处罚通知
发布时间:2023-09-09 处罚通知处罚通知集合十五篇。
在日常的生活和工作中，我们常常会主动查看公告和通知。公告和通知通常涉及一些严肃的话题和宣传内容。今天幼儿教师教育网的编辑给大家带来的是关于“处罚通知”的公告通知，希望以下的信息能对你有所帮助！
处罚通知 篇1
致：先生女士(部门职位：)
签发人：先生女士
签发日期：
一、处罚详情：1. 2. 3.
二、鉴于上述情景，给予如下处罚：□轻微过失，并在当月考核中减分□一般过失，关在当月考核中减分□严重过失，并在当月考核中减分□异常警告，并在当月考核中减分□严重警告，并在当月考核中减分□其他(请注明)
三、签认意见(如不签认，请见证人签字中，另作处理)签名：日期：
四、部门领导意见：签名：日期：
五、公司领导意见：签名：日期：
x公司办公室
x年x月x日
处罚通知 篇2
3月xx日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，xx科xxx因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。
根据公司“安全生产、礼貌办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚职责部门供销科100元;
扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由肖国民承担;罚职责部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
特此通告
xx公司
处罚通知 篇3
近日，据悉，某家工厂因为违规生产，被相关部门处罚通知，该通知引起了社会各方的关注。
据悉，该工厂违反了相关的生产规定和环保法规，导致污染较为严重。在查处中，有关部门发现该工厂在生产过程中存在严重的环保问题，而且管理混乱，员工素质低下，不仅污染物排放高，而且存在相关污染物处理设施缺失的情况，对环境和公共安全造成严重威胁。
据了解，环境保护是一个重要的国家任务，也是每个企业应尽的社会责任。但是，一些企业为了谋求利益的最大化，不惜违反相关生产规定和环保法规，这种行为不仅破坏了环境，也影响了公众的身体健康。要加强监管，对违规企业进行处罚，引导企业落实责任。
通知中提到，对于此次违规的企业，将采取相关的处罚措施，如停产整顿、罚款等，同时，要求企业加强环保意识，拥有更好的企业社会责任感，积极履行环保和合规的义务。
此次处罚通知不仅向违规的企业发出了警告，更是为整个社会提醒，环保责任必须落实到位，不得有丝毫松懈。而且，一些企业为了追求短期的经济效益而忽略了长远的发展，有时会在环保上掉以轻心。我们应该落实环保意识，倡导企业所谓的“绿色发展”，同时参与到环保事业中来，共同为人类的生存和发展创造更美好的未来。
总之，处罚通知形象的展现了环保问题的严重性，提醒着广大的企业应注重环保问题的重要性，体现了国家对于环保问题的高度重视，值得我们每个人注意和思考。希望在不久的将来，我们的社会能够拥有更加健康的环境，更加明亮的未来。
处罚通知 篇4
各部(室)、物管中心、各管理处：
20xx年11月23日上午9时05分，花园管理处机电工WW尚在睡觉，管理员JJ刚刚起床，两人均严重违反公司的上班时间规定，造成不良影响。管理处主任EE管理不力，负有直接的领导责任。经公司经理室研究决定，为严肃纪律，给予WW、JJ各扣罚当月浮动工资150元，给予EE扣罚当月浮动工资200元，并在公司内部通报。
公司要求全体员工自觉遵守规章制度和劳动纪律，认真做好工作，努力完成各项任务。
二0**年十一月二十三日
处罚通知 篇5
20xx年4月28日，因物流中心人员工作疏忽，将上广木业订购的货品发错。此次失误不仅降低了客户的信任程度，损害了公司专业化形象，还在一定程度上对销售产了不利影响，经公司决定对相关责任人处理如下：
1、胡茂飞给予警告;
2、顾贞满给予处罚30元;
3、林师恩给予处罚50元;
望以上同事引以为戒，认真吸取教训，避免此类问题的再次发生!
20xx年x月x日
行政部
处罚通知 篇6
税务不予处罚通知范文
尊敬的纳税人：
您好！
经我局审核认定，您在今年度纳税申报中存在一些不符合法律法规及相关规定的问题。经过全面的研究、认真的审查以及实地调查取证，我们最终决定对您不予处罚，并给予相应的警告。
首先，我们对您在纳税申报中存在的问题进行了仔细的分析。根据相关税务法规，我们发现您确实存在申报不准确的情况，但在深入了解您的纳税记录后，我们发现这些错误主要是由于您所雇佣的会计员在填报期间疏忽导致的，而非您个人的故意欺诈或漏报。
其次，在对您的税务财务状况进行了全面审查后，我们发现您的所得、支出及资金状况与您的申报是相对一致的，没有明显的虚报、隐瞒或逃避税款的行为。您的纳税贡献也一直稳定不变，且始终按时足额缴纳了应纳税款。鉴于您的积极配合与自觉纳税的态度，我们认为您是一个守法纳税人，值得我们予以理解和容忍。
再次，我们根据相关法律法规对您的高尚品行和善意的态度进行了评估。在调查中，我们了解到您始终积极参与公益事业，履行社会责任，对员工关爱备至，同时也是社区里的模范居民。这些优良的品性和行为让我们无法只从法律层面对您进行处罚。
最后，我们在决定不予处罚前，我们充分考虑了您的家庭和企业的经济状况。目前，您的企业正处于困难时期，面临较大的经济压力。对您进行罚款或处罚将进一步加重您和您的企业的负担，可能导致更大的经济风险和社会不稳定。出于维护社会稳定和公平的原则考虑，我们作出了这一决定。
综上所述，我们决定对您不予处罚，但同时警告您，今后的纳税申报务必严格按照相关法律法规的要求进行，避免类似的错误再次发生。我们鼓励您继续遵守法律法规，积极履行纳税义务，并为社会稳定和经济发展做出更大的贡献。
最后，再次感谢您对税务工作的支持与配合！希望您能够珍惜我们给予的机会，认真规范自己的纳税行为，共同为税收事业的发展做出更大的贡献。
祝您生活幸福，工作顺利！
此致
敬礼！
税务局
处罚通知 篇7
违反规定处罚通知
尊敬的各位员工：
我公司一直以来强调员工遵守公司的规章制度，以确保公司的正常运营和秩序。然而，最近我们发现有一些员工违反了公司的规定，严重影响了公司的声誉和工作效率。根据公司的规章制度，我们决定对相关违规行为进行严肃处理。
首先，我们要对违反公司保密规定的行为进行处罚。公司以保护客户信息和公司机密为首要任务，但我们发现有员工未经授权泄露了公司的机密信息，给公司造成了不可磨灭的损失。因此，我们决定对这些员工进行停职并调查相关违规行为。此外，我们将采取法律手段保护公司的权益。
其次，我们要对违反公司道德规范的行为进行处理。公司一直以来注重员工的职业道德和操守，但我们遗憾地发现有员工在工作中存在严重的失职和敷衍态度，给公司造成了巨大的工作压力和经济损失。鉴于此，我们决定对这些员工进行警告并进行培训，以提高其职业道德和责任心。
最后，我们要对违反公司纪律的行为进行处罚。公司要求员工遵守工作纪律，包括准时上下班、尊重上级和同事、积极参与工作等。然而，我们发现有员工经常迟到早退，无视上级指示，并且对工作不积极负责。为了保持公司的工作秩序和效率，我们决定对这些员工进行扣除工资并进行警告处罚。
希望以上处罚通知能够引起各位员工的警觉和警惕，认识到违反规定所带来的严重后果。我们希望每一位员工能够自觉遵守公司的规章制度，以保持公司的正常运营和发展。相信通过大家的共同努力，我们一定能够建立一个积极向上、和谐有序的工作环境。
如果有任何疑问或者需要进一步解释，我们将随时提供帮助。请各位员工与公司人力资源部联系，我们将竭诚为您解答任何问题。
祝愿公司的发展更上一层楼！
公司管理部门
处罚通知 篇8
尊敬的各位xx同仁：
大家好!
