工作合同。
这是一份栏目小编为您制作的“工作合同”期待让您喜欢。安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣，合同在我们生活中的地位也逐渐变得重要。合同，就是对签订双方的一种保障。这篇文章仅作参考希望能够对大家有所帮助！
工作合同 篇1
20xx年，广东天鹅星鞋业有限公司继续按照关于合同审查和管理工作的整体要求及工作部署，认真学习、贯彻、执行《公司合同管理办法》、《公司合同管理实施细则》和《公司审批自购机电设备、配件、材料物资管理办法》，进一步规范和细化合同审查、管理、监督工作，维护了企业的正常经济秩序和企业利益，促进了企业成本效益年活动的全面、深入开展。
一、今年以来的主要工作
（一）加强学习宣传，提高合同管理人员的整体素质
为适应合同审查、管理、监督工作的高标准、严要求的工作性质，更好地为企业生产经营服务，一月份以来，我厂组织合同管理人员全面、系统地学习了《公司合同管理办法》、《公司合同管理实施细则》和《公司审批自购机电设备、配件、材料物资管理办法》及相关法律法规，强化合同管理人员职业素质教育和职业道德教育，严格规范合同审查工作人员行为，明确合同审查工作程序，依法履行合同审查工作职责，提升了合同管理战线的整体素质，为维护企业的正常经济秩序和企业利益奠定了基础。
（二）细化合同管理，保证了成本效益年活动的全面、深入开展按照《公司合同管理办法》、《公司合同管理实施细则》和《公司审批自购机电设备、配件、材料物资管理办法》的要求，积极协助合同签订单位依法签订合同，参加重大合同的起草与签订，严格审查合同，1-12月份以来，共签订采购、销售合同共计270份，合同金额5328万元。所有合同条款、签订手续和形式均由本部门管理，各类合同签订时均经公司、厂商联审，程序合法，杜绝了不完善和不合法的'合同的出现，并协助合同承办人员处理合同中出现的问题和纠纷，会同合同承办人员办理有关合同文书，建立合同档案，有效制止了不符合法律、行政法规规定的合同行为，并依法监督合同承办人员的工作职责履行情况，依法执行合同审查制度，有效地保证了企业成本效
益的全面、深入开展，切实维护了企业的合法权益。
总的来看，今年我司合同管理工作以依法治厂为方针，基本达到了公司的要求。但客观地讲，也存在一些问题。一是合同管理人员的素质和工作水平相对来说还有待提高。二是组织机构还有待完善。三是合同管理还需进一步细化。这些问题需要在来年的工作中加以解决。
二、20xx年的工作设想
（一）加强学习，全面提高合同管理人员的素质
按照公司的会议精神和工作部署的要求，进一步加强和改进学习。重点学习合同管理办法、实施细则与相应的法律法规，提高合同管理人员的政治素养和业务素质，强化合同管理人员的职业道德教育和遵纪守法意识，最大限度地保护企业利益不受损失，维护企业改革发展稳定的大局。Yjs21.Com
（二）完善组织机构，依法履行职责
完善我司合同管理二级负责制，明确合同审查员和合同承办人员的工作职责，对其职责范围内工作定期检查，发现不符合法律行政法规规定的合同行为，及时制止，并严厉追究其承办人员责任。对造成企业经济损失的违法合同，实行责任追究制度，对涉案人员移交司法机关进行法律制裁，督促合同管理人员依法履行职责。
（三）细化合同管理，提高工作质量和效率
以合同管理科学化、制度化、规范化为目标，进一步细化合同管理。制定落实合同二级内页管理制度，作好第一手资料的记载、保存和归类，做到档案管理的科学化。制定落实合同二级管理的月汇报制度，及时掌握各单位合同签订、履行情况，为厂决策提供可靠依据。制定落实合同规范化管理制度，统一标准，严格要求，妥善管理原始合同资料，提高工作质量和效率。
广东天鹅星鞋业有限公司
20xx-03-25
工作合同 篇2
工作食堂承包合同
随着现代社会的不断发展，越来越多的企事业单位开始意识到员工饮食的重要性，工作食堂逐渐兴起。为了提供员工健康、营养、多样化的餐饮服务，企事业单位往往选择将工作食堂的运营与管理承包给专业餐饮公司。这就涉及到了工作食堂承包合同的签订。
一、 合同主体
工作食堂承包合同是由委托方（即企事业单位）和承包方（即餐饮公司）共同签订的。委托方承担提供场地和设施、支付承包费用等责任，而承包方负责食堂的运营与管理。合同双方应当是合法注册的企业或法人，拥有独立的法人资格并具备经营餐饮业务的相关资质。
二、合同内容
工作食堂承包合同的内容应当详细、具体、生动地表达出委托方和承包方双方的权利和义务。合同主要包括以下几个方面的内容：
1. 食堂的经营范围：明确工作食堂经营的菜品种类、食品加工方式、饭菜品质要求等。承包方可以根据员工的需求和口味提供多样化的餐饮服务，同时要求合理的价格和食品卫生安全。
2. 合同期限：约定合同的开始和结束时间。通常情况下，工作食堂承包合同的期限会比较长，可以是一年或多年，以确保稳定的餐饮服务。
