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解除合同协议

发布时间:2023-09-25 解除合同协议

2023解除合同协议精品。

宜未雨绸而缪,毋临竭而掘井。平常的学习工作中,幼儿园教师会提前准备一些资料。资料的意义非常的广泛,可以指需要查到某样东西所需要的素材。有了资料才能更好地安排接下来的学习工作!所以,你有哪些值得推荐的幼师资料内容呢?在此,你不妨阅读一下2023解除合同协议精品,有需要的朋友就来看看吧!

解除合同协议 篇1

甲方:(主播名称)

地址:(主播住址)

法定代表人:(主播法定代表人)

联系电话:(主播联系电话)

电子邮件:(主播电子邮件)

乙方:(主播名称)

地址:(主播住址)

法定代表人:(主播法定代表人)

联系电话:(主播联系电话)

电子邮件:(主播电子邮件)

根据甲乙双方的实际情况,经双方充分协商,自愿达成如下解除合同协议:

一、解除条件

1.乙方在签约期间,未违反合同的相关内容,甲方无理由要求解除的;

2.因不可抗力原因致使不能实现合同目的的。

二、解除时间

1.自本协议签订之日起,解除协议;

2.乙方在签订本协议时,应当提供有效的通讯工具,以便及时通知甲方,若因乙方通讯工具故障或其他原因导致无法及时通知甲方的,甲方有权要求乙方重新提供通讯工具。

三、违约责任

1.乙方未按约定履行本协议的,应向对方支付合同总金额的5%作为违约金;

2.乙方未提供有效通讯工具的,应向对方支付合同总金额的5%作为违约金;

3.乙方在签订本协议时,应当提供有效的通讯工具,若因乙方通讯工具故障或其他原因导致无法及时通知甲方的,甲方有权要求乙方重新提供通讯工具。

四、解约方式

1.本协议自双方签字之日起生效;

2.本协议一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(盖章):__________乙方(盖章):__________

签字:__________签字:__________

日期:__________日期:__________

解除合同协议 篇2

甲方____与乙方____原于________年____月____日签订的合字第____号________房屋租赁合同,房屋权证号________号,现因甲方欲出售乙方承租的私产房,依照法律规定乙方在同等条件下享有优先购买权,但是乙方放弃购买,因而无法继续履行合同,经双方协商同意,该房屋租赁合同于________年____月____日予以解除。因解除合同给___方造成损失计____元,由___方负责赔偿。赔偿金自________年____月____日起至________年____月____日止分___次付清,特此协议。

本协议由双方签字盖章,并经房屋登记管理机关审查证明后生效。协议书一式___份,由双方各收执___份,鉴证机关收村一份,送___份。

甲方:(盖章)__________乙方:(盖章)____________房屋登记管理机关:(盖章)__________

代表人:(盖章)________代表人:(盖章)_________鉴证人:(盖章)____________________

________年____月____日

解除合同协议 篇3

用人单位(以下简称甲方):____________

劳动者(以下简称乙方):____________

因乙方(自愿申请辞职/违反甲方劳动人事规章制度/试用不合格/无法提供计划生育流动人口婚育证明/无法提供相关岗位从业资格证/身份证过期/)(或因甲乙双方劳动合同期满),经双方协商一致,解除劳动合同,中止劳动关系,达成协议如下:

一、______年______月______日为双方劳动关系终止日,从次日起原双方所签订的劳动合同自动失效,甲乙双方均不再为对方承担或履行任何责任义务。

二、______年______月______日下午办理工作交接,并于交接完成后立即结清工资及相关福利待遇。

三、______年______月______日乙方需交出宿舍甲方财物,并结清乙方承担的相关住宿费用(如水电费、卫生费等),否则,甲方有权在结算其工资福利待遇时代扣。

四、乙方移交工作需写出明细清单,移交后若涉及到第三方利益的移交遗漏,虽双方已解除劳动关系乙方也需协助甲方解决。

五、双方解除劳动关系后,若在原劳动合同期间涉及到的法律问题,双方均有责任和义务配合解决。

六、在解除劳动合同及劳动关系后一年内,双方须保证以下之一有效通讯方式能与之联系:

甲方办公电话:____________甲方负责人电子邮箱:____________

乙方电话(手机):____________乙方电子邮箱:____________

七、______年______月______日前,甲方将停交乙方社保,同时甲方将中止乙方的人身意外伤害保险。

八、其他未尽事宜,双方协商解决,协商不成依相关法律法规执行。

九:本协议书一式两份,双方签字(甲方同时盖章)后生效。

甲方代表签名:____________

乙方签名:____________

______年______月______日

解除合同协议 篇4

甲方:_______________笔名:_______________作品名称:_______________地址:_______________身份证号码:_______________

乙方:_______________地址:_______________

出版方与作者解除合同的方式(精选3篇)自本协议生效之日起,甲方将放弃其以笔名_________创作的签约作品《_________》在全球范围内的著作财产权(包括但不限于复制权、发行权、出租权、展览权、表演权、放映权、广播权、摄制权、改编权、翻译权、汇编权、信息网络传播权、无线运营权、通过各类手持阅读终端进行复制、发行的权利等《中华人民共和国著作权法》第十条第一款第(五)项至第(十七)项规定的各项权利。

在充分考虑个人选择意愿和我公司现实际情况,经双方友好协商,甲乙双方就甲方作品的版权合作达成如下解约协议:条本协议签订之后,甲方将不再享有该作品任何权益以及署名权,需退还乙方已支付稿酬并向乙方支付违约金_________万元。甲方若同意本协议,需将是本协议一式两份打印出来,在三份协议下方签名档处用钢笔(黑色签字笔)写下本人真实姓名、笔名及日期。