感恩大家一向以来对xx平台的支持与厚受，也感恩这样一群志同道合的家人们共同努力打造好xx这个平台。让我们能够在这个平台上一展身手，成就我们自我的人生。我们的付出与努力应当赢来我们的结果。为了不让个别团队人员在xx这个平台上来拉人影响我们的市场，我们要加强团队的管理，维护团队的利益。根据公司前几天的通告，我们现决定对已取证的几个部长做封号处理，望所有的家人们引以为戒，不要在拿着xx分红的同进还要来损害家人们的利益。每个人都能够做多个平台，这个我们管不着，可是明目张胆的来拉人的'，我们绝不手软。大家一齐举报，共同维护好我们的市场。现已取证交到徐总办公室的部长有：
编号：76241昵称：唯xx
编号：469384昵称：轻舞xx
编号：115598昵称：王xx
编号：237566昵称：A-xxxYJS21.coM
编号：13475昵称：官方xxxx
针对以上几位领导人，在从事xx后，选择了新平台，到xx来拉人的现象。经团队人员举证，违背公司团队管理条例，特清除其在xx网的身份与资格。以上会员如有异议，可与xx公司纪检办人员联系，查看拉人证据。
望所有家人们珍惜xx平台。不要做出违背职业道德的事情，而受到相应的处罚，多谢大家的配合。
xx文化传播有限公司
yJS21.com更多精选幼师资料阅读
卫生处罚通知十篇
在大家的生活、工作场合中，我们都会接触到公告或通知。公告通知是传达信息的有效环节。下面是小编为您精心挑选的和“卫生处罚通知”相关的内容，我们希望您能从我们的网站中获得有益的信息！
卫生处罚通知(篇1)
3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，销售部门员工小张因为加班费问题与生产部门的小李发生争执，小李对小张口出脏话，小张气不过便打了小李一巴掌，二人在办公室内扭打起来。4月2日上午，总装车间员工小王因取小推车领料遇到困难，询问仓库管理员小刘，因沟通不畅发生争执，小王心急动手将小刘打晕，造成小刘受伤休息半天。
根据公司“安全生产、文明办公”按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律。
黄建霞和唐丽云因为扣打架事件被责任部门供销科处罚，黄建霞被扣除四月份岗位工资100元，唐丽云被扣除50元，供销科也被罚款100元。
肖国民和胡秋莲在工作中发生了一场打架事件，导致胡秋莲受伤并休息了半天。经过调查，公司决定对肖国民进行处罚，并扣除他的四月份岗位工资100元。同时，由于罚责任部门总装车间未能有效管理员工行为，公司也对该部门进行了100元的罚款。胡秋莲因伤情需要治疗，公司会全力提供支持和帮助。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
特此通告
XX公司
卫生处罚通知(篇2)
公司各部门：
为加强公司办公环境及员工宿舍内务管理，提高员工自律性，营造整洁舒适的工作氛围，房产后勤管理部于六月份对xx花城、xx花园、xx、xx城进行了办公环境及员工宿舍卫生大检查，现将检查结果通报如下：
部门检查情况备注
本次检查主要针对xx花城、xx花园、xx花园、房管部xx城项目区域，从检查情况看，结果不是非常理想：
宿舍内务方面，xx花城、xx花园、xx城安全员部分宿舍未能按要求摆放物品;房管部安全、保洁宿舍存在物品乱摆放现象，卫生状况一般;需强调的是，各部门的保洁员宿舍普遍存在物品杂乱、地面不够干净等情况，请各部门以此次检查为契机，对各自部门内务情况进行自查，发现问题立即整改。
办公环境方面，个人桌面物品没有养成随手收拾的习惯，当人员不在办公位的时候物品并未整理，另外，桌面堆放过多物品也是造成杂乱现象的原因，要求各部门根据本部门情况，统一桌面物品摆放标准，实行统一管理。
整洁舒适的卫生环境不仅体现出公司的内部管理水平，更重要的是关系到我们每一位员工的身心健康，同时，良好的工作生活环境也彰显出xx物业人的精神风貌，针对此次检查的问题请各部门限期认真整改，房产后勤管理部会持续进行针对性的检查，并跟进问题的落实情况。
特此通报!
xx市xx物业管理有限公司
房产后勤管理部
年月日
卫生处罚通知(篇3)
3月25日，校领导刘炼副校长带领行政办公室的同事们，对全校各办公室的卫生环境进行了一次全面检查。经过检查，现将检查结果通报如下：
一、环境卫生好的部门
高中部办公室、美术学校初中部办公室、行政管理部、教学研究处、保卫安全部、后勤服务部、美术学校副校长办公室、美术学校教务处、美术学校发展规划处、美术学校教研中心、科技馆管理处。
二、环境卫生较好的部门
教学处、高二年级部部分办公室、艺术部三楼教师办公室
三、环境卫生差的部门
高三年级部办公室、艺术部高三年级部办公室
存在的主要问题：
办公室环境卫生无人管理，环境卫生意识不到位，有的教师环境卫生习惯不好。主要表现在：一是乱丢果皮、纸屑和烟蒂等。高三五楼南面教师办公室，满地狼藉。二是办公桌物品堆放凌乱，桌面灰尘满面。如：高三办公室、艺术学校高三办公室、高二个别办公室等。三是办公室乱堆杂物、废旧物品不能按时清理回收。
年月日
卫生处罚通知(篇4)
尊敬的柳岸银洲租住户：
前期，区房管局在对我小区进行工作检查时发现，整个柳岸银洲小区公共设施遭人为肆意破坏情况严重。
5月初，经过我司协助，区房管局和派出所对本小区公共设施遭受破坏的行为进行了全面摸底排查。通过对监控视频及其它渠道的初步调查，已初步掌握了一部分涉事人员的名单。
在此，尊敬的小区业主们，我们深知公共设施对于您们居住生活的重要性。为了维护小区的整体环境和住户的利益，我们希望大家能够与物业同志共同合作，抵制任何破坏公共设施的行为。
在下一步的工作中，我们将加强审核入住人员的资格，特别关注那些肆意破坏公共设施的人员。我们提醒这些破坏者，如再次发现其行为，我们将上报相关部门领导清除其入住资格，并移交公安机关进行立案侦查，追究刑事责任。
我们希望那些故意搞破坏的人能够自觉停止这种损害小区利益的行为，让我们共同营造一个舒适、和谐的居住环境。感谢大家的支持和配合！
成都物业有限公司
年5月28日
卫生处罚通知(篇5)
3月25日(第四周星期四)，副校长刘炼率行政办成员，对全校各办公室环境卫生进行了全面检查，现将检查情况通报如下：
一、环境卫生好的部门
高一年级部办公室、艺术学校初中部办公室、行政办、教育处、保卫处、后勤处、艺术学校副校长办公室、艺术学校教学处、艺术学校教育处、艺术学校教研处、科学馆办公室
二、环境卫生较好的部门
教学处、高二年级部部分办公室、艺术部三楼教师办公室
三、环境卫生差的部门
高三年级部办公室、艺术部高三年级部办公室
存在的主要问题：
办公室环境卫生无人管理，环境卫生意识不到位，有的教师环境卫生习惯不好。主要表现在：一是乱丢果皮、纸屑和烟蒂等。如：高三五楼南面教师办公室，满地狼藉。二是办公桌物品堆放凌乱，不随时清检，桌面灰尘满面。如：高三办公室、艺术学校高三办公室、高二个别办公室等。三是办公室乱堆杂物、废旧物品不能按时清理回收，垃圾任意堆积。四是部分空余办公桌无人管理，成了环境卫生死角。
年月日
卫生处罚通知(篇6)
学校第三食堂在高三补课经营期间，师生反映饭菜质量较差，对教师服务态度冷漠，且违规采购部分熟食，师生反响较大。根据学校与其签订的协议，经学校研究决定给予500元罚款。并责成三食堂经营者限期改正。
xxx
20xx年x月x日
卫生处罚通知(篇7)
为保证本公司员工宿舍的安全、整洁、卫生，为员工创造一个良好的生活、休息场所，特制定本制度。希望全体职员工自觉遵守、执行以共同创造优美的环境。
1、注意室内通风，保证空气流畅
2、自觉将室内物品摆放整齐。
3、宿舍房间内的清洁卫生工作由住房员工负责。
4、宿舍卫生做到地面干净、墙壁清洁，严禁乱钉钉子，乱挂杂物，乱贴字画，乱扯绳子。
5、室内垃圾必须用袋装好，并一天一倒，不累积、堆放垃圾、杂物。不准将室内垃圾随便扫到走廊、公共区等地方。宿舍门前走廊卫生由每个宿舍自行负责打扫，保持宿舍走廊清洁。如发现宿舍门口垃圾乱扔，一次罚款500元，由宿舍内所有人员共同承担，从工资里面扣除。
5、保持卫生间的卫生。严禁讲烟头随意丢在厕所蹲位外面，可以讲烟头丢弃在便池内随水冲走。望大家遵守为好!
