岗位转正总结。
精湛的文件撰写技巧是当今社会必不可少的一种软实力，范文的重要性日益得到了人们的认知。在我们的日常工作中，范文的使用频率颇高，你知道应该如何编写范文吗？以下是小编在网络上找到的一篇名为“岗位转正总结怎么写”的文章，建议你一定要认真阅读下文！
岗位转正总结怎么写(篇1)
教育局领导，您们好：
我叫___，是___一名幼儿教师。自9月1日分配到__以来，我把全部身心扑在__幼儿园的教育事业上，数年来我恪尽职守，全心全意地做好本职工作，得到了__中心小学领导及师生、家长的一致好评。
我本立志扎根于__幼儿园，履行自己神圣的职责，但是我现在遭遇了仅靠自身无法解决的困难，恳请领导帮助解决。
我的父母亲住在县城，在县城打工，由于我爸爸年事已高，前年中风，现在半身不遂，小弟年龄小，在读大学，爸爸已经需要他人照料，家庭生活压力很大，这让我夙夜忧叹，夜不能寐，白天神情恍惚，工作效率低下。我现在每天都在在__和小镇之间往返，身心俱疲。现在我拖着憔悴的心灵，感到辜负了领导的信任，对不住同学们的期待。因此，万般无奈之下，我用颤抖的手写下了这份申请书，申请调动工作调__幼儿园。希望能换一个环境，以便更好的工作，履行我的职责。
__恳请领导百忙之中观注一下我的工作调动申请，这利于照顾我年迈的父母，更有利于我安心工作。
岗位转正总结怎么写(篇2)
在局领导的领导下，各业务股的支持下，局办公室围绕全局的中心工作，充分发挥参谋助手、协调服务和督促检查落实作用，认真履行办文、办事、办公的工作职能，较好地完成各项工作任务。
一、做好办文办会工作
做好对内、外各类公文的协调、转办、处理等工作，根据上级主管部门和局领导要求，认真草拟各项工作计划、总结、领导讲话、工作制度等，完善了重要资料的收发、登记、借阅、立卷、归档工作。保证了时效强的来文来电及时报局领导批阅、传达，做到高效、无误，保证按时上传下达；做好上级领导调研及其他会议、会务工作，做到政令上下畅通，及时沟通内外。
二、做好信息宣传工作
抓住创先争优、四群教育、挂钩帮扶等活动之机，承担单位的宣传报道工作，制作了宣传板报，同时积极撰写和报送信息，对其他业务人员撰写的信息进行修改完善，及时进行报送，做好政府信息公开网站、政务办公系统等的维护更新工作，并将我局的相关信息上传到网站中，以确保单位各项工作顺利进行。
三、做好档案管理工作
一是检查业务档案，根据上级主管部门颁发的业务文书范本，对照我局业务人员整理的业务档案卷内文件材料进行逐一检查，针对其存在的问题，提出了整改意见，以达到规范。
二是按照云南省档案局的相关要求，对除业务档案以外的各种资料进行归档；
三是规范档案的检索和编研。在使用计算机检索的基础上，及时编写了组织沿革等各种检索工具，方便了档案的查阅。
四、存在问题及下步打算
存在的问题主要是参谋助手作用和协调服务能力有待进一步提高；信息宣传力度不够；制度落实还有待加强。
下一步，办公室将不断增强服务和责任意识，充分发挥参谋助手作用和协调服务能力；由于我局工作性质的特殊性，一方面在信息的选择上存在着的一定的局限性，另一方面所撰写的信息质量不高、采用率较低，将强化各种理论和业务知识学习，同时积极鼓励职工要多写多报，不断提高信息报送质量。
岗位转正总结怎么写(篇3)
行政人事岗位转正总结
近期完成了我的行政人事岗位转正评定，心情既兴奋又紧张。今天我想借此机会来总结自己在这段时间的工作经历和成绩，同时也反思一下自己的不足之处。通过这次总结，我希望能够更好地提升自己的工作能力，并为将来的职业发展打下坚实的基础。
首先，我想说的是我在行政方面的工作。作为一名行政人事助理，我深知自己职责的重要性。我积极参与并协助部门领导完成各类文件的起草和审核工作，确保文件的规范与合法性。我还负责员工考勤和请假管理，努力保障公司的正常运营。我与各个部门保持密切的联系，及时解决员工的问题和需求，确保员工的工作效率和满意度。
其次，我要谈谈我在人事岗位上取得的成绩。作为一名行政人事助理，我始终把员工的招聘、入职和离职等事项视为头等大事。在员工招聘方面，我积极参与各种招聘渠道的推广和筛选面试流程，并及时向部门领导提供招聘建议。入职环节，我与新员工保持密切的沟通，尽力帮助他们尽快适应公司的文化和工作要求。另外，我还负责制定和执行员工离职流程，确保离职程序的顺利进行。通过这些工作，我不仅提高了自己的招聘筛选能力，也锻炼了自己的人际交往和沟通能力。
然而，我也意识到自己在这段时间的工作中存在一些不足之处。首先，我有时候会在处理问题时过于繁琐，花费过多的时间和精力在细节上，导致无法高效地完成工作任务。其次，我有时候在与他人的沟通中会显得过于正式和矜持，缺乏一定的亲和力，这给我与同事建立良好的关系造成了一些困难。另外，我也发现自己在处理紧急事务时的应变能力还有待提高，有时候被突如其来的问题打乱了工作计划，导致工作进程的延误。
为了改进以上问题，我计划在未来的工作中进行以下方面的改进。首先，我将学会根据工作的紧急程度来合理安排时间，优先处理重要且紧急的事物，以提高工作的效率。其次，我会积极参与公司开展的各类培训和活动，提升自己的沟通和团队合作能力，增强与同事之间的亲和力。另外，我也会主动请教和学习优秀的同事，提高自己在处理突发事件时的应变能力。
总的来说，这段时间的行政人事岗位转正经历给了我很大的启示和成长机会。我深刻意识到自己在工作中的优势与不足，并制定了相应的改进措施。未来，我将继续努力提高自己的专业知识和技能，为公司的发展做出更大的贡献。作为一个行政人事岗位的员工，我将时刻保持积极向上的态度，持续提升自己，不断追求卓越！
岗位转正总结怎么写(篇4)
20xx年自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将20xx年工作总结如下：
1、招聘：
