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商业行劳动合同书

发布时间:2023-07-15 商业劳动合同书 商业合同书

商业行劳动合同书(收藏8篇)。

好消息编辑准备了“商业行劳动合同书”的深度剖析请看下文。我们的国家发展的很快,我们在很多场合都会拟定合同。合同在签订的过程中双方应当协商,洽谈合同中的内容。仅供您在工作和学习中参考切勿侵犯他人利益或人身权益!

商业行劳动合同书【篇1】

甲方:________

乙方:________ 身份证号码 :________

1、根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。

2、本协议期限为 (年/月),自 年 月 日起至 年 月 日止。

3、工作任务:

3.1 甲方安排乙方在,岗位,从事该范围内的工作;

3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求,按照甲方的有关规定执行;

3.3 乙方应完成工作任务,执行安全规程,遵守劳动纪律和职业道德;

3.4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和调配。

4、劳动报酬:

甲方应按照国家有关规定,遵守按劳分配原则,结合工作价值,根据乙方所从事的工作岗位,依法确定乙方的劳动报酬为 元(人民币)/月(大写:),其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

5 劳动纪律:

5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生等各项,包括《》中写明的各项规定和要求。同时,爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和。

5.2 乙方违反劳动纪律,甲方可对其进行批评教育,直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

6、协议的终止、变更、续签和解除:

6.1 本协议期限届满时即终止,由于生产、工作需要,在双方同意条件下,可续签协议, 并应提前 1 个月办理续签协议手续。

6.2 经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

6.4 具有下列情况之一,乙方可以解除本协议:

6.4.1 经国家有关部门确认,生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康,企业又不加以改善的;

6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规,侵害乙方合法权益的。

6.5 任何一方提前解除协议,均应提前 15 日对方。

7、任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

8、协议如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行;凡属国家没有规定的,甲、乙双方可协商修订、补充。

9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

甲方:____________

乙方: ____________

签订日期:________年____月____日

商业行劳动合同书【篇2】

甲方(单位)名称:

乙方(工人)姓名:_____

1 、根据有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。

2、工作任务:

2.1 甲方安排乙方在 岗位,从事该岗位职责范围内的工作;

2.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求,按照甲方的有关规定执行;

2.3 乙方应完成工作任务,执行安全规程,遵守劳动纪律和职业道德;

2.4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和调配。

3、 劳动报酬:

甲方应按照国家有关规定,遵守按劳分配原则,结合工作价值,根据乙方所从事的工作岗位,依法确定乙方的劳动报酬为________元(人民币)/月(大写________),其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。另:(乙方在临时协议签订后,未满4个工作日提出解除本协议的,甲方不予计发工资)。

4 、劳动纪律:

4.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度,包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时,爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。

4.2 乙方违反劳动纪律,甲方可对其进行批评教育,直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

5、 协议的终止、变更、续签和解除:

5.1 本协议期限届满时即终止,由于生产、工作需要,在双方同意条件下,可续签正式用人劳动合同,也可续签临时劳动合同(但不享受正式合同中的其它各种福利、津贴)。

5.2 经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

5.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

6、 具有下列情况之一,乙方可以解除本协议:

6.1 经国家有关部门确认,生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康,企业又不加以改善的;

6.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规,侵害乙方合法权益的。

6.3任何一方提前解除协议,均应提前14日通知对方。

7、任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

7.1 、协议如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行;凡属国家没有规定的,甲、乙双方可协商修订、补充。

8 、本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

商业行劳动合同书【篇3】

娱乐、酒店、商业行业劳动合同:一份保障职工权益的法律文书

随着现代企业的发展和竞争的加剧,各个行业对劳动力的需求量不断增加。娱乐、酒店、商业行业作为服务行业的代表,不仅需要大量的劳动力保障服务的质量,还需要制定出能够保障职工权益的劳动合同,以解决多种问题。

娱乐行业

近年来,随着社会经济的发展和生活水平的提高,对娱乐的需求逐渐增大,娱乐产业日渐兴盛,从而为娱乐行业的工作者带来了大量的就业机会和挑战。对于娱乐行业来说,一份优秀的劳动合同必不可少。它不仅可以有效约束恶意竞争行为,限制人才流失,纠正甚至避免不合理合同的存在,让合同双方得以稳定经营。对职工来说,一份良好的劳动合同,能够明确其岗位职责、工资待遇和社会保险等方面的内容,为职工提供稳定的工作环境和较高的保障。

酒店行业

在酒店行业,因为工作性质和工作时间的特殊性,员工的权益和劳动关系对于企业的经营和管理至关重要。虽然有关劳动法规的修订和发展已经逐渐完善,但在实际操作中仍难以完全保障职工权益。因此,一份完善的劳动合同对员工和企业都是至关重要的。酒店行业的劳动合同不仅应该明确员工的工作内容和职责,同时应该明确其工作时间和日程,以及工资待遇和社会保险等方面的相关内容。这样一来,员工就可以放心地从事充满挑战的酒店工作。

商业行业

随着经济的发展和市场的竞争日益激烈,商业行业对于人才的需求量显然也在逐渐增加。而商业企业的经营则离不开商业作业员的支持。商业行业的劳动合同是保障职工权益的有力工具。合同应包含职工岗位职责、工资待遇和社会保险等内容,以确保职工能够享有公正的待遇,并且使得职工能够理解他们所接受的劳动合同中的所有内容,以便日后能够合理维护自己的权益。

总之,娱乐、酒店、商业行业的劳动合同是保障职工权益的法律文书。一份完善的劳动合同不仅可以创造最佳的工作环境,使员工有优越的就业机会,而且还可以使员工享有合理的待遇和权益,让员工快乐地工作,稳定地输出。

商业行劳动合同书【篇4】

娱乐、酒店、商业行业劳动合同

在当前社会,娱乐、酒店、商业行业是较为繁荣的产业,其中包含了餐饮、娱乐、住宿、零售等众多细分领域。而在这些产业中,劳动力的作用是不可或缺的,在招聘和管理劳动力方面最重要的一环则是劳动合同。因此,建立和遵守严格的劳动合同是保证劳动双方权益的重要保障。

1. 娱乐行业劳动合同

如今的娱乐行业包括了戏剧、音乐、电影、媒体等细分领域,对于这些领域的从业者而言,特别是演员和歌手,保障自身的权益尤为重要。一份完整的劳动合同应当包含以下内容:

1) 双方基本信息。包含劳动合同签订双方的姓名、联系方式、证件号码、签订时间等信息;

2) 工作内容。明确工作内容、工作地点、工作时间、休假时间、薪水等工作方面的具体要求;

3) 福利待遇。明确双方工作期间享受的社会保险,以及其它福利待遇,如住宿补贴、交通补贴、奖金、提成等;

4) 终止与违约。包括劳动合同双方终止合同的情况以及其中的违约处理方法,如证实严重违法违纪行为等;

5) 保密及知识产权条款。若从事影视剧等相关行业,则需要明确知识产权方面的保护措施。

2. 酒店行业劳动合同

随着旅游业的发展,酒店行业在当前市场上也日趋火热。在酒店从业者的劳动合同中,应该包含以下内容:

1) 双方基本信息。包含劳动合同签订双方的姓名、联系方式、证件号码、签订时间等信息;

2) 工作内容。明确从业者的工作岗位、职责、工作时间、休息时间、薪资待遇等细节要求;

3) 福利待遇。明确从业者享受的福利待遇,如住宿补贴、交通补贴、餐饮补贴、保险等;

4) 终止与违约。明确劳动合同双方终止合同的情况以及其中的违约处理方法,如该员工的违法行为以及失职行为等;

5) 保密与承诺。涉及到保密条款,酒店可能需要保护一些客户的隐私信息。

3. 商业行业劳动合同

商业行业既包括了零售业又包括了服务业,存在的风险因素也比较高。因此,商业领域的劳动合同也需要更加详细,应该包含以下内容:

1) 双方基本信息。包含劳动合同签订双方的姓名、联系方式、证件号码、签订时间等信息;

2) 工作内容。明确从业者的工作职责,如销售手段、交接商品等;

3) 福利待遇。明确从业者享受的福利待遇,如住宿补贴、交通补贴、餐饮补贴、保险等;

4) 终止与违约。明确劳动合同双方终止合同的情况以及其中的违约处理方法,如证实严重违反公司管理规定;

5) 保密及技术竞争条款。明确要求员工保密公司的商业机密,也可能要求员工不能在未经公司同意的前提下参与竞品销售等活动。

总的来说,娱乐、酒店、商业行业作为劳动密集型产业,需要合理规范员工和雇主的权益,并保护员工的劳动权益。作为公司规定的合同,双方应该认真遵守,签订和执行良好的劳动合同,有助于加强公司与员工对于劳动权利的认同,带来更好的生产效益。

商业行劳动合同书【篇5】

娱乐、酒店、商业行业劳动合同

随着社会的发展和经济的不断壮大,娱乐、酒店、商业等行业也随之崛起,成为城市中不可或缺的一部分。然而,这些行业的快速发展也带来了劳动问题的关注,因此,确立和遵守劳动合同已成为这些行业的重要一环,下面将针对娱乐、酒店、商业行业劳动合同展开讨论。

首先,娱乐行业劳动合同作为一种劳动合同,主要涉及娱乐领域的演员、模特、歌手等从事艺术表演的人员。娱乐行业对人才的要求十分高,因此,雇主和雇员之间的合同事项应得到明确的规定。具体来说,合同内容应包含个人信息、岗位职责、工作时间和地点、薪酬、劳动保护、社会保险等方面的内容,以确保员工的权益不受侵犯,同时也保障合法营利的权益。

其次,酒店行业劳动合同主要涉及酒店服务人员如服务员、保安、前台等各种职业。酒店作为服务行业的重要组成部分,在保证微笑服务的基础上,更应该重视劳动合同的制定和执行。合同内容应包含员工的基本信息、职位、薪资等基本条款,并应对员工的加班、休假、奖励、惩罚等方面进行明确的规定。同时,合同中应注明企业和员工的权利义务,对于企业和员工的违约行为也应有相应的处罚规定。

最后,商业行业劳动合同主要涉及销售、营销等人员。销售职业在商业领域中扮演着重要的角色,销售人员的优秀表现对于企业的业绩和声誉至关重要。因此,在签订销售人员的劳动合同时应重点考虑员工的业绩要求和奖励制度等条款。此外,还应对员工的福利、离职赔偿等问题进行明确的规定。为了确保合同的有效性和权利义务的平衡,企业还应当定期检查和更新合同。

综上所述,娱乐、酒店、商业行业劳动合同对于企业、员工和社会都具有重要意义。要建立完备的劳动合同内容,保障员工的权益,避免纠纷的发生,同时也保护企业的利益,提高员工和企业间的配合度和忠诚度,共同促进企业的持续健康发展。

商业行劳动合同书【篇6】

甲方:

乙方:

甲方(雇用单位)

法定代表人

地址:

乙方(受雇职工)

性别:

出生日期 年 月 日(或委托代理人居民身份证号码)

邮政编码

家庭住址

所属省(直辖市)地区 县(街道办事处)

文化程度

根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

1、劳动合同期限

第1条本合同期限类型为 期限合同(固定期限或以完成1定的工作期限)本合同生效日期 年 月 日,其中试用期 月。本合同至 终止。

2、工作内容

第2条乙方同意在甲方从事 工作。

第3条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是

3、劳动报酬

第4条甲方每月 日以货币形式支付乙方工资,工资不低于 元,其中试用期间工资为 元。

4、劳动保护和劳动条件

第5条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时,甲方保证乙方每周至少休息1日,因工作需要处长工作时间的,经征得乙方同意,在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。

第6条甲方安排乙方加班加点的,甲方应依法支付加班加点工作,按以下标准支付工资;

1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照乙方小时工资标准的150%支付工资;

2、在休息日工作,按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资;

3、在法定休假节目工作的,应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。

第7条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章,为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。

5、保险福利待遇

第8条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。

第9条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

第10条乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和北京市有关规定执行。

第101条在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险,保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定,保险金额为 元。

6、劳动纪律

第102条乙应遵守的劳动纪律是

7、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第103条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。

第104条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致命本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

第105条乙方有下列情形之1,甲方可以解除本合同:

