转正考核总结。
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转正考核的个人总结(篇1)
从x月初到现在，我已经在公司工作近1个月了。这段时间我收获了很多，对于我从学生到一个职业人的转变具有重要意义。
作为一个应届毕业生初来公司，刚开始很担心不知如何与同事共处，如何做好工作。因为公司的这些业务是我以前从未接触过的，而且和我的专业知识相差也比较大。但是这一个月以来，在公司宽松融洽的工作氛围下，经过项目经理和同事的悉心关怀和耐心指导，我很快的完成了从学生到职员的转变，在较短的时间内适应了公司的工作环境，也基本熟悉了项目的整个工作流程，最重要的是接触和学习了不少的相关业务知识，很好地完成了项目交予的任务，做好了自己的本职工作，使我的工作能力和为人处世方面都取得了不小的进步。
在这里对一个月的工作和生活做一下总结，可从中发现自己的缺点和不足，在以后的工作中加以改进，以提高自己的工作水平。在这一个月的工作和生活中，我一直严格要求自己，遵守公司的各项规章制度。尽心尽力，履行自己的工作职责，认真及时做好领导布置的每一项任务。当然我在工作中还存在一定的问题和不足，比如:对业务不太熟悉，处理问题不能得心应手，工作经验方面有待提高;对相关知识情况了解的还不够详细和充实，掌握的技术手段还不够多;需要继续学习以提高自己的知识水平和业务能力，加强分析和解决实际问题的能力;同时团队协作能力也需要进一步增强等。
对于这些不足，我会在以后的日子里虚心向周围的同事学习，专业和非专业上不懂的问题虚心请教，努力丰富自己，充实自己，寻找自身差距，拓展知识面，不断培养和提高充实自己的工作动手能力，把自己业务素质和工作能力进一步提高。也希望请领导和同事对我多提要求，多提建议，使我更快更好的完善自己，更好的适应工作需要。这里我要特别感谢部门经理XXX对我的入职指引和帮助，感谢他对我工作中出现的失误进行提醒和指正。作为应届毕业生初入职场，在工作中难免出现一些差错需要同事的批评和监督。
但这些经历也让我不断成熟，在以后处理各种问题时考虑得更加全面。现在的我同老员工相比，在工作经验和能力上都有很大差距，工作和生活上不懂的问题应虚心向同事请教学习，以不断充实自己。同时感谢XX对我们的业务指导以及XXX的每一次技术培训。由于我们是个IT公司，我清楚地了解良好的业务素质和技术水平是做好本质工作的前提和必要条件。
转正考核的个人总结(篇2)
自20x年x月x日入职公司，担任主管一职，在过去的三个月工作中，有经验也有教训，工作中我以踏实的工作态度，虚心向同事请教学习，通过不懈的努力，工作的开展和进展取得了一定的成绩，但也存在了诸多不足。下面就20x年度入职以来的工作情况向领导作简要汇报：
1、20x年入职公司，担任主管一职，在过去的三个月工作中，对太原市场以及海宁市场有了一定的了解，熟悉了太原市场的基本情况，掌握了太原市场的经营状况，特别是公司的情况，并参与了整个太原市场工作，对太原市场的情况和利润有了基本的了解。与太原市场的相比较，我对太原市场的运营情况有了一定的了解，对海宁市场的整体经营情况做了一些调查，对海宁市场的情况也有了一定的掌握。
2、在工作中，我能够积极配合其他同事，热情服务客户。与客户交朋友，做客户交流和沟通的纽带，与客户关系得到了客户对我们公司产品的认可，与客户沟通得到了客户对我们公司产品的信任，与客户沟通得到了客户对我们公司产品的信任，与客户沟通的到位了吗，所在我们的工作成绩是和客户的支持、理解和配合分不开的。
3、在生活中与同事关系相处融洽。
4、团结协作，互帮互助。
5、由于自己工作经验不足，在工作中经常会遇到一些突况，比如：客户流失，产品信息反馈，理解不够及时。今后我要多向其他同事学习，学好业务知识，提高沟通能力。
