试用期合同。
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试用期合同 篇1
餐厅试用期合同
一、合同双方
甲方：______（以下简称“公司”）
地址：______
法定代表人：______
乙方：______（以下简称“员工”）
地址：______
身份证号码：______
二、合同内容
1.工作岗位：员工为公司的餐厅服务员，具体职责详见公司发放的岗位说明书。
2.工作期限：员工试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。如员工合格，试用期满后，公司可与员工签订正式员工合同。
3.工作地点：______（公司餐厅所在地址）。
4.工作时间：8小时/天，每周工作_____天，休息_____天。具体上下班时间以公司值班表为准。
5.试用期工资：试用期工资为每月人民币______元/月，试用期满后，如员工与公司签订正式员工合同，则工资待遇另行协商。
6.工作内容：
（1）员工应按公司要求完成各项工作任务，保证工作质量和效率；
（2）员工应保守公司商业秘密，尊重公司制度和规章制度；
（3）员工应遵守工作纪律，认真履行岗位职责，并注意本人身体卫生，保持良好的职业形象；
（4）员工应定期参加公司安排的培训、考核等活动，提高工作技能。
三、合同终止
1.正式员工合同签订：员工在试用期满后，符合公司要求，与公司签订正式员工合同；
2.双方协商一致终止：双方协商一致决定终止合同；
3.员工不适应工作，试用期内终止：公司在试用期内对员工进行考核，如员工工作表现不合格或者不适应工作，员工试用期合同终止；
4.员工违反合同规定：员工违反合同规定，公司有权终止试用期合同。
四、其他条款
1.本合同未涉及的事项，双方可另行约定；
2.因工作需要，公司有权将员工调配到其他部门或地点工作；
3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
合同生效日期：______年______月______日
公司：______
法定代表人：______
员工：______
试用期合同 篇2
餐厅试用期合同
一、合同双方
雇主：XXX餐厅
地址：XXX
联系电话：XXX
雇员：XXX
地址：XXX
联系电话：XXX
二、试用期工作内容
雇员在试用期内工作内容包括但不限于以下：
1. 接待客人并提供专业的服务
2. 清理餐厅餐具和桌面
3. 保持餐厅整洁和卫生
4. 配合餐厅其他员工完成各项工作
三、试用期
1. 雇员进入试用期为3个月，试用期内工资按照餐厅的支付标准结算。
2. 餐厅有权根据雇员的工作表现、态度和能力，决定是否继续雇用雇员。
3. 若餐厅决定继续雇用雇员，合同终止日为试用期结束之后的第一天。
4. 若餐厅决定不继续雇用雇员，雇员需要立即离开餐厅。
5. 在试用期内，餐厅可以解除合同，无需向雇员支付任何赔偿金。
四、工资与福利
1. 雇员在试用期内工资按照餐厅的支付标准结算。
2. 试用期结束后，餐厅将会对雇员的工作表现进行评估，根据表现而确定工资和职位。
3. 餐厅对于员工提供一定福利，包括但不限于员工餐食、职业培训等。
五、工作时间
1. 餐厅的工作时间为7天一周，工作时间为早、中、晚三个时段；
2. 雇员需要根据工作需要，按照餐厅的安排，随时调整工作时间。
六、保密条款
1. 雇员在工作期间获得的所有信息，包括客户信息、商业计划等，均属于餐厅的商业秘密。
2. 雇员必须对任何在工作期间获得的商业秘密保密，不得转让、泄露或披露给任何第三方。
七、其他条款
1. 本合同双方同意，在任何争议或纠纷出现时，先寻求协商解决。
2. 如协商无果，本合同双方均同意提交有管辖权的仲裁机构进行仲裁。
3. 本合同合法有效，任何一条条款如被判定为不可行或非法，则不影响其他条款的效力。
4. 餐厅有权在不通知雇员的情况下，修改、解除、或者裁员雇员。
5. 雇员同意，无论在何种情况下，不得通过另外的方式在试用期内获得加薪或者其他额外的福利。
本合同在雇主和雇员之间有效，自双方签字之时起生效。
试用期合同 篇3
1、从未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、未签劳动合同二倍工资，适用一年的诉讼时效。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从主张权益之日起向前计算一年。
3、“补签”劳动合同，不能再主张未签劳动合同二倍工资。
双方劳动关系存续一定时间后，劳动者与用人单位在协商一致的前提下，签订劳动合同，将日期补签至实际用工之日的行为，已经构成双方间的“合意”，不能再请求二倍赔偿。
4、员工个人原因未签订劳动合同，不能主张未签劳动合同二倍工资。
“未签劳动合同二倍工资”是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同的情况下所应承担的惩罚性法律责任，因此其适用前提条件是因用人单位的原因，双方间未签订书面劳动合同。如果是劳动者拒绝签订劳动合同，同样不能再请求二倍赔偿。
用人单位无需支付赔偿金的情形有哪些?
