招聘报告

招聘报告。

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招聘报告 篇1

2015年××××大学 春季校园招聘会 调研报告

调研对象：

部分参展企业及部分应聘大学生 调研时间：

2015年3月20日下午 调研地点：

××××大学招聘现场 调研小组成员： 李×× 何×× 陈×× 郭×× 黄××

目录

调研目的 .......3 调研背景 ....3 团队分工 ....5 调研形式 .......5 调研成果 .......6 成员感想 .....12 项目总结 .....12 调研目的

校园招聘已经成为大学生实现就业和企业招聘到高素质人才的有效管道之一，有效开展校园招聘已成为大学生、学校、企业等三方面共同关注的问题，为了使我校毕业生更清楚地了解校园招聘的具体情况，学习并加强企业所需能力及质量，从而吸引更多优秀企业到上海应用技术学院进行招聘，特做此调研报告。 调研背景

实况介绍：

3月20日，我校举办2015年大型校园春季招聘会。本次招聘会共吸引了330多家用人单位参会，提供岗位2000余个，招聘单位涉及机械制造、电气自动化、铁路交通运输、教育、经管、外语、计算机等诸多领域，专业需求涵盖了理、工、经、文等，吸引我校毕业生和大三学生近4000人参加。

招聘会得到学校高度重视，副书记、副校长亲临招聘会现场与参会企业进行亲切交流，认真听取企业用人需求和对我校学生的用人反馈，并希望继续与各用人单位保持长期合作关系，实现校企双赢。各学院学工负责人、辅导员和就业相关人员也参加了本次招聘会。

本次招聘会参会企业规模为历年春季招聘会之最，对我校就业工作的推进起到了积极作用。

招聘会参展单位并对参展单位的行业进行分类和分析

行业分类

主要有：物流、药物科技、日用品、企业管理咨询、机械制造、实业建设、餐饮服务、电商、金融服务、投资管理、市场推广、房地产经纪、汽车租赁、电脑软件、鉴于培训、化工类、材料类、物业服务等。 分析：

300余家企业单位类型不尽相同，据统计，总体来讲金融仍然是当今市场的热门，从基本的投资管理、金融服务，到前几年很火的房地产经纪，以及当今时代蓬勃发展的电商、云商，可见现在的就业环境呈现多样化与多性质化。

说到基础实业，像机械、化工、日用品都是基本上不会因时代的变迁而消失，大致处于稳定状态，这方面的就业环境与往年相差不多，仍然有一定的就业环境。

据分析，热门的领域也是就业最为激励的领域，由于多数行业在2010至2012年期间招募的大学毕业生规模较大，加上全球经济依然不景气，诸如IT、机械和汽车等行业的招聘遇冷，更深刻的原因则在于企业技能要求和大学毕业生技能的矛盾。 背景知识：

校园招聘是一种特殊的外部途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

校园招聘包括、举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。 校招程序: 1、调查分析，确定目标学校。如，各校专业设置、学生特点等。 2、前期宣传（根据实际选择）如，参与、赞助学校活动等。 3、临近招聘的准备。 （a）确定具体学校。

（b）准备宣传材料（宣传海报、音像材料、宣传设备等） （c）确定具体招聘载体。 （d）成立招聘小组并明确分工。 4、进入学校或其它招聘地点。 5、接受报名和简历。

6、组织实施招聘考试（如果多个院校统一招聘考试、最好请专业考试服务机构实施） 7、根据考试成绩进行筛选，实施面试。 8、根据面试结果进行录用，签协议。 风险警惕: 用人单位要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定，以免选中后无法招收；一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象，要签违约责任； 学生往往对走上社会的工作会有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。 开展时间: 校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。 网络招聘: 要想更好地受益于网络化的校园招聘，一方面，企业可以在学校的招生就业网站、各大校园以及企业自己的网站上发布招聘信息；另一方面更可以利用专业的招聘网站，比如基本上所有毕业生都会登陆的中华英才网等进行校园招聘，甚至把初期的的组织实施、简历接受、筛选，面试通知等环节外包给这些专业网站，以扩大宣传力度，提升招聘效率，减少招聘成本。 校招形式: 专场招聘，校园宣讲，实习招募，管理培训，发展俱乐部，拓展夏令营，选秀竞赛

