规范版劳动合同精华

规范劳动合同。

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规范版劳动合同【篇1】

甲方：____市XX公司

乙方： 身份证号码：

根据《劳动法》的规定，我____市XX公司因工作需要招用志为临时工，经双方协商同意，签订本合同

一、合同期限：本合同为临时用工合同，甲方有权随时根据工作需要解除合同。

二、劳动报酬：乙方在合同期间的工资标准为每月人民币壹仟元整1，000元，甲方承担办 公房屋的取暖烧柴及电费。在合同期间甲方不再承担支付乙方任何保险及福利待遇。

三、工作时间：____市XX公司牛场全日（24小时）及节假日和法定休息日的值班值宿。

四、乙方工作任务：做好工作时间内的`安全工作，保证甲方工作场所不发生案件和灾害事故。具体任务：防盗、防火、防爆炸、防毒、防破坏。

五、乙方工作职责：

1、对工作场所的重点部位要随时巡逻检查，防止发生问题，保证安全。

2、坚持对规定的看护区域、范围进行巡逻检查，发现可疑情况和问题，要采取措施，堵塞漏洞。

3、在当班期间，发现可疑人、可疑事和可疑情况，要立即向领导和有关部门报告，以便及时采取对策，避免发生问题；如果认定可疑人是犯罪分子，就要立即报110。

4、要熟悉和掌握各种类型技术预防器材的性能，并会在实际工作中应用。

六、乙方在聘用期间出现任何自身安全事故及疾病和甲方无关，由乙方自己负责。

七、聘用工作期间，甲方出现一切物品被盗或损失均由乙方负责赔偿。

八、违反劳动合同应承担的责任：任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。

九、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，上报兴业街道一份，具有同等法律效力，本合同自签字之日起生效。

甲方：签字盖章________年____月____日

乙方：签字盖章________年____月____日

规范版劳动合同【篇2】

甲方：(以下简称甲方)____

乙方：(以下简称乙方)____

甲乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，就(以下简称“项目”)的劳务合作事宜，达成如下协议(以下简称“本协议”)：

一、劳务地点：

xxx

二、劳务费：

劳务费暂定元/天(大写：人民币)，以下简称劳务费)。

劳务费中已包含：住宿费、生活费、生活水电费、劳务工意外保险费、及一切不可抗力费用等。

三、劳务服务期：

乙方的劳务服务期暂定为月。(按甲方的施工进度计划的要求执行)如因甲方要求并书面认可的，需要项目工期延长的，则劳务服务期可顺延，顺延期间内甲方据实结算及支付劳务费。除前述原因导致项目工期及劳务服务期延长的，由乙方自行负责。

四、甲方权利义务：

1、负责对乙方的劳务工的全面管理，负责监督乙方的劳务进度、生产质量、工期、安全、文明生产。

2、负责与该工程的监理及设计单位的沟通、协调及处理日常事务。

3、负责对乙方提供的劳务工作量的进行最终审核，每月依乙方及其雇佣的工人(以下简称“工人”)按实际出勤天数发放劳务费。

4、负责对乙方及其雇佣的工人给予技术指导、文明和安全生产教育。

5、负责向乙方提供生产材料、生产场地、生产用水用电(费用由乙方负责)

6、提供完整的施工图纸，并负责进行图纸交底。

五、乙方权利义务

1、乙方须配合和服从甲方项目部的管理，服从甲方指派的现场人员的.协调，并有义务配合监理、设计单位、质量、安全监督部门的管理工作。

2、乙方负责定期对其雇佣工人进行安全生产、文明施工教育。对其雇佣工人的安全负直接责任。

3、负责对其雇佣工人的现场设备操作规程及生产工艺的培训，保证执行操作规程和生产工艺。

4、乙方负责为其雇佣工人办理工伤保险和人身意外伤害保险。

5、乙方在劳务工进入生产现场的2日前向甲方提供劳务工的名单、附身份证复印件(交原件核对)，作为甲方发放基本劳务费的依据。

六、付款方法：

(1)每月的10号前按支付实际出勤人数劳务费。

(2)甲方付至合同劳务费工程款的80%后，不再支付劳务费，工程款项待项目及甲方验收合格后，双方结算确认后30天内付至结算价的95%，留5%作为保修金，保修期为2年，以竣工报告为准。