1、用人单位在未取得营业执照的筹备期间无需支付二倍工资。
2、公司人力资源主管、法务主管、高管未签订劳动合同的无需支付二倍工资，除非上述人员能举证证明曾向用人单位要求签订合同，遭到恶意拒绝。
3、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下与其订立或者变更劳动合同，致劳动合同无效的，用人单位无需支付二倍工资，同时可依劳动合同法三十九条解除劳动合同。
4、有证据证明劳动者将劳动合同拿走隐匿，或劳动者授意他人代签劳动合同的。
5、因不可抗力或其他客观情况致未签订劳动合同的。
6、双重劳动关系中后单位未签订劳动合同的。
7、对于瑕疵合同，如果具备相关要件，可免除二倍工资责任。仅约定试用期的合同是劳动合同，只是内容上有瑕疵，所以在试用期合同的期间内，用人单位无需付二倍工资。
试用期合同 篇4
餐厅试用期合同
一、背景
随着现代的社会和经济的发展，人们对生活的要求越来越高，餐饮业作为一个服务领域，也发挥了越来越重要的作用。为了满足消费者的需求，餐厅行业需要不断招聘新员工，这就需要制定一份合理的试用期合同来规范员工的工作行为。
二、试用期合同的意义
试用期合同是指在员工开始工作前，在双方协商下制定的一份合同，通常是为了更好地了解员工的工作能力和适应程度。试用期合同的签订可以有效地规范员工的工作行为，使员工更加自觉、认真地按照公司要求进行工作，保障公司正常的经营活动，并且保证员工能够按照合同条款获得相应的报酬。
三、试用期合同的内容
试用期合同是员工和公司之间的一份合同，为了使合同更加清晰、明确，以下是试用期合同的基本内容：
1.工作内容：合同应当明确员工的岗位、职责和工作时间，使员工能够清楚自己的工作职责，以便按时完成任务。
2.试用期限：一般而言，试用期限为1个月至3个月，但是根据不同餐厅的实际情况和员工素质可以进行适当调整。
3.工资及福利：试用期合同应明确员工的工资水平和薪酬福利待遇，以及享受福利的条件和标准。
4.劳动纪律：试用期合同中应规定员工应遵守的劳动纪律和规章制度，以保证员工能够按公司的制度和规范进行工作。
5.解除合同的条件和程序：在试用期内，如果员工工作不符合公司要求，公司可以按照合同规定中的解除程序进行处理。
四、注意事项
1.试用期合同应该是一份任何一方都有权利提出终止的合同，双方应该在合同中明确定义合同的解除条件和程序。
2.试用期应该是互相了解、互相适应的时间，员工应该认真履行职责，与志同道合的团队一起为公司带来最大的价值。
3.试用期不是为打压员工而设立的，相反，它应该是双方协作、共同进步和共同发展的机会。
五、总结
试用期合同是制约员工行为的重要法律依据，在合同期内员工要履行好自己的职责，遵循公司要求，在工作中不断实现个人价值，以保证合同能够被顺利续签。公司则需要为员工提供一个良好的工作环境，对员工进行必要的管理和培训，为员工和公司的共同发展创造更多机会和条件。通过合同的签订和执行，双方可以达到互利共赢的目的，推动餐饮行业不断发展和进步。
试用期合同 篇5
餐厅试用期合同
餐厅试用期合同是餐饮企业用于聘用从事餐饮行业工作人员而制定的一种用于安排试用期的文件。试用期是餐饮企业用于考察员工是否适合工作并完成一些基本培训的时间。试用期合同旨在明确试用期员工与餐饮企业之间的权利和义务，以保证试用期员工能够在良好的工作环境中工作，同时为餐饮企业规范管理，保证企业效益的持续提升。
一、试用期员工的权利和义务
1.1工作内容
试用期员工应当根据餐饮企业相关规章制度和工作安排，认真完成被分配的工作任务。餐饮企业需要为员工提供相应的培训和指导，让员工能够逐步熟悉工作内容和技能。
1.2工作时间
试用期员工应当严格遵守餐饮企业的工作时间要求，按时上班、下班，并且在合理范围内接受加班工作。同时，试用期员工有义务保证工作期间保持良好的工作状态和工作态度。