按照公司的年度规划，通过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了x人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了xx个岗位信息，从xx月x日发布简历至xx月xx日截止，共收到简历x份，x简历的来源基本上来自xxx。初试共安排了xx人，进入复试的有xx人，其中的x人从中脱颖而出与公司内部的x人一起参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间，积极做好整个面试过程中的后勤保障工作。
2、培训：
对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自己则在x月份完成了人事管理继续教育的验证工作。
3、社保、公积金、各类保险：
每月在x日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。x月及x月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存情况的自查工作。
对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了休手续及公积金的转入手续。
完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。
对于20xx—20xx年共x个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计x元。
4、福利：
全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每x月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里；。
对于每二年一次的职工体险，先后比较了xx三家体检中心，最后确定了性价比较高的xx体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。
5、合同管理：
本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订x人；老员工合同续签x人；退聘人员退聘协议书的签订x人。
6、各类报表：
每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。
7、完成上药布置的工作：
为配合20xx年校园招聘，年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘情况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考虑，不需要招应届生，所以此次上药组织的20xx校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。
xx集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统项目建设。调研通知下发后，我认真细致地为此次调研准备材料，并与同事一起接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺利完成了此次调研工作。
近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些不足之处，如专业水平、工作能力上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位认识还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改进和解决，使自己更好地做好本职工作，服务公司。针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不足：
1、加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培训，做到全面深入的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的开展工作。
2、以实践带学习全方位提高自己的工作能力。在注重学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学知识，用知识指导实践全方位的提高自己的工作能力和工作水平。
3、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的不足进行改进，养成做事细致、全方面考虑问题的好习惯。
最后感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事诚恳地对待我。在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼。
时间一晃而过，转眼间，我在集团即将度过三个月的时光。在分管副总裁的悉心关怀与指导下，在部门所有同事以及相关部门同事的配合下，我经历了从对集团的初窥门径到顺利融入这个大家庭的心路历程。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了美好而难忘的回忆。现将三个月来的工作与感受总结如下：
一、工作总结：
刚进入公司，领导对我的安排是从招聘与培训两个模块入手来开展工作。在招聘方面，通过学习公司招聘制度与流程，我感觉到公司目前在招聘方面应该说较为完善，目前需要做的就是认真执行，脚踏实地去做。当时存在的问题主要有两个，一是储备干部的招聘，按照计划时间，第四期储备干部7月上旬就要报到上班，但6月初还没有确定几个，时间紧迫，离预定目标还相差很多。二是关键岗位的招聘，遇到了许多问题，进展缓慢。针对上述情况，我与招聘组同事一起，重新梳理了岗位需求，明确了招聘进展计划，并能对招聘组人员进行了合理分工，尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求。经过大家共同努力，终于在7月初完成了储备学员的招聘；关键岗位招聘方面，也逐步取得突破，经过我们筛选与初步面试把关后，推荐到轮船事业部、物流公司、汽车事业部等有效简历60余份，并完成了物流副总与车管部长岗位人员的招聘。
