外教聘用合同
发布时间:2023-08-04 外教聘用合同外教聘用合同(推荐9篇)。
俗话说,凡事预则立,不预则废。当幼儿园教师的教学任务遇到困难时,往往都需要参考一下我们提前准备参考资料。资料一般指可供参考作为根据的材料。资料可以作为参考给我们一些学习工作灵感。可是,我们的幼师资料具体又有哪些内容呢?以下是由小编为大家整理的“外教聘用合同(推荐9篇)”,欢迎阅读,希望你能阅读并收藏。
外教聘用合同 篇1
外教聘用合同
一、引言
随着全球化的深入推进,越来越多的外国人来到我国,其中包括了许多来华授课的外教。对于我国高等教育机构而言,聘请外教到校授课是提升教育教学水平、提高国际影响力的必经之路。因此,聘用外教的工作也十分重要,必须严格按照相关法律和规定进行。
为此,本文将围绕着外教聘用合同这一主题,探讨聘用外教的法律规定和注意事项等内容,并提出相应的建议。
二、外教聘用的法律规定
1. 外教的基本资格
按照我国有关法律规定,外教要求具备以下条件:
(1)来自外国的具有教育、科学、文化和艺术方面专业知识和技能的人员;
(2)身体健康,无违反中国和所在国家法律有关的部门要求的犯罪记录;
(3)学历、学位和教育工作经历等方面符合所担任职务的条件和标准。
2. 外教聘用的程序和要点
(1)学校有聘用外国专家的需求,可以委托省市外语教育管理部门及其指定的国际人才组织、咨询机构等,在国内或者国外向外教进行公开招聘。
(2)外教应在申请聘用的年龄范围内、身体健康、无犯罪记录、学历和学位等具备条件、有教学经验及业务水平等方面符合所招聘教学岗位的要求。
(3)学校应根据招聘情况和需求提交外籍教师招聘方案和招聘计划,报省市外语教育管理部门进行审批。
(4)学校与招聘的外籍教师,应签订《外籍教师聘用合同》。
3. 外教聘用合同的内容
外教聘用合同应当包括以下内容:
(1)外教的姓名、国籍、出生年月、现住址、联系方式等基本情况;
(2)学校的名称、地址、联系方式、法定代表人或主管领导等基本情况;
(3)聘用的岗位和工作要求;
(4)聘用的期限和薪酬,以及薪酬支付方式和时间;
(5)劳动、社会保险及纳税情况;
(6)违约条款和争议解决方式。
三、外教聘用的注意事项
1. 优先考虑使用外教自己的母语授课
在聘用外教时,优先考虑外教使用自己的母语授课。当课程需求不得不用英文等其他语言进行教学时,应保证所授课程符合学生的语言能力和学科学习水平,确保学生在学习过程中能够理解并消化所学知识。
2. 确保签订合法的聘用协议
学校应当与外籍教师签订《外籍教师聘用合同》,合同应当符合我国法律规定,并在学校和外教可带和懂得范围内,明确双方权利义务。
3. 严密的后勤保障
学校应当为聘用的外籍教师提供严密的后勤保障,包括住宿、交通、医疗等方面的及时协调服务,以确保他们能够尽心尽力地完成教学任务。
四、建议
1. 推动外教聘用制度的规范化、法制化
学校应当坚持以人为本的原则,为聘用的外教提供规范化、法制化的工作环境,让老师有更多的精力和时间用在教学上面,提高教学质量。
2. 推动中西文化的交流和学术的共同进步
学校应当提高外教的声望和贡献,鼓励外教与本国教师、学生共同交流、研究,促进中西文化的交流和学术的共同进步。
3. 提升中国本土教师的综合素质和教学水平
尽管外教的授课方式新颖、活泼,但中国本土教师也应当不断提高自身的教育教学水平,为学生提供精彩纷呈的课堂。
结语
一份合法、合规的外教聘用合同是实施国际化教育、促进全球化社会趋势的必备条件。学校应当认真、严肃地制定外教聘用制度,加强外教的管理和培训,同时切实维护外教的合法权益,促进外教与中国本土教育文化之间的交流与融合,共同推动教育事业的发展,为社会和人类进步作出更大的贡献。
外教聘用合同 篇2
外教聘用合同
随着国际交流的加强和全球化进程的不断推进,越来越多的外籍人士来到中国从事教育工作,尤其是外籍教师在中国的需求量也越来越大。为了规范外籍教师工作,维护学校和教师双方的权益,制定外教聘用合同已成为必要的措施之一。本文将就此主题展开讨论,包括外教聘用合同的定义、内容、签署和执行等方面的内容。
一、外教聘用合同的定义
外籍教师聘用合同是指中国的教育机构与外籍教师之间签订的一种约定,其内容包含选聘的条件、工作量、工作时间、报酬、学生数量、聘期、福利待遇等关键信息,双方签字确认后即成为了法律约束力。因此,在合同中应注明合同双方的身份、职务、工作内容、工作时间、工作地点、薪酬、福利待遇、奖惩条款、违约责任等相关内容,确保双方的权益和义务合理有效。
二、外教聘用合同的内容
1. 工作范围和聘期
在合同中要明确教学科目、授课范围、教授程度和教学水平,同时也要注明聘用时间,包括开始和结束日期、学期、学年或其他特定期限。
2. 工作时间和休假
应注明每周和每月的工作时间,包括上课时间、备课和批改试卷的时间。合同还应包括外教的休假时间和办理休假手续的相关规定。
3. 薪酬
合同中应清楚地注明外教的工资标准和支付方式,工资的结算周期、工资扣除的条款以及工资调整的规定,确保外教的劳动报酬合理合法。
4. 福利待遇
合同中确定的福利待遇包括医疗保险、住房、交通费等,此外还应规定加班费、旅游津贴、退休金、培训和其他福利待遇。
5. 违约责任
在合同中,双方应当规定合同中的违约责任。如未经许可擅自离校、未按时交作业、旷课时间过长等,双方应处理好违约责任的问题。
三、外教聘用合同的签署
在签署外教聘用合同时,需要切实保护外籍教师的基本权益,确保他们的教学工作得到公平评价和合理回报。因此,在签署前,应向外籍教师介绍校内的管理守则、治安、消防方面的安全教育,保护好外籍教师的生命安全。
以合法方式聘请外籍教师进入国内,还需遵守其他相应的法律法规,例如外籍教师入境须办理工作签证、教育部的审核和备案、工作许可等相关手续。
四、外教聘用合同的执行
在执行过程中,应注意及时解决外教在工作中遇到的问题。对于外籍教师在教育教学过程中发生的问题,学校应加强指导和服务。如有争议,应及时通过协商解决,维护双方权益。
总之,外籍教师是中国教育事业的重要组成部分,在聘用和管理外籍教师时,中国教育机构应制定合理务实、具有法律效力的外教聘用合同,并对其严格执行,既保障外籍教师的权益,也维护学校的充分发展,为教育教学进一步提升培育更多的优秀人才,作出了应有的贡献。
外教聘用合同 篇3
外教聘用合同
近年来,随着国际化程度的加深,外教聘用成为了许多教育机构、学校和企业必经的过程。外教在教学中不仅能够提高学生对外语的熟练程度,同时也能够促进学生的文化交流,扩展他们的视野,培养国际化的人才,因此,保障外教的权益,签订合法、合理的外教聘用合同是非常重要的。
一、服务条款
外教聘用合同最基础的部分是服务条款,包括了基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、工作地点、工作时间、工资薪酬、保险福利、违约赔偿等方面的内容。其中,对于外教、用人单位和中介公司三方,应当分别明确其权利义务。具体包括:
1.基本信息
在服务条款中,应当明确外教的基本信息,包括姓名、性别、国籍、身份证号或护照号码、联系方式、教育背景和工作经历等。同时,用人单位、中介公司也应当明确其基本信息。
2.合同期限
合同期限是外教聘用合同最为重要的一部分。应当明确合同的起止时间、试用期、续签标准和续签期限等。同时,应当考虑到外教来华的具体情况,合理确定合同期限。
3.工作内容
关于工作内容的部分,应当明确外教的职责和任务,如授课内容、授课时间、授课范围等。同时,应当根据课程安排和学生需求,进行适当的调整和安排。
4.工作时间
关于工作时间,应当根据学校、机构的规定和需要制定具体的工作时间安排,同时需要考虑到外教和学校、机构之间的时差问题。
5.工作地点
关于工作地点,应当明确外教所需要工作的具体地点、地址等具体信息。
6.工资薪酬
关于工资薪酬,应当根据外教的职位、工作年限、水平、工作质量等因素制定合理的薪酬标准,并在服务条款中合理安排。
7.保险福利
外教来华工作,需要考虑到在中国的社会保障问题,应当在合同中明确外教的保险福利待遇,包括医疗保险、养老保险等方面。
8.违约赔偿
在服务条款中,应当设置违约赔偿条款,明确违约责任和赔偿标准等信息。
二、知识产权保护
在外教聘用合同中,知识产权保护应当是不可忽视的内容。应当明确外教和用人单位之间的知识产权归属关系,包括授课资料、演讲稿、教材、创意等相关内容。
三、退休金制度
在外教聘用合同中,退休金制度应当得到合理的设置和保障。应当根据外教的职位、工作年限、工作质量等因素制定退休金制度,并在合同中明确规定。
四、解除合同
在外教聘用合同中,解除合同应当明确规定。应当考虑到外教的工作实际情况和可能发生的情况(如外教违约、用人单位违约等)制定具体的合同解除方式和规定。
综上所述,合理、合法的外教聘用合同对于维护外教权益、促进教育事业、推动国际化进程、培养国际化人才等方面都具有十分重要的作用。用人单位、中介公司应当根据实际需求、合法合规等原则合理制定并签署外教聘用合同,加强与外籍人士的沟通和交流,切实维护外教合法权益和中外友好关系的发展。
外教聘用合同 篇4
外教聘用合同
一、合同双方
甲方:学校/机构名称
乙方:外籍教师姓名
二、工作内容
1.根据学校/机构的工作安排,负责教授学生的英语课程,包括口语、听力、阅读、写作等各项技能。
2.为学生提供适当的指导和建议,帮助学生取得进步。
3.严格遵守学校/机构的学术规定和工作纪律,不得与学生发生违反职业道德和学校/机构规定的行为。
三、工作时间和薪酬
1.工作时间按学校/机构制定的教学计划执行,具体时间由学校/机构另行安排。
2.乙方的薪酬由学校/机构按月支付,具体金额以双方协商一致的合同为准。如因特殊情况需要调整薪酬水平,需双方协商,并签订另行协商的协议。
3.学校/机构为乙方提供的薪酬包括基本工资、补贴等,乙方享有合法的福利待遇,如社保、医疗、年假、带薪休假等。
四、聘期和终止
1.本合同聘期自签订之日起生效,至本学年学期末止,具体时间由学校/机构决定。聘期届满后,双方如有更改合同的意向,则应在聘期届满前双方协商签订新的合同。
2.如乙方有教学、学术不端行为或严重违反学校/机构规定,经学校/机构审核确认后,学校/机构有权解除本合同,乙方将自觉承担相应的法律责任。
3.乙方如有因个人原因需要解除本合同的,需提前60日以书面形式通知学校/机构,并经协商确定具体时间,避免因此给学生及学校/机构带来不良影响。
五、其他条款
1.本合同未约定的事项,由双方协商确定。
2.双方在履行本合同过程中如有异议或争议时,应首先尽力自行协商解决;若协商不成,各自享有向相关部门或人民法院提起诉讼的权利。
3.本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,自签字盖章之日起生效。
本合同经双方确认签字盖章后生效。
外教聘用合同 篇5
外教聘用合同
一、引言
随着我国对外开放政策的不断推进和全球化的不断加深,外教在我国的聘用逐渐成为一种常态。为了确保外教的聘用质量和保护其合法权益,制定一份规范的“外教聘用合同”就显得尤为重要。本文将就外教聘用合同的相关内容进行详细介绍。
二、外教聘用合同的定义和重要性
1.外教聘用合同的定义
外教聘用合同是雇主和外籍教师签署的一份规范性的劳动合同,以规定双方的权利、义务、责任和福利等各项工作条款,并约束双方的合法行为。它是外籍教师在我国工作、生活和学习的重要法律依据,在合同期内约定的事项都必须按照合同内容执行。
2.外教聘用合同的重要性
外教聘用合同的签署、执行和终止是外籍教师来华工作的“法律通行证”,具有以下重要性:
(1)规范外教工作和生活,明确工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、福利保障等各项工作条款,从而确保工作的有序性、可持续性和稳定性;
(2)保障外教合法权益。如对外教的薪资、奖金、保险、工资不滞留、养老保险等等进行规定,确保外教的合法权益得到保障;
(3)促进外教与中方雇主之间的良好关系,防止工作和文化冲突,减少合同纠纷和劳动纠纷的发生。
三、外教聘用合同主要内容
1.双方基本信息
合同第一部分应当包含双方基本信息。具体内容应包括外籍教师姓名、出生日期、性别、国籍、护照号码、居留许可证号码等信息和企业名称、地址、联系方式等信息。
2.工作内容及工作时间
合同第二部分应当详细说明外籍教师的工作内容、工作地点以及工作时间。具体内容应包括工作岗位、职责、工作性质、工作时长、休息时间、周末及法定节假日休假等信息。
3.工资和福利待遇
合同第三部分应当列明外籍教师的工资和福利待遇。包括工资及工资发放方式,课时费、绩效奖金、加班费、餐费、住宿条件、交通补贴等待遇,以及外教的养老、医疗、工伤、生育、失业等法定保险和其他福利待遇。
4.其他事项
合同第四部分应当列明其他事项。如年假、旅游福利、疾病假、因公伤害的认定、解除合同方式及程序等。
5.合同的终止
外教聘用合同一般包括四种终止方式:
(1)双方协商解除,需事先提交书面申请并经过雇主确认;
(2)准备金期满而不再续签;
(3)期满自然终止;
(4)依法解除。
四、结论
外籍教师是我国教育和文化事业的重要组成部分。成立外籍教师的聘用合同有利于维护外籍教师和中国雇主的合法权益,为外籍教师在我国合法工作、生活和学习提供保障,对于促进我国的教育和文化事业的发展具有重要意义。
外教聘用合同 篇6
外教聘用合同
作为全球化时代下的教育交流和合作,面对全球范围内的人才竞争,聘请外教已成为各级学校的核心内容之一。外教聘用合同作为一种正式的劳动合同,不仅有着完善的法律制度保障,更是体现了教育质量和教育管理的重要手段。本文就外教聘用合同的相关主题进行探讨和分析。
一、外教聘用合同简介
外教聘用合同是学校与外籍教师(以下简称“外教”)之间的劳动合同,它规定了双方的权利和义务,明确了教学目标和标准,为外籍教师工作提供保障和限制。在合同中,双方应当从教学内容、教学时间、工作地点、薪酬待遇等方面进行约定和规定。另外,由于外籍教师的国籍、文化背景和口音等方面与国内教师存在差异,因此在聘用外教时,应注意对聘用合同的制定和签订。
二、外教聘用合同的相关规定
1.教学目标和标准
聘用外教的主要目的是为了提高学校的教学质量和在跨文化交流方面的能力。因此,在聘请外教时所制定的教学目标和标准应该符合学生和学校的需求,以及外教的专业能力和教学经验。另外,在教学过程中应注重教学效果和教学评估,以及师资培训和聘用条件的评估和调整。
2.教育管理和监督
外籍教师的文化背景和教育经验与中国教育体制存在差异。因此,在聘用外教时应对其进行教育管理和监督,以确保教学质量和教育工作的顺利进行。此外,教育部门还应配合学校对外籍教师的背景进行审核和调查,以确保外籍教师不会对学校和学生的安全和其他方面造成不良影响。
3.外教的权利和义务
外籍教师在教育工作中除了为学生传授专业知识和技能外还要遵守中国的法律制度和学校制度。因此,在聘用外教时应向其明确其权利和义务,包括签订劳动合同、保险和社会福利等方面。
4.课程开发和教材选择
将外教师纳入教学部门应同时考虑对课程开发和教材选择方面的支持。与此同时,教学部门应与外教师密切合作,确定合适的课程材料并促进其课程设备和外用教学技术的开发。
5.薪酬待遇和绩效的考核
外籍教师与其他教师一样享有相应的薪酬待遇。不过,在聘用外教时应考虑到其不同国家和地区的工资标准和生活费用等方面。另外,在薪酬待遇和绩效的考核中应采取公平和可量化的办法,以确保教育工作的顺利进行。
三、外教聘用合同的重要性
1.提高教学质量
聘用外教是提高教学质量和培养跨文化交流能力的最好方式之一。外教的专业能力和教学经验可以帮助学生更好的掌握知识和技能,并帮助学生更好地了解国外文化和学术界现状。
2.保障外籍教师的权益
外籍教师在中国教育体制下,可能面临一些熟悉的文化、语言和法律、合同问题。在此情况下,外教聘用合同可以帮助他们了解和适应中国教育体制及其相关制度,合理维护他们的合法权益。
3.加强教育管理
外教聘用合同不仅可以更好的规范教学行为和教育质量,而且在某些情况下可以加强教育管理和监督工作,以保证教育的安全和教育工作的顺利进行。
四、总结
外教聘用合同的重要性已经越来越明显,它不仅在教育方面具有重要作用,而且在跨文化交流和全球教育体系中具有积极的推动作用。因此,在聘用外教时应尽可能满足其合法权益,提高教学质量和教育管理和监督水平。在实际操作中,教育部门应配合学校对外籍教师进行审核和调查,从政策保障到实施各个环节的配合,共同构建起外教聘用体系。
外教聘用合同 篇7
外教聘用合同
随着我国对外开放的不断深入,越来越多的外籍人士来华工作、生活。其中,外教是留学教育、英语教育、国际交流等领域中不可或缺的一份子。于此同时,外教聘用合同也逐渐引起了人们的关注。本文将就外教聘用合同这一主题进行阐述,旨在为外教的学习、工作、生活提供实用的法律指引。
一、外教聘用合同的定义及内容
外教聘用合同是一份经雇主与外籍教师双方约定达成的书面合同,旨在规范外教在中国境内的工作内容、工作时间、工作报酬、社会保险等方面的权利和义务。
外教聘用合同应当包括以下内容:
1、雇主与外籍教师双方的基本信息及联系方式;
2、工作地点、工作时间、工作内容、职务、职责、工作任务、工作要求等;
3、工资、津贴、奖金、社会保险等薪酬福利待遇;
4、试用期限、终止合同、违约责任、解除合同等事项;
5、双方当事人应履行的其他权利和义务;
6、签署时间及签署地点等。
二、外教聘用合同的主要特点
1、双方当事人主体为外籍教师和中国雇主,合同涉及国际法、劳动法等领域,具有一定的复杂性和特殊性;
2、内容详细具体,应包括工作地点、工作时间、职务、职责、工作任务、工作要求、薪酬福利待遇等,以确保双方权利义务清晰、明确;
3、应安排试用期,以筛选适合的外教人选;
4、应制定双方当事人的违约责任,以保障双方当事人的合法权益;
5、需要指定签署时间及签署地点等以确保合同的合法性。
三、外教聘用合同的法律规定
1、《外国人在中华人民共和国境内从事教育教学活动管理规定》
制定该规定的目的在于规范外籍教师在中国境内从事教育教学活动的管理。根据该规定,外籍教师在中国境内从事教育教学活动,必须取得国家主管部门颁发的有关教育、教学证书或者证明,同时要与中国的学校、教育机构、企事业单位签订《外教聘用合同》,才能够合法从事教育教学工作。
2、《劳动法》等相关劳动法规
外籍教师在中国境内工作,应遵守中国的劳动法规定。《劳动法》第十二条规定:“用人单位和劳动者订立劳动合同,应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。用人单位不得强迫劳动者订立劳动合同,不得限制劳动者依法选择劳动合同的内容,不得降低劳动者的合法权益。”外籍教师应根据自身权益的保障需要与用人单位进行合规合法的合同签订。
四、如何签署外教聘用合同
1、合同双方当事人必须自行核对、核实合同条款内容,对于有疑问的内容需积极与对方协商沟通;
2、在合同签署前,应该认真阅读合同内容,确保合同的合法性、我方权益的保护以及义务的履行;
3、根据约定,正式签署合同,应在合同上加盖专用章或个人有效签名。
总结:外教是我国国际教育、外语交流等领域中不可或缺的一份子。这篇文章从外教聘用合同的定义、特点以及法律规定等方面进行了详细的阐述,旨在对外籍教师在中国境内的学习、工作、生活提供规范的法律指引。希望这篇文章能够对大家有所帮助。
外教聘用合同 篇8
外教聘用合同是指中国的教育机构或企业与外籍教师签订的一种合同。这种合同的签署是为了确保外籍教师在中国境内的工作稳定,同时保护中国教育机构的合法权益。在这篇文章中,我们将详细介绍外教聘用合同的内容、注意事项以及相关法律法规。
一、 合同内容
1.甲方和乙方的基本信息:甲方为教育机构或企业,乙方为外籍教师。
2.工作内容:外籍教师的工作内容应明确列出,包括所教授的科目、授课方式、课时数量、授课时间、工作地点等。
3.聘用期限:合同应明确聘用期限,例如一年或两年,双方需要在合同到期前提前协商是否延长合同期限。
4.工资及福利待遇:工资和福利待遇是外籍教师聘用合同中最重要的内容之一。合同应明确外籍教师的工资待遇、福利、保险以及其他社会保障措施。
5.双方的权利和义务:合同应详细列出双方的权利和义务,包括外籍教师的教学责任、课堂准备、出勤要求、时效性、学生评价以及学校安排的其他要求。同时,教育机构也需要为外籍教师提供适当的学术支持、培训、评估以及其他帮助。
6.合同的终止:如果出现对合同法规的违反,双方均有权终止合同。例如,外籍教师教学记录不良、旷工、违反道德准则或违反法律法规等情况。
二、 合同签订
1.甲方和乙方应在合同中详细列出双方的姓名、地址、联系方式、公开的社交媒体账户等细节信息。
2.在签订合同之前,外籍教师需要对合同内容进行全面了解,在不理解之处提问。
3.合同的签署应当在中国法律法规的框架下进行,甲方应提供外籍教师工作签证和居留许可证,同时在合同中明确陈述必要法律条款和规定。
4.甲方和乙方应当在签订合同之前对保险、食宿、交通等细节进行事先沟通。
三、 合同注意事项
1.外籍教师需要获得相关证件才能在中国境内合法工作。需要注意的是,外籍教师不能随意转工作单位,必须重新获得相应证件方可转让工作。
2.外籍教师需要在学校规定的准确时间内开始工作,并严格按照工时要求执行任务。
3.外籍教师需要按照制度规定进行每年的评估,严格遵守教学要求和学校规定,确保教学质量。
4.外籍教师应避免在任何情况下使用教学资源、教材、PPT等不符合中文环境的教学内容;禁止使用涉及政治、暴力及有害内容,同时不应引导学生谈论政治、信仰、人种等敏感话题。
5.在工作过程中,外籍教师应尊重中国文化、社会风俗和学生的教育需求,同时积极与中国同事、家长、学生等群体沟通,了解中国文化背景,增进文化交流。
四、 相关法律法规
放在最后必须提及的是,外籍教师在中国境内过程中需要遵守相关法律法规。这些法律法规包括:《中华人民共和国外国人入境出境管理法》、《中华人民共和国境外人员就业管理办法》、《中国外籍人士医疗保险管理规定》等。