1.3工作安全
试用期员工应当遵守餐饮企业的安全规定，加强安全意识，认真落实安全措施，确保工作安全。同时，试用期员工需保守餐饮企业的商业机密，不得泄露任何与工作相关的信息。
1.4工资和福利待遇
试用期员工的薪酬和福利待遇应当根据餐饮企业相关规定进行支付。试用期薪酬较低是正常的，但不得低于当地最低工资标准。同时，试用期员工应该享有公共节假日的福利待遇和假期安排。
二、餐饮企业的权利和义务
2.1工作安排
餐饮企业需根据员工的工作能力和工作特长，合理安排员工工作任务。同时，为新员工提供必要的培训和指导，加快员工的适应期，确保员工尽快熟悉工作。
2.2工作环境
餐饮企业有义务为员工提供安全、良好的工作环境，保证员工的身心健康。对于员工的安全和健康问题应严格监管和管理。
2.3薪酬和福利待遇
餐饮企业应当根据相关规定，给与员工正常的劳动报酬，保障员工的法定权利。同时，给予员工应有的福利待遇，如五险一金、假期、年终奖等。
2.4终止员工关系
餐饮企业有权根据试用期合同的约定，终止员工与企业的劳动关系。在执行终止程序时，餐饮企业应当符合法律法规的规定，维护员工的合法权益，在履行终止合同义务的同时，应当进行必要的沟通和协商。
三、试用期合同变更和解除
3.1变更
餐饮企业和员工在试用期期间，如需变更试用期合同的内容，应通过协商一致的方式进行。变更内容应符合相关法律法规的规定，同时应当与员工签订书面协议。
3.2解除
试用期合同的设立是为考察员工，评估员工是否适合企业的工作，员工感受到自己不适合企业工作或企业认为员工无法胜任工作岗位时，试用期合同可以在双方协议下得到解除。同时，在处理解除事宜时，需要注意法律法规的规定，保护员工的权益，严格执行终止程序。
总之，试用期合同是餐饮企业和员工开展试用期工作的基础性文件。以规范、合法的试用期合同为基础，才能最大程度地通过试用期获取员工的真实工作情况，同时有效提升餐饮企业的管理水平和竞争力。
试用期合同 篇6
餐厅试用期合同
第一章 总则
餐厅试用期合同是指用人单位和劳动者在劳动合同生效前，就试用期内相互之间的权利和义务，达成的书面合同。
第二章 合同期限
试用期合同的期限不得超过六个月。试用期期满，如用人单位未予以辞退，则试用期合同自动转为劳动合同，劳动合同期限原则上应与试用期合同期限相同。试用期合同不得无限期延长。
第三章 工作内容
劳动者在试用期内应当按照用人单位的安排，认真履行工作职责，并具备从事所需工作的业务素质。用人单位应当指导劳动者学习相关工作技能。
第四章 试用期考核
用人单位在试用期内对劳动者的工作进行考核，结合用人单位的业务状况和实际需求，决定是否转为正式工。试用期考核应当详细记录劳动者的工作表现情况。试用期考核不合格的劳动者，用人单位应当按照程序及时予以书面告知，并及时解除试用期合同。
第五章 工资待遇
试用期内，用人单位应当依法向劳动者支付工资，并一定要按照试用期合同的约定支付试用工资。试用期内工资不得低于最低工资标准。劳动者的正常加班按照劳动法规定支付工资。
第六章 保险和福利
试用期内，用人单位应当按照国家规定为劳动者购买社会保险和住房公积金，并享受用人单位提供的各类福利待遇。试用期结束后，转为正式工的劳动者应享有用人单位的完整福利待遇。
第七章 违约责任
用人单位和劳动者应当依照合同的约定和国家法律规定履行各自的义务，如有违反行为，应按照法律规定承担违约责任。用人单位和劳动者应当尊重合同，遵守合同规定，加强合同管理。
第八章 争议解决
用人单位和劳动者发生劳动争议的，应当协商解决。协商不成的，可以依法申请调解或者提起诉讼。
第九章 附则
本合同未尽事宜，由双方协商解决，如协商不成，可以依照国家法律规定处理。
以上就是餐厅试用期合同的相关主题范文，对于餐厅雇主和员工来说，签订这样一份合同是非常重要的。合同不仅可以维护雇主和员工的权益，也有助于维护餐厅经营的良好秩序。