团队分工

实地调研：李××、何×× 调研问卷设计：李××

数据收集与分析：李××、陈××、何×× 背景资料收集：陈××、李×× 调研报告主编：李××

调研报告副编辑：何××、陈×× 后勤保障：郭××、黄××

调研形式

实地调研：

调查问卷——硬性数据收集

采访部分企业招聘负责人——深入多方面调查 网络调研：

搜集重点企业的招聘计划和章程

调研成果

调查问卷数据及数据分析与建议

1.贵公司属于哪种所有制性质的企业？（

）

A.外资

B.合资

C.国 企

D.民营企业 分析与建议：

参与本次招聘会的企业中民营企业占了很大的比例，国有企业其次，主要原因一是由于私营企业在社会中所占的比例比较大，二是私营企业对于我校化工和经管类的专业人才的强烈需求，比如私营的化学科技公司、会计师事务所等，因此对于我校应届毕业生在寻求工作岗位和实习机会的时候，应该将眼光也投放在私营企业上，不要盲目追求国有企业和外资企业。 此外，当下大学毕业生普遍存在盲目追求知名度高的企业公司作为自己的择业方向，想要去各种知名大公司，这种观念一定程度上也造成了当下就业难的局面，作为二本院校的应届大学毕业生，在求职碰壁问题上，应该根据自身的情况出发，抛弃眼高手低的观念，认识自己的优势劣势，自信面对企业面试。积极参加就业培训讲座和课程，提高自身就业能力。 2.贵公司今年是否有应届毕业生招聘计划？ (

) A.有

B.无

分析与建议：

大部分企业和公司还是以应届毕业生为主要招聘对象，少部分企业会找一些大三实习生，还有一部分技能需求较高的企业需要录用一些更高学历的研究生。建议大三学生也实地感受一下招聘会的流程，多一些了解多一些准备。

3.贵公司开展校园招聘的频率如何？?（

） A.年年开展??? B.偶尔开展? C.首次开展 分析与建议：

从这些数据可以看出，校园招聘会还是一个毕业生找工作的好去处，很多企业都会有在这种形式上录用一些人，这种途径虽然不是社会主流，但是对于大学生是一个非常好的就业方式。建议作为大学生的我们应积极了解和参与校园招聘会，多了解参与招聘会的企业的录用要求和标准，给自己心中的标尺定一个合适的高度，并做好充分的准备去参加招聘会，掌握相关技能，把握这一有利的就业机会。 4.贵公司以往的校园招聘采取什么方式？(

) A.与学校单独联系

B.集团招聘

C.委托中介机构招聘

D.参加开发区组团招聘

分析：

大部分企业还是有独立与学校联系招聘的途径和能力，所以在这方面，就业信息可信度较高，并且与学校单独联系的占了约四成，说明很多企业对于招聘所在学校有一定的了解，招聘目的性强，更加靠谱。 5.贵公司2015年拟招聘应届毕业生初步计划？(

)[请填写相应人数] A、研究生及以上学历__________人????（实用文书网 WeI508.CoM）

B、本科学历__________人???

