员工劳动合同协议

员工劳动合同协议(实用5篇)。

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员工劳动合同协议(篇1)

甲方：

乙方：

为进一步规范公司临时用工人员管理，保障临时用工人员在工作中人身安全，明确作业过程中甲乙双方各自的安全责任，根据国家有关法律、法规、经甲乙双方协商，特签订本安全：

一、工作概况

工作内容：

工作地点：

承包方式：采用“固定计件结算”方式支付临时用工工资。

二、甲乙双方共同责任。

1、、甲乙双方须共同遵守国家和地方有关的法律、法规和规定，认真执行国家、行业、企业安全技术标准。

2、、在甲方的统一管理下，共同组成作业现场临时安全负责人，对作业人员清楚交接作业安全，并在作业过程中严格贯彻执行。

3、坚持“安全第一，预防为主”的方针，不得违章指挥和违章作业。在组织生产时先落实安全保护措施，防止安全事故发生。

4、共同抓好临时用工人员的，严肃安全劳动纪律，规范安全行为，禁止野蛮施工或作业。

5、发生事故时，双方应立即采取措施保护现场，抢救伤员，防止事故扩大，并及时上级主管部门，组成事故调查小组，查明事故原因，确定事故责任，按照“三不放过”的原则拟订改进措施，提出对事故责任者的处理意见。

三、甲方的具体责任。

1、甲方对施工现场安全管理负责。组织指挥现场安全生产，向乙方告知本企业、本施工现场的安全生产规章制度，对乙方安全生产实施监督管理。

2、在安排乙方工作时须针对其施工内容、工艺要求，提出施工方法和安全注意事项。

3、对乙方相对固定人员应进行登记造册，复验身份证件，并协助乙方按名单对作业人员进行“三级”安全教育。

4、对乙方作业中的安全行为进行日常监督检查，纠正违章指挥和违章作业。发现严重的违章、违纪和事故隐患，应立即责令停工，监督整改后按双方商定的管理办法进行处理。严重者给予立即终止临时用工协议并清退出场，所造成的一切经济损失由乙方承担。

5、对施工现场的各种安全设施和劳动保护用品定期进行检查和维护，及时消除隐患，保证其安全有效。

四、乙方的具体责任。

1、接受甲方管理人员的指挥和监督，遵守甲方的安全管理制度，并对作业过程中的自身安全负责。

2、应指定专人负责临时用工人员安全管理、作业现场安全等具体工作

3、临时用工负责人应根据甲方安全作业要求组织好所管辖人员安全。

4、对相对固定作业人员须登记造册，定期对作业人员进行安全教育，发生人员调整时，要迅速报告甲方，并及时进行安全教育，未经安全教育的不得进入施工现场，不得录用无身份证件的人员和童工。

5、乙方自带的劳动保护用品及机具、设备，应使用合格产品，一律禁止使用假冒伪劣产品和不合格的设备设施。

6、临时作业人员在作业中必须遵章守纪，不得违章指挥和违章操作。作业中如因乙方作业人员违章指挥、违反纪律、违反安全操作规定而发生伤亡事故，其损失由乙方自行负责，给甲方造成损失的应负责赔偿。

五、此协议一式两份，经甲乙双方签字后生效，具有同等法律效力。

甲方乙方签名：

年月日年月日

员工劳动合同协议(篇2)

姓名：_______________________________

本人就受聘于___________公司(以下简称"公司")相关事宜作如下声明：____________

一、本人自愿作为公司的员工，从事派遣岗位服务工作。

二、本人在此声明：本人已了解并同意遵守公司的《入职须知》、《退职须知》和《报销生育保险须知》、《申报工伤须知》、《办理退休须知》、《办理养社会保险转移须知》、《离职后申请失业金须知》等事项，并愿意执行。

三、本人在此声明：本人向公司出示的、陈述的任何有关本人自身情况的说明都是真实的。本人自身情况包括但不限于本人的学历、学位、技能、工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况、社会保险情况等等。若本人就上述自身情形为不实陈述，则视为本人的欺诈行为，公司可以据此解除与本人的劳动合同，并且不承担任何赔偿责任。因本人的不实陈述给公司和自身造成的损害，由本人承担。

四、本人在此声明：于本声明签署之日起，本人与任何其他单位不存在任何劳动关系。并且，本人受聘于公司不会违反本人对前雇主的任何竞业限制义务，公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼。任何公司因雇佣本人而引发的任何法律责任由本人承担。

五、本人在此声明：本人对前雇主或其他任何单位不负有保守商业秘密义务。本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密带入公司，并不在公司使用。任何因本人违反对第三方的保守商业秘密的义务而导致的任何法律责任，由本人承担。

六、本人在此声明：在此之前，公司已向本人明确告知了派遣企业、工作岗位内容、劳动合同期限和工作岗位职责，并出示了公司以及派遣企业现有的各项规章制度。并且，本人清楚公司将根据情况不时更新这些规章制度，本人表示将对其予以严格遵守。特别强调，本人理解公司的商业秘密保护政策，本人将严格保守公司的商业秘密。

七、本人在此声明：在公司和派遣企业工作期间，不得存在以下违反职业信用的行为：未满约定的服务期限提出辞职;未经批准擅自离职;辞职但未办理工作交接;违反工作纪律被甲方辞退或开除;借派遣企业公款未还;侵占派遣企业财产;约定违约金未付;约定赔偿金未付;违反公司和派遣企业保密规定，泄露秘密;利用工作之便侵占派遣企业财物。

声明人(签字)：____________

___________年________月________日

甲方(用人单位)名称：____________

地址：_______________________

员工劳动合同协议(篇3)

（一）甲方因本合同第四条第（一）款、第（二）款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满__________年（不满________年的按________年计。下同）发给相当于________个月工资的经济补偿金，但最多不超过__________个月。

（二）甲方根据本合同第四条第（二）款的第7、8项、乙方根据本合同第四条第（四）款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满________年发给相当于________个月工资的经济补偿金。

（三）甲方根据本合同第四条第（二）款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满________年发给相当于________个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于________个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的________%或________%增发医疗补助费。以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前________个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。

六、医疗期及待遇

（一）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。

（二）乙方在医疗期内停工医疗累计不超过________天的，甲方发给乙方工资________%的病假工资；超过________天的，发给乙方工资________%的疾病救济费。医疗待遇按照有关规定执行。

（三）乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。

七、违约责任及其它约定事项

在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承担赔（补）偿责任。

（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬________%的经济补偿金。

（二）甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分________%的经济补偿金。

（三）甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额________%的额外经济补偿金。

（四）乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。

（五）双方约定：________________________________________。

八、附则

（一）本合同一式________份，甲乙双方各执________份。

（二）甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起________日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（三）本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。

（提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签；甲方必须加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人签名盖章）

甲方（盖章）________________

___________年______月______日

乙方（签名）________________

___________年______月______日

员工劳动合同协议(篇4)

餐馆员工劳动合同

随着社会发展和经济的繁荣，餐饮行业在市场上的需求越来越大，各类餐馆也层出不穷，为人们提供了各种各样的美食体验。然而，餐馆作为服务行业，员工的素质和服务质量至关重要，促进了餐馆的繁荣和发展。为了保障餐馆员工的权益和合法权利，餐馆员工劳动合同应被充分的重视和规范。

一、劳动合同的基本内容

餐馆员工劳动合同应包含以下基本内容：

1.合同的当事人：应当明确餐馆的基本信息和员工的人员信息，包括姓名、年龄、性别、身份证号码、职务等。

2.工作内容：明确员工的工作内容和工作职责，包括岗位职责、工作时间、休息时间、加班及休假等方面的细节。

3.工资待遇：明确员工的薪资待遇和结算周期，包括基本工资、绩效奖金、年度奖励等相关内容。

4.社会保险：与众多行业一样，餐馆员工也应享有相应的社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等。

5.劳动纪律：明确餐馆员工须遵守的劳动纪律，包括员工的禁令和准则、工作纪律、安全规章制度等，有助于员工规范自我行为，增强餐馆的整体形象和服务质量。

6.违约责任：劳动合同的一项重要内容是要规定违约责任，明确双方的违约责任及违约赔偿，保障双方的合法权益。

二、餐馆员工劳动合同的重要性

餐馆整体的形象和服务质量取决于员工的素质和工作能力，而劳动合同的签订能够保障员工的权益和合法权利，同时也能约束餐馆员工的行为，促进餐馆服务质量的提高。除此之外，餐馆员工劳动合同还能带来以下好处：

1.保障员工的基本权益：劳动合同中关于工资、保险、福利、劳动时间、休息假期等内容能明确餐馆为员工提供的基本福利和服务以及权利和义务，保障员工的基本权益。

2.促进员工的职业发展：劳动合同能够规范员工岗位职责和职业规划，明确员工的工作职责和职位晋升的相关制度，有助于员工在职业方向上的发展和提升。

3.维护餐馆的声誉：合规运营餐馆需要严格遵守相关的法律、规章制度要求，规范员工的行为对于餐馆的形象产生了重要影响。签订劳动合同能够规范员工的行为，促进餐馆规范化运营，使得餐馆在各方面表现优异，提升餐馆的品牌形象和市场知名度。

三、结语

在现代市场经济条件下，劳动合同已经成为保障双方合法权益的重要手段，对于餐馆员工来说更是必须重视的。一份清晰的餐馆员工劳动合同不仅能够保障员工的合法权益，还能促进整个餐馆的普遍发展，对于整个餐饮行业的正常发展和健康运营都起到了重要的作用。