第一条:自本协议生效之日起,甲方将放弃其以笔名_________创作的签约作品《_________》在全球范围内的著作财产权(包括但不限于复制权、发行权、出租权、展览权、表演权、放映权、广播权、摄制权、改编权、翻译权、汇编权、信息网络传播权、无线运营权、通过各类手持阅读终端进行复制、发行的权利等《中华人民共和国著作权法》第十条第一款第(五)项至第(十七)项规定的各项权利,繁体文字图书出版版权除外)及上述权利转授权,全部转交于乙方。且甲方不在保留签约作品的署名权,乙方享有该作品所有权益以及署名权。

凡是定制中所涉及的如图标、主界面安装图在内的素材由乙方自行制作并提供。

甲方真实姓名:___________乙方:_______________

甲方笔名:___________乙方负责人:_______________

_______年_______月_____日_______年_______月_____日

解除合同协议 篇5

编号:_________

甲方_________与乙方_________原于_______年______月______日签订的合字第________号_________合同,现因________使_______方无法继续履行合同,经双方协商同意,该合同于______年_____月_____日予以解除。因解除合同给_____方造成损失计_________元,由_________方负责赔偿。赔偿金自______年______月______日起至______年______月______日止分_______次付清,特此协议

本协议由双方签字盖章,并经鉴证机关审查证明后生效。协议书一式_________份,由双方各收执________份,鉴证机关收存一份,送__________________份。

甲方(盖章):_________乙方(盖章):_________

代表人(签字):_______代表人(签字):_______

_________年____月____日_________年____月____日

鉴(公)证意见:_________

经办人:_________鉴(公)证机关(章)

_________年_________月_________日

(注:除国家另有规定外,鉴(公)证实行自愿原则)

解除合同协议 篇6

甲方:户县**乡周贵**村(以下简称甲方)

乙方:西安**房地产开发有限公司(以下简称乙方)

为明确甲乙双方的权利和义务,经甲乙双方协商,本着互惠互利的原则达成以下协议:

一、租赁范围和用途

甲方将户县五竹乡周贵**村所属土地约亩的土地出租给乙方使用(租地面积以实际丈量为准)。

乙方租赁土地的用途为。

租地界址。

二、租赁期限、租赁金额及支付办法:

1、租赁期限为年,从年月至年月日。

2、租用该地的面积、金额:该土地面积为亩;每亩年租金为1000元/亩,壹年的租金总额为元。

3、付款方式:租金的交纳采取按年支付的方式,由乙方于每年的月日交纳给甲方。

三、甲方权利义务:

1、甲方有权按照本协议约定向乙方收取租金。

2、合同签订后,甲方应在五天内将乙方租用土地的界址范围划定,将地上附着物清理干净,达到乙方使用要求。

3、租赁期限内,甲方不得将该土地再次出租给第三方使用。

4、如因乙方开发该块土地而引起的村民纠纷和相邻权等问题由甲方负责解决。

5、如果乙方改变土地用途,需要办理各种手续,由甲方负责办理相关手续并承担费用。.

7、租赁期内,甲方人事等其他的任何变动不会影响此协议的执行,甲方不得以任何理由影响协议的执行。

四、乙方权利义务:

1、乙方应按照本协议约定向甲方交纳租金。

2、乙方在承租期间,拥有该地的使用权,甲方不得干涉乙方经营策划。

3、乙方在承租期间内,可同他人联营,可转租他人经营,但租赁期不超过协议期限。

4、甲方向乙方收取约定租金以外的费用,乙方有权拒付。

5、承租期满乙方有意续租,在同等条件下乙方享有优先权。

五、违约责任

1、乙方应按照约定向甲方交纳租金。如逾期交纳租金30日以内,乙方除应补交所欠租金外还应按日向甲方支付年租金千分之一的违约金;如逾期超过30日,甲方有权解除合同,乙方应甲方支付年租金百分之十五的违约金。

2、甲方不得擅自解除合同或以任何理由影响该协议的执行。否则,乙方有权拒付租金并不承担违约责任。由此给乙方造成的一切损失,由甲方承担赔偿责任。

3、乙方在开发该土地过程中引起的村民纠纷和相邻权等问题由甲方负责解决。在问题解决前,乙方有权延付租金并且不承担违约责任;如果因此导致合同不能履行或合同目的不能实现,乙方有权解除合同并且不承担违约责任。由此给甲方造成的一切损失,由乙方承担赔偿责任。

4、如果因国家政策调整或其他不可抗力,导致合同不能履行或合同目的不能实现的,双方均可解除合同,并且不承担违约责任。

六、承租期满若不再续租或双方协商一致解除合同的,乙方在该土地上投入的资产甲乙双方按国家法律处理。

八、双方协商一致可另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。

九、本协议在履行过程中发生的争议,由双方当事人协商解决,协商不成的,双方均可向有管辖权的人民法院起诉。

十、本合同一式四份,双方各执两份,具有同等法律效力。

十一、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方:乙方:

负责人:法定代表人:

电话:电话:

年月日年月日

解除合同协议 篇7

甲方:

乙方:

鉴于甲方与乙方在协商一致的基础上,自愿解除合同。双方经友好协商,达成如下协议:

一、合同解除时间

自本协议签署之日起,甲方有权随时解除合同,但应当在解除之日起 10 日内向乙方书面通知,并告知解除原因。

二、合同解除对双方的影响

1. 甲方应当在合同解除之日起 10 日内,向乙方支付合同总金额的50%作为违约金。

2. 乙方应当在合同解除之日起 10 日内,退还甲方在合同期间所支付的全部费用。

3. 双方应当在合同解除之日起 10 日内,终止合同双方的权利义务。

三、其他约定事项

1. 双方应当在合同解除前,对未履行完毕的事项,进行协商和解决,避免对以后的合作造成不必要的影响。

2. 双方应当在合同解除前,对未履行完毕的事项,进行协商和解决,避免对以后的合作造成不必要的影响。

3. 双方应当在合同解除前,对未履行完毕的事项,进行协商和解决,避免对以后的合作造成不必要的影响。

4. 双方应当在合同解除前,对未履行完毕的事项,进行协商和解决,避免对以后的合作造成不必要的影响。

5. 双方应当在合同解除前,对未履行完毕的事项,进行协商和解决,避免对以后的合作造成不必要的影响。

6. 双方应当在合同解除前,对未履行完毕的事项,进行协商和解决,避免对以后的合作造成不必要的影响。

7. 双方应当在合同解除前,对未履行完毕的事项,进行协商和解决,避免对以后的合作造成不必要的影响。

8. 双方应当在合同解除前,对未履行完毕的事项,进行协商和解决,避免对以后的合作造成不必要的影响。

四、合同附件

本协议附下列合同附件:

1. 甲方解除合同通知

2. 乙方退还合同费用通知

3. 双方终止合同权利义务通知

五、争议解决

双方因本协议履行发生争议的,应当友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他

1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方:

乙方:

签字盖章:

签字盖章:

日期:

日期:

解除合同协议 篇8

导语:

问:

1、在进入公司的时候,本人填写了个人资料。此中有关学历变动状况有出入,如广州电视大学写成广州大学;

2、关于本人学历变动环境在工作手册中照实反应,但公司拒称不知道此环境;

3、本人在进入公司时按公司要求提交本人的证书和相干证件(有德律风灌音证据);

4、公司产生胶葛,公司的书面解职原因为异国到达他们的盼望。

请教如许环境下订立的公约是不是是敲诈公约,而造成公约的无效?

答复:不论是不是是故意,您将本身毕业的黉舍广州电视大学写成广州大学,必定是有差错和责任的。可是如果像您所说,进入公司时按公司要求提交本人的证书和相干证件(有德律风灌音证据),而公司工作的马虎异国发觉的话,公司也有了责任。因为我们所说用人单位的知情权平常是在签订公约前老利用的,两边签订了工作公约后,两边的工作干系该当以工作公约为准。同时,平常来讲用人单位雇用时对应聘者只有学历的明了要求,比如本科等,对毕业的黉舍是不会有明显的要求的,如果仅仅是毕业黉舍的调换,不能必定说不符合录用前提。是以,从这点上说,公司为此清除公约的原因其实不富裕。固然也不必定能明了认定是敲诈公约,而造成公约的无效。

别的,题目的关键还在于清除公约时是不是是在试用期。如果在试用期,公司可以用不符合录用前提来清除公约;如果不是在试用期内,公司要用异国到达他们的盼望的原因来清除公约也必须经过议定法则的程序。这个环境在工作法律上叫做不能胜任工作。法律对此是这么法则的:如果工作者在公约期内不能胜任工作,用人单位必须对他进行培训或调整工作,如果再不能胜任工作,则用人单位可以清除公约 ,但必须提早30天关照,同时每工作一年要赐与一个月工钱的作补偿。

解除合同协议 篇9

主播解除合同协议书

甲方:(主播名称)

乙方:(主播名称)

甲乙双方经协商一致,自愿达成如下解除合同协议:

一、甲方自愿解除与乙方的主播合同关系。

二、解除时间:自本协议签署之日起。

三、解除原因:甲方因个人原因需退出主播行业,甲方自愿解除与乙方的主播合同关系。

四、解除后的主播关系:甲乙双方不再履行本协议中的任何条款,甲方不再享有乙方提供的主播服务。甲方应于解除后尽快将乙方的主播账号注销,并删除所有与乙方相关的主播信息。

五、违约金:甲方因解除本协议而遭受的损失,包括但不限于违约金、罚款、损失赔偿等,甲方有权向乙方要求赔偿。

六、乙方同意:在甲方解除本协议后,乙方不再享有本协议中任何条款的权利和义务。

七、本协议的终止:本协议终止后,甲乙双方不再享有本协议中任何条款的权利和义务。

八、其他事项:

1. 本协议一式两份,甲乙双方各执一份。

2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

3. 本协议未尽事宜,双方可另行协商签订补充协议。

4. 本协议如有变更,需双方签署书面文件。

甲方(签字):__________

乙方(签字):__________

日期:__________年_________月_________日

日期:__________年_________月_________日

解除合同协议 篇10

甲方:xxxx中学(以下简称“甲方”)

通讯地址:

联系电话:

乙方:xxx(以下简称“乙方”)

身份证号码:

户籍地址:

联系电话:

鉴于甲方和乙方于xx年x月x日签署了《学校食堂承包合同》(详见附件)。基于甲方规划发展原因,并经甲方和乙方协商一致,双方同意按照本协议约定的条款和条件提前解除该《学校食堂承包合同》。

通过双方友好协商,达成如下一致意见:

1、 合同解除及责任承担

1.1乙方向甲方提出并同意,自本协议签署之日起解除双方已签署的《学校食堂承包合同》。自本协议签署之日起,该协议不再对双方具有法律约束力,一方相应免除另一方在《学校食堂承包合同》项下的各项义务,并放弃追索的权利。一方放弃在任何时间、任何地点,通过任何方式向另一方提出违约、赔偿权利的要求。

1.2《学校食堂承包合同》解除后,双方同意,任何一方均无须承担《学校食堂承包合同》项下约定的须由该方承担的任何义务与责任。除甲方同意给予乙方总计人民币_________的款项之外,任何一方无须向另一方支付任何钱款、费用。乙方同意,该等钱款为甲方需要向乙方支付的全部钱款,除此之外,甲方没有对乙方负有任何其他债务。

1.3乙方确认本协议签署后,《学校食堂承包合同》即行解除,对双方不再具有约束力,同时放弃根据《学校食堂承包合同》向甲方提出索赔、赔偿或其他请求的权利。

2、承诺与保证

甲方和乙方共同承诺及保证:

2.1解除《学校食堂承包合同》不会导致一方产生对另一方的任何债务负担;

2.2解除《学校食堂承包合同》不会导致任何一方被提起诉讼、仲裁或其他法律程序或行政程序;不会导致任何一方存在诉讼和潜在纠纷的可能性。

3、管辖法律:仲裁

3.1本合同受中国法律管辖,并按中国法律解释。

3.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,由双方协商解决,若协商不成,任何一方均可将该争议提交当地劳动仲裁委员会,按照申请仲裁时该仲裁委员会有效的仲裁规则在东莞进行仲裁。仲裁裁决是终局的,对双方均有约束力。

