治理方案

最新治理方案精华。

我们该怎么写方案？想要更效率地完成自己的工作。我们要精心考虑去写一篇方案。接下来是我们带来的关于“治理方案”的范文，请根据自己的实际情况是否需要运用这些信息！

治理方案 篇1

全球治理与中国方案

全球治理是一个繁琐而复杂的问题，涉及到政治、经济、文化等多个层面。在国际社会中，各个国家应该协同合作，共同推进全球治理，为全人类谋取更好的生存环境和发展空间。

作为一个拥有大量人口和经济实力的国家，中国在全球治理中发挥着重要的作用。中国提出的“一带一路”倡议、倡导自由贸易和全球化的持续推进，以及积极参与世界贸易组织等多个设置，都展示了中国对于全球治理的积极态度和贡献。

全球治理涉及到的领域很多，其中环境问题是最受关注的一个。环境问题的严重性已经引起了全球的广泛关注。中国也作出了巨大的贡献，在全球环保事业中发挥着举足轻重的作用。中国积极推进的生态文明建设，降低环境污染并优化人居环境，是中国在全球环境治理方面的一大亮点。

经济全球化是另一个焦点，而中国在这个方面也做出了一些努力。中国积极参与国际贸易，并减少对外汇率的管制，提供公正的市场环境和公开的法律程序。以及更好地与其他国家合作，并推进相互依赖和合作的共同发展。

在全球治理方面，中国积极参与并提供其贡献，但这并不意味着中国在全球治理中的地位是免费的。当然, 中国本身在社会和政治机构等方面仍然存在种种挑战，应该与以往更加努力，以加强合作并推进全球治理。

总之, 全球治理是一个艰巨的长期使命，需要全球各个国家合作，以实现共同发展、合作共赢的目标。中国是一个大国，其经济和人口也喜欢巨大。因此，中国在全球治理中的角色至关重要，但是中国本身仍然有很多挑战需要克服。希望中国和其他国家能够紧密合作，推进全球治理的进程，为全人类谋取更好的发展前景。

治理方案 篇2

据悉，市民政局预计在2022年底前，建立健全红白理事会，做到乡镇红白理事会规定婚丧嫁娶操办流程标准化。修订完善村规民约，使村规民约朗朗上口、易记易行。加强婚丧行业协会管理，婚丧承办组织和从业人员登记在册，接受移风易俗教育。

2023年6月底前，深入开展婚姻家庭辅导服务，政府购买服务等政策扶持途径，引入社会工作等专业人员常态化开展免费婚姻家庭辅导服务。推进婚丧领域阵地建设，设立婚俗文化墙，规划结婚颁证和新式婚礼举办场所。遏制高价彩礼，倡导正确的婚恋嫁娶观，摈弃因婚借债、婚后还债积弊，革除陋习。

2023年12月底前，整治厚葬薄养，倡导生前尽孝，引导群众在殡仪馆、殡仪服务站等指定场所文明节俭办丧。整顿大操大办风气，倡导婚丧宴席简办，控制宴席规模，降低宴席标准，减少“人情消费”，减轻“人情负担”。大力发展社会工作和志愿服务。依托志愿服务平台和基层社会工作服务站点，引导志愿服务组织和志愿者等社会力量参与婚丧领域移风易俗，开展志愿服务活动。

市民政局预计到2022年底，全市婚丧领域移风易俗在全社会形成共识，遏制婚丧领域不正之风初见成效，群众对移风易俗满意度达到80%以上；到2023年底，全市红白理事会工作实现制度化、规范化、常态化，正面典型不断涌现，婚丧领域文明新风基本形成，群众对移风易俗满意度达到90%以上；到2024年底，全市婚丧领域移风易俗管理体制机制基本健全，婚丧领域不正之风基本消除，群众文明观念明显转变、人情负担明显减轻，群众对移风易俗满意度达到95%以上。

主要措施

(一)制定限高标准。按照全镇党员干部职工婚丧嫁娶活动指导标准(附件)，督促干部职工严格执行标准要求。对彩礼、酒席等进行“限高”，明确婚嫁礼金不超过5万元。婚嫁活动双方合计不超过2天，丧葬活动原则上控制在3天以内。在城区举办婚事酒席不超过20桌，每桌不高于880元，酒不超过140元/瓶，在农村举办婚事酒席不超过20桌，每桌不超过480元，酒不超过95元。红事礼金不超过200元、白事不超过100元。丧事不办酒席，一碗烩菜。红白事全部控烟。

(二)严守纪律规定。发挥党员干部模范带头作用，自觉践行各项纪律规定，全面落实党员干部和公职人员婚丧事宜报备制度，落实全镇党员干部职工婚丧嫁娶活动指导标准。

(三)强化带动引领。强化对以婚丧事为主的民间事务的领导权、主导权和话语权。围绕遏制陈规陋习树立文明新风，组织开展村民说事、民情恳谈、百姓议事、妇女议事等各类协商活动，用民间舆论、群众评价的力量褒扬社会新风，批评不良现象，形成“好人好事有人夸、坏人坏事有人抓、新风正气传得开、陈规陋习必须改”的生动局面。

(四)完善村规民约。修订完善与治理高价彩礼推进移风易俗培育文明乡风相契合的《村规民约》《居民公约》。

(五)建立奖惩机制。坚持正面激励和后进警示并举，运用财政补助资金、帮扶资金、村集体经济收入和捐助资金，设立“乡村道德银行”，充分利用“巾帼家美积分超市”“文明股”积分分红等有效措施，对先进典型进行奖励。

(六)依法加强治理。严厉打击婚托、婚骗等违法婚介行为，积极整治包办、借婚姻索取财物和其他干涉婚姻自由等突出问题，坚决制止媒人哄抬彩礼行为。

治理方案 篇3

一个时期以来，一些地方在婚俗领域存在着高价彩礼、大操大办等问题，成为群众的沉重负担，被社会所诟病。不久前公布的《中共中央国务院关于做好2023年全面推进乡村振兴重点工作的意见》中明确指出，推动各地因地制宜制定移风易俗规范，强化村规民约约束作用，党员、干部带头示范，扎实开展高价彩礼、大操大办等重点领域突出问题专项治理。

对此，民政部相关负责人介绍，各地近年来纷纷出台相关政策，对彩礼进行“限高”。

在xx，不少地方出台了婚俗改革政策：作为第一批全国婚俗改革实验区，xx省xx县将婚丧礼俗规定普遍纳入村规民约，倡导彩礼不高于3万元；xx省xx县制定文明节俭办理婚事标准，彩礼标准城区不得高于5万元，农村不得高于3万元。

2022年，xx省xx市民政局等六部门印发《关于遏制高价彩礼推动婚嫁移风易俗的实施方案》，要求因地制宜开展高价彩礼整治行动，建议彩礼不超过3万元。

在四川，自2022年5月1日《xxxx州移风易俗条例》颁布实施以来，xx省xx州先后制定出台多项规定，明确提出婚嫁彩礼最高不超过10万元。

民政部相关负责人表示，为进一步遏制高价彩礼，民政部近年来指导各地基层自治组织把抵制高价彩礼、大操大办等纳入村规民约、居民公约，对彩礼的标准、婚宴的标准、随礼标准、参加人数等做出规定；发挥农村红白理事会在婚庆中的组织、引导和监督作用；发挥党员干部、乡贤在婚事操办中的示范引领作用，规范教育农村红娘群体严禁哄抬彩礼标准。“通过这些措施，高价彩礼、大操大办等不正之风得到有效抑制。”该负责人说。

xx省xx市同样是第一批全国婚俗改革实验区。xx市民政局在今年1月发布的信息显示，自2021年4月至今年1月，xx市共办理新婚登记4726对，其中“零彩礼”“低彩礼”占比88%。

xx省xx市自2022年启动实施“治理高价彩礼推动移风易俗培育文明乡风攻坚年”行动以来，70%的出嫁方彩礼控制在0元至5万元以内，平均为4.9万元，比行动前下降了10.9%。

民政部相关负责人介绍，还有一些地方也积极开展活动，倡导抵制高价彩礼。比如今年1月，xx省xx市妇联组织周边街道30余名义务红娘开展“抵制高价彩礼 倡导文明新风”主题宣讲活动；xx省会昌县婚姻登记处为前来办理婚姻登记的新人进行民法典婚姻家庭篇宣讲，同时通过发放倡议书、签订移风易俗承诺书等方式，普及现代文明婚嫁新风。

“当前，一些地区在治理高价彩礼方面已取得一定成效。未来，期待有更多年轻人的婚姻大事，能够回归到‘爱’的本质。

治理方案 篇4

保卫部为深入开展国家电网公司隐患排查治理“树典型、传经验”工作，落实公司《关于制定隐患排查治理活动方案和有关工作要求的通知》精神，努力完成全年安全生产目标，结合保卫工作实际特制定本方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，紧紧围绕集团公司“创经验、争标杆、建机制，隐患排查治理深化年”活动主题，以深入推进隐患排查治理深化年为动力，以开展“创经验、争标杆、建机制”工作为载体，坚持防治结合、预防为主、条块结合、齐抓共管，进一步加大对电力设施保护区内安全隐患的排查治理力度，切实解决好电力设施和电能保护工作存在的突出问题，建立和完善电力设施和电能保护工作长效机制，保障电网安全稳定运行。

二、工作目标

（1） 电力设施保护区安全隐患得到有效控制。通过深入开展“创经验、争标杆、建机制，隐患排查治理深化年”活动,整治一批影响电力设施运行安全的突出问题和隐患，110千伏及以上输电线路保护区内危及线路安全运行的违章植树、违章建房、违章施工等障碍得到及时清除。确保因人为外力破坏导致的输电设施一类障碍明显下降。

（二）安全防范能力不断提高。有关各单位人防、技防、物防建设得到强化，**护线机制和输配电线路护线网络体系进一步健全完善，护线力量、护线工作责任制、护线物资和经费落实到位，输变电设施和设施自动安全防护技术进一步推广应用。

三、工作重点

（一）成立电力设施和电能保护工作联合办公室：根据市**办公会决议，加快成立由经信委、公安局、供电公司参加的市、县（区）两级电力设施和电能保护工作联合办公室。建立由经信委、公安机关牵头，有关部门和市直单位参加的联席会议制度。

（二）对接**市社会治安打防管控体系：由市综治委牵头，加强与国土、规划、建设、林业、市政、园林等相关部门的沟通联系，定期召开协调会，把电力设施和电能保护工作纳入**市社会治安打防管控体系。

（三）农村地区重点解决：盗窃破坏电力设施案件高发频发、非法废旧金属收购站点泛滥以及电力设施保护区内植树等危及电力设施运行安全的治安问题和安全隐患。

（四）市区及城镇地区重点解决：电力设施保护区内违章施工、建房、堆土等对电力设施造成的外力破坏隐患。

（五）巩固完善工作机制：巩固完善“政企联合、警企联动、群防群治、区域防控、督导检查”五大护线工作机制。

四、组织机构：

成立保卫工作“创经验、争标杆、建机制，隐患排查治理深化年”活动领导小组

组长：成员：

五、活动阶段安排

（一）培训阶段（2-3月）。输电工区组织工区职工和各供电部、县公司电力设施保护人员举办电力设施和电能保护培训班，一是大力宣讲“创经验、争标杆、建机制，隐患排查治理深化年”活动的意义，分析当前电力设施和电能保护工作的形势和任务，使各级人员认清开展本次活动的必要性和重要性。二是宣传贯彻《**省电力设施和电能保护条例》和《**市电力管理条例》，增强一线职工依法统一全面开展电力设施和电能保护工作的能力和意识。

三是讲解电力设施和电力保护相关知识和电线保护技能，提高各级线路保护队伍的实际工作水平和素质。

（2） 动员和部署阶段（4月初）。召开全市电力设施和电能保护工作会议，制定下发年度工作方案，明确任务目标和方法措施，组织开展“创经验、争标杆、建机制，隐患排查治理深化年”活动，对电力设施保护区内安全隐患进行调查摸底和专项治理。

（3） 隐患排查阶段（4月中旬至6月底）。各有关单位根据全市电力设施和电能保护工作会议部署，按照“高、严、细、实”（质量高、标准严、排查细、工作实）的原则，全面开展隐患排查工作，各单位一把手要亲自主抓，组织得力人员对属地内电力设施保护区进行拉网式排查，

（4） 专项整治阶段（7月中旬至8月底）。各有关单位要分解任务，细化要求，明确时限，落实责任，集中优势力量，开展电力设施保护区内隐患整治活动，加大整治工作力度，彻底清理电力设施保护区内各类安全隐患。8月中旬，各单位对照工作方案和检查考核标准，对本单位宣贯培训、动员部署、隐患排查和专项整治情况进行一次中期自查和小结，以便查漏补缺，完善提高。

8月下旬，公司活动领导小组在自查的基础上，对前三阶段工作进行了回顾。

（5） 综合改善阶段（9月至10月底）。一是对专项整治定期检查中发现的问题进行整改，确保专项整治达到目标效果。二是对电力设施外力破坏高发、安全隐患较多的村居、区域、部位，逐一分析原因，逐一制定整治方案，逐一落实责任单位和责任人，集中时间、集中力量，开展现场整治工作，限期改变面貌；对重点隐患实行挂牌督办。

三是以保障安全供电为目的，通过建立相关的制约机制，规范输配电线路附近市政工程、国家和省市重点工程等施工活动，并把此项工作作为“综合整治阶段”的重点，严格落实各项整治措施，消除引发外力破坏事故的缺陷和隐患。

（六）检查总结工作。

1、阶段抽查考核。公司活动领导小组，分阶段对各地隐患排查整治工作开展情况进行现场抽查，并将检查情况作为全年电力设施和电能保护工作考核的一项主要依据。

2、全年检查考核。11月上旬，各单位对活动进行了自查，并写出了自查报告。11月中下旬，活动领导小组及成员单位组成联合检查考核组，通过明查暗访、实地抽查、发放调查问卷等形式，对各单位活动开展情况进行检查考核，结合阶段抽查考核，形成综合考核结果，作为2012年度全年工作评先创优的重要依据。

六、工作要求

（1） 提高认识，加强组织领导。各有关单位要从争先创优的高度，充分认识本次活动的重要性，切实把活动工作内容纳入重要议事日程，进一步加强组织领导，确保取得实效。公司成立由纪委书记李福来为组长的“创经验、争标杆、建机制，隐患排查治理深化年”活动领导小组，各有关单位也要按照公司的模式，成立本单位活动领导小组，加强对电力设施和电能保护工作的领导协调和督导检查，研究解决突出问题，总结成功经验，不断提高工作水平。

（2） 明确责任，加强合作。各单位、各专业之间要密切配合，充分发挥专业和本职工作优势，建立职责明确、配合到位的联动协作机制，形成工作合力。各单位**护线组织要充分发挥职责作用，定期召开会议，及时通报活动进展情况和研究解决存在的问题，主动参与、积极配合开展电力设施保护区清障工作。

（3） 畅通渠道，加强举报。各单位要严格情况报告制度，每周三下午17：30前，各单位向公司安监部和保卫部报送活动工作进展情况以及相关报表，重大事件、信息和其他重要问题要随时报告；每周四下午，安全监督部对各单位的活动进行总结，并向活动领导小组汇报；11月10日前，各单位应将活动总结报送安全监察部。

治理方案 篇5

谐波治理方案是指在城市建设和社会发展过程中，为了实现生态环境保护和可持续发展的目标，通过一系列的管理控制措施来减少谐波和噪音对环境和人民健康的负面影响。以下是一个专业人士对于谐波治理方案的探讨：

随着城市的不断发展，噪声和谐波已经成为了一个普遍存在的问题。谐波是指电力系统中产生的频率为整数倍的无用功，而噪声则是人们在生活和工作中所感受到的环境声音。这些问题给人们的生活和工作带来了很大的困扰，因此，谐波治理方案的实施势在必行。

首先，我们需要识别和评估谐波和噪音的来源。这可以通过对城市电力设施、交通流量和工业生产等因素进行调查研究来完成。通过了解主要的谐波源和噪声源，我们可以有针对性地制定治理方案。

其次，针对不同的谐波和噪声源，我们需要采取适当的控制措施。在电力系统中，我们可以通过安装滤波器和减载设备来减少谐波的产生和传输。在交通设施中，我们可以通过改善车辆和道路的设计来降低噪音污染。在工业生产过程中，我们可以采用隔音技术和降低噪音源的振动频率等方法来降低噪声水平。

此外，教育和公众意识的提高也是谐波治理方案中必不可少的一环。通过向公众普及谐波和噪声所带来的危害，并提醒人们注意谐波和噪音对健康的影响，可以增强公众对谐波治理的关注和支持。

另外，谐波治理方案还需要建立一个有效的监测和评估机制。通过设置监测站点并进行定期的噪声和谐波监测，可以了解治理措施的实施效果。同时，还需要定期对治理措施进行评估，从而不断优化和改进谐波治理方案。

最后，为了确保谐波治理方案的顺利实施，政府需要加强对谐波治理工作的组织和领导。通过建立相关的法律法规并落实相应的责任和监管措施，可以促使企业和个人积极参与到谐波治理中。

综上所述，谐波治理方案是一个需要全社会共同努力的工作。通过识别和评估谐波和噪音的来源，采取适当的控制措施，提高公众意识，建立监测和评估机制，并加强政府的领导和组织，我们可以有效地减少谐波和噪音对环境和人民健康的负面影响，实现城市的可持续发展。作为一名专业人士，我们需要深入了解该领域的知识，并积极参与到谐波治理的实践中，为构建美好的城市环境贡献自己的力量。

治理方案 篇6

以改善主城区饮用水源地水质为目标，严肃查处企业违法建设、违法生产、违法排污等行为，督促存在环境污染隐患的'企业完成整治任务，建立健全环境污染隐患全过程监管机制和环境污染风险评估机制，确保主城区饮用水水源地水质稳定达标。

1、彻底排查与清理影响羊角铺二级保护区、党校和二里山一、二级保护区内径流区水质安全的企业，整治影响饮用水质安全的违法排污企业、违法建设项目和破坏生态环境的资源开发活动。

2、禁止利用储水层孔隙、裂隙、溶洞和废弃矿坑储存油类、放射性物质、有毒有害化学品、农药等，防止污染地下水体。

3、全面排查辖区内重金属污染源和危险废物产生企业，切实抓好防控和整治。

1、深入排查，认真梳理。充分调动各方面力量，采取各种方式，全面排查，确保影响饮用水源地各种环境污染隐患苗头一个不漏，不留死角死面。

2、分类排队，建立台账。对排查出来的问题，要区分类别，认真分析，逐一建立台账，明确责任部门和责任人，明确解决期限。限期解决，努力把各类环境隐患解决在萌芽状态。

3、挂牌督办，领导包案。要实行挂牌督办制度，分批筛选情况复杂、牵涉面大和群众普遍关注的突出环境问题，进行挂牌督办。对重点地区、领域、行业、企业存在环境安全隐患，实行领导包案制，组织专门工作组，限期解决问题。

办公室设在污防科，负责组织协调各项具体工作。

监察队:负责方案中工作内容要求的相关企业及违法行为清理排查工作，对不符合要求的企业、单位制定并落实整治措施，并填写调查表。

污防科：收集调查表，将调查情况进行汇总整理，及时上报市局污控处。

各相关部门4月5日前完成排查整治工作，4月6日将排查整治工作情况报至局污防科，4月9日污防科汇总后上报市局。

治理方案 篇7

为抓好春季农业生产工作，确保粮食增产、农民增收、农村稳定目标的实现，经镇党委、政府研究决定，特制定本工作方案。

一、工作目标

杜绝常年性耕地抛荒，减少季节性耕地抛荒，确保耕地不抛荒。

二、整治时间

整治耕地抛荒工作启动时间从20XX年3月起。

三、工作内容

1.加大工作宣传力度。抓好相关土地方面法律法规和相关支农惠农政策，使广大农户充分认识保护耕地的重要性与紧迫性，认识到自身应尽的义务，增强爱惜耕地、管好耕地、用好耕地的自觉性。在3月30日前，各村要组织人员将《关于抓好春耕生产的倡议书》（附件2）和相关标语张贴到集市、各村组和人员集中的场所，同时利用“村村响”广播、微信群、入户走访等方式开展宣传，确保相关政策家喻户晓。

2.组织“大户”承包经营。镇政府、各村及时收集发布流转信息，组织专业大户、种养能手、农业企业等新型经营主体与相关人员签订土地承包协议，进行承包经营。

3.扎实开展耕地复耕工作。各村根据实际情况，督促农户、专业大户、种养能手、农业企业等土地承包经营主体有序开展耕地复耕工作，所有抛荒土地必须在7月15日前完成复耕。

四、工作措施

1.加强组织领导。成立治理耕地抛荒领导小组，由党委书记胡建勇任第一组长，党委副书记、镇长刘小尉任组长，党委副书记史鹏飞任常务副组长，其他党政领导任副组长，各村支书（主任）为成员；领导小组下设办公室，由史鹏飞兼任办公室主任，主要负责对全镇各村治理耕地抛荒工作进行督查、指导，各村按照谁驻村谁负责的原则开展治理耕地抛荒工作。

2.强化奖惩措施。一是实行责任追究。8月上旬将对各村耕地抛荒整治情况组织检查验收，对验收未达标的村级主要负责人进行问责处理，并在全镇通报。二是大力表彰先进。8月中旬召开土地抛荒整治工作总结大会，对消灭常年性抛荒耕地中作出贡献的村和大户进行表彰，并作为年终绩效考核的重要依据。三是改进补贴办法。对常年抛荒的耕地停发各项补贴资金，并向种粮大户等倾斜，支持发展粮食生产。

3.促进耕地合理有序流转。完善土地托管机制，鼓励合理流转，对长年外出，又不愿流转或委托代耕代种，两年及以上弃耕抛荒的，由村集体组织收回土地承包权，进行流转耕种或重新承包。对长期抛荒后，村集体连片承包经营荒地连片一百亩以上的一次性奖50元一亩。

4.统筹整合项目

通过整合水利、高标农田、农田建设、财政一事一议、乡镇振兴产业发展等涉农项目，将抛荒耕地优先纳入项目建设范围，推进改善抛荒地耕种条件，大幅度降低耕地抛荒治理成本。

治理方案 篇8

为深入贯彻落实中央实施镇村振兴战略，加强新时代精神文明建设，大力推进婚俗改革，遏制高价彩礼，推动婚姻领域移风易俗，结合我镇实际，特制定本实施方案。

一、工作目标

以社会主义核心价值观为引领，大力弘扬中华传统美德，拟用一年半时间推进婚俗改革，使全镇高价彩礼、婚事大操大办、铺张浪费、随礼攀比等不良风气得到有效遏制，婚事新办简办得到广泛认可推广，优良家风家教家训得以传承发扬，文明、节俭、和谐的新时代婚俗新风进一步显现。

二、工作任务

（一）强化宣传教育引导。积极传承弘扬优良家风家教家训文化，加强家风家教建设。充分利用电视、广播、报刊、网络等新闻媒体，广泛宣传勤俭节约、文明家庭好故事，引导树立正确婚恋观，提倡自立自强、自己家业自己创，深刻揭露高价彩礼、炫富比阔、铺张浪费的危害性，自觉遏制陈规陋习；充分利用新时代文明实践站点、村文化墙、镇、村宣传栏等基层宣传阵地，传播新思想、倡导新观念、弘扬新风尚；充分利用民政婚姻登记阵地，加强婚姻家庭文化教育宣传。组织开展最美家庭、最美新娘、身边好人、好婆婆等评比创建活动，开展“争当廉内助，树立好家风”活动，树立宣传正面典型；加强网络舆情监管，第一时间有效引导和化解含有炒作高价彩礼、宣扬炫富拜金等内容的负面舆情信息。

（二）发挥群众自治作用。各村承担主体责任，加强对群众自治工作的指导，具体指导村（社区）召开村（居）民代表会议，讨论通过本地婚姻操办具体规范，并将其纳入村规民约、居民公约；健全评价激励约束机制，将操办情况纳入道德红黑榜、振兴文明实践积分卡、文明创建等重要内容，对模范落实操办规范的，给予表彰。发放遏制高价彩礼倡议书、操办规范宣传单，加大宣传引导，做到家喻户晓；村（社区）小组长为第一信息员、联络员，对村（居）民的婚姻操办事项要关口前移，提前介入，对拒不执行村规民约、居民公约的，及时向村（社区）党组织书记反馈。村（居）民理事会（红白理事会）要建立本辖区村（居）民婚姻操办台帐，操办事项明细清楚。

（三）制定婚姻操办规范。各村要结合实际，积极指导村小组群众自治组织制定婚姻操办具体规范，对结婚彩礼、宴请桌数及宴请对象范围、随礼等提出具体要求。遏制高价彩礼，提倡“零彩礼”。禁止铺张浪费，提倡婚事简办。禁止借机敛财，倡议非直系亲属“零随礼”，宴请对象主要为亲属，非亲属适度精简。倡议不设媒婆、不设媒礼。

（四）提升婚介服务水平。充分发挥群团组织、社会组织作用，利用QQ微信群、微博媒体，助力搭建青年交友、婚恋教育、婚礼服务等志愿服务平台，为适婚青年“牵线搭桥”，帮助解决婚恋困惑和矛盾，自觉遏制高价彩礼、奢华婚礼。明确婚介行业管理规范，加强对媒人（红娘）的教育培训，引导媒人（红娘）自觉参与抵制“高价彩礼”，减轻“人情负担”。倡导推广简约适度婚俗礼仪，倡导集体婚礼、文化婚礼、公益婚礼等文明婚礼，摒弃封建迷信、低俗闹婚等劣俗婚礼。

（五）开展婚嫁乱象整治。整合相关部门力量，对反映出来的高价彩礼、铺张浪费、低俗婚闹、婚介乱象等不正之风开展专项整治。加大对“长途媒人”“流动媒婆”通过介绍外籍、外地婚姻对象索取高价彩礼、媒礼情况的跟踪管控，依法打击婚托、婚骗、买卖婚姻、借婚姻敛财、诱导未婚先育等行为。加大对婚介机构的登记管理和日常监督，对婚介机构收费依法依规监督检查，依法打击婚介机构非法经营行为。开展行业自律，引导婚庆服务和酒店餐饮企业控制酒宴和婚庆活动标准，不推广营销豪华宴席、婚庆活动。组织对婚介机构和民间媒人开展政策宣讲，对严重违反职业道德和操办规范的，进行批评教育、媒体曝光。

（六）强化法治导向作用。将遏制高价彩礼、推进移风易俗与“八五”普法有机结合起来，大力普及《民法典》、《未成年人保护法》等法律法规，积极开展法治宣传教育，增强广大群众懂法、尊法、守法意识。发挥人民调解员“第一道防线”作用，开展婚姻民事调解和法律援助，排查化解因高价彩礼等引发的矛盾纠纷，切实把矛盾问题化解在基层。发挥人民法庭在维护群众合法权益、积极参与镇村建设行动等方面的积极作用，在审理离婚案件、婚约财产分割案件中，按照守法与公序良俗原则，不支持当事人收取高价彩礼获得不当得利，依法治理高价彩礼、干预婚姻自由等不良风气。

（七）推进婚姻家庭辅导。贯彻落实好省民政厅、省妇联《关于进一步加强新时代婚姻家庭辅导教育工作的实施意见》（__民字〔20__〕__号），__市委办公室、__市人民政府办公室《关于遏制高价彩礼推动婚姻领域移风易俗的实施方案》（__办字〔20__〕__号）文件要求。依托婚姻登记机关设置婚姻宣教室、婚俗文化展示厅等，开展婚前辅导教育，宣传培育文明向上婚姻家庭文化；设置结婚颁证大厅，实现免费颁证、专业颁证常态化；设置婚姻家庭辅导室（婚姻家庭纠纷调解室），通过政府购买服务或设置社会工作专业岗位，引入社会工作专业力量，为有需求的当事人提供情感沟通、心理疏导、关系修复、纠纷调解等服务。整合民政、综治、司法、法院、妇联等优势资源，探索离婚冷静期内对当事人开展婚姻危机干预的有效方法，减少冲动离婚、草率离婚。通过视频、宣传栏、宣传单、签订承诺书等，引导自觉遏制高价彩礼、不良婚俗，源头上减少婚姻家庭纠纷的产生。

（八）突出带头示范引领。充分发挥党员干部、公职人员、镇贤名人、企业家、“五老人员”示范引领作用，杜绝奢侈浪费、借机敛财歪风，做到“四带头”：带头宣传和落实遏制高价彩礼相关要求，带头支持村（居）民理事会（红白理事会）开展工作，带头新办简办婚事，带头劝阻亲属高价彩礼、铺张浪费、大操大办、借婚姻敛财等行为。基层党组织要落实“五必到五必访”要求，督促党员群众落实相关规定。将党员领导干部遏制高价彩礼等纳入操办婚丧喜庆事宜“两报告一承诺”内容，纳入党员干部“述职述廉”内容，纳入考核干部选拔任用、评先奖优的参考。将遏制高价彩礼工作落实情况纳入村（社区）党支部书记年终绩效考核主要内容。加强监督检查，对违反规定并造成严重影响的，依规、依纪、依法处理。

（九）加强监督督查力度。要开展不定期的明查暗访，确保各项工作按时有序推进，对工作扎实，成效明显的给予表彰，对问题长期得不到纠正的，通报批评，发函督办。

三、工作步骤

（一）宣传发动阶段（20__年__月-20__年__月）。各村出台符合本村实际的实施办法，明确工作任务和时间步骤，制作统一宣传单。指导村(居)制定婚姻操办具体规范，并监督执行落实到位。将彩礼、操办宴席桌数、随礼、婚车、媒礼等用数字具体细化到村规民约、居民公约中，完善村（居）民理事会（红白理事会）工作流程，层层动员，坚持正面宣传，做到家喻户晓。

（二）重点整治阶段（20__年__月-20__年__月)。针对高价彩礼、铺张浪费、封建迷信、婚托婚骗等重点问题，紧盯党员干部公职人员这个关键、抓牢村民自治这个基础，综合运用服务供给支撑、经济手段刺激、宣传引导、人文关怀、制度规范、依法依规打击、道德约束等多种方式治理。

（三）巩固提升阶段(20__年__月-20__年__月)。认真总结经验，坚持补短板、锻长板，强弱项、扬优势，推进建章立制，加快完善机制体制。全镇高价彩礼现象得到有效遏制，婚姻领域大操大办、铺张浪费现象基本消除，婚事新办简办文明新风基本形成。

四、组织机构

镇成立遏制高价彩礼、推动移风易俗工作领导小组

组长：____

副组长：____

成员：____

领导小组下设办公室，由分管领导人大副主席__兼任办公室主任，民政所长__同志任办公室副主任，负责日常工作协调。各村参照成立领导小组，并把移风易俗工作摆上重要议事日程。

五、工作要求

（一）加强领导，全面推进。各村为责任主体，要主动担当，积极作为，保障经费，落实责任，整合各方资源，形成工作合力，全面有序推进。遏制高价彩礼、推动移风易俗工作纳入镇村振兴战略高质量发展考核、综治考评内容，并增加考核分值，纳入文明单位、文明村镇等创建活动考核内容，纳入镇村治理重要工作。

（二）发动群众，注重实效。各村要把发挥群众主体作用摆在首要位置，创新方式方法，充分调动人民群众、自治组织推进婚事新办简办的积极性和主动性。正确看待遏制高价彩礼、大操大办婚事与尊重传统礼俗、民族习惯的关系，使民间习俗与新时代精神相契合。

（三）广泛宣传，典型引路。发挥主流媒体舆论引导作用，广泛开展正面典型宣传，推出来自一线的鲜活报道，扩大宣传覆盖面和影响力。组织开展道德评议，对高价彩礼、大操大办、铺张浪费的反面典型，在“黑榜”公示和村务微信群等媒介公开曝光。注重党员领导干部带头引领，通过典型带动、舆论引导、道德约束等办法，为社会树立正确的价值导向。

治理方案 篇9

河流治理方案是一项重要的环保任务，旨在解决河流污染、水资源短缺等问题。在河流治理方案的制定中，需要考虑地区的发展模式、基础设施、生态环境等众多因素，以制定出多方位的治理方案。

治理方案的第一步是对河流污染源进行排查和分析，了解污染物的种类、来源及排放量。其次，需要根据污染物种类和分布情况，制定出相应的治理措施，包括加强污染源监管、提高水质净化技术、开展生态修复、建立灌区水资源保护制度等。

同时，治理程序中还需要考虑到不同治理阶段的不同目标。针对不同阶段的目标，治理方案需要分别制定防治措施。例如，在改善水质的初级阶段，需要采取纯净化技术和建设下水道等措施，而在重点防治河流的二级阶段，则需要开展治理农业废弃物和池塘污染等工作。

另外，治理方案中还需要制定成本预算和投资资金。河流生态环境的改善需要坚持分步实施、不断攀升的原则，需要适度的资金投入。在制定财政预算时，需要考虑到各地实际情况，采取多元化的筹资方式，以保障项目的有效推进。

最后，在治理方案的实施过程中，需要对数据进行实时监测和跟踪，以便及时发现问题并调整治理策略。此外，还需要制定相应的法规和规章，加强监管力度，使治理方案的落实得到有效保障。

总之，河流治理方案的制定需要多年的实践基础和科学研究。在实施时，要注重技术创新和环保意识的提高，通过合理分工，有效整合各方资源，不断推进河流生态治理和水资源可持续使用，以保障人民群众的需要，促进经济和社会的进步。

治理方案 篇10

为深入贯彻落实《贵州省全面推进乡村振兴五年行动方案》《中共贵州省委、贵州省人民政府关于全面推进乡村振兴加快农业农村现代化的实施意见》、__ 年贵州省《政府工作报告》《贵州省深化“推进移风易俗树立文明乡风”专项行动实施方案》(黔文明[__] 11号)有关要求，深化“推进移风易俗树立文明乡风”专项行动，进一步加大对大操大办、高价彩礼等陈规陋习治理力度，推进婚丧习俗改革，加强乡风文明建设，制定本方案。

一、工作目标

__年深化“推进移风易俗树立文明乡风”专项行动,完善治理突出问题各项机制，形成各司其职、齐抓共管的移风易俗工作格局，全镇滥办酒席、大操大办、天价彩礼、薄养厚葬、低俗婚闹、封建迷信等陈规陋习得到进一步治理，推动婚丧领域文明礼仪全面开展，进一步增强群众获得感、幸福感、安全感，推动形成文明乡风、良好家风、淳朴民风。

二、重点任务

(一)加大滥办酒席、大操大办治理力度

健全完善移风易俗工作机制，强化对滥办酒席、大操大办、薄养厚葬、低俗表演等陈规陋习突出问题治理，细化目标任务,统筹各方力量，确保治理成效。坚持“非必要不举办”原则，倡导“喜事缓办、丧事简办、宴会不办”，酒席操办标准和程序按照《中共赤水市委宣传部关于印发的通知》(赤党宣通[__]10号)规定执行，倡导“车不过十、礼不过百、时不过三”。充分发挥镇村两级红白理事会作用，不断优化调整会员结构，积极吸纳离退休干部、乡贤人士、“文明提调官”等人员作为会员，加强政策指导和业务培训，规范酒席办理规模和标准，实行酒席办理申报备案和承诺制度，强化事前事中事后监督管理，坚决抵制滥办酒席、大操大办、薄养厚葬、低俗表演、借机敛财等违规行为。加强对餐饮店、宾馆文明意识及自律行为的教育引导。强化宣传教育和舆论引导，加大群众违规办理酒席处理曝光力度,加强跨乡镇、跨区域违规办理酒席信息互通和联动处置，建立健全酒席申报备案和劝阻缓办不办酒席台账。全镇范围内所有党员干部、在职干部、离退休干部、单位聘用人员、村(社区)“两委”成员等要带头抵制滥办酒席、大操大办等不文明行为，对违反规定要求的，严肃追究相关人员责任。适时通过督查、通报等形式，加强对各部门和各村(社区)滥办酒席、大操大办治理成效的督导检查。

(二)大力倡导“婚事新办”， 树立婚事新风

广泛开展婚育辅导服务，引导未婚青年树立正确的婚恋观,为婚姻登记当事人提供婚姻家庭、优生优育、亲子关系、矛盾调处等辅导服务，提供婚内心理调适服务，解决当事人婚姻困惑，建立健全婚姻家庭矛盾纠纷排查处理机制;推动婚俗礼仪创新，创新结婚颁证服务，通过设立颁证场所、举行颁证仪式等形式，提升新人缔结婚姻认同;引导办理结婚登记的新人签订《抵制低俗婚闹做文明新人承诺书》《文明和谐婚姻家庭建设自愿承诺书》，自觉抵制低俗婚闹;提倡一天办清婚事，规范婚宴标准和桌数上限，坚决预防和打击低俗婚闹行为;开展“好家风好家教好家训”进家庭、进社区活动，重视发挥社区教育作用;全镇范围内所有党员团员、在职干部、离退休干部、村(社区)干部、先进人物等要带头模范遵守有关规定，自觉参与和带头教育引导身边青年争做文明婚庆新风倡导者、践行者，积极劝导家属、亲友、同事自觉抵制低俗婚闹。推进治理高价彩礼及防范彩礼走高形势，发挥村规民约(居民公约)、红白理事会引导约束和监督管理作用，加强对群众攀比心理的教育引导,发挥党员干部、国家公职人员、村(社区)“两委”成员等群体示范作用，切实降低结婚群体及家庭负担;加强网络信息监管，坚决杜绝网络负面舆情发生，强化舆论的正面引导，推进治理成效，提升群众满意度。

(三)积极推行“丧事简办”，倡导文明祭祀

充分尊重群众治丧悼念风俗和需求，落实新时代乡风文明建设相关要求,倡导丧事简办,确需举办的丧事活动需按规定申报，遗体停放时间倡导一般不超过3天，其中治丧时间不超过2天。因特殊情况需延长遗体存放时间的，经申报备案后遗体停放时间倡导一般不超过5天，其中治丧时间不超过2天;倡导适宜节约方式，遏制铺张浪费,酒席餐标和非亲属人员随礼按有关规定执行;严格限制随行车辆人员，丧事办理轻车简从，随行车辆倡导不超过十辆，严禁在送葬途中举行祭拜活动;严禁在集镇范围内鸣放礼炮礼乐，防止办丧扰民;各村(社区)可因地制宜为群众办理丧事提供便利;严禁游丧闹丧，教育引导群众不在沿途燃放烟花爆竹、洒纸钱和鸣放礼炮,自觉遵守公共秩序，维护公共安全;倡导文明低碳祭扫，不在野外燃放烟花爆竹，焚烧香烛纸钱，引导群众通过家庭追思、鲜花祭扫等文明方式进行祭奠;持续整治豪华墓、“活人墓”，有效防范问题反弹，规范墓穴(地)标准。

治理方案 篇11

宁阳县连桥建筑安装公司

“安全隐患排查治理年”活动方案

为认真贯彻市、县安全生产工作会议精神，深入落实2013年安全生产“隐患治理年”各项工作要求，有效遏制重特大事故发生，促进公司安全生产状况持续稳定好转，根据上级《安全生产隐患治理年活动工作方案的通知》要求，结合我公司实际，制定本方案。

一、指导思想和目标任务

以邓小平理论、“****”重要思想和党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持“安全第

一、预防为主、综合治理”的方针和“标本兼治、重在治本”的原则，按照“安全发展”的要求，以落实公司安全生产主体责任、排查治理影响安全生产的突出问题为重点，积极开展安全生产“隐患治理年”活动，落实安全责任，创新监管手段，强化安全措施，建立健全隐患排查治理长效机制，着力整治消除各类安全隐患，有效遏制各类事故发生，促进公司安全生产形势稳定好转。

2、 调查治理的范围、内容和方法

（一）排查治理范围：

各类施工机械、起重机械、锅炉、压力容器、压力管道、施工现场机动车辆等专用设备；易受暴雨、洪水、暴雪、雷电等自然灾害影响的场所

（二）排查治理内容：全面排查治理公司工艺系统、基础设施、技术装备、作业环境、防控手段等方面存在的隐患，以及安全生产体制机制、制度建设、安全管理组织体系、责任落实、劳动纪律、现场管理、事故查处等方面存在的薄弱环节。具体包括：

1安全生产法律法规、规章制度、规程、标准的执**况；

2安全生产责任制的建立和实施；

三。高风险行业安全生产费用提取使用、安全生产风险抵押金支付等经济政策的执**况；

4、公司安全生产重要设施、装备和关键设备、装置的完好状况及日常管理维护、保养情况，劳动防护用品的配备和使用情况；

5、危险性较大的特种设备和危险物品存储容器、运输工具的完好状况及检测检验情况；

6、对存在较大危险因素的生产经营场所以及重点环节、部位重大危险源普查建档、风险辨识、监控预警制度的建设和措施落实情况；

7事故报告、处理和责任人责任追究；

8、安全基础工作及教育培训情况，特别是公司主要负责人、安全管理人员、特种作业人员的持证上岗情况和生产一线职工（包括农民工）的教育培训情况；

9应急救援预案的制定、演练和救援物资装备的配备和维护，以及应急救援预案的可操作性和有效性；

10、对公司周边或作业过程中存在的易由自然灾害引发事故灾难的危险点排查、防范和治理情况等。

同时，通过安全生产隐患排查治理，进一步检查各项目部、队厂落实监管责任、责任追究落实、有关政策措施制定和执行、安全许可制度实施、安全监管长效机制建设等方面的情况。

（三）排查治理方式：采取以公司、项目部排查治理为主，安监站指导协调、督促检查与专家检查相结合的方式进行。

三、职责分工

按照“属地为主、条块结合”的原则，各项目部、队厂内生产经营单位的隐患排查治理工作，督促切实履行职责，狠抓工作落实，并及时协调解决实施过程中发现的问题。各项目部、班组工厂负责本项目及班组工厂的隐患排查治理工作，对隐患排查治理工作提出指导意见，加强业务指导。