试用期合同 篇7
餐厅试用期合同
一、甲方：__________________地址：__________________电话：______________
二、乙方：__________________地址：__________________电话：______________
鉴于乙方申请加入甲方所在的餐厅工作，甲方与乙方均同意按照以下约定签订本试用期合同：
第一条 试用期
乙方进入甲方所在的餐厅工作，自试用期合同生效之日起算，试用期为 ___________个月（建议为1-3个月），这段时间为乙方做出合同长短期及依据甲方工作能力进行考察的时期。
第二条 工作内容
甲方要求乙方承担以下工作，包括但不限于进行菜品制作、与顾客互动沟通、参与餐饮开发等。乙方应严格遵守甲方的相关规定和制度，认真履行工作职责，发扬甲方餐厅团队精神，切实承担个人职责和工作业绩。
第三条 工资
试用期期间，乙方工资为每月人民币 ___________ 元。
第四条 试用期考核
试用期结束后，甲方对乙方的表现进行综合考核。如乙方表现良好，经与乙方双方协商，可以正式签约留用；如乙方表现不佳，或不能适应甲方的工作要求，甲方有权安排乙方辞职并予以离职。
第五条 试用期违约及解聘
双方在试用期内如发生违反合同约定的任何行为，包括但不限于不履行工作职责、泄露甲方商业机密等，甲方有权直接解除该合同，并告知乙方；如乙方有过错，经甲方协商并充分考虑后，乙方应补偿甲方因此受到的一切损失。
第六条 其他条款
1. 本合同签字后生效，并具有法律效力，双方应严格按照合同约定履行各自职责。
2. 合同期限届满前双方如有变更，必须经过双方协商一致同意。
3. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
签订日期：____年____月____日 签订日期：____年____月____日
以上为《餐厅试用期合同》范本，该合同可用于餐厅员工的试用期工作签约。在签订之前合同双方可以根据实际情况进行必要的修改，以适应双方需求。在工作期间，双方需要严格按照合同约定履行各自职责，并协商解决工作中出现的问题，达成合理的解决方案。
试用期合同 篇8
餐厅试用期合同：如何保障员工权益与营业利益
一、引言
餐厅作为一种服务型行业，员工的工作质量直接关系到餐厅的经营利益和顾客的消费体验。因此，制定合理的试用期合同，保障员工的权益和餐厅的营业利益，显得尤为重要。
二、试用期合同的必要性
餐厅招聘员工时，通常会采用试用期的形式，以便了解员工的工作表现和适应能力，进而决定是否正式录用。而试用期合同既是雇主与雇员达成的劳动经济契约，也是对双方权益保护的法律依据。
试用期合同的签订，有以下几个必要性：
1.保障员工的权益。试用期合同应明确员工的岗位职责、工作时间、薪资水平和社保福利待遇等事项，以免在试用期间遭受不公平待遇或违法解雇。
2.规范员工行为。试用期合同应规定员工在试用期间需要遵守的工作制度，以确保员工的工作行为符合餐厅的标准和要求，对餐厅的经营利益有益。
3.维护餐厅经营利益。试用期合同的签订，可以让餐厅对试用员工进行更严格的考核和管理，有利于筛选出优秀员工，提高餐厅的效益。
三、试用期合同的内容
试用期合同的内容应包括以下方面：
1.试用期：合同应对试用期的具体时间、结束日期和试用期内是否可以转正等事项进行明确说明。
2.工作职责：合同应详细描述员工的具体职责和工作内容，明确员工应遵守的工作制度和规章制度。
3.薪资待遇：合同应明确员工在试用期内的薪资待遇标准和支付方式，以及相关的社保福利待遇等事项。
4.考核评定：合同应明确餐厅采取的考核评定方式和标准，以及员工表现不佳可能面临的纪律处罚和解除劳动合同的后果。
5.签署与变更：需要明确试用期合同的签署和变更程序，以及法律效力和保密性等问题。
