,但从举证角度出发,建议采用书面形式,并且要求劳动者签收。
(2)用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
(3)用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者,同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
个人解除劳动合同通知(篇2)
(劳动者):
我单位决定自XX年XX月XX日起解除与你所签订的期限为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日的劳动合同,理由如下:
特此通知.
单位:(盖章)
XX年XX月XX日
注:
1.请接此通知后于XX年XX月XX日前到XXX部门办理解除劳动合同手续.
2.发放经济补偿、生活补助费、医疗补助费、工伤保险待遇:
⑴无经济补偿、生活补助费、医疗补助费.
⑵实发经济补偿:元.
⑶实发生活补助费:元.
⑷实发医疗补助费:元.
⑸实发工伤保险待遇(一次性工伤医疗补助费和伤残就业补助金):元.
个人解除劳动合同通知(篇3)
解除劳动合同通知书
先生/女士:
你与公司于年月日签订劳动合同。因你自年月日至年月日期间严重违反用人单位规章制度,既无正当理由连续旷工十五日以上而无法履行工作义务的情形。现根据《劳动合同法》第三十九条第(二)款及《济宁恒利金属制品有限公司劳动纪律管理办法》第十九条之规定决定从年月日与你解除劳动合同关系,请你于年月日到人力资源部门办理解除劳动合同手续,解除劳动合同手续办理完毕后,公司支付下列款项:
1、至年月日未结算工资人民币元;
2、依法我公司无需支付经济补偿金;
3、依法我公司无需支付代通知金。
通知方:
年月日
个人解除劳动合同通知(篇4)
(用人单位):
鉴于(原因),根据《劳动合同法》第 条第 款第 项的规定,本人现提出于 年 月 日与单位解除劳动合同。
职工:(签名)年 月 日
签 收 人:
签收日期: 年 月 日
解除劳动合同证明书
用人单位名称: 地 址: 联系人和电话:
劳动者姓名: 身份证号码: 工作岗位:
入职日期: 年 月 日 最后一份劳动合同期限: 解除日期: 年 月 日 本单位工作年限:(其中依法合并计入的年限为 年 个月)
依据的法律条文:《劳动合同法》第 条第 款第 项 解除原因(打√)
□劳动者单方解除 □用人单位按劳动合同法39条解除
□劳动者试用期内解除
□用人单位按劳动合同法40条解除
□劳动者按劳动合同法38条解除
□用人单位经济性裁员 双方协商一致解除:□单位提出解除 □劳动者提出解除
单位名称(盖章)
年 月 日
签 收 人:
签收日期: 年 月 日
个人解除劳动合同通知(篇5)
用人单位:(以下简称甲方):
劳动者:(以下简称乙方):
经双方协商一致,解除双方于_____年___月___日签订的劳动合同,并达成协议如下:
一、_____年___月___日为双方劳动关系终止日,从次日起原双方所签订的劳动合同自动失效。
二、 _____年___月___日办理工作交接,并于交接完成后结清相关工资及福利待遇。
三、 乙方移交工作需写出明细清单,移交后若涉及到第三方利益的移交遗漏,虽双方已解除劳动关系乙方也需协助甲方解决。
五、 _____年___月___日,甲方将终止乙方养老保险、医疗保险等相关社会保险。
九:本协议书一式两份,双方签字(甲方同时盖章)后生效,至此双方再无争
议。
甲方代表签名:
乙方签名:
______年______月______日
个人解除劳动合同通知(篇6)
______________员工:
本公司于________年________月________日与你签订的劳动合同,现依据________________________,将于________年________月________日与你终止(解除)劳动合同。
特此通知!
