建筑单位综合办述职报告
发布时间:2023-08-25 建筑单位综合述职报告 建筑综合述职报告 建筑述职报告建筑单位综合办述职报告集合。
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建筑单位综合办述职报告(篇1)
建筑公司综合部述职报告
尊敬的领导，各位同事：
我是建筑公司综合部的一名普通员工，在过去的一年里，我一直在这个充满活力和挑战的部门里努力工作。现在，我很荣幸向大家呈现我们的述职报告，包括我工作的主题和工作成果，以及对整个团队面临挑战的建议和解决方案。
主题一：人才招聘和培训
我在过去的一年里主要负责人才招聘和培训。我很自豪地宣布，我们成功地招聘了10名新员工，并从内部培养了5名新员工，其中包括4名技术人员。我们按照公司的战略方向和人力资源规划来招聘，让整个部门的技能和经验更加多元化，确保我们有足够的资源来满足未来的需求。
我们还关注到了员工的培训和发展，我们的培训课程有涵盖了技能、管理和领导力等多个方面。我们每年会评估员工的培训需求，从而制定有针对性的培训计划，并且为员工提供各种培训资源，例如外部培训、内部讲座和线上学习等。
在未来，我们将继续优化我们的招聘和培训流程，包括建立更多的培训资源和制定更具有前瞻性的培训计划，以帮助员工更好地成长和实现其潜力。
主题二：协调和沟通
我还负责协调和沟通工作，包括组织会议、协调各部门之间的工作和管理项目的进度等。在过去的一年里，我努力集中注意力，确保各个部门之间的信息流畅，了解他们的需求并及时处理。
为此，我们每月会召开一次过去一个月的综合部工作会议，以了解团队成员的工作进展，如过去一个月的项目进展、人员变动、培训等。我们还会根据公司的重点发展方向，召集其他部门的同事参加讨论，以共同制定未来的工作计划和战略方向。
在未来，我们将进一步加强协调和沟通，尽力促进全公司合作和协作，提高效率。
主题三：管理和控制
我还负责项目管理和预算控制工作，包括质量管理、风险控制和成本控制等方面的工作。为此，我们会根据不同的项目需求，制定详细的项目计划和预算，并制定项目成本和进度的监控机制，确保项目高效地进行，并按时完成。
在过去的一年里，我们成功地完成了多个大型项目，包括商业综合体、高层住宅区、公共设施和工业制造等，所有的项目都得到业主和客户的高度评价。
在未来，我们将继续深入推进项目管理和预算控制，以引领建筑业变革，帮助客户创建高品质的建筑，并为市场创造新的价值。
结论和建议
结论来说，我们在过去一年里达成了许多重要目标，包括人才招聘和培训、协调和沟通、管理和控制等方面的工作。我们的团队成员在工作中不断创新、学习和提高，整个团队的士气和合作精神都非常高涨。
我们仍然面临着许多挑战，包括市场表现、竞争、人员流动等方面，但是我们相信，只要我们始终坚持以客户为中心，以质量为生命，以创新为先导，以团队合作为基石，我们一定能够在未来的日子里，实现更多的成就，创造更大的价值。
感谢大家阅读我们的述职报告，欢迎提出宝贵的意见和建议。谢谢！
建筑单位综合办述职报告(篇2)
建筑公司综合部述职报告
尊敬的领导：
我是建筑公司综合部的员工XXX，通过一年的工作，我深刻体会到综合部工作的重要性和繁杂性。现将我一年来的工作进行总结，并对未来工作进行展望，谨此向公司领导做述职报告。
一、工作总结
在过去的一年中，我秉持着综合管理部的工作职责，全力以赴地完成了各项任务。具体而言，我在以下几方面进行了工作：
1. 组织协调：我负责组织公司各部门的例会、会议等，确保各部门之间的沟通顺畅，协调各项重要事务。同时，我还负责与外部合作伙伴的协调工作，确保合作项目的顺利推进。
2. 文件管理：我对公司的文件资料进行了管理，建立了完善的档案管理系统，提高了文件的存储和查找效率。同时，我负责起草、审查和发送公司的重要文件和公告，确保公司内外部的信息传递及时准确。
3. 行政支持：我协助财务部门完成了员工工资、福利、奖金等相关事务的管理和发放工作。同时，我还负责管理公司的办公用品和设备，保证各项工作的正常运转。
4. 综合服务：我负责公司员工的接待工作，包括提供饮用水和茶点、解答员工的咨询等。我还负责组织公司的庆典活动，提高员工的凝聚力和归属感。
二、工作成绩
在过去的一年中，我在综合管理部的工作中取得了一定的成绩，具体表现在以下几个方面：
1. 协助公司完成了多个重要项目，如与建筑设计公司的合作、与供应商的合作等。我积极与合作伙伴进行沟通，协调各方的利益，保证项目按时完成。
2. 建立了完善的文件管理系统，提高了文件管理的效率，并能够迅速查找所需文件。文件资料的整理、归档工作得到了员工的一致认可。
3. 做好了员工的接待工作，提供了良好的工作环境和服务。员工的工作积极性和满意度得到了提升，并与员工建立了良好的工作关系。
4. 成功组织了公司的庆典活动，提高了员工的凝聚力和激励度。庆典活动在公司内外产生了积极的影响，得到了管理层的高度认可。
三、存在问题及改进措施
回顾过去一年的工作，我发现存在以下几个问题：
1. 工作内容繁杂：综合部工作十分繁杂，需要协调各个部门的工作并完成各种任务。因此，我需要加强自己的跨部门沟通能力和协作能力，提高自己的综合素质。
2. 缺乏专业知识：作为综合部的员工，我应该具备一定的行政管理和办公软件操作的知识。但实际情况是，我对于一些专业知识了解不够深入，需要加强学习和提升。
针对以上问题，我计划在未来的工作中采取以下措施进行改进：
1. 主动学习：我将主动学习与综合部工作相关的知识和技能，提高自己的业务水平。通过阅读相关书籍和参加培训课程，不断充实自己的知识体系。
2. 提高协调能力：我将加强与各部门的沟通和协作，积极解决问题，确保各项工作的顺利进行。并且，我会主动与其他部门的同事进行交流，互相学习和借鉴。
3.定期总结和反思：我将定期总结工作中的经验和教训，及时发现问题并改进工作方法。通过不断反思和调整，提高工作效率和质量。
四、工作展望
在未来的工作中，我将继续努力，争取在综合管理部中有更大的作为。具体而言，我将：
1. 加强对专业知识的学习和掌握，提高自己的行政管理和综合能力。
2. 进一步加强人际关系，提高与各部门同事的合作和沟通能力。
3. 积极参与公司的项目，为公司的发展做出更大的贡献。
4. 不断提升自身的综合素质和学习能力，不断适应公司发展的需求。
以上就是我在过去一年综合部工作的总结和展望，我将继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。谢谢领导的支持和关怀！
此致
敬礼！
XXX
日期：XXX年XX月XX日
建筑单位综合办述职报告(篇3)
建筑公司综合部述职报告
一、工作总结
在过去一年的工作中，综合部积极配合公司的发展战略，全面负责公司内部行政管理、人力资源管理等工作。综合部的工作重点主要包括人力资源招聘与培训、办公设施管理、信息化建设、员工关系维护等方面。在公司的大力支持下，综合部在各项工作中取得了显著的成绩。
1. 人力资源招聘与培训
为了满足公司发展的需要，综合部在过去一年共招聘了100余名优秀人才，含研发、市场、行政等不同岗位。我们通过招聘广告发布、校园招聘、猎头公司合作等多种渠道，确保了招聘工作的顺利进行。同时，我们也加强了新员工的培训工作，包括组织专业培训、新员工导师制度等，以帮助新员工尽快融入公司的文化和工作环境。
2. 办公设施管理
综合部负责公司办公设施的选购、维护和管理工作。我们着重提升办公环境的舒适度和工作效率，将购买到的新办公设备进行统一管理，并实施定期检查和维护，使得员工能够在舒适的环境中高效工作。
3. 信息化建设
为了提高公司的管理效率，综合部专门负责公司的信息化建设工作。我们引进了现代化的办公软件，建立了内部信息交流平台，实现了内部流程的电子化管理，进一步提高了公司的协作能力和运营效率。
4. 员工关系维护
综合部积极维护公司的员工关系，关注员工的工作和生活需求，注重员工的培养和激励。我们定期举办员工座谈会，广泛听取员工的意见和建议，并针对问题进行改进。同时，我们还组织了多次员工活动，如团建活动、篮球比赛等，提升员工的凝聚力和团队合作精神。
二、存在的问题
尽管在过去一年的工作中，综合部取得了可喜的成绩，但我们也面临一些问题需要进一步改进和完善。
1. 人力资源招聘与培训的准确性和有效性有待提高。在人才招聘方面，我们需要更加准确地预测公司的人力资源需求，并通过合适的渠道吸引优秀人才。在员工培训方面，我们需要对培训计划进行更加精细化的规划，确保培训的针对性和实效性。
2. 办公设施管理需要进一步优化。在设备选购和维护方面，我们需要加强与供应商的合作，确保选择到高质量的产品，并建立完善的维护管理制度，以提高设施的使用寿命和稳定性。
3. 信息化建设需要继续推进。尽管我们已经引进了一些现代化的办公软件和信息共享平台，但我们仍然需要进一步完善这些系统，并加强员工的培训和使用。同时，我们还需要密切关注新的信息化技术和应用，以提高公司管理的科技水平和竞争力。
4.员工关系维护工作需要更加精细化。我们需要更加关注员工的个体需求，制定更加个性化的激励政策和发展计划，提高员工的满意度和忠诚度。
三、改进措施
为了进一步提高综合部工作的质量和效率，我们将采取以下改进措施：
1. 提高招聘和培训的准确性和有效性。加强与业务部门的沟通，及时了解公司对人力资源的需求，提前进行招聘计划和培训计划的制定。同时，加强与高校和猎头公司的合作，拓宽招聘渠道，确保吸引优秀人才。
2. 优化办公设施管理。与供应商建立长期合作关系，选购高质量的办公设施，并建立设备维护的规范流程，定期进行设备检查和维护，保证设施的正常运行。
3. 推进信息化建设。与信息技术部门密切合作，共同推进公司信息化建设，完善各类办公软件和信息共享平台，加强信息化培训，确保员工能够熟练使用这些系统。
4. 加强员工关系维护工作。加强对员工的关心和关注，及时了解员工的需求和问题，并采取相应的措施解决。加强与员工的沟通和交流，增加员工活动的多样性和参与度。
四、未来展望
在未来的工作中，综合部将继续努力，建立更加高效的管理体系，推动公司的发展。我们将不断提升人力资源管理的水平，提供优质的人才供给；精心管理办公设施，提供良好的工作环境；大力推进信息化建设，提高管理效率；持续改进员工关系维护工作，提高员工满意度和忠诚度。综合部将与所有部门紧密合作，共同实现公司的目标和愿景。感谢公司领导的支持和信任，在新的一年里，综合部将在各项工作中取得更加出色的成绩。
建筑单位综合办述职报告(篇4)
尊敬的领导：
我是某建筑公司综合部的一名员工，我在公司工作已经有三年了。我负责处理公司的一系列综合事务，并协助各个部门做好团队合作和沟通，现在我向领导汇报我的工作情况和成就。
一、工作主要内容
1. 组织协调会议：我负责组织和协调公司各种装备、项目和机械的讨论、落实会议和会务管理，在日常工作中保证会议的顺利进行。
2. 制定文件及管理资料：我编写并管理文件和资料，使整个公司组织结构更加清晰，并协助各部门建立良好工作机制和制度。
3. 协调客户关系及公司内部团队协作：我与各大客户建立了良好的合作关系，与其他部门的员工积极合作，帮助公司顺利实现各种工程项目。
二、工作成果和经验总结
1. 提高公司工作效率：通过加强协调和沟通，我顺利地制定出一项工作流程，提高了公司工作效率，同时也减少了公司成本以及各类不必要的损失。
2. 让客户满意：通过我的及时回访和服务跟进，客户满意度稳步提高，既提高了公司形象，也增强了员工们的团队合作意识。
3. 提高沟通技能：通过开展各种形式的培训和知识分享活动，让其他部门的员工了解公司的综合部业务和日常工作，增强了他们的沟通技能，提高了公司整体团结和协作能力。
三、存在的问题与建议
1. 设备保养不及时：公司内部的设备保养并不是非常及时，这个问题在后期可能会导致出现各种安全隐患。希望公司能够加强这个方面的管理和监督。
2. 招聘流程不完善：近年来公司的人员流动比较大，招聘流程并不是很完善，因此在带来市场竞争力不足的情况下，也浪费了不少公司资源。
四、今后工作计划
1. 继续加强公司内部沟通：更好地掌握团队工作的节奏和要素，将会为公司后期的发展提供更加有利的条件。
2. 推进公司的数字化转型：通过大力推进公司的数字化转型，形成集成化管理水平，向更精准化、高效化的方向发展，为公司提供更好的支撑管理能力。
尽管公司综合部的工作很复杂，但我会一直努力为公司发展作出自己的贡献。希望领导们能在今后的工作中支持和鼓励我们，为公司的整体发展做出积极的贡献。
建筑单位综合办述职报告(篇5)
建筑公司综合部述职报告
尊敬的公司领导、各位同事：
大家好！我是建筑公司综合部的小王，我在这个岗位上已经工作了两年多了。今天，我非常荣幸能够在这里向大家汇报我的岗位工作情况和工作成果。
一、岗位职责和工作内容
作为建筑公司综合部的一员，我的主要职责是负责协调公司各部门之间的沟通和协作，保障公司的正常运转。具体工作内容如下：
1. 人力资源管理：负责招聘、面试和录用员工，推行员工培训计划，并监督公司内部的人事关系。
2. 统筹资源：协调公司各部门之间的工作，合理调配资源，确保各项工作能够按计划有序进行。
3. 内部沟通：组织和主持公司例会、年会等内部会议，确保公司内部各部门之间的信息沟通畅通。
4. 外部协作：负责与外部合作伙伴、供应商以及政府相关部门的联系和协调工作，保证公司外部资源的正常供给。
二、工作情况和工作成果
在过去的两年中，我按照公司的发展需要，积极履行职责，努力推动公司的发展。具体工作情况和工作成果如下：
1. 人力资源管理方面，我积极参与招聘、面试和录用员工的工作，并组织员工培训，提高员工的工作技能和综合素质。通过优化人力资源配置，有效降低了公司的人员流动率，提高了员工的工作满意度。
2. 统筹资源方面，我通过多方协调和沟通，成功推进了一些重要项目的进展。例如，在公司部门间论证和协调下，项目部与设计部、施工部密切合作，使重要项目按时完成，提高了公司的项目交付率。
3. 内部沟通方面，我组织并主持了多次内部会议，通过及时向各部门传达公司重要决策和信息，加强了内部部门之间的联系和合作。
4. 外部协作方面，我与供应商和合作伙伴保持了良好的沟通和协调，确保了公司外部资源的正常供给。同时，我积极与政府相关部门对接，及时了解相关政策和行业动态，为公司的发展提供了支持。
三、存在的问题和改进措施
在工作中，我也发现了一些问题，主要有以下几个方面：
1. 信息沟通不畅：由于公司规模的扩大和业务的多元化，信息传递的速度和准确性有待改进。为此，我计划加强与公司各个部门的合作，建立更加高效的沟通机制，推行信息化管理，提高工作效率。
2. 外部合作需要提升：虽然能够与供应商和合作伙伴保持良好的关系，但是还需要加强与政府相关部门的沟通与协作，以更好地了解相关政策和行业动态。为此，我计划建立与政府部门的稳定沟通渠道，提高外部合作的质量和效率。
3. 员工培训与激励：尽管我们已经进行了一些员工培训，但是还需要进一步加强员工培训，提升员工的技能和综合素质。同时，我们还需要完善员工激励机制，提高员工的工作积极性和创造力。
四、下一步工作计划
为了更好地履行岗位职责，提升服务质量，我制定了以下工作计划：
1. 加强内外部沟通与协作，建立高效的信息传递机制。
2. 继续推进员工培训工作，提高员工的专业技能和综合素质。
3. 加强与政府相关部门的联系，及时了解相关政策和行业动态。
4. 完善员工激励机制，提高员工的工作积极性和创造力。
总之，建筑公司综合部是一个重要的部门，负责协调公司各部门之间的工作。在今后的工作中，我将继续努力，提高工作质量和效率，为公司的发展做出更大的贡献。谢谢大家！
建筑单位综合办述职报告(篇6)
建筑公司综合部述职报告
尊敬的总经理：
您好！我是建筑公司综合部主任林XX，我将向您汇报本部门近期工作情况和成果，以及当前存在的问题和思考。
一、部门职责
综合部门作为公司的中枢部门，主要负责公司的日常行政工作、财务、人力资源、法律事务等，并协调、管理行政后勤和信息化建设工作。具体职责如下：
1.财务管理：开具发票、管理票据与账务、财务报表制作、财务分析和管理；
2.资产管理：公司各种财产的管理、处置与评估；
3.薪酬管理：主要涉及工资、奖金、补贴等薪资事宜的管理；
4.人事管理：人员招聘、岗位培训、人事档案的建立与管理；
5.行政后勤管理：公司各项行政支援事务的管理、协调与服务；
6.法务管理：涉及公司各项合同的起草、审查、签订及公司的法律顾问；
7.信息化建设：公司内部信息化建设的规划、建设和管理；
二、近期工作成果
1.财务管理：通过实施项目成本核算、严格管控项目费用，全力保证公司经济效益稳步提升。同时，我们成功引进了新的财务软件，大幅度提升了账务处理的效率。
2.资产管理：我们加强了固定资产的清理和管理，成功减少闲置资产和负债率。同时，我们开始推行资产智能化管理方案，以提高资产利用率。
3.薪酬管理：我们加强了与人力资源部门的联动，协同推进员工薪酬管理工作，确保员工薪酬体系的合理化，提升员工福利待遇。
4.人事管理：我们严格执行岗位设置制度，推动人事管理与绩效管理相结合的新机制，同时制定了员工职业生涯规划方案，为员工提供更好的发展空间和机会。
5.行政后勤管理：我们积极推进企业文化建设，在保障行政后勤保障服务的同时，为员工提供了更加和谐、温馨的工作环境。
6.法务管理：我们配合公司承办的各项工程项目的合同管理工作，并结合实际业务情况，制定了完整的合同管理制度，保障公司利益。
7.信息化建设：我们更换了新的办公自动化系统，推行数字化办公，提高了工作效率，打造了数字生态工作环境。
三、存在的问题和思考
在工作中，我们也存在一些问题，主要是：
1.在人事管理中，我们存在着人才储备不足、人员调配事宜等方面存在一定困难。
2.在财务管理方面，虽然我们引进了新的财务软件，但操作难度较大，需要加强培训。
3.行政后勤管理中，我们在对员工生活服务的关注上亟待加强。此外，支出的预算和控制需要更加科学化，规范管理。
总结：
综合部门将进一步加强团队建设，提升部门管理水平和综合服务能力，保障公司经营管理和发展的有序进行。‘
感谢总经理及各位领导的支持和指导！
此致
礼敬！
敬礼
林XX
建筑公司综合部主任
20XX年X月X日wWw.yJs21.coM
建筑单位综合办述职报告(篇7)
建筑公司综合部述职报告
尊敬的领导们：
我是建筑公司综合部的XXX，非常荣幸能在这里给大家汇报我所负责的工作。建筑公司综合部是公司的重要部门，负责统筹协调各个部门的工作，为公司发展提供全方位的支持。在过去的一年里，我积极努力，全力以赴，务必为公司带来最好的成果。以下是我所要述职的主要内容：
一、工作内容和业绩
作为综合部的负责人，我着重关注公司各个部门的工作协调与推进。在过去的一年里，我通过以下工作内容，取得了一些令人满意的成绩：
1.部门协调与沟通
我积极参与各个部门的工作会议，与部门负责人保持密切的沟通与协调，促进各个部门间的合作与协同。我通过建立部门间的沟通渠道，推动了信息的共享与流通，使得各个部门能更好地协调工作，提高了工作的效率和质量。
2.公司对外关系维护
作为综合部的负责人，我积极参与公司对外的交流与合作。我与供应商、客户、政府部门等建立了良好的合作关系，充分发挥公司的资源优势，为公司的发展创造了良好的外部环境。
3.团队管理与人员培养
我重视团队的建设与管理，通过定期组织团队建设活动，加强团队成员之间的交流与合作，增强了团队的凝聚力和向心力。我也关注团队成员的个人发展，积极组织培训与学习，提升团队成员的综合能力。
二、存在的问题和改进措施
在工作中，我也发现了一些问题，如：
1.工作效率有待提高
由于我对事务性工作的处理方式有待改进，导致了一些工作无法及时完成，影响了工作效率。为了解决这个问题，我计划进一步优化工作流程，通过使用工作管理软件和设立工作定期评审机制等方法提高效率。
2.人员培养力度不够
团队成员的专业能力有待进一步提升，人员培养的力度也需要加大。我计划制定具体的培训计划，并对团队成员进行定期评估和反馈，以帮助他们发展和提高。
三、下一阶段工作计划
针对以上问题，我制定了以下改进措施和下一阶段的工作计划：
1.改进工作流程