四、时间安排

（一）动员部署阶段（5月20日前）：各项目部、队厂要积极宣传开展安全生产“隐患治理年”活动的意义，动员各项目部、队厂积极关注、支持、参与、监督安全生产“隐患治理年”各项活动。根据市县要求，结合自身实际情况，制定工程公司、项目部、班组工厂隐患排查治理实施方案和措施。

（二）排查治理阶段（5—9月）：各项目部、队厂按照本方案确定的排查治理范围、内容和方式，根据不同时段安全生产的不同特点，突出重点，强化措施，认真组织开展安全生产隐患排查工作，分级分类建档登记，并及时汇总上报进展情况。在全面调查的基础上，按照安全生产法律法规的要求，加大整改力度，能立即整改的，要及时整改；对一时难以处理的，要有计划、有专人监护，严防各类安全生产事故的发生；对存在重大安全隐患的单位，要逐级上报，分级挂牌督办，有效消除事故隐患。

（三）督查阶段（10月）：成立由公司安全主管经理及公司安全科对各村、各单位开展安全生产隐患排查治理工作情况进行督促检查，严肃查处隐患排查整改不力或拒不整改的单位，确保隐患排查治理工作取得实效。

（四）总结提高阶段（11—12月）：为巩固活动成果，各项目部、队厂要组织开展安全生产隐患排查治理“回头看”活动，认真总结隐患排查治理工作成果和经验教训，加强交流，寻找问题，提出改进措施和要求，健全公司、项目部两个层面的重大隐患排查治理及重大危险源监控制度，实现隐患排查治理的制度化、规范化、经常化，推进安全生产监管长效机制建设取得明显进展。

五、工作要求

（一）加强领导，落实责任。成立宁阳县连桥建筑安装公司安全生产“隐患治理年”活动工作领导小组（名单附后）。各项目部、队厂要提高对开展“隐患治理年”活动重要性的认识，克服松懈麻痹思想和厌战情绪，立足于治大隐患、防大事故，按照“排查要认真、整治要坚决、成果要巩固、杜绝新隐患”的总体要求，切实加强组织领导，认真落实**和部门安全监管责任，建立隐患排查治理责任制，成立领导机构，制定工作方案，明确职责分工，加强督促检查，确保隐患排查治理工作抓紧抓好抓出成效。

各项目部、队厂要切实负起隐患排查治理的主体责任，认真组织开展本单位隐患排查治理工作，将隐患排查治理贯穿于企业安全生产的全过程。要对发现的安全隐患进行登记备案，制定监测措施和整改方案，落实整改资金和责任，确保隐患整改到位。

（二）突出重点，全面排查。各项目部、队厂要结合实际，按照不放过每一个项目部和队厂，不放过每一个角落和死角，不放过每一台设施和设备，不放过每一个建设工程和每一处人员密集场所，不放过每一个隐患和漏洞的“六不放过”要求，突出“五个重点”，开展“拉网式”检查，切实把隐患排查治理工作做深、做细、做实。突出重大活动、节假日、“奥运会”期间、第四季度等重点时段；突出可能导致重大事故的重点隐患。

做到排查不留盲区、不留死角、不走过场。

（三）切实整改，务求实效。公司安全经理和队厂负责人对本单位排查出的隐患整改包干，做到责任、措施、资金、预案、时间“五个落实”，确保隐患及时整改到位。同时，按照“整治手段要强硬、监控措施要严密、整改隐患要彻底”的要求，对严重威胁安全生产或一时难以整改的，要坚决停工整改，严防隐患发展为事故。

加强监管，确保资金投入，加快整改进度，及时跟踪落实，定期上报情况，做到一次整改到位。

（四）强化督查，严格执法。各村、各单位项目部、队厂要突出每个阶段工作重点，切实加强对隐患排查治理工作的监督检查和指导，进一步完善和规范隐患排查治理工作监督检查的内容、程序、标准和方法，采取联查、巡查、抽查、互查等方式，深入生产一线，对隐患治理实施“全程督查”，做到隐患不整改不放松、隐患整改不达标不放松。

（五）加大宣传，广泛发动。要充分利用悬挂横幅、出墙报、黑板报、宣传栏等载体，广泛宣传《安全生产法》、《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》等安全生产法律、法规及开展安全生产“隐患治理年”活动的重要意义，强化公司和群众安全意识，提高各类生产经营单位开展隐患排查治理的主动性和积极性，增强隐患排查治理效果，把“隐患治理年”各项工作抓紧抓实抓细。

（六）着眼长远，建章立制。各项目部、队厂要以开展“隐患治理年”活动为契机，不断加强和规范安全监管，加强隐患排查治理制度建设，建立健全隐患排查治理分级管理、重大隐患挂牌督办、重大危险源分级监控制度和隐患整改资金投入、排查治理公示、信息报送、数据管理、责任追究等制度，实现隐患登记、整改、销号的全过程管理。要进一步巩固隐患治理成果，既要切实消除当前严重威胁安全生产的突出隐患，又要立足长远，全面落实治本之策，加快解决影响安全生产的深层次矛盾和问题，推进隐患排查治理工作常态化、长效化，坚决杜绝新的重大隐患产生，建立安全生产的长效机制。

宁阳县连桥建筑安装公司

治理方案 篇12

矿山生态恢复治理方案

引言：

随着工业化进程的加快，矿山开发和矿产资源的利用成为推动经济发展的重要力量。然而，矿山开发所带来的环境问题也日益突出，对生态环境造成了严重破坏。因此，矿山生态恢复治理方案的制定和实施显得尤为重要，旨在实现矿山开发与生态保护的良性互动。

一、矿山生态恢复的重要性

矿山开发对生态环境的破坏主要体现在三个方面：地表裸露、土壤退化和水源污染。地表裸露导致植被缺失，土壤退化则使得植物难以生长。同时，矿山开发过程中产生大量的废水，直接排放到河流和湖泊中，严重污染了水源。矿山生态恢复的重要性在于，有效解决以上问题，恢复矿山区域的生态功能和生物多样性，实现可持续发展。

二、矿山生态恢复治理的原则和目标

矿山生态恢复治理的原则包括：污染源减少原则、生物多样性保护原则、生态系统恢复原则以及社会参与原则等。根据这些原则，矿山生态恢复的目标主要包括：恢复植被覆盖、改善土壤质量、修复生态系统功能、保护和促进本地生物多样性，以及提高社会参与度和行业监管能力。

三、矿山生态恢复治理方案的实施步骤

1.矿山治理规划阶段：编制区域矿山生态恢复规划，明确治理目标和任务，并确定治理区域的优先顺序。

2.矿山治理前期工作：对矿山区域进行调查和评估，了解环境问题的严重性和治理难度。此外，制定治理方案涉及的技术和经济可行性研究。

3.矿山治理实施阶段：根据规划编制的治理方案，采取一系列的治理措施，包括复绿、土壤改良、水资源保护、植物选择和生境恢复等。

4.矿山治理成果评估阶段：定期评估矿山治理的效果，是否达到治理的目标，通过评估结果对治理方案进行调整和改进。

四、矿山生态恢复治理方案的关键技术

1.植被复绿技术：通过合理的植被选择和布局，实现地表覆盖，修复植被的缺失。采用适宜的种植技术和管理手段，加速植被的生长，为生态系统的恢复提供基础。

2.土壤改良技术：根据土壤质量的不同，采用不同的改良方法，如添加有机质、调节土壤pH值等，改善土壤的结构和肥力，为植物生长提供营养物质。

3.生境恢复技术：通过恢复原有的地貌特征、修复湿地、恢复河流水质，营造适合动植物生存的环境，促进种群的恢复和繁衍。

五、矿山生态恢复治理方案的效益

1.生态环境效益：矿山生态恢复治理方案能够改善矿山区域的生态环境质量，恢复植被生态系统的功能和服务，提高土壤质量和水资源的利用效益，实现生态系统的可持续发展。

2.经济效益：矿山生态恢复治理方案可以创造就业机会，提高就业人口的生活质量，促进当地经济的发展。此外，恢复植被和水质对于旅游和生态农业业态的发展也具有促进作用。

3.社会效益：矿山生态恢复治理方案能够提高当地居民的生活品质，提供更好的生态环境，改善社区居住条件。

结论：

随着矿产资源的日益枯竭，矿山开发由主导转向可持续开发和生态恢复治理。矿山生态恢复治理方案的制定和实施，对于保护环境、促进经济发展、提高社会福利具有重要意义。只有通过科学的规划和有效的措施，才能实现矿山开发和生态保护的良性互动，为人类社会的可持续发展做出贡献。

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最新薪酬方案精华

为了确保工作或事情顺利进行。常常需要提前制定一份优秀的工作方案，怎样写好一份完整的工作方案呢？分享一篇网络上的好文“薪酬方案”对思考有很大启示，我们会持续更新该领域的最新资讯帮助您了解行业动态！

薪酬方案 篇1

调薪问题是今天所有企业面对的顽症之一，特别是以能力为核心的职位，比如研发人员、行政人员等。很多公司都没有建立一个完善的薪酬调整机制，基本上都采取了以下几种做法：

如果您没有建立一个完善的、科学的、可操作的调薪机制，员工在进入公司一段时间后将陷入到由希望到失望，由失望到绝望状态，当个人能力增长与薪水增长不能同步时，最直接的选择就是“跳槽”。

所有的公司必须建立一套标准的薪酬调整机制，最好的解决方案是结合任职资格体系建设来解决：

●根据不同的工作内容，划分不同的专业

●根据职位人数和专业深度设定各个专业的级别

●专业级别与薪酬级别对应挂钩

●为每个级别制订行为标准

●员工可以按照年度申请任职资格评审

●组织任职资格评审，评审结果对应薪酬水平

通过建立一套完善的个人能力评价机制，员工不再为薪酬调整而失望，甚至绝望，更多的是希望，也能够看到自己在公司的未来，职业发展和待遇提升上的未来。

薪酬方案 篇2

工程公司人员薪酬激励制度方案

一、绩效考核的目的

为全面客观地评价工程公司人员的工作绩效，帮助员工提高素质能力和工作绩效，全面贯彻落实本公司战略以及各项管理制度和工作计划，同时也为员工的薪资调整、教育培训、晋升等提供准确、客观的依据，特制定本绩效考核实施方案。

二、绩效考核的原则

（一）公开原则

通过协商确定绩效考核的内容和评分标准，最大限度地减少考核者和被考核者之间的绩效认知差别，公开绩效考核的结果，使绩效考核工作规格化、制度化。

（二）客观原则

绩效考核必须用事实说话，切忌主观臆断。绩效考核的目的之一是引导员工改进工作，为此必须避免人与人过分攀比，破坏团队精神。

（三）重视反馈原则

绩效考核过程中，绩效考核之后，考核人员要与被考核人员进行全面的沟通，把结果反馈给被考核者，同时听取被考核者的意见，及时发现问题并解决。

三、适用范围

本制度适用于工程公司所有员工，但下列人员除外。1.工程外包人员。2.试用期员工。

3.公司因工程需要临时聘请的员工。

4.因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者。5.虽然在考核期任职，但考核实施日已经退职者。

四、薪酬标准及员工职业规划

（一）、薪酬标准

1.、本制度所指薪酬，是指每月定期发放的工资、奖金、津贴福利，以及年度奖金。

2、随着公司考核制度的逐步完善和员工绩效意识的加强，将最终引入绩效工资考核，以更好体现员工价值，促进员工发展和公司发展的有机结合。

3、设立全勤奖：月度全勤奖励50元。

4、公司员工随着工作年限的增长每一年增长工龄工资100元，在公司工作超过5年的或业绩优秀的，公司将在每年年终给予一定的经济奖励；工作超过10年的公司将以赠送公司股份的形式对业绩优秀的员工进行奖励；工作10年以上的，到达退休年龄的员工，公司会给予员工正常工资比例的（70%）的退休补助。

5、合理化建议奖

鼓励员工积极参与公司管理，为公司提出合理化建议，建议一旦被采纳，将由公司总经理为员工颁发合理化建议奖，奖金额度看贡献的大小来确定。

（二）、职业规划

1、晋升级别： 项目经理晋升制度

施工（资料、预算）助理→施工（资料、预算）员→施工（资料、预算）技术员→部门经理助理→部门经理

公司新人先从施工助理做起，转正后员工按施工员（主要协助部门经理做好工程施工工作，熟悉和学习各种施工工艺及施工技术）、施工技术员（协助部门经理做好各项项目管理工作，并负责技术指导和技术交底工作）部门经理助理、项目部经理等发展。

2、晋升标准：如果符合以下条件，员工将有机会获得晋升：

1)、职业道德良好 2)、工作业绩突出 3)、工作能力强 4)、熟悉拟晋升职务工作 5)、年度考核业绩达到要求 6)、完成规定培训积分

3、工资职级、级差设置：为了工程部门人员的职业发展，工资标准分为5等3级。每一级别设置不同档别。

岗位进级标准：原则上，处于某一职等的员工进级时从所处职等的中级和低级处进起。因为岗位价值不同，处于同一个职等的员工的起薪标准不一定相同 具体结构，如下表所示。工程部人员薪酬标准表

职等岗位 部门经理 部门经理助理

施工（资料、预算）技术员 1级 4500元 3200元 2500元

2级 5000元 3500元 2800元 2000元 1600元

3级 5500元 4000元 3000 /2300 施工（资料、预算）员 1800元 施工（资料、预算）助理 1200元

4、.试用期工资确定。员工入职时，均按试用期1级确定其薪资，如入职员工由相关行业(企业)转来或业务能力突出者，经主管副总经理考核定级，报总经理核批后可在同职级内作相应调整。

5、.转正定级。员工转正后，一般按普通员工1级予以定级。

6、进级标准依据每三个月绩效考核的平均分值或年度绩效考核的总得分来判定。

7、员工将二级建造师证、造价师证等证件注册在公司的，在现有级别上自动提升一级，有一级建造师证的自动升为部门经理。

8、公司主管副总经理根据所属部门员工的工作能力及表现确定转正及定级、晋级意见，并报总经理审批。

五、绩效考核组织

① 公司成立考核小组，对工程部门所属人员进行考核。考核小组由总经理或其授权人、副总经理和办公室主任组成。考评结果由办公室主任负责汇总，考核小组根据考评结果核定考核绩效。

②考核标准的制定、考核和奖惩的归口管理是公司考核小组。考核小组负责员工的考核工作，考核结果由副总经理上报总经理审批后生效。

六、考核周期

考核分为月度考核、年度考核。

月度考核即每月进行一次，考核公司各部门人员当月的工作业绩情况。考核时间为下月10日~20日。

年度考核一年开展一次，考核公司各部门人员当年1~12月的工作业绩。考核实施时间为下一年度1月10日~1月20日。

七、绩效考核的内容和指标（月度、年度）

对公司各部门人员的考核主要包括工作绩效、工作能力、工作态度三部分内容，其权重分别设置为：工作绩效占70%；工作能力占20%；工作态度占10%。考虑到每月的指标完成情况的不同及为了更好地把握考核的量化及最终的客观真实，月度和年度的关键绩效指标有所不同。其具体评价标准见附表： 公司各部门人员月、年度绩效考核表

被考核人姓名

考核人姓名

职位 职位

部门 部门

考核 项目

部门工作 计划完成率

工作定量工程质量优良率 业绩 指标 项目施工进度

计划按时完成率 工程竣工验收

7% 6% 15% 6%

考核期内部门工作计划完成率达100%.每递减5%该项扣3分。

考核指标

权重

评价标准

初评

复核

工程质量优良率达100%。每递减5%扣2分。

项目施工进度计划按时完成率达100%。每超过5%，扣该项2分。

工程竣工验收一次性通过率达100%。每递减

一次性通过率 催取进度款

6% 工程质量合格率

6% 单位工程利润

6% 项目成本预算阶段执行评估报告提交4% 及时率

老客户跟踪 3% 新客户开发 3% 工程安全事故 发生的次数 2% 客户有效 定性投诉次数 2% 指标 工程技术资料归档率

2% 部门协作满意度

2% 专业知识

5% 工 分析判断能力

作 5% 能 力

沟通能力

5% 灵活应变能力

5%

10%扣该项2分。

① 决算余款按时催取完成100%，加2 ②年度按合同催款每低于10%，扣该项2分

考核期内工程质量合格率达100%.出现一次良

好扣2分，出现不合格该项不得分。

单位工程利润按2元/㎡为标准。1.8元/㎡扣

1分，1.5/㎡扣2分，1.3/㎡扣3分，1元/㎡扣

4分。

每递减5%扣该项1分

① 跟住老客户每接住一个业务加1分，② 丢失一个老客户的新业务扣1分。

考核期内每增加一个新客户，加3分

① 考核期内各工程项目发生安全事故扣2分。

② 每发生职工一起斗殴，扣1分。

客户对工程质量或工程进度有效投诉的次数出现一次，扣除该项2分。

工程技术资料归档率达100%。每递减10%该项扣1分

因个人原因而影响整个团队工作的情况出现一

次，扣除该项2分

① 熟练掌握本岗位所具备的专业知识，但对其

他相关知识了解不多

② 熟练掌握业务知识及其他相关知识 ① 较弱，不能及时地做出正确的分析与判断 ② 一般，能对问题进行简单的分析和判断 ③ 较强，能对复杂的问题进行分析和判断，但

不能灵活运用到实际工作中来

④ 非常强，能迅速地对客观环境做出较正确的判断，并能灵活运用到实际工作中，取得较好的销售业绩

① 能较清晰地表达自己的想法

② 有一定的说服能力

③ 能有效地化解矛盾

④ 能灵活运用多种谈话技巧和他人进行沟通

① 思想比较保守，应变能力较弱

② 有一定的灵活应变能力

③ 应变能力较强，能根据客观环境的变化灵活地采取相应的措施

① 员工月度出勤率达到100%，得满分，迟到员工出勤率

4%

一次扣1分（3次及以内）

② 月度累计迟到三次以上者，该项得分为0 工 作 态 度

责任感

2% 日常行为规范

2%

违反一次，扣2分

① 工作马虎，不能保质保量地完成工作任务且工作态度极不认真

② 自觉地完成工作任务，但对工作中的失误有时推卸责任

③ 自觉地完成工作任务且对自己的行为负责 ④ 除了做好自己的本职工作外，还主动承担公司内部额外的工作

本次考核总得分 被考核人 签字： 日期：

考核人 签字： 日期：

复核

签字： 日期：

八、考核实施程序

1）由公司各部门经理在考核期之前，向各相关人员发放“部门人员绩效考核表”，对所属员工进行评估。

2）考核期结束后的第3个工作日，向公司副总经理提交“部门人员绩效考核表”进行复核。3）考核期结束后的第5个工作日，公司各部门完成考核表的统一汇总，公司副总经理将个人考核结果提交公司总经理最终确认。确认工作必须在考核期结束后的第7个工作日完成。4）考核期结束后的第8个工作日，将个人考核结果发给本人进行确认。

5）考核期结束后的第10个工作日，将整体统计表提交公司财务部门，由财务部门依据考核结果按照《工程部人员薪酬激励制度》进行奖金发放。

6）如果需要对绩效考核指标和方案进行修订，上报总经理批准后，在考核期结束后的第15个工作日，由工程部门完成修订工作。

7）员工考核结果每月通知到被考核员工个人，员工之间不应互相打听。

九、考核反馈与申诉

考核工作结束后，部门经理要对被考核者的工作绩效进行总结，并将考核结果告知被考核者，同时听取被考核人员对绩效考核的各方面意见，在面谈过程中主管经理填写《员工绩效面谈

记录表》，通过绩效反馈面谈使被考核人了解上级领导对自己的期望，了解自己的绩效，认识自己有待改进的方面。《员工绩效面谈记录表》如下表所示。

员工绩效面谈记录表

部门名称： 填表日期： 年 月 日

姓名 考核期限 考核总分 员工自我 评价

你认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况？ 是否需要接受相关的培训或指导（具体）？

员工需求 建议

下一步工作和绩效改进的方向是什么？

备注 你对本次考核有什么意见和建议？ 工作中哪些方面需要改善？

职位

入职时间

年 月 日

年 月 日 至 年 月 日

工作中哪些方面比较成功？

受谈人： 面谈人： 审核人：

说明：1.此表的目的是了解员工绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩； 2.绩效面谈由上级主管在考核结束后一周内安排，并报办公室主任备案。

被考核者若认为考核结果不符合实际情况，可于绩效反馈后7个工作日内向直属上级或人力资源部申诉。被考核者进行绩效考核申诉时，需填写“绩效考核申诉表”，“绩效考核申诉表”如下所示。绩效考核申诉表

申诉人 申诉事由 处理意见 或建议 处理结果 申诉意见 受理人签字： 受理日期：

所在岗位

所属部门

申诉日期

十、绩效考核结果的运用

工程部人员的月考核结果可分为“杰出”、“优秀”、“良好”、“普通”“需改进”5个等级。（划

分标准如下表所示）

绩效考核结果等级表 评分等级表

考核标准 绩效评估得分 绩效评分等级 杰出 95分以上 A

优秀 86~95分 B

良好 76~85分 C

普通 60~75分 D

需改进 60分以下 E

员工绩效考核结果可为员工培训与发展、月度奖励、薪资调整、职位变动等方面提供依据和具体应用。

1、部门经理根据员工考核结果，寻找员工工作中的不足之处，编制相应培训内容，适时提供培训，提高工作技能。

2、月度奖励及年度薪资调整

①根据每月考核结果，针对不同的等级奖励办法不同，具体内容如下表所示。月度奖金发放标准

等级 A B C D E 考核标准 杰出 优秀 良好 普通 需改进

奖励办法

发奖金500元，并颁发月度“优秀工程主管”称号 发奖金300元，并给予公开表扬 发奖金200元 不奖也不惩

要求出具书面检讨报告

注：

1、上述奖金根据实际，可以以礼物或现金的形式颁发给获奖者。

2.连续三个月考核优秀者可申请职务提升，连续三个月考核不合格做降职或辞退处理。3.以上月考核分数全部备案作为年度“优秀工程主管”的考核标准。4.奖金发放办法。

（1）由公司副总经理在会议室召集“颁奖大会”，邀请公司总经理、公司全体员工参与，由高层领导亲自颁奖。

（2）颁奖时间一般定于每月30日前，利用晚上时间召集“月度业绩颁奖大会” 年终奖金发放及薪资调整

1、年终奖金发放，以各部门人员本年度月绩效考核平均分数和年度绩效考核得分两者的平

均分数确定绩效奖金等级为依据进行奖金发放。

年终奖金发放标准及薪资调整标准

绩效奖金等级 A B C D E

奖金数 2500 2000 1500 1000 无

薪资调整

薪资等级上调一个等级 薪资等级不变 薪资等级不变 薪资等级不变 薪资等级降一个等级

2、工资与年度绩效考核结果直接挂钩，具体有以下标准（参照上表）。

㈠年度绩效考核得分在95分以上的，薪资等级上调1个等级，但不超过本职位薪资等级的上限。

㈡年度绩效考核得分在86分到95分（含）的，薪资等级不变。㈢ 年度绩效考核得分在76分到85分（含）的，薪资等级不变。

㈣年度绩效考核得分在60到75分以下的，薪资等级降一个等级。但不低于本职位薪资等级的下限。

十二、激励制度

1、业务部激励制度

业务部是工程公司的基础部门，工程公司要有所发展必须以业务部业绩的支持，换句话说只有业务部承接到工程工程公司才有活干，其他部门才有饭吃，作为公司的管理者必须重视业务部门。

激励制度：根据业务部工程业务承接数量、合同签订情况、利润率、工程回款情况等进行综合评定，给予总合同额**%-**%的提成。

2、公司各部门激励制度

（1）、根据年度绩效考核表、工程按合同完成情况、工程进度、工程质量、工程成本控制、工程回款情况、利润率、工程一次性检测验收通过率、工程合格情况（合格、优良、获奖情况等）、客户满意率、老客户业务开发情况。给予总合同额**%-**%的提成（含公司所有部门）。

（2）、根据工程签证的签订情况、成本投入、利润率、在决算完成后给予工程部门及项目经理利润的**%-**%奖励。

附则

1、如需对部分内容进行更改，需经直属上级及总经理批示同意后方可进行调整修改，修改后告知人力资源部备案。

2、本管理制度由人力资源部负责解释，员工对本管理制度产生疑义时，由人力资源部做出说明。

薪酬方案 篇3

**公司员工的薪酬调整采取整体调整（普调）和个别调整（业绩调薪、能力调薪、岗位异动调薪）相结合的原则予以实施。

薪酬调整时，员工所在部门提供需调整薪酬人员的工作业绩报告、调整依据说明及调整建议，交人文中心核实，由人文中心根据制度规定审核调整幅度，报人文中心副总裁审核，并报**公司人力资源委员会批准，批准后人文中心将结果反馈给相关部门及人员。

1.整体调整

为了体现员工与**公司共同成长的发展思路，保证企业发展的成果惠及所有员工，公司根据国家政策、行业的薪酬变化水平、消费物价指数变化，结合公司发展战略、公司整体人工成本及公司经济效益，由人文中心核算出薪酬增长幅度，报**公司人力资源决策委员会审批。整体调薪主要是在保持薪级不变的情况下，调整员工薪酬在带宽中的位置，以对员工进行激励。也可根据公司需要对福利或者津贴进行调整。

公司制定战略规划，明确回款、净利润等完成目标，根据目标的完成情况进行岗位薪酬整体调整，原则上调整周期应在一年以上。

具体可参照如下公式予以调整：

调整幅度=CPI *80%+回款增长率*10%+净利润增长率*10%年度薪酬调整比例上限为10%，下限为-5%。

2.业绩调薪

公司在每年3月份左右根据上年度业绩评价结果对员工岗位薪酬进行调整，具体规则如下：

年度综合业绩评价等级为“优秀”的员工，在本人所在薪级中上调20%； 年度综合业绩评价等级为“良好”的员工，在本人所在薪级中上调10%； 年度综合业绩评价等级为“合格”的员工，其薪酬保持不变；年度综合业绩评价等级为“不合格”的员工，在本人所在薪级中下调10%；员工年度业绩调薪，不能超出其所在薪级的最大值；员工因年度业绩不佳而导致降薪，可以低于所在薪级的最小值。

3.能力调薪

每年能力等级评定结束后，公司根据员工能力等级评定结果，对员工的薪酬进行调整。原则上可以根据员工的能力高低进行员工薪级调整，每次调整幅度为20%至50%，一年内能力调薪次数不超过一次。

4.岗位异动调薪

岗位异动调薪属于个别岗位的薪酬调整工作，岗位异动调薪本身体现了“换岗换薪”的基本工作原则，根据新岗位的等级确定薪酬。

新设立岗位调薪。如果新调入的岗位是新设立的岗位，则根据新设岗位的岗位职责和任职资格要求同其他岗位进行比较，以最接近的岗位的薪酬级别作为该岗位的薪酬级别。

岗位晋升调薪。员工岗位晋升，试用期内工资不变，试用期结束后，如果综合评价为“合格”且顺利转正，原则上纳入新岗位所在薪级。原则上，员工岗位晋升的薪酬调整幅度建议为30%，调整后的员工薪酬不能低于新岗位所在薪级的最低值，但员工单次薪酬调整幅度不应超过50%。如果单次调整还没有达到所在薪级的最低值，6个月后可进行2次调整，以此类推。

岗位降级调薪。员工因个人绩效表现不佳而降职（不适合公司发展需要），则薪酬降到新岗位所在薪级后，其薪酬不能超过所在薪级的50分位；员工平时表现良好，但因工作上出现重大失误而导致降职，则薪酬在降低后薪级中不能超出75分位；公司因业务需要，必要时将优秀员工转调至薪级较低的岗位，该员工将保持原薪级，一切调薪及有关事宜均依原等级薪资。因竞聘落选而导致离职原岗位的员工，在等待重新安排岗位期间，其薪酬维持不变，调整岗位后，如果新岗位的薪级降低，则薪酬在降低后薪级中不能超出75分位。

岗位轮换调薪。优秀员工因公司业务需要，调至同薪级岗位时，该员工将维持原薪酬水平。

职责变化调薪。如果岗位职责发生较大变化，则由人文中心和用人部门共同对岗位进行重新评价，根据职责变化重新对其薪酬进行调整，调整幅度不超过30%。

临时调岗调薪。因工作需要调岗的员工如果在6个月内（含）恢复原岗位，则该员工维持原薪酬水平，调岗超过6个月时需按照上述规定执行。

5.调整注意事项

以上薪酬变化由人文中心会同相关部门商讨后提出建议，经人文中心副总裁审核，总裁批准后次月1日起执行。

整体调薪、业绩调薪、能力调薪于下年度年初统一实施，岗位异动调薪根据实际情况随时执行，但员工不得在6个月内连续调薪，如遇到该情况，则第二次调薪时间顺延。

如果员工工资已经处于薪级最高值，且年度业绩评价为“优秀”或者“良好”的，若岗位具有升级通道且也满足任职条件，可晋升薪级并调薪；岗位无通道或本人不具备通道岗位升级条件的一律不晋升，且薪酬维持不变。

如果员工工资已经处于薪级最低值的，且年度业绩评价被确定为“不合格”的，应作试岗处理。一般试岗期为三个月，期满业绩评价合格的，定原薪级初档；不合格的，按经培训仍不合格的处理办法解除劳动合同。

人文中心可对公司有突出贡献的员工和有重大违纪行为的员工提出薪酬特别调整建议，经**公司人力资源决策委员会审议批准后执行。

薪酬方案 篇4

报酬观反映了企业的分配哲学，即依据什么原则确定员工的薪酬。不同的公司有不同的报酬观。有的甚至制定了“人才基本法”，把报酬观列入“公司宪法”中。新兴企业的薪酬措施往往不同于成熟的官僚化企业。IT企业应特别注重其分配方式要与自身的行业特点、企业文化相一致。

许多跨国公司在确定人员工资时，往往要综合考虑三个方面的因素：一是其工作职位等级，二是个人的技能和资历，三是个人绩效。在工资结构上与其相对应的，分别是工作职位工资、技能工资、绩效工资。也有的将前两者合并考虑，作为确定一个人基本工资的基础。

工作职位工资由工作职位等级决定，它是一个人工资高低的主要决定因素。工作职位工资是一个区间，而不是一个点。企业可以从薪酬调查中选择一些数据作为这个区间的中点，然后根据这个中点确定每一工作职位等级的上限和下限。例如，在某一工作职位等级中，上限可以高于中点20%，下限可以低于中点20%.

相同工作职位上不同的任职者由于在技能、经验、资源占有、工作效率、历史贡献等方面存在差异，导致他们对公司的贡献并不相同，因此技能工资有差异。所以，同一等级内的任职者，基本工资未必相同。如上所述，在同一工作职位等级内，根据工作职位工资的中点设置一个上下的工资变化区间，就是用来体现技能工资的差异。这就增加了工资变动的灵活性，使员工在不变动工作职位的情况下，随着技能的提升、经验的增加而在同一工作职位等级内逐步提升工资等级。

绩效工资是对员工完成业务目标而进行的奖励，即薪酬必须与员工为企业所创造的经济价值相联系。绩效工资可以是短期性的，如销售奖金、项目浮动奖金、年度奖励，也可以是长期性的，如股份期权等。此部分薪酬的确定与公司的绩效评估制度密切相关。

综合起来说，确定工作职位工资，需要对工作职位做评估；确定技能工资，需要对人员资历做评估；确定绩效工资，需要对工作表现做评估；确定公司的整体薪酬水平，需要对公司盈利能力、支付能力做评估。每一种评估都需要一套程序和办法。所以说，薪酬体系设计是一个系统工程。

不论工资结构设计得怎样完美，一般总会有少数人的工资低于最低限或高于最高限。对此可以在年度薪酬调整时进行纠偏，比如对前者加大提薪比例，而对后者则少调甚至不调等等。

薪酬方案 篇5

（1）基本工资。基本工资是指员工因完成工作而得到的周期性发放的货币性薪酬，其数额相对固定，企业通常是基于组织中岗位的相对价值来为特定职位确定相对价值，并根据工作或员工的技术水平，付出的努力程度，工作的复杂程度，完成工作所承担的责任和工作环境等薪酬因素来确定基本工资的金额。

（2）可变薪酬。可变薪酬是指员工因部分或完全达到某一事先制定的工作目标来给予奖励的薪酬制度，这个目标是以个人或者团队或者企业业绩或是三者综合的预定标准来制定的，其实质就是将薪酬与绩效紧密结合，可以看作是对基本工资的调整，不稳定性是可变薪酬的特征，它的潜在盈利与潜在风险是并存的。

（3）间接薪酬。间接薪酬（或称之为福利薪酬）是指员工作为企业成员所享有的企业为员工将来的退休生活及一些可能发生的不测事件（如疾病、事故）等所提供的经济保障，其费用部分或全部由企业承担，福利薪酬中有一部分是具有政府强制性的法定福利。如失业保险、社会保险等，另外一部分是自愿性的非固定福利，可由企业自行设置福利项目以作为对法定福利的补充。

（4）非货币性外在薪酬。非货币性外在薪酬包括安全舒适的工作环境、良好的工作氖围和工作关系、引人注目的头衔、主管的赞美和肯定等，这里的工作环境指的是与工作融为一体的那些有形的必需品。而企业塑造良好的工作氛围，工作关系和体现企业的认可和尊重等的常用形式包括：通过社交（如：员工的交谈、组织员工业余活动等）增进感情，旅游奖励，象征性奖励（如：勋章，奖杯，纪念品，T恤衫）等。

（5）内在薪酬。内在薪酬相对于外在薪酬而言，实际上就是员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感，成就感，胜任感，富有价值的贡献和影响力等，企业可以通过工作设计、制度、人力资本流动政策等来执行内在薪酬，让员工从工作本身中得到最大的满足。

最新处理方案精品

当上级分配了任务但我们不知道从何开始时，我们可以提前制定一个方案，来改进自己的想法。幼儿教师教育网的编辑专门编辑了“处理方案”，分享是一种无私的行为，与周围的人分享能够创造美好的回忆和体验！

处理方案 篇1

随着城市化进程的不断推进，越来越多的楼房、高层建筑和地下交通工程在城市内陆续兴建。而这些建筑大多建立在一个重要的基础设施上—— 地基。然而，由于建筑用地的局限性，为了建设更高、更大的建筑物，桥梁和道路，很多地方要深挖地下，挖掉很多土，这就带来了一个问题——地基的稳定性。

当地基受力过大而出现不均匀沉降时，地下的孔洞会增加，形成一个不规则的凹面，这就是所谓的“桩基溶洞”。桩基溶洞现象严重影响该建筑物或工程的安全稳定性，其修复方案应该得到高度重视。

早期，对于桩基溶洞的处理方法通常是采用泥浆注入工艺。但是，这种方法存在不稳定性、难控制和工程成本高等问题。而且，泥浆注入工艺仅仅能够埋归纳道地溶孔道，无法彻底修复，对于避免孔洞的再次形成，也会产生许多负面影响。

随着技术的发展，人们逐渐认识到桩基溶洞的本质——地基钢筋混凝土管状体中的钢筋锈蚀。因此，从维修基础方面进行治理才是解决桩基溶洞的有效方法。

桩基溶洞治理方案的主要流程是先对孔洞周边进行勘测，然后制定出一份详细的实施方案，进行除锈清洗，再用专业的防锈涂料进行防腐保养。这种方法在对桩基溶洞治理过程中，能够有效地防止钢筋锈蚀，同时对痕灰的填充也会避免孔洞再次扩大。整个治理过程无需较长时间，而且可以保证工程质量，节省工程成本。

另外，在进行治理方案之时，还必须对地下水环境进行充分考虑。通常，针对不同的基础类型，我们需要使用不同的处理方案，应当根据实际情况做出合理的选择。同时，合理的治理方案应当具备可行性、安全性、经济性等多个因素。

总之，桩基溶洞治理对于保证地基的稳定性和建筑物的安全性有着至关重要的作用。治理方案应当以实际情况为基础，充分考虑设计方案的可行性、安全性和经济性，并采用科学先进的技术和材料，确保有效地保护基础工程的稳定性和安全性。

处理方案 篇2

娄子营小学整改报告

2015年5月26日下午，娄子营乡政府召集部分驻地单位进行了训诫谈话，并在我校提出了详细中肯的建议。实施素质教育的过程。工作中的不足和今后需要整改的地方。镇政府从以下几个方面向我校提出了需要整改的问题：

一是安全教育不到位，隐患多。

二是师德建设有待进一步完善。 有些老师还对学生进行有偿辅导和体罚。

第三，学生行为习惯的培养需要在教育上不断努力。 学生放学后和周日表现不佳。

四要继续狠抓规范办学行为。 调整座位和分配班级是错误的。家长有反馈。

5.继续严格规范学费和财政支出。 加强监管，杜绝腐败。

6.有的老师还很懒惰，很多老师迟到早退。

27日，我校迅速召开全体党员、校委委员参加的会议。会上，传达了镇政府的训诫内容。会后，工作人员深入思考，提出切实可行的整改措施，形成材料，通过了整改决议。整改工作由校长监督，分管干部牵头，各部门作为责任主体进行。学校将提出整改方案，各部门根据问题制定整改措施，限期整改。时间表是在上级支持下制定的，未来将形成自评自纠的长效机制。

会后集中提出党员、校委委员的整改建议。针对镇上提出的问题，我校将从以下几个方面进行整改。现将整改措施报告如下： 整改措施 （一）规范办学行为

1．学生在校期间的学习活动必须纳入学校正常的教学活动，所有教学内容必须纳入正常的教学过程。严禁学校、教师组织或与社会教育机构合作举办各种向学生收费的培训课程。

2.严禁教师向学生出售各种教具，切实减轻学生的学业负担和家长的经济负担。

3。深入实施课程改革，积极实施素质教育，促进学生全面发展。 （二）规范充电行为

1.严格执行国家和省、市教育收费政策，不擅自设置项目收费，不超标收费，不扩大收费范围。

2.规范义务教育阶段学校的办学行为，严格执行收费政策。

3.严格规范学校服务收费和代理收费。

4.建立健全学校内部收费管理制度和约束机制。 坚持收费公示制度，学校经费收入和使用情况年度专项审计制度。 （三）规范师德

1．严格管理师资队伍。 加强师德教育和宣传，完善师德考核体系，把师德师风建设放在教师工作的首位，贯穿学校管理全过程。

2.教师要不断提高职业素质和职业道德，忠于职守，教书育人，为人师表。

3.尊重学生，关心学生，平等对待学生，不变相惩罚学生。

4.不要向学生出售教材和其他产品。 严禁向学生和家长索取或收受财物以谋取私利。

5.不得利用课余时间进行有偿补课和有偿辅导。 严禁在招生、考试等方面出现违规行为和违纪违法。

6.严厉惩处损害教师名誉的不道德行为。

7.坚持教师政治学习制度，开展“树立榜样”、“树立承诺”、“十禁”等活动，规范教师的教学行为，让全体教师在社会上树立良好的口碑。

8.坚持教师自我评价、教师相互评价、学生评价教师、家长评价教师、学校评价教师的活动。

9.坚持建立师德档案制度，全面建立良好师德档案，做好年度师德师德考核工作，并以此作为教师职称进行考核、晋升和考核。重要依据。

(iv) 开放校务管理

1。推进学校民主管理，公开校务。 进一步落实依法治国，维护教职工合法权益，对涉及教师切身利益的管理事项实行民主决策和充分公开。

2.实行校务公开制度。 对群众普遍关心的贫困生补贴、收费等公共服务事项，要健全、公开、透明，积极接受社会监督。

3.落实学校财务公开制度。 坚持勤俭办学，建立健全学校财务管理制度，规范学校财务管理行为。 （五）落实惠民政策。

严格落实国家教育经费等惠民政策；有效利用资金。 （六）做好安全工作

1．加大学校安全教育力度，充分利用广播、板报等多种形式，加强安全知识宣传；充分利用安全知识课和班会 对学生进行安全教育。

2.建立切实可行的安全防护体系，编织安全网。牢固树立安全第一的思想，签订安全目标管理责任书，制定《安全工作应急预案》，经常巡查，及时消除各种安全隐患，杜绝安全事故的发生。大力管理接送学生车辆，打造师生上下学绿色通道，确保师生安全。

3.积极配合执法部门和教育行政部门对校园周边环境进行深入持久的整治，不断优化教育环境。 （七）继续提高教育教学质量

1．深入开展教研活动，提高教师教学能力和教育教学水平。 开展“精品班”、“研修班”等活动，充分发挥骨干教师作用，做好结对帮扶工作，提高教师专业水平。

2.切实加强对未成年人思想道德建设途径和方法的研究，牢固树立以德育为龙头的观念，开展以创建“文明课堂”为主要内容的学生系列活动。具有较强教育意义的活动，可以全面提高学生的品德素质，全面提高学生的文明行为，全面提高学生的心理素质。