4、其他

4.1本合同自甲方盖章、乙方签字生效。

4.2本合同一式贰份,双方各持一(壹)份。

4.3附件:《学校食堂承包合同》

甲方: 乙方:

盖章: 签字:

年 月 日 年 月 日篇二:食堂承包合同书

食堂承包协议书

甲方:

乙方: (身份证号码: )

解除合同协议 篇11

甲方:某科技有限公司

乙方:

甲乙双方经友好协商,就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议,双方共同遵守:

一、双方劳动合同约定期限为20xx年月日至20xx年月日止,现乙方根据《江苏省劳动合同条例》第条第一款的规定,以个人原因为由要求提前解除劳动合同,甲方表示同意;双方确认劳动关系于年月日提前解除。

二、在甲乙双方协商一致的情况下,甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求,同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后,双方再无任何纠葛。

三、本协议即双方签章好生效,协议文本一式二份,双方各执一份,具有同等法律效力。

四、双方确认:本协议是双方共同协商的结果,其内容是双方真实意思表示,合法有效,双方共同遵守。

甲方:XX科技(无锡)有限公司乙方:

日期:日期:

---------

甲方:

乙方:

甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:

1、自*年*月*日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;

2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计*元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金*元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。

?9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章):乙方(签字或盖章):

法定代表人或授权委托人

(签字或签章):

年月日年月日

解除合同协议 篇12

在合同履行期间,因您无正当理由不按合同约定支付房屋租金,经催告后,仍拒不履行支付租金的义务,且无故空置出租房数月之久,根据我国合同法相关规定,现依法通知如下:

一、自本通知发出之日起,您与我们分别于20__年10月24日和20__年10月28日签订的《合同书》和《房屋租赁补充协议》解除,请您在收到本书面通知后10日内搬出我们位于__市__镇__的房屋。

二、支付20__年10月24日起至搬离时的房屋租金。

三、若您在上述期限内不搬出上述房屋,我们将通过法律途径予以解决,并有权要求您承担相应的损失。

本通知函一式两份,快递邮寄一份给您,另一份通知人留存,内容相同。

___年__月__日

解除合同通知书范文一

______ 同志 ( 先生、女士 ) :

___ 年 ___ 月 ___ 日与__方签订的 ___ 年期限的劳动合同-现因劳动合同期满 ( 或者由于 ___ 原因 ) -终止 ( 解除 ) 劳动合同。

根据有关规定-符合 ( 或者不符合 ) 发给经济补偿-发给相当于本人 ___ 月__ ___ 元____整。

__方: _________( 签字盖章 )

乙方: _________( 签字盖章 )

___ 年 ___ 月 ___ 日

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2025解除劳动合同协议


目前说,以下三点尤需强调:国家公力要带头维护契约,对于合同人们逐渐重视起来。合同是一人或者数人之间对规范财产流转的一种协议,一份正规优秀的合同包含哪些内容呢?很高兴为您介绍“解除劳动合同协议”相关的内容希望能够提供帮助,这将对你的成长有所帮助!

解除劳动合同协议(篇1)

一、被迫解除劳动合同补偿金怎么计算?依据劳动合同法的规定,用人单位非法解除劳动合同的,用人单位工作满一年的,需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资,最多支付十二个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、解除劳动合同的条件是什么劳动合同依法订立后,双方当事人必须履行合同义务,遵守合同的法律效力,任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是,为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现,本法规定在特定条件和程序下,用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同,但必须符合以下几个条件:1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求;4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。应当注意的是按照《劳动合同法》第四十六条第(二)项和劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,如果用人单位提出解除劳动合同的,应依法向劳动者支付经济补偿金。因此,劳动合同的解除也不是为所欲为的,如果是协商解除,那就要真正地做到自愿、平等、公平地解除劳动合同。解除劳动合同的程序具备解除劳动合同的条件,并不意味着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别,解除劳动合同在条件具备的情况下,还要按照法定的程序和要求履行有关手续:1、除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外,双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方,方可办理解除劳动合同的手续;2、企业提出解除与职工的劳动合同,应当征求本企业工会组织的意见;3、解除劳动合同,企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案;4、解除劳动合同时,除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外,企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费;5、根据解除劳动合同的不同情况,分别按有关规定办理解除劳动合同的手续和填写职工《劳动手册》,交由本人办理待业登记手续。

解除劳动合同协议(篇2)

(1)用工单位的名称(全称)、所有制性质、法人资格、注册证件号码;劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码;

(2)双方在履行劳动合同中应遵守的国家法律、法规、政策及劳动纪律。包括考勤制度,岗位责任制度、安全文明生产制度、厂规厂纪,以及奖励惩处办法等;

(3)劳动者在生产或工作上应该达到的数量指标、质量指标或者应当完成的生产、工作任务;

(4)合同期限、试用期限;

(5)企业的生产或工作条件。包括对劳动者的政治思想、职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育培训;劳动防护用品、工作必须的劳动工具、工作环境等;

(6)劳动报酬和保险福利待遇。包括劳动者在合同期的工资、奖金、津贴、补贴、养者、工伤、医疗等保险待遇等;

(7)劳动者的工种、职务或职称;

(8)变更、解除、续订劳动合同的条件和手续;

(9)违反劳动合同应承担的责任及承担责任的方式;

(10)用人单位在劳动合同书上盖法人公章或劳动合同专用章;法人代表或其合法代理人签名盖章;劳动者本人签名盖章;劳动合同鉴证机关的鉴证意见及盖章;

(11)双方当事人认为需要在劳动合同中规定的其他事项。如住房、幼儿入托、子女人学等;

(12)劳动合同生效的时间。

解除劳动合同协议(篇3)

编号:______________

甲方:______________________________公司

乙方:___________(员工工号:____________)