四、试用期合同的注意点
在签订试用期合同时，应注意以下几点：
1.确保合法性。员工应在自愿、平等、知情和合法的前提下签订试用期合同，不能违反国家法律法规和相关政策。
2.保障双方权益。试用期合同要平衡雇主与员工的权益，做好规定试用期员工权益的保护措施，避免出现双方权益纠纷。
3.细节决定成败。试用期合同内容应具体操作、细节齐备，以避免双方在实际操作过程中出现歧义，最终影响双方的利益。
4.及时解除合同。如果试用期期间发现员工存在违反合同的情况时，应及时解除劳动合同，以避免因员工行为上的拖延而影响餐厅利益。
五、结论
试用期合同是一份涉及员工权益和餐厅经营利益的重要合同。餐厅制定合理的试用期合同，不仅有利于提高员工工作效率和餐厅经营效益，也能保障员工与餐厅的共同利益，实现雇主与员工的双赢。因此，餐厅应在招聘员工时制定完善的试用期合同，并认真履行合同相应的义务与职责。
试用期合同 篇9
餐厅试用期合同
一、合同的目的与背景
本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为了保证用人单位与员工之间的合法权益，明确员工在餐厅试用期内的工作职责、薪酬待遇、考核评估及其他相关事宜，保障员工在试用期内的权益，规范用人单位与员工之间的关系，提高餐厅管理水平和服务质量，进一步推动企业持续稳健的发展，特制订本合同。
二、雇佣双方的基本情况
1.用人单位：餐厅名称
2.员工姓名：
性别：
年龄：
身份证号码：
联系电话：
家庭地址：
三、试用期
1.试用期：自 _________ 年 _____ 月 _____ 日起至 _________ 年 _______ 月 _______ 日止，为期 ___________ 个月，试用期后将根据员工表现及餐厅需要决定是否转为正式员工。
2.试用期内工作职责：
(1) 接受培训并熟练掌握岗位技能，认真执行餐厅相关规定和工作流程；
(2) 维护餐厅的形象和声誉，为顾客提供优质的服务；
(3) 完成餐厅交给的其他工作任务。
3.试用期内薪酬待遇：
员工试用期期间的基本工资为 __________ 元/月，另有绩效奖金、餐饮补贴等福利，具体按餐厅政策执行。
4.试用期的考核评估：
(1) 餐厅将对员工试用期内的工作进行全面评估，以评分形式记录员工的工作表现和工作态度，评估结果将作为转正前综合考虑的参考。
(2) 试用期满后，若员工工作表现被评为“不合格”，用人单位有权不予续聘。
四、保密和竞业限制
在试用期内及其后，员工不得利用用人单位的机会、资料和其他资源，从事与用人单位相同或相似的业务或行业。员工应当保守用人单位的机密信息，不得泄露。
五、劳动保护与安全
员工应认真履行劳动保护义务，强化安全意识，维护自己和他人的身体健康和安全，遵守餐厅的各项安全规定，严禁违规操作，确保餐厅运营安全。
六、其他事项
1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。
2.本合同所涉及事项如有未尽之处，可协商补充。
3.本合同适用于中华人民共和国法律法规的规定，任何与之相违背的条款均无效。
用人单位（盖章）：
法定代表人或授权代表：
日期：年 月 日
员工签字：
日期：年 月 日
试用期合同 篇10
根据国家劳动部门及我省劳动和社会保障厅有关规定，为了保障被聘用人员的基本利益，就试用期内，签定如下协议：
甲方：
乙方：
根据甲方双方友好协商，特签定以下协议：
1、甲方安排乙方任 岗位。
2、甲方留用乙方试用期为_____天。试用期七天内如乙方不遵守甲方的规章制度，甲方有权随时解聘乙方，只享受业务提成，不发放基本工资，不报销任何费用。
3、试用期内如乙方不愿意在甲方继续工作，可书面通知甲方提出辞职，经甲方同意后，只享受业务提成，不发放基本工资，不报销任何费用。
4、试用期内月薪________元.