xx一队
201x-12-2
卫生处罚通知(篇8)
公司各部门：
为了加强公司的后勤管理工作，提高员工自律性，营造整洁舒适的办公环境和宿舍生活环境，公司后勤管理部在今年六月份对花城、花园和城三个区域的办公环境和员工宿舍进行了全面检查。经过严格的考核评估，现将检查结果公布如下：
部门检查情况备注
本次检查的重点是针对花城、花园、花园和房管部城项目区域进行的。然而，检查结果并不尽如人意。
在宿舍内务方面，我们发现花城、花园、城安全员部分宿舍未能按要求整理物品；房管部的安全和保洁宿舍存在物品杂乱无章的现象，卫生状况也不够理想。需要强调的是，各部门的保洁员宿舍存在着物品杂乱、地面不够干净等问题。因此，我们希望各部门以此次检查为契机，认真自查各自部门的内务情况，并及时发现并整改问题。
我们注意到办公环境方面存在一个问题，就是许多同事没有养成随手收拾桌面物品的好习惯。当他们不在办公位时，桌上的物品并没有得到清理整理。此外，有些同事的桌面上放置了过多的物品，也导致了整个办公室显得杂乱无章。为了改善这种情况，我们建议各部门根据自身情况，制定统一的桌面物品摆放标准，并严格落实统一管理。这样可以有效提高办公室的整体卫生水平，同时也有助于提高工作效率。
公司要求保持整洁舒适的卫生环境，这不仅是内部管理水平的体现，更关系到员工身心健康。良好的工作生活环境也代表着物业人的精神风貌。我们发现了一些问题，各部门需要在规定时间内认真整改。房产后勤管理部将持续进行检查，并跟进问题的落实情况。
特此通报!
广州市物业管理有限公司
房产后勤管理部
年月日
卫生处罚通知(篇9)
各位老师：
办公室是老们师学习工作的重要场所，也是学校形象最直接的窗口。优美整洁的办公室不但体现教师的文明形象，而且能舒畅大家的身心，提高工作效率。开学前，学校要求各办公室集中力量搞好卫生，日前，学校对各办公室环境进行了卫生检查，现将检查情况通报如下：
1、优秀的办公室有：办5、办7、办8、办12、办16、办17
2、存在问题：①、部分教师办公桌上物品过多，②、小会室里废旧物品没有及时清理，③、物品损坏没有时报修，④公共卫生打扫不彻底。
3、希望各办公室主任对照办公室管理要求，及时组织教师搞好整改，齐心协力抓好办公室卫生，力求精致、有品位。
办公室
20xx年8月30日
卫生处罚通知(篇10)
xx全体住宿同仁：
为了给大家创造一个良好的住宿环境，秉持宿舍是我家，卫生靠大家的原则，公司将于下周开始持续每周星期二下午16:0017:00对恒飞盛公司所有宿舍进行卫生检查。请所有宿舍成员自行安排轮流值日，下周定为行政部第一期卫生检查，且各宿舍的值日生从进宿舍门右手边的第一个床位成员开始。
宿舍卫生检查工作安排如下：
检查人：暂定由行政部黄xx、罗xx负责(同事可自愿到前台报名参加);检查对象：恒基工业园五栋五楼501~513宿舍;检查范围：宿舍内部、门口走廊、垃圾桶、阳台;检查方式：对每个宿舍卫生实行评分制(评分项目参附件);检查结果：对评比结果最差的宿舍进行罚款10元/每人，得分结果第一名且满80分以上的宿舍奖励10元/每人，评比的最后结果将于次日16：30之前张贴在公告栏，奖惩方式于当月工资中加减。
公司给了我们住宿的条件，宿舍就是我们暂时的家，为了自己和他人的健康，请大家重视自己的生活环境，从我做起，养成良好的卫生习惯。
特此通知
签发行政部
20xx-03-10
最新处罚通知(合集8篇)
幼儿教师教育网的编辑今天为大家推荐的是一篇讲述“处罚通知”的精选好文。在日常的生活场景中，很多时候就会用到公告通知。 公告通知是传达重要消息的有效方式。仅供研究参考之用不构成任何法律建议！
处罚通知【篇1】
在20xx年12月份，我们公司的生产部发生了一起失误，由于对生产图纸把关不严，工作粗心大意，将客户订单上床的尺寸错误加工成20xx*20xx而不是2200*20xx，导致交货延期并给公司信誉造成很大影响，同时也造成了很大的材料浪费。此次事件主要责任人已离开公司，但样品组主管和生产主管也负有不可推卸的责任，因为平时的工作监管不力导致了事故的发生。
经过公司总经办的研究决定，我们对样品组主管进行X60元人民币处罚，对生产主管进行嘻嘻嘻100元处罚。通过此次事件，我们深刻认识到了错误的严重性，希望各岗位人员及主管引以为戒、举一反三、高度重视，避免此类事件再次发生。
特此通报
行政人事部
年一月四日
处罚通知【篇2】
我公司生产部的某位员工，在20xx年2月21日上午8:30到12:00期间没有按时到达公司上班，也没有提前请假。此外，该员工最近多次迟到，这些行为都违反了公司的相关规定，属于严重的违纪行为。根据公司规章制度，我们将视其为旷工半天，并按照公司考勤制度进行处罚。为维护公司纪律，我们决定给予他严重警告处分，并在年终考评中计入以上处分。
最近的月度考勤数据显示，发现有越来越多的同事在上班时迟到，迟到次数也在增加。希望大家能够认识到这个问题的严重性，调整好工作态度，投入到工作中去，以更饱满的精神状态面对工作。
特此通知
北京X有限公司
年三月七日
处罚通知【篇3】
各部门、各厂：
一、事情经过
在4月19日至20日，企业管理部进行了一次考勤情况检查。经过检查发现，z洗煤厂上报的考勤记录不够客观，厂长z、主管z、统计员z、驻厂会计z有漏打卡现象且没有补卡记录。而z洗煤厂员工的打卡管理也比较混乱，只有驻厂财务人员与统计员每天打卡四次，其余人员每天只打卡两次，而厂长z则从不打卡。另外，各营销中心和驻矿点在3月份统一配置了考勤机，并要求业务员按照《驻矿办事处考勤管理办法》进行考勤管理，但在检查中发现，驻矿点所持有的《驻矿办事处考勤管理办法》与备案的内容不一致，同时部分业务员打卡时间超过规定时间。以上问题均详见企业管理部的《20xx年4月份工作检查情况汇报》。
根据《考勤管理》第十九条“员工上下班必须打卡，否则一律按照缺勤处理，如遇特殊情况不能按时打卡，须汇报部门经理，并在返回工作岗位第一时间填写《补卡说明表》。员工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次进行核算。”
根据公司规章制度及相关文件，对违反或无法按要求开展工作的员工进行惩罚。具体措施为罚款，每次罚款金额为50-500元。
现对以上问题做出如下处罚。
二、处罚决定
1、考虑到员工日常表现不佳，z洗煤厂厂长和z洗煤厂厂长作为厂内第一责任人，决定对员工的考勤管理加强监督和管理。经过讨论，他们决定对未能做好员工表率的行为进行惩罚，分别罚款200元。
2、经过调查发现，某洗煤厂的考勤员在日常管理工作中存在主观性和不公正行为；同时，他对自己管理范围内员工的打卡管理也比较混乱。鉴于此，洗煤厂决定对该考勤员进行100元罚款处理。
3、经过审查，营销中心副总经理Z发现《驻矿办事处考勤管理办法》的执行缺乏有效的监督和实施。经过讨论，决定对该问题进行罚款200元。
4、z洗煤厂统计员在此次检查过程中配合态度较差，给予通告批评。
年月日
处罚通知【篇4】
公司各同事：
为规范公司秩序、加强员工管理，提高客户服务质量。现就上班工作期间对员工在电脑和手机上的上网玩游戏及看视频等娱乐行为做出相关规定：
游戏、浏览工作无关网页内容等；
2、处罚规定：上网看视频50元/次；玩游戏100元/次，第二次翻倍。罚款直接从当月工资中扣除；
办公特许、工作相关内容不在处罚范围之内；
员工举报等。希望员工在空闲的时间多看书，多学习(业务、其他)。以上自公布之日起开始执行！望广大员工自觉自律，自觉遵守公司规章制度。
xx公司
20xx年xx月xx日
处罚通知【篇5】
决定是对重要事项或重大行动作出决策或安排，并要求机关各部门和下级机关或有关单位贯彻执行的指令性公文。下面本站小编给大家带来撤销处罚决定，供大家参考!