3. 承包费用和结算方式：明确委托方需要支付的承包费用，以及结算方式（如月结或季结）。承包费用的多少通常会根据食堂的规模、提供的服务和食品成本等因素进行协商确定。
4. 食堂管理和卫生要求：规定食堂的运作和管理机制，包括员工就餐制度、菜谱设计、食品采购与储存、食品安全管理等。同时，要求承包方在经营过程中遵守相关的食品安全卫生法律法规，确保餐饮服务的质量和员工的健康。
5. 合同提前解除和违约处理：明确合同提前解除的条件和违约责任。例如，如果承包方在合同期间连续多次违反食堂卫生管理要求，委托方可以提前解除合同，并要求承包方承担相应的违约责任。
6. 合同变更和补充：要求双方在合同履行过程中，如有必要进行变更或补充时，应当经过双方协商一致，签订书面变更协议，以确保合同的有效性和可执行性。
三、合同签订与履行
在签订工作食堂承包合同之前，双方应当充分了解对方的经营能力、信誉度和服务质量。合同签订后，双方应当根据合同内容积极履行各自的义务。委托方应当提供合适的场地和设施，及时支付承包费用；承包方则应当根据合同约定提供符合员工需求的餐饮服务，并履行卫生管理和食品安全保障的责任。任何一方在合同履行过程中都不得违反合同约定，否则可能会导致违约责任的产生。
工作食堂承包合同的签订，不仅仅是一份合同，更是委托方和承包方之间达成的一种合作关系。只有双方真诚合作，彼此尊重和信任，才能够实现工作食堂的良好经营和提供高质量的餐饮服务。
总之，工作食堂承包合同的签订对于企事业单位提供优质的员工餐饮服务至关重要。一份详细、具体、生动的合同内容，不仅可以规范各方的权益，还能够促进委托方和承包方之间的合作，最终实现共同的目标。
工作合同 篇3
社区工作劳动合同
随着城市化进程的加快，社区工作已经成为城市建设的重要组成部分。社区工作的核心是服务社区居民，提升居民的生活质量，改善社会环境。社区工作者是社区工作的中坚力量，他们无私地付出，努力地工作，为社区居民打造一个更好的家园。因此，建立健全的社区工作劳动合同，保护社区工作者的权益，提高社区工作者的生产积极性，已经成为非常重要的任务。
一、劳动合同的必要性
社区工作是以提供公共服务为核心的一项工作，是非常艰巨的工作。然而，社区工作者往往只能依靠发放不稳定又领取的工资来维持生计。另外，存在一些社区工作者没有合法身份证明的情况，他们在工作和生活上都很困难。因此，建立健全的劳动合同可以有效地提高社区工作者的社会地位，保障社区工作者的劳动权益，有利于激发社区工作者的工作积极性和生产力，提高社区工作的效率和质量。
二、劳动合同应涵盖的内容
1.就业规定
劳动合同应明确社区工作者的就业情况，如工作地点、岗位、工作时间、工作任务、工资待遇、劳动保障等。并且，应当充分重视合同的订立和执行，保障社区工作者的劳动权益。
2.薪酬待遇
社区工作者需要获得尽力可得的薪酬待遇，应当明确工资的支付时间、支付方式、工资等级等具体情况。同时，应当建立工资制度，合理地保障社区工作者的最低生活保障和正常的工资收入。
3.岗位职责
社区工作者应当根据自身的能力和特长，完成指定的工作任务。劳动合同应该明确工作任务的范围、工作规定、工作量、工作成果等。并且，应当建立评价制度，适当地考核社区工作者对社区工作的付出和成效。
4.劳动保障
社区工作者在工作过程中需要享受必要的劳动保障，如工作期间的休息和保健、主要的治疗和康复，以及其他普遍的福利和保险，医疗保险等等。
5.终止劳动合同的条件
劳动合同的终止条件应贯穿整个劳动合同。在社区工作者违反劳动合同的规定或者因工作需要解除合同的情况下，应当及时地通知社区工作者，并规定相应的做法程序和工作职责。
三、加强劳动合同的实行成效
社区工作劳动合同的签订和实施对于维护社区工作者的权益，提高劳动生产率和社区工作的质量和效率都具有重要的意义。在制定社区工作劳动合同的同时，应当加强劳动合同的执行情况管理和监督力度。并且，更应强化社区工作者的劳动教育，提高社区工作者的职业素质和工作技能。
总之，建立健全的社区工作劳动合同是保障社区工作者权益和提高社区工作效率的重要保障。这需要我们充分重视劳动合同的订立和执行情况，确保社区工作的顺利进行，为建设一个公正、和谐、富裕的城市做出应有的贡献。
工作合同 篇4
社区工作劳动合同
一、背景介绍
随着我国城市化进程加速，社区工作人员逐渐成为城市社区建设和居民服务的重要力量。社区工作人员可以承担公共管理、公共服务、公共安全和卫生等各方面工作。为了规范社区工作人员的职务，保障他们的权益，也为了更好地服务居民和社区建设，社区工作劳动合同应运而生。
二、社区工作劳动合同的定义
社区工作劳动合同是社区雇佣的工作人员与社区管理机构签订的一种劳动合同。它是双方保障权益、规范劳动关系的重要工具，规定借用制度、合同期限、调职、薪酬待遇、劳动保障等方面的内容。
