前台招人申请书
发布时间:2023-10-23 前台申请书前台招人申请书四篇。
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前台招人申请书(篇1)
尊敬的领导：
我于xx年X月X日成为公司的试用员工，作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变，让我较快适应了公司的工作环境。
在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务。不懂的问题虚心向别人学习请教，不断提高充实自己，希望可以为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
这是我的第一份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多。自入公司，至此已三个月有余。初，常惶惶不安;盖因初入社会，压力较大。但正惟此，一来有足够空间激发自身潜力，二来上下和睦，了无成见;经领导倾力扶持，现已对工作有了一定程度的了解。
根据公司规章制度，试用人员在试用期满两个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。且本人在工作期间，工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力。因此，我特向公司申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工。
申请人：
申请日期：
前台招人申请书(篇2)
尊敬的领导：
您好，首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激。
我在前台服务的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过认真反思，辞职信主要原因有以下几点：
一、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异。
二、工作时工作怠慢，热情度不高。在服务上缺乏灵活性和主动性。
三、自身调节力差，情绪化严重。
四、缺乏销售意识和销售技巧，客房出租率低。
五、服务意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位。
六、缺乏交流和沟通，信息反馈不及时，导致工作不协调。
七、微机改革之后，缺乏责任心，没有及时的数据统计和管理。
在这个时候提出这样的申请，我知道让领导非常的为难，我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益，我选择了离开，希望领导能够予以批准！
此致劳动者辞职到期以后，用人单位应当为其办理离职手续，如果用人单位拒绝为其办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 辞职的流程是：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续：
（1）、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
（2）、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。
（3）、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
（4）、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。
（5）、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。
（6）、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
（7）、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
申请人：xxx
xx年xx月xx日
前台招人申请书(篇3)
敬重的领导：
您好！
感谢在20xx年，你对我的关切和照看，让我学到许多东西，有多少。由于本人实力有限，大量的工作，忽视，缺陷可以宽容酒店前台辞职报告我，你总是教我前进，是让我由衷的感谢。
我在前台工作，一举一动代表一个酒店，但在今年，我知道在思想上和实际工作和不履行责任。通过细致的反射，辞职信主要缘由有以下几点：
一、机械化操作自己的本职工作，不要问创新。
二、工作，而你的工作的一种怠慢，激情程度不高。
在服务、以及缺乏敏捷性和主动性。
前台招人申请书(篇4)
尊敬的领导：
我叫**，于*年*月*日进入公司，根据公司的需要，目前担任**一职，负责**********工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。
我自*年*月工作以来，一直从事*************工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司、以及有关工作的基本情况，马上进入工作。现将工作情况简要总结如下：
在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。
如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。
在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的闻天人中的一份子，不辜负领导对我的期望。
总之，在一年的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。**公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。
尊敬的公司领导：
我于20**年X月X日进入公司，根据公司的需要，目前担任XX一职，负责XXXX工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正在电大就读专科，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。()两个多月来，我在王总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：
一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从；
二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己；
三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离；四、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。
根据公司规章制度，试用人员在试用期满两个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。且本人在工作期间，工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力。因此，我特向公司申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工。
来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。
我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的.美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。
尊敬的领导：
首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的工作转正申请，也很荣幸地能够成为贵司的一员。
我从入职至今已快三个月了，这几个月里，在领导和同事的帮助下，我对工作流程了解许多，后来又经过培训，又使我了解了以“以情服务、用心做事、务实高效、开拓进取”为核心的企业文化及各项规章制度。
一、以情服务、用心做事。工作中我对来访的客人以礼相待，保持着热情，耐心地帮助他们，对他们提出的问题自己不能回答时，我向领班、老队员请教后，给予解答；工作中时刻想着自己代表的是公司，对处理违规违纪的事情都是做到‘礼先到’，不摆架子，耐心地和他们沟通，于他们谈心，避免和他们矛盾，影响公司形象。
二、遵守制度、敢抓敢管。奥特莱斯、四楼影院施工期间，我按制度、按程序对工人进行管理，每天对进出的人员、货物进行严格的检查，以免可疑人员进入、公司财物被盗；对于那些安全措施不到位的，比如：‘进入施工区域没戴安全帽；高空作业没系安全带；动火时没有灭火设施’等之类的现象，我都按照公司的制度、程序进行整改处罚，把各项安全措施落实到位，以确保施工期间零事故。
三、任劳任怨、孜孜不倦。对领导的安排是完全的服从，并不折不扣的执行；以坚持到‘最后一分钟’的心态去工作，一如既往地做好每天的职责；生活中我也常常关心同事，经常于他们谈心、交流，他们不开心时，我就会去开导他们，给他们讲笑话，逗他们开心。我始终以一个学者的身份向他们请教工作中的经验。
工作中我也有很多不足处，但我时刻以“合格金源人”的标准来要求自己，以同事为榜样去提醒自己，争取能做一名合格的金源人，能在世纪金源这个大舞台上展示自己，能为世纪金源的辉煌奉献自己的一份力量。
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科室招人申请书
当今物质社会发展迅速，我们可能会涉及到撰写申请书。有没有正式而又规范的申请书模板呢？幼儿教师教育网为您整理了一些关于您所需的资料“科室招人申请书”，我们希望您能将我们的网站收藏起来以便及时获取我们的最新动态！
科室招人申请书【篇1】
尊敬的公司：
工程部原有四人：经理1人，水电维修工2人，络维修工1人。现因酒店开业在即，开业后酒店工程部就需要24小时有人上班，故要把现有的人员分为两班。因为工作的需要，本部门需要增加一人。 增加人员的原因如下：
一、因为酒店的络设备和监控音响消防等弱电设备之多，络维修工1个人的工作任务已经很紧了，所以根本就没有时间再从事水电维修工作。
二、酒店的面积有10000多平方，客房、餐饮、茶楼、洗浴等的灯具、洁具、门锁等等设施之多，另有厨房设备、中央空调、锅炉、发电机、高低压配电盘、各楼层的管道线路等设备也需要维护维修，所以水电维修工需要3人，白班2人，夜班一人。
三、原有加经理一共四人，除去络维修工一人，还有水电维修工加经理3人，经理要负责日常的管理和上传下达以及有人休假的贴班工作，还有水电维修工2人，白班一人肯定应付不了。为了保证酒店的正常运转就还需要增加一人，不然每人每月的4天休假时间就没有人贴班，就会出现白班一人上班的现象。
综合上述三点原因，特向有关提出增加一个水电维修工的申请，希望有关能够批准，为之非常感谢!
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
科室招人申请书【篇2】
尊敬的：
公司刚成立不久，各方面事业均处于起步阶段。现在正面临着马上要投产的崭新局面，急需大量的基础设备和专业生产人才。根据公司的实际情况，应尽快完善人员组织架构，做好前期的人力准备工作，以保障公司业务的顺利开展。
现在，我公司沈阳和葫芦岛两地的业务同步进行，人事部在起草公司各项规章制度的同时，也面临着招聘、培训、办理社保关系等方面的工作，现有的人力不足以满足公司发展需求，特向公司提出增加人员的申请。
恳请公司给予批准!
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
科室招人申请书【篇3】
尊敬的院务办公室：
我是XX医院的一名护士，非常希望能够转岗至科室护士岗位，现特向贵院递交本人的上岗申请书。
作为一名护士，我有着深厚的医学基础知识和护理技能，同时具备优秀的沟通能力和团队协作能力。我在临床工作中积累了丰富的经验，不仅熟悉常见疾病的护理要点，还具备了处理急救情况的能力。我对科室护士这一职位充满了浓厚的兴趣，并希望利用自己的专业知识和技能，在科室护理工作中发挥更大的作用，为病患提供更全面的护理。
科室护士是医院科室中的重要岗位，不仅需要了解科室的特殊性和病种的特点，还需要与医生、技师和其他科室护士进行良好的协作与沟通。在此方面，我相信我拥有良好的团队意识和协作能力。我曾在团队中担任过护士长的职位，负责组织协调护理工作，并与其他科室保持密切的合作关系。我热爱与医生和同行交流合作，希望能够在科室护理岗位上更好地发挥我的才能。
在护理工作中，我非常注重细节和责任心。我清楚科室护士需要具备对病患高度的责任心以及严谨的工作态度。我深知病患们对于的信任和依赖，因此我会用心对待每一位病患，给予他们温暖的关怀和专业的护理。我会严格按照科室的工作流程和规定，保证护理操作的准确和安全，同时及时记录相关工作和观察结果，并能够灵活应对突发情况。
我也意识到自己在科室护理方面还有很多需要学习的地方。我愿意在工作中积极探索和学习，不断提升自己的专业水平和综合素质。我愿意参加培训和进修班，学习最新的科研成果和护理技术，为科室的发展做出积极的贡献。
小编认为，我希望能够成为贵院科室护士队伍中的一员，为科室的发展和病患的健康贡献自己的力量。我相信，在科室护理岗位上我能够充分发挥自己的才能，与医生和同行共同努力，提供高质量的护理服务。我期待着能有机会与贵院合作，为患者的健康与幸福而努力奋斗。
谢谢贵院给予我的关注和机会！在此恳请贵院能够给我一个转岗至科室护士岗位的机会，我将会以积极的态度，刻苦学习和努力工作，为贵院的发展添砖加瓦。
再次衷心感谢！
此致
敬礼
XX
科室招人申请书【篇4】
尊敬的领导：
您好！我是XXX.从20XX年3月进入中医医院工作至今已有四年，目前在中医医院南关分部门诊药房工作。
本人毕业后聘到兰州德生堂药店从事营业员，并于20XX年1月取得了《成都中医药大学中西医结合专业大专毕业证》。
住院部药房、煎药室、门诊药房从事处方调配，发药工作。于20XX年10月调入南关分部门诊药房工作至今，并于20XX年底取得了《中医职业助理医师资格证》。20XX年4月我参加并通过了医院同工同酬考试。
在加入XX县中医医院这四年的工作中，本人尊敬领导，团结同事。工作中吃苦耐劳，爱岗敬业，热情对待病人，从未和病人发生口角；思想上力求上进，遵守各项规章制度，积极践行群众路线。
因本人是中西医结合临床专业，希望能够在临床工作实践中，学习和提升专业知识技能，提高自己并更好地为患者服务。现申请调入中医医院临床内科工作，望院领导批准为盼！
此致
敬礼！
申请人：XXX
20XX年XX月XX日
科室招人申请书【篇5】
市卫生局领导：
我院是经市局批准设立的盈利性医疗结构，现有科室分别承担着医院内部管理，市区、乡镇及其周边县市群众的诊疗工作。我院开办以来，医院获批开设的诊疗科目仅有内科、康复理疗等科室。自我院开展新农合业务以来，现有的'诊疗科目已无法满足我院的诊疗需求，由于科室的局限性，给周边群众带来许多不便，增加了我院超范围的执业风险。为充分发挥医院对社会职能作用，现申请增设中西医结合科室，以更好的为群众健康服务。 特此申请！
项城脑血管病医院
20xx年九月二十日
科室招人申请书【篇6】
尊敬的领导：
您好！我是某医院的药房工作人员，我写此信是为了向您表达我对成立药房科室的请求和愿景。随着医疗事业的不断发展和改革，药房在医院中的地位愈加重要。而目前我所在医院的药房只是一个单独的工作部门，对药房工作的管理和提升存在一定困难。因此，我希望能得到您的支持，成立药房科室，以便更好地服务病患，提高医院的药品管理水平。
成立药房科室可以提升医院的药品管理水平。现如今，各种新型药物层出不穷，旧药物的更新也日新月异。药物的管理和储存要求越来越高，如果没有一个专门的科室进行协调和管理，容易造成药品浪费或者使用不当，给患者和医院带来不良影响。通过成立药房科室，我们可以配备专业的药剂师团队，制定科学合理的药品管理制度，实施药物配送、采购和库存管理等工作，提高医院的药物管理水平，保障患者的用药安全。
成立药房科室可以提高医疗质量和效率。在医院中，药房是起到枢纽作用的部门之一，连接医生、病患和药品供应商。药房的管理直接影响着医疗质量和效率。如果有一个专门的科室负责药物的配送、配伍和出库等工作，可以提前准备药品，缩短患者等待时间，提高医疗效率。同时，药房科室可以配备药学专家，为医生提供专业的用药咨询和指导，帮助医生选择最佳的药物疗法，提高临床用药的准确性和合理性，从而提升医疗质量。
成立药房科室可以提供更加人性化和便利的服务。药房作为医院中与患者直接接触的部门，对于患者的态度和服务质量至关重要。通过成立药房科室，可以培养专业的药事服务人员，提供个性化的咨询和指导，增加与患者之间的沟通和互动，解答患者的疑惑，提高患者对医疗的满意度。药房科室可以引入一些现代化技术，如自助取药机、电子处方等，提供更加便捷的服务，方便患者的就医和用药。
成立药房科室可以提供良好的职业发展和学习机会。目前医药行业发展迅速，不断涌现新的药物和药学知识。成立药房科室可以形成一个专业化的工作环境，为药房工作人员提供学习和发展的平台，培养和引进更多的专业人才，提高整体的药物管理水平和行业的竞争力。
在此，我真诚地希望您能听取我们的请求，支持成立药房科室。我相信只有通过科学的管理和专业的药学服务，我们才能更好地为患者提供安全、高质量的医疗服务。
谢谢您的关注和支持！
此致
敬礼
药房工作人员
日期
科室招人申请书【篇7】
随着社会的不断发展，科技的不断进步，各个行业中的组织机构也越来越多，管理层为了规范工作流程和提高工作效率，往往需要给科室配备一个公章，以确保文件的真实性和合法性。因此，我特向上级申请科室公章，以便更好地开展工作。
一、申请的意义和目的
科室公章是科室的象征，是对外传达信息的重要工具。具体而言，科室公章拥有以下几个重要的意义和目的。
首先，科室公章可以保障文件的真实性。在办公过程中，科室公章的使用可以有效防止文件的伪造和篡改，保证信息的可信性和准确性。只有通过公章认证的文件，才能被辖内和外部机构认可和接受。
其次，科室公章有助于提高工作效率。公章的使用可以简化文件处理流程，避免不必要的等待和重复工作。例如，在与外部机构签署合作协议时，科室公章的盖章可以省去请求所属科室主管领导签字的步骤，提高了工作的效率，缩短了合作达成的时间。
第三，科室公章宣示了科室的权威和地位。公章是一个组织的标志和象征，它代表了科室的权力和地位，并承载了科室的荣誉和责任。科室公章的使用，可以使科室在与他人交涉和合作时，显示出更大的信心和威信。
二、公章的具体使用范围和情况