员工劳动合同协议(篇5)

服装店员工劳动合同

合同编号：_______

甲方（雇主）：_______有限公司

地址：_______

法定代表人：_______

电话：_______

职务：_______

乙方（雇员）：_______

地址：_______

联系电话：_______

身份证号码：_______

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平诚实的原则，达成如下合同：

条款一、合同期限

本合同从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日，共计_______个月。

条款二、劳动内容和工作时间

1. 乙方的职务为服装店员工，具体工作内容为：售货员、收银员等。乙方应根据甲方要求，认真、细心地完成工作任务，保证服务质量。

2. 乙方的工作时间为每周_______天，每天工作_______小时；休息时间为每天_______小时，周休日为每周_______天；具体工作时间由甲方根据工作需要安排。

3. 为了保证服务质量和公司形象，乙方应按照甲方的要求着装、化妆，并保持良好的个人形象和仪容仪表。

条款三、工资待遇及福利保障

1. 乙方的月工资为_______元，均按月底发放。

2. 甲方向乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例按国家规定执行。

3. 甲方提供工作所需的必要培训和职业技能提升，为乙方提供晋升和转岗机会。

条款四、劳动纪律和保密义务

1. 乙方应认真遵守公司的各项规章制度和劳动纪律，言行举止要符合公司形象。

2. 乙方应保守公司商业秘密和客户隐私，不得泄露或利用公司的商业机密或客户信息谋取私利。

条款五、合同变更和解除

1. 双方达成一致意见，可协商变更合同的条款。

2. 在合同有效期内，因法律、法规、政策性文件的变化或其他原因需要终止合同的，应提前30日书面通知对方，并经过双方协商解除合同。

3. 乙方违反严重的工作纪律、公司规章制度、商业行为特别规定等的，甲方有权立即解除合同。

条款六、争议解决

在合同履行过程中，双方若产生任何争议，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

条款七、其他约定

1. 本合同正本一式_______份，甲方和乙方各持_______份，自甲乙双方签字盖章之日起生效。

2. 本合同未尽事宜，按有关法规执行。

甲方（盖章）：_______年_______月_______日

乙方（签字）：_______年_______月_______日

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酒店员工劳动合同协议书

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酒店员工劳动合同协议书(篇1)

酒店员工劳动合同协议书

1.前言

酒店业是服务型行业之一，在这种行业中员工的素质和劳动质量直接关系到酒店的营收和发展。因此，制定一份可操作性强、合理合法的《酒店员工劳动合同协议书》十分必要。

2.甲方（单位）信息

甲方：_________________________

注册地址：____________________________

联系电话：____________________________

统一社会信用代码：__________________________

3.乙方（个人）信息

姓名：_________________________

性别：_______出生日期：___________________

家庭住址：________________________________

联系电话：______________________________

身份证号码：____________________________

4.聘用时间

甲方决定聘任乙方从_____________________年 _____月 _____日开始工作，在_____________________年 _____月 ______日到期。

5.工作内容

乙方在聘用期间，根据甲方的实际需要，在服从甲方安排的条件下，担任___________________的岗位。

6.工作时间

乙方每天工作时间为____________小时，每周工作时间不超过____________小时，法定节假日正常放假，每周休息日为______________。

7.工作地点

乙方工作的地点为___________________。

8.薪资待遇

（1）乙方试用期工资为____________元/月，试用期为_________________个月。

（2）乙方转正后工资为____________元/月。

（3）乙方每日正常工作时间内，有权享受食宿、交通等福利待遇。

9.社会保险

乙方进入甲方工作后90天内，甲方为其缴纳社会保险。

10.法律义务

（1）甲方与乙方签订劳动合同，应遵从《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规的规定。

（2）甲方要求乙方严格遵守公司规章制度，工作纪律及公司保密制度等，保证做到工作责任心，保守商业机密。

（3）乙方如有违反公司规章制度或劳动合同规定，甲方有权根据公司制度进行纪律处分，严重违反劳动合同规定的，甲方有权解除劳动合同并要求乙方承担由此产生的损失。

（4）甲方承担乙方在工作期间遭受意外伤害的医疗费、护理费、丧葬费等。

（5）甲方在乙方工作满一年时，应为其提供一次年度体检。如发现有疾病或异常情况，甲方应及时处理。

11.劳动争议解决方式

（1）双方在履行劳动合同过程中，发生的争议应由甲方与乙方协商解决。

（2）甲方与乙方无法协商解决争议的，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

12.劳动合同的解除

（1）依照劳动法规定，乙方因下列情况之一，甲方有权立即解除劳动合同：

①乙方严重违反劳动纪律和公司规章制度；

②乙方严重失职，对甲方造成重大经济损失的；

③乙方被司法机关处于拘留或以上刑事处罚；

④乙方患病或有新冠肺炎等感染性疾病，涉及实习期、试用期及在正式工作期间的；

⑤乙方患有职业性疾病或因工作原因被认定为负有劳动能力的；

⑥乙方严重违背职业操守、道德规范等，造成不良影响的。

（2）甲方未依法签订书面劳动合同的，乙方有权要求甲方支付1个月工资的赔偿金。

（3）甲方未按时支付乙方的工资和福利，乙方有权要求甲方支付赔偿金。

13.其他

（1）本合同自双方签字盖章之时起生效。

（2）本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。

（3）本合同未尽事宜，由双方协商处理。

甲方：（章）

乙方：（签名）

酒店员工劳动合同协议书(篇2)

酒店员工劳动合同协议书

一、合同双方

甲方（雇主）：酒店名称

地址：XXXXXX

法定代表人或负责人：XXXXX

乙方（雇员）：

身份证号码：XXXXXXX

联系地址：XXXXX

联系电话：XXXXX

二、合同期限

本劳动合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共计X年X个月。

三、工作内容

（一）乙方应认真执行甲方所交代的工作任务，完成可列入本酒店服务及运营范畴的一切任务工作。

（二）乙方的具体工作范围为酒店接待员，包括前台接待、客户服务、房间预订、餐饮服务等工作。

（三）乙方应就酒店工作的顺利推进和发展，积极思虑、搜集有关的信息，以便寻找更高效和经济的方案，并且经甲方领导的赞同，有权进行实施。

（四）乙方应按照甲方统一规定劳动保险等相关业务的规定，缴纳个人社会保险和个人所得税，按年度总工资的比例进行支付。

四、工资及福利待遇

（一）乙方在合同期间正常工作的工资总额为XXXXX元，基本工资为XXXXX元/月，另外根据工作表现可以享受绩效奖金。

（二）乙方享受法律规定的各种期权和福利，具体包括：支付住房补贴、旅游费用补贴、全额支付劳动社会保险以及提供工作餐、周末假等。福利待遇以甲方现行规定为准。

五、劳动管理及剩余劳动力安置

（一）乙方应遵守合同规定，认真完成工作，并按甲方劳动纪律和个人行为准则执行，妥善管理甲方托管的各类机构，资料和财物，节约本单位的资源。

（二）在需要时，甲方有权解除合同。如乙方的服务收到客户的投诉或受到甲方其他客户的反感，将导致甲方服务质量受到影响，甲方将会事先与乙方沟通并提出合理建议。如经协商后无法达成一致，甲方有权解除合同。

（三）合同期满的前三个月，如果乙方已被甲方辞退，乙方可自行寻找其他职业或申请成为剩余劳动力。甲方可不经双方协商而解约乙方，并提供剩余劳动力安置服务。

六、违约责任

（一）无故迟到、早退、出差、离职、缺席、不履行职责或不按照甲方工作规定执行，会影响到酒店工作正常开展的，甲方有权扣除乙方当月工资，连续多次发生或情节严重，甲方有权解除合同。

（二）因乙方过失造成甲方财产及工具损失或承担其他非法律责任的，乙方应承担相应的赔偿责任。

（三）双方签订合同后，如有擅自解除合同或不在规定期满前离职的情况，违约方须向守约方支付经济赔偿金。

七、其它

（一）本合同未尽事宜，依照《中华人民共和国劳动法》和相关法律、法规的规定处理。

（二）合同双方有意更改本合同内容时，应经双方协商一致，并签订书面协议。未经双方协商一致，任何一方不得单方面变更合同条款。

（三）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司盖章）：酒店名称

乙方签名： 签订日期：XXXX年XX月XX日

酒店员工劳动合同协议书(篇3)

酒店员工劳动合同协议书

为了防范和减少员工在工作时间内的任何违法、违规或其他不当行为，维护酒店的声誉和社会公信力，加强员工合规意识和法律法规意识，提高员工素质和水平，酒店特制定本《酒店员工劳动合同协议书》（以下简称《协议书》）。