总之,外教聘用合同内容繁多,需要甲方和乙方的共同理解和遵守,同时,也必须遵守中国相关法律法规。当然,如果遇到特殊情况需要解决,应当及时与相关部门和机构进行沟通协商。
外教聘用合同 篇9
外教聘用合同是国内外交流、合作与发展不断深化的银行合作桥梁之一。它的重要性不言而喻,它可以帮助企业更好地管控外籍员工,保障双方的合法权益。在国际化的背景下,加强外教聘用管理的要求越来越高。
一、外教聘用合同的重要性
1、规范外教聘用流程及工作内容
在聘用外国教师的时候,企业需要与教师签订合同,明确工作内容和聘用周期,规范双方的合作关系。这样可以有效地规避双方之间的纠纷,避免在工作过程中因为聘用合同上的规定不明确而导致的误解和矛盾。
2、保障外教聘用的合法权益
通过签订外教聘用合同,企业可以保障外教的合法权益,例如工资、保险、住宿等方面,同时也可以规范企业工作流程,保障企业的权益。在外教聘用合同的签订过程中,应明确规定工资、保险、住宿等方面的问题,保障双方的合法权益。
3、落实中外交流、合作及发展的要求
外教聘用合同是中外交流、合作及发展的重要桥梁之一,可以帮助国内企业补充和完善教学体系,提高教学水平,推进国内教育现代化。同时企业也可以通过聘用外籍员工,提高自身国际化水平,扩大自身的影响力和竞争力。wWW.YJs21.coM
二、外教聘用合同的必要内容
外教聘用合同的必要内容包括以下几个方面:
1、聘用周期:规定聘用外教的时间,常见的周期有一个学期或一年。
2、工作地点:明确外教的工作地点,通常为国内学校、企事业单位等地方。
3、工作内容:定义外教的具体工作内容、岗位职责以及履行的任务。
4、工资待遇:规定外教的工资、保险等待遇,同时也可以规定工资的支付方式及时间。
5、工作时间:规定外教的工作时间,常见的工作时间为每周五天工作,每天8小时。
6、休假及带薪假期:规定外教的带薪假期以及休假的方式,以便合理安排外教的工作节奏和个人休假时间。
7、福利待遇:规定外教的福利待遇,包括补贴、住房等方面。
8、违约及解决争议的方式:明确外教聘用合同中的违约条款、解决争议的方式等,以避免产生任何不必要的纠纷。
三、外教聘用合同的注意事项
1、聘用外教前要进行相关调查
企业在聘用外教之前,应该对外教进行相关调查,了解外教的工作背景、学历等情况,确保聘用能力强、信誉好的外教,避免因聘用不当而引发的后续问题。
2、签订前应该充分沟通
企业在签订外教聘用合同之前,应该与外教进行充分的沟通,明确双方的工作内容、聘用周期、工资待遇等方面的问题,避免因沟通不畅导致的交流问题。
3、及时办理相关手续
企业在聘用外教之后,应该及时办理相关手续,例如签证、工作许可证等手续,保证外教在国内的工作合法有序进行。
4、聘用合同应该逐一审核
在签订外教聘用合同时,企业应该进行逐一审核,确保合同条款的合法合规性和双方之间的权益平衡。
结语:
外教聘用合同是加强国内外交流、合作及发展的重要保障之一,它可以帮助企业规避风险,保障自身的合法权益,同时也可以提高企业的国际化水平。在聘用外教的过程中,企业应该按照规定程序行事,加强控制,确保聘用过程的合法性和合约的合格性。
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聘用合同协议 篇1
甲方(聘用方):
法人: 传真:
电话:
乙方(受聘方): 身份证号码:
电话: email:
甲方聘用乙方为甲方兼职人员,甲、乙双方本着平等、自愿的原则,经协商一致,特签订本协议,以便共同遵守。
一、聘用期:甲方聘用乙方的期限为 叁 年,从本合同签订之日计算。即从 20xx 年 4月 日到 20xx 年 4 月 1 日止。
二、聘用工资:¥: 11000元/年(大写: 壹万壹仟元整每年,税后),乙方本人不需要到甲方单位参加工作,甲方在提供证书及相关资料三日内支付乙方一半证书薪资 ¥: 整(大写:伍仟伍佰元整,税后),按新疆建设网公示日期起三日内支付另一半薪资。下年使用费按新疆建设网公示日期起的次年三日内一次性支付下年证书使用费。如因乙方提供证书及相关资料未通过建设主管部门审核,则应一周内将全额11000元整退还甲方,甲方返还乙方提供证件资料,本合同自动失效。
三、乙方应向甲方提供以下证件及文件:
1.二级建造师(水利水电专业)资格证书原件;
2.身份证原件(复印件2份及扫描件);
3.大学毕业证书原件(复印件2份及扫描件);
4.乙方一寸彩色相片6张;
四、乙方承诺:乙方未经甲方书面允许不得注册除二级建造师(水利水电专业)以外的建设部系统的其他注册证书,如有违反,将所得聘用工资无偿返还甲方。
五、在签订本合同同时,甲方应提前为乙方出具解聘证明、职业道德证明等有关变更注册证明,解聘证明时间为20xx年 4 月 日,以方便乙方今后办理变更注册的手续。
六、 甲方为乙方完成二级建造师(水利水电专业)注册手续后,应把新领取的二级建造师(水利水电专业)执业印章于领取日(以省建设厅网站领章公告为准)起10日内交给乙方持有(以乙方收到日期为准)。乙方是否收到印章应以乙方开出的带有亲笔签名的收条为证。
七、聘用期间,乙方每年的继续教育、注册地业务培训、协会会议等费用均由甲方负担,原则上由乙方本人参加继续教育、注册地业务培训、协会会议,如本人在外地确实不能参加的经协商可由甲方请人代之参加,如因此产生的不良后果由乙方承担。
八、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查时,乙方应配合甲方及时提供有关证件原件及文件。
九、乙方本人不需要到甲方工作,乙方需配合甲方出场的,甲方需提前7天通知乙方,甲方支付乙方500元/次出场费。并承担相应差旅费及每天200元工资补贴,乙方的执业印章、证书、文件及复印件除用于甲方资质申报及年检外不得用于其他用途,否则由此出现的任何责任均由甲方全部承担。
十、甲方应保证乙方延续注册的及时、有效,同时保证乙方在注册期内达到继续教育要求,相关费用由甲方支付。
十一、 违约责任:
1. 如因甲方没有积极配合,造成乙方在聘用期满后无法及时将二级建造师(水利水电专业)资格注销或变更注册到其他公司,甲方应向乙方支付违约金,违约金额按人民币100元/日(人民币壹佰元整每日)计算,自本合同期满之第2日起算至实际协助乙方办理注销或变更注册之日止。
2.由于甲方原因造成乙方的资格证、注册证等证件丢失或吊销;甲方赔偿乙方相关损失,其相关损失计算方法如下:
(1) 资格证、注册证丢失,甲方应负责为乙方补办;不耽误乙方正常注册,否则,甲方须继续支付乙方聘用工资到证书发下来为止;
(2)学历证书(原件)因甲方过失而丢失或损毁,甲方应赔付乙方壹万元整。
3、因乙方自身原因导致后果,甲方概不负责。
4、乙方若提供虚假的注册证件及相关文件,不积极配合甲方变更注册时视为提前解聘,并承担甲方因此产生的损失。
5、在聘用期内甲方如未能按协议约定及时足额支付乙方费用,或甲方未经乙方允许将二级建造师资格证书、注册证书借予除甲方以外的任何第三方使用,乙方有权单方终止本协议。
6、因乙方连续五次拒绝甲方不能出场的,乙方有权单方面终止合同,乙方退还甲方未到期使用费。
7、乙方应在本合同期满后才可以注销或变更注册,如因乙方自身原因提前中止合同,则乙方应退还甲方未到期聘用工资,不足一个月按一个月算。
8、如因甲方原因导致本合同不能继续履行,乙方无需返还甲方所付聘用工资;如因其他不可抗因素(如地震、洪水及战争等因素)导致本合同不能继续履行,乙方需退还甲方未到期聘用工资。
十二、如因乙方晋升所需二级建造师原件的,甲方应积极配合原则上超过一个月的,本年使用期限延长相应天数。
十三、本聘用协议期满前一个月,如双方达成一致意向,甲方可优先考虑续聘乙方,但须重新办理聘用手续;双方未达成一致意向,甲方必须无条件给乙方办理注册证书变更迁出的相关手续,并归还乙方的所有证书原件。
十四、本合同所指金额均为税后金额,如本合同发生缴税情况,均由甲方承担。未尽事宜由双方协商解决。
十五、本协议壹式贰份,甲乙双方各执壹份,具同等效力,由甲方加盖公章、乙方签字后生效。本协议传真件、复印件具有同等法律效力。
甲方名称:乙方(签字、手印):
盖章:
法人(签字):
年 月 日 年 月 日
聘用合同协议 篇2
甲方:_________ 法定住址:_________ 法定代表人:_________
职务:_________ 委托代理人:_________ 身份证号码:_________
通讯地址:________ 邮政编码:_________ 电话:_________
电挂:_________ 传真:_________ 帐号:_________
乙方:_________ 住所地:_________ 身份证号码:_________
委托代理人:_________ 身份证号码:_________ 通讯地址:_________
邮政编码:_________ 电话:_________ 手机:_________
传真:_________ 帐号:_________ 电子信箱:_________
鉴于:
1、甲方是依法注册成立并取得合法从事电影(电视剧)制作资格的法人单位,正在筹拍摄制电影(电视剧)《_________》(下称本电影(电视剧));乙方是具有完全民事行为能力的自然人;
2、乙方具有一定的特技表演能力,曾在多部影视剧中参加特技表演,具有丰富的特技表演经验;因此甲方决定聘用乙方在本电影(电视剧)中担任特技演员,乙方同意接受甲方聘用。
鉴于此,双方本着自愿、平等、互惠互利、诚实信用的原则,经充分友好协商,订立如下合同条款,以资共同恪守履行:
乙方按照甲方所提供的特技镜头拍摄脚本的内容和要求在本电影(电视剧)中进行特技表演。
乙方聘用期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
乙方应于_________年_________月_________日前到达_________(拍摄场地),向甲方报到。乙方工作正式开始。
乙方工作结束之日为其出演的剧情全部拍摄完毕之日或本电影(电视剧)停机之日。
在本合同第二条规定的聘用期限内,乙方应专职为甲方工作,不得在其他影视作品中表演特技。乙方如违反此规定,应向甲方支付_________元的违约金。
乙方在工作过程中应接受甲方的指导和管理,遵守甲方制定的规章、制度。但甲方不得干预乙方的正当权限或违反行业惯例。甲方有权随时检查乙方的工作,但不得影响乙方的正常工作,乙方应予以配合。
乙方应于其工作结束之日起_________日内将甲方向其提供的特技镜头拍摄脚本及相关资料全部归还甲方或按照甲方的要求将其销毁。
甲方应于本合同签署之日向乙方支付定金¥_________元,本合同得以实际履行之日即乙方工作开始之日,此定金自动转为甲方向乙方支付的酬金。
若因甲方原因导致本合同未得以实际履行,甲方无权要求乙方返还定金;若因乙方原因导致本合同未得以实际履行,乙方应双倍返还定金。
甲方应向乙方支付_________(税前/税后)的酬金为¥_________元,本合同签订之日起_________日内支付全部酬金的百分之_________(¥_________元,包含已支付的定金),乙方工作结束之日起_________日内支付全部酬金的百分之_________(¥_________元)。
甲方以支票或银行转账之形式向乙方支付报酬。
乙方的银行资料如下:开户行:_________;户名:_________;账号:_________。
甲方应于本合同签署之日起_________日内向乙方提供本电影(电视剧)特技镜头拍摄脚本及有关的本电影(电视剧)的资料。乙方接到脚本后,应认真研究脚本,为拍摄做好各项准备工作。
甲方可以根据拍摄需要对特技镜头拍摄脚本进行更改,但事先必须征得乙方同意。
特技镜头拍摄脚本修改后,若特技难度或危险程度有明显增加,乙方有权要求增加酬金数额,增加数额由甲乙双方根据特技难度及业内标准和行业惯例另行签订补充协议确定,作为本合同的附件;若特技难度减小,本合同第六条规定的乙方酬金不变。
拍摄特技镜头所需要的特殊道具、服装、化装造型等由甲方提供。若在拍摄过程中造成道具及服装损坏,乙方不承担赔偿责任。
本电影(电视剧)的著作权依法由甲方享有。
若本电影(电视剧)得以拍摄并成功发行,乙方依法享有在本电影(电视剧)及相关衍生产品中的署名权。乙方署名的格式、具体位置及字体大小由甲乙双方根据国家的相关规定协商决定。
甲方有权无偿使用或许可播放者、发行者在本电影(电视剧)、本电影(电视剧)的衍生产品、本电影(电视剧)的宣传片或预告片使用乙方的姓名和肖像。但仅限于本电影(电视剧)推广、宣传之目的。
甲方有权要求乙方参加本电影(电视剧)的开机仪式、首映式以及其他宣传活动,无需就此向乙方支付酬金。乙方应当积极参加并配合甲方的有关宣传活动。
甲方要求乙方参加的宣传活动最多不超过_________次;否则,每超过一次应向乙方支付_________(税前/税后)酬金¥_________元,乙方亦有权拒绝甲方要求。
甲方要求乙方参加本电影(电视剧)的宣传活动,应承担乙方食宿及往返交通费用。
在乙方聘用期限内,甲方应负责安排乙方工作所需的住宿、饮食和交通,费用由甲方承担。若甲方要求乙方到国内其他拍摄场地工作,甲方应承担往返交通费用。若甲方要求乙方到国外的拍摄场地工作,甲方应负责办理相关证件和手续并承担一切费用。
为确保乙方在特技表演过程中的人身、财产安全,甲方应为乙方办理商业保险,具体包括:_________。
甲方:
1、保证其为经依法注册和合法存续的本电影(电视剧)制片单位;
2、保证已就计划拍摄的本电影(电视剧)取得《摄制本电影(电视剧)许可证》;
3、保证本电影(电视剧)不会包含任何侵害乙方合法权益或者违反国家法律禁止性规定的内容;
4、在签署本合同时,任何法院、仲裁机构、行政机关或监管机构均未作出任何足以对甲方履行本合同产生重大不利影响的判决、裁定、裁决或具体行政行为;
5、甲方为签署本合同所需的内部授权程序均已完成,本合同的签署人是甲方法定代表人或授权代表人。本合同生效后即对合同双方具有法律约束力。
乙方:
1、乙方有权自行签署本合同,且有能力履行本合同下的所有义务;
2、乙方履行本合同下的所有义务,皆不存在任何法律上的障碍;
3、在乙方聘用期限内,乙方不会受聘于除甲方以外的任何第三方;
4、保证在本合同签署之前,不存在任何针对乙方的权利纠纷、索赔或者诉讼。
发生下列情形之一,甲乙双方可以通过书面形式解除本合同:
1、乙方因自身原因不能履行本合同规定的义务,累计或连续超过_________天;
2、——————————————————————————————
1、本合同受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。
2、本合同在履行过程中发生的争议,由双方当事人协商解决,也可由有关部门调解;协商或调解不成的,按下列第_________种方式解决:
(1)提交_________仲裁委员会仲裁;
(2)依法向人民法院起诉。
不可抗力:
1、如果本合同任何一方因受不可抗力事件影响而未能履行其在本合同下的全部或部分义务,该义务的履行在不可抗力事件妨碍其履行期间应予中止。
2、声称受到不可抗力事件影响的一方应尽可能在最短的时间内通过书面形式将不可抗力事件的发生通知另一方,并在该不可抗力事件发生后_________日内向另一方提供关于此种不可抗力事件及其持续时间的适当证据及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料。声称不可抗力事件导致其对本合同的履行在客观上成为不可能或不实际的一方,有责任尽一切合理的努力消除或减轻此等不可抗力事件的影响。
3、不可抗力事件发生时,双方应立即通过友好协商决定如何执行本合同。不可抗力事件或其影响终止或消除后,双方须立即恢复履行各自在本合同项下的各项义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何一方丧失继续履行合同的能力,则双方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行,且遭遇不可抗力一方无须为此承担责任。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任。
4、本合同所称不可抗力是指受影响一方不能合理控制的,无法预料或即使可预料到也不可避免且无法克服,并于本合同签订日之后出现的,使该方对本合同全部或部分的履行在客观上成为不可能或不实际的任何事件。此等事件包括但不限于自然灾害如水灾、火灾、旱灾、台风、地震,以及社会事件如战争(不论曾否宣战)、**、罢工,政府行为或法律规定等。
意外事件:
1、非因甲乙双方过错,出现本合同第十八条规定的不可抗力事件以外的甲乙双方不能控制的情况,包括但不限于天气反常以及电影(电视剧)导演、主要演员等主创人员生病、受到意外伤害或死亡等,致使电影(电视剧)的拍摄迟延,甲方应立即采取补救措施,并将拍摄计划顺延的时间书面通知乙方;因此而未能按原拍摄计划完成电影(电视剧)的拍摄,乙方无需承担违约责任。
2、若本条规定的情况致使电影(电视剧)的拍摄迟延超过_________天,任何一方皆可通过书面形式通知对方而解除本合同。
本合同的理解与解释应依据合同目的和文本原义进行,本合同的标题仅是为了阅读方便而设,不应影响本合同的解释。
本合同未尽事宜,依照有关法律、法规执行,法律、法规未作规定的,甲乙双方可以达成书面补充合同。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分,与本合同具有同等的法律效力。
本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。
有效期为_________年,自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
本合同正本一式_________份,双方各执_________份,具有同等法律效力。
甲方(盖章):_________ 乙方(盖章):_________
委托代理人(签字):_________ 委托代理人(签字):_________
签订地点:_________ 签订地点:_________
_________年____月____日 _________年____月____日
聘用合同协议 篇3
高校聘用合同范文一
聘用方:(以下简称甲方)
受聘方: 身份证号码: (以下简称乙方) 居住地址: 邮政编码:
根据《上海市事业单位聘用合同办法》(沪府发[20xx] 4号)及《上海水产大学试行人员聘用制度实施办法》(以下简称《实施办法》),甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,订立聘用合同如下。
一、聘用合同期限
(一)初(续)订合同期限自 年 月 日
(二)合同到期自然终止,试用期内乙方如果不符合甲方聘用要求的,甲方即可解除聘用合同。
(三)合同期满,如甲方仍需聘用乙方,在取得乙方同意的情况下,可以根据《实施办法》的有关规定续签聘用合同。
二、甲、乙双方权利与义务
(一)甲方聘用乙方在 (部门) 岗位工作。在聘用期中,甲方可根据工作需要调整乙方工作部门或岗位。
(二)甲方根据招聘岗位需要和国家有关规定,对乙方工作提出要求,按国家、地方及学校的有关规定为乙方提供岗位工作条件及工资、福利等待遇,负责对乙方的教育、管理和培养。当事人依照协议享有权利及承担义务。
(三)乙方依法享有参与甲方民主管理、获得政治荣誉和物质奖励等权利。同时,乙方应按与各部门签订的《岗位任务书》(作为本合同附件)中甲、乙双方约定的岗位任务和要求认真开展工作,全面履行岗位职责,完成所承担的工作任务,实现聘期工作目标,接受甲方的考核及管理;遵守国家、政府的法律法规和甲方的规章制度,遵守职业道德,服从甲方管理,维护甲方的合法权益,如违法、违纪由甲方按相关的规定进行处理。
三、聘用合同解除和终止
聘用合同的解除和终止按照《实施办法》第七条、第八条的相关规定执行。 乙方自动放弃或拒绝参加岗位聘任,视作提出解除聘用合同。
乙方提出解聘,应提前20个工作日以书面形式向甲方提出申请,甲方应当自乙方提出解除聘用合同之日起20个工作日内予以答复,未予答复的,视作同意解除聘用合同。
聘用合同终止或解除,乙方应按规定办妥工作移交、财物归还等离校手续,方可离开甲方或按甲方规定的时间离开。
甲、乙双方在聘用合同期满前30日内协商确定是否续订,若一方不同意续订,乙方应按前款办妥一切手续后离开甲方。
四、甲、乙双方约定事项
1、配偶属随迁进校的,如主引进人( )解聘、辞聘或终止聘用合同,随迁进校的配偶( )的聘用合同也即随之解除或终止。
2、若发现乙方提交虚假学历、学位证明或剽窃他人学术成果,甲方有权随时解除乙方聘用合同。
3、乙方被聘在专职学生辅导员岗位或实验室岗位工作的,未经甲方同意要求转
4、乙方被聘在教师岗位工作的,应在聘用一年内取得相应的高等学校《教师资格证书》,否则甲方有权解除乙方聘用合同。
五、其他事项
(一)服务期及违反聘用合同的违约责任按《实施办法》第十条规定执行。乙
(二)任何一方因违反本合同条款给对方造成经济损失的,应根据后果和责任大小予以赔偿。
(三)甲乙双方因聘用合同发生争议时按《实施办法》第十一条相关规定执行。
(四)本合同未尽事宜,按《实施办法》的规定处理,本合同的内容如与国家、上海市有关规定不一致时,以国家、上海市有关规定为准。
(五)本合同一式四份,经政府有关部门登记后,甲方(校人事部门及乙方工作部门)、乙方各执壹份,壹份留有关登记部门备案。
甲方(法定代表人或委托人)(签章) 乙方(签章)
年 月 年 月 日 日
高校聘用合同范文二
一、聘方(甲方):xx幼儿园法人代表:
被聘方(乙方):籍贯——————————姓名:——————
二、聘用期限:自————年–月——日至————年——月——日
三、聘请待遇:
1.每月—元,假期不付,临近放假不足一个月的按日工资计算。
2.奖金:按学校教师考评方案兑现.