公章的使用范围需明确规定，以充分行使公章的职能和权利，同时避免滥用和非法使用。我科室在申请科室公章时，已经认真评估了其使用范围和情况，并将在必要的时候进行调整。
首先，我科室公章将主要用于办理与科室职能相关的内部文件和公文。这包括拟订和修改科室的各类工作规程和制度、开展项目计划和报告、组织会议并出具会议纪要、处理科室之间的合作协议和文件等。
其次，我科室公章还将用于办理与外部机构的合作和对接相关的文件。例如，与其他科室或研究机构签署合作协议时，就需要科室公章进行盖章确认；与上级部门交流和请示时，也需要公章的认证等。
第三，我科室将设立专人负责对公章的保管和使用，严格控制公章的使用权限。我科室将建立科室公章使用登记制度，记录公章的使用情况，确保公章的使用安全和规范。
三、申请公章的必要性和合法性
申请科室公章具备充分的必要性和合法性。首先，公章的申请符合科室的工作需要，有利于提高工作效率和信息的可控性。其次，根据国家法律法规和上级部门的相关要求，科室有权申请并使用公章来开展正常的办公活动。
同时，我科室在申请公章时，已经充分评估和考虑了公章的使用风险和可能带来的不良影响。为此，我科室将对公章的使用进行严格管理和监督，确保公章的使用合法、规范和安全。
总之，申请科室公章是为了更好地开展工作，提高工作效率，保障文件的真实性和合法性。我科室将严格按照相关规定和要求使用公章，并设立专人负责公章的保管和使用管理工作。希望上级部门能够批准我科室的公章申请，并在使用过程中给予指导和支持，共同为科室的发展和工作的顺利进行做出努力。
科室招人申请书【篇8】
尊敬的公司高层领导：
我是贵公司血液科室的一名员工，怀着十分期待的心情，我写下这篇关于科室工资申请的文章。首先，我想对我们的血液科室进行一个整体的介绍。作为医院中最关键的科室之一，血液科室的任务是负责各类血液疾病的诊断、治疗和监护工作。我们的医生、护士和技术人员以高度的责任感和专业知识，为患者的生命健康贡献着自己的力量。
首先，我要强调的是，血液科室所承担的工作量与其他科室相比是非常巨大的。每天，我们需要处理大量的血液检查和化验工作，确保病人的检查结果准确无误。准确的检查结果对于患者的治疗非常重要，这是他们能否得到准确的诊断和恰到好处的治疗方案的关键。因此，我们需要投入更多的时间和精力来完成这些工作。
其次，血液科室的工作可能存在一定的风险和压力。在处理感染性疾病的过程中，我们时刻都面临着被病原体感染的风险。此外，我们还经常需要处理危重病人，这给我们带来了额外的心理压力。在这种情况下，我们需要具备高度的职业素养和应变能力，确保每个患者都得到最好的医疗照顾。然而，由于薪资待遇较低，我们的员工很难保持高度的工作积极性和职业热情。
最后，我想向您强调血液科室在医院中的重要性和价值。血液科室在提供救治骨髓血癌、白血病、淋巴瘤等重大疾病方面发挥着不可替代的作用。然而，由于工资待遇过低，我们的科室存在员工流失的现象，这对科室的正常运转和患者的治疗造成了一定的困扰。提高工资待遇，是激励员工保持职业热情和提高工作绩效的关键措施。只有这样，我们才能留住优秀的医疗人才，提供更好的医疗服务。
尊敬的领导，我真诚希望您能审慎考虑我们的申请。在当前这个社会中，医疗行业的发展非常迅速，各个科室身负巨大责任。血液科室更是前沿领域中的重要组成部分，我们需要更好的薪资待遇来激励员工们更好地提供服务。我相信，只有给予我们合理的工资待遇，我们才能更好地履行我们的职责，为医院的发展和患者的健康保驾护航。
再次感谢您的关注和支持，我们期待着贵公司领导的大力支持，为我们的血液科室争取更好的薪资待遇。希望我们共同努力，共同创造更好的未来！
衷心感谢！
血液科室全体员工
科室招人申请书【篇9】
在医院的日常运作中，不同的科室扮演着不同的角色，为患者提供专业的医疗服务。有时候随着医疗技术的不断发展和患者需求的增加，医院需要开设新的科室来满足市场的需求。为了开设新的科室，医院需要填写一份详细的申请书，提出开设新科室的理由和计划。
医院需要说明开设新科室的背景和理由。例如，某地区患有某种特殊的疾病，需要专门设立一个相应的科室来进行诊断和治疗。又如，某种医疗技术的发展需要专门的科室来进行研究和实践。这些都是开设新科室的重要理由，能够为申请书增添说服力。
接着，医院需要详细说明新科室的规划和运作方式。包括新科室的名称、定位、服务对象、开设的专业领域，以及所需的设备和人员等等。这些信息能够让医院领导和相关部门清晰地了解新科室的定位和发展方向，为后续的运营提供参考依据。
医院还需要提出新科室的经费和人力资源需求。包括开设新科室所需的投资、运营费用以及人员编制等。这些信息能够让医院领导和财务部门清晰地了解开设新科室的成本和经济实力，为决策提供数据支持。
医院需要提出新科室的发展规划和目标。包括新科室的发展目标、发展方向、服务范围和绩效评估等。这些信息能够让医院领导和相关部门清晰地了解新科室的发展定位和目标，为后续的管理和监督提供参考依据。
申请开设新科室是一个复杂而又重要的过程，需要医院各部门的密切合作和充分沟通。只有做到全面细致地准备，才能为医院的发展和服务水平提供更好的支持。愿我们的医院能够不断进步，为患者提供更专业、更便捷的医疗服务。
科室招人申请书【篇10】
药房科室申请书
尊敬的领导：
我是医院药剂科目前的一名药剂师，我写这篇申请书是希望能够成立一个专门的药房科室，以提高医院的药物管理与服务质量。我深知良好的药房管理对医院来说是至关重要的，因此我愿意为此付诸一切努力。现就成立药房科室的原因、意义、目标以及具体工作内容等方面向您提出详细申请。
一、成立药房科室的原因
1.医院药物管理存在隐患。目前，本院的药物管理主要由药剂科负责，而药房则属于药剂科的一部分。药物管理专业性强，繁琐且经常需要与外界互动。如果将药房单独成立为一个科室，可以更好地强化对药物的管理，提高药物使用效果。
2.提升医院服务水平。药房作为医院与患者直接接触的环节，其服务质量直接影响患者对医院的满意度。成立药房科室，可以将药房工作更加专业、规范化，提高药物发放速度和质量，为患者提供更加便捷、安全的用药服务。
3.药品需求的日益增长。随着人口老龄化、慢性病患者增多等原因，患者对药品的需求量也在不断增加。成立药房科室，可以更好地满足患者的需求，并且根据患者的具体情况提供个性化的用药指导。
二、成立药房科室的意义
1.提高药物管理水平。药房工作主要包括药品发放、药品入库、药物配制等内容。如果成立药房科室，可以更加专注于这些工作，并通过建立科学的药物管理制度，提高药物的安全性和有效性。
2.提供高质量的用药服务。药房不仅需要发放药物，还需要为患者提供用药指导和用药咨询等服务。专门成立药房科室，可以让药师有更充足的时间和精力专注于这些工作，提供更加细致、专业的用药服务。
3.加强药品信息管理。药房科室可以建立并完善药品信息管理系统，包括药品库存管理、药品出入库记录、药品使用统计等，全面掌握药品的流向和使用情况，为医院的药物采购和管理提供科学依据。
三、成立药房科室的目标
1.提高药房工作效率。成立药房科室后，我们将通过科学合理的药物管理流程和规范的工作标准，提高药品发放速度和质量，减少等待时间，提升患者的满意度。
2.加强与患者的沟通与交流。我们将利用药房科室与患者直接接触的优势，向患者提供更加全面、个性化的用药指导和咨询服务，增加患者对医院的信任和依赖。
3.强化药品信息管理。我们将建立药品信息管理系统，监控药品库存、出入库记录等信息，提供药物的及时更新和有效控制，减少药物浪费以及过期药品的存在。
四、药房科室的具体工作内容
1.药品发放。负责药房药品的发放工作，并加强对患者相关病情的了解，提供有效的用药指导。
2.药品管理。建立药品信息管理系统，做好药品库存、出入库记录等工作，确保药品的安全和有效使用。
3.药品配制。负责药房中的制剂和中药处方的配制，确保药物的质量和准确性。
4.药学监测与评价。对在用药物进行监测和评价，以保证药物疗效的实现。
5.药物安全教育。负责为医院内的医护人员开展药物使用与管理方面的培训与教育，提高药物安全意识和应急处理能力。
药房科室的成立将进一步提升医院的药物管理与服务质量，为患者提供安全有效的用药指导和咨询服务。相信通过我们的共同努力，能够让药房科室在医院内发挥更大的作用。我希望得到您的支持和配合，我将竭尽全力完成各项工作任务，让药房科室为医院的发展贡献力量。
此致
敬礼！
申请人：药剂师
日期：***年***月***日
科室招人申请书【篇11】
科室人员移交申请书
一、申请材料：
1. 移交申请书
2. 移交人员名单
3. 移交人员相关资料
二、申请事由：
我科室经过多年的发展，已经建立了一支高素质的专业团队，但由于某人员到期离职，我科室需要向上级部门申请相关人员移交，以确保科室运行的连贯性和高效性。
三、移交人员名单：
1. 姓名：李华
性别：男
年龄：36岁
职称：中级工程师
从业时间：8年
所在职位：工程师
个人简介：李华具备扎实的专业知识和丰富的工作经验，对于我科室的工作有深入了解和把握。他在过去的几年中一直担任技术负责人一职，负责项目的技术指导和管理工作。他具备良好的沟通能力和团队合作精神，在工作中严谨细致，对待工作积极主动。
2. 姓名：王丽
性别：女
年龄：30岁
职称：高级护士
从业时间：5年
所在职位：护士长
个人简介：王丽是一名经验丰富的护士长，她在过去的几年里负责管理我科室的护理团队，确保患者得到及时有效的护理服务。她具备良好的沟通能力和团队领导力，善于组织协调工作，能够有效解决各类突发情况。她对护理工作有着极高的敬业精神和责任感。
四、移交事宜：
根据我科室目前的工作需要，申请将上述两名人员移交给相关部门。移交后，李华将担任新的工程项目主管，负责项目的技术指导和管理工作，王丽将担任新的护士长，负责科室护理团队的日常管理和患者护理工作。
五、申请理由：
1. 连贯性：李华和王丽在我科室工作多年，对于科室的业务和工作流程非常熟悉，他们的离职会给科室工作带来一定的不便。为了确保科室的工作连贯性，请求上级部门将他们移交给新的岗位，以确保工作的顺利进行。
2. 高效性：李华和王丽在过去的工作中表现出色，他们具备丰富的专业知识和经验，能够在新的岗位上快速适应并发挥所长。他们的能力和工作态度将能够有效提升新岗位的工作效率和质量，为科室的发展做出更大的贡献。
六、承诺：
我科室作为单位将确保顺利完成人员交接工作，并将协助上级部门对李华和王丽进行相应的工作培训和岗位交接。将积极配合和支持新岗位的工作，确保人员移交后的工作顺利进行。
七、
人员流动是组织发展的必然现象，科室坚信，只有不断推陈出新，拥抱变革，才能在激烈的竞争中立于不败之地。对李华和王丽的新岗位将取得较好的工作成绩充满信心，同时也愿意接纳新的员工，为他们提供发展的平台和机会。相信在更广阔的舞台上，他们将能够展现更出色的才华和能力。
八、申请人：
单位：某某科室
申请人：XXX
联系电话：XXX
联系邮箱：XXX
科室招人申请书【篇12】
尊敬的院长：
您好！
我是儿科的一名一般的护士，现在工作于儿童医院，首先感谢您在百忙之中看我的邮件，我是20xx年7月毕业于山东高校来我院工作至今，在这七年里我从一个刚刚跨出校门的毕业生，成长为一个儿科的优秀护士，由衷的感谢领导和同事们对我的.培育和帮助，在这7年里我严格要求自己，向身边的每个老师学习，苦练基本功，不仅将课堂里学到的学问应用到临床，练就了过硬穿刺技能，更是学到了如何能够更好与患者及家长的沟通，也取得了肯定的成果。在儿童医院工作的两年中我接触到儿科康复保健，就被这门学科吸引，看到那里的小患者，更是怜爱，想为他们做点什么，从而也产生很多想法，在医院儿科保健康复中心将扩大病房增设护理岗位之际，我恳请能到儿科康复中心工作，我想开展特色护理查房及适合儿科神经康复的特色护理，我虽然只是一名一般的护士，但我会在工作中，不断努力，主动进取，我有实力也会尽职尽责把儿科神经康复特色护理做好。肯请领导给我一次机会，为那些小患者，为科室的发展尽点力。
申请人：xxx
20xx年XX月XX日
酒店前台辞职申请书11篇
为了方便大家的使用和理解我们整理了“酒店前台辞职申请书”。当我们当然情况感到不满的时候，我们因为遇到一些事情而不想做自己现在的工作。而想要辞职就要第一时间准备好辞职申请书，辞职申请书的用语应当礼貌谦逊，理由要正当合理。相信会对你有所帮助！
酒店前台辞职申请书 篇1
敬重的领导：
您好！
感谢在20xx年，你对我的关切和照看，让我学到许多东西，有多少。由于本人实力有限，大量的工作，忽视，缺陷可以宽容酒店前台辞职报告我，你总是教我前进，是让我由衷的感谢。
我在前台工作，一举一动代表一个酒店，但在今年，我知道在思想上和实际工作和不履行责任。通过细致的反射，辞职信主要缘由有以下几点：
一、机械化操作自己的本职工作，不要问创新。
二、工作，而你的工作的一种怠慢，激情程度不高。
在服务、以及缺乏敏捷性和主动性。
三、自己的调整力差，心情严峻。
四、缺乏销售意识和销售技巧，客房出租率低。
五、服务意识，没有真正的客人的须要放在第一位。
六、缺乏沟通和沟通、信息反馈，并导致工作不协调。
七、微机改革后，缺乏责任感，没有刚好的数据统计和管理。
在这个时候提出这样的应用程序，我酒店前台辞职报告知道让领导是特别困难的，我想真诚致歉。为了形象的酒店和爱好，我选择离开，希望领导人可以通过的。
辞职人：xx
20xx年x月x日
酒店前台辞职申请书 篇2
尊敬的领导：
您好！
首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激。
我在前台服务的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过认真反思，主要原因有以下几点：
一、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异。
二、工作时工作怠慢，热情度不高。在服务上缺乏灵活性和主动性。
三、自身调节力差，情绪化严重。
四、缺乏销售意识和销售技巧，客房出租率低。
五、服务意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位。
六、缺乏交流和沟通，信息反馈不及时，导致工作不协调。
七、缺乏责任心，没有及时的数据统计和管理。
在这个时候提出这样的申请，我知道让领导非常的为难，我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益，我选择了离开，希望领导能够予以批准！
辞职申请人：xxx
酒店前台辞职申请书 篇3
尊敬的领导：
您好！
请您原谅我在这里上交给您这份辞职申请，因为在家中的一些原因，我必须再次向您辞去的工作。为此，可能会给您和同事们带来麻烦，对此，我真的很惭愧，也很遗憾。
作为一名一直由您教导和管理的员工，我也不希望在工作中带来这样的麻烦。我也知道，酒店如今正在发展的关键阶段，我一个人尽管离开虽然事小，但也会对我们部门和团队增添压力。对此，我真的很抱歉。
作为酒店的前台，我明白自己是酒店的门面，是酒店的服务。尽管我并不是最好的前台，但在这么忙碌的时候，想要让一名新人能良好的顶替我的工作也是需要时间和人力的。
但是，如今我也是不得不做出这个选择的时候了。早在—周前，家中其实就给我打过电话，我也知道家里的情况不是很好的，最好自己能去帮忙。但起初，我以为知识小事，打算再考虑一段时间看看。当时，我心中也深爱着自己现在的工作和事业，我并不想过早的就离开。可是，在不久之后，通过和亲人的联系，我才知道家中的事情并没有这么简单。父母为了不让我担心，隐瞒了工作中很多的问题，这也是非常让我惭愧的一点。出门工作这么久，家中的.问题我也没有过多的关注，如今，竟是在亲人的话中才了解了自己家里的事情！这真的让我感到万分的惭愧。
这就是这件事情的始末，我相信，领导您也能理解我现在为什么火急火燎的向您辞职。我很惭愧，我希望能早日会到父母的身边，去帮助家中管理好事情。
作为一名酒店的一名员工，我真的很幸运在当初能来到这里，能遇上您，以及酒店中这么多的同事和朋友。你们不仅是我的领导，我的同事，也同样是我在酒店的老师和家人。在您的管理下，酒店就像是一个大家庭一样幸福，温暖。
我真的很喜欢这里，也舍不得离开。但在自己的生活中，我还有太多未能解决，并急需解决的问题，还望您能谅解我的情况。
我真的很庆幸自己能在酒店工作、拼搏过。这里是我心中最好的酒店，也是我最留恋的集体。及时我现在离开了，但无论走到哪里，我都会怀念在酒店工作过的日子，在此，我祝愿酒店蒸蒸日上，财源滚滚！
此致
敬礼！
申请人：
xx年xx月xx日
酒店前台辞职申请书 篇4
尊敬的酒店领导：
您好！
我是xxx，实在抱着非常不舍的心情，向您来辞职，使我思考了很久的事情，我不愿意再这样的环境，下面让自己耽误工作了，我们酒店一直以来都秉持着这么一个原则，一定要让自己能够有一个好的状态，所以我现在果断的提出辞职也是对自己的负责，更加是对工作的负责，回想在这里一年多的经历，我确实很感慨，马上离开了去，又诞生出许多的不舍，真的是一种矛盾的心理，但是我知道能够在这里有成长，是一种非常不容易的事情，我感激在这个过程当中自己的变化，还有努力，我会继续去提高自己的能力的感激，您一直以来的照顾，希望在以后的学习当中，能够把这些做得更好，更加到位。
我来到酒店已经有一年多的时间，做前台工作也让我时刻的感觉到了自己的职责，毕竟做一名前台，首先代表的就是我们酒店的形象，虽然这份工作对于我而言比较好，也比较合适，但是现在我才知道我不是很合适，真的是出现很多问题，做现代工作最忌讳的就是这些，因为自己一旦出现了问题，你想的是久的现象，我不愿意让自己这样耽误下去，所以果断的提出了辞职，毕竟这代表的是我们整体的形象，一直以来我都希望能够在这方面发展自己，调整自己，可是我没有做到，今天跟您提出此事，也是我思考很久很久的一件事情，作为酒店的前台，我职责比较重大，我也间接影响到了很多，所以这次我毅然决然的，去思考了这件事情，我相信自己的判断是没有错的，我总结了过去一段时间的工作经验，确实是要早点的提出来。
虽然在工作当中自己也取得了一些成绩，但是这段时间以来我的状态不是很好，频繁地出现误差，导致了工作出现了很多问题，这并不是我愿意看到的，首先我对这份工作抱有深深的感情，因为来到这里一年多的时间，您也是非常的照顾我，对我的工作上面有了很多指导，有困难的时候总是第一时间的去问您，这真的是让我感触深刻，我希望能够在以后的工作当中认真的去思考这些，去把自己各个方面的能力提高，这才是最关键的，我会认真的去执行好这些，在工作上面应该要有自己的态度，现在真的是做不好前台工作了，我也意识到了现在的状态。
真的很感激酒店对我的培养，很感激这一年多的时间以来自己的变化，这是非常宝贵的一笔财富，我现在坚持不下去了，我认为自己的状态已经不合适，继续在酒店呆着了，所以我需要提出来，我会好好的去想的，也会对自己更加认真的，望您批准我的辞职。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
酒店前台辞职申请书 篇5
尊敬的领导：
你好!