当事人：(姓名、性别、年龄、住址或单位名称、法定代表人姓名、职务)本机关于年月日依法向你(单位)送达了《行政处罚决定书》罚字〔〕第号，对你(单位)作出了的行政处罚。年月日你(或)认为该处罚决定有误，向本机关提出申诉(或检举)，经本机关对上述行政处罚决定进行审查，认为(原因、理由)，根据《行政处罚法》第五十四条第二款的规定，作出如下决定：撤销年月日本机关作出的罚字〔〕第号《行政处罚决定书》。
×××行政机关(印章)。
被处罚人:xx，男，汉族，初中文化,198x年10月20日出生，身份证号：012126198x102x1211,现住址:xxxx市xx县xx乡xx村，农民。违法犯罪经历：200x年9月4日因盗窃被我局行政拘留十日，决定后查明，其20xx年4月14日曾因盗窃被xx省xx市xx人民法院判处有期徒刑一年六个月，符合劳动教养条件，经报xx市人民政府劳动教养审批委员会于200x年9月9日，以x劳教字[200x]第025号决定对xx劳动教养一年。根据《公安机关办理劳动教养案件规定》第四十八条及《公安部法制局关于作出行政拘留处罚决定后能否变更为劳动教养问题的电话答复》(20xx年8月9日)的相关规定。现决定撤销xx公(治)决字【200x】第200x004x44号对xx的行政处罚决定,执行劳动教养决定，xx被行政拘留一日折抵劳动教养一日。
二00x年九月十日。
各团支部：
为进一步加强团的纪律，增强基层团组织的战斗力。提高团员的政治思想素质，激励广大团员在系部的各项工作中发挥先锋模范作用，经系团委研究决定关于撤销处分的意见。具体评定标准如下：
一、上课是一个学生在校期间最主要的事，受处分期间不能出现旷课或迟到早退现象。
1.若收处分者在受处分期间有旷课行为，若旷课一个课时则推迟撤销处分时间一个月，依次类推，若旷课超过三个课时，则不给予撤销处分。
2.平时上课迟到早退也是考核一个学生日常上课表现的一个重要指标，若迟到或早退累计超过三次则推迟撤销处分时间一个月，以后每次累计迟到或早退超过三次则一次往后推迟一个月，若累计超过九次，则不给予撤销处分。
二、跑操是我校学生的日常活动，有利于学生的身心健康，而跑操也是考核学生的指标之一，在受处分期间不能出现不跑操的现象，根据平时跑操情况，确定是否给予撤销处分，若跑操超过三次的则推迟撤销处分时间一个月，以后每一次不跑则依次往后推迟一个月，若超过六次不跑操的，则不给予撤销处分。
三、学生对社会和学校的贡献也体现了学生对学校对社会的责任心，学生必须对学校和社会有贡献，这个表现在义务工时方面，根据爱心记录卡上的义务工时决定是否给予撤销处分，若义务工时不足的则按情况情况推迟撤销处分时间，达到要求的责给予撤销处分。
四、学生在校期间参加活动也是也是衡量一个学生是否积极，若在受处分期间活动部积极或不参加任何活动则推迟撤销处分或不给予撤销处分，主要的衡量标准则是参照素质考核分，受处分者素质考核分必须比普通学生高出十分，否则不给予撤销处分。
_______年______月____日。
处罚通知【篇6】
3月16日，提醒各位员工，公司严格执行考勤制度，如有未到公司上班且未请假的情况，将视为旷工处理。请大家珍惜自己的工作机会，准时到岗上班，保证工作效率和质量。如确有特殊情况需要请假，请提前向主管或人事部门请假申请并获得批准。希望大家以此为戒，共同维护公司正常运营。
相关纪律及奖惩条例
1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、禁止代替他人打卡或委托他人打卡(门口设有监控，打卡机带有摄像头拍照)，若发现此类行为，将会受到严重的惩罚。同时，对于举报此类行为的人将会给予奖励。
4、员工若需请假，必须书写请假条，并按照公司规定的请假手续办理；未经手续办理或手续不完整的员工将被视为旷工处理。请假时间在1天以内（含1天），仅需向组长请假并获得组长签字即可；请假时间在3天以内（含3天），需先向组长请假并获得组长签字，然后报上级领导批准；请假时间超过3天，需向组长请假并报上级领导，最终由总经理批准。以上是公司请假制度，请大家严格遵守。
为了塑造良好的企业形象，确保车间生产有序、高效进行，并且创造一个整洁舒适的工作环境，我们要求所有员工必须熟知并严格遵守《员工守则》和《车间6S现场管理制度》。
电子
生产部
3-19
处罚通知【篇7】
3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。
根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的'要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元；
扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由肖国民承担；罚责任部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
特此通告
___
__年__月__日
读书破万卷下笔如有神，以上就是虎知道为大家带来的3篇《处罚通知范文集合》，希望对您有一些参考价值，更多范文样本、模板格式尽在虎知道。
处罚通知【篇8】
、两位同学入校以来不能严格要求自己，在本学期9月7日、10月6日、10月19日熄灯后讲话导致班级五项竞赛扣分，严重违反了《住校生规章制度》。事情发生后，班主任与其家长取得联系。家长于10月21日来校对其进行了教育，鉴于、两位同学的认错态度，并考虑两位家长的实际情况及意见，特给予以下处理：
1、签定试读协议;
2、为了维护校园纪律，学校决定取消某位同学的住校生资格。（观察期为10月21日至11月4日，若两周内无违纪现象，则可恢复住校生资格）
3、如本学期内再发生严重违反《住校生规章制度》的行为，则无条件的离开所住寝室;
4、进行家校联系(每周至少与家长联系一次);
5、对住校生进行观察期，评估其课堂纪律等表现，并给出相应等级评定。若在观察期内发生2次B级或以下行为，将不予保留住校生资格。
6、负责10月22日~11月28日内教室日常中午卫生的保洁(垃圾清扫、地面卫生、黑板保洁);
7、延迟20xx年10月严重警告处分申请撤消时间，具体时间视其表现后再定。
希望、两位同学能够从中吸取教训，努力学习。同时希望对其他同学起到警视作用，防止此类违纪的出现。
xx年xx月xx日
公司处罚通知集合8篇
无论是上学还是在公司，我们都会遇到公告通知的相关发布。所有公告所含的信息都是为了向人们介绍和传播事件和规定，你知道哪些格式标准的公告通知范文吗？以下是幼儿教师教育网的编辑为您收集的公司处罚通知实用技巧，欢迎学习和参考，希望对你有帮助！
公司处罚通知 篇1
员工值班时间睡觉处罚通知
材料库管值班员xx：
因你 于5月9日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23:26分被工程主管当场查获 ，违反了现场管理制度和值班制度规定 。现予 扣除工资50元 处罚。
特此通知
xx建筑安装工程有限公司
xx脚手架工程管理办公室
签发人：xx
xx年 5月 10 日
公司处罚通知 篇2
各部门、车间：
关于20_年4月29日晚11：40左右车间员工___、____、___、___与___在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：
一、事件调查
20_年4月29日晚，员工___未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层___、___等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，___、___等人冲进___宿舍欧打外来人员，___维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果
根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：
1.___严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置；
2.___、___在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3.___、___在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
4.当班保安___未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。
5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。
6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置！
希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报！
行政部
20__-5-3
公司处罚通知 篇3
受处分人姓名：________
部门：________________
岗位：________________
处罚事由：______________________________
处罚类型：
经济：罚款____元；扣工资____元；扣奖金____元
行政：警告□记过□记大过□辞退□开除□
员工本人签名：____________日期：____年月日
员工所属部门主管签名：________日期：____年月日
总经理签名：____日期：____年月____日
公司处罚通知 篇4
公司各部门：
20xx年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科组织对全厂下晚班员工所携带出厂物品进行突击检查，在检查过程中发现员工鲁小峰手提包有异常，要求其开包接受检查，其手提包内有公司产品且无任何出厂门凭证，属于个人偷盗行为。
为严格执行公司规章制度，经公司研究决定，对鲁小峰的.偷盗行为作出如下处理：
一、给予鲁小峰开除的处分。
二、给予罚款400元的处罚，并在本人的工资中扣除。
特此通报!