培训方面，因其他原因，目前公司还没有建立完整的制度与流程，因此，我参与的工作主要有三部分：一是学习与了解集团的培训现状，全面了解集团各层次人员的培训需求，一步步建立集团的培训制度。二是日常培训工作的安排，重点在于第四期储备干部的培训安排与跟进。因为第四期储备干部刚刚走出校门，经历着从一名在校生到一个职业人的转变，心态上较为起伏不定。因此，对他们的培训除了一些基地工作技能以外，更重要的是思想与心态方面的引导教育，以促使其尽快适应基地工作与生活，融入集团这个大家庭。第三是网络课程的选择等。目前，培训管理制度正在进行草拟，第四期储备干部已顺利完成前两个阶段的培训工作，第三阶段在上海基地的培训工作已做了充分安排。这些工作都在有条不紊的开展中。
二、对集团文化的理解与感悟
三个月来，分管副总裁几次和我讲到，同事之间应该兄弟姐妹般相处，让我感触颇深。通过学习与了解，让我感受到集团是个很厚重的有社会责任感的企业。从内部关系来说，感觉部门间、员工间关系非常河蟹，大家生活上互相关心帮助，工作上各尽所能，配合默契，人与人之间平等真诚相待，亲如一家人。
而从集团经营与业务来看，集团不但在本领域做到了国内领先地位，成功在香港上市，建立40多个生产基地，而且还多种经营，涉足房地产、物流运输、电子等行业，真正做到了集团化经营。根据安排，我还去了多个下属公司与基地进行参观学习，初步了解了集团经营管理情况。
去年汶川大地震后，集团慷慨解囊，累计捐款八千多万元人民币；而前不久台风“莫拉克”使台湾遭受了XX年来最严重的灾害，集团同样毫不犹豫伸出援助之手，捐款五百万元给灾区同胞，充分展示了一个企业强烈的社会责任感，奉献了一片爱心。
三、下部工作打算
根据部门分工安排，我以后开始主持部门工作，主要计划如下：
1、招聘：短期目标在关键岗位需求梳理与招聘具体实施上，目前集团需求的主要岗位是：营销副总、质量管理部福部长、轮船事业部经理、专用车事业部经理、房地产事业部经理、车场场长、销售区域经理等八个岗位，目标是9月底前力争保质保量到位。持续关注细节，把工作做深做细，与相关部门做到充分沟通。中长期目标在招聘渠道拓展、核心人才储备、集团人才梯队建设、招聘笔试题库的建立完善、面试测评工具的合理引进等。
2、培训：短期目标在第四期储备学员的第三阶段的培训安排与实施、部门内部培训的安排与实施，力争课程合适，环节紧扣，过程跟进，让储备学员尽快在心态方面得以稳定，融入公司文化，并有效提升部门与经营单位人力资源人员的专业技能。中长期目标在于基于岗位胜任度的培训制度与体系的建立健全、网络商学院的建立与发展、内部培训师队伍的建立、集团培训教材的编写与完善等。
3、带领团队与下属培养方面：对于团队下属的管理，除工作方面从严要求，制订较高的工作标准外，更多合理设置目标，有效传帮带，让下属人员能力与素质尽快提升，做到都能独当一面。生活方面，给予更多关心，尽量帮助解除他们的后顾之忧。
4、其他方面：根据集团与部门的工作需要，全力配合分管副总裁开展相关工作，尤其在部门内部绩效考核试行与部门内部相关活动组织与工作氛围营造等方面。另外，有针对性学习了解集团其他模块的工作，提升自己全面管理与综合能力。
通过三个月的工作与学习了解，尽管我对集团的战略规划与经营情况情况掌握与了解还远远不够，还有许多需要学习提高的地方，但已深深爱上了这个大家庭，非常珍惜在集团工作的机会。希望能与集团共成长，虚心向领导与同事学习，不断提升自我，并结合自己过去的经验，不懈努力，踏实敬业，和部门同事一起，提高人力资源管理水平，共同推动集团发展。
岗位转正总结怎么写(篇5)
不知不觉试用期过去了，在试用期里面，我得到了同事们不少的帮助，这才能让我的工作能力得到了不小的提升，趁着试用期结束之际，我得向领导们汇报一下我的工作情况才行，希望这份年终总结能让我转正后的工作变得更加有方向性吧。
在咱们公司里面做一名销售客服，虽然看上去好像比较简单，只需要和客户保持良好的交流联系就足够了，但其实真正的工作中远远要比我们想象中的要难，因为我要面对诸多意外乃至困难的局面，一旦处理不好不仅会给自己的工作带来影响，还会给咱们公司的形象抹黑，所以我工作了这么久，也不能敢保证自己在工作这方面能做到万无一失。所以，我必须时时刻刻的想办法提升自己的个人能力，这包括了许多方面，当然了成长可不是一个短暂的过程，我必须要花费大量的时间才会获得一定的成效。于是，在平日的工作中，我一直紧紧跟随着自己的组长和诸位领导们的指示，严格按照公司里面的操作规范流程办事情，这样才能保证给客户们一个良好的交代。
在试用期中，我发现自己对于咱们公司的产品还不够了解，而且在和客户们进行交流的时候，也暴露了一些毛病，例如口齿不太清晰、回答问题不够准确等等，这也是我接下来的工作中要好好改进的地方。虽然我在工作上还达不到一名优秀客服的标准，但是我一直都让自己的思想和言行保持在一个良好的水准上，在公司上班的时候，我全年都没有出现上班迟到的情况，无论大雨或者严寒，我都能准时地赶到公司里，另外在公司里组织各项活动或者培训时，我也都会积极地参加，当我在工作的时候，我也会尽力做好自己分内的事情，即便有时候我的状态不太好，但是只要在坐在了自己的岗位上，那么我就会承担好客服的职责，即便会面对着客户们的严厉指责和批评，我也会用我最好的态度答复给大家。
现在，转正后的工作已经开始了，我身上的职责依然十分的重大，但是我不会害怕接下来的压力，我要用自己的行动来证明自己的能力，争取早日成为咱们公司里面的一名优秀客服，并多多做出一些重要的贡献出来!