在公司工作的这段时间里，我很荣幸得到了各位领导和同事们的照顾，工作上，我学到了许多宝贵的经验和实践技能;在生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。工作的这段时间，将是我最珍贵的一笔财富。
随着时间推移，越来越深感自身专业知识的薄弱，所以想自己有必要再去学点有关本专业的知识，请公司领导给予支持和理解,准予我的辞职申请!
在这里，特别感谢公司领导及各位同事在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感X总一直以来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
急切盼望领导批准我的辞职报告,并协助我办理相关的辞职手续,在没离开公司只前，我还是会认真坚守在原来的工作岗位上。祝您身体健康，事业顺心、蓬勃发展!祝同事们工作愉快;祝公司大展宏图!
此致
敬礼!
辞职申请人：xxx
20xx年xx月xx日
酒店前台辞职申请书 篇6
经理：
您好!
首先，特别感谢您从我到公司后对我的支持和关照!
我仔细回顾了来公司后的工作状况，觉得来取得这份工作是我的幸运，特殊是领导对我的支持，同事们对我的帮助让我心怀感谢之情。对于离开公司我只能表示深深的歉意!特别感谢公司赐予了我这样的工作机会。外面有个发展的机会，我准备试试看，所以我确定辞职!
在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的改变，我很缺憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力气。我只有诚心祝福公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺当!
此致
敬礼!
申请人：xxx
xx年xx月xx日
酒店前台辞职申请书 篇7
尊敬的领导：
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开酒店，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
回想当初，你说我们是刚毕业，没有什么经验。我们也没有向你提出过什么要求，只是默默无闻的工作。
作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。酒店辞职申请书。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养公文写作与发展是不可忽视的环节之一；对于酒店里为数不多的年轻人来说，要想在酒店里得到长足的发展，就必须得到管理的岗位上去锻炼不可。
恰恰是在酒店飞速发展的时刻，您也有意识的让我走到了管理的岗上来，希望我从中能够学到一些管理的经验和处理各种关系的办法，为酒店的发展起到应有的作用。这是我人生中的又一个"第一"次，即第一次在工作中得到升职，对于一个初涉社会没多久的年轻人来说，它是一种激励，一种鞭策，一种锻炼，对我而言，这正是您对我工作的一种肯定，给我的一种鼓舞。在这里，我非常感谢您给我的这次机会，也想借此在这里向您说一声："谢谢"！
此致
敬礼！
申请人：
20xx年x月x日
酒店前台辞职申请书 篇8
尊敬的酒店领导：
您好!
我怀着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入酒店，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。
很抱歉，也许我的辞职是很不好的。我没有能够坚持下去，没有兑现来之前的承诺，没有贡献自己的能力在工作中。因为我是xx推荐来的，也许正是因为这种因素，我很为难，觉得对不起她以及领导们的信任。可是现实的处境以及自身的原因，又不得不让我做出这样的决定。现实的处境，也许是我的私事，但是令我失去了一些勇气和目标，也没有了动力;自身的原因，就是我的挑食以及自己的笨手笨脚，不但没做到什么，反而还添加了麻烦。希望您可以谅解我，理解我，在此谢谢，衷心的感谢。
对于由此为酒店造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望酒店能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼!
辞职人：xx
日期：xxxx.xx.xx
酒店前台辞职申请书 篇9
尊敬的领导：
您好！
我在前台服务的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任。非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激。今天我正式向公司提出辞职申请。
两年多的时间里，有过欢笑，有过收获，也有过苦涩。酒店新鲜的工作环境以及和谐的同事关系，能使我在这里安心的工作、开心的学习，然而随着时间的推移，一切微妙的变化着，工作上的不成熟感、面对琐事的烦闷感、生活的压迫感、未来的彷徨感开始让自己焦躁不安。
为一名xx员工，虽然我年过半百，但是依旧非常认真负责地去做好每一项工作，每天工作均在10小时以上，每逢星期天也从不休息，自觉地起着一位老同志该有的模范带头作用。但是，薪金收入与我所付出的辛勤劳动根本没有充分体现出来，很抱歉我只能提出离职辞呈，恳请你们于20xx年xx月xx日前安排好合适的人员接收我的工作并批准我于当日离职为感。
在这个时候提出这样的申请，我知道让领导非常的为难，我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益，我选择了离开，希望领导能够予以批准！
最后祝你们和你们的家属身体健康，工作顺利！也衷心祝愿xx酒店北京三家分号顾客盈门，生意兴隆。
特此报告，望批复为盼！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
酒店前台辞职申请书 篇10
尊敬的领导：
您好！
在此，向您递交我的辞职申请书！
对于这篇申请书，我是怀着深深遗憾心情写给您的。分析我无法在饭店继续工作下去的原因，有以下几点：
第一，我已经完全厌倦了饭店工作。在过去六个月工作期间，我对于前台工作已经基本失去兴趣，实在是提不起继续留下来工作的信心了。
第二，酒店前台收入微薄，难以维持个人生活。这个原因也是比较重要的，由于我在饭店的每月薪水只有区区1500元，在这个城市生活实在非常困难。就上个月来说，我光生活开销上就花费了1800元，还欠单位300元的薪水透支。
第三，认识到我个人水平有限，还需要继续深造。饭店工作以后我觉察到自身水平不够，继续在饭店工作下去相信自身水平也很难有所提高，所以决心返校继续深造。以上原因，特此向经理递交我的辞职申请书，恳求经理允许。
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
酒店前台辞职申请书 篇11
敬爱的主管、经理：
你好!
在酒店工作一段时间酒店员工辞职信的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说"学无止境"，有很多方酒店辞职报告面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。酒店的环境对于服务员很照顾很保护(至少对于我们的个人利益来说)。鉴于我的个性要在酒店自我提升及成长或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完酒店辞职报告范文善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺(。
酒店近期人员变动较大，因此交接工作可能员工辞职报告怎么写需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个老员工辞职报告时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。
我希望在我提交这份辞程的时候，在未酒店辞职报告怎么写，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!
本人因故不能在大酒店继续工作，现提出一个月后离开酒店，敬请批准办理离店手续。
此致
敬礼!
招商价格申请书(热门十四篇)
随着社会不断地进步，很多场合都离不了协议，签订签订协议可以使事务的结果更加完美化。协议的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编帮大家整理的招商引资协议书范本，欢迎大家分享。
招商价格申请书 篇1
一、商业概况
某项目2层为L形沿街商业区，商业总建面约占10161.92㎡，地下室23498.97㎡，框架剪力墙结构，主要柱距6.3——8米，层高4.2米。
二、商业缺口
中大型超市（500——1000㎡）、特色餐饮（500㎡）、医疗门诊（300㎡）、银行（500㎡）、家居装饰等配套性商业服务。
本项目商业处在一个优良的竞争格局中，地理位置优越、规模大、集中化，交通路网环境等外部因素为其定位了一个高起点、高标准、综合性的发展方向。
三、商业定位
3万平米的`时尚街区是滨江新区目前唯一具有规模性、集中性的商业集聚地。汇聚餐饮、休闲、娱乐为一体的综合性的购物中心，打造生活、文化为一体功能齐全的一站式商业街。
四、租售价格定位
根据周边同等项目比较：
本项目商业租金定位
一层：30元/㎡ /月
二层：20元/㎡/月
负一层：10元/㎡/月
备注：以上为实际成交价，按建筑面积计算。
本项目商业售价定位
一层：均价6500元/㎡
二层：均价4000元/㎡
五、招商对象及招商策略
1、招商对象
负一层：
物流仓储、冷速冻库、净菜超市、家居装饰、培训班、幼儿园等社区配套服务
一层：
银行、超市、药店、门诊、邮政、快递等社区便民服务
二层：
美容美体、特色餐饮、私房菜馆、教育培训、娱乐、创业办公
2、招商策略
总策略走出去、请进来，建立直复式的招商网络，以流动招商为主、现场招商为辅。
先推二层商业，招租不低于80%，先租后售，方便价格提升，同时物有所值、物超所值，其二，销售周期缩短。
一层商业招租不超过20%，主要为超市、银行、医疗门诊，其他80%为销售，快速回笼资金，20%已租为开发商自己持有，抵押贷款。 负一层招商主要为配套仓储、物流、快递、冻库等。
六、招商媒体策略
1、媒体选择
适用的底商招商推广的媒体均有各自的优点和缺点，我们将根据各大媒体的优劣分析，针对每个推广阶段的目标，制订最适当媒体组合策略。
2、各大媒体的优点、缺点分析；
3、媒体组合
七、招商物料准备
1、招商手册/单页
2、租赁协议、销售协议
3、商业平面布局图
招商价格申请书 篇2
甲方：
乙方：
为了加快云南滇中新区发展，推动招商引资工作见成效，经乙方力促并推荐，甲方决定在滇中新区投资建设第三方信息物流金融服务平台。为了给甲方营造一个良好的投资环境，确保甲方投资项目顺利开展，早日投入运营，经双方友好协商，根据中华人民共和国有关法律、法规、规章，本着平等互利的原则，达成如下投资服务协议。
一、项目概况
1、项目名称：“N+产融泰”商务平台
2、项目合作双方：
（1）有限公司
云南九天控股集团有限公司（以下简称：“九天集团”）成立于2001年，公司为一家集煤矿开采、动力配煤、物流配送（铁路及公路运输）；房地产开发；供应链管理、商业保理、汽配制造；磷化工生产、水电开发；金融服务为一体的企业集团。
目前九天集团正从传统行业向“互联网+”的创新发展方向转型，并通过其控股的四川禾嘉股份有限公司（股票代码:600093）募集资金，用于投入建设以电子商务为手段的供应链管理平台项目及商业保理项目。
（2）云南省滇中产业发展集团有限责任公司是按照云南省委、省政府为加快国家级滇中新区的发展，按照“政府主导、市场运作、精简高效”原则成立的省属国有企业。公司于2014年4月成立，注册资本100亿元。公司是滇中新区开发建设的投融资主体，主要围绕滇中新区发展目标，以市场为导向，以资本为纽带，以创新投融资机制为突破，为新区基础设施建设、土地一级开发、城市建设综合开发和现代产业体系构建提供服务。
3、项目背景及内容：
为客服传统供应链在服务及流通环节的信息不对称、资金及信贷支持不均衡和单个企业零散化，无法形成一定规模的集聚效应（规模经济），本项目拟搭建的第三方信息物流金融服务平台，旨在以“共享经济”的理念打造一个融合信息、物流、金融服务相融合的，营造供应链相关企业间合作共赢良性供应链生态环境。为解决供应链上单个企业经营难题，提供了有效途径。
该平台基于资源共享理念，运用互联网技术，紧密联系上下游成员企业，为成员企业提供供应链解决方案，以撮合交易和共享信息为基础，提供相应的金融服务，最终通过加速企业周转速度，实现平台成员企业及其供应链上下游企业的共赢。
二、服务内容
（一）甲方权利和责任
1、甲方同意乙方为该项目在云南滇中新区的唯一招商引资推荐单位。
2、甲方确认在滇中新区范围内投资建设项目，负责向乙方提供项目相关资料和通报项目进展情况。
3、甲方负责项目建设所需资金的`及时到位，确保项目顺利建设，按期投入运行。
4、甲方遵守国家有关法律、法规和政策及滇中新区的各种政策规定。
（二）乙方的权利和义务
1、乙方派专人积极协助、支持甲方完成投资落地或公司设立的申报手续，确保项目落地，并积极协助乙方解决在落地进程中所遇到的具体困难和问题。
2、乙方负责在项目投产建设过程中为甲方提供全程跟踪服务，协助其解决项目建设过程中发生的问题。
3、乙方负责为甲方协调落实滇中新区的各类优惠政策，使甲方尽可能地享受到国家、省、滇中新区的相关优惠政策和便利。
三、附则
本协议在双方签字、盖章之日成立，待甲方项目在滇中新区正式注册并发生投资得到确认后生效。
本合同一式三份，甲乙双方各执一份，滇中新区招商部门留存一份，协议自签订之日起生效。
__________________有限公司（盖章）
法人代表人或授权代表（签字）：
日期：
_____________有限责任公司（盖章）
法定代表人或授权代表(签字)：
日期：
招商价格申请书 篇3
甲方：__________
乙方：__________