我将对现有的工作流程进行全面分析和改进，优化工作模式，提高工作效率。同时，我还将探索引入一些新的工作管理工具和方法，如办公自动化系统，以提高工作效率和质量。
2.加强团队培训与发展
我将制定个人培养计划，为每个团队成员提供个性化的培训和发展机会，帮助他们提高专业技能和综合素质。我还将组织团队成员进行定期的知识分享和经验交流，提升团队整体能力。
3.加强与外部的沟通协作
我将继续加强与供应商、客户、政府部门等外部合作伙伴的沟通与协作，寻求更多的合作机会和资源支持，为公司的发展创造更好的外部环境。
四、总结
通过过去一年的工作，我认识到综合部的工作不仅需要与各个部门紧密合作，还需要与外部环境保持良好的沟通与合作。在今后的工作中，我将不断努力，进一步提升自己的综合能力，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢领导们对我的支持和鼓励，我将继续努力，为建筑公司的发展贡献自己的力量。
谢谢！
建筑单位综合办述职报告(篇8)
建筑公司综合部述职报告
尊敬的领导：
我以综合部部长的身份向您提交我在过去一年里的工作述职报告。在这份报告中，我将对综合部的工作进行全面总结和详细分析，并提出下一年的工作计划和建议。
一、工作总结
在过去一年里，综合部团队紧紧围绕公司的发展战略，积极推动各项工作的顺利进行。以下是我个人的工作总结：
1. 领导思想更新：我积极学习和宣传公司的发展战略和方针政策，及时将这些思想引导到综合部的工作中，使综合部始终保持与公司发展同步的状态。
2. 组织建设：我重视团队的建设和培训，积极组织员工参加各种培训课程和学习交流活动，提升综合部的整体素质和能力。
3. 内部管理：我加强了综合部内部的规范管理，制定了一系列制度和流程，明确了各岗位的职责和权限，提高了工作效率和工作质量。
4. 外部合作：我积极拓展公司的外部合作关系，与相关部门和单位保持良好的沟通与合作，为公司的发展提供了良好的外部支持。
5. 人才引进和选拔：我根据公司的需求，积极参与人才的引进和选拔工作，为公司培养了一批优秀的综合管理人才。
6. 经费管理：我严格按照公司的财务制度，合理规划和使用综合部的经费，确保了经费使用的科学性和透明度。
以上是我在过去一年里的主要工作总结，我将在接下来的时间里继续努力，为公司的发展做出更大的贡献。
二、存在的问题和不足
在过去一年的工作中，我也存在一些问题和不足，具体如下：
1. 沟通不畅：由于工作忙碌和沟通渠道不顺畅，我与其他部门的沟通存在一些问题，导致部分工作出现了协调不一致的情况。
2. 部门协作不够紧密：综合部与其他部门的合作还存在待加强的问题，需要进一步加强沟通与合作，提高综合部在公司整体协同工作中的作用和影响力。
以上是我在过去一年工作中存在的问题和不足之处，我将虚心接受领导和同事的批评意见，努力改进，确保今后工作更加出色。
三、工作计划和建议
根据公司的发展战略和我个人对综合部工作的认识，我提出以下工作计划和建议：
1. 加强内外部沟通：加强与其他部门的沟通，加强与公司外部合作伙伴的沟通，确保信息的畅通和工作的协同。
2. 完善制度和流程：进一步完善综合部的各项制度和流程，明确各岗位的职责和权限，提高综合部的工作效率和质量。
3. 加强团队建设：加强团队的培训和培养，提高整个综合部的素质和能力。
4. 拓展外部合作：加强与相关单位的合作，拓展公司的业务范围和市场份额。
5. 提高综合能力：不断提升个人的专业知识和综合能力，为公司的发展提供专业支持。
以上是我对下一年工作的计划和建议，我会在领导的正确指导下，共同努力，为公司的发展贡献力量。
最后，感谢领导对综合部工作的关心和支持，我将始终以高度的责任感和使命感，全力以赴，不断提升自己的工作能力和水平，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢！
建筑单位综合办述职报告(篇9)
建筑公司综合部述职报告
尊敬的公司领导：
首先，感谢公司领导给予我们机会，我谨以综合部的名义向公司领导汇报过去一年的工作情况和取得的成绩，同时也对存在的问题和今后的发展目标进行分析和总结。以下是综合部述职报告的详细内容：
一、工作情况：
1. 组织协调工作：综合部积极组织协调公司各部门间的合作与沟通，提高工作效率和效益。通过定期组织开展团队建设活动，增强部门间的协作能力和整体综合素质。
2. 完善相关制度：综合部致力于完善公司的运行管理制度，制订并落实各项管理制度和规章制度，为公司的正常运作提供保障。同时，根据公司的实际情况，及时进行调整和优化，提高工作效率和规范化程度。
3. 做好公司对外形象宣传：综合部负责公司的宣传工作，通过不同渠道和媒体进行广告宣传，提高公司的知名度和形象，吸引更多的潜在客户和合作伙伴。
4. 人力资源管理：综合部负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核等。在过去一年中，我们加大了招聘力度，引进了一批高素质的员工，提高了公司的人力资源质量。
二、取得的成绩：
1. 工作效率提高：通过加强协调和沟通，有效改善了各部门间的工作配合问题，提高了工作效率和效益。公司整体运营情况良好。
2. 健全制度建设：综合部根据公司的实际情况，不断完善和优化相关制度，使其更加符合公司发展的需求，为公司的持续发展提供了保障。
3. 有效宣传推广：通过积极的宣传推广，公司的知名度和形象得到了提高，客户和合作伙伴的关注和满意度上升，对公司的发展起到了积极作用。
4. 人力资源优化：通过加强人力资源管理工作，企业员工的整体素质得到了提高，为公司的发展奠定了良好的人力资源基础。
三、存在的问题：
1. 各部门间沟通协作还需改进：虽然在过去一年中，我们积极加强了部门间的合作和沟通，但仍然存在一些问题，需要进一步完善和改进。
2. 宣传力度还需加大：尽管我们在宣传推广方面取得了一定的成绩，但与激烈的市场竞争相比，还需要进一步加大宣传推广的力度，提高公司的知名度和影响力。
3. 人力资源管理仍有短板：虽然我们在人力资源管理方面取得了一定的成果，但仍然存在一些问题，如员工培训和激励等方面还需进一步加强。
四、发展目标：
1. 加强沟通协作：加大部门间的沟通和合作力度，建立健全有效的沟通机制和协作机制，提高工作效率和协同效应。
2. 提升宣传推广：继续加大宣传推广的力度，通过多种渠道和媒体进行广告宣传，提高公司的知名度和影响力，树立良好的企业形象。
3. 完善人力资源管理：加强对员工的培训和激励工作，提高员工的素质和能力，为公司的持续发展提供有力的人才保障。
尊敬的领导，以上是综合部过去一年的工作情况和取得的成绩，同时也存在一些问题。我们将以此为契机，继续努力改进和完善，为公司的发展贡献更大的力量。感谢领导的关注和支持！
综合部全体成员拜谢
日期：20XX年XX月XX日
建筑单位综合办述职报告(篇10)
自从20xx年毕业来到xx市xx公司建筑分公司至今，本人一直在项目部担任施工员，能将项目部布置的任务独立、有条不紊的完成，与项目部上下管理人员相处融洽深获信任。在这短暂的一年多过程中我不紧加深了对原来学习知识的理解，而且对以前书中没有接触或接触不深的知识有了进一步的认识。工作以来，在领导和前辈的培育和教导下，通过通过自身的努力，无论是在学习上，还是工作上都取得了长足的发展和巨大的收获，下面就这一年多的工作做一下总结。
在这一年多的时间里我基本都在xx地块，从刚进场时的杂草丛生到如今鳞次栉比的成排号房，见证了工程一步步完善的同时自己的专业技能也得到了进一步的完善。从一开始基础中大地板的接地，到箱盒的预留以及二结构的配管，再到屋面避雷带的敷设等等。在经历了这一整套的施工流程之后，对原来书本中抽象的事物有了详细的了解，通过此过程把理论与实践结合到了一起，自身有了很大的提高。在这个过程中，我从简单的管线预埋看起学起，到如今整个地下车库喷淋管线的安装，从简单的接线盒高度检查到现在风机风管预留洞的检查，遇到不懂的我就查规范，再不懂就向师傅他们这些前辈请教。在现场遇到疑难问题时，我也会勇敢地提出自己的疑问，聆听前辈们的讲解，使我从原理上对规范要求等有了更深刻的认识。通过一年多的施工现场实践，我学到了很多书本上学不到的道理，比如在施工过程中一定要考虑可行性等问题，而在参考规范的同时，也应当选用最恰当最适用的方法保证其经济实用性。如此种种，让我每天都为自己在学习过程中的进步和提高而快乐欣喜。
作为工程施工人员，不但要用到大量的专业知识，还需一定的现场经验和必要的业务能力来支配和协调班组，这一年多施工现场的质量管理工作使我受益匪浅。做好事前控制工作，预防及消除施工隐患存在，在工程开工前，全面熟悉施工图纸，参加设计院的图纸会审活动，结合工程实际、国家质量验收规范的要求参与编制专项施工方案、质量技术交底，严肃认真的指导班组工人作业。做好事中监督工作，发现及纠正施工中存在的问题，对工程质量作全面的检查，对施工中出现的.问题及时提出、纠正。对特殊工序的施工工艺进行全过程跟踪检查，确保每道工序合格。对现场施工部位多巡查，及时了解情况和问题并加以整改，确保每个环节的施工质量达标。通过本人与同事们尽心尽职检查严把质量关。
为了提高施工班组的质量意识，对施工中常出现的质量、预留穿筋盒、二次结构预留管线保护的缺陷，给班组长提出相应的预防措施。同时针对经常在主体预留中管线敷设的通病进行交底，对其进行原因分析提出相应的预防方案，并及时与土建施工队进行协商，以免影响到主体工程进度，对二次结构中可能出现的问题通知施工队及时整改同时做到随时检查隐蔽工作。随后对本部门的施工质量进行严格要求，对各号房出现的质量问题进行及时检查及时整改。为了更好的配合总体的工程进度对本部影响到总体工程进度的工序及时到现场解决。通过一年多的工作和学习，我感受到做为一名工程技术人员必须要细心认真，做好每一步工作，对施工流程要熟悉，对图纸要熟悉，对规范更要熟悉，还要继续学习和专业相关的知识，用知识武装自己，此外还要在工作中学会与人交流，怎样做人，树立正确的人生观与价值观。
随着社会的发展，人们对设计质量的要求越来越高，质量是一个企业生存和发展的坚实基础，质量的提高全靠员工的总体素质和技术管理水平的提高，为能够面对更加激烈的竞争，培养高素质、高水平的专业技术和管理人员是公司的重点。过去这段时间的工作中，在领导的关怀和同事的支持与帮助下，经过不断的努力，我适应工作节奏，具备了一定的技术工作能力，但仍存在着一些不足，在今后的工作中自己要加强学习，克服缺点，力争自己专业技术水平能够不断提高，同时我清楚地认识到建筑安装行业的新形势，今后还需不断地加强理论学习，尤其是新技术、新理论的学习，严格要求自己，不断求实创新，在实际工作锻炼和成长，积累工作经验，培养工作能力，争取更大的成绩。
建筑单位综合办述职报告(篇11)
建筑公司综合部述职报告
尊敬的公司领导：
大家好！我是建筑公司综合部的部长，今天非常荣幸向大家汇报我在过去一年的工作情况。在过去的一年里，综合部团队围绕公司的整体发展目标，不断努力，取得了一系列的成果。
一、组织管理方面的工作
1. 建立并完善了综合部门的组织架构，明确各个职能岗位的职责和任务，并根据公司发展需要进行了岗位的调整和优化。
2. 加强对全体员工的日常管理，建立了完善的考核体系，规范了各项工作流程和规章制度，提高了内部工作效率。
3. 组织了各类培训活动，提升员工的综合素质和职业技能，为公司的发展积累了人才储备。
二、人力资源管理方面的工作
1. 负责招聘和选拔新员工，根据不同岗位的需求和要求，积极寻找合适的人才，为公司引进了一批优秀员工。
2. 管理员工的绩效考核和员工福利待遇，建立了激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。
3. 定期组织员工活动，加强团队凝聚力，提高员工的工作满意度和忠诚度。
三、内部协调沟通方面的工作
1. 组织会议并担任主持工作，确保各部门之间的沟通顺畅，协调解决工作中的问题，确保公司各项工作的顺利进行。
2. 建立了一个全新的信息管理平台，方便不同部门间的文件传递和信息共享，提高了工作效率。
3. 推行了定期汇报制度，及时了解各部门的工作进展，及时调整工作方向和目标，为公司的战略决策提供参考。
四、外部关系维护与拓展方面的工作
1. 积极参与行业交流会议和活动，与同行业的企业进行合作，开展项目推广和业务合作。
2. 与政府相关部门保持良好的沟通，及时了解政府政策和行业发展趋势，为公司的发展提供战略建议。
3. 建立了合作伙伴关系数据库，并积极开展合作伙伴的维护工作，为公司的业务拓展提供支持。
以上是我在过去一年综合部的工作汇报，虽然取得了一些成绩，但也存在着一些不足之处，例如工作过程中的协调沟通还需进一步加强，团队协作还需增强等。未来，我将继续努力，完善工作机制，进一步提升部门的综合管理水平，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢！
建筑单位综合办述职报告(篇12)
建筑公司综合部述职报告
尊敬的领导：
我在建筑公司综合部工作已有一年时间，我从技术岗位转到综合管理岗位。在这一年里，我充分利用自己的技术背景，积极参与部门的各项工作，并通过主动学习和提高自己的综合素质，为公司的发展做出了一定的贡献。现在，我将对自己在综合部工作一年的情况进行总结和述职。
一、工作概述
综合部负责公司的行政事务、内外协调、人力资源管理等工作。我在综合部一年的工作中主要从事人力资源管理方面的工作，包括员工招聘、培训、绩效考核以及员工福利等。同时，我也积极参与了公司内外部协调工作，并承担了部门行政事务。
二、工作亮点
1. 员工招聘与培训
针对公司业务发展的需要，我及时进行了招聘计划的制定，并通过各种渠道招聘了一批符合要求的员工。在员工培训方面，我主持组织了多次岗位培训和业务技能提升培训，为公司的人力资源储备和员工专业能力提升做出了积极贡献。
2. 绩效考核与激励机制
为了提高公司员工的工作积极性和工作效率，我参与制定了绩效考核方案，并负责执行和监督。通过定期的绩效考核，公司员工的工作态度和综合素质得到了有效提升。同时，我也参与制定了员工激励机制，如年终奖、项目奖金等，并及时进行评估和调整，进一步激发员工的工作热情和创造力。
3. 部门内外协调
作为综合部的一员，我积极参与了公司内外部协调工作。在公司内部，我与各部门保持良好的沟通和协作，为部门间的信息流动和问题解决提供支持。在公司外部，我与合作伙伴进行有效沟通，处理了大量的行政事务，使公司的各项工作进展顺利。
4. 行政事务管理
在部门行政事务管理方面，我保证了各项行政流程的规范运行。我参与了制定和修订部门相关的管理制度和规章，对各项行政事务进行了统筹安排和协调，确保各项工作进展有序。
三、反思与改进
在工作中，我认识到还存在一些问题和不足。首先，由于综合部的工作范围广泛，需要与各部门密切配合，我需要进一步加强对各部门工作的了解和沟通，以更好地协调和推进工作。其次，由于公司业务的快速发展，我需要加强对行业动态和法律法规的学习和了解，以提高自己的专业素质。最后，我需要进一步提高团队协作意识，与同事共同努力，为公司的发展做出更大的贡献。
四、未来计划
在未来的工作中，我将继续加强专业知识的学习和理论修养的提高，不断提升自己的工作能力和管理水平。同时，我将加强对公司业务的了解和沟通，与各部门密切配合，进一步提高公司内部外部协调能力。我还将继续关注行业动态和法律法规的变化，为公司的发展提供正确的指导和支持。
总之，我在综合部工作一年来，充分发挥了自己的专业优势，积极参与了部门工作，并取得了一定的成绩。但我也清醒地意识到自己面临的挑战和需要提高的方面。我将不断努力，为公司的发展和综合部的工作做出更大的贡献。
谢谢领导的关心和支持！
此致
敬礼
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基建办述职报告集合
优秀的人总是会提前做好准备，在幼儿教育专业的学生的学习中，常常会提前准备一些资料。资料的定义范围较大，可指代生产资料。有了资料的帮助会让我们在工作中更加如鱼得水！那么，你知道优秀的幼师资料是怎样的呢？为此，小编从网络上精心整理了《基建办述职报告集合》，欢迎阅读，希望你能够喜欢并分享！
基建办述职报告 篇1
保卫处副处长述职述廉报告
保卫处副处长述职述廉报告
在校党委,行政和处长的领导下,较出色地协助处长完成了以迎接教育部教学评估为中心,以内强素质,外树形象为目标,以为师生员工及全处同志排忧解难为己任,求真务实地干工作,即当指挥员,又当战斗员,发挥了一名共产党员应该发挥的作用,主要表现在:
一,德
思想上坚定了党的信念,政治上始终坚持同党中央的路线,方针,政策保持一致,坚持学习领会,运用党的创新理论,刻苦钻研专业理论知识,达到了应知应会,并能灵活地运用,善于团结一班人一道工作,服从服务于大局,勇于吃苦在前,享受在后,善于帮助别人,助人为乐,在工作中
遇到出现的问题,能够耐心帮助说服教育同志找到问题的根源,及时总结经验教训,努力使每一个同志不掉队,只要是工作上,个人生活中遇到困难,都做到了立说立行,立即就办,以良好的个人修养道德品质与同志们一道工作.二,能
工作中能立足本职开展工作,爱岗敬业,尽心尽责,勇于想尽千方百计克服困难,不惧艰险敢于斗志斗勇,超前服务,善于开拓进取,服从服务于大局,为师生员工服务,善于对上,对下,对外协调各方面的工作,拉近兄弟单位与保卫处的关系,全力为保卫处保障正常开展工作创造条件打下了良好的基础.三,勤
工作中都能够勤勤恳恳热爱保卫工作,研究保卫专题,精通保卫知识,结合新生入学,老生毕业,寒暑假,重大活动警卫,敏感时期,处理突发事件,重点要害部位管理等各项保卫工作中都做到了超前计划安排,超前部署预防,力求万无一失，确保安全,养成了良好的组织协调指挥领导能力.四,绩
在本职工作岗位上都做到了学校的利益高于一切,一切以学校的大局为重,在处理突发事件中,都能够协助处长现场组织救治,看护处理,耐心细致做家长工作,不怕威胁,不怕担风险,敢于迎难而上,尽全力使学校的影响面降到最低限度,遇有来校闹事的家长,每次我都做到了挺身而出,进行有理,有据,有节的斗争,对影响办公环境,危及领导人身安全的极端人员都勇于采取强制措施,尽心尽责地做好安全保卫工作,多次受到院系领导的好评.为将领导的指示落实到实处,我主动协助处长组织待建工地值勤人员,坚决制止乱拉乱建的问题,配合值班队长将乱拉人员追到常家庄家中进行说服教育,组织保卫人员亲自铲平所为6座坟头,处理了3起违法人员,有效地保护了学校的利益不受损失.为提高保卫人员的福利待遇,协助
处长多次找院领导及相关部门积极争取,利用一切机会汇报,终于解决了保卫人员四季服装,加班费,考核费,临时工作人员工资偏低的问题.为改善办公条件,协助处长对市公安局经侦支队协调,办理了公安内部专用电话,每年节约处电话费近4000余元.为协调保卫处与各部门的关系,协助处长多次走访各部门虚心争求意见,主动改进工作作风和服务理念,部门与保卫处的关系逐渐由对立到理解,支持,主动配合.为使全处新上任的科,队长尽快胜任工作,协助处长利用学习会,处办公会,专题会对新任科,队长进行了专题教育,言传身教,耐心帮助,使新任同志在较短的时间内胜任了工作,工作有了较大起色.在处理案件中,协助处长对被处理人员都严格做到了依法,公平,公正,有理有据,不授人以柄,不形成热点,减少负面影响,防止恶意炒作.能够以学校大局为重,为缓解学校
经费压力,协助处长在打捞溺水死亡学生中,亲自与其他同志找来钢筋现场打捞,为学校节约打捞费用5千多元.开展了慰心工程协助处长走访慰问了所有保卫处工作人员家庭,感谢家属们对保卫工作的支持和帮助,激励了全体职工的工作热情,收到了事半功倍的效果,促进了各项工作的顺利进行.五,廉
作为一名党员干部,始终保持按照标准要求自己的言行,规范自己的行为,忠诚于保卫事业的意识进一步加强,为师生服务的思想基础更加牢固,执法程序化,规范化,标准化,法制纪律观念进一步加强,树立了高度的责任心,能够以改革的思维,发展的办法,形势的需求,创新的思路,超前的步伐,努力做到了保卫观念创新上先人一步,机制创新上高人一等,保卫工作创新上快人一拍,立足保卫本职工作上创大业,带着感情,带着责任,带着追求,带着奋斗目标的实现,带着苦中有乐,苦中有甜,乐观向上的做好每一项保卫工
作.