岗位转正总结怎么写(篇6)
敏感岗位转正总结
作为一个敏感岗位的从业者，我深刻体会到了这份工作的繁重和压力。但是，同时我也感受到了自己的成长和进步，以及工作的价值和意义。在这篇文章里，我将分享一下我的工作经验，总结一下敏感岗位转正的几个关键因素。
第一，专业知识的掌握和运用。作为一个敏感岗位从业者，我们不仅需要掌握基本的业务流程和操作规程，还需要深入了解相关法律法规、政策文件和政治动态，以便更好地开展工作。同时，我们需要对业务流程进行创新和改进，提高工作效率和质量。在我的工作中，我不断学习和掌握新的知识和技能，运用好已有的技术和方法，不断完善自己的工作方式和思维模式。这不仅让我在工作中更加得心应手，也让我在同行中脱颖而出。
第二，高度的责任心和安全意识。在敏感岗位工作中，我们的工作涉及到国家安全和社会稳定等重大利益，我们要时刻保持高度的责任感和安全意识。我们必须始终牢记自己的职责和使命，积极主动地开展工作，防范和及时应对各种风险和威胁，确保工作的安全和稳定。在我的工作中，我时刻关注着工作中可能存在的风险和问题，采取了多种防范措施和应急处置措施，圆满完成了各项任务。
第三，良好的团队合作和沟通能力。敏感岗位的工作需要大量的协作和沟通，需要与各个单位和个人保持良好的关系和沟通，才能顺利地开展工作。同时，我们也需要具备良好的团队合作精神，积极支持和配合团队的工作。在我的工作中，我始终保持着良好的沟通和协作方式，与各单位和个人建立了良好的合作关系，也在团队中扮演了积极的角色，促进了团队的凝聚力和合作效率。
第四，创新和进取的精神。在敏感岗位工作中，我们需要具备创新和进取的精神，不断探索和尝试新的工作模式和思路，以应对复杂和多变的工作环境。同时，我们需要始终保持对于自我发展和职业规划的敏感和关注，积极寻求学习和提高的机会，推动自身的发展和成长。在我的工作中，我始终秉持着创新和进取的精神，主动将创新理念运用到工作中，提高了工作效率和质量，也促进了自身的发展和成长。
总之，在敏感岗位工作中，我们需要不断学习和提高，掌握专业知识和技能，保持高度的责任心和安全意识，具备良好的团队合作和沟通能力，积极推动创新和进取，这些都是关键因素。只有不断努力和提高，才能在敏感岗位的工作中稳步前行，在工作中不断取得新的进展和成果，最终实现敏感岗位转正的目标。
岗位转正总结怎么写(篇7)
物业岗位工作转正总结
近日，我有幸成功完成了自己在物业岗位上的转正考核，成为了一名正式的物业管理人员。回顾这段时间的工作经历，我深感自己在这个岗位上所取得的成长和进步，也明白了一个优秀的物业管理人员所应该具备的职业素养和专业能力。
首先，我学会了与居民的良好沟通和交流。作为一名物业管理人员，与小区中的居民保持良好的关系至关重要。我积极参加居民代表大会和小区活动，努力了解居民的需求和问题，并及时回应和解决他们提出的意见和建议。通过与居民的沟通，我发现了他们的关注点和痛点，并及时采取措施加以解决。同时，我也通过多种渠道，如公告栏、微信群等，及时向居民发布重要信息和通知，增强了与居民的互动和交流，有效提高了小区的居民满意度。
其次，我注重学习和提升自己的专业知识和技能。在物业管理岗位上，我不断学习相关政策法规和管理知识，提高自己的专业素养。我积极参加各类培训和学习班，深入了解物业管理的流程和方法，熟悉物业管理系统的操作和运用。同时，我也利用业余时间，广泛阅读相关书籍和资料，了解行业最新动态和发展趋势，不断丰富自己的知识储备。通过这些努力，我提高了自己的工作责任心和效率，更好地为小区提供服务。
再次，我注重团队合作和协作能力的培养。在物业管理岗位上，团队合作和协作至关重要。我认识到，只有与同事密切配合，形成良好的团队合作氛围，才能更好地完成工作任务。因此，我积极参与团队讨论和交流，学会倾听和尊重他人的意见，协调各方利益，解决工作中的矛盾和问题。同时，我也热心帮助同事，分享自己的工作经验和心得体会，共同提高团队的整体素质和工作效率。通过与同事的良好合作，我在工作中获得了很多成果和认可，也得到了同事们的支持和信任。
最后，我提高了自己的服务意识和专业能力。作为物业管理人员，我始终把服务居民的需求和利益放在首位，积极为居民提供高质量的服务。我深刻理解到，服务需要持之以恒的态度和辛勤的付出。因此，我对每一个居民的需求都保持关注和关心，及时回应和解决他们的问题。我通过不断学习和提升自己的专业知识，提高了自己的服务水平和工作能力，让居民感受到物业服务的温暖和贴心。同时，我也注重管理和维护小区的公共设施和环境，确保小区的整洁和安全，提升小区的品质和形象。
通过这段时间的工作经历，我深刻体会到了作为一名物业管理人员所面临的挑战和责任，也更加明确了自己在这个岗位上的职业追求和个人使命。未来，我将继续努力提高自己的专业素养和服务能力，通过不断学习和实践，不断进步和成长，为小区的发展和居民的幸福作出更大的贡献。物业岗位工作转正对我来说不仅仅意味着职业的认可，更是对自己不懈努力的肯定，我将倍加珍惜这个机会，不断进取，持续做出优质的物业管理工作。
岗位转正总结怎么写(篇8)
研发岗位转正总结
作为一名研发岗位的员工，我在过去的一年时间里经历了许多挑战和成长。如今，我终于迎来了转正的机会，这是我职业生涯中的一个重要里程碑。在这篇文章中，我会详细、具体且生动地总结我在研发岗位上的工作经验和成就。
首先，我想强调的是我在团队合作能力方面的提高。作为一名研发人员，我们经常需要与其他部门的人员合作，包括产品经理、设计师和测试人员等。在项目开发过程中，有效的团队合作是非常重要的。我学会了倾听他人的观点和建议，并能够提出自己的意见和建议。通过与团队成员紧密合作，我成功地完成了许多项目，并且取得了优秀的结果。
其次，我在技术能力方面有了显著的提升。作为一名研发人员，掌握先进的技术是必不可少的。在过去的一年里，我不断学习和掌握最新的开发技术和工具，如Java、Python和Git等。我还通过参加技术培训和研讨会等活动，扩展了我的技术知识和技能。这些技术能力的提升使我能够更高效地处理工作任务，并且为公司的创新和发展做出了积极的贡献。
