企业招聘合同。
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企业招聘合同 篇1
一、引言
随着经济的发展，企业招聘工作越来越重要。企业招聘合同是企业与应聘者、已聘用的员工之间达成雇佣关系的重要法律文件，在规避风险、保障双方权利方面具有重要的作用。但是，很多企业在招聘工作中对于招聘合同的重视程度不够，存在着一些问题。本文将从企业招聘合同的相关法律规定、合同内容的重要性、招聘合同签订需注意的问题等方面进行分析和探讨。
二、企业招聘合同的相关法律规定
1. 劳动法有关规定
《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者自愿与用人单位订立劳动合同，双方在平等、自愿、协商一致的基础上订立”（第十条）。“劳动合同是用人单位和劳动者约定从事有报酬劳动的权利和义务关系的协议”（第十三条）。“订立和履行劳动合同应当遵循公平、公正、诚实的原则”（第十二条）。
2. 合同法有关规定
《中华人民共和国合同法》指出：“订立、履行合同，应当遵循平等自愿、公平诚信、公开透明的原则”（第二十三条）。
3. 人力资源社会保障部有关规定
《劳动合同法实施条例》（2013年修订）规定：“用人单位应当订立书面劳动合同，告知劳动者有关权益和义务，明确劳动合同履行期限、工作内容、工作地点、工作时间、休假、劳动保险等内容，双方签字或者盖章，并在劳动合同签订后一定期限内交劳动行政部门备案”（第十一条）。
以上法律规定对于企业招聘合同的签订都提出了明确的要求，企业应当充分遵守相关法律规定，在招聘工作中注重梳理各项规定，并具备相应的法律意识和法律知识。
三、招聘合同内容的重要性
企业招聘合同是企业与应聘者、已聘用的员工之间达成雇佣关系的重要法律文件，包含的内容涵盖了双方权益和责任的规定，对于保障双方权益具有重要的作用。以下是招聘合同中需要包含的内容：
1. 工作岗位及工作内容
入职员工需要明确自己具体的工作职责和工作内容，以便更好地了解自己的工作职责，避免出现误解和纠纷。招聘合同中需要明确工作岗位和工作内容，对于员工和企业都具有重要的参考价值。
2. 薪酬及福利待遇
招聘合同中需要明确薪酬和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、福利待遇等。对于员工来说，能够清晰地了解自己的薪酬和福利待遇，对于企业来说，也能够更好地合理安排员工薪酬。
3. 试用期及工作期限
招聘合同需要明确员工的试用期和工作期限，尤其是试用期的规定对于企业和员工都具有重要的意义，如果利用好试用期可以降低企业和员工的风险，也能够更好地促进企业和员工之间的合作关系。
4. 工作时间及休假时间
招聘合同需要明确工作时间和休假时间规定，对于员工来说，能够清晰地了解工作时间和休假时间，有利于更好地平衡工作和生活；对于企业来说，也能够更好地规范员工的工作和休假。
5. 离职条件及赔偿
招聘合同也需要明确离职条件及赔偿，对于员工来说，能够了解自己在离职时需要注意的事项，对于企业来说，也能够规范离职流程，降低企业的风险。
招聘合同内容的重要性在于，对于企业和员工来说，能够在签订招聘合同前就对于双方的权益和责任做出明确的规范，从而避免出现纠纷和误解。
四、招聘合同签订需注意的问题
1. 合同签订是否公平公正
企业在签订招聘合同时，应该遵循平等自愿、公平诚信、公开透明的原则。尤其是在员工和企业的力量对比不平衡的情况下，企业尤其应该保证合同的公平公正性。
2. 合同内容是否合法合规
企业在签订招聘合同时，必须要遵守相关的法律规定，在合同内容的约定上不得违反国家法律、行政法规、规章以及国家政策的规定。
3. 合同约定是否明确具体
企业在签订招聘合同时，应该把各项约定都明确具体，避免出现模糊不清的问题，特别是在工作岗位及工作内容、薪酬及福利待遇、离职条件及赔偿等方面需要做出具体而明确的约定。
4. 合同外部环境是否有利
企业在签订招聘合同时，也需要考虑到合同外部环境，如国家经济形势、行业竞争环境、人才市场环境等因素，以便更好地评估员工的工作能力以及企业的招聘需求。
五、总结
企业招聘合同的签订具有重要的意义，对于企业和员工之间的合作关系、业务流程和风险控制都具有重要的作用。本文在法律法规、合同内容和签订注意事项等方面进行了分析和探讨，希望对于广大企业在招聘工作中提高法制意识和合同管理水平都有所帮助。企业应该加强对于招聘合同的管理和规范，切实保障双方权益，促进企业发展和员工自身能力的提升。
企业招聘合同 篇2
企业招聘合同
企业招聘合同是一份雇佣合同，用于规定雇主与受雇者之间的权利、义务和责任。它是企业在招聘新员工时必不可少的重要文件，它不仅是录用员工的依据，也是双方之间约定的法律依据，有很强的法律效力。
一、内容及组成
企业招聘合同包括以下内容：
1. 双方基本信息，如企业名称、地址、法定代表人、雇员姓名、身份证号码、联系方式等；
2. 工作内容和职责，通过与雇佣方协商确定双方一致认可的职位、岗位、职责范围和工作内容等；
3. 工作地点、工作时间及休息休假制度，明确工作时间、休息日制度和法定节假日放假情况等；
4. 薪酬待遇和福利制度，详细说明工资、奖金等待遇和工作赔偿、保险、医疗、住房等福利制度；
5. 社会保险与个人所得税缴纳责任，明确工作单位的社会保险缴纳义务和加班费、福利费等收入个人应缴纳的所得税；
6. 员工权利、义务及保密条款，明确员工的权利义务及对企业保密的责任和义务；
7. 企业制度及行为准则等，阐明员工需遵守的企业管理制度和行为准则；
8. 合同期限及解除合同的方式和条件等，规定企业与员工合同的有效期、续签条件以及如何解除合同等；
9. 双方签署和有效性生效时间，确认双方签字或盖章后该合同立即生效。
二、招聘合同签署流程
1. 招聘过程中，企业应当有一份合理、公正、公平的招聘程序，基于岗位需求制定招聘方案；
2. 确认招聘需求后，企业发出录用通知书，同时提供招聘合同草案，等待员工确认和签署；
3. 双方经过谈判达成一致后，签署公司招聘合同，企业将一份合同留存员工个人档案，一份交由员工保管；（WWw.JAB88.COm 88教案网）
4. 合同生效后，企业应当按时、足额支付工资，履行法律法规规定的福利待遇义务，保障员工的合法权益。
三、合同条款维护
在合同履行过程中，企业应该尽可能保障员工的合法权益，合理合法的协调企业与员工之间的关系。同时，合同的维护也十分重要。一旦出现合同纠纷，应当及时采取法律手段进行解决。
为了更好的维护员工的权益和明确企业的职责，企业应加强内部管理，完善制度流程，并在招聘过程中，严格遵守《劳动合同法》等法规法律的规定，确保企业和员工之间的良性互动。
企业招聘合同 篇3
甲方：________________________