在过去的三个月工作中，有很多不足之处，这些都是在领导指导的指导下完成的，我决心在今后的工作过程中要更加的努力，争取更好成绩，力求做到更好，为公司多做贡献。
转正考核的个人总结(篇3)
大学生转正考核总结
在大学生转正考核中，我们需要认真总结自己的学习和工作情况，分析自己的不足之处，并提出改进方案。本文将从几个方面详细地总结我在大学生转正考核过程中的经验和教训，希望能对其他大学生提供一些参考和借鉴。
一、认真听取意见和建议
转正考核是向组织证明自己的能力和价值，而组织则会根据你的表现来决定是否录用你。因此，在考核过程中，我们需要认真听取组织和领导的意见和建议。在工作中，及时问询领导的看法，不断与领导交流，了解自己工作中的不足之处，并及时改进。同时，在学习中，认真听取教师的指导，多与同学交流讨论，寻求改进的方法和途径。这样可以让我们更好地发挥自己的优势，提高自己的能力和综合素质。
二、树立正确的职业态度
在大学生转正考核中，个人的职业态度是很重要的。个人职业态度代表了一个人的职业态度以及对待工作的态度。如果一个人对待工作不认真负责，那么他的成绩肯定会很差。因此，我们需要在工作中保持良好的态度，严格执行组织和公司制度，做到按规章制度行事，不因个人因素影响工作。同时，我们还需要尊重他人，保持团结和友爱，要有良好的团队合作精神，互相支持，相互鼓励，不断进步。
三、提高自身素质
要想在大学生转正考核中取得好的成绩，我们也需要不断提高自身素质。在大学期间，应该积极参加各类课外活动、社团和实践经验，不断提高自己的综合素质。在工作中，要求自己追求卓越，不断学习，提升技能，不断提高自己的能力。同时，也要在工作中，发现问题并积极解决，勇于承认自己的不足，不断改进提高自己的工作能力和品质。
四、注意与同事和上司的沟通
在大学生转正考核中，一个人不仅需要有良好的个人素质、团队合作能力和领导能力，还需要注意和同事和上司之间的沟通。如果你与同事或上司之间的沟通不畅，那么你的工作往往很难有提高。因此，我们需要注意与同事和上司之间的沟通，并与他们保持良好的沟通关系，加强交流，及时解决工作中的问题，以便更好地完成任务。
总之，在大学生转正考核中，我们需要认真总结自己的学习和工作情况，分析自己的不足之处，并提出改进方案。同时，树立正确的职业态度，努力提高自身素质，加强团队合作和领导能力，建立良好的沟通关系，才能取得优异的成绩。希望通过本文，能对大学生们在转正考核中起到一定的帮助和指导。[实习报告网 sxw9.COM]
转正考核的个人总结(篇4)
转眼间，来到中国农业银行已经整整一个半月了，在这里我对我xx月来的工作情况进行了一个简单的工作总结。
这一个半月，我是在xx月底来到了中国农业银行农村合作银行新员工的。在这里，我主要的工作是柜面业务，刚开始时，我对自己的岗位是一知半解，不明白该如何做好柜面业务，是没有学到什么新知识的。在这里，我首先对这里的一切都感到陌生而新奇。作为一名新员工，我首先熟悉了解合作银行的各项业务，其次对自己所做的每一项业务都要熟练掌握，正如在这里，我真正的掌握了这个岗位的要求。在这里，我全面了解了各个部门的业务，从理论知识到实践，从客户咨询到业务操作，从理论到实践，使自己在从前理论到实践，全方位的掌握了各个业务及相关的流程，这样使我的工作得心应手。
这里的工作环境也打破了原来的我工作时间长，工作任务重的现状，使得我必须克服这种心理。在同事们需要的情况下，我也会尽自己所能去给大家提供便利，每天我都做好各个部门的工作登记，同时核对自己所做的业务，完成各个部门交给的任务。
