停薪留职合同。
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停薪留职合同 篇1
停薪留职协议书
根据_____________________文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：
本协议期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。
三、停薪留职期间，本人的'社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起______日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。
四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。
五、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反____________的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。
六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。
七、本协议自______年______月______日起生效。
甲方（盖章）：____________ 乙方（签字）：____________
________年______月______日 ________年______月______日
停薪留职合同 篇2
甲方(用人单位)：
乙方(员工)：__________(性别____，民族____，出生年月____________，文化程度___________，身份证号码____________________联系电话____________________)。
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：
甲方根据生产实际需要，聘用乙方在__________岗位从事 __________工作。
合同期限为____年____个月，从________年____月____日起至________年__月_ _日止。
乙方的工资收入由为元/月。每月 发放。
由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。
六、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。
七、本合同一式2份，双方各1份。
八、本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
停薪留职合同 篇3
2015高层停薪留职合同
甲方：_________________________________(单位)
代表人：_______________________职务：____________________
乙方：___________________，性别___________________，出生年月____________.
根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知“的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条、停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共为____年。
第二条、停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的`工籍，并连续计算其工龄。
停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
第三条、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
第四条、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。
第五条、停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。
第六条、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
第七条、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。
第八条、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
第九条、本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。
第十条、其它：
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本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。
本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管部门，(如经公证，应交公证机关)双方各留存一份。
甲方：________________单位(盖章)
代表人：_________________________(盖章、签字)
乙方：____________________(盖章、签字)
____年____月______日订
停薪留职合同 篇4
停薪留职是指公司为了调整劳动力结构，暂时保留员工工作岗位，但暂停支付工资，一定期限后员工可以继续工作。停薪留职合同是公司与职员之间达成的一种就业协议，这种合同对于职员和公司双方来说都有很大的优势，实际上也是一种灵活的雇佣方式。
近年来，随着国家和行业转型升级步伐的加快，许多公司已经开始考虑重新调整企业架构，从而保证公司在市场上的绝对竞争力。然而，如果将有潜力的人才直接劝退或者解雇，不但对公司的发展会造成不良的影响，同时也会导致对双方受损的后果，因此，停薪留职就成了一种更合理、更有效的选择。
于是，在竞争激烈的市场竞争中，公司自然需要这样一种制度，用于比较差异化的优势来留住有才华、能力强的人才，同时也方便公司自身在挑选人才时的合理性和准确性。
从另一个角度来看，职工选用停薪留职的方式，一是可以不失去原有的财务收入，二是还能继续在原有几个月的时间内为公司服务，大大提高了员工的稳定性和公司的运营效率。
下面我们来分析一下公司内部职员如何签署停薪留职合同。
在签署停薪留职合同前，公司必须首先面对的敏感问题是与员工的沟通。为了避免员工对公司政策的不信任和怀疑，公司应该提前向员工宣传停薪留职的优点和潜在的好处，同时也应该听取员工的意见和建议。
签署停薪留职合同的另一个问题是劳动法的要求和相关的法律规定。公司应当遵守相关的劳动法律法规，采取合法、公正、公平的方法来制定停薪留职合同，并保证职工在签署该合同前充分了解其权利和义务。
在制定停薪留职合同的过程中，公司应该具备以下几个方面的考虑：
首先，合同是签署双方的法律约束关系，应该在合同中表述清楚各方的权利和义务，尽可能减少合同产生争议的概率。
其次，合同中应该针对不同的员工特点和工龄，制定合理的停薪留职政策，有利于员工的保护和公司的发展。
最后，合同签署后，公司应该保持与员工的密切沟通，及时发现和解决矛盾和问题，做好员工满意度的调查和反馈工作。
总之，停薪留职作为公司内部调整的人力资源政策，不仅可以为公司的稳定发展提供有力的人才支撑和保障，同时还能为职员未来的发展创造良好的环境和条件。因此，公司应该不断创新和完善相关的政策和制度，以更好地适应市场的需求和人才的共同需求。
停薪留职合同 篇5
在停薪留职合同中，劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。以下，小编为您带来停薪留职合同书，希望能够帮到您!
甲方(用工单位):住址:
乙方:身份证号:
甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方×××(姓名)为×××(工种名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。
第一条甲方录用乙方从事×××(工种名称)。
第二条劳动合同期限从××年×月×日起至××年×月×日时止。其中试用期限为××个月，至××年×月×日止。
第三条甲方的基本权利和义务是:
一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的`各项条款对乙方进行管理。
二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。
四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
第四条乙方的基本权利和义务是:
一、享受×××待遇(写明待遇的内容)。
二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。
第五条工资待遇(要明确具体)。
第六条工作时间(每周不超过多少小时)。
第七条劳动保险及福利待遇。
第八条劳动合同的变更和解除。(要写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前××天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。)
第九条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。
甲方:×××(签章)
乙方:×××(签章)
停薪留职合同 篇6
甲方：（单位）
乙方：______________，性别_____，出生年月____________。根据国家劳动人事部〔１９８３〕６１号文的文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就下列条款签订协议如下：
1、甲方同意乙方停薪留职的时限为______年，即自______年______月______日至______年______月______日。
2、不享受在岗职工的工资及一切福利、社保待遇；
3、在停薪留职期间与个人相关的民事、刑事及经济责任，均由本人自负；
4、停薪留职人员在停薪留职期间，必须严格遵守国家的有关法律、法规，承担民事和刑事责任，不得侵害公司的利益。
5、向公司按时足额缴纳养老保险金、基本医疗保险金，个人如不按期缴纳，公司有权停交其养老保险，并予以除名。
6、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
7、停薪留职期满，如单位需要乙方回公司工作时，须提前30天通知，停薪留职人员必须按时回公司报到，逾期15天不报到者，视其违约，公司对其作开除处理，如单位有变动（例如公司破产、解散等，该协议自动失效，停薪留职人员一切听从公司的安排）；乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排
工作，如公司无岗位安排，乙方应继续续签该停薪留职协议；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
8、公司不得随意开除停薪留职人员，特殊情况除外（因触犯法律而被判刑或违反公司相关规定达到开除标准等）按规定办理各种手续（如续签劳动合同等）。
9、停薪留职已婚育龄妇女，要按时参加公司组织的健康查体活动，如漏查一次，停缴其保险，并与其解除劳动合同，男职工，应按时提供配偶的查体证明，如未按时提供，处理方式同上（停缴其保险，并与其解除劳动合同）。
10、停薪留职人员在停薪留职期间发生意外伤、亡事故等，由本人承担一切责任，公司概不负责。
11、公司有权调用停薪留职人员的专业技术职称证书。
12、未尽事宜，双方另行商定。
本协议一式二份，双方签字后生效。
甲方：（公章）乙方（签字）
签订时间：_____________
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