四、其它事宜:
1.乙方要服从学校(甲方)的安排,严格遵守学校的各项规章制度,忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规,为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职,不能胜任,不服从学校安排,与同事、不能和学生和睦相处,教学质量低下等不利于学校工作的现象,学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项,特殊严重者要依法追究相关法律责任.
2.押金:乙方一个月工资
3.乙方在聘期内未经学校允许(或解聘)不得随意辞职外流、学习、离岗等,否则扣除其押金及所有未发款项,同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。
4乙方在本校内外所发生的一切事故,甲方不付任何责任。
5.乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职,次协议自解聘之日起无效.
6.甲方在工作每满月三日前发放上月工资及奖金。
·学校临时工聘用合同 ·保姆聘用合同 ·经纪人聘用合同 ·教师聘用合同
7。乙方聘期已满位续聘并交清各种财物,甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发,否则酌情处理。
8.本协议自—-年-月-日起生效,一式两份,甲乙双方各执壹份。
甲方:乙方:
年月日
高校聘用合同范文三
甲方:
地址:
法人(负责人):
乙方(劳动者):____________性别:_____ 居民身份证号码:________ _____ 户口所在地址:____ _____ _ ____ 常住地址:____ _
为确立双方的权利和义务,根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定,经双方协商,签订本合同。
一、聘用合同期限
(一)本合同有效期 年, 自 年 月 日起至 年 月 日止。 其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容
甲方根据需要安排乙方从事 校长 工作。乙方应胜任本职工作,并提高校长执业技能,完成工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品,保证乙方的人身安全和健康。
四、工作报酬及内容
(一)甲方付给校长工资为 元/月,岗位补贴 元/月,如在招生、对外销售等方面有特殊贡献,根据实际情况甲方给予一定金额的奖励,具体奖励办法由双方另行协商。
(二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。
(三)工作内容:
1、全校的安全工作,
2、招生宣传工作,
3、日常保教工作,
4、重大活动的组织,
5、教师的考评工作,
6、甲方安排的其他工作。
7、校长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作并征得甲方同意后,进行解聘。
(四)工作考评:
学期考评,学校招生达到上学年同期人数或学校预定目标,不出安全事故,办校规范,记录完整。
五、劳动纪律
甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德,维护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违反劳动纪律。
1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。
2、私下将生源介绍到其他单位的。
3、故意或者过失泄漏本校教学方案、资料、教材等机密的。
4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识,给甲方造成损失或者给甲方学生造成侵害的。
5、乙方因违背工作纪律或财务制度,给甲方造成经济损失的 。
6、其他违背甲方单位规章制度,情节严重,使甲方单位利益受损的。
六、聘用合同的变更、续订和终止
甲乙双方经协商批准可以变更聘用合同的相关内容;聘用合同期满或聘用合同终止条件出现,聘用合同即行终止。如经双方协商批准,可以续订聘用合同。
七、聘用合同的解除
(一)经甲乙双方协商一致聘用合同可以解除。乙方解除聘用合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。
(二)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除聘用合同;
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大侵害的;
4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
(三)有下列情况之一的,甲方可以解除聘用合同,但是应当提前通知乙方:
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事校长工作。
2、聘用合同订立时所根据的客观情况产生重大变更,致使原聘用合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。
(四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除聘用合同。
(五)乙方有下列情况之一的,甲方不得解除聘用合同;
1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
2、患病或者因工负伤,在规定的医疗期内的。
(六)有下列情况之一的,乙方可随时通知甲方解除聘用合同:
1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的;
2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬满三个月的。
八、违背聘用合同的义务
甲乙双方违约不履行本合同,应由违约方赔偿给对方违约金 元,合同期间,甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后,未满甲方要求的工作年限而辞职离校的,须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。
九、本合同依法订立,即具有法律约束力,双方必须履行。
十、甲乙双方因履行本合同产生争议,任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。
十一、本合同未尽事宜,按国家法律、法规和省、市有关规定履行。
十二、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。
甲方(盖章):
乙方(签字):
法人(签字):
年 月 日
聘用合同协议 篇4
聘用合同作为一种合同形式,具有一般合同共同的法律特征,企业与员工签劳动合同必须以此为前提,以下是范文网小编为大家精心准备的:3篇企业聘用合同最新范本,欢迎参考阅读!
企业聘用合同最新范本一
聘用方:
受聘方:
身份证号:
根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定,聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则,达成如下协议:
一、岗位职务
根据工作需要,受聘方聘于部门从事工作。
二、合同期限
聘方根据受聘人工作岗位的性质,采用第种合同形式:
(一)固定合同期限:自2014年8月28日至2016年8月28日止,为期三年。其中试用期为个月。
(二)无固定合同期限:自2014年8月28日起,至本合同终止条件出现,双方终止本合同。
三、工作时间
(一)聘方采取国家规定的标准工时制,即受聘人每日工作8小时,每周工作40小时(星期一~星期五)。部分管理岗位和业务岗位,因工作性质不同,可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。
(二)聘方由于工作经营需要,经与受聘方协商后,可延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。
(三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的,不受上款规定限制。政府签订聘用合同仪式
四、工资
(一)聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度,采用第1工资制:
1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币1500元;
2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准(底薪)为人民币元,并依业务考核制度,根据受聘人每月完成的业务额,发放业务考核工资。
3、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。
(二)聘方每月15日为发薪日。
(三)聘方安排加班加点的,按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。
(四)受聘人在工作时间内,按国家规定履行国家和社会义务时,工资照发。
(五)受聘人停工期间的工资待遇按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。
五、劳动条件
(一)聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
(二)受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。
六、各项待遇
(一)聘方接漳州市社会保险的有关规定,为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。
(二)受聘人因工致伤残、死亡的,按《工伤保险条例》及有关规定处理。
(三)其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。享受福利待遇。
(四)聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇。
七、工作纪律
受聘人在合同期内应努力做到:
(一)遵守聘方制定的各项规章制度。
(二)受聘人所接触的各种文件、资料等信息,均属聘方商业经营秘密,受聘人有义务对其保密,不对外扩散。(三)不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职,或从事与聘方利益有冲突的业务。
(四)按时完成聘方指派的工作任务。
(五)积极服从上级主管的工作调动。
(六)爱护聘方的财产。
(七)遵守国家和地方有关计划生育政策。
八、合同修订
(一)聘方可以根据工作要求,结合受聘人的能力,调整受聘人的工作岗位,以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同
因合同其他因素的变化,经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。
(二)有下列情形之一的,聘方可以随时解除聘用合同:
1、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的;
2、受聘人严重失职,营私舞弊,对聘方利益造成重大损害的;
3、受聘人未经聘方许可,违反第七条第二、三款工作纪律的;
4、受聘人被依法追究刑事责任的;
5、法律、法规规定的其他情形。
(三)有下列情形之一的,聘方可以解除聘用合同,但应当提前三十日以书面形式通知受聘人。
1、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,经聘方管理当局决定确需裁减人员的;
2、受聘人患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的;
3、受聘人不能胜任工作,经过培训或正调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。
(四)有下列情形之一的,聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同:
1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、受聘人患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法规规定的其他情形。
(五)有下列情形之一的,受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同:
1、在试用期内的;
2、聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
3、聘方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
4、法律、法规规定的其他情形。
(六)有下列情形之一的,聘用合同自行解除:
1、聘方依法宣告破产;
2、聘方依法解散或依法被撤消;
3、受聘人死亡。
(七)除本条第五款规定的情形外,受聘人解除聘用合同,应当提前三十日以书面形式通知聘方。
(八)重新订立劳动合同:合同期满,双方同意延续聘用关系的,在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。
(九)合同终止:合同期满或双方约定的终止条件出现,合同自行终止。
九、违约责任
(-)聘方的法律责任
1、聘方克扣或者拖欠受聘人工资的,以及拒不支付受聘人加班加点工资的,除在规定时间内全额支付受聘人工资报酬外,还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、聘方支付受聘人的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的,要补足低于标准部分,同时,对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。
3、聘方违反本合同第六条第(一)款没有为受聘人办理有关社会保险,给受聘方造成经济损失的,由聘方按深圳市社会保险的有关规定赔偿受聘方。
4、符合下列情形之一的,聘方应一次性发给受聘人经济补偿金:
1)由聘方提出,经双方协商同意解除劳动合同的:
2)聘方依本合同第八条第(三)款第1、2、3、4项和第(五)款第2、3、4解除聘用合同的。
5、聘方依据本合同第八条第(三)款第2项解除聘用合同的,聘方按国家有关规定发给受聘人一次性的医疗补助费。
6、聘方依本合同第八条第(三)款第2、3、4项解除聘用合同,未提前三十日通知受聘方的,支付受聘方一个月平均工资作为经济补偿金。
(二)受聘方的法律责任
受聘人违反合同约定解除聘用合同,对聘方造成损失的,受聘人应赔偿聘方下列损失:
1、聘方招收录用受聘人所支付的费用;
2、聘方为其支付的培训费用;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
(三)双方另外约定以下违约责任:
十、争议处理
聘用双方发生劳动争议后,应先协商解决。协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
十一、双方认为对原订立条款需要变更重新约定的事项:十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的,按现行劳动法律法规执行。
十二、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。
十三、本合同一式两份,双方各执一份。
聘方:(盖章) 受聘人:(签字)
主要负责人
日期 日期
企业聘用合同最新范本二
甲 方: 乙 方:
法定代表人: 身份证号码:
公司地址: 地址:
电话: 电话:
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,在平等、自愿的基础上,经双方充分协商,乙方作为甲方公司的专职业务员。双方共同遵守如下条款:
一、 合作形式
乙方作为甲方的业务员,按甲方制定的市场运行模式及要求,在 区域市场承接企事业单位、政府机构、社会团体等的 业务。
甲方支付给乙方的工资与提成如下(食宿自理):
1、工资:试用期 个月,底薪 元/月,试用后每月指标额 万元,完成当月指标按底薪 元/月,完成不了按底薪 元/月,整年业绩累计完成 万元,则整年结算时(即合同签订满一年时)每月的底薪补足至 元/月;
2、提成:业务员自己联系的信息并操作成功了,该业务的利润在 %至 %的按单项收款额的 %提成,不低于 %的按单项收款额的 %提成;公司给业务员提供的信息,业务员操作成功了,该业务的利润在 %至 %的按单项收款额的 %提成,不低于 %的按单项收款额的 %提成。
二、 双方责任及义务
(一)甲方责任与义务
1、按乙方业务开拓需要,提供宣传资料和相关证件。
2、每周阅览乙方的工作日记,对相应的业务关系或进程进行指导,协助乙方完成业务目标。
3、负责乙方所接业务的设计、加工、配送等工作。
4、负责所有生产、包装、运输、检验、售后工作,并承担全部成本和费用。
5、努力控制、降低产品成本,确保其产品价格适合市场一般需求行情,在竞争、投标中其产品价格应是同行中的中间价格。
(二)乙方责任与义务
1、努力开展业务,开拓市场,完成任务目标。
2、做好工作日记,记录每天的行程与拜访的客户资料,作好次日的行程或工作安排。
3、遵守公司各项规章制度,维护甲方企业、品牌形象及商标权,不得做出有损公司形象或利益的行为。
4、严格保密甲方设计方案及生产技术,在业务过程中,对操作项目有保密责任,不得向任何人泄露商业资料,严格执行国家商业机密相关条款,违约者每次将赔偿人民币 万元违约金。
5、配合甲方按订单规定准时收回货款。
6、公司提供的设计方案或资料等征得甲方同意后,方可留给客户或借给客户;并由乙方负责外借资料的归还。
7、业务员招待客户费,应向公司提出申请,未经公司批准的招待费用,由业务员自理。
8、全程负责与客户订单的业务跟单工作,按订单规定保质、保量、准时完成与客户的收发货工作。
9、巩固老客户,开发新客户,代表个人更代表公司,对客户有礼貌,善待客户的意见与投诉,并及时向公司传递信息,建立良好的客户群体与客户关系。
10、与甲方正式签署本合同后,在本合同合约期限内,乙方不得和任何与甲方构成直接商业竞争关系的企业、商业机构或者组织进行相同或者类似本合同内容的合作,不得有炒单其它公司的行为,一经发现,甲方有权随时取消其合同并有权要求乙方赔偿损失。
11、关爱自己,对自己的人身安全负责。
三、 工资、提成发放日期:
工资发放日期为每月 日支付上个月的基本工资;提成发放日期为收到货款的当月底支付。每笔货款(含预付款、订金、分批款、余款、质保金等)。当月发放所有提成的 %,剩余 %作为风险押金,风险押金扣满 元为止。风险押金,合同解除或结束后 个工作日内(国家法定休息、节假日除外)退回乙方。
四、生效期及经营期
聘用时间: 年 月 日起至 年 月 日止。合同期限届满,如甲乙双方其中任何一方不再续约时,则须于期满前 日以书面形式通知对方终止。终止合同后,乙方不得以甲方的名誉开展任何活动,否则甲方有权追究乙方相关责任,乙方每次将赔偿人民币 万元违约金。
五、合作合同的终止
1、乙方违反本协议相关条款,并在收到甲方书面通知后, 天内未能纠正过失。
2、乙方错误地使用或不同程度损害了甲方有关声誉,或在承接业务过程中,直接或间接损害了甲方商标的合法性和专有性。
3、乙方私自收取客户款项、回扣等,损害甲方利益,甲方有权立即解除本合同,并移交有关司法机关处理。
4、任何一方进入最终清算期,无需任何通知,本协议自动终止。
5、乙方连续 二 个月无任何业绩或者连续 四 不能完成约定指标,甲方有权终止合同。
六、合同的未尽事宜,以及针对本合同内容的完善,双方可作补充合同,补充合同与本合同具有同等的法律效力,如果补充合同与本合同、多份补充合同之间有矛盾之处,时间后的为优先解释顺序;
七、本合同一式两份,双方各执一份,经双方签字盖章后生效,各合同本具有同等法律效力。
甲方(签章): 乙方(签章):
法定代表人: 身份证号码:
年 月 日 年 月 日
企业聘用合同最新范本三
用人单位(甲方):
名 称: 地 址:
法定代表人或主要
负责人(委托代理人):
法定代表人或主要
负责人(签字或盖章):
联 系 电 话:
聘用人员(乙方):
姓 名: 性 别:
身份证号码:
家庭 住 址:
户籍 类 型:
户口所在地:
联系 电 话:
签 订 日 期: 年 月日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的有关规定, 甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同 ,共同遵守本合同所列条款 。
一、合同期限
本合同从___年__月__日起至___年__月__日止,合同期为__年。其中试用期自___年__月__日起至___年__月__日止,试用期为__个月。
二、工作内容
(一)根据甲方工作需要,乙方在 _______ 岗位从事_______工作。
(二)乙方应将其毕业证、身份证、执业证、职称证等证书复印件交办公室存档,其执业地点注册在城口县中医医院。
(三)合同期内,乙方在任何时间都不得以任何理由、任何方式在其它医疗机构兼职。在合同期限内因工作需要,经双方协商同意,可以变更工作岗位或工种。
(四)乙方须按照甲方工作岗位要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,且达到规定的质量标准。
(五)乙方须接受甲方及其委托代理人的平时考核和年终考核。
(六)甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
(七)乙方受聘时,需在甲方经过一周的岗前培训。并按时参加甲方组织的各种会议、业务培训、社会公益活动。
(八)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。
三、劳动报酬
(一)乙方的工资标准为 元/月,每月 日按时发放。聘用人员工资应不低于重庆市规定的最低工资标准。
(二)乙方职称每提高一个档次后,甲方应按照国家相关规定确定乙方工资(按相应职称级别工资标准执行)。
(三)乙方每工作满一年,次年的月工资增加10元,直至达到正式职工工资水平为限。
四、社会保险和福利待遇
(一)甲方根据聘用人员的不同身份(农业人口、城镇人口)分别提供医疗保险、养老保险、失业保险。养老保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。
(二)各种福利待遇按《劳动法》和《劳动合同法》有关规定执行。
(三)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
五、劳动纪律和规章制度
(一)乙方必须严格执行甲方制订下发的《职工工作手册》和
《医院管理制度》及《聘用人员的聘用制度》。各种考评考核、奖罚与正式在岗职工一视同仁。
(二)劳动合同的签订、变更、解除、终止均按《劳动合同法》和重庆市有关规定执行。
(三)由于客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲、乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。由于特殊原因,经甲、乙双方协商一致,可以解除本合同。
(四)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。
1、在试用期间,被证明不能胜任本职工作的;
2、违反《劳动法》和《劳动合同法》有关规定的;
3、严重违反医院规章制度和操作规程,造成重大责任事故的;
4、严重失职渎职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损失的;
5、将相关资格证书、执业证书、执业地点注册在其他单位,或者同时与其他用人单位建立劳动关系的;
6、被司法机关依法追究刑事责任或劳动教养的;
7、不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
(五)录用条件为:
1、拥护党和国家各项方针政策,政治思想良好,职业道德
2、具有良好的团队协作精神和积极向上的工作态度;
3、具备相关专业知识,技术考试考核合格,能胜任本职工作。
(六)有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
1、在试用期内的,乙方提前三日通知甲方。
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;。
4、乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方;
5、本合同到期后即自行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同,甲方应在一个月内与乙方及时签订劳动合同,双方就合同期限工作条件等协商不一致时,任何一方均可提出终止劳动关系。乙方符合签订无固定期限劳动合同条件的,如果乙方提出签订无固定期限劳动合同,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
6、因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起一年之内向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提
六、经济赔偿
(一)甲方违反本合同约定,应按规定标准支付乙方赔偿金
(二)甲方未按照劳动合同的约定及时足额支付乙方劳动报酬的,除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外,还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。
(三)甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。
(五)乙方应确保所持有的毕业证、身份证、执业资格证等有效证件的真实性,否则造成的经济责任、法律责任等一切后果概由乙方承担。
(六)本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。自双方签字之日起生效。
法定代表人或主要负责人
(签字或盖章):
聘用人员(签字或盖章):
201#年 月 日
聘用合同协议 篇5
聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议,属于身份关系协议的范畴,因此,聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。以下是范文网小编为大家精心准备的:3篇超市营业员聘用合同范本。欢迎阅读与参考!
