员工活动通知。
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员工活动通知 篇1
各部门：
为有效激励优秀员工，树立员工模范，形**人争当先进,人人争为公司发展做贡献的良好氛围，经研究决定在公司内部开展每月评选 “优秀员工”活动。现将有关评选事宜通知如下:
一、评选名额及对象
名额1-2名
对象:全体员工
二、评选标准
（1） 工作态度：遵守公司各项规章制度，忠于职守，勤奋好学，工作认真，失误少；
(2) 对公司的忠诚度:人品正直，对公司内部资料严格保密，能站在公司的角度考虑问题，忠于公司;
(3) 对公司做出的贡献:为公司创造价值、带来利益、对公司发展有一定影响，主动向公司提出合理化建议并被采纳，能给公司带来一定效益;(4) 工作成绩:出色完成上级的工作任务达到目标，职责内工作完成好
工作效率高，做事情讲究方法;
(5) 工作能力:工作执行能力强，处理问题灵活，表达沟通好;
(6) 工作原则:工作责任心强，做到言行一致，原则性是否强;
(7) 出勤状况:满勤
(8) 团结同事:协助相关部门的同事完成工作，同事间相互团结友爱，工作上热心帮助同事。
三、评价办法
(1) 由各部门负责人每月3号前向人力资源中心推荐一名候选人(2) 由总经理最后评定；
(3)每月10日前公布“优秀员工”名单
四、表彰和奖励
(1) 在全公司进行通报表扬；
(2) 每月将优秀员工的**与个人介绍张贴在文化墙上；
(3) 获得荣誉的员工由公司人力资源中心记录入案，员工以后晋升将作为优先选择对象；
(4) 优秀员工每人500-1000元现金奖励 。
五、评选的最终解释权由人力资源中心负责。
特此通知
安徽***x****2
员工活动通知 篇2
随着公司组织结构的调整，一些老员工跳槽了。前期组织的“师傅带徒弟”活动在人员的配备上出现了暂时的空缺，又加新员工不断地进入。因此，为及时解决新员工在进入公司后在生活、工作各方面的存在的实际困难，尽快熟悉公司企业文化、制度、工作流程等，增强员工归属感，避免出现新员工流动性大、离职率高的问题。
决定继续深化推行“师傅带徒弟”活动，使新入职员工能够感受到公司关怀并尽快适应公司工作氛围。行政中心在部门内继续推行“新老员工师徒结对”活动，部门新员工冯亚男一入职公司，崔金国就与其结为师徒，实习期间每天都进行工作生活沟通交流，小冯也能及时将自己在工作中遇到的问题向师傅汇报沟通，实习效果非常好。
现将行政中心做法在集团公司层面进行学习、推广，希望各部门、各分公司根据实际情况继续推动“师徒结对”活动的实施，同时注意总结好的的经验做法，大家相互学习借鉴。使学技术、钻业务、尊师长、爱徒弟成为企业员工良好习惯，形成良好的学习氛围，共同打造一个互帮互促互学的学习型工作团队。
现将行政中心王敏同志二月份感想**给各位，希望大家提出更好的建议或是做法补充完善。
行政中心
2011年3月8日
附件：[王敏，行政中心在二月的想法]
人力资源部周君经理在二月份总结中提到了我们在对新员工培训过程中存在的问题——各分公司人资经理及用人部门需加强对新员工的跟踪与考核，用最短的时间确定其胜任力。避免人员录用后，试用期间无人问津，任其“自生自灭”的现象，以降低因人、岗不适，而导致的人力成本的浪费。我也有同感，现将部门实习员工冯亚男三月二日向崔金国的工作汇报及与我的信息反馈与大家分享：
冯原文：今天车间不是很忙。我想谈谈这件事。我深深感受到的是车间里同事们乐观的生活态度。
五车间王玉山班长班结晶工序的一位大爷，六十多岁了但最勤快，也干得最好，最重要的是他的朴实、乐观。他说：人啊怎么活都是一辈子，所以就要快快乐乐的活！
虽然每天都很累，但他很满足。跟大爷一起筛料时也很开心，因为他那种心态能感染人。而反观自己，有时对未来还很迷茫，而且也做不到像大爷那么豁达。
