医院工作总结。
时间都在悄悄地流逝，不经意间，一段时间的工作已经结束了，“凡事预则立”，本阶段的工作总结需要开始准备了。工作总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。我们怎样写出一份到位的工作总结呢？小编特别整理来自网络的医院工作总结(合集14篇)，希望能为你提供更多的参考。
医院工作总结 篇1
医院展馆亮点工作总结
为了提高医院的知名度和吸引更多的患者，医院展馆是一个非常重要的宣传和推广平台。在过去的一年，我们医院抓住了展馆中的亮点工作，取得了很好的效果。现在，我来为大家总结一下医院展馆亮点工作的具体情况。
一、布局设计
医院展馆的布局设计非常重要，它直接关系到观众们对医院的第一印象和体验感。我们医院的展馆采用了“健康主题、专业服务、温馨体验”的布局设计理念，展现了我们医院的定位和服务特点。第一区域是健康主题区，展出了一些健康体检，心血管、药品等方面的信息；第二区域是专业服务区，各个科室都针对展馆设计了相应的区域，展出了各个科室的服务项目、成果和优势；第三区域则是温馨体验区，展示了医院团队的服务理念和人文关怀，以及患者在医院内的舒适体验。
我们医院的展馆布局设计非常合理，能够很好地展示出医院的形象和特点，得到了非常好的反响。观众们在进入展馆后，首先会被展出的各项内容所吸引，然后逐步了解医院的详细信息。
二、展品推广
医院展馆的展品推广也是非常重要的一环节。我们医院的展馆之所以能够吸引观众们的注意，除了布局设计之外，展品的选择和推广也起到了非常大的作用。
我们根据展馆的特点，选择了一些具有代表性的展品进行推广。例如，心血管科推广的是超声心动图检查技术，麻醉科推广的则是“无痛分娩”服务，中医科则推广中医理疗和中草药保健等方面的内容。这些展品都极具吸引力，观众们在了解到这些展品之后，会对我们的医院产生更多的兴趣。
有关展品的推广，我们医院还采用了多种方式来宣传和推广。例如，在展馆的入口处，放置了一些宣传折页和小册子，包含了医院的服务项目、优势和成果等方面的信息；在展位上，还配有专业人员进行讲解和解答观众的疑问；展馆内还设置了一些互动体验区，使观众们更好地了解和感受医院的服务和产品。
三、团队宣传
医院展馆不仅可以展示医院的设施和服务，同时也需要展示医院团队的实力和素质。我们医院在展馆中充分展示了医生、护士和其他医护人员的专业知识和技能，以及团队协作和服务理念。
在展馆内，我们医院邀请了一些优秀医生进行现场讲解和互动交流，让观众们更好地了解和认识我们医院的专业医生团队。同时，我们还准备了一些专业的招聘信息和面试机会，吸引了很多医生和护士的关注和参与。
通过这些团队宣传活动，我们医院的品牌知名度得到了很好的提升，同时也为各项招聘和后续服务工作奠定了良好的基础。
以上就是关于医院展馆亮点工作的总结，可以看出，医院展馆对于医院的宣传和推广具有非常大的作用，而展览的成果和反响也是要依靠团队协作、主题设计和内容宣传等多个环节的共同努力。我们相信，在医院展馆工作的持续努力下，我们的医院会更好地服务于社会，造福于人民。
医院工作总结 篇2
20XX年，在院长正确领导下，医院向前开创新局面，院容院貌换然一新，法律法规，各种制度逐步落实，医技科全体医务工作者，遵照医院各项规章制度，团结一致，齐心协力，共同努力完成医院的各项工作任务，今年来，继续开展。医院管理年活动以及创建学习型党组织活动，人人参与，认真学习，坚持以邓小平理论，’xxxx’的重要思想为指导，继续全面贯彻深入开展‘以病人为中心’的服务宗旨，改善提高医疗质量服务，优化管理规范。重点围绕医院管理年提出的主要内容，结合今年开展创建学习型党组织活动为动力，医技科全体医务工作者积极响应，认真学习落实，自查自纠，边查边纠边对照，认真讨论，层层落实到岗位责任上，积极。做好各项工作，。今年取得了巨大成绩，
一;明确医院发展目标，以医院管理年活动为动力，以创建三甲医院为目标，立足本职工作，积极完成本职工作任务;今年各检查人数，比去年大幅度增加.20XX、12、25止科室项目20XX年20XX年增减人数增收元检查人数收入元检查人数收入元内窥镜胃镜XX人570855，肠镜368人103776病理活检36413398增243人次骨髓1612tct1688总969696896增792人次217490彩超腹部161923006480151002715950增1092人290534其中血管1139
b超胸腹1909080178018196719936增904人81844元体检
心电病人7174254104709424725380人6851元体检1500
心监护9110447229425126增22103其中体检11296
脑电图45050400504——54多普勒11361156681008增128动脉检查仪41653548336增80人ct平扫9614人544152489245050984增690人390540元
增强cta314人212264225增89人60164181396875432增11人8532合计9946人次56537889256100459236元ct室的工作人员，在工作环境简陋情况下，尽责尽力，认真工作，努力学习，发挥了16排螺旋功能作用，今年来，停机的时间很少，开机工作时间，大大超过了大型设备使用要求，赢得医院经济效益。ct室医技人员缺欠，工作量明显增多，节假日依然照样工作，坚持24小时值班岗位制度，对急诊危重病人的检查从不怠慢，早上班晚下班，刻苦完成工作职责任务。
紧跟时代，积极参与专业知识三基理论学习以及工作时间外自我学习，提高了专业理论知识水平，向专业技术深化方面发展。
落实质量控制管理规范，加强质控工程，把好质量关，坚持集体阅片后出报告，急诊及重病号病人检查，及时出片，及早报告，从不怠慢。疑难病例集中讨论分析，病例跟综随访，不断总结临床经验，进一步提高对常见病多发病检查诊断的准确率，同时，开拓脑血管成像检查及腹部血管成像检查以及三维重建等新项目，优化全身各种检查规范化操作，减少球管时间消耗。对病人的检查，明确告知检查前的准备事项，使病人得到满意检查结果，另一方面，对急腹症ct扫描的诊断技术有明显提高，配合临床，有利于病人得到有效治疗。
彩超，b超病人数比以往明显增加，工作量加大，加上今年各种体检，工作人员积极肯干，检查人数，创造了历史性新高，工作量数增加，同志们，从未叫苦叫累，刻苦耐劳，积极完成本职工作任务.坚持24小时值班制.医疗技术诊断水平方面有所提高，没有出现医疗意外差错现象。
胃镜室做好检查规范操作，规范消毒、灭菌、等工作措施，加强院内感染知识学习，防止操作过程中出现的院内感染以及意外事故发生。
病理室在工作环境简陋的情况下，积极工作，配合临床，按时完成工作任务，加强质控管理，逐步提高病理诊断技术水平。
二;规范检查工作流程，端正职业服务理念;提高服务质量;
检查流程规范化，对急，重病人，优先检查，检查报告按时发出。通过学习管理年活动，服务质量有所提高，改变生、冷、硬、顶、推委现象;建立改善医患沟通和谐关系，学讲文明规范言语，主动加强与病人的交流;倾听病人与家属合理意见，及时改进。坚持发扬救死扶伤的人道主义精神，树立忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献、文明行医的卫生行业新风尚，医务人员从不利用职责之权收受索要红包。职业道德思想明显提高，‘以病人为中心’的服务理念落实在工作岗位上，坚持为病人服务满意度方向发展(