超市营业员聘用合同范本一
甲乙双方根据国家有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。
第一条 合同期限
自 2012年___月___日至2013年___月___ 日止(其中2012年___ 月___日至2012 年___月___日为试用期合同期满聘用关系自然终止,如需续约或解约提前一个月通知对方)
所需证件:乙方身份证复印件,担保人身份证复印件
第二条 甲乙双方权利及义务
1.甲方有权单方面终止本合同,有权利和义务对店内事务提出合理的指导性建议。
2.甲方有义务为乙方做好工作中的后勤准备。
3.甲方有义务在每月15号之前发放乙方上月工资,但必须是在盘点清楚后发放。
4.乙方有义务搞好店内卫生,乙方须按照甲方要求陈列货品。严格按照甲方设定的价格进行销售,有责任使店内干净整洁无异味,有利于销售工作,每天必须打扫卫生一次,可以触摸到的商品无灰尘,电脑应在尽量保持销售状态,不下载无关的软件和游戏,保证电脑的正常运行
5.乙方有义务对店内的商品数量严格把关防止丢失,如期末盘点中出现差异,有乙方负责按照折扣价赔偿。
6.乙方应该处理好于顾客之间的关系,和睦相处,多多发展老顾客。如出现纠纷应尽量自己解决,导致店内物品损坏的均由乙方负责。
7.乙方有义务必须于每天11点前将前一天销售款存入甲方账户,特殊原因除外。
8.乙方有义务照顾好自己及孩子的安全,防止孩子因奔跑或摔倒造成的身体损伤,如发生此类突发事件甲方有义务协助乙方尽快处理妥当,费用乙方自理。
9.如上述乙方应尽义务未能及时完成,或者电脑中毒影响到销售,甲方有权从其工资中适当扣除10100元做为处罚,如多次发生,甲方可解除此聘用合同。
第三条 聘用合同的变更、终止和解除
1.合同期内如果乙方提出辞职,最少提前20天告知甲方,否则甲方有权扣除乙方剩余工资做为店内经济损失。
2.乙方在征求甲方同意并库存盘点数据无误差后方可离开。
3.如遇不可抗力导致合同终止的,甲方应适当补偿乙方月基本工资的20%做为生活补偿。
4.如遇乙方突然失踪并造成甲方店内经济损失的,均视为盗窃行为,甲方有权向当地公安部门报案,并追究乙方刑事责任。
本合同一式两份,甲方一份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。 表示双方同时承认上述条款,受法律保护,如发生纠纷提交当地法院解决,甲方对本合同具有最终解释权。
甲方
乙方 身份证号码:
合同签订日期
超市营业员聘用合同范本二
甲方: 超市(以下简称甲方)
乙方: (以下简称乙方)
身份证号码:
甲方聘用乙方成为 超市的正式销售员,就聘用事宜,双方本着真诚合作,共谋发展的原则,友好协商达成如下协议:
一、聘用期限和销售区域:
1、聘用期从 年 月 日至 年 月 日,期限为 1 年,试用期 3 个月。
2、指定销售区域为 省 市 县(区)。
二、甲方责任:
1、甲方负责提供产品及最新价目表。
2、甲方负责培训乙方营销模式、技巧,提供整套营销方案,并保证乙方完全按照甲方方案实行,可以完成销售指标。
三、乙方责任:
1、乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内销售。
2、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定,认知及忠诚甲方的经营理念,并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。乙方对外的销售活动由个人决定,但不得与甲方利益发生冲突。
3、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息,并及时准确的提供给甲方。
4、如乙方个人资料有任何更改,应及时通知甲方,否则由此而造成的乙方业绩收入减少或未能取到奖金等损失均由乙方自行承担,与甲方无关。
四、基本指标任务:
1、为配合乙方顺利开展销售工作,甲方给予乙方三个月的区域保护,三个月内,若乙方没有按甲方制定的方案实行,或者没有完成销售量,甲方将取消乙方的区域保护权。
2、延续区域保护权的每月完成销售量(按乙方提货价格计算)为 2000 元,中介业务金额不计在内。
五、业绩计提、要求:
1、乙方需根据甲方要求填写《销售员申请表》,甲方根据乙方提供准确的个人资料办理相关手续,划定营销区域。
2、乙方按指定的 50 %批发价格比例向甲方提货,每单运费自负。甲方按提货价格统计乙方的销售业绩,到量给予返利、奖励或升级待遇,详细政策见附件2。
3、乙方常规收入为所提货物销售的差价、及甲方政策和可能的活动中提供的赠品或返利。乙方自负劳务信息费、市内运费、差旅费、应酬费。
4、乙方牵线联系并由甲方和第三方成功完成的交易,甲方支付乙方 20 %佣金。
5、所有产品原则上不能低于底价销售,特殊情况需经甲方同意后方可实施。原属甲方业务对象,提成比率另行商定。
六、结算:
1、乙方牵线联系并由甲方和第三方成功完成的交易,每单生意结束,由乙方负责收回供货款项,以款到帐为准,支付乙方提成。
2、每个年度末,按附件2规定细节发放奖金和返利。
七、注意事项:
1、甲、乙双方确定合作关系,为确保双方利益,乙方应预先向甲支付 300.00元押金费,甲方在收具后向乙方提供价值 1000.00 元以上的样品、业务所需的名片、证书、资料均由甲方配备。
2、为树立甲方信誉度,同时方便乙方自由选择,甲方提供以下三种汇款方式供乙方选择:a、直接汇入指定银行帐户;b、可通过淘宝网进行在线支付宝交易;c、货到付款:可与快递公司达成协议,甲方货到,由快递公司代收费用,中间费(快递公司的代收费),由乙方支付。
3、乙方不能在甲方允许的地区范围之外销售。
4、礼貌待人,仪表端庄,遵守法律法规,持证上岗。
5、严守甲方商业秘密,不得出卖、泄漏甲方商业机密。否则甲方有权解除协议及有权追究乙方经济和刑事责任。
6、乙方不得利用甲方名义,从事非甲方所供产品销售和非甲方工作范围的其他事情,否则造成损失乙方自行承担,甲方有权追究责任。
八、解约:
1、乙方连续三个月没有达到延续区域保护权的销售量,和/或没有切实履行甲方的营销方案,甲方有权提前解除协议。
2、乙方中途要求解除协议,需提前七天向甲方提出,完成清算程序后才能终止本合同。
以上条款如有未尽事宜,双方可协商而定。本协议有效期为一年,期满前一个月续签。
本协议一式两份,甲方、乙方各执一份,自签字后生效,并具有同等法律效力。
甲方(签字盖章): 乙方(签字盖章):
签约日期: 201 年 月 日
超市营业员聘用合同范本三
甲方:________乙方:________ 身份证号码 :________
1 、根据有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。
2 、本协议期限为 (年/月),自 年 月 日起至 年 月 日止。
3 、工作任务:
3.1 甲方安排乙方在 , 岗位,从事该岗位职责范围内的工作;
3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求,按照甲方的有关规定执行;
3.3 乙方应完成工作任务,执行安全规程,遵守劳动纪律和职业道德;3.4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和调配。4 、劳动报酬
甲方应按照国家有关规定,遵守按劳分配原则,结合工作价值,根据乙方所从事的工作岗位,依法确定乙方的劳动报酬为 元(人民币)/月(大写: ),其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
5 劳动纪律:
5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度,包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时,爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益, 服从甲方的领导、管理和教育。
5.2 乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行批评教育, 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
6 、协议的终止、变更、续签和解除:
6.1 本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 1 个月办理续签协议手续。
6.2 经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
6.4 具有下列情况之一, 乙方可以解除本协议:
6.4.1 经国家有关部门确认, 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康, 企业又不加以改善的;
6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规, 侵害乙方合法权益的。
6.5 任何一方提前解除协议, 均应提前 15 日通知对方。
7 、任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
8 、协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行;凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。
9、 本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。
甲方:____________乙方: ____________签订日期:________年____月____日
聘用合同协议 篇6
引言,下面是华律网小编收集整理的2013最新聘用合同范本。聘用合同属于劳动合同中的一种,它是确立聘用单位与应聘者之间权利义务关系的协议。今天华律网小编将从人事聘用合同、临时工聘用合同、工人聘用合同等来向大家介绍。
阅读指南
范本一,聘用合同书
范本二,人事聘用合同范本
范本三,临时工聘用合同
范本四,设计师聘用合同
范本五,工人聘用合同
正文
一、聘用合同书
聘用合同书
甲方,
乙方,
签订日期,年月日
xx公司
聘用合同
甲方(用人单位)名称,
法定代表人(主要负责人),
注册地址,
乙方(劳动者)姓名,
性别,出生年月,
居民身份证号码,联系电话,
现居住地址,邮编,
根据国家有关法律、法规的规定,经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。全文阅读
二、人事聘用合同范本
法律咨询,
请问人事聘用合同范本是怎样的
华律网律师解答,
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人事聘用合同范本
聘用方,受聘方,身份证号,
根据中华人民共和国劳动法及其他有关法律法规的规定,聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则,达成以下协议,
一、工作岗位和工作
根据工作需要,受聘方聘于_____________部门从事________________工作。
二、协议期限
自20年月日至20年月日止,为期年。三、工作时间
(一)聘方每日工作10小时,每周工作70小时(星期一~星期日)。部分管理岗位和业务岗位,因工作性质不同,可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。全文阅读
三、临时工聘用合同
法律咨询,
我公司最近打算聘用几个临时工,请问临时工聘用合同如何写
华律网律师解答:
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临时工聘用合同
根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年,自年月日至年月日。
二、乙方工作内容(需填写)
三、甲方的权利与义务
(一)负责乙方的日常人事管理;
(二)负责支付乙方工资,每日元。
(三)其它;
四、乙方的权利与义务
(一)接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;全文阅读
四、设计师聘用合同
法律咨询,
我公司打算聘用一名设计师,想问一下设计师聘用合同如何写
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设计师聘用合同
合同编号____________
甲方_________________________
乙方_________________________
签订日期_________年_____月_____日
甲方(公司)________________________法定代表人___________
注册地址_____________________________________________
乙方(员工)_____性别_____居民身份证号___________________全文阅读
五、工人聘用合同
工人聘用合同
招聘方(简称甲方),____________________________
受聘方(简称乙方),____________________________
甲方招聘合同制职工,按有关规定,已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。
第一条合同期限
合同期限为____年(或____个月),从____年____月____日至____年____月____日止。
第二条试用期限
试用期限为____个月(或____年)。即从____年____月____日起至____年____月____日止。全文阅读
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聘用合同协议 篇7
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2022热门长期聘用合同样本正文内容
甲方(聘用单位):法定代表人:乙方(受聘人):甲乙双方本着友好合作精神,根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。
第一条:合同期限
1.合同有效期:自:________年____月____日至:________年____月____日止,合同期满聘用关系自然终止。
2.聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3.本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条:乙方的权利
1.按约定取得:元人民币课时的授课报酬;
2.享受授课期间的食宿、交通补贴:元人民币天。
3.要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。
4.要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。
第三条:乙方的义务
1.为甲方的授课积极准备教案;按时、认真上课,布置及批改作业;保证每次课时(:分钟节课)的完整,内容的充实;对学生进行考勤及纪律管理;学期末组织考试并提供每位学生的最终成绩。
2.甲方提出的其它合理要求,例如:课后对有关上课内容的询问的解答等。
3.遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。
第四条:甲方的权利
1.要求乙方按教学计划按时完成授课,维护授课时的教学秩序,并提供最终考试成绩等。
2.组织学生对授课质量进行评议,并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。
3.有权根据自身情况对课时进行调整,对授课内容进行变更,但必须提前通知乙方。
第五条:甲方的义务
1.按时支付授课报酬::元人民币课时。
2.按时支付授课期间的食宿、交通补贴:元人民币天。
3.向乙方提供学生的背景资料,讲明授课要达到的目的,协助提供和授课有关的业务资料。
4.为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件。
第六条:本合同的变更、终止和解除
1.本合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。
2.确需变更合同的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。
3.经双方当事人协商一致,本合同可以解除。
4.本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
5.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,并且不承担违约责任:
(1)发生不可抗力,即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排;
(2)乙方被证明不符合聘用条件的;(如没有教授资历或能力)
(3)乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的,
(4)通过组织学生对授课质量进行测评后,甲方有理由认为乙方教学不合格的;
(5)乙方被依法追究刑事责任的。除以上原因外,甲方提前解除合同的.,应给予乙方原定授课费的:%的违约赔偿金。甲方因自身原因变更本合同的,应提前通知乙方,没有提前通知造成乙方损失的,应当赔偿。
6.有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同,不承担违约责任,:
(1)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;
(2)由于身体疾病原因,要求提前终止合同或变更授课时间,并提供相关证明,但应提前:天通知甲方;:乙方由于本单位工作、会议、出国等安排,导致无法按时上课的或不能完成教学计划的,需提供相关证明,同时应承担:的违约责任。
第七条:其它事项
1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。
2.本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。
3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜,经双方协商后签订补充协议。甲方(盖章):乙方(签字)代表(签字)签约时间::年:月:日签约时间::年:月:日
聘用合同协议 篇8
甲方(用人单位):
乙方(应聘人): 身份证号: 联系电话:
性别: 出生年月: 年 月 日 民族: 文化程度:
甲方根据工作实际需要,依据国家有关法规、规章和驾校实际情况,与乙方在平等、自愿、协商一致的基础上,签订本聘任合同。
甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工。
一、聘任期限
本合同从 年 月 日起至 年 月 日止,期限为 年。
二、工作岗位
根据甲方工作需要,乙方自愿受聘在 从事教练工作,并履行下列工作岗位职责和义务。
1、具有良好的职业道德与较强的责任心。
2、严格遵守法律法规及驾校的各项规章制度。
3、具备完善的技能知识,平时加强学习,不断提高驾驶等技能。
4、能够按照教学大纲规范施教,对待学员热情,服务周到,教学过程中能够礼貌用语,不得损害学员的人格、尊严。
条用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。职工发生工伤时。
5、必须保证学员及教练车辆在校期间的安全;如有发生学员安全伤害和车辆人为损害,由乙方承担责任。
6、必须完成甲方分配的每月2人次招生任务(按季度考核)。
7、乙方在驾校以外发生意外,由乙方自己承担责任。
三、双方的权利和义务
甲方的权利和义务:
1、甲方应给乙方提供良好的工作环境,使乙方有施展技能的平台。
2、甲方对乙方履行岗位职责的情况,进行考核。
乙方的权利和义务:
1、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。
2、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。
四、工作报酬及待遇
月工资 元,加提成;压一月工资,未完成任务,发放60%工资。
五、工作纪律
1、甲方应严格遵守人事法规、纪律,努力维护乙方权益。
2、乙方应遵守校内各项规章制度,勤奋工作、尽职尽责。
六、合同的变更、解除、终止和续签
(一)合同的变更
在下列情况下,经双方协商同意,可以变更合同:
甲方根据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的。
(二)合同的解除
1、乙方有下列情况之一的,甲方可以随时解除合同:
(1)严重失职,营私舞弊,向学员吃拉卡要,对驾校利益和形象造成损失的;
(2)不履行职责义务,经多次教育仍无转变的;
(3)不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任的;
(4)被依法追究刑事责任的。
2、乙方有下列情况之一的,甲方可以解除聘任合同,但必须提前30天通知乙方:
(1)患病或因公负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的适当工作的
(2)订立合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经双方协商不能就变更合同达成协议的。
条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分。
(三)合同终止
2、合同期内,乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名,从决定之日起,聘任合同自行终止。
3、合同期内,由于不可抗力致使本合同无法履行的,合同自行终止。
(四)合同续签
合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍然存在的,视为续签与原合同相等期限的合同,可补办续签手续。
七、违约责任
本合同所签条款,双方必须严格执行,不得违约,任何一方违约,给对方造成经济损失的,应给予赔偿。
八、争议处理
如果双方发生争议,在双方协商不成或一方不愿协商的情况下,根据国家的有关法律、法规和规定,向劳动争议仲裁部门申请仲裁。
十条出现下列情形之一,甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同,也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。
九、本合同未尽事宜,甲、乙双方另行协商或按照国家有关法律法规执行。
十、本合同双方签字盖章后生效。
十一、本合同一式二份,甲、乙双方各持一份。
甲方负责人:(签章) 乙方:(签章)
年 月 日 年 月 日
聘用合同协议 篇9
幼儿园所提供的聘用合同通常需要包含哪些内容呢?以下是小编收集的聘用合同,仅供大家阅读参考!