法定代表人：__________________
职务：________________________
乙方：________________________
身份证：________________________
根据《xxx劳动合同法》、《xxx劳动法》等法律和贵州省相关政策规定，甲乙双方经协商一致，自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。
一、聘用期限
第一条本合同聘用期限为自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要，到甲方工作，主要职责是：
(一)就业工作
1、建立健全所驻村(居)的城乡人力资源统计台帐，按时上报各项表格。
2、负责创业小额担保贷款政策的宣传、发动、调查、走访等工作。
3、负责统计就业信息工作，招聘信息发布、各类信息的收集。
4、负责技能培训的宣传、发动、组织等相关工作。
5、完成县人社局临时安排的其它临时工作，完成所驻村(居)委会交办的其它工作任务。
(二)社会保险工作
1、负责组织完成城乡居民医疗、养老保险参保工作。
企业招聘合同 篇4
订立合同双方:
招聘方:_____(企业，事业，机关，团体等单位的行政)简称甲方
受聘方:_____(合同制职工)简称乙方;
甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准(或同意)。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条合同期限
合同期限为___年(或___个月)，从____年起至____年____月____日止。
(没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限。)
第二条试用期限
试用期限为___个月(或___年)，即从____年___月___日起至____年____月____日止。
(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。)
第三条职务(或工种)
甲方聘请乙方担任_________职务(或从事某工种的工作)。
第四条工作时间
每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。
(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。)
第五条劳动报酬
(一)乙方在试用期间，月薪为____元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。
(以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。)
(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。
第六条生活福利待遇
(一)补贴待遇:乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。
(二)假日待遇:乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受____天(不包括路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。
(三)特保儿费:乙方享受特保儿费与固定职工相同。
第七条劳动保护
________________________________________。
(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行)
第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法______________________________________________。
(本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定。)
第九条政治待遇和劳动纪律要求
(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。
(二)订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。
(三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。
第十条教育与培训
甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。
第十一条劳动合同变更
(一)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同:
1、经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益;
2、订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;
3、由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质;
4、由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行;
5、法律规定的其他情况。
(二)在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外:
1、发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾;
2、因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间，机构之间);
3、发生不超过一个月时间的短期停工;
4、甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作;5、法律规定的其他情况。
第十二条劳动合同的解除
________________________________________。
(解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行;没有规定的，由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。)
解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。
解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。