3。大力开展教育科研活动，做好县教育局推广的新语文主题阅读工作，

4．加强常规教学，聚焦教学，加强高效课堂研究，研究新课程改革。 (viii) 提高服务质量

1.树立科学发展观，科学利用现有资源，努力改善办学条件，优化校园文化环境和自然环境，使学校充满知识和信息传播的源头呈现混乱的局面。

2.学校食堂保证食品卫生，提高服务质量。

3.学校沟通渠道畅通，定期组织家长开放日活动，举办家长座谈会，建立教师和家长反馈制度。

娄子营小学

周日

处理方案 篇3

一、建立健全工作机制

由市招考委相关成员单位和考点领导组成教育考试疫情防控工作专班，考试期间建立集中联合办公机制，考点成立防疫医疗工作组，具体负责考点疫情防控和医疗保障工作，卫生健康部门选派驻各考点医疗和疾控人员全程指导考试期间的防疫和医疗保障工作。

二、落实考试实施环节的防疫措施

考试期间的疫情防控工作实行考点所在地属地管理，市教育体育局、卫生健康局要指导好考试期间的疫情防控工作，充分发挥州教育考试成员单位联动协作机制作用，明确分工、压实责任。同时，密切关注国家、省、州市疫情防控政策动态，根据疫情防控、人员流动管控政策的变化，及时调整考试期间的防疫措施。

(一)考区和考场管理

1、成立疫情防控工作专班

组长：

副组长：

成员：

工作专班负责考试期间疫情防控和医疗保障工作，加强各部门协作，开展考前考点疫情防控各项准备工作检查，统筹协调考试期间各考点的疫情防控、消毒消杀、医疗保障等工作。专班下设办公室，办公室主任由罕景丽担任，工作人员由市招考办、市卫生健康局、市疾控中心、考点学校抽调人员、专家组成。

2、考区设置

我市设1个考区，考点设在第一小学(原勐卯小学)。考区防疫要求按我市疫情防控要求开展工作。

3、考前准备工作。考点除了设置普通考场外，还需设置1间相对独立的隔离观察室、1-2间备用考场及1-2间备用隔离考场(可根据考生人数适当增减该类考场数量)，并准备好相关防疫物资。

①隔离观察室：用于对出现发热和/或呼吸道症状的考生、考务工作人员进行临时观察、等待防疫评估，通过评估后进入备用隔离考场进行考试。

②备用隔离考场：应选择通风良好、相对独立的教室，并设置专用防疫特殊通道，配备速干手消毒剂、个人防护用品等，桌椅表面光滑易于清洁。备用隔离考场应做明确标识，在外围设置警戒线。考场除上述物品外，还需准备工作服、一次性工作帽、一次性手套、防护服、医用外科口罩、防护面屏或护目镜、工作鞋等。该考场的考务工作人员要提前进行专业培训，监考过程中要全程佩戴N95医用防护口罩，并在专业疾控人员的指导下开展工作。

③专用考场：用于近1个月内有境外旅居史、通信大数据行程卡”显示到过国内高、中风险地区的参加考试人员，经现场评估符合考试条件的考生使用，以及考试期间其他突发应急状况使用。

④防疫物资准备：考点需要配备口罩(一次性医用防护口罩)、一次性医用橡胶手套、水银体温计、手持式体温检测仪等。考试期间，考点要按每人每半天1个的标准为考生和考务工作人员配备口罩。配备数量充足的速干手消毒剂、含氯消毒剂、季铵盐类消毒剂或其他有效的消毒剂。

4、考场布置。普通考场安排考生座位时要保持安全距离，考生座位横向间距不得低于100厘米，纵向间距根据考场实际面积尽量增大，均匀布置考桌间距。备用隔离考场原则上须一人一间。当备用隔离考场不够用时，在不影响考生正常考试的情况下，经综合研判风险后，可采取最前排、最后排或四角排位的方式多人共用一间(最多不超过4人)。各考点要做好视频监控录像、身份识别、作弊防控、综合管理、考生服务等系统运维工作，确保设备到位、功能实现、使用正常，采取有效手段做好考生、考务工作人员的身份识别和验证工作。

5、疫情排查及预防性消毒。市教育体育局要会同卫生健康局、疾控、公安、市场监管等相关部门，提前对考点及周边环境进行疫情排查、消毒。在卫生健康局、疾控指导下，要求考点对考务办公室、考场、试卷分发场所、视频监控室、参加考试人员集中场所、卫生间等，指定专人负责进行环境卫生整治、消毒、通风等处理。同时，考前考点指定专人对考点、考试场所、通道、区域、桌椅等进行清洁及预防性消毒，明确张贴完成标识。考场日常以通风为主、预防性消毒为辅；考生、考务工作人员进入考场前宜用速干手消毒剂进行手部消毒或者洗手。在每天考试结束后，要对考场做一次终末消毒。

6、防疫工作人员配备。市卫健部门负责在考点安排1名驻点医生进驻考点，与考点校医共同开展相关工作，具体落实本考点有关新冠肺炎疫情防控卫生安全措施，负责指导考点开展各工作场所消毒工作，对考试期间身体出现异常的考生提出处理意见，应急处置考生突发的生病情况，备用隔离考场及专用考场等的医疗保障工作。

7、加强考务培训。考务培训由疾控部门安排专家，对疫情防控要求和应急处置进行培训、演练。提前对考点考务相关工作人员开展岗位职责、操作规范方面的业务培训，确保工作人员熟悉工作程序，了解风险隐患。并对考点考务相关工作人员开展新冠肺炎防控政策、个人防护与消毒等防控知识和技能培训，确保工作人员熟悉疫情防控要求，熟悉突发事件应急处置的具体程序和办法。

8、确保告知到位。招生考试部门在考前及时将考试疫情防控告知书送达每一名考生，提前告知个人防护注意事项及参加考试的疫情防控要求，引导参加考试人员科学防疫、主动防疫，积极配合考务工作人员开展防疫工作。

(二)考务工作人员管理

根据考务工作各个环节的时间节点，提前14天完成考务工作人员选派。所有参加考务工作的人员须全部完成新冠疫苗接种，提前7天申领“健康码”和“通信大数据行程卡”，进行日常体温测量和身体状况监测，如实申报本人及同住亲属新冠肺炎高风险地区旅居史、疫情高发地区来德宏人员及境外来德宏人员接触史、新冠肺炎确诊或疑似病例密切接触史。“健康码”和“通信大数据行程卡”必须为绿码，考前48小时内进行核酸检测阴性，体温正常(

考点应有一定数量的考务备用工作人员。考务工作人员如出现发热和/或呼吸道症状时，应立即停止工作，并由驻点医疗防疫人员对其健康状况进行评估后按要求采取相应措施。同时，启用备用人员接替其工作。

隔离考场的监考员穿防护服或隔离服、戴N95口罩、面屏、戴一次性手套等。

(三)考生管理

1、考生在考试前14天申领“健康码”和“通信大数据行程卡”，并按要求提供规定时限内鼻咽拭子单采单检的核酸检测阴性证明。考生打印准考证前应签署《新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书》。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问等造成不良后果的，取消考试资格，终止考试；如有违法情况，将依法追究法律责任，除特殊情况外，所有考生要响应国家新冠病毒疫苗接种政策，积极配合疫苗接种，保护个人健康。

2、每场次考试前，考生应至少提前1.5小时到达考点。考生进入考点前，主动出示本人“健康码”、“通信大数据行程卡”和有效“核酸检测阴性”彩打纸质证明，并接受体温测量。

(1)“云南健康码”和“通信大数据行程卡”均为绿码，现场测量体温正常(

(2)“云南健康码”为黄码、“通信大数据行程卡”显示到过国内中风险地区城市的考生，须提供7天有效居家隔离观察及核酸检测证明，以及笔试前48小时内鼻咽拭子单采单检的核酸检测阴性证明，现场测量体温正常(

(3)近1个月内有境外旅居史、通信大数据行程卡”显示到过国内高风险地区的考生，须提供14天有效的集中医学隔离观察及核酸检测证明，以及7天有效居家隔离观察及核酸检测证明，并且提供笔试前48小时内鼻咽拭子单采单检的核酸检测阴性证明，现场测量体温正常(

(4)被确诊为新冠肺炎病例、疑似病例，考前仍在封控区、酒店隔离的，“健康码”为红码的考生不得进入考点参加考试。

3、对考前或考试时出现身体状况异常，经复测复查确有发热或呼吸道症状，由驻点医疗防疫人员进行个案预判，具备继续考试条件的考生转移至备用隔离考场考试。对不能排除新冠肺炎的，一律由120负压救护车转运至定点医院发热门诊进行就诊排查。

4、卫生健康部门要密切关注全国、全省和周边国家疫情，针对考前可能出现的局地疫情和新增高、中风险地区的情况，应及时将有关信息向教育体育部门进行通报，共同研究应对举措，采取妥善措施，做好应急处置，在严密做好疫情防控的'基础上保障到过疫情高、中风险地区的人员参加考试的权益。

(四)考试考务组织实施

1、考点出入管理

(1)错峰安排进出考点、考场时间。所有考点工作人员至少提前2小时到达考点，身体监测无异常方可进入考点；考点根据考生人数和楼层分布情况，错峰安排考生进出考点时间段；考点工作人员和考生进出考点和考场时严格控制速度，保持适当间距，防止人员拥挤，经监考人员确认体温检测无异常后方可进行安检。

(2)考点工作人员发现有异常症状考生，应及时报告考点主考，在驻点防疫人员指导下进行处置。

(3)考生须提前按考试机构规定时间，持有效身份证、准考证进入考场。

(4)监考人员进行安检时必须佩戴一次性医用防护口罩并在安检前后进行手部消毒。

2、强化考场管理

考场启用前必须进行全方位的清洁和消毒，每场考试开考前及结束后要对考场进行通风换气，保持考场开门开窗通风，对所有物体表面和地面进行消毒，保持环境清洁。教室内有独立空调的，考场通风不少于2次，每次不少于30分钟。可采用风扇等设备加强机械通风。

(五)考试结束后工作

1、考试结束后，考生要按监考人员的指令有序离场，不得拥挤，保持适当间距。

2、监考人员在考务办公室要有序交接考试材料，不得拥挤，保持适当间距。考务办公室要通风条件好，场地比较宽敞，分发、领取、上交试卷时避免人员拥挤，操作区域适当间隔。

3、所有使用过的试卷、答题卡、草稿纸等考务资料，监考人员要在考点防疫医疗工作组的指导下采用不影响字迹的方式进行消杀消毒，消毒合格后分别装袋、单独记录、封装后送至考务办公室。考场内使用过的医用防护物品以及其他废物，要按照卫生健康部门有关医疗废物的处置办法进行集中妥善处理。

4、对考试期间因体温异常、转移考场等防疫工作导致相关考生考试中断的，考点要按照有关考试工作规定进行补时，卫生健康部门要协助安排专业人员做好解释说明和心理疏导工作。相关情况在考场情况记录单和补时申请单上如实记录。

处理方案 篇4

医疗机构是一个重要的公共场所，同时也是污水产生较多的地方之一。医疗机构污水中含有大量的有机物、细菌、病毒等致病物质，如果不进行有效的处理，将对环境和人体健康造成严重的危害。因此，医疗机构污水处理方案的制定至关重要。本文将详细介绍一种高效、安全可靠的医疗机构污水处理方案。

首先，医疗机构污水处理方案的第一步是收集系统。医院污水来源众多，包括病房、手术室、门诊等多个部门。为了保证污水可以被有效收集并集中处理，需要设计一个合理的收集系统。收集系统主要包括下水道管网、截污井和污水收集池。下水道管网负责收集来自各个部门的废水，截污井用于截留并分离固体废物，而污水收集池则用于暂时存储和调节污水的流量。

第二步是预处理。预处理主要是为了去除污水中的悬浮物、沉积物和油脂等固体物质，以减轻后续处理的负担。预处理设备包括格栅、沉砂池和油水分离器。格栅能够过滤出较大的固体颗粒物，如纸屑、棉花球等。而沉砂池则能够利用沉降原理将较小的固体颗粒物沉淀下来，以减少污水中的浑浊度。油水分离器则能够将污水中的油脂分离出来，以避免油脂对后续处理工艺的干扰。

第三步是生化处理。生化处理是医疗机构污水处理方案中最关键的一步，主要是通过生物菌群的作用，将有机污染物降解为无机物。生化处理主要采用活性污泥法或者生物膜法。活性污泥法是利用好氧环境下的活性污泥对有机物进行氧化降解，以达到去除COD和BOD的目的。生物膜法则是通过将生物膜固定在载体上，让废水通过载体与生物膜接触，从而实现有机物的降解。与活性污泥法相比，生物膜法具有占地面积小、稳定性能好等优点，因此在医疗机构污水处理中得到了广泛应用。

最后一步是深度处理。深度处理主要是为了去除生化处理后仍然存在的有机和无机物质，如重金属离子、药物残留物等。深度处理主要采用化学方法或者物理吸附法。化学方法主要是利用化学药剂与污水中的污染物发生反应，将其转化为无害物质。物理吸附法则是通过吸附材料的高比表面积和孔隙结构，将污水中的污染物吸附在吸附材料上，从而实现污染物的去除。

综上所述，医疗机构污水处理方案需要经过收集、预处理、生化处理和深度处理等多个步骤。通过科学合理地设置处理设备和采用适当的处理工艺，可以高效、安全地将医疗机构污水处理为无害物质，从而保护环境和人类健康。因此，医疗机构污水处理方案的制定和实施势在必行，将为医疗机构的可持续发展做出重要贡献。

处理方案 篇5

垃圾渗滤液处理方案是针对垃圾填埋场产生的渗滤液进行处理的策略和方法。垃圾填埋场是城市垃圾处理的一种方式，但其产生的渗滤液含有大量的有机污染物和重金属等有害物质，如果不妥善处理，会对环境造成严重的污染。因此，开展垃圾渗滤液处理工作具有重要的意义。

垃圾渗滤液是指从垃圾填埋场中渗出的液体，主要由雨水、垃圾的水分以及降解产生的有机废水组成。这些渗滤液含有大量的难以降解的有机物、氨氮、重金属、悬浮物等，其pH值通常偏高。如果不加以处理，直接排放到环境中会对地下水、土壤和水体造成严重的污染，危害生态环境。

针对垃圾渗滤液的处理，目前常用的方法有生物处理和物理化学处理两种。

生物处理是利用微生物的作用，将有机物降解为无害物质的过程。通常采用活性污泥法、生物滤池法等。活性污泥法是将垃圾渗滤液进一步进化处理，产生的活性污泥可以使有机物降解为水和二氧化碳等无害物质。生物滤池法是通过利用过滤介质上的生物膜吸附和降解有机物，达到去除有机物和氨氮的目的。这些方法不仅可以有效降解有机物，还能够有效去除氨氮和重金属等有害物质，对渗滤液的处理效果显著。

物理化学处理是利用化学药剂和物理方法将垃圾渗滤液中的有机物和重金属等有害物质进行去除的过程。其中，常用的方法有厌氧-好氧法、氧化沟法和吸附法等。厌氧-好氧法是将垃圾渗滤液进行预处理，采用厌氧反应器和好氧反应器，通过好氧环境中的微生物作用，将有机物降解为水和二氧化碳。氧化沟法是将垃圾渗滤液通过长而窄的沟渠，利用氧化剂将有机物氧化分解为无害物质。吸附法是利用特定的吸附剂，将垃圾渗滤液中的有机物和重金属等有害物质吸附到固体表面，达到去除的目的。这些方法能够有效去除渗滤液中的有机物和重金属等有害物质，提高渗滤液的处理效率。

除了以上两种方法，还可以利用膜分离技术进行垃圾渗滤液的处理。膜分离是通过固定大小的微孔或扩散作用，将垃圾渗滤液中的有机物、重金属等物质进行分离和去除的过程。常用的膜分离技术有微滤、超滤、纳滤和反渗透等。这些方法具有操作简单、效果好、能耗低等特点，对垃圾渗滤液的处理效率较高。

综上所述，垃圾渗滤液处理方案根据不同的情况和要求，可以采用生物处理、物理化学处理和膜分离处理等方法。这些方法不仅能够有效降解有机物，去除氨氮和重金属等有害物质，同时具有操作简单、效果好的特点，对保护环境、预防污染具有重要意义。在未来的垃圾处理工作中，应进一步加强对垃圾渗滤液处理技术的研究和应用，探索更加有效的处理方法，更好地应对城市垃圾问题。

处理方案 篇6

为进一步加强网络舆情监测，防止不良信息对学院的侵害，有效防范网络舆情事件发生，掌握网络舆论主动权，加强对网络舆情的预警防范和监测引导，形成积极向上的主流舆论，为学院又好又快发展营造良好的舆论环境，现结合学院实际，制定以下实施方案。

一、工作目标

加强网上舆情监控，及时掌握舆情动态，坚决封堵、删除各种有害信息，及时掌握互联网等网络媒体对学院的工作动态、学生动态等方面信息的报道及评论，加强正面引导，释疑解惑，化解矛盾，消除不良影响，树立学院良好的对外形象。

二、工作内容

1、网络舆情监控的基本程序为：收集信息―核实信息―报送信息―处置舆情。

2、建立网络舆情处置机制。按照组建处置小组、核查事实、分析研判、评估影响、制定应对方案到主动发布信息、启动网络评论等一整套应对程序，为积极主动应对舆情危机、引导社会舆论向健康方向发展起到重要保障作用。同时，在舆情事件处理结束后，形成专题处置报告进行总结。

三、实施措施

1、监测对象及监测内容

实行7*24小时分工轮值负责制，采用相关软件，利用百度、google等搜索引擎对主要门户网站、新闻网站网友留言、网上论坛、微博、即时通讯等互动性栏目，通过网页逐条浏览或者通过关键字词全网搜索等形式，收集相关舆情信息和留言，对不良舆情进行监测，做好记录、梳理等工作，及时上报，正确处置。上报内容包括网络实名、舆情和网友留言内容等，并向相关领导及时汇报。

责任单位：信息网络中心。

2、针对百度贴吧处理方案

（1）构建“红色贴吧”，把握贴吧舆情主旋律。

一方面借助贴吧就一些相关问题，旗帜鲜明地发表评论，从而积极引导学生形成健康的思想观念。另一方面通过了解学生的疑惑和困难，正确地分析、引导和解答学生们的疑问，帮助学生明辨是非，营造一个良好的贴吧环境。

责任单位：宣传部，信息网络中心。

（2）建设“网络红客”，实现贴吧舆情监测。

掌握网络舆论导向，了解网络舆论动态，通过建设“网络红客”，培养一批教师和学生成为贴吧主力军，发现不利于学校稳定的舆情，就及时反馈到相关部门，为相关部门提供舆情方面的决策支持，同时做好舆论引导工作。

责任单位：宣传部，信息网络中心。

（3）加强教育管理，促进网络文明，重视网上、网下的结合。

重视网上、网下结合，利用课堂、板报、电视、报纸和网络本身等宣传媒介开展有针对性的教育，提高学生对各种信息的观察、识别、选择、运用、能力；注意隐私权的尊重、维护；养成诚实、信用、自尊、自爱的品质。加强心理健康教育，培养大学生健康的心理，对贴吧上个别有严重心理问题学生发布的信息，能及时跟贴，做好心理引导，减少信息的消极影响和网络沉迷。积极引导同学在贴吧上做一个理智的网民，做一个有网络道德的网民，促进贴吧网络文明。

责任单位：宣传部，学生工作部、团委、信息网络中心。

3、学院网站新闻、公告等有关内容的审核及发布按《关于进一步规范学院网上传的通知》执行。各部门信息发布的审核权由各部门领导负责。各部门负责人要对上报信息进行严格审查、把关。各部门领导要高度重视信息工作和网页建设，要有组织、有计划、积极主动地开展宣传报道工作，树立好部门形象。对于学院网站的留言版，凡涉及本部门的问题，由各部门指定专人负责及时回复。对非正常及不健康信息要及时存档并删除。

4、网络舆情研判，按照“谁主管、谁负责”的原则将监测到的舆情信息进行分转交办，按照“快速反应、确认事实、妥善处理”的原则及时对网络舆情进行分析、判断、评估，准确查找舆情信息产生的原因，认真核实舆情反映的问题，对舆情走向作出正确的判断，对舆情可能产生的影响进行客观、全面评估。

   5、应对负面舆情需主动。网络快速、直接、简单、有效的特性及其产生的巨大转发量，需要引起重视，对于网络中流传的未确认信息不闻、不问、不管、不说，会给学院工作带来恶劣的影响。如遇突发事件需迅速反应，需加强信息的披露与公众的沟通。

（1）以发帖、跟帖、撰写评论文章、介绍事实真相等不同形式进行回复，公布相关证据、信息，用事实说话积极释疑解惑，化解矛盾，消除影响，积极营造良好的舆论氛围。

（2）利用权威机构、主流媒体的权威性和公信力，发挥网络的传播优势，及时发布权威信息和主流信息，进行正面宣传引导。

（3）对个别特殊情况要争取公众的谅解与支持，避免流言四起和引起恐慌，做到：尽早讲，第一时间表明对事件的态度及应对措施；持续讲，向公众不断披露事件进展情况；准确讲，发布信息真实全面，争取公众的认可；反复讲，采取各种方式对公众进行答疑解惑。重大舆情处置后，要密切关注事件进展情况，防范负面舆情出现反复。

（4）如果是由于内部相关人员的问题引发的网络负面舆情，避免采取压、捂、盖、推、躲或不理睬等消极的措施，要主动进行内部调查，作出公正处理，并及时通过相关渠道对外公布，以诚信、公平、公证的态度取信于民，同时由主流媒体配合进行正面报道，引导公众客观看待，正面热议，左右网络舆情走向。

6、强化法律和技术监管。网络舆情宜疏不宜堵。但对网民恶意传播一些明显超越宪法和法律，危害学院利益，要通过技术手段和法律规范，双管齐下，坚决遏制有害信息的传播。

7、此项工作要长抓不懈。网络舆情控制与防范处理领导小组一个学期至少召开一次网络舆情控制与防范专题会议，总结存在的问题，制定，有针对性、有目的的展开工作。根据学院指示精神，学院以系为单位召开学生主题座谈会，及时掌握学生思想动态，及时疏导，做好学生思想工作。

四、奖惩机制

建立奖惩和宣传教育机制。根据相关规定，对因各种原因给学院造成负面影响的部门或个人进行批评教育，严重者给予相应处分；对在舆情防范处置工作中表现突出的部门和个人给予表彰。

五、组织领导

学院成立网络舆情控制与防范处理领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在宣传部。

组 长：

副组长：

成 员：学院全体中层领导

办公室主任：

副主任：

工作人员：

处理方案 篇7

四川精济律师事务所 何宁湘律师　 [前面的话] 当前我国正处于一个社会转型期，社会经济与社会关系正发生着有利于社会发展变化与渐进的演变。而在此期间，学校也随着社会的影响与发展由单一的、封闭的教育机构逐渐转变为面向社会的、服务于教育的社会窗口行业。学校直接面向社会，与社会产生各种关系，由此也给学校带来了诸多前所未有的联系与矛盾，这些矛盾演变或突发地形成了各类事件，在这些事件中也存在着种类法律关系，如何依法加强学校管理，如何防止与减少事件的发生与隐患，如何应对突发事件，在这些突发事件中学校应当承担哪些法律责任，是当前公立学校管理中的一个重要课题。本文试通过长期为学校提供法律所遇到的事件、案例和媒体上的案例对这些问题作简要评析。 一、社会转型期的学校 我国公立学校原本是一个由国家投资设立的、单一的、封闭的、由国家事业单位干部以及其他员工从事教育活动的国家教育事业机构。学校的职能是由国家教育行政机构管理，对适龄未成年人以及接受中高等学历教育的人提供教育服务。而在过去的近十年内，由于我国社会与经济的快速发展，加之人口增长与进入适龄未成年人、接受中高等教育者的高峰期，原单一的封闭式教育机构已远远无法适应国家与社会对教育的需求。于此同时国家对教育方面的投入也落后与教育事业的发展，促使教育服务收费试行了“双轨制”，并迅速向收费生方向靠拢，在观点上，社会转型期突现的各种思潮、观点影响不少的人认为教育成为国民经济中的一项产业，总总浪潮将学校推向了社会，使之教育机构几乎完全成为直接面向社会提供教育消费的服务业。 于此同时，随着国营企业的经营机制转换、全员合同制推行与国企改制，并辅以社会救济保障体制初设的三大步实现与完成，以及相应的成熟经验，国家人事部逐步开始推行国家事业单位的从事制度改革，首先实行教师社会招聘与原由在编教师的聘用合同制度，成都市自2004年7月1日实行了事业单位进入社保养老保险体系。人事部推行了与企业职工劳动争议纠纷案件仲裁相近的人事争议仲裁，为了配合事业单位改革，2003年9月5日最高人民法院出台了法释[2003]13号《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》司法解释，使人事争议仲裁与司法审判接轨。近期在部分学校进行人事制度与分配制度改革试点。不少的学校早已国家人事制度正式改革前率先进行了内部机制与后勤服务社会化的改革尝试。 由此以来，学校在教育服务、社会服务领域内、学校与国家教育行政机构、学校与学校、学校与学生及学生家长、学校与社会各企业组织之间产生了广泛的联系，也形成了各类社会关系，学校也在此关系中，在妥善处理这些关系中得以生存与发展。 二、学校与各类主体之间的法律关系 1、学校与教育行政机关以及其他行政机构之间的法律关系。 教育行政机构是代表国家投资主体对学校进行管理并行使权利，因此学校与教育行政机关之间形成的行政法律关系与国有资产所有人与经营者的民事法律关系。学校与目前机制改革后的国企业不同之处在于，国家对国企实行了所有权与经营权的分离，国企享有经营自主权与人事权，故国家与国企之间存在的只是财产所有人与经营者之间的法律关系，国家的代表是国有资产管理行政机关，而不存在行政管理法律关系。而学校与教育行政机关之间存在着行政法律与民事法律的双重法律关系。 2、学校与教师员工之间的法律关系。 学校实行社会招聘的教师与实行聘用合同制的在编（指原有国家编制管理机构人员编制，即国家事业单位干部编制，特别说明的是，编制中包括极少的聘用制干部编制，人事部门俗称“合同制干部”）教师之间因招聘合同与聘用合同分别形成劳动关系与聘用合同关系。其中，招聘合同是依据《劳动法》形成的纯劳动关系，而聘用合同是依据人事部改革政策文件所形成的劳动关系，这种劳动关系也属于《劳动法》调整的范围，鉴于人事关系没有法律规范调整，且在编教师与社会招聘与存在享有国家事业单位干部编制身份与相应福利待遇的，人事部门对在编人员有管理权等方面的重要差别，因此人事部至今尚不承认聘用合同关系属于《劳动法》调整，而劳动合同与聘用合同均不属于《合同法》调整范畴，因此就此角度上讲，聘用合同的法律调整尚属于真空或者法律空白。当然这样看法也不完全合适，因为最高人民法院法释[2003]13号司法解释确定审理人事争议案件适用《劳动法》，但人事部并不认同。2004年4月30日最高人民法院发出法函[2004]30号《关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》司法文件又规定： 《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》(法释[2003]13号)第一条规定，“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”这里“适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”是指人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。 这一司法文件得到了人事部认同，这样的结果并不意味着法律规定聘用合同与人事争议属于《劳动法》调整，而是最高人民法院与人事部之间达成的一种“一致”，即双方取得表面一致的必然结果，由于该司法文件上提到的“人事方面的法律规定”根本不存在，至少在形式上未上升成国家法律或行政法规，故实质上讲人事争议的司法解释也被肢离，在审理与处理人事争议的实务中如何具体适用法律难度非常大。 学校除教师行政管理人员外，还有不少原工人身份的职工与后勤服务的临时用工，学校与这些人员之间是劳动关系。 3、学校与学生之间的法律关系 学校与学生未成年人这一“特殊行为主体”之间的关系，较学校与其他主体之间的关系复杂得多，是多种关系的交织表现。首先，双方之间存在着平等法律关系，即平等民事主体之间基于民事法律规范而发生的民事法律关系。在此法律关系中，学校以民事主体的身份而存在，享有权利并承担义务，对作为相对方的学生并无概括支配、命令的权力，学生也无接受、容忍的义务，而是以平等的民事主体的身份而存在，例如学校因收取住宿费、为学生订购教材、制作校服、收取学费、购买意外保险、体检、学校食堂就餐等事项而与学生形成的民事法律关系。值得注意的是，学生在行使民事权利过程中，可能并不是独立的民事主体，其主体包括是其家长、或其他监护人共同行使，因为学生无财产，也无独立的财产支配权，支付费用往往是其家长的行为而不是学生的行为。其次是，非平等因素关系（有人称之为“特殊权利因素关系”），其产生这种关系的提前是法律法规赋予学校对学生进行管理的职能与责任。学校作为履行特定职能的公法主体，依法享有在其特定职能范围内自主判断、自定规章、自主管理的特别权力。这种依据职能的自主管理权，实际上是法律赋予学校为保证其教

处理方案 篇8

方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。“方案”，即在案前得出的方法，将方法呈于案前，即为“方案”。今天为大家精心准备了新冠疫情防控应急处理方案三篇，希望对大家有所帮助!

 新冠疫情防控应急处理方案一篇

　为进一步明确新型冠状病毒感染肺炎疫情综合防控工作职责，强化联防联控工作机制，做实做细各项工作措施，扎实有效防范应对新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作，结合我局实际，特制定本预案。

一、指导思想

认真贯彻落实对新型冠状病毒感染肺炎疫情防疫工作的统一指导，建立健全防疫体系，加强对防疫活动的管理，预防、控制疫病，保护人体健康，维护公共卫生安全。

二、工作原则

切实落实防控工作责任制，联防联控，形成防控合力，做到早发现、快报告、严处理。落实各项防控措施，做好人员、技术、物资和设备的应急储备工作，有效预防和控制疫病的发生和流行。

三、加强组织领导，落实防控责任

为全面贯彻落实区人民政府关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作措施，区住房城乡建设局决定成立港北区住房和城乡建设局新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作领导小组。具体成员名单如下：

领导小组下设办公室，办公室设在局办公室，办公室主任由刘现源同志兼任，副主任由覃善通同志、李嘉龙同志统筹全局新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作，负责信息、数据的收集、汇总、上报，并处理日常事务。

四、防控措施

(一)提高意识，落实责任

各股室、站要进一步提高意识，落实新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作责任制，落实好排查制度，做到早发现、早报告、早诊断、早处置，切实做好新型冠状病毒感染肺炎疫情的防控工作。

(二)积极宣传提高疫病防控能力

物业股职责：指导物业服务企业及物业小区防控工作。

一是组织物业服务企业加强疫情防控。

全区物业服务企业要制定疫情防控方案，加强与乡镇(街道)、社区、卫生防疫机构等联动，配合街道社区对湖北车辆的登记、排查、监督，对住宅小区进出人员进行体温测量等防控工作，加强值班值守工作，严格落实在岗值班制度，做好防疫护具、消毒药品等采购和储备。发现疫情地区人员和车辆要及时上报街道办事处或者按照规定进行报告。

二是加强物业服务区域防控信息宣传。

各物业企业要密切关注政府权威部门发布的.相关信息，及时通过小区宣传栏、电子屏、楼宇电视、业主微信群、企业微信公众号等多种渠道，宣传疫情预防等知识，引导业主积极参与疫情防控工作。

三是强化物业服务企业防控手段。

加强物业管理区域卫生保洁、病媒消杀工作，生活垃圾做到日产日清。对电梯按键、门把手、门禁开关等高频次接触设备要重点清洁和定期消毒，强化人员流动密集公共区域通风消毒杀菌，确保空气流通。物业从业人员要加强自身防控，正确佩戴防护口罩，勤洗手，接触生活垃圾的清洁人员应戴橡胶手套等，以身示范做好疫病防范工作。

质监站职责：指导各工程建设单位和施工总承包单位切实履行相关职责，做好巡查管控。

一是在疫情警报解除前，我区所有建设工程项目需复工的，须将复工申请、复工防控准备(口罩数量和使用培训、消毒液、洗手液等)、防控执行情况等报我局同意后，方可复工。

二是实施工地人员精细管理。指导和督促各施工项目对疫情发生以来建筑工地人员的摸排，统计出人员流动信息，特别是在本地、回乡及年后即将返工的湖北疫情地区人员进行重点关注，劝导其及家人减少人员流动。

三是严格管控人员出入项目工地，建立人员进出档案制度，切实保障值守人员和施工人员的基本生活条件。及时掌握建筑工人的动态信息，做好排查和登记，关注健康状况，一旦发现疑似或确诊病例，及时报告、妥善处置。各企业要对湖北等疫区返__人员按照卫生健康部门的要求做好疾病防控各项措施。四是开展项目工地消毒防疫。按照防疫要求，落实防疫消毒措施，及时清除工地和宿舍区域的卫生死角，做好垃圾清运、污水处理、沟渠及下水道疏通以及除“四害”工作，做到无垃圾成堆、无污水横流、无杂物乱堆放，营造良好的卫生环境。五是加强“新型冠状病毒感染的肺炎”防治知识的宣传工作，要求各项目工地均设专项宣传栏，提高防护意识。

引导建筑工人外出时做好防控工作，尽量减少到通风不畅和人流密集场所活动，如有不适，及时就诊。六是建筑工地要认真制订“新型冠状病毒感染的肺炎”防治责任制，使防治工作责任层层落实到人。各企业及在建项目要按照建筑行业疫情排查情况登记表的要求做好本单位全体从业人员排查管控工作，发现有感染病人时，施工现场应暂停施工，到当地指定医院隔离检查，并配合卫生健康部门严格组织对工地进行消毒，待确认无传染风险再开工。

办公室职责：及时传达上级有关疫情防控的文件。

(四)强化应急值守与应急保障

要切实落实24小时专人值班和领导带班制度，及时接听和处置疫情举报的信息，确保信息畅通，有效应对，规范处置。

五、工作要求

新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作形势严峻，局属各股室、二层机构要切实提高警惕，严加防范，发现有疫情需立即向区政府、区卫健局汇报情况，扎实做好防控工作，务必做到守土有责、守土尽责。

新冠疫情防控应急处理方案二篇

为贯彻落实中央、省市对新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作部署，采取有力措施保证师生的身体健康和生命安全，根据《安庆市普通中小学幼儿园疫情防控开学工作指南》，结合我校实际情况，经研究制定本方案。

一、师生分批分期返校

开学报名时间待定，师生实行分批分期返校：开学前两天教职工返校，布置开学工作，参加防护培训;开学前一天进行全校消毒工作，请各位老师和同学提前做好返校准备工作。

二、工作原则：在属地党委、政府的统一领导和指挥下，按照教育主管部门工作部署，主动作为，密切配合，全力做好疫情防控工作。

1.属地管理。各学校在属地党委、政府的统一领导和指挥下，按照教育主管部门工作部署，主动作为，密切配合，全力做好疫情防控工作。

2.以人为本。坚持把确保师生员工生命安全和身体健康作为处置疫情的首要任务，采取一切必要措施，及时果断处置疫情，最大限度减少人员感染。

3.联防联控。充分发挥学校党组织和党员的战斗堡垒和先锋模范作用，充分调动全体教职员工的积极性，加强与属地卫生防疫部门、医疗机构联系与沟通，取得专业技术支持，加强联防联控，形成群防群控的工作格局。

4.快速反应。做好突发疫情的各项应对准备工作，一旦发生疫情，启动快速反应机制和相应应急预案，及时上报和处置，迅速有效地开展防控工作。

三、组织机构

成立阻击新冠肺炎疫情开学工作领导小组

组长：

副组长：

成员：全体教职工

1、为防控第一责任人，全面指挥。负责向上级汇报及对外联络。

2、：全面负责教育教学等方面的疫情防控，疫情宣传、心理健康教育、晨午检、落实缺勤缺课信息登记及追踪制度等，信息收集、报送。

3：全面负责全校卫生、清洁、消毒工作，口罩、酒精、体温计、工作服、手套等物品的配备、营养餐的管理。开学收费、书本发放等工作。

四、防控措施

(一)全力做好延期开学期间的防控工作。开学前做到五个到位：精准摸排要到位、环境卫生整治要到位、物资条件保障要到位、教育教学安排要到位、开学条件落实要到位。以最严格的措施坚决阻断疫情向校园蔓延的渠道，确保师生生命健康安全。

1、做好教职工、学生的精准摸排工作

2、做好线上教学管理工作(各校要严格执行县教育局教研(2020)47号文件《关于进一步加强疫情防控期间中小学线上教学管理工作的通知》，切实做好统筹工作，决不能教师各自为阵。

3、做好校内职工宿舍区的疫情防控工作

(二)教育教学管理

进一步完善开学前的各项准备工作。开学预防工作坚决做到“六个严格”：严格落实校园“防输入”管理、严格落实学生卫生健康制度、严格落实预防性保洁消毒、严格落实健康卫生教育、严格落实教育教学管理、严格落实疫情报告和应急处置管理。做到守土有责、守土担责、守土尽责。

1、制定和完善防控工作“十制”。制定和完善学校传染病疫情及突发公共卫生事件报告制度、学生晨午检制度、因病缺勤缺课登记追踪制度、复课证明查验制度、学生健康管理制度、环境卫生检查通报制度、传染病防控健康教育制度、宣传制度、隔离制度、清洁消毒制度等10项制度。

2、做好教育教学安排。针对延迟开学情况，对本学期教学计划、课程设置和教学安排作出相应调整，制定工作方案，保障正式开学后教学活动有序开展。

3、入学前进行全校安全隐患大排查和卫生大扫除，全校全方位消毒，开窗通风，不留死角，重点是教室，厕所、厨房、隔离室。图书室等暂不开放。

(三)开学后工作

1、上好健康教育“第一课”。以当前疫情防控为重点，上好开学健康教育第一课，对学生进行健康知识和传染病预防知识教育。不外出、不聚会、戴口罩、勤洗手;避免到通风不畅、人流密集场所活动;直接上学、直接回家，不在路边摊吃饭，不准吃零食。教会学生戴口罩、洗手常识和“咳嗽礼仪.，讲究卫生，不乱扔垃圾。要求学生不得参加任何形式的线下培训活动。

所有学生一侓在学校就餐，不在学校就餐的一律不得到校上课。家长不准送餐到校。

2、在医疗机构指导下，辟出专门场地设立临时隔离观察场所，完善相应的设施设备、专业人员、应急条件，主要用于隔离疑似病例、发热人员。

3、学校应做好师生缺勤、早退、请假记录，如发现可疑症状者要及时报告、隔离、送医、消毒，同时配合当地医疗机构做好密切接触者管理和消毒工作。

除需达到规定的隔离要求外，有下列情况者，暂不适宜返校：凡出现发热、咳嗽、呕吐、乏力、咽痛、腹泻等身体症状体征者，应待症状体征消失(发热患者必须烧退后48小时、呕吐腹泻患者症状消失后72小时)，身体痊愈后方可返校(排除感染引起的咳嗽等症状的，如过敏、哮喘等，需有二级及以上医院提供医学证明)。

4.严格控制聚集性活动。学校在疫情防控期间，严格压缩各类会议规模、数量和频次。

5.严格落实晨午检制度。学校每日应当由班主任或科任落实晨检、午检工作。早晨第一节课前，班主任或科任对学生健康状况进行询问与观察，测温。午餐后进行一次体检。晨午检要做好记录，建立体测台账。询问和观察要点为：新冠肺炎相关症状，如发热、咳嗽、乏力、呼吸不畅、腹泻、流涕、咳痰等。发现可疑症状者，在体温测试确定后，应立即引导至校内隔离观察室，并通知其家长，联系定点医院发热门诊，尽早就诊治疗。

6.严格落实因病缺课缺勤跟踪及登记制度。班主任负责每日登记缺课缺勤学生，追踪缺课缺勤原因，并做好记录。值日人员每日登记缺勤教职工，追踪缺勤原因，并做好记录。学校疫情报告人每天核实学生和教职员工因病缺课缺勤信息，做好缺课师生及缺课原因的登记、统计和追踪工作。若当日无人因病缺课缺勤，需进行零报告。

(四)严格落实重点区域管理

(1)门卫管理工作。校园一律实行封闭式管理，严格落实“五个一律”，即未经学校批准学生一律不准返校，校外无关人员一律不准进校门，师生进入校门一律核验身份和检测体温，对发烧咳嗽者一律实行医学隔离观察，不服从管理者一律严肃处理。鼓励教职工错时、错峰到校。校门口增加人员，设置检查通道，进校人员逐一核查登记、测试体温。学生进校报到后，一般不得离开校园，如需离开须向班主任报备，并凭有效证件出入，并测试体温。

校门口不准3位以上的家长聚集。

(2)餐饮场所卫生管理。在食堂入口设置洗手池，有醒目标识提示进入餐厅时进行洗手卫生。食堂公共区域使用期间保持开窗通风，食堂桌椅每日2次(饭前、饭后)擦拭消毒。食堂后厨按食品安全标准加强消毒、清洁频次。食堂以套餐形式供餐，减少选餐中飞沫污染食品。食堂员工按食品安全标准加强晨检，佩戴一次性医用口罩、手套开展工作。工作服应保持清洁，增加日常清洗频次，如有污染应立即更换清洗，阳光暴晒，清洁干燥保存备用。学生在班级用餐，需督促学生将桌子清理干净，饭前洗手后用餐。