第一条 工资

1.1 员工应依据酒店有关规定，每月领取相应的工资并交纳所需的税费和保险费。

1.2 员工须严格遵守酒店有关规定并遵守税务和金融机构的规定。

1.3 员工的工资发放应以酒店与员工签订的劳动合同为准。

第二条 工作时间

2.1 酒店的正常工作时间为每周7天（即以42小时为基础工作时间），员工必须按时到岗上班。

2.2 员工必须严格遵守酒店的工作时间安排，如有特殊情况需提前向领导申请，经批准后方可离岗。

2.3 员工必须严格遵守国家相关法律法规，不得超时工作，如有超时工作需由酒店事先签发特殊工作证明。

2.4 如员工需要在公休或法定节日上班，应依据有关规定加倍计算工资。

第三条 工作内容及质量要求

3.1 员工必须严格遵守酒店相关制度及职责范围内的工作要求，维护酒店的形象和信誉。

3.2 员工必须具备良好的职业道德素质和服务意识，踏实做好本职工作，严格执行酒店各项规定制度，确保工作质量。

3.3 员工必须做好日常工作记录和汇报工作，及时解决客人反映的问题和投诉。

3.4 员工必须保护酒店的财产和资源，防范消防安全等意外事件。

第四条 福利待遇

4.1 员工在酒店工作期间，享有相应的生活待遇和工作福利待遇。

4.2 员工在酒店岗位工作期间，保障其身体健康、生命安全和精神健康。

4.3 酒店将定期组织员工进行集体活动、培训和职业技能培训等活动。

第五条 违约责任

5.1 如员工有以下违纪行为之一，酒店有权据情况给予相应的处理措施：

（1）无故迟到、早退或擅离职守；

（2）不按要求完成工作或弄虚作假；

（3）公开或私下诽谤、污蔑酒店或其他员工；

（4）利用酒店提供的资源或权利进行任何违规行为；

（5）未按要求保管、使用酒店财务或财产资源；

（6）私自发布与酒店相关机密或保密信息；

（7）不遵守国家法律法规和税务规定，损害酒店声誉和社会公信力。

5.2 如员工违反上述规定，酒店有权取消其合同并追究其法律责任。

第六条 协议书的签署与效力

6.1 本协议书为酒店与员工双方协商，经双方签署后生效，代替原劳动合同。

6.2 本协议书一式两份，双方各执一份。

6.3 本协议书由双方签署并加盖公章生效。

签署方：

甲方（酒店名称）：______________

乙方（员工姓名）：______________

签订日期：______________

酒店员工劳动合同协议书(篇4)

酒店员工劳动合同协议书

一、甲方：（雇主）

法定代表人或负责人：XXX

联系电话：XXX

地址：XXX

二、乙方：（受雇人）

姓名：XXX

身份证号码：XXX

联系电话：XXX

地址：XXX

三、合同期限

本合同自20XX年XX月XX日起至20XX年XX月XX日止。

四、工作内容

1、乙方应当按照甲方岗位安排及规定的工作时间，全程生动地面对客户，完成工作任务。

2、乙方需要负责酒店前台、保安、客房清洁、厨房帮工等岗位的工作任务。

3、乙方必须认真学习并遵守酒店安全操作规定，确保工作环境的安全与健康。

4、乙方需遵守甲方规定的工作纪律、制度和规章制度，诚实守信、勤奋工作。

5、乙方还需要以“客户至上”的工作服务理念，认真负责自己的工作，以期实现行业的客户需求。

6、甲方应当根据乙方的工作需要，为乙方提供必要的支持和帮助，协调各项工作。

五、劳动报酬

1、乙方的月工资为：XXX元人民币。

2、乙方应当披露月经济成本和基本工资，提前预告决定工资发放日，并提供发放记录以及对异常工资发放政策的透明公告。

3、甲方应当及时向乙方支付应得的合法报酬，不得拖欠或拒绝付款。

4、乙方公司的法定假日及节假日工资由甲方按照国家有关规定发放。

六、休息时间和休息日

1、周工作时间40小时，工作日应当不超过8小时。

2、乙方每天可依据酒店要求享受1小时的用餐时间和30分钟的休息时间。

3、乙方不到法定退休年龄的，每年享受15天带薪假期。

4、乙方应当依据本行业有关劳动法律法规和甲方制定的劳动规定，合理安排休息日和调休假期。

七、劳动保险与社会保障

1、甲方应当为乙方参加工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险等法定社会保险。

2、甲方应当按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费用。

3、如乙方中途离岗或合同到期未续约，则应当开具缴纳社会保险费的证明。

八、培训与晋升

1、甲方应当按照乙方岗位职责的要求，为乙方提供合适的岗位培训或职业培训。

2、乙方如有专业技能认证需要，甲方必须提供协助支持和指导。

3、如乙方在工作中表现突出，为甲方做出重要贡献，甲方应当按照公司成长计划，为乙方提供晋升机会。

九、其他

1、合同未约定的事项，由双方协商解决。

2、合同条款之间如有冲突，以劳动法律法规和相关规定为准。

3、本合同一式两份，双方各持一份。

甲方：

乙方：

签字日期：

签字日期：

附：客户服务规定

1、服务态度： 乙方不仅需要表现出高素质的服务技能，还需要拥有优良的服务态度。

2、工作纪律： 乙方必须遵守酒店的工作纪律和管理制度，始终以客户第一的态度为服务标准。

3、服务规范： 乙方工作时，必须准确、及时、优质地完成客户服务任务，细致入微，周到热情；同时要做好安全工作，保障客人生命财产安全。

4、服务标准： 乙方在服务过程中，要时刻以客户需求为出发点，提供优质服务、创造客户体验，确保客人的满意度在最高水平。

以上条款及框架继续生效，直至双方另有约定。

酒店员工劳动合同协议书(篇5)

酒店员工劳动合同协议书

一、合同签订双方

雇主：XXX酒店

地址：XXXXX

电话：XXXXX

法定代表人：XXX

被雇佣人：XXX

住址：XXXXX

联系电话：XXXXX

二、合同效力和对象

1.本合同是雇主和被雇佣人共同签订,是合法有效的合同,双方应当遵守。

2.本合同的效力和对象适用于国家法律法规和政策的规定。

3.本合同适用于被雇佣人在雇主为其提供工作的期间内。

三、劳动合同内容

1.工作内容及劳动时间

1)工作内容：被雇佣人应当履行雇主所安排的工作岗位职责。雇佣期间，如需转换工作岗位，须经过双方协商一致并签订书面协议。

2)劳动时间：被雇佣人每周工作时间为40小时，法定节假日照常工作的补休时间计入工作时间内。如需加班工作，需经过双方协商一致并签订书面协议。

2.劳动报酬和福利待遇

1)薪酬待遇：被雇佣人的月工资为XXX元人民币。

2)社会保险和福利：根据国家相关法律和规定，雇主应当为被雇佣人缴纳各项社会保险费和住房公积金，并提供一定的福利待遇。

3.劳动纪律和考核

1)劳动纪律：被雇佣人应当认真遵守雇主的各项规章制度，维护雇主和自己的合法权益，严格遵守国家法律法规。

2)考核：雇主对被雇佣人的绩效进行考核，考核结果作为评定其职业素养及晋升任用的参考依据。

4.劳动合同的变更和终止

1)合同变更：因工作需要或其他合法原因，本合同的内容可以根据双方协商一致后进行变更，必须签订书面协议。

2)合同终止：本合同终止的情形包括双方合同期满、雇主及合同带薪休假一年后仍未安排工作岗位、被雇佣人自愿辞职、被雇佣人因病无法继续工作等。

四、其他条款

1.本合同的任何争议均应由双方友好协商解决；如协商无果，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会提出申请调解或仲裁。

2.本合同自签订之日起生效，有效期为一年。合同期届满前，如同意续约，必须提前30天向对方提出书面申请。

3.本合同以中文书写，双方各执一份。未尽事宜，依据有关法律、法规执行。

五、签订地点和日期

本合同在雇主地址签订，签订日期为XXX年XX月XX日。

雇主：XXX酒店

法定代表人：XXX

（盖章） 被雇佣人：XXX

签字：XXXXXXX

日期：XXXX年XX月XX日

酒店员工劳动合同协议书(篇6)

酒店员工劳动合同协议书

甲方： 乙方： 家庭电话：

法定代表人： 性别： 年龄： 籍贯：

联系电话： 身份证号码：

地址： 户口所在地：

家庭电话：

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：

一、合同期限和工作岗位

1、本合同适用餐饮，期限 年，从20xx年 月 日起至 年 月 日止;雇佣期 年。

2、乙方工作岗位厨房总厨。

二、工作时间和休息时间

鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为 小时(包两餐时间)，乙方每月休息 日。

三、工资待遇

乙方的工资：每月为人民币 元整(￥ 元)。工资按月发放。

四、工资发放

1、甲方每月15日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。

2、 乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。

3、 乙方按照国家有关规定享受休假仅利，本公司根据具体情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假一天，国庆节休假2天，春节休假3天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。

五、工作期限要求

乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训，保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。

六、劳动保护和劳动条件

甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。

七、社会保险和福利待遇

1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。

2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。

3、乙方可以要求甲方拿到工资押金 元￥( 元)。

八、劳动纪律

乙方在合同期内应当做到：

1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;

2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产;

3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;

4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密;

5、遵守国家和地方有关计划生育政策;

九、合同的变更、解除、重新订立和终止

(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同

(二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金

1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;

2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度;

3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的;

4、乙方被依法追究刑事责任的;

5、法律、法规规定的其它情形。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人。

1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难，需裁减人员的;

2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。

(四)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的;

3、法律、法规规定的其他情形。

(五) 有下列情形之一的，劳动合同自行解除：

1、甲方依照被宣告破产;

2、甲方依照解散或依法被撤消;

3、乙方主体不存在;

(六)除合同第八条第(五)款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

(六) 重新订立合同，双方在有需要的情况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。

(八)合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。

十、保密条款

1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等;

2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。

3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字，图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料。

十一、违约责任

(一) 甲方违约的法律责任

若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。

(二) 乙方违约的法律责任

乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损失：

1、甲方招录、培训乙方费用;