每天我都提前一个多小时到岗，做好工作记录，并认真核对每天的客户报表，做好统计汇总，向领导汇报每个部门每个月的`情况;按时编制“客户报表”，按时向领导汇报各个时间段的情况，以便领导能及时了解我们公司产品的特点和成本在等等;完成领导安排的其他工作。
在这里，我要特别感谢各位领导和各位同事，感谢中国农业银行给了我一个这样的发展的平台，使我能够有机会和大家共同提高、共同进步;感谢中国农业银行，给了我一个发挥的舞台，使我能够充分展现自己的工作和能力，学到了以前没有学到的东西，使我开阔了眼界。
近一个月的工作，使我成长了不少，从中有不少感悟，下面就是我的一点心得：
第一是要真诚：你可以伪装你的面孔你的心，但绝不可以忽略真诚的力量。第一天去网点的时候我怀着惴惴不安的心情，但是事情并没有我想象的那么糟糕，和同事们都特别熟悉，大家都很友好，领导对我也特别的照顾，生活上也都给予了我很多的照顾，让我很感动。
第二是沟通：要想在短暂的实习时间内，尽可能多的学一些东西，这就需要跟老师有很好的沟通，加深彼此的了解，刚到网点，老师并不了解你的工作学习能力，不清楚你会做那些工作，不清楚你想了解的知识，所以跟老师很好的沟通是很必要的。同时我觉得这也是我们将来走上社会的一把不可缺少的钥匙。通过沟通了解，老师我我有了大体了解，边有针对性的教我一些知识，我对网上的一些业务也有了一个基本的了解，我对网络部门这个小小的组成部分也有了一个基本的了解，我想这对我以后的工作也是有很大帮助的。
第三是与耐心：与耐心，就像火与冰，看似两种完全不同的东西，却能碰撞出最美丽的火花。在中国农业银行，与耐心，就像生活中的火与冰，看似两种完全不同的东西，却能碰撞出最美丽的火花。在中国农业银行，与耐心，就像生活中的蜜蜂，看似两种完全不同的东西，却能碰撞出最美丽的火花。
第四是主动出击：当你能够选择的时候，把主动权握在自己手中，在实习旗舰，我会主动的协同同事工作，主动的做些力所能及的事，并会几级的寻找适宜的时间跟他们交流。谈生活学习以及未来的工作，通过这些我就同事们走的很近，在实习中，他们会教我怎么做事见什么样的人说什么样的话，使我获得很多收获而且和他们相处的都很愉快。
转正考核的个人总结(篇5)
统计局转正考核总结
2021年的转正考核已经结束，对于我们每一位参加考核的同事来说，这是一个不可错过的机会。经过一个多月的紧张复习、笔试、面试等环节，最终确定了几位同事能够成功晋升。
此次转正考核的重点是审查拟转正人员的工作成果、工作态度以及工作能力等情况。通过评审结果反映出了我们的工作优点和不足，也为今后的工作提供了宝贵的参考。
在此次转正考核中，许多同事都取得了很好的成绩。他们在向上汇报工作的时候，不仅着重强调了所负责项目的“数字”成果，还从个人的情绪变化等方面，对自身的进步给予了鲜明的解释和说明。而这些解释和说明，也能从侧面凸显这些同事的计划执行力、工作效能、对专业知识的理解掌握能力等一系列方面。
另外，在面试过程中，考官们也深入探究了拟转正同事的工作经验和能力。在问答中，大家充分表现了自己的工作特长和具体工作中的解决方案，这些经验不仅是对考官的一次震撼，同时也对自我成长起到了很好的助推作用。
当然，回顾这次转正考核中，我们肯定也发现了不足之处，这次考核中，不少人并没有完全发掘自己的潜力，未能将自己展示的更加充分。同时，我们还需要进一步思考和动手解决一些项目中遇到的实际问题，以更好地满足项目执行的要求。
但是，统计局转正考核总结的主要目的是为了提升整个机关的工作品质和效率。将考核结果作为一种宣传，不仅可以对外展示自身工作成果，更重要的是，可以通过考核结果反映出当前各部门存在的问题和不足，进而推进全体同事的综合工作能力。
最后，我相信所有参加考核的同事都有着对自身能力的充分自信和对未来发展的宏伟憧憬。在统计局这个大家庭中，我们一起努力，共同迎来更加光明的未来！