基建办述职报告 篇2
回首20xx年，工程科在筹建处领导的正确领导，兄弟科室的大力支持以及全科员工共同努力下，认真落实科室职责和目标，较好的完成了领导安排的各项任务。现将20xx年工作情况及20xx年工作打算汇报如下:
（一）紧跟现场，加快工程进度。
1、完成工广 “四通一平”及临建辅助设施建设，有效保证了现场基本生产、生活条件。
2、6月22日完成副井井架主体工程施工；7月14日完成主井井架主体工程施工。
3、井筒掘砌工程累计完成365米，其中：主井井筒掘砌263米，副井井筒外壁掘砌102米。
4、35KV/10KV地面永久变电所土建主体工程施工完成。
（二）严格验收，确保工程质量。
1、严肃工作纪律，各专业人员分工明确，责任到人。
2、工程科全年安全下井150天，下井次数500余次，及时高效完成井筒掘砌工程质量验收工作。
3、做好日常隐蔽工程验收工作，严格按验收规范进行检查验收。
4、指定专人对混凝土配比严格把关验收；对钢筋、模板质量规格进行统一验收。
5、做好关键测量点的复测工作，定期对井架沉降进行复测，对测量数据整理存档，发现问题及时上报。
（三）及时报表，做好资料审查。
局、集团公司及上级主管单位汇报工程进展情况。全年报表次数达200余次。
2、配合监理单位做好施工组织设计、技术措施的审查工作，同时对措施的'落实情况进行复查，累计达100余次。
3、定期审查相应工程的资料整理情况，做到工程资料与现场施工同步进行。
4、工程进度及时上图上表，认真梳理工程节点，保证工作清晰有序。
5、认真准备各项材料，积极配合领导做好通风系统改造项目手续办理。
（四）加强学习，提高业务水平。
组织对《立井井筒施工》、《煤矿井巷工程质量验收规范》、《煤矿建设安全规范》及《煤矿安全规程》进行学习，并且要求识图画图，丰富自身知识，使科室员工业务水平显著提高。
继续狠抓工程质量验收，加强业务水平学习，重点抓住关键环节，使工程质量管理水平再上一个台阶，确保顺利完成全年目标。
1、矿建方面：紧跟现场，严格验收，确保井筒掘砌施工安全、快速、保质保量完成；按时完成主副井短路贯通，为二期工程施工夯实基础。
2、土建方面：积极配合完成绞车房、通风机房、井口房等土建招标工作；监管上述招标工程安全施工完成。
3、资料管理:按照20工作计划，积极协调设计单位按时交付施工设计图；根据上级要求及时上报各类资料。
4、新建矿井手续办理：认真准备新建矿井手续办理所需资料，积极配合领导办理相关手续，确保矿井建设手续合法化。
1、强化责任落实，保证有令必行。进一步提高科室执行力，保障各项工作顺利开展。
2、严抓工程质量，控制施工进度。在工程质量上，与专项整治相结合，严格按验收标准验收；在施工进度上，与集团公司下达的任务相结合，合理分解到月，保证按计划完成每项任务。
3、加强内部管理，做好安全保障。把责任分解落实到具体责任人，做到各项工作有人抓、有人管，打好安全基础。
4、严谨技术工作，恪守管理制度。对图纸、规程等仔细审查，及时向设计单位反映有疑问、有出入的地方，确保施工合理。
5、坚持业务学习，提高专业水平。从加强专业技能着手，完善知识结构，更新知识内容，总结新的工作方法，互相学习，提高科室的整体工作效率。
在过去一年中，工程科虽然取得了一定的成绩，但是仍然存在人员结构相对年轻、业务水平不足等问题。打铁仍需自身硬，在未来的年，我们仍将继续加强学习、紧跟施工现场、严格质量验收，更好的完成各项工作，让筹建处领导放心!
基建办述职报告 篇3
XX年大学学生处副处长述职述廉报告
一年来，在组织和领导的关怀和支持下，在同志们的关心帮助和团结合作下，本人认真学习，廉洁自律，切实履行工作职责，较好地完成了本职工作任务，总结汇报如下：
一、加强学习，勤于思考，努力提高政治业务素质
1、注重政治理论知识的学习：本人注重学习党的方针政策，积极参加学校和单位集中组织的学习活动；按要求完成干部在线学习，按时提交研修报告；认真开展自学，学习党的十八大和十八届三、四中全会精神，并通过学习不断指导工作实践。
2、加强平时业务知识的学习：坚持“多学、多问、多观察、多思考”，努力学习高校学生工作相关的政策法规、规章制度、理论文章等；加强心理健康和学业发展相关业务知识学习，积极参加各类培训，不断提升业务素质；分别到省内外近10所高校走访调研，学习借鉴先进经验。
3、党的群众路线教育实践活动：严格按照党的群众路线
教育实践活动的要求，认真学习，深刻领会党中央、省委省政府和学校党委推行的系列关于作风建设的方针、政策和举措，并严格遵照执行;在实际工作中坚持把推进作风建 设与服务学生、培养学生结合起来，为学校人才培养工作做出贡献。
二、警钟长鸣，廉洁自律，模范遵守党纪国法
1、认真学习加强党风廉政建设方面的相关文件和精神，贯彻落实上级、学校有关党风廉政建设的规定和要求，严格执行校纪委安排部署，认真查找岗位风险，防患于未然。
2、始终保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，不奢侈浪费，不追求享受；紧密结合本职工作，自警、自律、自醒从政行为，自觉抵制不洁不廉现象。
3、带头宣传执行《廉政准则》，通过表率作用影响和带动其他党员干部保持警惕、明辨方向，始终做到清正廉洁。
三、认真履职，积极创新，圆满完成各项工作
本人工作职责：负责大学生心理健康教育和学业发展指导工作，分管心理健康教育中心和学业发展指导中心；负责学风建设的引导、激励、促进工作；负责负责部处工作计划与总结工作；联系西苑校区、景华校区各学院学生工作。
1、努力加强大学生心理健康教育工作
通过积极努力，投入资金30余万元的标准化心理健康教育中心已于上半年高标准建设完成并投入使用；制定出台了《XX科技大学兼职心理咨询教师管理办法》，选拔聘任了首批9名兼职心理咨询教师，并组织兼职心理咨询教师岗前培训，丰富和壮大了心理健康教育队伍；成功开展了第九届 大学生心理健康教育宣传周活动，《XX日报》对
心理宣传周系列活动之一的“校园心理作品朗诵大赛”进行了报道；主持起草了《关于开展学生心理问题联合评估会诊工作的通知》文件，下半年开始在我校开展心理问题联合评估会诊工作，对存在严重心理问题的近20个学生个案逐一进行了危机等级评估，并对学院和家长做出了相应的干预意见和建议，为XX省首家开展此项工作的高校；心理健康中心全年共开展各种主题的心理健康知识讲座26场，团体辅导7场次，接待个体咨询300余人次，学生应求辅导率100%；举办了XX级心理联络员、心理委员、心理协会会员培训班；建立了学生心理干部飞信群，及时沟通相关信息。
2、创新推进学业指导与学风建设工作
针对我校学生学风中存在的突出问题，结合我校学风建设工作实际，在充分调研和广泛征求意见的基础上，研究制定了《XX科技大学进一步推进学生学风建设的十项措施》，XX教育信息对此做了专版报导；确定农业工程学院、管理学院、农学院为学业发展试点学院，共同编制了《大学生学业发展指导手册》，对学生进行针对性的学业指导和教育，在XX级新生中共开展学业指导专题讲座12场，受众学生1200余人次；制定出台了《XX科技大学学业导师管理暂行办法》，第一批聘任学业导师87名，共开展学术讲座115场，充分发挥高层次教师在人才培养中的作用；会同教务处继续开展
“免监考荣誉班级”申报创建活动。全校共有42个班级被确定为“免监考荣誉班级”创建单位，活动的开展为营造积极向上的学风和公平公正的考风，培养我校学生诚信做人，诚实做学问搭建了平台；成功举办了第二届大学生学业发展规划大赛，进一步在我校学生中传播了规划理念，《大河报》对此活动进行了报道；开展“学霸答疑坊”、“乐学工作坊”活动。自11月份活动开展以来，学霸答疑志愿者共服务学生192人次，举办了三场以“时间管理”为主题的工作坊，开展小班辅导2次，并得到了大公网、中原新闻网的报道；持续开展“学风建设月”特色品牌活动，举办第九届“学风建设月”活动，评选出学风建设月优秀组织单位8个。
3、圆满完成计划总结和其他工作
完成了学生工作部XX年工作计划、XX年上
半年工作总结、XX年下半年工作补充计划、XX年工作总结、XX年行政目标自评报告、XX年工作计划等文字材料的起草撰写上报工作；主持或参与完成了《XX科技大学课外培养工作指导纲要》、《XX科技大学进一步推进学生学风建设的十项措施》、《XX科技大学学业导师管理暂行办法》、《XX科技大学兼职心理咨询教师管理办法》等文件材料的制定和起草工作；积极完成领导交办的其他工作任务。
四、工作中存在的问题和改进措施
1、XX省高校标准化心理健康教育中心试点单位尚未创 建成功。XX年将以试点单位创建为突破点，进一步加强心理健康教育中心软硬件建设，重点推进我校心理健康教育课程建设。
2、学生的学业指导和学风建设工作仍需进一步加强和改进。XX年将继续贯彻落实《XX科技大学进一步加强学生学风建设的十项措施》，不断推进学生学风建设工作。
基建办述职报告 篇4
时光匆匆流走，转眼已是我XXX担任项目部的资料员的第二个年头。
在项目上我的主要工作是对XXX项目资料的收集整理及管理工作并及时地与公司、监理单位、城改办及各分包单位的沟通联系，认真处理好施工中的变更洽商、监理通知回复及其它相关资料的报验、对监理及其分包单位联系单的收发，及项目的图集、规范发放管理工作。尽可能的配合项目部、监理及各分包单位的工作，为他们提供所需的资料做好工作 。现将我的个人年终总结做以下汇报，希望各位领导及同事提出宝贵的意见及建议。
工作情况总结
1、工作方面
(1)及时整理齐全工地资料，收集保存好公司及相关部门下发的文件及会议文件工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入文件夹内，给大家查阅文件提供了方便；做好各类文件、图纸，下发、传阅及传递工作并将文件原件存档，及时作好资料的审查备案工作；对文件进行相关部门的下发、传阅、传递，接收部门在文件原件上进行签字确认 ，并将文件原件存档，做好资料借阅登记表督促借用人归还资料。
(2)在X经理的指导下，核实工程资料的完整情况，对折皱、破损、参差不齐的文件进行整补、裁切、折叠，使其尽量保持外观上的整齐划一，按资料内容特征对文件资料进行分类，将属于同一卷的资料用档案盒装订后入柜保存，并定期对文件资料进行核查，对遗缺文件进行追查，查明原因工程资料应认真填写，字绩工整装订整齐一看一目了然，以便 以后检查及归档带来方便，登记保管好项目部各种书籍、资料表。
(3) 负责及时处理好项目部与城改办之间的关系协调、资料报审。
(4) 负责项目部内的会议记录，会议纪要的撰写，文件的录入，以及图纸、合同的归档整理等其它文书工作，以及办公室的电话接打。
2、思想方面
由于资料员的工作本身就比较繁琐，但进入公司以来我一直以积极工作态度去处理工作中遇到的事情，虽然偶尔会出现一些情绪问题，但我很快能够处理好自身问题，积极投入到工作中去，能够正确认真的对待每一项工作；认真学习公司的各项规章制度，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，确保工作能按时完成。
3、存在的不足及今后的工作方向
虽然我以前一直在房地产公司从事资料员的工作，由于我并不是土建专业毕业，因而所掌握东西都是不是很系统，有些东西还在逐步摸索和探索中，所以存在一些细节问题，比如会议纪要的撰写，文档整理归档，都需要进一步学习和改进，特别是图纸的识别，要不断学习。
今后，我会弥补自己在工作中的不足，改进提升自己的工作方法，提高工作效率，多学多问，切实提高自己的工作能力。并且在工作的提升中，加强理论学习，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为XX的明天贡献出一份力。加强自己的专业知识和学习，提高自己的业务能力和水平。
除了做好以上五点以外，对工程技术资料的编制和报验还必须做到及时、真实、准确、完整。具体地说：及时性，是做好资料的前提。工程技术资料是对建筑实物质量情况的真实反映，因此要求资料必须按照建筑物施工的进度及时编制和报验.同时，及时反映在施工企业内部质量的管理上.“自检、互检和交接检”的质量管理体制要求工程技术资料的 整理必须及时，这是施工时严格控制的“质量环”。同时，质量控制、进度控制和投资控制也要求工程技术资料的整理必须及时，为控制提供可靠的依据。
本人思想上积极要求进步，作为科宝与华风公司的资料管理人员，能爱岗敬业，有强烈的事业心和责任感，能潜心钻研业务，不怕苦，不怕累，认真扎实地完成好本职工作和领导交办的各项工作任务。深知资料管理是公司管理向制度化、规范化、科学化方向发展的重要标志，是不断提高城市建设管理水平的需要，并在城市建设和房地产事业发展中发 挥着越来越重要的作用。资料管理工作的好坏，充分体现了公司的基础管理水平，与高素质企业管理、文明单位建设、房地产事业的发展密切相关。干好这项工作不仅需要细心 、耐心，而且还需要掌握资料管理和相关法律法规的知识。一年来，本人能始终把学习和钻研业务知识作为干好工作的抓手，向书本学、向领导和同事们虚心请教，较好的掌握 现代档案管理应具有的相关知识。通过边学习，边实践，通过扎扎实实、默默无闻的努力工作，在领导和同事们的关心、支持、帮助下，外墙保温资料、门窗资料通过监理单位 、建设单位、质量监督站的验收，验收合格，符合标准及相关规范要求。
一、今年的主要工作：
作为两公司的资料员，我按照公司及工程部的各项规章制度，按时按质地完成施工处的各项资料管理工作。
由于今年增加了门窗资料管理工作，工作任务明显加大，当然有时资料报验不及时也会挨领导的批评，为了能够及时把资料交至项目部，经常晚上加班加点，工程地点也比较分散。例如明光·同济学府世家、定远伟华·幸福城、定远花园湖工程，今年门窗工程资料任务量较多、地点较分散，路程远。每当把所需要做的工程管理资料、控制资料、验收 资料做好后，首先报验至各施工单位再至各项目监理部门。在施工过程中，多幢新建工程及在建工程又多次按甲方要求对保温、门窗工程进行了协商变更，由于设计图纸不能与 结构相符合，避免不了会发生甲方临时的变更，对于能够在施工前资料的变更，都做到了及时准确，对于在建、新建工程均按照工程的形象进度，及时、准确的收集材料合格证 、进行材料复检、隐蔽工程验收、检验批质量验收、分部分项工程质量验收，并且及时找甲方驻土地工程师、监理工程师签字盖章，从而做到了施工资料各检验批、分项分部、 隐蔽验收、材料试验的日期能够与实际施工日期相吻合，满足资料编制的要求。工程分散、路程远、沟通不便。有时为了把一个工程的资料作好，要多次沟通才能搞清楚对方工 程的相关情况，使我感觉担子很重，但对我来讲这又是一个挑战。
二、具体的工作情况：
今年的资料编制主要有以下特点：
1.工作量大：今年做了接近百幢工程的门窗和保温资料编制工作，并及时提供各工程的材料报验资料。
2.工地位置分散，面广干线长：公司的外保温工程和门窗工程分部地点有滨湖、经济开发区、高新区、定远伟华·幸福城、蚌埠地区等。
3.工程涉及施工单位、建设单位、监理单位、设计单位较多。
4.竞争压力较大。
在这种情况下，如何做好资料编制工作，保证工程施工质量，既让甲方、监理方满意，为公司赢得荣誉，同时又能保证材料数量的提供，这个问题就摆在了我的面前。针对这种情况，合理安排好自己的工作，分清主次、抓住重点、兼顾其他。
首先，编审工程的资料编制工作，同时大量翻阅规范、工艺规程，每个工序施工前在技术交底中将具体的施工要求、注意事项、规范要求进行详细的编制，及时下发给现场施工人员，做好质量预控工作，最大限度的避免出现质量问题以及安全事故；对催要资料的工程，经常加班、加点的进行编制，从而保证能够按期上交资料。对监理单位的疑问，保 证随叫随到，不计较路途远近，天气凉热。
三、工作建议
具体有以下几个方面：
1、希望厂家及时提供所有进厂材料合格的合格证及检验报告；
2、希望监理单位能够及时将已经施工完毕的工程资料签字验收；
3、希望华风公司和科宝公司及时做好工程中所联系到的各项试验、包括门窗三性或四性试验、淋水试验；
4、特别建议提供专用电脑及打印机。
5、希望配备专门跑现场的资料员。
四、工作中尚存问题
从事工程资料编制工作一年多来，深深感受到工作的繁忙、责任的轻重；大事、小事压在身上，往往重视了这头，却忽视了那头，有点头轻脚重，没能全方位地进行系统地工作，主要表现在以下几个方面：
①、部分工程的监理盖章滞后，个别工程进场材料未做到及时向监理方报验。
②、由于工程多、工作任务重使得个别工程资料不能与工程同步。
③、华风公司资料，门窗工程厂家材料合格证及出厂检验报告等较繁琐，使做起资料难度较大。
④、没有专用电脑及打印机。
⑤、报验资料交通非常不方便。
⑥、两公司资料我一个人做非常繁忙，而且事情较多，经常跑现场。
以上问题，虽不能影响工程质量及工程验收，以“查找不足赶先进，立足根本争先进”作为工作方针的自己，总觉得没有尽到一个资料员的职责，在今后工作中自己将努力做到更好。
五、今后的工作打算
新的一年里我为自己制定了新的目标，那就是要更加严格的要求自己，努力的钻研业务，不断更新和补充新的专业知识，提高业务水平和工作能力，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。明年会有更多的机会和竞争在等着我，我心里在暗暗的为自己鼓劲。要在竞争中站稳脚步。踏踏实实，目光不能只限于自身周围的小圈子，要着 眼于大局，着眼于今后的发展。我也会向其他同志学习，取长补短，相互交流好的工作和经验，共同进步。征取更好的工作成绩。最后，我要感谢单位领导和各位同事在工作和 生活中给予我的支持和关心，这是对我工作最大的肯定和鼓舞，我真诚的表示感谢。
基建办述职报告 篇5
今年以来，____公安机关刑侦部门在“三基”(抓基层，打基础，苦练基本功)工作中表现突出，各级刑侦部门坚持以科学发展观统领刑侦基层基础建设，坚持面向基层、建设基层、固本强基的工作观，根据辖区实际情况强化基层基础工作中存在的薄弱环节，多措并举，狠抓落实，大力推进“三基”工作，刑侦各项工作取得明显的进步。
一、以公安部“__基层基础年”为契机，完善命案侦破工作机制，强化对现行命案的侦破。
按照公安部提出的“命案必破，一抓三年”的指导思想，认真落实“一长双责制”，强化工作措施，并以侦破命案为切入点，带动和促进一师公安机关打击犯罪整体水平和驾驭社会治安局势能力。刑侦支队、刑警大队通过专案侦查、依靠群众、侦技结合、快速出击等措施，相继破获命案6起，破案率100%的好成绩。
二、建全网络，机制创新，努力夯实刑侦基础工作，为侦查破案提高新的增长点。
各垦区公安局刑警大队按照“结合实际，服务实战，持续发展”思路，紧紧抓住“基层基础建设”这个主题，结合辖区实际情况强化刑侦基层基础建设。
______公安局刑警大队重点加强特殊行业的管理，坚持从基础抓起，依照近年来工作经验，实施多种措施，力求将辖区的特殊行业全部纳入管控。大队加强重点人口管理，对两劳释放人员、未成年违法人员和外来无户人员重新摸底建档。通过狠抓落实基层基础工作，在__年的刑侦工作中初见成效，侦查破案出现新的增长点。大队共使用刑侦基层基础工作破获各类刑事案件29起(其中破获命案1起)，打击犯罪团伙3个，抓获各类犯罪成员18人，挽回经济损失10万余元。__年3月20日，大队在侦破工二团七队故意伤害致人死亡案中，嫌疑人代金平案发后潜逃至阿拉尔，准备伺机出逃，大队民警经阵地控制得知代的下落，当晚即将躲藏的代某抓捕归案。
______区公安局刑警大队根据基层基础年局党委总体工作安排和辖区工作实际，认真开展“下基层、结对子”活动。在各基层派出所春耕春播安全保卫工作任务十分繁重时期，刑警大队民警全部下驻各派出所，与派出所同志一起，同吃、同住、同防范，积极协助派出所开展各项业务工作，春耕春播以来辖区案件与去年相比得到了明显的抑制，发案较去年同期数下降了15.38%。同时也夯实了刑侦基础工作，在团场刑警们积极开展了阵地控制、刑嫌调控工作，为培育破案增长点、增强打击犯罪工作后劲提供了有利保障。
三、围绕“三基”建设工程，支队开展“沉底”服务。