2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失;

3、劳动合同经约定的其他赔偿费用;

4、违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行;

5、违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行;

十二、争议处理

甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。

十三、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。

甲方签名： 甲方签名：

代表人签名：

时间日期： 时间日期：

关于酒店员工劳动合同

甲方(用人单位)名称：_________

地址：_________

性质：_________

法定代表人(委托代理人)_________

乙方(劳动者)姓名：_________

性别：_________

出生年月：_________

家庭住址：_________

居民身份证号码：_________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限和工作内容

第一条 本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限为_________年(月)

试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。

第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

二、工作时间和休息休假

第四条 甲方安排乙方执行_________工时制。

(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

第五条 甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。

三、劳动保护和劳动条件

第七条 甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第九条 甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。

第十条 实行计时或岗位工资的，每月标准工资为_________元。

实行计件工资的，每月底薪为_________元，计件单价为_________元或完成工作额的_________%提成。

第十一条 甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为_________元。

公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为_________元或每个工作日加班加点工资为_________元。

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为_________元或每个工作日的加班工资为_________元。

第十二条 甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴_________元。

第十四条 非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

第十五条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

五、保险福利待遇

第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。

第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

第十八条 甲方为乙方提供以下福利待遇：

1、_________

2、_________

3、_________

六、劳动纪律和规章制度

第十九条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第二十条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第二十一条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

第二十二条 乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。

第二十三条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十四条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。

第二十五条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

第二十六条 甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

录用条件为：

①_________

②_________

③_________

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

第二十七条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十八条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第二十九条 本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

八、经济补偿与赔偿

第三十条 甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日第_________日起，每天按拖欠乙方本人工资额的_________%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;

2、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第三十一条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十六条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。

第三十二条 乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费;

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

4、本合同约定的其他赔偿费用。

九、违反劳动合同的责任

第三十三条 当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金_________元。

第三十四条 其他违约责任

十、双方约定的其他事项

第三十五条 _________

十一、劳动争议处理

第三十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他

第三十七条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

(一)_________

(二)_________

(三)_________

第三十八条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第四十条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

_________

_________

(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)

甲方：(盖章) 乙方：(签名)

法定代表人或

(委托代理人)(签名)

年 月 日 年 月 日

鉴证机关：(盖章) 鉴证人：(签章)

年 月 日

酒店员工劳动合同模板

甲方__________________________________

经营地址______________________________

乙方__________________________________

居民身份证号___________________

出生日期_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

邮政编码________________________

户口所在地_____省(市)_____区(县)______乡镇______村

根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。

其中试用期至_____年_____月_____日止。

劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。

第二条 乙方担任________________________岗位(工种)工作。

乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定_____________________ ___________________________________________________

第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。

第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

第五条 甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。

乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。

乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。

第六条 甲方采用以下____形式向乙方支付工资：

(一)月工资____元，试用期间月工资____，甲方每月_____日前向乙方支付工资。

(二)日工资____元，试用期间日工资____，甲方向乙方支付工资的时间为每月______日

甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 ___________元

双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。

第七条 乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。

甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。

第八条 甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。

第九条 乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。

第十条 乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二) 有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的;

(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的;

(五)严重违反服务规范，损害消费者合法权益的;

(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;

(七)违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的;

(八)被依法追究刑事责任的。

第十一条 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。

第十二条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。

第十三条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十四条 甲乙双方约定的其他事项____________________________________________________________________

第十五条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

第十六条 本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，按照有关规定执行。

第十七条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

第十八条 本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。

_______________________________________________________

甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)

法定代表人或委托代理人

(签字或盖章)

签订日期： 年 月 日

酒店员工劳动合同协议书(篇7)

酒店员工劳动合同协议书

第一条 合同当事人

甲方：（雇主）

公司名称：XXXXXX公司

地址：XXXXXXXXX

法定代表人：XXX

电话：XXXXXXXX

乙方：（雇员）

姓名：XXXX

性别：XX

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXX

居住地址：XXXXXXXXX

联系电话：XXXXXXXX

第二条 聘请岗位及职责

甲方聘请乙方担任酒店部门员工，职责为XXXX。

第三条 试用期

1、乙方的试用期为XXXX，试用期内甲方有权考核乙方的工作表现，以决定是否与其签订正式劳动合同。

2、试用期内，双方均可随时解除本合同，但需提前XXXXXXXXXXXXXXXXXX通知另一方，并经双方协商决定发放应得的工资和劳动报酬。

3、试用期内，乙方享受的工资待遇应不低于本合同签订日期当地最低工资标准。

第四条 工资及福利待遇

1、正式签订劳动合同后，乙方享有按时发放工资的权利。

2、乙方的基本工资为XXXXX元/月。

3、工资结构如下：

a、基本工资

b、绩效奖金

c、加班费

d、节假日工资

e、年终奖金

4、乙方享有的其他福利待遇：

a、社会保险：甲方为乙方参加养老、医疗、工伤、生育、失业保险。

b、带薪休假：甲方按国家规定的法定节假日安排乙方休假。

c、其他福利待遇：XXXXXXXXXXXXXXXXX（如提供住宿、交通补贴等，需要注明）。

第五条 工作时间

1、乙方每周工作XXXX小时。

2、甲方根据部门及乙方工作需要，灵活安排乙方的工作时间，并且根据实际工作需要，有权要求乙方在必要时加班。

第六条 保密责任

乙方在工作中获得的任何商业秘密、商业机密以及涉及甲方及甲方客户的商业及个人信息均为机密信息。乙方应严格遵守甲方的保密规定，对机密信息负有保密义务，在离开甲方岗位工作后，应立刻归还甲方所有相关资料和文件，并销毁涉及机密的一切复印件。

第七条 违约责任

1、乙方未履行本合同中约定的职责和义务，给甲方造成经济损失或者不良影响的，应承担与实际损失相当的赔偿责任。

2、乙方在劳动关系存续期间，如因违反本合同、违反工作纪律等行为被甲方予以警告的，乙方应当限期整改。如乙方在规定范围内被警告XXXX次以上，经甲方决定，甲方有权终止本合同。

第八条 合同解除和终止

1、双方协商一致，可随时解除本合同。

2、乙方因病或非因个人原因导致乙方不能胜任本合同规定的工作，经医院证明或者经过甲方认定，甲方有权解除本合同。

3、乙方到达法定退休年龄后，甲乙双方可以终止本合同。

第九条 其他约定

1、本合同文本一式二份，甲乙双方各持一份。

2、本合同自XXXXXXXXXX年X月X日起生效。

3、对于本合同未规定的相关事项，双方应共同商定并签署补充协议。

4、本合同解释权归甲方所有。

甲方（章）：

乙方（签名）：

日期：XXXX年XX月XX日

酒店员工劳动合同协议书(篇8)

酒店员工劳动合同协议书

一、雇用双方

雇主：_____________，住所：_____________，法定代表人：_____________，联系电话：_____________。

雇员：_____________，住所：_____________，身份证号：_____________，联系电话：_____________。

二、合同有效期限

本合同自_____________年_____________月_____________日起生效，至_____________年_____________月_____________日止。如果任何一方希望续签合同，必须在合同期满30天前与对方协商。

三、工作内容

1、雇员应当遵守酒店工作规章制度，遵守国家法律法规及酒店有关规定，认真听从酒店领导和上级安排。

2、雇员应当勤奋工作，主动协助酒店处理工作中出现的事件和矛盾，彰显酒店团队的整体形象。

3、雇员应当尊重酒店客人，根据当天的工作计划，做好酒店客房的清洁以及活动区域的布置等工作，确保客人的入住体验。

4、雇员在工作中必须严格注意自身言行，尤其在客人面前，不得进行任何与工作内容无关的私人话题。

5、雇员必须定期参加酒店对员工的培训和考试，提高自身职业技能和业务水平。

四、工作时间

1、雇员的工作时间为每周八小时，每天不超过八小时，除非是特殊情况，否则不得超过规定的工作时间。

2、雇员的具体工作时间根据酒店具体情况而定，但必须保证雇员每次上班都有充足的休息时间，不得让雇员操劳过度。

五、工资待遇

1、雇员的工资以月薪为基本计量单位，按月结算。

2、雇员的工资包括基本工资、绩效工资、奖金等福利，根据完成工作任务和出色表现给予适当奖励。

3、雇员应当依法纳税，自行承担税费等相关费用。

六、社会保险

雇主将按照国家有关规定为雇员办理基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和失业保险。

七、违约责任

如雇员违反本合同约定，在酒店工作中发生经济损失、社会影响等情况，雇员应当对出现的后果负责。雇主还将视情况作出相应处理，包括但不限于责令停职、辞退等。

如雇主违反本合同约定，需承担相关法律法规规定的责任，包括但不限于支付违约金、承担赔偿责任等。

八、解除和终止

1、本合同期满或经双方协商终止后，雇员应当如实反馈工作情况并交还酒店相关资料和物品等。

2、双方协商解除合同的，应当征得对方同意并签署协议。若不另行约定的，应支付经济补偿等相关费用。

3、发生以下任一情形，雇主有权解除本合同：

（1）雇员因故意或因重大过失造成事故或经济损失的；

（2）雇员患病或受伤，在规定时间内未及时报备或未按规定治疗的；

（3）雇员在职期间存在严重违反规定行为、被有关部门依法追究刑事责任等情形的。

4、本合同期满前，雇员如需提出辞职申请，应当提前30天通知雇主，并得到雇主的批准。

九、其他约定

1、本合同所称的相关费用均以人民币计算。

2、本合同的解释权归雇主所有，并适用中华人民共和国的法律。如发生争议，双方应首先进行协商解决。协商不成的，应依法向有管辖权的人民法院进行起诉。

3、本合同一式两份，雇主与雇员各执一份，自合同签订之日起生效。

雇主（签字）：_____________日期：_____________

雇员（签字）：_____________日期：_____________

酒店员工劳动合同协议书(篇9)