转正考核的个人总结(篇6)
本人工作细心、认真且具有较强的责任心和进取心,,严格遵守执行公司的规章制度，富有工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好的沟通技巧,有很强的团队协作能力;责任感强，准确、高效完成主管领导交付的工作,和团队同事之间能够通力合作,相处和睦融洽。在进入公司近四个月的工作和学习里，在主管领导和团队前辈的关心指导下，我的产品销售和品牌维护技巧等方面都取得了一定的成绩，现将我的工作情况作如下汇报：
本人主要负责化州市河东市场的维护及拓展工作，拜访的客户主要类型为终端士多，区域涵盖5家批发;全渠道客户325家，BC商超客户6家，纳入拜访线路客户200家。按公司的规定，将其规划为5条每周一访的线路。每月销售量都提前或超量完成。日常工作拜访中，严格执行拜访八步骤，以养成标准高效的工作习惯。注重动手能力的自我提升和生动化陈列的加强，提升产品市场形象。客情培养上，我一直坚持诚实、守信为最大原则。轻易不给客户承诺，但是承诺了就一定耐心、仔细为客户办好事情;客户提出的问题及时解决或者反映到主管领导处寻求帮助。虽然入职只有短短的几个月时间，但线路客户对我的工作都是赞赏有加。
渐渐的，我感到自己身上的担子重了，那是一份责任和使命。红牛的价值和不凡梦想需要我们每一位红牛人去共同创造。同时，我意识到自身工作和前辈们存在一定差距：如有时候办事不够干练;综合分析能力较弱;专业知识不足等。
转正考核的个人总结(篇7)
20xx年2月，我通过猇亭区事业单位统一招考考进区民宗局少数民族权益保障中心。进入民宗局，是我人生的一个转折点，也是一个新的起点。在这半年的试用期里，在领导的关心和同事的帮助下，我逐步完成了从学校到政府机关、从学生到工作人员这种环境和角色的双重转变。现进入单位工作已经半年，根据本人的工作实际情况，对半年的试用期工作总结如下：
一、主要工作
区民宗局与区统战部为合署办公，我的主要工作包括：负责做好统战部办公室日常工作；负责民宗局、台办、侨办等部门的具体工作，对口联系市台办、市民宗局、市侨联各科室；对口完成组织人才、综合治理相关工作；具体做好文明创建工作，具体做好信息、宣传、调研工作；完成其它阶段性、临时性工作。
二、个人做法和体会
参加工作半年以来，我得到了上级领导和同事前辈的关心、支持和帮助，无论是在工作上还是在生活中，我都受益良多：
1、加强政治学习，不断增强思想政治修养。
坚持认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的理论内涵，深入学习党的“十八大”精神，贯彻党和国家制定的各项路线、方针、政策，保持政治上的清醒和坚定。同时学会了用理论知识武装自己的头脑，指导实践，科学地思考和解决工作中遇到的问题，使自己能够在脚踏实地追求理想的实践中，不断提高自己。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，把全心全意为人民服务作为开展工作出发点和落脚点。
2、树立继续学习意识，努力提高自身的综合素质和业务能力。
一是努力学习理论知识，做好基础性工作。说到加强学习，听起来好像是套话，但无论从工作还是生活实践都深深体会到，只有不断地学习，掌握更多的知识，才能不断提高自己的素质，更好地做好自己的工作。统战部工作包括统战、民宗、工商联、台办、侨办五大块，工作涉及理论广，日常事务琐碎繁杂，需要学习的地方有很多。通过研读文件和虚心请教，在实践中一点点的丰富自己的理论知识，在基础性的办公室工作上也渐渐形成了感性的认识。各位领导和同事对我工作上的热心指导，一方面让我的工作能力有所进步，另一方面，作为外地新进工作人员，更让我感受到了组织上的温暖，我也渐渐增强了对工作的亲近感和归属感。