围绕“三基”建设工程，____公安局第一批基层执法质量服务队第三分队，在队长张春雷支队长的带领下，于__年5月15日正式下派进驻阿拉尔市公安局刑警大队，服务队成员精心定岗，切实缓解基层压力、服务基层。在20天的紧张工作中，服务队参与破案19起，抓获犯罪嫌疑人11人，出具伤情鉴定书20余份。
四、加强刑侦业务建设，努力提高业务水平。
落实“案例剖析讨论制度”和“旁听庭审和评卷制度”，每月形成制度坚持开展“分析讨论案例”活动，对于重要的、典型的案件，特别是命案，大队组织刑警逐起进行总结，对诉不出去、判不了的案件要逐起剖析，查找问题，总结教训，并变个人教训为集体教训，避免今后再犯类似的错误，从而进一步规范执法行为。通过听审评卷制度，提高业务素质，统一执法认识，进一步规范了执法认识和执法行为。五、以考促进，强化“四项内容”，苦练基本功。
刑警大练兵是加强广大刑侦民警“基本知识、基本技能、基本战术”训练，对增强全体刑警政治、法律、体能、心理和专业技能素质，培养刑事执法工作的专家能手，提高刑警队伍的综合素质和整体战斗力方面有着不可替代的重要作用。针对如何提高基层刑警现场勘查能力、调查访问能力、提取痕迹物证能力、体能、警务技能、计算机操作技能，各垦区公安局刑警大队进行了各项练兵活动。阿拉尔公安局刑警大队在__年5月20日至23日开展模拟现场实战演练，通过自我模拟考核进一步锻炼了队伍，促进了学习，摸清了大队成员的基本功和目前的科学技术应用水平。阿克苏垦区公安局刑警大队坚持大练兵长效机制，每周一、三、五早晨坚持不懈一个小时的体能、技能练兵，每周五下午雷打不动的政治、业务学习。5月15日至5月19日在阿克苏垦区公安局行政拘留所开展了为期5天的封闭式大练兵训练，刑警大队圆满完成了训练任务。
__年5月25日，经过精心准备，刑侦支队对各垦区公安局刑警大队组织开展了为期一周的“大练兵”考核工作，考核内容主要为抓捕技能、体能、计算机应用、模拟盗窃案现场。通过考核，考核组对发现的问题一一点评，大队领导针对差距制定出“坚持两个原则，深化四项内容”的练兵方案，即坚持学以致用原则、坚持注重实效原则，强化政治、体能、基本技能、纪律作风这四项基本功;全体刑警正视目前存在的差距，群策群力地开展“大练兵”活动。
六、开展警犬集训活动，切实提高警犬技能。
__年5月10日，____首届警犬集训工作开始，6月13日结束，这次警犬集训活动是____公安局刑侦部门针对加强基层基础工作的要求,在“三基”工作中采取的一项具体措施。集训工作由师公安局副局长蒋有忠同志一手主抓，师局刑警支队具体落实。由于领导重视，措施得力，集训工作取得了圆满成效。警犬的基础科目得分由集训前的50余分升至70余分，追踪项目由集训前的稳定性差、成功率低转变为稳定性强、成功率高，鉴别项目由集训前的60余分升至70余分，带犬民警的训练方法得到有效改善，工作能力明显加强，工作积极性明显提升。
在全面推进“三基”工程建设中，____公安机关刑侦部门上下一心，形成合力，求真务实，真抓实干，紧紧抓住公安基层基础建设年的机遇，下大决心抓好队伍建设，为辖区的政治稳定、经济发展做出自己应有的贡献。
基建办述职报告 篇6
基建办党支部书记2010年述职述廉报告
2010年度，我作为一名基建办的领导， 紧紧围绕集团公司总体工作目标和要求，认真履行岗位职责，严格要求自己，努力工作，加强学习，在集团公司党委的领导下，在各单位、各部门的积极配合支持下，经过基建办全体员工的共同努力，各项工作顺利推进。现将一年来本人的工作、学习及党风廉政
建设责任制履行情况报告如下：
一、思想政治学习上
今年以来，能按照公司要求加强政治理论学习，深入学习了《中华人民共和国劳动合同法》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国特色社会主义理论体系》、《社会主义核心价值体系的基本内容》及〈关于推进学习型党组织建设的意见〉等一系列理论知识，认真作了学习笔记，通过加强政治理论学习，使自身的认识有了进一步的提高，为作好本职工作打下坚实的理论基础。
思想方面，能够以饱满热情的精神状态和爱岗奉献精神认真履行岗位职责 ，在思想上和行动上始终与党中央保持高度一致，时时处处按照党员领导干部的标准严格要求自己，克己奉公，克尽职守。能够认真地查找自己出问题和不足，听取其他同志和党员群众对自己提出的意见和建议，认真开展自我批评，并在工作中加以改进，努力在各方面发挥党员领导的先锋模范作用。
二、廉政方面
在廉洁方面，能自觉的学习和遵守党纪国法以及上级和公司的各项廉政规定，积极参加总公司各项廉政教育活动，增强防腐拒变的意识和能力，加强自我教育、自我管理和自我监督，并在工作、生活中认真贯彻落实，作到从思想上高度警惕，行动上严格守纪。工作上尽职尽责，不滥用职权，始终把组织赋予自己的权力作为一种责任和义务，对自己高标准、严要求，率先垂范，以身作则，要求别人做到的，自己首先做到。同时也要求部门人员不但塌实干事，而且干净干事。我深知自己手中的权利是党和人民赋予的， 本人从没有利用职权和职务上的影响，获取一己私利的行为，没有私自从事经营活动的行为，没有假公济私、化公为私的行为，没有讲排场、比阔、挥霍公款铺张浪费的行为，确保踏踏实实做事，干干净净做人。
三、工作情况
在支部工作上：作为基建办的党支部书记能够按照集团公司党委的要求，努力做好“四好”领导班子的创建工作。能够组织员工进行理论学习，提高统一思想，以党建工作促进各项工作顺利向前推进，努力把基建办建设成为一支团结和谐、高效精干的优秀团队。关心员工的思想和生活，积极的与员工进行谈心和交流，掌握员工思想动态，了解员工的困难并予以帮助和解决，营造团结和谐的工作氛围，促进了稳定工作。
基建工作上：精心管理，和全体员工一道团结奋进，克服重重困难， 为职工高层住宅及调试综合楼项目的全面建设而努力。
一年来主要工作完成情况
1、报建工作
经过近两年的艰辛的努力， 2010年元月取得职工住宅楼南区《建设工程规划许可证》和《施工许可证》。介此，职工住宅及调试综合楼建设项目的报建工作圆满完成，四证具全，为工程的全面展开铺平了道路。
为使职工的居住条件更加舒适、安全，生活更加舒心， 基建办给自己加压，主动提出了承担职工小区双回路电力供应、24小时热水供给、改善小区道路环境修建四合窑路等新的工作任务，这些优势的配套，致力于职工住宅楼更具完善的生活设施和交通便捷的外部环境。
2010年4月，完成与灞桥热电厂签订的职工住宅楼供热合同。保证了住宅建成后职工暖气供应以及24小时水供给问题。
职工住宅楼的电力增容事宜，已得到省电力公司、西安市供电局的批准，目前西安亮丽公司对此项目正在设计当中。预计2011年上半年既可完成电力增容的建设工程。
南四合窑路的开建工作：4月完成了政策咨询；11月新城区建设局、西安市政委科技处、市政设计院工作人员对现场进行了考察，为下一步的立项施工打下了基础。
此外，其他的重要工作也在同时推进。
2010年元月，职工住宅工程全面开展，21号楼部分住户因北区地基打桩的噪声多次向环保局投诉，并以房屋受损为由，向西安市房地局诉求房屋安全鉴定。经过多方联系，西安市房管局房屋鉴定中心，于本月完成了21楼的房屋安全检验，并取得“房屋安全”的检验报告，并向21号楼住户公开公布；
2010年3月，完成调试研究综合楼商业街的调研报告。
2010年4月完成“基建办三年规划”和“火电新村二期建设项目建设方案草案”；
2010年9月，完成了商业街招商的调研，停车位的缴款、统计工作。
2010年8月，办理完成南区、北区第一批劳保基金统筹款共1189253元的返还；11月，职工住宅北区
34、35楼封顶，办理完成北区第二批劳保基金统筹款共1289086元的返还。
2.招标工作
严格按照“公司招、投标管理办法”及“基
建项目监督管理办法”的要求进行公开招标。
今年截止十一月底根据施工进展情况已对自动停车位系统、外墙保温、外墙瓷砖、塑钢窗、消防工程等进行了招标工作。十二月份将对上下水管、中央空调进行招标，为后续的施工创造了好的条件。
甲供材料方面，通过计划核准、定期和不定期的招标，保证了钢材、商品混凝土、水泥等甲供材料保质保量的供应。
3、合同签订几执行工作
2010年签订了供热施工等3份工程施工合同，合同总额307.7173万元（工程开工到目前累计签订施工合同37份，合同金额总计15425.78万元）。物资供应方面，2010年签订了40多份甲供材料及设备供货合同，合同总额3154.6696万元（工程开工到目前累计签订了54份，签订金额5694.64万元）。目前自动停车位系统、外墙保温、外墙瓷砖、塑钢窗、消防工程正在进行合同谈判过程中，基本具备了合同的签订条件。目前，各项合同执行过程中总体情况良好。
4.项目的建设
2010年，职工住宅及调试综合楼项目的建设进入高峰期。项目管理难度和工作量也随之加大。今年施工重点主要是主体结构阶段。为确保项目建设的顺利进行，基建办对整个项目统筹规划、精心组织、切实加强现场安全、质量等各项管理，加快工程建设进度，保证了整个项目的顺利推进，实现了工程质量、安全形势可控、在控，全年未发生质量、安全事故，工程进度基本按期推进。
质量上：对项目的质量工作高起点、严要求。项目开工之初，我们与南、北区两施工单位签订合同时，既确定了该项目要争创西安市“雁塔杯”的质量目标计划。2010年我们不定期的对工程的施工质量进行检查和考评，对质量管理、实物质量比较好的单位给予奖励，对表现比较突出的质量管理人员给予表彰。在日常检查中，对发现的质量问题按照“四不放过”的原则进行处理，提高了全体人员的积极性。
2010年质量罚款约5万元，奖励约2万元。
经过全体参建单位的努力，今年的质量工作取得了一定的成绩，楼房主体结构工程质量令人满意，北区的项目我们现在正在申报“西安市结构示范工程”，“雁塔杯”的申报工作也在积极做准备。
安全上：加强安全文明施工管理工作，保证项目的顺利进行。
职工住宅及调试综合楼是集团公司的集资建房项目，工程的安全文明施工，自始至终是我们工作的重心。我们加强安全教育，认真落实安全生产责任制，强化安全检查，完善安全生产管理制度，制定项目安全应急预案，坚持每周的安全例会制度，实现了项目的安全工作可控、在控。
今年年初，与两个施工单位签订了2010年安全生产责任状，并要求两个项目部逐级签订安全生产责任状，最终将责任落实到人。
我们通过定期检查、不定期检查、月度检查、季节性检查、专项检查、政府安全主管部门监督检查等形式，发现施工现场存在的安全隐患，并及时下发整改单，限期进行整改并回复，确保了安全形式的可控、在控。今年我们针对工程施工的特点，重点进行基坑施工安全、塔吊安全施工、施工电梯安全施工、夏季防汛安全施工、冬季防火安全施工、脚手架安全施工、用电安全等专项检查，加强对这些容易出现重大事故的部位和阶段进行严查，对发现的问题，及时整改，消除隐患，收到比较好的效果。
进度上：加强进度管理，确保年度目标的实现
今年以来，我们合理组织，精心安排施工进度，但受到高、中考期间禁止夜间施工，上半年雨、雪天气等因素的影响，对我们的施工进展造成很大影响，但全体参建人员克服种种困难，基本完成了年初制定的进度计划，个别单位工程还超前完成计划。
34、35楼提前近两个月封顶，11月10日举行了封顶仪式；35楼将在春节前封顶；36楼工程进度因施工单位组织及项目施工难度等原因较原计划有所推迟，目前进度符合调整后的网络计划；调试综合楼a区年底前封顶；调试综合楼b去年底前封顶。
明年仍将是施工高峰期，工程进入安装和装饰阶段，我们也将合理组织，科学安排，将部分单位工程今年拖欠的工期在后期赶回来，确保住户按时入住。
三、学习和工作中存在的问题
1、学习理论深度、系统性不够。在学习，但由于忙于工作，理论学习不够全面系统，理论水平有待于进一步提高。尤其作为基建办的支部书记要在政治理论学习方面要带好头，做好表率。另外，面对房地产新行业相关的知识、政策还应进一步加强学习，及时掌握信息，以促进工作的顺利开展。
2、创新工作的能力有待于进一步提高。 在平时工作中，想问题、干工作习惯于定向思维，创新意识不足，创造性地开展工作还很不够，
四、改进措施和努力方向
针对以上问题和不足，决心在今后的工作学习中努力加以改进，力求有所突破，提升自身工作水平。
1、加强学习，持续学习，学习是进步的动力和源泉。一是身为部门领导自身的学习，汲取各种理论知识，汲取各种经验方法，充实自己，提高自己，完善自己，从而使自身的视野更宽，思维更新，工作更好。二是抓好全体职工的政治思想学习和专业知识学习。积极倡导员工努力学习专业新知识，增强干部职工的爱岗敬业精神，提升自身素质，提高管理水平，维护良好和谐的团队氛围，调动一切积极因素，推动工作的顺利开展。
2、我们将严抓细管，加快工程建设步伐，严格过程控制，确保安居工程安全、优质、如期完工，切实把小区建设成一个真正的精品工程、满意工程、百年工程 。
3、创新工作作风，树立班子良好形象。从自我做起，以更高的标准严格要求自己，以身作则，维护好班子形象，在作风上，做到按原则办事，不以权谋私，为公司的改革发展夯实坚强的领导保证。
五、2011工作思路和安排
1.按照集团公司党委的统一部署和工作思路，制定基建办的全 年工作计划。
2.政治上同党中央保持高度一致。坚定不移的贯彻执行党的路线方针、政策。
3.进一步加强支部建设，改进工作作风，真抓实干，树立班子的良好形象，带领基建办的全体党员和员工全面完成全年的工作任务。
4.2011年是职工住宅楼项目建设最后冲刺阶段，我们一定会精精心管理，严把各个环节 ，使职工早日住进安全、舒适的安居楼。
基建办
2010年12月4日
基建办述职报告 篇7
基建工程部“创先争优”活动总结
根据《中国石油华北油田公司委员会关于做好创先争优活动群众评议工作的通知》精神，基建工程部党支部结合“创先争优活动”开展情况，对本阶段的工作进行总结。
一、活动的开展
深入开展“创先争优”活动，是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是党的建设的一项重要的经常性工作。基建工程部领导对本活动高度重视，开展了一系列的举措：2011年12月1日基建工程部经理李惠杰同志主持召开了全体员工会议，对此安排意见进行系统学习和深入理解消化，并形成了….；2012年1月在遵守《公司机关员工加强作风建设承诺书》的基础上，努力开展学习型党组织建设，围绕增强素质、改进作风等方面提出个人的承诺，并认真践诺。通过对文件的学习，党支部掀起了深入开展创建先进党支部、争当优秀共产党员活动热潮。党支部严格落实工作职责，以主题教育为契机，扎实推进“五型四满意”机关创建活动的开展，以开展“业务能力我最强，办事效率我最高，服务民生我最实，执法守纪我最严”争创活动为载体，全体党员立足岗位，结合本职，向建立政治坚定、决策科学、运转顺畅、管理规范、精干高效、服务有力、勤勉清廉、团结和谐、厉行节约的表率机关努力。
二、开展的主要工作
为实现建设“四强”党组织和“四优”党员队伍，不断推进“五型四
满意”创建工作，使“为民服务创先争优”主题实践活动和“五型四满意”创建活动成为群众满意工程的主要目标。基建工程部党支部注重围绕中心工作，创新载体形式，激励全体党员立足岗位争优秀，主要做到了“六个结合”：
一是坚持把创先争优活动与加强学习型党组织建设相结合。支部举办了各类专业技能培训班，集中进行专业知识培训，对油气集输系统、油田地面建设涉及到的石油工艺、土建、电气、自动化、暖通、给排水等专业知识进行系统的串讲，对每个专业技术人员进行相关专业培训。鼓励员工积极参加国家专业注册资格考试，整体提高基建工程部员工的技术水平和业务素质。
二是坚持把创先争优活动与改进服务机制、提高工作效率相结合。完善服务标准、服务制度和服务流程，健全落实完善的服务体系；认真贯彻公司《为民服务工作制度（试行）》，抓好《公司机关员工加强作风建设承诺书》和“公司机关作风建设五项制度”的落实；把基层对本部门工作的满意度作为考核的重要内容，形成有效的激励约束机制。
三是坚持把创先争优活动与推进服务作风和年终目标考核相结合。紧紧围绕同口地区产能建设、华油总医院综合楼等2012年基建部重点工作，发扬、传承大庆精神铁人精神，认真学习先进理念和实践经验，提高规划工作水平，及时保质的完成工作任务。与此同时，建立相应的考核管理体系，做到工作有指标、考核有量化，把各项工作分解细化，确保任务到岗，责任到人，使创先争优的评价
基建部全体人员开展评议会，基建部共有职工31人，实到31人，其中党员19人，实到19人。评议会上支部副书记李书阁同志首先对“创先争优活动”开展以来的工作进行了总结，随后每位党员自我介绍参加活动情况，全体党员本着实事求是的态度，从业务学习、思想作风、工作作风、服务基层、廉洁从业、艰苦奋斗等方面开展了批评和自我批评活动，结合“五型四满意”活动，对自身存在的问题进行了深刻反思和剖析，深刻挖掘问题的根源，并针对性地提出了下一步整改的措施，使自我批评真正做到高标准，严要求，不护短，不遮掩，取得实实在在效果。同时对活动开展情况进行阶段性梳理，认真查找活动开展情况、机关作风建设方面以及党建工作开展等方面存在的问题和不足，主要问题体现在：
1、学习抓的不够到位；
2、创新的步伐不够大；
3、作风建设的强度不够扎实；
4、基础管理上不够严格；
5、狠抓落实的力度不够大。党支部将随着开展“创先争优”活动的不断深入，通过对照检查，分析评议，及时对提出的问题进行整改。会议最后现场所有职工填写了《基层党组织开展创先争优活动情况评议表》，党员填写了《党员参加创先争优活动情况评议表》，会后通过《基层党组织开展创先争优活动情况评议汇总表》、《党员参加创先争优活动情况评议汇总表》统计得出基建部党支部各项情况满意率达到100%，党员评议各项满意率达到100%。
开展创先争优活动，对于推动学习实践科学发展观向深度和广度发展、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性、进一步密切
建筑单位辞职报告9篇
有哪些报告是值得我们借鉴学习的？学习工作中，一般都会接触到写报告。优秀的报告，能让我们在下阶段工作中做到趋利避害，下面栏目小编为您呈上“研究报告写作技巧”相关主题内容，如果您觉得这篇文章有趣请将它分享给您的朋友们！
建筑单位辞职报告 篇1
建筑公司员工辞职信范文一
尊敬的总经理：
你好!我是助理，很遗憾我即将辞职，辞职报告我已递交给人事部门。公司有公司的规定，我会按照公司的辞职手续来办理。
在××建筑公司已经工作三年了，苦过，累过，也高兴过，有得有失吧。在经济上回报不是很多，但是工作的磨炼还是比较的多，很感谢公司让我得到这些。然而由于近期房价上涨，在北京我已备感压力，因此我考虑回老家重新发展，望总经理能够体谅我的苦衷。
最后，祝咱公司一切顺利，总经理事业更上一层楼。
此致
敬礼!