根据《中华人民共和国民法典》等法律法规，本着互惠互利、共同发展的原则，甲乙双方充分协商，并经________县人民政府同意，就乙方在黎塘工业集中区（石鼓岭区）建设生产项目事宜达成如下协议，供双方共同遵守。
第一条项目基本情况
1、项目名称：__________
2、项目建设地点：，具体位置详见规划图，四周界址以规划用地图划定红线范围为准。
3、项目投资概算：__________万元人民币。
4、项目经济效益预测：项目竣工投产后年产值约__________万元，年纳税__________万元。
5、经营期限：__________年。
第二条项目用地及管理
1、用地面积平方米（具体以实际供地时测绘院勘测数据为准）。
2、用地性质及年限：项目用地性质为工业用地，土地使用年限为50年；未经________县人民政府批准，乙方不得改变土地使用性质。
3、土地价格及出让方式：项目用地由国土部门按有关规定挂牌出让，土地挂牌底价为________元/平方米（土地价格不含契税及办证税费）。
4、项目保证金：乙方在本合同签订之日起至___年___月___日前向甲方支付项目保证金________万元到甲方指定帐户（开户行：工行黎塘支行，帐号：_______，户名：________县黎塘工业发展办公室），正式供地或本合同无法履行时甲方将此款三日内退还给乙方。
5、项目用地建设管理
（1）乙方必须在依法取得项目用地之日起个月内动工建设，逾期甲方收回该宗土地使用权。
（2）乙方项目建设期限（指项目从动工建设开始至项目竣工所有的时间）为个月，超过建设期限个月以上未完成项目建设的，甲方保留收回该土地使用权的权利。
第三条甲乙双方权利和义务
（一）甲方的权利和义务
1、甲方负责协助乙方申请办理本项目的批准文件和工商、税务等相关证照登记手续，相关费用由乙方承担。
2、甲方协助乙方在国土部门完成乙方项目用地挂牌出让程序并办理好建设用地批准书。
3、甲方承诺在乙方取得建设用地批准书之前，为乙方协调好供水、供电、道路、通讯等部门将相关设施铺设到乙方厂区门口，保证"三通一平"（即通水、通电、通路、场地简单平整），所涉费用由甲方协助解决。
4、甲方应协调处理好本项目建设过程中及企业生产期间所涉民事纠纷及其它相关问题。
5、甲方应依法保障乙方员工人身、财产安全，保障乙方的合法权益，提供良好的投资环境和服务，落实好国家、省市以及________县规定的各项优惠政策（政策有变化的，以各级政府制定并对外公布的相关文件为准）。
6、甲方在乙方交完购地款后，两个月内负责协助乙方办好土地使用证，逾期项目建设时间则作相应顺延。
（二）乙方的权利和义务
1、享受国家、自治区、南宁市和________县的相关优惠政策。
2、乙方建设的'项目必须符合国家相关产业政策和环保要求。
3、按照有关规定办理工商执照、税务登记及其他有关证照手续，做到依法经营，安全生产。
4、乙方可自行设计厂房规划，但应符合甲方建设规划要求，按时开、竣工和投产（开工、竣工、验收等事项应以书面形式及函告甲方）。
5、负责项目用地红线内的道路、给排水、电力、通信、绿化等自用设施的建设，排污达到国家环保排放标准。
6、乙方生活区的社区管理和厂区治安管理应服从于统一管理。
第四条违约责任
1、因甲方原因影响乙方开工建设，甲方承担相应赔偿责任，并顺延乙方开工、建设和竣工时间。
2、如甲方未能提供相应服务，应对乙方因此造成的实际损失给予合理的补偿。
3、如乙方在规定时间内没有履行第二条第5款的，本合同自行终止。
第五条招商引资合同的修改，变更与解除
1、对本招商引资合同及其附件的修改，必须经双方签署书面合同，才能生效。
2、由于不可抗力，致使招商引资合同无法履行，可以解除合同。
3、由于政策的调整导致合同无法在原来的基础上履行该招商引资合同，双方可协商变更或解除合同。
甲方：___________
乙方：___________
____年_____月_____日
招商价格申请书 篇4
甲方：____________人民政府
乙方：____________
为深入贯彻落实全市经济工作会议和招商引资工作会议精神，推动____________基地振兴和____________走廊又好又快发展，甲乙双方经充分协商，就招商引资工作达成以下协议：
一、甲方责任与义务：
1、甲方负责向乙方提供________投资环境、优惠政策等有关文字、图片资料，并保证所提供的资料真实有效。
2、甲方负责向乙方提供最新的招商引资项目资料，供乙方有针对性的选择及向外商推荐项目。
3、招商项目一经双方确定，甲方应及时安排相关人员跟进，并及时做好项目落地开工投产相关手续的办理。
4、甲方做好客商来贾考察接待工作。项目开工建设后按照相关政策给予乙方招商服务奖励，奖励资金用于青商会的发展建设。
5、甲方必须对乙方所提供的项目信息、资料保守秘密，未经乙方同意，不得向第三方扩散。
二、乙方责任与义务：
1、乙方根据甲方提供的资料，及时向目标企业推荐项目，或将符合当地产业特点的企业投资信息传递给甲方，并负责做好甲方与企业的沟通和协调工作。
2、乙方充分利用自身资源，邀请各级青商会会员赴贾汪考察投资环境及项目洽谈。
3、乙方发挥协调作用，协助甲方招商人员拜访有意向企业，安排有意向企业到贾汪进行实地考察。
三、附则
1、本协议自签订之日起生效，有效期为一年。
2、本协议为甲、乙双方内部协议，对外不能作为授权委托使用。
甲方(盖章)：____________人民政府
代表(签字)：
乙方(盖章)：____________
代表(签字)：
________年_____月_____日
招商价格申请书 篇5
甲方：
乙方：
由中国人才交流协会牵头，中国人才服务网为依托，江阴叙宽网络通信技术有限公司为运营支撑，甲、乙双方本着“互利共赢，共建人才特区”的原则，经过平等协商，达成如下合作意向：
一、合作内容
利用中国人才服务网领先的信息技术、丰富的人力资源外包服务经验和先进的运营管理体系，乙方为甲方建立人力资源集约化管理和服务平台，为甲方区内企业和人才服务提供基础支撑，形成产业人才与人才产业互动发展的良好局面。
二、双方职责
(一)甲方职责
1、甲方是区域人力资源集约化管理和服务平台的组织单位和管理部门，需为人力资源集约化管理和服务平台建设提供必要的政府层面的组织协调工作。
2、组织开展各项人才政策规范、信息标准、服务标准等一系列标准规则的制定工作。
3、建设各类人才信息库，及时做好各类人才信息的'数据收集、整理、维护和更新工作。
4、为人力资源集约化管理和服务平台建设、推广提供必要的宣传、导向工作。
(二)乙方职责
1、负责人力资源集约化管理和服务平台建设的总体策划，按合作内容提供人力资源集约化管理和服务平台建设所需的各类设备、线路、软件，并进行集成和培训。
2、根据甲方区内企业需求，分别实施招聘、人力资源管理、教育培训、人力资源整体外包、人事代理和派遣等服务。
3、在保证甲方和区内企业正常运营的前提下，为甲方相关部门提供人力资源综合信息。
4、利用乙方的呼叫中心，通过特服号，实现甲方人力资源管理与服务的一站式服务平台。
三、附则
1、双方合作中应严格遵守国家及双方的相关法律和规定。
2、本协议一式二份，甲、乙各执一份，自签字之日起生效。
3、协议如需修改，经双方协商后作补充规定。
4、未尽事宜，双方友好协商解决。
甲方代表(签字)：
乙方代表(签字)
____年__月__日
____年__月__日
招商价格申请书 篇6
本公司隶属于集团，由于业务发展需要，现需要招聘如下人员：
招聘岗位：
市场营销
招聘人数：
50人
工作地点：
全国各地
工作性质：
全职
岗位职责：
1、负责当地区域范围内市场工作的拓展规划；
2、负责对当地员工的各项业务、工作的.指导、检查、监督与考核；
3、负责对区域内相关单位的整体规划公关；
4、协助总部，完成当地的工作。
任职要求：
1、20—35岁，大专以上学历，最好是具有营销工作经验；
2、具备良好的沟通能力，能独立开展工作并承受较大工作压力，责任心强，心态积极，具有开拓创新精神。
3、解决突发事件能力、时间管理能力，有管理经验，可独立主持处理事务。
待遇：
底薪+补助+提成+奖金（年收入丰厚）
工作地点：
根据公司安排
应聘邮箱：
咨询电话：
联系人：
招商价格申请书 篇7
xx省农业机械（集团）股份有限公司祥福高频焊管厂，地处xx市xxx区，占地面积19．5亩，标准厂房3000多平方米，综合用房1000多平方米，工厂基础设施齐备，有1000KVA变压器一台，首钢产76型机组一台套，电镀设备两台套，高24m水塔一座，交通、通讯方便、生活便利。
厂长：沈xx
中文传呼：（028）xxxxx
公司地址：xx市xx路x号
电话：66xxxxx
招商价格申请书 篇8
【岗位概述】
1、主要负责执行和完成每月制订的所辖区域内销售目标和任务；
2、主要负责所辖区域内各个售点的供货、回款及新核心售点的开拓；
3、根据公司终端标准化建设规范，指导售点柜台样品标准陈列，宣传品及促销用品的摆放；
4、主要负责所属导购顾问及经销商培训各种销售技巧、产品知识、企业文化，增强导购和经销商销售技能，维护售点客情关系；
5、及时妥善的.处理所辖区域内导购顾问在终端的疑难相关问题；
6、根据售点、销售旺季等需要，积极与经销商沟通，策划并组织相关推广或促销活动等，以提高vivo在店面市场占有率，宣传品牌；
【任职资格】
A、大专及以上学历，男女不限，21—30岁；
B、性格开朗，普通话标准，具备强烈的成功欲望和对个人价值实现的追求；
C、具备半年以上销售工作经验及一定的培训或相关岗位工作经验。
（退伍军人或两年以上销售经验可放宽学历要求）
【薪资福利】
一、薪资标准：
1、试用期（2个月）：2400元/月；
2、转正：岗位工资+绩效奖金，综合收入2400—8000元/月。
二、福利：
1、五险一金：医疗/养老/生育/工伤/失业保险+住房公积金；
2、工龄工资+节假日福利+年终福利+旅游津贴等；
3、带薪年假+员工旅游+部门团建+生日关怀+定期体检等。
【工作条件】
1、高活力：85后人员占比80%，本科及以上学历人员占比79%，提倡开心工作，快乐生活。
2、高成长：提供完善的培训体系（入职培训/专业训练营/内部公开课/主管MBA等），提供全方位的知识、技能培训，让员工有更好的发展；
3、高机遇：提供“加速度”的人生自我价值实现平台：公司鼓励能者上，中层及以上管理层员工均通过内部竞聘产生。
【工作时间】
1、夏季：08：30—12：00，14：00—17：30；
2、冬季：09：00—12：00，13：30—17：30；
3、月休4天，灵活调休制。
【工作地点】
郴州市区、郴州市周边县城及乡镇的各大vivo售点
【面试地点】
郴州市火车站斜对面协作路特产交易大厦15楼1505室
招商价格申请书 篇9
一、项目名称
谷城汉江国家湿地公园开发项目
二、项目背景
汉江国家湿地公园位于南水北调中线水源地湖北省谷城县城关镇，距县府中心街2000米，与老街清明古建筑群、北辰新区相邻。汉江流经这里与其两大支流南北二河交汇，形成河流湿地38.3平方公里。规划区东至汉江县界，西至汉江二提，南至南河南岸，北至北河北岸。是千里汉江6省(市)、78县（市）第一家，也是唯一一家国家级汉江湿地公园。汉江国家湿地公园生态环境优美。公园被誉为亚洲多瑙河的汉江环绕，水草丰富，荷塘飘香，农舍俨然，渔歌唱晚；文化底蕴深厚。农耕文明始祖神农氏尝植五谷。“仙人古渡”、“后湖夜月”千古传颂，“湿地八景”妙趣横生，与县城明清古建筑群交相辉映，形成一幅山、水、镇、村、林、田的巨幅画卷；交通区位便捷。公园西偎道教圣地武当山，南邻原始森林神农架，东接三国之都古隆中、福银（汉十）高速、襄渝铁路、武康复线穿境而过，襄阳机场、武当山机场仅有1小时车程。
三、项目内容
1、汉江文化展示区。规划面积3.36km2，突出“水”字，凸现汉江文化特质。实施汉江五谷广场、汉江博物馆、汉江花木根雕园、汉江奇石馆、湿地科普宣教园、湿地管理服务中心等项目建设。
2、神农农耕体现区。规划面积4.02km2，突出“谷”字，凸现“五谷之源”、现代农业的.特点。实施生态农业、休闲农业、旅游农业、观光农业、有机农业的种植科研、农事体验等项目建设。
3、生态保育区。规划面积7.44km2，以保护恢复为要点，维护湿地生态系统完整性和生物多样性，发挥湿地生态服务功能，供公众游览、休闲或进行科教活动为重点。实施退耕还湿、水体修复、植被改造、江河堤防改造、水质净化处理、水生养殖、动植物园、观鸟亭台等项目建设。
4、湿地生境游赏区。规划面积6.5km2，突出湿地旅游特色，挖掘生态效益、人文景观元素。实施湿地生境景观修复、汉江流域特有植物恢复、鸟类栖息地修复，重现“仙人古渡”、“粉水澄清”、“后湖夜月”等湿地历史文化景点和自然景观。
5、养生休闲度假区。以汉江文化展示区、神农农耕体验区和湿地生境游赏区为依托，突出养生，建设休闲设施及场所。依托湿地中草药种植和优质玫瑰园，建设种植加工基地和药浴场馆，实行药疗养生；依托万亩有机蔬菜种植和7
个无公害蔬菜认证品牌，建设高中低档系列餐饮服务业，实行食补养生；依托国内地表水质最好的汉江水，建设游泳场馆，实行水浴养生；依托广阔的沙滩洲地，建设休闲会所、高尔夫训练场及健身房等体育场馆，实行健体养身。
6、高档商住（商务）区。主要依托湿地公园及周边8km2商用土地规划开发。具体包括：①公园主入口至北河故道沿江区域，建设楚文化风格的滨水商务区；②公园以南、北辰大道以北至南河西岸区域，建设高档商住区；③公园以北、吴家营至安家岗区域建设高档商务区；④公园以北、北河与汉江交汇的龚家河区域，建设高档别墅区。
四、投资估算
按照国家林业局总体规划要求，汉江国家湿地公园建设期为5年，计划投资100亿元。
五、合作方式
独资或合资
六、联系方式
电话：
微信：
邮箱：
招商价格申请书 篇10
甲方：
乙方：
甲乙双方因房地产开发有限公司开发的项目合作事宜，经双方友好协商，就双方终止合作及乙方退出房地产开发有限公司经营及其项目建设的有关事宜达成如下协议：
一、甲乙双方同意终止合作关系，双方在签订本协议之前所签订的一切项目终止申请书书、协议书以及签署的相关文件均终止履行；
二、乙方共计投资____万元，由甲方负责返还________万元，余款________万元乙方自愿放弃；
三、房地产公司以及该公司的项目等一切权益和债务由甲方所有，乙方及其工作人员退出公司以及________项目；
四、付款方式为分期给付：