三;检查管理方面;
建立完善检查管理登记制度，医院对检查科室安装连网收费漏收系统，控制了偷收漏收违规现象，在实践工作中，存在不完善缺陷，漏收现象存在，对此，必须加强监督与管理机制。对收费漏收管理系统不足之处，要进行加密设置，这样才能效地杜绝检查漏收，人情检查等，进一步完善医院科学性管理制度。
5;劳动纪律方面。
医技科劳动纪律思想意识不强，岗位职任心不稳，遵守纪律自觉性差，个别同志经常迟到，但绝大部分同志都能够遵守院部规章制度，基本能够准时上下班，表现比较好的同志，周婷，刘淑乔，李群芳，胡义根等，但距离医院要求还有一定差距，今后要加大力度，加强整改，强化劳动纪律思想观念转变，把劳动纪律及工作绩效与奖金挂钩，发挥工作人员积极性，完善劳动体制多劳多得的基本原则。
6;存在问题及建议;
1;医技科工作场所及环境，可以说是汕尾地区算最简陋落后的地方，没有登记窗口及候诊环境，多数病人拥挤在检查室门口，病人等久有意见，出现投诉现象，对此，要求院部领导应该从整体发展方面考虑，改观医技科工作场所环境。旧ct4800已停用近两年，建议果断及早处理，腾出空间，改变ct工作环境。
2;劳动纪律制度管理体制不严格，迟到早退现象依然存在.制度落实不持久，缺乏监督机制及有效奖扣方法。
3;业务技术水平还是薄弱，
4;专业技术专业人员欠缺，b超，病理尽早配置好人员结构。ct医技人员不够工作安排周转，建议挑选一名思想素质良好医师到上级医院进修ct或者招入影像本科生，这样才有利于医院发展需要。
医院工作总结 篇3
根据国家，省，市关于安全生产的要求，按照医院的统一部署，结合自身安全生产管理工作的实际，我们对有关信息网络安全方面进行了全院的自查，本次情况总结如下。
执行机房、服务器巡查制度，做到正常工作日专人巡查，节假日值班人员巡查：
1、对核心机房、网络机房、UPS机房三种主要机房的整体运行状态包括市电、空调、温湿度等情况进行检查，发现问题即时处理，当班人员处理不了的上报科长，派其它技术人员处理。
2、对服务器的整体运行状态包括磁盘，电源，操作系统，杀毒软件等情况进行检查，发现问题即时处理，当班人员处理不了的`上报科长，派其它技术人员处理。
1、执行数据安全保障制度，做到正常工作日专人巡查，节假日值班人员巡查，对oracle，sqlserver，mysql三种主要在用数据库的整体运行状态包括空间、服务、备份等情况进行检查，发现问题即时处理，当班人员处理不了的上报科长，派其它技术人员处理。
（1）力争完成HIS，EMR，LIS数据库用备份软件备份,争取恢复控制在1个小时内完成.
1、日常由信息科本科室各个区域负责人员进行巡视，对各个终端安装的操作系统、应用软件、杀毒软件、游戏、U盘等情况进行巡查，发现问题及时通知科室负责人并协助整改，并参加由应急办牵头的安全生产检查，和设备科、总务科、保卫科形成联动。
将内、外网络物理分开，内网采用云盒子。目前基本完成3号楼，9号楼住院部分，下一步进行办公楼和门诊楼。
医院工作总结 篇4
20__年卫生局进一步加大了对民营医疗机构的监管，强化了民营医院依法执业行为，提高了医疗服务质量，增强了民营医院的工作责任心、服务意识，质量意识、竞争意识，促进了民营医院管理水平迈向新的台阶。
(一)各民营医院完善了组织机构建设和制度建设。制定了20__年度工作计划，对20__年的工作进行总体部署，建立长效发展机制。
(二)指导全县民营医院坚持为人民健康服务的办医方向，提高医疗服务质量。按照核定的执业科目开展诊疗活动，遵守诊疗技术规范各项规章制度，规范医疗服务行为，加强医德医风教育，树立依法诚信服务观念。
(三)规范了民营医院依法执业行为。严禁民营医疗机构聘(使)用非卫生技术人员，各民营医院要严格按照执业地点、诊疗科目开展诊疗活动，禁止了发布非法、虚假医疗广告行为。
(四)卫生局每季度召开一次全县民营医院监管工作会议、通报对民营医院的阶段检查情况。各医院针对管理检查中发现的问题，制定出切实可行的整改措施，保证整改落实到位，并建立合理的自律机制。
(五)给足政策，大力扶持，保障了民营医院在科研立项，职称评定，继续教育，医保定点和双向转诊等方面与公立医院享受同等待遇，对其在服务准入，监督管理等方面一视同仁，确保民营医院健康发展。
(六)在民营医院开展了平安医院创建活动。所民营医院通过市卫生局验收合格的有所，达标率50%。上半年民营医院工作存在的不足：只重视硬件建设，不重视软件管理，普遍存在着资料不完整等问题;特别是安全生产、行风建设、文化建设等方面，资料不全或没有资料;疾病控制工作中门诊日志登记不规范，未落实传染病报告制度;医务人员学习氛围仍不够浓厚。在今后的工作中努力整改。
医院工作总结 篇5
医院将创建“青年文明号”活动纳入科室工作规划，做到有研究、有部署、有总结、有讲评。创建活动以来，我院领导高度重视，将创建“青年文明号”活动能够与本科室的实际工作相结合，并将其纳入规范化、制度化管理的轨道，建立了“三项机制”：即组织保障机制、考核激励机制、监督约束机制。
一是组织保障机制。成立以科主任为组长的创建活动领导小组，对创建活动进行专题研究部署，制定《“青年文明号”管理制度》，明确了工作职责及工作任务，充分调动了全体职工积极参与“号手”活动的积极性，形成了人人抓落实、齐抓共管的好局面。
二是考核激励机制。制订了《“青年文明号”考核制度》，明确考核内容，强化考核办法的导向作用。
三是监督约束机制。结合政风行风评议工作和医疗购销领域商业贿赂治理等工作，建立了定期检查制度，做到勤检查、严查处，公布了监督投诉电话，设立投诉箱，接受企业、客户和病人的监督。以强化内部约束、加强外部监督为着力点，形成了完善的监督约束机制，有效推动了“青年文明号”创建活动。经验做法：
1.加强教育，营造创建氛围
“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，扎实过硬的思想政治工作是保证创建活动深入持久开展下去的原动力。我院结合解放思想大讨论活动、“三创建，三促进”主题活动、政风行风评议、医药购销领域治理商业贿赂等工作，在创建“青年文明号”的活动中，大力开展思想教育工作，组织职工，特别是青年职工开展了系列学习活动，加强伦理道德教育，提高职工对新形势下开展行风建设和廉政建设重要性的认识，促进正确的人生观和价值理念的形成。
（1）深入学习讨论党的十七大报告、中纪委十七届二次全会重要精神，结合即将开展的事业单位改革和医疗卫生体制改革，讨论我院的工作定位，学科建设重点，分析阻碍进一步发展的主要问题以及改进服务的主要措施。
（2）结合纪律教育月和治理医药购销领域商业贿赂工作的开展，组织职工观看了《大爱如天》、《镜鉴》等多部具有警示作用的电教片。以科室为单位组织学习《反腐倡廉教育读本》、卫生部下发的《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》，再次组织传达学习了卫生部制定的《医疗卫生机构接受社会捐赠资助管理暂行办法》。
（3）开展了“读书、思考、进步”专题读书活动，组织全体党员和中层以上干部撰写读书心得体会。