建筑公司员工辞职信范文二
尊敬的公司领导：
在递交这份辞职信时，我的心情十分沉重。这段时间，我认真回顾了这X年来的工作情况，觉得来建筑公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这X年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，加上一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，因此请求允许离开。
当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。
本人将在X年X月X日离职，以便完成工作交接，我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题，并希望能得到离职的准许!
感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和生活中取得更大的成绩和收益!
此致
敬礼!
建筑公司员工辞职信范文三
尊敬的公司领导：
您好!
首先，非常感谢您这两年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这两年来的工作情况，觉得来在贵公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这两年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的两年多的时间中，我学到很多东西，无论是从所做的工作项目还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事贵公司行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后4—6天后离开公司，以便您在工作中安排其他的同事接我的工作项目。
在短短的两年时间我们公司已经发生了很大的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
建筑单位辞职报告 篇2
尊敬的领导：
您好！
我来到我们公司工作已经有半年了，随着公司的安排，跟着工程对走近各个岗位，去做工，我们是最基础的建筑工人，每天都要维修房屋，建筑高楼大厦，我可以说只是这个团体中一个不起眼的小螺丝，每天都要靠着着双手去搬砖，搬水泥。
每天不断浑身脏兮兮，而且也非常累，当我们晚上休息进入到宿舍进入到浑身都疼痛难忍，虽然年轻力壮但是经过了半年的工程工作也已经累得半死，全身都酸痛不已，这些还不是最重要的最重要的就是家人担心，家人知道我做这个工作后，就一直都非常担心，一直都都坚持要我辞职，我一开始认为我这样工作并没有什么问题，但经历了半年的工作，也清楚的感觉到自己的身体吃不消。
我清晰的感觉到自己已经瘦了一圈，以前我并没有经历过这样痛苦的工作，没有干过体力活，所以我一直都认为自己是一个男子汉，不会害怕这些，只要坚持就一定会做好的，可是我却没有想到这样的工作太累，太难了我已经不能够继续坚持了，正好这次我们工程队已经完成里工作，不在需要为以后的工作操心了。
选择离开这是我最想做出的选择，随然在工程队里面工资很高，但是却也非常累，并且在工地工作，嘈杂的机器声，各种叮叮咚咚的响声如同再乱的火花让人感觉一阵阵头晕目眩难受不适应，着也让我排斥，想要重新站起来。远离这样的工作，我向往的是可以安静的工作，至少宎出卖体力去换取生活费，我现在还年轻，不想一直都被这样的工作所限制，希望可以换一个行业。
年强的我还可以挥霍一些时间，去重新接受新的技巧，毕竟我现在去换行还是行的只是花一些时间。我知道领导非常好，经常亲自来我们工地来慰问我们，给我们鼓励，给我们帮助，但是我真的是坚持不下去了，我能够做好的做的已经都全力做好了。
我知道突然离开时不对的，但是这是我自己所做的选择，毕竟做苦力，也只是浪费自己的青春，也只能够吃青春饭，不可能有任何改变一旦年龄到了还要承受自己年强由于工作留下的各种伤痕。最主要的还是想要改变，想要从新开始，作出遮掩的选择我也是鼓足了气才下的决心，只希望自己可以有所改变不必须一直在做着累活。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
建筑单位辞职报告 篇3
建筑公司的员工为辞职写一封辞职信。下面是建筑公司辞职信范文，欢迎参阅。
建筑公司辞职信范文1
尊敬的公司领导：
您好!
首先，非常感谢您这两年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这两年来的工作情况，觉得来在贵公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这两年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的两年多的时间中，我学到很多东西，无论是从所做的工作项目还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事贵公司行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后4—6天后离开公司，以便您在工作中安排其他的同事接我的工作项目。
在短短的两年时间我们公司已经发生了很大的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
建筑公司辞职信范文2
尊敬的公司领导：
您好
首先想对您说声谢谢，您在工作上给予的信任和指导，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。可是今天我不得不鼓起勇气，提交这份辞职报告。
来公司半年多，在公司的这段时间大家相处融洽和睦，在这里有过欢笑和收获，也学到了一些终生受益的东西。然而工作上毫无成就感总让自己彷徨、迷茫。虽然我还是继续以前的学习模式，身边周围还有众多资深的工程师，吃住条件又这么好，但我感觉我的专业水平一点都没有提高，也许真的是纸上谈兵太肤浅了。我越来越坚信在工作中学习的道理，我想在实际工程上积累经验。所以最近一两个月来，每每听到工地施工的声音我是彻夜难眠，我觉得是该收拾颓废的心上工地了，我一直把工地视为我人生中的战场。
除此之外还有一些其他的个人因素加速而坚定了我的离开。因为来海南我给自己定的目标就是两到三年内做到甲方的工程师，但我现在的基础还没打牢，所以我还得亲身去施工工地系统地跟进几个完整的工程，以便提高自己的专业水平及施工管理能力。如果说做工程师是我的理想，可能贻笑大方，但的确是我毕业后工作中给自己定的目标，做工程师或者做项目经理，并不是说为我个人生存或职业上获多少光荣，其实最原始最纯粹的想法就是我能为那些常年在外做建筑工的亲戚们做点事情，他们没工干的时候我能给他们介绍工干，这样也不枉他们那样支持我念这么多年的书。我不是一个很优秀的人，但我会为我这些最朴实的想法和选择，充满毅力、不遗余力、有智慧、有胆略地去想去做。年后我有个亲戚让我给他找工干，但是我办不到，我很内疚，而且情绪和思想上有过波动。我猛然发现我离自己的目标很远了。
最后，感谢您对我工作与生活上的帮助，给予我成长的环境，给予我发展的舞台，感谢对我的信任。我会在之后的一两天里，用一样的热情，用一样的投入，站好最后的岗，结束最后的工作，划一个完整的句号。
祝愿公司蒸蒸日上!
此致
敬礼!
建筑公司辞职信范文3
尊敬的公司领导：
在递交这份辞职报告时，我的心情十分沉重。这段时间，我认真回顾了这X年来的工作情况，觉得来建筑公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这X年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，加上一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，因此请求允许离开。
当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。
本人将在X年X月X日离职，以便完成工作交接，我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题，并希望能得到离职的准许!
感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和生活中取得更大的成绩和收益!
此致
敬礼!
建筑单位辞职报告 篇4
尊敬的经理：
您好！我是结构工程师XXX，今天从工地现场跑过来向您提出辞职申请，事出突然、冒昧，给您造成的不便还请谅解。
我辞职的原因主要有两个方面的原因；第一、长期出差在外，兼顾不到家庭。第二、枯燥的工作内容和工作环境让我感到很压郁。我的工作内容如下：
①完成相关的结构课题的设计、验证和确认；
②保证设计输出满足设计规范、产品规范和项目的要求，满足可测试性、可生产性要求；
③并可通过良好的设计手段对产品的加工成本进行有效、合理的控制；
④负责项目的结构设计开发，模具和试产跟进；新项目结构相关技术文件的编写和准备，以及相关的技术支持；
⑤负责开发项目建筑结构、规划方案的策划与审核。希望我提供的工作内容对交接工作有所帮助。
最后，愿公司发展越来越顺，同事心想事成。
此致
敬礼！
XXX
XXXX年XX月XX日
建筑单位辞职报告 篇5
尊敬的公司高层领导：
我谨以此函通知贵公司，决定辞去本公司的工作职务。在过去的多年里，我在这里工作得到了诸多机会和挑战，也获得了许多宝贵的经验和收获。对于能够参与贵公司的建筑项目并有机会成长与贡献，我深感荣幸。
对于决定离开的原因，我想表达的是这是一种内心深处的思考和决定。多年的工作经验让我渐渐明白了自己的工作动力和激情所在。我发现，我的职业理想更多地与独立创业、在建筑领域深耕发展相关。然而，在目前的岗位上，我渐渐感到了自己受到限制，无法尽情发挥自己的才华和潜力。
回顾这些年来，我最深刻的感受是团队合作的重要性和协同工作的力量。在贵公司，我和同事们共同面对各类挑战和问题，努力解决并取得了许多可喜的成果。通过与不同背景和专业知识的伙伴们合作，我学到了许多关于沟通、协调和领导的技巧，这些对我今后的职业生涯将有着重要的影响。
在过去的工作中，我还有幸参与了几个项目的管理和指导工作。这些经验让我更深刻地理解了项目管理的复杂性和困难性。并在这个过程中，我也发现了自己对于项目策划、组织和管理方面的兴趣和优势。这也是我未来职业生涯中想要更深入探索和挖掘的领域。
我要感谢公司对我的信任和支持，使我能够在这里成长和发展。在贵公司的工作，提供了一个宝贵的平台，使我能够学到许多专业知识和技能，并结识了许多优秀的同事和朋友。公司文化和价值观的影响也使我受益匪浅。
在未来，我将继续提升自身的专业能力和知识水平，同时也将把多年的工作经验和所学应用于将来的职业发展。我希望能够在新的环境中，找到一个更加适合我个人发展的机会和平台，实现自己的职业理想和目标。
再次感谢公司多年来对我的关怀和帮助。我将会履行合同期内的职责，并愿意积极地参与并配合公司的交接工作，确保项目的平稳过渡和资料的完善保存。
最后，再次表达我的感激之情和对公司未来的祝愿。祝贵公司发展更加辉煌，员工们在新的岗位上取得更大的成就。
敬祝
顺颂时祺
（姓名）
建筑单位辞职报告 篇6
尊敬的领导：
您好！
我是在我们建筑公司来工作的一名员工，由于个人的一些发展和对工作的原因，无法再继续的工作了，所以决定离职，也是会在接下来的日子里和同事去交接好，然后按照流程离去。
这次的离职也是和您说过了，之前您也是和我沟通过多次，做出这个选择，其实我也是经过了挺长时间的考虑的，主要也是个人的一些原因，同时自己也是有些无法适应工作，虽然工作的时间并不短，有快将近一年的时间了，但是我也是想自己是否可以适应，但是还是觉得无法适应，而且我也是在这份工作里意识到自己更加合适哪种类型的工作，自己也是有了一个考虑，所以才决定正式的来提出离职，我知道领导对我还是挺看重的，不过大家都是有自己的一个想法，而且我也是经过了考虑，自己也是找到了未来的一个路，对于下份工作也是差不多确定了的，也是不用领导您操心了。
我在这儿的工作也是做得不错的，所以领导愿意留我，不过我也是知道自己想做什么，与其自己不适应导致犯错，还不如自己早一点离开，在工作里头我也是认真的去做，既然在岗位上，就必须认真，这也是我做人做事情的一个准则，即使不喜欢，但是也不能说不想做就不做，那样也是对不起公司付给我的薪水，但不喜欢终究也是做不长久的，我也是知道，在工作之中，其实我也是有一些的收获，并不是什么进步都是没有了的，在这儿工作的经验也是让我清楚的知道，自己更加合适怎么样的工作，而这些收获其实对于我以后的工作也是有一些帮助，可能是不同的行业，但是很多做事的方法和习惯，其实也是能让我更加的在以后的工作之中更加的适应，更好的去做好的。
而今要走，我也是清楚自己的想法，并不是我一时冲动，或者觉得不合适就走的，而是我考虑过挺多次，而且自己也是找到了自己合适的工作之后才做的决定，我知道，每个人的决定会导致以后的路不一样，我也是要对自己来负责，对公司来负责，不喜欢的工作也是挺难让我再继续的坚持下去的，特别是而今我的状态也是不太好，我也是担心自己在工作上犯错，那样也是对公司很不好的，所以我的离职也是希望领导能多多的体谅，并且也是早一点的批准。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
领导：
在递交这份辞职信时，我的心情十分沉重。这段时间，我认真回顾了这2年来的工作情况，觉得来微观建筑公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这X年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，加上一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，因此请求允许离开。
当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。
本人将在20xx年7月6日离职，以便完成工作交接，我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题，并希望能得到离职的准许!
感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和生活中取得更大的成绩和收益!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
建筑单位辞职报告 篇7
尊敬的领导：
您好！
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司学到了很多建筑的知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。
为了不因为我个人的原因而影响公司的建筑施工进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
辞职人：xx
20XX年xx月xx日
建筑单位辞职报告 篇8
尊敬的公司领导：
您好！
首先想对您说声谢谢，您在工作。上给予的信任和指导，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。可是今天我不得不鼓起勇气，提交这份辞职报告。
来公司半年多，在公司的这段时间大家相处融洽和睦，在这里有过欢笑和收获，也学到了一些终生受益的东西。然而工作上毫无成就感总让自己彷徨、迷茫。虽然我还是继续以前的学习模式，身边周围还有众多资深的工程师，吃住条件又这么好，但我感觉我的专业水平一点都没有提高，也许真的是纸上谈兵太肤浅了。我越来越坚信在工作中学习的道理，我想在实际工程上积累经验。所以最近一两个月来，每每听到工地施工的声音我是彻夜难眠，我觉得是该收拾颓废的心上工地了，我一直把工地视为我人生中的战场。
除此之外还有一些其他的个人因素加速而坚定了我的离开。因为来海南我给自己定的目标就是两到三年内做到甲方的工程师，但我现在的基础还没打牢，所以我还得亲身去施I工地系统地跟进几个完整的工程，以便提高自己的专业水平及施工管理能力，如果说做工程师是我的理想，可能贻笑大方，但的确是我毕业后工作中给自己定的目标，做工程师或者做项目经理，并不是说为我个人生存或职业上获多少光荣，其实最原始最纯粹的想法就是我能为那些常年在外做建筑工的亲戚们做点事情，他们没工干的时候我能给他们介绍工干，这样也不枉他们那样支持我念这么多年的书。我不是一个很优秀的人，但我会为我这些最朴实的想法和选择，充满毅力、不遗余力、有智慧、有胆略地去想去做。年后我有个亲戚让我给他找工干，但是我办不到，我很内疚，而且情绪和思想上有过波动。我猛然发现我离自己的目标很远了。
最后，感谢您对我工作与生活上的帮助，给予我成长的环境，给予我发展的舞台，感谢对我的信任。我会在之后的一两天里，用一样的热情，用一样的投入，站好最后的岗，结束最后的工作，划一个完整的句号。
祝愿公司蒸蒸日！
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年x月x日
建筑单位辞职报告 篇9
亲爱的公司领导及相关部门负责人：
大家好！我是贵公司建筑部门的员工XXX。通过这封信，我想向大家表达我对公司的感激之情，同时也向大家告知我决定离职的决心与理由。
首先，我想对公司的领导团队和各位同事们表示由衷的感谢和敬意。在过去的五年里，我在这个团队中得到了成长和锻炼的机会，也收获了很多宝贵的经验与友谊。在这里，我学会了专业的建筑知识和技能，也体会到了作为团队一员所带来的成就感和责任心。感谢公司给予我这个平台，让我能够不断地挑战自我、追求卓越。
然而，经过深思熟虑，我最终决定离开公司，这虽然是一个艰难的决定，但我相信这对我个人和职业发展是一个正确的选择。以下是我辞职的主要原因：
首先，我希望在职业生涯中有更广阔的发展空间。在公司工作的这些年里，我一直在建筑部门从事技术工作，随着时间的推移，我意识到我渴望能够担任更高层次的职责和管理工作。然而，在目前的职位上，我发现已经达到了一个瓶颈，无法得到更多的挑战和机会。因此，我决定寻求其他机会，寻找一个能够让我继续成长和发展的平台。
其次，我希望能够更好地平衡工作和生活。在过去的几年里，我一直全身心地投入到工作中，不可否认，公司对我的职业发展给予了很大的支持和重视。然而，随着年龄的增长和生活经验的积累，我逐渐意识到，除了事业上的成功，我也需要关注和照顾自己的家庭和个人生活。这不仅仅是为了满足个人需求，更是为了保持身心健康和更好地发挥工作的效能。因此，我决定辞去目前的职位，重新评估生活的重心，寻找一种更好的工作生活平衡状态。
最后，我想再次向公司的领导团队和所有同事们表达我最深的感激之情。在这个团队中，我不仅学到了专业知识和技能，还找到了一群真挚而值得信赖的朋友。在和大家一起工作的过程中，我总是能够感受到大家之间的默契和团结，这是我非常珍惜的。我相信，无论我走到哪里，这段宝贵的经历和友情都将一直伴随着我。
在我离职后，我会尽力确保工作的顺利过渡和接班人的培养，我也会愿意提供必要的帮助和指导。同时，我也希望公司能够继续发展壮大，取得更大的业绩和成就。
最后，再次感谢公司的一路相伴与支持，我将永远怀着对公司的感激之情，祝愿公司一切顺利。谢谢！
此致
礼神学院
综合治理办述职报告
你有思考过如何提升才能写出范文吗？范文在求职和招聘中的重要性越来越被人所认可。范文的情感表达可以作为我们模仿的榜样，您提供的关键词让我们找到了以下相关信息：“综合治理办述职报告”，或许你能在这里找到你所需要的信息！
综合治理办述职报告 篇1
各位领导、同志们：
按照团市委党组的要求，也为了更好地开展下步工作，我现在作述职报告，诚恳地请各位评议。
在团市委书记班子的正确领导下，我坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕团市委中心工作，服务大局，担负起团市委组织部的各项工作，认真学习，踏实做事。在工作中，坚持带团建的根本原则，以创建五四红旗团委活动为载体，大力开展团建创新工作，扎实推进团的基层组织建设、队伍建设、作风建设和制度建设，解放思想，与时俱进，开拓创新，积极构建与我市经济发展相适应的团组织体系，优质地完成了上半年的各项重点工作，为我市团的事业发展提供了坚强的组织保证。