C、专科及以下学历__________人 分析与建议：

正如数据显示，校园招聘会主要的对象就是本科生。 本科生就业有五大优势： 1、没有经验，更易“入模子” 2、激情最宝贵

3、没有家庭负担，可以更投入地工作 4、有“试误”的资本

5、全社会与政府的关注，因而有一段“求职黄金期”

抓住五大优势，克服畏难情绪，勇于面对，是应届生迎战职场的必胜利器。 也有一部分更有针对性的企业，招聘研究生及以上学历的人才。

6.作为用人单位，贵公司更看重大学求职生哪些方面的条件、素质与能力？（限选3项）? [多选题] 分析与建议：

根据项数据表明，企业人事管理部门HR，最注重的是大学应届毕业生的表达沟通能力（85%）、职业道德（72%）和持续学习能力（55%）。

对于个人的表达沟通能力，在课堂里学到得很少，因此需要大学生通过校园活动、实习兼职和社会实践等来培养与锻炼这种能力，作为当代大学生，除了要具备扎实的专业素质，个人的软实力也越来越受到企业的重视。虽然现在是信息化时代，人与人之间的交流却是一种必不可少的学问，良好的表达沟通能力能提高工作效率，间接获得更多收益。

另外，从HR对大学生职业道德的重视程度来看，我校开展诚信教育课程的正确性，在大学养成诚信和敬业的品质对今后的就业、甚至于是生活的方方面面都是非常有好处的。然而，在我们实际的学习生活中却发现，学生在诚信教育课上的参与度普遍很低。如何改革，真正地使得这门课程成为我校的人文特色课，让更多的学生接受这门课程也是学校需要重视的问题。

企业对于个人的持续学习能力的要求也在提高，虽然我们离开了学校，却步入了一个更大的学习环境——社会。在我们大学生活中，学习知识固然重要，但是自学和自律也是我们需要在这4年里养成的，比如多去图书馆，多读读自己感兴趣的文学书籍，甚至于深入学习一门与成绩无关的爱好特长，这都是非常有益的。乔布斯在大学辍学后去学习书法，这与他以后在苹果中近乎完美的设计都是息息相关的。

还有，值得注意的一点，现在企业对于大学生的工作经验方面（28%）的要求不是特别严格，因此我相信缺乏工作经验也不会成为你在职场面试中低人一等的因素，最重要的是我们要自信，要把自己最好的一面展现出来。

调研过程发现的重要问题及建议：

在此次招聘会采访的过程当中，发现我校应届毕业生普遍存在对企业了解欠缺的问题。所以如果今后学校能邀请或者接受一些企业在举办招聘会之前可以有针对性地邀请一些企业做专场宣讲会，或通过职协宣传平台发布企业与其招聘岗位的介绍，让我校大学生能够提前接触到招聘会的更多信息。 采访企业招聘人员

根据实际情况和同学们的关注热点，我们对以下一家民营化学科技企业的招聘人员进行了采访，这里列出了一些主要的问题和回答以及相关分析。 采访企业：上海芮远化学科技有限公司 企业性质：民营企业

企业简介：上海芮远化学科技有限公司位于金山石化工业区，是专业从事三维立体线路（3D-MID（LDS & 2-shot）专用化学品的研发、生产、销售和服务的高新技术企业，公司拥有一支高素质的技术团队为3D-MID金属化生产提供专业、优质可靠的产品和服务。

上海芮远化学科技有限公司致力于3D-MID技术应用和发展，作为全球迅速成长中的优秀竞争者，积极为广大客户提供优异的产品及完善的技术服务, 所涉及的产品均为满足中高端客户而设计，可配合不同客户之特殊要求提供相应的产品、工艺流程及专业技术支持。积极推进绿色环保体系，所有产品均符合RoHs、WEEE。已经通过IOS9001-2008认证！ 采访内容：

1.您此次招聘主要招聘哪些专业的学生，招聘数目大概是多少呢？

企：我们这次招聘会一共要招六人，需要两名化学分析师，两名研发工程师还有两名男性销售工程师。具体要求在旁边的宣传板上。

2.不同的公司有不同的选人标准，对于贵公司来说，比较青睐什么样的应聘者，不太看好什么样的求职者？ 企：首先比较青睐，那些自我定位明确，知道自己适合什么样的岗位的应聘者，如果自己都不知道适合什么岗位，用人单位怎么可能在短时间内了解你。自身定位不明确，其实是对找工作的不负责。