酒店员工劳动合同协议书

一、协议双方

甲方：_________（以下简称“酒店”）

地址：_________

法定代表人：_________

联系电话：_________

乙方：_________（以下简称“员工”）

身份证号码：_________

联系电话：_________

二、合同条款

1. 合同期限

本合同签订的日期为_________，合同期限自_________起至_________止，共计_________年。

2. 工作内容

1）员工应按照酒店的要求，认真履行所分配岗位的职责，保证服务质量。

2）员工应遵守酒店的各项规章制度，服从领导的决策和安排。

3）员工应认真参加所组织的培训和考核。

3. 工作时间及休息

1）员工的工作时间为每日8小时，周工作时间不得超过40小时。

2）酒店会根据员工的工作需要，适当调整员工的工作时间。

3）员工每周享受2天的休息时间，具体休息日由酒店安排。

4. 工资和福利待遇

1）酒店按照国家规定的最低工资标准支付员工工资，员工表现优秀的，酒店会给予适当的奖励。

2）员工享有法定的社保和福利待遇。

3）员工享受职业病、工伤及其他保险待遇。

4）员工可以按照国家规定的法定节假日休息。

5. 合同解除

1）员工如有不良行为或违反规章制度的行为，酒店有权解除本合同。

2）员工自愿辞职的，应在提前一个月向酒店提交书面辞职申请，并办理相关手续。

6. 其他条款

1）员工应保管好自己的工作证件和随身物品，不得将其借给他人。

2）员工应关注和积极参与酒店的各项安全和卫生管理，不得将工作中遇到的问题隐瞒。

3）本合同未尽事宜，由酒店和员工协商解决。

三、甲、乙双方签字

甲方（盖章）：_________ 乙方：_________

签署日期：_________签署地址：_________

以上为酒店员工劳动合同协议书范文，希望帮助到有需要的人士。

酒店员工劳动合同协议书(篇10)

酒店员工劳动合同协议书

一、双方协议

甲方（用人单位）：XXX 酒店

乙方（劳动者）：XXX

甲乙双方在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，达成本劳动合同协议。本合同基于双方的自愿，共同遵守，互相尊重、信任、协作，以实现互惠互利、共同发展为原则。

二、劳动合同期限

本劳动合同是银卡合同，合同期限为两年。

三、工作内容

1.乙方的工作主要内容为:

（1）根据酒店的岗位安排，认真履行工作职责，保证服务质量和服务水平。

（2）熟悉酒店各项制度和规章，保持酒店服务形象和品牌形象。

（3）按照酒店的要求，开展销售和推广工作。

（4）完成酒店安排的其他工作。

2.乙方的具体职务：

（1）酒吧后厨

（2）客房服务员

（3）前台文员

（4）餐厅服务员

（5）安保人员

（6）行政助理

3.薪资与福利待遇

乙方的薪资及福利待遇由甲方按照国家及地方的相关规定和酒店的考核标准执行。具体包括：基本工资、奖金、补贴、附加公开机构员工福利、休假制度、劳动保险等。

四、劳动合同的终止

1.因劳动合同期满自然终止。

2.因双方协商解除或解除劳动合同，应提前告知对方三十日，协商一致的，须书面协议，解除日期以协议为准。

3.因乙方不履行职责，辞职，甲方有权解除合同。

4.因劳动争议而解除合同的，应按法律规定处理。

五、双方约定

1.甲方应当向乙方支付薪金，按月计算，并在职工福利发放日支付。

2.乙方应当遵守甲方的各项规章制度及现有知识产权、商业秘密保密制度。

3.乙方需要在工作期间保护甲方的商业机密和个人隐私。

4.乙方不得在工作期间与甲方的客户建立私人关系。

5.甲方需在工作期间提供良好的工作环境和必要的工作设备，尽量保证工作的安全性和稳定性。

6.本协议未尽事宜，双方可另行协商后签定补充协议。

七、甲方（用人单位）联系方式：XXX 酒店

地址：XXX

联系电话：XXX

乙方（劳动者）地址：XXX

联系电话：XXX

八、劳动合同的生效

本协议经甲、乙双方签字盖章后生效，共计两份，甲、乙双方各执一份。

甲方代表：XXX 酒店

签字：___________

日期：___________年___月___日

乙方代表：XXX

签字：____________

日期：____________年___月___日

劳动协议合同

经验告诉我们，成功是留给有准备的人。当一次工作学习即将开始时，我们通常会提前查阅一些资料。资料可以指生产、生活中必需的东西。如：生产资料；生活资料。有了资料才能更好地安排接下来的学习工作！既然如此，你知道我们的幼师资料有哪些内容啊？以下内容是小编特地整理的“劳动协议合同”，供你阅读参考，并请收藏本页面！

劳动协议合同 篇1

从___________年________月______日起至___________年________月______日止，含试用期______天，本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止和解除。

1、甲方因工作需要，聘请乙方为甲方员工，根据情况变化，甲方有权调整乙方职务或工种。

2、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求，按时完成本职工作;执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务，达到甲方岗位职责要求。

1、乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬，其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。

2、每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方不得无故克扣或拖欠。

1、甲方根据经营需要建立和完善规章制度，制定岗位职责，公之于众。

2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度;遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训;提高思想觉悟和管理技能。

1、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即终止。

2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排的，经甲乙双方协商，可以变更和解除本合同。

3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，而不承担任何经济补偿或违约责任

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告;

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的;

(4)依法被追究刑事责任。

(5)《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定其他可以解除劳动合同的情形;

4、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

(1)在试用期内;

(2)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业秘密、违反保密约定的一律视为乙方违约，甲方有权追究乙方法律责任并按劳动合同要求乙方承担合同违约责任，若违约金尚不足以弥补乙方给甲方造成损失(例如培训费、福利费、商业秘密损失等)，甲方有权继续要求乙方赔偿。

1、甲方根据工作的实际情况，节假日期间需要正常生产经营的，乙方要服从甲方安排，同时可领取加班费。

2、实行定额工资的甲方员工的薪资由基本工资、加班工资和奖金三部分组成。

1、本合同一式两份，经双方签字后生效，甲乙双方各一份。

2、双方因本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成时，当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。

甲方签章：____________________乙方签章：____________________

___________年________月______日___________年________月______日

劳动协议合同 篇2

因还乡河城区段生态引水工程管理工作的需要，乙方被甲方招收为合同制工人，根据劳动合同制工人管理暂行规定，经甲、乙双方协商，一致同意签定如下协议：

本合同期限为一年自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期为1个月。

乙方在甲方工作期间，甲方有制定各项规章制度和管理办法，分配工作和下达工作任务，按有关规定进行奖惩和辞退，检查乙方的工作、学习和技术状况等权利，有为乙方提供劳动、学习、培训、参加民主管理，关心职工生活的义务。甲方必须正确行使权利，履行义务。

乙方在甲方工作期间，应同其他工作人员一样享有同等的劳动、工作、学习、参加民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励等权利，有接受甲方的管理，遵守甲方的纪律和规章制度，完成甲方规定的工作任务的义务。乙方必须正确行使权利，履行义务。

1、甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务情况，按月支付劳动报酬。

2、甲方按规定为乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险手续，并由双方按规定比例分担缴纳。

①、乙方在试用期内不合格的;

②、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不胜任的;

③、乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，又不服从甲方另行安排的工作的;

④、乙方被判刑或劳动教养的;

⑤、违反甲方规定的各项规章制度的。

①、在试用期内的;

②、甲方违反国家政策法规或本合同规定，侵害职工合法权益的;

③、经甲方同意考入中等以上学校学习的;

④、经过必要程序，被招考或选调到国家机关工作的。

①、合同期限为满的;

②、职工因工负伤，治疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的;

③、女职工在孕期、产假、哺乳期内的;

④、乙方患病或负伤，在规定医疗期内的。

①、合同期满的;

②、甲方经有关部门批准依法被撤消或解散的。

劳动协议合同 篇3

乙方住址：

鉴于甲方公司目前处于组建阶段，甲方不具备劳动法律关系的主体资格，无法与乙方建立劳动(合同)关系。甲乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。因此，本计月服务协议属于劳务协议，不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内，而在《中华人民共和国民法通则》的调整之中。甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据《民法通则》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。

本协议期限自______年____月____日起，至____年____月____日止，其中前30天为试用期。试用期内，甲乙双方均可无条件随时通知对方解除本协议。

甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合职业安全卫生条件的工作环境。

1.乙方的工作岗位由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求，尽职尽责做好工作。

2. 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。

3.爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 服从甲方的领导、管理和教育。

4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

甲乙双方约定，乙方的试用期工资为 _ 元/月，转正工资为 元/月，在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。福利标准为餐补 元/月，住宿补 贴 元/月，并为乙方交纳五险一金。乙方工作期间，甲方负责提供全套工作服和系统培训。