幼儿园聘用合同范本一一、聘方(甲方):新世纪幼儿园 法人代表(负责人):
应聘方(乙方): 住址:
身份证号码:
联系电话:
二、聘用期限:自 年 月 日 至 年 月 日(一年)
三、聘请待遇:
每月 ( ) 元,假期不付,临近放假不足一个月的按日工资计算。
奖金:按园教师考评方案兑现.
四、其它事宜:
甲方根据本幼儿园工作需要,安排乙方从事------工作。乙方严格遵守幼儿园的各项规章制度,按时、按质、按量完成其本职工作,忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规,为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职,不能胜任,不服从学校安排,与同事、不能和学生和睦相处,教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象,学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项,特殊严重者要依法追究相关法律责任。乙方在工作期间首先树立“安全第一”的思想意识,如因失职、失误造成幼儿在园发生不安全事故,甲方承担经济损失的30%,乙方承担70%。
押金:乙方一个月工资80%
乙方在聘期内未经幼儿园允许(或解聘)不得随意辞职外流、学习、离岗等,否则扣除其押金及所有未发款项,同时因此给幼儿园造成严重损失者要依法追究相关法律责任。
乙方在本园外(如往返路途中)所发生的一切事故,甲方不付任何责任,由乙方自行承担。
乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职,次协议自解聘之日起无效.
甲方在工作每月10日前发放上月工资及奖金。
乙方聘期已满位续聘并交清各种财物,甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发,否则酌情处理。
本协议自----年-月-日起生效,一式两份,甲乙双方各执壹份。
甲方:(签字或盖章) 乙方:(签字或盖章)
合同签定日期: 年 月 日
幼儿园聘用合同范本二甲方:
法定代表人:
乙方:
法定代表人:
甲方因安全工作需要,决定接受乙方聘用的保安队员提供安全保卫工作,并经甲乙双方平等自愿协商一致,达成如下协议。
一、服务时间及范围
1、服务时间:甲方自 年 月 日至 年 月 日止。
2、乙方保安为甲方提供的服务包括:学校安全和维护;对外来人员、车辆的检查和查验;对学校各类物资进出的控制;对各类危险物品的控制;对车辆停放进行管理和规范;对校园内的各类紧急情况进行控制;协助学校处置发生在校园内的紧急事件。
二、付款方式
甲方支付乙方合同期保安服务费人民币 元整,在合同生效之日起,每月月底支付 万元,由甲方财务部门转帐至乙方的帐户。逾期不付,每五个工作日按每月应付款项5‰支付违约金。
三、甲方权利和义务
1、甲方应为保安人员提供良好的执勤工作环境,关心保安人员的生活,为保安人员提供必需的食宿、防寒、防暑等工作生活条件。
2、甲方应严格遵照有关法律法规开展工作,自觉接受当地公安机关的监督,对现金和贵重物品的保管,必须严格依照规定,妥善保存。
3、甲方有权对乙方保安人员进行相应的管理和监督,对保安人员违背本合同职责的行为及时批评教育,实事求是向乙方通报,必要时有权利要求乙方更换人员。不得指使保安人员从事违纪违法犯罪活动。
4、甲方有权对乙方保安人员的渎职行为进行经济处罚,由甲方保卫处根据《保安工作处罚制度》进行督查和考核。具体操作方式见本合同第四条第3款.
5、甲方遇大型活动、各类事故、自然灾害等紧急情况时,可以商请调用保安公司的保安员参加维持校园人员、车辆通行、排队秩序,甲方可以按照甲乙双方约定的标准提供相应的服务费用,该费用由学校财务部门直接转帐至乙方帐户上,每月底结算。
6、乙方保安人员在执行勤务时因公发生伤亡事故,由甲乙双方合理分担有关误工、抚恤等费用,其医疗费用由乙方从为保安人员购买的人身意外伤害保险和人身意外伤害医疗保险中解决。
四、乙方权利和义务
1、乙方提供的保安队员必须经培训并取得保安从业人员资格证。如果经甲方试用不符合要求,或违反甲方有关管理制度和工作要求,经教育没有改进的,甲方可要求更换保安队员,但应提前一个星期告知乙方,以便乙方调换其他队员。
2、保安人员在执行勤务时,必须着统一的保安服装,佩戴标志和执勤证;必须服从甲方和乙方的双重领导,认真学习政治、业务和法律知识,尽职尽责,为甲方提供高质量的保安服务;必须遵纪守法,文明执勤,不得迟到、早退、脱岗、串岗,不得有法律、法规禁止的违法行为;必须认真维护责任区正常工作秩序,防范刑事、治安案件发生,制止外来人员引发的各类纠纷和打架斗殴等违法犯罪行为,对现场发现的违法犯罪人员及时报警或协助公安、保卫部门抓获,扭送当地公安派出所处理。对刑事、治安案件现场和灾害事故现场,应先行保护并协助公安机关维护秩序。
3、乙方必须配合甲方按照甲方的工作要求对保安进行管理,并按照甲方《保安工作处罚制度》对保安的行为进行规范,具体做法是:甲方保卫处每次发现乙方保安有《保安工作处罚制度》中所列行为的,可向乙方提供有违纪保安签字的《处罚通知单》复印件,乙方根据《处罚通知单》上的金额从保安工资中扣除相应款项,并在每月底交甲方保卫处作为奖励资金。
五、违约责任
1、如甲方因自身原因要求提前解除合同,应支付乙方违约金 元人民币。如甲方因乙方提供的保安服务不符合要求而解除合同,甲方不负违约责任。
2、如乙方因自身原因要求提前解除合同,应支付甲方违约金 元人民币。如乙方因甲方原因导致无法履行合同,不负违约责任。
3、因甲乙双方一方的过错导致本合同无法执行,违约方应赔偿因此给守约方造成的损失,如双方各有过错,则应根据过错大小由双方分摊责任。因政策或不可抗力原因导致本协议解除、终止的,视情况部分或全部免除当事人责任。
4、因乙方保安队员工作上疏忽或失职直接给学校造成了损失,如检查不严导致闲杂人员进入校园并发生了盗窃、扰乱、群殴等事件;私自放进危险物品发生爆炸、中毒等事故;私自放走大件物品和贵重物品等,经查证属实,由此造成的损失乙方负责赔偿。
七、解决争议的办法:甲乙双方在履行本合同中发生的争议,由双方协商或通过调解解决。协商或调解不成,依法向有管辖权的人民法院起诉。
八、甲方的《保安工作处罚制度》作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。
九、本合同未尽事宜由双方协商解决。
十、本合同自甲、乙双方法定代表人或法定代表人授权的代理人签字并加盖单位公章之日起生效。
十一、本协议一式四份,甲、乙双方各执二份,具有同等法律效力。
甲方(公章): 乙方(公章):
法定代表人: 法定代表人:
年 月 日 年 月 日
高校教师聘用合同推荐(6篇)
随着法律法规的建立与完善,并按照《劳动合同法》的有关规定,我们入职学校开始上班,人事都会通知签订教师聘用合同。合同是一种明确用人学校与劳动者权利和义务的一种文稿。你知道如何撰写一份全面的教师聘用合同吗?下面的内容是幼儿教师教育网小编为大家整理的高校教师聘用合同,仅供参考,欢迎大家阅读。
高校教师聘用合同(篇1)
甲方:
华星中英文学校
乙方:
身份证号码:
一、聘用原则:自愿、公平、公正、公开
二、聘用期限:
年 月 日至 年 月 日
三、权利及义务:
1、教师应享有的权利
A.进行教育教学活动,开展教育教学改革和实验。
B.从事科学研究,学术交流,在学术活动中充分发表意见。
C.指导学生的学习,评定学生的品行和学业成绩。
D.按时获取工资报酬,享受寒暑假、双休日及法定带薪休假。
E.对学校教育教学,管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议。
F.通过职工代表大会或者其它形式参与学校的民主管理。
2、教师应尽的义务:
A、乙方被聘用后必须服从董事会及学校的统一工作安排,按时、按质、按量完成本职工作,为人师表,教书育人。
B.认真执行学校制订的各项规章制度,接受学校对教师每学期的评估、考核。
四、聘用
应聘教师须向学校提出求职申请,经教师考评小组按规定程序审查其任职资格,教育教学法能力测试。聘用教师须经校长签字才有效,新教师试用期为一个月。试用期内只享受基本工资及福利待遇,无奖金。被聘用教师工资自聘用通知日起计算。聘用期为一个学期,期限满后经考评胜任工作者根据工作需要再续聘。
五、工资发放
每月工资在次月15日定时发放,学期中间原则上不许辞工,如因特殊原因乙方需中止合同的应提前一个月书面通知校方。经查明原因后才计发工资,未经校方同意,则作自动离职处理,校方有权不发本月工资,对消极怠工,漠视校规造成不良影响的教师,校方有权中止合同,解聘时不提前通知,工资算至工作当日,但校方有义务道明解聘理由。
六、工资结构
每人月工资总额=基本工资(700+绩效工资) +职务津贴(100)+社会保险金(100)+电话费(50)+全勤(50)+安全奖(100)+卫生奖(50)+教学奖(50)+(初中教师另加级差200)+其它(加班.工龄),教师在校工作享受包吃包住。寒暑假只发基本工资。
七、解聘与辞工
1、因成绩不佳或出现重大失误,须中途解聘教师可享受当月实际工作日工资,学校不补发工资。
2、教师申请辞工须提前一个月提出书面辞工申请,工资计算到离职离岗日止,工作日按每月30天计算。
3、教师擅自离职,造成学校人员安排困难及其它损失,除不获任何形式奖金外,还应赔偿甲方金额为正式聘用期月工资两倍的违约金。
八、本协议一式二份,甲、乙双方各执一份。本协议自签字日起生效。
甲方(盖章):
乙方(签名):
代表(签字):
签订时间:
年 月 日
高校教师聘用合同(篇2)
甲方:
地址:
电话:
邮箱:
乙方:
地址:
电话:
邮箱:
根据国家相关法律规定及本辅导中心相关规定,经甲、乙双方平等协商,签订以下合同:
一、工作岗位
1、乙方同意根据甲方工作需要,被聘任_________教师工作。如果职务变化,双方应该根据需要重新确认乙方的工作职务。变动之后,乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应该改变。
二、聘期
本辅导中心首次聘期为_________年,即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。其中,试用期为_________个月。聘任期满后,根据甲方工作需要,聘期考核结果以及甲乙双方意向,甲乙双方可续签聘任合同。聘任期限另行商定。
二、工作内容工作地点
1、乙方同意根据甲方工作需要,担任课后作业辅导及课程教学岗位工作。
2、根据甲方的岗位,乙方工作地点为:________________________________。
三、工作时间
1、甲方安排乙方工作时间为:周一至周五的下午课后作业辅导时间及周六周日补课时间。
2、甲方可视需求与乙方协商并征求乙方同意后,调整乙方所带班级数与工作时间。
3、乙方须于甲方排定的课程时间前______分钟进入教室,做好对学生辅导及家长咨询准备。
4、乙方若有特殊情况无法进行授课,须于课程开始时间至少______小时前通知甲方,并得到甲方允许,否则按照无故旷工对待,甲方有权扣除其未发所有款项。
5、一个月请假不超过_______次(含_______次),超过两次每次罚_______元,迟到早退每次罚_______元。因老师原因造成学生流失。扣_______元每人,家长投诉_______次及以上,甲方有权同乙方解除劳动合同。
四、工资待遇
1、甲方计算乙方课后作业辅导及补课时间_________元/课时。
2、甲方于合同期内,可提供乙方招生奖金_________元/人。
五、甲方的权利和义务
1、对乙方进行法规教育,教育教学业务培训及辅导。
2、对乙方的工作进行考核、奖罚。
3、制定严格的规章制度规范乙方。
4、根据乙方的工作表现和实际,每月______日按时支付上月乙方的工资报酬。
5、根据乙方的岗位及工作需要,为乙方提供必须的工作条件。
6、工作期满后,甲方拥有续约与否的决定权。
7、在考试期间以学习繁忙等原因对工作不负责任甚至不来上班(违反本条将不给于任何报酬)。
六、乙方的权利和义务
1、热爱教育事业,认真学习学生补习相关课程,不断提高个人教学技能,提高教学质量。
2、服从甲方工作安排,认真履行岗位职责。
3、乙方教学当日自觉打扫教室环境,并保持教学环境卫生整洁。
4、乙方发现甲方不履行合同,有权提出同甲方解除劳动合同。
七、商业秘密
1、乙方在聘用期间和聘用期结束后,均应保守甲方的商业秘密,不得直接或间接向任何第三方泄露或传播(包括对该工作无关的本公司的人员)。如乙方违反则由乙方赔偿违约金_________元(__________元整)。
2、甲方的商业秘密包括但不限于:
(1)财务文件、数据及营业项目的内部报价;
(2)供应商信息、顾客信息;
(3)经营策略和方针;
(4)公司认为需要保密的其他资料和信息。
八、工作纪律及奖惩办法
1、甲方依法制订各项规章制度,乙方应严格遵守执行。
2、甲方对于模范遵守规章制度的员工予以奖励,对于违反规章制度的员工予以惩处。
九、合同文本
本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效,具有相同的法律效力。
甲方(签章):
日期:_________年_________月_________日
乙方(签章):
日期:_________年_________月_________日
高校教师聘用合同(篇3)
学校是教育人才的主阵地,教师的稳定是保证学校各项工作稳步发展的前提,是提高教学质量.创建名牌学校的关键。为了依法维护双方权益,经双方商议,特订立此协议书,具体事宜如下:
一、聘方(甲方):_____________幼儿园,
被聘方(乙方):姓名:____________
二、聘用期限:自 ______ 年____月____日 至_____ 年____月____日
三、聘请待遇:
1.每月_________元。
2.奖金:按学校教师考评方案兑现。
四、其它事宜:
1.乙方要服从学校(甲方)的安排,严格遵守学校的各项规章制度,忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规,为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职,不能胜任,不服从学校安排,与同事、不能和学生和睦相处,教学质量低下等不利于学校工作的现象,学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项,特殊严重者要依法追究相关法律责任.
2.押金:乙方一个月工资
3.乙方在聘期内未经学校允许(或解聘)不得随意辞职外流、学习、离岗等,否则扣除其押金及所有未发款项,同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。
4.在合同未到期时,乙方意欲辞职的话要提前一个月申请
5.乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职,协议自解聘之日起无效.