七、争议解决条款

甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应先尽量协商解决，协商不成，则任何一方均应向甲方所在地有管辖法院提起诉讼。

八、其它条款：

1、本协议及其履行不构成甲方与乙方工人之间产生劳动关系的证明，乙方在甲方指导下直接管理工人，工人因工资发放、人身损失等产生的纠纷概由乙方自行处理，如导致甲方直接或间接承担相关责任的甲方有权向乙方追偿。

2、本协议壹式贰份，甲方执壹份，乙方执壹份，自双方签章或授权代表人签字之日起正式生效，至乙方提供的劳务服务结算完毕，本协议自动失效。协议附件包括乙方代表身份证复印件。

甲方(盖章)：____

乙方：____

20xx年xx月xx日

规范版劳动合同【篇3】

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、和有关法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

劳动合同双方当事人基本情况

甲方(用人单位)名称：

注册地址：

法定代表人或主要负责人(委托代理人)：

经营地址：

联系电话：

乙方(劳动者)姓名：

性别：

现居住地地址：

户籍所在地地址：

居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：

一、劳动合同期限

第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：

(一)固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年

月 日止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。

(二)无固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。

(三)以完成一定的工作任务为期限。自用工之日 年月 日至 工作任务完成时即行终止。

二、工作内容和工作地点

第二条 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点 从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。

第三条 乙方应按照甲方要求，完成 工作数量，并达到 质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度：

(一)实行标准工时工作制度。

(二)实行综合计算工时工作制度。

(三)实行不定时工作制度。

休息休假按国家和我省有关规定执行。

四、劳动报酬

第五条 乙方试用期的工资标准为 元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。

第六条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：

(一)计时工资。乙方的月工资为 。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 元/件、 元/件、

元/件。

(三)其他工资形式:

第七条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

第八条 实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。

五、社会保险及其他福利待遇

第九条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方办理基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险的手续，并承担社会保险缴费义务;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

第十条 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和我省的规定给以医疗期的医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资。

第十一条 乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡，甲方应按《中华人民共和国工伤保险条例》和我省规定办理。

第十二条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十三条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家和我省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第十四条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第十五条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

七、劳动合同的变更

第十六条 任何乙方要求变更合同的有关内容，都可以以书面形式通知对方。

第十七条 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更合同的手续。

八、劳动合同的解除、终止和续订

第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和我省有关规定执行。

第十九条 甲乙应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方如按《中华人民共和国劳动合同法》规定应当支付经济补偿的，在办结工作交接时向乙方支付。

第二十条 乙方应当在解除或者终止本合同时，按照双方约定，办理工作交接。

九、当事人双方约定条款

甲乙双方约定本合同增加以下内容;

(一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定

(二)保守商业秘密的约定

(三)补充保险和福利待遇的约定：

1、

2、

3、

(四)其他事项的约定：

1、

2、

3、

十、其 他

第二十一条 双方因履行本合同如发生争议，可以先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议仲裁委员会申请调解;如调解无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。

第二十二条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：(盖章)

法定代表人或主要负责人(委托代理人)：(签名或盖章)

年 月 日

乙方：(签名)

年 月 日

规范版劳动合同【篇4】

劳动合同不规范

劳动合同不规范

一是，企业不签劳动合同，将付出高昂代价。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。超过1年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。二是，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。至于只给空白合同签名，则可能构成欺诈。

《劳动合同法》明确，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者有效身份证件号码，都是劳动合同的`必备内容。