1、试用期间,被证实不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

第106条下列情形之1,甲方可以解除合同,但应提前310日以局面形式通知乙方:

1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的

3、甲乙双方不能依据本合同第104条,就变更合同达成协议的;

第107条合同双方当事人协商1致,解除劳动合同。

第108条乙解除本合同,应当提前310日以局面形式通知甲方。

第109条下列情形之1,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

第210条乙方有下列情形之1,甲方不得依据本合同第106条解除终止本合同:

1、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;

2、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

第2101条劳动合同期满,劳动合同即行终止。

8、经济补偿与赔偿

第2102条下列情形之1,甲方违反合同约定条件或解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:

1、甲克扣或者无帮拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之2105的经济补偿金;

2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之2105的经济补偿金。

第2103条以与乙方协商1致甲方解除本合同或由方按本合同第106条规定解除乙劳动合同的,甲方按乙方在甲主的工作年限,每满1年支付相当乙主1个月工资的经济补偿金,最多不超过102个月,乙方在甲方工作时间不满1年的按1年的标准支付经济补偿金。

第2104条乙方因患病或非因工负伤而解除合同的甲方应发给不低乙方6个月工资的医疗补助费;患重病的加发50%的医疗补助费,患绝症的加发100%的医疗补助费。

第2105条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同给乙方造成损害的,应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。

第2106条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,给甲方造成损失的,乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

第2107条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿会培训费和招接收费。其标准为 。

10、劳动争议处理

第210条因履行本合同发生的劳动争议,当事人1方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起610日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

101、其他

第2109条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。

第310条本合同书1式两份,甲、乙双方各1份。

甲方(盖章) 乙方(签章)

法定代表人或委托代理人(盖章)

签订日期年月日鉴证机关(盖章)

鉴证员(签章)

鉴证日期 年 月 日

商业行劳动合同书【篇7】

公司商业机密劳动合同

当你进入一个新的公司并成为员工时,你可能会被要求签署一份公司商业机密劳动合同。这是一份非常重要的合同,它确保了公司的商业机密和知识产权得到保护,同时也确保了你作为员工的义务和责任。

什么是公司商业机密?

公司商业机密是指任何涉及公司经营和商业活动的机密信息,这些信息对公司来说非常重要。例如,客户名单、商业计划、营销策略、技术细节、商业秘诀和专有技术都是公司商业机密的一部分。这些信息是公司经营成功的关键,因此需要保持机密。

为什么需要保护商业机密?

公司需要保护商业机密,因为它们是公司经济效益的生命线。泄露商业机密将会给公司带来财务损失,甚至可能使公司破产。此外,如果公司的商业机密泄露,它的声誉和竞争力也会受到严重影响。

因此,公司需要确保其员工不会泄露商业机密。这就是公司商业机密劳动合同的目的。

什么是公司商业机密劳动合同?

公司商业机密劳动合同是一份合同,规定了员工对公司商业机密的保密义务和责任。员工在签署合同时同意不泄露公司商业机密,并对违反保密责任承担法律责任。

该协议还可能规定其他保密措施,如保持办公室的安全、对电脑文件进行加密等等。这些措施旨在确保公司商业机密不被任何人获取和使用。

此外,公司商业机密劳动合同可能还包括禁止员工在离开公司后将知识和技能带到其他竞争公司的条款。这是确保公司保护自己的知识产权和竞争力的又一重要保护措施。

结论

公司商业机密劳动合同是公司和员工之间的重要法律协议。这个合同保障了公司的商业机密和知识产权,并确保员工不会泄露这些信息。如果你是一名员工,则签署这个合同意味着你必须履行你的保密义务,并承担违反协议所衍生的法律责任。如果你是一名企业主,则签署这个合同意味着你有了一份重要的合同,可以确保公司的商业机密和知识产权得到保护。

商业行劳动合同书【篇8】

甲方:乙方:

1 、根据服装销售行业有关规定和劳动用工办法,经协商甲、乙双方平等自愿共同签订本合同,共同遵守执行。

2 、本合同期限为至________年____月,或无合同约定期限____________,可根据企业经营和用工需求,商议解决。

3 、工作任务:

3.1甲方安排乙方在门市店铺内营业员岗位,从事该岗位职责范围内的工作;

3.2乙方的工作岗位、职责及工作质量要求,按照甲方的有关规定认真执行;

3.3乙方应完成工作任务,执行安全规程,履行职责,遵守劳动纪律和职业道德;

3.4因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任本岗位服务要求时,乙方应服从甲方的工作安排和调配。

4 、劳动报酬:

4.1甲方应按照国家劳动法有关规定,遵守按劳分配原则,结合工作价值,根据乙方所从事的工作岗位和工作态度,依法确定乙方的劳动报酬,按月以货币形式支付。

4.2按个人工作能力和营销经验合理确定工资待遇,1个月为双方共同适应期,期内薪金为__________元月,试用期满薪金为____________元月,根据企业经济效益和个人劳动付出,调整浮动奖金为___________元月。

4.3为增强员工爱岗敬业,增强责任心意识,工作时间为每日_______________________或_________________,因行业特点和工作要求确定每月全勤奖为____________元月。

4.4为公司正常运作和约束乙方按规办事,按月收取岗位抵押金__________元,计:__________元(按月扣除)

5、劳动纪律:

5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方工作规范、操作规程、劳动安全制度等各项规章制度和规定要求。同时,爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。

5.2乙方违反劳动纪律,甲方可对其进行批评教育,直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

5.3乙方因个人原因请假休息,不支付劳动报酬,并应提前告知甲方妥善安排,同意后方可休假。

6 、合同的终止、变更、续签和解除:WWW.YJs21.coM

6.1经甲乙双方协商同意,可以变更合同有关内容并办理合同变更手续。

6.2甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况,以及乙方工作适应能力解除本合同,按约定结清劳动报酬。

6.3下列情况乙方可以提出解除合同,甲方严重违反劳动合同或法律法规,侵害乙方合法权益和经济收益的'。

6.4乙方要求解除合同,应提前____日内通知甲方或经甲方工作安排合适接替人选同意。未按此项规定办理,乙方承担违约责任,岗位抵押金不予返还。合同正常终止后,甲方应保证全额退还甲方所缴纳的岗位抵押金。

7 、任何一方违反本合同规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

8 、合同如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行;凡属国家没有规定的,甲、乙双方可协商修订、补充。出出现任何异议甲乙双方均可向____市劳动仲裁委员会提起申诉和复议,公平裁决。

9、请甲乙双方认真阅读,本合同双方签字即生效。合同一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

甲方:签订日期:________年____月____日乙方:签订日期:________年____月____日

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外商投资企业劳动合同(收藏7篇)


外商投资企业是指在中国境内依照中国法律设立的企业,这些企业全部或部分由外国投资者投资。以下是小编为大家整理的外商投资企业劳动合同(精选7篇),欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

外商投资企业劳动合同 篇1

甲方(用人单位):____________________

地址:____________________

法定代表人:____________________

联系电话:____________________

企业性质:外商投资企业

乙方(劳动者):____________________

性别:____________________

身份证号码:____________________

联系电话:____________________

家庭地址:____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规和规章的规定,甲乙双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条 甲方:

注册地址:____________________

经营地址:____________________

第二条 乙方:

性别:____________________

户籍类型(非农业、农业):____________________

居民身份证号码:____________________

或者其他有效证件名称:____________________

证件号码:____________________

在甲方工作起始时间:____年____月____日

家庭住址:____________________

邮政编码:____________________

户口所在地:____________________

邮政编码:____________________

二、劳动合同期限

第三条 本合同为固定期限劳动合同。

本合同于____年____月____日生效,其中试用期至____年____月____日止。本合同于____年____月____日终止。

三、工作内容和工作地点

第四条 乙方同意根据甲方工作需要,担任____________________岗位(工种)工作。

第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为____________________。

第六条 乙方工作应达到____________________标准。

四、工作时间和休息休假

第七条 甲方安排乙方执行标准工时制度。

执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为____________________。

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条 甲方对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行。

五、劳动报酬

第九条 甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资,月工资为____________________元或按____________________执行。

乙方在试用期期间的工资为____________________元。

甲乙双方对工资的其他约定:____________________

第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为____________________元或按____________________执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条 甲乙双方按国家和当地人民政府的有关规定缴纳社会保险费。甲方应为乙方办理社会保险手续,并为乙方缴纳社会保险费。乙方缴费部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、当地人民政府有关规定执行。甲方按____________________支付乙方病假工资。

第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地人民政府的有关规定执行。

第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇:____________________

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条 甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

第十六条 甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地人民政府有关规定执行。

第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十条 乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:____________________

十、劳动争议处理及其它

第二十二条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可依法向人民法院提起诉讼。

第二十三条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按有关规定执行。

第二十四条 本合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方(公章):____________________

法定代表人或委托代理人(签字或盖章):____________________

乙方(签字或盖章):____________________

签订日期:____年____月____日

外商投资企业劳动合同 篇2

甲方(用工单位)名称:_____________

性质:_____________________________

地址:_____________________________

电话:_____________________________

法人代表:_________________________

乙方(工人)姓名:_________________

性别:_____________________________

年龄:_____________________________

籍贯:_____________________________

现住址:___________________________

乙方属性:(在□打上√号)

原固定工□

合同制工□

临时工□

商品粮或农村粮:___________________

身份证号码:_______________________

甲方因生产(工作)需要,按照用工有关规定,考核后、同意招、聘、雇________为本公司员工。双方根据《广东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定》,同意签订本合同,并达成协议条款如下:

一、工作任务及工种

乙方同意按甲方生产(工作)需要在________岗位,承担________工作任务,为________工种,因生产情况变化,甲方有权调整乙方岗位工种,如乙方认为难于适应甲方调整的岗位、工种、可申请离职。

二、合同期和试用(熟练)期

合同期从一九____年____月____日起至____年____月____日止,其中:试用(熟练)期从一九____年____月____日至_____年____月____日,试用(熟练)期满,甲方应及时对乙方进行考核,合格者定级定薪,不合格可延期或辞退(延期不得超过三个月)。如过期不考核,视为合格,履行合同。合同期届满,经双方同意,可以续订合同。

三、劳动时间、报酬、_____、福利和政治待遇

1.劳动时间:每周实行________日工作制,每日为________小时制,每月预计加班________小时,月加班时间超过48小时,必须经双方同意,不得强制。

2.劳动报酬:

(1)按规定甲方结汇后的职工工资部分、由甲方依照政府现行有关规定办法和单位的实际,根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作(业务)性质,暂定为每日工资________元_________25.5天=月工资________元。普级加薪每年的月工资增____元至________元不等。实行计件工资制的,月工资按计件单价结算,具体办法可在本合同双方约订栏中约定,甲方因故停工连续________天以上,或月累计________天以上,每天发给乙方________元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资,每月________日为发薪日,超过规定日期的从第六日起每日按拖欠工资的1%赔偿乙方损失。

(2)奖金。应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定,一般每月________元至________元;年终奖金每年视效益另定。

(3)加班工资:法定日节为________%。公休假日和平时为________%。从事夜间(22时至次日6时)工作的,每班发给________元作为夜餐津贴。

3.劳动_____和福利待遇:①甲方必须按规定办理为乙方的退休养老_____、待业_____和工伤_____,按规定缴纳_____金(临时工的社会_____每月自付________元,先由甲方支付,后在其当月工资中扣除;临时工不享受待业_____待遇,在未实行工伤_____前及甲方没有为乙方办理工伤_____时,乙方在合同期间因工伤、残、亡的,按国家或市府现行规定、办法执行;②乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的,甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资:________年以下的________%,________年至________年为________%;________年至________年为给乙方________元包干使用。需住院治疗的应经公司批准,其住院的医药费应实报实销。③乙方是已婚女工的,产假期间甲方发给100%的月工资及生活补贴和全勤奖。④在合同期内,乙方服务每满一年,甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次,共________天,夫妻生活在一地,与父母异地的,每满四年为其安排探亲假一次,共________天。临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲假,其探亲假为:满一年以上的,每年探亲假为________天,在批准探亲期间,均发给月工资及各种补贴(不影响年终奖);路费按规定报销或实行包干制。⑤法定节日及遇乙方婚、丧假期,甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期;如有超过天数经批准可作事假处理,否则,按旷工处理。