认真学习“三个代表”重要思想、党的十六届三中全会、团的十五大和市委经济工作会议精神，以及各项业务知识，注重理论联系实际，理论指导实践，积极运用辩证的观点、科学的方法，提高观察分析和解决实际问题的能力，注重向群众、向基层和向实践学习，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。
一是继续深入开展“五四红旗团委”创建活动。在书记班子的领导下，坚持带团建，采取切实有效的措施，不断深化我市创建“五四红旗团委”活动，逐步形成了县、乡、村三级团组织层层创建、整体联动的良好态势，有力地促进了基层团的建设，活跃了基层团的工作。评选表彰了60个“五四红旗团委”、128个“五四红旗团支部（总支）”及13个“五四红旗团委”活动组织奖。通过创建进一步在广大基层团组织中形成了争先创优的浓厚氛围，推动我市团的基层组织建设再上新台阶 社会治安综合治理述职报告20 社会治安综合治理述职报告。
二是进一步规范各类团组织建设。及时督促各企业团组织届时召开团代会，并利用各级团组织换届改选之机，加大对企业团的工作指（年药监局长述职报告）导力度，帮助解决实际问题。先后指导了电业局团委、建华厂团委、医学院团委顺利召开团代会。本着“有青年的地方就有团组织”的.原则，结合实际研究分析适应企业发展的团建之路，科学设置企业团组织，进一步扩大了团的工作覆盖面，为开展工作提供了便利条件。
三是以青年商会为契机，不断拓展非公有制经济组织团建领域。借青年商会的有利契机，采取多种形式加强非公有制经济组织的建团力度，积极主动与非公有制企业联系建团事宜。解放思想，大胆创新，探索非公有制经济组织团建工作的有效方法和途径，有重点、有步骤地减少了团的工作“空白点”，提高了非公有制经济组织的建团率。同时，我及时督促各县（市）、区团委按照《“五服务”协议》扶持非公有制企业发展，逐步扩大了团组织对非公有制经济组织中团员青年的覆盖面，充分发挥了团组织的职能作用，服务于非公有制经济组织青年职工成长成才，服务于非公有制经济组织健康发展。
一是不断加大团员发展力度。上半年，继续贯彻“坚持标准、保证质量、积极培养、协调发展”的方针，加大在农村、学校、街道等区域发展团员的力度
综合治理办述职报告 篇2
今年我乡社会治安综合治理工作在县委、县政府的领导下，在县综治委及县委办等综治成员单位的直接指导下，在部门的大力配合下，我们始终以实践“三个代表”和树立正确的科学发展观，以及学习十八大精神为主线，紧紧围绕农村改革、发展和稳定的大局，始终把抓稳定工作放在重要位置，有效地遏制了重大案件的发生，化解了多宗矛盾纠纷，维护了我乡的社会稳定，一年来我们主要做了以下一些工作：
社会治安综合治理工作涉及面广，政策性强，如果没有一只的政治素质较强和业务技能较高的队伍，是很难完成这项工作的，基于这一点，在围绕全面实践科学发展观，学习十八大精神的基础上，还加强了相关法律法规和信访条例等的学习，提升自己和全体班子的工作素质和基本技能，以适应新形势下社会治安综合治理工作的需要。
二、落实治安中心户长制度，构筑社会治安防控体系。
认真贯彻“打防结合，预防为主”的方针，大力加强社会治安防范工作，落实治安中心户长制度，将全乡自然村庄的治安力量整合起来，看好自家门，管好自家人，办好自家事，在深入开展基层平安创建活动的基础上，建立健全治安防控体系，努力提高基层预防，控制、打击犯罪的的能力，认真做好刑释解教人员安置帮教工作，减少刑释解教人员的脱管漏管，采取户籍地和居住地“双列管，两头包”的办法，实行规范管理，加强流动人口、暂住人口出租房屋的管理，及时发现和打击流窜犯罪活动。成立了预防青少年违法犯罪工作领导小组，落实预防青少年违法犯罪工作计划，改善了青少年学习，生活环境，使青少年违法犯罪状况明显好转。
我乡把矛盾纠纷调处工作作为重要的基础性工作来抓，做到健全网络抓预警，突出重点细排查，完善制度重调处，强化职能严督办，规范工作求实效，整合了信访、司法、公安、土地、综治等部门的力量成立了矛盾纠纷排查调处中心，有党政领导轮流值班坐阵调处中心，专门接待群众的来信来访，对上访群众反映的事情，由当班领导详细记录下来，能处理的予以处理，不能立即答复的说明回复期限，并上报主要领导，由主要领导批转具体经办人负责查处，实行首问负责制，促使矛盾纠纷的接访、受理、转办、查处、回复等环节程序化、制度化、规范化，全年共调处民事纠纷78起，成功率100%，使矛盾全部化解在基层，无一件越级上访案件发生。
乡、村、组户三级建立完善的“横到边、纵到底”的责任体系，年初乡政府与15个行政村，2个居委会，17个乡直单位和企业签订责任状，对责任状的签订也作了硬性规定，必须是“一把手”亲自签，并对村级分为年中、年末两次有乡综治领导小组带队，对责任书的执行情况进行检查考核，考核结果作为各单位、各村干部评先评优奖惩主要依据，对工作措施不落实，矛盾化解不及时处置不当而引发重大群xx事件或重大治安灾害事故，影响社会稳定的实行责任追究，真正做到“谁主管，谁负责”、“谁管辖，谁处理”的原则，把工作落实到相关部门、单位和责任人头上。
乡政府在财力较为困难的情况下，每年以增长10000元的递增投入综合治理工作中，将综治经费纳入财政预算，县委办公室周主任多次到我指导综治工作，并解决经费元用于技防投入，在县政法委的指导下，安装4个红外线探头，其中2个位于街道中心路向社会面延伸，另外两个探头安装单位内部，实行全天候监控，弥补了人防、物防的不足，在今后的五年内将加大技防投入力度，争取单位覆盖面100%，主要街道路口达80%覆盖面以上。
突出重点，齐抓共管，为把工作落到实处拟定了实施方案，做到家喻户晓，人人皆知，此外突出两所中学为重点开展了以司法、公安、交警等部门进校园宣讲法律常识及安全教育，使师生法律意识和安全意识都明显得到提高。同时利用广播，宣传栏等进行宣传，受教育人达4000余人次，促进了人民群众自觉做好治安防范工作的意识，为我乡的经济发展实现和谐社会创造一个良好的治安环境。
我乡党委政府非常重视社会治安综合治理工作，全年党委会专题研究综合治理，平安创建工作6次，综治委全年召开12次会议专门研究平安创建，会议主要是通报前一阶段工作开展情况，分析当前形势，推广经验，总结教训，部署下一阶段工作，同时开展述职汇报活动。结合我乡防控工作，，突出主题“抓防范，创平安，促发展”，一是开展集中宣传，利用乡村干部大会和逢集等；二是充分发挥宣传部门和新闻媒体的作用；三是充分发挥司法部门普法宣传，开展多种形式的法制课，使百姓知法、懂法、守法；四是充分发挥公安机关的职能作用，从严从重地打击处理；五是利用群防群治队伍加以防范，总之采取一切可以采取的形式，手段宣传综治，创建平安，通过多渠道的综合治理，使犯罪案件上升的势头得到遏制，一些治安混乱地区的突出治安问题得到整治，群众的安全感得到增强。
综上所述，尽管我们做了大量工作，但难免还有不足的地方，离上级和人民群众希望还有一定差距，但是我们坚信只要我们党委政府高度重视，在全乡广大干群的大力支持下，在有关部门的大力协作下，我乡的社会治安综合治理工作一定能够上一个新的台阶。
综合治理办述职报告 篇3
xx局长:
今年以来，我局按照县委、县政府和县综治委的部署，在上级业务主管部门的指导下，做了大量社会治安综合治理工作，有效地维护了社会稳定。
一、加强了组织领导，将综治摆上重要议事日程，与业务工作有机结合，明确了局长为综治工作第一责任人，主要领导亲自抓，形成了一个从上到下、齐抓共管、人人有责的综治工作体系，并落实了责任制，纳入了年度目标管理。
二、健全落实了综治责任制。实行了分工负责，分片包干。同时，还为综治领导小组配备了专职人员、经费、通讯工具等，使综治工作有组织、有领导、有经费，确保综治工作顺利开展。
三、充分发挥工会、共青团、妇委会等群众团体力量，建立了调委会、安保办等基层组织。各部门办公室每天确定了一名值班员，下班前督促关门、关电、关窗和治安检查，机房值班室全天24小时值班，确保电视安全优质播出，真正形成了全方位群防群治的综治氛围。
四、广泛开展普法宣教工作。下发了《普法资料汇编》、《行业执法手册》、《广播电视管理条例》等多种普法书籍、资料，利用大小会议开展普法教育，分批组织干部职工参加省、市、县组织的普法培训学习，为各部门订阅各种普法报刊杂志，并积极参加市和县组织的普法宣传和法制咨询活动，增强了干部职工的法律意识、法制观念和维护社会治安的自觉性，学法、知法、懂法、用法在全局上下蔚然成风。电视台开辟了“人与法”、“法在我们身边”等栏目，加大了综合治理的宣传力度。
五、加强流动人口管理，对各种外出（出差）人员，外出前一律进行法规教育，警钟长鸣。今年，我局外出人员无一违纪违规。
六、各类矛盾和纠纷解决调解及时得当，调解成功率达100%，重点部位防范进一步加强，守楼护院措施得力，全年无一火灾、治安灾害和安全事故发生。
七、强化了对播出部的管理，确保电视安全优质播出。特别是防范了“FLG”邪教组织顽固分子利用广播电视设施进行的非法宣传煽动活动，对所属广播电视值班机房、广电网络、关键部位和关键岗位的人员及时进行了彻底的“处法”教育；严把电视台节目的进出口关，对引进的节目设专人严审，对重播节目坚持重播重审制。
八、开展社会主义思想、道德和法制教育宣传，特别是以创建安全文明单位和安全文明小区为载体的基层基础建设和健康有益的文化娱乐活动的宣传报道，丰富和活跃了人民群众的文化生活，充分发挥了广播电视在社会综合治理工作的作用。
总之，社会治安综合治理工作对维护社会稳定、促进社会经济的发展、有着重要的意义，我局将在今后的工作中不断努力，一如既往的做好社会治安综合治理工作。
xxx年xx月x日
综合治理办述职报告 篇4
医院综合治理年度总结
医院是一个重要的公共事业单位，承担着人们的健康和生命安全任务。为了保障广大患者的权益和满足他们的整体需求，医院综合治理工作成为了医院管理工作中最重要的一个方面。医院综合治理涉及多个方面，包括医疗卫生质量、安全、合规等多个方面，如管理、操作流程、病患服务、设施管理、资金精算等，其目的就是为了保障医院的稳定运营和优质服务。
一年一度的医院综合治理年度总结，是对医院工作进行全面深入的审视和总结，以更好的将医院综合治理工作不断推向新的高度。这些科学有效的综合治理措施，能够提高全院的效率、降低风险和提升服务品质，进一步推进医疗行业的发展，更好地满足人民的需求。
医院综合管理的具体工作，是以综合治理的理念为核心，实现医疗、财务、人才、设备、信息和公共卫生的全面协调和统筹，从而实现医院业务的全面发展。在医院综合治理年度总结报告中，通常会涉及到以下几个方面的内容报告。
首先，医院综合治理年度总结会评估医院的基础设施建设工作。医院的基础设施建设、更新和改造是医院建设中的一个重要项目，其设施的完善和科技的更新将使患者得到更高质量的服务。因此，评估医院的现有设备是否可以满足医院的发展和未来发展需求，对现有设施进行改进和更新，对于医院的顺利运营是非常重要的。
其次，医院综合治理年度总结还会评估医疗卫生质量和安全工作。良好的医疗质量和安全管理是医院工作的核心，涵盖医生的诊疗、护士的护理和管理人员的协调。一个良好的工作流程，可以使医院的服务更加规范化、科学化、标准化，为患者提供更加安全、满意的服务。评估医院的卫生质量和安全性工作，可以发现系统存在的问题和有效的预防措施，从而推进医院的工作得到不断提升。
最后，在医院综合治理年度总结中，医院的行政管理和医院文化也会被综合考虑。医院行政管理和医院文化是医院经营的重要组成部分，它涉及到医院的社会形象、医护人员职业素养、医患关系等多个方面。医院应该始终保持用人公平、精神积极、服务优质、诚信经营等核心价值观，通过行政管理和医院文化的建设，提高医院的知名度和信誉度，为医院的发展奠定坚实的基础。
综上所述，在现代医疗环境中，医院综合治理是推动现代医院运营的重要手段。通过医院综合治理年度总结，可以使医院的管理更加科学化、规范化和细致化，进一步提高医院的综合服务水平，为广大患者提供更加丰富全面、满意舒适的医疗保障。
综合治理办述职报告 篇5
医院综合治理年度总结
随着我国经济的快速发展，人民生活水平不断提升，人们对医疗服务的需求也越来越高。作为医学领域的重要组成部分，医院的综合治理是卫生行业可持续发展的重要保障之一，也是保障人民身体健康和生命安全的重要措施。我们今年针对医院综合治理开展了一系列工作，现在就让我们总结一下今年的工作成果。
一、 加强医院管理
医院的管理对于医院综合治理尤为重要。我们今年加强了医院管理体制建设，建立了更加科学、高效的管理制度。在日常工作中，我们推行了素质教育，加强了对医务人员的培训和教育，大力促进医院服务质量的提升。
同时，我们也采取了创新的管理模式，通过建立卡片制度、加强评估制度等方式，确保医院的医疗质量和工作效率得到了进一步提高。
二、 加强医院安全防控
医院是一个公共场所，环境相对比较复杂，这就需要我们从医院整体的角度来考虑，并且采取一系列安全防控措施。我们今年在医院安全防控方面进行了多个方面的工作：
1. 强化门诊安检制度，开展安检巡查，确保门诊大厅安全。
2. 加强医疗器械、药品等物品的管理，确保医疗质量、防范盗窃案件的发生。
3. 加强消毒防疫工作，科学安排防疫物资，防范传染病的发生。
三、 加强医疗技术支持
作为医院，医疗技术的提升对医疗质量的提高具有非常重要的作用。因此，我们今年对医疗技术方面进行了加强，推进了医院的多项技术改革。我们依托科研平台和技术团队，积极引进新的诊疗设备和前沿技术，不断优化医疗服务质量，为患者的治疗提供更加全面、更加优良的技术支撑，赢得了社会的广泛认可。
四、 增强医院服务意识
医院服务质量是影响患者满意度的重要因素之一，也是医院发展的内在需要。我们今年注重了医院服务的质量和效果，推行优质服务，增强医护人员服务意识和服务能力。我们还推行了智能化的服务系统，实现了快速的预约、挂号和排队等关键环节省时、方便、高效的目标。
总之，今年医院综合治理工作取得了积极且显著的成果，但是我们也清醒地认识到，在医疗行业竞争和变革的大趋势下，面对新的机遇和挑战，医院综合治理的工作仍然十分必要和重要。因此，我们期待在未来的工作中继续加强医院综合治理，持续推进医院的可持续发展，为人民群众提供更加优质的医疗健康服务。
党建办述职报告(合集10篇)
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党建办述职报告【篇1】
1、20xx年以来，我社区党建工作在街道办党工委的领导下，结合党工委下发的要求和年度考核情况，认真查找在党建工作中存在的问题，以“抓党建，促发展”为突破口，力求在方法上创新，突出重点，扎实工作，为确保全年工作任务的完成打下了扎实的基础。现就20xx年党建工作的开展情况作如下总结：
2、20xx年，党支部紧紧围绕总体工作思路，深化思想工作，转变机关作风，加强党建工作，从反“四风”，转作风入手，确保廉政之风的形成，树立良好党员干部形象，主要工作状况总结如下：
3、今年1-6月份以来，我局党支部在局党组的领导、关心和支持下，根据县直机关工委党建工作的有关要求和部署，认真学习贯彻党的十九大精神，围绕审计工作全局，扎实开展党的群众路线教育实践活动。以学习型、服务型、创新型机关党组织建设为目标，着力做好支部的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，为提升全局审计工作提供思想和组织保证。现将一年来的工作总结如下：
4、今年以来，在县委、政府的正确领导下，在县委组织部的关心指导下，紧紧围绕“抓党建、夯基础、促发展”的工作思路，我镇以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真落实上级的各项工作部署，不断加强农村基层组织规范化建设，夯实党建基础，提升党建工作整体水平，有力推动了全镇党建工作快速健康发展，以下是xx镇20xx年党建工作的情况总结。
党建办述职报告【篇2】
围绕企业经营管理中心,以党纪工团企文多位一体,提升企业人和氛围。坚持党领导一切，明确纪检监督在企业经营管理中的地位，为企业稳定发展保驾护航。
1、营造民主和谐的企业氛围。完善企务公开制度、分解年度工作任务及民主管理工作措施，注重谈心沟通和意见建议收集反馈工作，以利于及时反馈收集信息，利于将职工的智慧、诉求及时发挥和落到实处，保证民主监督管理工作得到扎实推进。
2、营造有利于公司员工成长的工作学习氛围。打基础、补短板，提升技能水平，持续开展岗位大练兵、劳动技能大赛等活动。挖掘职业技术培训学校资源，抓好职工各项技能培训，引导员工实现职业生涯目标。继续助学“圆梦计划”工作，鼓励员工边学习边工作，积极参与国家认证的各类学历技能培训，提升自我价值。
3、营造健康向上、情趣盎然的文化生活氛围。建立职工文化活动的常态机制，创新活动形式，增强企业凝聚力，促进公司精神文明建设健康发展。如：举办青年职工联谊会、职工“篮球、羽毛球、游泳、跑步”等比赛，积极推荐优秀队员参加集团工会举办的各项赛事。
4、营造和谐充满关爱的工作生活氛围。开展好一系列帮扶慰问活动，不断促进帮扶工作趋向常态化。即四爱四送“关爱员工、关爱女员工、关爱退伍军人、关爱退休员工;春送健康、夏送清凉、秋送知识、冬送温暖”。
1、推进党员先锋模范作用。发挥党、团支部的组织作用，对管理人员进行思想教育，开展批评与自我批评，统一思想，凝聚共识。继续开展党政工团助力“百日会战”活动，分批次、有针对性的择选党(团)员补充到关键岗位，辅助园区旺季经营创收和服务工作。
2、完善管理制度。进一步优化《党员组织生活管理方法》，组织全体党员充分讨论，把管理评分向横向发展，将制度与实际岗位相结合、与公司经营活动相结合，促进党员积极主动投身到工作中，起到星星之火可以燎原之势。
3、创新各项活动开展形式。开展“我的美食菜单”活动，广泛收集员工认为较好的合作商家，与其建立合作，定期推出具有吸引力的优惠活动，满足员工的味蕾。开展“健康你我他”活动，关爱自己、关心他人，引入外部保健专家授课，教授基础身体护理和保健常识，让员工在在学习中学会爱护自己、爱护家人、爱护身边的同事，营造和谐的工作氛围。
1、20xx年完成新一届党委中心组、纪委换届选举工作。
2、认真贯彻落实集团公司党委廉洁自律的有关规定，落实规定，抓好党员思想教育工作，通过召开支部组织生活会等形式，畅所欲言，开展批评与自我批评，帮助党员认识不足，取长补短。
3、丰富员工生活、提高文化氛围，开拓沟通渠道，提升企业员工团队凝聚力、向心力和归属感，增强团结合作能力，开辟未来发展新篇章。
党建办述职报告【篇3】
2020年，XX镇党委在县委、县政府的坚强领导下，团结带领全镇广大干部群众，以党的十八大及十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，深入学习党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话，积极推进“两学一做”制度化常态化，深入贯彻落实“党建统领一强三创”行动，始终抓好一个主体、创新培育三型党建、深入推进四个常态、大力落实五个规范、努力实现四个提升，在全镇形成了民生建设成效显著、社会大局和谐稳定、党的建设全面加强的良好局面。
(一) 深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。
充分利用农村党员冬训和精准扶贫产业发展摸底、“三变”改革动员会，组织全镇党员、干部职工开展多种形式的学习宣讲，在全镇开展了党的十九大精神入脑入心专项学习行动、党的十九大精神“进村社、进学校、进机关”三进行动和百名党员干部“进农户、接地气，助秋收、转作风”三大行动。
(二)强化“四个意识”和政治担当，加强组织领导，抓实主责主业。
始终把抓党建、抓党员、抓党务作为主责主业，作为农村各项工作的统揽，谋划工作优先考虑基层党建，安排任务优先强调基层党建，推动落实优先部署基层党建。坚持每月至少召开一次党委会议专题研究基层党建;每月至少召开一次中心组理论学习会专题学习党建知识。培树了曹大村产业富民助推精准扶贫基层党建示范点，完成了程垣村软弱涣散党组织的整顿，进一步夯实基层组织基础。
(三)制定方案，靠实责任，全力以赴抓好上年度查摆问题的整改落实。
针对去年述职报告中存在的不足和县委领导点评指出的问题，专题研究，制定方案，扎实整改。针对党内基本生活开展还不经常，流动党员管理服务不到位的问题，选派15名党建工作指导员，加强对村级党组织的指导。用好“一大一微”平台，落实“三会一课”等制度，加强对流动党员的联系管理。针对村级阵地综合作用发挥不充分的问题，建成曹大、程垣2个村级阵地，扩建柳岔村文化活动中心。针对农村党员和村干部队伍文化程度低、素质不高的问题，对店子、曹大、程垣三个村班子4名村干部进行了调整。
(四)创新机制，丰富载体，全力抓好年度党建重点任务落实。