二是勤于动笔，增强文字功底。在机关工作，文字材料不可避免，材料和信息的写作要求尽可能的详尽、准确，这样才能保证向领导反映准确信息，为及时决策提供可靠依据，为群众传达正确的信息。为了提高自己的写作能力，我从研究已经成型的材料入手，细心揣摩，边写边改，并请领导和帮把关，提出意见和建议，然后再进行修改，经过反复推敲，最后定稿。在工作中虚心学习同事的经验、做法，将学习到的知识应用到实际工作之中。通过学习和实践，我的文字素质得到了提高。
3、谦虚待人，创造良好工作氛围
和谐融洽的氛围是做好一切工作的基础，不善于团结他人是搞好各项工作的大敌。工作中，我时时注重以礼待人、以诚待人、与人为善、以理服人，学习尊重领导、尊重长辈，学会团结同事、互爱互助，特别是在细节方面，无论是自己的言行举止，还是自己的工作实际，我都会谦逊恭敬，细心求教，努力处理好与上级领导及同事之间的关系，全力完成自己的职责所赋予的任务，踏踏实实地做好本职工作。戒骄戒躁，在日常的工作中，坚持多动手、多请教，不断向前辈学习、不断积累，工作能力有了显著的提高。
半年来，我在组织、领导和同志们的帮助和支持下取得了一定的成绩，但我深知自己还存在一些缺点和不足，政治理论基础还不扎实，业务知识不够全面，工作方式不够成熟。在今后的工作中，我要努力做到坚定政治信念，加强理论学习，积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，做一名合格的机关单位工作人员。
报告人：xxx
20xx年8月28日
转正考核的个人总结(篇8)
统计局是一个重要的政府机构，主要负责对国家和社会经济发展进行数据统计和分析。在这个机构里面，每年会有一批实习生进来，经过长时间的培训和学习，需要参加一个转正考核来决定是否能够留在这个机构里面。下面是我们根据题目所给的标题“统计局转正考核总结”来详细地阐述一下这个考核的情况。
一、转正考核的流程
在统计局实习生转正考核流程中，一共分为三个部分：笔试、实操考核和面试。其中，笔试和实操考核基本上是在一个星期内进行的，难度较高；面试则是在整个转正考核的最后一天进行。这一整个流程看上去非常漫长和复杂，但是却对实习生的综合素质有着很高的要求。只有通过考核，才能转正为正式的工作人员。
二、笔试部分
在笔试环节中，主要考察实习生们的基本数据统计和分析知识，例如多元线性回归、方差分析和卡方检验等；同时，也会考察实习生们在平时所学的编程语言的掌握程度以及自身学习能力。因此，在这部分的答题过程中，实习生们必须要全面领悟所学知识和掌握编程技能，才能够顺利通过笔试。
三、实操考核部分
在实操考核环节中，主要考察实习生们的实战能力，例如数据采集、调查和可视化等方面。实习生们需要在规定的时间内完成一系列的数据分析任务，并且达到规定的标准和要求。在这个时候，实习生们的面对的不仅仅是分析数据，还需要满足一定的时效性和实践性，因此这也是一个非常考验实习生们心理素质和耐力的环节。
四、面试部分
在面试环节中，主要考察实习生们的综合素质，例如沟通能力、人际交往能力和学习能力等。面试是考核的最后一部分，也是考察实习生们的表现整体综合素质的环节。面试过程中，面试官认真听取实习生们的回答和意见，认真评价实习生的表现。
五、总结
总的来说，统计局转正考核是一个比较严格的考核过程，在这个过程中，需要实习生具有充足的基础知识和实践能力，同时还需要具备良好的学习和沟通能力以及团队合作精神。随着考核的结束，考核的结果非常重要，它将影响实习生的整个职业生涯。总的来说，这个考核对于转正实习生们的成长和发展有着非常重要的推动作用。