四、劳动条件

1.甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具,如属乙方个人专用工具应妥善保管,丢失应按使用年限折旧赔偿。

2.甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给_____用品:________丢失不补;保健食品(费),________。

3.甲方应为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化标准收取的,甲方应给乙方住房补贴。每月为________元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为________元;

4.膳食:甲方自办食堂的,按饭菜成本_____;不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月________元。

五、劳动纪律

乙方在合同期必须遵守如下纪律:

1.按时上下班,不得迟到早退;

2.严格遵守操作规程,保证安全生产;

3.爱护单位财产,不得无故损坏,不得_____、_____单位财物;

4.上班工作时间,不得做私事,不得看无关书报;

5.保质保量(合理的)完成当班、当月任务,不得投机取巧;

6.听从指挥、服从调配,不得打、骂、吵闹。影响正常的工作秩序;

7.有事要请示报告,不得擅自主张。

六、合同的解除及其责任

1.有下列情形之一的,可以解除劳动合同;①双方一致同意的;②符合本合同本条下述第3和第5项规定的;③乙方试用期满,不符合录用条件或本人不愿意供职的;④乙方患病(不含职业病)或非因工负伤,经治疗复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的;⑤甲方濒临破产处于法定重整(整顿)期间需要裁减人员的;⑥甲方因生产、经营、技术条件发生变化,经市(特区)劳动局确认无法调剂的富余人员;

2.有下列情形之一的,本合同期自行解除:①甲方宣告破产;②乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。

3.乙方在合同期内有下列情况之一的,甲方可以辞退:①严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;②违反操作规程、损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;③服务态度恶劣,损害消费者利益,影响甲方声誉的;④有_____、_____、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的;⑤无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

4.乙方有下列情况之一的,甲不得解除合同:①合同期限未满,又不符合本合同第六条第3项所列情形的;②患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的;③患疾病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;④女工在孕期、产假和哺乳期内的;⑤前往_____、澳门、_____地区或国外探亲在规定假期内的。

5.甲方有下列形之一的,乙方可以辞职:①调整工种后所从事专业不对口,不能发挥技术特长的;②人格受到甲方负责人侮辱的;③甲方连续两个月不支付工资的;④甲方不履行劳动合同,或者违反国家政策、法规、侵害工人合法权益的;⑤经国家有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,无有效的保护措施,严重损害工人身体健康的;⑥经甲方同意,自费考入中等专业以上学校学习的;⑦经有关部门批准,到_____、澳门、_____地区或国外定居的。

6.任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同,必须提前一个月通知对方,并按有关程序办理解除或续订合同手续。

7.任何一方违反合同规定,解除合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据其责任和造成的后果,追究对方直接经济责任;如赔偿培训费或补偿给对方________个月工资。

9.按照本合同第六条第1款第④项解除劳动合同的,甲方发给乙方________个月平均实发工资的医疗补助费。

七、双方认为需要约定的其他事项:

1._______________________________________________________________

2.________________________________________________________________

3._______________________________________________________________

4.________________________________________________________________

5.________________________________________________________________

八、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的,按特区现行劳动法规和政策执行。

本合同从签订日起,经劳动部门鉴证后生效,涂改或冒签无效。

甲方签字盖章:______________________

法定代表人签字:____________________

乙方签字:__________________________

委托代表人签字:____________________

合同签订时间:________年____月____日

鉴证人员签名:______________________

鉴证机关盖章:________年____月____日

注:

(1)常年性生产的岗位,劳动合同期限一般不得少于三年,试用期为三至六个月。

(2)本合同期满,经双方同意续订合同的,要重新办理合同签订、鉴证手续。

(3)本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。

外商投资企业劳动合同 篇3

甲方:公司名称

法定代表:

企业类型:外商独资

乙方:职工姓名

工号:

本合同系根据《中华人民共和国劳动法》和广东省惠州市有关规定订立,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的'原则订立本合同:

第一条、合同期限:

(一)甲方自 年 月 日起至 年 月 日至雇用乙方。

(二)双方确定的试用期为 日(续签合同无试用期)。试用期间如(根据甲方独立衡量)确定乙方不适合受雇于公司,甲方可以解除本合同。

(三)在甲方和乙方对条件完全同意的情况下,本合同可于到期届满前1个月续订。续订的合同期限和条款须经双方相互同意。

第二条、工作内容:

(一)工作岗位及职务 。乙方须以该职务履行和行使甲方不时指定或授予的职责和权利。该工种与职务不可能产生职业病危害。

(二)乙方同意遵守甲方的一切规章制度,并按时、保质、保量地履行其职责。

(三)甲方可根据生产和工作需要,经书面通知后3日内,对乙方的工作岗位或职务和工作地点在同一工种、同一职务性质层次、范围内(如在生产熟练操作工、技术工、生产管理、技术管理、行政管理、财务管理、保安、后勤等各工种或职务之内)作调整(合同期内调整一次),需要取得相应职业资格证书或特种作业资格证书或专业技术资格证书方可上岗,而没有该证书的情况除外。但甲方应对乙方进行转岗前的安全生产教育培训和考试,并给予乙有10个工作日的工作适应期,转岗后的工资福利待遇按新岗位规定执行(工资不低于原标准的80%,并不得低于最低工资标准。)乙方应当服从岗位或职务调整。

(四)如有充分证据证明乙方不能胜任其岗位工作的,甲方可随时调整乙方的工作岗位或职务。

(五)双方同意,乙方在受雇甲方工作期间所获得的任何发明与发现应归属甲方。

第三条、工作时间

(一)甲方实行标准工作制(每天工作8小时,每周工作5天,每周至少休息1天)。加班加点按劳动法律规定执行。甲方因生产或工作受当地供水供电计划调整控制时,可调整乙方的工作和休息时间,平均日和周工作时间不超过法定标准工作时间。

(二)依工作需要,甲方有权安排乙方一个月倒班一次(即早、中、晚轮班)。

第四条、保护和劳动条件:

(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动作业场所、切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方按《职业病防治法》规定保护乙方的健康及相关权益。

(二)甲方根据乙方的工作岗位,按国家有关规定,正常发给必要的劳动保护用品。

第五条、劳动报酬、保险与福利

(一)乙方正常工作时间的工资不底于惠州市惠城区当年度执行的最低工资标准,乙方工资由甲方于下月中旬全额发放。甲方支付乙方的工资为税前工资,乙方的个人所得税由甲方代扣。

(二)乙方每月工资按计时计算:即乙方正常工作时间(每天8小时,每周5天;全年除去10天法定休假日,平均每月20.92天)。试用期 元/月。试用期满后(或续订合同)基本工资为 元/月。

(三)甲方安排乙方延长工作时间的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

(四)合同期内,甲方依法为乙方交纳社会保险。按规定比例应当由乙方每月缴纳的社会保险费,由甲方按月从乙方的工资中代扣代缴。

第六条、劳动纪律

(一)甲方根据国家和省市的有关法律与法规制定的公司各项规章制度,应向乙方公示;乙方应自觉遵守劳动法律、法规、规章和政策及甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时按质完成生产和工作任务。

(二)甲方有权对乙方履行规章制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

(三)乙方须为甲方保守商业秘密及技术资料,如因乙方原因泄密而造成甲方之损失,乙方须予以赔偿。

第七条、合同的变更

(一)任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。被通知方应自被通知之日起5日内作出书面答复。逾期未答复的,视为被通知方同意变更本合同有关内容。

(二)甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理变更本合同手续。

第八条、合同的解除和终止及续订。

(一)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

(二)属下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同:

1、试用期内乙方[h1] 不符合甲方要求及条件的;

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

4、乙方有吸毒、反动、参加邪教组织以及其他违法犯罪行为的或被依法追究刑事责任的;

5、乙方违反国家和省有关人口与计划生育法律或法规计划外生育的;

6、乙方使用欺骗行为进入公司,隐瞒个人历史或重大病史的;

7、因上述1-6项以外的原因,在不与有关国家法律、法规冲突的条件下,甲方要求乙方辞职,并且乙方同意辞职。

8、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

9、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;

10、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

11、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;

12、本合同约定的解除条件出现的。

有1、2、3、4、5、6项所述原因出现,本合同自动中止。

甲方按照第8、9、10、11、12项规定解除本合同的,需提前30日书面通知乙方,30日期满时办理解除本合同手续。

(三)属下列情形之一的,甲方不得中止合同和辞退乙方:

1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,30日期满时办理解除本合同手续。甲方同意的,可提前办理。但属下列情形之一的,乙方可以随时书面通知甲方并解除本合同:

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的;

4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;

5、乙方由于特殊的个人原因而请求辞职的,甲方同意乙方辞职。

乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因法律问题正在被审查期间的,应待处理或审查完毕再行办理解除合同手续,遇第八条(二)2、3、4情形的除外。

(五)在下列情形下,乙方不得解除劳动合同。否则,赔偿甲方的经济损失;

1、由甲方出资培训(指有支付货币凭证的情况),培训后为甲方服务期未满的;

2、属技术骨干,承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目未结束的。

(六)本合同期满或乙方达到法定退休年龄或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止。

(七)本合同期限届满,因甲方原因未办理终止本合同手续,甲乙双方又未及时续订劳动合同而存在事实劳动关系的,视为续延本合同,甲方应当与乙方续订劳动合同。甲乙双方就劳动合同期限协商不一致的,其续订的劳动合同期限从本合同期限届满的次日起不得少于1年;如乙方在甲方处连续工作满 年以上(计于本合同期限届满日止),乙方要求续订无固定期限劳动合同的,甲方应当与乙方续订无固定期限劳动合同。甲方[h2] 经与乙方协商一致,可以解除事实劳动关系,并向乙方支付经济补偿金;乙方要求解除事实劳动关系的,事实劳动关系即行解除,甲方可以不支付经济补偿金。

(八)甲乙双方在本合同期限届满前,均无提前30日以书面形式向对方表达不愿续订劳动合同意向的,即视为甲乙双方同意续订本合同。双方应在本合同期限届满前完成续签手续。届时,任何一方不愿办理续签手续的,视为违约,违约方应向对方支付相应于1个月工资(按正常生产情况下终止本合前乙方12个月的月平均工资)的违约金。在续订本合同时,如乙方已在甲方处连续工作满 年以上,并要求订立无固定期限劳动合同的,甲方应当与乙方签订无固定期限劳动合同。

(九)解除本合同或甲乙双方不再续订劳动合同而本合同终止的,甲乙双方应在本合同解除或终止后7天内办结解除或终止劳动合同的相关手续。

第九条、违约情形及责任

(一) 依法应当提前30日通知解除劳动合同情形,有义务提前通知的一方,如需即时解除本合同或被作自动离职处理的,可用向对方支付1个月工资(按正常生产情况下乙方离开甲方前12个月的月平均工资)的做法来折抵应提前30日通知的义务。

(二) 乙方提前解除本合同的(含乙方辞职和连续旷工3天或累计旷工5天被甲方作自动离职处理的情况。乙方与甲方协商一致提前解除的除外),应向甲方支付相当于1个月工资(按正常生产情况下乙方离开甲方前12个月的月平均工资)的违约金。

(三) 乙方由于违法或严重违反甲方规章制度或严重过失,给甲方造成直接经济损失的,应承担相应的赔偿责任。

(四) 乙方提前解除本合同的,如乙方曾被甲方出资培训过各种技术或业务,则乙方应依法和依照约定的赔偿办法赔偿甲方已支付的技术或业务培训费(按货币支付凭证)。

(五) 乙方每月向甲方交存工资 %,共 元,以交足 元时为止,作为乙方的违约金储备(每月交存金额不得超过月工资的20[h3] %)。甲方将该储备专户存入银行不得挪用。如乙方无出现需要支付违约金和赔偿甲方经济损失情况,在本合同期限届满时,甲方将该累存的违约金储备及银行利息全额归还乙方。