甲、乙双方于__________年________月________日签订了_____有/无固定期限劳动合同,现由______方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议:

一、解除劳动合同的日期为:________年________月________日;

二、__________方支付_________方经济补偿金(违约金)________________元;

三、_____________________________________________________________;

四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

五、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。

甲方:__________________________乙方:______________________

法定代表人:_________________法定代表人:_________________

___________年________月_______日_________年_________月________日

解除劳动合同协议(篇4)

交通事故十级伤残的赔偿计算方式:

人身损害赔偿计算公式

1、医疗费赔偿计算公式 医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用

2、住院伙食补助费赔偿计算公式 住院伙食补助费赔偿金额=18元×住院天数

3、营养费赔偿计算公式 营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定

4、受害人误工费赔偿计算公式 误工费赔偿金额=受害人固定收入(天/月/年)×误工时间 或者(36097元÷365日)×误工天数

5、陪护费赔偿计算公式 陪护费赔偿金额=陪护人的原收入×陪护时间 或者同等级别护工报酬标准×陪护时间

6、交通费赔偿计算公式 交通费赔偿金额=实际发生的交通费用(凭票)

7、住宿费赔偿计算公式 住宿费赔偿金额=一般公职人员出差住宿标准×住宿天数 8、残疾赔偿金计算公式

(1)、受害人在60岁以下 城镇居民残疾赔偿金=19978元×20年×伤残赔偿指数 农村居民残疾赔偿金=8620元×20年×伤残赔偿指数

(2)、受害人在60-74岁之间 城镇居民残疾赔偿金=19978元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿指数 农村居民残疾赔偿金=8620元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿指数

10级工伤解除劳动合同

解除劳动合同协议(篇5)

《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

计算经济补偿金的“工资”标准如何确定?实践中很多用人单位在计算经济补偿时,以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数,损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的.含义。

《深圳市员工工资支付条例》第三条规定:本条例所称工资,是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:

(一)社会保险费;

(二)劳动保护费;

(三)福利费;

(四)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

(五)计划生育费;

(六)其他不属于工资的费用。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定:劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪,一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。

应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资,包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资,通常会被扣减一些费用,比如代扣代缴社会保险费、所得税,扣伙食费、房租费等,劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。

经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数,而不是以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分,显然不能作为经济补偿的计算基数,而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平,比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资,显然也不能作为经济补偿的计算基数。

《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

解除劳动合同协议(篇6)

1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

解除劳动合同协议精选5篇


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解除劳动合同协议 篇1

解除劳动合同是指用人单位或劳动者一方提出协议外的中止或终止劳动合同的行为。解除劳动合同方式包括以下几种:

一、协商解除

协商解除是指用人单位和劳动者在劳动关系存续期间,根据双方协商一致,以书面形式解除劳动合同的一种方式。在协商解除时,需注意解除方式、解除原因以及各类赔偿等问题。另外,在协商解除过程中,应防止虚假协商和强迫解除。

二、辞退

辞退是指因劳动者自身原因或用人单位的经济、技术等因素,用人单位通过正式程序解除劳动合同的一种方式。辞退时,用人单位需出具书面辞退通知,并尽可能为劳动者提供经济上的援助与帮助。

三、开除

开除是指劳动者因违法、违纪或严重失职,被用人单位用正式程序终止劳动合同的方式。开除时,用人单位需遵守相关法律程序,采取书面通知劳动者等方式,并在必要时通知工会或劳动部门。

四、解除劳动合同法定事由

劳动法规定,在以下情况下,劳动合同可以采用法定方式解除:

1.因用人单位经济下滑而被迫减员;

2.因劳动者身体原因不能胜任工作;

3.劳动者与法律、行政法规规定的年龄相符合的,达到退休年龄;

4.因不可抗力或者劳动合同约定的其他原因。

五、劳动者申请解除劳动合同

劳动者可以申请解除劳动合同的情况主要包括以下几种:

1.劳动合同约定期限届满;

2.劳动者将面临严重遭遇灾害等情况;

3.因用人单位安排变动,劳动合同约定的工作无法完成。

在解除劳动合同方面,用人单位应当仔细审查每一个劳动者的具体情况,正确应用法律法规,注意合法合规,防范风险,同时也要关注劳动者的利益和权益,保持良好的雇佣关系,实现双赢。

解除劳动合同协议 篇2

解除劳动合同是员工与雇主之间的一种解除关系,它是员工离开当前工作岗位的过程。这种情况的出现通常是因为雇主需要进行员工的裁员、员工自愿离职或是因为员工违反了合同相关的规定,而被解除了劳动合同。从雇主和员工的角度来看,解除劳动合同方式包括以下几种。

第一,解除劳动合同的自然溢出方式。这种方式是根据劳动合同中约定的期限或目的自然结束,合同就会到期结束,员工有权自由离职,也可以根据劳动合同继续签订扩展的合同。

第二,员工因自愿申请辞职而终止劳动合同。员工因生活、个人原因或者对职位不满意等原因自愿申请离职,雇主审查后同意,劳动合同终止并安排合理的离职程序。

第三,雇主解除劳动合同。这种情况通常是因为雇主需要进行员工的裁员,或者员工严重违反约定的行为或规定。即使是因为员工在工作中犯了小错误,雇主也有权根据具体情况进行警告或记过。如果员工在工作中犯了重大错误,破坏了公司形象或影响了其正常经营,雇主有权解除其劳动合同。

第四,协商和解方式。当员工与雇主之间存在一些意见分歧或纠纷,如果双方愿意协商解决,可以通过和解的方式来解除劳动合同。这种方式一般需要双方同意并签署书面协议。同时,在协议中要明确各自的双方权利和义务,确保事件得到完全解决。

第五,劳动仲裁方式。在员工和雇主之间出现严重的纠纷和矛盾时,双方可以通过仲裁机构进行调解和解决。仲裁机构通常是具有公信力的地方政府或者行业协会等组织。当双方不能达成和解协议时,仲裁机构将对纠纷进行调解处理。

