行业劳动合同。
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IT行业劳动合同 篇1
合同编号
甲方：乙方：
单位名称：姓名：
法定代表人：性别：
委托代理人：出生年月：
厂址：家庭住址：
所属区：
根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》(以下简称《暂行规定》)和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：
一、合同类别和合同期限
1.有固定期合同履行期限为______年。自______年______月______日起，至______年______月______日止，其中试用期为个月(自一九______年______月______日至一九年月日止);乙方必须为甲方服务期限为______年(自一九______年______月______日至一九______年______月______日止)。合同期满应即终止，如甲方工作(生产)需要在双方同意的条件下，应即续订合同。
2、无固定期劳动合同自______年______月______日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为______年(自一九______年______月______日至一九______年______月______日止)。
二、工作岗位
1.甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。
2.甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。
3.双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。
三、双方的责任和义务
1.甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。
2.甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。
3.甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。
4.乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。
5.乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。
6.乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。
四、劳动报酬
1.甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据按劳分配的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。
2.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。
3.乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。
IT行业劳动合同 篇2
甲方：_________
单位名称：_________
法定代表人：_________
地址：_________
联系电话：_________
乙方：_________
姓名：_________
性别：_________
******号码：_________
住址：_________
联系电话：_________
签约须知
一、本劳动合同书是一个示范性文本，不作为强**性文书，餐饮业员工劳动合同。
二、甲方不得招用未满16周岁的未成年工。
三、甲方依法安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付乙方不低于工资的200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，支付乙方不低于工资的300%的工资报酬。
四、双方在签订本合同时，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
五、本合同必须由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。
六、本合同中的空白栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空白栏，请打上/。
七、本合同未尽事宜以及需要补充约定的事项，可经双方协商一致，在本合同第九条中补充约定。
八、本合同书用钢笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
九、甲方有克扣或者无故拖欠工资等违反劳动保障法律、法规、规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动监察部门举报、投诉。举报、投诉电话：xxx。
甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，经平等自愿，协商一致，订立本合同。
一、合同期限：
从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止（或无固定期限，终止条件为_________）。其中前_________个月为试用期，从_________年_________月_________日起至_________年_________月日_________止。
二、工作内容：
甲方安排乙方在_________部门从事_________工作。乙方依约定按时、按质、按量完成工作任务。
三、工作时间：
（一）甲方执行标准工时制，乙方每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时、每周至少休息1天。
（三）甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行标准工时制的，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。
（四）甲方可依法安排乙方加班，支付加班工资。
四、劳动报酬和社会保险：
（二）甲方于每月_________日前以货币形式支付乙方工资。甲方提供的食宿福利，不得折算为乙方工资。
（三）甲方应当依照规定为乙方参加社会保险。
五、劳动保护和劳动条件：
（一）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
（二）甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作、生活环境。
（三）甲方应执行人口与计划生育以及生育保险规定，落实孕期、产期、哺乳期的女职工的保护措施。
（四）甲方应当采取措施，做好预防，避免和减少工伤、职业危害。甲方应当公示参加工伤保险的有关情况。
六、劳动纪律：
乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，服从甲方的管理、指挥。乙方有权拒绝违法、不道德或者损害乙方身心健康的工作。
七、解除、终止、续订劳动合同：
甲方、乙方不得随意解除劳动合同，应依照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
八、劳动争议处理：
甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以直接向当地劳动监察部门投诉，也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、违反合同的责任及双方需要约定的其他事项：_________。
十、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
IT行业劳动合同 篇3
甲方（用人单位）名称：______________
法定代表人：______________
地址：______________
联系电话：______________
乙方（劳动者）姓名：______________
家庭住址：______________
居民身份证号码：______________
联系电话：______________
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
一、劳动合同期限。
甲、乙双方选择以下第_____种形式确定劳动合同的期限：
（一）有固定期限：自_____年____月____日起至_____年____月____日劳动合同终止。
（二）无固定期限：自_____年____月____日起。当劳动合同终止条件出现时，劳动合同终止。
（三）以完成一定的工作任务为期限。自_____年____月____日起至________________________时劳动合同终止。其中，试用期自_____年____月____日至_____年____月____日。
二、工作内容和工作时间。
（一）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件。
（二）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
（三）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。
甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。
三、劳动报酬和社会保险。
（一）甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的正常工作时间工资执行以下第____种方式：
1、甲乙双方实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为____元。试用期的工资为____元/月（周、日、小时）。
2、甲乙双方实行计件工资制，计件单价为____元。
甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不计入乙方工资。
（二）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月____日支付工资，并由乙方签字确认。