我觉得在五车间的这些天也让我的人生观有所改变，我觉得车间里的好多同事他们的心态及对工作的那种热情都值得我学习。
崔答：迷茫很正常，这是每个刚踏入社会的人都要经历的。慢慢来。别担心。把你弟弟当成自己的家。我相信你会学到更多。
王敏回复：小冯，你好！看到你寄给崔金国大师的工作报告，我深受感动，对你的进步和成长感到非常高兴。
那位大爷，你应称他“师傅”。试着和每个你需要向他们学习的人讲话。他们会帮助你的。期待你的每一点进步与成长！
冯回答：非常感谢您的关心！我也会记住你教我的，我会从中学习。
从小冯的报告中，我不仅看到了她学到了什么生意，还了解了她的思想动向。试想：如果一个女孩子，初到我司车间里实习，部门不管不问，任其学什么，学的情况也不了解，一是会让她的心很凉，二是无法确定能否留用？
所以，从小冯入职的第一天起，我就让崔金国与她结对，帮助她完成实习期，并每天汇报实习结果非常有必要，让她明确感受到时刻有人在关心她的成长和进步。如果你认为可行，不妨做同样的事。在全公司试行，比一些肤浅的东西更有效。
员工活动通知 篇3
郑轨文〔2011〕160号
关于印发《郑州轨道交通2011年新员工专业学习活动实施方案》的通知
公司各单位、各部门：
现将《郑州轨道交通2011年新员工专业学习活
动实施方案》印发给你们，请切实抓好落实。
二〇一一年八月三十日
主题词：教育培训通知
郑州轨道交通2011年新员工
专业学习活动实施方案
根据工作安排，公司在上半年通过校园招聘和社会招聘的专业技术人员，已于7月19日-30日在武警郑州指挥学院完成了入司培训，并在8月上旬正式入职。为帮助新员工尽快熟悉工程建设进度、工作环境、业务流程，掌握开展工作所需的知识技能，同时加强不同部门专业技术人员的沟通交流和学习提高，结合公司实际，制定2011年新员工专业学习活动实施方案。
一、活动目的
组织开展新员工专业学习活动，旨在营造良好的学习氛围，切实加强专业技术人员之间的沟通交流，充分共享不同阶段、不同院校、不同经历、不同层次专业技术人员的知识和经验，进一步夯实理论基础、提升实践能力，更好地推进公司技术专业人才队伍建设和学习型组织建设。
二、活动时间
1．时间安排
活动总体时间安排：9月3日-12月30日，其中
集中学习时间：每周六上午9:00-11:30
分散学习时间：根据各部门实际情况和项目进度，各小组自行组织。每周不少于一次。
2．学习方式
学习由各小组组长负责组织。其中，每个小组的组长负责组织有专业经验的成员教授不同的科目。分散化学习由小组全体成员根据实际情况进行专业讨论和指导。
三、参与人员
他们主要是设备系统的专业技术人员，共73人。
四、活动方式
按专业成立六个学习小组，以便于组织、不同形式相结合的原则，由组长负责本专业学习内容、学习计划的制定和组织实施，每月不少于4次。
（一）运输专业学习小组，20人
组长：张红欣
副组长：窦亮
成员：李磊、杨荣荣、李鹏翱、刘晨、赛男、岳丹峰、杨卓睿、石磊、齐丹、付亚冰、王照璐、王腾飞、赵留杰、张农欢、李晓燕、侯朝峰、赵晓芳、张驰
（2） 车辆专业学习小组，10人
组长：谢春华
副组长：张立勋
成员：杜学绚、吴安伟、成炎、高民富、王建光、罗敏、袁少磊、叶子媛
（三）供电专业学习小组，9人
组长：郝晓平
副组长：李英峰
成员：徐玉成、陈昌进、李杰、刘军、曹本星、喻乐、房媛媛
（四）信号专业学习小组，7人
组长：贾萍
副组长：张云凤
组员：毕纲要杨辉李金文陈琦张冲
（5） 通信专业学习组10人
组长：徐淑鹏
副组长：赵晗
成员：李振峰、高彦军、李明、孙寰宇、张来洪、张兆亭、杨雪、赵东霞
（6） 车站机电设备系统专业学习组17人
本专业包括综合监控、自动售检票、低压配电、给排水、消防报警、环境控制、通风空调、电梯与自动扶梯、屏蔽门与门禁等。
组长：杨利强
副组长：张学涛
成员：李玉建、李兆君、张凯、杨献德、张江波、晏运忠、巩奇、李华伟、马璐通、向珂、常珍珍、赵松、梁柱华、何治达、张化军