问题档案hechukai123

昨（9）日，市人力资源和社会保障局、市规建局、市总工会、市工商联合会、市企业联合会等组成小企业劳动合同制度实施专项检查小组，对租赁、劳务输出、餐饮服务、机电设备等小企业进行重点检查，具体检查了劳动合同签订、工资支付、社保参保等情况。

检查组先后到美宜租赁有限公司、宜宾天科新能源开发有限公司等6家企业，听取企业负责人的情况介绍，检查企业的劳动合同、规章制度、员工名册、工资单、社保缴纳收据等。检查中发现，企业给员工的工资基本在最低工资标准以上，工资实行集体协商，部分企业为员工购买了五险一金，和员工签订了集体合同，但一些企业还存在劳动合同不规范或未签订劳动合同、工时制度不合理等情况。对此，检查组给企业讲解了相关法律法规，并将劳动合同范本送到企业负责人手中，为企业提出了具体的整改意见和建议。

据了解，从20xx年至20xx年，全市要基本实现小企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。其中，20xx年力争中小企业劳动合同签订率达到65%，20xx年力争中小企业劳动合同签订率达到80%以上，中小企业普遍依法规范工资支付和工时管理，按规定参加社会保险。

第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

规范版劳动合同【篇5】

书面劳动合同规范版本

前言

劳动合同是劳动关系的法定形式，也是用人单位与劳动者约定权利义务关系的重要依据。完善劳动合同制度对于促进劳动关系稳定和社会和谐有着重要意义。为此，制定一份《书面劳动合同规范版本》，旨在帮助企业规范劳动合同的订立和执行，保障用人单位和劳动者的权益。