第十三条违约责任
(一)甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金______元。
(二)甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。
(三)乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金____元。
(四)乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。
第十四条其他事项
____________________________________。
本合同于____年____月____日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。
本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，报主管机关，劳动合同管理机关(本合同如经公证，则应交公证处留存一份)……等单位各留存一份。
甲方:__________________(行政公章)
代表人:__________________(盖章)
乙方:___________________(盖章)
______年_______月_________日订
企业招聘合同 篇5
企业招聘合同范文
一、甲方（公司）：
地址：
法定代表人：
联系电话：
二、乙方（聘用人）：
身份证号：
联系方式：
1. 聘用岗位：____________。
2. 工作性质：乙方被聘用为公司员工，需要根据公司的要求，按时完成公司委派的工作任务。
3. 工作地点：乙方的工作地点为公司指定的地点，如有调动，甲方应按照国家规定的程序办理。
4. 聘用时间：自____年____月____日至____年____月____日。
5. 工作时间：公司规定的工作时间为每周五天，每天八小时。如需延时工作，甲方应向乙方支付相应的加班费。
6. 薪酬待遇：公司会按照国家规定的最低工资标准支付乙方的工资。乙方的薪酬按月结算。
7. 试用期：公司将在聘用乙方后的三个月内进行试用期。如乙方表现出色，公司将正式聘用乙方。在试用期内，公司可以据情况对乙方进行培训和考核。
8. 加班：公司会根据工作任务需要，要求乙方加班。在乙方完成加班工作后，公司应给予相应的加班费和工作调休。
9. 福利和保险：公司会为乙方购买养老保险和医疗保险，提供员工公积金账户。公司还会按照国家和公司规定的标准，为乙方提供工作餐、交通补贴、年终奖金等福利。
10. 离职和解除：在试用期结束后，如果双方不再愿意继续合作，双方可以协商解除合同。如乙方因合同期内违纪或不适应工作被公司解除聘用合同，甲方不需要向乙方支付赔偿。
11. 合同变更：如有需要修改工作任务、薪酬、工作地点等内容，双方需协商同意并进行书面更改。
12. 其他事项：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自签订之日起生效，合同终止，原件应当归还甲方。合同如有争议，双方协商解决；协商不成，可向有着诉权的人民法院诉讼。
甲方（单位）： 乙方（个人）：
签字：___________________________________ 签字：___________________________________
日期：___________________________________ 日期：___________________________________
企业招聘合同 篇6
甲方________________
住所________________________
法定代表人________
联系人________________________
联系电话________________________
乙方________________________
姓名________________________________
性别________________________________
身份证号码________________
住址________________________________
联系电话________________________
根据《中华人民共和国劳动法》《民法典》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。
1、有固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2、无固定期限：从________年_____月_____日起。
3、以完成一定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至__________________________________________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是__________________________.试用期为_______
二、工作内容和工作地点
乙方的工作内容________________________________________________________________________________.
乙方的工作地点________________________________________.
三、工作时间和休息休假
甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作_______小时，每周工作_______小时，每周至少休息一日。
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________.
四、劳动报酬
甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
乙方每月工资_____元或按_______________________________________________________________________________________________________执行。
甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
甲乙双方对工资的其他约定定______________________________________________________________________________________________________.