三、社区工作劳动合同的内容
1. 借用制度：借用工作人员需要办理借用手续，确定借用期限、借用范围和借用目的等。
2. 合同期限：社区工作劳动合同设定合同期限，一般为一年，根据需要双方可续签。
3. 调职：社区工作人员调职，需经双方协商，并在规定期限内进行，不得影响社区工作正常开展。
4. 薪酬待遇：社区工作人员薪酬待遇由社区管理机构拟定并报批后实施。应按照国家规定及时足额发放，不得迟延或拖欠。社区工作人员的工资调整，应在法定的时间和程序内完成。
5. 劳动保障：社区工作人员依法享有的劳动保障待遇，包括工伤、医保、失业保险等，应按有关规定实行。
四、社区工作劳动合同的意义
社区工作劳动合同的签订，对社区工作人员和社区管理机构都具有很大的意义。首先，社区工作人员可以通过签订社区工作劳动合同，获得更多的保障，确保自己的权益不受损害。其次，社区管理机构通过签订劳动合同，也可以规范管理社区工作人员，增加管理效率和工作质量。最后，社区工作劳动合同的签订还可以倡导尊重劳动、保护劳动者合法权益的精神，有利于构建和谐劳动关系。
五、建议
社区工作劳动合同是一个新颖的概念，实际上还需要进一步完善和推广。为此，我们提出以下建议：
1.加强社区工作人员的职业培训，提高工作素质，为更好地服务社区和居民奠定基础。
2.加强对社区工作劳动合同的法律、政策等宣传，营造尊重劳动的氛围，提高广大居民的认知度。
3.优化社区工作人员的工作环境，彰显他们的尊严和价值，鼓励他们为社区提供更加贴心的服务。
4.加强对社区工作劳动合同的监督，确保行政管理部门和执法人员依法行使职权，维护社区工作人员的合法权益。
六、结论
社区工作劳动合同的出现是时代的需要，是实现社区文明、和谐和进步的重要措施。它可以加强社区工作人员的自我保护、提高管理效率和工作质量，促进社区建设和居民服务。未来，我们有信心，社区工作劳动合同会越来越被广泛采用，成为实现城市社区建设的重要利器。
工作合同 篇5
社区工作劳动合同主题范文
社区工作劳动合同是指社区工作人员与社区服务机构之间签订的劳动合同，旨在明确工作职责、工资待遇、工作条件等方面的规定，确保双方的权益得到保障。
社区工作劳动合同的签订可以促进社区服务机构与社区工作人员之间的有效沟通。通过合同的签订，双方可以达成共识，明确工作职责和内容，有效地避免沟通不畅和工作质量出现问题的情况。同时，签订了社区工作劳动合同，社区工作人员能够合法享受社会保险和劳动法律的保护，帮助他们维护自己的权益，提高了他们的工作积极性和责任心。
社区工作劳动合同的签订对于提高社区服务水平也有着积极的作用。社区工作人员是社区服务的核心，因此他们的工作状况对于社区服务的质量和效率有着直接的影响。社区工作劳动合同的签订可以有效地规范社区工作人员的行为，督促他们认真、负责、优质地完成工作任务，提高了社区服务的水平和品质。同时，社区工作劳动合同中有关工资的规定可以鼓励社区工作人员认真工作，提高工作质量，以获得更高的工资待遇，从而提高社区服务的竞争力。
然而，在签订社区工作劳动合同时，我们需要注意以下几点。首先，劳动合同的内容要充分考虑社区工作的特殊性，并合理制定劳动合同。其次，双方应该共同遵守劳动合同的规定，发现问题要及时解决，以避免产生不必要的纠纷。再次，社区服务机构需要与社区工作人员建立长期的良好关系，激励他们积极、有责任心地投入到工作当中。
总之，社区工作劳动合同的签订对于提高社区服务的质量和效率有着积极的作用。双方需充分沟通、建立良好关系，确保劳动合同的顺利执行。社区工作人员也应当充分认识到签订劳动合同的重要性，并在工作中认真、负责地履行自己的职责。
工作合同 篇6
合同到期工作总结
随着时间的流逝，终有一天，我们会面临合同到期的情况。合同到期意味着一段工作关系的结束，同时也是一个机会，让我们回顾过去的工作经历，总结经验教训，并为未来的工作做好准备。在本篇文章中，我将详细、具体且生动地描述合同到期工作总结的相关内容。
合同到期工作总结是一项重要的任务，它能够帮助我们反思自己的工作表现，发现问题，并改进自己的工作方式。首先，在工作总结中，我们应该回顾合同期间的工作内容和目标，以确保我们达到了预期的成果。我们可以列出合同期间的任务清单，并逐一检查任务完成情况。这样做有助于我们发现遗漏的任务，并找出造成遗漏的原因，以便在未来的工作中避免类似的错误。
其次，合同到期工作总结中应该包括对工作中遇到的问题和挑战的分析。我们可以回顾合同期间遇到的困难和挑战，并深入分析每个问题的原因。例如，我们可能会发现某个项目延迟完成的原因是由于沟通不畅或资源不足。这样的分析有助于我们从根本上解决问题，并提出改进措施。我们可以提出沟通改进方案、资源调配方案等，以确保类似问题在未来的工作中不再出现。