（三）甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，支付乙方的工资不低于施工地行政区域内最低工资标准。
（四）甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资150%的工资；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资200%的工资；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资300%的工资。
（五）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。
四、劳动保护和劳动条件。
（一）甲方为乙方提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件。甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
（二）甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。在施工现场，甲方必须按照国家建筑施工安全生产的规定，采取必要的安全措施。
（三）甲方为乙方提供的宿舍、餐饮等基本生活条件必须达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场必须符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（JGJl46—20xx）。
（四）甲方应当将参加工伤保险的有关情况告知乙方。甲方和乙方都应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。乙方发生工伤时，甲方应当采取措施使甲方得到及时救治。
五、劳动纪律。
（一）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。
（二）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。
（三）甲方可以对乙方执行法律、法规和规章的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
六、劳动合同的解除和终止。
（一）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。
（二）本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
（三）解除或者终止本劳动合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
七、经济补偿与赔偿。
（一）甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发[1994]481号文件关于支付经济补偿金的规定。乙方根据《劳动法》第32条第（二）、（三）项规定解除本合同，甲方按劳部发[1994]481号文件规定支付乙方经济补偿金。
（二）甲方支付乙方的工资报酬低于施工地行政区域内最低工资标准的，应补足低于标准部分。
八、其他约定。
（一）甲、乙双方约定的其他内容如下：
_____________________________________________
____________________________________________。
九、劳动争议处理。
（一）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起60日内，向当地（甲方工商注册地或者施工地，下同）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。
本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
IT行业劳动合同 篇4
单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：风险提示：
企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：
一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 依据《劳动法》、《劳动合同法》以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。
一、合同期限甲乙双方约定按下列方式确定劳动合同期限：有固定期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期自________年____月____日起至________年____月____日止，期限为__________个月。风险提示：
试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；
3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为____________________。甲方根据工作需要，可依法协商变动乙方的工作地点。
三、工作内容
（一）乙方同意根据甲方工作需要，安排其在岗位（工种）工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
四、工作时间
（一）甲方根据工作需要依法制定工作时间制度。经双方协商确定，乙方执行__________小时工作制。注：实行综合计算工时或不定时工作制的，要经当地劳动保障行政部门批准。
（二）甲方严格执行国家及地方有关休息休假规定，保障乙方休息休假的权益。
五、劳动报酬发放形式
（一）甲方于每月____日以货币形式支付乙方工资。乙方在工作时间内提供正常劳动的情况下，享有最低工资保障。
（二）未到合同期满，工人擅自离职的，当月工资不予发放。
六、劳动合同履行和变更
（一）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
（二）甲方发生合并或者分立等情况，本合同由承继其权利和义务的单位继续履行。
（三）经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同内容的，双方应当签字确认。
七、劳动合同解除和终止
（一）经双方协商一致，劳动合同可以解除。
（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：
1、在试用期内被证明不符合甲方公布的录用条件的。
2、严重违反甲方依法制定的规章制度的。
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的。
5、除本职工作外引起的慢性病，老年病，影响本职工作的。
6、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的。
7、被依法追究刑事责任的。
（三）乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并提前通知乙方：
1、乙方因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。
（四）甲方有下列情形之一，需要裁减人员，可以依照《劳动合同法》规定程序解除乙方劳动合同：
1、甲方依照企业破产法规定进行重整的。
2、甲方生产经营发生严重困难的。
3、甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。但甲方在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的乙方，并在同等条件下优先招用乙方。
（五）甲方在试用期内解除合同的应当向乙方说明理由。
（六）乙方在试用期解工科除劳动合同的，应当提前____日通知甲方。
（七）劳动合同期限届满，劳动合同即终止，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。按照《劳动合同法》有关规定应当续订或者订立无固定期限劳动合同的，甲方按规定执行。
八、双方约定的其它事项风险提示：
建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：
1、高层管理者掌握企业大量商业秘密；
2、技术研发人员掌握企业技术秘密；
3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源；
4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等；
5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；
注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。 甲乙双方可在本条中约定或者另行签订服务期协议和竞业限制协议等其他约定条款。
九、法律责任
（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法履行劳动合同。
（二）乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
（三）乙方因工伤事故发生的医疗费用由甲方负责。
（四）乙方因酗酒等个人原因造成工伤事故，影响甲方正常生产，造成经济损失的，甲方有权追究其责任，并由此产生的一切费用由乙方承担。
（五）乙方除工作原因引发的慢性疾病，甲方不承担乙方医疗费用。
十、其它事项
（一）甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
（二）劳动合同期内，乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方。
（三）本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。
（四）本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有约定的，从其约定。本合同一式__________份，甲乙双方各执__________份。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：________年____月____日乙方（签字）：签约日期：________年____月____日