6。乙方聘期已满,甲方将乙方押金、工资、奖金一律全发。
7.本协议自______年_____月____日起生效,一式两份,甲乙双方各执壹份。
甲方:_____________ 乙方:_____________
日期:_____________ 日期:_____________
高校教师聘用合同(篇4)
甲方(用人单位)名称:平略小学
乙方(教师)姓名:
为了搞好学前教育,提高教育教学质量,经上级教育行政部门批准和许可,平略小学兼办学前班,在甲方支付一定报酬的情况下,乙方愿意替甲方完成学前班教学任务和管理任务。
为加强管理,使管理规范化,秩序化,经甲乙双方共同协商,拟定以下合同:
一、合同期限:自20xx年下期开学至20xx年上期期末止。
二、工作地点和工作内容
1、甲乙双方约定劳动合同履行地为 :平略小学
2、甲方根据工作岗位实际需要,安排乙方从事学前班教育教学工作和班级日常管理工作(包括保管和分发本班在校开中餐学生的饭票或饭卡)。甲方根据工作需要,经双方协商一致,可以安排从事临时性工作。
3、乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的平略小学教职工工作规章制度。
三、工作时间和休息休假
1、甲方安排乙方执行学校统一安排的上下班工作制,严格按照学校的作息时间开展工作。
2、休息休假与我校各个班级一致。
3、乙方依法享受法定节假日以及婚丧、计划生育等休假权利。
4、乙方的病、事假必须提出书面假条,经过批准才能离岗,否则按学校考勤制度执行。
5、甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班。
四、工作报酬
经双方协商,甲方按下列形式支付乙方工资:
1、乙方的工资标准按每年十个实际工作月计算。工资由基础工资、提成工资、奖励工资三部分组成。
2、基础工资:每月基础工资为1000元(大写:壹仟拾元整)。
3、奖励工资:出满勤且无重大安全事故,每期奖励200元。
4、发放时间:每月末发给乙方应得的月实际工资。
五、责任落实
1、如因乙方脱离班级,导致班级混乱,出现安全事故等,由乙方负主要责任。
2、甲方有责任协助乙方搞好班级管理,给予支持和帮助,如因甲方不履行相关职责出现的问题由甲方负责。
3、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。协商不成的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。
4、本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
甲方(公章) 乙方(签字)
签字日期:20xx年8月28日
高校教师聘用合同(篇5)
甲 方(用人单位)名称:
地址:
性质:
法定代表人(主要负责人):
乙方(受聘者)姓名:
性别:
出生年月:
家庭住址:
居民身份证号码:
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国教师法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
第一条 自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作要求:
第二条 乙方在聘用期间必须遵守学校的各项制度,服从学校的奖励和处罚方案。
第三条 乙方实施教育教学过程中,如果因乙方工作失职或管理不到位,发生的安全事故,乙方应依法承担责任。
第四条 乙方在聘用期间应以人为本,关心爱护学生,做好包括潜能生在内的全体学生的辅导工作,努力提高成效,严禁体罚学生。
第五条 乙方在聘用期间应服从学校安排,接受各级主管的领导,不得任意推拒学校安排的工作。
第六条 遵守劳动纪律,服从分配,听从安排,及时完成学校布臵的各项任务。
三、劳动报酬:
1、基本工资:
(1)月基本工资 元。
2、绩效奖金:乡试竞赛语文平均80分数学平均85分以上奖该科教师200元; 学生个人在乡级竞赛中荣获第三名奖该任课教师100元。
学生个人在乡级竞赛中荣获第二名奖该任课教师200元。
学生个人在乡级竞赛中荣获第一名奖该任课教师300元。
年终奖金:通过校董事会考核视等级发放。第一名300元,第二名200元, 第三名100元。
3、寒暑假生活补贴:寒假 元,暑假 元。
四、劳保福利和待遇:
第七条 纯福利发放:教师节、中秋节、端午节各50元,春节红包100元。
第八条 教师子女就读本校,在合同期间,只收取基本费用,在校住宿或就餐按半价收取。
五、劳动合同的变更、解除、终止、续订:
第九条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同。但要视情况扣除相应费用。
1、乙方在试用期内,被证明不符合录用条件和要求的;
2、严重违反甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,给甲方或学生利益造成重大损害的;
4、严重违背教师职业道德和岗位职责,给甲方或学生造成重大利益损害的;
5、与其他单位建立劳动关系,或从事第二职业,对完成甲方工作任务造成严重影响,或经甲方提出,没有改正的;
第十条 本合同期满时,合同终止。
第十一条 乙方违反规定解除或终止本合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方各项损失,具体标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的,按照甲方依法提出的要求执行。
十、特别约定:
第十二条 甲乙双方约定的其他事项:
1、自解聘之日起,学校停发工资和各类津贴、奖励等。
2、因乙方侵犯学生人身权,财产权而引起的民事赔偿责任乙方依法承担。如甲方因此承担连带责任区,则甲方在履行连带责任后,有权向乙方依法追偿。
3、因乙方工作失误或失职造成学校财产损失或师生人身伤害的,甲方有权依法向乙方追究相应责任。
4、乙方应严守甲方秘密,不得对外泄密,由此造成的损失由乙方承担。 第十三条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。协商不成的,可依法向劳动争议仲裁部门申请仲裁或依法起诉。
第十四条 本合同未尽事宜,双方另行协商解决。
第十五条 本合同一式两份,甲、乙方各执一份,经双方签字盖章后正式生效。(特别提示:以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解合同以及附件内容,双方签字后即行生效。)
甲方(盖章): 乙方(签字盖章):
法定代表人(签字): 年 月 日
高校教师聘用合同(篇6)
甲方:____________________________
乙方:____________
甲乙双方经过平等协商,自愿签订本聘用合同,双方必须严格遵照执行。
1、 聘用时间:____________自_______年_______月_______日 起 至_______年_______月_______日止。
2、 乙方一旦受聘,需提供下列材料:____________两寸彩照两张、身份证、学历证及能证明自己资格的各种证书及复印件一封。
3、 聘用期间,乙方要服从甲方的安排,(包括排课、编印资料、后勤值日、教育教学活动等,积极工作,认真做好备课、辅导、批改作业、检查测试、教学分析与研究,定期向学校反映学生学习情况,严禁从事影响正常教学的事。
4、 甲方在聘用期间,如有违法违纪,违反本学校制度,教学质量差,未完成或不服从安排相关的工作,甲方可随时解聘辞退。同时乙方要赔偿甲方相关损失。
5、 甲方应按月支付乙方报酬,合同当年乙方的工资待遇定为底薪800元,并可享受学校规定的津贴福利和奖励。
6、 甲方因业务萎缩时有权终止本合同,须提前一个月通知乙方,合同终止时,且乙方不必补偿培训费。
7、 乙方主动提出解除本合同,须提前1个月通知甲方。
8、 乙方合同期未满,不论何种原因离开本校,(除国家招聘外)否则赔偿甲方_______至_______元中止合同费;合同期满,提前两个星期安排工作交接手续,未安排好交接的,须扣除当月工资。
9、 甲方原则上不提供住宿。
10、遵纪守法,遵守秩序:____________注意安全,个人安全自行负责;遵守学校有关教学、考勤、考纪、财务、作息、值日等制度。
11、乙方每月工资由甲方于次月_______日发放,若工资发放日适逢周日或假期,甲方得提前或推后1日或数日发放。
12、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于20xx年1月1日起生效。
13、本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效。
14、其它未尽事宜,视情况协商解决,本协议一式两份,甲乙双方各一份,希共同遵守。
甲方(签章):____________ 乙方(签章):____________
法定代表人(签章):____________
___________年 ________月 ________日
外教聘用合同(系列九篇)
不为明天做好准备的人是没有未来的,在平日里的学习中,幼儿园教师时常会提前准备好有用的资料。资料通常是指书籍、报刊、图表、图片等。参考资料有利于我们完成相应的学习工作目标。那么,你知道有哪些常见幼师资料吗?经过搜索和整理,小编为大家呈上外教聘用合同(系列九篇),仅供参考,欢迎大家阅读本文。
外教聘用合同【篇1】
外教聘用合同
随着全球化的进展和我国经济的快速发展,外籍教师在我国的教育领域也逐渐增多。为保障外籍教师的合法权益,加强国际教育交流,确保教学质量和稳定性,外籍教师聘用合同在我国被广泛应用。
一、前言
外籍教师聘用合同,是指我国用人单位与境外劳动者签署的一种劳动合同,包括双方基本信息、聘用时间、工作内容、工资待遇、社会保险、劳动纪律等方面的具体条款。它是保障双方权益的重要法律文书,对于保障学校的教学质量、保护外籍教师的权益,发挥重要作用。
二、合同条款
(一)合同主体
本合同由用人单位和外籍教师共同签订,用人单位为_______,外籍教师为_______。
(二)聘用时间
本合同自_______起至_______止,全年工作日为_______天,每周工作日为_______天,每天工作时间为_______小时。
(三)工作内容
(1)外籍教师应当遵守所在国家和中国的法律法规,在职业道德、服务质量、工作秩序等方面表现良好。
(2)外籍教师主要承担相关授课任务,包括课程安排、教学计划编制、课堂教学及其他教学辅助工作。
(3)外籍教师必须定期提交教学反思、教学评价、教学报告等教学管理文件,并在规定时间内完成所承担的教学任务。
(4)外籍教师整合讲解中华文化、促进教育文化交流活动等做好国际文化交流工作。
(五) 薪资待遇
(1)外籍教师的薪资按月支付,每月工资为________元人民币。
(2)外籍教师按中国所得税法律法规享受个人所得税优惠政策,税前工资为每月________元人民币。
(3)用人单位承担外籍教师的国内交通、住宿及餐费。
(六)社会保险
(1)外籍教师在聘用期间享受中国法律法规规定的社会保险。
(2)用人单位按照国家规定缴纳外籍教师的社会保险费,内容包括养老、医疗、工伤、失业、生育等。
(七)其它条款
(1)外籍教师应严格遵守用人单位的各项规章制度、劳动纪律,工作结束后,应当清理并交回所有工作用品、资料及其它物品。
(2)外籍教师在聘用期间如有不履行合同义务或者违反国内法律法规等,用人单位有权解除劳动合同。
(3)本合同未涉及的条款可根据双方协商达成一致后形成有效补充条款。
三、总结
外籍教师聘用合同是保障外籍教师权益的重要一环,本着相互尊重、平等互利的原则,双方有了具体可操作的规范,不仅提高了管理效率,更加有利于教学事业的发展和学生的教育。
外教聘用合同【篇2】
外教聘用合同
作为全球化时代下的教育交流和合作,面对全球范围内的人才竞争,聘请外教已成为各级学校的核心内容之一。外教聘用合同作为一种正式的劳动合同,不仅有着完善的法律制度保障,更是体现了教育质量和教育管理的重要手段。本文就外教聘用合同的相关主题进行探讨和分析。
一、外教聘用合同简介
外教聘用合同是学校与外籍教师(以下简称“外教”)之间的劳动合同,它规定了双方的权利和义务,明确了教学目标和标准,为外籍教师工作提供保障和限制。在合同中,双方应当从教学内容、教学时间、工作地点、薪酬待遇等方面进行约定和规定。另外,由于外籍教师的国籍、文化背景和口音等方面与国内教师存在差异,因此在聘用外教时,应注意对聘用合同的制定和签订。
二、外教聘用合同的相关规定
1.教学目标和标准
聘用外教的主要目的是为了提高学校的教学质量和在跨文化交流方面的能力。因此,在聘请外教时所制定的教学目标和标准应该符合学生和学校的需求,以及外教的专业能力和教学经验。另外,在教学过程中应注重教学效果和教学评估,以及师资培训和聘用条件的评估和调整。
2.教育管理和监督
外籍教师的文化背景和教育经验与中国教育体制存在差异。因此,在聘用外教时应对其进行教育管理和监督,以确保教学质量和教育工作的顺利进行。此外,教育部门还应配合学校对外籍教师的背景进行审核和调查,以确保外籍教师不会对学校和学生的安全和其他方面造成不良影响。
3.外教的权利和义务
外籍教师在教育工作中除了为学生传授专业知识和技能外还要遵守中国的法律制度和学校制度。因此,在聘用外教时应向其明确其权利和义务,包括签订劳动合同、保险和社会福利等方面。
4.课程开发和教材选择
将外教师纳入教学部门应同时考虑对课程开发和教材选择方面的支持。与此同时,教学部门应与外教师密切合作,确定合适的课程材料并促进其课程设备和外用教学技术的开发。
5.薪酬待遇和绩效的考核
外籍教师与其他教师一样享有相应的薪酬待遇。不过,在聘用外教时应考虑到其不同国家和地区的工资标准和生活费用等方面。另外,在薪酬待遇和绩效的考核中应采取公平和可量化的办法,以确保教育工作的顺利进行。
三、外教聘用合同的重要性
1.提高教学质量
聘用外教是提高教学质量和培养跨文化交流能力的最好方式之一。外教的专业能力和教学经验可以帮助学生更好的掌握知识和技能,并帮助学生更好地了解国外文化和学术界现状。
2.保障外籍教师的权益
外籍教师在中国教育体制下,可能面临一些熟悉的文化、语言和法律、合同问题。在此情况下,外教聘用合同可以帮助他们了解和适应中国教育体制及其相关制度,合理维护他们的合法权益。
3.加强教育管理
外教聘用合同不仅可以更好的规范教学行为和教育质量,而且在某些情况下可以加强教育管理和监督工作,以保证教育的安全和教育工作的顺利进行。
四、总结
外教聘用合同的重要性已经越来越明显,它不仅在教育方面具有重要作用,而且在跨文化交流和全球教育体系中具有积极的推动作用。因此,在聘用外教时应尽可能满足其合法权益,提高教学质量和教育管理和监督水平。在实际操作中,教育部门应配合学校对外籍教师进行审核和调查,从政策保障到实施各个环节的配合,共同构建起外教聘用体系。
外教聘用合同【篇3】
外教聘用合同
一、前言
外教作为高素质人才的代表,早已成为众多高等院校招聘的热门对象。他们不仅仅给学生带来了新的教学方法,更将全球化的思维、跨文化交流的能力和职业素养传递给了学生,对于提高国际化人才的培养水平起到了积极的推动作用。在国内外教育交流日益深入的今天,外教聘用合同越来越成为一个重要的法律文件。
二、外教聘用合同的内容
1.协议双方
外教聘用合同应该明确三个部分:聘用方、受聘方和中介机构。聘用方是指委托外教参与工作的教育机构,如学校、培训机构等;受聘方是指参加工作的外籍教师;中介机构是指在双方协商下,有聘用关系介入的公司、个人等。
2.工作岗位
外教的工作岗位应该明确包括:工作领域、工作内容、工作时段、工作地点及任期等等。
3.工资待遇
工资待遇是外教聘用合同中的重要部分。除了应有的薪资,工资待遇还应包括奖励、福利等内容。在此,应与外籍教师协商一致,列明薪酬项目、金额及付款方式。
4.工作期限
外教聘用合同的工作期限与工作岗位密切相关。应该清晰的规定工作期限,以确定外教的工作时间。
5.工作规定
工作规定应明确外教的权利、义务、责任和工作要求。外教与教育机构应达成共识,明确工作任务、工作目标和工作标准。
6.违约责任
在外教聘用合同中,重要的一项是约定违约责任。若一方违反合同规定,另一方有权利采取法律手段解决纠纷。
7.合同期满及续约
外教聘用合同的合同期满及续约应妥善安排,以免在合同期满后,各种意外问题引起纠纷。
三、外教聘用合同的主题
1.外教聘用合同法的适用范围
2.外教聘用合同中的纠纷处理:从起因到解决
3.外教聘用合同中的典型问题分析
4.外教聘用合同中的薪资及福利制度
5.外教聘用合同中的期限及续约
四、总结
作为一份法律文件,外教聘用合同应当为教育机构和外籍教师之间明确的权利与义务保驾护航,从而实现教育机构目标的实现和外籍教师的成长。因此,任何学校或机构在聘用外教时,都应当始终遵循外教聘用合同签订的原则,确保其完整性及有效性。
外教聘用合同【篇4】
外教聘用合同
作为国际化程度不断提高的高校和企事业单位,需要聘请外籍教师来提高教学水平和文化交流。而外教的聘用则需要签订外教聘用合同。因此,本文将从签订外教聘用合同的必要性、合同的签订对象、合同的内容以及合同的履行等方面来进行详细的阐述。
一、签订外教聘用合同的必要性
外教聘用合同作为一种书面合同,主要是规定双方在外教服务期间的权利和义务,以保障双方的利益和安全。首先,签订外教聘用合同能够规范双方的行为,明确双方权利和义务,避免出现纠纷。其次,签订外教聘用合同能够保障外教的合法权益,确保外教的工作权利不被侵犯,同时也为单位提供了法律保障。再者,按照合同约定进行合理的薪酬支付和社会保险缴纳,能够使外教有保障地从事教学工作。最后,签订外教聘用合同有助于维护国内高校或企事业单位与国际社会的友好关系,从而促进文化交流和外事合作。
二、合同的签订对象
外教聘用合同的签订对象应该是具备教学资格的外籍教师,而不是一般的外籍人员。对于外籍教师而言,需要持有正规的学历证书和教学资质证明,同时还需通过相关考试和面试方式进行招聘。经过初步的面试和审核后,确定聘用人选,并签订外教聘用合同。
三、合同的内容
(一)合同基本信息
外教聘用合同应包含基本信息,如双方的名称、地址、法定代表人或负责人、联系电话等,以确保双方的身份及联系信息准确无误。
(二)职责说明
外教聘用合同需要具体明确外教在我国从事何种类型的工作,并对其工作职责做出详细说明。例如,外教是否需要进行课程安排和教学计划制定,以及聘用外教的工作期限、工作时间、工作地点等都应做出准确的规定。
(三)薪酬约定
外教聘用合同中还需详细规定外教的薪酬标准、支付方式及时间,以保证其合法薪酬的支付和保障外教的利益。
(四)保险缴纳
外教聘用合同还应规定保险缴纳问题,明确哪些保险由教育单位全额支付,哪些保险由外籍教师全额支付,以及在发生意外时的应对方式。
(五)违约问题规定
外教聘用合同中需规定双方在聘用期间的违约及相应的补救办法,以确保双方各自的权益不受侵犯。
四、履行合同
在合同履行过程中,单位应当按照约定支付外教薪酬,缴纳保险,为外教提供正常工作和生活条件;外教则需合理合法地完成教学任务,遵守双方订立的约定。
总之,外教聘用合同是保障教育单位与外籍教师双方权益的重要手段,其签订和履行对于提高教学水平,深化国际交流与合作具有重要意义。因此,要实现和谐稳定的合作关系,需要合同双方严格遵守合同约定,共同维护双方权益,为教育培训创造良好的环境和条件。
外教聘用合同【篇5】
外教聘用合同
引言
随着全球化的发展,各国之间的教育交流越来越频繁,外国教师的聘用已成为现代教育的必然趋势。但是,当我们与外籍教师签订聘用合同时,我们需要重视合同的约定,加强合同的编制和管理,从而保证合同的有效性和稳定性。本文将重点探讨外教聘用合同的编制与管理,旨在提供可行的建议和措施,为外教聘用提供法律保障。
一、合同的基本要素
1.合同的书写方式应规范
合同的书写方式应规范,各项条款应注重详细,可读性强。需要特别注意的是,外籍教师的国籍、专业以及工作年限等方面的信息应清晰明了,以免后期在合同执行过程中产生纠纷。
2.合同的期限和续约方式应明确
合同期限应明确,续约方式应详细规定。合同期限一般为一年,续约方式有自动续约和双方协商等。
3.合同的工作量和工资要求应明确
合同上的工作量和工资要求必须清晰明了,不能存在模糊性,应保证答案一致。
4.准备相应的法律文书
在编制外教聘用合同时,还需要准备其他法律文书,如劳动合同、工作证明等。这些文件的编制要符合法律要求,有利于明确各方的职责和义务,从而防止产生法律纠纷。
二、合同的管理
1.合同的备案
合同应报经上级机关批准并办理备案手续。备案有利于建立健全的管理系统,从而确保合同条款的合法性和权利的保护。如有需要,还可以在公安局备案,以保证有足够的法律保护。
2.合同的审批
人事行政部门应对外籍教师聘用合同进行严格的审批,保证合同的书写准确无误,合同条款合法合规,从而保障了外教聘用的真实性、有效性和稳定性。
3.合同的归档和更新
合同应按规定归档,既方便管理和查询,也可以监督合同的执行情况。同时,应定期更新外教聘用合同,根据市场环境变化和教育需求变化,对合同内容进行适当更新和改进。
三、合同执行过程中的注意事项
1.工资和福利的支付
外教聘用合同所规定的工资和福利要求应及时支付到位,如有特殊情况,应及时与外籍教师沟通并协商解决,保证外籍教师的工作积极性和稳定性。对于外籍教师的生活便利和服务,如住宿、饮食和医疗等应及时提供和维护。
2.工作内容和工作量的落实
对于外籍教师的教学内容和工作量的分配,要注重真实性和合理性,切不可过分轻松或过于繁重。建立科学有效的工作量考核体系,及时反馈外籍教师的工作情况和学生评价,提高其教育教学质量。
3.合同终止和解除
外籍教师聘用合同的终止和解除不仅涉及法律问题,还牵涉到双方人性化处理的问题。双方应在诚信和信任的基础上,严格执行合同条款,确保合同终止和解除的合理性和合法性。
结论
外教聘用合同作为外籍教师聘用管理的重要工具,必须依法合规进行编制和管理。为了确保外籍教师聘用的真实性和有效性,人事行政部门应认真把握合同编制和管理的法律要求,严格执行准备、备案、审批、归档和更新等步骤,努力提高外籍教师聘用的管理水平和效率。同时,企业和教育机构应落实好合同条款和工作要求,采取有效措施提高外籍教师在教学过程中的教学质量,确保外籍教师聘用的长期稳定性和合法性。
外教聘用合同【篇6】
外教聘用合同
近年来,随着国际化程度的加深,外教聘用成为了许多教育机构、学校和企业必经的过程。外教在教学中不仅能够提高学生对外语的熟练程度,同时也能够促进学生的文化交流,扩展他们的视野,培养国际化的人才,因此,保障外教的权益,签订合法、合理的外教聘用合同是非常重要的。
一、服务条款
外教聘用合同最基础的部分是服务条款,包括了基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、工作地点、工作时间、工资薪酬、保险福利、违约赔偿等方面的内容。其中,对于外教、用人单位和中介公司三方,应当分别明确其权利义务。具体包括:
1.基本信息
在服务条款中,应当明确外教的基本信息,包括姓名、性别、国籍、身份证号或护照号码、联系方式、教育背景和工作经历等。同时,用人单位、中介公司也应当明确其基本信息。
2.合同期限
合同期限是外教聘用合同最为重要的一部分。应当明确合同的起止时间、试用期、续签标准和续签期限等。同时,应当考虑到外教来华的具体情况,合理确定合同期限。
3.工作内容
关于工作内容的部分,应当明确外教的职责和任务,如授课内容、授课时间、授课范围等。同时,应当根据课程安排和学生需求,进行适当的调整和安排。
4.工作时间
关于工作时间,应当根据学校、机构的规定和需要制定具体的工作时间安排,同时需要考虑到外教和学校、机构之间的时差问题。
5.工作地点
关于工作地点,应当明确外教所需要工作的具体地点、地址等具体信息。
6.工资薪酬
关于工资薪酬,应当根据外教的职位、工作年限、水平、工作质量等因素制定合理的薪酬标准,并在服务条款中合理安排。
7.保险福利
外教来华工作,需要考虑到在中国的社会保障问题,应当在合同中明确外教的保险福利待遇,包括医疗保险、养老保险等方面。
8.违约赔偿
在服务条款中,应当设置违约赔偿条款,明确违约责任和赔偿标准等信息。
二、知识产权保护
在外教聘用合同中,知识产权保护应当是不可忽视的内容。应当明确外教和用人单位之间的知识产权归属关系,包括授课资料、演讲稿、教材、创意等相关内容。
三、退休金制度
在外教聘用合同中,退休金制度应当得到合理的设置和保障。应当根据外教的职位、工作年限、工作质量等因素制定退休金制度,并在合同中明确规定。
四、解除合同
在外教聘用合同中,解除合同应当明确规定。应当考虑到外教的工作实际情况和可能发生的情况(如外教违约、用人单位违约等)制定具体的合同解除方式和规定。
综上所述,合理、合法的外教聘用合同对于维护外教权益、促进教育事业、推动国际化进程、培养国际化人才等方面都具有十分重要的作用。用人单位、中介公司应当根据实际需求、合法合规等原则合理制定并签署外教聘用合同,加强与外籍人士的沟通和交流,切实维护外教合法权益和中外友好关系的发展。
外教聘用合同【篇7】
【外教聘用合同】
一、合同双方
甲方(用人单位):
名称:xxx公司
法定代表人:xxx
地址:xxx
电话:xxx
统一社会信用代码(或工商营业执照注册号):xxx
乙方(受聘人):
姓名:xxx
性别:xxx
国籍:xxx
出生年月:xxx
证件号码:xxx
联系方式:xxx
二、聘用岗位
甲方聘请乙方担任xxx校区的英语外教。
三、工作内容及要求
1、乙方需根据学校安排,承担英语教学工作,包括授课、批改作业、制定课程计划等工作。
2、乙方需恪尽职守,认真负责,能够遵守学校各项管理制度,做好教育教学工作。
3、乙方需严格遵守国家法律法规和教育部门的有关管理规定,保守机密,不得泄露学生及学校的机密信息。
四、合同期限与工作时间
1、合同期限:自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。
2、工作时间:周一至周五,每周工作40小时,按照学校的教学安排执行。
五、薪酬待遇
1、乙方工资标准为xxx元/月。
2、甲方将按法律规定为乙方办理社会保险。
3、乙方在聘期满后,根据考核情况在工资的基础上给予适当的加薪。
六、住宿、交通和伙食
1、甲方将为乙方提供住宿,居住条件良好。
2、交通费用由乙方自理,学校提供相应交通信息。
3、乙方可在学校食堂用餐,餐费由乙方自理。
七、合同解除
1、发生下列情形之一,甲方有权解除本合同:
(1)乙方违反国家法律法规和教育部门的有关管理规定;
(2)乙方长期(超过3天)无故缺勤,且无法联系的情况下;
(3)乙方在工作中严重失职、玩忽职守、故意损害甲方利益。
2、发生下列情形之一,乙方有权解除本合同:
(1)甲方未按照合同约定支付薪酬;
(2)甲方未按照合同约定提供好的住宿、食堂等优厚待遇;
(3)甲方提前或过期终止合同,违反约定。
八、其他约定
本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方负责乙方签证的办理,乙方须根据甲方提供的相关材料及时办理签证。
合同期满前一个月,甲、乙双方须进行续签谈判,须经双方同意并在书面上达成续签协议后,才能对本合同进行变更和续签。
本合同的有效期限内,如发生甲、乙双方达成协议或根据法律程序解除合同,原则上不退还乙方在学校的住宿、食堂支出等,但由乙方主动退出和申请离开的,由乙方承担全部相关费用。
甲、乙双方签订本合同即确认已审阅并完全理解,确保本合同内容真实、合法且未侵犯任何第三方的权益。
本合同的争议解决方式为仲裁,由相关仲裁机构进行处理。
本合同的生效日为甲、乙双方签字或盖章之日。
甲方(盖章): 乙方(签字):
日期: 日期:
外教聘用合同【篇8】
外教聘用合同
近年来,中国的经济发展越来越快,国际交流也越来越频繁。随着对外开放不断加深,英语已不仅仅是一门语言,更是一种全球性的文化。面对这种趋势,许多公司、学校及各级机关纷纷聘请外教来进行英语的教学和交流。在聘用外教过程中,一份合法合规的《外教聘用合同》就显得十分重要。
一、《外教聘用合同》的基本定义
外教聘用合同,是指中国聘请外籍教师进行教学活动,由用人单位与外籍教师签订的一种法律文件。这份合同的签订是保障外教教学质量、保障外教和用人单位的合法权益的重要手段之一,也是维护用人单位、外教和学生的根本保障。
二、《外教聘用合同》的主要内容
1.人事基本情况:外教的姓名、性别、出生日期、国籍、护照号码、签证签发日期、有效期、联系方式、学历背景等;用人单位的名称、单位地址、法人代表、单位联系人、联系方式等。
2.合同期限:合同的开始日期和结束日期及考核期限。
3.聘用方式:是全时制、兼职还是临时聘用。
4.工作内容:具体的教学任务、每天上课时间、周休日的安排、假期、培训安排、检查考核等事项。
5.工作地点:明确外教的授课场所以及教学时间和地点。
6.工资福利:详细说明工资的构成、工资数额和支付方式,外籍教师所需的卫生条件、住宿条件、食宿安排等。
7.保险及医疗:外籍教师在中国需要办理哪些保险,意外伤害保险的赔偿标准,本人所持有的医疗保险等。
8.签证及居留:外籍教师需要持有哪种签证,在何时进行签证更新,签证费用由谁承担等相关事宜。
9.绩效考核和保密条款:教学效果如何评估、出现纠纷的解决方式等绩效考核相关事项;课程资料的保密期限和范围等事项。
10.合同的终止和解除:解除合同的程序、解除合同的原因、违约处理等相关事项。
以上是《外教聘用合同》的基本内容,不同的用人单位会有所不同。但任何情况下,外教聘用合同都必须在遵守国家有关法律法规的前提下签署,而且必须充分考虑到外教的各种特性和需求。
三、《外教聘用合同》的签订流程
《外教聘用合同》的签订流程一般如下:
1、联系并与外籍教师初步沟通。
2、核实外教的身份证件、资历证件及培训经历。
3、通过对外教的口试或笔试考试,甄选出符合条件的人员。
4、填写《外教聘用申请表》,并在单位盖章后提交给有关机关办理手续。
5、由用人单位与外籍教师协商签订《外籍人员聘用合同》。
6、交付文件手续费和保险费。
7、办理外籍人员的签证居留手续。
8、制定外籍人员的工作和生活细则,以便外籍人员适应中国的文化和环境。
四、如何保证《外教聘用合同》的合法性?