除了问题分析，合同到期工作总结中也应该突出自己的成就和亮点。我们可以回顾自己在合同期间取得的成果和突出表现，以及得到的奖项和认可。这些成就的回顾能够给我们的工作带来正能量和信心，同时也能够为未来的工作给予指引和启示。
另外，合同到期工作总结中还应该包括个人的自我评价和发展规划。我们可以对自己的工作表现进行评价，分析自己的优点和不足，并提出发展规划。例如，如果我们发现自己在某个领域存在技能短板，我们可以制定学习计划，提升自己的能力。此外，我们还可以提出职业发展目标，并制定相应的行动计划，以实现自己的目标。
最后，合同到期工作总结也是一个机会，让我们感谢和表达对团队成员和合作伙伴的感激之情。在总结中，我们可以对合作伙伴的帮助和支持表示衷心的感谢，分享自己的成长和体验，并表达对他们未来工作的祝福。
总之，合同到期工作总结是一个重要的过程，它能够帮助我们反思过去的工作经历，总结经验教训，并为未来的工作做好准备。在总结中，我们应该回顾工作内容和目标，分析问题和挑战，突出成就和亮点，进行自我评价和发展规划，以及感谢团队成员和合作伙伴的支持。通过认真而细致地进行合同到期工作总结，我们将为自己的职业发展打下坚实的基础，为未来的工作迎接更大的挑战做好准备。
工作合同 篇7
社区工作劳动合同
社区工作是指在城市或乡村社区从事公共服务、社区管理、社区发展等工作。社区工作是城乡基层治理的重要组成部分，是城市和乡村社区建设的一项重要工作，是满足人民群众基本生活需求和提高社会公共服务水平的重要保障。
社区工作是一项公益性、广泛性、连续性和复杂性较强的工作，需要有一支稳定的、专业的、有爱心和责任感的队伍来承担。社区工作的工作者需要有一定的社会责任感、公共服务意识、协作能力和沟通能力，对生活在社区里的各类人群都能够做到“面对面”交流，了解他们的需求和关切，提供个性化的服务和帮助。
为了保证社区工作的顺利进行，社区工作机构需要招聘一批专业、稳定的社区工作者，形成一支有凝聚力、创新力和感召力的队伍。这就需要社区工作机构和社区工作者签订一份合同，明确工作职责、工作时间、服务范围、薪酬待遇、工作保障等内容。
社区工作劳动合同应该包含以下内容：
一、合同签订双方的基本信息。包括社区工作机构名称、地址、法定代表人（或主要负责人）、电话、传真、电子邮箱等。社区工作者姓名、身份证号码、家庭住址等信息。
二、工作内容与工作时间。具体说明社区工作者的工作职责，社区工作者应该从事什么样的工作、服务范围是什么、工作时间是多少。
三、薪酬待遇。薪酬待遇是社区工作者最关注的问题之一，社区工作者应该根据其从事工作的性质确定薪酬水平。如兼职社区工作者的薪酬应该按小时或按次计算，全职社区工作者应该按月计算。
四、工作保障。社区工作者应该享有合理的休假时间、带薪年假、医疗保险、人身意外保险等工作保障。
五、合同的期限。社区工作者和社区工作机构应该根据工作需要和工作者的意愿来确定合同的期限，可以是长期、临时、短期或者项目期限。
六、合同变更和解除。社区工作者和社区工作机构应该在合同中明确变更和解除合同的程序和方式。
七、其他约定事项。如社区工作者工作期间应遵守哪些制度，如何处理工作中出现的纠纷，应对工作中出现的突发事情等。
综上所述，社区工作劳动合同是保障社区工作者和社区工作机构权益的重要文件，能更好地维护社区的和谐、稳定和繁荣。需要社区工作机构和社区工作者共同遵守，切实履行各自的职责和义务，才能够推进社区建设和基层治理工作。
工作合同 篇8
快速城市化和滞后的处理设施，使得我国城市生活污水和垃圾污染问题突出。
改革开放以来，我国城市化也进入快速发展时期，城市数量由1978年的193个增加到年的664个，城镇人口由17，245万人增加到48，064万人。上世纪90年代后，我国城市化速度进一步加快，目前城市化水平达到37%左右。城市数量与规模的迅速增加与扩张，带来了严重的城市生活污水和垃圾污染问题。近来，我国城市生活污水排放量每年以5%的速度递增，在首次超过工业污水排放量，2001年城市生活污水排放量221亿吨，占全国污水排放总量的53.2%。同样，城市生活垃圾产生量近年来以5～8%的速度增加，2001年全国城市生活垃圾产生量达到1.34亿吨。
与此同时，我国城市生活污水和垃圾处理设施严重滞后和不足。到2001年底，全国城市污水处理厂452座，排水管道约15.8万公里，城市污水处理率仅为36.5%，其中生活污水二级处理率大约只有百分之十几。大量的生活污水未经处理直接排入城市河道，导致约63%的城市河段受到中度或严重污染。全国生活垃圾处理厂(场)740座，垃圾处理率58.2%，无害化处理率约10%左右。大量未经处理的垃圾，不仅占用了全国大约5万公顷土地，而且造成了严重的土壤、水体和大气污染以及疾病的传播。