IT行业劳动合同 篇5
甲方（以下称“甲方”）：
法定代表人：
联系电话：
乙方（以下称“乙方”）：
身份证号码：
家庭住址：
移动电话：
一、合同期限
1、本合同类型为固定期限协议：本合同自________年______月______日起至________年_____月____日止。试用期为__________个月。
2、试用期限自用工之日起计算。
二、工作内容与工作地点
3、甲方根据工作需要，可以对乙方在工作期限、工作岗位、工作地点做出必要的调整，对此，乙方确认已被事先如实告知，并表示接受。
4、乙方的工作地址为：
5、乙方的工作内容为主要从事：
6、乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。
7、乙方的工作时间为：
乙方须在规定的时间内，将全部精力、能力和技术，仅用于履行本协议规定的义务上，除确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准外，还应完成甲方为其安排的本岗位工作以外的临时工作，尽最大努力协助甲方达到或超过预期的商业目的，并不得从事兼职或第二职业。
8、乙方如未经批准或因其自身原因未完成工作而自行延长工作时间的，甲方有权对乙方所延长的工作时间不支付报酬。
三、劳动报酬
9、每月____________日为甲方工资发放日，工资发放形式为现金直接发放，乙方的工资标准采用下列第______方式确定：
（1）乙方实行月薪制，每月为______元，工资发放期限为次月发放，即本月的工资需到次月____________发放，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。
（2）乙方实行基本工资和绩效相结合的工资分配方法，乙方基本工资每月______元；绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。
四、社会保障
10、根据国家和当地政府有关规定，乙方参加下列社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
11、乙方如在工作时间发生工伤事故，需24小时之内立即通知甲方，并由甲方向劳动行政部门申报认定，根据认定结果作出相应处理。若乙方延误通知甲方，造成甲方对事故经过无法取证，由此引发的一切责任，由乙方承担。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
12、甲方提供工作条件和必要的劳动防护用品及执行符合国家职业危害防护标准的要求。
13、乙方应严格遵守甲方制订的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生，确保自身与他人的生命安全。如有违反，将承担甲方规章制度的相应纪律处分和经济损失赔偿等。
六、劳动协议的解除和终止
14、经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
15、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
16、符合法定终止条件的，严重违反甲方规章制度或劳动纪律的，本合同终止。
17、甲方解除或终止乙方劳动合同，均以辞退通知单为准。
18、乙方具有下列情形之一的，甲方可即时解除本合同并无需承担任何经济补偿金：
（1）未能在30天内完整提供甲方要求的录用相关资料，致使甲方不能依法确立劳动协议关系或办理相关法定手续等的。
（2）提供虚假资料的。
（3）擅自离岗连续满三个工作日，视为自动离职的。
19、劳动合同解除、终止后，乙方应依法并按甲方有关规定，进行必要的工作交接。
20、由于乙方的原因未按前条约定履行工作交接的，甲方可以不支付乙方经济补偿金。具有尚未处理完毕的经济事务的，甲方可以暂停支付乙方最后一期工资。
七、服务期和保密
21、培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。
22、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业和知识产权的义务。乙方的竞业限制的范围为物流业，竞业限制的区域为________。乙方如在此行业、在此区域范围内泄露公司商业秘密的将依法追究其刑事责任并罚款，金额最高不超过壹佰万元整。
23、乙方必须严格遵守甲方指定的规章制度，管理制度和严格执行工作流程，操作规范和工作规范。
八、违约责任
24、甲乙双方违反法律规定解除、终止本协议，应依法承担相应责任。
九、劳动争议
25、甲、乙双方因履行本合同发生的劳动协议争议可以先行调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
26、公司的各项规章制度以及公司发布的各类书面通知、双方的书面协议等都是本协议的组成部分，作为劳动争议处理的依据。
十、其他约定
27、本协议未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行，协议内，如本协议条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，甲乙双方均应按新规定执行。
28、在乙方处于联系障碍状态时，委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解、代领、签收相关文书的权限。
29、依法应告知乙方的相关事项，甲方均已如实告知。
30、乙方向甲方承诺：与其他用人单位不存在劳动、劳务及其他雇佣关系，不存在尚具法律效力的保密协议和竞业限制协议；在本协议履行期间，未经甲方允许，不得在其他单位兼职。向甲方提交的所有材料均是真实、合法、有效的，陈述的一切信息资料均是真实的，并愿意接受甲方的《员工手册》及最新相关规章制度的约束。
31、合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。
甲方（盖章）：
法定代表人（签字）：
签订日期：________年______月______日
乙方（签字）：
签订日期：________年______月______日
IT行业劳动合同 篇6
甲方：
乙方：
根据《xxx民法通则》、《合同法》的规定，甲乙双方本着互利互惠、共同发展的原则，在平等、自愿、真实的基础上，共同协商订立本合同，具体约定于下：
一、乙方因批发或零售需要，向甲方购买产品系列，甲方以当天报价为准，价格如有变动，甲方提前天内通知，乙方打电话或上门到甲方公司问价为准，甲方所报的价格均为不含税的价格，如果乙方需开发票请事先声明，并在付款时加收%税金。
二、乙方每次订单及供货时，应提前到通知后天内送达本合同指定的区域内或乙方指定的地点。如因特殊产品需要备(调)货时间比较久的，乙方需要与甲方业务员沟通清楚，属乙方急用的货物乙方必须与甲方业务员明确指定送货时间。乙方订货时应必须写明产品的品名、规格、型号、数量等要求组织供货，并在订单上注明送货地点，乙方每次送货不得低于元，否则甲方有权不送货。
三、送货范围市区内，货物运输到本合同约定地点内，运费由甲方负责，乙方应派人员帮手卸货。
五、质量标准：甲方需按乙方要求供货，所供货物应为正规厂家生产且符合国家或行业标准或生产企业标准;甲方供货如有质量问题(认为除外)，甲方实行三包(包换、包保修、包退)，但乙方应保管好货物及相关单证。
六、结算依据：甲乙双方按照乙方指定验收人员签字的送货单标明价格、数量、金额汇总统计并结算。
七、付款方式：甲乙双方在每月25日作为结算日，乙方每月所欠甲方的货款结算后，应在下月的日之前结清，如乙方没有按本合同上约定执行，则乙方延付货款每超期一天，按日息%计违约金支付给甲方。甲方授给乙方的信用度为人民币万元天，甲方因是系统管理，当乙方的信用额度满额或付款期限到期而未按约付款中任一种情况发生时，甲方的系统就自动停止供货，直到乙方充值或还款后再恢复供货。
八、合约解除：因不可抗力，自然灾害等致本合同不能履行，经双方协商合同解除，双方免责
九、甲方按乙方要求送货到指定地点后，乙方无正当理由拒绝收货的，甲方有权选择继续履行或终止供货，并要求乙方支付本批材料价款10%的违约金，(甲方提供给乙方所有的产品，除质量问题外，其他非质量问题退货时按采购价折结算)。甲方未按时(延期两天以上)、按数量送货的(与订单数相差30%以上)，乙方有权选择继续履行或终止采购，并要求甲方支付本批材料价款10%的违约金给乙方。
十、在乙方未完全付清货款之前，甲方保留对已发送至乙方指定地点的未付款材料的所有权，该部分材料损坏的，其损失由乙方负责赔偿。如经过甲方二次通告乙方仍不付款的，甲方有权收回乙方未用完部分材料。
十一、双方因该合同引起的争议由当地人民法院管辖。
十二、本合同自双方签字盖章之日起生效，合同如有未尽事宜，应经双方共同协商，做出决定补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。
十三、本合同有效期为年月日至年月日。
本合同一式两份，双方各执壹分。
甲方：乙方：
IT行业劳动合同 篇7
一、合同类型和期限
第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。
(二)无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自年月日至工作(任务)完成时即行终止。
其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。
二、工作内容
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条乙方实行工时制。
(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护和劳动条件
第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第八条甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。
第九条甲方应当督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程;并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。
甲方应告知乙方以下劳动安全、防止职业危害的事项：
第十条甲方必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育乙方按照使用规则佩戴、使用。