其次，就是应聘者先谈工作再问薪资。对工作谈的详细，说明该应聘者对我们企业和要应聘的岗位有所了解，求职意向明确。谈工资待遇虽是必然的，但一开始就谈，就显得大学生过于注重这方面的问题。这会让企业认为这样的大学生很难潜下心来，一旦薪金上有波动，他们就会走人。企业也会觉得这样的人一般都过于注重这方面。

最后就是，吃得了苦，沉得下心。

另外，不太看好的就是不符合以上要求的求职者。

3.在毕业生求职旺季，贵公司在招聘中，是青睐直接招聘有经验的职场“老人”，还是积极引进毕业生自主培养？为什么？

企：我们公司目前的现状是这样的，公司属于年轻的一个公司，我们还是希望能够多招一些年轻的员工自己培养，企业的核心竞争力在于人才的竞争，只有储备属于自己企业的核心骨干，这个企业才能长久的发展下去，在行业里才能有核心的价值，来面对市场现状而不被淘汰。当然有一定的工作经验也是好事。 4.就这些岗位来看，贵公司的薪资和福利待遇大概是怎样的？

企：薪资方面，总体基本上都是3000—5000，具体的还是要面议的。销售工程师会根据业绩另行计算。 5.就应届毕业生来说，贵公司是设置怎样的职业发展通道让他们施展才华良好发展呢？ 企：企业员工的培训很重要，尤其是像我们这样的企业，培训至关重要。因为培训是体现员工核心竞争力的一个平台，员工怎么样才能成为企业的核心人才，就是要通过各种形式的培训，使之成为技术骨干，专业人才，核心的中层或者高层。只有这样员工才能看见自己的未来，才能有进取上进的动力，如果能够把培训—→考核—→晋升—→涨薪等几个方面相结合，那么这样培训才能发挥更大的作用，不能光靠企业的文化来吸引员工，让员工为企业奋斗将近40年，日趋增长国民生产总值，日趋增长的消费水平，只有在关键的时刻以资鼓励，我想这样培训的效果将会事半功倍。 分析与建议：

根据采访结果，我们小组结合专业资料给出以下对大学生应聘者的一些建议。 首先是工作目标明确，热爱本职工作。

这一点是大家很容易想到却容易忽视的，很多毕业生觉得自己都能做到这一点，其实差距还很大。工作目标明确是我们对自己工作的理解，是一种思考能力的体现；而热爱本职工作则是一种境界，能站在不同的角度上去体会和换位思考，肯吃苦、肯下功夫，积极主动地去面对自己工作中的挑战，诚恳地去发挥敬业精神。面试时应聘者大可从此入手，把自己对工作的设想和热爱形象地描述出来。 第二是学习能力强。

我们在新的工作岗位上都要接触新的知识和技巧，接受培训，这是我们快速成长和适应工作的最佳途径。珍惜这些来之不易的机会，而且不要显得过于张扬，谦虚是学习应有的良好态度，避免给公司和企业带来学好就要跳槽的误会。毕业生在大学期间养成良好的学习习惯对于进入职场后的提高是很有帮助的。这也是一个学习成绩优异的人更能在竞争中获得青睐的原因之一。 第三是责任心强。

所谓责任心，就是指个人对自己、对他人、对家庭、对集体、对社会、对国家所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。而责任心强就需要我们针对工作中职责模糊的地方多去思考一些，多去尝试一些。在处理一件具体事情上，可以体现在三个阶段：一是做事情之前，二是做事情的过程中，三是事情做完后出了问题。第一阶段，做事之前要想到后果。第二阶段，做事过程中尽量控制事情向好的方向发展，防止坏的结果出现。第三阶段，出了问题敢于承担责任。勇于承担责任和积极承担责任不仅是一个人的勇气问题，而且也标志着一个人的心地是否自信，是否光明磊落，是否恐惧未来。这些需要应聘者从个人的习惯和修养开始培养。 第四是团队意识强。