(3)校内公共场所(教室)卫生。教室仅供教学使用，暂停活动。全天保持通风状态。每日放学后对公共设施进行喷洒消毒。对考勤机、门把手等用75%酒精擦拭消毒。

(4)保洁卫生操作。清洁人员每日工作前需接受体温检测，体温不超过37.3℃方可开始工作。工作时须佩戴口罩和一次性橡胶或乳胶手套，工作结束后洗手消毒并按要求对场所等消毒工作做好记录。

(5)相关垃圾规范处理操作。各相关场所应根据疫情防控的需要调整清洁和消毒的频率，应按照“学校消毒技术参考要点”开展预防性消毒工作。设立废弃口罩定点回收设施。

(6).严格隔离观察期间师生管理。学校将按照规范要求设置隔离观察场所，加强对隔离观察工作的管理，规范开展隔离观察对象的信息登记、核对与交接，测量体温、询问健康状况和观察症状体征等，并做好记录，掌握隔离观察对象的健康状况，提供必要的生活保障，按时做好解除隔离观察工作。对居家隔离观察的重点人员，各校要组织落实专人每日询问和掌握健康状况，做好记录和信息统计汇总。学生由各班负责。教师由工会负责。

(五)心理健康干预

1、制定应急心理干预方案。将疫情防控心理干预纳入学校总体疫情防控工作部署，制定应急心理干预方案，动态了解与监测返校学生受疫情影响状况及心理状态，分层分类应对。充实专兼职心理辅导人员，进行必要的培训指导，科学有效开展工作。

2、加大应急心理健康宣传。各学校应针对自身特点，编写有关疫情期间涉及开学准备和开学之后学生心理自我调适的宣传资料，及时排模返校学生的心理状况，尽可能开通并充分利用各种宣传或求助(电话、微信、QQ等)通道，针对共性的心理困扰和个别的心理问题，开展面向学生的疫期心理宣教。

(六)教师人事管理等相关工作

1、加强教师人事管理。对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的学校教职员工，学校按正常出勤支付工资报酬(需出示相关证明)。

2、激励教职员工担当作为。对在疫情防控中做出贡献的事业单位工作人员和集体特别是奋战在疫情防控一线、贡献突出的单位工作人员和集体，可根据有关规定开展及时奖励。对于在疫情防控中不服从指挥、调遣或者消极对抗的教职员工，可根据有关规定，给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，情节严重的给予开除处分。

(七)、加强宣传和舆论引导

1、加强网络建设。学校应重视收集和处理网络舆情，加强学校内微信群、官方微博、微信建设，第一时间获取舆情信息，及时掌握学生和教职员工思想动态。

2、明确专人负责。高度重视疫情舆情工作，明确专人负责，将其纳入宣传思想工作总体部署，制定预警方案，实行疫情信息发布校长“一口出”。

3、及时总结宣传疫情防控工作中的先进事迹，树典型，立标杆，激励引导广大学校教职员工在疫情防控工作中主动履职，担当作为。

新冠疫情防控应急处理方案三篇

一、成立传染病应急领导小组，建立保障机制

学校成立校领导(党委书记)任领导小组组长的应急领导小组，下设疫情防控领导组、信息联络组、安全后勤保障组、医疗保障组、消毒组、宣传和心理疏导组，明确职责分工，健全工作机制。

二、实施应急措施

如发现新冠肺炎病例(含确诊病例、临床诊断病例、疑似病例)和无症状感染者时，学校应立即启动新冠应急预案应急响应。

(一)校医发现可疑病例时，应立即引导病例到隔离留观室进行留观，联系社区卫生服务中心(乡镇卫生院)初步排查后，联系120车辆送辖区定点医院诊治。

(二)配合疾控机构流行病学调查，对所有接触过病例或无症状感染者的人员进行调查，确定密切接触者。根据属地管理原则，按照《新型冠状病毒肺炎防控方案(第四版)》或有关最新文件要求落实密切接触者集中(居家)医学观察工作。

除密切接触者外，与病例曾接触过但不符合密切接触者判定原则的人员，判定为一般接触者。对一般接触者要做好登记，并进行健康风险告知，嘱其一旦出现发热、咳嗽等呼吸道感染症状以及腹泻、结膜充血等症状时要及时就医，并主动告知近期活动史，做好体温检测，佩戴口罩。

校医、班主任、校领导等配合疾控机构开展流行病学调查的人员，应做好个人防护，佩戴医用外科口罩、着一次性医用手套。

(三)学校各应急小组(疫情防控领导组、信息联络组、安全后勤保障组、医疗保障组、消毒组、宣传和心理疏导组)各司其职，采取相关防控措施。启动封闭式校园管理，住校学生不得离校，严格控制外来人员进入校园。根据疫情防控需要，调整学校午休、课后托管安排，按照卫生健康部门和主管教育行政部门的建议，必要时采取班级或全校停课等措施。

1.疫情防控领导组：及时跟上级部门联系，根据上级部门指示做好防控工作;快速协调各组成员、物资等。启动涉疫区域封锁措施，在保障正常的生活物资供应下，因地制宜采取宿舍(公寓)、楼栋封锁等措施，严格限制人员进出，督导疫情控制措施落实情况。

2.信息联络组：掌握病例的活动史、人员接触史，掌握重点人群名单、医学观察人员每日健康情况等信息。负责信息的收集、上报、处理和传递等工作，确保信息上报渠道畅通。负责实时记录突发事件的发展过程，提供真实材料，按规定拟稿上报。

3.安全后勤保障组：提供所需要应急处置的设施、设备和物资，确保应急工作顺利开展。负责保障校内餐饮、生活饮用水。在前期处置过程中，负责现场警戒、秩序维护、人员疏散等。立即启动封闭式校园管理。严格控制外来人员、车辆进入校园，做好在校师生生活保障。必要时，根据卫生健康部门建议，在校内设置集中医学观察场所。加强校园巡查管控，及时停止校园群体性聚集活动，及时处置校园安全突发事件，及时处置涉校舆情事件。

4.医疗保障组：组织院前紧急救护，配合专业救护人员救护工作;协助当地疾控机构开展的流行病学调查、采样、密切接触者筛查等工作。做好师生的健康监测工作，做好每天的晨午检和因病缺勤追踪登记，对缺勤者要逐一登记并及时追踪，查明缺勤原因;配合卫健部门做好集中医学观察人员的健康监测工作。指导师生做好正确防护。每天保持与校领导、疾控部门和教育主管部门进行信息沟通，上报学校最新情况。

5.消毒组：要在疾控机构的指导下，按国家和省的消毒指引，做好病例所在宿舍(公寓)、教室等疫点、公共场所的清洁、随时消毒和终末消毒。

做好校园其他区域，含校区内家属区的保洁和消毒防疫工作;加强校园人群聚集场所的通风换气和公共设施及公共用具的消毒，每日对教室、食堂、宿舍、实验室、图书馆、会议室、厕所等公共场所及垃圾桶站消毒一次;各教室和食堂入口要配备含酒精成分的手消毒液，厕所配备洗手液，指导和督促师生做好手卫生(流动水七步法洗手和手消毒)。

6.宣传和心理疏导组：负责舆情监测、心理健康引导、健康教育工作。疫情期间通过各种渠道宣传新冠防控知识，告知师生一定要正确佩戴口罩，勤用流动水洗手，咳嗽、打喷嚏时使用纸巾并妥当处理废弃纸巾;促进全体师生严格规范个人卫生行为，养成良好的个人卫生习惯。根据确诊病例、疑似病例和密切接触人员等不同群体的实际情况，密切家校沟通合作，有针对性的开展心理支持和危机干预工作;稳定家长和师生的情绪，避免过度恐慌。

三、预案终止

当病例已得到隔离治疗，密切接触者观察14天期满，后续无新发病例，环境得到有效消毒，经卫生部门评估，由疫情防控领导组决定终止响应。

处理方案 篇9

为提高我校师生在突发事件中的应对能力，最大限度保障师生人身安全，确保我校第十届综合趣味运动会安全、有序、顺利进行，特制定本预案如下：

一、组织机构：

学校成立运动会安全应急工作领导小组。

指挥长：

副指挥长：分管行动组和通讯联络组、xx（副校长）分管疏散引导组和救护组。

下设四个组：

1、行动组：

负责按照指挥长或副指挥长的指令，依照实际情况开展相应的处置工作。（如：发生学生意外伤害时，协助开展医疗救护、维持秩序、保障救援通道畅通。发生刑事案件时，保护现场，维持现场秩序。）

组长：

组员：

2、通讯联络组：

负责协助指挥长随时掌握现场情况，并按指挥长指令拨打报警电话或与有关部门取得联系。必要时，到必经之路引导救援车辆和人员顺利进入现常

组长：

组员：

3、疏散引导组：

负责在紧急情况发生，有必要组织师生撤离现场的情况下，接到指挥长或副指挥长指令后，组织师生安全疏散。

组长：（德育处主任）副组长：（德育处副主任兼少先大队辅导员）

组员：各班班主任。

4、救护组：

负责在专业急救人员到来前，对受伤人员进行妥善安置，并对急救人员提供必要协助。

组长:（办公室主任）

组员：

二、应急处理程序：

1、教师发现紧急情况发生后，第一时间向指挥长报告。

2、指挥长初步了解情况后，判断是否需要报警并启动应急预案。

3、接到指挥长指令后，通讯联络组拨打相应报警、求救电话：

消防：119

公安：110

急救：120

4、指挥长下达启动应急预案指令后，副指挥长分别通知自己负责的`小组开展行动。各组人员按预案分工迅速开展工作。

5、通讯联络组在必要时，到救援车辆、人员必经之路等候，引导救援车辆、人员顺利进入现常

6、行动组、安全防护救护组，在救援人员赶到前，按预案要求开展相应救援工作；在救援人员赶到后，根据实际情况对后续救援工作提供必要的支持、协助。

7、校领导根据实际需要，组织相关人员开展善后处置工作。必要时向上级汇报。

处理方案 篇10

疫情，汉语词语，指疫病的发生和发展情况。互信范文网今天为大家精心准备了新冠疫情防控应急处理方案，希望对大家有所帮助!

新冠疫情防控应急处理方案精选

为科学、规范、有效地应对可能发生的新型冠状病毒疫情，做到早预防、早发现、早报告、早隔离、早治疗，保障人民群众的生命安全与身体健康，结合我镇实情，特制订本应急预案。

一、应急预案适用范围

本预案适用于__镇行政区域内突发新型冠状病毒疫情的应急处理工作。

二、处置原则

1.以人为本，健全机制医疗卫生机构应切实履行公共服务职能，把保障公众健康和生命安全作为首要任务，最大程度地减少突发疫情的发生及其造成的人员伤亡和危害，把突发疫情应急工作与公共卫生工作紧密结合起来。通过建立和完善应急机制，为应对突发疫情提供保障。

2.依法规范，措施果断医疗卫生机构要按照相关法律法规的规定，完善突发疫情应急体系，建立健全突发疫情应急处理工作制度，对突发疫情和可能发生的疫情做出快速反应，及时、有效地开展监测、报告和处理工作。

3.统一领导，联防联控根据突发疫情的范围、性质和危害程度，政府应对突发疫情防控工作进行统一领导，协调各单位各部门，联防联控，规范部署，积极处置，步调协调，行动有效，切实防控新型冠状病毒疫情蔓延。

4.依法防控，科学应对依据相关法律法规和本方案规定，规范开展新型冠状病毒疫情应急工作，充分运用先进科学技术，提高防控水平。

5.预防为主，常备不懈不断提高疫情防范意识，健全全镇新型冠状病毒疫情应急体系和防控机制，做好人员、技术、设备及物资等应急准备工作，落实各项防控措施。加强监测，及时研判新型冠状病毒风险评估，对新型冠状病毒疫情的状况及时分析、适时预警、及早响应、快速处置，做到早发现、早报告、早处理。

6.加强宣传，社会参与加强宣传教育，提高公众自我防护能力和社会责任意识。积极组织、动员公众参与新型冠状病毒疫情应对准备和应急处置等活动。及时、主动引导社会舆论，维护社会稳定。

三、领导组织机构

领导小组下设有：防控指挥办公室、疫情报告组、疫情处置组、宣传组及后勤保障组。

1.防控指挥办公室

负责应急工作的协调、指挥和报告工作;收集汇总各防控处置组的调查信息，进行综合分析，并报告，包括镇内新型冠状病毒疫情动态、趋势、防控措施、防控效果评估、防控工作存在的问题及下阶段工作建议等;负责对新型冠状病毒的业务指导、防控知识及医疗业务知识培训等工作;统筹安排现场流行病学调查处理，密切接触都标本的采集，环境和物品的卫生学处理，实验室检测及包装运输送样工作。负责新型冠状病毒疫情事件发生态势判断及对突发事件进行决策，负责全面领导、组织、协调各防控组成员，部署防控处置工作。

2.疫情报告组

负责掌管报告和审核工作，实行24小时值班制，对信息进行统计和分析，并及时向防控指挥办公室汇报工作进展情况，向县卫健局等上级部门报告新型冠状病毒疫情信息动态。

3.疫情处置组

负责对新型冠状病毒疫情采取及时有效措施，对疫点或疫区进行随时和终末消毒处理，对医疗机构消毒技术检查及培训各村卫生室消毒处理，控制疫情进一步蔓延。负责流行病学调查、危害评估等工作;根据防控工作的需要，负责及时提出需要储备的药品、消杀用品等应急物资品目;对不配合接受隔离治疗的患者，必要时由我镇派出所依法协助采取强制措施。

4.维稳宣传组

负责会同相关部门制定新型冠状病毒疫情期间的新闻宣传报道和舆论引导方案，指导广播、电视、报刊、网络及相关部门做好疫情的信息发布、防控知识的宣传教育等工作;负责开展新型冠状病毒疫情应急知识普及、心理危机干预及防控技术支持;协助自治县卫生健康局、镇卫生院开展病例及密切接触者的追踪、排查及宣教工作，消除公众恐慌，维护社会稳定，以利于疫情的控制。

5.后勤保障组

负责新型冠状病毒疫情控制所需设施、设备、药品、检验试剂、现场工作人员防护用品等物资的储备和调运工作，保障运输车辆的正常运行，以满足疫情处置需要;根据各工作组提出的资金需求及时向财政部门申请。

四、工作要求

(一)加强组织领导。强化联防联控，做好相关舆情引导，提高公众预防意识和预防能力。各村民委、镇直各单位要强化组织领导，落实“一把手”负总责，亲自抓疫情防控，细分任务、排好时间表、明确责任人，将防控工作一项一项抓好落实。严格值班值守及日报告、零报告制度，确保防控工作落到实处，取得实效。

(二)提高政治站位。充分认识新型冠状病毒感染疫情防控工作的重要性。各村民委、镇直各单位要提高政治站位，充分认识防控新型冠状病毒感染的肺炎疫情的紧迫性和重要性，始终把人民群众生命安全和身体健康放在第一位，增强忧患意识、责任意识和底线意识，全面做实做细各项防控措施。严格落实早发现、早报告、早隔离、早治疗，层层压实责任，坚决克服麻痹大意思想，确保出现疫情及时响应处置。

(三)狠抓业务培训。镇卫生院要加强对医护人员的业务培训，提升医护人员对病例的识别能力和救治水平，并加强有关物资储备，严格做好医院院感以及个人防护，保障医疗安全。

(四)加强舆论引导。科学宣传疫情防护知识，提高公众自我保护意识，切实保障人民生命健康安全。对造谣传谣、引发社会恐慌的行为依法严厉打击，坚决维护社会大局稳定。

五、本预案自印发之日起施行

新冠疫情防控应急处理方案精选

为预防本单位新型冠状病毒肺炎疫情防控工作，保证干部职工的生命安全，按照以人为本，安全第一，预防为主的原则，依据上级有关文件精神和要求，结合中心实际情况制定本预案。

一、成立疫情防控应急领导小组

全面负责组织、协调、处置单位新型冠状病毒肺炎疫情防控工作；

负责制定疫情防控应急预案；

当疫情发生时，负责下达预案的启动和终止指令；

全力保证干部职工的身体健康和生命安全。

二、工作举措

（一）按照市卫健委要求，做好有关配合工作，接到上级指示后，按时到达指定地点，迅速开展工作；

（二）积极主动做好流动人口，特别是疫区返程人员的疫情防控知识宣传工作；

（三）积极主动配合市卫健委人口家庭处做好计生特殊家庭维稳工作；

（四）做好单位干部职工疫情防控知识宣传工作；

（五）按时向市卫健委安管处报送维稳情况，有事报事，无事报平安。

三、应急预案启动程序

市计生保障中心接到上级指令后，应急领导小组迅速做出反应，第一时间赶到现场，及时开展疫情防控工作。

四、应急结束

按照“谁启动、谁解除”的原则，应急领导小组根据疫情决定是否结束应急响应。

五、工作要求

（一）高度重视，提高站位。

各科室及全体干部职工要高度重视疫情防控工作，提高政治站位按照成都市委、市政府及市卫健委工作要求，采取有力举措，做好疫情防控工作。

（二）强化宣传，做好防控。

充分利用单位qq工作群、工作微信群、宣传展板、宣传资料等宣传途径，全方位、多渠道宣传疫情防控知识，提高干部职工和流动人口对疫情防控知识的知晓率。

（三）认真排查，联防联控。

积极主动配合辖区做好做实联防联控工作，动员全体干部职工，实施群防群治，做到早发现、早报告，坚决防输入、防扩散、确保联防联控工作落到实处。

新冠疫情防控应急处理方案精选

根据区教育行政主管部门指示，为贯彻落实中央、省、市、区关于做好疫情防控工作的相关文件精神和要求，积极有效防范、处置我校复学期间的新冠肺炎疫情，强化本校新冠肺炎防控工作，落实复学时期各项防控措施，保障全校师生的身体健康和生命安全，特制定本预案。

一、指导思想

以习近平总书记关于疫情防控工作的一系列重要指示精神为指导，坚持“早发现、早报告、早隔离、早治疗”的原则，把广大师生的生命安全和身体健康放在第一位，把疫情防控工作作为当前最重要的工作来抓，建立健全上下一体联动的工作机制，加强统筹调度，高效防范、处置突发公共事件，做到守土有责、守土担责、守土尽责，坚定不移把党中央、省、市的决策部署落到实处，最大限度地减少损失，保障广大师生的身体健康和生命财产安全。

二、组织机构及工作职责

(一)成立XXXX学校复学新冠肺炎疫情防控工作领导小组。

组长：XXX

副组长：XXX、XXX、XX、XXX、XXX、XX

成员：各处室主要负责人

负责学校复学新冠肺炎疫情防控工作的指挥，及时请示报告学校疫情防控工作情况，信息报送务必“快、准、实”，并负责组织实施本预案。

(二)领导小组下设五个工作组：

1.综合协调组

组长：XXX

成员：党政办、政教处、教务处、安保处、总务处、团委、工会主要负责人

负责综合协调内部日常事务工作；负责起草审核重要文稿；负责全校防控工作的督办落实，做好疫情防控工作上传下达，组织各处室、班级开展防控应对措施，推进疫情防控工作落实。

小组下设办公室在党政办，党政办XXX任小组办公室主任。党政办、团委负责校园疫情防控宣传、教育。教育处合理组织，确保正常的教学秩序。政教处、安保处组织全校师生疫情安全登记排查。总务处做好疫情防控的后勤保障，准备、存储防控物资。

2.排查防控组

组长：XXX

成员：党政办、政教处、教务处、安保处、总务处、团委、工会主要负责人

对复学后返校师生情况做好风险研判，指导各处室、各班提前做好复学疫情防控工作预案，对密切接触者和区外返回人员进行摸排，落实体温检测、人员隔离、晨午检等各项措施，实行疫情日报制度，发现情况及时处置，并在第一时间上报领导小组。

小组下设办公室在安保处，XXX同志任办公室主任。安保处负责牵头全校排查防控。

3.宣传报道组

组长：XXX

成员：党政办、政教处、教务处、安保处、总务处、团委、工会主要负责人

负责防控知识宣传普及工作，组织各班上好疫情防控健康教育第一课，加强师生的健康教育和自我防护。引导学校师生对疫情的正确舆论，做好新闻宣传报道工作，做好学校网上信息发布的管理和引导。

小组下设办公室在团委，XXX同志任办公室主任，由团委牵头。

4.整治卫生组

组长：XXX

成员：党政办、政教处、教务处、安保处、总务处、团委、工会主要负责人

组织在各班、处室及校园做好清洁、消毒、通风等工作；负责发动干部职工、学生开展除四害、讲卫生，广泛进行健康教育普及疫情防治知识；引导师生勤洗手、戴口罩，养成良好的公共卫生习惯。

小组下设办公室在团委，XXX同志任办公室主任。

三、防控要求

1.复学前，对返校师生、干部职工健康情况做好风险研判，对校园全面消杀，准备疫情防控物品，设立临时隔离室，制定复学疫情防控工作应急预案，明确责任分工、防控要求和疫情处置流程。所有师生、职工要申报健康状况。所有密切接触者和区外返回人员必须如实填写春节以来外出情况表并居家隔离观察14天，身体无异常情况才能返校。各班级老师配合安保处对学生进行排查登记，各处室对本部门人员进行排查登记。

2.严格门岗管控，原则上只保留一个进出通道，对进出人员实行身份核验和体温检测“双登记”，做到“三严禁”，即严禁任何社会无关人员和车辆进入校园，严禁任何学生家长私自进入校园，严禁任何未经体温检测、未带口罩人员进入校园。寄宿学生宿舍实行封闭式管理，进出必须实名验证并检测体温，原则上严禁学生外出校园。

3.取消集中报名，学生直接入校上课，不组织开学典礼、集中升旗仪式、广播体操等聚集性活动。

4.落实晨午检制度，学校每日对师生健康状况摸排登记，对缺勤人员第一时间做好追访，了解原因。加强家校联系，要求家长密切掌握学生身体状况，每天测体温两次，有情况立即向学校报告。增加校内巡逻巡查频次，及时观测、准确把控师生在校期间的身体状况，及早预警，快速处置校园突发事件。

5.加强环境卫生整治，全体师生及职工在校必须按要求佩戴口罩，做好校园环境卫生和消杀工作，每天早中晚(入校前、午休、放学后)对校园消毒3次。用过的口罩按要求规范处置，实行垃圾定点投放。

6.加强健康教育宣传，上好疫情防控健康教育复学第一课，教育广大师生严守防控纪律。要通过校园广播、宣传栏、微信、校网、电话等方式，积极向师生普及疫情防治知识。

四、应急处置流程

1.校内一旦发现体温异常人员要立即进行隔离并报告120。发生疫情事件，要立即对传染病人及其密切接触者落实隔离措施并报告120，要积极配合卫健部门对事发现场封锁和消杀。与患病人员家长、家属进行联系，通报情况，做好思想工作，稳定其情绪；做好善后处理工作。

2.各处室要服从统一领导，负责好各部门的疫情监测工作，师生发生疫情后，最先发现或接到发生疫情事件的人员应在第一时间内向学校报告，不得延报。同时在得知信息第一时间内用电话向教育行政主管部门和XXXX党委政府报告，半小时内用信息形式详细报告，上报内容客观详实，不漏报、瞒报。事件情况发生变化后，应及时续报。

报告信息的内容包括：事件名称、发生地点、发生时间、事件初步性质、范围、严重程度、事件发生原因、报告时间、涉及人群或潜在的威胁和影响、报告单位、报告人、联系人通讯方式，以及事件的发生、发展、处置进程等。

3.发生疫情事件后，应遵循“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，在XXXX党委和政府的统一领导下，形成各级各部门系统联动，群防群控的工作格局。学校党政“一把手”是应急处置的“第一责任人”。事件发生后，各工作小组要及时指导组织开展防控、消杀、宣传、稳控工作，控制局面。

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隐患治理方案

在日常学习、工作或生活中。就经常需要事先准备方案，你有了解过活动方案吗？栏目小编深度评估了这篇“隐患治理方案”强烈推荐给大家，我相信这篇文章可以为您提供有益的信息！

隐患治理方案【篇1】

林盛煤矿

为了深化煤矿安全生产隐患排查治理工作，强化安全生产主体责任，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故发生，根据集团公司安全工作指示精神，结合我矿实际，特制定此方案：

一、指导思想

以集团公司、矿“两会”精神为指导，以“安全发展”为核心，以隐患“排查、治理、消除”为中心，以“治大隐患、防大事故”为重点，进一步贯彻落实“安全第

一、效益第

二、生产第三”方针和安全生产标本兼治、重在治本的各项政策措施，强化安全生产主体责任，加强煤矿安全生产监督管理，推动林盛煤矿安全、健康、和谐发展。

二、组织领导

为加强对活动的领导，该矿成立了安全生产隐患治理领导小组和办公室。

组长：张乐有方春光

副组长：矿副总以上领导

成员：机关职能科室科长及基层单位党政负责人

领导小组下设办公室，办公室设在安全监察部，主任：杜玉岩。

三、奋斗目标

1轻伤事故率控制在1‰以下；杜绝责任事故和列级事故。

2完成当月安全生产运行指标。

3、杜绝严重“三违”，一般“三违”控制在4%以下。

4、作业现场无b类以上隐患；与上月相比，不安全风险处罚和安全绩效扣除额呈下降趋势。

5全矿月度安全质量标准化实现动态达标。

6、干部带班作业无漏岗、脱岗和违章现象。

四、“隐患治理月”活动的内容

“安全生产隐患治理月”活动，要以《安全生产法》、《煤炭法》、《煤矿安全规程》、《国务院第446号令》等有关法律法规为依据，以落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》及《沈煤集团2011年安全工作安排的通知》为主线，以“大排查、重治理”为内容，以治大隐患、防大事故”为重点，深入开展“安全生产隐患治理月”活动。

（一）以“大排查，重治理”为主要内容，认真开展隐患治理工作。隐患治理的主要内容：

1安全生产规章制度的执**况。矿井主要负责人和安全生产管理人员随班上井；落实煤矿安全生产费用的提取和使用；实行隐患排查治理报告制度。

2、通风瓦斯管理情况。确保矿井风量满足安全生产要求；瓦斯抽放系统；执行“四位一体”防突措施情况；实实矿井气田管理规章制度。

3、防治水管理情况。坚持“**预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”的探放原则；采空区积水防治措施落实情况。

4、火灾防治管理情况。完善防火灭火系统，采取综合措施，防止内、外火灾。

5、煤尘治理情况。矿井已建立粉尘综合治理系统，运行正常，工作场所粉尘浓度符合有关规定。

6、顶板管理情况。工作面严禁空顶作业。木支撑、金属磨擦支柱按相关要求取消。

7、机电运输管理情况。矿井供用电隐患排查治理情况；地下机电设备应保持良好状态，防止电气设备发生**事故；运输设备的防护装置和安全防护设施齐全有效。

8、火工品使用和管理情况。国家安监总局（安监总应急[2008]96号）文件落实情况。对煤矿发火工品实行管理和各种责任制，防止盗窃和丢失。

9、应急救援工作落实情况。按要求配备应急救援物资和设备，制定应急救援预案，组织演练。

（二）以“治大隐患、防大事故”为重点，切实做好“挂牌督办”安全隐患的整治。

1、被列为“挂牌督办”的隐患（我矿没有此类隐患），应制定切实可行的整改方案，明确整改期限、目标任务，落实整改措施、经费物资、机构人员，针对存在的安全隐患制定切实可行的应急预案，明确在整改过程中采取确保安全、防止事故发生的措施。并在被挂牌之日起10日内将整改方案、应急预案送至督办部门审核。不能保整整改安全的，应当停止对危险部位进行整改。

2、被“挂牌督办”的隐患整改责任人负责督促、组织落实事故隐患整改，及时解决事故隐患整改涉及的资金投入和组织保障等问题。

3、矿安监部门要督促、指导、协调相关单位及责任人整改被挂牌督办的重大安全隐患，对逾期未整改的实施处罚，必要时停产整顿。

4监管隐患整改完毕后，该矿将进行自查，并报监察部门验收后，方可解除监管牌。

五、时间步骤

时间：从现在起至4月30日止，“隐患治理月”活动分四个阶段进行。

第一阶段（即日起至4月10日）为组织启动阶段。各单位要认真组织学习《煤矿安全规程》；安全方面法律法规；年初集团公司和矿山下发的安全文件。

同时采用横幅、条幅、板报和标语等多种形式大力宣传“隐患治理月”活动的目标、重点，切实做好宣传发动工作，详细安排部署并做出具体规划。

第二阶段（4月11日～4月20日）为调查整改阶段。现阶段要认真开展四大检查。

1、单位排查自检。自检工作必须由党政领导亲自组织开展，要对所管辖区域进行综合性自检，特别是重点部位、重点环节和重点人要反复查，盯住查，同时要对所查隐患进行登记。

2、职能科室联检。安监处、机电科、技术科、劳纪办、准军办联合对全矿井上下进行一次安全专项安全检查，采取井上下联动，交叉式排查，并突出夜班安全抽查。

3、分系统专项检查。由分管领导负责组织排查本系统安全隐患情况，重点是以“一通三防”、“顶板管理”、“防治水”、“机电运输”为主要内容的专项安全大检查。

4、安监处综合检查。由安监处牵头，职能科室参加进行以对照规程和上级下发文件为主要内容的综合安全大检查。

第三阶段：（4月21日~4月25日）改阶段为隐患整改阶段。各单位要对排查出的隐患进行建档登记，并全面落实整改，对需矿帮助解决的要上报安监处，并制定切实可行的防范措施。

第四阶段：（4月26日～4月30日）此阶段为“回头看”再检查阶段。为巩固隐患治理月活动成果，确保取得实效，在此阶段将组织开展“回头看”再检查，以此保证隐患治理不留死角。

六、考核与奖罚：

1、凡在“隐患治理月”活动中出现一人次轻伤及以上事故，除按规定制度处罚外，对单位党政领导各追加罚款1000 元；

2、凡在“隐患治理月”活动中本单位一般“三违”达到4%（包括4%）, 给予所在单位党政领导各罚款500 元；

3、“隐患治理月”活动期间，出现严重“三违”的单位,追加“三违”责任人及单位党政领导各500元罚款；

4、“隐患治理月”活动中，对重复出现的隐患，安监处将按有关规定对责任单位党政领导加倍处罚；

5、“隐患治理月”活动中，隐患责任单位必须严格按照整改措施及日期进行整改，对逾期没整改完的隐患，视情节给予整改负责人100～500元的罚款，并连带责任单位党政领导；

6、隐患复查人必须于隐患整改时间的第二天复查，并及时填写整改落实情况，逾期没有复查的问题，罚责任人100元；

7、“隐患治理月”活动中，对未完成矿安排各项工作的单位,将给予所在单位党政领导各罚款500 元，并取消当月生产、安全、质量标准化奖；

8、活动结束后，矿将对在此次活动中表现突出的井下生产单位、井下生产辅助单位、生产职能科室、地面生产单位给予适当奖励。

七、工作要求

1、提高认识，加强领导。各单位要成立“安全隐患治理月”活动领导小组，党政领导要亲自挂帅，亲自抓、亲自管，精心组织，狠抓落实，各部门要同一步调，积极参与，切实履行安全生产职责，全面排查治理安全隐患。

2加强现场管理，严格问责。要认真落实领导干部值班带班制度，深入一线，指挥在前，落实安全技术措施和安全管理制度。安监部门将坚持一手预防、一手查处。

在“安全生产隐患治理月”活动期间，对不按规定和要求进行隐患排查治理，或存在重大隐患不上报、未按期整改的单位，一经查处，坚决予以重罚；对发生事故的单位和直接责任人，严格按照“四不放过”的原则从严查处。

三。深入开展安全质量标准化工作。各单位要结合本单位实际，以“安全生产隐患治理月”活动为契机，积极开展安全质量提升工作，推动矿井“四化”建设和示范矿井建设，夯实安全生产基础。

4、各单位将“隐患治理月”活动方案、活动结束后的工作总结分别于4月12日和5月3日前上报安监处。

林盛煤矿安监处

2011年4月10日

隐患治理方案【篇2】

为认真贯彻落实省政府办公厅《关于切实做好当前消防安全有关工作的通知》(苏政传发[20xx]44号)的精神，根据公安部《全国消防安全大排查大整治大宣传大培训大练兵活动方案》(公通字[20xx]62号)的要求，深入推进构筑全市消防安全“防火墙”工程，根据上级有关要示，市政府决定从20xx年3月1日至12月底，在全市集中开展火灾隐患排查整治活动，特制定本方案。

一、工作目标

通过大排查、大整治，摸清火灾隐患底数，加大消防监督执法力度，推动整改消除火灾隐患，有效改善消防安全环境;通过大宣传、大培训，牢固树立“全民消防、生命至上”理念，实现“人人会查改火灾隐患、人人会扑救初起火灾、人人会疏散逃生”。通过开展消防安全“大排查、大整治、大宣传、大培训”活动，切实提高社会火灾防控能力，有效遏制重特大火灾事故发生，全力维护全市消防安全形势稳定。

各镇、各有关部门针对辖区区域性行业性火灾隐患进行排查整治，进一步推进政府责任制的落实，加强部门之间联合整治的合力，抓好消防行政审批源头管理，加大区域性行业性火灾隐患整改力度。今年，全市要以工业企业消防安全整治为重点，对于已建成的建筑依法办理消防手续，对于新建的建筑，加强源头控制，提前做好消防设计审批，同时加强企业负责人的消防安全宣传培训，切实提高消防安全责任意识。

二、集中开展大排查

(一)工作任务

结合社会单位消防安全“四个能力”达标验收工作，20xx年3月31日前，对人员密集场所消防安全重点单位逐一进行消防监督检查;对所有在建工程施工工地特别是节能综合改造工程施工现场要全面检查一遍，重点检查施工单位落实消防安全责任、明确专人负责消防安全管理工作的情况;对所有高层居住建筑要全面检查一遍，重点检查物业管理单位落实防火检查巡查制度情况，消防设施维护保养及完整好用情况，疏散通道、安全出口、消防车通道畅通情况，组织员工和居民开展疏散逃生演练的情况。5月1日前,完成高层建筑的排查工作;针对建设工地年后紧密开工的情况,要开展建设工地集中检查行动;高温季节期间，要加大对易燃易爆单位的检查力度。年底前，对所有商场市场、宾馆饭店、学校、医院、公共娱乐场所等人员密集场所全部检查一遍，重点检查单位消防安全责任落实情况、建筑消防设施维护保养和完好有效情况、消防控制室值班操作人员持证上岗及应急处置程序掌握情况。

(二)工作措施

1.督促单位自查自改。各镇、各有关部门部门要组织召开辖区社会单位消防安全责任人和管理人会议，迅速部署单位开展隐患自查自改工作，及时消除火灾隐患，并将自查自改情况上报消防大队。

2.落实消防监督检查职责。各镇、各有关部门要充分发挥职能作用，联合开展火灾隐患排查整治;要加强重点企业、重点单位的管理，严格对辖区小单位、小场所和居民住宅区逐一排查。对排查的单位和场所，要逐一登记造册，建立台账，如实记载检查人员的姓名、检查时间、检查发现的问题、提出的整改意见等，存档备查。

3.发动群众参与。各镇要广泛发动街道、社区、居委会、村委会等基层组织，动员广大群众积极参与火灾隐患排查工作，鼓励举报身边的火灾隐患，形成专群结合、全民参与的工作格局，最大限度地扩大火灾隐患排查整治的覆盖面。

三、集中开展大整治

(一)工作任务

对排查发现的火灾隐患和消防安全违法行为，各职能部门要依法查处，填写下发法律文书，坚决依法督促整改。对影响公共安全的重大火灾隐患，要挂牌督办，限期消除。

(二)工作措施

要用足用好执法手段，依法从严从重查处消防安全违法行为，始终保持围剿火灾隐患的高压态势。

1.建设工程未经依法消防设计审核、审核不合格的，或者经消防设计备案抽查不合格，不停止施工的，要依法责令停止施工。

隐患治理方案【篇3】

一、目标要求

1安全管理双责任制宣传落实到位；2安全隐患排查情况全面，台帐齐全，整改到位；安全教育到位，演练到位；三。上级安全文件要宣传落实到位。

二、活动时间

2013年5月15日至6月15日。

三、组织机构

（一）领导小组

组长：蒙吉瑛副组长：义民权

成员：唐富强、左艳玲、曾少平、李光富、罗宝林、何楠、欧阳学魁、王汝东、屈志刚、蒋素萍、刘素玲

领导小组设专门办公室

主任：义民权副主任：罗宝林

成员：何楠、欧阳学魁、王汝东、屈志刚、蒋素萍、刘素玲

【主要职责】

1．拟定《江华一中安全工作集中治理活动方案》(5月16日前)；2．审定《江华一中安全管理工作“一岗双责”实施方案》和《江华一中安全工作责任状》(5月17日前)；3．组织相关人员进行全面安全隐患排查并建立台帐(5月17日前)；4．组织召开安全工作领导小组和工作小组会议(5月17日前)； 3．组织召开全校教职工大会，学习上级安全工作文件与全体教职员工签订安全管理工作责任状(5月18日前)；4．督查、协调各小组工作。

(二)工作小组

1．防溺水工作小组

吊点：义民权组长：何楠副组长：蒋素萍、刘素玲、罗宝林

组员：周少平、程冬、黄新湘、张毅、奉华、李红梅、班主任

【主要职责】

①以班级为单位开展游泳安全教育主题班会，组织**教育片《孩子，请不要下水》(5月18日前)；②对学校周边不安全水域进行排查，建立台帐(5月17日前)；③印发严禁学生下河下塘下渠道洗澡通知单和告家长一封信(5月16日前)；④ 加强值班午休管理，确保每一位住院学生都能在学校午休；⑤加强门卫管理，学生一律凭胸牌和请假条出校门；⑥领导小组交办的其他工作。

2．防h7n9工作小组

吊点：唐富强组长：屈志刚何楠副组长：李谨余骆自助周少平程东组员：班主任级学生事务干事、政治教育部、总务部工作人员

【主要职责】

①以班级为单位开展一次防h7n9教育；② 对学生主要活动场所进行消毒；③ 做好感冒发烧学生的统计工作，每周上报一次统计表；③领导小组交办的其他工作。

3．校园及周边治安工作小组

吊点：义民权组长：何楠副组长：程冬周少平

成员： 班主任年级学生干事

【主要职责】

① 加强警卫管理工作，整顿警卫工作作风；② 掌握校园及周边地区精神病患者、吸毒人员、邪教人员、刑释人员的情况，做好防控工作；③ 查处进入网吧、黑网吧、电玩室玩电玩的学生；④领导小组交办的其他工作。

4．校舍校园安全工作小组

吊点：唐富强组长：屈志刚何楠副组长：李谨余骆自助周少平程东组员：班主任级学生事务办公室工作人员

【主要职责】

① 女生宿舍、科技楼增设安防设备，校园内安装电子监控系统；② 加强对学生课外活动的管理；③领导小组交办的其他工作。

5．交通安全工作小组

吊点：义民权组长：何楠副组长：蒋素萍、刘素玲、罗宝林

组员：周少平、程冬、黄新湘、张毅、奉华、李红梅、班主任

【主要职责】

①开展交通安全教育活动；② 查处非法驾驶机动车上学的学生；③领导小组交办的其他工作。

6．消防安全工作小组

吊点：义民权组长：屈志刚何楠副组长：李谨余骆自助周少平程东组员：班主任年级学生事务办公室工作人员

【主要职责】

①添加、更换消防设备；②开展消防安全教育；③开展消防安全疏散演练；④领导小组交办的其他工作。

6．饮食安全工作小组

吊点：唐富强组长：屈志刚、何楠、欧阳学葵

副组长：李谨、余骆自、周少平、程冬阳、培华、邓艳军

组员：班主任年级学生秘书食堂管理员

【主要职责】

① 加强食堂管理，严禁非食堂人员进入食堂；② 加强学校商店管理，杜绝三无食品和过期食品上架；③ 加强体育教学管理，禁止学生在体育课上买三无食品；④开展饮食安全教育活动；⑤领导小组交办的其他工作。

隐患治理方案【篇4】

一、总体目标

以科学发展观为指导，强化学校安全管理责任意识，完善安全管理制度，落实各项工作措施，建立隐患排查治理长效机制，确保不发生安全责任事故。

二、排查内容

1.保安、门卫、安全管理机构以及安全专兼职管理人员配备的落实；校园重点要害部位视频监控情况的落实；技防、物防设施运转及使用情况；各项管理制度制定及落实情况。

2.消防安全。消防设施、指示标志、疏散通道、安全出口按规范落实的情况。

3.交通安全。建立校内外学生上、放学维护秩序、教师值班制度，定期对学生进行交通安全教育。

4.校舍安全。定期检查、发现、消除校舍安全隐患情况；对可能受到灾害性天气危害的校舍采取切实有效的防范措施情况。

5.食品卫生安全。食堂执行安全卫生标准情况；食堂量化分级达标情况；工作人员持证上岗情况；食品与原料采购索证、索票、验收及食品留样等制度执行情况；食堂内外卫生状况。

6.校园周边安全。校园周边治安、道路交通和经营场所安全隐患情况。

7.安全教育。日常安全教育课进行安全教育的情况，开展“全国中小学生安全教育日”活动情况；中小学兼职法制副校长或法制辅导员的聘用及履职情况；组织学生开展紧急疏散和自救逃生演练情况。