在签订《外教聘用合同》之前,用人单位应该关注以下几个关键问题:
1、明确招聘标准:招聘外教的工作应该通过正规途径进行,确保招募的外教有相关的资历和经验,并且能够正式授课。
2、尊重本国法律和国际惯例:用人单位需要遵守中国和国际上的法律法规,保护外籍教师的权益;同时,外籍教师也应该遵守中国的法规法律,在合法权益范围内教育学生。
3、合同的签订和保管:签订合同的过程要规范,逐条讲解合同的内容并在双方都确认无误才签署。用人单位应将合同妥善保管,合同期间应适时与外教进行沟通并对考核测试进行跟进。
总之,签订《外教聘用合同》对于用人单位和外籍教师来说都是一份双方有力的证明,而签订过程也是双方加深了解,建立信任的重要一环。双方要共同遵守合同规定,建立稳定的合作关系,确保教育事业的有序开展。
外教聘用合同【篇9】
外教聘用合同
随着全球化的深入发展,外语教育日益重要,不少学校和企业开始聘请外籍教师。外籍教师的加入能够带来和谐的跨文化教学环境,使学员更好地了解外国文化,掌握外语知识。与此同时,为了保障各方合法权益,外籍教师聘用应当签订《外教聘用合同》。
一、合同类型
《外教聘用合同》是一种劳动合同,也可以同时包含租赁协议、福利条款等其他相关协议。根据工作内容可以分为全职合同和兼职合同。全职合同指每周工作时间应不少于正常工作日的40小时,兼职合同是指工作时间不足40小时。
二、合同条款
1.聘用期限:合同应当明确开始和结束日期,无固定期限合同必须在聘用前与当事人协商达成。
2.工作内容:外教应当关注合同中的教学内容、教学方式、教学进度、教学质量要求等内容,并按照约定完成教学任务。
3.工作地点:明确工作地点和产生费用的责任相关规定,如住宿、通讯费用等事项。
4.工资待遇:合同应明确工资标准、支付周期、养老保险和医疗保险等福利制度,并说明不同工作类型、职位、经验、技能等因素对工资造成的影响。
5.工作时间:要求外教遵守每周工作时限,如加班的报酬和休假制度。
6.工作保障:约定外教聘用期间可能遇到的问题、责任及应急处理办法,如紧急救援、食品安全、监护、合同期限续约等。
7.保密条款:学校或企业应当制定保密制度并要求外教严格遵守。
8.违约处置:当一方未履行合同规定,另一方有权要求违约方承担违约责任。
以上是合同中应明确的主要条款。当然,因企业和学校需要的不同,与本案有关的收费、返佣、不良记录等条款,也可以根据需要在合同中详细说明。
三、合同签订流程
1.招聘外教:学校或企业宣布招聘信息,通过工作介绍所或中介机构发布招聘信息,或直接向海外求职者发起邀约。
2.入职手续:外籍教师来华工作前需申请工作签证,并向学校提供签证等材料。学校应当在签证程序完成后,组织安排教师开展工作。
3.签署合同:学校或企业签订《外教聘用合同》,明确聘用期限、工作内容,聘用方式、工资待遇和其他相关条款。
4.培训和考核:学校或企业应当为外教提供足够的职前培训和教学资源,确保外教可以合格开展教学工作。同时,还需要对外教的工作进行定期考核和评估。
5.签证和居留证申请:外籍教师在华工作期结束后需办理相应手续,将签证变更为寻求工作、旅游或留学等居留证件。
四、相关法律法规
对于外籍教师的聘用,涉及到的法律法规较多。例如中华人民共和国劳动法、杂工管理条例、工作签证管理条例、境外人才纳税管理办法等。
在签订《外教聘用合同》前,相关学校和企业应当了解相关政策规定,确保签订的合同具有合法性和权威性。
五、总结
外籍教师的聘用不仅能够提高学员的综合素质,更是为实现推进国际化教育事业做出贡献。而对于学校或企业来说,选择合适的外籍教师聘用方式和合同签订流程,能够更好地推进教育事业和企业发展,也可以维护各自的合法权益。因此,签订《外教聘用合同》应当是如今进行聘用的必要措施之一。
外教聘用合同【篇10】
外教聘用合同
在全球化的今天,越来越多的学校和教育机构选择聘请外籍教师来提高英语教学质量。为了保障双方利益,维护教学秩序,外教聘用合同应运而生。本文将详细介绍外教聘用合同的各个方面,包括合同内容、签订程序以及双方权益的保障。
一、合同内容
外教聘用合同应包含以下内容:
1. 基本信息:合同中应写明双方的姓名、性别、国籍、出生日期、联系方式等基本信息,以确保双方身份的准确性。
2. 聘用期限:合同中需明确外教的聘用期限,包括开始日期和结束日期。一般来说,外教的合同期限为一学年,但可以根据实际情况进行协商并确定。
3. 工作内容:合同中应明确外教的工作职责和教学任务,例如教授的课程、教学方法、备课要求等,以确保双方对工作内容的明确理解。
4. 工资和福利:合同中应详细说明外教的工资和福利待遇,包括基本工资、补贴、奖金、假期、医疗保险以及住宿等福利,以确保外教的合理薪酬和福利待遇。
5. 工作时间和休假:合同中应明确外教的工作时间和休假制度,包括每周工作时长、每天上课时长、节假日安排以及年度休假等规定,以确保外教的工作和休息的合理安排。
6. 终止合同的条件:合同中应明确终止合同的条件和程序,例如合同期满自动终止、双方协商解除以及违反合同约定等情况下的处理方式,以确保终止合同的公正和合法性。
二、签订程序
外教聘用合同的签订程序如下:
1. 协商洽谈:学校或教育机构与外教在合同签订之前,需进行各方面的协商和洽谈,明确双方的权益和责任,确保各项条款合理合法。
2. 草拟合同:洽谈达成一致后,学校或教育机构应起草外教聘用合同,确保合同内容详细完整,防止任何解释模糊的情况发生。
3. 合同审阅:合同草拟完毕后,双方均应彻底审阅合同内容,确保双方完全理解和接受合同的各项条款。
4. 签字盖章:经过审阅确认后,双方正式签署合同,并加盖公章或个人章,以确保合同的法律效力和权威性。
5. 归档备份:签署完毕后,学校或教育机构应将合同正本和副本进行归档备份,以备日后需要时使用。
三、双方权益的保障
外教聘用合同的签订有助于保障双方的权益:
1. 学校安全:合同明确了外教的基本信息,可保障学校的人员管理和安全监督,确保外教的安全可靠。
2. 外教权益:合同明确了外教的工资和福利待遇,保障外教的合理薪酬和福利权益。
3. 教学质量:合同明确了外教的工作职责和教学任务,确保外教按照合同要求开展教学工作,提高教学质量。
4. 维护稳定:合同明确了终止合同的条件和程序,确保维护聘用关系的稳定性和公正性。
外教聘用合同不仅是学校和教育机构与外籍教师之间的一种保障手段,也是确保教学质量和维护教学秩序的重要工具。只有通过明确合同内容、遵循签订程序以及保障双方权益,才能建立良好的工作合作关系,促进教育事业的发展。
外聘教师合同
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外聘教师合同(篇1)
甲方:_______________
乙方:_______________(兼职教师)
经甲乙双方协商,一致同意如下条款:
一、___甲方聘请乙方任兼职(全职)双师型教师(实训指导教师),乙方同意受聘任教。乙方的岗位职责如下:
1、__________
2、__________
3、__________
4、__________
乙方承担如下教学任务:
兼课___名称___授课___班级___授课___人数___授课___时数___兼课起止___时___间___排课时间要___求___备注______其他教学任务
二、课金计算方式:____________________________________________________________。
三、聘期为___年,自___年___月___日至___年___月___日止。聘期内,乙方可享受如下权利:
科研任务有关的情况,获取相关资料,参与教学研究和学术交流活动;可参与学科、专业建设,协助制定学科、专业发展计划;
可使用学校有关实验室等设施和借阅图书资料。
同时应尽如下义务:
1、自觉遵守学校的规章制度;
实习、实验指导等教学材料;
认真负责地做好教书育人工作;
4、有培养我校专业教师和带领我校教师参与企业或行业技术革新及科研课题研究的义务;
5、有定期组织新技术讲座的义务。
四、甲方应为乙方开展教学科研活动提供条件,并及时了解乙方的授课工作情况,如遇因乙方缺乏教学经验,学生反映较大,经提醒后仍无较大改进,影响学校教学质量的,甲方有权立即中止对乙方的聘约,另行聘请合适的教师顶替。如甲方无故中途中止对乙方的聘约,则视作违约,应以聘期内双倍的授课酬金向乙方赔付。
五、乙方应认真搞好教学研究工作,按时完成聘约所规定的工作任务。如中途无故中止教学研究活动,应视作违约,甲方有权利扣发其全部授课酬金,并保留其他赔付要求的`权利。
六、未尽事宜,由双方另行约定。
七、本聘约一式四份,教导处、实训处和甲、乙双方各执一份,经甲乙双方签字,甲方盖章后生效。甲乙双方应自觉信守聘约。
甲方负责人(签字盖章):______________乙方签字:________________
年___月___日年___月___日
外聘教师合同(篇2)
外聘兼职教师聘任协议
甲方: 飞腾教育
乙方:
经双方协定,甲方聘请乙方参与教学工作,合作期限:从_______年___月___日起至_______年___月____日止。具体上课时间以双方商定后的课表为准。为了明确甲乙双方合法权益,特签订如下协议:
一、甲方权利及义务:
1.甲方为乙方的教学活动提供必要的工作条件,在开课以前向乙方提供课目、学生名单。
2.甲方不负责管理乙方人事档案,无须为乙方缴纳社会保险及支付其他福利。
3.聘用期间,甲方有权对乙方检查、监督教学效果,及时向乙方反馈甲方和学生的意见,根据学生反馈、学生测验成绩及平时教学情况检查,决定续聘与解聘。如遇因乙方缺乏教学经验,学生反映较大,经提醒后仍无较大改进,影响学校教学质量的,甲方有权立即中止对乙方的聘约,另行聘请合适的教师顶替。
二、乙方权利及义务:
1.乙方应根据教学计划、课程教学大纲制定相应的教学进度计划表,必须严格按照教学进度表中的进度安排进行授课,完成本门课程的所有教学内容。乙方应认真备课,按甲方的培养要求及学生的实际情况,根据相关教学文件有针对性地进行教学。
2.乙方有义务配合甲方一起对外宣传招生。
3.上课时乙方不得无故迟到、缺课或提前下课,不得擅自找人顶课。有事确需请假调课者,须以书面方式至少提前一天向甲方提出申请,经批准后,方可请假调课,同时在申请中注明补课时间并按时补课。因事假、病假等不可抗拒的原因需要调课,一学期不得超过3次/6学时,调课超过3次/6学时者、无故迟到次数过多者,按超额调课量酌情下浮课酬酬金5%至10%。
4.乙方应自觉接受甲方的教学监督、检查和考核,遵守甲方所制定的各项教学管理规定。如乙方出现甲方认定的教学事故,甲方有权依据有关管理规定进行相应的处理。乙方应认真搞好教学研究工作,按时完成聘约所规定的工作任务。如中途无故中止教学研究活动,应视作违约,甲方有权利扣发其全部授课酬金,并保留其他赔付要求的权利。
三、双方合作分成形式:
1、作业辅导班介绍费用:每成功介绍1个学生【至少作业辅导1个月以上(含1个月)】按100元/人给予奖励;
2、一对一辅导课:
①甲方自主招生的学生,交于乙方负责授课,按所教学生授课标准收费:分成(甲方、乙方),支付方式为次月15日结算支付;
②乙方自主招生的学生,由乙方亲自负责授课,原则上甲方不参与分成。
③乙方自主招生的学生,交于甲方其它教师负责授课,每成功介绍1个学生【至少一对一辅导1个月以上(含1个月)】按100元/人给予奖励;
3、小组课:
①由甲、乙双方自主招生的学生,交于乙方负责授课,按所教学生授课标准收费:分成(甲方、乙方),支付方式为次月15日结算支付;
③乙方自主招生的学生,交于甲方其它教师负责小组授课,每成功介绍1个学生【至少一对一辅导1个月以上(含1个月)】按100元/人给予奖励;
三、其他:
本协议书一式两份,甲乙双方各持一份,自甲乙双方签字盖章后生效,双方应遵守执行。如有未尽事宜,甲乙双方协商解决。协议约定的合作期满后,协议自行终止。届时,双方根据情况,商定是否续签合作协议。
甲方签字(盖章):乙方签字:
年月日年月日
外聘教师合同(篇3)
一、_________培训中心聘请_________籍_________(外文姓名)_________(中文姓名)先生/女士/小姐为_________语教师,双方本着友好合作精神,自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。
二、合同期自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止。
三、受聘方的工作任务(另附件1)。
四、受聘方的薪金按小时计,全部以人民币支付。
五、社会保险和福利:
或教师凭机票报销_________元人民币。
六、聘方的义务:
法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。
2。对受聘方提供必要的工作条件。
检查和评估。
4。按时支付受聘方的报酬。
七、受聘方的义务:
法规,不干预中国的内部事务。
业务指导、检查和评估。未经聘方同意,不得兼任与聘方无关的`其他劳务。
3。按期完成工作任务,保证工作质量。
4。遵守中国的宗教政策,不从事与专家身份不符的活动。
5。遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。
八、合同的变更、解除和终止:
解除和终止合同。
解除和终止合同。在未达成一致意见前,仍应当严格履行合同。
3。聘放在下述条件下,有权以书面形式通知受聘方解除合同:
A、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件,经聘方指出后,仍不改正的。
B、根据医生诊断,受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。
4。受聘方在下述条件下,有权以书面形式通知聘方解除合同:
A、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。
B、聘方未按时支付受聘方报酬。
九、本合同自双方签字之日起生效,合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同,必须在本合同期满90天前向另一方提出,经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后,在华逗留期间的一切费用自理。
十、仲裁:
当事人双方发生纠纷时,尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效,可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。
本合同于_________年_________月_________日在_________签订,一式两份,每份都用中文和_________文写成,双方各执一份,两种文本同时有效。
甲方(盖章):__________________乙方:_________________________
代表人(签字):________________身份证号码:____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
外聘教师合同(篇4)
甲方:
乙方:
为明确彼此之间的权利义务关系,经协商,甲、乙双方就有关聘任教学事项达成如下协议:
一、甲方聘任乙方讲授 课程,聘期为 ,自年 月至年 月。
二、甲方支付乙方的报酬标准为: 元人民币/折合课时,每月支付时按照国家有关政策扣税。
三、乙方任课质量考核由其任课系(部)参照我院教师教学质量考核标准进行。考核分平时考核和集中考核,集中考核时间分期中(第、期末(第两个阶段进行,聘任单位及时将考核结果反馈外聘教师,提出改进意见,外聘教师要虚心接受改进意见,及时加以改进。
四、乙方应认真履行《石家庄职业技术学院教师教学工作规范》中规定的教师工作职责,遵守学院的相关规章制度,参加聘任单位的有关教学研究活动,接受教务处组织的教学工作检查,按照甲方的要求进行教学考核和总结工作。
五、乙方如果不认真履行教师职责,多次违反学院的规章纪律,或教学效果较差,不为多数学生认可,甲方有权提前解除合同。
六、甲方有义务为乙方的正常授课提供必要的'场所和教学资料,并有义务协助乙方组织教学活动,维持教学秩序。
七、如遇合理的特殊情况,任何一方均可提前终止合同,但至少应提前2周通知对方。
八、本合同由石家庄职业技术学院系(部)聘用单位负责人代为签署。合同一式二分,由甲乙双方各自持有。未经对方认可,合同不得变更或修改。
学校章印
乙方(签字)
系(部)
外聘教师合同(篇5)
甲方:
乙方:
经双方协定,甲方聘任乙方担任20____-____学年第____学期______级___________________班_____________________课程的主讲老师。具体上课时间以双方商定后的课表为准。为了明确甲乙双方合法权益,特签订如下协议:
一、甲方权利及义务:
学生名单。
的标准向乙方按照教学周每出卷、阅卷、作业批改等劳酬另行发放。扣税按我校统一标准:当月应扣税额=当月收入减800乘20%
3.甲方不负责管理乙方人事档案,无须为乙方缴纳社会保险及支付其他福利。
监督教学效果,及时向乙方反馈甲方和学生的意见,根据学生反馈、学生测验成绩及平时教学情况检查,决定续聘与解聘。
二、乙方权利及义务:
课程教学大纲制定相应的教学进度计划表,并于开课一周内上交学部教务科。乙方必须严格按照教学进度表中的进度安排进行授课,完成本门课程的所有教学内容。
、乙方本人建设银行北京分行储蓄卡号一个(卡号复印件)。
,上课时需携带教学大纲、进度表、教案、教材等必备教学文件。