（4）组织全体职工参加了各大媒体联合举办的“全国‘迎奥运讲文明树新风’礼仪知识竞赛”，组织全体女职工参加厅妇委会举办的“节能减排竞赛”活动。（5）组织职工学习抗震救灾先进事迹。开办了《抗震救灾宣传栏》，对我院选派的放射防护所两名的年青医疗队员在前线的动态进行追踪报道。召开抗震救灾尖兵事迹报告会，宣传我院两名抗震救灾尖兵的先进事迹，号召全院职工学习他们英勇顽强、舍小家为大家的精神。放射防护所是我院创建青年文明号的一个科室，在这两位尖兵的身上，体现放射防护所良好向上的精神面貌。
（6）举办了“解放思想论坛”，召集院领导和科室主要负责人利用两个休息日和一个半天时间，开展“解放思想”大讨论活动。与会人员围绕全省职业卫生技术服务和管理、院文化建设、民主决策与民主监督、科室业务发展和学科建设等议题展开了热烈的讨论，使院领导和中层干部充分展开思想交流和观念碰撞。在深入探讨的基础上，确定了我院今后一个时期的发展方向和十大重点工作。
（7）开展岗位练兵，强化基础训练。由于我院年青医务人员较多，为提高他们的临床技术操作能力，利用护士节，开展了护理技术操作竞赛。组织全体临床人员系统学习了病历书写规范，结合职业卫生技术服务机构资质续展和化学中毒及核与放射事故应急处理基地建设工作，举办了为时三个半天的职业卫生技术服务人员全员培训考核，系统学习了新标准、新程序文件和作业指导书，并进行了考试考核。
（8）为新员工举行为期两周的岗前培训，重点开展医德医风教育考核，系统学习法律法规和制度规范，并组织他们到企业参观学习。我院已连续三年举办新上岗员工系统培训，通过问卷了解及考试考核反馈信息，收到较好的反响。
（9）重视人员队伍建设。我院鼓励员工进行深造学习，特别是创建青年文明号的三个科室，目前已有多名员工正在攻读博士和硕士学位，为提高业务能力奠定扎实的理论基础。
（10）开展对外交流。邀请了泰国卫生部职业卫生代表团来院访问；邀请正在我国考察基本职业卫生技术服务的国际职业卫生委员会主席、世界卫生组织专家Jorma Rantanen博士来院做专题授课，并就推进中国境内基本职业卫生技术工作需要解决的重点问题进行讨论和交流。借鉴国际视野和国际合作，共同致力于保护劳动者健康权益、促进经济和社会和谐发展的工作。邀请香港公开大学职业卫生安全硕士班的学员到我院访问，双方就职业病的发病特点、不同地区的病例差异等情况进行了交流。通过加强对外交流和沟通，不断提高职业病工作能力，保障工人的健康权益，维护社会的和谐稳定。
2.优化服务，树立良好形象
我院作为全省职业卫生技术服务机构，为全省劳动者及企业客户提供职业卫生服务，特别是评价所、放射防护所以及住院部均对外服务，提供职业病危害预评价、控制效果评价、放射器材检测和诊断治疗职业病人等服务。为全面提高服务能力，树立良好形象，我院制定一系列措施改进服务：
（1）结合优质服务窗口的创建活动，我院首批三个科室青年文明号已开始运行，并公布了对外承诺，接受社会各界的监督。
（2）评价所在开展“青年文明号”创建活动至今，在各方面工作均取得优异成绩：如顺利通过了卫生部职业卫生和放射防护技术服务甲级资质续展，为今后的技术服务工作奠定坚实基础；为充实职业卫生评价数据库的相关数据，向企业提供优质技术服务，主动到天津和山东对类比企业进行现场调查和数据采集，保证了评价报告结论的可靠性；邀请卫生部职业卫生专家库的专家对评价报告进行审查，大幅度提高了评价报告的技术质量水平；为了提高服务效率，在工作模式上不断探索和尝试，采用对外分行业对内分小组的方式，改进了工作效率，得到了企业的认同；对企业提出的技术服务要求尽量满足，不仅对投资巨大的建设项目提供优质技术服务，对小型企业也提供了周到的服务，并对乡镇企业小型建设项目的评价模式进行了探索。
（3）住院部对系统电脑网络进行了升级改造，实行了电子处方和职业健康监护系统的电脑管理，满足了企业和病人的需要，提高了工作效率和工作质量。在优化医疗服务环境方面，目前住院部正在全面进行装修改造，估计10月底装修完毕，届时将为病人提供优质、舒适的诊疗环境。制定缓解“看病难、看病贵”措施，修订和完善单病种诊疗规范。住院部装修期间，住院部部分医师调整到海康门诊和怡乐门诊两个门诊部，充实调整怡乐门诊和海康门诊的医师力量，将具备执业资格的中西医结合医师配备到怡乐门诊，满足老年患者及慢性病人就诊需要。
（4）进一步完善处方点评制度，成立由分管院长为组长的处方点评管理小组，由管理小组成员轮流主持点评处方，坚持每月一次点评。加强病历质量控制，组成病历质量控制专家组，定于每季度末的周一下午，由住院部主任主持，住院部全体医务人员参加。
（5）广泛开展调查，提高服务水平。结合政风行风评议工作的开展，我院对门诊、住院患者、接受职业健康检查的企业和接受检测服务的客户四类服务对象进行问卷调查，调查结果显示，我院综合满意度为95％，1-6月份未收到群众的监督举报及投诉。问卷调查统计分析结果，全部向院领导和各科室进行了书面通报。
（6）在其他职业卫生工作方面，我院进一步加强工作能力，提高服务水平。在全面总结的基础上，进一步做好规划，完善有关措施，扩大试点范围，加快基本职业卫生技术服务推广进程。加大全省基层职业卫生服务技术骨干培训力度，加强职业卫生服务网络建设。在我院的积极争取和上级的大力支持下，为全省基层联合培养具有硕士学位的职业卫生技术骨干项目已顺利启动，将有效解决全省高层次职业卫生服务人才缺乏的困局。 3.开展多样活动，增强内部凝聚力。
我院青年同志较多，为丰富青年同志的业余生活，我院经常组织多种多样的文体活动，如今年组织我院年青同志参加省卫生厅举办的省直卫生系统篮球赛，获得优异成绩。去年组织30岁以下年青同志在晓港公园进行烧烤聚会，加强彼此的沟通和了解，增进友谊，增强内部凝聚力。除参加院组织的活动外，各个科室均自行组织文体活动，如评价所定期组织羽毛球活动，放射所年青同志定期进行毽球活动等健康有益的体育活动。通过这些活动，不仅陶冶情操，丰富了我院青年的业余生活，而且，寓教于乐，增强了组织的凝聚力和战斗力。
3、成效和面临困难
（一）成效
通过创建青年文明号工作，进一步提高了我院的服务能力和工作水平，主要表现以下几点：
1.提高了思想认识，激发了工作热情
通过开展青年文明号工作工作，组织职工，特别是青年职工广泛学习先进模范事迹、法规法规和纪律规范及人文伦理知识，使职工普遍接受系统的社会主义荣辱观和人生观教育，进一步坚定了为人民服务的信念，激发了为患者和基层做好事、办实事的热情和积极性。 2.强化了制度建设，促进了科学管理（1）制定青年文明号管理制度，明确目标和内容，为创建青年文明号的工作提供了制度保障，以便创建工作落到实处，顺利开展。
（2）通过创建工作，找到了业务工作和制度建设的结合点，在利用现代化手段促进制度建设方面进行了有益的探索。例如，住院部电子处方的实行，促进了处方书写的规范化操作，避免了差错的发生；通过网络的全面升级增加了院务公开方式和手段，促进了民主监督和民主管理的落实；职业健康监护软件的开发使用，不仅解决了与企业健康监护数据的互联互通，还为全省职业健康监护工作的实时监控提供了可行性及科学手段，促进了全省职业健康监护工作的进一步规范。
（3）通过对试行中的制度进一步修订完善，提高了制度的可操作性，进一步增加了制度规范的执行力。
3.增强了服务意识，营造了和谐氛围