1.在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议除支付乙方工资外，不需支付经济补偿金。

2.甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。

3.甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。

4.本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。

5.甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等离职手续。具体程序如下：乙方离职时应按规定办理离职交接手续，公司发放当月工资,如离职时没有完成归还甲方财、物等离职手续而离开，甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下，扣除乙方的部分工资、其他报酬及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途。

1.乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。

2.双方如因履行协议发生争议，应首先友好协商解决。协商不成，任何一方都有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

劳动协议合同 篇4

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

本合同期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___个月。

甲方安排乙方从事_________工作。

乙方同意按甲方生产(工作)需要，在______，承担任务，担任______工种。

为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_________。

1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________。

2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________。

3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的___%，赔偿乙方损失。4.甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。

1.甲方按乙方工资总额的___%，乙方按不超过本人工资的___%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。

2.因第七条第2款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。

3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。

4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。

5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：

1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

2.在下列情况下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;

(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;

3.下列情况下，乙方可以解除合同：

(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;

(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;

(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。

4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。

6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：

(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;

(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;

(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。

1.甲方为乙方提供住房或住房补贴;

2.甲方为乙方解决伙食问题;

3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计___元;

4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同______。

签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：

1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。

2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。

3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的.权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。

4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。

5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。

6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。

7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。

8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘;另外要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。

劳动协议合同 篇5

甲方：_____________有限公司

乙方：_____________性别：_____________国家：_____________生于：_____________

日期：___________

地址：_____________

身份证号码：______

双方按照《劳动合同法》和有关法律、法规的规定的基础上平等协商、解除劳动关系问题都同意，本协议双方遵守和执行。

一、甲、乙双方当事人双方约定日期，解除劳动关系。

二、在互惠互利的基础上，理解和住宿，双方应给予乙方通过一次性经济补偿金，共计人民币___元（大写）。

三、经济补偿在几天内将本协议签订后，甲方一次性支付给乙方。

四，甲方将在接下来的薪资，解除劳动关系协议书乙方未进入银行内部的工资收入向乙方支付。

五、本协议签订后，甲方和乙方应当终止该权利和义务，甲方，乙方概不负责任何所需的费用和责任。此费用和责任，包括但不限于：解除劳动合同的经济补偿与赔偿金，住房公积金、社会保险、带薪年假，如要求或不同意。

六、甲方和乙方应遵守本协议另有约定违约方向，赔偿守约方相当于罚款的数量。

七、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

八、由甲方同意，乙方应采取效应即后签字或者盖章。

甲方：_________

法定代表人或代理人签名：_________

乙方签名：_____________

日期签署日期：_____________

劳动协议合同 篇6

参考资料：

本人就本人与____________________________________纠纷一案于___________年______月_____日与贵所签订聘用律师代理合同并授权贵所特别授权代理申请立案、起诉等。现本人通知贵所从即日起解除与贵所的律师代理合同，同时取消对贵所的全部委托授权。请贵所及时通知办案律师并办理相关手续。

乙方：

为确保甲、乙双方权益和义务，经双方协商，达成如下一致协议：

一、经甲、乙双方同意，自愿解除原聘用合同关系。

二、乙方保管甲方的所有资料和经办的相关事项，要及时办理好移交手续，在乙方责任范围内且不能移交的事项，乙方必须处理妥当，不能影响甲方业务正常开展。

三、经济方面双方不能相互拖欠，要全部清理干净，不能出现遗留问题。人事关系方面双方相互配合，及时办理社保转移、证书变更等手续。

四、乙方放在甲方的所有证件，由甲方归还给乙方，如有遗失证件，属甲方责任的，由甲方负责补办。甲方出费且由甲方办理的证书，如乙方找到了新聘用单位，甲方可以要求补偿相关费用，具体事项另行协商解决。

五、乙方关系转出后，甲方在资质年检、资质就位、招投标工作、项目管理等方面，不能再以乙方的名义进行办理。

六、签订本协议书后，乙方不再在甲方享受任何待遇。

七、未尽事宜，甲、乙双方另行协商解决。

八、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，本协议书自甲、乙双方签字盖章后生效。

甲方（公章） 乙方签字：

劳动协议合同 篇7

甲乙双方根据国家有关法律、法规规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。

1协议有效期ψ 年 月 日------------ 年 月 日，协议期满后自然终止。

2、协议期满前一个月，经双方协商同意可以续订聘用协议。

3、本协议期满后，任何一方认为不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知方。

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用协议，明确乙方的具体工作岗

位为兼职水电工，负责宿豫区地税大楼内电力系统的维修、维护及相关业务。

2、电工属特种作业人员，乙方必须持有合法的高电压操作证，做到持证上岗。

3、地税大楼用电系统设备、线路的维护保养和维修，发现电源超负荷，短路等极易造成火灾的危险情况，必须立即进行修理，严防发生事故。

4、甲方因工作需要，乙方必须随叫随到（包括夜间），乙方若无特别理由不得拒绝⒕×吭诩追揭求的时间内及时处理。

5、乙方在行使职责时，甲方应积极配合，人、财、物应达到要求，乙方工作质量应达到行业要求。

6、乙方不得随意改动或者乱接、乱拉甲方所有电源线路，不得随便安装电器设备，如需拉临时线路时，要搞好安全措施，用好后立即拆除。

7、乙实行不定时工作制，不受甲方考勤。

甲方按次支付乙方工资为200元/次，所需材料费另行计算。

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按法规和单位的有关规定给予处罚。

1、聘用协议依法签订后，协议双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更协议。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更协议。双方未达成一致意见的，原协议继续有效。

2、聘用协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时，聘用协议即自行终止。在聘用协议期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用协议。阅读会员限时特惠 7大会员特权立即尝鲜

3、经聘用协议双方当事人协商一致ζ赣眯议可以解除。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用协议。

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的。

（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的。

（3）故意不完成工作任务，给聘用单位造成严重损失的。

（4）严重失职私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的。

（5）上网作业证失效的。

（6）被依法追究刑事责任的。

5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用协议，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

（2）聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用协议无法履行，经当事人协商不能就变更，聘用协议达成协议的

（3）乙方不履行聘用协议的。

6、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用协议。

（1）在试用期内的。

（2）甲方未按照聘用协议约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

7、乙方要求解除聘用协议，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

1、本协议一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

2、本协议条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家，法律、法规为准。

正规企业劳动合同协议实用

随着当代公民法律意识的增强，合同为我们的生活提供了很大便利。签订合同的签订是有效保证双方产生问题时有证据参考的方式，合同到底怎么才能可以显得规范呢？在阅读本文以后，相信您会有所收获。

正规企业劳动合同协议【篇1】

_________公司(单位)(以下简称甲方)

_________(以下简称乙方)

身份证号：_______________

家庭住址：_______________

联系电话：_______________

依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。

第一条 试用期及录用

(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过____至____个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前____天通知对方或以____天的试用工资作为补偿。

(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。

(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。

第二条 工资及其它补助奖金

(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。

(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。

(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。

(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。

(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。

(六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。

第三条 工作时间及公假

(一)乙方的工作时间每天为____小时(不含吃饭时间)，每星期工作____天半或每周工作时间不超过____小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。

(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。

(三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满____年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假。

(四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假____天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。

(五)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。

第四条 员工教育

在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。

第五条 工作安排与条件

(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。

(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

第六条 劳动保护

甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。

第七条 劳动保险及福利待遇

(一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。

(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。

第八条 解除合同

(一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同

(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。

(2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种。

(3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。

(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。

(二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。

(1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。

(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。

(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。

(三)在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。

(1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。

(2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。

(3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。

(四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。

(五)任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前____个月通知对方，或以____个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。

(六)乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前____个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

第九条 劳动纪律

(一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度。

(二)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反《员工手册》和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。

(三)如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予"合同补偿金"和"合同履约金"。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。

(四)乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。

第十条 合同的实施和批准

(一)本合同经_____________讨论制定，报经_______批准，用_______文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。

(二)单位《员工手册》、《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分。

(三)本合同一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。

(四)本合同自鉴定之日生效，有效期为_____年于_________年______月___日到期，合同期满前____个月，如双方无异议本合同自行延长_____年。

(五)本合同一式___份，甲乙双方各执___份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。

甲方(签字)：_______________

日期：_________年______月___日

乙方(签字)：_______________

日期：_________年______月___日

正规企业劳动合同协议【篇2】

甲方(用人单位)：住所：联系电话：法定代表人或主要负责人：乙方 (劳动者)姓名：性别：现居住地地址：户籍所在地住址：联系电话：居民身份证号码：劳动和社会保障局印制甲乙双方根据《中华人民共和国劳动民法典》及国家有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。

一、劳动合同期限

(一)固定期限。从________年____月____日起至________年____月____日止。其中包括试用期 个月,从________年____月____日起至________年____月____日止。

(二)无固定期限。从________年____月____日起至法定终止条件出现止。其中试用期 个月, 从________年____月____日起至________年____月____日止。

(三)以完成一定的工作任务为期限。从________年____月____日起至工作任务完成即行终止。

二、工作内容和工作地点

(一)甲方安排乙方在 工作地点从事工作(岗位)。

(二)甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。

(三)乙方同意按照甲方确定的39;岗位责任，按时、按量完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

(一)甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。

(二)鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。

四、劳动报酬

(一)乙方在试用期间的工资为 元月。试用期满后，甲方以下列第 种计算方式支付乙方工资：

1.计时工资。工资为 元月。

2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。

3.其他形式 。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付日期为每月的____日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。

(二)甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。

五、社会保险甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。

(二)甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。

(三)对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

七、双方约定的事项

(一)甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定：

(二)保守商业秘密的约定：

(三)补充保险和福利待遇的约定：

(四)其他事项的约定：

八、劳动合同的变更甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，应订立《劳动合同变更书》，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。

九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。

十、劳动争议处理若发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。十

一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。十

二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)法定代表人(签章)________年____月____日 乙方(签章)________年____月____日鉴证单位(盖章)________年____月____日

正规企业劳动合同协议【篇3】

甲方(用人单位)_____________ 乙方(员工)_________________名称：_________________________ 姓名：_________________________住所：_________________________ 性别：_________________________法定代表人(主要负责人)_____ 身份证(护照)号码：___________联系人：_______________________ 住址：_________________________联系电话：_____________________ 联系电话：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)《中华人民共和国劳动民法典》(以下简称《劳动民法典》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。

1.有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。

2.无固定期限：从________年____月____日起。

3.以完成一定工作任务为期限：从________年____月____日起至_______________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_____________.