第一章 总则

第一条 合同目的

本合同是用人单位与劳动者订立的、明确劳动合同双方权利义务关系的书面合同。

第二条 合同效力

本合同是用人单位与劳动者协商一致，必须遵守和执行的合同，是保障用人单位和劳动者权益的重要依据。

第三条 合同期限

本合同期限以用人单位规定的工作期限为准。如用人单位未规定工作期限，则本合同自劳动开始之日起至用人单位组织或者劳动者提出终止之日止。

第四条 工作地点

本合同所规定的工作地点以用人单位办公场所为主，如有需要劳动者可根据工作需要在外执行任务。

第五条 工作时间

本合同所规定的工作时间以用人单位规定的正常工作时间为准。

第六条 试用期

劳动者须按照用人单位规定的正常工作时间进行试用，并且纳入正式考核范畴。试用期不得超过用人单位规定的年限。试用期满后，如劳动者成绩合格，转为正式职工。

第七条 合同解除

在合同期限内，若用人单位或劳动者需要解除合同，必须提前一个月书面通知对方，并约定解除前的工作内容和补偿事宜。若合同期限已满，自动解除。

第二章 劳动关系

第八条 雇佣

用人单位向劳动者支付工资和给予劳动条件，在雇佣关系下，劳动者在合法范围内为用人单位提供劳动力。劳动者有权利拒绝被雇佣。

第九条 工资

用人单位应当按照国家规定和约定的方式向劳动者支付工资，并按照劳动者提出合理要求进行调整。

第十条 工作内容

用人单位按照工作需要，规定劳动者的工作内容和职责，劳动者应当按照约定的工作职责和具体工作任务认真履行义务。

第十一条 工作保障

用人单位应当为劳动者提供安全、舒适、健康的劳动环境，并保证劳动者的安全和健康。劳动者有权拒绝在无安全保障的环境下工作。

第十二条 劳动保护

用人单位应当按照国家劳动保护法律法规规定为劳动者提供劳动保护措施，并销售到行业标准。

第三章 违约责任

第十三条 违约责任

用人单位或劳动者未按照本合同约定履行义务，给对方造成经济损失的，应当承担相应的违约责任。

第十四条 免责事由

由于劳动者个人原因导致不能按照约定劳动或者做出的劳动成果不符合要求的，用人单位可以根据实际情况扣除部分工资或者罚款。合同终止后，用人单位不再承担任何责任。

第十五条 争议处理

劳动合同履行中，双方发生争议应当及时协商解决，如无法协商解决，应当向有关部门申请调解或者通过法律途径解决。

结尾

以上是本合同的主要内容，双方应当认真阅读并了解合同的每一条规定，严格遵守并认真履行合同义务，共同建立和谐、稳定、有序的劳动关系，促进用人单位和劳动者的共同发展。

规范版劳动合同【篇6】

甲方：白山市保源牧业有限公司

乙方： 身份证号码： 根据《劳动法》的规定，我白山市保源牧业有限公司因工作需要招用志为临时工，经双方协商同意，签订本合同

一、合同期限：本合同为临时用工合同，甲方有权随时根据工作需要解除合同。

二、劳动报酬：乙方在合同期间的工资标准为每月人民币壹仟元整￥1，000元，甲方承担办

公房屋的取暖烧柴及电费。在合同期间甲方不再承担支付乙方任何保险及福利待遇。

三、工作时间：白山市保源牧业有限公司牛场全日（24小时）及节假日和法定休息日的值班值宿。

四、乙方工作任务：做好工作时间内的安全工作，保证甲方工作场所不发生案件和灾害事故。具体任务：防盗、防火、防爆炸、防毒、防破坏。

五、乙方工作职责：

1、对工作场所的重点部位要随时巡逻检查，防止发生问题，保证安全。

2、坚持对规定的看护区域、范围进行巡逻检查，发现可疑情况和问题，要采取措施，堵塞漏洞。

3、在当班期间，发现可疑人、可疑事和可疑情况，要立即向领导和有关部门报告，以便及时采取对策，避免发生问题；如果认定可疑人是犯罪分子，就要立即报110。

4、要熟悉和掌握各种类型技术预防器材的性能，并会在实际工作中应用。

六、乙方在聘用期间出现任何自身安全事故及疾病和甲方无关，由乙方自己负责。

七、聘用工作期间，甲方出现一切物品被盗或损失均由乙方负责赔偿。

八、违反劳动合同应承担的责任：任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。

九、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，上报兴业街道一份，具有同等法律效力，本合同自签字之日起生效。

甲方：签字盖章 乙方：签字盖章

二o一三年十二月十日

规范版劳动合同【篇7】

甲 方：

乙 方：

a.1 总则

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致的原则签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

a.2 劳动合同双方当事人基本情况

a.2.1甲方(用人单位)情况

名称

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

注册地址

经营地址

联系电话

a.2.2乙方(劳动者)情况

姓名 性别

民族 年龄

居民身份证号码

或者其他有效证件名称 证件号码

居住地址

户籍所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)

联系电话

a.3 劳动合同期限

a.3.1合同期限

甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：

a)固定期限：从20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。

b) 无固定期限：从20xx年xx月xx日起至法律规定的终止条件出现时止。

c) 以完成一定的工作为期限：从20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日 工作任务完成时止。

a.3.2试用期限

甲乙双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期限以内)：

a) 无试用期。

b) 试用期从20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日。

a.4 工作内容和工作地点

a.4.1乙方同意根据甲方工作需要，从事 岗位(工种)工作。签订劳动合同以前，甲方应告知乙方岗位的工作内容和工作标准。

a.4.2根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作地点为 省 市 县(市区)。

a.4.3乙方应按岗位职责要求提供相应的劳动。

a.5 工作时间和休息休假

a.5.1工作时间

甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：

a) 标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。

b) 不定时工作制，即经主管部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

c) 综合计算工时工作制，即经主管部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。

d) 甲方确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，按照《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定执行。