（1）创建工作规范了职工的意识提高，有力地推动了我院质量体系的建设，今年上半年，我院评价所、放射防护所两个青年文明号科室先后接受了卫生部组织的对我院建设项目职业病危害评价（甲级资质）和放射卫生防护检测与评价（甲级资质）、放射防护器材和含放射性产品检测等几项资质续展的现场评审，获得专家组成员的一致认可。我院党委已确定，继续扩大质量体系覆盖面，拟在住院门诊系统参照ISO9001标准，全面开展质量体系建设。（2）我院门诊和住院部再次修改了职业健康检查工作流程，向全省推广职业健康检查系统软件，为规范职业健康体检管理工作和实现体检信息共享打好基础，减轻受检企业数据输入的负担，受到企业和基层职防机构的欢迎。
（3）营养食堂主动到住院病人床前，征求对餐饮供应的意见，针对不同地区的患者口味，增加饭菜供应的花色品种，努力改进工作。（4）在主动征求基层意见的基础上不断改进基层工作指导，加大了基层职防机构的培训力度和培训的针对性，今年上半年共开设各类培训班6期，培训人员800余人。其中，全省放射操作人员和职业健康检查新规范完成了全员培训。
（5）在对基本职业卫生试点工作全面总结的基础上，确定了扩大试点工作的战略决策，计划与新农合推广同步开展，在部分地区试行基本职业卫生由镇覆盖到村。通过这项措施，扩大职业健康监护技术服务网络，全面提高基本职业卫生服务能力，为探索与国家基本医疗卫生服务接轨的基本职业卫生服务模式积累经验。
（6）开展了“青年志愿者健康直通车”活动，与产业转移落户较多的清新区龙塘镇卫生院结成了对口帮扶关系，已派遣两批专家直接指导和帮助工作，通过长期帮扶，扭转当地职业卫生服务基础薄弱的状况。（7）“青年文明号”创建活动促进了科室的团结，充分调动了各方面积极性，为青年人才的成长提供了施展才华的舞台，促进了优质服务窗口和学科梯队建设，增强了凝聚力。
创建青年文明号，使我院在构建和谐医患关系、构建和谐外部关系、构建有利于职业卫生技术服务工作发展的和谐环境方面又迈上了新的台阶。
（二）困难和下一步工作
由于我院首次开展创建青年文明号的工作，在创建过程中必定会遇到不少困难，主要表现为：
1.部分职工对青年文明号的创建工作的意义存在误区，工作不够配合，创建氛围不够浓厚，在做到主动配合自我检查自我提高方面还有差距。
2.由于首次创建，对创建工作了解不深，难以将创建工作与科室业务工作紧密结合。 3.青年文明号的长效管理监督机制还有待进一步完善。 4.运用现代理念改进管理的意识还有待进一步深化。
针对在创建工程中面临的困难，我院计划在接下来的工作中做好：
1、采取多种形式，强化职工教育。结合纪律教育学习月活动，继续开展先进典型教育、反腐倡廉教育、警示教育，消除模糊认识，提高创建活动意识。
2.从与科室发展和科室自身建设紧密结合的角度出发，探寻了较科学的管理手段，为企业提供一流的职业卫生技术服务，推动岗位建设和岗位创优。
3、征求和梳理群众意见，继续做好服务工作。通过投诉箱、投诉电话等渠道，广泛征求群众意见，进一步提高服务水平
4、开展对创建活动的检查督促。对创建科室学习的情况和进度加强督导，引导各科室从深层次解决体制机制问题，重视对服务过程的改进和监督，提高服务质量。
医院工作总结 篇6
上半年在集团公司人才发展部，建立第一次人才发展联席会议，明确各部门对接人职责与考核要求；盘点公司骨干及核心人员的资源需求及发展方向；组织开展主管层面的绩效辅导工作，有针对性的做过一些岗位的薪酬调研访谈。
下半年在畅通行公司总经办担任综合办副主任一职，主要负责办公室的建设及领导工作，筹备综合办的体系化建设工作；完成各类职位职级薪资范围及考核要求的梳理；组织完成互联网+科研环境科研环境建设；完成各层级各类别人员的绩效面谈。
1、组织绘制了各类人事流程图，让员工能够明确的了解到各类人事相关的流程与进度；
2、明确的考核要点，为绩效考核设置考评项目，制定激励政策提供了参考；
3、学习到了一些项目管理的知识，体会到制度管理的重要性；
4、成立的蚌埠临时招聘小组，虽然在结果上未能达到预期的结果，但是形成的异地临时性招聘任务提供了从计划分工到总结汇报等一系列的参考资料与经验；
5、理解了组织架构支撑业务的重要性，组织编制《组织手册》，明确新架构下的组织体系如何运转；
6、做好员工关系的维护，通过绩效面谈做好C和D类员工的淘汰与沟通；
7、梳理公司现有制度，根据项目需求及时增补新的制度清单。
1、制定的制度没有经过业务调研，没有发挥80%的效能思考问题。
2、现有的绩效考核模式还没有确定一个统一的系统的模式。
3、员工手册还未体现新入职员工和主管的要求。
（一）建立科学的内部组织架构体系，规范企业内部管理，提高整体工作效率
1、制定制度建设计划，根据不同节点梳理制度，做到规范做事；
（1）年前做好制度调研，对制度进行分类，组建“制度完善工作小组”，制定制度规范化建设计划；
（2）一季度重点完善绩效激励制度、人才引进制度与流程、员工手册、科研项目管理等制度或规范，在管培生、储备干部培养过程中充实并完善员工培养方案和日常业务沟通机制，为20xx年的人才团队的打造与稳定创造环境、疏通渠道；
（3）二季度重点做好产品委员会、周/月度/季度例会等跨部门会议制度的修订，明确会议召开的目标与流程，提高公司部门间、部门与集团间的的沟通效率；
（4）三季度结合项目管理审视业务相关制度，完善技术开发及质量保障等制度与流程，做好半年度公文材料的归档与整理；
（5）四季度通过绩效管理和预算管理，审视公司的制度体系。
2、继续开展绩效管理工作，以预算为准线，提高对绩效来源和目标的把控
（1）1月底前完成年度绩效评议及全员聘用工作，输出PBC、职责说明书、年度总结计划和绩效沟通表；
（2）2月初完成《年度绩效管理办法》的制定与宣贯，分解人才引进年度计划，实施人才培养方案；
（3）结合预算及月度照经营分析报表，提报各项目绩效分析；
（4）做好季度/半年度的员工绩效排名与绩效沟通；
（5）每月完成全员计划总结的收集与评价，做好月度绩效考评的激励工作。
（1）2月底前确定技术类的绩效管理模式，并完成宣贯工作，3月份正式实施；
（2）每月收集技术人员的计划总结，对照项目进展及工作质量核发绩效工资；
（3）每月输出预算中的科研项目投入产出分析报告。
（1）年前做好薪酬调研与评估，通过全员聘用工作，梳理公司薪资体系；
（2）年前完成全员PBC的评价与审核工作；
（3）每月对照预算、薪酬包及年度分解的月度经营目标，做好薪酬体系的完善。
（1）1月底前完成全员聘用工作，结合绩效沟通，明确岗位职责与年度目标；
（2）每月组织绩效排名，审核月度总结计划；
（3）年前整理xx年企业招聘宣传渠道及招聘效果；
（4）上半年重点组织管培生的校园招聘活动和储备干部社会招聘工作，9-10月组织1-2场校园宣传活动，利用秋季招聘小旺季做好高端人才的储备工作，做好为重点工作提供人力队伍支撑；
（5）1月底前完成试用期员工管理办法的宣贯，梳理现有的储备干部/管培生的管理模式，对照评价结果，做好全年员工培养工作，每周定期组织和跟踪试用期人员的绩效沟通，监督输出结果。
（1）年前与已建立联系的关键核心岗位人才保持联系，3-4月期间重点引进和培养储备干部，每月提供2-3名储备干部；
（2）一季度结束前，实现班子队伍能围绕战略和年度工作目标开展工作，实现初步磨合；一季度考核时通过集团考评；
（3）2月中旬前后确定核心骨干人才的培养方案，确定年度绩效目标及工作职责。
医院工作总结 篇7
关于监狱医院医疗工作总结