设施短缺和处理效果不好的主要原因是资金不足和运营效率不高，它直接影响到“十五”环保计划目标的实现，解决问题的关键是充分利用社会资本和实行市场化。
从“九五”开始，城市生活污水和垃圾污染治理逐渐成为我国环境保护工作的重点领域。国务院批准的“十五”环保计划要求，到，城市生活污水集中处理率要达到45%，50万人口以上的城市要达到60%;新增城市垃圾无害化处理能力15万吨/日。资料表明，要完成污水集中处理目标，全国需要新建1000多座污水处理厂，新增处理能力2600万吨/日，总投资达千亿元。实现垃圾处理计划目标，约需投入450亿元。
在城市污水和垃圾处理设施建设与运营中，我国遇到了资金不足和效率不高两个严重问题，它是造成我国相关设施建设严重滞后和处理效果不好的关键原因，直接影响到我国能否实现“十五”环保计划目标。这两个问题的具体表现是，政府没有足够的资金建设设施，建成了又没有充足资金来维持设施正常运行，同时，污水处理设施与管网不配套也造成不少设施闲置和浪费;同时，由于运营体制与机制上的原因，不少运行中的设施，并未发挥出设施所设计的处理能力、效率和质量。
河南省是我国淮河流域污染治理的重点省份之一，污水排放量占流域污水排放总量的24%，但是目前已经建成的城市污水处理厂普遍面临“断粮”之忧。在一些地方，各级政府耗巨资建成的污水处理厂半停半开甚至闲置，不能发挥应有的作用，地方财政也为之背上了沉重的包袱。如投资1.05亿元，2001年6月建成并开始试运行的焦作污水处理厂，因为资金困难，从当年10月起便一直停运到现在。污水厂累计拖欠10余家单位的工程款1300多万元，债主天天登门要账，厂长无法正常上班。厂子设计处理规模10万吨，因为管网不配套，现在每天只能收5～6万吨污水，年运行成本700万元左右。因拖欠水电费，多次接到停电通知，甚至一度被停水。职工为了维持生计，在巨大的二次沉淀池里养了4000多尾鱼，在氧化沟旁种上了香菜、萝卜等蔬菜。
类似现象在河南的禹州市和长葛市等地同样存在，即便是正在运行的商丘市、安阳市和平顶山市污水处理厂，也都面临着还贷压力大、运营资金不足等问题。
要解决这两个问题，必须打破政府建设政府运营的传统模式，充分利用社会资本，建立多元投资主体模式，实行建设与运营的产业化和市场化。温家宝副在2001年的太湖水污染防治第三次工作会议上指出，要鼓励和支持各类社会资金投入水污染防治，推进污染治理的企业化、市场化、产业化进程。
6月，财政部、国家计委、建设部和国家环保总局联合发布了《关于淮河流域城市污水处理收费试点有关问题的通知》。之后，东部一些城市开始着手探索城市污水处理市场化道路。随着污水和垃圾收费、水价改革、城市污水和垃圾处理产业化发展等方面的国家指导政策的陆续颁布，不少城市的污水和垃圾处理设施建设与运营市场化实践取得了重要进展，为推进全国的市场化发展，发现了问题，积累了经验，找出了对策。
根据私人部门(在我国主要是指民营企业)的参与程度，国际上将城市环境基础设施领域的市场化做法分为四种模式：公有公营、公有私(民)营、私有私营、用户和社区自助模式(相当于我国的市场化分散处理模式)。目前，在我国东部地区，除了上海有一个正在准备中的垃圾处理私有私营项目(BOO项目：建设-运营-所有)外，其他三种模式均有较成功的实践案例。
公有公营模式主要是指由政府投资建设城市环境基础设施，设施运营由公有企业(包括国有、地方和集体企业)实施企业化管理，也可以通过服务合同或管理合同形式允许民营企业准入设施的运营。
在城市污水和垃圾处理设施事业单位运营改制方面，北京和上海先行了一步，创出了新的模式，积累了进一步深化改革的经验。2001年，北京市将市政管理委员会所属四个污水处理厂和城市排水设施，改制重组为北京市城市排水集团有限责任公司;将原有市环卫局所属的有关垃圾处理事业单位，转制重组为四个国有独资公司。改制后的运营体制，按照企业化方式管理。
北京市的污水处理厂原来由市政管理委员会下属的排水公司运营管理。目前，北京市已经完成了污水运营体制的改革工作。在城市排水公司的基础上，整合高碑店、酒仙桥、方庄和北小河等四个市属污水处理厂和城市排水设施，改制重组为北京市城市排水集团有限责任公司。市政府授予该公司对市属四个污水处理厂和城市排水管网、泵站等国有资产的经营权，并要求改制后的公司随着污水收费价格调整和机制理顺，按照市场化的原则自主经营、自负盈亏、滚动发展。在垃圾运营体制上，北京市以垃圾处理厂和清洁车辆厂为基础，把原有市环卫局所属的事业单位转制重组为四个国有独资公司。市属环卫专业公司的资金拨付方式由按事业单位拨款改为按实际成本核算，以合同的方式拨付，推动了环卫行业产业化、专业化和市场化的进程。
上海市将原来的排水公司重组为一个管理公司和三个运营公司，将投资、建设、运营、管理“四分开”。实际上，事业单位改制后的形式，可以是国有企业，也可以是公私合营的股份制企业。