缺课或提前下课,不得擅自找人顶课。有事确需请假调课者,须以书面方式至少提前一天向教务科提出申请,经批准后,方可请假调课,同时在申请中注明补课时间并按时补课。因事假、病假等不可抗拒的原因需要调课,一学期不得超过两次/无故迟到次数过多者,按超额调课量酌情下浮课酬酬金5%至10%。
阅卷、审卷、成绩录入等工作,考试结束后亲自到学部教务科清点并领取学生试卷,阅卷结束按时交回试卷或大作业、成绩单、成绩分析单、教案册、考勤表等相关的资料。录错人数超过所阅学生人数的5%,则扣除相应阅卷费的50%,所出试卷不符合标准者,则扣除相应出卷费的50%,不按时提交上述教学资料者,缓发课酬酬金。
检查和考核,遵守甲方所制定的各项教学管理规定。如乙方出现甲方认定的教学事故,甲方有权依据本学部制定的有关管理规定进行相应的处理。
三、其他
本协议书一式两份,甲乙双方各持一份,自甲乙双方签字盖章后生效,双方应遵守执行。如有未尽事宜,甲乙双方协商解决。
甲方签字(盖章):乙方签字:
_____年__月__日__年__月__日
外聘教师合同(篇6)
甲方,_____________________
乙方,_____咨询服务有限公司(境外中介机构资格证号,国家外专局_____)
为了加强学校外语教学力量,本着诚实守信、互利互惠的原则,甲方委托乙方为其聘请外籍教师,双方经过友好协商,就聘请外教事宜达成如下协议,
一、甲方的责任
1.甲方需向乙方提供完整的、详细的学校介绍及填写聘请外籍教师需求表;
2.甲方负责外教资格的最终审核,并为所聘外教办理来华工作邀请信和签证所需文件,负责为外籍教师办理专家证、居留证和工作证;
3.甲方应充分实现聘请外籍师需求表上各项条款所承诺的待遇;
4.关心外教在学校期间的生活和工作状况,发现问题及时沟通并妥善处理。
二、乙方责任
1.乙方受甲方委托,为甲方在国内外招聘外籍教师,外籍教师年龄在_____岁至_____岁、身体健康,对中国人民友好,符合学校要求的英国、_____、加拿大、澳大利亚等英语国家。
2.预先审核拟聘外教所有证件(包括个人简历、学位证书、各种资格证书及护照),并向甲方提供相关证件的复印件,并协助甲方与外教签定聘用合同;
3.乙方负责对外教进行初步测试,以确保其发音纯正,具有良好的沟通能力,品行端正和具有担任合格教师的品质。
4.负责协调甲方与外教之间的沟通。
三、中介费用
1.甲方根据乙方提供的外教数量于外教到校后一月内向乙方支付中介费用每名外教RMB _______元(_______圆整)。
2.乙方在收款后一周内向甲方提供正式的服务业发票。
四、违约赔偿
合同期内,如果外教自行毁约离校而非甲方解聘(外教解约的原因为不可抗力除外)或者因为外教不能胜任学校教学双方解约,乙方需为甲方重新聘请新的合格外教,接替离职外教未完成的教学工作,工作期限以离职外教所签合同为准。如果乙方已收取离任外教中介费,乙方不再向甲方收取新聘外教中介费;如果因为甲方的原因而造成的外教离校,乙方不负任何责任。
五、其它
1.本合同中未列举的其他条款应遵循国家外国专家局的相关条款执行;
2.合同附件是聘请外籍老师需求表;
3.如双方在合作过程中产生争议,应通过友好协商方式解决;
4.本协议一式两份,具有同等法律效力,甲乙双方各执一份,经双方代表签字盖章后生效。(复印件有效)
甲方,___________________
代表签字,_______________
_______年______月______日
乙方,___________________
代表签字,_______________
_______年______月______日
外聘教师合同(篇7)
外聘教师聘任与管理办法
外聘教师队伍是我校师资队伍建设的重要组成部分,也是广纳贤才,发现和培养人才的重要平台。为进一步规范我校外聘教师的聘任与管理,更好地发挥外聘教师的作用,特制定本办法。
一、外聘教师范围
外聘教师是指我校教学单位根据工作需要聘请的承担一定教学任务,且不列入学校编制、不与学校签订劳动合同的教学人员,包括各行业企业的技术人员、能工巧匠和管理人员,主要承担专业课程的教学以及对学生进行实习实训指导。
二、外聘教师聘用原则
系部教学工作出现下列情况之一的,可考虑外聘教师兼课:
1、新开课程,校内教师暂不能胜任的;
2、校内教师教学工作量已饱和,教学任务难以落实的;
3、教师由于特殊原因停课而校内又无法安排顶替的;
4、根据专业建设需要,在一段时间内必须聘请专业建设带头人的;
5、因特殊需要,必须请外聘教师授课的。
三、外聘教师聘用条件
1.身体健康,具有良好的职业道德和协作意识,能服从学校的教学管理,遵守学校教师的管理规定。
2.具有所承担本课程教学任务的业务能力和教学水平,业务基础扎实、教学效果好。
3.担任理论课教学的教师应具有本科以上学历或相当于中级以上
专业技术职务,应聘专业与所学或所从事的专业相同或相近。4.担任实训(实践)教学的教师应聘专业应与所学或所从事的专业相同或相近,且具备下列条件之一并试教通过:
(1)具有专科以上学历且持有高级工以上技能等级证书;
(2)具有相当于中级以上专业技术职称或技师以上技能等级证书;(3)具有3年以上专业工作经历,实践经验丰富;(4)具有三年以上任教经历且具有中级以上职称者可免试。
5、一般应取得教师资格证书。
四、外聘教师聘用程序
1.各系(部)每学期期末根据专业实施性教学计划及新学期教学任务、教师
专业技术结构及教学工作量情况,统筹制定下一学期本系(部)外聘教师计划。
2.各系(部)填写《外聘教师聘任计划审批表》(附件一)一式两份,经教务科审核后,报分管校长审批。审批后的《外聘教师聘任计划审批表》教务科留一份备案,一份返回系(部)存档。
3.各系(部)负责对外聘教师的资格进行审核,并将拟聘用校外教师的《外聘教师登记表》(附件二)、身份证、学历证书、教师资格证书、专业技术职务任职资格证书的复印件一并存档备案;《外聘教师登记表》电子版交校教务科。
4.如需要临时增加或更换外聘教师的,必须补填《外聘教师聘任计划审批表》,系(部)主任同意后报教务科审批、备案。(同第2点)
5.审批同意后的外聘教师由各系(部)负责颁发聘书(附件三)。
6.教务科要建立与完善外聘教师人才库。
五、外聘教师职责
1.坚持正确的政治方向,贯彻党的教育方针、政策。
2.行为规范,语言文明,为学生的成长发挥良好的示范作用。
3.按《教学过程控制程序》及系(部)要求完成相应的管理与教学任务。
六、外聘教师管理
1.外聘教师的聘任、管理与考核工作由各聘任系(部)负责。外聘教师与学校不建立劳动关系。
2.各聘任系(部)负责向外聘教师下达具体工作任务及相关要求,并做好外聘教师的试讲、教学业务和师德师风等岗前培训,帮助其提高课堂教学水平、教书育人的意识和能力。
3.根据师资队伍建设实际需要,各系(部)要充分发挥外聘教师的作用。外聘教师一经聘用,即可编入相应教研组,纳入教研组教师日常管理与考核,并参加教研组部分教研活动。教研组长作为外聘教师的联系人,负责与其保持联络、协调,并做好随堂听课、教学资料整理归档及教学服务等工作。
4.每位外聘教师每学期授课不超过两门,理论课周课时不超过12节,实训(实践)课周课时不超过16节,以保证教师有足够的备课与教研活动时间。
5.学期结束时,各系(部)按学校规定对外聘教师的工作进行考核,考核结果报教务科。考核不合格的外聘教师不再续聘。
6.对因各种原因不能履行职责或工作中发生严重失职造成不良影响 的,所在系(部)应及时查实并采取必要的纠正措施,若发生教学事故,则按学校《教学事故认定及处理办法》处理,直至予以解聘。
外聘教师合同(篇8)
第六埠小学()学年教师聘任书
甲方:聘任单位(盖章)
乙方:应聘人员(签字)
根据国务院《关于在事业单位聘用制工作领导小组的聘用制度意见的通知》和上级关于人员聘用制度实施意见的文件精神,以及《青石小学关于人员聘用的实施意见》。经双方协商,特订立如下聘约:
一、甲方聘任乙方 职务,聘期从日至2010年7月15日。
二、任职期满前,甲方根据需要和乙方在任职期间的实绩,提出连聘和解聘的意见,并通知乙方。
三、乙方应履行的具体职责:
1、拥护中国中国共产党的领导,贯彻执行党的教育政策,实施素质教育,遵纪守法,热爱学生,教书育人,为人师表,做学生的表率。
2、自觉遵守《中华人民共和国教师法》《中小学教师职业道德规范》《中华人民共和国义务教育法》等法律法规,以及《青石小学教师管理规定》,爱岗敬业,自觉执行学校的相关制度,积极参加学
校开展的各项活动,完成学校分配的各项任务。
3、加强学习,不断提高自身的师德素养和业务水平,具有强烈的事业心和责任感,做一个让学校满意、社会各界尊重、家长满意、学生爱戴的人民教师。
四、甲方保证乙方在任职期间内,按照有关规定领取相应的工资和待遇。
五、甲方有聘任和解聘的权利,乙方有应聘和辞聘的权利。但双方都不随意终止聘约。如有特殊情况要提前解聘或辞聘,需双方协商同意后,报请中心校批准。
六、具有以下情况之一者,可以解除聘约。
1、在聘任期内违法合同的,连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的。
2、在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整工作的。
3、违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职、造成严重后果的。
4、未经单位同意在外兼职,严重影响本职工作,或严重损害本单位合法权利的。开城镇青石小学 2009年8月24日
教师岗位聘约
根据人事部《关于在事业单位实行人员聘用制度的意见》和学校的《教
师岗位聘任
试行办法》等有关文件规定,经甲方延边大学 与乙方双方共同协商
签订如下聘约:
一、聘任形式及聘期
甲方 乙方为,聘期自2005年 月 日起
至年
月 日止。
二、岗位任务、职责、纪律要求
乙方聘期内应当遵守学校的各项规章制度,认真履行受聘岗位职责,按
时完成学校
《教师考核试行办法》确定的受聘岗位基本教学、科研任务。
三、权利和义务
乙方受聘期间享有《教师法》规定的权利,同时应当履行《教师法》规 定的义务。
甲方应当维护乙方的合法权益不受侵犯。
四、工资、保险福利待遇
乙方受聘期间按《教师岗位聘任试行办法》等相关文件规定,享受国家
工资保险福
利待遇的同时,可享受学校的岗位津贴、课时津贴和科研奖励津贴待遇。
五、聘约的变更和解除、终止的条件
1、乙方在聘期内工作部门或职务级别发生变化时,可随受聘岗位变动
变更聘约。
2、乙方有下列情形之一的,甲方可以单方解除聘约。
(1)连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的;
(2)未经甲方同意,擅自出境或逾期不归的;
(3)违反工作规定,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;
(4)因违纪违法丧失教师资格的。
3、有下列情形之一的,经甲乙双方协商一致,可解除聘约:
(1)考入普通高等院校的;
(2)被录用或者选调到国家机关工作的;
(3)因其他原因申请辞聘的。
4、本聘约在受聘教师聘期届满或本聘期内达到法定退休年龄退休时即
行终止。
六、其他。
1、本聘约与国家或省相关政策相抵触时,按国家或省相关政策执行。
2、本聘约自签订之日起生效。
3、本聘约一式三份,甲乙双方各执一份,人事处或乙方所在部门留存一份。
甲方 : 延边大学乙方 :(签名)校长: 2005年 月 日 2005年 月 日
阳村中心校校长聘任书篇二:教师岗位聘任书
教师岗位聘任书
根据人事部《关于在事业单位实行人员聘用制度的意见》和学校的《教师岗位聘任试行办法》等有关文件规定,经甲方×××小学与乙方 双方共同协商签订如下聘约:
一、聘任形式及聘期
甲方同级聘任乙方为××教师,聘期自2011年1月1日起至2013年12月31日止。
二、岗位任务、职责、纪律要求
乙方聘期内应当遵守学校的各项规章制度,认真履行受聘岗位职责,按时完成学校 《教师考核试行办法》确定的受聘岗位基本教学、科研任务。
三、权利和义务
乙方受聘期间享有《教师法》规定的权利,同时应当履行《教师法》规定的义务。甲方应当维护乙方的合法权益不受侵犯。
四、工资、保险福利待遇
乙方受聘期间按《教师岗位聘任试行办法》等相关文件规定,享受国家工资保险福利待遇的同时,可享受学校的岗位津贴、课时津贴和科研奖励津贴待遇。
五、聘约的变更和解除、终止的条件
1、乙方在聘期内工作部门或职务级别发生变化时,可随受聘岗位变动变更聘约。
2、乙方有下列情形之一的,甲方可以单方解除聘约。
(1)连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的;
(2)未经甲方同意,擅自出境或逾期不归的;
(3)违反工作规定,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;
(4)因违纪违法丧失教师资格的。
3、有下列情形之一的,经甲乙双方协商一致,可解除聘约:(1)被录用或者选调到国家机关工作的;(2)因其他原因申请辞聘的。
4、本聘约在受聘教师聘期届满或本聘期内达到法定退休年龄退休时即行终止。
六、其他。
1、本聘约自签订之日起生效。
2、本聘约一式三份,甲乙双方各执一份,人事处或乙方所在部门留存一份。
甲方 : ××小学乙方 : 校长:
年月日 年 月日篇三:外聘教师聘任合同书 外聘教师聘任合同书
因教学工作需要,北京电影学院 系、部(甲方)聘请 同志(乙方)在甲方任教。双方在平等自愿的基础上,经过协商达成如下协议:
一、甲方聘请乙方担任教学任务,具体内容见附件。
二、甲方应履行以下义务:
1、向乙方提供教材、备课纸、教学安排、课表等有关教学资料。
2、依甲方结算课酬的周期,按/课时的标准(含批改作业、改评试卷),分期向乙方支付报酬。
三、乙方必须履行甲方所规定的外聘教师基本职责(附件1),认真完成教学任务。若不能认真履行教师职责、完成教学任务,甲方有权解聘。
四、在合同有效期内,一方因故需要解除合同,应提前半个月以上通知对方。否则,对方有权要求经济赔偿。
五、未尽事宜,双方适时协商。
七、本协议一式三份,甲乙双方各执一份,教务处备案一份。本协议到期后自行终止。
甲方:北京电影学院 乙方:
系、部(盖章)
代表:
二oo 年 月 日 二oo 年 月 日
外(返)聘教师基本职责
外(返)聘教师是我院教师队伍的重要组成部分,是我院教学工作的基本条件之一。为保证教学质量,外聘教师应履行以下职责。
一、具有正确的世界观、积极向上的人生态度、不断创新的精神,为人师表,教书育人。
二、遵守党纪国法和学院的规章制度,服从教学安排,依据合同忠实履行职责,保质保量地完成教学任务。
三、研究教学方法,讲求教学效果,充分调动学生学习的积极性,运用各种教学方法和手段使学生学有成效。
四、加强师生沟通,平等的对待每个学生,保证教育的公正性。
五、不忽略、不遗漏每个必要的教学环节(包括:备课、授课、辅导、布置、批改作业、拟卷、批改试卷、学生成绩评价等),保证总体教学效果。
六、按规定参加教研活动,及时向教研室反馈教学情况。受聘教师应提供的相关材料
外聘教师需提供学历证书、职称证书和教师资格证书(专业技术课和专业实验实训指导教师提供技术等级证书)复印件一式两份,一份系(部)留存备查,一份交人事处备案。
中小学教师聘用合同书
(参考样本)
甲方:xx市(县)教育局(或xx学校)
乙方:xxx(教师姓名)
根据《海南省事业单位实行聘用制办法》和《海南省中小学校聘用制实施细则》的有关规定,经甲乙双方商议,自愿签订如下合同(协议)条款:
一、甲方聘用乙为xx中(小)学xx学段,xx学科,x级教师,聘用期为自xxxx年x月x日至xxxx年x月x日(一般为三年)。
二、乙方在聘用期间,必须按如下标准保质保量完成工作任务及遵守有关规定:
1、乙方除寒暑假外,每周必须完成学校安排的课堂教学量x节,同时兼任一个班的班主任工作及xx等社会工作。每学期的教学效果必须达到学校有关规定要求(详见学校xx规章规定)。
2、乙方在聘用期间必须遵纪守法,遵守学校的规章制度,热爱学生,热爱学校,严禁体罚、变相体罚学生及发生有损学生身心健康的一切行为。
3、乙方在聘用期间必须每年完成50课时的培训学习并取得相应的培训学分;每年必须读xx本与本学科相关的书刊杂志并写出x篇读书或教育教学心得体会或论文,在聘期内公开发表x篇论文;每学年必须在校级以上做x次公开课或研究课。
4、乙方在聘用期间每学期必须完成x次家访。
5、……
6、……
三、甲方在聘用期间,必须为乙方提供如下条件:
1、乙方享受寒暑假和依法享受有关的节假日。
2、甲方必须为乙方提供基本满足与教育教学质量要求相应的设备、设施及教具。
3、甲方必须依照国家或本市县法定的相应教师职务的工资标准按月足额发放工资(也可双方在此合同中明确协商确定每月的具体工资额),按学校的有关规定发给乙方奖金。
4、乙方享受国家或本市县法定的各种福利、保险,甲方负责依时按有关规定为乙方办理各种福利、保险的有关手续。
5、甲方为乙方提供安全的工作环境和工作条件。
6、乙方经甲方批准参加培训学习,甲方负责提供70%以上的经费(培训费、资料费、旅差费)。
7、……
四、关于考核,解聘,辞聘,续聘,需更改合同内容、条款和赔偿违约金等问题,甲乙双方按《海南省事业单位实行聘用制办法》和《海南省中小学校聘用制实施细则》执行(也可经甲乙双方协商,在不违反上述两个文件精神的原则下,在此合同书中进一步明确商定具体要求)。
五、此合同的第一至第三条的内容及双方执行的质量为考核评价、解聘、续聘的重要依据。
六、此合同书一式三份,甲乙双方各执一份,一份送市(县)教育局人事部门保存。此合同从甲乙双方署名、签章之日起生效。