第一期给付________万元，乙方工作人员于____年____月____日之前移交其保管的保险柜钥匙以及一切保管的关于________公司及其________项目的财务、工程等资料，甲方在接收上述资料的同时支付________万元，乙方工作人员撤离公司；余款________万元，从____年____月开始，每个月的5日之前支付不少于________万元的资金，在一年以内付清。
五、如甲方第一期付款延迟，乙方有权不移交资料并不退出公司及其项目，并保留依据项目终止申请书和法律而产生的索赔权利；如以后的任何一期付款延迟，甲方应支付千分之二/天的.违约金；如延期超过30天，应按照延期金额的50%支付违约金；
六、乙方派驻的工作人员工资由甲方负责发放其中2人的工资，从欠发之日至其工作移交完毕为止，具体数额为____元（×个月=）。上述款项由甲方在支付第一期款项的同时给付乙方，由乙方负责统一发放，乙方派驻________项目的其他工作人员工资由乙方负责支付，乙方承诺乙方派驻的工作人员不就工资等因劳动关系产生的权益向甲方主张任何权利。
七、甲方法定代表人________作为上述甲方义务的连带责任担保人。
八、以上协议双方签字后生效。
甲方：
乙方：
____年____月____日
____年____月____日
招商价格申请书 篇11
甲方：_____________________
地址：_____________________
电话：____________________
乙方：_____________________
地址：_____________________
电话：____________________
甲，乙双方本着平等、互利、互惠的原则，共同经营电子游乐场、为保证双方权益，经协商签订本协议，共同遵守，内容如下：
一、甲方提供有安全保障的娱乐场地及相关的工作人员。
二、乙方提供游乐设备，并负责机器的'调试、维修等工作，保证能够正常运转及承担机台返回之费用。
三、为保障机台及维护合作协议，甲方一次性支付乙方押金___________元，甲方分取营业额的_______%，乙方分取营业额的_______%，自合作机器营业之______日起，每______日现金拆帐，双方不得以任何理由拖延。甲方场地的增分、赔款及关系等费用均与乙方无关。
四、经营期间，如遇机台遗失、或被人为损坏、或被有关部门查封、或乙方工作人员被押及受到伤害等等，造成乙方的所有损失，全部由甲方全权负责，乙方派驻工作人员的食宿由甲方负责。
五、本协议暂定______年，有效期由甲、乙双方议定，自______年______月______日至______年______月______日止，期间如遇不可抗拒等因素而不能正常营业的状况，经双方协商一致可提前结束协议，合作终止，甲乙双方结清帐款，机台退回到乙方指定的地点后，乙方退还甲方的押金。
本次合作的机台为：
本协议一式二份，双方各执一份，自签字之______日起生效，未尽事宜双方协商解决。
甲方：________________证件号码：________________
乙方：________________证件号码：________________
______________年___________月___________日
招商价格申请书 篇12
甲方：__________________（以下简称甲方）
地址：__________________
乙方：__________________（以下简称乙方）
地址：__________________
甲、乙双方经友好协商，就____________________________________的建设项目投资合作事宜，达成共识如下：
一、公司名称：____________________________________
二、公司注册地址：____________________________________
三、项目总投资_________亿元，注册资本_________万。
四、投资方式：项目全部由乙方进行投资，甲方利用自己土地出资入股。
五、甲、乙双方拟共同成立合作公司，乙方拟以现汇作为合作条件，甲方拟以项目的土地固定资产和未来收益作为合作条件。乙方所提供的投资建设资金进入项目所在地的项目公司公共账户后，作为项目建设资金。
六、乙方负责提供申办合作公司所需的有关证明材料，甲方负责在当地办理申报、立项、注册等一切相关手续。双方保证提供给对方的材料是完整的.、真实的、有效的。
七、公司合作成立后，甲方不参与今后合作公司的一切经营活动，也不承担合作公司的所有法律与经济责任，只负责资金的监督使用、调配并提取按股份比例分红。
八、合作项目由乙方承包开发建设，所需费用（包括每平方米所含的国有土地使用权出让金、地下室和地面建筑的建安成本、附属工程、营销、税费等的所有费用）全部由乙方承担。
九、甲、乙双方在项目前期过程中所产生的有关费用，由甲方垫付，不计入建设成本。
十、由此合作意向书所涉及的甲方与第三摩肩接踵经济关系及连带责任关系，均与乙方无关。
十一、甲、乙双方签订合作意向书后，三个月内乙方应抓紧项目考察、项目论证、立项等相关手续，为项目的开工建设做好做实前期准备工作。
十二、本合作意向书一式两份，双方各执一份，未尽事宜，双方另行协商。
甲方：__________________乙方：__________________
法人：__________________法人：__________________
签约日期：______________________________________
招商价格申请书 篇13
甲方：
住址：
法人代表：
身份证号：
乙方：
住址：
法人代表：
身份证号：
甲乙双方本着以诚为本、互惠互利、公平协商、共同发展的原则，就甲方委托乙方商场招商项目达成如下协议：
一、代理相关内容与方式
由乙方组团暂定于_______年_______月_______日前完成_______商场的招商工作。
1、自签订合同_______日内完成市场调研工作，相应的策划方案交甲方审核确认后甲方预付乙方￥ _______万元，乙方带团_______天内进入现场开展招商工作。
2、招商工作完成 _______% ，甲方支付佣金至_______%。
3、招商工作完成 _______% ，甲方结算余下佣金。
二、甲乙双方责任
1、甲方:
（1）安排乙方招商人员住宿。
（2）安排乙方招商人员小汽车一辆
（3）安排招商办公场所(具网络，电话，传真等常用办公设备)。
（4）安排招商客户的对接及招待。
（5）为项目顺利实施，甲方有按时按协议付款的责任。
2、乙方责任:
（1） 乙方组建_______人(附详细人员表)的专业招商团队人员。
（2）乙方以专业水准进行招商，不得有违背甲方意愿的工作外行为或损害甲方招商工作的形为。
（3）乙方以专业操守进行工作，不得以任何形式泄露甲方招商，运作及内部商业机密。
（4）乙方不得利用甲方提供专用招商费用及场所从事与本职无关的工作。
（5）乙方工作时间不以正常8小时计，以工作为原则，24小时保持正常通信联络及所需客户沟通。
（6）乙方有义务根据自身专业培训和指导甲方委培招商及工作人员。
（7）乙方有义务示范商场管理程序及协调商家入场，辅佐甲方进入正常运营阶段。
（8）招商时间周期计划为 _______年_______月 _______日 至_______年 _______月_______日；如需特殊情况，延迟招商时间周期至_______年 _______月_______日。
三、招商相关程序与条件
1、客户所缴付的物业租赁之定金由甲方财务部门收取，乙方代表甲方并指导甲方合同部工作人员与客户(承租方)签订《租赁意向书》。正式租赁合同由甲方合同部工作人员负责签订，租金及押金由客户直接汇入甲方指定账号。
2、现场建立本项目的招商中心，招商中心由乙方派人接待和管理，乙方在工作计划期内如未能招商成功至_______%，乙方无条件把甲方已支付其的全部款项_______天内返还甲方。
3、客户正式签署《租赁意向书》并支付押金和首期租金后，乙方对于该面积的招商代理工作即告完成，如客户出现毁约等现象，乙方将协助甲方按《租赁意向书》的有关条款办理。
四、双方的权责与其他约定
1、甲方的权力与义务
（1）甲方应提供本项目招商所需的文件文书。
（2）甲方应指定一位全权代表在本代理合同执行期间与乙方代表进行沟通，以避免多头决策而导致工作质量、效率下降或造成具体的工作失误与经济损失。
（3）甲方应配合乙方及时、全面与准确的提供本项目招商代理服务所需的招商决策和现场各项支持条件。
（4）甲方应及时按本代理合同约定向乙方支付所有策划设计、招商代理费。
（5）因乙方工作出现明显失误，未能保质保量完成本代理合同规定的业务而造成甲方巨大损失，则甲方有权延付或拒付相应合同款项。
（6）若因本项目合法的手续不全、相关决策不及时、工程拖延、招商场所与设施不到位；甲方资料提供、审稿、定稿后修改等原因造成的工作延误，乙方不得承担相关责任与损失。甲方提供的资料错误而引起的法律纠纷，乙方不承担任何直接责任或连带责任。
2、乙方的权力与义务
（1）乙方承接甲方策划与招商代理服务工作，应成立专门的项目策划与招商工作团队并尽职尽责、按时、按质、按量完成代理合同规定的策划与招商代理服务工作。
（2）乙方应按双方确认的时间计划提交本项目策划、招商和管理方案，并根据甲、乙双方最后确定的执行计划进行实施，否则由此造成的损失由乙方承担。
（3）乙方在策划与招商代理服务过程中，应根据甲方提供的本项目的实际状况向客户作如实介绍，尽力促销，不得夸大、隐瞒或过度承诺；乙方应信守双方认定的招商价格，未经甲方授权，不得擅自给客户以任何形式的折扣。
（4）乙方对甲方提供的公司及本项目资料和图片图纸不得泄露给他人，在本合同有效期内及合同终止后(两年内)，乙方应为本项目的策划方案、信息及由此获得的甲方的商业机密严格保密，乙方因自身宣传需要而采用甲方提供的资料和图片须征得甲方的同意。
（5）乙方参与本项目的策划、招商和经营管理等工作人员由乙方负责管理，乙方工作人员的非业务交通费用由乙方工作人员自行承担。
（6）乙方在工作计划期内如未能招商成功至_______%，则甲方有权单方面终止合同，乙方无条件把甲方已支付其的全部款项五天内返还甲方。
五、合同的终止、变更、违约责任和其他
1、合同的终止、变更、违约责任
（1）甲、乙双方不得在没有任何协商的情况下，单方面随意更改或终止本合同。
（2）除不可抗力因素外，如一方因特殊情况需要更改或终止本合同时，必须提前___天通知另一方，经双方协商后，确定更改事宜并解决完合同遗留问题后，方可终止本合同。
（3）在确认乙方完全无能力完成相关任务的情况下，甲方有权单方面终止合同，若因甲方工程或付款延误导致乙方不能正常开展工作，甲方应承担违约责任，乙方有权单方面终止合同。
（4）任何情况下在终止本合约时，甲方须支付乙方于实际工作期间的费用。
（5）如因不可抗力或甲方原因导致项目终止、或甲方决定将项目整体转让(包括甲方自行整体出租出售),则乙方已收取的策划设计费不予退回；乙方可撤回现场的项目操作团队。如停滞后项目重新启动，甲、乙双方就启动或合同延期相关事宜达成补充协议后，相关代理工作可继续执行。
2、其他
（1）本合同未尽事宜，经甲、乙双方共同协商以合同附件的方式确定，附件与本合同具有同等的法律效力。
（2）本合同壹式_______份，甲、乙双方各执_______份，具有同等法律效力。
（3）合同一经签订，即受法律保护，双方在合同执行中若有任何争执，须本着友好互谅的原则协商解决，不能协商解决的，由_______仲裁委员会仲裁。
甲方：（签章）
地址：
联系方式：
签约日期：________年_______月_______日
乙方：（签章）
地址：
联系方式：
签约日期：________年_______月_______日
招商价格申请书 篇14
甲方：__________（以下简称甲方）公司地址：__________
乙方：__________（以下简称乙方）公司地址：__________
甲、乙双方经友好协商，就__________的建设项目投资合作事宜，达成共识如下：
一、公司名称：__________（共同出资注册）
二、公司注册地址：_______________
三、项目总投资_____万，注册资本_____万。
四、甲方投资_____万，占股份37％。乙方投资_____万，占股份63％。
五、甲、乙双方拟共同成立合作公司，乙方拟以现汇作为合作条件，甲方拟以项目的土地固定资产和未来收益作为合作条件。乙方所提供的投资建设资金进入项目所在地的项目公司公共账户后，资金使用期为3年（暂定），前两年为建设期，建设期内免本息，从第三年底开始，甲方按央行同期活期贷款利率支付给乙方，支付期暂定为一年。（具体资金合作及股东分红细则将在双方签订的合同中细化）。
六、乙方负责提供申办合作公司所需的有关证明材料，甲方负责在当地办理申报、立项、注册等一切相关手续。双方保证提供给对方的材料是完整的、真实的、有效的。
七、公司合作成立后，甲方不参与今后合作公司的一切经营活动，也不承担合作公司的所有法律与经济责任，只负责资金的监督使用、调配并提取按股份比例分红。合作期满后，乙方无条件退出，合作公司及全部甲方所有。
八、合作项目由乙方承包开发建设，每平方米建设开发的包干成本（包括每平方米所含的国有土地使用权出让金、地下室和地面建筑的建安成本、附属工程、营销、税费等的所有费用）为人民币_____元正（￥_____元）。
九、甲、乙双方在项目前期过程中所产生的有关费用，由甲方垫付，不计入建设成本。
十、由此合作意向书所涉及的.甲方与第三摩肩接踵经济关系及连带责任关系，均与乙方无关。
十一、甲、乙双方签订合作意向书后，三个工作日内，乙方需向共同成立公司的共关账户打入_____万保证金。
十二、乙方资金到位同时，应向项目投资咨询方一次性支付项目咨询服务费用。
十三、本合作意向书一式两份，双方各执一份，未尽事宜，双方另行协商。
甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________
代表人（签字）：__________代表人（签字）：__________
___年___月____日
分类招生申请书
随着社会在进步，我们会经常使用申请书，我们在写申请书的时候需要注意问题。那么写申请书真的很难吗？以下是小编收集整理的初中入学申请书，希望能够帮助到大家。
分类招生申请书 篇1
金水区教委领导：
您好！