湖南XX有限公司
20xx年8月2日
公司处罚通知 篇5
3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科___因加班费一事，与生产科___发生争执，___对___骂出脏话，___就动手打了___一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工___因小推车领料一事，与___发生争执，___动手将___当场打晕，造成___受伤休息半天。
根据公司安全生产、文明办公的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
扣打架事件当事人供销科___四月份岗位工资100元，扣企管科___四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元;
扣打架事件当事人总装车间___四月份岗位工资100元，___受伤休息半天，扣当日工资74.__元，由___承担;罚责任部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
特此通告
__公司
公司处罚通知 篇6
XX 部门员工 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反 公司纪律规定。 公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员 工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据 公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 XX 部门员工 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。 希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类 似现象，公司将给予从重处理! 特此通报!
xxxx年xx月xx日
公司处罚通知 篇7
关于对两起打架事件的处理决定
3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。
根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理:
扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元；
扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由肖国民承担；罚责任部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
特此通告
XX公司
时间
日期
公司处罚通知 篇8
年月日上午上班时间，与因打架事件，于处协调解决的情况下，两人再次起冲突后首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对处以元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
公司示
年月日
处罚通知(范本十四篇)
在工作日常中，我们都可能会碰到各种公告通知。这些通知可以提醒我们遵守法规，还会要求我们采取相应的行动。那么你知道应该如何具体地写公告通知吗？让我们一起开始阅读之旅，去挖掘未知的宝藏和经验吧！
处罚通知【篇1】
保洁员违规处罚规定为加强保洁服务水平，提高保洁服务质量，根据公司相关规章制度及《员工手册》的相关条款，制定如下规定。有下列行为者：第一次给予口头警告，第二次给予罚款处理，第三次立即解雇。希望各位保洁员严格遵守：
1、上岗期间不着工装，不正确戴工牌者，发现一次扣10元。
者，一次扣10元。
者，一次扣30元。
4、责任人工作区卫生发现有不达标者，一次了扣30元。
5、故意损坏公司财物，经查实，根据被损坏财物价格，损坏者要给予双倍价格赔偿。
6、严禁在公共区域堆积捡拾的物品，发现一次，对责任人扣除50元。
7、有事不请假，擅自脱岗者一次扣除30元。
8、有业主投诉卫生问题，经核查属实，一次扣除该区域保洁责任人50元。
9、因自身工作失误给公司造成重大经济损失，并带来严重恶劣影响者，给予立即开除处理。
xxx
20xx年xx月xx日
处罚通知【篇2】
学园总部惊悉山林基地事业部于近日组织的“神秘岛夏令营”活动中产生重大失职，引发当事家长集体投诉，造成恶劣社会影响，严重损害学园声誉之事件。
现紧急声明，决议如下：
1、对山林基地直接当事教师及管理人员停职审查。
2、暂停山林基地所有对外活动，立即整改。
3、对当事家庭受损害权益给予全面保护。
4、学园总部成立危机处理小组，进驻山林基地，全面接管山林基地的管理权与经营权。
5、择近期召开本次事件的新闻通气会，向社会公布事件真相，并向当事家长道歉。
对于这次事件，学园总部深表遗憾，并真诚道歉。
学园办学十余载，家长们的每一次问题反馈都是我们成长发展路上的助力，它鞭策着我们不忘初心，以孩子为本，以教育为本。此次山林基地失职事件性质恶劣，影响极坏，破坏了学园多年积累的声誉，我们与家长一样十分痛心。
学园郑重向社会承诺，知错能改善莫大焉，学园教育机构将引以为戒，开展自检自查，孩子的保与教必须并重。细致的生活照顾是一切课程进行的基础，孩子有一个良好的身体是一切教育的前提，我们将深刻反思本次事件中不足的地方，在客观环境、孩子照顾、课程设计中找到一个最适合的平衡点，把家长们的托付当做我们最重的责任，也诚恳邀请各位家长朋友们的监督。
xx
20xx年8月19日
处罚通知【篇3】
xxx：
兹有采购主管、采购员等在资金支付审批出现失职，公司应付款项9千多元审批单实际写成支付9万多元，以上3人审批时均无人发现，被上级领导审批发现，可想而知一旦付款，这一工作失职将给公司造成多大损失，公司决定对3人失职事件作如下处理：
采购主管：罚款1000元
采购员：罚款500元
希望大家以此进行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各项工作都要认真负责，以公司利益为重，避免出现类似事件。
特此通告！
通知人：
日期：
处罚通知【篇4】
各员工：
5月7日至5月17日期间本部发生员工XXX多次违纪旷工违章事件，现将违章详情及处理决定通报如下：
一、事故或违章详情 20xx年5月7日上午八点，车队组织驾驶员进行三交，点名发现驾驶员XXX未到，未及时电话说明情况(电联其手机关机)，下午正常上班时解释因凌晨给孩子看病早上返回后睡觉睡过头了;当事人XXX5月9日向车队提出请假请求，请假日期为5月15日至17日，请假手续直至5月14日都没有办理完毕;20xx年5月14日下午清点人数发现驾驶员XXX未在，电话也处于关机状态;20xx年5月15日上午多次电话联系当事人XXX无果，也未接到其的任何回复;20xx年15日至17日三天都未来上班。
二、事故或违章原因分析针对驾驶员XXX本次违纪旷工情况，运输部对此作出分析如下：驾驶员XXX沟通意识薄弱，出现情况或问题未能及时有效的与领导沟通、请示，关键时候也无法及时联系到其本人直接导致违纪程度加重，是造成本次违纪现象产生的次要原因。
三、对责任人的处理关于本次违纪事件，运输部经研究决定对驾驶员XXX作出如下处罚决定：暂停驾驶员XXX的相关工作，自行反省一周。3、具体何时恢复驾驶员XXX的工作，要视其日后表现而定。
四、防范措施对于本次违纪事件，应该引起我运输部足够重视，现针对该次违纪以及为防止以后发生类似事件发生作出如下防护措施：加强运输部全体人员对公司相关管理规章制度的学习，引导员工养成良好的工作态度。要求运输部全体员工保持电话的绝对畅通，更换联系方式要及时向大家公布。
年5月21日
处罚通知【篇5】
各项目、各部门：
根据公司相关规章制度，公司所有部门、项目，所有员工(除个别人员外)上下班必须打卡考勤。
在"有度政字(20xx)第0905号"通知基础上，新增以下条款：
1.每位员工迟到3次(含)以内，扣款1元/分钟;
经理各扣款0.5元/分钟;
3.迟到第五次，员工扣款3元/分钟并警告一次，所在部门组长/主管/副经理扣款1元/分钟并警告一次，部门经理扣款1.5元/分钟并警告一次;
4.迟到第六次，在第五次的前提下再警告一次，员工扣款4元/分钟，所在部门组长/主管/副经理扣款1.5元/分钟，部门经理扣款2元/分钟;
望广大同仁引起注意!
