培训通知。
在每个人日常的生活环境里，公告通知就像我们的“熟人”。公告通知用于传递重要信息，如果你想要了解相关的“转培训通知”信息请参考下方的资料，我们将会为您带来更多实用有用的信息请您持续关注我们的网站！
转培训通知 篇1
各公司、各部门：
为了进一步提高公司员工的综合素质，加强公司对外的.整体形象，经公司常务理事会决定：聘请XXX对我公司员工进行系统培训。现将培训有关事宜通知如下：
一、培训主要资料
1、员工心态
2、职场商务礼仪
3、知识技能
4、管理素质
二、培训时间
20xx年5月5日至20xx年10月27日(每周六午时2：00至5：00)
三、培训人员：
各公司、各部门全体员工
四、培训地点：
红桔林会议室
五、培训要求
1、凡公司的在册员工必须参加，请各公司、各部门上报培训花名册(回执单附后)于5月3日前报长元公司行政办公室。
2、请妥善安排好工作，不得请假。
3、请参训人员带好笔记本，做好记录。学习结束后统一考试。
XXXXXXXXX有限公司
20xx年XX月XX日
转培训通知 篇2
红色培训通知
为推进乡村振兴战略，深入贯彻落实党的十九大精神，更好地挖掘红色资源，弘扬优秀传统文化，营造爱国主义教育氛围，我单位将举行一次“红色培训”活动。现将有关通知如下：
一、活动时间
本次活动将于7月1日至7月10日举行，共计10天。活动每天从早上8:30开始，下午5:00结束。
二、活动地点
本次活动的培训地点为西安市雁塔区白鹿原红色教育馆。
三、活动内容
本次培训活动，我们邀请了一批经验丰富的专家和教授，他们将为大家讲授以下内容：
1.红色历史：通过走访延安革命纪念馆，了解中国革命历史，感悟红色文化的奥义和意义。
2.党史教育：通过党史教育，进一步深入理解中国共产党领导革命、建设、改革的历史进程和宝贵经验。
3.农村发展：通过调研中国农村的现状和问题，了解现代化的农村发展道路和方向。
4.品格塑造：通过红色美德教育，引领大家在实践中锤炼红色精神、砥砺品格，增强为民服务的意识和责任感。
四、参与对象
本次培训活动面向全体在岗员工，包括处级、科级干部以及一般职员。
五、活动要求
1.参与方式：参与本次培训活动的员工应提前报名并经审批通过方可参加。拟参加活动的员工需填写报名表，经所在部门主管和企业总经理签字盖章后交至工会办公室。
2.着装要求：参加培训活动的员工应穿着整洁、舒适的服装，以适应活动现场的环境要求。
3.纪律要求：参加培训活动的员工应自觉遵守纪律、做到安排妥善，不得无故迟到、早退，如因特殊原因不能按时参加培训，请提前告知工会。
4.学习要求：参加培训活动的员工应认真听讲，主动交流讨论，积极学习和交流。严禁抄袭、抄写和泄露培训中的知识和信息。
六、注意事项
1.社会管理和安全保障：长途出行需提前备好行李，并妥善安排好交通和住宿。如需医疗服务，请提前告知工会，我们将为您安排最优质的医疗服务。
2.培训负责人的联系方式：如有疑问和需要，可及时与培训负责人进行联系，联系方式为XXXXXXX。
通过本次活动，我们相信能够进一步增强大家民族精神和爱国主义意识，为推进乡村振兴战略贡献自己的力量。让我们一起行动起来，努力学习、提高素质，为祖国的繁荣和发展贡献我们的力量！
转培训通知 篇3
各县区妇幼保健院（站）：
为提升我市医疗卫生人员妇幼保健技术水平和服务能力，提高妇幼保健服务质量，保障妇女儿童身心健康，针对20xx年我市妇幼卫生工作中的薄弱环节，特制定我市20xx年妇幼保健业务培训计划。
一、培训方式：
1、市级每月举办一次培训班；
2、免费接收妇幼保健机构人员临床进修；
3、指导参与基层组织的'培训。
二、培训内容（详见附件1）：
1、妇科、产科、儿科、妇保、儿保相关专业适宜技术、新技术、新进展培训。
2、妇幼卫生项目管理专题培训。
3、乡级妇幼专干适宜技术培训。
三、培训对象
1、市、县、乡开展妇产、儿科业务的工作人员；
2、市、县、乡从事妇幼保健工作的人员及卫生行政部门的有关人员。
3、全市托幼机构有关人员。
四、师资
邀请全国、省级著名专家教授或我市相关学科带头人承担教学任务。