第十条、利益冲突

乙方同意遵守甲方的商业道德政策和所有其他公司政策。乙方同意仅为甲方的业务和利益而勤奋工作。未经甲方事先书面同意乙方从事获取其他利益的活动,乙方为从任何其他来源取得报酬而工作,或从任何其他来源收取其他报酬的,均系违反本合同。对某一活动的批准不得视为对任何其他活动的批准。在任何时候甲方认为乙方的上述活动对乙方的工作表现或甲方的利益有不利影响时,甲方有权取消其对任何活动的批准。

第十一条、其他

(一) 乙方已认真学习或阅读了甲方的规章制度,并清楚这些制度的内容及具体规定,承诺自觉遵守和执行。

(二)、本合同确定双方的雇佣关系。详细的人员使用与计划,请参阅公司员工手册,公司员工手册会予以公示。

(三)、本合同的订立、效力、解释、履行以及本合同争议的解决均适用已经发布并公开得到的国家有关法律法规。

(四)、甲乙双方因履行本合同发生争议的,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可在争议发生之日起60日内(减去调解的时效中止时间)向惠州市惠城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(五)、若争议与甲方中止本合同或辞退乙方有关,除非劳动争议仲裁委员会或有管辖权人民法院持不同意见,否则上述中止或辞退被视为有效。

(六)、本合同未尽事宜,按国家和地方有关法律、法规、规章和政策规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行。

(七)、任何条款的无效不影响本合同其他条款,其他条款仍充分有效。

(八)、本合同签署中文正本一式二份,甲乙双方签字、盖章之日起生效,并报惠州市惠城区劳动合同鉴证机关鉴证。擅自涂改或冒签的无效。

甲方(盖章):

法定代表人(签字):

签约日期:年 月 日

乙方(签名):

签约日期: 年 月 日

鉴证机构(盖章):

鉴证人:

鉴证日期: 年 月 日

外商投资企业劳动合同 篇4

甲方(用人单位):____________________(外商投资企业名称)

地址:____________________

法定代表人:____________________

联系电话:____________________

乙方(劳动者):____________________

身份证号码:____________________

住址:____________________

联系电话:____________________

鉴于甲方系一家外商投资企业,现需招聘乙方为其员工,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲乙双方经平等、自愿、协商一致,达成如下协议:

一、工作内容与地点

1. 乙方同意接受甲方的聘请,在甲方指定的岗位从事____________________工作。

2. 乙方的工作地点为:____________________。

二、工作时间与休假

1. 甲方根据生产经营需要,安排乙方的工作时间及休假制度,确保乙方的合法权益。

2. 乙方享有国家法定节假日及甲方规定的带薪休假等权利。

三、劳动报酬

1. 甲方按月支付乙方工资,工资标准为人民币____________________元/月。

2. 甲方根据乙方的工作表现及企业效益,可给予乙方一定的奖金或津贴。

四、社会保险与福利待遇

1. 甲方按照国家和地方的.相关规定为乙方办理社会保险手续,并缴纳相应的社会保险费用。

2. 乙方在合同期内享有甲方规定的各项福利待遇。

五、劳动保护与职业卫生

甲方应遵守国家及地方的劳动安全卫生法律法规,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

六、劳动纪律

1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律,保守甲方的商业秘密。

2. 乙方如违反甲方的规章制度和劳动纪律,甲方有权依据有关规定给予乙方纪律处分,直至解除本协议。

七、保密与竞业限制

1. 乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密,未经甲方书面同意,不得向任何第三方披露或使用。

2. 乙方在合同期内及离职后一定期限内,不得从事与甲方业务相竞争的活动。

八、协议的变更、解除、终止和续签

1. 本协议的变更、解除、终止和续签,均按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

2. 双方协商一致,可以变更或解除本协议。

九、违约责任

1. 若甲乙双方任何一方违反本协议约定,应承担相应的违约责任。

2. 乙方在合同期内擅自离职或违反甲方规章制度的,甲方有权要求乙方支付违约金或赔偿损失。

十、争议解决

因履行本协议发生的劳动争议,双方应首先协商解决;协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

1. 本协议未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。

2. 本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字或盖章之日起生效。

甲方(盖章):____________________

法定代表人/授权代表签字:______

签字日期:____年____月____日

乙方(签字):____________________

签字日期:____年____月____日

外商投资企业劳动合同 篇5

甲方:_________________

法定代表人或委托代理人:_________________

甲方地址:_________________

乙方:_________________

居民身份证号码:_________________

家庭住址:_________________

根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意、自愿签订本合同,共向遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为____________期限合同。

本合同生效日期____________年______月______日,其中试用期______个月本合同____________终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任__________岗位(工种)工作。

第三条乙方应按照申方的合法要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方执行__________工作制。

执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时平均每周不超过四十四小时。

甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务的情况下,工作和休息休假乙方自行安排。

第五条甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的,甲方应支付加点工资。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。

第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作,甲方每月__________日以货币形式支付乙方工资,工资不低于__________元,其中试用期间工资为__________元。

执行不定时工作制的工资支付按_____________执行。

第十条由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于___________元。

五、保险福利待遇

第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。

双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇________________________________。

六、劳动纪律

第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

第十六条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。

第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容。

第十九条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

第二十条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

第二十一条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:

1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。

第二十三条乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同:

1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

3、义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;

4、义务服兵役期间的。

第二十四条乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的,__________办理,不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

第二十五条乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第二十六条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同。

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

第二十七条本合同期限届满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

第二十八条订立无固定期限劳动合同的,乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现,本合同终止。

八、经济补偿与赔偿

第二十九条下列情形之一,甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;

2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第三十条下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的'经济补偿金,最多不超过十二个月:

1、经与乙方协商一致,甲方解除本合同的;

2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的。

第三十一条下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金:

1、乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的;

3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的。

以上三种情况,如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的,按本人月平均工资计发。

第三十二条甲方解除本合同后,未按规定给予乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第三十三条支付乙方经济补偿时,乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第三十四条乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗

补助费,患重病和绝症的还应增加医疗补助费;患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。

第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。

第三十七条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训费和招待收费。

其标准为:_________。

九、劳动争议处理

第三十八条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向___________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

第三十九条甲方以下规章制度

第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。

第四十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(盖章):______________________

日期:________年______月_______日

乙方(签章):______________________

日期:________年______月_______日

外商投资企业劳动合同 篇6

甲方(用人单位):____________________

地址:____________________

法定代表人:____________________

乙方(劳动者):____________________

性别:____

国籍:____

护照号码:____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致,就乙方向甲方提供劳动事宜,达成如下协议:

一、工作内容与地点

1. 乙方同意在甲方从事____________________工作,具体岗位职责和要求详见附件一。

2. 工作地点:____________________

二、工作时间与休息休假

1. 甲方实行标准工时制度,乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。

2. 甲方根据生产经营需要,经与乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

3. 乙方依法享有年休假、病假、婚假、产假等休息休假权利,具体规定按照甲方依法制定的规章制度执行。

三、劳动报酬

1. 甲方按月支付乙方工资,具体金额为人民币____________________元/月。

2. 甲方可根据乙方的工作岗位、工作表现及市场变化等情况,适时调整乙方的工资水平。

3. 甲方支付乙方的工资为税前工资,个人所得税由乙方承担,甲方负责代扣代缴。

四、社会保险与福利待遇

1. 甲方按照国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费,乙方承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2. 乙方在合同期内,患病或非因工负伤,按国家和甲方规定享受医疗期及相关待遇。

3. 乙方享有与甲方其他员工同等的福利待遇,包括但不限于年终奖金、节日补贴等。

五、劳动保护与职业卫生

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

六、劳动纪律与规章制度

1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的工作安排和管理。

2. 乙方应保守甲方的商业秘密,不得利用工作之便谋取私利或损害甲方利益。

3. 乙方违反劳动纪律或规章制度的,甲方有权按照相关规定给予纪律处分或解除劳动合同。

七、劳动合同期限与解除

1. 本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 甲乙双方如需提前解除本合同,应提前一个月书面通知对方,并按照国家和甲方的相关规定办理相关手续。

八、其他约定事项

1. 乙方在合同期内应遵守中国的法律法规,尊重当地的风俗习惯。

2. 甲乙双方应共同遵守本合同所约定的各项条款,任何一方违反本合同约定的,应承担相应的违约责任。

九、争议解决

因履行本合同发生的争议,双方应首先协商解决;协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。

十、附则

1. 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

2. 本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(盖章):____________________

法定代表人(签字):____________________

签订日期:____年____月____日

乙方(签字):____________________

签订日期:____年____月____日

外商投资企业劳动合同 篇7

__有限公司(以下简称甲方)系中美合资经营企业,现聘用__先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工,于__年__月__日签订本合同。

第一条

乙方工作部门

____职位(工种):

第二条

试用期

乙方被录用后,须经过__个月的试用期。在试用期内,任何一方均有权提出终止合同,但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同,须付给乙方半个月以上的平均实得工资,作为辞退补偿金。试用期满时,若双方无异议,本合同即正式生效,乙方成为甲方的正式合同制职工。

第三条

工作安排

甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现安排调整乙方的工作,乙方须服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内,按质按量完成甲方指派的任务。

第四条

教育培训

在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条

生产、工作条件

甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

第六条

工作时间

乙方每周工作不超过六天,每日工作不超过八小时(不含吃饭时间)。如因工作需要加班加点,甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。

第七条

劳动报酬

甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得,以现金人民币向乙方支付工资、奖金,并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。

第八条

劳动保险待遇

甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它劳保福利费用。

乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共七天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的,乙方实行计划生育的,分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的,享受年休假待遇。

第九条

劳动保护

甲方根据生产和工作的需要,按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。

甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。

第十条

劳动纪律

乙方应遵守国家的各项法律规定,《职工守则》及甲方的各项规章制度。

第十一条

奖惩

甲方将根据乙方的工作态度,劳动表现,贡献大小,按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其它规章制度,甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁,甲方将予开除,本合同自行解除。

第十二条

合同期限

本合同自签订之日起生效,有效期为__年,于__年__月__日到期。

第十三条

本公司《职工守则》(略)为本合同的附件,是本合同的有效组成部分。

甲方:

乙方:

公司总经理(或其代表)签章

职工个人签章

__年__月__日

2023终止劳动合同书(收藏8篇)


宜未雨绸而缪,毋临竭而掘井。当幼儿园教师的工作遇到难题时,我们经常会用提前准备好的资料进行参考。资料所覆盖的面比较广,可以指学习资料。有了资料才能更好地安排接下来的学习工作!你知不知道我们常见的幼师资料有哪些呢?我们的小编特意搜集并整理了2023终止劳动合同书(收藏8篇),相信你能找到对自己有用的内容。

终止劳动合同书 篇1

一、终止劳动合同支付补偿金吗

由于《劳动法》没有明确规定终止劳动合同支付补偿金,所以相当一部分企业认为终止劳动合同不支付补偿金,这是不对的。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见,第38条规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可不支付劳动者经济补偿金,国家另有规定的,可以从其规定”。对此劳办发[1996]243号复函,做了明确规定,企业终止劳动合同应按国发(1996)77号《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二十三条规定办理,即“劳动合同制工人因合同期满终止合同时,企业应当按照其在本企业工作年限,每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费,但是最多不超过十二个月的本人标准工资”。企业终止劳动合同应按此规定执行。

二、过期终止劳动合同无效吗

当前,有不少企业逾期终止劳动合同,有的逾期一年多才办理终止合同手续,这在程序上是不符合规定的,也是无效的。劳部发[1996]354号文第五条规定:“劳动合同的终止时间,应当以劳动合同期限最后一日二十四小时为准”;第十四条还规定:“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同,用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任”。因此,逾期终止劳动合同是无效的,而且还要承担一定责任。所以企业终止劳动合同的时间应是合同期限最后一日,手续应制作终止劳动合同四联单(单位、个人、劳动保险、失业保险各一份)或者行文通知职工本人,同时办理其它手续。只有这样终止劳动合同才会有效。

有的企业在精减人员和规范下岗职工时,按照中发(1998)10号《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》第三条有关规定对下岗职工终止劳动合同,而在实际操作过程中,他们只限于不与职工续订合同,而不办理终止劳动合同其它手续,也不通知职工本人。这里有两个原因:一是由于企业管理人员不懂得终止劳动合同的规定和程序,片面认为,只要不续订劳动合同,就算是终止合同;二是由于企业欠职工工资、集资、保险等数量较大,又无力偿付,怕终止合同后职工索要或闹事,而故意拖着不办,以作缓兵之计”。事实这种做法只是自欺欺人的短期行为,最终不但解决不了问题,而且为引发劳动争议埋下了大量隐患。