________________________有限公司
________年________月________日
签收:________________________
日期:_______________________
个人解除劳动合同通知(篇7)
________:
我们双方于______年_____月_____日签订的劳动合同,因___________________________________________________________原因而无法继续履行,现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定,决定从________年_____月_____日起与你(单位)解除劳动合同,并根据规定发给你经济补偿金_____元。请你于________年_____月_____日前到_________部门办理解除劳动合同手续。
特此通知
单位(签名或盖章)
年 月 日
个人解除劳动合同通知(篇8)
__________同事,性别__________,年龄__________周岁,系我单位劳动合同制员工,现从事__________岗位工作,本单位工作年限__________年__________个月。劳动合同期限为__________期限。因____________________,根据《劳动合同法》第__________条及本单位规章制度规定,于__________年__________月__________日解除(终止)劳动合同。
特此证明
身份证号:______________________________www.YJS21.com
单位:(章)
员工签名:(章)
年 月 日
劳动合同备案机关:(章)
年 月
个人解除劳动合同通知(篇9)
劳动者解除劳动合同通知书怎样写劳动者
解除劳动合同通知书格式
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**公司人事部
鉴于用人单位没有按照《高温天气劳动保护法》规定建立健全防暑降温工作制度,合理安排劳动者工作时间,保障安全生产,确保劳动者身体健康和生命安全。没有支付高温津贴和免费提高清凉饮料根据《劳动合同法》第38 条第款的规定,本人现提出于 2012年7 月15 日与单位解除劳动合同。请于《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。请于2012年7月15日前完成以上事宜。特此通知
**
2012年6月12日
劳动者提出解除劳动合同分三种情况:
一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是
提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。
个人解除劳动合同通知(篇10)
__X 同志:
你于____年X月X日到我公司工作,就职于 __X部 任 ____ 一职(身份证号:________)。但自____年X月X日起你开始无假不到(没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由,部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听,同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续,此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为),截止____年X月X日你已连续旷工超过8天,此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《员工手册》相关规定(第__页X条)“员工连续旷工五个工作日,或一年内累计旷工超过15个工作日,作严重违纪处理,公司将与之及时解除劳动合同,不给予乙方经济补偿。”据此,按照《劳动合同书》第X条(一)、乙方具有下列情形之一,甲方可以解除劳动合同,且不向乙方支付经济补偿金——第(3)点之规定:“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的,甲方可以解除劳动合同。”
个人解除劳动合同通知(篇11)
(公司留存)
【】先生/小姐:
依据《劳动合同法》相关规定,【】公司依法解除此前您与【】公司订立的劳动合同(合同期限:【】年【】月【】日至【】年【】月【】日)
解除您的理由是:
1.过失性解除
()严重违反公司的规章制度的;
()严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
()员工同事与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
()因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
()依法被追究刑事责任的。
2.非过失性解除
()员工患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的;
()员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
()劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
您的劳动合同于【】年【】月【】日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事宜:
1.您薪资结算至【】年【】月【】日;计人民币【】元;
2.此种情形下:
()公司需要支付给您相当于【】个月工资的经济补偿金,计人民币【】元。
()公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续:
1.【】
2.【】
3.【】
以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。
【】公司
【】年【】月【】日
本人在此确认:本人与公司已无任何劳动争议及经济纠纷,并已收到《解除劳动合同通知书》一份。
员工签名:
【】年【】月【】日
解除劳动合同通知书
(员工留存)
【】先生/小姐:
依据《劳动合同法》相关规定,【】公司依法解除此前您与【】公司订立的劳动合同(合同期限:【】年【】月【】日至【】年【】月【】日)
解除您的理由是:
1.过失性解除
()严重违反公司的规章制度的;
()严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
()员工同事与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
()因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
()依法被追究刑事责任的。
2.非过失性解除
()员工患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的;
()员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
()劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
您的劳动合同于【】年【】月【】日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事宜:
1.您薪资结算至【】年【】月【】日;计人民币【】元;
2.此种情形下:
()公司需要支付给您相当于【】个月工资的经济补偿金,计人民币【】元。
()公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续:
1.【】
2.【】
3.【】
以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。
【】公司
【】年【】月【】日
个人解除劳动合同通知(篇12)
致公司:
本人______(身份证号码:____________________)由于个人原因,本人决定解除与公司签订的劳动合同,特向公司递交本辞职通知。
本人承诺在办结离职交接手续前继续妥善履行义务,办理时将按照公司人力资源管理部门的指引做好交接工作,否则本人愿意承担相关责任。本人同意,在提出本通知后,公司可选择30日内的任意一日与我办理解除劳动合同的相关手续。
本人确认:在职期间,公司已经依法履行了用人单位的相关义务,本人再无任何未结清的权利、款项,与公司无其他争议。
特此通知!
通知方:(签名)
20____年____月____日
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