a.5.2休息休假

甲方依法保证乙方的休息休假权利，乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。

a.6 劳动报酬

a.6.1乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当年当地最低工资标准。

a) 计时工资：乙方试用期工资 元/月;试用期满工资 元/月。

b) 计件工资：

c) 其他形式：

a.6.2甲方必须以货币形式支付乙方工资，不得以实物及有价证券替代货币支付，不得克扣或拖欠乙方工资。

a.6.3甲方每月 日前发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日前支付。

a.6.4甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等因素确定，实行同工同酬。

a.6.5甲方依法安排乙方延长工作时间，应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

a.7 社会保险及其他福利待遇

a.7.1甲乙双方应按《中华人民共和国社会保险法》和地方规定参加社会保险。甲方为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，并承担社会保险缴费义务。其中，个人缴纳的社会保险费部分，可由甲方从乙方工资中代扣代缴。

a.7.2乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期的医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资。

a.7.3乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡，甲方应按《中华人民共和国工伤保险条例》和地方规定办理。

a.7.4甲方为乙方提供以下福利待遇

a.8 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

a.8.1甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

a.8.2甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度、工艺技术操作规程、设备使用维护检修规程等，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

a.8.3甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

a.8.4乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

a.9 劳动合同的变更

a.9.1任何一方要求变更本合同的，都应以书面形式通知对方，书面通知应写明变更的有关内容和变更理由。

a.9.2甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更合同的手续。

a.10 劳动合同的解除、终止和续订

a.10.1甲乙双方解除、终止、续订劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和地方有关规定执行。

a.10.2甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方如按《中华人民共和国劳动合同法》和地方有关规定应当支付经济补偿的，在办结工作交接时向乙方支付。

a.10.3乙方应当在解除或者终止本合同时，按照双方约定，办理工作交接。

a.11 当事人双方约定条款

经甲乙双方协商一致，同意选择以下第 条约定条款。

a)乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

b)甲乙双方需要约定的其他事项(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：

a.12 劳动争议处理及其他

a.12.1双方因履行本合同发生争议，可以先行协商;不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可在争论发生之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在十五日内向当地具有管辖权的人民法院提起诉讼。

a.12.2本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、地方有关劳动管理的新规定相悖的，按新规定执行。

a.12.3本合同甲乙双方各执壹份，甲方有为乙方履行劳动用工备案的义务。

甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)

法定代表人或委托代理人

(签字或盖章)

20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

规范版劳动合同【篇8】

书面劳动合同规范版本

第一章 总则

第一条为了规范企业用工行为，维护劳动者合法权益，促进和谐劳动关系的建立，根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律、法规，制订本规范。

第二条本规范适用于企业聘用的各类劳动者的劳动合同签订和履行。

第三条劳动合同是法律和双方当事人约定的合同，其内容包括工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护、劳动条件、劳动关系等方面的约定。

第四条企业应当按照企业需求、劳动市场供求情况、招聘条件等要求合理确定用工数量、用工方式、用工年限。

第五条企业应当事先告知劳动者用人条件，依法履行招聘、考核、录用手续，不得以"起薪高、裁员轻"为承诺，既不得以编造事实、提供虚假资料等手段欺骗或误导劳动者，更不得以非正当手段竞争或扰乱市场秩序。

第六条劳动者应当遵守企业规定，履行劳动合同义务。企业应当建立健全规章制度，明确岗位职责、工作量并对劳动者定期进行工作考核和评价，评价结果作为决定劳动者聘用、绩效考核、奖惩等方面的重要依据。

第七条企业应当依法采取措施保障劳动者的合法权益，如按时足额支付工资、提供劳动安全保障和工伤保险等。

第八条企业与劳动者签订的劳动合同应当采用书面形式，必须由企业和劳动者两方签字或盖章确认。

第二章 劳动合同的内容

第九条劳动合同应当包含下列内容：

(一)劳动双方的名称、联系方式和住所;