五、相关要求
（一）创造条件、提供保障。开展新员工专业学习是公司加强技术专业人才队伍建设和推进学习型组织建设的重要举措，各单位、各部门要高度重视，为学习小组开展活动创造良好的条件，提供有力的保障。
（二）科学设计、精心组织。各学习小组要根据工程建设阶段、人员结构状况，尽快制定出切实可行的实施方案和学习计划，对学习内容、方式、时间等进行精心设计和安排，确保学习质量与效果。
（三）加强管理、及时改进。各学习小组在学习过程中应及时总结，并将集中学习地点和每月学习总结上报人力资源部。人力资源部作为公司培训学习的归口管理部门，要定期了解各学习小组在计划制订、方案实施等方面取得的成效和遇到的困难，认真总结经验，不断丰富和创新学习小组的活动内容和形式，使所有成员都能在学习小组中得到锻炼提高。
公司领导和人力资源部、督察考评部将不定期对各学习小组的学习情况、授课教案等进行检查，并在学习结束后对各小组及成员学习情况进行总结、考核，对优秀学习员工和授课人员以及组织人员进行表彰和奖励。
员工活动通知 篇4
所有二级支行、支行营业室、各部厅：
根据支行工会工作年度工作计划，经支行研究决定计划于本月利用两天的时间组织全行在岗人员（含大堂引导员、大堂保安）进行一次市内户外登山，达到锻炼身体、放松心情、凝聚力量作用。具体要求如下：
１、具体时间定在10月17日（星期六）和10月24日（星期六）分两批进行，时间１天，如因天气等情况另外通知。
２、本次集体户外登山活动做到全员参与，充分感受支行大家集体活动生活氛围，因特殊原因不能参加不能换人代替，不准带人参与。
３、各单位要做好排班安排。除了值班人员外，尽量选择第一批参加活动的人员。与会者名单将于10月16日上午和10月23日上午向支行办公室报告。
4、此次户外活动期间以网点单位为活动小组，各单位要指定本次活动负责人，负责本单位参与人员的组织登记、通讯联系、安全保卫工作。
支行办公室
2015年10月14日
员工活动通知 篇5
定于2011年1月21日举行的员工聚餐即将到来，为了让大家有一个愉快的聚餐，综合管理部正在积极筹备此次活动，愿大家积极参与活动，给2010年画上一个圆满的句号。我想提醒各位同时不要忘了及时提交节目单和家庭成员名单。同时，年度评选项目公布如下：
聚餐活动
请各事业中心负责人于1月14日前将部门节目单（至少两个）报至综合管理部唐静佳处，每位同仁各自至少准备一个节目；参加游戏、表演节目均有精美礼品赠送，届时会给积极参与的个人、部门颁发综合奖。
员工可以带家属参加。请及时确认参赛者姓名、性别、年龄，并于1月12日前报综合管理部唐静佳。（便于准备礼品）
年度评选（人数不限）
1) 优秀员工评选
部门经理推荐+个人撰写材料
先由部门负责人提名，被提名人选必须达到两个指标：硬指标为出勤率达80%（可至综合管理部查询出勤情况），软指标为本部门工作完成情况优秀；
然后由被提名人撰写个人材料；
2) 新人奖
部门经理推荐表现优秀的新员工（新员工标准：入职2年内）；
先由部门负责人提名，被提名人选必须达到两个指标：硬指标为出勤率达80%（可至综合管理部查询出勤情况），软指标为本部门工作完成情况优秀；
然后由被提名人撰写个人材料；
3) 费用票缴纳奖
根据缴纳费用票金额评定；
4) 全勤奖
根据2010年度出勤数据，以无旷工、无迟到、无事假为标准；
5) 其他奖项
部门可以适当增加新的奖项，可以单独批准。
请各事业中心负责人及部门经理根据以上要求及时提交，谢谢配合！
特此通知！
综合管理部
2011-1-10
员工活动通知 篇6
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隆顺和司字[2016]000号发证机关：***
目的：千里迢迢，阅读社会书籍，亲近自然，传递健康，感受生活，
感知社会。