此外，我在解决问题和决策能力方面也有了显著的进步。在项目开发过程中，我经常面临各种技术和业务问题。通过与团队成员的讨论和一些独立思考，我学会了分析和解决问题的能力。我也能够做出明智的决策，根据项目的需求和限制做出正确的选择。这些解决问题和决策能力的提升使我能够更好地应对工作中的挑战和困难，并提供高质量的解决方案。
我还要感谢公司提供的培训和支持。在这一年中，我参加了多个培训课程，如项目管理、沟通技巧和团队领导力等。通过这些培训，我学到了很多新的知识和技能，这些对我在研发岗位上的表现起到了积极的促进作用。此外，公司还为我们提供了良好的工作环境和资源，使我能够专注于工作，发挥我的潜力。
在未来，我将继续努力提升自己在技术和领导能力方面的水平。我计划积极参与更多的项目，并担任更高级的职位。我也希望能够分享我的知识和经验，帮助其他团队成员提升他们的技术和职业发展。我相信，通过不断的学习和努力，我能够在研发岗位上取得更大的成就。
总的来说，过去的一年对于我在研发岗位上的成长和发展来说是非常重要的。我从中学到了很多宝贵的经验和知识。通过团队合作、技术能力的提升和解决问题和决策能力的提高，我成功地完成了许多项目，并为公司的发展做出了贡献。我期待着未来的发展，并将继续努力成为一名优秀的研发人员。
岗位转正总结怎么写(篇9)
行政岗位转正个人总结
一、引言
在过去的一段时间里，我在公司担任行政岗位实习生，经过公司的培训和实践，我对行政工作有了更深刻的认识，也锻炼了自己的能力。现在，我很荣幸地宣布，我已经顺利转正成为公司的正式行政人员。在这篇个人总结中，我将详细记录我在实习期间的学习和成长，并分享我所取得的成就和未来的目标。
二、实习期间的学习和成长
在实习期间，我参与了公司的行政工作，学到了很多有关日常办公、文件管理、人事协调等方面的知识和技能。通过与部门同事的合作和交流，我不仅加深了对行政工作的理解，还学会了如何处理各种突发事件和应对工作中的压力。此外，我还学到了如何高效地处理文件和资料，提高工作的准确性和效率。
在实习期间，我也积极主动地参与了公司的培训和学习活动。通过这些活动，我学到了很多有关领导力、沟通技巧和团队合作的知识。我还利用自己的业余时间学习了一些管理软件和办公技术，以提高我的工作效率和处理能力。
除了专业知识和技能的提升，我在实习期间也锻炼了自己的团队合作和领导能力。我积极参与各项工作，并主动与同事合作，共同完成了很多重要任务。在这个过程中，我学到了如何与不同性格和能力的人合作，如何赋予团队成员更多的责任和信任，以及如何在团队中发挥自己的领导作用。这些经历不仅让我学到了很多，也增强了我在公司的归属感和自信心。
三、取得的成就
在实习期间，我也取得了一些值得骄傲的成就。首先，我成功地完成了公司交给我的各项任务，并且都按时高质量地完成。这些任务包括组织会议、撰写报告、处理文件等，我通过高效的工作方法和细致的工作态度，获得了同事和领导的认可。
其次，我积极参与了公司的改进活动，并提出了一些建议和想法。例如，我注意到公司的报销流程存在一些不够高效的地方，我提出了一些建议来改进这个流程。我的建议被采纳后，报销流程得到了优化，提高了工作效率。
最后，在实习期间，我还成功地解决了一些自己遇到的难题和困难。例如，有一次，由于某个文件的遗失，导致办公室出现了一些混乱。我迅速反应，广泛协调，最终找到了文件的正确位置，并且采取了一些措施来避免类似问题的再次发生。这个经历让我学到了问题解决的重要性，同时也展示了我的冷静和应变能力。
四、未来的目标
在未来的工作中，我仍然有很多要努力学习和提高的地方。首先，我希望进一步提高自己的沟通能力和人际关系。作为一名行政人员，与公司的其他部门和同事进行良好的沟通和合作至关重要。我将更加关注自己的沟通方式，尝试更多的沟通技巧，并学习如何更好地与不同背景和特点的人合作。
其次，我将继续提升自己的领导能力和团队合作能力。作为一名行政人员，有时需要带领一些项目团队或协调一些复杂的工作。我将通过学习和实践，提高自己的领导效能，激发团队成员的热情和潜力，共同完成公司的目标。
最后，我还将持续关注行业动态和相关知识的学习，以跟上行业的发展和变化。我希望通过不断学习，不断提升自己的综合能力和专业素养，为公司的发展做出更多的贡献。
五、总结
在实习期间，通过公司的培训和实践，我学到了很多有关行政工作的知识和技能，并取得了一些值得骄傲的成就。在未来的工作中，我将继续努力学习和提高自己，成为一名更加出色的行政人员。我相信，只要坚持学习和不断努力，我一定能够为公司的发展做出更多的贡献。我对未来充满信心，我会以积极的态度和热情，继续追逐更高的目标。
岗位转正总结怎么写(篇10)
篇一：人力资源试用期工作总结
2013年12月3日，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：
一、期间主要学习
1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。
2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。
3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。
4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。
二、开展工作
由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：
1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。为人力部门招聘工作减少了不少压力。通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。