与传统的事业单位运营体制相比，企业化改制是通过引进市场管理机制来降低设施运营成本，提高运营效率，减轻政府运营的财政负担，并且有利于改善服务质量。通过改制，上海市12家污水处理厂的日处理量增加了3万吨。但是应该看到，改制并不能减轻政府在筹措设施建设资金方面的压力。
与其他市场化模式相比，企业化改制是一种较稳妥和渐进的市场化方式。在我国城市污水和垃圾处理设施由事业单位运营体制一统天下的情况下，企业化改制应成为我国推进市场化的突破口和主要任务。对于这一点，国家计委、建设部和国家环保总局于209月共同发布的《关于推进城市污水、垃圾处理产业化发展的意见》(以下简称《意见》)明确提出：“现有从事城市污水、垃圾处理运营的事业单位，要在清产核资、明晰产权的基础上，按《公司法》改制成独立的企业法人。暂不具备改制条件的，可采用目标管理的方式，与政府部门签订委托经营合同，提供污水、垃圾处理的经营业务。”
根据国际上的做法，在公有公营模式下，还可以采取管理合同和服务合同形式让民营企业参与设施的运营。服务合同是指为了降低运营成本，或从民营企业获得一些特殊的技术和经验，将设施运营中的某一部分承包给民营企业。管理合同是指为了增加企业对设施管理的自主性，减少政府对日常管理的干预，将整个设施运营的所有管理责任委托给民营企业。2001年，深圳市将龙田和沙田污水处理厂以管理合同方式承包给民营企业运营后，估计政府每年可以节省120多万元的财政开支，运营成本降低20%左右。
深圳市龙田和沙田污水处理厂由市、区、镇三级政府联合投资兴建。龙田污水处理厂总规模为6万吨/日，总投资2850万元;沙田污水处理厂总规模为5000吨/日，总投资880万元。
为了减轻政府在运营维护方面的负担，提高管理效率，引进科学和先进的管理模式，市、区政府授权坑梓镇政府把两座污水处理厂的运营管理推向市场，选择一个企业化、专业化、规范化的运营队伍来经营管理污水处理厂。通过在全国范围内公开招标，最终选择了以深圳市碧云天环保公司和安徽国祯环保公司组成的强强联合体，作为龙田和沙田污水处理厂的运营承包方，承包期为。据估算，原来两座污水处理厂每月的运营维护费用约为50多万元，实行市场化后，每月只需付给运营承包企业40万元，政府一年就可以节省120多万元，大大地减轻了政府的财政压力。而承包企业认为，只要通过改进工艺和管理创新，仍有盈利空间。
管理合同模式下的运营主体是纯粹的民营企业，在提高效率和服务质量方面有较充分的市场体制与机制保障。另外，由于运营期间的支出和从政府取得的服务费相对稳定，管理合同模式对于民营企业的经济风险较小，但收益率也相对较低。同样，管理合同模式仍然无法解决政府建设资金短缺的难题。
工作合同 篇9
合同帮农工作总结
近年来，我国已经进入了一个新的时代，经济实力不断提升，农业生产也不断发展。但是在发展的过程中，也暴露出一些问题。其中最重要的问题就是农民工的生活和工作环境。为了促进农村劳动力的流动和就业，处理好农民工的就业问题，促进现代农业的发展，一个新的工作组织组成了——合同帮农。
1. 工作目标
合同帮农作为一个致力于帮助农民工解决就业问题的组织，其工作目标是把城市的就业信息传递到农村居民中，帮助农民工了解城市的就业机会，解决他们的就业问题。同时，合同帮农的工作目标也包括促进现代农业的发展，发展乡村经济。
2. 工作内容
合同帮农所涉及的工作内容非常广泛，主要涉及以下三个方面：
（1）信息传递：合同帮农通过组织城市和农村的交流，把城市的就业信息传递给农村居民，帮助他们了解城市的就业机会。同时，也通过建立信息库和信息传递平台，收集和传递农业和就业的信息，帮助农村居民了解和应对市场需求的变化。
（2）就业服务：合同帮农为农民工提供一系列的服务，例如提供农民工的培训和技能培训、发放公证书、为他们提供工作证明等。帮助他们在应聘时提供更全面的信息、更系统的培训和更好的工作环境。
（3）农业发展：合同帮农致力于促进农业的发展，发展乡村经济和致富产业。合同帮农通过与当地政府和企业的合作，组织实施改厕、土地流转和农产品品牌推介等项目，帮助农民提高生产水平和生活质量。
3. 工作成效
合同帮农组织已经在全国范围内拥有相当大的影响力，具体表现在以下几个方面：
（1）已经给数百万农民工提供了科学、系统的培训和服务，帮助他们了解市场需求，提高他们的工作技能和人才质量。
（2）组织实施了多项农业发展及扶贫项目，帮助村民增加农业、旅游等方面的收入，促进乡村经济的发展。
（3）建立了农民工管理信息库，数万份公证书已经发放，帮助农民工在应聘过程中更加有竞争优势，降低其由于就业问题所带来的财务压力和生活压力。
（4）因为工作成效非常显著，合同帮农逐渐获得了政府和企业组织的肯定和支持。
4. 工作挑战
虽然合同帮农取得了不错的成效，但是它也面临着一些挑战，如需要加强组织体系，完善服务项目，巩固在农村的影响力等。