学生某某某，男，13岁。现在就读于文化路一小六年级2班。家庭住址在文化路12号院4号楼22号。今年暑假后，按原来划定的入学区片，应该在31中读义务教育初中一年级。由于我们小区在6月份将进行拆迁重建，单位把我们安排到了东风路18号院“鑫苑名家”6号楼123号居住。孩子属于未成年人，我们夫妻由于工作性质，经常出差，不能接送孩子，双方父母岁数比较大，不适于接送孩子。
现申请把孩子跨区片调拨到66中就近入学。
请领导批准！
此致
敬礼！
XXX
20xx年XX月XX日
分类招生申请书 篇2
尊敬的领导、老师、同学：
你们好！
争当“区三好学生”是我多年努力的目标和追求，心得体会范文也是爸爸妈妈对我的教诲。因此，德智体美全面发展是我成长的坐标。我在此申请争当三好学生，因为我相信：我能行！
我热爱生活，讲道德，遵守校规校纪，遵守小学生守则。我热爱集体，有强烈的集体荣誉感，经常积极，认真地为班级出板报。我踊跃参加学校的各项活动，诚实守信，乐于助人。
我热爱学习，语文、数学、思想、体育成绩都达到了优秀。上课时，我积极思考老师提出的问题，大胆举手发言，遇到难题时，我从不轻言放弃，而是千方百计攻破它，去解决它。
我喜欢阅读课外书，书籍陶冶我的情操，培养我有一个好的`性格，我勤于动手、动脑学习新知识，不断扩大我的。知识面，还充实了我的课余活动。
我热爱体育，经常参加各种体育活动。通过锻炼获得了强健的体魄。
我还学习古筝，画画，如果我能获得“区三好学生”这一光荣称号，我会更加努力地学习，以优异的成绩回报老师、同学、学校，更加积极地参与学校的各种活动，同时为我们班集体和学校争取荣誉，我会做好老师的小助手，同学的好榜样，范文大全不辜负老师、同学和家长对我的期待。继续创造自己的辉煌，在我的人生旅程中写下光辉的一笔。
如果我有幸获得了“区三好学生”这一光荣称号，我将更加努力，倍加珍惜，充分完善自我。争取取得更好的成绩。
在此，我郑重地提出申请，希望能获得批准。
此致
敬礼！
申请人：
申请时间：
分类招生申请书 篇3
尊敬的`系领导：
本人就读硕士研究生以来，师从___教授；在进入实验室参与科研以来，积极参与实验室科研项目；在对科研项目研究的基础上，依据获得的科研成果，综上所述，本人达到了硕士研究生毕业学分的要求。
特此申请硕士学位论文答辩，请予以审查，准与答辩。
申请人：___
日期：_年_月_日
分类招生申请书 篇4
尊敬的领导：
你们好，我是数理学院xx级调查分析班的吴xx。进入大学已经有一年多的时间，通过这一年多的努力学习、锻炼，让我感受很多，也收获很多，不论是在学习还是在生活中都得到了老师和同学的肯定。在此，我特向学校申请三好学生这一荣誉称号，并感谢老师这段时间给予我的培养与关心。
三好学生顾名思义，就是德、智、体、美、劳等各方面都全面发展的学生。从进入大学以来，我就一直以此作为我的目标，并在日常的学习生活中特别注重锻炼各方面的能力，争取全面的发展自己，做一个全面的.人才。
作为学生，我的首要任务就是学习，一个人只有在做好本职工作的前提下才可能向更高的层次发展。还记得从正式开学的前一天起我就养成了为自己制定目标的好习惯，我会根据自己在不同时期的学习及生活情况及时制定和修改自己的目标，实践检验也证明了这一点，在这一年多时间的坚持下，虽不说取得了多么傲人的成绩，但也总算有了不少收获，个别科目的成绩在班级名列前茅，当然还有些科目学的不是很好，今后还需多加努力。
生活中，我就更加注重自己个人的为人处事的方式。我认为做一个有品德的人才是关键，我也时刻谨记着父母的教诲，要成人成才人不成、事不立!当然要做一个有品行、有修养的人首先就要从自己做起。于是像每天整理好自己的内务，打扫好卫生，有一个舒适的环境才能换来一个好的心情，那样每天才会有更高的学习和生活效率。此外，我认为在生活中互相帮助也是很重要的，作为我们这个时代的人，很多都是第一次背井离乡来到一个新的环境中生活，很多人总会遇到这样那样的小麻烦，于是我总本着友好的心态去帮助大家，给予他们帮助，当然也得到了他们的肯定。
然而，最让我感到骄傲的是在这一年多时间里，我能有幸作为调查分析班的班长来为这个集体服务。虽然，在工作中可能会遇到很多意想不到的情况发生，但我觉得每个人都是在学习中不断成长的，我很愿意也希望能继续为大家服务下去。也许是作为班长的缘故，在很多方面我都是班级的榜样，稍有一点松懈都可能给班级带来不好的影响。学习上我要一丝不苟，活动上我也是冲锋在前，积极主动!带领大家一起进步。
从大一的懵懂到大二的成熟稳重、从普通的一员到一个班的班长每一个点点滴滴无不记录着自己的成长，已往不可谏，未来犹可追，理想其未远，振翼而腾飞，收拾好行囊，迈开坚定的步伐。虽然路途坎坷，但我已做好了迎接挑战的准备。自强不息，奋斗不止，我将以更大努力不断实现更高，更远的目标，展示当代大学生的风采!
一年多来，我学到了许多东西，也成长了许多。感谢老师以及我的同学一直以来对我在生活上的关心与照顾。获得三好学生是我在学生生涯所向往和憧憬的，我渴望能够成为此荣誉的获得者，特此申请。
此致
敬礼！
申请人：xxx
时间：xxxx年xx月xx日
分类招生申请书 篇5
尊敬的领导、老师：
你们好！
我叫xx，男，共青团员，是通信工程通信技术专业20xx级（9）班学生。在此，我申请“三好学生”，并感谢老师们给予我的培养和关心。
当我收到了安徽邮电职业技术学院入学通知书的那一刻起，我给自己定下目标，要刻苦努力地学习、完成大学学业，珍惜这次学习机会并继续不断深造。现在，我已经是大二的学生了，在大一学习生活中，我严格要求自己，积极进取，在老师和同学的鼓舞帮助下，我在学习、思想、工作等各方面均取得了较为优异的成绩，收获颇多。
大学的学习任务与高中时期相比相对轻松了一些，因此在大学刚开学的那段时间我有一些懈怠，还好在看到同学们都一如既往勤奋努力的时候，我及时地认识到了自己的不足，学习是学生的本职任务，不论何时都不能懈怠。认识到自己不足之后，我严厉要求自己，参加了成人自考并时常与同学们讨论问题，交流思想，并利用学校学习软件与硬件设施扩大自己的知识范围，了解更多所学专业知识和课外知识。事实证明，我的.努力没有白费，现在的学习成绩比大一有了提高，自己心里感到很欣慰，但我不会骄傲，我一直坚信，勤奋是学习制胜的关键，而非聪明的头脑。因此，在学习的过程中，我一直督促自己要勤奋努力，力求在学习成绩上取得更大的突破。
进入大学后，我的思想有了较大的超越。我积极地参加学校、院系组织的各类思想政治活动和讲座。我努力践行和不断提高自身政治修养。严格遵守学院的各项规章制度，服从学院各部门的管理。
生活中的我勤俭朴素，谦虚谨慎，重视与同学间情感的交流，团结友善，坚持正直的做人原则。同时，要全身心地投入工作学习中，不仅要具备良好的心里素质，还要具备健康的身体素质，因此我在平时注重体育锻炼，与同学一起打篮球，乒乓球等运动。
大学与高中的不同点在于，学习不是学生的全部，大学更加注重了实践活动的参与和锻炼。因此我积极参加学校开展的各项丰富多彩的校园文化活动。在入校时，我就加入了学院日月星辰读书会，在20xx年组织主持了日月星辰读书会的“奥运知识竞赛”，并取得了不错的反响，如今我已是社团的辩论部的部长了。在寒暑假期间我积极投入到社会实践中去，到别人食品公司做过产品包装，做过促销员、监督员，自己卖过小东西。这些活动对于我能力的提高是远远不够的，在以后的学习与生活中，我会不断努力，抓住机遇，更加广泛地参与社会实践活动来提高自己，完善自我。
一年的大学生活已经过去，所有的成绩已经成为历史，作为年轻一代的我们目光应该广阔。虽然我取得了一些成绩，但这一切都离不开老师的指导和帮助，同学的关心和鼓励。我深知自己做的还不够，骄傲会使人自满和后退，我要以一颗平常心，踏踏实实地、一步一个脚印地去迎接更大的挑战，努力学习，全面发展，锻炼能力，创造出自己辉煌的明天，做一个适应社会发展需要的合格人才。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
分类招生申请书 篇6
尊敬的院领导：
我是信息工程学院电子二系统专套本电商0401班的xx。时光飞逝，转眼间我已是大三的学生，回顾过去的两年，感触颇深，既为自己在学业上取得的成绩感到高兴，也为自己能从工作和实践中得到锻炼感到欣慰。在两年的大学学习生活中，我严格要求自己，积极进取，在老师和同学的鼓舞帮助下，我在学习、思想、工作等各方面均取得了较为优异的成绩，收获颇多。在此，我申请“系三好学生”称号，并感谢老师们二年来给予我的培养和关心。
作为一名学生，我深知学业的重要性，在学习上从未放松过。由于我懂得“勤能补拙”的道理，学习上依旧保持着高中时的刻苦努力、勤奋好学；坚持做好课前预习、课上认真听讲、课后复习三个环节；面对困难不低头。除了学习课堂知识外，我还积极的参加各种培训班，努力提高自己科学内涵。在大一的学年底由于我各方面的出色表现被评为“系三好学生”。进入大二我更进一步的努力学习，我考取了机动车驾驶证，在大二的第二学期我考取助理电子商务师三级的资格证书，并子全国电子商务大赛中获得电子商务师二级资格证书，同时获得陕西省青年技术能手的荣誉称号。
作为一名共产党员，我在思想上从没毫不松懈过。在班级里，在学校里，在生活中，我时时刻刻以党员的标准严格要求自己，时时刻刻都能够起到模范带头作用，服务于全院的广大师生。共产党员不仅仅是一种身份，一种光荣，更意味着一种责任、奋斗，甚至是牺牲。我始终积极发挥着一名党员应有的作用，更加严格地要求自己，处处以身作则，按时参加组织生活会，并在日常生活中帮助班上的其他入党积极分子和预备党员。
在生活中，我积极乐观，我诚实守信，乐于助人。讲道德、遵守校规校纪、遵守中学生守则。我认为，这是做一个合格的学生的基本条件。在我的身体里面，早已有了强烈的集体荣誉感。我能积极参加学校、社区、社会组织的.各项活动。平时，我用我的热情来帮助我身边每一个需要帮助的同学，并且，为学校、家庭做力所能及的事情。
在工作中，我担任班级里的生活委员，默默无闻的工作作风，积极的工作心态和很强的责任感，让我赢得了同学老师的好评。我肯定自己，我挑战自己，我超越自己，所以我相信我可以铸就辉煌。
故申请“系三好学生”称号不仅是我的理想和信念，也是我对自己的肯定和挑战，希望老师能给我这次机会，我相信今后我会做得更好。
此致
敬礼
xxx
时间：xxxx年xx月xx日
分类招生申请书 篇7
尊敬的领导：
我是一名即将面临中考的应届初三学生，在这个关键的时刻，我认真思考和权衡自己的实际情况，决定自愿放弃参加今年的中考，向学校和家长提交申请书，表达自己的决定和想法。
首先，我想说的是，我并不是因为学习成绩不好或者怕面对考试而做出这个决定。相反，我一直以来都是一个勤奋好学、成绩优秀的学生，特别是在准备中考的这一年里，我花费了很多时间和精力，学习成绩也取得了一定的提高。但是，这并不是我放弃中考的主要原因。
其实，在我看来，中考只是一个阶段性的考试，虽然它对我们的升学和未来有着决定性的影响，但这并不意味着它是唯一的选择，更不应该成为我们背负太多压力和负担的理由。在我自己的成长经历中，我也曾经历过很多类似的考试和选择，从小学的`升学考试到初中的期中、期末考试，每一次我都会认真准备和努力，但我也知道，成绩并不是衡量一个人的唯一标准，同样重要的是我们的兴趣、个性和特长。
除此之外，我还希望能够在中考放弃的同时，多拥有一些自由和时间，去做一些我喜欢的事情，并且为我的未来选择提供更多的可能性。毕竟，人生并不是只有一个选择，我们可以通过多样的途径来实现自己的人生价值和理想。所以，我并不认为自己放弃中考会影响到自己的未来和发展。
最后，我想对父母和老师表达我的感谢和敬意。如果没有他们的支持和鼓励，我可能不会有这样的勇气和信心，做出这个有些冒险的决定。同时，我也希望他们能够理解我的想法，尊重我的选择，并且给我足够的自由和空间，去探索自己的兴趣和爱好。
在这里，我郑重声明：我自愿放弃参加今年的中考，这是我的个人决定，也是我为自己的未来负责的态度。我不会后悔或者逃避任何责任，相反，我会更加努力地学习和生活，争取更好的未来。
谢谢您的理解和支持！
此致
敬礼
申请人：
日期：
分类招生申请书 篇8
尊敬的老师，亲爱的同学：
我叫某某。是石油部5年级(3)班的学生。我爱我的班级在五年级的学习生活中，我可以尊敬老师，努力学习，团结同学。我可以积极地为班级擦黑板和打扫卫生。利用业余时间，我参加学校组织的`献词活动。在老师的帮助和同学的支持下，我欣然为班级工作，锻炼自己，提高自己的学习积极性，提高组织班级的能力，经过一年的锻炼，我在以下方面取得了良好的成绩：
我有很强的责任感我每天积极完成老师分配的任务，努力成为好老师的小助手，成为同学的勤务兵。老师和同学给我的荣誉更是责任。我对待班级工作，我不辞辛劳，乐意为班级群体服务。
我还可以在以下方面取得好成绩，在同学中成为榜样。喜欢学习，上课认真听课，积极举手讲课，在课堂上完成作业，保持成绩优秀。和同学们互相帮助，互相关心。积极参与班级活动，主动要求工作负担爱护学校的公共设施和花草树木。
课外时间积极参加了各种科学活动和体育活动。这些活动就像星星一样在我小学五年级的旅行中闪闪发光。
这些年的研究中，我先后获得了优秀的连长、校级优秀少先队员、全面发展、努力学习的朴素史、优秀的小干部等荣誉，这些都是老师和同学对我的鼓励和信任。我会更加努力
今天我申请“三好学生”的称号。这个称号激励我不断发展，感谢学校和老师们付出的心血，我会更加努力。
此致
敬礼！
申请者：
20xx年xx月xx日
分类招生申请书 篇9
__大学学位委员会：
我是__专业自考生__。我于20__年_月取得__专业自考本科毕业证书。我在本科阶段平均成绩为__分。论文答辩成绩为良，并于20__年_月通过天津市学位英语考试，符合__大学申请学士学位的条件，特向贵校提出学士学位申请。望贵校给予审批。
此致
敬礼！
申请人：___
申请日期：
分类招生申请书 篇10
尊敬的教育部门：
本人_________（自己的姓名），自愿放弃中考。此决定并非出于气馁、逃避困难、厌学等原因。相反，此决定出于我自己的判断和考虑，是一个成熟和负责任的决定。我承担起这个决定的所有后果，并愿意付出所有努力实现自己未来的目标，而不依赖中考这一标志性成绩。
我知道自己能够做到最好，也知道自己未来的方向和发展需要更多的自由和选择。我会配合家人和教育部门的管理和规定，努力发挥自己的'潜能，在未来实现自己的人生价值。同时，我也重视自己的思想品德教育，积极参与学习和社会实践。我相信，我能够成为一名对社会负责、有责任心、有担当的人。
此致
敬礼
承诺人：
日期：
分类招生申请书 篇11
尊敬的各位领导：
你们好!