在符合法律规定的情况下终止劳动合同的,此时不一定就是因为用人单位的过错而导致合同终止,因此此时终止劳动合同支付补偿金就是不确定的。严格来讲,只有在因为单位的过错而导致劳动合同终止时,单位才需要支付相应的补偿金给劳动者。

终止劳动合同书 篇2

甲方:

法定代表人:

地址:

乙方:

身份证:

住址:

一、甲方于____年____月________日与乙方签订《劳动合同》,合同期限至____止,工作岗位为,订立的合同编号为。

二、现乙方自愿提出提前解除劳动合同并经双方友好协商及同意,根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定,确认双方的劳动关系于____年____月____日正式解除。

乙方为单方要求解除劳动合同,双方解除劳动合同后,乙方按照《劳动合同法》的规定获得甲方支付剩余的____个月工资及其他应付款项合共____元并于本协议生效之日一次结清。

三、乙方应当于____年____月____日前配合甲方的安排,办清工作交接手续。

四、本协议生效之日起,甲乙双方因劳动关系所产生的权利和义务均完结。

五、本协议生效后,双方保证不再就劳动问题产生任何纠纷。

六、本协议双方签字或盖章后即生效。

甲方(盖章):_______________乙方(盖章):___________________

甲方代表签名:_______________乙方代表签名:___________________

地址:_______________________地址:___________________________

电话:_______________________电话:___________________________

传真:_______________________传真:___________________________

日期:______年______月_____日日期:_______年_______月_______日

终止劳动合同书 篇3

一、合法终止的后果

(一)关于劳动合同因期满而终止时的经济补偿

《劳动合同法》第四十六条规定:除用人单位维持或者提髙劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因期限届满终止固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。

这里要注意两点:

1、劳动合同的类型。这里仅指固定期限劳动合同,未包括以完成一定工作为期限的劳动合同;

2、终止流程的再造即强化终止流程中的证据保留,确保做到所谓“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订”有据可查。

(二)劳动合同因用人单位主体资格消亡而终止时的经济补偿

《劳动合同法》第四十六条同时规定:用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,应当向劳动者支付经济补偿金。

二、违法终止的后果

《劳动合同法》第四十八条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

根据以上规定,用人单位违法终止劳动合同的后果有两种:

1、继续履行劳动合同

劳动者要求继续履行的,终止行为撤销,恢复劳动关系,补发违法终止期间的工资,补缴违法终止期间的社保等,并继续履行劳动合同。

2、支付二倍经济补偿金

劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

终止劳动合同书 篇4

单位盖章:_________

_________年_________月_________日

签收

以上《解除劳动合同证明书》本人已收到无误。

被通知人签字:_________

时间:_________年_________月_________日

补充协议

本协议生效后,双方劳动合同已实际解除。合同解除后,乙方要求甲方代为乙方交纳保险(时间期限壹年),甲方表示同意。乙方于本合同生效后三日内交付其个人六个月的保险费给甲方(以实际收款为准),甲方负责按月代缴。六个月后乙方若继续要求甲方代缴,应于到期的六个月,提前一个月交纳后六个月个人保险。乙方若不预交,甲方将及时停止代为乙方交纳保险费。

甲方为乙方代交保险费,乙方承诺不以甲方代交保险费为由主张双方存在的劳动合同关系。

本协议自双方签字之日起生效。

甲方:_________乙方:_________

代表人:_________

_________年_________月_________日_________年_________月_________日

终止劳动合同书 篇5

案情:

李先生供职于一家上市公司。从96年始,李先生就开始出任部门经理。双方所签订的劳动合同于20xx年12月31日到期。在20xx年10月份,公司以违纪为理由将李先生开除。李先生不服,申请了劳动仲裁,要求撤销此开除通知并要求经济补偿。谁知,仲裁一走就走了四个多月。20xx年1月16日,公司通过EMS的方式向李先生送发了撤销开除决定的通知,同时也向李先生下发了合同终止通知书,说双方之间的劳动合同关系已经于20xx年12月31日到期,合同到期后双方并没有再继续履行合同关系,故通知李先生合同已经终止。不久,仲裁又再次开庭,在开庭时,公司把此合同终止通知书与撤销决定书作为证据提交,结果不几天仲裁就下了裁决,说是既然公司已经撤销了开除决定书,那么本案的争议标的已经不存在,故,裁决李先生败诉,不给予任何补偿。李先生不服,提起了诉讼。本案正在审理过程中。

问题的提出:

1、开除的权利性质是什么

开除,其实质是单位单方解除了与员工之间的劳动关系,其性质属于一种单方的解除权利,如果抛开特殊的法规不计,则此种权利的最基本的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定。这种权利的性质本身是一种形成权,可依单方的意思表示而产生相应的法律效力,不需要对方同意或者接受。形成权的行使不得附条件与期限,一旦行使,就产生了相应的法律效力,这种法律效力,是约束双方的。至于这种权利的行使,是否得当,则另行讨论。

2、形成权行使之后能否自行撤销

首先,撤销行为是在行使撤销权,撤销权本身就是一种形成权。

从权利归属上来看,形成权行使之后,如果还可以行使另一个形成权来撤销前一个形成权,势必会造成民事法律关系的紊乱与不稳定。

其次,形成权本身的性质不具有可撤销性。

形成权一旦行使,就可以产生相应的后果。合法得当行使,产生合法的后果;违法不当行使,产生违法的后果。无论是合法行使,还是违法行使,都产生相应的后果。这种权利本身具有即时性。

再次,从后果上来看,形成权也是不允许权利人再单方撤销的。

对于第一种后果,既然相应的变动后果已经发生,时间已经不可逆转,权利人也只有接受而不可能再享有撤销权。对于第二种后果,形成权的不当行使,因其行使不当,所以不发生相应的合法后果。此权利的对方当事人因此而享有要求继续履行、损害赔偿的权利。在对方当事人已经对此提起诉讼或者仲裁,并要求经济补偿的时候,既使权利人主动履行,对方当事人也可以拒绝接受。而且继续履行也不能免除赔偿损失的责任。

形成权的行使,不外乎两种后果:一为合法得当行使,则发生民事法律关系变动的后果;二为非法不当行使,不发生民事法律关系变动的后果,却发生对权利相对人的损害赔偿或者应要求继续履行责任。

本案结论:

1、公司无权单方撤销开除决定

如上所述,鉴于公司所行使权利的性质为形成权,所以公司无权再单方撤销的。

除此之外,在本案中,公司撤销开除决定还有明显的恶意性。当时,双方正在仲裁期间(当然,此仲裁期间已经明显超过了,至于超过的原因往往是由于案外因素影响的,暂不讨论),公司为了逃避自己的责任,减少自身败诉的风险,故意利用合同期在仲裁结束之前到达这一时间事实,撤销了开除决定。它撤销的目的就是为了逃避自己的责任,减少败诉风险。民法有一基本理论,是利用合法形式达到非法目的的行为是无效行为,从此理论出发,即使公司的这一撤销行为是合法的,由于其目的本身具有非法性,所以这一行为本身也是无效的。

2、公司的终止合同决定书无效

如上所述,既然双方之间的开除决定并没有被撤销,所以公司所下发的终止合同决定书自然也就没有事实基础,所以此决定书同样也是无效的。

3、仲裁机关应当一并审查这两个决定书

对于这两个决定书,仲裁机关的态度应当是向当事人说明情况,劝说当事人对这两个决定书追加请求,然后再一并审理,一并做出裁决。

4、当事人应当追加请求

从程序上来说,当事人应当对这两个决定书追加请求,要求宣告这两个决定书无效。如果不予追加,或者另行提起仲裁的话,都将给自己带来程序上的不便。

终止劳动合同书 篇6

甲方:

乙方:

身份证号:

鉴于乙方于20xx年x月x日入职本公司,乙方于20xx年x月x日书面向公司提出辞工。经甲乙双方本着公平合理、协商一致的原则就终止劳动合同关系事宜达成协议如下:

一、甲方同意乙方提出的终止劳动合同关系书面申请(辞工书),双方自年月日终止双方劳动关系。

二、双方同意由甲方一次性支付乙方人民币xx元。(大写:万仟佰拾元),作为甲方对乙方的补偿,此补偿包括但不限于甲方与乙方劳动关系存续期间所有的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等其它费用。

三、本协议签订后,甲乙双方劳动关系终止,双方不存在其它权利义务关系,除本协议约定的补偿及相关费用外,双方互相不存在补偿或赔偿事宜。

四、双方同意无论双方劳动关系存续期间产生任何权利义务问题,自本协议签订后放弃向对方提起投诉、仲裁或诉讼的权利。

五、乙方领取上述各项费用后,乙方自愿放弃补偿差额的权利。

六、本协议一式两份,双方各执一份,自签字或盖章后生效。

甲方:(盖章) 乙方:(签字)

时间:20xx年x月x日 时间:20xx年x月x日

收款收据

今收到xx支付的终止劳动合同所有的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等所有费用共计人民币xx。

(大写:万仟佰拾元)

收款人:20xx年x月x日

终止劳动合同书 篇7

一、劳动合同终止的情形

1、合同期限已满。

定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止;

2、合同目的已经实现。

以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后,或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后,合同因目的的实现而自然终止;

3、合同约定的终止条件出现。

企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后,企业劳动合同就此终止;

4、当事人死亡。

劳动者一方死亡,合同即行终止;雇主一方死亡,合同可以终止,也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在,这要依实际情况而定;

5、劳动者退休。

劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后,合同即行终止;

6、企业不复存在。

企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后,原有企业不复存在,其合同也告终止。

二、劳动合同终止的程序

1、合同管理员应提前四十五天向用人单位了解派遣员工情况,根据公司及用人单位的意见,提出终止员工劳动合同的报告。(终止劳动合同原因、人员名单、终止时间、经济补偿金数额等)

2、报告批准后,合同管理员需提前三十日以书面形式通知被终止劳动合同员工本人并签字认可。

三、关于劳动合同终止的后续事宜

1、起草终止劳动合同的请示报告,待研究批准后下文(关于终止某某某劳动合同的决定)。

2、办理终止劳动合同员工的手续清缴。

3、移交社保部办理停保等相关手续及经济补偿金的支付

四、劳动合同终止的约束

劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号文):

第20条规定:“无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务”。

第34条规定:“除劳动法第25条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止”。

终止劳动合同书 篇8

终止劳动合同是指企业劳动民法典律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结,彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。

终止劳动合同范本

用人单位名称:

地址:

联系人和电话:

劳动者姓名:

身份证号码:

工作岗位:

入职日期:年月日最后一份劳动合同期限:

解除日期:年月日本单位工作年限:(其中依法合并计入的年限为年个月)

依据的法律条文:《劳动民法典》第条第款第项终止原因(打√)

□劳动合同期满或工作任务完成□劳动者死亡或失踪

□劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇

□用人单位破产□用人单位停业

单位名称(盖章)

年月日

签收人:

签收日期:年月日

终止劳动合同协议书范本

1、合同终止协议(无法继续履行合同)

甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的合第____号________合同,现因__________________________________________使____方无法继续履行合同,经双方协商同意,该合同于___年___月____日予

以终止。因终止合同给___方造成损失计____元,由___方负责赔偿。赔偿金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清,特此协议。

本协议由双方签盖章,并经鉴证机关审查证明后生效。协议书一式___份,由双方各收执___份,鉴证机关收存一份,送___份。

甲方:(盖章)乙方:(盖章)鉴证机关:(盖章)

代表人:(盖章)代表人:(盖章)鉴证人:(盖章)

年月日

2、提前终止合同书样本

甲方:(以下简称“甲方”)

住址:

联系电话:

乙方:(以下简称“乙方”)

住址:

联系电话:

鉴于:

(1)甲方和乙方于年月日签署了《劳动合同》(详见附件)。

(2)经乙方要求,并经甲方和乙方协商一致,双方同意按照本协议约定的条款和条件提前解除该《劳动合同》。

通过双方友好协商,达成如下一致意见:

1、合同解除及责任承担

1.1乙方向甲方提出并同意,自本协议签署之日起解除双方已签署的《劳动合同》。自本协议签署之日起,该协议不再对双方具有法律约束力,一方相应免除另一方在《劳动合同》项下的各项义务,并放弃追索的权利。一方放弃在任何时间、任何地点,通过任何方式向另一方提出违约、赔偿权利的要求。

1.2《劳动合同》解除后,双方同意,任何一方均无须承担《劳动合同》项下约定的须由该方承担的任何义务与责任。除甲方同意给予乙方总计人民币元的款项之外,任何一方无须向另一方支付任何钱款、费用。乙方同意,该等钱款为甲方需要向乙方支付的全部钱款,除此之外,甲方没有对乙方负有任何其他债务。

1.3乙方确认本协议签署后,《劳动合同》即行解除,对双方不再具有约束力,同时放弃根据《劳动合同》向甲方提出索赔、赔偿或其他请求的权利。

2、承诺与保证

甲方和乙方共同承诺及保证:

2.1解除《劳动合同》不会导致一方产生对另一方的任何债务负担;

2.2解除《劳动合同》不会导致任何一方被提起诉讼、仲裁或其他法律程序或行政程序;不会导致任何一方存在诉讼和潜在纠纷的可能性。

3、管辖法律:仲裁

3.1本合同受中国法律管辖,并按中国法律解释。

3.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,由双方协商解决,若协商不成,任何一方均可将该争议提交上海仲裁委员会,按照申请仲裁时该仲裁委员会有效的仲裁规则在上海进行仲裁。仲裁裁决是终局的,对双方均有约束力。

4、其他

4.1本合同自甲方盖章、乙方签生效。本合同一式贰份,双方各持一(壹)份。

附件:《劳动合同》

甲方:xxxxxxxx有限公司

盖章:

乙方:

签:

终止劳动合同书

我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现),单位(本人)决定不再续订劳动合同,现根据《劳动法》第_____条的规定,决定与你(单位)终止劳动合同,请你(单位)于________年_____月_____日前到__________________部门(给予)办理终止劳动合同手续。

通知方(签名或盖章)

年月日

签收回执

本人(单位)已收到单位(职工)于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同通知书》。

被通知方(签名或盖章):

年月日

53、《劳动民法典》第三十八条第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”是指。意见一:指用人单位从未缴纳社会保险费的行为;意见二:指用人单位欠缴社会保险费的行为;意见三:指用人单位未足额缴纳社会保险费的行为;意见四:指用人单位未按规定险种缴纳社会保险费的行为;意见五:含上述所有行为。

54、用人单位可以与劳动者约定超过提前三十日通知解除劳动合同的时间,但不能约定劳动者未履行提前通知的违约金。

55、劳动者按照《劳动民法典》第三十八条规定提出解除劳动合同的,用人单位不得依据服务期规定追究劳动者违约金。

56、《劳动民法典》第四十一条中“客观经济情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、兼并、分立、合资等。

57、《劳动民法典》第四十一条中“裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上”是指在三个月内裁减人员达到此标准,应按照《劳动民法典》规定的程序进行。

58、《劳动民法典》第四十一条规定的用人单位裁减人员时,应当优先留用的三类人员无先后顺序之分。

用人单位裁减人员后,重新招用人员时,应当履行优先通知被裁减人员的义务,对没有履行通知义务的,应承担什么法律责任在六个月内重新招用人员,但未优先招用被裁减人员的,承担什么法律责任

59、企业由于生产经营发生重大困难,经过职工代表大会或职工代表讨论决定降低劳动报酬的,不视为未及时贵客支付劳动报酬。

60、用人单位未建立工会的,可以不执行《劳动民法典》第四十三条的规定。用人单位解除职工劳动合同符合法律规定,但未征求工会意见的,可以事后补正程序。

61、被鉴定为6~10级的工伤人员,劳动合同终止或解除时,用人单位除应当支付一次性伤残就业补助金外,还应根据《劳动民法典》的规定支付经济补偿金。

62、计算经济补偿金的工资标准按劳动者的应发工资计算。劳动者前12个月平均收入低于所在地最低工资标准的,按最低工资标准支付。

63、用人单位依据《劳动民法典》第四十条解除劳动合同时,额外支付劳动者一个月工资代替提前30日书面形式通知的义务的,额外支付的一个月工资标准参照《劳动民法典》第四十七条第三款规定的标准计算。

64、劳动者的工资低于用人单位所在直辖市、设区的高级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,计发经济补偿的工作年限不受十二年的限制。

劳动者的劳动合同履行地与企业注册地不一致的,劳动者的工资高低以劳动合同履行地的职工月平均工资标准为参照。

65、《劳动民法典》施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除,依法应当支付经济补偿的,经济补偿金分阶段计算。计算本法施行前的经济补偿,按照劳部发[1994]481号执行,计算本法实施后的经济补偿年限,按本法规定执行。

《劳动民法典》施行之后终止劳动合同的,经济补偿金的计发年限从XX年1月1日开始计算。同时国有企业还要按《关于(国营企业实行劳动合同制度暂行规定)废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》(劳社厅函[XX]280号)支付生活补助费。

终止劳动合同出现情况

(1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止;

(2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后,或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后,合同因目的的实现而自然终止;

(3)合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后,企业劳动合同就此终止;

(4)当事人死亡。劳动者一方死亡,合同即行终止;雇主一方死亡,合同可以终止,也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在,这要依实际情况而定;

(5)劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后,合同即行终止;

(6)企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后,原有企业不复存在,其合同也告终止。

娱乐行业劳动合同书


在当今社会经济发展的时代,正确书写一份合法合规的合同显得尤为重要。签署合约是帮助双方建立相互信任和理解的有效方式,那么如何撰写一份具有法律效力的合同呢?小编今天给大家介绍一篇关于“娱乐行业劳动合同书”的文章,让我们一起来分享一些你可能感兴趣的内容吧!

娱乐行业劳动合同书 篇1

娱乐、酒店、商业行业劳动合同范文

第一篇:娱乐行业劳动合同

本合同是由以下双方共同签署的:

雇主:XX娱乐公司

地址:XX市XX区XX路XX号

联系电话:XXX-XXXXXXX

营业执照注册号码:XXXXXXXXXX

雇员:XX

身份证号码:XXXXXXXXXXXXXXXXX

地址:XX市XX区XX路XX号

联系电话:XXX-XXXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》、“劳动合同法”及其他有关法律、法规、规章的规定,由双方自愿平等协商,就雇员受雇于雇主的有关事项达成如下合同:

一、工作内容

1. 雇员以主持人的身份,在公司安排的场合中,对主持内容进行表达,不得违反国家的法律法规和包括道德风尚、礼仪习惯在内的社会公共秩序。

2. 完成公司所分派的任务,或者其他工作职责。

二、工作时间

1. 每周工作五天,每天工作时间视公司工作安排而定。

2. 雇员应就公司安排的出差工作或应急工作按公司要求恪尽职守。

三、工资和福利待遇

1. 雇员按合同期间工作日数的实际数目结算工资,工资总额为XXXXX元。

2. 雇员享受公司的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险(保险标准按国家规定的最低标准执行),并参加公司组织的员工培训。

四、双方解除合同

1. 本合同期限自XX年XX月XX日起,至XX年XX月XX日止。

2. 双方当事人一方有下列情形之一的,对方当事人可以解除合同:

1)违反合同的规定,擅自离岗或者逃避工作;

2)经过公司通知而未到岗报道,或无故旷工;

3)不能胜任本职工作,经过培训或者调整岗位,仍不能胜任工作的;

4)工作中故意或重大过失造成公司损失的;

5)被行政机关依法追究法律责任或者被判刑的。

五、其他条款

1. 雇员应当无条件遵守公司对于商业机密、商业信誉和商业行为等方面的一切规定。

2. 本合同如有任何异议或争议,双方当事人应当通过友好协商解决。如协商无果,则可以向人民法院提起诉讼。

本劳动合同在双方签字或盖章之日起生效,经双方协商签字或盖章,一式二份,具有同等法律效力。

雇主(盖章):XX娱乐公司

签字日期:XX年XX月XX日

雇员(签字):XX

签字日期:XX年XX月XX日

第二篇:酒店行业劳动合同

本合同是由以下双方共同签署的:

雇主:XX酒店

地址:XX市XX区XX路XX号

联系电话:XXX-XXXXXXX

营业执照注册号码:XXXXXXXXXX

雇员:XX

身份证号码:XXXXXXXXXXXXXXXXX

地址:XX市XX区XX路XX号

联系电话:XXX-XXXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》、“劳动合同法”及其他有关法律、法规、规章的规定,由双方自愿平等协商,就雇员受雇于雇主的有关事项达成如下合同:

一、工作内容

1. 雇员在酒店对客房进行清洁、整理等服务,并协助酒店相关工作的开展。

2. 雇员在酒店对客房进行维护;协助客人的需求满足,并保持酒店服务和环境的高品质。

二、工作时间

1. 工作时间为每周七天,按照公司排班表决定具体的工作时间。

2. 受公司工作需求所限,雇员应当根据工作需要适时调整工作时间,如有超时工作,应当得到公司的认可,或提前向公司申请。

三、工资和福利待遇

1. 雇员按合同期间工作日数的实际数目结算工资,工资总额为XXXXX元。

2. 雇员享有公司规定的社会保险和福利待遇。

四、双方解除合同

1. 本合同期限自XX年XX月XX日起,至XX年XX月XX日止。

2. 在以下情况下,双方任何一方均可解除本合同:

1)雇员因病或意外原因失去工作能力的;

2)违反合同的规定,拒绝公司进行督促或仍然有类似违约行为的;

3)雇员不愿意继续履行前述合同条款时经书面通知后逾期不改正的。

五、其他条款

1. 酒店在工作期间每周为雇员提供两个休息日。

2. 雇员在工作期间应当遵守公司的制度和纪律,服从酒店的领导和合理安排,并在公司的要求下接受必要的培训和教育。

3. 本合同如有任何异议或争议,双方当事人应当通过友好协商解决。如协商无果,则可以向人民法院提起诉讼。

本劳动合同在双方签字或盖章之日起生效,经双方协商签字或盖章,一式二份,具有同等法律效力。

雇主(盖章):XX酒店

签字日期:XX年XX月XX日

雇员(签字):XX

签字日期:XX年XX月XX日

第三篇:商业行业劳动合同

本合同是由以下双方共同签署的:

雇主:XX商贸有限公司

地址:XX市XX区XX路XX号

联系电话:XXX-XXXXXXX

营业执照注册号码:XXXXXXXXXX

雇员:XX

身份证号码:XXXXXXXXXXXXXXXXX

地址:XX市XX区XX路XX号

联系电话:XXX-XXXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》、“劳动合同法”及其他有关法律、法规、规章的规定,由双方自愿平等协商,就雇员受雇于雇主的有关事项达成如下合同:

一、工作内容

1. 雇员应当根据公司的要求,参与商业行业的销售业务和相关管理性工作,包括包装、仓储、物流、质量管理和售后服务等。

2. 雇员应当积极合作并与公司其他部门和员工进行有效的沟通和协商,同时能够自主制定和执行工作计划。

二、工作时间

1. 雇员在公司的工作时间为每周五天,每天八小时,具体工作时间由公司安排。

2. 如有需要,雇员应根据公司工作任务的要求在假日、加班等时段按公司规定进行工作。

三、工资和福利待遇

1. 雇员的基本工资为XXXXX元,实际工资根据工作业绩进行相应的考核调整。

2. 雇员享有国家规定的社会保险和福利。

四、双方解除合同

1. 本合同期限自XX年XX月XX日起,至XX年XX月XX日止。

2. 在以下情况下,双方任何一方均可解除本合同:

1)自愿解除合同并经过双方书面确认的;

2)违反合同的规定,擅自离岗或者逃避工作;

3)经过公司通知而未到岗报道,或无故旷工;

4)不能胜任本职工作,经过培训或者调整岗位,仍不能胜任工作;

5)工作中故意或重大过失造成公司损失的;