深入推进党建统领“一强三创”行动和“两学一做”常态化、制度化。推行村干部值守坐班和镇村两级周例会制度，有效解决了村级组织遇事不议事、议事不公开、干部群众不见面、广大群众不知情的问题。开展村级“三资”清理清查，对所有村级固定资产全部核查上账。恢复建立了镇党委党校。召开庆七一表彰大会，开展党代表视察考察观摩交流活动。针对村集体经济空白的难题，镇上成立了产业办公室，13个村注册成立了农业专业合作社。
(五)拓宽思路，培树典型，全力助推脱贫攻坚一号工程。
紧密结合脱贫攻坚“一号工程”，在村支部中开展“安全生产星、矛盾化解星、政策落实星、村容整洁星、脱贫致富星”五星创评活动，与精准扶贫考核验收挂钩，今年对永丰、张珍湾、罗林三个村授予“四星党支部”，对中庄、曹大、张屲、田沟四个村授予“三星党支部”。举办了首届XX新风尚·系列人物的评选表彰活动，表彰了一批好家风、好婆婆、好媳妇、育人先锋、医护先锋等先进人物。举办了第一届赛牛节，提振了全镇群众发展牛产业的信心。
党建办述职报告【篇4】
2020年，按照市直机关工委的部署和要求，在局党组的正确领导下，我局机关党建工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八届四中全会、习近平总书记系列重要讲话和市四届三次党代会精神，以建设学习型、服务型、创新型党组织为工作目标，以党的执政能力建设和先进性建设为重点，以深入开展“为民务实清廉”为主要内容的群众路线教育实践活动为载体，以服务中心、建设队伍为核心，全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，为促进全市环境保护和生态文明建设任务的完成提供了坚强有力的组织保证。通过全局党员干部的不懈努力，机关党建的各项工作取得了较好的成绩。
对照当前整体发展形势，我局机关党建工作还存在以下几点不足：
一是开展党建工作方法、提高工作能力还需进一步加强;二是丰富职工文化生活、开展活动手段还需进一步改进;三是践行群众路线要求、全力纠治四风还需进一步加强;四是结合工作主动作为、探索实践手段还需进一步创新。
党建办述职报告【篇5】
20__年上半年，全市财政系统围绕财政中心工作，深入贯彻落实中央、省市党委、纪委会议精神，按照市委、市纪委和省财政厅的工作部署，落实管党治党政治责任，严明政治纪律和政治规矩，持之以恒落实规定精神，积极开展“两学一做”学习教育，巩固拓展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果，强化监督执纪问责，严格落实“两个责任”，将全市财政系统党风廉政建设和反腐败斗争推向深入。
一、上半年工作回顾。
(一)统筹兼顾，突出重点抓好落实。
1.加强廉政教育，严明党的纪律。一是与“两学一做”学习教育相结合。把《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》的学习宣传贯彻活动与学习贯彻系列重要讲话精神相结合，与“两学一做”学习教育相结合，通过开展理论宣讲、全市财政系统庆祝建党95周年综合知识竞赛和“学习党章，做合格党员”演讲比赛等，教育引导党员干部以严格的纪律和优良的作风干事创业。二是与财政业务培训相结合。将《准则》、《条例》等廉zd规知识教育，与营改增、PPP试点、乡镇(街道)财政所等财政业务培训紧密结合，并继续在会计从业人员继续教育课上开设廉政教育，拓展教育对象。三是与落实廉政制度相结合。严格执行《述责述廉制度(试行)》等廉政制度。局机关全体干部和局属单位负责人100多人对20__年落实党风廉政建设责任制、履行职责情况进行认真总结，分管局领导对各科室工作和各科室、局属单位负责人落实“一岗双责”情况进行点评，并对20__年工作任务和廉政建设提出新要求。将党风廉政教育与落实责任制考评、机关党建充分结合，在_网开设廉政教育专栏，在重大节日时间节点向全局干部职工发送廉洁短信，对2名拟提任科级干部进行廉政知识测试，进一步提升廉政教育效果。
2.坚持巩固深化，防止“四风”回潮。对内，落实财政厅工作人员廉洁从政若干规定和市纪委“十个严禁”等，完善内部管理制度，重申《党政机关国内公务接待管理规定》，规范行政运行。制定下发《__市财政局关于公务卡报销规定的通知》，落实《__市财政局机关财务管理暂行办法》有关规定，重申并执行符合用卡条件的一律使用公务卡结算，以严格控制和减少现金支付结算，提高支付透明度，加强财务监督。对外，会同市人社局开展津贴补贴和绩效工资发放自查和重点检查工作，市直单位全部进行自查，并通过重点督查将乐、梅列、永安、尤溪，抽查市公安局、国资委、工商局、体育局、人防办、教育局等部门单位，督促单位针对发现问题进行整改，进一步严肃规范津贴补贴等财经纪律。严格控制调整追加“三公”经费，落实培训费、会议费、差旅费、公务接待等管理办法。建立“三公”经费月报制度，利用财政一体化系统对其进行动态监控，20__年1-5月全市“三公经费”同比下降16.36%。
3.深化财税改革，推进源头防腐。
一是开展财政资金安全检查。对市本级及各县(市、区)财政资金安全情况的全面检查，重点检查岗位设置和人员分工是否符合相关规定要求，账户开立、变更等事项是否严格执行相关程序和办法，财政资金收付制度改革是否到位、流程是否规范，会计核算是否采用科学的方法进行账务处理和保存、是否建立完善的对账制度等四个方面内容，有效完善财政内部控制，提升财政资金运行效率和安全性。
二是抓实预决算公开。全面落实市县两级年度财政预决算、部门预决算和“三公经费”预决算公开，做好开源节流，强化增收节支管理，规范专项经费支出，从严控制一般性支出和行政经费，落实新调整的差旅费、会议费、培训费等管理办法。同时，上线运行市级财政预算执行动态监控系统。建立财政资金支付全程动态监控机制，重点监控财政资金支付活动中违规支付、授权支付超额、超额提现、预算单位同户名划转资金等不规范行为，强化财政监督在源头防腐的重要作用。
三是管好扶贫专项资金。指定专人对20__年至20__年涉及全市农业(农办)、民政、发改、教育、卫计、台侨、民宗、水利、妇联等部门的9.74亿元扶贫专项资金重新进行逐笔登记、建立台账，重申资金用途，为各县(市、区)、市直有关部门开展扶贫专项资金检查，加强监管，提供依据。并组织两个检查组，全市涉及扶贫资金的9个县的35个乡镇的36个村，对20__年至20__年中央、省、市财政下拨的1153万元扶贫专项资金使用情况开展检查，对发现的账务处理不规范、未实行分账核算、项目实施进度缓慢等问题，列出问题清单，并下发整改通知，限期整改。同时将扶贫资金列入今年会计监督检查范围。为加强对扶贫资金使用的监督，从4月底开始，由各县(市、区)财政局结合扶贫资金的重点投向，随机选取2家地方农业龙头企业列入全市会计监督检查范围，对在检查中发现的会计造假、编制多套财务报表、骗取套取财政资金、偷漏税款等行为，将加大处罚力度、严肃追究。
四是强化乡财资金监管。制定出台《__市财政局关于进一步加强和规范乡镇(街道)财政资金监管工作的意见》(明财农改〔20__〕2号)，突出预算资金、补助资金、项目资金、村级资金等四类监管重点，通过落实“三个清单”(权力、责任、服务)规范监管行为，并明确对挤占、挪用或骗取、套取、强占掠夺、虚报冒领、优亲厚友、贪污挪用扶贫及涉农资金等问题的责任追究方式，确保各项强农惠农富农政策贯彻落实，切实维护农民群众利益。
五是完善采购监管制度。结合政府采购本地实际情况，印发《关于贯彻落实〈中华人民共和国政府采购法实施条例〉的若干规定》，对采购人、采购代理机构、政府采购程序等方面作出具体规范，并对采购各方的相应法律责任作了规定，堵塞漏洞，对采购监管措施进行适时补丁，加强全方位监管。20__年1-6月全市政府采购预算金额3.33亿元，中标金额3.02亿元，节约0.31亿元，节约率9.3%。六是加强投资项目评审。按照《进一步加强市级财政投资评审工作的通知》要求，不断健全评审管理机制，创新评审管理办法，规范内部运作程序。截至20__年6月24日，累计完成55个预、结算项目的评审任务，评审金额共计8.3亿元，审定金额为7.45亿元，审减金额为0.85亿元，审减率为10.28%。
(二)压实责任，推动党风廉政建设。
1.落实党组主体责任。
一是党组认真履责。局党组书记、局长刘万年同志在推进党风廉政建设中负主责、唱主角，贯彻落实“五抓五看”的要求，做到“四个亲自”(重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办)。局党组定期不定期听取局班子成员分工抓落实情况及局纪检组督查情况的汇报，梳理分析存在的问题和原因，研究解决的措施和对策，对一些苗头性问题及时提醒和责令限期改正。局党组不定期听取有关纪检监察、党风廉政建设等工作情况汇报，先后听取纪检组有关市纪委八届七次全会、市直派驻纪检组长(纪委书记)述职述廉会议等精神传达，并就贯彻落实做出具体要求，增强局班子成员抓党风廉政建设工作主动性、紧迫性。
二是细化责任分解。下发《__市财政局贯彻落实〈关于深化落实党风廉政建设党委主体责任的暂行规定〉主要任务分工方案》，将党委主体责任细化为5个方面26项具体任务，并明确具体的牵头科室及参加科室，同时要求加强统筹协调，健全工作机制，充分发挥好职能作用，分类组织实施，并明确完成时限，确保各项工作落实到位。印发《中共__市财政局党组全面从严治党主体责任清单(试行)》，明确了局党组党建工作3个方面责任，党风廉政建设3个方面13项责任，并制定了4项工作机制确保责任清单的落实。
三是抓好“一岗双责”。制定《__市财政局落实“两个责任”建立“一单一函一谈话双报告”制度(试行)》，督促提醒局党组班子成员履行“一岗双责”，开展廉政谈话，加强对党员干部教育、管理和监督。上半年落实局属单位负责人责任约谈6人次，集体谈话1次约110人，做到早提醒、早告诫、早纠正，确保整改工作取得实效，切实履行“一岗双责”。
四是严格重大事项报告。科级以上干部实行重大个人事项报告制度，按照市里统一部署，组织局机关、局属单位副科级以上干部128人填报个人重大事项报告。落实婚丧喜庆报告制度，局机关党员和公职人员有8人操办婚丧事宜在规定期限内向单位监察室报告，填报婚丧喜庆事宜报告表;领导干部按照干部管理权限向纪检监察机关、组织部门报告。
五是开展内控制度建设。按照分事行权、分岗设权、分级授权、定期轮岗，强化内部流程控制，防止权力滥用的要求，制定《进一步加强__市财政局内部控制制度建设工作方案》，推进全市财政系统逐步建立健全高效有序的内部控制运行体系。
2.落实纪检监督责任。
一是明确监察要点。下发了《__市财政局20__年纪检监察工作要点》，明确了5个着力16个方面的工作重点。对局机关和局属事业单位20__年元旦春节两节期间廉洁自律情况进行现场检查，针对检查发现的财务、内部管理等12个不完善、不规范问题，坚持问题导向，向各责任科室及局属单位下发问题清单6份，向各分管领导发放落实主体责任督促提醒函4份，并明确整改要求和整改时限。加强日常检查，对防控薄弱环节和发现苗头性问题，提出整改通知，防患于未然。
二是完善监督机制。建立健全群众监督机制，完善落实信访初核工作，按照要求，对上级转交办和自收的信访举报件4件，全部进行初核，其中初核转立案1件1人次，实现信访举报“零暂存”。纪检组运用好监督执纪的“四种形态”，突出“咬耳扯袖、红脸出汗”，春节前对局机关全体干部和局属单位负责人100多人进行集体谈话，进行信访谈话1人，局属单位班子廉政责任谈话1次。同进拓展外延，对医管中心新聘用66名驻公立医院医保服务站工作人员开展任前廉政谈话和上廉政教育课。建立扶贫领域违规违纪问题线索报送制度，要求涉及的六个业务科室指定专人负责，并每月按时按规定报送违规违纪问题线索。归纳总结党风廉政建设工作中的经验做法，并及时上报市纪委，今年来，共报送信息24条，采用12条。
三是强化监督班子。强化对本局领导班子和领导干部履行党风廉政建设责任制情况的督查, 把干部廉洁自律情况作为党员和局党组成员民主生活会的重要内容。坚持局班子成员落实党风廉政责任制定期报告、测评制度，严格执行领导干部收入申报、礼品礼金登记上交、重大个人事项报告规定。督促班子成员带头遵守《廉政准则》，带头廉洁自律，带头勤俭节约，以班子的以身作则带动整个财政队伍的风清气正。参与对“三重一大”等事项监督。特别是干部选拔任用工作四项监督制度作为工作重中之重，从民主推荐环节开始，到干部考察、党组酝酿讨论、公示，局纪检组全程参与监督，确保选拔程序和拟任人选的公正性，从而提高选人用人的公信度。
四是增强监督力量。加强纪检监察辅助力量建设，协调好驻局纪检组监察室的组织延伸工作，督促市医疗保障基金管理中心、市住房公积金管理中心建立专人负责制，明确一名分管领导和一名工作人员具体抓好党风廉政建设工作，解决因分布广、人员散带来的不易监督的问题，同时要求局机关及局属单位每个支部增设纪检委员，增强监督执纪力量。
五是参与外部监督。联合市直纪工委、审计人员组成巡查组，通过查阅资料、个别谈话了解、现场查看等方式，对11个市直机关所属科级单位20__-20__年食堂开支情况开展专项巡查，形成巡查报告，提出整改建议。积极派员参与市纪委纪律审查工作。协调参与市纪委组织的对14项财政性出借资金计6250万元的资金来源、出借审批手续、流程、用途、担保落实等情况进行专项检查工作，将发现的违规出借资金、审批程序不合规、担保措施落实不到位、用途监管不到位等问题及时反馈市纪委。
二、当前存在的主要问题及下半年主要工作措施。
回顾上半年，当前我局反腐倡廉建设工作存在的主要问题是：落实“两个责任”意识有待增强、强化责任担当与全面履行职责难以有效结合，对财政系统重点领域和关键岗位监督还须进一步强化，内控制度落实还不到位，财政资金使用效益的评估和管理有待进一步完善,“马上就办”还须进一步深化落实，少数干部对反腐倡廉建设工作重要性认识有待进一步提高等问题。
为此，主要做好以下工作：
一要强化“两个责任”意识。根据市委和省财政厅有关文件精神要求，进一步强化落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的意识。认真贯彻落实省委尤权书记“五抓五看”的要求，要求单位负责人要切实担负起抓党风廉政建设的政治责任，切实担负起党风廉政建设的主体责任。驻局纪检组、监察室要按照中央、省市纪委加强党风廉政建设和反腐败总体部署，按照“四转一强”目标，加强调查研究，围绕财政中心工作，加大财政监督力度，重点对财经违纪违法问题的多发区、易发区、敏感区进行监督，防止财经违纪违法问题反弹，保障重大财税政策落实和财政资金安全。认真研究和准确把握新形势下财政部门腐败案件发生的特点和规律，探讨分析案件查处中的难点问题尤其是制度缺陷，建立健全腐败案件及时揭露、发现、查处机制，更有效地查处腐败案件。
二要完善廉政风险防控。做到关口前移，防范在先。完善覆盖财政业务管理领域的廉政风险防控体系，结合权力清单和经费审核流程，切实将廉政风险防控与“依法行政、依法理财”有效融合，严格项目申报、资金分配、资金监管等方面的管理制度，进一步规范关键岗位、廉政节点的权力运行，有效防范业务风险和廉政风险。把加强内控作为全面从严治党的重要抓手，聚焦预算管理、资金分配等核心业务环节，强化内部流程控制，及时堵塞漏洞，防止权力滥用。加强对一些大额专项资金的绩效考评，把考评的结果作为财政资金安排的重要依据。继续加强内部监督审计工作，强化财政财务管理，推进科技防控。落实“一函一单一谈话双报告”制度，对存在问题的局机关科室(局属单位)，特别是对党员干部身上的问题早发现、早处置，对反映的廉洁自律方面轻微的、苗头性、倾向性问题的党员干部抓早警示，对违反纪律的行为快查快办，落实挺纪在前要求，防止小问题变成大问题。
三要持续推进源头防腐。认真落实市委、省财政厅关于惩防体系建设工作规划中确定的配合牵头单位的工作任务，完善政府预算体系、建立公开透明预算制度、优化财政支出结构、加强预算执行分析、规范政府债务管理、不断规范和完善政府采购、国库集中支付管理，严格落实中央“”，纠正“四风”，提升源头防治腐败的成效。
四要加强干部队伍建设。深化“两学一做”学习教育，建立完善的干部教育培训、交流轮岗、挂职锻炼等机制，坚持和完善凭实绩评价使用干部的机制;加强组织建设，要求每位党员要从自身做起，认真执行各项规定，自觉接受监督，树立财政良好形象。强化效能监察，加大治理庸懒散力度，在治庸中增强能力、在治懒中提高效率、在治散中端正风气。强化效能问责，提高责任意识和服务水平，进一步优化发展软环境，增强干部职工服务意识，提高办事效率，推动各项工作落实。
党建办述职报告【篇6】
为响应中国共产党十七大，十七届四中全会和团的十六大，十六届三中全会精神，深入实践科学发展观，贯彻学校的育人理念，加强团员对科学发展观，民主教育和民主评议重要性的认识。机械123班团支部在共青团浙江农林大学委员会的指示下开展了20xx年度团员教育评议活动。
会议目的：一学年的学习我们收获了很多，有对目标实现的欣喜，有对未完成目标的遗憾。通过同学们自己的语言，总结过去两个学期中的所得所失所感，肯定成绩，认识不足，使每一位同学的思想得道升华，明确学习和大学生活目标，并树立起正确的人生观，价值观，和世界观。
会议时间：20xx年4月2日晚上6：30至7:00会议地点：学3311会议内容：
第一项议程：我作为机械123班的团支书，首先对上学期我班团支部的各类活动作了总结汇报，总的来说去年一年的工作做的还是不错的，但由于刚上任，经验不足的等原因，很多地方做得不够，能力有待提高，不过相信自己只要有一颗服务和热情的心，就可以一步步不断完善，可以更好的一如既往地为机械123班这个优秀的班集体服务。
第二项议程：首先，我给在座的给位同学分发了浙江农林大学团员民主教育评议表，介绍了此表格的认真填写的重要性，以及通过此表格自我认识自我批评的重要性，不断完善自己。其次，我向同学们介绍了此表格填写的规范。然后，同学们纷纷开始通过这张浙江农林大学团员民主教育评议表来思考上学期所做的各项工作得失，从各个方面如所获荣誉、学习所取得成绩来看自己的得失。以小见大，窥一斑可知全豹，同学们又通过此表加深了对自己的了解，从而可以在接下来的学习生活中更上一层楼。
第三项议程：到场的30名同学对自己在去年一学年的行为从学习、生活、工作、思想等方面进行了认真的分析总结，然后展开了讨论。大家在学习方面还是不错的，虽然还有个别同学有挂科现象，但是他们都从中吸取了教训，总结经验，相信他们这学期会更努力，学习更上一层楼；在生活上，我们热情真诚，互帮互助，同学间相处融洽，建立了深厚的友谊，我们勤俭节约，从不挥霍，富有爱心，最近我们全班全体同学主动将自己干净的旧衣服通过曙光在行动协会捐赠给贫困地区的人们，献上我们的爱心和关怀；在思想上，通过团员教育评议，我们进一步的了解了中国共青团，了解了中国共产党，大家都积极向着党靠拢，争取早日成为党的一份子；
第四项议程：我们进行了“优秀团员”的评比，经过大家的深思熟虑，综合考评候选人的各个方面，通过无记名投票的方式，公正民主地推选出了“优秀团员”各一名。
我班积极做好团员自我民主教育评议，全体团员按照校团委的要求结合自己一年来的思想、学习、工作等情况，对自己的政治素质、团员意识、学习表现、品德修养、遵纪守法、社会实践、文体活动等情况进行书面总结。每个团员都很重视自我小结工作，对自我进行了较好的阶段性总结。借此自我小结也对自己有了新的定位和打算，并表示将来对自己要求更加严格，不折不扣的完成自己定的标准。
通过无记名投票的方式选举出“优秀团员”，“优秀团干”可以充分的发挥出班级民主的力量，更为公平有效。也可以让同学们充分参与到班级民主当中来，增强民主意识。还可以激励那些认真工作，认真学习的同学，使他们在新学期更进一步。
本次团员教育评议活动，教会了我们很多，不仅使广大团员在思想上得到了充实与提高，在实际行动中有了指导方向。通过学习，使广大团员们能够严格遵守团内纪律，学习上刻苦努力，生活上发扬良好的道德风尚，在精神文明建设中发挥模范作用，对团员们提高自身素质起到了积极的作用。
党建办述职报告【篇7】
党建，即党的建设的简称。党的建设即马克思主义建党理论同党的建设实践的统一。
20**年，在县委的领导下，教育局党委坚持“围绕教育抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，牢固树立和认真落实科学发展观，以加强党的执政能力建设为重点，以开展社会主义荣辱观教育为契机，以开展党员示范岗活动为载体，全面推进教育系统党的思想、组织、作风和制度建设，在提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作等方面取得了明显成效。主要做好了以下六个方面的工作：
一、加强思想理论武装，提高党员队伍的思想政治素质。
二、加强党的组织建设，增强基层党组织的凝聚力战斗力创造力。