特此通知
xxx行政部
xxxx年12月28日
处罚通知【篇6】
对于20xx年11月15日晚保安部发生的一楼摩托车停放区厂内丢失的严重安全事故，经过公司办公室对所发生该事故前后调查，责任明确，对以下相关责任人做出相应的通报处罚决定：
1、因保安部门卫罗定友在工作安保期间未能严格尊守公司保安条例，对安保问题没有认真负责直接导致公司财产造成了损失，对上述严重安全事故的责任人记大过一次并给与严厉处罚并处罚金且全厂通告批评。
离岗掩门，对车辆停放区要求停放人员主动上锁以加强安全防护。
中得家具办公室宣
20xx-10-29
处罚通知【篇7】
公司处罚通知
各部门同事：
，，20xx年，公司制造部发生蒸发罐坠落事故，造成严重经济损失。经调查，事故是人为失误造成的。为了规范员工的生产行为，提高员工的岗位责任意识，根据公司的.奖惩管理制度，决定对以下人员进行处罚，以补偿公司遭受的损失。
事故责任人和赔偿金额如下：
1。事故直接责任人为，xx元
2。事故的间接责任人为，，xx元
3。经理和副经理负责事故的和管理，每人xx元。
我希望所有同事都能接受警告，并在此通知您。
x有限公司
20xx年xx月xx日
处罚通知【篇8】
一、事件描述：配管员工888在宿舍6号楼聚众打架。
二、事件调查：20xx年9月1号下午，焊接线员工8888因为拖地需要胶框盛水，就到3#厂房两器成型888处借，由于胶框正在使用，888就不允许88拿走，但是888还是强行将胶框拿走，随后88就在QQ上发表辱骂888言论。
9月2号早上888就拿着手机评论与888对质，当时8888不与理睬，8888先动手打架，后被同事888等人拉开，组长得知情况后进行调解，并安排8888日休息，调理心情。
晚上18:30分左右8888打电话告诉在配管上班的小姨888被人辱骂的事情，相约两人下班后去888宿舍对质，路上遇到劝架员工888，并邀请一起去对质(因为888听别人说要是没有班组长在连8888一起打，听到这样的话888心里就有气)，于是三个人一同去宿舍找888，在对质的过程中由于双方的言辞过于激烈，互相厮打在一起，随后宿管及部装班组长到现在处理调解。
三、处理结果
1、双方互相道歉承认错误，并写下保证书不在相互追究;
留岗查看期间如再次发生打架斗殴事件，根据公司管理制度给予开除处理、扣发未发放工资，并视情节移交公安机关处理。
特此通报!
二○xx年九月三日
处罚通知【篇9】
致：全体员工
由：行政部
呈报：
事项：受到客户严重的投诉
行政部门查实：跟单部、QA 、QC、纸样房张师傅、裁床。
所犯过失：
1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。
2、PO1x6唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。
鉴于以上员工受到客户严重的'投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：
在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。
行政
日期：xxxx
处罚通知【篇10】
兹有我司经销商杨某某，近期被发现参与某资金炒作盘并成为骨干分子，同时大肆在我司经销商群体中宣扬，给市场带来了不良影响和一定的干扰;因此公司经研究决定，先行冻结杨某某经销商资格，并取消其出国旅游等所有福利待遇;
与此同时，欢迎所有合作伙伴继续向我们提供扰乱市场、参与资金炒作盘的证据。我们将根据实际情况采取进一步的惩罚措施。谢谢大家的支持和配合。
公司再次严肃声明，无论任何人，以类似行为触犯公司底线、伤害全体事业伙伴的利益，公司将发现一起，处理一起，绝不姑息!
产业有限公司
x6年6月8日
处罚通知【篇11】
玆有公司保安员李喜全、李寿朝，厨师唐锦新，在11月6日晚上用餐时间，与生产班员工姚玉剑发生争执并引起了打架事件。
一、事件经过：
姚玉剑下班后到厨房窗口打菜时，对厨工说外面食堂餐台上饭盆里的饭凉了，要求厨工换一盆饭。厨工说厨房里放着的一盆饭与餐台上的饭是同时端出来的，都一样，没有必要换。于是姚玉剑生气地将自己碗里的饭菜倒到地面上，并与厨工发生口角。保安李喜全、李寿朝听到吵闹声后跑去食堂，要求姚玉剑将倒在地上的饭菜打扫干净。姚玉剑拒绝打扫并说"不打扫又怎么样"。由于姚的态度很差，保安李喜全当即给姚玉剑踢了一脚。姚玉剑在大家的指责和压力下，后来虽然找来工具将倒在地上的饭菜扫掉了，但是心里很不服气，在离开饭堂时指手画脚地说要叫人来殴打李喜全、李寿朝他们。这时，厨师唐锦新召集李喜全、李寿朝各拿一条木棍，跑去仓库门口拦住姚玉剑，意欲殴打姚玉剑。当时在公司领导及管理人员的喝斥和阻挠下，三人还是打伤了姚玉剑的双手，幸而未造成太大的人身伤害事故。
二、事件原因及责任分析：
并有多次乱倒饭菜的行为。作为企业的员工，应遵守公司的'组织纪律、尊重厨房工作人员的辛勤劳动;更不得乱倒饭菜造成浪费、影响环境卫生、并加重了厨工人员的工作负担。在用餐时，对食堂伙食有什么要求或需提出个人建议，应通过正当的渠道首先向班长、然后向生产经理、行政经理逐级反映问题，绝对不能以粗暴的方式、更不能以满地乱倒饭菜的行为来宣泄个人的无端不满，这是一种没有修养、没有素质的违规行为。
李寿朝作为保安员，有监控员工的生活秩序和用餐纪律的责任和义务，应该坚持文明执法，在制止员工不良行为时要讲究方式方法、以理服人，但不得推搡员工，更不得踢员工、打员工。
厨工蔡三妹每天的辛勤劳动应受到全体员工的尊重，任何员工都不得有训斥、辱骂或以乱倒饭菜的行为来对待。但在本次事件中，唐锦新在姚玉剑扬言要找人来殴打当事人的情况下，不是抱良好的心态向上级反映问题以寻求解决，而是召集并参与殴打姚玉剑，这种方法是公司绝不允许的。
三、处理决定：
姚玉剑乱倒饭菜引起事件发生，对其违规行为给予罚款自负并自行承担后续医疗;对于李喜全的首先动脚踢人、后又参与打架的行为，给予罚款100元并承担姚玉剑医疗费20元;给予召集打架的责任人唐锦新罚款80元并承担姚玉剑医疗费40元;给予参与打架的李寿朝罚款50元并承担姚玉剑医疗费20元。望以上员工改过自新，全体员工引以为戒，自觉遵守组织纪律，共同维护公司正常的生产和生活秩序。
处罚通知【篇12】
穗N家具有限公司
SSZ/品字 20xx---004
品质管理处罚通告
为了提高产品检验合格率，杜绝不良品、次品流入市场。树立穗N品牌，公司自始至终严格执行质量体系纪律，要求各车间；各工序严格按照质量标准作业。但是在实际工作中，由于部分员工操作过失，造成产品返工、原材料浪费，从而增加生产成本，给公司带来一定损失，责任人应予赔偿或处罚。
边条配料车间员工龙登文在10月18日工作操作时因配方加色料时不细心，少加色料，2*30FX8040，600M出现色差。不符合客户要求，导致返工。
边条生产车间员工李庆涛在李庆涛二人各20元的处罚，以此达到警告教育的目的，望其二人今后工作认真负责，做好首件的检验工作，避免批量事故的.发生，减少公司损失。 同时给予江厂长，黎主管在工作上的能够严格要求下属，对品质认真，知情上报的态度予以表扬。
相关支持文件《四不放过原则》《品质管理条例》等 拟文：刘书贵附：原始依据
审核： 张贴公示 正本留存 报：郑总送：江厂 黎主管
处罚通知【篇13】
现有公司员工，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工xx天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的`顺利实施，经研究决定，对xxx作出以下处理：
一、扣除当月全勤奖金￥200元;
二、扣除当月5天基本工资共xx元;
三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
通知人：
日期：
处罚通知【篇14】
xxxxx照明器材有限公司：
xx市xx山林场东山道路硬化提升工程于xxx年均查无结果，最后由山东正信招标有限责任公司发函向你公司澄清该问题，收到你公司5月29日承认该项目经理证为虚假材料的致歉函，情况属实。
为严肃xx市政府采购市场秩序，根据《中华人民共和国政府采购法》第《中华人民共和国招投标法》第54条及本次招标文件相关条款，决定对你公司作出停止二年内在xx参加一切政府采购活动的处罚，即日起生效。
xxx年六月九日
处罚通知表5篇
为您提供编辑准备的“处罚通知表”。在我们周边的环境中，公告通知很像我们每天遇到的“熟人”。比如下达指示、布置工作、传达有关事项等。请您认真了解以下相关内容！
处罚通知表(篇1)
公司各部门：
201X年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科组织对全厂下晚班员工所携带出厂物品进行突击检查，在检查过程中发现员工XXX手提包有异常，要求其开包接受检查。
其手提包内有公司产品且无任何出厂门凭证，属于个人偷盗行为。
为严格执行公司规章制度，经公司研究决定，对XXX的偷盗行为作出如下处理：
一、给予XXX开除的处分。
二、给予罚款400元的处罚，并在本人的工资中扣除。
特此通报!