转正考核的个人总结(篇9)
作为一个公司，转正考核是很重要的一件事情。它不仅关乎着员工的发展，更为重要的是，它对公司的整体发展也有着至关重要的影响。对于员工来说，通过转正考核，不仅能够获得更多的待遇，更可以让自己的职业生涯得到快速发展。对于公司来说，一个考核成功的员工，将会为企业带来更多的收益。
因此，如何进行有效的员工转正考核，成为了每一个企业都需要考虑的问题。下面我们就一起来总结一下员工转正考核的一些技巧。
1. 了解员工需求
为了进行有效的员工转正考核，首先要了解员工的需求。这里的需求指的是，员工在工作中，所需要的各种资源和能力。只有充分了解员工的需求，才能够制定出更为合理的考核标准。
为了了解员工的需求，可以采用多种方式。比如，可以进行员工座谈会，让员工们直接表达自己的需求；也可以通过文件调阅、工作过程评估、日常检查等多种方式，进行了解员工的能力。通过这些方式，可以更加准确地把握员工的需求，制定出更为合理的考核标准。
2. 制定科学的考核标准
在了解了员工的需求之后，要制定出符合实际的考核标准。这里的考核标准，应该合理、可行、有实际意义，而且要考虑员工的实际工作情况，并给予员工相应的权利。
针对不同的工作职位，可以制定不同的考核标准。比如，对于技术类工作，可以考察员工技术水平、解决问题能力、技术成果等方面；对于销售类工作，可以考察员工销售能力、客户服务能力、销售成果等方面。同时，也可以结合员工的实际工作情况，采用定量评价和定性评价相结合的方式，评估员工的工作表现。
3. 考试考核与实物考核相结合
在进行员工考核的时候，既可以采用考试考核，也可以采用实物考核。考试考核一般是针对员工的理论知识和专业能力的考核，而实物考核则是针对员工在实际工作中所表现出的实际水平进行考核。
考试考核和实物考核相结合，能够更加完整地考核员工的工作表现。考试考核能够以最直接、最有效的方式，检验员工的理论水平和专业知识水平；而实物考核则能够更加客观地评估员工的实际工作能力。这样，才能够形成更完整、更准确的员工考核结论。
4. 公平、公正、公开的考核机制
在员工考核的过程中，要保证公平、公正、公开的原则。公平是指，所有员工在考核中享有平等的机会，不存在任何的压制和刁难。公正是指，评价员工的标准和过程要具有科学性和客观性，不偏重任何一方面。公开是指，考核结果应对所有员工公开，让员工有权了解自己的考核结果，并获得相应的评价和奖惩。
只有通过公平、公正、公开的考核机制，才能够让员工真正理解企业对员工的重视，提升员工的归属感和荣誉感，激发员工的工作热情。
总之，对于企业来说，员工转正考核是很重要的部门，需要企业给予足够的重视。通过以上的技巧，企业可以更加准确地考核员工的工作表现，促进员工的发展和企业的发展。
转正考核的个人总结(篇10)
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力。
一、非常注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了我们的这个团队中。
三、根据核对后的应付账款余额重新建产新账，并及时的填制应付凭证、登记应付账款明细账，除外协厂供应商的期初余额尚需核对外，大部分的应付账数据已经准确。
四、建立库存明细账。在xx月份，因为原来的成本会计突然离职，在没有任何交接的情况下，变压力为动力，要求自己尽快的熟悉公司情况，不断的对工作进行改进，以期更适合公司的现状。将库存明细账分为青岛库、公司流动库、公司原材料库、沈阳库、济南库、北京库、上海库和生产车间库，并对成品库进行了汇总，形成公司总的库存明细账。在建账的同时，将当期该处理的单据进行相应的处理，但因期初数据不准确，影响了报表的可信度，不过在这个过程中已经积累了一些经验，在以后的工作中会做的更好。