(二)劳动者的姓名、性别、身份证号码或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同履行地点；

(四)劳动合同期限；

(五)工作内容、工作地点、工作时间和工作量；

(六)劳动报酬；

(七)休息、休假和福利待遇；

(八)保护劳动者人身、财产安全的条件和措施；

(九)劳动合同解除的条件和程序；

(十)其他双方约定的事项。

第十条劳动合同应当明确工作内容，工作地点，工作时间和工作量。

(一)工作内容：企业应当明确劳动者工作的基本职责、工作的性质和要求，具体工作任务等方面的内容。

(二)工作地点：企业应当明确劳动者的工作地点及其变更情况，以保障劳动者合法权益和企业生产经营的顺利进行。

(三)工作时间：企业应当明确劳动者的工作时间及其休息之规定。如涉及变动，应当事先协商、告知并达成变动协议。

(四)工作量：企业应当明确工作量，维护劳动者的合法权益和企业的生产经营。

第十一条劳动报酬应当是合理的，胜任者的工资报酬应该与经济发展水平相适应，待遇应当包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等方面。

第十二条休息制度、休假制度和福利待遇应当明确规定。企业应当制定职工安全生产保障和劳动卫生保障制度，并按照法律规定进一步完善相关保障制度。劳动者也应当有意识的维护自身权益，如服务性行业的劳动者应当遵守"合法经营、诚实守信"的常识和准则。

第十三条应当建立企业集体协议，与劳动者达成集体协议。集体协议应当是企业与劳动者的法定协议之一。

第三章 劳动合同的期限

第十四条劳动合同期限可以是固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的三种方式。

(一)固定期限：企业与劳动者在互相自愿的基础上，可以约定固定期限劳动合同。固定期限劳动合同不超过三年。固定期限劳动合同连续签订两次达到六年的，应当转为无固定期限劳动合同。

(二)无固定期限：企业与劳动者约定无固定期限劳动合同。在与劳动者自愿的情况下，可以签订无固定期限劳动合同。

(三)以完成一定工作任务为期限：企业与劳动者约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在完成期限届满前双方可以自愿续签。

第十五条固定期限劳动合同到期不再续签的，应当依法向劳动者履行最后一次支付工资的义务；无固定期限劳动合同，企业应当依法向劳动者履行劳动合同终止事项及支付工资等义务。

第十六条企业与劳动者应当在劳动合同约期届满之日前30日内，根据双方当事人意愿重新约定、续签或解除劳动合同，如无明确表态，视为合同期限自动延续。

第四章 劳动合同的变更、解除和终止

第十七条在下列情况下，企业可以与劳动者协商变更劳动合同内容：

(一)生产经营需要变化；

(二)劳动保护和安全标准变化；

(三)经济条件变化；

(四)其他变化。

第十八条企业应当对劳动合同解除条件和程序作出规定。劳动合同到期、劳动合同双方达成变更协议或双方协商解除、用人单位依法与劳动者解除劳动合同，应当书面通知劳动者，解除劳动合同应当在通知解除之日起的15日内办理。

第十九条企业应当建立健全劳动争议解决机制。企业与劳动者在劳动合同订立及履行过程中有争议，应当通过协商、调解等方式解决，如存在无法协商、调解和解决的，应当依法通过劳动仲裁、人民法院等法律途径解决。