湖南XXX有限公司
201X年8月2日
处罚通知表(篇2)
南川南极建筑公司：
经检查发现：20xx年12月26日17---1地块工地上午11：30--11：46时1#楼木工班木工在1#楼安装柱模作业中未佩戴安全带，无任何安全防护措施，违章冒险作业；对1#楼木工班无视安全生产管理，违反高处作业安全操作规定，按有关规定予以罚款处理。请南极建筑公司加强木工班的安全生产教育与安全防护用品使用检查，确保元旦节、春节前施工的安全生产。
决定与20xx年12月28日处罚200.00元(大写贰佰元整)。
特此通知
浙江德发建设集团有限公司
南川项目部
20xx年12月28日
处罚通知表(篇3)
各二级学院、各部们处室:
学校年级系班同学，平时学习不认真，经常旷课，缺交作业，上课讲话打瞌睡,在月日财务会计期末考试中作弊。现将有关情况通报如下：
当时该生将事先准备好的字条放入铅笔盒，乘打开时偷看，其不断打开关闭笔盒的情况引起监考老师的注意，当老师要检查笔盒，他执意不肯交出，后又迅速将字条揉成一团塞进口袋，并称老师无权搜身，不肯承认自己的作弊行为，态度极为恶劣，还影响了其他同学的考试。
根据《考场纪律》、《学生手册》第X章第X条，对该学生取消其该门课的考试成绩，不得参加正常补考，如态度恶劣则给予记过处分或开除学籍。
希望全体同学引以为戒，严格遵守考试规则。
(XX学校教务处印)
二OXX年X月X日
处罚通知表(篇4)
尊敬的各位家人：
大家好!
感恩大家一直以来对平台的支持与厚受，也感恩这样一群志同道合的家人们共同努力打造好这个平台。让我们可以在这个平台上一展身手，成就我们自己的人生。我们的付出与努力应该赢来我们的结果。为了不让个别团队人员在这个平台上来拉人影响我们的市场，我们要加强团队的管理，维护团队的利益。根据公司前几天的通告，我们现决定对已取证的几个部长做封号处理，望所有的家人们引以为戒，不要在拿着分红的同进还要来损害家人们的利益。每个人都可以做多个平台，这个我们管不着，但是明目张胆的来拉人的，我们绝不手软。大家一起举报，共同维护好我们的市场。
现已取证交到徐总办公室的部长有：
编号：昵称：
编号：昵称：
编号：昵称：
编号：昵称：
编号：昵称：
针对以上几位领导人，在从事后，选择了新平台，到来拉人的现象。经团队人员举证，违背公司团队管理条例，特清除其在享购网的身份与资格。以上会员如有异议，可与xx公司纪检办人员联系，查看拉人证据。
望所有家人们珍惜平台。不要做出违背职业道德的事情，而受到相应的处罚，谢谢大家的配合。
文化传播有限公司
处罚通知表(篇5)
11月29日下午13时10分，分公司车拓三部两名员工到**门财讯中心C座三层货梯间吸烟，他们离开几分钟后，物业保洁人员发现C座三层货梯间的垃圾箱开始冒烟，立即喊人进行处置。这次事故虽然没有给公司造成严重的财产损失和人员伤亡，但是他们的行为已经严重违反了公司禁止在办公区吸烟的规定。分公司保卫处已经对车拓三部个别员工进行了批评教育，并根据公司有关制度，决定对他们分别处罚500元。在此，对车拓三部提出批评。
公司禁止在办公区吸烟既是为了保证公司财产和人员安全，也是为了保证广大员工的身体健康，把公司职场定为公共无烟区，要求任何人不得在职场内的任何区域吸烟，对违反者将予以通报批评并处以500元罚款。但是在检查中发现少数员工仍然到楼梯间或洗手间吸烟，这次事故再次为我们敲响了安全警钟，不认真执行公司有关规章制度，安全意识淡薄，必然导致安全事故。现在北京已经进入冬季，天干物燥，是火灾的高发季节，各单位都要组织员工认真学习《办公职场管理规定》，提高消防安全意识，加强安全检查，认真执行公司安全保卫制度。今后分公司保卫处将加大对在办公区吸烟的检查和处罚力度，为公司健康发展创造良好的安全环境。
xxx
xxxx年xx月xx日
处罚通知精华
希望这份“处罚通知”能够为您带来更大的回报。在日常生活和工作中，难免会涉及到各种公告通知。这些通知公告的目的就是为了让更多人了解相关流程和事项。希望这些内容对您的学习和工作有所帮助！
处罚通知【篇1】
工地处罚通知
近年来，建筑工地安全问题频发，造成了不少的人身伤亡和财产损失，也引起了社会的高度关注。为了保障施工人员和周边居民的安全，加强对建筑工地的监管和处罚已经成为各级政府部门的重要工作。因此，存在了“工地处罚通知”这样一种重要的制度。
什么是工地处罚通知？
工地处罚通知是指由建设单位、施工单位、监理单位、设计单位等在建筑工地发现违法违规行为时，由相关工作人员对相关违规人员作出的一种行政处罚形式。这种通知常常以书面形式下发，需要违规人员进行签收确认。
为什么需要工地处罚通知？
一方面，工地处罚通知是一种行政处罚形式，对违法违规人员起到震慑作用，对于施工过程中的安全生产和环境保护起到积极的推动作用。另一方面，工地处罚通知也是一种维护建筑工地管理秩序的手段，对于建设单位规范建筑施工有着重要的意义。
工地处罚通知的主要内容有哪些？
工地处罚通知通常由几个部分组成，包括“通知书”，“处理意见”和“处罚依据”等，具体如下：
通知书主要包括受处罚人员的姓名、地址、违法事实和处罚决定等内容。
处理意见主要包括主要违法行为、措施建议、时间要求等内容。
处罚依据主要包括法律法规的规定、当地政府有关企业管理部门颁布的文件、建筑法定法规及交通管理等规定。
如何避免违法违规行为？
要避免违法行为，首先就需要の制定和严格执行。建筑单位和施工单位必须加强安全教育，提高管理水平，做到内部治理和对外监管相结合。其次，在进行建筑施工前需要进行详细的安全施工计划和安全技术措施的制定，使得施工过程中各个环节都得到妥善管理和控制，从而保证建筑施工的安全和人身安全。
结语
建筑工地是一个十分复杂的工程项目，涉及到很多方面，其建设和管理需要建设单位、施工单位和监理单位等各个相关单位之间通力合作，只有这样才能保障建筑工地的安全和顺利建设。工地处罚通知的出现，虽然对于违法违规者有着惩戒和警醒作用，但更多的是要从根本上提高施工管理水平和施工公司的安全意识，真正体现出建筑工地是一份富有责任和使命感的工作。
处罚通知【篇2】
近日，据悉，某家工厂因为违规生产，被相关部门处罚通知，该通知引起了社会各方的关注。
据悉，该工厂违反了相关的生产规定和环保法规，导致污染较为严重。在查处中，有关部门发现该工厂在生产过程中存在严重的环保问题，而且管理混乱，员工素质低下，不仅污染物排放高，而且存在相关污染物处理设施缺失的情况，对环境和公共安全造成严重威胁。
据了解，环境保护是一个重要的国家任务，也是每个企业应尽的社会责任。但是，一些企业为了谋求利益的最大化，不惜违反相关生产规定和环保法规，这种行为不仅破坏了环境，也影响了公众的身体健康。要加强监管，对违规企业进行处罚，引导企业落实责任。