为进一步探索党建机制创新工作，局党委制定并印发了《自治县教育局党委党建工作安排意见》，对党的思想建设、组织建设、作风建设、加强领导等方面进行全面部署;抓好基层党组织班子建设，实行党员领导干部“一岗双责”制度，增强了基层党组织的战斗力;做好党员的发展和教育工作，严格发展工作程序，严把发展党员“入口关”，积极探索在中学生中发展党员工作，在直属4所中学建立学生业余党校和团校。今年发展党员10名，其中转预备6名，转为正式党员4名。同时对学校党支部上报的两名预备党员，经局党委考察后，确认两位同志尚不具备转为预备党员条件，给予了继续考察的批复。
三、加强党的作风建设，提高拒腐防变和服务教育改革发展的能力。
一是进一步加强防范教育，组织开展教育系统预防职务犯罪专项教育活动。认真贯彻落实党员领导干部述廉、谈话诫勉等有关廉政制度。今年根据县委商业贿赂专项治理工作的安排意见，局党委结合教育系统实际，积极开展商业贿赂专项治理工作，成立了教育局商业贿赂专项治理工作领导小组，并结合教育系统实际，制定了《教育局开展商业贿赂专项治理工作实施方案》，明确了教育局商业贿赂文书文秘网版权所有专项治理工作重点、治理责任主体和领导小组的职责，为教育系统深入开展商业贿赂专项治理工作并取得实效打下了坚实的基础。并从去年查处的几起教育系统财务人员的违法案件中认真吸取教训，召开全县教育系统警示教育大会，印发了教育系统警示教育材料，做到警钟长鸣，要求校长和财务人员自觉接受社会和群众的监督，为普通党员干部树好榜样，确保教育这一方净土。
二是积极推进党风廉政建设责任制落实，严格遵守“四大纪律、八项要求”等廉洁从政的'各项规定，在年初教育工作会议上签订了《党风廉政建设责任书》和《纠风工作责任书》。
三是认真实施“阳光工程”，进一步规范学校收费、招生、财务管理、基建工程项目招投标和“两免一补”等工作，实行党务、政务、校务公开，民主管理。在局机关和各学校设置了公示栏，有关需要公示的内容做到了及时公示，让群众明白，接受群众监督。
四是健全党内民主生活制度，开展谈心活动，广泛征求意见，定期召开专题民主生活会和组织生活会，开展批评与自我批评，使每个党员都受到深刻的党性教育。
五是组织开展“下基层、访群众、办实事、促发展”主题实践活动。制定并公布了《教育局领导接待日制度》，在工作中局党委从群众关注的热点和难点问题入手，局领导带头搞好服务，深入基层，指导危房改造、课程改革、学校管理等工作，组织机关党员为基层为群众办实事、好事，走访慰问困难群众30户，发放慰问物资0.5万元。上半年局党委接待、办理来信来访2件(次)。辞退1人，党纪处分3人。
六是认真抓好教育行风建设，规范教育行为，切实加强机关作风建设，提高执政能力，在民主评议行风工作中满意率达95%以上。
四、全面落实党建工作责任制，为局机关和学校党支部党建工作提供有力保障。
五、稳步推进机关效能建设，提高依法行政能力。
一是以创建“五型机关”为载体，结合局机关实际制定完善了《察布查尔锡伯自治县教育局机关效能考核办法》、《教育局机关窗口股室服务承诺制》、《察布查尔锡伯自治县教育局职责失误责任追究制》和《首问责任制》，完善了各股室岗位责任制度和股室管理制度，实行
挂牌上岗和外出公示制度，促进了机关作风的转变。
二是提高依法行政能力。组织机关全体干部、职工认真学习了《中华人民共和国行政许可法》，通过学习和贯彻落实，杜绝了工作中存在的缺位、错位等现象的发生。
三是加强机关考勤工作。严格执行考勤制度(平时签到、会议签到)，有专人负责，做到上班有签到、请假有手续、公差明去向，并健全考勤档案。同时将考勤与年终考核和绩效考核紧密结合，有效地控制了机关工作人员的迟到、早退、缺勤现象。
六、大力推动党建“走前头”，促进我县教育事业跨上新水平。(坚持“围绕教育抓党建，抓好党建促发展”，充分发挥教育局机关、局属学校在全县教育教学工作中起着指导、示范、带动、辐射作用，促进全县各级各类教育的健康、快速、和谐发展。
一是基础教育快速发展。年初，在教育工作会议上，提出了控辍保学的具体措施和要求。要求始终把巩固“普九”成果，提高“普九”水平放在工作首位。建立了控辍保学机制，大力推行联系乡镇学校制度和劝学制度。今年我们继续实行了教研员联系乡镇学校制度，实行责任捆绑。教研员把劝学保生工作作为春季首要工作，经常与学校教职工一起走村串户上门劝学,使大多数辍学生返回了学校。4月25日至5月25日，由县政府教育督导室牵头，局机关抽调精干人员，组成3个检查组，下到全县中小学校，开展了为期30天的专项检查并对检查结果及时进行了通报，对检查发现的问题下达了限期整改通知，为控辍保学、巩固“普九”打下了坚实的基础。困生入学交费困难的实际，各学校采取减、缓、免、捐等多种方式，上半年各校共为贫困生减免学杂费近1万元。同时，继续完善了贫困生救助制度，救助资金发放及时到位，确保了贫困生按时入学。上半年我们还完成了春季“两免一补”资金发放工作：为24575名学生提供了免费教科书，总金额达115万元;为26112人免杂费115万元;为1599名家庭贫困住宿生补助生活费399800万元。“两免一补”惠及贫困学生26112人，共发放金额1671572元。完成学校公用经费70万元的发放工作，其中上级财政拨付56万元，县财政配套**万元。
二是职业教育持续发展。今年，在加格斯台乡中学开设了职业教育分流班，开设有烹饪和裁缝两个班，共招生36名学生。为自治县职业教育发展开创了新的路子。县职业高中与江苏泰州职业学校达成联合办学协议，今年9月开始招生。
三是切实抓好教育系统教师、校领导两支队伍的建设。在对全县各学校在岗人员情况及超编情况进行调研的基础上，清理了各校借调人员;调整了县一中、县三中招聘的6名教师的岗位;落实86名代管教师各种关系到各校，争取到这部分教师同州招聘教师同等的待遇。
为提高学校管理队伍水平，举办1期校长、书记培训班;对部分学校管理情况进行了调研，撤消了2所学校校长职务;为加强学校管理及校长队伍管理，出台《校领导外出报告制度》、《校领导任课、听课制度》、《学校财务管理制度》。积极开展学校领导挂职锻炼工作，从各学校选派部分学校领导到江苏对口学校进行挂职锻炼，接受教育新理念，学习先进的教育教学管理经验，逐步造就一支符合时代要求、能发挥示范和辐射作用的学校领导队伍。
同时我们依托各级各类培训学习，结合工作岗位实践，提高队伍整体素质。一是狠抓“双语”师资培训。组织19名“双语”骨干教师参加自治区少数民族“双语”培训。二是狠抓业务、综合素质培训。组织9名教师参加自治区培训，108名教师参加自治州培训，250名教师参加自治县培训。举办了为期20天的维、哈语系小学教师继续教育培训班，共有80名教师参加培训;完成为期两年教师汉语强化培训班的前期准备工作。安排13名民族学校汉语教师到汉语学校进行为期1周的工作实习。
六是狠抓教学管理，教学质量稳步提升。上半年，我们加强了对教学常规管理落实情况的督查工作，4月10日—5月26日，组织教研员及有关专业人员下乡深入教学一线检查指导课改工作及学校教学常规。对不认真落实教学常规管理的学校校长进行了通报，并纳入年终考核，有力督促了教学常规的落实。二是积极推进学科教师竞赛。我们根据教育部颁发的学科竞赛试行办法，积极做好各类竞赛活动的策划、组织、指导、命题、评选的管理工作，发挥竞赛奖励的正确导向功能。上半年，承办自治州历史、语文、综合实践活动等教学能手评选活动;并组织中小学各科教师参加了国家、自治区、自治州级教研活动;其中获国家级辅导奖69人(其中一等奖8人，二等奖31人，三等奖30人);获自治区级辅导奖32人(其中一等奖12人，二等奖20人)。三是积极组织中小学生参加各类竞赛活动。上半年，先后组织各校中小学生参加了自治州中小学语文、数学、英语、汉语、物理、生物、化学、自然、综合实践活动等竞赛;参赛学生达1915人，其中获国家级一等奖8人，二等奖35人，三等奖69人;获自治区级一等奖32人，二等奖64人，三等奖96人。七是狠抓“危改”和农村寄宿制学校建设，办学条件进一步改善。
党建办述职报告【篇8】
基层党建是“一号工程”，年初召开党工委专题会议，将基层党建作为工作重点。并坚持每季度召开党工委专题会议，专题研究党建工作，探索党建工作的新思路，新举措，讨论解决党建工作方面的重大问题。建立党员干部驻社区制度，帮助社区理清思路，制定党建工作计划，协调解决具体困难和问题。一是全力推进基层四项基础制度建设，深化拓展“四议两公开”工作法，运用“四议两公开”工作法投入50余万元为社区居民新修了3条道路。二是各支部坚持“三会一课”制度，坚持每季度召开一次支部大会，每月召开一次支部委员会，每月召开一次党小组会，研究党员发展、工作开展等各类事项，每季度集中召集人员上一次党课，遇到紧急事项，可随时召开，并把每次开会研究的事项登记在专门制订的会议记录本内。三是各社区坚持每周五工作例会制度，并记录周工作会议记录本，总结本周工作，研究安排部署下周工作，推动本辖区工作的正常展开进行。四是通过召开座谈会、座谈、走访等调研形式，全面掌握辖区内各党支部的情况，成功进行了各支部的换届选举。五是保障支部经费，每月每支部拨付1000元基础党建经费，保障党建工作正常有序开展。六是推进“街道—社区—小区—楼院”四级组织管理模式，推动党员干部300余人到社区报到为社区居民服务。七是立足夯实基层便民服务建设，投入30余万元新建街道便民服务中心110平方米;投入30余万元新建了货场社区便民服务站;投入4万余元新修了长征社区便民服务站;下一步准备投入10余万元对九天社区便民服务站进行升级改造;治理福源社区党组织软弱涣散，加强福源社区人员配备，清理二间70平方米房屋进行临时办公，并协调福源棚户区改造项目安置不低于300平方米办公用房，建立便民服务站，以便于群众办事。
一是夯实主体责任。坚持把党建工作摆在突出位置，建立定期议党建、议班子、议干部制度，积极构建“书记抓、抓书记”党建工作格局。坚持实行基层党建工作项目化管理，层层签订责任书，明确目标任务，推动基层党建任务落实。
二是创新服务理念。把服务群众、凝聚人心、优化管理、维护稳定始终贯穿基层服务型党组织建设始终，着力推动领导干部向主动服务转变，强化领导干部以人为本、真心为民的服务意识，坚定“全心全意为人民服务”的宗旨，增强党组织的凝聚力。推动从服务上级向服务基层转变，以群众的需要作为工作的出发点，走进基层，融入群众。坚持从群众最关心、最迫切的事情抓起，解决群众生产生活中的实际困难。注重党组织与“两新”组织、群众和社会其他团体的联动，扩大党的组织覆盖和工作覆盖，切实形成强大的合力。
三是健全工作制度。建立健全“服务、帮扶、管理、教育”四位一体的党员服务管理机制。健全党员管理机制，建立党员信息库、流动党员联络站，对党员进行动态信息化管理。健全党员帮扶机制，在“七·一”、春节期间等各个节日对困难党员开展慰问活动，建立党员与困难群众“一帮一”帮扶体系。完善党务公开制度，继续深化“四议两公开”工作法，着力规范民主管理工作。建立党员教育机制，通过集中学习、培训等方式，强化党员政治理论和专业技能学习。
四是强化基础保障。加强对社区基础设施建设投入，积极向上级申请党建工作专项经费，强力推进未建社区便民服务站点和活动场所的建设，解决社区工作人员的待遇问题，解决他们的后顾之忧，让他们“有心有力”做好基层服务工作。强化基层党组织队伍基础，严格把好入口关，创新培养机制，扩大培养范围，不断优化基层党员队伍的结构。疏通出口关，对于在思想上发生变化、拒不履行党员义务、违反党纪法纪的党员，建立党员的动态管理机制，加大处置力度，决不放松管理。
党建办述职报告【篇9】
今年，在区委的领导下，区商务局党委坚持“围绕商务抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以加强党的执政能力建设为重点，以开展机关效能建设为契机，推进了党的思想、组织、作风和制度建设，在提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作等方面取得了明显成效。主要做好了以下五个方面的工作：
一、抓学习教育，提高了党员队伍的思想政治素质
按照创建学习型要求，以“支部大创建、党员大练兵”为主题，以学习科学理论、学习政策法规、学习商务业务为主要内容，一是制定了《推进学习型党组织建设实施方案》，规定了学习主要内容，明确了学习方式和学习要求。二是坚持集中学习和自学为主，统一下发了笔记本。今年，开展集中学习12次，干部自学时间每天不少于1个小时，领导干部撰写学习心得8篇。三是多形式开展学习活动。先后开展了党章学习及交流活动、“内外贸业务和法律、法规”学习及讨论活动、领导讲党课教育、组织观看了警示教育片。通过党员个人自学、领导上党课、撰写心得体会、讨论交流等形式，进一步增强了学习效果。
二、抓组织建设，增强了基层党组织的凝聚力战斗力创造力
为进一步探索党建机制创新工作，局党委一是制定印发《深入开展创建“共产党员示范城”活动的实施意见》，发动全体干部职工和下属企业支部深入开展和推进该项活动。二是抓好班子建设。建立了党建工作责任制，实行党员领导干部“一岗双责”制度，进一步明确了党委委员的职责分工和任务要求，同时，将属于本部门职能范围的目标任务、重点工作、重点项目分解到党员干部，把组织协调推进的责任落实到党员干部，定期督促检查，及时分析情况，协调解决问题，落实推进措施，充分发挥了党员干部的先锋模范和业务骨干作用，增强了基层党组织的战斗力。二是各支部积极开展党组织学习讨论活动，共新发展了2名中共党员，并组织参加培训。五是加强经常性的党务管理工作。注重做好党员发展、党费收缴和流动党员管理等工作。
三、抓作风建设，有效提高了反腐倡廉能力
一是坚持了标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以加强监督和廉洁自律、切实纠正损害群众利益的不正之风、提高机关作风建设水平为主要内容，进一步拓展源头治腐工作领域，加大反腐倡廉工作力度。二是进一步加强了防范教育。认真开展警示教育活动，组织学习推荐廉政学习文章和自选文章2篇，观看了廉政警示教育片4部。三是积极推进了《廉政准则》的学习，对反腐倡廉工作任务进行分解，并纳入全局以及各股室目标管理，局党委书记和班子成员在认真学习把握《廉政准则》相关规定的基础上，作出了书面庄严承诺：严格遵守党员领导干部廉洁从政各项规定，切实做到“五个保证”。四是健全了党内民主生活制度，开展谈心活动，广泛征求意见。上半年组织召开了班子民主生活会，开展批评与自我批评，使每个党员都受到深刻的党性教育。
四、抓效能建设，提升了商务形象
今年来，局党委坚持把加强机关效能建设作为提升了商务形象的重要抓手，创新工作机制，实现提速提效。
一是全面推行了限时办结制、首问负责制和责任追究制。在此基础上，进一步细化任务，明确责任，落实奖惩;修订完善了《局机关内部管理制度》、《局领导分工方案》等一系列规章制度，进一步了规范机关管理，理顺管理体制，对领导班子工作分工、机关股室设置等重新进行了调整，进一步理顺了分工，明确了职责，减少了交叉。通过制度的完善，工作关系的调整，简化办事手续，缩短办事环节，调动了广大干部职工的积极性，工作作风明显转变，办事效率明显提高，服务质量明显改进。
二是坚持把加强效能建设与政务公开相结合，刷新商务形象。突出抓好行政审批事项进中心工作，在对商务行政审批事项进行清理的基础上，把所有的行政审批项目都纳入了政务中心窗口进行办理，并明确专人办理，做到“一窗受理，抄告相关，内部运作，限时办结”，接受服务对象的监督。目前，我局3项审批事项在中心运转良好。
三是坚持把加强效能建设与重点工作相结合，促进了工作开展。扎实推进商贸、招商重点工作、重点项目的实施，突出抓好某某等重点项目建设，高标准制作《某某城市综合体概念性规划》;着力实施“放心酒工程”，强化屠宰定点管理，确保喝上放心酒、吃上放心肉;加强市场监测，做好市场供应，确保不断档不脱销;进一步完善更新了我区某某网站;加大原区商业系统企业职工集访事件的维稳力度，确保社会稳定。
五、抓载体，确保了党建工作取得实效
一是组织开展了“群众生活月”主题实践活动。在工作中，局党委从群众关注的热点和难点问题入手，局领导带头搞好服务，组织机关党员为基层为群众办实事、好事，今年，走访慰问困难群众10户，接待、办理来信来访30件(次)。
二是继续开展了“领导挂点、部门包村、干部帮户”结对帮扶活动。制定实施方案，继续抓好青平的帮扶联系工作，通过资金、物资、技术等帮扶方式，关心群众，服务群众，切实为群众解决实际困难和问题，使党员受到教育，群众得到实惠。
三是积极开展了社区互助联建工作。深入某某社区开展调研，建立联系会议制度，与某某社区在工作中密切配合，加强协调，按照优势互补的原则，商定互助有关事项，制定共建活动计划。帮助解决社区工作中存在的困难和问题1个，清除环境卫生死角。
今年来，尽管我们在党建方面做了不少工作，取得了一定的成绩，但也有不足和差距，主要表现为：一是党建工作创新和深入不够;二是一些制度有待进一步健全;三是围绕党委中心工作抓落实的力度有待进一步加强。这些问题都需要我们在今后的工作中认真研究加以解决。
2021年，我们将进一步深化机关作风建设，夯实思想能力基础;进一步夯实组织基础;狠抓党风廉政建设，进一步夯实作风基础;加强精神文明建设，进一步夯实群众基础;提高党务干部素质，加强党的自身建设，为开创商务局党建工作的新局面而不懈奋斗!
党建办述职报告【篇10】
现将2021年来履行基层党建工作责任情况汇报如下：
一、主要做法及成效
（一）坚持科学筹划，细化举措，明确“总要求”
深入学习贯彻党的十九大和十九届四中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实新时代党的建设总要求，坚持和加强党的全面领导，以加强党的政治建设为统领，牢固树立“四个意识”、坚决做到“两个维护”，落实“两个责任”，深化拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，推动支部党建工作科学化水平全面提升。
（二）坚持知责明责，各负其责，绷紧“责任链”
向支部党员、积极分子等传达学习中央、省委、市委和市发改委党组关于全面从严治党的部署要求，研究推动工作落实。认真履行第一责任人职责，结合“集中整治漠视群众利益作风顽疾”专项行动，认真开展督促检查，加强支部党员教育管理和风险防控，2021年度“五化”支部复查合格。
（三）坚持学思践悟，学用结合，筑牢“压舱石”
持续深化主题教育，依托“学习强国”、“红星云”等开展网络自学，围绕《习近平谈治国理政》第三卷等相关重要论述开展集体学习，支部书记及支部处级领导干部上党课各1次，认真落实“三会一课”、主题党日等组织生活，2021年主持召开支部党员大会次，开展支部主题党日活动次。加强党员发展教育和培养，1名同志成为入党积极分子。积极组织党员捐款，支持新冠肺炎疫情防控工作，树牢大局意识观；积极参与党建引领脱贫攻坚工作，树牢看齐意识观。使党员在活动中亮出身份、受到教育。
二、存在问题及原因
（一）工作中还存在问题和差距。一是党建工作精力分配不够，对党建工作研究不深，理论武装有差距，学习成果转化不够明显。二是党建工作特点不足，专注于上级安排，缺乏创新，“主题党日活动”按部就班，思考的方法不新、亮点不多。三是压力传导还有差距，“主体责任”“第一责任”和直接管理责任落实不平衡，一定程度还存在着“上热下冷”的现象。
（二）问题产生的主要原因。一是认识不深。没有真正将“抓好党建是最大的成绩”意识融入工作，存在等、靠思想。认为党建工作有机关党委推，只要按照机关党委的要求逐步完成就够了，没有自主创新意识，没有深思支部党建工作该如何抓落实。二是学习不够。党建知识的系统学习缺乏，未能结合工作实际合理运用。三是要求不严。习惯于按部就班，抓党建工作缺乏奋斗的激情与勇气，没有始终坚持高标准、严要求，斗争精神弱化。
三、下一步打算及措施
（一）加强学习，做好组织建设的领航员。持续强化政治引领。在坚定政治方向上领好路、掌好舵，以更高的政治站位引领推动年度一支部各项工作落实。持续强化理论武装，更加自觉地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。牢固树立“四个意识”，强化理论武装，站稳政治立场，严肃政治规矩，聚焦主责、带好支部队伍。
（二）提升意识，当好第一支部的带头人。加强自身学习，促进自我提升。抓好支部党员的培训教育，注重学习形式的多样化、培训内容的生动化，让学机关习教育内容入脑入心，铸牢党员同志的理想信念。做好党员发展后备力量的培养。
（三）完善措施，种好党风廉政的责任田。巩固提升支部“五化”建设的成果，进一步发挥党组织的战斗堡垒作用，引导支部党员牢固树立“四大纪律”、“八项要求”，做到一要干事，二要干净，既勤又廉。勤政以立业，廉政以立身。