三、工作措施

安全隐患排查是一项常态化的工作。既要建立专门队伍排查，又要经常性实时地、有预见性地针对不同季节的`特点，在特殊时段、地段，开展突击性检查。排查必须全面、深入、细致，分区域，责任到人，做到有患必查，见患必除，除患必清。

四、工作要求

1.始终保持高度、强烈的忧患意识，加强对安全隐患排查治理工作的领导，建立和落实隐患排查治理责任制，制定安全生产隐患排查治理实施方案，周密部署，精心组织，努力形成“长期排查、定期报告、跟踪督查”的隐患排查整改长效机制。

2.加大学校安全主体责任的落实力度，组织开展本单位隐患排查治理工作，制订隐患监控措施，按时及时向所在乡镇和市局报告。

隐患治理方案【篇5】

德清市临杭物流园区二区码头作业区项目码头工程

安全隐患排查治理专项活动方案

编制审核

审批杭州港航工程公司

德清市临杭物流园区二区码头作业区项目码头工程第1施工标段项目部

二零一四年六月

安全隐患排查治理专项活动方案

为切实加强公路水运建设工程生产安全工作，及时消除工程施工质量安全隐患，有效地减少事故发生，根据省交通运输厅《浙江省交通运输系统安全生产隐患大排查工作的紧急通知》（浙交〔2011〕192号）、省厅质监局《关于开展全省公路水运建设工程质量安全隐患大排查工作的紧急通知》（浙交监〔2011〕73号）及市交通运输局《关于开展全市公路水运建设工程质量安全隐患大排查工作的紧急通知》（湖交〔2011〕197号）文件要求。结合本项目部实际情况，特制定“安全隐患排查治理”专项整治工作方案。具体工作安排如下：

一、 指导思想

认真落实《安全生产法》、《江苏省安全生产条例》、《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》和《淮安市安全生产条例》等有关法律法规，按照科学发展观和“安全发展”的要求，坚持“安全第

一、预防为主、综合治理”的方针和“标本兼治、重在治本”的原则，以安全发展理念统领施工安全生产工作，以整治施工现场不符合安全生产条件和“三违”行为为重点，不断完善安全生产管理制度，全面落实企业安全生产主体责任，积极推进建筑施工安全生产法律法规、标准规范的落实和施工现场安全技术措施的执行，以实现安全生产和建立安全生产长效机制为目标，积极预防和坚决遏制重特大生产安全事故，进一步提高项目部施工安全管理水平，确保本工程安全生产、文明施工。

二、 总体目标

建立健全事故隐患治理和档案监控制度，落实事故隐患排查和防控的主体责任；落实项目部各部门排查治理安全隐患监督管理责任，不断强化安全监督工作，进一步加大隐患治理力度和事故惩罚力度，对一般事故隐患做到发现后立即整改，对重大安全隐患限期整改，并做到整改责任、整改时限、整改措施、整改资金和应急预案“五落实”，严禁“三违”行为；完善隐患排查治理制度，建立隐患治理长效机制。

三、 整治对象

项目部门分析并确定施工过程中的主要危险源，并将清单列出为当前时间

“安全隐患排查治理”专项整治工作的整治对象。具体见下表。

重要职业健康安全风险清单及控制方案

单位：杭州港航工程公司德清市临杭物流园区二区码头作业区项目码头工程第1施工标段项目部

填表人艾江填表日期：2013年5月1日

区别对待的依据：一、不符合法律法规和其他要求的；二。发生事故，未采取有效控制措施的；ⅲ.相关方合理抱怨或要求；

ⅳ.直接观察到的危险；ⅴ.定量评价（lec法）。

四、组织领导

为保证今年建筑施工安全专项整治工作在本项目部的顺利开展，确保各项工作达到预期工作目标，成立项目部建筑施工安全专项整治领导工作小组：

组长：唐安石

副组长：屠建华、张双金

成员：艾江、张晓波、顾海军、许圣龙、于国尧、单炳炎等。

五、活动内容

（一）整治的主要内容

安全隐患排查治理专项整治工作的主要内容如下：1。施工用电；2、本工程涉及到的重大危险源治理，如防止基坑坍塌、机械伤害、漏电触电、临边防护、涌水、模板支架失稳坍塌以及起重吊装、物体打击等；三。加强项目部特种作业人员持证管理和持证普通工人的管理；4加大起重吊装、施工动力和消防隐患工作；5继续做好安全预警，防止事故发生；6加强施工现场的安全文明施工管理。

通过深化项目部安全隐患排查治理专项活动，可以有效地做到：一是对发现的一般隐患立即进行整改；二是对查出的重大隐患实行登记报告制度，视情况责令全部或部分隐患停止整改。同时切实对列入治理计划的重大事故隐患做到“五落实”；三是对拒不整改或未按要求完成整改的班组，必须从严处罚。

四是进一步强化项目经理部施工安全管理工作，落实安全生产主体责任，特别是安全生产责任制度，促进项目部加大安全投入，提高现场安全防护水平，促进各项安全生产措施真正落到实处，不断提高项目部管理人员以及一线农民工操作技能、安全防护能力和安全生产意识，有效地遏制施工现场高处坠落、触电、基坑坍塌、突泥涌水等重、特大事故的发生，有效杜绝四级及四级以上安全事故。

六、活动计划

（1） 动员部署阶段（5月31日之前）。项目部各部门认真学习《2013年湖州市深化公路水运建设工程“平安工地”建设暨施工安全专项整治工作方案》，做好宣传发动工作，积极向各个班组宣传安全生产“平安工地”活动的意义，发动全员参与安全生产“平安工地”的各项活动，全面清理整改未完成的重大隐患，落实整改措施。

（2） 综合推广阶段（5月1日至项目结束）。

1，组织全体管理人员结合分公司的季度检查和月度检查进行自我检查和自我检查；

2、结合2013年“安全生产月”活动，积极组织开展排查安全隐患专项活动工作开展；

3、充分利用各种宣传手段对安全专项整治工作进行宣传，使安全专项整治工作深入人心，使安全专项整治工作顺利开展；

4、在项目部积极组织开展教育培训工作，在加强安全生产教育学习的同时要注重培训教育的实效，让一线工人真正了解并掌握本工种的安全生产知识以及本工程的重大危险源、危险点以及应急救援知识；

6、在项目部推行安全管理全员参与，要求项目全体管理人员在做好本职工作的同时积极主动参与到每日安全巡查中，加强现场安全管理的力度；

7、结合安全专项整治工作在项目部组织进行一次应急救援演练，提高项目部全体人员的基坑坍塌逃生能力（或抗灾防灾能力）及应急救援的处置能力；

8、结合公司“安康杯”竞赛活动积极组织参加“十个一”活动，同时大力宣传劳动保护相关知识，将项目部劳动保护工作投入落到实处；

9、加强项目部对各级检查提出整改通知的落实力度，如果对检查提出问题没有按期整改或整改不到位的，追究项目负责人及相关人员的责任；

10组织宣传项目部重大危险源和安全操作规程；

11、加强对项目部农民工平安卡以及特种作业持证上岗管理工作，做到普通工人持卡上岗，特种作业人员持卡、持证上岗。

13加强项目部安全生产投资管理，落实安全生产措施；

14认真落实危险工程项目部安全专项施工方案的编制和专家论证、评审工作；

（三）总结阶段：

总结项目部安全隐患排查治理专项活动，并与分公司其它项目部进行交流学习。检查和评估专项活动的实际效果。同时，总结工作经验和方法，找出不足，不断完善安全生产管理工作体系，逐步建立起安全管理的长效工作机制。

隐患治理方案【篇6】

为了建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，推进公司安全隐患排查治理工作，彻底消除事故隐患，有效防止和减少各类事故的发生，特制定本方案。

事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。

一、目标和任务

通过隐患治理，杜绝一切事故苗头，认真消灭事故隐患，同时举一反三，查找和弥补安全管理和工作中的差错和疏漏，防微杜渐，确保安全生产。

二、方法和措施

（一）治理方法：

1.通过隐患排查专项活动及各类检查活动，及时发现事故隐患；

2.发现隐患查后，各部门能及时处理的，必须第一时间进行隐患治理，排除险情；

3.非本公司管理的场所、设施设备、人员出现隐患，对本公司会有影响的，发现部门和个人应及时向安全生产领导小组报告；

4.安全生产领导小组对排查出的隐患及时进行隐患评估，决定采取的措施；

5.根据危险程度下达隐患整改通知书或通知单；

6.重大事故隐患即刻上报安全生产领导小组，由安全生产领导小组即刻下达隐患整改通知书，并制定应急预案，必要时可停产整改；

7.各部门应及时进行治理，确保在限期内完成整改任务；

8.整改结束后，安全生产领导小组派人现场验证，确保治理达到规定要求。

（二）治理措施：

隐患治理措施包括管理措施、防护措施、应急措施等。各措施可单独使用或结合其他措施综合使用；

1.管理措施：通过加强管理，确保原危险因素消失或消减，避免事故发生；

2.教育措施：对隐患涉及者制造者、责任人进行安全教育；

3.防护措施：对于无法从根本上消除危险的隐患，对接触者采取劳动防护手段，确保危险程度降低；

4.应急措施：在直接整治前，临时采取必要手段，预防事故发生。

5.技术措施：用改善工艺流程和设备技术的手段消除事故隐患。

三、经费和物资

1.治理隐患所需经费直接经理通知办公室拨付；2.如治理所需经费数额巨大，应上报公司负责人；3.办公室应无条件确保治理经费及时拨付；

4.治理所需物资应按照特事特办原则，由财务或行政管理部及时采购。

四、机构和人员

公司成立安全隐患排查治理领导小组

组长：总经理

组员：办公室

总经理全面负责安全隐患整改治理部署，监督各项安全隐患整改治理工作的落实。

办公室负责全体员工的安全防范意识培训教育。

兼职安全员负责公司安全隐患整改治理工作的具体落实。

各区域安全负责人在各自职责范围内进行或协助安全隐患整改治理工作的开展。

五、时限和要求

1.重大事故隐患整改通知书即刻下达，一般隐患整改通知书下达时限在半个工作日内（自接到隐患报告始）；

2.治理时限自接到通知，一般不超过24小时；复杂、工作量较大或已停产的治理任务一般不超过72小时；

3.隐患治理必须严格按照要求，切实消除危险因素，并认真检查，确保没有因为治理工作，产生新的不安全因素；

4.安全生产领导小组应及时做好现场验证工作，验证不合格的，必须及时采取补救措施；

5.隐患治理工作与安全责任制挂钩，实行年终一票否决权。

隐患治理方案【篇7】

为加强安全隐患排查治理监督管理，建立健全隐患排查治理长效机制，打好隐患排查治理攻坚战，扎实做好隐患排查治理各项工作，提升安全基础管理水平，有效遏制事故发生。根据《大平煤矿2018年专项整治活动》要求，2月份在全矿范围内开展“事故隐患排查治理专项整治”活动，现将有关事项通知如下：

1、指导思想

全面贯彻落实“安全第

一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，以《安全生产法》、《煤矿安全规程》、《煤矿重大生产安全事故隐患判定标准》（****生产监督管理总局令第85号）、《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法（试行）》等有关法律法规和标准为依据，以落实安全生产主体责任制，治理事故隐患为重点，以有效遏制安全生产事故和建立安全生产长效机制为目标，突出重点，标本兼治，促进煤矿安全生产形势持续稳定发展。

2、活动目标

1实现各科室、班组隐患排查记录和隐患排查治理台账的统一、规范、规范化。

2、增强职工作业现场开展隐患排查治理工作的主动性，做到排查“零盲区”，隐患“零容忍”。

三。实现安全生产标准化隐患排查治理专业标准，每月自查考核得分不低于93分。

4、消灭《煤矿重大生产安全事故隐患判定标准》（****生产监督管理总局令第85号）规定的重大事故隐患。

三、组织形式

1宣传动员阶段（2月1-5日）

结合矿井实际情况，组织安全管理技术人员进行1次隐患排查治理方面的专题培训，后区队根据本区队实际情况，充分利用周

二、五学习会、班前会，由队安全管理人员进行授课，有计划、有步骤、分层次组织职工开展隐患排查治理方面知识的学习培训，引导职工广泛参与隐患排查治理，努力营造浓厚的活动氛围，提高职工思想认识和岗前主动排查隐患的意识。

2自查自纠阶段（2月5日-20日）

认真对照有关法律法规和规章规程、安全生产标准化各专业标准、制度、文件规定开展自查自纠，对查出的问题或隐患要按照矿统一下发的台账模板登记建档，逐项制定整改方案，确保整改措施、责任、资金、时限和预案“五落实”，并及时整改到位。

3. 21-28（检查阶段）

由安全监察科组织人员对各科队事故隐患排查治理工作实施情况开展督导检查，并督促落实整改，在督导检查过程中发现的问题，将纳入矿安全结构工资考核和安全生产标准化红黄旗竞赛考核。

四、活动内容

1、矿各分管负责人每旬组织系统相关人员对分管领域进行1次全覆盖的事故隐患排查，排查前按照时间、方式、范围、内容、参加人员“五明确”的要求，制定旬度隐患排查方案。排查结束后，由系统领导组织召开事故隐患排查治理会议，对一般事故隐患、较大事故隐患、重大事故隐患的治理情况进行通报，分析事故隐患产生的原因，提出加强事故隐患排查治理的措施，并编制旬度事故隐患统计分析报告。

2在正常生产期间，各工段、班组每天安排安全管理和技术人员进行检查，对作业区域和岗位进行事故隐患排查。作业过程中，岗位操作人员应随时进行隐患排查工作，确认工作环境安全后，方可继续作业。

三。各工段、班组应按要求建立隐患排查记录和台账，对发现的隐患逐一登记。隐患台账可分旬、分月建立，台账应当包括隐患名称（含地点、部位），排查时间、排查人员、等级认定、整改责任单位和人员、整改期限、预案、资金、销号时间、督办人等要素。

4、事故隐患治理要按照“责任、措施、资金、时限、预案”五落实要求进行整改，实现闭环管理。对不能立即解决的事故隐患，由责任单位（部门）主要负责任制定处理方案，并按计划组织实施；对能立即解决的事故隐患，班组应及时采取措施予以消除，并记入作业现场隐患调查记录；对治理过程中危险性较大的事故隐患，由治理责任单位（部门）主要责任人制定安全技术措施，治理过程中安排班组长及以上具有相应组织、协调能力的安全生产管理人员现场指挥，并设置警示标识，安监员现场监督。

5对未按规定处理的事故隐患，由上级单位（部门）和人员提升隐患等级，并进行监督。

6、由系统领导组织各相关业务部门对照《煤矿重大生产安全事故隐患判定标准》（****生产监督管理总局第85号令）规定的重大事故隐患内容，逐条逐项开展自查自纠，并在排查表上签字。

7、排查出的重大安全隐患由矿长组织制定并实施治理方案，并进行挂牌督办，治理责任单位（部门）要定期通报治理情况和工作进展情况。

8、每旬对照《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法（试行）》事故隐患排查治理专业标准认真开展自查自纠，及时完善各项资料，确保专业得分不低于93分。

五、相关要求

1、加强领导，扎实开展。各科、队切实加强领导、落实责任，根据本方案内容，结合自身实际情况，制定出专项整治活动方案，并严格实施，认真进行自查整改。

2、全面检查，督导推动。安全监察科每旬对各科、队隐患排查治理情况进行一次全面检查，对在专项整治活动中未按要开展或隐患排查治理相关资料不完善的，将给予通报批评。

3、认真总结，及时上报。各单位要总结隐患排查治理专项整治活动的情况、经验做法、存在问题等，并于3月1日前上报安全监管部门。

隐患治理方案【篇8】

一、目的：

为预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，特制定此制度。

二、适用范围：

适用于公司员工工伤事故的治疗处理与事故预防的规范管理。

三、工伤的认定

1、工伤的认定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形;

2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围：

未经任何授权许可便擅自行事、违犯公司明文规定的管理制度、从事不利于公司经营发展的活动等而发生的工伤事故。

3、工伤认定负责部门：当事人部门主管、人事部门、公司领导依第三条第1、2、点作出判别认定，按下列相关条例执行办理。

四、工伤的申报程序

1、一旦发生工伤事故，现场领班第一时间需立即通知到生产主管/厂长和人事部门及采购管理员，同时负责联系派车及时送医治疗，并对伤员的受伤情况与送医治疗方式作出初步判定与安排。

2、生产部门负责在事故发生后的8小时内填如实填写好《工伤事故报告单》交厂长审批后及时送人事部报公司总经理，以利对事故发生与伤势情况作出全面了解与诊断。

3、对每起工伤事故的发生情况、发生原因及管理责任的调查分析，由生产主管部门负责组织或安排人员，进行事故调查研究，以落实执行改善措施。

五、工伤事故的治疗及善后工作的处理

1、事故发生后的第一时间，所通知到的现场主管和人事部门在对伤员的受伤情况与送医治疗方式作出初步判定与安排时，需明确以下规定：

1)若受伤轻微，伤员确实可以自己就近在公司指定的诊所或医院进行包扎、治疗，经公司主管部门许可后伤员自己前往治疗，并需自己先垫付医疗费用。若个人擅自前往非公司指定医院或诊所治疗，所发生的医疗事故及所有费用，公司一律不予负责。

2)若受伤较重，为配合对工伤治疗的统筹管理，根据其受伤部位与视情形送往：73313部队医院、英林镇卫生院、石狮市华侨医院。

3)若需住院治疗，其相关管理部门需负责为其落实好护理人员。

4)若不需住院治疗的，因就医距离较远的在条件许可下可由公司业务小车派送，或经公司同意自行乘车前去医疗。

3、伤员住院治疗与护理人员的补贴标准

1)住院伤员工资按泉州最低保障工资950元/月计发另加生活补贴：20元/天。

2)住院护理人员:属本公司人员按其本人工资计发方式计发工资,另生活补贴20元/天;非本公司人员护理只补贴40元/天。

3)伤员出院尚不能上班者,按15元/天的生活补贴补贴至开始上班时间,但补贴期最长不超出3个月。

4)伤员不用住院，留厂治疗的伤员工资按泉州最低保障工资950元/月计发，无生活补贴;但计发最低保障工资不超出3个月。

5)伤员若不遵循公司或医院方案要求治疗或擅自脱离公司指定医院治疗的将按自动离职除名处理。

4、工伤费用的报销要求与程序

1)到以上所述指定医院或诊所治疗,且提供医院或诊所的正规收费凭据。

2)医疗费、车费、补贴费、护理费等票据经由公司相关部门报总经理审查签核。

3)前往财务部办领报销费用。

六、工伤事故的总结教育与预防管理

在每次会议上要就目前所发工伤事故进行总结检讨，共同吸取经验教训，探讨教育培训和预防管理的方式方法与执行结果。

七、附则：

1、本办法最终解释权归本公司。

2、本办法在执行过程中有未尽事宜者，按公司相关规定执行。

3、本办法自颁布之日起生效。

隐患治理方案【篇9】

根据《太原市人民政府关于进一步开展安全生产隐患排查治理工作的实施意见》针对我项目的施工状况，制定隐患排查治理方案如下：

一、积极响应上级指示，及时成立隐患排查治理组织机构

组长：王红兵副组长：崔昌峰

组员：张连成、武俊、裴志峰、王鹏菲、林振奎、王辉、贺仲旬、李建存、蔡英军

二、目标和任务

进一步落实项目人员的安全生产主体责任全方位排查隐患，不留死角。全面整改第一阶段排查出的各类隐患，真正解决隐患，排查治理过程中的重点和难点。

三、方法和措施

认真落实安全生产责任制：设置组织机构和落实安全生产检查制度，认真做好职工安全培训工作；提高自我防护意识，认真落实各项施工方案及安全技术交底，大型机械设备要齐全有效，经的起有关部门检验。认真落实各项制度完善生产安全事故应急救援预案。

四、实施步骤

1、安排布置阶段，项目部要制定隐患排查治理工作，第一阶段是具体实施方案。

2、项目部自查自改基础上结合本项目实际认真开展排查，全面治理事故隐患。要完善各项隐患排查治理制度，规范隐患治理程序，要做到隐患排查不留死角，并将排查治理工作加强指导和督促检查。

五、工作要求

1、加强领导落实责任，加强对隐患排查治理工作的组织领导。克服厌战麻痹情绪，主要领导亲自挂帅，各负其责，认真实施，逐一落实，责任到人。

2、突出重点，强化整改隐患排查治理工作要突出建筑业特点，总之夏季是施工旺季，盛夏高温，雷雨频繁，施工人员极易疲劳中暑，从而引发安全事故，结合季节变化针对薄弱环节，制定治理方案及时排除隐患达到安全目标。

隐患治理方案【篇10】

为建立我矿安全生产长效机制，强化安全隐患排查治理工作，动员全矿干部、职工参与隐患的排查治理，变事后处理为事前预防，及时消除事故隐患，确保实现安全生产。确保我矿安全生产，认真落实郑政文【201X】33号文件、登煤字【201X】23号文件指示精神，，经矿委研究，实施以下隐患排查治理方案：

一、指导思想

以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针，牢固树立以人为本、安全发展，隐患就是事故，安全生产从零开始、向零奋斗和煤矿事故可防可控的管理理念，建立健全隐患排查治理长效机制，推进我矿安全隐患治理工作日常化，制度化，主动化，规范化，科学化发展。

二、基本原则

1、矿长是事故隐患排查、报告、治理和防控工作的第一责任人;安全矿长负责本矿事故隐患排查工作;各分管矿长对分管范围内排查的隐患进行治理、验收;安全科负责对本矿事故隐患的排查治理进行监督检查、考核和报告工作。

2、坚持环环相扣，闭合管理的原则，强力推进我矿三环五步隐患排查治理模式，(三环即：班组、科室、矿安全管理部门即安全科;排查隐患、建档分类、落实整改、全程跟踪、验收销号)实现环环相扣，闭环管理。

3、坚持排查整改隐患与跟踪落实责任分离原则，鼓励查出隐患，多查隐患，及时整改消除隐患，排查出的隐患一律移交上一级单位跟踪检查落实。

三、 加强领导，成立组织

为加强对隐患排查治理工作的领导，特成立郑州市昌隆煤业有限公司安全隐患排查治理工作领导小组：

组长：XXX

副组长：XXXXXX

成员：XXXXXX

领导小组下设办公室，办公室设在矿安全科，刘跃德任办公室主任，负责全矿隐患排查治理工作的协调、落实和汇总。

四、建立安全隐患分级排查机制

1、矿长每月组织不少于3次的安全隐患排查，参加人员有矿长、各副职矿长、各科室科长、采掘修队长等。重点排查通风管理、瓦斯、水害防治等存在隐患、措施落实情况及开展反三违情况。

2、矿委每月开展组织不少于四次的井上、下安全隐患排查，参加人员有矿长、各副职矿长、各科室科长、采掘修队长等。重点排查通风管理、瓦斯、水害防治等存在隐患、措施落实情况及开展反三违情况。

3、每天开展一次井上、下安全隐患排查，参加人员有值班矿长和跟班矿长组织实施。重点排查通风管理、瓦斯、水害防治等存在隐患、措施落实情况及开展反三违情况。

4、各副职矿长每月组织不少于12次的隐患排查。

5、安全检查人员对本矿通风系统和安全出口进行每月至少1次步行从进风井口至回风井口巡检，梯子间每月有机电科安排人员上、下一次安全检查。

五、建立安全隐患治理整改机制

隐患治理工作按照先急后缓，先治理后生产，不治理不生产的原则，现场整改，各种落实，验收销号的步骤进行治理整改。

1、现场整改

对各级排查的隐患，能够立即整改的要立即整改，不能立即整改的，要制定整改措施，按照五定(定时间、定标准、定资金、定人员、定措施)原则进行整改，重大隐患立即停工停产整改;采掘工作面瓦斯超限要按事故进行落实处理。

2、跟踪督办

矿委排查出的一般隐患按照类型由相关科室负责跟踪落实整改;跟班矿长查出的一般隐患由当班安全员和技术员负责监督落实整改;重大隐患由矿长挂牌落实督办。

3、对检查中和隐患排查中查出重大隐患的，要立即停产，并按有关规定处理。

六、验收销号

对查出的一般隐患由分管矿长组织验收，验收合格的，经安全矿长，矿长签字销号。

七、建立隐患排查治理档案

建立隐患排查治理档案，由安全科负责，并及时上报上级部门备案。其主要内容有：检查时间、排查单位、排查人员、存在隐患、整改期限、整改责任人、验收时间、验收人员、验收结果等。

八、奖惩

对隐患排查治理工作中，组织得力、工作认真，及时查处重大隐患、消除隐患的单位和个人，给予一定的奖励，并通报表扬;对组织不力，工作不认真的单位和个人，将严厉处罚。

隐患治理方案【篇11】

通过开展隐患排查治理专项行动，进一步落实企业的安全生产主体责任和地方人民政府的安全监管主体责任，全面排查治理事故隐患和薄弱环节，认真解决存在的突出问题。现在，就一起来看看以下两篇关于隐患排查治理方案吧!

为认真贯彻落实《北京市生产安全事故隐患排查治理办法》，深入开展安全生产隐患排查治理工作，建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，规范生产经营活动，避免生产安全事故发生，结合本企业实际，制定本方案，望各车间、部门认真遵照执行。

一、指导思想和目标。

全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以《安全生产法》、《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》等有关法律法规和标准为依据，以治理安全隐患为重点，以有效遏制安全事故和建立安全长效机制为目标。

二、组织领导。

本企业安全生产隐患排查治理工作由本单位安全领导小组全面负责，由安全员具体组织实施。

三、排查形式和范围。

采取定期及随时排查的形式，范围包括全厂、重点部位。

四、排查重点部位及存在危险分析。

1、本企业生产系统包括油罐，电梯、叉车、锅炉，高低压配电系统、加工机床等。主要事故是触电、机械伤害、火灾等。

2、生产车间易发生机械伤害、触电伤人。

3、变、配电室易发生雷击、短路、触电伤人事故。

4、材料库易发火灾事故。

5、夏天若未采取防暑措施，工人易发生中暑事故。

五、排查主要内容及措施。

依据本企业存在的危险隐患及重点部位分析，排查主要内容如下：

1、安全生产责任制、

规章制度。

操作规程落实情况。

2、员工安全教育培训和特殊工种人员持证上岗情况。

3、定期开展安全生产隐患排查、安全生产隐患登记建档及应急救援预案演练情况。

4、其他情况：企业生产现场实行劳动定员，设立安全标志，配备劳动保护用品，生产能力和劳动强度要满足机器和人的要求，实行领导带班;加强要害部位的区域重点管理，如机器转动。对要害岗位以及危险区域要有专人管理，采取防范措施，并设有明显标志和警示牌。

5、企业安全生产费用投入情况，如消防器材的投入等。

6、各岗位工种严格按各自的操作规程操作情况。

7、生产车间及厂区环境卫生情况。

8、安全生产其它方面的有关要求。

1、企业法人是隐患排查的第一责任人，对本企业隐患排查负总责。负责隐患排查、登记、整改措施、整改资金的落实。

2、建立隐患排查治理制度，使隐患排查治理工作规范化、制度化。企业主要负责人应当每月至少组织一次由安全管理人员、工程技术人员等相关人员参加的隐患排查，对排查出的问题，属一般隐患的立即整改，不能立即整改的下达隐患整改。

通知书。

明确整改责任人限期整改。同时建立隐患排查治理报告制度对排查出的重大隐患必须向区政府及市安监部门报告其内容包括重大隐患产生原因、危害程度和整改难易程度分析及治理方案重大险情随时报告。

3、对排查出的问题按照有关规定隐患排查台帐上登记。

4、定期对本单位事故隐患排查治理情况进行统计分析，为做好安全生产打下坚实的基础。

5、在事故隐患治理过程中，应当采取相应的安全防范措施，防止事故发生。事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，应当从危险区域内撤出作业人员，并疏散可能危及的其他人员，设置警戒标志，暂时停产停业或者停止使用;对暂时难以停产或者停止使用的相关生产储存装置、设施、设备，应当加强维护和保养，防止事故发生。

6、加强对自然灾害的预防。对于因自然灾害可能导致事故灾难的隐患，应当按照有关规定的要求排查治理，采取可靠的预防措施。

7、建立事故隐患报告和举报奖励制度，鼓励、发动职工发现和排除事故隐患，鼓励社会公众举报。对发现、排除和举报事故隐患的有功人员，应当给予物质奖励和表彰。

为贯彻落实集团公司《关于进一步开展集团公司安全生产隐患排查治理工作的通知》，全面排查治理本单位安全生产隐患，建立重大危险源控制机制和重大隐患排查治理长效机制，有效防范和遏制事故的发生，确保公司安全生产形势持续稳定，制订本方案。

一、指导思想。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和“xx大”精神。坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，树立精益管理、以人为本、科学发展、安全发展的理念，加强领导，突出重点，标本兼治，全面提升公司安全生产管理水平。

二、工作目标。

在日常监管工作的基础上，通过开展安全生产隐患排查，实现以下目标：

2、确保地产企业建设工程施工现场不发生较大以上的生产安全事故和群死群伤等影响较大的生产安全事故，不发生建设方责任事故。

三、组织机构。

公司安委会负责公司安全生产隐患排查治理工作的、部署、检查、监督，hse管理部负责日常协调和管理等工作。

公司全资企业，包括：

五、建设工程排查治理内容和重点：

1、建筑施工安全法规、标准规范和规章制度的贯彻执行;。

2、建设工程各方主体责任制的建立和落实;。

3、安全生产费用的提取和使用;。

4、危险性较大工程安全方案的制定、论证和执行情况;。

6、应急救援预案的制定、演练及有关物资、设备配备和维护;。

7、施工现场的安全检查和整改落实;。

8、事故报告和处理，对有关责任单位和责任人的追究和处理等。

(二)治理重点。

以防范脚手架、建筑起重机械事故和规范安全防护用品的使用为重点，

主要内容为：

2、建筑起重机械的备案登记、安装、拆卸、检测、验收、使用、维修、保养等情况;。

3、安全帽、安全带和安全网等安全防护用品的采购、查验、使用情况。依据《建筑起重机械安全监督管理规定》(建设部第166号)、《危险性较大工程专项施工方案编制及专家论证审查办法》(建质[20xx]213号)、《建筑施工个人劳动保护用品使用管理暂行规定》(建质[20xx]255号)和《建筑施工安全检查标准》(jgj59—99)等相关法规和技术标准进行检查和整改。

六、物业酒店排查治理内容和重点：

(一)治理内容：

3、特种设备及附件的检验检测情况;。

4、安全出口、安全通道情况;。

6、分包商的安全管理情况;。

7、危险源辨识情况;。

8、事故处理按照“四不放过”原则落实情况及事故档案的建立健全情况;。

9、企业全员安全培训情况;。

10、应急管理工作开展情况，包括：

应急预案。

制定(修订)、培训、演练和应急救援物资、设备配备及维护情况。

(二)治理重点。

以防范高处作业安全事故及火灾事故为重点，主要包括：

1、与承租、承包商签订的安全管理协议(。

责任书。

);。

3、消防设施的管理与维护情况，消防通道与安全出口情况;。

依据《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》(公安部令第61号)、《中化公司检修施工安全管理规定》等法律和规范进行检查与整改。

七、重点时段。

第一时段(3月至4月)：严格安全管理，加强监督检查，开展反三违活动，严密防范事故。布置今年隐患治理工作，各企业要结合本企业安全生产的特点，研究制定隐患排查治理的具体实施方案，并做好部署和落实工作。

第二时段(5月至9月)：要围绕汛期安全和北京“奥运会”安全做好隐患排查治理工作。各企业要认真开展自查自纠工作，在6月份的“安全生产月”活动中，要集中组织好安全宣传教育活动，突出“隐患治理，防范事故”的主题，开展多种形式的安全培训教育和自查整改工作。

第三时段(10月至12月)：针对第四季度赶工期、抢任务现象增多和进入冬季特点，深入推进隐患排查治理工作，积极防范遏制安全事故发生。

各企业安全监督部门要认真落实监管责任，充分发挥指导、监督和服务作用，对企业的安全工作进行有效的、全面的监督检查，做到“横向到边，纵向到底，不留盲区，不留死角”。发现隐患，立即整改。

八、工作要求。

(一)提高认识，加强领导。各单位要深刻认识做好隐患排查治理工作对保障奥运会成功举办及企业发展的重要意义，从思想和行动上高度重视起来，要结合企业实际，加强领导，精心组织、周密部署，制定具体实施方案，明确工作目标，切实把工作做深、做细。各企业将。

工作方案。

和动员部署情况于4月10日前以书面形式了公司hse管理部。

(二)制定措施，落实责任。各单位主要负责人要切实履行安全生产第一责任人的责任，将工作方案部署和落实到实处，确保责任到位、工作到位。对各种安全隐患，要果断采取处理措施。对由于隐患排查治理工作不认真疏漏重大安全隐患造成严重后果的，要依法严肃追究有关人员的责任。

(三)完善制度，巩固成果。各单位要通过开展隐患排查治理的各项工作，积极探索建立企业安全管理长效机制。各单位对隐患排查治理工作，要坚持进行回头看，反复抓，抓反复，使隐患排查治理工作制度化、经常化，巩固治理成果。

(四)吸取事故教训，推动隐患排查治理工作。各单位要认真分析借鉴近年来，特别是20xx年至今的一些事故案例，深刻吸取教训，预防和杜绝同类事故的发生。

(五)建立完善信息报送制度。各企业要认真做好阶段工作小结，经验，提出措施。各企业要按照国务院办公室《关于做好安全生产隐患排查治理信息调度统计和报送等工作的通知》(见附件5)要求，将本单位隐患排查治理情况统计表和文字说明情况汇总后，于每个季度结束后5日内，统一报送公司hse管理部。

11月下旬，各企业要对本单位的安全生产隐患排查治理工作进行全面总结，形成总结报告，报公司hse管理部。为了更好地督促指导各企业做好隐患排查治理工作，公司hse管理部将组织开展安全监督检查。监督检查的具体时间，将另行通知。

污水治理方案

编辑已经为您细心准备了“污水治理方案”的内容。一旦拟定好计划，就要开始执行，无论是关于哪个项目的决定。我们应该提前制定一个非常完善而美好的方案，方案可以有效促进部门之间的合作与协调。随时欢迎您在闲暇时阅读本页，获得愉悦和启发！

污水治理方案(篇1)

20xx年7月xx区xx沙河河道环境综合治理工程、xx沙河河道环境综合治理工程、xx沙河河道综合治理工程经省发改委以x发改城环发【1173】、【1174】、【1177】号文件批复立项。自项目开工以来，在局领导和工程部全体成员的共同努力，工程进展顺利，经过治理的河道面貌焕然一新，河道的生态环境得以明显改善，防洪标准提升到百年一遇，取得了良好的防洪效益、生态效益、社会效益，得到了上级领导和社会群众的承认与好评，现将三河治理工程情况汇报如下：

一、项目前期工作情况：

20xx年6月xx日，xx市水务局委托我局负责三河工程治理，我局于20xx年8月份成立了三河综合治理工程工程部并配备了工程管理人员，我们严格遵守工程建设法律法规和工程建设程序，在工程开工之前积极办理工程项目立项、初步设计审批、

工程规划许可、环评影响评价及开工许可手续，现在三河工程已经省发改委批复立项；初步设计已经完成并报xx市发改委审批，等待批复；工程规划许可方案设计已委托xx市市政规划设计院进行设计，待完成后上报市规划局审批；环境影响评价登记表已经完成，并通过省环评协会组织的专家评审，已上报省环保厅待批复；工程开工许可已上报xx市水务局。

二、项目建设管理情况：

为了保证工程质量，我们在工程建设过程中严格落实工程项目法人责任制、招标投标制、工程监理制及合同管理制度。在工程前期成立了三河治理工程项目领导组，确定了工程项目法定代表人，成立了三河治理工程部，配备了相应的工程管理人员，建立了工程部规章制度，明确职责；工程开工前委托招标单位进行招标代理，对所有参建单位均实行工程招标，择优选择工程设计、施工、监理单位；为了落实工程监理制，发挥专业技术人员的能力和技术水平，我们严格国家监理制度的要求，将工程质量管理、合同管理、投资管理及进度管理授予监理单位，充分发挥监理单位的工程管理职能；合同管理制是工程建设四大制度的'核心，在工程建设中我们与中标单位签订合同，在合同中明确各参建方责任，严格按合同办事。

三、工程完成情况： xx沙河治理工程总投资xx万元，xx沙河治理工程总投资xx万元，xx沙河工程总投资xx万元。20xx年我们已进行了三河综合治理工程

一、二期工作，工程完成情况如下：

xx河一期工程已完成河道治理1000m，完成投资xx余万元。主要工程内容为：河道清淤、栏杆安装、抢险道路、绿化带、水工砖护坡和坝体填筑等;二期工程已完成设计、监理、施工招标工作，将于近期开工建设，工程投资xx万元，治理河道长度1000m。

xx河

一、二期工程共完成河道治理学校xxm，完成工程投资万元。主要工程内容有：河道清理、浆砌石坝体、绿化带、抢险道路和栏杆安装等。

xx沙河工程治理河道长度1580m，完成投资xx万元。工程内容为：河道清理、浆砌石坝体、栏杆安装、c20混凝土压顶等。

三河治理期工程已完成工程投资xx万元。

四、20xx年工作计划：

根据省、市下达资金，我局拟完成工程投资及治理长度如下：xx沙河计划完成投资xx万元，治理河道长度20xxm。 xx沙河计划完成投资xx万元，治理河道长度1500m。 xx沙河计划完成投资xx万元，治理河道长度1000m。

五、资金使用情况：

截止目前为止，xx沙河省级下拨资金xx万元，市级配套资金400万元；xx沙河省级下拨资金xx万元，市级配套资金600万元；xx沙河省级下拨资金1040万元，市级配套资金300万元。为抓好工程专项资金管理，我们严格按照财务管理制度办事，建立了三河治理工程专项账户，做到专款专用，杜绝了挪用、挤占专项资金的情况发生。在工程款支付过程中，以合同为依据，以

施工单位实际完成工程量为标准，并严格按照工程款支付程序进行支付，每次工程款支付前，施工单位应提交《工程款支付申请》并附工程计量资料及工程质量评定资料，经监理工程师审核签字并现场复核工程量后进行支付，做到工程质量不合格不支付，总监理工程师未签字不支付，计量支付资料不齐全不支付，经过以上严格的工程款支付程序，有效的控制了工程投资，为工程建设把好了资金关。

总之，工程建设以来我们虽然取得了一定的成绩，但也有很多不足，我们的项目管理经验还很少，项目人员工程管理水平和经验还有待提高，在今后的工作中我们要继续努力，希望在上级部门的支持和工程部全体成员的努力下，圆满完成三河治理工程的各项目标和任务！

二〇一四年三月十四日

污水治理方案(篇2)

一、指导思想和工作目标

以市人大《关于实施引水入城工程，加快城区河道整治的决议》精神为指导，围绕构筑大都市、建设新天堂的城市发展战略，根据15100河道整治工程设想，按照高起点规划、高标准设计、统筹兼顾、突出重点、分步实施的要求，将钱塘江引水入城工程、抗咸二期工程、河道整治和截污纳管工作相结合，更好地解决全市人民生活用水、工业用水及环境用水问题，为实现河道水清、流畅、岸绿、景美的总体目标和_经济社会发展创造良好条件。

二、责任分工与组织机构

根据城建系统体制改革和职能调整，确定钱塘江引水入城工程(结合抗咸二期工程)由市城建资产经营公司下属的_来水总公司自筹资金组织实施。为确保工程按计划顺利实施，成立钱塘江引水入城工程建设协调小组，由杨戌标副市长担任组长，市政府副秘书长王光荣担任副组长。河道综合整治工程调整为由市建委为主组织实施。成立_河道整治工程领导小组，由杨戌标副市长担任组长，市建委朱金坤主任担任副组长，下设办公室(设在市建委)。截污纳管工作由市城管办组织实施。成立_生活污水截污纳管工作协调小组，由市政府副秘书长何荣坤担任组长，市城管办主任陈红英、市建委副主任丁狄刚、市环保局副局长徐文霞担任副组长，下设协调小组办公室(设在市城管办)。各城区成立以分管副区长为组长的区生活污水截污纳管工作协调小组。城区河道配水和长效管理由市林水局组织实施。成立_市区河道配水指挥部，由孙景淼副市长担任总指挥，市林水局局长许保水担任副总指挥。

三、工作计划与实施步骤

(一)引水入城工程。工程设计规模为25方?秒，投资22亿元，是我市改善水环境、优化水资源配置的重大基础设施建设项目，是做好河道整治工作的重要保证。在《_钱塘江引水工程专项规划》和《_钱塘江引水工程可行性研究报告》的基础上，加强科学调研，进一步论证_自来水抗咸二期工程和钱塘江引水入城工程在工程性质、线路走向、构筑物布置、运行管理等方面结合的可能性，抓紧编制《钱塘江引水入城及抗咸二期工程可行性研究报告》，并开展引水入城部分水土保持、地质灾害评估、环境影响评价的会审工作。力争20_6月底完成初步设计及相关前期报批手续，12月底前正式开工，确保钱塘江引水入城及抗咸二期工程20_建成并投入运行。

(二)河道整治工程。根据15100河道整治工程设想并借鉴前两轮河道整治工作经验，在《_主城区河道综合整治中期目标和实施建议》的基础上进行充分调研论证，密切结合实际，编制完成《_平原河道整治规划》。