现在的公司都愿意员工能有良好的协作能力。俗话说：三个臭皮匠顶个诸葛亮。很多时候合作能够弥补我们自身的一些缺陷，而这些不足之处正是我们需要改正和提高的。毕业生在校园时代就会接触很多合作和实践的机会，从中去积累一些团队意识的经验，必定受益匪浅。 第五是沟通能力强。

这是应聘者在面试时走向成功的一大法宝。良好的沟通能力是一种才华的体现，现在很多人认为自己能言善辩，其实不然。个人认为优秀的沟通能力体现在一些正式场合的交流和接洽，尤其是与陌生人的沟通，毕竟熟悉的人更容易交流和理解。应聘者是否能把自己最优势的一面展现出来，沟通能力就是最好的体现。 ????第六是能承受较大的工作压力。就业竞争压力如此之大的今天，每一个应聘者在获得工作机会的时候多少都会有一种成功的喜悦，殊不知真正步入职场的人压力也是不小。而且这些压力不是在校园中轻易能体会到的。因此一定的承受能力也是一个成功的应聘者所必需的。以前我们也曾用观测应聘者对于未被聘用时的反应来作为面试的一项，就是要考察其承受能力。挫折能够使人得到锻炼，压力能够使人成长，关键在于你是否能够度过这段艰难的时期。

以上几点，是一些工作中的体会，希望广大的毕业生在应聘时能有轻松的心态。相信有能力的人才都会找到一个好的、适合自己的工作。

成员感想 招聘会很热闹，去招聘的企业也很多，不管是国企还是民企，共有300多家。招聘现场的人也很多，刚已进入现场，我就有些闷了，感觉像是进入了迷宫，找不到方向。看到那么多学长们纷纷投上自己的简历，顿时感觉心里没底。不过我也发现正真受欢迎的企业也就那么几家。多数同学都青睐那些知名企业，有的企业前面门庭如市，同学们都争先恐后去投上自己的简历，询问一些相关情况。然而有些企业前面却很冷清，基本无人问津。我想可能是他们的宣传没有做好，也可能是知名度不高。总之，通过此次走访校园招聘会，我对就业前景有了更清晰的认识。对校园招聘也有了一定的了解，也越来越清晰的感受到了就业的压力。不过幸好还有一段时间让我去做一些准备，迎接即将到来的“暴风雨”。

项目总结

通过本次调研，小组成员本身就已经有了层次上的提高，对于项目本身，通过研究和分析，以及提出的各方面的建议，相信一定会使我校毕业生更清楚地了解校园招聘的具体情况，学习并加强企业所需能力及质量，对他们的就业之路有着一定的帮助。另一方面也从企业的角度出发，给新的应聘求职大学生提出了一些很关键的要求，相信随着优秀的求职者越来越多，学校的校园招聘会吸引更多优秀企业到上海应用技术学院进行招聘的目标也会逐步实现。

招聘调研报告（共7篇）

招聘调查报告

智联招聘调研报告（共10篇）

招录调研报告

招商调研报告

招聘报告 篇2

上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年上半年的工作总结如下：

一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。

二、负责x工，办理劳动用工及相干手续；到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定x工考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜；对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的行政处罚，并对当事人进行了思想。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均熟悉到了本身的错误。

五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步开始实施。比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；斟酌到员工的安全保障题目，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。

六、进行促销职员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，发现固然制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。

七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等。

八、帮助建立积极的员工关系，调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；另外，在部分领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人为本”的人才理念。

对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份工作。20xx年下半年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好下半年的工作计划，用实际的工作业绩来讲话

招聘报告 篇3

(三)做好半月工作计划考核工作。实行生产单位、后勤部室、销售部门负责人半月工作计划考核，协助领导完成半月计划考核工作。

(四)认真做好传真电话接听及传达落实工作。上半年共计收取传达传真500余份，电话接听时使用礼貌用语，收到传真信息及时通知相关人员，确保各类信息文件及时传达。

(五)认真做好印章保管及用印工作。严格按照公司印章管理规定，保管使用行政部、人力资源部、质量安全部、销售部的印章，严格审批用印权限，半年来，未出现错盖、超权限用印事项。