2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。入职以来办理总经理办公室人员**的辞退工作，以及新员工***、**劳动合同的签订办理。
3、其它琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提醒台账的建立等。
4、三、即将工作
1、由于刚来面试时候上级领导就说14年想要开展培训工作，所以这也将是自己14年开展工作的重点，争取把机关这边人员培训工作搞起来，培训体系的建立是一项艰巨的任务，希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好。
2、过了农历年之后3月份是招聘高峰期，公司有些部门也提出了用人需求，明年来了紧急工作是招聘行政文员、会计、企业文化，这对自己来说是个不小的挑战，有压力才有动力，希望通过自己的努力加上用人部门的配合争取早日找到合适人选。
三、总结
由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区别，自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维，这多少影响着自己，通过领导的指正，在慢慢改正学习中，希望通过公司领导的帮助及自己的努力，能尽快转正，争取为公司人力资源方面发展做出自己的贡献。篇二：一个人力资源经理的试用期工作总结)分享] 一个人力资源经理的试用期工作总结 试用期工作总结
时间一晃而过，转眼间，我在集团即将度过三个月的时光。在分管副总裁的悉心关怀与指导下，在部门所有同事以及相关部门同事的配合下，我经历了从对集团的初窥门径到顺利融入这个大家庭的心路历程。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了美好而难忘的回忆。现将三个月来的工作与感受总结如下：
一、工作总结：
刚进入公司，领导对我的安排是从招聘与培训两个模块入手来开展工作。在招聘方面，通过学习公司招聘制度与流程，我感觉到公司目前在招聘方面应该说较为完善，目前需要做的就是认真执行，脚踏实地去做。当时存在的问题主要有两个，一是储备干部的招聘，按照计划时间，第四期储备干部7月上旬就要报到上班，但6月初还没有确定几个，时间紧迫，离预定目标还相差很多。二是关键岗位的招聘，遇到了许多问题，进展缓慢。针对上述情况，我与招聘组同事一起，重新梳理了岗位需求，明确了招聘进展计划，并能对招聘组人员进行了合理分工，尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求。经过大家共同努力，终于在7月初完成了储备学员的招聘；关键岗位招聘方面，也逐步取得突破，经过我们筛选与初步面试把关后，推荐到轮船事业部、物流公司、汽车事业部等有效简历60余份，并完成了物流副总与车管部长岗位人员的招聘。
培训方面，因其他原因，目前公司还没有建立完整的制度与流程，因此，我参与的工作主要有三部分：一是学习与了解集团的培训现状，全面了解集团各层次人员的培训需求，一步步建立集团的培训制度。二是日常培训工作的安排，重点在于第四期储备干部的培训安排与跟进。因为第四期储备干部刚刚走出校门，经历着从一名在校生到一个职业人的转变，心态上较为起伏不定。因此，对他们的培训除了一些基地工作技能以外，更重要的是思想与心态方面的引导教育，以促使其尽快适应基地工作与生活，融入集团这个大家庭。第三是网络课程的选择等。目前，培训管理制度正在进行草拟，第四期储备干部已顺利完成前两个阶段的培训工作，第三阶段在上海基地的培训工作已做了充分安排。这些工作都在有条不紊的开展中。
二、对集团文化的理解与感悟
三个月来，分管副总裁几次和我讲到，同事之间应该兄弟姐妹般相处，让我感触颇深。通过学习与了解，让我感受到集团是个很厚重的有社会责任感的企业。从内部关系来说，感觉部门间、员工间关系非常河蟹，大家生活上互相关心帮助，工作上各尽所能，配合默契，人与人之间平等真诚相待，亲如一家人。
而从集团经营与业务来看，集团不但在本领域做到了国内领先地位，成功在香港上市，建立40多个生产基地，而且还多种经营，涉足房地产、物流运输、电子等行业，真正做到了集团化经营。根据安排，我还去了多个下属公司与基地进行参观学习，初步了解了集团经营管理情况。
去年汶川大地震后，集团慷慨解囊，累计捐款八千多万元人民币；而前不久台风“莫拉克”使台湾遭受了50年来最严重的灾害，集团同样毫不犹豫伸出援助之手，捐款五百万元给灾区同胞，充分展示了一个企业强烈的社会责任感，奉献了一片爱心。
三、下部工作打算
根据部门分工安排，我以后开始主持部门工作，主要计划如下：
1、招聘：短期目标在关键岗位需求梳理与招聘具体实施上，目前集团需求的主要岗位是：营销副总、质量管理部福部长、轮船事业部经理、专用车事业部经理、房地产事业部经理、车场场长、销售区域经理等八个岗位，目标是9月底前力争保质保量到位。持续关注细节，把工作做深做细，与相关部门做到充分沟通。中长期目标在招聘渠道拓展、核心人才储备、集团人才梯队建设、招聘笔试题库的建立完善、面试测评工具的合理引进等。
2、培训：短期目标在第四期储备学员的第三阶段的培训安排与实施、部门内部培训的安排与实施，力争课程合适，环节紧扣，过程跟进，让储备学员尽快在心态方面得以稳定，融入公司文化，并有效提升部门与经营单位人力资源人员的专业技能。中长期目标在于基于岗位胜任度的培训制度与体系的建立健全、网络商学院的建立与发展、内部培训师队伍的建立、集团培训教材的编写与完善等。
3、带领团队与下属培养方面：对于团队下属的管理，除工作方面从严要求，制订较高的工作标准外，更多合理设置目标，有效传帮带，让下属人员能力与素质尽快提升，做到都能独当一面。生活方面，给予更多关心，尽量帮助解除他们的后顾之忧。
