通知罚款。
不为明天做好准备的人是没有未来的，在平日里的学习中，幼儿园教师时常会提前准备好有用的资料。资料的定义范围较大，可指代生产资料。参考资料可以促进我们的学习工作效率的提升。只不过，你是否知道有哪些幼师资料种类呢？以下是由小编为你整理的《通知罚款分享》，希望能帮助到你，请收藏。
通知罚款(篇1)
各部门、车间：
经调查，于201x年4月29日晚11：40左右，车间员工刘梦龙、刘方林、薛宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执并进行打斗。经过现场人员的制止和报警，事件得以平息。我们对此事非常重视，将根据公司规定对相关当事人进行严肃处理，并加强员工管理和培训，确保类似事件不再发生。
一、事件调查
201x年4月29日晚，员工张三未经同意私自将外来朋友带进公司宿舍并饮酒，与同楼层的李四、王五等人一起痛饮。约晚上11点半左右，因为某些言语引发了争执。在外来人员的挑衅下，李四、王五等人冲进张三的房间欲打外来人员，而张三却维护外来人员进行帮架。最后，在其他人的劝说下，双方终于平息了争吵。
二、处理结果
根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：
1.郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;
2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3.刘方林和司志博在宿舍喝酒后发生了冲突并参与了打架事件，这种行为违反了公司的规定。因此，他们分别被罚款800元，并被要求留厂一个月接受观察和处理。
4.由于当班保安刘基铭未能履行其岗位职责，未能及时上报和处置问题，因此被罚款200元。另外，宿舍管理监管不力的后勤主管杨立志也被罚款200元。
5.自今日起，本公司禁止在公司内售卖酒类产品，同时禁止员工携带酒类进入公司及宿舍。任何人不得在宿舍内饮酒。一旦发现违反规定，将会被罚款500元作为惩罚。
6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!
希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!
行政部
20xx-5-3
通知罚款(篇2)
公司各部、室：
针对近期员工出现纪律涣散的苗头，X年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，发现测漏队有三人不在岗，经核实，其中两人加班后未按程序签调休单备查。依据公司《职工考勤管理制度》，这两人将被扣款20元，并根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其进行通报批评并扣罚50元。同时，公司要求所有员工必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查。今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理。该要求自通报下发之日起生效。
各部、公司的室务部门必须高度重视学习和贯彻落实公司的规章制度。同时，人力资源部、监察部、企管部也应该进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并及时通报结果，对任何违反规章制度的行为，都应该予以严肃处理。
X年X月X日
通知罚款(篇3)
某公司制造部发生一起蒸镀掉锅事故，造成了巨大的经济损失。调查结果表明，这次事故是由于人为失误所引起的。为了规范员工的生产行为，提高他们的作业责任意识，根据公司奖惩管理制度，我们决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。责任人及赔偿金额如下：（请自行填写责任人及赔偿金额）
1.事故直接责任人，200元;
2.事故间接责任人、，各100元;3.经理、副经理对事故负有领导管理责任，各50元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
X有限公司
X年X月X日
通知罚款(篇4)
各部门、各厂：
一、事情经过
经过企业管理部的检查发现，20xx年3月份z洗煤厂的考勤表存在不客观的问题，厂长z、主管z、统计员z、驻厂会计z等人都有漏打卡的情况，并且没有任何补卡记录。此外，z洗煤厂员工的打卡管理也比较混乱，厂长z不进行打卡，而驻厂财务人员和统计员每日打卡四次，其他人员每日打卡两次。另外，在营销中心各驻矿点，他们于20xx年3月10日至12日之间统一配置了考勤机，并要求业务员按照《驻矿办事处考勤管理办法》进行考勤管理。然而，在此次检查过程中，发现驻矿点所持有的《驻矿办事处考勤管理办法》与企业管理部备案的《驻矿办事处考勤管理办法》内容不一致，并且部分业务员的打卡时间超过了规定时间。详细情况请参阅企业管理部的《20xx年4月份工作检查情况汇报》。
公司规定，员工必须在上下班时打卡记录，若未打卡将被视为缺勤处理。如因特殊情况无法按时打卡，员工需向上级部门经理请假，并在返回工作岗位后及时填写《补卡说明表》。若员工漏打卡，每次将被视为缺勤0.25天。
根据《员工奖惩办法》第三章第十八条第十三款之规定“违反或不能按照公司各类规章制度以及文件要求开展工作者，处罚50-500元/次。”