五、培训时间
我院每月举办一期培训班，具体安排以培训班通知为准，望各县区妇幼保健院接到通知后组织相关人员按时参加，并将进修人员名单于20xx年3月30日前上报市妇幼保健院基层保健科。
二0xx年二月二十日
转培训通知 篇4
各县（市、区）妇联：
为全面了解和掌握我区万名基层妇女干部培训情况，总结交流经验做法，研究部署今冬明春工作，为今后我区开展基层妇女干部培训工作打下基础，现将有关事宜通知如下：
一、报送总结材料和典型经验材料。请各县（市、区）妇联对今年开展基层妇女干部培训工作进行自查，检查内容包括培训任务完成、资金使用、取得成效等情况，并形成总结材料和1份典型经验材料，于20xx年10月17日前以电子版的.形式报送我会。总结材料包括完成的基本情况、主要做法和取得经验、存在问题和原因分析，以及下一步工作打算。典型材料要联系实际，抓住重点、突出亮点和特色，有数据、有事例，有分析、有归纳、有提炼。
二、填报培训表格。请各县（市、区）妇联认真统计、核实相关数据，填写表格（见附件），于20xx年10月17日前以电子版的形式报我会。
联系人：Xxx
联系电话：xxx
邮箱：xxx
转培训通知 篇5
各部门：
为认真贯彻落实公司二届二次职代会精神，狠抓教育培训工作，进一步促进职工队伍整体技能素质的.提高，经公司党委研究，决定在公司广大职工中开展全员性岗位技能培训工作，现将有关要求通知如下，望认真贯彻落实。
一、 总体思路
岗位技能培训工作通知范文以岗位基础知识、基本技能、基本理论为重点，开展全员性岗位技能培训工作，坚持与生产经营同步，坚持时效性、实用性、长期性。设立岗位技能培训专项奖，加大岗位培训奖励力度。
二、 总体目标
营造职工队伍学知识、比技术、重技能的良好学习氛围，大力提高职工队伍整体技术素质，促进岗位成才，加快技术型、技能型、管理型和复合型人才的培养。
三、 实施措施
1、建立《职工岗位技能培训工作考评实施办法》。
2、公司成立岗位技能培训考评委员会。由总工程师任主任、总经理助理、各副总师、人事部、教培中心、纪监审办公室、工会参加，并从运行、检修、实业公司各选派一名职工代表组成。负责指导、监督、检查各部门开展职工岗位技能培训情况及岗位技能培训奖金落实情况，并提出考评意见。
3、各部门以不少于月度奖金的20%作为职工岗位技能培训工作的奖金。
4、公司设立月奖金额度5%-10%的公司岗位技能培训专项奖。各部门根据开展岗位技能培训工作情况可填写岗位技能培训专项奖申报表(见附件二)向公司岗位技能培训考评委员会申请专项奖，公司岗位技能培训考评委员会对
申报部门开展岗位技能培训情况进行检查认定。对于切实开展岗位技能培训工作并通过公司岗位技能培训考评委员会检查的部门，公司将给与5%-10%的岗位培训专项奖励。
5、岗位技能培训工作是一项长期性的工作，各部门要高度重视，精心设计，精心组织，要象抓安全生产一样，抓好岗位技能培训工作。成立由各部门党政主要负责人任组长的岗位技能培训考评领导小组，切实将岗位技能培训工作及岗位技能培训奖金落到实处。根据本部门实际情况认真研究制定切实可行的岗位技能培训计划、目标和岗位技能培训奖励办法并报公司岗位技能培训考评委员会备案。
四、 几点要求
1、各部门于8月20前制定出本部门下半年职工岗位技能培训计划、目标并分解到季度，制定职工岗位技能培训奖励办法，经分管总经理助理、总师审阅签字后报公司岗位技能考评委员会备案。
2、运行分场、各检修分场、实业公司于8月15前各选出一名职工代表报公司职工岗位技能考评委员会批准后，作为公司职工岗位技能考评委员会成员。其中，检修分场的职工代表(含化学分场、燃料分场)由锅炉分场党支部牵头选出。
3、各部门岗位技能培训工作及岗位技能培训奖励办法必须在9月份全面实施。
4、公司职工岗位技能培训考评委员会于9月底对各部门开展岗位技能培训情况进行全面检查、认定。
5、教培中心负责制定职工岗位技能培训专项奖(月度奖金额度5%-10%)检查、考核办法。
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