六、接手公司及分公司的手工库存明细账。
七、接手运费的登记工作。由于开始时未交待明白，，所以前段时间一直延用前期的做法，对运费进行流水登记。运费管理修正后，根据应付报表及运费管理的要求，重新设计了一套运费统计的表格，我想在以后的工作中再根据需要进行相应的调整。
八、热心回答同事询问的问题。由于自己以前接触计算机应用多一点儿，积累了一些经验，在工作中，经常会有同事询问，我总是会把自己知道的分享给大家。我认为大家的能力都提高了，我们的公司才会整体的提高。
关于我们目前的状况，我提一点看法，就是关于月末结账的问题，应收、应付、采购、制单、库务等相关人员口径要一致，统一时间结账，便于账账之间进行核对。要强化月末盘点的概念，盘点就是要进行账实核对，目的是要达到账实相符。账面数和实数之间差了未达单据，所以盘点时一定要处理好未达单据，不仅是送货单，入库单、库与库之间的送货单等与库存相关的单据都存在着未达情况，都要列全，而且要注明单据的性质(是送货单还是入库单还是库与库之间的送货单，只列单据号不易区分)，单据的情况(做废或改单)现在这些方面做的还不够，未达单据提供不是很全，有些入库单未提供，未达单据如果不准确，库存核对就无法有效的进行，更谈不上账实相符了。还有盘点日的单据一定要和库务确定好是盘点前还是盘点后，不能再出现同一天的单据，有的是盘点前，有的是盘后的情况，这样我们在处理单据是会出现混乱。
总之，经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的业务水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。
转正考核的个人总结(篇11)
六、接手公司及分公司的手工库存明细账(外部)。
七、接手运费的登记工作。由于开始时未交待明白，所以前段时间一直延用前期的做法，对运费进行流水登记。运费管理修正后，根据应付报表及运费管理的要求，重新设计了一套运费统计的表格，我想在以后的工作中再根据需要进行相应的调整。
八、热心回答同事询问的问题。由于自己以前接触计算机应用多一点儿，积累了一些经验，在工作中，经常会有同事询问，我总是会把自己知道的分享给大家。我认为大家的能力都提高了，我们的公司才会整体的提高。
关于我们目前的状况，我提一点看法，就是关于月末结账的问题，应收、应付、采购、制单、库务等相关人员口径要一致，统一时间结账，便于账账之间进行核对。要强化月末盘点的概念，盘点就是要进行账实核对，目的是要达到账实相符。账面数和实数之间差了未达单据，所以盘点时一定要处理好未达单据，不仅是送货单，入库单、库与库之间的送货单等与库存相关的单据都存在着未达情况，都要列全，而且要注明单据的性质(是送货单还是入库单还是库与库之间的送货单，只列单据号不易区分)，单据的情况(做废或改单)现在这些方面做的还不够，未达单据提供不是很全，有些入库单未提供，未达单据如果不准确，库存核对就无法有效的进行，更谈不上账实相符了。还有盘点日的单据一定要和库务确定好是盘点前还是盘点后，不能再出现同一天的单据，有的是盘点前，有的是盘后的情况，这样我们在处理单据是会出现混乱。
总之，经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，与人为善，工作力求完美，不断的提升自己的业务水平及综合素质，为公司的发展尽自己的一份力量。
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