(二)试用期为_______(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”)

二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)__________________________.乙方的工作地点：________________________________________.

三、工作时间和休息休假

(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。

1.标准工时制，即每日工作_______小时(不超过8小时)，每周工作_______小时(不超过40小时)，每周至少休息____日。

2.不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3.综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________.

四、劳动报酬

(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

(二)乙方每月工资_____元(其中试用期每月工资_____元)或按_______________________________________________________________________________________________执行。

(三)甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

(五)甲乙双方对工资的其他约定定_________________________________________________________________.

五、社会保险和福利待遇

(一)甲乙双方按照国家____省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家____省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

(四)甲方为乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________.

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按国家____省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

(二)甲方按国家____省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

(三)乙方从事________作业，可能产生___________职业危害，甲方应采取____________________________________防护措施，并每年组织乙方健康检查____次。

(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

七、规章制度

(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

(二)乙方应遵守国家____省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

(三)乙方自觉遵守国家____省、市计划生育的有关规定。

八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

九、合同解除和终止

(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。

(二)乙方提前____日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前____日通知甲方，可以解除劳动合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2.未及时足额支付劳动报酬的;

3.未依法为乙方缴纳社会保险费的;

4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;

6.甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的;

7.甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;

8.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反甲方的规章制度的;

3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;

6.被依法追究刑事责任的。

(六)有下列情形之一的，甲方提前____日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(七)有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前____日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

1.依照企业破产法规定进行重整的;

2.生产经营发生严重困难的;

3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的;

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4.甲方被依法宣告破产的;

5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

6.法律、行政法规规定的其他情形。

十、经济补偿

(一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

1.甲方依据本合同第九条第

(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;

2.乙方依据本合同第九条第

(三)项、第

(四)项规定解除劳动合同的;

3.甲方依据本合同第九条第

(六)项规定解除劳动合同的

正规企业劳动合同协议【篇4】

甲方：____________________

乙方：____________________

一、合同期限

从___________年________月______日起至___________年________月______日止，含试用期______天，本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止和解除。

二、工作内容

1、甲方因工作需要，聘请乙方为甲方员工，根据情况变化，甲方有权调整乙方职务或工种。

2、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求，按时完成本职工作;执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务，达到甲方岗位职责要求。

三、劳动报酬及福利待遇

1、乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬，其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。

2、每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方不得无故克扣或拖欠。

四、劳动纪律

1、甲方根据经营需要建立和完善规章制度，制定岗位职责，公之于众。

2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度;遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训;提高思想觉悟和管理技能。

五、劳动合同的变更、续订、解除及终止

1、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即终止。

2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排的，经甲乙双方协商，可以变更和解除本合同。

3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，而不承担任何经济补偿或违约责任

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告;

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的;

(4)依法被追究刑事责任或触犯《治安管理处罚法》的;

(5)《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定其他可以解除劳动合同的情形;

4、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

(1)在试用期内;

(2)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

六、违反劳动合同的责任

乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业秘密、违反保密约定的一律视为乙方违约，甲方有权追究乙方法律责任并按劳动合同要求乙方承担合同违约责任，若违约金尚不足以弥补乙方给甲方造成损失(例如培训费、福利费、商业秘密损失等)，甲方有权继续要求乙方赔偿。

七、双方认为需要约定的其他事项

1、甲方根据工作的实际情况，节假日期间需要正常生产经营的，乙方要服从甲方安排，同时可领取加班费。

2、实行定额工资的甲方员工的薪资由基本工资、加班工资和奖金三部分组成。

八、附则

1、本合同一式两份，经双方签字后生效，甲乙双方各一份。

2、双方因本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成时，当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。

甲方签章：____________________乙方签章：____________________

___________年________月______日___________年________月______日

正规企业劳动合同协议【篇5】

8.1 甲乙双方应当遵循诚实信用的原则，履行各自承诺的义务。违约的一方应当承担违约责任。

8.2 订立本合同所依据的法律法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

8.3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容。

9 劳动合同终止、解除的条件

9.1 有下列情形之一的，劳动合同即行终止：

9.1.1 本合同约定的工作任务已完成;

9.1.2 由于不可抗力的原因，致使劳动合同无法继续履行;

9.1.3 具备法律、法规规定终止劳动合同的其他情形。

9.2 经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

9.3 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时书面通知乙方解除劳动合同：

9.3.1严重违反公司规章制度或劳动纪律，擅自离岗连续旷工超过十五天或者一年内累计旷工超过三十天的;

9.3.2 在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故的;

9.3.3 严重失职、渎职、违法、违纪，给甲方造成重大损失，或利用工作之便营私舞弊情节严重的;

9.3.4同时与其他用人单位建立劳动关系的;

9.3.5 因乙方原因，导致劳动合同无效的;

9.3.6 被劳动教养或被依法追究刑事责任的。

9.4有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是必须提前三十日以书面形式通知乙方：

9.4.1 乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

9.4.2 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

9.4.3 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

9.4.4 由于工作需要，甲方调整乙方工作岗位(工种)，或受甲方派遣从事抢险救灾或者其他临时性工作，乙方拒不服从的;

9.4.5 乙方消极怠工，连续三个月完不成任务或者在工作服务过程中存在严重质量和态度问题，经甲方教育后仍不改正的;

9.4.6 无理取闹，滋事寻衅，严重影响生产、工作和社会秩序的;

9.4.7 发生严重影响甲方形象和损害甲方利益行为的。

9.5 乙方要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知甲方。

9.6掌握或者知悉甲方重要商业秘密，乙方提出解除合同必须提前60日告知甲方，甲方可在此期间采取必要的脱密措施。

9.7有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同：

9.7.1甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

9.7.2 甲方未按照劳动合同约定支付乙方劳动报酬的;

9.7.3 因甲方原因，导致劳动合同无效的。

9.8甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

9.9乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同9.4.1、9.4.2、 9.4.3解除劳动合同：

9.9.1 因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

9.9.2 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

9.9.3 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

9.9.4 法律、行政法规规定的其他情形。

9.10 乙方担任重要的生产、科研、经营开发工作，任务未完成的，乙方不得单方解除本合同。

9.11 甲乙双方终止、解除劳动合同后，甲方应给乙方出具《终止、解除劳动合同证明书》。

正规企业劳动合同协议【篇6】

第三十五条经甲乙方双方协商一致同意后本合同可以解除。

第三十六条符合下列情况，甲方可以解除劳动合同，但需提前30日书面通知乙方：

（一）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（二）甲方因订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容与乙方达成协议的；

（三）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的；

（四）甲方规章制度中规定的解除劳动合同的情况出现。

第三十七条出现下列情形之一时，甲方可以依照劳动合同法规定的程序进行裁员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的；

（四）甲方因订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履的；

第三十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）乙方严重违反甲方的规章制度；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害经济损失的；

（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；

（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订产或者变更劳动合同而导致劳动合同无效或者部分无效的；

（六）乙方因触犯国家法规被拘留、劳动教养、依法追究刑事责任的。

第三十九条符合下列情况，乙方可以解除劳动合同：

（一）甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方劳动权利；

（二）甲方不按规定支付乙方劳动报酬。

（三）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方的利益的；

（四）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而导致劳动合同无效或者部分无效的；

（五）甲方以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要事先告知甲方。

第四十条要下列情况下，甲方不得解除劳动合同：

（一）患职业病或者因公负伤并被确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的；

（二）乙方患病和非因工负伤，在规定的医疗期限内的；

（三）女员工在孕期、产期或哺乳期的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十一条任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，否则应当按劳动者用工工资标准的2倍向对方支付赔偿金。解除劳动合同的程序按法律及企业有关规定办理。

第四十二条乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职人员如系由甲方出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应向甲方支付培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方继续履行劳动合同，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

第四十三条乙方如在本企业内担任经济、管理、财务等高级职务，在合同期内，无正当理由不得提出辞职，如乙方未经甲方同意决意辞职，甲方有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的间接或直接的经济损失，至少赔偿合同余期的全额工资作为违约责任。

第四十四条有下列情形之一的劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方被依法宣告破产的；

（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

正规企业劳动合同协议【篇7】

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条 根据甲、乙双方协商，本合同期限为如下第（ ）种类型：