第二十条企业应当完善档案管理制度，确保各类劳动合同资料真实、完整。如果有内容有误或有疑义，双方可以协商更正，出现纠纷的，应当查明真相，理性解决。

第五章 劳动合同的执行和违约YJS21.COm

第二十一条企业与劳动者应当严格按照劳动合同的约定执行，不得随意变更、解除、违反劳动法律法规、影响劳动者合法权益。

第二十二条企业与劳动者应当履行劳动合同义务，如出现拖欠工资、拒不支付福利、失误遗漏社保、欺诈行为等，应当严格依法予以处理，维护劳动关系和法律尊严。

第二十三条违反劳动合同的一方应当承担违约责任。一方单方面终止劳动关系或者变更合同内容，妨害劳动者合法权益的违法行为，应当依法承担相应法律责任。

第二十四条企业应当认真履行劳动合同中的义务，保障劳动者的合法权益，维护员工的生存发展权，促进企业与劳动者和谐发展。

第六章 附则

第二十五条本规范由人力资源和社会保障部负责解释。

第二十六条 本规范自发布之日起执行。原有的《企业与劳动者劳动合同订立与履行暂行规定》同时废止。

劳动合同规范版本基于现代企业管理和劳动法的要求，旨在促进劳动关系的和谐，维护员工的合法权益，促进企业与员工的双向发展。要求企业管理者孜孜不倦的学习劳动法制和管理规范，注重落实各类制度和劳动规范，积极维护员工权益，同时也要遵守市场规则，促进企业的持续稳步发展。

规范版劳动合同【篇9】

书面劳动合同规范版本

第一章 总则

第一条 为了规范用人单位与劳动者之间的工作关系，保护劳动者的合法权益，促进用人单位的经济发展，制订本劳动合同规范版本。

第二条 用人单位与劳动者在雇佣关系上，应遵循平等自愿、协商一致的原则。双方应签订书面劳动合同，并按照国家有关规定交纳社会保险费。

第三条 本规范适用于非国家机关、企业事业单位、城乡集体经济组织等用人单位与劳动者之间的劳动合同约定。

第四条 本规范所称工作年限是指劳动者在一家企事业单位的工作年限，不包括实习期。

第五条 劳动合同的形式应当采用书面形式，互相送达、留存一份，由用人单位劳务管理部门备案并送劳动者一份。

第六条 劳动合同应当明确下列内容：

（一）用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人的名称和职务；

（二）劳动者的姓名、性别、出生年月、身份证号码或者其他有效身份证件号码；

（三）工作岗位、工作内容和工作地点；

（四）试用期时间和试用期工资待遇；

（五）劳动合同期限或者工作任务的期限；

（六）劳动时间和休息休假的安排；

（七）劳动报酬和支付时间；

（八）工作保护和劳动条件；

（九）社会保险和福利待遇；

（十）劳动合同解除条件和双方违约责任；

（十一）用人单位的规章制度和劳动纪律；

（十二）劳动争议处理方式。

第七条 劳动合同应当采用双方协商一致的方式解除劳动关系，未经双方协商一致，不得随意解除。

第八条 劳动合同可以采用固定期限和无固定期限两种形式。采用无固定期限的劳动合同，应当订立证明其终止条件的补充协议。

第二章 试用期

第九条 劳动合同期限一年以上的，试用期不得超过六个月；劳动合同期限一年以下的，试用期不得超过一个月。

第十条 劳动合同试用期工资待遇，应当不低于正式工资的八成。

第十一条 劳动合同试用期期间，双方有权解除劳动合同，但应当在试用期满之前提出，未提出的视为转为正式工作。试用期满，未作出任何解除决定的，视为转为正式工作。

第三章 工资报酬

第十二条 劳动者应当按时足额领取劳动报酬，用人单位应当按规定方式支付劳动报酬。

第十三条 用人单位应当与银行开立劳动者工资专项账户，劳动者的工资报酬只能转入该账户，确保劳动者工资权益。

第十四条 用人单位应当每月向劳动者发放工资清单，明细列出劳动报酬，以及个人应缴纳的社会保险费、公积金等。

第十五条 劳动者参加活动或患病等不在工作岗位上的，用人单位应当按规定支付工资待遇。经劳动者同意，用人单位可以对参加活动或患病的劳动者暂停支付工资待遇。

第十六条 用人单位应当建立劳动者工资报酬定期调整机制，一般不应低于当地最低工资标准。

第四章 社会保险福利

第十七条 劳动者按规定缴纳社会保险和公积金，用人单位应当及时足额支付相关费用，并记录在劳动者工资清单中。

第十八条 用人单位应当依法向劳动者缴纳工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险等社会保险费。