综上所述,解除劳动合同方式可以通过上述几种途径进行。在解除前,双方应当先通了相应的法律法规和具体的合同规定,做到分清责任,遵守程序。如果出现非正常解除的情况,双方可通过法律途径进行争议解决。因此,企业应当建立健全的用人机制,劳动合同需要保障员工的权益,也应当使公司得到合理的保障。这样才能够实现企业与员工的和谐共赢。

解除劳动合同协议 篇3

解除劳动合同是劳动法中的一项重要规定,当雇主或雇员需要终止雇用关系时,必须遵循一定的程序和法律规定。在法律规定的条件下,解除劳动合同的方式可以有多种选择,下面将详细阐述解除劳动合同的方式及其相关问题。

一、雇主主动解除劳动合同

1. 辞退

辞退是雇主解除员工劳动合同的一种方式。辞退是根据员工的工作表现、态度以及行为等因素进行判断,当员工表现不佳时,雇主有权解除其劳动合同。辞退应遵循相应的程序,并有合理的理由和证据支持。

2. 终止劳动合同的原因有以下几种:

1) 让职工企业就业不符合条件,像缺乏专业知识技能、身体不符合岗位条件等;

2) 违反公司的规章制度和纪律,造成严重后果;

3) 严重损害雇主、企业利益,出现贪污、受贿、挪用资金等行为;

4) 离职之后被发现身体有不良病史,对健康存在严重威胁等。

二、员工主动解除劳动合同

1. 辞职

辞职是员工主动解除劳动合同的方式之一。当员工不再满足当前工作环境、薪酬待遇或职业发展等方面的要求时,可以通过辞职的方式来终止劳动合同。辞职应遵循相应的程序,并有合理的理由和证据支持。

2. 解除劳动合同的原因有以下几种:

1) 工作强度过大,导致身体出现健康问题;

2) 薪资待遇过低,已经无法满足生活需要;

3) 工作环境不佳,如长时间工作或工作环境存在安全隐患,影响员工的身体和精神健康;

4) 离职之后找到更好的工作机会,获得更好的发展和机遇等。

三、协商解除劳动合同

协商解除劳动合同是双方达成一致的决定,既可以是雇主和员工协商而达成解除合同的协议,也可以是通过劳动争议调解机构进行调解达成协议(如各级劳动局),还可以通过人力资源部门和员工代表进行协商解决劳动争议及解除劳动合同的问题。

协商解除合同应本着公平、公正、公开的原则,在遵循法律法规的前提下,维护雇主和员工的合法权益,实现双方平等互利的目的。

四、法定解除劳动合同

法定解除劳动合同是指在法律规定的情况下,根据法律规定进行解除劳动合同的方式。主要情况如下:

1. 消除员工的劳动合同的基本条件;

2. 被开除;

3. 无法继续工作。

4. 出现沉重的违法犯罪问题等。

总之,解除劳动合同的方式有多种,但是无论是哪种方式,都应遵循相关规定和程序,保护双方合法权益,实现双方的平等互利。

解除劳动合同协议 篇4

解除劳动合同是指用人单位或者劳动者主动或被动终止劳动关系。劳动关系终止后,对用人单位和劳动者都会产生一定的影响。因此,在解除劳动合同时,应该根据实际情况选择合适的方式。

一、协商解除

协商解除是指用人单位和劳动者达成一致意见,按照约定或者双方协商确定的方式解除劳动关系。一般情况下,协商解除的条件包括经济补偿、社会保险、结算工资等方面。协商解除的优点在于既能够缩短劳动关系解除的时间,又能够减少冲突和纠纷的发生。

二、解除通知

解除通知是指用人单位通过书面的形式向劳动者发出劳动合同解除的通知。解除通知应该包含解除的原因、解除的时间、解除的方式等信息。如果用人单位解除劳动合同的原因符合法律规定,而且符合合同约定,那么就可以通过解除通知的方式解除劳动关系。

三、提前解除

提前解除是指劳动合同期限还未到达,但是由于某种原因需要提前结束劳动关系。提前解除包括用人单位和劳动者双方提前协商解除,或者因双方不符合约定的解除条件等原因,用人单位单方面提前解除合同。

四、正当事由

正当事由是指由于劳动者个人原因或者用人单位的原因,符合法律规定的情况下解除劳动合同。比如劳动者因生病或者其他原因,无法继续履行劳动合同的义务,用人单位可以依法解除合同;或者用人单位因经营状况变化等原因,需要解除劳动合同也是符合法律规定的正当事由。

综上所述,解除劳动合同的方式包括协商解除、解除通知、提前解除和正当事由。在实际的操作过程中,应该根据实际情况和法律规定,选择合适的方式解除劳动合同,以避免引起不必要的法律纠纷。

解除劳动合同协议 篇5

甲方:

乙方:

甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同,并达成如下协议:

1、 甲乙双方于______年______月______日解除劳动合同。

2、 甲方继续支付乙方______年______月______日至______年______月______日的工资,共______ 元,于______年______月______日前打到乙方的工资卡里。

3、 甲方依据《劳动合同法》的有关规定,给予乙方相当于乙方 个月工资的经济补偿,共计______ 元,于______年______月______日一次性打到乙方的工资卡里。

4、 乙方应于______年______月______日前办理相关的离职手续,及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。

5、 甲乙双方解除劳动合同后,乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外,还有权追究乙方相应的法律责任。

6、 甲乙双方解除劳动合同后,甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为,否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。

7、 补充说明:

8、 甲乙双方没有其他争议。

9、 本协议一式两份,双方各执一份,自双方签字盖章之日生效。

甲方:

乙方:

时间:

二、员工有哪些情形公司不能单方解除劳动合同?