（1）、有固定期限合同。期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日；

（2）、无固定期限合同。自 年 月 日起。

（3）、以完成一定工作为期限的合同。具体工作为： 。

二、工作内容和工作地点

第二条 根据甲方工作需要，甲方安排乙方在 部门从事 的相关工作。经甲、乙双方协商同意，甲方可以变更乙方的工作岗位（工种），乙方愿意配合。

第三条 乙方的工作地点为甲方所在地：长沙市雨花区环保科技产业园环保东路158号；

三、工作时间和休息休假

第四条 甲方实行标准工时工作制。每日工作时间八小时，每周工作时间四十小时。标准工作时间不包括用餐时间和加班时间。

第五条 甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过三小时，每月不得超过三十六小时。

第六条 甲乙双方经协商一致同意，甲方可安排乙方在其他休息日或节假日加班。

四、劳动保护和劳动条件

第七条 甲方将为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第八条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训；乙方应取得相应的职业资格证书，并严格遵守规章制度和安全操作规程。

第九条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

第十条 试用日期从______年_____月_____日至_____年_____月_____日为止,(即为____个月),乙方试用期的工资标准为 元/月。

第十一条 试用期满后， 甲方根据乙方所从事的岗位及担任的职务，按甲方薪酬管理制度确定乙方的工薪标准，具体标准另行规定。如甲方的薪酬管理制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

第十二条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，因考虑甲方工资结算工作量较大的客观情况，当月发放上月的工资。发薪日为每月31日前，若遇节假日，提前至最近工作日发放，不得克扣或无故拖欠。如遇特殊情况甲方不能按时支付乙方工资，甲方应与工会协商具体发放时间，并且提前5日以公告形式通知乙方，但延迟支付时间不得超过一个月。

第十三条 甲方延长乙方工作时间或休息日安排乙方加班的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班工资。

六、社会保险和福利待遇

第十四条 甲乙双方依照国家规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴；甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

第十五条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

第十六条 乙方工伤待遇按国家和地方有关工伤保险政策法规执行。

第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

七、劳动纪律和规章制度

第十八条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第十九条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

第二十三条 下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,经甲方提出,拒不改正的；

4、双方不能依据本合同第二十条规定就变更合同达成协议的。

第二十四条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

第二十五条 有下列情形之一，乙方可以解除本合同。

1、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、甲方未按本合同约定的时间足额支付劳动报酬的；

3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益。

第二十六条 乙方因自身原因单方面要求解除本合同的，乙方应提前三十日以书面形式通知甲方；如果乙方系甲方的技术人员、项目经理、销售人员或其他因工作移交需要较长时间才能完成的岗位人员，必须提前三个月通知甲方；

第二十七条 在试用期内乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十八条 本合同到期，劳动合同即行终止。

第二十九条 出现下列情形之一时，本合同终止：

1、本合同期限届满时；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇时；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪时；

4、甲方被依法宣告破产时；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时；

6、法律、行政法规规定的其他情形出现时

第三十条 本合同到期，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。甲方在本合同期满前30日内以书面形式通知乙方续订劳动合同，乙方须在接到通知15日内给予明确回应，否则视乙方放弃续订劳动合同。

九、双方约定事项、违约补偿

第三十一条 乙方未经甲方法人代表授权或批准，不能从事下列活动。

1、以甲方名义考察、谈判、签约；

2、以甲方名义提供担保或证明；

3、以甲方名义对新闻媒体发表意见、信息；

4、代表公司出席公众活动；

第三十二条 乙方不得有下列情形的兼职，同时乙方的其他任何兼职行为均须以书面形式报告甲方，否则乙方应按《商业秘密保护协议》及《竞业限制保密协议》向甲方支付违约金和赔偿金，并且甲方可进一步追究乙方相关法律责任。

1、利用甲方的工作时间或资源从事兼职工作；

2、兼职于甲方的业务关联单位或商业竞争对手；

3、所兼职工作对本单位构成商业竞争；

4、因兼职影响本职工作或有损甲方形象。

第三十三条 乙方执行甲方的工作任务或主要是利用甲方物质技术条件所完成的发明、实用新型和外观设计等属职务技术成果。乙方职务技术成果属甲方的保密信息，申请专利的权利属于甲方，乙方不得擅自将该成果泄露或者授予他人使用，否则乙方应按《商业秘密保护协议》向甲方支付违约金和赔偿金，并且甲方可进一步追究乙方相关法律责任。

第三十四条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方应当遵守甲方的《公司保密制度》，不得有泄露甲方的生产、技术、经营等各种商业秘密和知识产权的行为活动。如乙方违反保密义务，乙方须按《商业秘密保护协议》向甲方支付违约金和赔偿金。甲方可进一步追究乙方的相关法律责任。

第三十五条 在本合同服务期满或者按照本合同的规定甲乙双方解除合同后，乙方应当遵守甲方《关于竞业限制的相关规定》，在规定的期限内不得自营或者为他人经营与甲方有直接竞争的业务。乙方在规定的竞业期限内违反本条款的规定，由乙方按《竞业限制保密协议》向甲方支付违约金。甲方可进一步追究乙方相关法律责任；在协议规定的竞业限制期限内，由甲方按协议规定向乙方支付相应的竞业限制补偿金。

第三十六条 甲方所制订《公司保密制度》和《关于竞业限制的相关规定》为本劳动合同的附件，与本合同具备同等法律效力。乙方应按照相关规定认真履行相关义务。

第三十七条 乙方对在甲方工作期间所提供的个人信息以及相关资料的真实性负责，如有弄虚作假行为，乙方愿意承担由此带来的一切后果。

第三十八条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1、甲方出资培训乙方的培训费，如外出考察、学习、参观等。乙方在接受培训后未在本企业服务满约定期，单方面要求解除合同，则乙方需按《培训协议》补偿甲方相关的培训费用；

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

十、劳动争议处理

第三十九条 本合同未尽事宜或与国家有关法律、法规不符之处，按照国家法律、法规和有关政策执行。因履行本合同发生的争议，甲乙双方友好协商解决，协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向当地人民法院提起诉讼。

十一、其他

第四十条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

1、《公司保密制度》

2、《关于竞业限制的相关规定》

3、《商业秘密保护协议》

4、《竞业限制保密协议》

5、《培训协议》

6、 其他经双方签字认可的制度或协议

第四十一条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。否则，一切文书、文件按登记地址送达出现的一切不良后果均由乙方承担。

通讯地址：

联系电话：

联系人：

第四十二条 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第四十三条 自本合同生效之日起，双方以往所签的相同或类似的合同文件即失效废止。

（特别申明：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均已仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字盖章后即行生效。）

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

甲方（用人单位）名称： 乙方（劳动者）姓名：

地址： 性别：

性质： 出生年月：

法定代表人： 居民身份证号码：

家庭住址：

正规企业劳动合同协议【篇8】

第十条甲方根据国家有关规定和经营状况制定本公司薪酬制度，并根据乙方所担负的职务和其它条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，次月15日发放。

第十一条乙方在甲方正常工作期间的劳动报酬（即工资）由基本工资、岗位工资、福利津贴和保密费用组成，具体以应聘表确定的基数作参考。

第十二条甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资不得提升。

第十三条甲方根据本企业利润情况设立年终奖，可根据员工劳动表现及在单位工作年限发放奖金。

第十四条甲方根据国家的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。

第十五条除了法律、法规、规章明确规定的补助外，甲方不负有向乙方提供其它补助津贴的义务。

第十六条甲方向乙方支付的工资含有乙方因履行保密义务所应获得的报酬，具体比例是报酬的15%。

第十七条甲方保证在乙方提供正常劳动的情况下，月工资不低于甲方所在地政府最低工资标准。

第十八条乙方同意甲方可以按照下列原因对乙方工资进行调整：

（一）根据乙方工作表现、能力调整工作岗位的；

（二）根据甲方规章制度调整乙方劳动报酬的；

（三）根据甲方规章制度调整乙方岗位的；

（四）乙方被派遣到甲方入股或参股到位的；

（五）甲方经营状况发生重大变化及出现其他客观情况的。

正规企业劳动合同协议【篇9】

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限

合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容和工作地点

1位具体职责和要求。

2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。

三、工作时间

1、甲方依法保证乙方的休息权利;

2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。简易劳动合同书范本四、劳动报酬

1、甲方每月以转账形式支付乙方工资，月综合工资元人民币，于次月15日前发放。

2、甲乙双方对工资的其他约定：

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

六、规章制度

1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

七、劳动合同变更、解除和终止

1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。

2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前七日以书面形式通知另一方，甲方应在满十五日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。

八、劳动争议处理及其他

1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)： 乙方(签名)：

合同签订日期： 年 月 日

正规企业劳动合同协议【篇10】

第一条自____年____月____日起至____年____月____日止。

如果合同期满前一个月双方就续签事宜达成一致，则可续签本合同，续签的次数不限。

第二章工作内容、工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，在____部门担任____岗位（工种）工作。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定，甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。

第三条乙方工作应当达到甲方规定的工作标准。

第四条乙方的工作地点为

第五条乙方同意：甲方可以根据乙方的工作表现和能力或者公司经营需要而对乙方工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。

第三章工作时间、休息休假

第六条乙方的工作时间为每周六天工作制，每日8小时，上下班时间按公司规定执行。

第七条乙方有权享受法定的节假日和甲方规定的休假待遇。按照法律规定执行特殊工时工作制的除外。

第八条乙方同意：甲方根据工作需要，可调整变动工作时间，在照顾员工有合理的休息时间的.情况下，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班时间。

第九条甲方不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间，若有特殊情况需安排加班的，甲方应按有关规定向乙方支付工资报酬，法律及相关规定可以不支付的除外。