河道治理的总体思路是:以改善水生环境、净化水质、实施河道综合整治为基础，根据河道的不同功能和所在区域的人文景观需求，结合市区道路建设、截污纳管、景观要求、小区开发、城中村改造和旧城改造等，按照不同的标准、要求、风格实施河道整治，确保城市河道生态平衡、景观宜人，满足市民休闲游憩的需要。

在治理方法上实行综合整治与保护性整治相结合。河道综合整治(适用在城市建成区，投资较大)按照规划的河道宽度、河底标高及绿化要求实施驳岸、疏浚、截污、绿化等整治措施;保护性整治(控制性、养护性，投资较小)要在尽可能避免拆迁的前提下，统一规划、分步实施，以河道水生态保护为重点，对河道进行完善岸线维护、疏浚、重点截污、控制和补充绿化带、生态修复等整治措施。计划在20_9月底前全面完成第二轮11条河道的综合整治工作，并适时开展第三轮8条河道的整治工作(综合整治3条，另有5条河道开展保护性整治技术前期工作)，确保于20_12月前完成1至2条河道的综合整治工作;20_计划实施并基本完成11条河道的整治工作(综合整治2条，保护性整治9条);20_计划实施并基本完成12条河道的整治工作(综合整治4条，保护性整治8条);20_计划实施并基本完成11条河道的整治工作(综合整治2条，保护性整治9条)，到20_总计完成53条河道的整治工作(具体实施方案见附表)。

(三)截污纳管工作。开展市区生活小区及公建单位截污纳管工作是实施水环境标本兼治的一项重要举措。在已完成243个生活小区、324家公建单位截污纳管(已投入截污纳管资金近16200万元，共截污水量近24余万吨/日)的基础上，20_计划完成40个生活小区、130家公建单位及100个以上沿河污染源的截污纳管工作，计划新增截污量4万吨?日。20_计划完成78个生活小区、300家公建单位及100个以上沿河污染源的截污纳管工作，计划新增截污量6万吨?日。力争至20_基本完成主城区范围内2万平方米以上的生活小区及用水量超过300吨?月的公建单位的截污纳管工作，使主城区生活污水收集率达到75%。

(四)河道长效管理工作。改善河道水质，美化河道环境，长效管理是关键。根据已制定实施的《_河道管理条例》和《_区河道长效管理以奖代拨的实施意见》，进一步理顺河道管理体制，提高管理效能。制定政策，改变现有河道的管、养体制，推动河道日常管理的市场化运作。至20_，主城建成区河道基本实现市场化管理，并逐步向城郊推广。20_已完成河道配水26.47亿立方米，市区配水河道占河道总量的50%。在此基础上，20_将继续加大河道配水和保洁力度，并根据钱塘江引水入城工程的实施情况，逐年提高河道配水量及河道配水率。到20_，市区配水河道计划达到河道总量的75%。至引水入城工程建成并运行，市区配水河道将达到河道总量的100%。

四、工作要求和措施

实施引水入城工程，加快城区河道综合整治，是改善城市生态环境、景观环境和居住环境，造福于民的实事工程。为确保各项工程如期实施，并尽早建成运行，各相关单位和部门要着重做好以下工作：

(一)提高认识，加强领导。应充分认识实施引水入城工程，加快城区河道综合整治的重要性和必要性。各有关部门、单位要集中力量，投入到引水入城和城区河道综合整治工作之中，为工程的顺利实施作出贡献。

(二)密切配合，加强协作。引水入城和河道综合整治涉及面广，时间跨度大。各有关部门、单位要密切配合，加强协作，保障工程建设正常实施。

(三)加强宣传教育，强化监督检查。各宣传部门和新闻媒体要加强对实施引水入城工程、加快城区河道综合整治的宣传报道，以充分获得全市市民的理解、支持和参与。市建委、林水局、城管办等单位要加大对工程实施情况的督查力度，并定期向市政府报告。

(四)加强情况分析，建立沟通协调制度。为进一步掌握了解各项工作的实施情况，市政府将定期召开工作例会，听取工程进展情况的汇报，集中研究解决工作中的难点、热点问题，并确定相应的对策、措施。

污水治理方案(篇3)

一、总体目标

深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，坚持属地主责、因地制宜、梯次推进、建管并重、市场运作的原则，分年度推进实施全县新一轮农村生活污水提升治理，为持续改善人居环境、助力乡村振兴提供重要基础支撑。

20xx年至20xx年，确定农村生活污水提升治理实施主体，完成优选或组建专业公司统一负责农村生活污水治理项目“投、建、管、运”，实行专业化建设企业化管理；分年度实施农村生活污水提升治理。按提升治理要求，采用纳厂或集中方式治理村庄，三格化粪池尾水、厨房废水、洗涤废水等三股污水须全收集处理；采用分散治理村庄，三格化粪池尾水须按要求排入林地农田消纳。完成提升治理的村庄，通过“纳厂、集中、分散”实现污水治理的总户数须占该村庄常住户数90%以上。

力争到20xx年，全县完成提升治理村庄167个，全县农村生活污水治理率达到80%以上，设施稳定运行率达95%以上。完成转型融合城郊类、集聚提升中心类、保护开发特色类村庄，优先治理环境问题突出、乡村振兴试点等七类重点村庄提升治理。

二、重点任务

（一）策划年度任务。充分应用《永春县农村生活污水治理专项规划（20xx-20xx年）》《永春县农村生活污水治理整县推进项目可行性研究报告》，合理制定各年度计划，策划生成年度项目清单整体打包立项，统一办理相关审批手续，依法优化项目审批事项，积极申报省级与中央资金项目储备库。重点针对大溪桥国控断面水质提升、试点乡镇项目建设等工作，推进试点乡镇及蓬壶镇、达埔镇等大溪桥上游区域农污项目建设工作。每年10月15日前生成下一年度的农村生活污水治理提升项目，每年3月15日前向县农污办报送年度项目清单。（县农污办牵头，县自然资源局、永春生态环境局、桃溪水利公司，各乡镇政府等按职责分工）

（二）实施精准治理。优先提升存量，对已建处理站或主干管的村庄，分批实施提升治理，整修处理设施，完善收集管网敷设，农户三格化粪池尾水、厨房废水、洗涤废水等三股污水全收集处理，提高接户率。稳步建设增量，因地制宜、合理选择“纳厂、集中、分散”等技术路线，优选经济适用、低能耗、易维护、高效率的技术工艺设备，防止设施规模脱离实际需求。强化资源化利用，鼓励集中式污水处理设施尾水回用于绿化、景观、灌溉等，实现农业农村水资源的良性循环。（县农污办、县农业农村局、永春生态环境局、桃溪水利公司，各乡镇政府等按职责分工）

（三）规范建设运维。做好项目前期，落实“一村一设计”，逐村逐户现场踏勘、合理设计，确定厂站选址，绘制勘测定界图。以县为单位，将治理项目整体打包、统一报批相关审批手续，支持采取容缺受理、告知承诺等措施，依法优化项目审批事项。坚持“一次建设、长久使用”，严格落实项目业主负责制，依法依规办理基建手续，强化施工过程各责任主体质量监管，污水处理设施及管网等主要建设材料由业主统一招标采购。严把工程验收，由县农污办牵头相关部门组成验收小组进行竣工验收，提升治理项目实行“一项目一档案”，存档备查。规范设施运维。承担日常运维的单位要成立专班、指派专人，对处理设施及管网进行日常养护、定期巡查，确保污水有效收集、设施正常运行、出水水质达标。（县农污办牵头，县自然资源局、发改局、住建局、城管局、永春生态环境局、桃溪水利公司，各乡镇政府等按职责分工）

（四）提升治理水平。坚持“规划、设计、建设、运维”统筹考虑，与农村道路、河道整治、环境治理等项目协同建设，与城镇（含乡镇）污水厂网建设、农村户厕及农村公厕改造协同推进。20xx年7月底前出台试点方案，加快农村生活污水提升治理机制体制探索实践，推进试点示范工程，及时总结可复制、可推广的治理经验和模式（县农污办牵头，县农业农村局、自然资源局、城管局，永春生态环境局，桃溪水利公司，各乡镇政府等按职责分工）

（五）推行共治共享。加强基层协管力量，将农村污水处理站及管网的日常巡查纳入乡镇综合执法、村级协管队伍、河道专管员的工作范畴，加强巡查力度。发挥村级组织力量，将农污工作纳入村规民约，加强对受益主体农户的宣传引导，引导农户配合接户管、房前屋后收集管道、检查井建设。发挥党代表、人大代表、政协委员、当地乡贤、农村“五老”等力量，监督项目建设和运营。充分发挥新闻媒体作用，加强政策解读、案例宣传和问题曝光。（县农污办牵头，永春生态环境局、县农业农村局、宣传部、各乡镇政府等配合）

（六）构建长效机制。加强长效机制建设，创新智慧监管模式，统筹建设全县农村生活污水治理智慧监管平台，实现任务在线调度管理、问题及时转办督办、整改限期落实反馈。建立第三方评估制度，常态化开展成效评估、明察暗访、企业信用评价。以污水收集率、出水达标率为重点，每季度或每半年开展成效考核，实行以效付费。（县农污办牵头，永春生态环境局、桃溪水利公司、各乡镇政府等配合）

（七）探索试点任务。根据《福建省农村生活污水治理规划（20xx-20xx年）要求，积极探索农村生活污水治理区域一体化、项目建管一体化、城乡水务一体化等机制，创新政策措施；积极探索尾水及污泥资源化利用、村庄人口潮汐现象治理适用模式、山区地区适用处理技术工艺。（县农污办牵头，永春生态环境局、桃溪水利公司、各乡镇政府等配合）

三、实施模式

（八）完善建管机制

确定实施主体。确定永春县桃溪水利建设发展有限责任公司为我县农村生活污水提升治理实施主体；积极与省内具有投融资能力、项目运营能力及相关经验的国有企业洽谈、合作；积极推进合资公司组建工作，推进全县农村生活污水治理（含厂站及管网）项目“投、建、管、运”。（县农污办牵头，永春生态环境局、发改局、财政局、城管局、水利局按职责分工）

稳步推进一体化。坚持建管一体化、供排水一体化、城乡一体化，统筹考虑区域协同搭配、收益平衡，鼓励将农村生活污水治理、城镇污水处理、城乡供水整体打包给专业公司统一负责建设运维。对接入城镇污水处理厂的村庄污水管网与城镇污水管网统一规划、统一建设，日常运维鼓励由城镇污水厂网运维单位统一负责，运维费用按相应渠道保障。（县农污办、永春生态环境局、财政局、城管局、水利局按职责分工）

推进资产整合。根据产权及经营权归属，依法依规、分类分步推进农村生活污水处理设施资产整合，逐步实现由同一公司负责。对产权及经营权属于集体或国有的，通过转让、租赁、作价入股、委托代管、兼并收购等方式整合；对其他情形的，鼓励通过作价入股、兼并收购等方式进行资产回购，或待特许经营期限到期后实施整合。在资产整合过程中要规范运作，防止国有资产流失。（县农污办牵头，县财政局、永春生态环境局、城管局、水利局、各乡镇人民政府按职责分工）

（九）强化资金保障

落实财政资金。县财政应按市行动方案下达的年度任务，审核县农污办提出县级农村生活污水提升治理资金需求，统筹安排资金拼盘。各有关部门按上级要求申报纳入上级项目储备库，积极争取中央农村环境整治资金、省级农村生活污水治理“以奖代补”资金支持。县财政优先使用好省、市农村生活污水提升治理资金；统筹安排和使用土地出让收益、晋江洛阳江流域补偿资金、乡村振兴试点示范专项资金等涉农、涉水资金，优先用于农村生活污水治理设施建设及运维。其中土地出让金不低于0.1%、流域补偿金不低于10%。（县财政局牵头，县农业农村局、永春生态环境局、自然资源局、水利局配合）

拓宽筹资渠道。采用政府直接投资和注入投资项目资本金相结合的方法筹集建设资金。实行投资项目资本金制度，项目资本金由上级补助、县财政安排、专业公司参与方出资、可用于项目资本金的专项债等构成，债务性资金通过符合规定的银行融资，申请政府性基金、专项债券等方式多渠道筹集。（县财政局、发改局、永春生态环境局、农业农村局、水利局等按职责分工负责）

推行使用者付费。综合考虑污水处理成本、使用者承受能力等因素，稳步推行使用者付费，引导和支持村级组织将付费事项纳入村规民约，逐步推进有条件的地区依托供水公司收取污水处理费。建立财政补贴与使用者付费的合理分担机制，污水处理费专项用于生活污水治理，对污水处理费未能达到运行维护成本期间，县财政给予一定补助。（县农污办牵头，县发改局、财政局、永春生态环境局、农业农村局、城管局、水利局、各乡镇人民政府配合）

（十）优化审批手续

将全县治理项目整体打包、统一报批相关审批手续，支持采取容缺受理、告知承诺等措施，依法优化项目审批事项。全县整合，逐村确定厂站选址，绘制勘测定界图，统一上报调整用地性质，成熟一批、上报一批。开辟用地审批绿色通道，支持单列审批。（县发改局、自然资源局、住建局、行政服务中心、永春生态环境局等按职责分工）

（十一）强化成效管理

创新智慧监管模式，完善农村生活污水治理智慧监管系统，依托福建省生态云平台“绿盈乡村”模块，统一建档落图，运用5G传输、大数据、物联网技术实现设施远程监控；实现在线及人工监测监控数据传输至省生态云平台。（县农污办牵头，永春生态环境局、城管局、各乡镇政府按职责分工）

四、保障措施

（十二）强化组织推进

落实属地责任。县政府是农村生活污水治理的责任主体，按照政府“一把手”工程要求，成立农村生活污水提升治理工作领导小组，分管副县长任组长，各相关部门负责同志为成员，切实加强组织领导；组建工作专班，由永春生态环境、城管、住建、农业农村、水利等部门和桃溪水利公司人员组成，负责协调方案实施、项目调度推进、组织抽查验收等工作，工作专班设在县河长办，办理工作专班日常业务，同时工作专班应做好协调项目审批、用地征地、施工建设等工作，协调解决实施过程中的各种问题，强化考核督促，加大行政推动力。

强化部门协同。统一报批相关手续，统一招标采购污水处理设施主体设备、管道等主要建设材料；由住建局负责工程质量监管；永春生态环境局负责设施运行达标排放监管。项目建成后，由县农污办组织联合验收。新建设的农村生活污水治理设施项目要合理选址，统一上报调整用地性质，自然资源局要开通用地审批绿色通道，支持单列审批。发改局、自然资源局、财政局、住建局等相关部门在报批相关手续时，要按照《泉州市工程建设项目审批制度改革领导小组办公室关于印发保留、取消、合并、豁免、技术服务、容缺预审、告知承诺制等七类事项清单的通知》相关规定优化项目审批事项。

（十三）完善配套政策

用地政策。农村生活污水治理项目依法使用国有建设用地或集体建设用地，新增建设用地计划指标由县自然资源局按规定分类统筹安排。在各乡镇国土空间规划和村庄规划中预留相应建设用地指标，用于农村公共公益设施等项目建设用地需求，并开辟用地审批绿色通道，支持单列审批。（县自然资源局牵头）

排污权政策。参照“城镇污水集中治理单位削减的污染物纳入可交易范围”的规定，将农村生活污水治理形成的“可监测、可统计、可考核”的主要污染物削减量纳入排污权交易范围。（永春生态环境局牵头）

（十四）严格考核奖惩。建立评先挂钩机制，将农村生活污水治理工作纳入乡村振兴实效考评和“绿盈乡村”、卫生乡镇、文明村镇等相关创先评优标准（体系），并适当增加分值权重比例。对治理成效显著、工作业绩特别突出的单位、个人给予通报表扬。（永春生态环境局、农业农村局、县委文明办、县卫健局按职责分工）

污水治理方案(篇4)

一、指导思想和工作目标

以市人大《关于实施引水入城工程，加快城区河道整治的决议》精神为指导，围绕构筑大都市、建设新天堂的城市发展战略，根据15100河道整治工程设想，按照高起点规划、高标准设计、统筹兼顾、突出重点、分步实施的要求，将钱塘江引水入城工程、抗咸二期工程、河道整治和截污纳管工作相结合，更好地解决全市人民生活用水、工业用水及环境用水问题，为实现河道水清、流畅、岸绿、景美的总体目标和*的经济社会发展创造良好条件。

二、责任分工与组织机构

根据城建系统体制改革和职能调整，确定钱塘江引水入城工程(结合抗咸二期工程)由市城建资产经营公司下属的*自来水总公司自筹资金组织实施。为确保工程按计划顺利实施，成立钱塘江引水入城工程建设协调小组，由杨戌标副市长担任组长，市政府副秘书长王光荣担任副组长。河道综合整治工程调整为由市建委为主组织实施。成立*市河道整治工程领导小组，由杨戌标副市长担任组长，市建委朱金坤主任担任副组长，下设办公室(设在市建委)。截污纳管工作由市城管办组织实施。成立*市生活污水截污纳管工作协调小组，由市政府副秘书长何荣坤担任组长，市城管办主任陈红英、市建委副主任丁狄刚、市环保局副局长徐文霞担任副组长，下设协调小组办公室(设在市城管办)。各城区成立以分管副区长为组长的区生活污水截污纳管工作协调小组。城区河道配水和长效管理由市林水局组织实施。成立*市市区河道配水指挥部，由孙景淼副市长担任总指挥，市林水局局长许保水担任副总指挥。

三、工作计划与实施步骤

(一)引水入城工程。工程设计规模为25方?秒，投资22亿元，是我市改善水环境、优化水资源配置的重大基础设施建设项目，是做好河道整治工作的重要保证。在《*市钱塘江引水工程专项规划》和《*市钱塘江引水工程可行性研究报告》的基础上，加强科学调研，进一步论证*市自来水抗咸二期工程和钱塘江引水入城工程在工程性质、线路走向、构筑物布置、运行管理等方面结合的可能性，抓紧编制《钱塘江引水入城及抗咸二期工程可行性研究报告》，并开展引水入城部分水土保持、地质灾害评估、环境影响评价的会审工作。力争20*年6月底完成初步设计及相关前期报批手续，12月底前正式开工，确保钱塘江引水入城及抗咸二期工程20*年建成并投入运行。

(二)河道整治工程。根据15100河道整治工程设想并借鉴前两轮河道整治工作经验，在《*市主城区河道综合整治中期目标和实施建议》的基础上进行充分调研论证，密切结合实际，编制完成《*市平原河道整治规划》。

河道治理的总体思路是:以改善水生环境、净化水质、实施河道综合整治为基础，根据河道的不同功能和所在区域的人文景观需求，结合市区道路建设、截污纳管、景观要求、小区开发、城中村改造和旧城改造等，按照不同的标准、要求、风格实施河道整治，确保城市河道生态平衡、景观宜人，满足市民休闲游憩的需要。

在治理方法上实行综合整治与保护性整治相结合。河道综合整治(适用在城市建成区，投资较大)按照规划的河道宽度、河底标高及绿化要求实施驳岸、疏浚、截污、绿化等整治措施;保护性整治(控制性、养护性，投资较小)要在尽可能避免拆迁的前提下，统一规划、分步实施，以河道水生态保护为重点，对河道进行完善岸线维护、疏浚、重点截污、控制和补充绿化带、生态修复等整治措施。计划在20*年9月底前全面完成第二轮11条河道的综合整治工作，并适时开展第三轮8条河道的整治工作(综合整治3条，另有5条河道开展保护性整治技术前期工作)，确保于20*年12月前完成1至2条河道的综合整治工作;20*年计划实施并基本完成11条河道的整治工作(综合整治2条，保护性整治9条);20*年计划实施并基本完成12条河道的整治工作(综合整治4条，保护性整治8条);20*年计划实施并基本完成11条河道的整治工作(综合整治2条，保护性整治9条)，到20*年总计完成53条河道的整治工作(具体实施方案见附表)。

(三)截污纳管工作。开展市区生活小区及公建单位截污纳管工作是实施水环境标本兼治的一项重要举措。在已完成243个生活小区、324家公建单位截污纳管(已投入截污纳管资金近16200万元，共截污水量近24余万吨/日)的基础上，20*年计划完成40个生活小区、130家公建单位及100个以上沿河污染源的截污纳管工作，计划新增截污量4万吨?日。20*年计划完成78个生活小区、300家公建单位及100个以上沿河污染源的截污纳管工作，计划新增截污量6万吨?日。力争至20*年基本完成主城区范围内2万平方米以上的生活小区及用水量超过300吨?月的公建单位的截污纳管工作，使主城区生活污水收集率达到75%。

(四)河道长效管理工作。改善河道水质，美化河道环境，长效管理是关键。根据已制定实施的《*市河道管理条例》和《*市区河道长效管理以奖代拨的实施意见》，进一步理顺河道管理体制，提高管理效能。制定政策，改变现有河道的管、养体制，推动河道日常管理的市场化运作。至20*年，主城建成区河道基本实现市场化管理，并逐步向城郊推广。20*年已完成河道配水26.47亿立方米，市区配水河道占河道总量的50%。在此基础上，20*年将继续加大河道配水和保洁力度，并根据钱塘江引水入城工程的实施情况，逐年提高河道配水量及河道配水率。到20*年，市区配水河道计划达到河道总量的75%。至引水入城工程建成并运行，市区配水河道将达到河道总量的100%。

四、工作要求和措施

实施引水入城工程，加快城区河道综合整治，是改善城市生态环境、景观环境和居住环境，造福于民的实事工程。为确保各项工程如期实施，并尽早建成运行，各相关单位和部门要着重做好以下工作：

(一)提高认识，加强领导。应充分认识实施引水入城工程，加快城区河道综合整治的重要性和必要性。各有关部门、单位要集中力量，投入到引水入城和城区河道综合整治工作之中，为工程的顺利实施作出贡献。

(二)密切配合，加强协作。引水入城和河道综合整治涉及面广，时间跨度大。各有关部门、单位要密切配合，加强协作，保障工程建设正常实施。

(三)加强宣传教育，强化监督检查。各宣传部门和新闻媒体要加强对实施引水入城工程、加快城区河道综合整治的宣传报道，以充分获得全市市民的理解、支持和参与。市建委、林水局、城管办等单位要加大对工程实施情况的督查力度，并定期向市政府报告。

(四)加强情况分析，建立沟通协调制度。为进一步掌握了解各项工作的实施情况，市政府将定期召开工作例会，听取工程进展情况的汇报，集中研究解决工作中的难点、热点问题，并确定相应的对策、措施。

污水治理方案(篇5)

一、进展情况

按照《山东省农村生活污水治理验收要求（20xx年）》，截至20xx年年底，胶州市累计完成298个生活污水治理的行政村，占全市村庄总数的40.27%；在完成治理的村庄中，26个村采取建设村级污水处理站的方式，占8.72%；210个村采用集中拉运方式，占70.47%；62个村采用纳入污水管网方式，占20.81%。

截至20xx年底，全市实施农村生活污水治理累计投资10.1亿元。其中，20xx年实施农村生活污水治理投资9.6亿元，新治理227个村，建设污水处理站5座、蓄污池152组、管网1173km米、检查井63241座。

20xx年，胶州市实施全域治理，加大农村污水处理设施投入，首次提出彻底入户改造的农村生活污水治理理念，从源头上彻底实现雨污分流，做到厕所污水、厨房、盥洗污水全部收集处理，叫响了“胶州模式”。在治理过程中，坚持典型示范、以点带面的工作方式，边施工、边总结，形成可复制、可推广的设计、施工、监理、安全生产等方面的工作流程方案，为后期开工村庄提供了宝贵经验。建立“一村一策”“一户一策”工作台账，创新建立3项制度，确保农村生活污水治理工程稳步推进。总结一年来的工作，还存在以下不足：一是没有坚持“建管同步”，对已建成的污水收集处理设施没有及时的交付第三方进行专业化运营管理；二是村民对庭院收集池、院内施工接受度较低，村庄入户难度较大；三是采用集中拉运方式进行治理的村庄较多，后期拉运费用较高。

二、目标任务

到20xx年年底全市累计完成农村生活污水治理的村庄592个，占应治理村庄的80%。20xx年计划新增治理村庄294个，其中：建设污水处理站32个，占比10.88%；集中拉运231个，占比78.58%；纳管31个，占比10.54%。20xx年计划改造升级村庄2个，均采用集中拉运治理方式。

到20xx年年底，重点区域累计完成治理村庄38个，完成率92.68%。其中，生态敏感区累计治理村庄11个，完成率100%；试点示范区累计治理村庄28个，完成率90.32%。现有农村黑臭水体涉及的19个村庄，100%完成生活污水治理。完成13个镇（街道）驻地村生活污水治理，完成率76.47%。

到20xx年年底，胶州市农村生活污水治理信息化管理平台及配套设施全部建成。

三、建设内容及规模

20xx年新增治理村庄294个，工程建设内容主要包括：新建集中污水处理站32座、蓄污池200组、管网长度1844km、各类检查井36000个。

改造升级村庄2个，主要是更换老旧管网，提高入户率。

四、投资概算

20xx年，计划投资9亿元，完成294个村庄的农村生活污水治理工程和2个村的改造升级建设。

五、融资计划

20xx年农发行贷款3.1亿元，20xx年计划从农发行融资5.9亿元。

六、工程模式

胶州市农村生活污水治理项目的实施采取了设计一招标一建造模式(Design-Bid-Build-Method)。此模式具有管理方法成熟、合同文本标准化程度高、程序运行规范性强等优点。参与项目管理的各方人员对合同条件、运用程序十分熟悉。也可分阶段自由选择咨询设计人员、监理人员，项目管理的风险相对较小，是目前重大民生工程最为通用的项目管理模式。

在该模式下，青岛胶州城建环卫有限公司委托有相应资质的咨询、设计单位进行项目前期的立项分析、可行性研究等工作，然后进行项目评估和项目设计。在设计阶段进行施工招标文件准备，之后进行项目施工招标，由青岛胶州城建环卫有限公司与中标单位签订工程施工承包合同，采取平行承发包的方式。在项目实施过程中，青岛胶州城建环卫有限公司通过其代表与咨询方和承包方联系，负责项目管理，授权监理单位进行项目监督和管理。市建发集团组建专业团队，负责后期统一维修、维护以及运营工作。

七、建设周期

20xx年，胶州市农村生活污水治理工程计划4月份开工，9月底前全面完工，11月底前全部完成验收。

八、保障机制

（一）加强组织领导

1.市住房和城乡建设局负责加快农村生活污水治理工程进度。

2.青岛市生态环境局胶州分局负责牵头做好迎接上级检查、考核等工作，对日处理20吨以上的农村污水处理设施进行水质监督监测。

3.市农业农村局负责加强畜禽养殖粪污的管理，杜绝养殖废水进入生活污水管网、系统。

4.各相关镇街负责本镇街入户管网工程的群众工作，配合建设单位做好污水处理终端用地的选址、清场；指导将农村生活污水相关要求纳入村规民约，引导村民自觉管理户内设施，督促新建房屋接入处理系统，配合运行维护单位开展农村生活污水处理设施运行的日常巡查、检测、维修和设备更换等。

（二）加强工程管理

在治理过程中，坚守“为民不扰民”的工作宗旨，创新建立3项制度，制定《处罚实施细则》，严把工程施工质量关。建立镇街监督制度，要求镇街组织各村庄选出3名公信力强、德高望重的人员组成监督小组，负责治理项目全过程监督管理；建立影像资料存档制度，要求施工单位在管道填埋前后拍摄影像资料并存档，确保回填质量；建立交叉检查制度，定期组织施工单位、监理单位对施工现场进行互查，落实文明施工措施，发现问题严管重罚。

（三）强化督导考核

各相关镇街、各相关部门加强对已完成治理行政村的管理建立市镇村三级巡查制度，强化市镇两级考核制度，已完成治理的村庄要提升管理水平，已建成的设施要明确管护单位、人员、资金，确保设施长期稳定发挥作用。农村生活污水治理工作各项重点任务完成情况及日常工作情况将作为年度考核的重要参考依据。

（四）加强后期管护

针对治理完成的村庄，建立长效管护机制，按照“治理一个、交付一个、维护一个”的原则，市建发集团组建专业团队，负责后期统一维修、维护以及运营工作，搭建农村生活污水治理项目智慧管护平台，全力维护胶州市农村生活污水治理系统，巩固治理工作成果。

污水治理方案(篇6)

为贯彻落实全省农村生活污水垃圾治理工作视频会议精神,建立健全监督考评机制，切实提高农村生活污水垃圾治理水平，特制定以下考核评比办法。

一、机构设置

省住建厅成立考评办，具体负责考评工作。

二、考评机制

（一）检查方式。采取随机抽查的方式，省级每季度每个设区市抽查2个县（市、区），每个县（市、区）查看2个乡镇，每个乡镇抽查3个村庄；平潭综合实验区每季度抽查2个乡镇，每个乡镇抽查3个村庄。已考核过的县、乡镇不重复考核，各县、乡镇、村庄考核名单分别由考评人员到所属市、县、乡镇后当场随机抽取。检查时间不通知地方，检查过程中市县有关人员不得陪同。

（二）评分方式。考评办负责制定农村生活污水垃圾治理考评办法，明确考核评分细则（详见附件

1、2），考评人员依据考核评分细则对所负责考核的县、乡镇和村庄进行评分。

（三）排名方式。设区市对县（市、区）要在省级考评前组织进行考评计分，并公布县（市、区）得分，被抽查县级最后得分由省、市两级对该县考评得分两部分组成，权重分别占70%和30%。省级考评按县级15%、乡镇15%、村庄50%、县（市、区）推进PPP工作落实情况20%的权重计算分值，作为被抽查县（市、区）得分，每季度对各设区市（含平潭）按照其所属被抽查县（市、区）最后得分进行排名，年终根据各季度得分通过简单算术平均进行总评，作为当年度各设区市（含平潭）最终排名依据。

（四）通报方式。省级每季度通报并约谈全省排名后三位的设区市，并将年终总评后三位的`名单在省电视台、福建日报等新闻媒体上进行曝光，由省电视台等新闻媒体进行采访，披露存在的主要问题。

污水治理方案(篇7)

为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于全面推行河长制的意见》和国务院《水污染防治行动计划》，按照__省委办公厅、省政府办公厅《__省全面推行河长制实施工作方案》的相关要求，进一步加强河湖环境治理，推进全省水环境质量改善，着重解决今冬明春全省河流枯水期水质不稳定问题，省河长制办公室（以下简称“省河长办”）自20__年12月1日至20__年3月30日，在全省范围内部署开展为期四个月的今冬明春河道清洁整治专项行动。为确保此项工作取得实效，制定本方案。

一、总体要求

全面贯彻落实党的精神和省第十一次党代会精神，进一步落实各级党委、政府特别是各级河长的河湖治理与保护责任，通过河道清洁整治专项行动（以下简称“专项行动”），改善我省重点流域、重要支流水环境质量，解决水环境突出问题，加速实现我省河长制“河畅、水清、岸绿、景美”目标。

二、工作目标

全面、按时完成河湖水域及岸线污染物清运，河湖清洁、无污染物；河湖日常巡查、保洁机制落实，执法监管严格，无向河湖水域及岸线堆放、倾倒污染物等危害水环境现象。

三、工作内容

（一）开展河湖全面巡查，明确清洁整治责任。本次专项行动范围包括所有河流（湖泊）的水域及岸线，其中城镇段和村屯段是本次清洁整治专项行动的重点。各级党委、政府及河长要组织各相关部门集中开展河湖巡查，全面摸清辖区内河湖污染物（包括生活垃圾、畜禽养殖废弃物等）的种类、数量，分片分段明确清洁整治责任。

（二）集中开展清理整治专项行动。各地要利用今冬明春有利时机，集中组织人力和运力，组织开展清理河湖水域及岸线各种污染物，消除各类污染物对河湖水质的污染；要定期调度河湖清洁整治工作进展，及时研究解决存在问题；要落实治水、管水、护水责任，确保专项行动落地、见效。

（三）持续打击破坏河湖生态环境违法行为。各地要统筹水利、环保、住建、国土、农业、畜牧、交通以及公安、司法等涉及河湖保护管理行政执法职能部门，持续开展河道“乱占乱建、乱围乱堵、乱挖乱采、乱倒乱排”等突出问题专项整治，严厉打击非法侵占水域岸线、擅自取水排污、非法采砂、非法采矿、倾倒废弃物、破坏防洪工程、威胁防洪安全等破坏河道生态环境违法犯罪行为。

（四）研究建立河湖管护长效机制。将农村垃圾处理列入农村建设规划，加快垃圾收集、存放设施建设，加强日常管理，加快落实村收集、乡镇转运、县（市）处理的农村垃圾处理模式，推动农村垃圾污染问题的解决；不断提高城镇垃圾的收集率，实行集中处理、卫生填埋，严禁再出现向河湖及其周边随意倾倒垃圾现象；全面掌握辖区内畜禽养殖、污染物排放等情况，因地制宜综合整治畜禽养殖污染源，推进畜禽养殖废弃物无害化、资源化处置和利用；落实巡查员、保洁员，加大河湖管护力度，发现问题及时处理，持久保持专项行动成果。

（五）加大宣传力度，营造全社会关注、支持、参加浓厚氛围。要加强舆论引导，积极开展河长制宣传工作，营造保护河湖、建设美好家园的浓厚氛围，让广大人民群众深刻认识到实施河长制的重大性和紧迫感，自觉提高河湖保护意识，主动维护河湖健康生命；要开设监督举报联系方式，主动接收社会监督和意见建议，及时解决社会关切，助推河长制各项工作不断取得更大成效。

四、措施要求

（一）加强领导，健全机制。河道清洁整治是一项综合系统工作，各级党委、政府要切实对本行政区内河道环境管理、流域水污染防治工作负责，加强专项行动的组织领导，健全部门间沟通协作机制，逐级制订专项行动的具体实施方案，明确工作目标、任务、职责及时限要求等，确保专项行动取得实效。各级河长办要建立河湖巡查台账和清理台账，监督行政区域内各辖区无缝对接、重点区域责任包保机制到位，在党委、政府及河长的领导下，监督、督促落实好专项行动各项工作要求，同时，要在每旬旬报时将专项行动工作成果报送省河长办。

（二）明确任务，落实责任。各级政府为本次专项行动的责任主体，要对辖区内河湖加强监管，定期检查，督促下级政府和有关部门及时完成各项工作内容。各级河长制要切实履行河长职责，采取逐河段徒步踏查等方式，加强对污染物的巡查力度，做到任务分工明确、责任落实到人，切实解决目前污染物对河湖水质造成的污染和影响。

（三）广泛深入宣传动员。各地要通过电视、广播、报纸、互联网等大众传媒，积极宣传专项行动的重大意义，积极引导群众自觉将污染物投放至指定地点，对向河道倾倒生活垃圾、畜禽粪便、医疗废物等污染物行为进行投诉举报，共同维护好大家赖以生存的水生态环境。

治理方案7篇

在我们的工作中，做好计划是非常重要的，当我们对未来更迷茫未知时。我们要为此安排好一份独特的方案，我们在建立方案我们在建立方案的时候，要尽可能的考虑全面。为了使您更加满意我们特别编辑了“治理方案”，建议您将此页面加入收藏以方便复习！

治理方案 篇1

为认真贯彻落实中央领导和省委书记孙志刚、省长谌贻琴等省领导同志关于安全生产工作的重要指示批示精神以及的统一安排部署，结合我省实际，制定本方案。

一、总体要求

以《交通运输部安委会关于开展安全生产风险防控和隐患排查治理百日行动的通知》（交安委〔文件精神为指导，统筹安排《贵州省交通运输厅关于进一步深入开展迎大庆防风险遏事故保安全集中整治行动的通知》（黔交安〔有关工作部署，进一步压实安全生产工作责任、夯实安全生产基础，突出行业重点领域，着力防范化解重大风险、排查治理重大隐患，坚决杜绝重特大事故、减少一般事故，全力维护人民群众生命财产安全，确保交通运输安全生产形势持续稳定，为交通强国建设提供可靠安全保障，为新中国成立70周年创造良好的安全稳定环境。

二、组织领导

为确保“百日行动”取得实效，成立厅“百日行动”领导小组，领导小组组成如下：

组长：

副组长：

成员：

领导小组下设办公室，办公室设在厅安全监督处，负责全省交通运输系统“百日行动”的总体安排，跟踪督促、收集整理上报有关工作情况。

三、行动时间

20xx年8月20日至11月28日

四、主要任务及责任分工

（一）道路运输和城市客运。（牵头单位：省道运局，责任单位：厅运输处、厅安监处）

所属企业、省际旅游包车企业执行《道路旅客运输企业安全管理规范》情况，推动安全隐患大、不能提供连续服务的；省际旅游包车车辆技术状况管理，以及与旅行社等协作开展旅客行李物品安检情况。

罐体壁厚不达标情况，强化剧毒化学品、爆炸品、放射性物品等高危货物道路运输管理，全面排查高速公路收费站、服务区危险货物运输车辆聚集风险隐患。重点检查动态监控及驾驶员、押运员从业资格和教育培训管理情况，做好区域间危险货物运输车辆通行政策衔接，强化高速公路服务区停车管理。

临崖路段安全风险隐患。重点检查城市公共汽电车驾驶区域安装防护隔离设施、驾驶员安全意识和技能教育培训情况，“百日行动”结束后，新增车辆防护隔离设施安装率达到关键设施设备风险防控和隐患排查治理情况，防止隐患升级、风险失控。

（二）水路运输。（牵头单位：省地方海事局，责任单位：厅航务处、厅安监处）

客运码头运营及船舶技术状况、船员实操能力安全风险隐患。重点检查内河及两岸水路客运经营者经营资质，航运公司安全管理，遵守恶劣天气条件下禁限航要求等情况，按规定严格登船车辆、旅客安检查危和身份实名查验，依法查处涉嫌非法夹带、瞒报、漏报危险货物的行为；加大客船安全、消防、救生设备安检力度，严厉打击各类违法及违反航行和停泊规定的行为，整治船舶超载、配员不足、船员疲劳驾驶等问题。

洗舱等作业及消防安全风险隐患。重点检查航运企业安全管理、危化品申报、船员持证、污染物防治，以及内河危化品禁运目录执行情况；依法查处涉嫌非法夹带、瞒报、漏报危险货物及排放危险化学品等违规行为，严厉打击国内水路运输“挂靠”经营和船舶管理公司“代而不管”等违法行为。

通航水域导助航标志配备及通航秩序安全风险隐患。重点检查桥区航道维护、桥涵警示标志及航标设置，通航建筑物和航运枢纽运行安全管理，以及大型船舶通过桥梁和水上安全监管情况，严厉查处桥区、坝区等重点水域船舶不按规定航路航行、违章追越等航行行为。

（三）公路路网运营。（牵头单位：省高管局、省公路局，责任单位：厅安监处、厅建管处）

在役隧道透水、坍塌及有害气体浓度超标、照明通风和标志不全等安全风险隐患，国省干道和县乡道穿越城镇成为交通要道的桥隧风险隐患排查率达到100%，存在重大风险的应立即落实有效管控措施，存在重大隐患的应及时采取处置措施，短时不能消除的，应配合公安部门强制实施交通管制措施。

缺少标识标线、路面病害及临崖临水、急弯、高边坡路段安全风险隐患，严格落实《小交通量农村公路工程技术标准》和《农村公路养护技术规范》，指导各地因地制宜实施窄路基路面农村公路加宽工程。

安全护栏、避险车道等相关附属设施安全风险隐患，加强路面巡查和养护，强化路网运行监控，配合公安部门强化节假日等高峰时段车辆通行管控。

（四）公路水运工程施工。（牵头单位：省交通质监局，责任单位：厅建管处、厅安监处）

高风险断层、沙层、采空区、高地应力或软弱围岩、滑坡体、高瓦斯或瓦斯突出等工程地质安全风险隐患。重点检查施工方案编制、审核施工技术交底和按照方案组织施工情况；桥梁、隧道、高边坡、深基坑、临边临水、交叉施工等作业和龙门吊、架桥机等大型施工机械、施工现场安全防护设施的安全管理；汛期雨季施工现场作业、生活驻地设置等情况。

（五）防灾减灾。（牵头单位：厅建管处，责任单位：厅安监处、厅属各有关单位）

、突风、洪水、地震、泥石流、山体滑坡等极端自然灾害安全风险隐患。协同气象、自然资源等部门，加强灾害预报预警和灾害风险评估，严格落实交通管控措施，完善应急预案，做好应急准备，必要时，应果断采取措施，停止运输或生产经营作业。按规定做好应急值班值守工作，积极开展应急工作视频调度，严格落实信息报送制度。

五、保障措施

（一）强化组织领导。各单位要相应成立“百日行动”领导机构，认真制定方案，加强组织领导，强化责任落实，强化工作保障，确保行动“百日行动”取得实效。

（二）加强统筹协调。要将“百日行动”与《贵州省交通运输厅关于印发〈贵州省交通运输行业安全生产大排查大整治工作方案〉的通知》（黔交安〔和《贵州省交通运输厅关于进一步深入开展迎大庆防风险遏事故保安全集中整治行动的通知》（黔交安〔的有关安排部署结合起来，与安全生产七项行动及各领域已部署开展的专项整治有机结合，与国庆第七届世界军人运动会等重大活动安全保障相结合，加强行业内部以及与其他行业部门之间的协调配合，畅通信息传递和共享渠道，深化协作联动和联合执法机制，形成工作合力。