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

如果解除劳动合同的时候,双方签订的是劳动合同解除协议,那很有可能是公司主动跟员工协商解除劳动合同的;如果是单方面解除劳动合同,用人单位只需要出具解除劳动合同证明。协议是双方相互协商的,但证明属于单方面的民事法律行为。

劳动合同解除协议6篇


在制定合同时,有一些需要注意的事项。现如今,合同成为一种普遍且常见的文件,不再是特别的。它是当今一种普遍而有效的合作正式文本。本文将会涉及到“劳动合同解除协议”相关方面,现在请随我们一起了解它,感谢您的阅读!

劳动合同解除协议(篇1)

甲方(用人单位):

乙方(劳 动 者): 身份证号:

甲、乙双方于年月日签订【□无固定期限 □为期年 □以完成工作为期限□非全日制】的劳动合同。现经甲乙双方友好协商,就劳动合同解除事宜,签订如下协议,以资共同遵守。

一、经 提出,甲乙双方协商一致,双方劳动合同于 年 月 日解除,劳动权利义务关系即行终结。

二、乙方的离岗日期为 年 月 日,乙方应当按照甲方《离职管理规定》的交接流程进行工作交接。如乙方交接不清,导致甲方损失,其应向甲方承担赔偿责任。

三、甲方于 年 月 日前向乙方一次性支付人民币元(¥ )。该费用为甲乙双方解除劳动合同的 ,包括但不限于(未结算工资、未休带薪年休假工资报酬、加班费、值班费、防暑降温费、冬季取暖补贴费、经济补偿金、赔偿金、罚金、津贴、社会保险费用等)。

在签订本协议前,双方对国家相关法律法规及自身权益进行了充分的了解,因此双方确认本条所述费用为甲、乙双方所( )协商之数额,若与( )数额有所出入,乃为一方自愿对其合法权利进行的适当处分,故任何一方不得以存在重大误解或协商数额显失公平等为由主张撤销本协议或确认本协议无效。与上述所有款项相关的所有( )由乙方个人依法承担,由甲方在此款项中依法代扣代缴。

乙方通过上述费用自行缴纳劳动合同存续期期间的社会保险差额部分。

四、甲方为乙方缴纳社会保险费至 年 月止。

五、甲乙双方在此确认:劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的劳动合同,解除劳动合同之日前双方的权利义务已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、变更、解除,向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

六、甲方按照当地人力资源和社会保障局的规定为乙方办理退工退档及社会保险减除手续,乙方应当予以配合,因乙方原因导致甲方无法正常办理上述手续的,甲方不承担责任,如造成甲方损失,甲方有权向乙方追偿。

七、甲乙双方在劳动合同解除之前签署的《保密协议》、《竞业限制协议》继续有效,不因劳动关系解除而受到任何影响,甲乙双方仍应严格依约履行。

八、本协议签订后,甲乙双方就劳动关系再无其他争议。乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、恶意中伤、或进行任何有损甲方形象或利益的行为,也不得再提起任何异议程序(包括但不限于劳动争议仲裁、监察投诉、举报、民事诉讼等)。一经发现,甲方有权将已付款项全部追回,并向乙方追究进一步责任。

九、乙方在此确认,本协议第二条约定的一次性对价补偿包括对乙方在甲方的关联企业(包括但不限于集团公司、母公司、子公司、分公司等)期间基于借调关系、劳动关系等可能获得的全部补偿,乙方与甲方的关联企业再无任何争议。

十、本协议自甲乙双方签订之日起生效,协议壹式贰份,甲乙双方各持一份。

(此后无正文)

甲方(盖章): 乙方(签字):

年 月 日 年 月 日

劳动合同解除协议(篇2)

劳动者在用人单位工作过程中,如果想要离职,应当提前三十天通知用人单位,与用人单位协商一致解除劳动合同,同时也需要签订相关的解除劳动合同书。

一、解除劳动合同条件

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;

2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;

3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求;

4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

二、解除劳动合同程序

1、用人单位或者劳动者提出解除合同的事由;

2、双方当事人进行具体协商;

3、就达成一致的事由和条件签订协议书,一式两份,双方各执一份;

4、履行协议办理解除合同手续。

三、双方协议解除劳动合同书

甲方:________________

乙方:________________

甲乙双方于________年____月____日__签订为期____年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:

1、自________年____月____日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;

2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计__元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币__元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至__年__月__日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金__元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章): 乙方(签字或盖章):________

法定代表人或授权委托人(签字或签章):________

________年________月________日 ________年________月________日

劳动合同解除协议(篇3)

甲方(用人单位名称):______________

乙方:___________ 性别:_________

由于甲乙双方的劳动合同 尚未期满,现乙方因个人原因于 _____年 _____月_____日提出解除劳动合同,经双方平等自愿协商,共同就解除劳动合同事宜达成以下协议:

1、双方同意于 _____年 _____月 _____日解除劳动合同,工薪及福利同时截止。

2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续,包括但不限于:项目的移交,资产的回收,工作的汇报,转单的签返,付清对甲方的应付款项,提供客户信息等,与此同时,双方办理完毕全部的离职手续。

3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理,为保障甲方的权益,乙方保证在离职后遵守如下约定:

(1)继续遵守和甲方签订的保密协议,不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;

(2)自解除劳动合同之日起一年内,不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。

(3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。

4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失,甲方同意支付给乙方补偿金 ___________元人民币(大写:__________)(税后)

5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后,甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日,将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。

6、如果乙方严格遵守第3条中的约定,甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为,甲方可以不支付该50%的补偿金。

7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。

8、甲乙双方一致同意,除本协议内容以外,不再向对方提出任何要求。

9、甲乙任何一方违反本协议的约定,应向对方支付 ________元。

10、本协议书壹式贰份,甲乙双方各执壹份,于双方签字或盖章之日起生效。

甲方:_________ 乙方:_________

_____年 _____月 _____日 _____年 _____月 _____日

劳动合同解除协议(篇4)

简单的劳动合同接解除协议范本一

企业名称(甲方):英国普蓝图(工程)有限*司

职工姓名(乙方):张*增

甲乙双方于20xx年11月28日订立了为期3年的劳动合同,现经乙方提出,并双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议:

1、甲乙双方从签订本协议起,原劳动合同即行解除,甲乙双方根据规定办理相关手续;

2、甲方同意给予乙方解除劳动合同经济补偿金7000元;

3、甲乙双方同意原劳动合同解除后不再提出或威胁提出针对对方的任何劳动仲裁、诉讼或索赔请求;

4、本协议自双方签字之日起生效;

5、本协议一式二份,双方各执一份,具有同等法律效力。

6、本协议以中英文书就,如中英文版本之间存在任何差异,以中文版本为准.