第十一条乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。
第十二条乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理
人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。
第十三条乙方应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
第十四条乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
五、劳动报酬
第十五条乙方试用期的工资标准为元/月。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。
第十六条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：
(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：、、、;其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
甲方：
乙方：
日期：
IT行业劳动合同 篇8
编号__________________
甲方(用人单位)名称：__________________
法定代表人(委托代理人)：__________________
营业执照注册号：__________________
建筑业企业资质：__________________
地址：__________________
性质：__________________
联系电话：__________________
乙方(劳动者)姓名：__________________
性别：__________________
出生年月：__________________
家庭住址：__________________
居民身份证号码：_________________
联系电话：__________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
甲、乙双方选择以下第______种形式确定本合同期限：
1、有固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
2、无固定期限：自______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作(任务)为期限。自______年______月______日至____________工作(任务)完成时即行终止。
该合同试用期自______年______月______日至______年______月______日止，期限为______天。
二、工作内容
1、甲方招收乙方在____________(项目名称)工程中担任____________岗位(工种)工作。
2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
三、劳动报酬
甲方根据本单位工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式。
1、甲乙双方实行月(周、日、小时)工资制。乙方月(周、日、小时)工资为____________元，试用期甲方按80%支付。
2、甲乙双方实行计件工资制，计件单价为____________元。
甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，不得无故拖欠。甲方安排乙方加班的，应按规定支付加班工资。
四、劳动保护和劳动条件
甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件，并遵守国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定。乙方应遵守各项安全规章和安全操作规程。
五、社会保险
甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定缴纳社会保险费用。
六、劳动纪律
1、甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。
2、乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
1、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
2、甲乙双方单方面解除劳动合同，必须符合《劳动法》第25条、第26条、第27条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。
3、本合同期限届满，劳动合同即可终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
八、违约责任、劳动争议处理及其它
1、甲方依法解除乙方劳动合同，应按照劳部发[1994]481号文件规定支付乙方经济补偿金。
2、甲乙双方违法解除劳动合同，应按劳部发[1995]223号文件给对方以赔偿。
3、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地(区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
九、本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相抵触的，均按有关规定执行。
十、本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交甲方注册地劳动保障部门备案，一份留乙方建筑工地备查。交乙方的合同文本不得由甲方代为保管。
甲方(公章)：_____乙方(签字或盖章)：_____
法定代表人(委托代理人)
(签字或盖章)
签订日期：______年______月______日
IT行业劳动合同 篇9
从露露杏仁露北方的消费习惯延伸出其他类的蛋白饮料在北方有绝对庞大的消费群，核桃露的热销也在自然之中，相比之下，核桃露的口感更能让南方消费群接受。随着现在生活节奏的加快和压力的剧增，核桃的补脑功能更容易让现代人接受，也必定是未来几年流行的趋势。
豆奶这几年的消费有所增长，但是主要还是以冲调类为主。近年来，豆制品饮料一直在区域市场中运作，比较有代表性的是卖场的“杨协成”豆奶、山东和安徽的黑牛双蛋动力、东北的“好状态”大豆肽系列产品、西南的“蓝剑”、还有专攻早餐的浙江“祖名”豆浆。随着人们对豆制品饮料的健康认识越来越广，我们认为在未来的消费中，豆制品饮料将占据越来越重要的地位。
从本次糖酒会的情况来看，这两类饮料已经成为本届糖酒会的两大主流，预计明年还会有更多企业介入这两个品类中。
蓝霉饮料早几年就在东北的餐饮市场精耕细做，在东北的餐饮市场中也算是一家独大。蓝莓饮料从去年刚刚走出东北在全国开始渗透。目前，在云南、广东、广西和山东等部分城市有良好的销售情况。今年参会的蓝莓饮品也高达十家左右，从华北地区的经销商反应情况来看，市场经过前两年的逐步渗透已经开始起量，
可以预料，蓝霉饮料也将成为未来饮料市场的新宠。
从沸沸扬扬的绿豆涨价和其功能性，可见消费者对绿豆的认识和喜爱程度已经很高了。山东“华一”绿豆饮料一开始就以领导者的姿态活跃在山东市场，并从今年下半年开始向部分省市和卖场拓展。目前在东北和西南也有部分企业在上绿豆饮料，可以想象绿豆饮料将是饮料市场中杀出的一匹黑马。从目前来看，绿豆饮品类生产企业主要集中在中小企业，另外一些福建、江苏和浙江的二线饮料品牌也开始涉足这类产品。虽然这类产品在这次糖酒会上没有制造太大影响力，但是相信在明年的饮料市场上，该类产品一定会脱颖而出。
奶茶VS水果沙拉：两个产品一样都是从烦琐中走向休闲和方便性的产品。大部分食品企业都以为奶茶这个品类的品牌集中度已经很高了，除了香飘飘，优乐美等品牌以外，小企业难有空间，但是最新上马的区域性奶茶企业都赢利不少，所以整个奶茶市场又是一轮的新的竞争格局。水果沙拉最早出现在江浙一带，是水果罐头的衍生品。最早大面积出现是在左右。但是从整个市场来看，这个品类显然还没有得到普及，市场上出现的多个品牌的产品却在价格和质量方面已经接近崩溃，整体市场份额更是急剧下跌。看到奶茶的火热场面，也许我们现在泛滥的水果沙拉亦有春天重新到来的意味。
悬浮粒饮料VS沉淀型果粒饮料：单纯的果汁还是那几种口味，随着消费的减少，已经竞争不过大品牌。而果粒类饮料的长盛不衰却让越来越多的中小企业陷入跟随。悬浮粒水果饮料在大部分市场上也开始沦为夕阳产品。沉淀型果粒的重生让众多饮料企业似乎看到了新的希望，产品的升级在很长的时间里还是有一定的市场可以占领。如果加入新热门水果口味果粒，那应该是明年饮料市场的新亮点。
IT行业劳动合同 篇10
单位名称：
住所：
法定代表人：
联系电话：
劳动者姓名：
联系电话：
身份证号：
家庭住址：
紧急联系人：
联系电话：
依据《劳动法》、《劳动合同法》以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。
一、合同期限
甲乙双方约定按下列方式确定“劳动合同期限”：有固定期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。其中试用期自__________年__________月__________日起至__________年___________月__________日止，期限为__________个月。
二、工作地点
甲乙双方约定劳动合同履行地为____________________。甲方根据工作需要，可依法协商变动乙方的工作地点。
三、工作内容
（一）乙方同意根据甲方工作需要，安排其在岗位（工种）工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
四、工作时间
（一）甲方根据工作需要依法制定工作时间制度。经双方协商确定，乙方执行__________小时工作制。注：实行综合计算工时或不定时工作制的，要经当地劳动保障行政部门批准。
（二）甲方严格执行国家及地方有关休息休假规定，保障乙方休息休假的权益。
五、劳动报酬发放形式
（一）甲方于每月__________日以货币形式支付乙方工资。乙方在工作时间内提供正常劳动的情况下，享有最低工资保障。
（二）未到合同期满，工人擅自离职的，当月工资不予发放。