(六)认真做好夜间值班情况落实工作。每天及时对夜间值班情况进行落实，确保夜间值班工作有序开展。

经过在行政部近一年的工作，我各方面都得到了锻炼。一是本岗位工作已能熟练驾驭，并积累了一定的工作经验;二是工作态度端正，做事认真踏实，具有较强的责任心。虽然取得了一定的成绩，但是我也清醒的认识到实际工作中仍存在不足之处和薄弱环节，主要有以下几个方面：一是理论素养和业务素质有待于进一步加强，文字写作水平有待进一步提高;二是创造性开展工作不够，沟通交流少。

下半年，我将严格按照领导的安排和部署，进一步增强责任意识，严格遵守公司各项规章制度，并不折不扣的学习好、贯彻好、落实好、执行好。一是协助行政部经理做好行政部的各项监督检查工作，进一步加大工作执行力度，努力培养雷厉风行的做事风格，确保各项工作有序、高效开展;二是进一步加强自身业务学习，积极参加各类培训，努力提高自身素质和写作水平;三是认真学习相关写作知识、技巧，进一步提高写作能力;四是进一步加强沟通与协调。协调是办公室的重要工作之一，是公司有效运转的重要条件。没有沟通就没有协调。加强内部沟通协调，增进与其他部门的交流协作，努力营造和谐的工作环境，形成工作的合力。

最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位领导在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。在今后的工作中，我一定认真总结经验，戒骄戒躁，努力实践，克服不足，努力把工作做好。

我于20xx年5月份在xx工作，现任xx公司的招聘专员,一个多月来，自始至终努力用一个优秀称职的招聘专员的高标准严格要求自己，重视文化理论管理知识方面的学习。特别是担任招聘专员以来，对公司的基本状况、组织结构、经营理念、运作模式都有了比较全面透彻的了解和认识，使自己的政策理论水平及管理技能亦有了更为显著的提升。在注重提高自身素质的同时，创造条件、灵活运用、采取多种方式，在公司内逐步形成了爱学习、敬岗位、讲团结、比成效的良好氛围。

除积极做好日常管理工作外，比较顺利的完成了如下几项较有影响力的工作：

一、组织统一学习，增强岗位技能。

很多年青人由于年纪小，阅历浅，社会经验匮乏，文化水平偏低，法制观念淡薄，养成了自由散漫、任性孤傲、虚荣狂躁的不良恶习。针对这一客观情况，经常和他们打成一片，交流讨论，吃透公司文件指示精神，领会企业厂纪厂规。举例证，打比喻，摆道理，向他们阐述现实社会的复杂性、多变性，某些问题的尖锐性、严重性，培养专员遇事不惊，沉着冷静，独立作战，灵活处理解决问题的应变能力。

二、狠抓岗位，强化服务质量。

质量是企业的生命。对公司而言，服务质量的优劣直接关系到公司的根本利益和前途命运。

招聘专员的一举一动，一言一行，每时每刻无不代表着公司的形象，影响着公司的声誉。专员们往往不是不会做，而是大多不够仔细认真。在与专员们上班的同时，不但熟知了他们工作的实际能力、态度、责任心，而且大大减少了工作中容易出现的失误和差错，令客户也比较满意。

三、时刻洞察专员心态，及时解决疑难病症。

专员们大都来自不同省份，不同地区;家庭条件，生活习俗，性格特点，文化教育程度等各方面迥然各异，千差万别。在物欲横流，瞬息万变，竟争残酷的纷繁年代，他们的思维模式和思想境界理所当然的不拘一格，大相径庭。随时摸清、分析、掌控他们的思想动态，及时发现潜藏的、不稳定的消极因素，妥善处理，防患于未然，对于抑制和缓解招聘专员的流失，鼓舞招聘专员的士气，的确起到了事半功倍的理想效果。