6)被行政机关依法追究法律责任或者被判刑的。

五、其他条款

1. 雇员应当保密公司工作中涉及到的商业秘密和公司的财务信息,确保这些信息不被外泄。

2. 雇员应当遵守公司的制度和纪律,并接受公司的管理,同时在公司的要求下接受必要的培训和教育。

3. 本合同如有任何异议或争议,双方当事人应当通过友好协商解决。如协商无果,则可以向人民法院提起诉讼。

本劳动合同在双方签字或盖章之日起生效,经双方协商签字或盖章,一式二份,具有同等法律效力。

雇主(盖章):XX商贸有限公司

签字日期:XX年XX月XX日

雇员(签字):XX

签字日期:XX年XX月XX日

娱乐行业劳动合同书 篇2

娱乐、酒店、商业行业劳动合同

随着社会的发展,娱乐、酒店、商业行业越来越繁荣,促进了社会经济的发展,同时也带来了大量的就业机会。然而,在这些行业中,由于工作性质和特殊的工作模式,雇员的权益保护和合法权益的维护成为了一个非常重要的问题。因此,若要确保劳动者权益得到有效的保护,建立一份清晰、明确、合理的劳动合同是必要不可少的。

娱乐、酒店、商业行业一般是以短期合同形式聘用雇员,这就要求雇主在合同中会详细说明工作时间、工作岗位、薪酬、保险等方面的具体条款。同时,由于行业特殊性,合同中应详细列出雇员在工作中所需遵守的规定,比如对工作服装的要求、工作状态的规范等方面都应该有规定。

大多数娱乐、酒店、商业行业的劳动合同都有三个基本的方面:雇用方式、工作内容和薪酬。首先,劳动合同应该明确雇用方式。在这些行业中,有时会采用临时工、短期工、兼职工等方式雇用员工。这些不同的方式都应该体现在合同中。其次,合同应该明确工作内容。这些行业中的工作内容非常多样化,包括但不限于服务员、售货员、主持人等。每种工作的具体内容都应该在合同中详细说明。最后,合同应该明确薪酬水平和支付方式。雇员工资的支付方式也应该在合同中明确。

除了这些基本方面,劳动合同还应包括其他一些非常重要的细节,比如加班协议、工作时间、休假制度等等。这些规定对于雇员的权益保护至关重要,如果不在劳动合同中进行规定,将会对雇员的工作产生极大的影响。

另外,在劳动合同的签订过程中,还需要注意以下几个问题:

首先,合同应该一清二楚。雇员和雇主都应该清楚地了解签订合同所需要的信息,并且应该已知合同中的所有规定。其次,应确保合同中的条款公正合理。合同中的规定应该符合当地的法律法规,不能违反雇员的法律权益。最后,合同需要在双方都同意的情况下签订。如果任何一方对合同中的规定表示了异议,应该在谈判之后再签订。

综上所述,建立一份清晰、明确、合理的劳动合同是确保娱乐、酒店、商业行业中雇员权益得到有效保护的关键。因此,雇主在招聘员工之前,就应该制定详细的合同草案,并且与雇员详细地讲解合同中的所有规定。同时,在合同中应该明确规定各种规则、保险、薪酬等内容,保护雇员的权益和合法权益。只有这样,才能实现劳动者权益得到保护的真正意义。

娱乐行业劳动合同书 篇3

编号

娱乐、酒店、商业行业劳动合同书

甲方(用人单位)名称:

地址:

性质:

法定代表人(委托代理人):

乙方(劳动者)姓名:

性别:

出生年月:

家庭住址:

居民身份证号码:

湖南省劳动和社会保障厅印制

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限和工作内容

第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为 年(月)。

试用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限为 天。

第二条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。

第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

二、工作时间和休息休假

第四条 甲方安排乙方执行 工时制。

娱乐行业劳动合同书 篇4

一、娱乐行业劳动合同

随着娱乐行业的不断发展壮大,娱乐公司也逐渐成为一种新增长点,娱乐行业劳动合同的重要性也随之上升。娱乐行业的劳动合同一般包括基本薪资、工作地点、工作小时数、工作任务、福利待遇、绩效考核、保密条款、解释权等方面。其中,我认为以下几点比较重要:

1. 福利待遇

娱乐行业一般都需要进行长时间的排练和演出,公司应提供相应的福利待遇,如年假、带薪假期、社保、公积金等。

2. 绩效考核

娱乐行业是一个结果导向的行业,每个员工的绩效考核非常重要。公司应该建立合理的绩效考核机制,让员工明确自己的工作目标和任务,轻重缓急、优先级都非常明确。

3. 保密条款

娱乐行业特别是艺人相关的工作,因涉及到个人隐私、商业机密等敏感信息,公司必须加强保密管理。对于一些涉密性的工作内容,应签订保密协议,员工需按照公司规定保守商业机密。

二、酒店行业劳动合同

酒店行业是一个服务性行业,与大部分行业相比,酒店行业的劳动合同还有一些特殊的规定。一般包括基本薪资、加班、工作地点、工作小时数、工作任务、福利待遇、工作保险等方面。其中,以下几点比较重要:

1. 工作保险

酒店行业工作的本质决定了酒店员工的安全问题必须高度重视。公司应该为员工购买相应的工作保险,确保员工在工作中受到意外伤害时,能够得到及时赔偿和救助。

2. 福利待遇

酒店行业一般需要进行轮班,公司应提供相应的餐食、住宿和交通补贴,保证员工的基本福利待遇。

3. 学习培训

酒店行业是一个服务性行业,员工的素质和技能对客户的满意度影响较大,公司应该提供相应的学习培训和职业发展机会,让员工不断提高自身的服务水平。

三、商业行业劳动合同

商业行业是当下社会中发展速度最快的一个行业,而随之而来的也是劳动合同的不断变革和更新。商业行业的劳动合同一般包括基本薪资、工作地点、工作时间、职责、福利待遇、考核、保密条款、解释权等方面。其中,以下几点比较重要:

1. 职责

商业行业因岗位的不同,其职责也千差万别。公司应该制定详细的职责说明,让员工明确自己的工作任务和职责范围,这有助于员工更好地完成工作,也有助于提升公司的整体效益。

2. 福利待遇

商业行业一般要求员工具备较高的职业素质和多元化的技能,公司应提供相应的培训和福利待遇,吸引优秀人才。

3. 保密条款

商业行业是一个信息密集的行业,保密条款非常重要。公司应签订保密协议,员工需遵守保密条款,强化保密意识,严格保护商业机密和客户信息。

综上所述,劳动合同在各行各业的企业都扮演着十分重要的角色。通过完善的劳动合同可以明确权责、防范风险、保障员工切身利益、提升公司形象和员工满意度。因此,各行业都应该制定合理、适用的劳动合同,从而更好的推动企业的发展。

娱乐行业劳动合同书 篇5

娱乐、酒店、商业行业劳动合同

随着娱乐、酒店、商业行业越来越发达,这些行业对职工的需求也越来越大。为了确保职工和用人单位在劳动关系上的权益,娱乐、酒店、商业行业劳动合同被越来越多地使用。

娱乐行业劳动合同

娱乐行业包括影视、音乐、演出、主持等,这些领域的劳动者具有一定的知名度和个性化特点,劳动合同的签订应注重个性化和公平性。

首先,劳动合同应体现双方协商的平等性,包括工资、工作内容、工作时间、社会保险等方面。对于娱乐行业中的明星、艺人等,合同中还应包括经纪合同、肖像权协议等内容。

其次,娱乐行业劳动合同应注重保护劳动者的利益。合同中应规定明确的解约条款、演出安排和保障、工作地点和出勤等内容。同时,娱乐行业也应设立专门的监督机构,保障劳动者的权益。

酒店行业劳动合同

酒店行业作为服务性行业,对劳动者的素质和服务态度有着较高的要求。因此,酒店行业劳动合同应注重细节和规范。

首先,酒店行业劳动合同应体现双方协商的公平性,包括工资、加班、晋升等方面。除此之外,合同中还应包括职业培训和发展规划等内容,以提高劳动者的职业素质。

其次,酒店行业劳动合同应注重规范性和严谨性。合同中应规定明确的岗位职责、工作时间、休假制度等内容。对于服务品质、注重服务规范、形成具有酒店品牌特色等方面的要求也应明确规定。

商业行业劳动合同

商业行业包括零售、批发、物流等领域,对劳动者的素质和职业技能有着较高的要求。商业行业劳动合同应注重规范和人性化。

首先,商业行业劳动合同应体现双方的协商平等,包括工资、福利待遇、晋升、加班等方面。对于特殊岗位,合同中应包括培训和带薪休假等内容。

其次,商业行业劳动合同应注重规范性和人性化。合同中应规定明确的工作要求、工作时间、休假制度等内容。对于工作量和工作压力大的岗位,应加强心理健康指导和管理。

综上所述,娱乐、酒店、商业行业劳动合同是实现劳动关系双方权益平衡的重要手段,应在合同签订过程中注重细节和规范。只有如此,才能促进劳动者的职业发展,提高企业的服务品质和竞争力。

娱乐行业劳动合同书 篇6

娱乐、酒店、商业行业劳动合同

在娱乐、酒店、商业行业,员工的工作性质和待遇往往与其他行业有所不同。因此,针对这些行业的劳动合同也需要有所不同。以下是对劳动合同的相关主题的探讨,重点关注娱乐、酒店和商业行业的相关劳动合同。

娱乐行业

娱乐行业的工作性质十分独特,由于这个行业需要保持对新鲜事物的高度敏感性,所以员工的工作性质也与众不同。娱乐行业的员工可能需要在繁忙的工作周期内工作超时,包括周末和假日工作。此外,娱乐行业还经常需要员工出差,甚至需要跟随演唱会或其他项目进行全球巡演。

因此,在娱乐行业的劳动合同中,要考虑到员工的工作弹性。合同应确保员工的工作时间和工作内容明确清晰。另外,合同还应包括能够支持员工出差的相关政策和福利,以确保员工能在出差期间得到足够的休息和津贴。

酒店行业

酒店行业的工作性质是服务性的,员工与客户之间的互动很多。酒店行业还涉及到变幻莫测的工作时间、客房等各种不定期的工作。因此,在酒店行业制定合适的劳动合同非常重要。

在酒店行业的劳动合同中,应包括员工的工作内容、工作时间、工资和福利制度等一系列条款。要确保员工具有必要的技能和知识,以便保证服务质量。同时,合同还应包括对员工出差和加班的合理支持。

商业行业

商业行业是非常具有竞争性的行业,员工的工作弹性和拓展性都必须被考虑在内。在商业行业的劳动合同中,需要明确工资和福利制度,员工的福利包括医疗保险、退休保险、法定假期等。同时,劳动合同也应明确工作的周期和加班制度。

发掘员工的潜力和培养成长潜能也是商业行业的一个关键方面。这涉及到劳动合同所涉及的职务责任和培训计划,培训计划可以帮助员工完善技能和知识,从而提高自己的生产力。

结论

总的来说,在娱乐、酒店、商业行业,员工的待遇和工作内容都与其他行业不同。因此,在制定相关劳动合同时应将这些因素考虑在内。劳动合同不仅要对员工的工作弹性和福利保障进行规定,而且应培养员工的技能和发掘潜在价值。因此,制定合适的劳动合同对维持这些行业的健康和发展至关重要。

娱乐行业劳动合同书 篇7

娱乐、酒店、商业行业劳动合同

随着中国经济的发展和人们收入水平的提高,人们对于娱乐、酒店、商业等领域的需求不断增加,相应的劳动力需求也有了显著的增长。因此,加强娱乐、酒店、商业行业的管理,保障劳动者的合法权益,签订合法有效的劳动合同是非常必要的。

一、娱乐行业劳动合同

娱乐行业是近年来快速发展的服务业,其中包括演出、唱歌、舞蹈、影视等细分领域。娱乐人员参加演出、拍戏等工作具有一定的临时性,因此娱乐行业的劳动合同需要根据不同情况采取不同的方式。

对于娱乐圈内的演员、歌手等,应当签订长期劳动合同,约定双方的权利义务、工作性质、工作时间、工资待遇、社会保险等内容,明确双方的责任和义务,并约定一定的违约金。对于娱乐行业的技术人员、售票员等,则应当签订短期劳动合同或者雇佣合同,明确工作时间、工资待遇、社会保险等内容。