六、劳动合同履行和变更
（一）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
（二）甲方发生合并或者分立等情况，本合同由承继其权利和义务的单位继续履行。
（三）经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同内容的，双方应当签字确认。
七、劳动合同解除和终止
（一）经双方协商一致，劳动合同可以解除。
（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：1、在试用期内被证明不符合甲方公布的录用条件的。2、严重违反甲方依法制定的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的。5、除本职工作外引起的慢性病，老年病，影响本职工作的。6、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的。7、被依法追究刑事责任的。
（三）乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并提前通知乙方：1、乙方因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。
（四）甲方有下列情形之一，需要裁减人员，可以依照《劳动合同法》规定程序解除乙方劳动合同：1、甲方依照企业破产法规定进行重整的。2、甲方生产经营发生严重困难的。3、甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。但甲方在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的乙方，并在同等条件下优先招用乙方。
（五）甲方在试用期内解除合同的应当向乙方说明理由。
（六）乙方在试用期解工科除劳动合同的，应当提前三日通知甲方。
（七）劳动合同期限届满，劳动合同即终止，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。按照《劳动合同法》有关规定应当续订或者订立无固定期限劳动合同的，甲方按规定执行。
八、双方约定的其它事项
甲乙双方可在本条中约定或者另行签订服务期协议和竞业限制协议等其他约定条款。
九、法律责任
（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法履行劳动合同。
（二）乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
（三）乙方因工伤事故发生的医疗费用由甲方负责。
（四）乙方因酗酒等个人原因造成工伤事故，影响甲方正常生产，造成经济损失的，甲方有权追究其责任，并由此产生的一切费用由乙方承担。
（五）乙方除工作原因引发的慢性疾病，甲方不承担乙方医疗费用。
十、其它事项
（一）甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
（二）劳动合同期内，乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方。
（三）本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。
（四）本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有约定的，从其约定。本合同一式__________份，甲乙双方各执__________份。
甲方（公章）：
法定代表人（签字）：
签约日期：________年_______月_______日
乙方（签字）：
签约日期：________年_______月_______日
IT行业劳动合同 篇11
甲方：__________________（以下简称甲方）
乙方：__________________（以下简称
依照《中华人民共和国合同法》、《劳动法》及其他相关法律、法规，双方本着自愿、平等、互惠的原则，现就甲方露天磷矿开采的承包事宜，经甲、乙双方友好协商，订立条款，望共同遵守执行：
一、工程概况：
1、项目名称：
2、项目地点：
3、项目内容：露天磷矿开采
4、工程量：矿石按实际过磅的吨位来计算。土石方按甲乙双方实际测量的工程量来计算、
5、工程范围：甲方指定的1、2、3矿点区域
二、承包方式：
甲方将位于磷矿开采工程交给乙方施工，乙方包工包料、自负盈亏、独立核算。
三、工期：
1、开工日期：签订合同起。
2、竣工日期：以甲方和签订的有效期为止。
四、单价、安全风险资金及内容：
（一）矿包干单价
1、开采单价：（税后价）劳务报酬标准：乙方开采出的露天磷矿每年不少于50万吨，劳务标准为挖装一号矿点18元/吨，挖装二、三矿点15元/吨；土方开挖运输一公里内13元/立方；石方开挖运输一公里内28元/立方。
2、第一个月在乙方工程款结算中，由甲方扣除30%作为安全风险资金、合同期满后10个工作日内甲方退还安全风险资金给乙方、
（二）综合单价包含的内容：
1、露天磷矿开采。
2、所涉及的人工费、油费、机械费。
3、所涉及的工程施工机械进、出场费。
4、安全、文明施工措施费。
5、间接费（工程机械的保险费、人员的保险费、住宿费）。
6、施工、生活用水、用电费用。
五、工程量的确认及工程价款的支付：
（一）工程款支付
1、矿石以甲方指定过磅计算为准，矿石每个月25日结算，30日内全额付清，双方以此为结算依据。
（二）工程量
以甲方指定区域露天矿石开采完为止。
六、甲方的权利和义务：
1、负责征用土地便于堆放弃土和搭建现场设施，负责三通至指定位置，一切费用与乙方无关。
2、负责组织好资金，按合同约定条款，如期结算支付劳务工程款，甲方若超过付款期限10天不支付劳务工程款，甲方负责提供矿销售许可证，乙方有权以市场价下浮30%的矿单价格作为乙方工程款结算。
3、甲方指导乙方开展各项安全生产工作，监督乙方完成当月生产任务，对违章人员可以批评教育。甲方有违章或强令工作冒险作业现象，乙方有权拒绝执行，否则一切损失由甲方负责。
4、甲方负责办理所需的相应证件及批文，有关村民的赔偿手续，还有相关的矿石储销及收购手续，协调周边作业环境及村民的一切关系，排除外围干扰，为乙方创造良好的施工作业环境，如有外围干扰阻止乙方正常施工，甲方负责赔偿乙方一切损失，并在签约当日提供，甲方负责办理好所需的相应证件及批文，手续复印件给予乙方。
5、如因甲方造成乙方施工机械误工，自然因素不计，在正常开采受到影响的情况下作为甲方赔偿乙方机械台班及人工损失费。挖机20xx元/台一天；装载机500元/台；人工费130元/人一天。
6、乙方所开采的矿石甲方组织车辆及时从工地运出。所产生的费用由甲方负责。
7、甲方负责公路修复至工地开挖现场，甲方出资金乙方负责修复。
8、开采时如开采矿山及批文有所不相符合的，所产生的法律责任和经济损失一切甲方负责。
9、甲方指挥不但造成的施工安全由甲方负责、
七、乙方的责任和义务：
1、成立现场管理机制，制定管理制度，并严格遵守执行；搭建好办公场所和临时工棚，所产生的费用自行负责；组织好队伍进场施工，作业人员必须持证上岗。
2、服从甲方代表及现场管理人员的合理指挥和调度；施工中严格按照国家颁布的《施工规范》、《操作规格》施工作业，做到安全、文明施工，保护环境。
3、认真做好与本工程施工相关的作业进度计划、机械设备安排，自行承担因自身责任造成的人员、机械设备窝工、停工损失。
4、工地用的油料由甲方提供，每个月工程结算时从乙方工程款里扣除。
5、配合甲方做好安全、测量、计量、技术档案资料等工作。
6、对进入现场的所有机械设备和人员实行责任保险，并自行承担保险费。
7、甲方因工程施工需要调用乙方机械设备，乙方应无条件支持和配合，产生的费用按实结算给乙方，在支付进度款时甲方一并向乙方支付所租用的机械设备及人工费。
8、乙方施工过程中由以违规操作造成的一切安全问题乙方自行负责、
八、违约责任：
1、本合同生效后，双方必须认真履行，不得违约，如有违约除正常执行相应条款外，违约方必须向守约方支付工程总价款1%的违约金。
2、在合同生效且得到甲方合法通知后10个工作日内进场施工，如因乙方原因不能开工，而导致甲方损失的，甲方有权责令其退场。
3、如因甲方原因在本合同生效后不能按时提供土地赔偿及矿石的开采相关合法手续或在10个工作日内乙方无法进场施工，乙方有权单方面终止合同，同时甲方需向乙方赔偿双倍的所在签约后所产生的一切经济损失。
4、由于不可抗力（自然灾害、战争因素）造成的停工、停产损失，甲、乙双方互不赔偿。
九、其它约定：
1、乙方进入现场前3天内，甲方必须划好乙方施工的界线，并在进场后2天内进行施工交底。
2、双方对彼此涉及到商业秘密的资料负有互相保密义务
3、甲、乙双方发生争议时，双方协商解决，协商不成的可向自管辖区的人民法院提起诉讼。
十、附则：
1、本合同经双方签字盖章后生效，工期完毕为止，合同期满自动失效。
2、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商，补充协议或相关手续，补充的协议及相关手续与本合同具同等法律效力。
3、本合同一式肆份，甲、乙双方各持两份，具有同等的法律效力。
甲方（公章）：_________
乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
IT行业劳动合同 篇12
编号___________
建筑行业农民工劳动合同书 (示范文本) 甲方(用人单位)名称:__________________________ 法定代表人(委托代理人): __________________________ 地 址:_________________________ 性 质:_________________________ 联 系 电 话:__________________________ 乙方(劳动者)姓名:__________________________ 性 别:__________________________ 出 生 年 月:__________________________ 家 庭 住 址:__________________________ 居民身份证号码:__________________________ 联 系 电 话:__________________________ 湖南省劳动和社会保障厅印制 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《湖南省劳动合同规定》等法律,法规,在平等自愿,协商一致的基础上,一致同意订立本劳动合同.