时间：2016年4月13-14日下午13:00。如果下雨，活动将推迟。
活动地点：大明宫遗址公园
参与人员：全员参与
活动组织：行政人事部发起
活动主持：付夏
道具要求：公共自行车人手一辆（13:00所有参赛队员在丹凤门集合，各门店预准备5-10辆公共自行车卡片）
活动要求：
1. 比赛路线：“大明宫丹凤门”—“大明宫imax影院”—“含耀门遗址”—“崇明门”—“太液池”—“银汉门遗址”—“玄武门”—“凌霄门”—“三清殿”—“含冰殿”—“还周殿”—“光顺门”—“考古探索中心”—“丹凤门”。
2. 比赛要求：
1拍照留念：按比赛要求完成拍摄任务。
2 印章收集：比赛期间集齐5个“加油站”印章。
三。手工折纸：根据现场要求完成任务。
4奖励神秘人：找到神秘人，完成任务加分。
5征集表扬加分：比赛开始时，拍摄活动场景/流程**，发送到个人微信朋友圈，喜欢的话加1分。
6在活动结束时，用最短的时间和最多得分数赢得比赛。依次选出前三名。
活动流程：
1. 所有队员在“大明宫丹凤门”集合，点名签到。主持人对活动做了简要介绍，宣读了比赛要求，并宣布比赛开始。
2. 比赛期间，各队员严格遵守比赛线路要求以及比赛规则进行比赛。
三。比赛结束后，将颁奖并拍照。
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2016年4月1日
主题词：员工活动比赛
抄报：董事会总经理办公会
抄送：共印1份档①
附件：骑行大赛集分卡
员工活动通知 篇7
为庆祝某某集团创业二十周年，弘扬创业精神，坚定创业信心，激发二次创业热情，提高员工体育意识，普及群众性体育，增强员工体质，特组织此次某某公司员工越野大赛，具体通知如下：
一、活动目的
1增强创业信心，激发二次创业的积极性；
2提高职工体育意识，普及群众体育，增强职工体质。
二、活动时间
15： 2009年5月23日00-17:30
三、活动起跑地点及越野距离
1起点：某公司试验场沥青路与土路交叉口
2比赛结束：某公司北办公区大门
三。越野距离：越野赛距离约3000米（单程）
四、活动组织
某某公司工会、青联
五、参赛对象及人员分组
1、参赛对象
某某公司35周岁（含）以下员工需全部参赛（值班倒班人员、因病等不能参赛的除外），35周岁以上员工报名参赛。
2、分组情况
六、比赛筹备小组
组长：——
副组长：
成员：七、裁判员设定
越野赛设立了裁判组，包括1名主裁判、1名副裁判、4名助理裁判。
八、活动经费预算
越野赛经费主要来自公司工会经费，预算如下：
九、比赛奖项设置
1优秀组织奖：300元及横幅；
2、每组各设置奖项如下：
一等奖1名：现金150元（或等值奖金）；
二等奖1名：100元现金（或等值奖金）；
三等奖1名：现金50元（或等值奖金）；
注：每组参赛人员在5-10人的，只设置二等奖及以下奖项；每组参赛人员
3、大赛设置鼓励奖若干，凡坚持跑完全程的员工均获得礼品一份。
十、比赛评分规则
参见附件二。
十一、工作安排及时间节点
十二、说明
公司各车间（科室）需在5月19日中午前填写好《某某公司员工越野大赛报名表》（附件一）（注：以车间（科室）为单位报名）提交到公司工会委员处。
附件1：《某某公司员工越野大赛报名表》
附件2：《某某公司员工越野大赛规则》
某某公司工会
某某公司青联
二○○九年五月十五日
某某公司员工越野大赛规则
1比赛采取起终点不在同一地点的单程路线；
2、比赛中口令只有‘各就位’，当所有参赛人员均准备妥当及静止后，鸣枪开始比赛；如果参赛者争先恐后地跑，先发者宣布起跑犯规，重新开始比赛；如果冒犯的参赛者急于再次参赛，他们将被取消参赛资格；
三。在比赛中，如发生碰撞、突然割伤或妨碍其他参赛者，违抗裁判，参赛资格将被取消；
4冠军（第一名）是第一个身体接触到终点线的运动员；若出现并列情况，；
5其他未尽事宜由裁判组根据实际情况决定。
员工活动通知 篇8