在任何一个社会中，都有一定的黑暗面，而监狱则是社会黑暗面的代表。监狱里的罪犯们，不仅受到了法律的制裁，也具有某些基本人权，其中之一就是医疗。因此，监狱医院的医疗工作显得尤为重要。本文将对监狱医院医疗工作进行总结。
一、维护罪犯健康
狱政管理的核心是出狱率。健康是出狱的先决条件之一。因此，维护罪犯的健康是监狱医院医疗工作的首要任务。该任务包括开展罪犯的身体检查、给罪犯制定个性化的营养和锻炼计划；制定药物治疗方案等。在药物治疗方面，监狱医院必须高度重视罪犯的健康和安全，避免药物过度使用、错用、滥用等。
二、改善罪犯的心理健康
罪犯们通常出于各种原因而身在监狱中，由此导致的诸如分离、紧张、孤独、害怕等负面心理问题极为常见。因此，在体检和医疗治疗中，监狱医院医务人员必须了解罪犯的身心状况，确立心理治疗等的解决方案。该方案还应与罪犯个性、性格、文化、宗教等有关，建立相应的心理咨询服务。在处理犯人问题时，医务人员必须进行更好的沟通，并积极引导犯人的忧虑和焦虑情绪，促进犯人的心理治疗。
三、普及传染病防治知识
监狱因其人员密集聚集及极少搭配人员的原则而极易导致传染病的爆发。因此，监狱医院的医务人员必须预先普及传染病防治知识，包括传染病等预防和控制措施、疫苗接种计划、个人身体卫生方面的知识等。此外，医务人员还必须监测居民的身体和病情，并落实有关法律法规的许可和规范，防范疾病传播和扩散。这些措施不仅可以减轻医疗压力，也可以减轻管理人员的许多负担。
四、提升团队协作能力
监狱医院这个工作场所可以很好地锻炼医疗团队的协作与配合能力。他们必须协助监狱管理实施所有训练计划和程序，在身体和精神压力下，沿袭真正团队精神等。在实际工作中，医务人员们的工作责任往往会彼此交互，需要合作精神的支持顺利完成任务。
医院的医疗工作远远不止以上几点。监狱医院必须遵循医疗伦理，尤其是保密原则，避免泄漏罪犯的个人信息；维护公正性和人权，在治病救人的同时确保犯人的基本人权不被侵犯。如果这些原则没有得到认真遵守，医院便会被罪犯质疑其资格和质量。总之，监狱医院医疗工作需要不断探索和创新，提高管理水平和医务人员职业能力，保障罪犯权益和治疗质量。
医院工作总结 篇8
社区医院半年工作总结
我在社区医院工作已有半年之久，回顾这半年的工作，我不仅学到了许多关于医疗技术的知识，更重要的是，我从中体会到了社区医院的意义和价值。以下便是我的工作总结。
一、对社区医院的认识
社区医院是现代医疗服务系统的一个组成部分，是我国基层医疗服务的重要组织形式。社区医院负责开展基本医疗服务和公共卫生服务，是解决基层医疗卫生服务的“最后一公里”，发挥着疾病早期诊断、治疗、康复和疾病预防、健康教育、卫生监督等作用。社区医院开展基本医疗服务和公共卫生服务，是解决城市、乡村基层医疗卫生服务的“最后一公里”，是保障和改进人民群众健康的基石。
二、社区医院的工作职责
从事基本医疗保健，包括初级诊疗、入院观察和基本常见病、多发病的全面诊治和抢救；
负责传染病的诊断治疗、防控和报告；
开展预防接种，对疫苗的采购、储存和接种管理；
开展健康教育、预防保健指导和健康检查等公共卫生服务活动；
与区、乡及其所辖的各种社会团体、企事业单位、居民委员会、街道办事处、村委会和其他社区组织等开展卫生动员，上门义诊和定期巡回诊疗等活动。
三、我的工作心得
1. 对病人无微不至的关心是社区医院的标志之一
在社区医院，我们每一位医护工作者，都是为病人着想的。我们不仅要治愈病人的身体疾病，更要给予他们关心和温暖。每一次看病，我们都要耐心倾听病人的病情描述，仔细检查病情，并给予以正确的治疗方法和医疗建议，使病人得到有效的治疗和心理上的舒适。在医患关系中，我们更加关注病人在医疗服务中的感受和需求，提供关爱和情感支持。
2. 服务中的专业技能是社区医院努力的方向之一
医护人员的专业技能是病人所需的，也是社区医院的必备条件。只有掌握了优秀的医疗技术，才能为病人提供精确诊断和恰当治疗，维护他们的身体健康。在这些技术上，我也需要不断地学习。例如在口腔医疗和外科手术上，我需要深入了解和熟练掌握相关的专业知识和技能。
3. 我们的医疗服务不仅仅局限于疾病治疗，也包括预防工作和健康监管
社区医院的工作范围不仅局限于急性和慢性疾病的治疗，也包括预防工作和健康监管。例如我们对于预防接种，需要对疫苗的种类、剂量、接种的时间、部位等具备丰富的相关知识，并根据患者不同的年龄、疫苗接种史、免疫功效等针对性设计疫苗接种计划。此外，我们还要主动向防疫部门报告传染病流行情况，以及对职业病、环境污染等工作进行监管，保障病人的健康和安全。
4. 团队协作是社区医院工作中的重要环节
社区医院的工作，需要协作和配合。每一位医护工作人员，在具备自身专业技能和意识的同时，也需要团队合作和协调配合，协同完成病人的治疗和管理。每一个病人，都需要一个富有爱心的医疗团队，整合不同层面和专业的医疗资源，让病人在团队合作下得到最佳的治疗效果和健康效益。
总结：
半年的时间，让我充分理解了社区医院的意义和作用。在这里，我们发挥着治疗、预防、教育等方面的基本作用，让更多的人了解卫生知识、更加关注健康生活，进一步提高了社区全民的健康素质和生活水平。希望能够在今后的工作中继续不断学习和进步，为广大市民打造一个更加健康的居住环境。
医院工作总结 篇9
医院从严采购工作总结
随着医疗行业的迅速发展，采购工作在医院中的地位也越来越重要。医院从严采购工作不仅可以保证医疗质量和安全，还可以有效控制成本，提高医疗效益。为了更好地总结医院从严采购工作的方法和经验，本文将从以下三个方面进行探讨。
一、建立严格的采购管理制度
采购管理制度是医院从严采购工作的基础。医院应该制定完善的采购管理制度，并且加强对采购流程的监督和管理。医院的采购管理制度应该包含以下内容：
1.明确采购原则和程序
医院采购应该符合政府采购法律法规的要求，并且遵循公开、公正、公平的原则。采购程序应该包括招标、询价、竞争性谈判等多种方式。
2.规范采购流程
医院应该建立完整的采购流程，明确采购部门和采购人员的职责和权限。同时，在采购过程中，也应该加强监督和管理，确保采购程序标准化和流程规范化。
3.加强采购风险控制
医院采购工作中，应该加强对采购风险的评估和控制。特别是在采购药品和医疗器械等高风险产品时，要逐一审批，确保采购产品的质量和安全。
二、优化采购渠道，降低采购成本
医院从严采购工作不仅要保证采购品质和安全，还要降低采购成本，提高医疗效益。下面介绍几个优化采购渠道的方法：
1.建立供应商管理制度
医院应该建立供应商管理制度，对供应商实行等级管理。按照供应商的等级，医院可以有针对性地随时根据实际需要选择合适的供应商进行采购。
2.优选采购渠道
医院可以借助互联网和电商平台等新的采购渠道，寻找更合适、更实惠的采购渠道。同时，在采购时也要注意比较不同渠道的价格差异，选择最优的采购渠道。
3.合理控制库存
医院应该按照实际需求合理控制库存，避免过多的库存和过期品的产生，从而降低采购成本。
三、加强品质控制，提高采购效益
医院从严采购工作最终的目的就是要提高医疗效益，保证患者的用药和诊疗质量。这里介绍几个加强品质控制的方法：
1.实施供货商质量考核制度
医院应该对所有的供货商实施质量考核制度，并且根据考核结果对供货商进行分类和管理。
2.规范采购质量检验流程
在采购后，医院应该规范采购质量检验流程，严格把关采购品质，确保供货商提供的产品质量符合标准。