5、乙方应服从甲方的工作安排，严格遵守甲方的规章制度。
6、乙方在试用期间并非甲方正式员工，待转为正式员工一年后方可享受劳动部门规定的福利待遇。
7、试用期满后，甲方免费为乙方提供住宿及伙食，但水电费由自己承担。
8本协议一式两份，自签定之日起生效。有效期为一个月。
9其他,培训费：
甲方： 乙方：
签章 签章
年 月 日
试用期合同 篇11
餐厅试用期合同
一、合同双方
甲方（雇主）：
公司名称：______
地址：_______
法定代表人：_______
联系电话：_______
乙方（员工）：
姓名：_______
性别：_______
身份证号码：_______
地址：______
联系电话：______
二、合同期限
本合同自________年________月________日（雇用起始日）起生效，至________年________月________日止（试用期满日），共计______个月。如果员工在试用期内被业主或员工本人解雇，则合同自动终止；如果员工在试用期满后未被解雇，则合同自动转为无固定期雇用合同。
三、试用期工资
员工试用期内每月薪资为人民币________________元，包含所有奖金和津贴。薪资按月结算，员工应在每月15日前将发放的薪资与甲方核对。
四、工作职责和工作地点
1.员工的工作岗位为_______，工作地点在_______；
2.员工根据公司分配的要求，完成工作任务；
3.员工应注意遵守工作纪律，保障公司的安全和利益。同时，员工应当在工作中表现出合法合规，良好形象、优质服务等因素传递给消费者。
五、劳动时间和休息时间
员工每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体的工作时间和休息时间由公司安排。
六、员工权利
1.员工有按时领取工资的权利；
2.员工享有带薪年假、带薪病假、婚丧假等职业福利；
3.员工可以在试用期内提出辞职或要求调整工作岗位；
4.员工有权提前预约或申请休假，公司应妥善处理，以保证消费者的服务品质。
七、员工义务
1.员工必须正式入职公司并正常工作，符合工时、工作要求，并切实保障公司和客户的权益；
2.员工应当保守企业机密信息。
3.员工应当遵守契约规定，切勿随意离职，以保证企业和员工的长远利益。
八、试用期状况考核
1.员工的考核标准为：1)工作技能；2)工作态度；3)工作效率；4)团队合作能力。
2.在试用期内，甲方将对员工进行公正客观的考核。考核内容包括员工的职业技能、敬业精神、工作态度和绩效表现等。
3.员工在试用期内被认定为不符合聘用要求的，公司可以提前解除合同。同时，未通过试用期的员工在离职时应当退回岗位整理甲方的资料，以维护客户和甲方的利益。
九、续签协议
在试用期结束时，公司可以根据员工的工作表现，决定是否与员工签订一份无固定期雇用合同。如果没有并密切沟通则在试用期满则自动失效。
十、附加协议
1. 本合同生效后的附加条款，需在甲方与乙方共同认可后，在书面形式上进行确认和签字；
2. 如因本合同项下产生任何纠纷，甲乙双方应协商解决。无法协商解决的，可以将纠纷提交至中国人民仲裁庭终审对待。
3. 本合同涉及的其他事项，以法律、法规和规章制度为准。如果规法不明确，则应当相应调整，以维护甲乙双方的权益。
甲方（雇主）签名：________________时间：________________
乙方（员工）签名：________________时间：________________
试用期合同 篇12
甲方：
乙方：身份证号：
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期2个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
一、乙方的岗位（工种）为：_____________，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为______元/月，甲方须按月发放。因甲方在试用期前期需对乙方进行培训，提供午餐补助，为此乙方在试用期起初7天内离职的，甲方不需要支付工资。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内，甲方暂不予缴纳社会保险，待转正后由甲方补缴试用期社会保险。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。
七、在试用期内，社会保险不在甲方公司的，乙方须办理社保转移手续，如乙方不办理社保转移手续，由其自行承担由此造成的一切后果。
八、乙方在办理入职手续时，须向甲方提交《解除劳动合同证明》，乙方不提交或提供虚假离职证明材料，由此造成的一切后果由乙方承担。
九、试用期满经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期延长期限最长不超过一个月。
十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。
甲方（公章）：乙方（签章）：年月日年月日
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