7.本协议按中国法律解释,受中国法律管辖.

甲方代表(签字):

日期:

乙方(签字):

日期:

简单的劳动合同接解除协议范本二

甲方:_________

乙方:_________(员工工号:__________________)

甲、乙双方于_________年_________月_________日签订了有/无固定期限劳动合同,现由_________方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议:

一、解除劳动合同的日期为:_________年_________月_________日;

二、_________方支付_________方经济补偿金(违约金)_________元;

三、___________________________;

四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

五、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。

甲方(公司):__________________乙方(签字):__________________

法定代表人或委托代理人:

20xx年_________月_________日-20xx年_________月_________日

简单的劳动合同接解除协议范本三

甲方:

乙方:金文林

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》和《XX有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定,双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下,经协商同意解除双方的劳动合同,并达成如下协议:

一、甲乙双方于20xx年x月12日解除劳动合同。

二、甲方继续支付乙方20xx年1月1日至20xx年1月31日的工资,共3000元,于20xx年1月31日前打到乙方的工资卡里。

三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定,给予乙方相当于乙方/个月工资的经济补偿,共计/元,于/年/月/日一次性打到乙方的工资卡里。

四、乙方应于20xx年1月16日前办理相关的离职手续,及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。

五、甲乙双方解除劳动合同后,乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外,还有权追究乙方相应的法律责任。

六、甲乙双方解除劳动合同后,甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为,否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。

七、在乙方离职后两年内,乙方必须严格遵守甲方的保密制度,

防止泄露甲方的商业秘密。甲方于/年/月/日一次性付给乙方保密费_____元。

1、保密内容

(1)甲方的交易秘密,包括商品产、供、销渠道,客户名单,买卖意向,成交或商谈的价格,商品性能、质量、数量、交货日期;

(2)甲方的经营秘密,包括经营方针,投资决策意向,产品服务定价,市场分析,广告策略;

(3)甲方的管理秘密,包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;

(4)甲方的技术秘密,包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。

2、违约责任

(1)在保密协议期内,乙方违反本协议的,应按甲方管理制度规定接受相应处罚。

(2)在保密协议期内,乙方违反本协议,给甲方造成损失的,应赔偿全部损失,返还保密费并处1200元的罚款。

(3)在保密协议期内,乙方违反本协议,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

3、争议

甲乙双方因履行本协议发生争议,协调未果的,可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。

八、补充说明:

由于乙方从事本公司xx岗位,对本公司经营发展起着非常重要的作用,该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层,会给公司带来一定的经济损失和声誉损失,为了保障公司经营的连续性和正常发展,乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚,让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容,并在其能独立主持工作之后再办理离职手续,由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。

若在乙方离职期限截止时,接替其岗位的员工还不能独立主持工作,经甲乙协商双方约定可适当延长离职期限,但不超过一个月。

八、甲乙双方没有其他争议。

九、本协议一式两份,双方各执一份,自双方签字盖章之日生效。

甲方:xx市xx有限公司 乙方:

20xx年x月12日 20xx年x月12日

劳动合同解除协议(篇5)

甲方:

乙方:

甲乙双方于xx年xx月日xx签订为期xx年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:

1、自xx年xx月xx日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;

2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计xx元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币xx元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至xx年xx月xx日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金xx元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章):年月日

乙方(盖章):

年月日

劳动合同解除协议(篇6)

甲方:

乙方:

身份证号码:

联系电话:

甲乙双方签订《劳动合同》合同期限自__________年______月______日到__________年______月______日,现由甲方提出解除劳动合同,经双方平等自愿协商,共同就解除劳动合同事宜达成以下协议:

1、双方同意于__________年______月______日解除劳动合同,工薪及福利同时截止。

2、乙方保证在__________年______月______日前,按照甲方的相关规定和要求办完毕全部的工作交接手续,包括但不限于:项目的移交,资产的`交接,向甲方的欠款及其他应付款项的结算支付,整理并移交客户信息等。同时双方应按甲方规定程序办理完毕全部的离职手续。

3、因乙方在甲方工作已满__________,按照国家和地方的有关规定,甲一次性支付给乙方经济补偿金:本协议生效前甲方向乙方支付前12个月的月平均工资标准__________个月,计人民币__________元,大写金额为__________元:;甲方同时向乙方支付解除合同通知金1个月工资,计人民币__________元,大写金额为:__________元;甲方应向乙方支付的上述款项共计人民币__________元,大写金额为:__________元。以上工资计算方式均按照前12个月平均工资标准计算。以上金额若不超过3倍前12个月平均工资金额的,不扣除个人所得税,超出部分按国家规定计算征缴个人所得税。

4、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的工作交接离职手续后,甲方于__________年______月______日公司工资以__________方式向乙方支付工资。本协议约定的经济补偿金和通知金因有不扣缴个人所得税的部分,故不和工资一起发放,在离职__________发放。

5、乙方离职后需继续遵守和甲方签订的《劳动合同书》中知识产权保密协议的相关约定,乙方应对在甲方任职期间从甲方获悉的各种保密信息承担保密责任。

6、乙方承诺将继续履行双方《劳动合同》中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其它义务。

7、甲乙双方一致同意,除本协议内容以外,不再向对方提出任何要求。

8、本协议书查式贰份,甲乙双方各执壹份,于双方签字或盖章之日起生效。

甲方:

(签字或盖章)

__________年______月______日

乙方:

(签字或盖章)

__________年______月______日

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