3.加强采购跟踪和监管
医院应该加强对采购品质的跟踪和监管，及时发现和纠正不符合标准的产品，并且对不符合标准的供货商进行惩罚和处理。
总体来说，医院从严采购工作是医院管理中的重要一环。采购工作严格规范、科学管理、高效运作，能够有效地保障医疗质量和安全，降低采购成本，提高医疗效益，最终实现医疗行业的可持续发展。
医院工作总结 篇10
二00_年是机遇与挑战并存的一年，围绕经济建设和西部大开发、青海大发展的主题不断深入，党的xx大精神及一系列路线、方针、政策更加深入人心，医保制度的改革，农村新型合作医疗的开展使得医院每位职工凝聚力量、鼓舞人心。同时，突如其来的sars病魔严竣考验着我们每一位医务工作者。面对挑战，我们依靠科学、群策群力，团结协作，体现出众志成城的必胜信念;面对机遇，我们正确把握处理改革发展稳定的关系，坚持“以病人为中心”的最高原则，努力促进医院管理模式的转变，开创了医院可持续发展的新局面。
一、基本情况
全院现有职工_6人，其中高级职称4人，中级30人，开设病床102张，院外门诊4个。
二、医疗、经济指标完成情况
截止11月底，全院完成门诊人次量30434人次，其中急诊865人次;完成住院治疗3092人次，治愈率为50.40%，好转率为42.65%，死亡率为0.23%;平均每一患者住院日为4.21天;住院手术1045人次，门诊手术132人次;抢救危重病人137人次，抢救成功率达98.78%，出入院诊断符合率>96.69%，床位使用率44%，病床周转次数为30.43人次/床;单病种治愈好转率达到卫生部颁布的病种质量控制标准。全院业务收入622.8万元，其中药品收入占52.6%;人均门诊费用为74.84元，平均每一出院人次费用1288.71元。从医疗收入、药品收入分别占业务收入的比例及人均住院天数的下降，可以看出，医疗收入比去年有所上升，药品收入有较大幅度下降，两者所占比例逐渐趋于合理，达到了“以病人为中心”，让利广大患者的根本目的，“以药养医”的局面得到明显改善，提高了现有资源利用率，体现技术含量，讲求投入产出，坚持社会效益第一的原则等宏观调控机制已发挥作用。实现了收支平衡，略有节余，压减支出，减少浪费，提高效益的目标。
三、医护质量管理水平不断提高
一是一切工作以质量为核心。为了把医疗质量真正摆上医院管理的核心地位，今年，在继续完善和进一步落实医院各项规章制度的同时，制定了《湟中县第二人民医院医疗质量管理规范》，进一步建立健全医院、科室、个人三级质量控制网络，调整和充实质控和业务管理机构，加强了医院的质量管理，形成了全院上下同把质量关，同抓质量管理的良好局面，避免了严重差错事故的发生。二是坚持以两种效益为保障。一方面要求医务人员具有高度的服务意识，不要有以“救命恩人”自居的思想，要有视病人为“衣食父母”的观念，全力搞好以病人为中心的服务工作。另一方面要求行政工勤人员不要有“低人一等”的思想意识，要有为临床一线服务就是为病人服务的胸怀，牢固树立全院一盘棋，当好主人翁的思想。在全院范围内正确处理好了两种效益的关系，收到较好的效果。三是一切服务以病人满意为标准。我们定期征求病人及群众意见，继续聘请社会监督员，针对群众提出的热点难点问题，结合医院实际，认真加以研究和解决。参加医药招标采购，降低成本，减少损耗，提高效益，病人住院天数仅为4天，减轻了病人负担。在检查、诊疗过程中坚持合理检查、合理用药、合理收费，维护了病人的权益。在门急诊工作中，积极探索调整诊疗流程，规范导诊服务，基本缓解了“三长一短”的难题。在院务公开方面实行病人选择医生，住院费用清单制，药品及检查项目费用公示制，保护病人知情权，尊重病人选择。开展“以病人为中心，以质量为核心，让病人明明白白看病”的争创百姓放心医院活动，赢得了病人的信赖。四是强化质量管理和综合管理。开展以“优质、高效、低耗”为主的“卫生管理年”第二主题活动。按照“二甲”医院质量体系和考核内容保持了医院季度考核、月考核和院领导不定期深入科室的工作制度，基本形成了年终有评比、季度有检查、月月有考核，考核结果与绩效工资挂钩，逐步完善的质量管理机制。全院基础护理合格率达91.3%，“三基”考试合格率达100%，年内无护理事故发生，健康教育达100%，急救药品、物品完好率为100%。
四、人才培养和临医学教育成绩显著
开展了彩超、介入治疗两项新业务，白内障晶体植入手术一项;在临床教学方面，全年接受实习生20人，接受基层卫生院医生、护士进修人员4人。为加强医院人才队伍建设和人力资源开发，储备急诊科骨干力量,保持和发扬县级综合性教学医院的优势，20__年选送进修人员12人，参加继续医学教育达56人次;组织院内业务讲课12次，邀请省级医院专家、教授来院查房、讲课、指导手术22次，全年参加学术活动48次;参加学历教育35人。
五、硬件建设著有成效
为提高医院诊疗水平，最大限度满足不同层次患者的就医需求，改善就医环境，经院领导努力争取，我院门诊楼项目顺利实施，并于年终投入使用。对综合楼墙体进行全面维修，使之与新建门诊楼相协调，从整体上让医院外观焕然一新。3号住宅楼工程也于年内交付使用，从而解决了年轻职工住房困难
的问题。对医院库房、13间小平房安装了暖气，从而改善了总务科、药械科、防保科的办公环境，也为单身职工提供了住宿条件。投资10余万元修建了25立方米化粪池一个。年内医院先后投资120余万元购置了丹麦产新型高档数字化彩色多普勒超声诊断系统一套、心电监护仪两台、心电监护、起搏、除颤仪一台、多功能母婴监护仪一台、创伤治疗仪一台、医学专用机一台、急诊科抢救床10张等，使得医院的诊疗水平上了一个新台阶，也为急诊科成立创造了一定的基础条件。
六、预防保健工作不断健全
今年，坚持对__镇各村卫生工作人员开展每月一次的例会，做到上情下传，下情上报;预防接种工作中，四苗接种率达96%，新生儿乙肝疫苗接种率为98%，顺利完成两次全省糖丸强化工作，接种率达98%;发现结核病人24例，转诊18例，进行督导治疗10人。农村新型合作医疗工作开展顺利，__地区参保率达85.9%。一体化管理工作中，按六个统一的要求，促使各村卫生组织迈入了规范化轨道，今年全镇卫生室按一体化管理指定医药公司购进药品170万元，确保了药品质量，降低了虚高药价。为进一步加强妇幼保健工作，防保科同志与村卫生人员紧密协作，摸底、调查、动员孕产妇住院分娩，筛查孕妇651人，高危孕妇49人，全年住院分娩632人，高危住院分娩率达96%，住院分娩率达95.6%;
七、医疗服务模式的转变富有成效
继续推行“病人选择医生”、“病人选择医疗小组”的服务模式，让病患者通过医院简介、科室简介、医生护士简介等材料了解医院，了解就诊科室及主治大夫，从而选择自己信赖的医护人员进行治疗。坚持医患谈话制度，促进医患沟通，使病人及家属在就诊过程中与医护人员相互协助，有益于病人康复和医护人员工作。建立并完善的三级质量控制体系，使各级质控组织分工明确，相互协作，对医护质量进行指导、监督、改进，激发了医务人员之间的积极性和创造性，服务水平有了明显的提高。同时，也为患者创造了良好的就医环境，保护了患者的选择权和知情权，改善了医患关系和医院形象。
八、进一步规范了医疗管理行为和院务公开制度