现对以上问题做出如下处罚。
二、处罚决定
1、z洗煤厂厂长与z洗煤厂厂长作为厂内第一责任人，没能做好员工表率，对员工日常考勤管理缺乏监督，经研究决定各处罚200元。
2、z洗煤厂考勤员z对日常考勤管理工作缺乏客观、公正，z洗煤厂考勤员z对所辖考勤范围内人员打卡管理混乱，经研究决定各处罚100元。
3、经营中心副总经理Z认为《驻矿办事处考勤管理办法》审批后缺乏有效的监督和实施，为了规范考勤管理，经过讨论决定对相关人员进行200元罚款的处罚。
4、z洗煤厂统计员在此次检查过程中配合态度较差，给予通报批评。
年月日
通知罚款(篇5)
各部门/团队：
公司员工需请假的严格按请假程序进行请假，不得私自不来、无故旷工，对于旷工人员，第一天处罚责任人20元、第二天40元、第三天80元，以此类推每增加一天处罚增加一倍，连续旷工7天者，扣除罚款后开除。主管对请假越期人员要及时关注、并积极进行沟通联系，对部门人员超过1天没到公司报到的、部门主管没关注无作为的'，处罚主管20元/次。本规定自批准之日起执行。
xx公司
20xx年xx月xx日
通知罚款(篇6)
车间处罚通告范文一
_ 部门员工_X，于_年__在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对_ 部门员工_X的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通报!
xuexila
__年_月_日
车间处罚通告范文二
3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科黄_因加班费一事，与生产科唐_发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄_就动手打了唐_d一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖_因小推车领料一事，与胡_发生争执，肖国民动手将胡_当场打晕，造成胡_受伤休息半天。
根据公司安全生产、文明办公的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖_等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元;扣打架事件当事人总装车间肖_四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由肖_d承担;罚责任部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
特此通告
xuexila
__年_月_日
车间处罚通告范文三
车间全体员工：
为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工_旷工进行处罚决定：1、根据员工手册上第3.2.2.7条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚;2、员工_在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班;3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工_旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。
特此通告!
通知罚款(篇7)
各位住户：
尊敬的小区业主/住户：
感谢大家对小区环境的关注和支持。为了共同维护小区的整洁和美丽，特别提醒部分住户：请不要高空抛物、乱丢垃圾、随处丢弃建筑垃圾。我们应该将生活垃圾投放至垃圾桶内，并将装修建筑垃圾堆放到指定地点（1栋与2栋之间空地）。如发现有乱丢垃圾者，将依据广西壮族自治区实施《城市市容和环境卫生管理条例》办法、保障性住房《小区管理规约》的相关规定进行处罚，当场处以1000元的罚款。对于责令不纠正、情节严重的租户，承租户无条件退还房屋。
我们希望大家能够共同监督，杜绝上述不文明行为的发生。让我们一起营造和谐美好的小区环境！
服务中心
7月28日
通知罚款(篇8)
夏季来临后，行政科未能及时开展防灭蝇工作，尽管公司领导曾多次催促，要求单位抓紧落实门帘吊挂和灭蝇工作。然而，截至6月1日，该项任务仍未完成。由此，工人村食堂招待室出现苍蝇满天飞的情况，餐厅环境恶劣，给用餐者带来了极为不良的影响。
针对以上情况，公司进行了充分研究，最终决定对总经理处以100元的罚款，并责令行政科主管整改并发出品质罚款通告，罚款金额为200元。同时，南工房食堂管理员也被罚款100元，并责令在6月2日上午11点前完成整改工作。
特此通报。
物业公司
二0**年六月二日
通知罚款(篇9)
某日晚上7点30分左右，塔吊班组与木工班组因为一些小事发生了争执，并最终演变成了打架事件，这种行为十分恶劣，违反了项目部的规定。针对此事，我们对两个班组做如下处理：对塔吊班组给予500元人民币的经济处罚，对木工班组也给予同样数额的处罚。我们希望所有员工引以为戒，加强自身修养，在日常生活中自觉遵守规章制度，提高自我约束和自我控制能力，杜绝此类事件再次发生，共同维护项目部正常的生产和生活秩序。
签发人：签收人：
项目负责人：
地块项目部
xx年xx月xx日
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