（1）组织体系建设的问题。如何构建合同帮农的组织体系，使得其工作能够顺利进行，是一个非常重要的问题。合同帮农需要吸纳更多的志愿者和专业人士加入，共同建设更加完善的组织体系。
（2）服务项目完善的问题。虽然合同帮农已经提供了一系列的服务项目，但是对于一些专业需求较高的农民工还需要创新更加特别的服务项目，如更加专业的技能培训、完善的法律服务等。
（3）巩固在农村的影响力。随着城市化的不断加快，农村人口不断减少，如何巩固在农村的组织影响力，提高乡村发展能力是一个非常重要的问题。合同帮农需要通过扩大社区影响力，建立更多农村和城市的联系，扩大其工作影响力。
5. 总结
合同帮农是一个可以帮助农民工解决就业的组织，它的工作非常重要，因为它不仅可以替农民工提供就业方向，还可以促进农村经济的发展和乡村文化的传承。但是，需要加强组织体系建设、完善服务项目、巩固在农村的影响力等。只有在这些方面下足功夫，合同帮农的工作才能够更加蓬勃发展，更好地满足农民工的需求，推动现代农业的发展。
工作合同 篇10
一家企业的员工从开业到现在还没辞退的叫老员工，也算是这企业的老人了，那为了公司干了10工劳动合同已经到期了，那么企业应否继续续签？连续工作满10年应续签合同。
老罗已经在丰台区某服装厂连续工作了14年。今年3月底，老罗的合同即将到期，厂里认为，他工作中一直表现不错，于是决定和他再续签劳动合同，老罗当场就表示同意。但厂里给老罗拿出的劳动合同文本规定的劳动合同期限却是4年，而老罗向厂里提出希望能订立无固定期限的劳动合同，厂里的领导拒绝了。于是老罗来到丰台区法律援助中心咨询怎样维护自己的合法权利。
法律人士表示：根据《劳动合同法》第14条第2款第一项的规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，并要求与用人单位订立无固定期限劳动合同的`，那么用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。
本案中，老罗在厂里工作了14年，超过了法定的10年期限，符合订立无固定期限劳动合同的条件。同时，老罗也要求与厂里订立无固定期限劳动合同，厂里就应当与老罗订立无固定期限劳动合同，而不能拒绝老罗的要求。另外，按照《劳动合同法》第82条的规定，老罗所在的工厂违反了上述规定，还应向老罗支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月两倍的工资。
工作合同 篇11
社区工作劳动合同
随着城市化的不断推进，社区工作越来越重要。为了有效组织社区工作，保障社区居民的合法权益并提升社区服务水平，社区工作劳动合同应运而生。下文将从社区工作劳动合同的重要性、内容规定和法律责任三个方面进行分析和探讨。
一、社区工作劳动合同的重要性
社区工作劳动合同是聘请社区工作者的文书，其重要性不言而喻。首先，社区工作劳动合同可以明确双方的权利和义务，保障社区工作者的合法权益。社区工作者为社区居民提供服务，相当于“连心桥”，劳动强度大且不易被人体感知，因此应得到合理的待遇和保障。社区工作劳动合同可以明确社区工作者的工作时间、工作内容、社会保险及福利待遇等内容，确保社区工作者的合法权益得到充分保障。
其次，社区工作劳动合同可以规范社区工作者的工作行为，提高服务质量。社区工作者是服务社区居民的主体，其服务态度、技能水平、行为规范等，直接关系到社区居民的获得感和满意度。社区工作劳动合同可以规范社区工作者的服务行为，加强管理监督，提高服务质量和效率，从而满足居民群众不断增长的服务需求。
最后，社区工作劳动合同可以促进社区工作的持续发展，为社区建设和居民幸福做出更大的贡献。社区工作是协商民主、组织协作、服务群众的重要形式，也是城市文明、社会和谐的重要标志。社区工作劳动合同可以促进社区工作者的不断提升，推动社区工作创新，从而为社区建设和居民幸福做出更大的贡献。
二、社区工作劳动合同的内容规定
社区工作劳动合同的内容应该涵盖以下方面：
1.工作时间与任务：明确工作时间、工作任务和目标。
2.工作薪酬：包括基本工资、奖金、补贴及其他福利待遇。
3.工作保障：规定社会保险、年休假、离职补偿等待遇，以及工作和生活保障。
4.工作纪律：规定工作纪律和行为规范，包括服务准则、行为规范、服务承诺等。
5.工作评价：明确工作评价制度和标准，以及考核激励机制。
6.工作风险：规定工作风险和处置应对措施，以及保险责任和范围。
三、社区工作劳动合同的法律责任
社区工作劳动合同是法律文件，如果任何一方违反合同规定，则应承担法律责任。以社区工作者为例，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，社区工作者可能承担以下法律责任：