五、社会保险和福利待遇
甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
甲方为乙方提供以下福利待遇
________________________________________________________________________________________________________.
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家
甲方：日期：
乙方：日期：
企业招聘合同 篇7
甲方(单位名称)
住所地：
法定代表人：
乙方(姓名)
性别：
身份证号码：
住所地：
文书送达地址：
第一条劳动合同期限
1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月__日止。
2、试用期，自_年_月_日至_年_月_日。
3、熟练期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止。
第二条工作内容及要求
乙方安排在_部门，从事_工作。
甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。
乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
第三条劳动报酬及支付方式与时间
1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。
3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
第四条社会保险
甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
第五条劳动纪律
甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
第六条劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同
(1)在试用期内的;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。
5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。
第七条故意或者重大过失责任保证
如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。
在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。
第八条商业保密及竞业禁止
1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。
2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。
3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。
第九条违约责任
本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。
第十条其他事项
1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。
第十一条合同效力及文本
本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。
甲方：
法定代表人：
乙方：
合同订立日期：
年月日
企业招聘合同 篇8
甲方全称：_________
法定地址：_________
邮政编码：_________
法人代表姓名：_________
职务：_________
委托代理人姓名：_________
职务：_________
乙方姓名：_________
甲方因生产、工作需要，聘用乙方为甲方职工。经双方平等协商同意，依法签订本合同。
一、甲方承诺
遵守国家、本省的法律、法规，保障乙方合法权益。
依法为乙方缴纳失业、养老、工伤、医疗等社会保险基金，并接受乙方查询和敦促。
按时支付乙方的工资，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。
为乙方提供符合国家安全卫生规定的劳动条件和保护措施。
为乙方提供本职工作需要的职业技能培训机会。
在不影响正常生产的情况下，不干涉乙方参加合法的社会活动。不要求乙方从事有损人格尊严的工作。
二、乙方承诺
遵守国家、本省的法律、法规，维护国家利益和甲方的合法利益。
遵守甲方不违反法律规定的各项规章制度、劳动纪律，服从甲方的工作安排。
认真履行岗位职责，完成甲方规定的生产数量、质量指标。
如实提供个人有关资料，不得有欺骗讹诈行为。
三、双方约定
工作范围
甲方安排乙方在_________岗位负责_________工作。
合同期限及试用期
本合同期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。其中，试用期_________个月，月工资额_________元。
工作时间和超过工作限制
乙方每天为甲方工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，每周享有至少1天休息日。由于生产经营需要，甲方如需乙方加班加点，须征得乙方和工会同意，并按规定支付加班费或调休，且每月累计加班不得超过36小时，连续加班不得超过3天。
工资的给付
1.甲方以货币支付乙方工资。月工资总额不低于_________元。支付时间为每月_________日至_________日。
2.停工工资：非因乙方过失造成停工，停工期间，甲方应发给乙方停工工资。停工工资费不得低于乙方平均工资的70%。
四、劳动合同的解除、终止和续订
劳动合同的解除
合同期未满解除劳动合同的，必须符合国家法律规定;经双方协商同意，也可以解除合同。
除法律另有规定外，甲、乙任何一方要解除劳动合同，须提前30天书面通知对方。否则应支付一笔相当于通知期乙方正常工作可实得收入款数的费用予对方，作为代替通知金。
劳动合同的终止
劳动合同期满，合同即终止执行。
劳动合同的续订
续订劳动合同，双方要在合同期满前30天协商确定。
五、合同期待遇和终止、解除劳动合同的有关补偿