一,合同类型和期限 甲,乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限: (一)有固定期限:自年____月____日起至____年____月____日止. (二)无固定期限:自____年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止. (三)以完成一定的工作(任务)为期限. 自____年____月____日至____工作(任务)完成时即行终止. 其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止,期限为____天. 二,工作岗位 (一)根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在__________岗位工作,担任工种或职务,具体工作内容为:______________________________________________ . (二)甲方根据国家,行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准,制定科学合理的工作任务;乙方必须按甲方要求按质按量完成生产(工作)任务. (三)经双方协商一致,甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整. 三,劳动报酬 (一)乙方试用期的工资标准为:___________ 元/月. (二)试用期满后,甲方根据本单位的工资制度,确定乙方执行以下第____种工资形式: 1,计时工资:乙方的工资由以下几部分组成:____,____,____,____;其金额分别为____,____,____,____. 2,全额计件工资:甲方应根据自身情况制定科学,合理的劳动定额标准,计件单价为______________ . 3,岗位工资:乙方的岗位工资标准为____元/月;如乙方的工作岗位调整,按新岗位所对应的工资标准执行. 4,其他工资形式.具体办法在本合同第十条中明确. (三)甲方以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月____日,不得克扣或者拖欠. (四)甲方支付乙方的工资,不得低于工程所在地人民政府颁布的最低工资标准. (五)甲方安排乙方加班加点,应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资. 四,社会保险和福利待遇 (一)社会保险 甲方应按照国家和省有关社会保险的规定,为乙方办理养老,医疗,工伤,失业,生育等社会保险,甲乙双方均按统筹地区规定的费率及时足额缴纳社会保险费,乙方可按有关规定享受社会保险待遇. (二)福利待遇 1,乙方在本合同履行期间,因病或非因工负伤,其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行. 2,乙方非因工死亡的丧葬补助费,供养亲属抚恤费等,按国家和本省有关规定执行. 五,劳动保护和劳动条件 (一)工作时间 1,标准工作制:乙方每天工作____小时,每周工作____天,每周工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排. 2,不定时工作制:每周工作时间不超过40小时,超过部分按加班加点计发工资. 3,综合计算工作制:每周工作时间不超过40小时,超过部分按加班加点计发工资,具体工作时间由甲方统一安排. (二)休息休假 1,甲方保证乙方每周至少休息一天. 2,乙方依法享有法定的节日假,公休假,探亲假,婚丧假,产假等有薪假期. 3,甲方因施工生产需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班,日延长工时,休息日加班无法安排补休,法定节假日加班的,甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资. (三)甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律,法规和规章制度,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具,劳动保护用品,对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查,改善生产,生活条件,切实保障乙方在生产,工作中的安全和健康. (四)甲方执行国家有关规定对乙方进行安全生产知识,法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训,实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规,规章,制度和操作规程. (五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并可向有关部门检举,控告. 六,劳动纪律 (一)甲方依法制定的各项规章制度,应向乙方公示. (二)乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律,法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和教育.甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查,督促和奖惩. 七,劳动合同的变更,解除,终止和续订 (一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,或者乙方因个人原因,要求变更合同条款的,必须提前15天书面通知对方,经双方协商一致后,可以变更本合同的相关内容. 变更劳动合同,双方应签订《劳动合同变更书》 (二)有下列情况之一的,符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款: 1,本合同订立时所依据的法律,法规已经修改或失效 2,______________________________________ 3,______________________________________ (三)经甲乙双方协商一致,可以解除本合同. (四)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同: 1,在试用期间被证明不符合录用条件的; 2,严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度,按照甲方劳动规章制度的规定或者劳动合同的约定应当解除劳动合同的; 3,严重失职,营私舞弊或泄露商业秘密,对甲方利益造成重大损害的; 4,被依法追究刑事责任的. (五)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方: 1,乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2,乙方经考核不能胜任本合同约定的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3,本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的. (六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减职工而与乙方解除本合同的,必须按国家,省有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行. (七)乙方有下列情况之一的,甲方不得依据第(五),(六)项解除本合同: 1,患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的; 2,患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; 3,女职工在孕期,产期,哺乳期内的; 4,符合法律,法规规定的其他情况的; (八)有下列情况之一的,乙方可以随时解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费: 1,在试用期内的; 2,甲方以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3,甲方克扣或者无故拖欠工资的; 4,甲方拒不支付延长工作时间工资报酬的; 5,甲方低于当地最低工资标准支付工资的; 6,甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的; (九)除上述第(八)项规定外,乙方解除本合同,应当提前30日书面通知甲方,超过30日甲方应当办理解除合同手续. (十)符合下列条件之一的,本合同即行终止: 合同期限届满的; 合同约定的终止条件出观的: __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 3,乙方达到法定退休条件的; 4,甲方依法破产,解散的; 5,法律,法规,规章规定的其他情形. (十―)除本合同另有规定外,任何一方解除或终止本合同,没有提前30日通知对方或通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除或终止合同前一个月的日平均工资为标准,支付赔偿金给对方. (十二)有下列情形之一的,应续订本合同并及时办理续订手续: 1,甲乙双方同意续订劳动合同的; 2,本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方 要求续订劳动合同的. 出现本条第2项情况,双方就续订的劳动合同期限协商不一致时,续订的 劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同. 八,经济补偿金与赔偿 (一)有关经济补偿金的计发政策与标准按国家和省有关规定统一办理. (二)发生下列情形之一的,甲方按下列标准向乙方支付赔偿费用: 1,甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间 工资报酬的,除全额支付乙方工资报酬外,还应加发相当于工资报酬25%的赔偿费用; 2,支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的,在补足低于标准部分 的同时, 另外支付相当于低于部分25%的赔偿费用. (三)甲方解除本合同后,未按规定发给乙方经济补偿金的,除全额发给经 济补偿金外,还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金. (四)甲方依据本合同第七条第五项第一点解除劳动合同的,应支付不低于 6个月工资的医疗补助费.患重病的还应加发50%的医疗补助费,患绝症的加发100%的医疗补助费. (五)甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任. (六)乙方违法解除劳动合同,给甲方造成经济损失的,应当承担赔偿责任: 1,___________________________ ; 2,___________________________ ; 3,___________________________ . 九,违反劳动合同的责任 (一)当事人一方违反合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金____元. (二)其他违约责任:__________________________________________________ _____________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 十,当事人约定的其他内容 _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ 十一,劳动争议处理及其它 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 十二,本合同的附件如下: _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________ 十三,本合同的条款与国家和省新颁布的法律,法规,规章不符的,按新的法律,法规,规章执行,. 十四,本合同一式两份,甲乙双方各执一份,交乙方的不得由甲方代为保管.