4、其他方面：根据集团与部门的工作需要，全力配合分管副总裁开展相关工作，尤其在部门内部绩效考核试行与部门内部相关活动组织与工作氛围营造等方面。另外，有针对性学习了解集团其他模块的工作，提升自己全面管理与综合能力。
通过三个月的工作与学习了解，尽管我对集团的战略规划与经营情况情况掌握与了解还远远不够，还有许多需要学习提高的地方，但已深深爱上了这个大家庭，非常珍惜在集团工作的机会。希望能与集团共成长，虚心向领导与同事学习，不断提升自我，并结合自己过去的经验，不懈努力，踏实敬业，和部门同事一起，提高人力资源管理水平，共同推动集团发展。2009年9月7日篇三：人力行政经理试用期转正总结报告 人力行政经理试用期转正总结报告
我于2012年4月25日以咨询助理的身份进入学院，成为学院的一名普通员工。2012年9月23日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。
从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。
一、个人品行：
在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件；在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思维：我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的；才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。
三、积极组织员工活动与员工培训
员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。
四、行政的服务性工作
行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。
五、奖惩有法
奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了2012年的最佳进步奖、最佳贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。
当然，在以上一年的工作中还存在很多的不足之处。
一、计划性不强
计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资源，有条不紊的开展工作，用最小的成本达到最高的效益。但在过去的工作中不完善的计划体系导致了工作的无条理性，降低了工作效率。
二、招聘力度不够
招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工作，加之学院对专业要求的专精尖，尤其对老师的要求，既要求专业对口、学历过关、又要求项目经验丰富，这就要求我们通过多种渠道进行筛选，但一直以来，我们仅通过中华英才网和智联招聘进行筛选，而这类招聘网上的简历大多数是工作经验不足的大学毕业生，不能满足我们的需求，这就极大的限制我们招聘效果，不能及时招聘到位，造成特殊人才的短缺，给部门正常运转带来影响。
三、培训不够系统
由于学院各项业务正处于发展壮大的阶段，但人员的素质不能满足学院的发展，这就需要针对不能部门不同岗位的要求进行各种培训，但由于各部门事务性工作的繁忙，我自身的计划、执行及组织培训的能力不足，还未建立较科学的培训管理体系，如：将培训与员工人事调整进行紧密结合，可通过基层管理培训，建立考核晋升制度。
四、员工考评工作不到位
员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善的机制，没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考评。自我评价：
1、人事工作要求原则性强，行政工作要求平稳意识强，这两项有效的结合 我还欠缺。
2、在工作中有时脾气急躁，遇事不够冷静，将情绪化带到工作中。
3、行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。
4、和领导、同事沟通不是很到位，影响工作效率。
在以后的工作中，需提高自身的业务能力，提高自己的高度，提升自身的综合素质，以达到学院的要求。
一、行政主要是办公室工作，事无巨细又千头万绪，需要十分的用心。做到五勤、当好四员；即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤，为领导和同事当好参谋员、信息员、服务员和宣传员。
二、效率不高根本原因不在于流程，而在于人。不在于人的能力，而在于人的思想。不在于沟通的渠道，而在于沟通的主动与否。不在于部门或环节的多少，而在于每一个部门和环节的速度。不在于方法是否正确，而在于态度是否端正。因此，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法，在之后的工作中，要加大力度建立完善、规范的工作流程。
三、提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还很欠缺，在以后的工作中建立危机意识，加大执行不力的惩罚措施，做任何事情都为自己规定明确的时间段，规定严格的惩罚方式，提高自身的执行力。
四、加大招聘力度、增加招聘渠道。每月需根据各部门情况制作人事招聘计划，在人才需求量较大的时候，可参加各类招聘会，对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。在人才需求量较少的时候，要进行人才储备，并对现有的人员进行淘汰，获得人力的最优化，节省人力资源成本。
五、规范员工入职、转正、调薪、离职等人事调动的流程和考核机制，使每个岗位都留给最适合的人，让每一位员工在最适合自己的岗位上发挥自身的优势，取得优秀的成绩。