******公司
通知公司各部门：
为了倡导积极向上、爱岗敬业、和谐愉快的企业文化氛围，强化员工的岗位责任意识, 促进公司健康持续发展，经研究决定在公司内部开展员工思想文化建设活动，具体事宜安排如下：
第一阶段：自我反思阶段
1时间：4月1日-4月10日
2、内容：各员工要认真总结、仔细思考进入公司以来自身的变化，回顾在公司期间学到的东西，反思自己的缺点，挖掘别人的优点，以拾遗补缺的态度形成书面材料由部门负责人收集交综合信息部。
第二阶段：逐一谈话阶段
1时间：4月11日-4月20日
2、内容：针对员工反思内容，公司领导将逐一对每个员工进行谈话，与员工交流思想及工作改进方法，帮助员工解决工作、生活中的困难、疑惑和顾虑。
第三阶段：“四个提升”阶段
1时间：4月21日-4月28日
2、内容：通过员工自我反思，以及逐一的谈话、沟通，逐步提升员工的大局意识、发展意识、责任意识和团队意识，所有员工要依据自己的现状（优缺点），提出切实可行的整改措施和责任目标，以书面形式报综合信息部。
第四阶段：考核验收阶段
14月30日至4月29日
2内容：综合信息部根据每人的书面材料进行综合考核验收，并进行考核
录取结果与工资、奖金和晋升挂钩。
***x部
二〇一一年三月二十九日
员工活动通知 篇9
最美家乡评选活动
一、活动时间：201x下午14:10-17:00
二、活动地点：会议室
三、参加对象：全体员工
四、具体安排如下：
1. 周五通知每位员工准备一张自己认为家乡最美的**，发到行政部统一收集好，编号顺序，依次上台介绍自己的家乡，选择这张**的原因，推荐大家去玩的理由等；
2周六下午，按照编好的**顺序，每个同事轮流上台发言，每次发言时间在5分钟以内；
三。所有同事讲完演讲后，统一投票选出前三名，并给与相应奖励。
五、前期准备工作
1.确定好投票流程及投票道具
2.收集好同事的**
3.周五提前发出通知
关于周六评选最美家乡的通知
各位同事：
大家上午好！
每个人的心，距离有不同，但家乡有相似的面貌。不管你是本乡人，还是旅居在外的游子，在这过去的一年中，家乡在你眼里总有最美的瞬间，一棵老树下回荡着的童声，斑驳墙壁上有稚嫩的涂鸦，跳绳的游戏还在继续…
那草木，砖瓦，是我们成长的故乡。
每个人都说家乡很美。谁的家乡最美？
1、 时间：201x年1月6日
二、活动地点：会议室
三、参加对象：全体员工
四、具体安排如下：
1. 每位同事准备三张以内自己认为家乡最美的**，周五下班前统一发到行政部处，每位同事依次上台介绍自己的家乡（如：你认为这张是家乡最美相片的原因、推荐旅游的理由等）；
2每位同事的发言时间应控制在3-5分钟内；
三。所有同事讲完演讲后，统一投票选出前三名，并给与相应奖励。
员工活动通知 篇10
各部门：
公司计划下周组织平江幕佛山国家森林公园一日游。现将有关事项通知如下：
1、 时间：2015年7月20-23日（周一至周四）2。地点：平江县幕阜山国家森林公园
三、人员批次安排：
1.第一批
人员：易元树（领队）、罗军、李肃、汤光福、关彬（2人）时间：7月20日下午15时—7月21日下午16时；
夜班：邓其美、李小林；苗池：徐腊光、罗利伟
人员：易理峰（领队）、罗成、李小林、邓其美、徐腊光、蒋玉华当日晚班：罗军、关彬，当日苗池：关彬、罗利伟时间：7月21日下午15时—7月22日下午16时；yJS21.cOm
3.第三批
人员：黄剑（领队）、许青山、罗利伟、刘美荣、李洁、胡锐时间：7月22日下午15时—7月23日下午16时本次平江休闲旅游是公司组织的集体活动，任何人不得无故缺席，各部门及相关人员务必做好工作安排及工作交接。
如果参加漂流等极端活动，由个人决定，公司不承担费用和任何责任。
湖南清渠农业发展****
二〇一五年七月十八日
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