在学校生活中，我不仅认真努力的学习，还积极参与学校、社团以及班级的活动。与此同时，我也积极参与班级事务的管理。
作为班级的xx委员，我积极宣传班级的形象，发扬好的班风，为班级出一份力。我性格开朗、思维活跃，富创造力，易于沟通，具有较好团队的意识。在个人学习方面，我平时刻苦努力学习，并在课堂上积极发言，并且在课后能认真完成老师布置的作业。最后，我的.努力得到了必修课每科都大于75分的成绩，并且学业基本分排在班上第一。
在学校与社团组织的活动方面，我积极参与，不仅在这参与的过程中学到很多知识，同时也在这过程中锻炼了自己并在这一年我的综合测评分也在班上名列前茅。所以，基于以上我入学一年的表现，我申请校三好学生(x等奖学金)这一荣誉称号，希望学校予以批准。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
分类招生申请书 篇12
学位分委员会：
学位申请人：（学号：班），本人平均绩点，达到《四川理工学院硕士学位授予工作细则》规定的授位绩点要求，且未受留校察看及以上处分，并符合《四川理工学院硕士学位授予工作细则》规定的'授位所要求的其他条件。
本人特申请授予硕士学位。
申请人：___
20__年9月2日
分类招生申请书 篇13
我是宏路中心小学的六年级学生唐XX（男，20xx年2月15日出生，宏路街道宏路村人）。下半年我就要成为一名初中生了，我最大的愿望就是能进入滨江初级中学学习，因为有缘让我认识了贵校，滨江初级中学有着优美的学习环境，有着团结互助的传统美德，有良好的学习氛围，更有解疑答难、乐于施教的好老师和好领导。机会是可遇而不可求的，希望学校领导能给我在贵校学习的'机会，我会做好敢吃一切苦的思想准备，树立战胜一切困难的必胜信心，努力以优异的成绩完成三年初中生活，来报答学校领导的对我的期望。恳请学校领导考虑我的申请。
此致
敬礼！
申请人：xx 20xx年5月15日
附：个人基本情况及历年获表彰情况
分类招生申请书 篇14
尊敬的校领导：
我是______班学生_________，因_________原因，特写此申请，申请放弃中考志愿，期望校领导研究批准并办理相关手续。
此致
敬礼！
申请人：_________
监护人：_________
责任人：_________
申请日期：20______年______月______日
转职人事申请书四篇
希望这份"转职人事申请书"能够对您的学习产生帮助，阅读完本文后您会有新的思维方式。在人们对物质精神需求越来越高的今天，很多的时候我们都会遇到要撰写申请书的情况。申请书可以将个人的请求变得明确，直接。
转职人事申请书(篇1)
尊敬的公司领导：
您好！不知不觉我来__公司快2个月了，自从选择加入__公司，一种与公司共成长的理念就深深植入我的脑海，也期待这里是我职业生涯的另一个起点。
在平日的工作中我丝毫不敢懈怠，兢兢业业地做着自己的工作，为了能很快的适应公司，适应自己所任职的岗位，我认真的熟悉部门各种工作流程，研究公司以前的各种规章制度，以便在以后工作中能做到心中有数，作为人力资源部经理，我深知沟通的重要性，对公司相关部门，相关人员也作了充分的'了解。
现把前期工作汇报如下：
1、整理人事行政制度，把以前已经在实施的制度汇总及编辑，做到以后工作开展有制度可依。
2、理清工作流程，做到部门沟通工作安排以书面形式去执行与监督。
3、整理人事档案，合理安排本部门工作。
4、配合相关部门的人员招聘。
5、执行公司的人事行政管理制度。
以后工作展望
1、人事行政管理制度的监督与反馈。
2、考核制度的到位。
3、满足公司的人力需求。
今天，我向公司提交转正申请报告，在以后的工作中，我将一如继往的保持高度的工作责职，不断提高完善自己的工作水平、业务知识、完善公司的人事行政管理体系，在公司领导的支持和同事的配合下，本着公司“人尽其才，才尽其能“的用人原则，把公司人力资源公司上升到一个新的台阶，望公司能考虑并接受我的申请，谢谢。
转职人事申请书(篇2)
敬爱的领导：
首先感谢公司能提供给我这次工作岗位的机会，给我这个平台。也感谢这段时间以来在工作上给予我最大支持和帮助的各位同事及公司领导的关心和教导。使我在这期间学到了很多专业上、工作和生活上的很多东西,我相信这些将会给我今后的生活工作及成长都会起到很大的帮助。
我来公司这段时间，在领导和同事间的帮助和支持下，让我的工作还算顺利，但我深知自己还存在一些缺点和不足，工作经验欠缺，工作方式不够成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，虚心求教，认真加强学习，积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，把自己职责内的工作尽快做好。
从进入公司到慢慢融入到整个团队，让我感受到了这个团队强大的凝聚力;工作上的分工和合作;同仁之间的和谐相处等...这些都是一个集体、一个团队其心向前共图美好发展的必要条件。
进公司以来，我任职的是公司人事行政部门访问员专管工作职位。主要负责人事招聘、公司新进人员基础培训、新进人员入职手续办理、人员离职手续办理、专(兼)职访问员项目进度跟进和考勤管理等后勤工作。
1.对于招聘工作
每天发布更新网上招聘信息;根据近期需执行的项目安排和项目督导提交的访问员申请表，负责招聘项目所需的兼职访问员。安排执行项目的专(兼)职访问员，向项目督导提交访问员名单及联系方式;更新兼职人员信息名单;维护好学校及社会兼职团体的关系。后期定期拟定高校现场招聘计划并执行。
2.对于新进面试人员基础培训
向即将入职的人员详细讲解公司的管理制度：公司企业文化发展与宣传推广、欲从事的工作岗位职责及发展空间、任职职位工作时间安排、考勤管理及奖惩制度、劳动合同签订、公司福利待遇、资薪待遇发放时间及发放方式等问题...必须一一向其说明清楚。
3.对于人员入职离职手续办理工作
必须认真的处理好人员入职/离职办理手续，做好人事档案管理与更新。对离职同仁在提出离职申请后，进一步和其沟通询问确认离职原因，认真听取他们对公司的期望及意见。确认其离职意向坚决，且对之前任职前工作、办公设备等物件已移交清楚后才给予办理离职手续。
4.对于专(兼)职访问员考勤管理等工作
每天早上向上级领导提交访问员前一天工作执行情况;执行项目进度;认真做好访问员考勤及项目进度跟进;和他们相互沟通，研讨在执行项目的过程中遇到的一些个人心得体会;碰到异常状况，第一时间向执行项目督导报备，遵循督导给予的处理意见执行。项目执行回来后大家一起相互探讨处理方法，以便今后能尽量避免同样的问题发生。在执行项目之前必须认真听取项目培训，完全的做好充分准备。坚持奉行第一次就把事情做好。
其实对人事方面工作，原来接触和了解不深入，所以到了公司以后，很多工作都是在学习和摸索状态。一开始的工作效率很差，到后来现在能独立处理人事方面的一些工作，这不能不说是一个很大的提高，当然我能在这么短的时间里有如此大的进步，与公司领导和同事的帮助和关怀是分不开的。
经过这段的工作，我知道了人事招聘的流程，学会了工资表的编制，学会了人事手续的办理与人事考勤方面的管理，等等这些为我日后更好的工作打下了良好的基础，当然了仅仅知道这些，想把人事行政工作做好是远远不够的，要学的东西还有很多。人事方面的工作往往比较琐碎，不确定性较强，占用的时间也较多，如果计划不好，就会浪费很多的时间，而且也不一定就能把事情办好。就像我现在的工作，虽然也是整天的在忙，然而却没有忙到点子上，人也没闲，但就是没把事情处理好，该做的没做不该做的却做了一大堆，真有一种捡了芝麻丢了西瓜的感觉，每天下班后回想一天的工作状态，累却没有多大点的效益。
对于我现在的工作状态和情况，我知道需要仔细规划改善的地方还很多，现在的规划还不够完善，我相信只要认真仔细的做好每一份工作总结，从中发现不足的地方逐步的去改正、改良方式方法，慢慢完善。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的工作水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。
转职人事申请书(篇3)
尊敬的各位领导、同事们：
公司行政网络部是总经办直接领导下的综合管理机构，是企业管理中承上启下、沟通内外、协调左右、联系八方的枢纽，推动着公司各项工作朝着既定目标前进的中心。行政网络部的工作千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、安全保卫、人事管理、系统管理、迎来送往及用车管理等等诸多事宜。
在过去的一年中，面对繁杂琐碎的大量工作，我在领导的正确指引下，不断加强学习，改进工作方法;强化公司员工的服务意识，注重工作的时效性，提高工作效率;增强工作的科学性、系统性、预见性，较好地完成了各项工作任务。现将xx年的工作述职如下：
一、xx年主要完成的工作内容
1、公司有关证件的办理及年审工作。
年检时公司下属有16家营业部，由于xx年工商部门首次采用网上电子年审与资料提报年审同时进行，工商部门及行政部都不熟悉，但行政部仍在2个月内将所有16家营业部全部年检完成。
随着政府部门对相关行业行政管理力度的提高，企业证照的注册、登记、变更更加严格，如果搞不好这一项工作，势必对公司的运营管理带来不利的影响。因为涉及到的部门及证照较多，所以我会将该项工作列入xx年度工作计划内。年初就对公司的证照进行了详细的清理归档，明确每一个月的证照年审工作目标，掌握证照工作的每一项程序及细节，杜绝漏检、漏审。
2、及时了解掌握公司运营情况，处理相关信息，为领导决策提供依据。
承上启下，沟通内外，掌握公司的运营情况，处理内外信息，为高层领导提供决策依据是行政部工作的重要职能之一。
xx年里，行政部进一步健全和完善了环境卫生、仓库管理、档案管理，印章管理，办公用品管理，会议管理等制度，规范了有关文字、音像、电子类档案，印章、合同、办公用品及会议的管理，保证公司行政事务的正常、有序运行。办公用品管理方面，行政部按岗位工作需求对每一次办公用品的领用进行核准控制，本着“满足工作、节约为主”的管理意识，对无计划、随意领用办公用品的行为坚决予以杜绝。在坐的各位中，领过办公用品的同事心里难免会想：行政部太小气!在此，我代表行政部向你们保证，只要你们领走的笔，笔芯用完了，拿来空的我们马上给你们换，只要是经营上必须的，我们会很大方!
的确，行政部在开源节流上确实是下了功夫，但，这样还不过，下一步，我们还要对各部门运营中的每一个环节进行监督检查，杜绝各种浪费现象，真正做到“开源节流、提质增效”。
3、人事管理方面
xx年度，公司人事工作一直由行政部统一规划管理，具体落实公司的人员招聘信息发布、初次面试、考勤、考核等人事管理工作。
根据人事管理制度与聘用员工签订劳动合同，按照有关规定，负责一部份老员工养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险的办理、修改、年检等工作。由于以前对人事代理工作(统筹、医保)并不了解，因此在社保及医保年检前，本人多次找以前的人事经理及各种关系了解年检所需资料和流程，所以在年检开始后1个月内将公司所有员工的社保和医保年检完成。
针对公司发展现状，行政部对考勤管理制度多次修订，规范员工的上下班，病、事假管理，进一步规范了总公司行政职员的考勤管理。
xx年年末，根据公司领导安排，制定员工培训计划，将员工培训列为xx年度重要工作之一。针对公司员工缺乏现代企业员工知识的现状，按“缺什么、补什么”的指导思想，解决当前急需的不足，将培训计划精细到每一个月。使每一位公司员工都养成良好的工作习惯，为下一步构造我公司中高层“学习型组织”奠定基础。
4、负责完成公司的对外展会组织、宣传策划，项目管理协调等工作
公司每参加大型的展会，在总监及总经理的安排指导下，行政部都参与组织准备工作，并完成公司各部门的对外宣传策划设计。如：网站建设、报纸广告宣传策划、网络其它渠道等相关工作。
xx年度，广告策划部及网络部隶属行政部管理，因此公司每一个项目的申报，行政部都积极予以协助，从项目最初申报材料的准备到项目最后的检查验收，我们都做了很多的工作。在开展项目工作中，行政部会同各部门制定和完善公司项目流程及职责，使项目管理从可行性研究、报批、立项到具体实施的每一个环节，都更加科学化、合理化、制度化。
5、公司宣传物品的印制
xx年度，公司印刷业务交由行政部负责，通过谈判，比价，选材等一系列的工作，将20xx年印刷费用900元/万份的单张价格成功降至700元/万份，一项，xx年度共为公司节省印刷费用约4000元。
xx年度，公司旅游包帽的制作领用，本年度通过谈判，比价，选测等一系列工作，将20xx年旅游包帽制作费用从9元/套降至7.6元/套，仅一项，又为公司节省包帽制作成本20xx余元，从20xx年的0利润达到xx年的全年利润3200余元。
6、网络部工作
xx年度，公司旅游管理系统培训共开展27次，其中地市培训6次。每次培训都x完成，并基本达到使待加盟或已加盟营业部能够了解系统优势，熟练使用系统的目的。
xx年度，公司网络及电话共出过3次大型故障，每次故障均在本人的协调与维护下快速解决，未出现影响公司业务的情况发生。
xx年度，公司办公计算机，打印机及传真机虽多次出现各种小问题，小毛病，但在本人的及时维护下，未出现影响公司业务的情况发生。
xx年度，耗时2个月时间，符合公司领导要求的公司网站建设完毕。并在以后的时间中，每周更新最新广告产品、活动、新闻等，并接到数十例通过公司网站渠道的客户咨询(移交前台)。
xx年度，公司开通x，从0粉发展到4000余粉丝，并在每周发布公司硬广，活动等信息，多次接到通过微博渠道的客户咨询(移交前台)。
xx年度，更新xxx，xx网，xx网，xxx等网络渠道共计上千次。
7、行政部还负责完成外单位的来访接待及领导交待的一些其他工作事宜。
二、工作中存在的问题和今后的打算
1、行政部的整体素质、服务意识与文件起草写作水平有待进一步提高;在工作中尽量做到耐心、细致、杜绝情绪化。不断改进行政部对其他部门的支持能力、服务水平。
2、收集材料、掌握信息方面做得不够全面，特别是需要加强对声像、电子文案的管理水平。
3、加强学习，改进工作方法，全面提升所管辖部门的工作运营效率，使行政部真正成为促进公司发展的强势部门、先进部门。
4、员工考核制度的完善，员工考核细则的制定，岗位职责的确定，工作流程的顺畅将是xx年度工作的重中之重。
5、公司对外宣传渠道的力度要加强，xx，xx网每日更新，新增10家以上的网上营业部，加强与xx的合作，增加网上销售渠道的维护。
6、xx年度对于成本的管控过于严格，忽略了企业形象等其它附加问题。在新年度中，要讲成本控制与企业形象结合考虑，做到能提现企业形象又低成本的切合点。并且要通过各种方式由各分公司或营业部将多数公司运营成本化解。
7、为完成好自己的本职工作，新年度里，我将不断向各位领导、同事们学习，提高组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力，以保证各项工作的正常运行。
试用期结束了，在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。
此致
敬礼!