甲方(公章) 乙方(签字或盖章) 法定代表人(委托代理人) (签字或盖章)
签订日期: 年 月 日
鉴证机关(盖章) 鉴证员(盖章) 鉴证日期: 年 月 日
使 用 说 明 一,此劳动合同书是一个示范性文本,不作为强制性文书. 二,用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商一致后填写在相应的空格内. 三,签订劳动合同,甲方应加盖公章;法定代表人或委托代理人应由本人签字或盖章. 四,经当事人双方协商需要增加的条款,在本合同书中第十条中写明. 五,当事人约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸. 六,本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简炼,准确,不得涂改. 劳 动 合 同 续 订 书 经甲,乙双方协商同意,_________ 年____ 月____日签订的劳动合同续订,续订劳动合同期限类型为_______ 期限合同,从________ 年_____月_____日起至________年_____月_____日止.甲方 (盖章) 乙方 (签字或盖章)
法定代表人 (委托代理人):(签章) 年 月 日 年 月 日
劳 动 合 同 变 更 书 经甲乙双方平等自愿,协商同意,对_____年___ 月___日签订的劳动合同书作如下变更: ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________
甲方 (盖章) 乙方 (签字或盖章) 法定代表人 (委托代理人) (签章) 年 月 日 年 月 日
附件二 编 号:_________ 建筑行业农民工工资支付保障金
三 方 协 议 书 (示范文本)
甲方 (建筑业企业):______________________________ 地址:_________________________________________ 法定代表人(委托代理人):_________________________ 施工项目名称:__________________________________
乙方(开户银行):________________________________ 地址:_________________________________________ 法定代表人(委托代理人):_________________________ 丙方(劳动保障行政部门):_________________________
湖 南 省 劳 动 保 障 厅 湖 南 省 建 设 厅 印制 中国人民银行长沙中心支行 湖 南 银 监 局 根据《关于建立建筑行业农民工工资支付保障金制度的通知》(湘劳社政字[20xx]36号)规定,________________________ (以下简称"甲方"),_________________________ (以下简称"乙方"),__________________________ (以下简称"丙方")三方在协商一致的基础上,就_________________________ 施工项目中农民工工资支付保障金事宜订立本协议,并严格遵照执行. 第一条 甲方必须在工程开工前,为农民工在乙方开设农民工工资支付保障金专用存款帐户(以下称"专用存款帐户"),专项用于支付农民工工资. 第二条 甲方在乙方开立专用存款帐户时应如实提供以下资料: (一)营业执照(正本),机构代码证(正本),资质证书,税务登记证等; (二)存款人的基本存款帐户开户登记证以及相应的证明文件,包括项目施工合同,主管部门批文,_______,_______等; (三)法定代表人的身份证,或委托代理人的身份证及委托书; (四)企业与所招用的农民工签订的书面劳动合同及身份证件. 第三条 甲方负责督促建设业主单位按湘劳社政字[20xx]36号文件要求,按时足额存入首付保障金及后续保障金,并将情况及时向丙方报告,同时报建设行政主管部门备案. 第四条 甲方必须于每月第_______日前向乙方提供农民工工资支付清单(包括支付单位,支付时间,支付对象的姓名,工作天数,加班时间,应发的项目和金额,扣除的项目和金额等),并保证支出项目专项用于支付农民工工资. 第五条 乙方应根据甲方提供的劳动合同及身份证件为农民工及时开设个人工资存折或工资卡. 第六条 凭甲方提供的农民工工资支付清单及付款凭证通过专用存款帐户,乙方应在每月第_______日将农民工工资划到其个人存折或工资卡上. 第七条 当甲方专用存款帐户余额总量低于前两个月所支出的农民工工资总额时,乙方要及时书面通知甲方,并报告丙方. 第八条 乙方要对专用存款帐户资金的支出进行严格监督,发现甲方有挪用或其他不法行为的,应采取补救措施,并及时向丙方报告. 第九条 甲,乙两方不得以任何形式串通,动用专用存款帐户资金用于其他开支. 第十条 丙方应严格监督甲,乙两方按上述内容签订协议,明确各自职责. 第十一条 甲方有下列情形之一的,由丙方及时告知,并按《湖南省工资支付监督管理办法》有关规定进行查处,同时会同当地建设行政主管部门依法处理: (一)不按要求开设专用存款帐户的; (二)开立帐户时提供的相关资料不真实的; (三)不按月及时向乙方提供农民工工资支付清单的; (四)其他违反本协议约定内容的. 第十二条 经查实甲方有发生拖欠农民工工资行为的,丙方可会同建设行政主管部门及相关执法部门通知乙方从甲方专用存款帐户中先予划支,用于支付拖欠的农民工工资. 第十三条 乙方有下列情形之一的,由丙方及时告知,情节严重的,丙方可撤消甲方在乙方开立的工资保障金专用存款帐户,并会同当地人民银行,银监分局等部门依法进行处理: (一)不及时为农民工办理个人工资存折或工资卡的; (二)不按协议约定履行相关通知,报告义务的; (三)监督不力,致使保障(证)金专用存款帐户挪为他用的; (四)与甲方合谋违反本协议约定的; (五)其他违反本协议约定内容的. 第十四条 三方约定的其他内容: _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ 第十五条 甲方在建筑工程完工后,应继续保留专用存款帐户及其帐户余额半年,乙方才可根据甲方要求及甲方出具的无拖欠农民工工资的说明和承诺,结清专用存款帐户余额,做好销户处理,本协议关系终止. 第十六条 甲方在施工过程中需要变更建筑施工单位时,应向乙方出具相关变更资料(含无拖欠农民工工资的说明和承诺)后,乙方才可根据承继建筑施工单位的要求,结清甲方专用存款帐户余额,并将余额转划入承继建筑施工单位所开设的农民工工资保障金专用存款帐户后,做销户处理,本协议关系终止.