通知中提到，对于此次违规的企业，将采取相关的处罚措施，如停产整顿、罚款等，同时，要求企业加强环保意识，拥有更好的企业社会责任感，积极履行环保和合规的义务。
此次处罚通知不仅向违规的企业发出了警告，更是为整个社会提醒，环保责任必须落实到位，不得有丝毫松懈。而且，一些企业为了追求短期的经济效益而忽略了长远的发展，有时会在环保上掉以轻心。我们应该落实环保意识，倡导企业所谓的“绿色发展”，同时参与到环保事业中来，共同为人类的生存和发展创造更美好的未来。
总之，处罚通知形象的展现了环保问题的严重性，提醒着广大的企业应注重环保问题的重要性，体现了国家对于环保问题的高度重视，值得我们每个人注意和思考。希望在不久的将来，我们的社会能够拥有更加健康的环境，更加明亮的未来。
处罚通知【篇3】
一、引言
随着国家对交通安全管理越来越严格，各种交通违规行为也层出不穷。为了更好地保障公共安全，交通管理部门将出具“安全处罚通知单”，以严肃治理交通违法行为，规范行车行为，强化公共安全观念，树立交通法制意识。
二、“安全处罚通知单”是什么？
“安全处罚通知单”是交通管理部门开出的一种处罚通知，它是用于惩罚交通违法行为以及鼓励互相监督、保障公共安全的行为。
三、“安全处罚通知单”的重要性
1.规范交通行为
“安全处罚通知单”能够对交通行为进行精准定位，并根据违法行为对相应的处罚进行规定。因此，它不仅能够惩罚违规行为，还能够规范人们的行为习惯。
2.增强公共安全意识
交通安全事关公众生命财产安全，因此，公共安全意识至关重要。通过发放“安全处罚通知单”对违法行为进行处罚，人们可以更好地保障公共安全，提升公共安全意识。
3.促进集体监督
“安全处罚通知单”不仅能够鼓励人们在道路上保护自己的安全，还能够鼓励人们共同监督违法行为。这种集体监督的力量，不仅可以减少违规行为，还可以增强互联互通的理念和信任。
四、“安全处罚通知单”的常见形式
根据国家相关法律规定，交通管理部门可以采用以下形式开出“安全处罚通知单”：
1.罚款通知
针对交通违规行为，交通管理部门在现场将罚款通知书交给违规车辆驾驶员，并告知具体罚款金额。主要惩罚内容是通过罚款来制止违规行为，让违规司机意识到自己的错误，达到惩罚与警醒的效果。
2.记分处罚通知
当交通违规行为严重到一定程度时，道路交通安全法规定需要记分处理。这种情况下，交通管理部门会将违规车辆信息录入驾驶员的驾驶证上，削减一定的记分，并告知处罚内容和惩罚时限。主要惩罚内容是通过驾驶员记分制度来推动道路交通安全。
3.警告通知
对初犯的轻微交通违规行为，交通管理部门可能会发出一张警告通知，告知其行为的不妥，并强调不要重蹈覆辙。这样的通知并不会对驾驶员的记录进行处罚，只是作为警告提醒，提醒驾驶员注意行车安全。
五、总结
“安全处罚通知单”可以促进道路交通安全，规范人们的行车行为，并增强大家的公共安全意识。针对不同的违规行为，交通管理部门会给出相应的处罚形式。希望大家能够珍惜生命、追求安全，在道路上遵守交通规则，倡导守法用车、文明驾驶的道路交通文明理念。
处罚通知【篇4】
一、事件描述： 201*年10月12日中午12：40左右二衬班员工马远银、李云祥和开挖二衬工长李孝洋发生争执、打架。
二、事件调查 201*年10月12日上午，二衬班员工马远银、李云祥向二衬班工头李孝洋辞职，索要工资，李孝洋说等接替的工人来了再辞职，另外现在辞职没有现款，如果马远银和李云祥决定辞职要走，留下银行账户，改日把工资打入账户，双方在辞职交谈过程中，言语过于激动，李孝洋动手打了李云祥，随后将李云祥送往松潘县人民医院检查治疗，医院检查结果，右手食指折伤。
1、双方互相道歉承认错误，并写下保证书不在相互追究;
2、根据公司管理制度规定，对造事责任人处理如下如下： 李孝洋负责李云祥在此次事件中的全部检查医疗费用; 李孝洋动手打人的情节，严重违背公司为员工创造和谐、安定、团结、文明的宗旨，给予3000.00元罚款。 李孝洋负责全部的误工费用。
3、全额发放马远银和李云祥的工资，公司尊重马远银和李云祥的选择决定。
处罚通知【篇5】
南川南极建筑公司：
经检查发现：20xx年12月26日17---1地块工地上午11：30--11：46时1#楼木工班木工在1#楼安装柱模作业中未佩戴安全带，无任何安全防护措施，违章冒险作业；对1#楼木工班无视安全生产管理，违反高处作业安全操作规定，按有关规定予以罚款处理。请南极建筑公司加强木工班的安全生产教育与安全防护用品使用检查，确保元旦节、春节前施工的安全生产。
决定与20xx年12月28日处罚200.00元(大写贰佰元整)。
特此通知
浙江德发建设集团有限公司
南川项目部
20xx年12月28日
处罚通知【篇6】
迟到可能是生活中很常见的现象，但对于某些场合，迟到却是完全不能容忍的行为。比如：上班迟到会影响工作效率，会议迟到会浪费其他人的时间，考试迟到会严重影响成绩，面试迟到可能会直接被淘汰。因此，很多人都明白“宁早勿迟”的道理，但仍有一些人时常迟到，不仅给自己带来一些麻烦，还会给他人带来一些不便，因此 ，许多单位、学校通过处罚通知的方式告诫员工或学生，要勤于时间管理。
处罚通知的形式有很多种，可通过张贴、通知、短信、邮件等多种方式来发布。通知的内容主要包括惩罚的具体措施和适用范围，通知的方式也有不同的重点。比如，在学校教育中，要重点强调迟到会影响到学习，引导学生树立时间观念，减少迟到现象；而在企业管理中，则着重于教育员工保持良好的企业形象，提高工作效率。
在具体惩罚措施上，通知也有所不同。学校通知一般会让迟到的学生完成一定的规定锻炼量、参加补习、接受学校警示等，以此来达到惩罚的目的，同时还要让父母监督学生，全面提高学生认识和遵守纪律的意识。而公司通知一般会采取扣除奖金、开除、警告等方式，以此规范员工行为，提升员工工作积极性和工作效率，从而提高公司效益。
此外，为了让员工和学生能够更好地遵循通知规定，通知也会针对不同的人群进行阐述。学校通知一般会针对学生的特点进行详细说明，如家长考勤制度等；而企业通知则会重点讲解与企业形象相关的问题、工作效率相关问题，还会针对不同部门、职业进行具体规定，确保通知精准有效。
同时，在适用范围上，通知也会分为全体适用和局部适用两种情况。全体适用通知适用于全体人员，要求大家共同遵守；而局部适用通知则仅适用于某一部门或某一人员。这样设计的目的是更好的保护企业或机构的公平性和公正性，给员工和学生发出提醒的同时，又能保证惩罚的公正性和减少可能存在的抵触情绪。
最后，处罚通知的重要意义在于使员工或学生树立规章意识，完善自身的时间管理能力，提高他们的工作和学习效率，从而增强团队效率和组织效率。也正因如此，处罚通知应该得到全体人员的认真对待，信守承诺，杜绝姑息和甘居苟且的态度，自觉地遵守规章制度，用高效的工作和学习表现向企业或机构贡献自己的力量。