1.合同解除：如社区工作者未遵守工作时间、工作程序、行为规范等约定，社区服务中多次出现误事、差错、违规、遗漏等情况，社区或其所在单位可与其协商解除工作合同。
2.返还薪酬：在社区工作合同期限内，如工作者终止工作或服务，造成社区损失的应返还社区已支付的薪酬。
3.承担赔偿责任：如社区工作者存在违法行为或服务过程中存在过错，造成了社区或居民的经济或精神损失，社区工作者应承担赔偿责任。
4.法律责任：社区工作者违反有关法律、法规和规章的，应承担相应的法律责任。
总之，社区工作劳动合同对于社区服务的有效组织、合法权益的保障以及社区服务水平的提升具有十分重要的意义。社区工作者应以社区为家，以居民为亲，依法履行职责，认真执行工作合同，为社区建设和居民生活做出更大的贡献。
工作合同 篇12
社区工作劳动合同
随着城市和社会的发展，社区工作人员越来越成为城市治理和社会服务的中坚力量。他们不仅将自己的热情和才华献给了社区，也肩负着为社区居民服务的重大使命。但在工作过程中，由于缺少规范化的劳动合同，社区工作人员的生活和工作遭受了不少困扰。因此，建立健全的社区工作劳动合同制度迫在眉睫。
一、市场需求和政策背景
社区工作人员在保障社区稳定、促进社区发展等方面扮演着重要角色，为维护社会和谐和可持续发展奉献了大量心血。但在实际操作中，却经常面临着没有劳动合同或劳动合同缺乏规范的问题，包括工作时间、工作内容、工资待遇、保险保障、晋升机制等方面。社区工作人员的工作需求需要得到合理的满足，可视为市场、劳动力资源和国家政策调整的需求。首先，通过建立健全的社区工作劳动合同制度，为社区工作人员提供更加安全、稳定、可靠的工作环境；其次，为国家和社会提供更有效的基层治理和社区服务。
二、现状分析
目前，社区工作人员往往受到不公平的工作待遇，如长期签订“劳务合同”而非“劳动合同”，没有随工龄和工作能力提高而升级工资，没有工作保障，缺乏培训和晋升机制等。特别是对于一些社区工作人员，由于其职业属性特殊，又不属于职业资格认证体系，一些私人机构包括企业往往不会对其签订劳动合同，而是采取其他合约或协议的方式雇佣，这有可能给工作人员在维权方面带来麻烦。
三、立法背景
《收入分配制度改革总体方案》明确了政府建立健全分配制度的目标，其中包括改革社会保险制度，实行工资、津贴、奖金、福利待遇等透明的分配方式，提高社会保障水平，让劳动者获得应有的权益。此外，《劳动合同法》也规定了保障劳动者的权益、明确用人单位的义务和责任，并鼓励雇佣和培训残疾人等高风险人群。这些法规为社区工作人员享有合理、公平、有尊严的工作环境和待遇提供了有力保障，为建立健全社区工作劳动合同制度提供了法律支持。
四、建立健全社区工作劳动合同制度
实行规范的社区工作劳动合同制度，对于提升社区工作的效果和服务质量、保障社区工作人员的劳动权益、构建和谐社区、推动城市发展等方面都具有重要意义。因此，我们应在以下方面建立规范的社区工作劳动合同制度。
1. 暂定劳动合同模板
在社区工作人员和用人单位之间，进行劳动合同签订时，可以先引入劳动合同模板。该模板应体现公平、合理、合法、规范等原则，确保社区工作人员权益不受侵犯。
2. 明确工作内容
在劳动合同中，需要明确社区工作人员具体的工作职责和内容，包括公共安全、治安管理、文化教育、健康服务、居民化管理等方面。劳动合同需要详细古断工时间、工作内容、绩效和考核要求等方面的内容。
3. 公平、合理的工资
根据社区工作人员的工作量、工种、技能、工作性质以及地区的收入水平，应当制定合理、公平、透明的工资标准。在劳动合同中，必须明确工资的计算规则和工资的支付方式。
4. 确定保险保障
社区工作人员在工作中会面临各种风险，需要有保障。在劳动合同中应详细说明社区工作人员的保险权益，包括医疗保险、养老保险、意外保险等方面。
5. 制定晋升机制
社区工作人员需要有成长空间和晋升机会。在劳动合同中可以明确部门内的晋升规则、评价标准、涨薪等方面的内容，为社区工作人员提供晋升和发展路径，提高工作满意度和组织参与度。
6. 规范化维权途径
社区工作人员在合同履行中遇到的问题，需要有适当的维权途径应对。用人单位应当合法、合规地处理社区工作人员的合同纠纷，保障社区工作人员的权益。
总之，劳动合同制度是规范化社区工作、保障社区工作人员权益、推动社区发展的关键要素，建立健全的社区工作劳动合同制度势在必行。尽管制度建设可能面临一系列挑战，如少数个别用人单位无法遵守规定、法律解释和执行难以保障，但是有了相关的法律政策支持和广泛的社会认同，建立健全社区工作劳动合同制度是完全可行的。相信在持续努力下，社区工作劳动合同制度必将在未来得到进一步完善和提高，为建设幸福美好的社区和城市发展注入新的动力。
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