（三）加大工作力度。要系统梳理、深入分析交通运输行业各领域存在的风险隐患，各地区、各单位要在建立安全生产重大风险清单、重大隐患台账，制定有效防范和治理措施，并同步建立风险研判机制、决策风险评估机制、风险防控协同机制、风险防控责任机制，实现重大风险可控、重大隐患清零。要加大监督检查力度，对风险防控和隐患治理不力的单位和个人严肃处理，对发现的违法违规行为依法严厉处罚，并计入交通运输安全生产不良信用记录。

（四）严格督办考核。各地要加强“百日行动”的.跟踪督办，掌握“百日行动”进展情况，及时解决存在的问题。厅将结合迎大庆防风险遏事故保安全集中整治行动对“百日行动”开展情况进行重点督导。

（五）及时报送信息。请各单位于每月29日前将“百日行动”进展情况报厅安委办。

治理方案 篇2

为全面贯彻落实第十七届中央纪委第六次全会、国务院第四次廉政工作会议、全国纠风工作电视电话会议、省市反腐败工作会议精神，着眼保障和改善民生，切实规范教育收费和办学行为、落实退耕还林政策、新农合和社区医保资金管理使用及其他涉及民生的政府专项资金的管理和监督中存在的突出问题，按照2011年全市纠风工作安排，决定在全镇范围内开展一次民生领域“新三项”（教育、林业、农合保险）问题专项治理工作，现制定如下实施方案。

一、指导思想

要全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、执政为民，围绕中心、服务大局，标本兼治、纠建并举，着眼保障和改善民生，着力解决群众反映强烈的突出问题，为促进社会和谐稳定、加快富民强镇提供坚强保证。

二、主要任务

通过“三项专项治理”，按照纠风工作责任制的要求和“谁主管谁负责”，“管行业必须管行风”的原则，切实解决教育乱收费、规范教育办学，以及纠正退耕还林、新农合和其他涉及民生

等专项资金在分配、管理、使用过程中的违法违纪行为，确保资金安全有效运行。

三、成立专项整治领导组

为确保“三项专项治理”工作收到实效，镇成立“三项专项治理”工作领导组。

指导员：

组长：

副组长：

成员：

“三项专项治理”领导小组下设办公室，办公室地点设在镇党政办公室，由 担任办公室主任。

四、专项治理的范围和内容

（一）、中心学校，以中小学为重点，进一步规范教育收费和办学行为。主要是积极探索疏堵结合的办法和机制，针对群众反映强烈的教辅资料征订和发行、学校补课收费、招收择校生、社会培训补课机构办学收费、代收中餐费、贫困生补助发放等六个方面的老大难问题进行规范。同时，规范幼儿园收费管理，切实加强对学前教育收费行为的监管，形成相应的规章制度，上报镇政府。

（二）、林业站。加快落实退耕还林政策和资金管理使用情况进行专项清查。严格按照《邵阳市落实退耕还林政策和专项资金管理使用情况清查工作方案》（邵纠风办发[2011]1号）文

件的要求，今年内对我镇2006—2009年退耕还林补助资金和2008—2009年巩固退耕还林成果专项资金的使用情况进行全面清查。同时，根据我镇的具体情况，结合近几年退耕还林农户反映的问题及2010年退耕还林资金专项清理检查工作和案件办理中呈现出来的问题，会同镇相关部门分析原因、研究措施，建立退耕还林工程长效管理机制，进一步规范退耕还林和巩固退耕还林成果工作，形成清查报告上交镇政府。

（三）、农合办、卫生院需协同合作，针对新农合资金存在的突出问题开展专项治理工作。加强对新农合资金监管工作的调研，严禁工作人员弄虚作假套取新农合资金，配合和督促主管部门健全和完善医保报账和资金监管等系列制度，确保资金安全有效运行，形成自查报告上交镇政府。

（四）、民政办。加强对新农保基金、扶贫、大病救助、双定补贴、救灾救济资金以及其他涉及民生的政府专项资金的管理和监督，纠正资金分配、管理、使用过程中的违法违纪行为，确保资金安全。

五、时间步骤

“三项专项治理”活动共分四个阶段。

（一）制定方案、宣传发动阶段（ 6月 25日至 7月 15日）。各单位成立 “三项专项治理”领导小组，制定开展“三项专项治理”实施方案，召开动员大会。

（二）集中整治阶段（ 7月 中旬至 10月 中旬）。根据

“三项专项治理”实施方案要求，各村、各有关部门要落实责任并签署责任状，明确各项工作的时间进度，立说立行，严格落实。

（三）检查验收阶段（ 10月 中旬至 11月 中旬）。办事处“三项专项治理”领导组将对各村“三项专项治理”工作进展情况进行全面检查验收，发现不足，整改完善，建立长效机制，巩固提升纠风整治。

六、工作措施

（一）加强领导，明确责任。各村、各部门要成立相应的领导机构，主要负责人要一线指挥，亲自安排，把所有任务分解落实到每一环节、每一个人头，亲自督促，从现在开始倒排时间，明确标准和要求，切实做到有组织、有措施、有分工、有合作、有行动、有效果，确保各项整治任务圆满完成。

（二）改进作风，狠抓落实。此次整治工作时间短、标准高，工作任务很艰巨。各村、各部门要发扬“认真务实、立说立行、团结奋斗”的作风，按照职责分工，上下联动，分级负责，心往一处想，劲往一处使，协同抓好三项专项治理，保证完成治理任务。各村、各单位要树立“一盘棋”的思想，既要解决当前，又要着眼长效管理，充分履行职能，各司其职，相互配合，不推诿，不扯皮，确保各项治理工作顺利进行。

（三）宣传发动，全民参与。“三项专项治理”工作具有很强的公益性和社会性，必须全民动员，全民参与。

（四）督导检查，严格问责。镇党委将把“三项专项治理”工作纳入各村各部门责任制考核范围，严格奖惩，镇“三项专项治理”领导小组将进行督查，发现问题，及时整改，如不履行职责者，将严格问责。

篇二：“三项治理”实施方案

根据县纪委文件精神，我单位制定了治理收送“红包”、超标准使用公务车、违规经商办企业工作（以下简称“三项治理”），现将具体措施总结如下：

一、加强宣传教育，营造社会氛围。利用QQ、专栏、板报等媒体广泛宣传《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党纪法规和治理工作相关规定，教育引导党员干部自觉抵制收送“红包”、违规配备使用公务车、违规经商办企业行为，营造良好的社会氛围。通过节假日等重点时段的教育以及开展党性党风党纪教育月活动，组织参观廉政教育基地等形式，大力开展廉洁从政教育，进一步强化党员干部的社会主义核心价值意识、宗旨意识和廉洁自律意识。

二、认真办信访案，严格执行纪律。畅通信访举报渠道，积极受理群众信访举报，加大信访核查力度，严肃查处各种违纪行为。

三、完善，健全长效机制。在深入推进“三项治理”工作的基础上，认真总结开展治理工作的经验和做法，加强调查研究，制定和完善管理制度，从源头上防止收送“红包”、违规使用超标公务车、领导干部违规经商办企业问题。加强权力运行监控机制建设，增强个人有关事项报告制度的实效性，逐步建立管钱、管物、管人、管工程、管项目、管资源等重要岗位的分工调整办法。严格执行政务公开有关规定，建立财务使用情况定期公开制度。

四、严格检查考核，务求取得实效。把深化“三项治理”工作与落实党风廉政建设责任制工作结合，对各部门工作情况进行“回头看”，发现问题、及时纠正；与整治工程领域、基层资金监管“三项行动”相

结合，重心下移，进一步加强对收送“红包”等突出问题的督查；与开展“转变作风、服务群众”为主题的“人民好公仆”教育实践活动相结合，加强对收送“红包”等突出问题的监督检查，坚决纠正“吃拿卡要”、奢侈浪费、与民争利等不良风气，进一步密切党群干群关系。把深化“三项治理”工作作为今年领导班子民主生活会的内容，积极开展对照检查。将深化“三项治理”工作作为今年落实党风廉政建设责任制、推进惩防体系建设的考核内容，严格标准，严格考核。

五、加强组织领导，强化工作保障。坚持“以人为本、执政为民”的理念，紧紧围绕密切联系群众这个核心，高度重视深化“三项治理”工作，采取有效措施抓好落实。

***局

**年**月**日

治理方案 篇3

临江市卫生局继续开展“小金库”治理

工作的实施方案

根据吉林省《关于做好2010年“小金库”治理工作的通知》和临江市**下发的《临江市党政机关和事业单位“小金库”治理“回头看”工作实施方案》的文件精神，为切实做好卫生系统“小金库”专项治理工作，特制定此方案。

一、提高认识，深刻领会“小金库”治理工作的重要

以邓小平理论和“****”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，从政治、经济和全局的高度，深刻认识“小金库”问题的危害性和严重性，进一步增强清理整治“小金库”工作的责任感和紧迫感。坚持纠防结合，注意预防的方针和全面自查、重点抽查，务求实效的原则，紧紧抓住“教育、自查、规范、查处”四个关键环节，通过深入开展“小金库”治理工作，从源头上预防和遏制腐败。

二、组织领导

为做好本次专项治理工作，我局成立了 “小金库”专项治理工作领导小组，下设治理工作领导小组办公室（以下简称局领导小组办公室），办公室设在局财会处。局属各单位要相应成立本单位专项治理工作领导小组，具体负责本单位专项治理工作，要做到主要领导亲自过问，分管领导亲自挂帅，确保机构到位，人员到位，为治理工作顺利开展提高坚强有力的组织保证。各单位要在5月31日前将本单位专项治理工作名单和工作人员******报局领导小组办公室。

三、专项治理的对象和范围

（一）对象

局属各单位、局机关及各处室

（二）范围

违反国家法律法规及有关规定，应列入而未列入符合规定的单位账簿的各项资金（含有价**）及其形成的资产，均纳入本次专项治理范围。重点是2009年以来的各项“小金库”资金的收支数额，以及2008年底“小金库”资金滚存余额和形成的资产，对设立“小金库”资金数额较大或情节严重的，要追溯到以前年度。各单位治理“小金库”对象应延伸至下属机构、企业、科室。

“小金库”主要表现形式包括：

1、违规收费、罚款及摊派设立“小金库”；

2、用资产处置、出租收入设立“小金库”；

3、以会议费、劳务费、培训费、咨询费等名义套取资金设立“小金库”；

4、经营收入未纳入规定账簿核算设立“小金库”；

5、虚列支出转出资金设立“小金库”；

6、以假发票等非法票据骗取资金设立“小金库”；

7、上下级单位、不同单位之间相互转移资金设立“小金库”。

8、其他违规设立的“小金库”。

四、专项治理的时间和方法步骤

本次专项治理工作从动员部署之日起至2009年11月底前结束，主要采取自查自纠和重点检查相结合方式进行。分为四个阶段：

（1） 动员部署阶段（2011年5月底前）

各单位要高度重视“小金库”专项治理工作，认真组织学习有关“小金库”专项治理文件精神，深入做好思想发动、政策宣传工作，将思想统一到市委、市**的决策部署上来，支持群众监督，鼓励群众举报。

（2） 自查自纠阶段（2011年6月底前完成）

各单位要按照专项治理工作方案精心组织实施，摸清底数，自查面要达到100%，对自查中发现的各种违法违规问题，及时纠正，如实上报，做到不走过场，全面覆盖。自查自纠工作结束后，各单位要写出自查自纠情况书面总结报告，并填报《单位“小金库”自查自纠情况报告表》（见附件1），于6月12日前上报局领导小组办公室。各单位主要负责人对本单位自查自纠报告表负责，并由专人签字。

（3） 重点检查阶段（2011年7月至10月底）

为保证自查工作效果，各单位自查工作结束后，局领导小组办公室将组织检查组对自查自纠工作的开展情况进行检查，有举报单位一定要查。对举报线索具体，反映比较集中，日常监管发现“小金库”问题较多的部门、单位进行重点检查。重点检查要与金融监管、审计监督等日常监管工作相协调，统筹推进，全面实施。

重点检查方法为：一听、二看、三查、四核。即：听取单位情况汇报；检查库存现金、银行存折、贵重**等资产；检查公司的账簿、报表和有关凭证；稽核单位有关账实、账账、账表是否一致。

（4） 整改实实阶段（2011年11月底前）

各单位要对专项治理工作中发现的问题，有针对性地制定整改措施，落实整改责任，明确整改时限，做到资金资产处置到位、违纪责任人员处理到位。在整改过程中，各单位要深入剖析产生问题的原因，进一步完善相关管理制度，强化源头治理，建立健全预防和治理“小金库”的长效机制，巩固和深化治理成果。在全部整改工作完成后，将专项治理工作情况形成书面总结报告，于2011年11月底前报送局领导小组办公室。

五、专项治理的政策规定

在“小金库”治理过程中，将严格按照“依法处理，宽严相济”的原则进行处理。

（1） 对自查中发现的问题，从轻从宽处理。自查情节严重、纠正及时的，对责任单位从轻、减轻、免除行政处罚，对有关责任人员从轻、减轻、免除处罚。对自查出的“小金库”金额，要如数转入本单位符合规定的账簿，依法进行财务、税务等相关处理。

（二）对被查发现的“小金库”，除依法进行财务、税务等相关处理外，要按照党纪国法对责任单位和相关责任人员予以处罚，追究责任。对设立“小金库”负有领导责任和直接责任的人员，依照《设立“小金库”违纪行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》、《设立“小金库”违法违纪行为政纪处分暂行规定》严肃追究责任。

（3） 对自查不认真、工作不力的单位，由领导小组给予通报批评，责令改正；对问题严重的单位，追究单位主要负责人的责任。

（四）对在专项治理工作中弄虚作假、压案不查、对抗检查、拒不纠正、销毁证据、突击花钱、打击报复举报人的，或重点检查中发现“小金库”数额巨大、情节严重的单位和个人，要按照有关规定从重处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

（五）在本实施方案下发后再设立“小金库”的，对单位主要领导、分管领导和直接责任人要严肃处理，按照组织程序先予以免职，再依据党纪政纪和有关法律法规追究责任。

（6） 专项治理工作中发现的其他违法违规行为，按照国家有关法律法规处理。

六、工作要求

（1） 做好宣传动员，加强工作联系

我局召开“小金库”专项治理工作会议进行动员部署，局属各单位要及时向领导小组办公室报告工作开展情况，加强信息沟通，推动工作深入开展。

（二）落实举报制度

设立“小金库”举报**和举报信箱，举报**号码：0431举报信箱设在市卫生局办公楼入口。领导小组办公室工作人员要认真做好举报受理工作，建立举报登记和查处督办制度，指定专人负责，做到“件件有交待，事事有着落”，认真执行信访工作保密制度为举报人保密，切实保护举报人的积极性和合法权益，对打击报复举报人的，依法依纪从严惩处。

（三）明确职责，各负其责

建立分工明确、运转顺畅、配合有力的工作机制，形成治理“小金库”工作的强大合力。局计划财务处负责检查工作的组织实施，对发现的违规违纪问题如实报告；局纪检监察室负责有关治理工作纪律规定执**况的监督检查，查处违纪违规典型，对有关责任人员按照有关规定作出处理；局人秘处、信息中心负责“小金库”专项治理的宣传报道工作。

（四）加强工作联系与督导

在开展专项治理工作期间，局领导小组办公室将适时组织对重点单位治理工作进行督促和指导，督导查办典型案件，对治理工作领导不力，自查自纠不认真及拒绝检查的单位，给予通报批评并责令立即整改；及时总结推广好的经验和做法，确保专项治理工作各项措施的落实。

（五）构建长效机制

在认真检查的基础上，进一步完善措施，努立健立健全长效机制。具体有四个方面要做好。一是各单位财务公开，接受群众监督；二是加强账户管理，深化“收支两条线”改革；三是加强资金监管，完善财务规章制度；四是大力推行公务卡结算。

治理方案 篇4

做好群众工作，加强和创新社会治理，既要用好“老办法”，也要掌握“新办法”，走好网上群众路线。

党的十九届五中全会要求“加强和创新社会治理”，这对党员干部的群众工作本领、社会治理能力提出了更高的要求。贯彻落实这一要求，北京“接诉即办”工作机制还需进一步探索深化。“接诉即办”要一以贯之坚持民有所呼、我有所应，闻风而动、快速响应。通过将各类热线整合归集到12345市民服务热线，北京形成全市统一的群众诉求受理平台，实现各类咨询、建议、举报、投诉事项“一号通”;通过响应率、解决率、满意率“三率”考评机制，更多党员干部“眼睛向下”“脚步向前”，形成了“围着群众转”“沉到一线干”的工作作风。当前，北京正努力推动“闻风而动，有一办一”向“主动治理、未诉先办”延伸和深化。

“接诉即办”是新时代基层社会治理和党的群众工作方法创新的一个缩影。近年来，各地加强和创新基层社会治理，坚持和发展新时代“枫桥经验”，运用互联网这一有力载体，探索出诸多行之有效又各具特色的社会治理机制和群众工作方法。比如，浙江省在全国率先创建了集在线咨询、在线评估、在线调解、在线仲裁、在线诉讼五大功能模块于一体的在线矛盾纠纷多元化解平台;江苏省建立了“不见面审批服务体系”;贵州省创新全覆盖、全联通、全方位、全天候、全过程的“五全服务”……各地充分利用大数据、人工智能、区块链、云计算等技术手段推动治理理念、模式、手段和方法的创新，为提高群众参与社会治理搭建平台、提供空间、创造条件。

做好群众工作，加强和创新社会治理，既要用好“老办法”，也要掌握“新办法”，走好网上群众路线。群众需求什么、期待什么，社会治理就应该重点关注什么。要了解群众的需求和期待，最基本的方法就是调查研究，调查研究是我们党一贯坚持的优良传统和群众工作的经验总结。用好这个“老办法”，当牢记基层是最好的课堂，群众是最好的老师，沉下心、低下头、弯下腰、迈开步，深入到田间地头、车间码头，问需、问计、问效于民。同时，随着越来越多的群众通过互联网平台获取信息、表达诉求、提出建议、参与政治生活和社会治理，各级党政机关和领导干部也要掌握运用互联网，学会收集网络社情民意，了解网民所思所愿，积极回应网民关切。

做好群众工作，加强和创新社会治理，还要善于运用法治思维和法治方式。要把体现人民利益、反映人民愿望、维护人民权益、增进人民福祉落实到全面依法治国各领域全过程。对基层社会治理来说，要让群众相信法治的力量，引导群众以合法的形式表达诉求。领导干部要带头尊崇法治、敬畏法律，了解法律、掌握法律，不断提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定、应对风险的能力，做尊法学法守法用法的模范。

治理方案 篇5

方案预案：________

姓名单位

日期：______年_____月_____日

一、工作目标

按照“清洁化、秩序化、制度化”标准，部门联动，广泛参与，专项治理。通过本项活动，切实解决县城建成区内摊点乱摆、车辆乱停、垃圾乱扔、广告乱贴、工地乱象等城市“五乱”问题，达到“广告规范、墙体干净、门店整洁、停车有序、交通便畅”的目标，营造出整洁优美的城市环境。

二、组织领导

为加强对市容秩序专项治理月度活动的组织领导，我局成立了市容秩序专项治理月度活动领导小组。

三、活动时间

xx年2月18日至xx年3月17日

四、治理内容

1、清理各类违规设置及破损户外广告，加强对在人行道路面、临街店面、电杆、卷帘门、护栏、橱窗、建筑墙体等设施上的乱涂写、乱张贴行为查处及清理力度。突出做好未经审批的充气拱门、楼体布幔、店招店牌、门楣条幅、led店招、门前移动广告牌等临时性广告的清理。

2、清理取缔非法占道经营、店外经营、乱摆设摊点（瓜果摊、早市、夜市摊群），重点清理马路市场、占道冒市经营行为；清理各类违章建筑、非法堆放、占道行为。

三。加强对车辆停放秩序的管理，对乱停乱放的行为，及时提出建议或查处，确保道路畅通，机动车和非机动车有序停放。

4、加大查处违章清运建筑垃圾车辆的力度，加强对县城区各工地周围及出入口的日常巡查，及时发现、制止、处罚和查扣不按规定清运建筑垃圾的运输车辆，杜绝沿途抛洒滴漏。加强对建筑工地规范管理，督促施工单位在工地出入口设置冲洗设施，安排专人及时清扫工地门口周围地面，维护周边环境卫生。

5、禁止乱倒垃圾、乱泼污水，督促商家在门内要设置垃圾暂存容器，严格按规定时间倾倒垃圾，不得随意在店前存放、丢弃垃圾和将垃圾扫向街面；如果门前的地板上有油污，必须彻底清洗，以保证店前环境干净。

五、工作步骤

（1） 宣传动员阶段：2月18日-2月24日。各单位在加强宣传的同时，针对所承担的具体治理任务，充分搞好摸底调查，掌握实际情况，完善城市市容管理问题台账，研究工作措施，制定具体方案，积极开展整治并基本达标。

（2） 自纠阶段：2月25日-2月27日。各中队执法人员、保洁部工作人员、社区面貌管理人员督促企业自行清理。

（3） 集中治理阶段：2月28日-3月14日。各责任单位按照专项治理的总体安排和各自工作实施方案，联动协作，密切配合，集中对城区有碍市容的“脏、乱、差”问题进行治理，达到治理预期效果。

（4） 总结验收阶段：3月15日-3月17日。加强日常管理，建立长效机制，做好巩固改进工作。

在各单位组织自查验收的基础上，由局督查室和局办公室对综合整治工作进行全面考核验收，并将结果列入年度考评内容。

六、任务分工

城市市容专项治理行动，按照“属地管理，群专结合、部门联动”的方式推进，具体任务分工是：

（1） 办公室：负责本次环境治理行动的后勤保障和工作总结；搞好有针对性的内外宣传。

（2） 督查室：负责对各中队任务完成情况进行监督考核。

（3） 政策法规单位：负责相关法律、法规、政策的业务指导，负责市容环境相关法律法规的宣传。

（4）城市管理服务中心：制定和完善城市面貌管理标准，并指导各区中队在现场实施；指导执法中队户外广告乱象治理工作；加强停车管理公司管理，规范市区停车秩序。

（5） 各区执法中队：负责本辖区市容、秩序的全面清理和治理；积极协助包街部门和街道办事处“红袖套”开展相关工作；积极对商家开展“一对一”的宣传、帮助、教育、服务。

（6） 规划中队：做好建筑工地规范化管理和建筑垃圾运输车辆调查工作；做好在建工程墙面广告的规范化工作。

（7） 环卫站：加强清洁保洁工作，确保活动期间全市卫生秩序良好；配合执法中队查处乱扔垃圾、乱丢垃圾；做好县市区护栏、果皮箱、垃圾中转站、公厕的清及维护工作。

七、措施和要求

（一）广泛宣传，营造氛围。全面提高市容水平，要进一步加强宣传报道。充分利用广播、广播、报纸等新闻，加大宣传报道力度。

各执法中队要深入业务宣传，形成良好氛围。

（二）提高认识，加强领导。这次市容环境综合整治活动是进一步改善城市环境面貌、提升城市管理水平、以最佳的城市环境创建省级环境优美示范县城的重大举措。各单位要充分认识开展市容环境集中整治的重大意义，明确一位领导主抓此项工作，按照职责分工，制定相应的、操作性强的具体整治工作方案，明确工作任务和责任。

要组织强有力的队伍，以坚定不移的决心和前所未有的力度，采取超常规措施，集中时间、集中力量、集中精力打好市容秩序治理工作攻坚战。

（三）加强督导，狠抓落实。围绕此次整改活动，局监查室要现场督促，及时发现和解决整改过程中存在的问题，掌握工作进展情况。

（四）加强协调，密切配合。各单位要牢固树立“全局一盘棋”的思想，既要各司其职、各负其责，认真落实各项工作；又要增强主动参与意识，密切配合、协同作战，加强相互间的支持、配合和协作，及时协调解决工作中遇到的矛盾和问题，确保集中整治活动顺利推进。

（五）严肃纪律，奖优罚劣。对各单位的工作按阶段考核打分。集中整治活动结束后，组织综合考核，对进展快、效果好的单位给予奖励；对整改效果差、影响恶劣的单位，要追究主要领导的责任。

方案预案

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（资料仅供参考）

**修改即可使用

治理方案 篇6

一、校舍与教学设施安全隐患与治理措施：

1、隐患：楼梯扶手的间隔过大，学生容易从间隔处漏下摔伤。

临时措施：告诫学生上下楼时靠墙壁一侧缓步慢行，注意相互避让。

2、楼门前的台阶过窄，没有缓冲，学生容易扭伤或摔伤。

临时措施：告诫学生出入楼门时缓步慢行，注意相互避让。

3、水房没有门锁，幼儿安全与卫生习惯没有养成，饮用水安全与卫生难以保证。

措施：加装安全门锁，对学生进行安全教育，提倡学生自带饮用水。

二、校门外安全隐患与治理措施：

隐患：学校紧邻公路，且路口上有较长下坡路，下距弯道不足百米，学生上、下学安全受到严重危胁。

措施：

1、请交通主管部门配合，在学校路口上、下方增设学校标志牌，提示司机注意安全。

2、请交通主管部门配合，在路口上、下方增设减速带，强制过往车辆减速通过。

3、学生佩戴红领巾、小红帽等明显标志物，提醒司机减速让行。

4、幼儿班学生由家长接送，一、二年级学生提倡家长接送，自行上放学的学生站成路队，由教师护送过马路后靠右侧慢步行走。

三、其它安全：

1、隐患：个别学生经常携带火柴、打火机、鞭炮等易燃易爆物品。

措施：教师经常进行安全教育，家长配合管好危险物品源，学校经常进行高危物品排查。

2、隐患：个别学生仍有携带小刀等较尖锐物品的习惯，手工课所用剪刀尚不规范。

措施：强化安全教育，敦请家长将小刀换成削笔器，手工课所用剪刀一律更换为圆头剪刀，避免误伤。

3、隐患：个别学生有铅笔双面削的.习惯，很容易扎伤自己或他人。

措施：教育学生养成良好的饮食卫生习惯，零食不得入校园。

由于经费等原因，以上所列的整改方案中相应条款需上级主管部门审批后才能执行到位，此期间的安全很难保证，愿相关领导能够及时批准。

治理方案 篇7

黄各庄镇危险化学品安全生产

专项整治工作方案

为认真贯彻落实国家、省、市、区安全生产工作会议精神以及国发[2010]23号、冀办发[2010]30号和唐办发[2010]33号文件精神，黄各庄镇政府进一步深化危险化学品安全生产专项整治活动，排查安全隐患，有效遏制生产安全事故的发生，确保全镇安全生产形势持续稳定，制定本工作方案。

一、目标任务

通过开展危险化学品专项整治，全面消除各类事故隐患，预防和减少危险化学品生产安全事故的发生；积极推进安全标准化建设，提高企业安全管理水平；进一步推动我镇危险化学品生产经营单位安全生产主体责任的落实，夯实危险化学品企业安全管理基础，提升企业生产工艺及技术装备水平，淘汰落后生产工艺及装备，对重点行业企业和重点部位实施有效监测监控和联锁报警，增强企业安全防范能力；继续保持危险化学品安全生产形势持续稳定。

二、整治范围和重点

（一）整治范围

本次危险化学品安全生产专项整治的范围是全镇所有危险化学品生产、经营、储存和使用单位。

（二）整治重点

1、焦化企业：焦炉地下室、冷鼓工段、洗脱苯工段、煤气储柜、煤压机房；

2、煤化工企业：焦油储罐、洗油储罐、工业萘包装、顺酐生产储存、甲醇生产储存等。

三、整治内容和标准

通过专项整治，危险化学品从业单位应达到如下标准：

（一）危险化学品从业单位必须取得相关证照，包括主要负责人安全资格证、安全管理人员安全资格证、生产许可证、安全生产许可证、工商营业执照等。

（二）危险化学品从业单位必须制定从业人员的安全教育、培训、劳动防护用品（具），重大危险源，安全设施、设备，作业场所防火、防毒、防爆和职业卫生，安全检查、隐患整改、动火作业、进入受限空间作业、动土作业、起重作业、高处作业、临时用电、事故调查处理、安全生产奖惩等规章制度并严格执行。

（三）危险化学品从业单位的安全投入必须符合安全生产要求，并专项用于安全生产；足额缴纳安全生产风险抵押金；依法参加工伤保险，为从业人员缴纳工伤保险费。

（四）危险化学品从业单位必须按《河北省安全生产条例》的规定，设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员。

（五）危险化学品从业单位主要负责人、安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力必须经考试合格，必须取得相应的资格证书。

（六）特种作业人员经有关业务部门考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作资格证书》。其他从业人员必须按照规定接受安全生产知识教育和培训，并经考试合格。

（七）危险化学品从业单位积极开展安全标准化，对重点部位危险源实施监测监控。

（八）依法定期进行安全评价。

（九）对作业环境安全条件和特种设备进行定期检测检验，达标或合格后方可投入使用。有预防事故的安全技术保障措施。

（十）制定符合编制导则要求的危险化学品事故应急救援预案，并定期组织演练；按照事故应急救援预案要求，对相关人员进行救援培训。危险化学品企业至少每半年组织一次应急救援演练。

（十一）建立事故应急救援组织，配备必要的应急救援人员、器材、设备、物资。

（十二）生产装置

1、不得使用国家明令淘汰、危及生产安全的工艺、设备。

2、生产或使用甲类气体或甲、乙类液体的工艺装置和储运设施的区域内，按规定设置可燃气体监测报警装置。

3、生产或使用有毒气体的工艺装置和储运设施的区域，按规定设置有毒气体监测报警装置。

4、易燃易爆和有毒作业场所按规定设置通风设施。

5、按规定和生产工艺要求，设置必要的自动报警和安全联锁装置。

6、建构筑物的耐火等级、泄压面积、安全疏散符合规定要求。

（十三）储运设施

1、仓库的耐火等级、防火分区、安全疏散符合要求。

2、危险化学品的贮存符合《常用化学危险品贮存通则》（GB15603）等规定的要求。

（1）遇火、遇热、遇潮能引起燃烧、爆炸或发生化学反应，产生有毒气体的危险物品不得在露天或在潮湿、易积水的建筑物中贮存。

（2）压缩气体和液化气体必须与爆炸物品、氧化剂、易燃物品、自燃物品、腐蚀性物品隔离贮存。

（3）易燃气体不得与助燃气体、剧毒气体同贮。（4）易燃液体、遇湿易燃物品、易燃固体不得与氧化剂混合贮存。

（5）具有还原性的氧化剂应单独存放。

3、甲、乙类液体储罐区应按规定设置防火堤，防火堤的容量、高度、强度、以及与储罐的间距等应符合规定要求；罐区布置（罐区总容量、罐间距、罐排数、罐区间距等）必须符合规定要求。

4、甲、乙类液体罐区的专用泵（或泵房）应布置在防火堤外，专用泵（或泵房）和装卸设施与罐区的安全间距符合规定要求。

5、硫酸、硝酸等强腐蚀性介质储罐按规定设置防护围堰。

（十四）电气及防雷防静电设施

1、爆炸和火灾危险环境区域内的电气设备（电机、灯具、开关等）应防爆，防爆等级（类别、级别、组别）及线路应符合规定要求。

2、爆炸和火灾危险环境区域内生产装置的控制室、变配电室、化验室、车间办公室、更衣室等生产辅助房间的电气设备按规定达到防爆要求。

3、易燃易爆生产装置区、仓储装卸区的厂房、库房、设备、设施，按规定设置防雷设施，定期检测并符合要求。

4、易燃易爆场所的设备、管线等设施按规定设置静电接地设施。

（十五）消防设施

1、按规定设置水、泡沫、蒸汽等消防灭火系统。

2、按规定配置消防双电源。

3、消防水池、消防水泵、消防管路及消防栓的配置应符合规定要求。

4、生产装置区、储罐区、仓库，应按规定设置固定（或半固定）式水（或泡沫）喷淋灭火系统。

5、生产装置区、储罐区、仓库，应按规定设置小型灭火器材，灭火器材的种类、数量及设置方式应符合规定。

6、大型易燃、易爆化学品生产企业和距离当地公安消防队较远的大型危险化学品生产企业必须有专职消防队，其他危险化学品生产企业必须根据实际需要有义务消防队；（十六）危险化学品经营单位还必须符合《危险化学品经营企业开业条件和技术要求》、《常用化学危险品储存通则》的规定。

（十七）危险化学品储存、使用单位必须按照《危险化学品安全管理条例》和有关法律法规的规定，出具合格的安全评价报告，备案同意后方可进行危险化学品的储存或使用。

（十八）危险化学品包装物生产、使用单位必须符合下列条件：

1、按照《危险化学品安全管理条例》规定，危险化学品的包装物和容器（包括用作运输工具的槽罐）必须是定点企业方可生产，非定点企业不允许生产危险化学品包装物和容器。

2、危险化学品生产、分装企业和单位必须使用定点企业生产并经国家法定检测、检验机构检验合格的包装物和容器，不得采购和使用非定点企业生产的产品或未经检验合格的产品。

四、整治方式

2011年专项整治活动采取企业自查与镇政府督导检查相结合的方式进行。

企业自查。由各危险化学品企业按照本通知和有关法规、标准的要求开展自查自纠，针对排查发现的隐患和问题，制定整改方案，落实整改措施，及时整改到位。

督导检查。镇政府组织力量，对镇内危险化学品企业自查自纠情况及隐患排查治理情况进行督促检查。

五、工作要求

（一）加强领导，落实责任。镇政府根据本镇危险化学品行业的实际，制订可行的工作实施方案，成立由镇长任组长，其他主管领导任成员，相关部门负责人为成员的专项整治领导小组，确实落实责任，狠抓落实。

（二）全面整顿，务求实效。结合针对此次专项行动确定的重点行业和重点部位，切实消除当前威胁安全生产的突出隐患，全面推动危险化学品专项整治工作的深入开展。继续开展安全标准化建设，以监管推动安全标准化，以排查督导安全标准化，提高唐山达丰焦化有限公司、唐山宝铁煤化工有限公司标准化安全生产管理水平，实现唐山万丰兴化工产品有限公司的安全生产标准化达标工作，确保全镇危化企业安全生产各项工作取得突出成效。

（三）加强监管，督促整改。对检查中发现的隐患和问题，要立即予以整改；暂时不能整改的，要制定并落实防范措施，建立台帐，挂牌督办，限期整改，跟踪落实；对存在重大隐患，不能保证安全生产的企业，要坚决责令停产停业整改。

黄各庄镇政府 2011年3月30日

治理方案十篇

幼儿园时不时地举办一次活动，在某种意义上具有很好的实践教育功能，没有哪个小孩不喜欢玩游戏，一次活动就可以让一个孩子开心高兴一整天。为了让活动更加更加有教育意义，我们需要尽可能多的时间去准优秀的方案。那么，哪些幼儿活动方案写的不错呢？下面，小编为大家整理的“治理方案十篇”，供你参考，希望能够帮助到大家。

治理方案(篇1)

2023年中央一号文件《中共中央国务院关于做好2023年全面推进乡村振兴重点工作的意见》13日发布。意见指出，推动各地因地制宜制定移风易俗规范，强化村规民约约束作用，党员、干部带头示范，扎实开展高价彩礼、大操大办等重点领域突出问题专项治理。推进农村丧葬习俗改革。

近年来，中国高价彩礼话题多次登上热搜，挑动着大众神经，成为影响婚姻幸福的“绊脚石”。

为解决这一问题，各地采取多种办法。

xx县xx乡30名适龄未婚女青年集体签订“抵制高价彩礼承诺书”；xx市当地妇联专门面向义务红娘做了抵制高价彩礼的主题宣讲；xx县则特地在婚姻登记处向新人发放倡议书；省会xx市拟将于3月8日举行一场“不要彩礼要幸福”的集体婚礼活动。

xx省多个官方机构近日联合印发《关于全面推行婚俗改革工作的意见》。其中，关于“遏制高价彩礼”的政策一出便引发热议。

xx去年5月出台的相关行动方案明确，婚嫁礼金不超过5万元，城区和农村举办婚事酒席均不超过20桌等。目前据不完全统计，该措施实施以来，xx70%的出嫁方彩礼控制在0至5万元以内，平均为4.9万元，比行动前下降了10.9%。

对彩礼“限高”就是为幸福加码。有人曾感叹“儿子结一次婚，父母还半辈子债”，高价彩礼绝非走向和美幸福的必备项，还有可能为乡村振兴、社会治理等埋下安全隐患。相信在有关部门的努力下，在健康婚恋观念的指引下，高价彩礼必将成为“过去式”。

同时指出，彩礼既为传统习俗，遏制高价彩礼就应该久久为功，坚持实事求是，切忌贪巧求快。一些地区被指治理目标设置不合理而饱受争议。因此在治理方面须尊重民族和区域风俗习惯，做到不搞形式主义、“形象工程”，不搞“一刀切”“齐步走”。

治理方案(篇2)

北仑区东泰河整治工程工程位于北仑城区，整治范围全长6275米。整治内容为：全线河道清淤、河岸基础处理、岸墙砌筑、局部截弯取直等。本工程共划分为四个标段：一标段（桩号0+000~1+917）；二标段（桩号1+917~3+710.5）；三标段（桩号4+242.5~5+568）；四标段（桩号5+568~6+807）；我公司投标标段为四标段，整治范围全长1239米。

2.1.1年7月20日竣工。

2.1.2地进行。

2.1.3高施工强度，本工程按招标文件规定竣工，即工程于3月1日开工，至207月20日完工，总工期为140日历天。

北仑区东泰河整治工程工程四标段，全长1239m，工期紧，施工强度高，且受汛期影响较大，为优质快速完成本工程的建设任务，施工总进度安排考虑如下：

2.1.4.1、一旦中标，立即组织施工队伍与机械设备进场，进行施工前的建设工程准备工作及临建施工，为主体工程正式开工创造良好的基础。

2.1.4.2、本工程重点放在河床清淤工程、挡墙及基础工程上，为加快施工进度，该工程实行分段流水作业，平行施工，以提高效率。

2.1.4.3、先挖两岸墙砌筑施工必须的土方，其两边边坡为1：1挖至-0.37米，铺土工布、打松木桩、填石渣、灌砌墙及墙背填土至1.3米标高时，挖除河中间土方至设计标高-1.37米，最后挖除平台外3.4米土方至设计边坡，并分段进水作护脚镇压，及时拆除施工道填土，放水进河至水位0.00米标高2.1.4.4、其他工程穿行，在年

2.2.1.1、按照工期要求，分阶段制定施工计划和实施方案，重点工程和难点项目如河道清淤、岸墙砌筑、土方开挖与填筑等做好切实可行的施工组织设计，合理安排各分项工程的施工顺序，充分利用本公司施工经验丰富的有利条件，缩短流水作业的流程，努力加快每个环节的施工进度，确保总体工程进度。

2.2.1.2、加强计划管理，实行流水作业，详细编制施工计划，并用文字、图表的方式把编制依据、工程特点、施工方法、工艺流程、材料

设备、劳动力安排、施工质量和安全措施等内容传达到每个职工，使每个职工心中有数。在确保质量的前提下快速施工，因地制宜，根据工程的实际情况发挥职工的积极性，集思广益，应用和研究新技术、新工艺，促进工程的顺利进行。

2.2.1.3、正确对待工期与质量的关系，把工期、质量、责任有机结合起来，奖罚分明，充分调动职工积极性。

2.2.3.1、经理部，选派技术力量较强、从人员落实和机械设备配备上保证工程按期完成。

2.2.3.2、在科学合理进行施工安排的基础上，发扬艰苦奋斗的精神，最大限度地保证本工程施工的技术、管理前场施工人员的需要，并在规定的`时间内组织到位，以优势的力量，抢时间，争速度，争取提前实现进度目标。

2.2.3.3、施工过程中，要定期做好机械设备的维修保养，备足备件，提高机械设备的完好率，保证正常运转。

2.2.4.1、经理部统一安排材料的采购、运输、保管，领导和协调材料供应。对工程中使用的各种材料要预先落实到位，确保工程需要，坚决杜绝停工待料现象的发生。工程所需的各种材料，视材料的性质和价格，分别采用外购和当地采购的办法予以解决，并作一定数量的储备。

2.2.4.2、各种材料在使用前都需预先取样检验测试和配料试验，合格材料要预先签订协议落实到位，要有计划地组织材料物资到场，确保不因材料物资问题贻误工程进度。

② 施工期按时收听、收看天气预报，提前落实各项防汛工作，落实机构人员，配备抢险队伍，物资材料，做到有备无患。

在工程施工前期，除业主支付的开工预付款以外，本承包人将投入一定数量的自有流动资金，确保前期工作的顺利展开。

对其中业主支付的工程进度款，实行专款专用。业主支付给承包人的工程进度款项是材料周转和工程实施的重要保证，是广大职工生产斗

志的有力保证，必须做到专款专用，不得挪作他用。

加强机械设备和车辆的维修保养，保障施工机械的正常运转；搞好职工食堂，防病治病，保障职工身体健康，保证正常的出勤率，以确保工期。

加强与业主的联系，尊重当地的风俗习惯，做好与当地政府和群众的协调工作，取得人民群众的支持，使工程施工进展顺利。

2.3、施工强度与投入的人力、物力、设备协调3、4、5月，2004年6月9日为重要节点，此节点已全部完成岸墙150人，从而保证了安全渡汛。

质量目标：确保优良，按照投标书中的承诺，我公司在施工中将严格遵守招标文件技术规范、部颁有关施工规范，精心组

织、精心施工，确保工程质量优良。

治理方案(篇3)