乙方在合同期内应享受的有关待遇和终止、解除合同后可获得的有关补偿，按国家和本省的有关规定执行。
六、违约责任
甲、乙任何一方若不履行本合同规定，须承担违约责任。
违约经济责任
1.甲方未征得乙方同意强制乙方加班加点的，除支付加班工资外，还须付给乙方两倍于加班工资的违约金。
2.乙方已同意加班但又临时拒绝的，须按预定加班时数付给相当于两倍加班工资的违约金予甲方。
3.甲方如不按本合同规定的时间和金额支付乙方工资，除付清所欠工资外，须按日支付乙方相当于所欠款额1%的违约金。
4.在合同期内，甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同，甲方应按乙方在本企业服务年限长短支付违约金，数额为：解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘服务年限。
5.乙方非法单方面解除合同，须付给甲方违约金，数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘合同期未满年限。
违约法律责任
甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成严重损失的，除承担经济责任外，还应负相应的的法律责任。
七、其他
经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，但须办理变更手续。
甲、乙双方如因执行本合同发生争议，任何一方均有权申请调解和仲裁，也可以向人民法院起诉。
本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。
其他约定：_________
甲方：_________乙方：_________
法定代表人：_________委托代理人：_________
_________年____月____日_________年____月____日
签订地点：_________签订地点：_________
企业招聘合同 篇9
企业招聘合同
一、前言
随着市场经济的不断深入，企业对于招聘工人的需求日益增加，为了保障职工权益和企业合法权益，企业招聘合同逐渐成为企业与职工间联系的重要纽带。本文就企业招聘合同这一主题进行探究，旨在提高企业对于招聘合同的认识，加强企业与职工间的沟通，保障双方的合法权益。
二、企业招聘合同的概念
企业招聘合同，是指企业与招聘工人之间，就工作职责、工作制度、工作报酬、福利待遇、保险等问题进行明确规定的契约。该合同为企业与职工间的双方协议，内容涵盖招聘工作的各个方面，是双方之间重要的合法文书。
三、企业招聘合同的重要性
1. 明确工作职责。招聘合同中，企业与职工均需明确该岗位的工作职责，以避免工作上的矛盾。通过招聘合同规定，可以让企业与职工明确各自在岗位上的职责与要求，避免因工作职责不明导致的矛盾纠纷。
2. 规范工作制度。招聘合同中，企业应明确工作制度，任职期限，裁员制度等，以保证企业内部管理规范，健康发展。同时，也能够让职工对企业管理规范及其招聘制度有更清晰明确的了解。
3. 确定工作报酬。在招聘合同中，企业与职工需就报酬进行明确约定，确保职工合法权益受到保障。双方对报酬的明确约定，也能够让职工有更好的工作积极性及创造性。
4. 保障职工权益。招聘合同是企业与职工间的双方协议，可以确保职工权益得到保障。招聘合同中，企业与职工可就工作时间、福利待遇、保险等问题进行明确规定，以保证职工权益得到充分保障。
四、企业招聘合同的注意事项
1. 约定明确。企业与职工在签订招聘合同时应尽可能详细地约定合同中的各项条款，避免造成公司与职工间的矛盾纠纷。
2. 语言简明。企业招聘合同应使用简明易懂的语言，以免让职工在理解合同时，产生困惑，在未来引发相关纠纷。
3. 符合规范。企业招聘合同应符合国家相关法规，确保企业与职工间的合法权益得以保障。
4. 权益保障。招聘合同中应明确约定维护职工合法权益相关条款，如为职工购买保险等问题应明确约定。
五、结语
随着市场经济的快速发展，企业与职工间的关系变得越来越复杂。企业招聘合同作为企业与职工间的双方协议，能够明确双方的权益与义务，规范企业招聘行为，保障职工合法权益。企业与职工间的沟通应始终保持良好，企业招聘合同的签订，能够有效增强双方间的信任和对彼此的尊重，为企业的可持续发展提供保障。
企业招聘合同 篇10
聘用单位：
受聘人员：
受聘岗位：
甲方（单位）
乙方（员工）
名称：
姓名：
正面免冠彩色照片（大1寸）
性别：
类型：
1．财政核拨□
2．财政核补□
3．经费自筹□
4．其他□
出生年月：
民族：
籍贯：__省__市__县
出生地：
学历：
学位：
专业技术任职资格或工人技术等级：
批准成立文号：
执业资格：
登记证号：
事业单位负责人员任职文号：
地址：
参加工作时间：__年__月
进本单位工作时间：__年__月
法定代表人：
聘前职务：
现聘职务：
合同管理部门：
政治面貌：
健康状况：
现住址：
企业招聘合同 篇11
刊登企业名称：__________________ 联系人：________________
刊登企业地址：__________________ 邮编：__________________
刊登企业开户行：________________ 联系电话：______________
刊登企业开户行帐号：____________ 传真：__________________
刊登项目__________________
发布日期（起）____________
发布日期（止）____________
刊登单价__________________
内容______________________
实付价格总计： RMB______。
本合同包括以下条款：
1．本合同自签约日起生效，任何更改须征得双方同意；
2．刊登企业须提供营业执照传真件，保证所刊登的职位信息合法属实，不向求职者收取费用；
3．刊登企业在ail ：_________________
盖章：____________________
_________年______月_____日
签署：____________________
客户签署：________________
E-mail ：_________________
盖章：____________________
_________年______月_____日
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