根据卫生部《关于城镇医疗机构分类管理的实施意见》和《青海省规范医疗机构医疗行为的若干规定》，对医院存在的不规范医疗行为做了认真的自查自纠，经认真整改，妥善处理，纠正了不规范的医疗行为，各级领导的政策意识有了明显的提高。同时，加大了院务公开制度，公开的内容涉及职工住房分配、药品采购、人才培养等热点问题以及人事制度改革、分配制度改革等重大决策的出台和实施。公开的方法，除以职代会为主要载体外，以院周会、交班会、座谈会、公示栏等多种形式互补，同时注意发挥社会监督作用，使院务公开逐步走向一个较为完整的运行体系。
九、全力以赴做好“非典”防治工作
为应对非典型肺炎发生，我院成立了__医院非典型肺炎应对领导小组及就治小组，制定了我院《“非典型肺炎”应急处理预案》、《传染性非典型肺炎预防控制预案》、《20_～20_年传染性非典型肺炎防治工作方案》、《“非典”防治工作制度》，开设了独立的“发热诊室”，改建了传染隔离病区，完善了《传染病区隔离制度》、《防治“非典”门诊隔离制度》及《医院收治非典型肺炎病人消毒隔离工作规范》、《突发公众卫生事件应急预案》。并及时传达学习上级有关部门关于防治非典型肺炎相关文件，逐步完善各项工作规范。在排查疫情中，家庭隔离观察432人，住院隔离观察1人，至本年7月3日全部解除观察，无“非典”疫情。通过广泛宣传防“非”知识，院内全体职工通力协作，我院防“非”工作取得可喜成绩，院党支部和___同志分别被中国共产党湟中县委授予“‘非典’疫情防治工作‘先进基层党组织’和‘先进个人’”荣誉称号。
十、抓思想政治教育，营造良好政治氛围
思想政治工作是医院精神文明建设的重要内容。在实践中，一是坚持支部中心学习制度，加强领导班子的思想政治建设，在学习方法上，采取集中学习与自学相结合、撰写读书笔记与座谈讨论相结合，注重理论联系实际，增强学习的时效性和针对性。二是针对改革过程中的新情况、新问题加强职工思想政治工作，教育大家从大局出发，从长远利益出发，以良好的心态对改革，正确处理改革与发展的辩证关系，既稳定了职工情绪，又促进了医院改革。
十一、抓行业作风建设，提高职工整体素质
今年是第二个二卫生管理年，根据《__镇20_年卫生事业发展目标责任书》要求，结合医院实际，在全院开展了争创“百姓放心医院”活动，使之成为我院精神文明建设的重要内容。这次活动以卫生厅关于《开展创建“百姓放心医院”活动方案》为依据，以创建文明科室为目标，以提高医护人员整体素质为重点，从教育入手，从患者满意的事情做起，从患者不满意的的地方改起，突出了“一切以病人为中心，以医疗质量为核心”这一主题，坚持纠建并举，坚持把推行“病人选择医生”与行风建设结合起来，解决行风中的热点、难点问题，使我院行业作风建设迈上了一个新的台阶。
十二、抓党团组织建设，发挥战斗堡垒作用
加强对党团组织的建设是我院精神文明建设的又一重要内容。全院现有党员21名，团员26名，广大共产党员和共青团员是医院建设中的骨干和生力军。他们在医院改革和发展中，认真贯彻党的各项方针政策，自觉增强改革意识、责任意识和大局意识，积极投身于医院的改革和发展事业上来，发挥了党团组织的战斗堡垒作用。
十三、抓医院文化建设，促进精神文明建设健康向上的文体活动不仅可以丰富职工的文化生
医院工作总结 篇11
医院药学工作总结
作为医学健康服务的重要组成部分，药学服务在医院中显得尤为重要。近些年来，各级医疗卫生管理部门在强调药学服务的同时，也提出了许多新的要求和指导方针，希望医院药学服务能够不断改进，为患者提供更加优质的药品和服务。本篇文章将就医院药学工作进行总结，希望为医院药学服务部门提供一些参考。
一、加强医院药房管理
医院药房是药学工作的核心，也是患者接受药学服务的重要窗口。为了保证药房工作的质量和安全，医院应该采取一系列管理措施，比如实行医嘱核查制度、加强药品质量检测、规范药品存储和配送、培训药师和药房工作人员等。此外，医院药房还需要制定自己的药品采购计划，保证药品配送跟进，这样才能满足患者的需求。
二、深化临床药师工作
临床药师是医院药学服务部门的重要人才。临床药师应该深入临床一线，为医生和护士提供药学咨询、药品管理和临床药学服务，帮助医院提高药品治疗效果和减少不良反应。此外，临床药师还应该主动参与医院的药品管理委员会工作，对制定和贯彻相关药学政策提供建设性意见和经验。
三、加强药品处方管理
药品处方的规范管理是医院药学工作的重要组成部分。医院应该依据相关法律法规和部门指导，规范药品处方的开具、审核、发放和存档，强化药师的核查和监管作用，确保药品使用的合理性、安全性和有效性。同时，还应该注重药品处方的审核和资格审查工作，杜绝虚假处方、重复处方和失范处方的出现。
四、创新药品管理服务
药品管理服务应该紧密结合医院的实际情况，创新部门工作模式和服务手段。医院药学服务部门应该充分发挥自身专业和技术优势，完善药品信息系统和药品咨询热线，提供多元化、个性化和便捷化药学服务，不断满足患者的需求和期望。此外，药学部门还应当积极参与医院的科研项目和质量控制项目，提高自身专业水平和技术实力。
五、强化药学安全管理
药学安全是医院药学工作的一项重要工作内容。医院药学部门应该积极贯彻国家和地方的药学安全政策和制度，关注药品风险和安全隐患，完善药品事故和不良反应的报告和处理机制。同时，药学部门还应该定期组织药物不良反应监测和评价，加强对怀孕、哺乳期、老年人等特殊人群的医学辅导和讲解，培训医疗卫生人员和患者的药品使用安全知识，提高药品安全保障能力和药学服务水平。
六、加大宣传力度
医院药学服务部门作为医院重要的服务支撑部门，应该广泛开展宣传教育工作，提高患者、医疗卫生人员以及社会公众对药学服务的认识和了解程度。此外，还应该建立良好的患者服务平台和沟通机制，及时反馈患者提出的意见和建议，全面提高医院药学服务的质量和水平。
总之，医院药学工作是医疗卫生服务的重要组成部分。医院药学服务部门应该加强管理，深化临床药师工作，规范药品处方管理，创新药品管理服务，强化药学安全管理，加大宣传力度，不断提高药学服务水平和质量，为广大患者提供更好的健康服务。
医院工作总结 篇12
20xx年对于医院、科室、个人来说都是一个转变、成长、奋进的一年。在这一年中，科室遵循医院管理，坚持“以病人为中心，以提高医疗服务质量”为主题的服务宗旨，深入开展护理优质服务工作，完善各项规章制度，改进服务流程，改善住院环境，加强质量控制，落实护理质量持续改进，全年实现了“零投诉、零纠纷”，获得“温馨病区”称号。现将全年工作情况总结如下：
一、坚持“以人为本”的管理理念。
1、善于授权，激励下属，引导大家相互关心、相互爱护；变科室管理为大家共同的工作。在工作中善于发现、利用每位护士的长处，创造机会让护士们扬长避短；在科室5个责护组中，各责任护士优势互补，形成了群体优化组合的良好局面。以上举措，在科室营造了一种松紧相宜的工作氛围，在全院护士民意调查中，内分泌科成为最想去的临床科室之一。
2、注重落实作为管理者的.协助、支持、提供良好的工作环境和信息的功能，引导护士对自己的工作、学习、自我成长进行自我评价，强调自我管理，从而增强了护士责任包干制的自觉行为。
二、加强业务学习，努力提高内分泌科的队伍素质。
1、改革护理业务查房，率先在全院使用多媒体开展每月一次的PPT式护理查房和业务学习，对护理诊断、护理措施进行了探讨，并在其后进行学习心得、体会交流，以达到提高业务素质的目的。开展“每周一课”、“沟通技能培训”等，内容以基础理论知识和专科知识为主。营造了浓烈的学习氛围，使科室护士们能自觉钻研业务。