第十九条 用人单位应当依法向劳动者提供产假、病假、调休、年休等福利待遇。

第二十条 用人单位应当依法按规定为劳动者缴纳住房公积金，劳动者也应当如实缴纳个人部分。

第二十一条 劳动者所享受的社会保险福利应当与其工作年限、工作岗位、工龄等相关，符合国家有关规定。

第五章 工作保护

第二十二条 用人单位应当建立健全安全生产、劳动保护、环境保护制度，加强事故隐患排查和处理，保障劳动者的人身安全和健康。

第二十三条 劳动者从事危险性、有毒有害、重体力等劳动，应采取必要的劳动保护措施，试图减轻劳动者工伤风险。

第二十四条 用人单位应当定期检查劳动场所的安全设施设备，确保其正常使用。

第二十五条 劳动者有权举报工作场所的安全生产、劳动保护、环境保护违法行为和事故隐患，用人单位不得以此侵犯劳动者的权利。

第六章 保密义务

第二十六条 用人单位应当要求劳动者保守用人单位的商业秘密、技术秘密和个人隐私等机关不得泄露的信息，防止信息泄漏、侵害用人单位的利益。

第二十七条 劳动者不得向用人单位的竞争对手泄露用人单位机关不得泄露的商业秘密、技术秘密和个人隐私等机关不得泄露信息。

第二十八条 劳动者在离开用人单位后，应当保证不泄露用人单位机关不得泄露的商业秘密、技术秘密和个人隐私等机关不得泄露的信息。

第七章 争议解决

第二十九条 劳动合同争议，用人单位和劳动者应当协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

第三十条 仲裁决定为最终裁决，当事人应当遵守。不服仲裁决定的，可以向人民法院提起诉讼。

第八章 其他

第三十一条 本规范的解释权归劳动和社会保障部。

第三十二条 本规范发布实施时间为2022年1月1日。运用本规范签订的劳动合同，从2022年1月1日起适用本规范的规定。未审核的工作岗位涉及到生命健康和生态环境的工作，应根据部门相关法规制定具体的奖惩措施。

规范版劳动合同【篇10】

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

甲乙双方本着公平、平等、互利的原则订立合作协议如下：

第一条甲乙双方自愿合作经营跆拳道兴趣班项目，甲方投资该项目涉及的房租费用以及水电费用，乙方投资该项目涉及的所有器材费用。

第二条该项目运营以后，所有相关器材破损以及器材的

第二次购买等产生的费用按甲50%、乙50%比例承担。

第三条项目的盈余按照以下细则分配，利润按月结算。

1、跆拳道学费。双方按学费的甲50%、乙50%比例分配。

2、跆拳道服装费、双截棍等相关器材费。双方按除成本价所得盈余的甲50%、乙50%比例分配。

第四条项目中涉及的安全问题上课期间因学员意外受伤所产生的医药费用，按与家长协商后的医药费用总额甲50%、乙50%比例承担。

第五条本合同的期限为________年。如果需要延长期限，在期满前三个月办理。

第六条自协议签订之日起，乙方需要负责技术____市场开发以及售后跟进，甲方负责管理和日常事务。

第七条争议处理。

1.对于执行本协议发生的与本协议有关的争议应本着友好协商的原则解决。

2.如果双方通过协商不能达成一致，则向人民法院起诉。

第八条违约处理如果一方违反本协议的任何条款，非违约方有权终止本合同的执行，并依法要求违约方赔偿损害。

第九条协议解除

一方合作人有违反本合同协议的;

另一方有权解除合作协议。

合作协议期满。

双方同意终止协议的情况。

一方合作人出现法律上问题以及做出对企业有损害的，另一方有权解除合作协议。

第十条本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议有同等效力。

第十一条补充协议

第十二条本协议一式两份，甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。本协议自合作人签字（或盖章）之日起生效。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

_________年____月____日

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