申请人：
20xx年x月x日
转职人事申请书(篇4)
尊敬的领导：
您好，首先很感谢您给我到力达工作的机会，对此，我感到无比的荣幸和感谢。我一定会珍惜这来之不易的机会，在今后的工作中，好好表现自己，全身心地投入到行政专员的工作中去，为我们力达公司明天的发展，贡献自己全部的力量。
我是20xx年7月25日进入公司，开始工作的，至今已有月余的时间了。这段时间，是我人生的重大转折。非常感谢我的领导和同事们，他们给了我很多无私的帮助和指导，让我能够在行政专员这个岗位迅速入手，做好一个自己的本职工作。
我深知做为公司的综合办一员，不仅需要有耐心、细心，还要具有较强的责任心，能够为自己所做的工作负全部责任，并在工作中不断进取，努力提高自己的业务素质和专业素质，力争使工作质量登上一个新的台阶，为力达的发展贡献自己的力量。
我本人工作认真，极富工作热情，善于与他人沟通，注重团队的合作协调，责任感强。更关键的一点是，做一名本公司的正式员工是我一直以来最大的愿望，我爱好行政这一行，所以我自信，并能够把所有的精力都投入到工作中去。积极配合各部门负责人，成功地完成今后各项工作。今后，我会更积极学习新知识，新技能，注重自身发展和进步， 努力提高自己的综合素质，努力成为力达所需要的合格人才。工作中，我自觉遵守公司的规
章制度，对待工作认真负责、高标准严要求，不懂的问题及时虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面。
虽然工作时间不算长，但我已经深深被我们公司的企业文化氛围所吸引。公司的领导注重人性化管理，工作环境优质，在这样的氛围中，可以极大地激发我的自身潜力，使我以更积极的心态投入到每天的工作中。
基于以上所述，我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我将一如继往地保持高度的工作责任心，用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！
申请人：李**
日 期：二零**年八月二十七日
转职人事申请书(篇5)
尊敬的公司领导：
时间飞逝，加入公司任行政助理一职已经有一个月了，在过去的一个月的时间里，我在公司领导的指导下，同事的配合下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。这一个月我的工作总结如下：
公司行政助理主要是协助副总经理做好行政工作。我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。在这一个月中，我本着把工作做的更好的目标，积极的完成了以下本职工作：
(1)办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作;
(2)工作区域的卫生管理及执行;
(3)分类整理公司人员请假、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作;
(4)每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤情况;
(5)办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作;
(6)热情的接待每一位来访者并做好相关接待事宜;
(7)每天落实员工的中餐预定，以及月末的总用餐统计;
(8)打印、复印公司相关文件;
(9)认真地做好公司领导交办的其它工作。
总结之前的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如对行政方面的知识缺乏，卫生清洁工作做的还不够细心，监督工作没有做到位，缺少与同事沟通，未能反馈员工的意见，做事缺少主动，还有其他工作也存在很多的不足。这都有待于在今后的工作中加以改进。在往后的工作中我将认真学习各项政策规章制度及管理技能，努力自我完善，希望能为公司的发展做出更大更多的贡献。
特此申请，请予批准。
此致
敬礼!
申请人：
xxxx年xx月xx日
转职人事申请书(篇6)
尊敬的领导：
您好，感谢您百忙之中抽空阅读此申请书。
我叫，于XX年XX月份进入公司工作至今。现想申请调动目前岗位到岗位。
在公司工作XX年多的时间里，我都是在岗位工作，不但学到了较多的专业知识，更是培养了我吃苦耐劳、勇于理解挑战的精神，还使我学到了更多做人的道理。在此，感谢公司领导对我的培养，感谢同事们对我的帮忙。
我现为了学到更多的知识，为了未来能够更好地展开工作，更好地为公司服务，打算继续求学深造。但鉴于本人求学的学习时间(夜大，需长期晚上上课)与此刻所工作的时间有冲突(岗位需要实行三班倒工作)。为了不影响工作，同时思考到本人对工作有极大的兴趣，现特向领导提出申请，调到岗位工作。
我是个比较外向的人，无论对生活还是工作，我都充满了热忱，用心乐观向上的态度使我能承受更大的压力，同时也使我充满了动力，良好的人格和性格使我与公司的同事们相处愉快，让我懂得更多与人相处的道理和技巧，所有这些，我相信，都对我将来在新的工作岗位上有很大帮忙。
我非常喜欢我们公司，在公司里工作感觉很幸福。我也非常喜欢这份工作，或许没有工作经验是我最大的不足之处，但这也是我最大的前进动力，我会努力学习，我相信，在公司的培训和我的勤奋努力下，我会在新的工作岗位做得更加出色的。
恳请能得到领导的指导，并殷切盼望领导对于我的申请能够给予批准。再次对您百忙中抽空阅读本人的申请书表示感谢！
此致
敬礼
申请人：xxx
时间：20xx年x月x日
转职人事申请书(篇7)
尊敬的领导：
20xx年，人事部在公司领导的正确带领下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕公司的发展目标，较好地完成了公司领导交给的各项工作任务。现将近期我部门完成的工作总结如下：
一、公司人力资源管理体系的建立和完善
我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人事部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。在领导的指导下，我规划组织编制了五套内部基础管理的规范性文件——《公司岗位职责》、《公司规章管理制度》、《公司绩效考核制度》、《企业文化》、《员工手册》。但是由于时间紧迫，情况特殊，这些基础性文件在XX年我部门需要继续编制并完善，最终加以实施。
二、职工人数的确定
我公司现在职人员一共XX人，其中正式员工XX人，在试用期员工XX人，实习人员XX人。其中本科学历XX人，大专学历XX人。本市户口XX人，外省市户口XX人。
三、公司人员招聘工作
这一年公司开始步入正轨，是公司人员流动较为频繁的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这段时间里，由于公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，而且正赶上春节临近，故人事部在招聘工作中花费了较多的时间和精力。主要是招聘前台、php、和销售。
由于公司前台在公司占有非常重要的位置，所以对其要求较高，包括礼仪和仪表都需要表现出高素质水平。这期间应聘上XX个前台，前两个由于工作态度懈怠和抗压能力差，在试用期间被辞退。通过总结面试经验，现成功招聘一名合格前台。在招聘php程序员过程中，由于在网站建设方面知识匮乏，刚开始较为吃力，在通过和技术部人员的积极沟通后，现在已经充分了解了一些基本的面试php程序员技巧。已成功招聘3名程序员，其中有表现突出的，工作态度也都比较认真。销售方面因为了解光缆系统的人太少，所以招聘仍然在持续进行中。
四、培训工作
关于新员工入职培训已经规范化，但是还是需要对细节进行不断完善。为了解试用人员工作具体情况，在这段期间也经常和部门主管进行沟通，恰当时机找员工谈话。XX年我部门将着手对员工心理素质，职业技能培训以及企业文化的培训重点着手计划实施。
五、日常人事管理工作
我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，例如入职离职流程规范化，整理员工档案等。在规范管理、组织各项活动等方面起到了应有的作用。我部门也存在一些不足。主要体现在：
1、在招聘方面，招聘渠道太少。招聘力度有待加强，方式方法还需要多多学习掌握技巧。
2、公司的规章制度，应组织员工认真学习。
3、在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织展开。
六、明年计划
综上所述这段时间作为公司运作的重要组成成员发挥了应有的作用，我会不断总结经验，改进自身的不足，为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。下面是明年的工作计划：
1、开发招聘渠道，继续负责各部门的招聘工作。
2、培训课题开发，大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。
3、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养员工主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。
4、保证人力资源6大模块的实施和持续改进。
5、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据。
6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的性、有效性。
7、劳动合同的正规管理，人事档案的筹备工作。
8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人，打造优秀品牌。
人事部在今后将严格按照现代化企业人力资源工作要求大力加强公司内部管理和规范，把重点放在培训模块上，多组织一些文体活动，控制公司流动人口，增强员工对企业的归属感。
以上是我的工作基本情况，经过一段时间的锻炼，我已经达到了转正要求，在此我提出转正申请，恳求领导给我一个为XX效力的机会。
此致
敬礼！
XXX
20xx年XX月XX日
转职人事申请书(篇8)
尊敬的领导：
您好!
我于20--年--月--日，有幸在综合部做行政人事管理工作。在这一个月的时间里，自己学到了不少东西，在工作和工作能力等方面都有了提高，也可以让我较为快速的适应公司的'工作氛围。在此，真诚感谢领导和同事们的关心和帮助。下面我将当初应聘时协议的1个月的试用期工作情况向领导做一汇报。
1、积极认真的学习了公司的各项行政人事制度。让自己快速的进入角色，打好做工作的基矗。
2、完成了集团战略规划和组织架构的初稿。让我对公司经后的发展有了更大的信心。
3、对公司行政人事制度等做了梳理，并补充了如会议管理制度、建立公司大事记台账、综合部部门人员分工及的编写等工作。
4、完成每天的公司招聘更新，及时了解公司招聘计划，配合各部门做好人员招聘工作。
5、积极完成了领导交办的其他工作事项如：会议纪要、公司最新介绍版本、领导发言稿以及做好公司半年总结的通知的编写。
6、正待积极的做好公司的编写以及公司半年总结的汇总的编写等。
在这一个月里，我严格要求自己，服从公司工作的调配，认真及时做好领导布置的各项工作，对于工作中遇到的问题虚心的向领导和同事请教，不断提高充实自己。但由于对公司状况了解还不全面，工作中出现一些小的差错需要领导和同事指正，这些经历也让我不断地积累了经验，在处理各种问题的时候考虑的更全面，防止在以后的工作中发生类似的失误。我也将以更饱满的工作激情投入到每一项细微的工作当中，紧跟公司发展的步伐，能更好的融入到这个大家庭中，为公司的发展作出自己应有的贡献。在此提出转正申请，恳请领导给予批准!
此致
敬礼!
申请人：
__年__月__日
转职人事申请书(篇9)
尊敬的领导：
一、今年做出的主要工作：
修订了《员工考勤管理制度》于XX年XX月XX日下发，制订了《食堂用餐管理规定》在XX年XX月XX日下发、修订了《工作餐管理办法》在XX年4月23日下发;
通过了劳动与社会保障监管部门对我公司XX年度的劳动年检，拿到了年检证;
融合《工伤保险条例》、省出台实施《工伤保险条例》若干规定的重点，结合企业发生事故后的关键处理起草了针对内部的《工伤保险指导文件》，并通过工伤机构认定，下发到相关人员;而且邀请工伤科科长针对公司相关人员做了进一步的培训。
经历了工伤事故申报、工伤鉴定、待遇支付全过程;了解了工伤事故发生后申报办理的流程;
对公司保险一块进行了规范，启用月报管理，每月会同生产区进行数据更新，经核对汇总上交财务;
设计了适合公司统一使用的《离职手续办理表》，已经审批印刷下发使用，减化了繁琐的办理流程，达到了方便、实用，提高了工作效率;
广播站设备陆续齐全，广播组成员日趋稳定，广播节目质量比去年上升到一个新台阶;
二、目前存在问题：
招聘方面：
技术管理类人才难招;特殊岗位人才难遇(如：招投标主管);下一步考虑尝试启动引进专业技术管理人员;某些特殊岗位建议从公司内部选择素质相对较高的人员进行培养;
部门在招聘人员时未严格按照公司规定填写《人员增补申请单》进行审批，而是随意的口头或电话通知，同时也未明确招聘的岗位要求、工作内容的描述，导致人力资源招聘过程中不尽完美;
部门人员的岗位调动，与其它部门发生的人员调动不事先知会人力资源中心;
考勤：
考勤系统输出数据单一，只有原始记录，不能计入正常休假、出差、病假、公假放假等信息，部门上交的纸质考勤与考勤机统计的考勤经常存在不一致的现象，每月需要花大量的时间手动输入、核对;得不偿失。只能依靠指纹打卡，经常手脱皮的人员无法打卡。
离职办理：
部门未按照合同要求严格控制离职人员在试用期内提前三天，在转正后提前一个月提出书面申请的辞职力资源中心办理离职手续，造成人事部门没有足够的时间可以招聘人员到位进行工作衔/交接。
合同管理：
多数人员合同到期未进行任何处理，(集团定期处理不符合要求，生产区重视不够，经常不做处理);生产区存在只与劳动者签订一份合同的现象;存在入职手续办理时收取43元押金，一星期内不适应办理离职手续尚退还35元，一星期后办离职手续即全部不退的现象，而合同中未有规定，此举又是违反合同法的;
制度不完善，人力资源在人员管理上监管困难;
员工手册未建立，对员工的宣传未达到一定的效果，员工的对公司的认可度、归属感较淡;
部门职责及岗位职责未修订/完善;工作内容不明确，造成忙得格外忙，闲得上班甚至玩游戏，公共环境下影响团队建设及员工心理平衡;
缺少激励机制，不能激起员工的工作热情;
岗位说明书及工作流程图资料不齐，下一步工作开展缓慢;
生产一区广播站未好好利用，达不到预期效果;
三、对所存在问题的建议处理措施及XX年工作计划
招聘、离职：落实所制订的综合的内容全面的《人事管理制度》，审批下发，严格按照制度要求来规范各部门的人员招聘、异动、离职手续办理;监管各部门的考勤;
考勤：下一步考虑是否更换科学的考勤机解决上述问题，提高工作效率和考勤管理?
合同管理：针对以上现象人力资源中心依据劳动合同法，结合企业现状及查阅相关案例，制订了一系列的应对措施，设计了《劳动合同到期通知书》、《劳动合同续签通知书》、《劳动合同解除通知书》、《终止劳动合同通知书》、《解除、终止劳动合同证明书》以及《劳动合同变更协议书》;下一步工作准备把以上措施制订成合同管理的制度或规定，形成文件，对集团和两边生产进行统一管理。
制度建设：成立制度建设小组，做出制度建设策划方案，明确制度制订、修订的流程、完成时间、主要负责人等，通过集中研讨、分期修订完善现有尚可用的制度;废止不适用的制度;新增为了适应企业以后发展需增加的制度，反复推敲意见一致后上报集团审批，统一结册、下发、执行。
员工手册：向集团明确既定的员工手册的建议/方向，特别考虑的环节，然后由人力资源中心牛淑凡、吴远群、李火生三人设定期限集中完成统一上报、经集团审批、进行下发。
部门职责、岗位说明书、工作流程图：部门职责由行政总监做出限期，各部门经理修订完成;各岗位职责、岗位说明书、工作流程图由人力资源中心设定限期，各岗位人员自行起草，各部门负责人统一收集审稿上交人力资源。集团设立部门职责、岗位说明书、工作流程图统一建设小组，由人力资源中心进行初审，人力资源中心会同小组进行复审并终审，上交集团审批，结册、下发、执行。
激励机制：可由集团领导、行政总监随意暗访、调查听取“民声、民意”，组织相关人员进行意见收集、统一，起草文件，纳入公司相关制度中执行。
广播站：广播站的一系列文件资料已经发往生产一区，后期将把集团设备赶快配齐后，同李火生到生产一区进行现场调查、共同协商，需要时进行指导。制订方法，争取把一区广播站办成和集团一样的效果。
现在我的工作技能基本掌握，在此我提出转正申请，希望自己能成为正式员工，恳请领导予以批准。
此致
敬礼！
申请人：XX
XX年XX月XX日