甲方(盖章): 法定代表(委托代理)人:
年 月 日 乙方(盖章): 法定代表(委托代理)人: 年 月 日
丙方(盖章): 年 月 日
附件三 长沙市建设领域农民工工资保障金核实表 建设单位(盖章): 填报时间: 编号: 建设工程 项目名称 建设工程 项目地址 建设单位 联系人 电话 建筑业企业 联系人 电话 建设类别 建设工程造价 万元 施工工期 前6个月工程量 % 建设行政主管或各专业管理 部门核实首付 保障金数额情况 年 月 日 开户银行意见 年 月 日 劳动保障 行政部门意见 年 月 日 注:本表一式三份,建设单位,建设行政主管或各专业管理部门,劳动保障部门各一份. 建设领域农民工工资保障金制度建筑业企业 操 作 程 序 通过招标确定 鉴证后劳动合同, 身份证复印件及 工资支付名册 劳动合同鉴证(一式二份)
建设领域农民工工资保障金制度建设单位 操 作 程 序 建设行政主管部门或其它专业管理部门 建 设 单 位 建筑业企业 农民工 签订劳动合同 劳动保障行政部门 开 户 银 行 建筑业企业与开户银行,劳动保障部门签订三方协议 建设行政主管或 各专业管理部门备案 提供保障金专用 帐户给建设单位 建 设 单 位 填写保障金核实表 建设行政主管或各专业管理部门核定 工程造价,期限, 保障金金额 建筑业企业开设的 保障金专用帐户 存入首付保障金 劳动保障行政部门核实 工资保障金金额 建设行政主管或 各专业管理部门核发 施工许可证
IT行业劳动合同 篇13
第十条 乙方试用期间工资标准为 元/月（试用期间工资不低于本单位同岗位职工工资的80%）。第十一条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成： 、、 、 、 ；其标准分别为 元/月、元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。（二）提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工资单价为 。（三）其他工资形式。具体约定可在本合同第 中明确。第十二条 甲方按月以法定货币形式支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十三条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；公休日安排加班又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资200％的工资报酬；法定节假日安排加班的，要支付劳动者不低于工资300％的工资报酬。第十四条 非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月的，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十五条 甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为 元。第十六条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定得标准，支付乙方工资。
IT行业劳动合同 篇14
为认真履行工商行政管理机关流通环节食品安全监管职能，切实维护食品市场秩序，根据省卫生厅等六厅局印发的《湖南省食品安全监测方案》和《湖南省工商行政管理局20流通环节食品抽样检验及快速检测工作计划》的要求，制定本计划。
充分发挥工商行政管理机关流通环节食品监管职能，规范食品抽样检验程序，不断提高食品抽样检验工作的针对性、科学性和有效性，推进流通环节食品安全监管工作制度化、规范化、程序化和法治化建设，有计划地开展食品抽样检验工作，及时发现和消除食品安全问题隐患，有效防范食品安全突发事件，切实保障我省流通环节食品安全。
根据省局和市政府的工作要求，抽样检验工作要以人民群众日常生活必需食品、消费者申(投)诉及举报比较集中的食品、往年抽检合格率较低的食品以及农村市场食品为重点，突出超市、批发市场、集贸市场、专业门店、校园周边、城乡结合部、城中村等重点场所，对流通环节的食品进行定期与不定期抽样检验。
第一季度：乳制品、葡萄酒、黄酒、蜂蜜、食用菌、婴幼儿米粉、挂面、罐头、糖果、烘炒食品、大米、豆制品(发酵性)、食用油、皮蛋、腊肉、茶叶、饮料、糕点、槟榔、复合食品添加剂。
第二季度：婴幼儿食品、乳制品、饼干、果冻、巧克力、啤酒、桶装饮用水、粽子、粮食制品、果脯、白糖、蛋制品、饮料、含乳食品、啤酒瓶、面粉。
第三季度：月饼、乳制品、膨化食品、茶叶、豆制品(非发酵性)、冷饮、桶装饮用水、糕点、食用油、槟榔、食品包装袋。
第四季度：蜜饯、乳制品、白酒、黄酒、方便食品、油炸小食品、辣椒制品、粉丝、酱腌菜、臭豆腐、调味品、肉制品、肉干、肉脯、鱼制品。
婴幼儿配方乳粉的每周抽样检验由省局组织实施。
为及时发现和控制食品安全风险，各县级局要按照市局和当地政府的工作要求，制定食品快速检测计划，充分应用检测设备特别是多参数食品快速分析仪，加强食品安全日常监管。食品快速检测要以消费量大，保质期短，食品安全风险相对较高的散装食品和乳制品为主，重点加强对农药残留、亚硝酸盐、吊白块、甲醛、工业碱、双氧水、铅、汞、镉、砷、三聚氰胺和食品添加剂等项目的快速检测。
市局食品安全快速检测站每月应检测样品30个以上，食品安全快速检测车应每月检测样品25个以上，每个基层工商所食品安全快速检测箱应每月检测样品20个以上。配置多参数食品快速分析仪的工商所每月检测样品应达到60个以上。
快速检测重点品种：饼干、饮料、乳制品、蜂蜜、蜜饯、食用油、味精、食盐、食醋、酱油、豆制品、肉制品、水发产品、酱腌菜、粉丝、大米、辣椒制品、面粉等。
各单位要高度重视流通环节食品安全监管工作，充分认识加强流通环节食品抽样检验工作，对于履行食品市场监管职责、防范食品安全系统性和区域性风险、保障食品市场消费安全的重要意义。要切实加强食品抽样检验和快速检测工作经费保障，加大检测经费的投入，并按照《食品安全法》等有关法律、法规规定，积极申请将食品安全检测经费列入当地财政预算。要严格按照《食品安全法》、《食品安全法实施条例》以及《流通环节食品安全监督管理办法》、《食品抽样检验工作制度》、《湖南省工商行政管理局流通环节食品抽样检验工作规范》等规定的职责、程序和要求，依法开展抽样、检验、复检等流通环节食品抽样检验工作，确保抽样检验工作和抽检结果规范、合法、有效。
各单位要按照市局的工作安排以及当地政府食品安全年度监督管理计划，结合当地实际，针对区域性、季节性、节日性食品消费特点，科学合理地确定当地重点食品品种和抽样场所，制定本辖区流通环节食品抽样检验工作年度计划，要根据消费者申诉举报多和市场检查发现的食品质量问题，有针对性地开展跟踪检验。各地在确定抽检的食品品种时，应参考其他工商局近期在网上发布的食品抽检结果通报，对已经被其他工商局抽检合格的食品，在三个月内应避免重复抽检。
要按照《湖南省食品生产加工小作坊和食品摊贩管理条例》和省局的实施办法的规定，对现场加工制售小作坊、流通类食品摊贩制售的食品有针对性地进行食品抽样检验和快速检测，切实履行好工商行政管理机关对现场加工制售小作坊和流通类食品摊贩的监管职责。
各单位对抽检食品，如果发现连续多批次产品均为不合格，应对经营者进行约谈告诫，并根据相关法律、法规，进行从重处罚。要按照国务院食安办等六部门印发的《食品安全监督管理抽样检验信息通报管理办法(试行)》的要求，严格执行抽样检验信息通报制度。
对一般的食品抽检信息，将对外发布情况抄(报)送相关部门;对检出国家禁用农药兽药和卫生部公布的《食品中可能违法添加的非食用物质和易滥用的食品添加剂品种名单》中的物质的，以及致病性微生物等检测不合格的抽检信息，应填写《食品安全监督抽检信息通报单》，向相关部门专门通报。
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