1、开展“沟通技能培训”，并就典型案例进行分析、演练，继续改善服务流程，在日常工作中规范护士言语、行为。
2、继续开展健康教育，对住院病人发放满意度调查表，（定期或不定期测评）满意度调查结果均在98%以上，并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施，评选出了最满意护士。
3、开展“3H”护理服务模式，添置各种仿真花卉美化环境，为病人提供各种生活上的便利，如：设置“低血糖应急盒”、“阅读窗”等，从而建立内分泌科优质护理服务可持续发展的长效机制，创建了温馨病区。
4、改革护理工作模式，改革排班模式，实行责任制整体护理——责任护士对病人实行责任制包干，对所负责的患者从入院到出院实施整体、连续、全程的护理服务。
5、深入开展健康教育工作，形式多样，如：每月大型讲座、每周科室小讲座，每周5个责护组交叉式考评并及时反馈，坚持电话随访、满意度调查等工作，满足病人日益增长的健康需求。
以上措施提高服务质量，全年中病人及家属无投诉，科室无纠纷发生，医院组织的`服务质量调查病人满意率98。7%，位居全院之首。
四、完善各项规章制度、标准及流程，加强护理质量管理，杜绝护理差错事故发生
1、重新制定责护班、主班工作流程及考评标准，规范各级护士考核内容及标准，制定初级责任护士应知应会考评表、新进护士上岗能力考评表。
2、配合护理部完成了责任护士分层认证，并修改各层级责任护士工作职责及考核标准。
3、加强质量控制，发挥科内质控小组作用，充分利用“关口前移”，定期和不定期检查各项护理制度的执行情况，对科室、护理部质控中存在的问题运用PDCA实行持续质量改进，提高护理质量水平。全年重大护理差错事故发生率为零。
4、坚持交接班制度，各班认真做好床头交接班。护士长坚持每日深入病房，参加床头交班，认真做好督察工作，及时处理、协调、解决临床护理管理和护理质量中现存或潜在的问题。加强了危重病人的管理，做到熟练掌握护理急救技术，抢救程序及抢救药械的使用，提高了危重病人抢救急救的成功率。
5、每周进行安全意识教育会，查找工作中的不安全因素，提出整改措施，消除差错事故隐患，认真落实各项护理规章制度及操作流程。
五、工作中还存在很多不足：
1、基础护理有时候不到位，个别班次新入院病人卫生处置不及时。
2、健康教育有待进一步深入，动态连续性有待加强。健康教育的理念有待更新，病人及家属的参与意识有待加强，自我管理能力有待提高。
3、个别护士个性较急躁、工作中存在粗枝大叶的现象。
医院工作总结 篇13
社区心理医院工作总结
在社区心理医院中工作已经有一年半，回过头来总结这段经历，我深刻地认识到这种医疗机构对整个社会的重要意义和作用。
首先，社区心理医院的服务对象涵盖了整个社会，不同年龄、不同职业、不同文化背景的人们都可以通过社区心理医院来获取心理健康方面的支持和治疗。我在这里接触到了许多患者，其中大部分都是遭受工作、生活压力等因素影响导致心理问题的人们。他们中的大部分患者都来自社区，这证明了社区心理医院的存在对于社区居民的日常生活具有重要意义。
其次，社区心理医院的工作团队成员都具备了专业的知识和技能，他们能够针对不同患者的问题提供个性化的治疗和帮助。在这里，我所处的工作环境可以说是非常有利于我的成长和发展。团队氛围融洽，大家都很尊重、信任并支持着彼此。同时，在这里我也学到了许多重要的专业技能，如建立良好的与患者的联系和关系、有效的沟通技巧、合理的治疗方法，以及监管和管理方面的知识等等。
在社区心理医院中的工作，同样也带给我了一些挑战。随时随地都有可能出现需要我紧急处理的危机和问题。我必须时刻保持高度警惕，以应对各类新的问题和挑战。但是，正是这样的挑战促使我成长，并提高运用专业技能的能力，让我更好地为患者们提供高质量的服务和照顾。
此外，在社区心理医院工作也需要不断的学习和更新知识，以求在不断变化的社会环境中更好地满足日益增长的需求。为此，我需要持续地关注合适的资源、参加培训和学习机会，以加强学习和更新知识的意识。
综上，社区心理医院工作对于我来说是具有很大意义和价值的。它让我见识到了不同患者的问题，感受到了他们希望我们能帮助他们重获心理健康的渴望。同时，这份工作也提高了我的专业成就与社会认可，并让我在日常工作中持续地充实学习、成长和进步。wWw.YJs21.CoM
医院工作总结 篇14
近日来，全国各处相继不断发生火灾事故，给各地防火工作敲响了警钟，为认真吸取近期省内外亡人重特大亡人火灾事故教训，坚决遏制我省亡人火灾多发势头，深入推进火灾隐患普查整治工作，确保春节期间消防安全，经研究，我队决定成立防火检查小组，对本辖区内单位进行一次安全大检查。
保康大队全体消防官兵以“三个代表”重要思想为指针，在认真做好执勤备战和抢险救援各项准备工作的同时，积极开展人员密集场所、危险化学物品、消防重点单位、旅游景点的火灾隐患整治工作，严格控制人员外出，合理安排人员分工，确保了火灾的稳定，圆满地完成了春节期间的消防安全执勤保卫任务。
一是认真开展消防安全大检查，全力消除火灾隐患。大队积极向当地政府汇报，并在政府的统一领导下，会同有关部门，组成联合检查组，县长同志亲自带队对辖区内的重点单位、公众聚集场所、危险化学物品单位、大型庆祝活动场所等开展消防安全大检查，消除了一大批火灾隐患，预防和遏制重特大火灾事故，尤其是群死群伤恶性火灾事故的发生，为确保节日消防安全打下了坚实的基础。
二是认真落实省总队、市支队有关通知文件精神，积极部署春节期间消防安全保卫工作。节前，大队组织召开了春节消防安全执勤保卫工作动员会，传达了省总队、市支队有关通知文件精神。制定了春节消防安全保卫方案，成立了春节消防安全执勤保卫领导小组，要求全体官兵要以“三个代表”重要思想为指导，从维护改革、发展、稳定的大局出发，全面、准确地分析当前的火灾形势，进一步增强做好春节期间消防安全执勤保卫工作的政治责任感和工作紧迫感，为全县人民欢度春节创造一个良好的消防安全环境。
三是加强队伍管理教育，确保部队高度稳定。大队认真以往的经验和教训，严格按照“从严治警”的要求，认真贯彻落实“五条禁令”和“八条禁令”，严格执行部队条令条例和规章制度，着重加大对人、车、酒等的监管力度。同时安排好节假日期间官兵的物质文化生活，积极开展健康向上的各种文体和学习教育活动，确保了部队高度稳定和集中统一。
四是加强执勤备战，确保一旦发生火灾或其它灾害事故，能够迅速出动、有效处置。严格落实执勤备战制度，加强执勤备战工作，充分做好各项准备，尤其加强对车辆装备器材的`检查和维护保养，时刻保持车辆装备器材状态良好；认真贯彻执行《中国人民解放军安全工作条例》、《公安消防部队预防行政责任事故工作若干规定》；规范执勤战备秩序，组织官兵深入开展责任区“六熟悉”活动，积极开展针对性的实战演练。
春节期间消防安全保卫任务已圆满完成，大队全体官兵将发扬连续作战精神，枕戈待旦，精神抖擞，全力以赴做好元宵节的消防安全执勤保卫任务。
此次防火安全检查我队成立了以大队长徐俊军，教导员方建勋，防火参谋范丰海为成员的检查小组，小组一班人采取了明查与暗访相结合、白天检查与夜间抽查相结合的方法进行，力保了在节日期间我县不出现重特大火灾事故，消除火灾隐患，确保了全县人民群众过一个安乐祥和的春节。
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