由于 PM25 的来源既包括污染源直接排放的一次颗粒物，又包括由 SO2、NOX、VOC9、NH3等在大气中转化形成的二次颗粒物，因此，必须对一次性颗粒物和二次颗粒物的气态前体物进行持续减排。这就涉及到火电、工业锅炉、水泥、钢铁等工业源，机动车等移动源，还有扬尘等面源污染治理。数据显示由 SO2、NOX、VOC9、NH3等气态污染物通过化学反应形成的二次颗粒物在我国 PM25 中的比例较高，部分区域甚至超过60%，通过长期的观测发现，在重污染时段中 PM25 二次颗粒物的比重比平时更高，这说明二次颗粒物是造成重污染的主要原因。火电、钢铁、水泥、有色行业是排放二氧化硫、氮氧化物的重点行业，对区域性大气污染贡献大。石化、化工行业是排放的重点行业，而排放的活性强、危害大，是引发城市灰霾，光化学烟雾的重要因素，烟煤工业锅炉属于低矮面源，对城市环境空气治理影响大，因此要通过实施特别排放限制，可以进一步控制污染新增量，优化产业和能源消费布局，为进一步发展挤出空间。对于身处其中的企业而言，迫切需要进一步改进工艺技术，提高环保水平，满足特别排放限值要求，肯定也有一部分企业要选择退出，寻求新的发展道路。污染物排放标准的作用，可以引导和规范行业发展，可以淘汰落后，为技术先进，污染排放少的企业发展提供空间。

2 采用科学的检测方法管住高污染车

霾污染下，减排机动车污染更加紧迫，机动车排放的氮氧化物占全国氮氧化物总量的 1/4 以上。尾气排放已经成为我国空气污染的主要来源，是造成灰霾、光化学烟雾污染的重要原因。由于机动车大多行驶在人口密集区域，尾气排放直接威胁群众健康。因此科学的检测方法是关键，只有掌握能检测出污染物排放总量的技术，才能达到控制和削减污染物总量的目的。

2013 年初《十二五主要污染物总量减排监测办法》正式印发，其中明确规定，机动车环保检验机构加快安装自动检测设备，地级以上城市全面使用简易工况法进行检测，到 2015 年底，机动车环保检验率达到 80%。针对部分机动车不上线进行尾气检测的实际，各地环保部门应协调交警部门，在机动车安全检查线设置了环保检测前置程序，即所有机动车在进行安全检测时，必须进行尾气检测；尾气检测不合格的机动车不予安全检测，不发放环保合格标志，并责令限期整改。对烟尘排放全时监控。实现在线监控色重点烟尘排放污染源出现超标时，在线监控平台自动将超标信息传送至全时的巡查的监察人员，确保监察人员第一时间赶赴现场，检查并落实整改措施；对费在线监控的烟尘排放污染源，利用两部高空高清视频监控设备全时监控，环保局自动监控平台安排人员全天侯值班，一旦发现烟尘排放异常，立即通知监察人员赶赴现场检查。实行错时执法监管。除 12369 环保热线全天接访外，信息中心还安排专人对监控平台 24h 值守；监察支队每天还要安排值班人员与车辆，实行错时监管。还要科学调控城市机动车保有量，大力淘汰黄标车，加快车用燃油低硫化步伐，深化机动车污染治理。

治理方案(篇4)

为进一步加强餐饮场所燃气安全管理，规范餐饮市场秩序，消除安全隐患，根椐《国务院安委会关于深入开展餐饮场所燃气安全专项治理的通知》、《省安委会关于印发省餐饮场所燃气安全专项治理工作方案的通知》和市安委会《关于印发市开展餐饮场所燃气安全专项治理工作方案的通知》文件精神，强化燃气安全工作，有效遏制燃气安全事故的发生，保障人民生命和财产安全，在全县范围内开展了餐饮场所燃气安全专项整治行动，现将此次专项治理工作情况总结如下：

为开展此次餐饮场所燃气安全专项整治工作，领导高度重视，专门召集相关部门召开协调会，结合我县实际，认真研究探讨，成立了专项治理工作领导小组，制定了我县开展餐饮场所燃气安全专项治理工作方案，进一步明确责任和分工，形成了具体工作有人分管，具体工作有专人负责的工作机制，为做好餐饮场所燃气安全整治行动奠定了坚实的基础。

根据制定的方案，县专项治理工作组对全县使用燃气、液化石油气的餐饮场所进行了专项检查。此次共检查餐饮场所509家。专项治理工作组根据实施方案治理的十项内容进行了拉网式排查，对未达到要求的餐饮场所，立即责令停业整顿，对存在问题严重，一时难以整改的，一律依法取缔。通过对509家餐饮场所的排查，共查处了各类隐患207条，下发整改指令17份，建立了台账，并对餐饮场所的规模大小进行了分类管理，做到了不漏户，不漏项，确保了此次专项治理取得实效，有效排除了存在的安全隐患。

印发了《餐饮场所燃气使用中的`安全隐患》宣传单2000份，前往每个餐饮场所发放，并且针对每家存在的安全问题现场告之业主，提醒业主及时处理到位，短期不能处理的问题下发整改指令，在一定时间内整改到位。

（一）进一步抓好源头管理，加大对违法违规使用燃气餐饮场所的监察力度，强化行政执法，加大处罚力度，增加企业的违法成本，使企业从思想上提高认识，防止安全生产事故的发生。

（二）进一步加强对餐饮场所燃气安全的监察力度，使监察常态化，日常化，切实增强餐饮场所的安全意识。

（三）进一步做好燃气安全知识的宣传，提升我县餐饮场所燃气安全管理水平。

治理方案(篇5)

2月13日，中央一号文件《中共中央 国务院关于做好2023年全面推进乡村振兴重点工作的意见》发布，就加强农村精神文明建设，明确要扎实开展高价彩礼、大操大办等重点领域突出问题专项治理。

国家和地方出台多项治理措施

高价彩礼引发一系列的社会问题，长期以来受到广泛关注。对此，国家和地方开展了一系列治理行动，推进移风易俗，革除高价彩礼、盲目攀比、铺张浪费、低俗婚闹等陈规陋俗，弘扬健康文明、简约适度的婚俗新风新貌。

2021年4月、9月，民政部分两批次在全国确立了32个婚俗改革实验区，各省、区、市也根据实际情况确定了一些地方性婚俗改革实验区。2022年8月，农业农村部等八部门印发《开展高价彩礼、大操大办等农村移风易俗重点领域突出问题专项治理工作方案》，要求以县为单位组织人员深入基层，进村入户摸排高价彩礼等陋习的实际情况，重点治理宣扬低俗婚恋观，索要、炫耀高价彩礼，媒婆、婚介等怂恿抬高彩礼金额，彩礼金额普遍过高等问题。

今年年初，xx省民政厅、省文明办等十部门联合印发《关于全面推行婚俗改革工作的意见》，提出治理婚俗不良风气，积极倡导简约适度的婚俗礼仪，着力培育文明向上的婚俗文化，大力推行节俭操办婚嫁事宜，扎实开展破除婚俗不正之风专项整治。

今年1月，在xx省xxx县xx乡，30名适龄未婚女青年集体签订“抵制高价彩礼承诺书”；2月，xx县举办新时代文明婚恋倡导活动，倡议未婚女青年拒绝高价彩礼。3月8日，xx市还将举行一场“不要彩礼要幸福”的集体婚礼活动。

另据媒体统计，近年来，xx省xx县、xx省xx县、xx省xx县等地都曾明确婚嫁礼金总额范围。xx省xx县xx镇、xx省xx乡市先后发文提倡不要彩礼或少要彩礼。xxxx等地还对喜宴每桌餐饮费、迎亲车辆数等作出规定。

彩礼“限高”成效初显

限制与倡导“双管齐下”，彩礼“限高”成效初显。2022年10月，民政部社会事务司二级巡视员xxx介绍，民政部指导各地基层自治组织把抵制高价彩礼、大操大办等纳入村规民约、居民公约，对彩礼的标准、婚宴的标准、随礼标准、参加人数等作出规定；发挥农村红白理事会在婚庆中的组织、引导和监督作用；发挥党员干部、乡贤在婚事操办中的示范引领作用，规范教育农村红娘群体严禁哄抬彩礼标准。通过这些措施，高价彩礼、大操大办等不正之风得到有效抑制。

今年2月，xx省民政厅社会事务处有关负责人介绍，xx市xx区把宴会标准纳入村（居）红白理事会制度章程。xx县对公职人员划定“红线”，将文明节俭操办喜事纳入党员干部管理和驻村工作内容，党员干部、教师、军人办喜事，彩礼不超过3万元，个人送礼不高于100元，请客范围只限于亲属。博爱县制定文明节俭办理婚事标准，彩礼标准城区不得高于5万元，农村不得高于3万元。整体来看，全省扎实推进婚俗改革工作，高价彩礼、高额随礼、大操大办、铺张浪费等陈规陋习得到有效遏制。

去年，xxxx出台的相关行动方案明确，婚嫁礼金不超过5万元，城区和农村举办婚事酒席均不超过20桌，城区每桌不高于880元，农村每桌不超过480元等。当地日前公布了治理高价彩礼行动方案的实施情况。据不完全统计，治理高价彩礼推动移风易俗培育文明乡风攻坚年行动自2022年6月份启动实施以来，定西70%的出嫁方彩礼控制在5万元以内，平均为4.9万元，比行动前下降了10.9%。

在2月14日国新办就2023年全面推进乡村振兴重点工作举行的新闻发布会上，中央农村工作领导小组办公室副主任、农业农村部党组成员、国家乡村振兴局局长刘焕鑫强调，要创新抓手加强农村精神文明建设。持续推进农村移风易俗，通过制定规范、强化村规民约、党员干部带头示范等方式，狠刹不良风气，努力成风化俗。

治理方案(篇6)

为深入贯彻落实省农业农村厅等七部门联合印发《__省开展高价彩礼、大操大办等农村移风易俗重点领域突出问题专项治理实施方案》（__农函〔20__〕__号）和市农业农村局等七部门联合印发《__市开展高价彩礼、大操大办等农村移风易俗重点领域突出问题专项治理实施方案的通知》（__农发〔20__〕__号）精神，加大治理农村高价彩礼、大操大办等陈规陋习的力度，推进移风易俗工作，提升农村精神文明建设水平，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风，结合我县实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

以培育和践行社会主义核心价值观为根本，认真贯彻中央、省委、市委、县委农办关于进一步推进移风易俗，建设文明乡风的意见精神，加强农村思想道德建设，弘扬中华优秀传统美德，充分发挥农村基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，有效发挥村民自治重要作用，突出问题导向、正面引领，坚持因地制宜，形成长效机制，不断改善农民精神风貌，推动文明乡风建设取得明显成效。

二、工作原则

坚持党的领导。县级相关部门在党委领导下开展专项治理工作，建立部门间分工协作机制，约束和引导相结合，把握力度节奏，确保农村社会平稳有序。

坚持依法依规。先立规矩再进行治理，出台政策措施要符合法律法规要求，村规民约内容要符合宪法和法律精神。农村基层群众性自治组织有关约束性措施的制定和实施要符合村民自治程序和规范。

坚持标本兼治。把治理陋习与转变观念结合起来，通过教育引导、实践养成、制度保障等多种方式，让农民群众既改变行为，又提升认识，以清风正气有效抵制歪风邪气。

坚持疏堵结合。将宣传教育、正面引导和依法治理相结合，引导农民群众自觉遵守婚丧礼俗倡导性标准，也要进行负面曝光，严格执行相关惩戒措施，加强农村党员、干部管理，避免“破窗效应”。

坚持因地制宜。尊重我县少数民族风俗习惯，正确处理推动移风易俗与尊重各地实际、传统礼俗的关系，不搞形式主义、“一刀切”，从农民群众愿接受、易实施、能见效的问题入手，先易后难、循序渐进、常抓不懈，取得群众满意的实际效果。

三、治理目标

高价彩礼、人情攀比、厚葬薄养、铺张浪费等陈规陋习在部分地区持续蔓延势头得到有效遏制，农民群众在婚丧嫁娶中的人情、宴席、彩礼等支出负担明显减轻，婚丧礼俗倡导性标准在行政村实现全覆盖，县、乡（镇）、村推进移风易俗的工作制度基本完善，农民群众自我管理、自觉践行移风易俗的长效机制基本形成，中华优秀传统美德得到更好弘扬传承，婚事新办、丧事简办、孝老爱亲、勤俭节约等文明风尚更加浓厚，乡村焕发文明新气象，农民群众有实实在在的幸福感、获得感。

四、治理重点

（一）高价彩礼：宣扬低俗婚恋观，索要、炫耀高价彩礼，媒婆、婚介等怂恿抬高彩礼金额，彩礼金额普遍过高等问题。

（二）人情攀比：人情礼金名目繁多、数额过高，甚至为了敛财举办“无事酒”，农民群众“人情债”负担沉重等问题。

（三）厚葬薄养：不履行孝道义务，丧事时间过长、丧礼中宣扬封建迷信思想和开展低俗活动，“活人墓”、豪华墓等问题。

（四）铺张浪费：婚丧喜庆举办宴席时间过长、规模过大，盲目攀比追求档次，造成严重浪费等问题。

（五）加强依法治理。要深入探索依法治理农村移风易俗领域重点突出问题，逐步推动移风易俗法治化。

结合我县农村实际情况，围绕农民群众反映强烈、社会高度关注的突出问题，进一步明确专项治理重点，增强针对性和实效性。

五、进度安排

全县开展高价彩礼、大操大办等农村移风易俗重点领域突出问题专项治理工作总体安排时间为1年（即从20__年__月至20__年__月），分组织启动，专项治理，总结评估等三个阶段进行。

（一）组织启动阶段（20__年__月底前完成）。积极部署全县开展专项治理，在全县形成专项整治的浓厚氛围。指导各乡（镇）进村入户了解情况，摸排高价彩礼、人情攀比、厚葬薄养、铺张浪费等陋习的实际情况，剖析成因，明确治理的问题和重点村。各乡镇至少明确1-2个重点村，并形成专项治理实施方案报至县农业农村局备案。

（二）重点专项治理阶段（20__年__月-20__年__月）。重点围绕因地制宜制定专项治理实施方案、完善村规民约（居民公约）、开展婚丧礼俗改革、建立完善移风易俗落实机制、创新农村移风易俗的方法路径、统筹开展常态化宣传和集中宣传、党员干部以身作则带头移风易俗、推进脱贫地区移风易俗等8个方面开展。县级有关部门、各乡（镇）要各司其职，形成工作合力，每月__日前报送专项治理工作开展情况，确保专项治理工作有安排、有部署、见实效。

（三）总结评估专项治理成效阶段（20__年__月）。省、市级部门将联合开展移风易俗抽查、暗访，深入评估专项治理成效以及乡风、民风变化情况，治理成效纳入乡村振兴战略实绩考核的重要内容之一。县级责任部门和各乡（镇）要高度重视，及时对专项治理工作情况进行自查自评，总结经验成效，把实践中行之有效的做法制度化、规范化，形成常态化治理机制。并于20__年__月__日前和20__年__月__日前分别形成专项治理年度总结和专项治理工作总结，报送至县农业农村局农村改革和社会事业建设股（1号楼306办公室）。

六、主要措施

（一）因地制宜制定专项治理实施方案。各乡（镇）及时组织人员进村入户摸排高价彩礼、人情攀比、厚葬薄养、铺张浪费实际情况，剖析成因，明确重点治理问题。在桃龙乡、桂溪镇、永安镇等3个乡镇重点开展专项治理，非重点治理乡镇分别明确1-2个重点治理村社。重点乡镇、村社，因地制宜制定推进移风易俗重点领域突出问题专项治理的实施方案，明确治理目标、重点和责任分工，提出切合实际、标本兼治的工作措施，建立专项治理推进机制。于20__年__月__日前将__自治县__乡（镇）农村移风易俗重点领域突出问题调查摸底表、专项治理实施方案及重点治理村社名单报至县农业农村局改革和社会事业建设股（1号楼____办公室）备案，联系人：____，联系电话：155________，QQ邮箱：。（20__年__月底前完成，各乡镇人民政府）

（二）完善村规民约（居民公约）。各乡（镇）要因地制宜、合法合规充实完善村规民约（居民公约），把抵制高价彩礼、提倡喜事新办、丧事简办、弘扬孝道、尊老爱幼等移风易俗内容纳入村规民约（居民公约），通过明确彩礼上限、宴席规模、招待范围、随礼金额等，约定婚丧嫁娶从简办理的具体标准，在村内醒目位置公布，实现群众自我管理、自我监督、自我约束。建立健全村规民约（居民公约）监督机制，注重运用舆论和道德力量促进村规民约（居民公约）有效实施。（20__年__月底前完成，县民政局、县委组织部、县精神文明办、县农业农村局、县乡村振兴、各乡镇人民政府）

（三）积极开展婚丧礼俗改革。统筹考虑经济基础、社会文化、民族风俗等，积极推出遏制高价彩礼、大操大办、铺张浪费等不良习俗的措施。积极宣传新时代婚恋观，引导青年婚事新办，推动树立文明嫁娶新风。鼓励基层妇联主席担任“义务红娘”，利用国庆春节返乡等时间节点举办集体婚礼，倡导家庭婚礼、旅行婚礼等形式。在春节、清明节等传统祭祀节日，大力开展绿色殡葬、文明祭祀宣传活动，倡导厚养薄葬、文明治丧理念。加强农村公益性殡葬设施建设，积极引导文明节俭治丧和集中规范安葬。鼓励因地制宜采取花葬、树葬、草坪葬等节地生态方式安葬骨灰。加强公墓、殡仪馆等殡葬服务机构规范管理，严格落实殡葬服务项目、服务内容、服务程序、收费标准和监督方式公开制度，加强殡葬服务机构行风建设，及时纠正不正之风。（持续推进，县民政局、县妇联）

（四）建立完善移风易俗落实机制。县、乡要加强移风易俗日常监督，指导村级组织认真落实移风易俗相关措施，充分发挥村民自治作用，加强对红白理事会、村民议事会、妇女议事会、道德评议会等群众组织的指导，通过教育、规劝、批评、奖惩等方式推动婚丧礼俗倡导性标准的执行。坚持社会关爱、教育培训和实践锻炼相结合，不断提升包括妇女在内的广大农民群众的思想意识和生产生活技能，激发内生动力，自觉移风易俗。大力实施科学育儿、家庭教育、社会关爱等项目，引导下一代自觉摒弃陈规陋习，争做新时代好少年，弘扬新时代好风尚。在各类评比、表彰、创建中，将移风易俗工作纳入评价指标体系。专项治理开展情况应纳入文明城市、文明村镇创建内容。（持续推进，县民政局、县精神文明办、县农业农村局、县妇联、县乡村振兴局、各乡镇人民政府）

（五）创新农村移风易俗的方法路径。引导各乡镇积极探索创建道德银行、“新风超市”“红黑榜”和积分管理制度等移风易俗治理模式。推广“道德银行+积分兑换超市”管理，制定相应的利益分配、评定细则，鼓励实行精神和物质奖励，并与村集体经济利益分配、评先评优等挂钩。积极开展寻找“最美家庭”、评选“五好家庭”、建设“洁美家庭”等活动，充分依托“妇女之家”“儿童之家”等基层阵地，发挥文明家庭、五好家庭、最美家庭等示范带动作用，加强正向引导，对于在推进移风易俗方面作出表率的模范家庭和先进个人，在精神和物质方面给予相应奖励。指导新时代文明实践中心（所、站）组建移风易俗志愿服务队伍，策划移风易俗志愿服务项目，推动移风易俗深入开展。乡村治理体系建设试点单位、乡村振兴示范县、婚俗改革实验区、乡村治理示范村镇等要主动作为，创新推进专项治理的模式路径，多措并举、综合施策革除陈规陋习。（持续推进，县农业农村局、县委宣传部、县精神文明办、县民政局、县妇联、县乡村振兴局、各乡镇人民政府）

（六）统筹开展常态化宣传和集中宣传。组织各级各类媒体积极稳妥报道移风易俗典型事例和专项治理工作的做法成效，组织媒体开展专题采访报道活动，营造浓厚舆论氛围。充分利用村广播、文化墙、宣传栏等农民群众身边的各类阵地，宣传移风易俗先进典型，用身边事教育身边人。组织县级融媒体中心通过消息报道、案例分析、文明新风公益广告等多种方式，推动移风易俗观念深入人心。广泛开展“我们的中国梦”——文化进万家、文化科技卫生“三下乡”、群众广场舞展演等活动，丰富农民群众的文化生活，倡导移风易俗新风尚。采用戏曲曲艺展演、非遗展示等农民喜闻乐见的形式，宣讲移风易俗政策和举措，营造移风易俗良好社会氛围。广泛挖掘选树移风易俗先进典型，常态化开展道德模范、身边好人等评选宣传活动。20__年__月，集中开展“农村移风易俗主题宣传月”活动，县级相关部门一起行动，线上线下协同发力，多渠道、多形式宣传中央移风易俗精神和政策，形成舆论声势。在“三八”国际妇女节、家庭教育宣传周、家风家教宣传月等时间节点，制作宣传品、发放倡议书，以家风故事分享会、普法宣讲、家庭文明建设专题讲座等多种方式进村（社区）、进学校推动移风易俗。（持续推进，县委宣传部、县精神文明办、县民政局、县农业农村局、县妇联、县乡村振兴局、各乡镇人民政府）

（七）党员、干部以身作则带头移风易俗。各乡（镇）要依据党内有关法规和制度，完善农村党员、干部带头移风易俗的规定，报县委组织部备案。参照《中共__省纪委__省监察厅关于领导干部操办婚丧喜庆等事宜的暂行规定》，细化农村党员、干部操办婚丧喜庆等事宜报备制度，乡（镇）党委书记、乡（镇）长向县级党委主要负责人书面报告，报县级纪检监察机关备案；乡（镇）班子成员、村党组织书记向乡（镇）党委主要负责人书面报告，报乡（镇）级纪检监察机关备案；其他农村党员、干部向乡（镇）纪委书记书面报告。督促党员、干部自觉抵制超标准、超规模的婚丧宴席和人情往来，为农民群众做表率，对违反移风易俗规定的党员、干部进行相应处理。将党员践行移风易俗情况纳入农村基层党组织年度组织生活会对照检查内容，专项治理开展情况列入县、乡党委书记抓基层党建工作述职评议考核内容。（持续推进，县委组织部、县纪委监委、各乡镇人民政府）

（八）推进脱贫地区移风易俗。按照“先试点再推开”的原则，在县域内选择一乡一村，分类分步有序开展积分制、清单制试点，逐步扩大积分制覆盖范围，进一步激励脱贫地区农民参与移风易俗的积极性。指导脱贫村加强移风易俗情况调研，抓好防止返贫动态监测帮扶，督促落实各项帮扶措施，及时消除返贫致贫风险。脱贫村开展移风易俗情况是全省巩固脱贫成果“回头看”检查内容，是巩固脱贫成果后评估考核内容，要推动全县移风易俗持续深入开展。注重发挥驻村第一书记和工作队抓党建促乡村振兴的作用，大力推动移风易俗工作。（持续推进，县乡村振兴局、各乡镇人民政府）

七、组织领导

（一）加强统筹协调。县农业农村局做好牵头推动工作，县委组织部、县委宣传部、县文明办、县民政局、县妇联、县乡村振兴局等按照职责分工将专项治理相关措施列入部门工作重点，做好部署动员、调研指导等，及时发现纠正问题，总结经验做法。建立各部门协同配合机制，强化督促指导责任，立足各自职能推动县内扎实开展好专项治理工作。

（二）落实主体责任。县有关部门要把移风易俗摆上重要位置，强化责任担当、强化问题导向，县委组织部、县委宣传部、县农业农村局，将开展高价彩礼、大操大办等农村移风易俗重点领域突出问题专项治理工作纳入对乡镇的年度考核。统筹调动各方力量，常抓不懈推动农村风气持续好转；乡（镇）、村党组织按照《中国共产党农村基层组织工作条例》的要求，充分发挥政治功能和组织优势，深入组织发动和宣传教育群众，并将开展高价彩礼、大操大办等农村移风易俗重点领域突出问题专项治理工作纳入乡（镇）对村（社区）的年度考核。扎实做好落实工作；村党组织充分发挥战斗堡垒作用，履行好“前哨”职责，守好第一关。

（三）引导群众广泛参与。充分尊重农民意愿，发挥农民主体作用，治理过程引导农民群众广泛参与，治理结果得到农民群众充分认可。关爱特殊困难群体，加强养老、婚姻、殡葬等领域公益性基础设施建设，创新惠民服务，切实解决好移风易俗重点领域农民群众的民生难题。组织农民群众广泛参与孝老爱亲、婚丧嫁娶等领域的移风易俗志愿服务，开展邻里互助和爱心公益活动，在实践中提高认识、转变观念。

（四）营造良好社会氛围。县有关部门要充分利用农闲季节、节假日和庙会、集市等，聚焦农村移风易俗开展农民便于参与、乐于参与的各类文明创建和主题实践活动，整合文化惠民活动资源，增强公共文化服务供给，发挥文化浸润作用，倡导文明乡风。线上线下结合策划推出农村移风易俗专题报道，强化正面宣传引导，持续保持舆论热度，凝聚全社会对抵制陈规陋习的价值认同。

治理方案(篇7)

为推动移风易俗，倡导文明新风，经乡党委、政府研究同意，现将《XX乡治理高价彩礼推动移风易俗的实施方案》印发，请认真贯彻执行。

一、指导思想

坚持深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以党的十九大和二十大精神为指导，以弘扬践行社会主义核心价值观为主线，以遏制高价彩礼、婚嫁喜事大操大办为重点，以实现乡风文明为目标，持续整治和解决高价彩礼问题，引导人民群众知礼仪讲文明，知荣辱辩美丑，争做社会主义时代新人，推动我乡社会文明程度不断提高。

二、工作目标

全乡16个村同步治理，整体推进，自治、法治、德治相结合，宣传教育引导与依法规范治理相结合，破除陈规陋习与尊重乡风民俗相结合，解决突出问题与建立长效机制相结合，确保全乡治理高价彩礼等行动抓实落细、取得实效。

（一）婚嫁彩礼得到控制。把全乡婚嫁彩礼控制在合理范围，有效遏制我乡高价彩礼问题。党员干部群众能自觉抵制高价彩礼、奢华办婚、相互攀比、以婚谋财等陈规陋习。

（二）婚事新风基本形成。全乡婚事不炫富攀比、铺张浪费、大操大办、封建迷信等。婚事新办，低彩礼、零彩礼等普遍被党员干部群众接受认同，健康节俭文明的婚事新风逐步形成。

三、主要措施

(一)加强宣传教育，弘扬时代新风

1.利用广播、网络、LED屏、横幅标语及宣传栏并结合入户走访等多种形式广泛开展宣传。大力普及《婚姻法》、《妇女权益保障法》等法律法规，讲清高价彩礼、炫富比阔的危害，转变群众婚嫁观念，营造婚嫁新观念、新风尚的良好社会氛围。利用短信、微信等平台向党员干部群众推送移风易俗相关信息，推动婚嫁新风入脑入心。

2.把自觉抵制高价彩礼推动移风易俗纳入党员干部群众教育管理。通过党员大会、村民代表大会、专题座谈会等形式，对党员干部、代表群众开展移风易俗宣传教育。各村要安排党员干部包片划区，逐户开展宣传，发放抵制高价彩礼推动移风易俗倡议书。组织乡村党员干部、群众代表开展一次集体签订“抵制高价彩礼推动移风易俗承诺书”活动，用实际行动为整治高价彩礼营造浓厚的舆论氛围。

3.举办形式多样的“反对高价彩礼，倡导婚嫁新风”宣传活动。通过开展系列宣传活动增强广大群众自觉抵制高价彩礼意识，破除婚礼陈规陋习，教育引导群众树立正确的婚恋观、生活观、幸福观。深入挖掘、培育、推荐、宣传一批抵制高价彩礼推进移风易俗先进典型，创评一个整治高价彩礼推进移风易俗示范村，发挥示范作用。

(二)抓住“关键少数”，强化示范引领

1.乡村党员干部、县乡两级人大代表、各村村民代表小组长及所有行使公权力的人员本人和直系亲属婚嫁事宜实行事前报备、作出承诺、事后报告制度，同时要求对即将举办的婚嫁宴席进行报告。将治理高价彩礼、推动移风易俗作为党员年终评议和基层党组织、党员评先评优的重要内容，列入年度民主生活会和组织生活会开展批评和自我批评范围。

2.制定党员干部带头抵制高价彩礼推动移风易俗相关纪律规定，强化对移风易俗工作的监督执纪问责，对治理高价彩礼、推动移风易俗工作落实不力、成效不明显的村、单位和讨要高价彩礼、破坏移风易俗工作造成负面影响的党员干部、村民代表小组长及所有行使公权力的人员乡纪委监察组要视情况采取约谈、通报、党纪政务处分（不含处置权在县级及以上的）等措施，以惩戒问责来实现监督约束。

3.组织各村开展整治工作情况专题报告会，对各村整治情况不定期进行通报。全年对治理高价彩礼推动移风易俗工作进行专项考核，年终对工作表现突出的集体和个人进行表彰。

(三)强化群众自治，完善制度保障

1.各村成立红白理事会，制定理事会章程，明确婚嫁事宜规定、办事程序，主动发现、及时介入并制止索要高价彩礼的行为。发动老党员、老干部、老军人、老教师、老模范等新乡贤成立高价彩礼劝导服务队，发挥其在治理高价彩礼推动移风易俗中的宣传劝导和教育监督作用。

2.发挥乡工会、共青团、妇联等群团组织的作用，结合我乡文化每年至少举办一次丰富多彩、积极健康的民俗文化体育活动。把社会主义核心价值观的宣传教育融入到民间文化，在喜闻乐见、易记易行的生活娱乐中，潜移默化，润物无声。

3.完善通俗易懂的村规民约，把反对高价彩礼推动移风易俗作为重要内容写入村规民约。同时将自觉抵制高价彩礼作为入党、政策性补助申请的审查范围。组织各村开展座谈会，总结好经验、好做法，形成比学赶超的良好氛围。

四、工作要求

1.加强组织领导。各村、所站办要高度重视，将此项工作提上重要议事日程，切实加强组织领导，迅速按要求全面开展落实。要发挥基层组织作用，抓住党员干部等“关键少数”，狠抓治理推动，确保抓实见效。要及时总结评估治理工作实际成效、经验和问题，及时推广应用行之有效的经验和做法，由点及面、重点突破，形成总体效应。要把治理高价彩礼、推动移风易俗作为乡村振兴工作的重要任务，抓好抓实。

2.明确工作职责。治理高价彩礼、推动移风易俗是一项庞大的社会系统工程，各村、所站办要明确工作任务，认真履行职责，密切协作配合，形成强大工作合力。乡党委、政府班子成员要发挥好牵头抓总作用，各村、所站办要整合资源、分工协作，群团组织要发挥职能优势，把政府推动与群众自治结合起来，把正面引导与专项整治结合起来，把典型示范与道德约束结合起来，通力协作、统筹推进、标本兼治，有力推进形成治理高价彩礼的长效机制和良好的社风民风。

3.营造浓厚氛围。各村要依托各类宣传阵地，以群众喜闻乐见的形式，大力宣传“治理高价彩礼、推动移风易俗”的目的意义、政策要求、经验做法、先进典型，做好正反对比、因势利导，增强广大群众抵制高价彩礼的自觉性和认同感，努力营造全社会共同关心、积极参与的良好局面。

4.严格督查考核。由乡纪委牵头成立督查小组，对全乡治理高价彩礼推动移风易俗工作推进情况进行专题督查，对各村此项工作宣传教育、氛围营造、制度建设、群众知晓率等方面开展巡查督查；对是否成立“红白理事会”、高价彩礼劝导服务队、完善《村规民约》，及是否发挥作用等进行督查；特别是对党员干部等“关键少数”婚嫁事宜报备制度落实情况进行监督检查。对工作扎实、成效明显的表彰奖励，对疏于监督管理、工作开展不力的通报问责。同时将此项工作纳入年终绩效考评，作为各村、乡干部考核的重要指标。

治理方案(篇8)

全球治理是一个复杂的议题，需要国际社会共同努力，以实现全球共同发展和繁荣。作为全球第二大经济体的中国，承担着重要的责任和使命，为全球治理贡献自己的方案。

促进开放型世界经济

中国的全球治理方案首先着眼于促进开放型世界经济。中国坚定支持多边贸易体制，推进全球贸易便利化，制定并实施更加开放的贸易政策，加强数字经济、服务贸易和跨境投资等领域的合作。同时，中国积极参与区域经济合作，扩大开放，促进互惠互利，推动构建开放、包容、普惠、平衡、共赢的全球经济治理体系。

维护全球和平稳定

作为联合国安理会常任理事国和最大普通军队，中国深知维护全球和平稳定的重要性。中国积极参与联合国繁荣安全贡献的建设，为联合国已经承担了超过五分之一的维和人员的工作，并加强向联合国频道的捐赠。在非洲，中国积极参与构建安全建设合作机制，支持和平进程，为非洲的和平与稳定尽快实现贡献自己的力量。

推动绿色发展

在全球治理中，中国积极推动绿色发展。中国已经成为全球最大的减排国家，积极推进绿色发展、低碳转型和环境改善。中国坚定支持全球气候治理机制，加强国际合作，合力创新实现全球碳减排目标，取得了一系列标志性进展，为全球环保贡献自己的力量。

推动改革完善全球治理

促进全球治理改革，是中国全球治理方案的重要组成部分。在现有国际体系下，中国主张完善全球治理机制，反对一切形式的单边主义和霸凌行径。中国认为发展中国家应当拥有更多发言权和参与权，建立和运作机制应当更加平等和公正。中国提出建立全球伙伴关系理念，积极支持新兴市场国家和发展中国家在国际事务中发挥更加积极的作用。

通过积极参与和行动，中国提出的全球治理方案具有广泛的影响力，为世界和平、繁荣和发展做出了杰出的贡献。

治理方案(篇9)

每年年初我国都会发布“中央一号文件”，这可是新年的第一份文件，而且是聚焦“三农”工作方向的文件，对于村民全年的工作重点有很大帮助。

所谓“中央一号文件”，就是国家每年在早春一个重要的时间点发布的第一份文件。近些年，由于国家致力于建设农业强国，致使“一号文件” 逐渐成为了解决三农问题的专有名词。

而今年的“中央一号文件”也于昨日正式发布，还是以乡村振兴为工作重点，其中特别指出了要开展“高价彩礼、大操大办”等问题的专项治理，要求各地因地制宜地进行移风易俗改革，加快农村精神文明建设，保障农村的和谐安定。

开展高价彩礼专项整治

说起高价彩礼整治，其实不是新鲜问题了，去年8月份开始，农业部就已经印发了关于整治高价彩礼的工作方案，而且取得了很好的效果，比如xx去年下半年的结婚彩礼70%以上都在5万以内，而且婚礼不超过20桌，每桌最高价格不超过880元；xx县很多乡镇还开展了座谈会，很多未婚女孩都签订了“抵制高价彩礼的承诺书”；xx也在定期举办文明婚恋倡导活动……还有很多地区也在不断响应国家号召。可以说，每个地区都在因地制宜的进行婚俗改革。

如今，刚刚发布的一号文件，也是指出了高价彩礼专项治理的第一步就是各村干部、党员以身作则，带头示范，给村民做好榜样，让村民真正从心理上接受彩礼的问题。

除此之外，高价彩礼的专项整治还是继续按照去年8月份提出的工作方案进行治理。具体如下：

首先，根据去年8月份-12月份入户摸排调查的结果，以县级为单位来制定具体实施方案，并公布于群众。

其次，依据方案细化村规民约，让村民明确知道国家提倡什么，反对什么，自己该怎么做，不该怎么做。

最后，由省级部门通过暗访、抽查等方式，对各乡镇进行评估，做好记录，并且纳入乡村振兴的绩效考核。

治理高价彩礼的意义

结婚娶妻，男方给女方彩礼本应该是中国传统的婚俗，可如今彩礼已经变了样，成为了“卖女儿”的代名词。很多农村家庭为了儿子的彩礼倾家荡产，走上返贫的道路，甚至是原本恩爱的双方被迫分手，闹成仇家。

试想一下，这样条件下的婆媳关系能搞好吗？婚姻能幸福吗？如果男方为了彩礼返贫，双方婚后的日子能好吗？所以说治理高价彩礼有着无比重要现实意义。

其一，减少家庭负担，让婚后小两口的日子过得更加舒适。这样婆媳关系也会更加和谐，两家亲家也会关系紧密，家庭和谐，日子才能红红火火。

其二，提高新生儿的出生率。整治高价彩礼，可以极大的改善结婚难的问题，结婚率提高了，生育率下降的问题也会有所好转。

其三，促进经济发展，让国家尽早走上农业强国的道路。因为新生儿的出现，会让国家未来拥有更多的劳动生产力，能够为国家的发展提供更多的可能性，只有国家富强了，老百姓的日子才能更加好过。

其四，有助于遏制陋习，传承美德，促进农村的和谐安定。高价彩礼只是第一步，移风易俗，彻底改革农村陋习是关键，这都是乡村振兴的必走之路。

当然，彻底整治高价彩礼还有很多好处，都是利国利民，也是广大老百姓的心声，在这就不一一列举了。

总之，中央一号文件的发布，对老百姓来说确实好事。不仅明确了接下来农村要走的方向，更是有利于进一步解决高价彩礼的历史性难题，也让普通家庭看到了结婚的希望。而且各地政府部门也明确了会因地制宜地去响应国家政策，让乡村振兴的步伐进一步加快，农民的好日子也就快要来临了。

治理方案(篇10)

近年来，高价彩礼问题受到广泛关注。在近期公布的2023年中央一号文件中，“高价彩礼”也再次被点名。提倡移风易俗、不要彩礼或少要彩礼……最近几年，各地陆续出台了政策，高价彩礼得到有效遏制。

鉴于此前“高价（天价）彩礼”在城乡尤其是农村盛行、带来诸多危害和社会不断呼吁治理的背景下，包括各级政府和基层群众自治组织在内的很多方面，近年纷纷出手制定引导治理方案和措施，比如明确村民红白喜事办席规模、礼金数额，要求公职人员、党员、干部带头等。从治理效果看，不少地方农村的“高价彩礼”，乃至“天价彩礼”现象得到了明显的遏制，社会对此有目共睹，值得肯定。

但同时也须深刻看到的是，不低的“高价彩礼”现象仍然存在，一定程度上与目前的农村发展、农民支付水平等还是存在着不相适应的地方。这一现象之所以难以有效根除，除了是长久以来形成的陋习且成因复杂，不可能一蹴而就“一招鲜”就解决外，更重要的还在于各级政府乃至基层自治组织出台的相关引导措施在治理效力上的有限性，治理效果具有局限性。

从本质上来说，彩礼金额是村民的私事，是一个道德范畴的事情。而这一问题的存在，由一些人思想守旧、物化婚姻、买卖爱情的思想所致。而此前，各地出台的相关引导措施，更多时候是一种软性引导，高度强制性不足。亦因此，想要治理“高价彩礼”等行动更有力有效，除了外部的制度引导，更关键的还要发挥“高价彩礼”过程中主要当事人的作用，如新婚中夫妻双方、夫妻双方父母等积极主动拒绝。

前不久，今年中央一号“三农”工作文件发布，今年的一个亮点是明确要求治理“高价彩礼”，地方政府等诸如进一步出台引导措施、要求党员干部带头示范，体现了党和国家对这一问题的高度重视和久久为功的韧劲。同时，要求我们应该敏锐地看到在办宴办事中群众参与自觉的重要性和不可或缺性，并积极引导群众自治。只有真正有效激发了群众参与遏制“高价彩礼”的内在动力，“高价彩礼”等治理才可能更快更有力有效。

治理方案

（一）进村入户了解情况，确定治理重点。进村入户摸排高价彩礼、人情攀比、厚葬薄养、铺张浪费等陋习的实际情况，剖析成因，明确治理的问题和重点村。

（二）以乡镇（街道）为单位制定专项治理实施方案。在深入开展移风易俗调研摸底基础上，制定推进移风易俗重点领域突出问题专项治理的实施方案，明确治理目标、重点和责任分工，提出切合实际、标本兼治的工作措施，建立专项治理推进机制。实施方案应及时向社会公开，接受群众监督。

（三）细化村规民约，出台约束性措施。指导各村开展村规民约制修订，充实婚事新办、丧事简办、孝亲敬老等移风易俗内容，出台约束性措施，明确告诉农民群众提倡什么、反对什么，等应该怎么操作、不该做什么。

（四）建立完善移风易俗落实机制。充分发挥村民自治作用，加强对红白理事会、村民议事会、妇女议事会、道德评议会等群众组织的指导，通过教育、规劝、批评、奖惩等方式推动婚丧礼俗倡导性标准的执行。

（五）创新农村移风易俗的方法路径。大力推广文明积分、道德超市、红黑榜等做法，发挥文明家庭、五好家庭、最美家庭等示范带动作用，加强正向引导，对农民群众的文明行为给予相应的精神、物质奖励。

（六）抓好党员、干部以身作则带头移风易俗。依据党内有关法规和制度，完善农村党员、干部带头移风易俗的规定，严格落实农村党员、干部操办婚丧喜庆等事宜报备制度。