六、建立完善的培训机制 年初制定本的培训计划，并根据每个月的实际工作情况及员工情况将其分解到具体的月，培训内容依据当前的员工状态及出现的问题而定。以上的述职敬请领导审议。
岗位转正总结怎么写(篇11)
岗位变动是每个职场人都会遇到的情况，它可能会带来机遇和挑战，也会测试着我们的付出和奉献。在职场中，有些人可能会不断变换职务，而有些人则往往会选择定岗，走向稳定和成就。然而，无论是岗位变动还是定岗，都需要我们能够根据自身的经验教训，总结经验，反思不足，以便在以后的工作中更好地表现和发挥。
岗位变动的过程往往伴随着各种不同的变化，从工作性质、工作时间到工作要求，等等。就个人而言，我曾经从技术部门的一名程序员，转到了人力资源部门的一名新员工，这个过程中我体会到了很多不同的变化。
首先，从技术部门转到人力资源部门，我需要重新适应新的工作环境和工作内容。虽然在技术部门时，我已经主动学习了一些人力资源相关知识，但是在实际运用中，还是需要时间和经验。特别是在与员工沟通和协调方面，我需要投入更多的精力和耐心，以便获得顺畅的沟通和有效的合作。
其次，从技术部门转到人力资源部门，我需要承担更高的职责和要求，更需要自我肯定和自我激励。在技术部门时，我的工作主要是解决技术的问题，工作时间和工作任务相对固定，自己的职责范围也比较清晰。而在人力资源部门，我需要承担更多的管理和协调工作，更多地表达自己的看法和意见，需要站在公司和员工的角度，维护两者之间的长期关系。
最后，从技术部门转到人力资源部门，我需要学会更好地与团队协作，并承担更多的责任。在技术部门时，我的工作主要是个人的技术提升与项目贡献，而在人力资源部门，我的工作需要依赖团队的协作和配合，以便更好地完成各项工作任务。我的职责范围也不再是局限于某个方面，而是涉及到公司的各个领域，更需要对公司整体运营形势的关注和预判。
通过这次岗位变动，我对自己的工作职责有了更清晰的认识，也掌握了更丰富的岗位经验。在未来的工作中，我将更加注重职业规划和职业发展，总结自己的经验和成就，尽力发挥潜力和价值。
而在职场中，不断地进行岗位变动并不是唯一的选择。定岗和稳定也是很多职场人所选择的道路。对我来说，我在人力资源部门的工作表现获得了认可，公司提出了将我转正的建议，我也欣然接受。这次定岗的过程也为我带来了很多启示和收获。
首先，定岗可以让我们更加专注于所从事的工作，并逐步提升自己的能力和技能。在从事技术工作的时候，我可以专注于代码和产品贡献，而在人力资源工作中，我可以专注于员工的培训和管理，不断提升自身的综合素质和责任感。
其次，定岗可以让我们更好地了解公司的业务和运营模式，形成对公司的整体政策和战略的认识。从具体的工作任务，到对相关政策的解读和执行，这些经验和知识都能够帮助我们更好地融入公司文化，为自己的职业发展奠定基础。
最后，定岗可以让我们更好地发挥自己的价值，从长期的职业规划和企业发展中寻求共同的平衡点。定岗的过程中，我也逐步了解到公司的愿景和使命，以及我们所从事的工作对公司发展的重要性。在这个过程中，我逐渐将自己的职业规划和公司发展愿景相对接，寻求共同的发展路径，以便更好地为公司的长远发展做出自己的贡献。
在总结经验和体验中，我们能够更深入地了解自己的职业发展需要和要求，更加明确自己的职业目标和方向。特别是在岗位变动和定岗的过程中，我们能够形成更全面和系统的职业规划和个人定位，为将来的职业发展和公司的长远发展做好准备。
岗位转正总结怎么写(篇12)
尊敬的行领导：我于2月份被****银行录用并参加总行的岗前培训，于7月份成为试用期员工，在领导和同事的关心支持下,我努力学习,踏踏实实工作,较好地完成行领导交给我的各项工作任务。
回顾试用期间的工作，有很多值得我感动和思考的东西。大学四年单纯生动的学习过程，使得我对于实践的东西接触的较少，不了解许多实际应用问题。但我始终相信，只要保持良好的工作心态，以严格的标准要求自己，加强学习，认真对待每件事情，将理论与实践紧密结合，就一定能够成为行家里手。于是我就有了从刚入行工作时的兴奋，到我行正式营业第一天上柜时的谨慎小心，再到如今成为熟练能手的一个蜕变。
回想半年来的成长历程，离不开领导的关心和教诲，离不开同事们对我的支持和帮助，使我能够迅速的提高自己，完善自己，使自己在业务技能和综合素质等方面都得到全面的提升。
现就本人在试用期间的学习和工作情况汇报如下：
一、思想上与集体保持高度一致在工作、学习过程中，我深深体会到，我行是一个团结奋斗的集体，在这样的氛围中，只有在思想上与集体保持高度一致、积极上进，才能融入到这个集体之中。
所以我必须更加深入提高个人综合素质，用理论知识武装自己的头脑，指导实践，科学地研究、思考和解决工作中遇到的问题，使自己能够与集体共同进步。
二、时刻不忘学习，提高自身素质多年以来培养出的好学习惯，让我时刻不放松自己，坚持不懈的学习，也正是这种孜孜不倦的学习态度，我获得了较为丰硕的学习成果，先后取得了国家英语四、六级、会计、统计、证券从业资格及计算机国家二级等多项专业证书。由于银行工作的特殊性，更加需要我们加强学习，不断更新知识和提高技能。为此我坚持不断学习，一是向书本学。工作之余,我总要利用一切可利用的时间向书本学习，除了认真研读我行的各项规章制度外，我还自费购买各种银行金融类参考书，认真自学，进一步拓展自己的知识面。
为检验自己的学习成果，本人还积极报名参加了三门银行业从业人员资格考试，通过自己在工作之余的努力，我顺利通过了公共基础、个人理财及风险管理等三门银行业从业人员资格考试。二是向领导学。半年来,我亲身感受了各位领导的人格魅力、风范和工作艺术，使我受益匪浅，收获甚丰。三是向同事学。古人云：三人行必有我师。行里的每位同事都是我的老师，正是不断地虚心向他们求教,我自身的素质和能力得到了不断提升。
相信《岗位转正总结怎么写汇总》一文能让您有很多收获！“幼儿教师教育网”是您了解幼儿工作总结，工作计划的必备网站，请您收藏yjs21.com。同时，编辑还为您精选准备了岗位转正总结专题，希望您能喜欢！