在签订劳动合同时,应当注意体现演员、歌手等创意性劳动的特殊性。劳动合同应当尊重创作人员的创作成果,同时也要注意保护演员、歌手等工作者的形象和名誉权。

二、酒店行业劳动合同

酒店行业作为服务业的重要分支,其劳动合同是保障劳动者权益、稳定用工关系的重要法律文书。酒店行业劳动合同应当明确员工的工作时间、工作地点、工资待遇、工作内容、社会保险等内容。

对于酒店行业的服务员、保洁等岗位,其工作具有较大的灵活性,应当签订定期合同或临时合同;对于酒店行业的管理人员,应当签订长期合同。对于在特殊岗位工作的员工,如酒店的安保人员,应当签订特别劳动合同,明确相关职责及福利待遇。

在签订合同时,应当注意保障商业机密及员工隐私等问题。另外,酒店行业属于高度销售行业,员工时常需要与客户沟通亲密,因此相关劳动合同应当特别注意员工权益保护。

三、商业行业劳动合同

商业行业是市场竞争最激烈的行业之一,其劳动合同应当明确员工的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等内容,并根据员工从事的具体工作性质合理安排工作时间,充分保障员工的休息和休假权利。

商业行业中职业类型受限的员工如售货员、收银员等,其工作时间受到一定限制,应当签订定期合同或临时合同。商业行业中的管理人员,应当签订长期合同,并明确职务、职责和权利义务。

在签订合同时,应当特别注意保护员工的人身隐私和商业机密等问题,避免泄露公司重要信息。为避免因员工随意离职对公司造成损失,在合同中应当加入合理的离职条款,约定员工应遵循的相应程序,并以支持公司发展为原则,避免员工恶意离职。

综上所述,娱乐、酒店、商业等行业的劳动合同应当根据具体情况进行合理的安排和细化,保障员工的权益、稳定用工关系、维护及促进企业发展。对于员工而言,领取薪资、享受保险福利等,是企业与员工签订劳动合同后的合法义务。

娱乐行业劳动合同书 篇8

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2022广西娱乐餐饮行业劳动合同书范本正文内容

编号            


 


劳 动 合 同 书


(娱乐餐饮行业)


 


甲方(用人单位)名称:                     


法定代表人(委托代理人):                  


 地    址:                     


            性    质:                     


联系电话:                     


 


乙方(劳动者)姓名:                     


            性    别:                     


出生年月:                     


家庭住址:                     


联系电话:                     


居民身份证号码:                     


 


 


广西壮族自治区劳动和社会保障厅制


甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。


一、合同类型和期限


第一条  甲、乙双方选择以下第     种形式确定本合同期限:


(一)有固定期限:自      年   月   日起至      年     月     日止。


(二)无固定期限:自        年      月     日起至


法定的或本合同所约定的终止条件出现止。


(三)以完成一定的工作(任务)为期限:自       年


      月     日起至         工作(任务)完成时止。


试用期自       年    月   日至      年   月   日止,期限为     天。

娱乐行业劳动合同书 篇9

娱乐行业劳动合同

娱乐行业是一个充满活力和创意的领域,吸引了许多年轻人和有志于艺术的人。在这个行业中,劳动合同的重要性不言而喻。劳动合同作为雇佣双方之间的法律协议,有助于确保雇佣关系的透明度和稳定性,确保员工的权益得到保障。

首先,娱乐行业的劳动合同应该明确规定双方的雇佣关系。合同应该详细说明雇主对员工的职责和工作要求,包括工作时间、工资待遇、福利和附加条件等。此外,合同还应该规定雇员对工作环境和职责的认识,以及双方在合同期或雇佣关系终止时的义务和责任。

其次,为了保证员工的权益,劳动合同应该强调雇员的工作条件,包括工资、社会保险福利、休假和加班补偿等。这不仅有助于员工在工作中感到受尊重和受到重视,还有助于提高员工的工作积极性和工作效率。此外,为了确保员工拥有健康的工作环境和工作条件,劳动合同应该明确规定雇主对员工的安全责任和义务。

最后,为了确保合同的有效性,劳动合同应该遵循国家劳动法律法规的要求。合同应该符合相关法律法规的标准和要求,以确保双方都是合法的雇佣关系。

总之,娱乐行业的劳动合同应该是一个明确、具体和可靠的文档,以确保雇主和员工之间的公平和平等。只有当员工感到自己的权益和利益得到保障时,他们才会更加积极地投入到工作中,为公司创造更大的价值和利润。

酒店行业劳动合同

随着旅游业的飞速发展和酒店业的日益成熟,酒店业已成为一个充满竞争的行业。在这个行业中,劳动合同的管理对于酒店业的成功和发展至关重要。合同应该明确规定双方的权利和义务,以确保雇佣关系的稳定和透明度。

首先,酒店行业的劳动合同应该明确规定雇佣关系的性质和内容。合同应该规定雇员的职责和工作要求,包括工作时间、工资待遇、休假和加班补偿等。此外,合同还应该强调双方的义务和责任,以确保雇员在工作中遵守公司的规定和要求。

其次,劳动合同应该明确规定雇员的福利和保障。合同应该规定工资、社会保险和福利等方面的内容,确保员工拥有充足的福利和保障。此外,为了防止员工在工作中受到伤害或疾病,合同应该明确规定雇主对员工的安全责任和义务。

最后,合同应该遵循国家法律法规的要求。合同应该符合劳动法的标准和要求,以确保双方都是合法的雇佣关系。此外,合同应该遵守行业的规定和标准,以确保公司在酒店业中的合法地位和竞争力。

总之,酒店行业的劳动合同应该是一个可靠、明确和具体的文档,以确保雇主和员工之间的关系稳定和有序。在以员工为中心的管理方针下,通过合同的管理和规范,可以促进酒店行业的规范化、稳定和长远发展。

商业行业劳动合同

商业行业是一个充满机会和风险的行业,需要雇佣员工来实现商业目标。在这个行业中,劳动合同的管理对于商业成功和发展至关重要。合同应该明确规定雇佣关系的性质和内容,确保雇员和雇主的权利和义务。

首先,劳动合同应该明确规定雇员的职责和工作要求。合同应该规定工作时间、工资待遇、福利和附加条件等方面的要求。此外,合同还应该规定双方在工作期间的义务和责任,包括如何处理工作中的问题和争议。

其次,合同应该规定雇员在工作中所遵守的规则和要求。合同应该说明雇员在工作中所遵守的行为准则和标准,以及公司对行为不当的处罚和后果。此外,合同还应该明确规定雇员在工作中需要掌握的知识和技能,以提高员工的绩效和工作质量。

最后,劳动合同应该遵循国家劳动法律法规的标准和要求。合同应该符合相关法律法规的要求,确保合同的有效性和具有法律效力。此外,合同还应该符合商业行业的标准和规定,以确保公司在业内的合法地位和竞争力。

总之,商业行业的劳动合同应该是一个具体、明确和可靠的文档,以确保雇员和雇主之间的关系稳定和有序。通过合同的管理和规范,可以促进商业行业的规范化、稳定和长远发展。

娱乐行业劳动合同书 篇10

编号

娱乐、酒店行业劳动合同书

(示范文本)

甲方(用人单位)名称:

住所:

性质:

法定代表人(主要负责人):

乙方(劳动者)姓名:

性别:

出生年月:

家庭住址:

居民身份证号码:

湖南省劳动和社会保障厅印制签约须知

1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

2、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。

3、劳动合同约定试用期的,试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

4、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。用人单位依法安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。

5、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向当地劳动行政部门举报、投诉,或者向当地人民法院申请支付令。

6、因履行劳动合同发生争议,当事人可以依法向劳动争议调解组织申请调解,也可以自劳动争议发生之日起一年内直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,按规定向人民法院起诉或申请撤销。

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:

(一)固定期限:自年月日起至年月日止。

(二)无固定期限:自年月日起至法定的终止条件出现时止。

(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自年月日起至工作(任务)完成时即行终止。

其中试用期自年月日至年月日止,期限为天。

二、工作内容和工作地点

第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位(工种)工作。乙方的工作地点为。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)、地点。

第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条乙方实行工时制。

(一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间为(不超过八小时),每周(不超过四十小时)。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

(二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。

(三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。

第五条甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休,没有安排补休的,应依法支付加班加点工资。

第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第八条乙方所在岗位可能产生的职业病危害为

第九条甲方将采取以下职业危害防护措施:

第十条对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

第十一条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十二条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

第十三条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。

第十四条实行计时或岗位工资的,每月标准工资为元。

实行计件工资的,每月底薪为元,计件单价为元或完成工作额的%提成。

第十五条甲方安排乙方延长工作时间,支付不低于工资150%的工资报酬,每小时加班加点工资为元。

公休日安排乙方工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬,每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元。

法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工资300%的工资报酬,每小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为元。

第十六条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的,每个工作日夜班补贴元。

第十七条非因乙方原因造成甲方停工、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。

六、社会保险

第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。具体缴纳比例和方式为:

(一)基本养老保险由甲方按单位缴费基数20%的比例、乙方按个人缴费基数8%的比例缴纳;

(二)基本医疗保险由甲方按单位缴费基数%的比例、乙方按个人缴费基数%的比例缴纳;

(三)失业保险由甲方按单位缴费基数2%的比例、乙方按个人缴费基数1%的比例缴纳;

(四)工伤保险由甲方按单位缴费基数%的比例缴纳,乙方不缴纳;

(五)生育保险由甲方按单位缴费基数%的比例缴纳,乙方不缴纳。

第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十三条订立劳动合同时,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物,不得要求强迫乙方集资入股,也不得扣押乙方的身份证等证件。

第二十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

第二十五条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

第二十六条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,并可不予支付经济补偿金。

1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;

录用条件为:①

2、严重违反甲方规章制度的;

具体情形为:①

3、严重失职、营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;

具体情形为:①

4、与其他单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

第二十七条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付一个月工资,并需依法向乙方支付经济补偿金。

1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、双方不能依据本合同第二十三条规定就变更合同达成协议的。

第二十八条甲方符合《劳动合同法》第四十一条第一款规定,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同,并依法向乙方支付经济补偿金。

第二十九条乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十七条、第二十八条规定终止、解除本合同:

1、从事接触职业病作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;

3、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

6、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;

7、义务服兵役期间的;

8、担任集体协商代表在履行代表职责的;

9、符合法律法规、规定其他情况的。

第三十条甲方有下列情形之一,乙方可以解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险,同时依法支付经济补偿金。

1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付乙方劳动报酬的;

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;

4、规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;

6、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的;

7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。

第三十一条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的,应提前三天通知甲方。

第三十二条本劳动合同期满,劳动合同终止。如因甲方不同意续订或甲方以低于本合同约定的条件续订,乙方不同意续订,导致本合同终止的,甲方需依法向乙方支付经济补偿金。

乙方开始依法享受基本养老保险待遇,或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪,劳动合同终止。甲方可不支付经济补偿金。

甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散,劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付经济补偿金。

第三十三条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时,甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

八、经济补偿金标准

第三十四条本合同第二十七条、第二十八条、第三十条、第三十二条第一、三款涉及的经济补偿金,甲方应按乙方在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的,按1年算;不满6个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿。(月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。)

乙方月工资高于所在地职工月平均工资3倍的,其经济补偿金的支付按有关规定执行。

第三十五条乙方患病或者非因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,其医疗补助费标准按国家有关规定执行。

九、赔偿办法

第三十六条甲方违反规定解除或终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的,甲方应当向乙方支付赔偿金,赔偿金的标准按本合同第三十四条规定的经济补偿金标准的二倍支付。

第三十七条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方损失,具体标准按国家和地方有关规定执行。

十、双方约定的其他事项

第三十八条

十一、劳动争议处理

第三十九条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他

第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。

(一)

(二)

(三)

第四十一条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。

第四十二条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

第四十三条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方。

(特别提示:以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效。)

甲方:(盖章)乙方:(签名)

法定代表人或

(委托代理人):(签名)

年月日年月日

甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的,应当在劳动合同签订之日起三十日内到劳动保障行政部门办理鉴证手续。

鉴证机构盖章:鉴证日期:

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