四、注重道德修养，加强团队合作。

团队组织作为社会实践活动的联合共体，无论是在企事业和公司中越来越显现出它强大而不可抗拒的旺盛生命力。团队合作的状况如何，对公司的成功与发展愈来愈重要。

招聘专员队伍就像驰骋在足球场上的一支球队，胜败的关键则在于这支球队整体配合的默契程度。如果配合不佳，即使某人脚法奇准，技能再突出，至终也只能是功亏一篑，俯首败北。于此，我特别注重队员思想品格的教导和熏陶，许多建议和意见总是尽量让招聘专员们共同探讨，研究处理，不断加强队员之间的交流和自我更新，提高他们共同的方向感，信任感，让他们真正体会到团队合作精神的力量和作用，充分认识自己真实的人生价值。

五、合理协调各种人际关系，加大公司影响力。

作为最基层工作的招聘专员，确实具有举足轻重，不可或缺的主要地位。既要处理好上司、同事、朋友之间的相互关系，又要保持和客户紧密亲切的联系协作。客户是上帝，而我们则是连接公司与客户的一条纽带。连接的松与紧，好与坏，就在于这条纽带的质量。经常与客户进行交流沟通，加深了解，增进友谊，缩短距离，解决问题，巩固了护卫点，也大大提高了公司的知名度和影响力。

招聘报告 篇4

我于20xx年5月份在xx工作，现任xx公司的招聘专员,一个多月来，自始至终努力用一个优秀称职的招聘专员的高标准严格要求自己，重视文化理论管理知识方面的学习。特别是担任招聘专员以来，对公司的基本状况、组织结构、经营理念、运作模式都有了比较全面透彻的了解和认识，使自己的政策理论水平及管理技能亦有了更为显著的提升。在注重提高自身素质的同时，创造条件、灵活运用、采取多种方式，在公司内逐步形成了爱学习、敬岗位、讲团结、比成效的良好氛围。

除积极做好日常管理工作外，比较顺利的完成了如下几项较有影响力的工作：

一、组织统一学习，增强岗位技能。

很多年青人由于年纪小，阅历浅，社会经验匮乏，文化水平偏低，法制观念淡薄，养成了自由散漫、任性孤傲、虚荣狂躁的不良恶习。针对这一客观情况，经常和他们打成一片，交流讨论，吃透公司文件指示精神，领会企业厂纪厂规。举例证，打比喻，摆道理，向他们阐述现实社会的复杂性、多变性，某些问题的尖锐性、严重性，培养专员遇事不惊，沉着冷静，独立作战，灵活处理解决问题的应变能力。

二、狠抓岗位，强化服务质量。

质量是企业的生命。对公司而言，服务质量的优劣直接关系到公司的根本利益和前途命运。

招聘专员的一举一动，一言一行，每时每刻无不代表着公司的形象，影响着公司的声誉。专员们往往不是不会做，而是大多不够仔细认真。在与专员们上班的同时，不但熟知了他们工作的实际能力、态度、责任心，而且大大减少了工作中容易出现的失误和差错，令客户也比较满意。

三、时刻洞察专员心态，及时解决疑难病症。

专员们大都来自不同省份，不同地区;家庭条件，生活习俗，性格特点，文化教育程度等各方面迥然各异，千差万别。在物欲横流，瞬息万变，竟争残酷的纷繁年代，他们的思维模式和思想境界理所当然的不拘一格，大相径庭。随时摸清、分析、掌控他们的思想动态，及时发现潜藏的、不稳定的消极因素，妥善处理，防患于未然，对于抑制和缓解招聘专员的流失，鼓舞招聘专员的士气，的确起到了事半功倍的理想效果。

招聘报告 篇5

1、xx摇篮，事业伙伴。

2、为企业腾飞助力，为创造辉煌加油。

3、一心一意聚英才，专心致志驰外包。

4、服务源于心，诚信大于天。

5、源大聚贤，携手致富。

6、开xx大源，谋社会发展。

7、招贤纳士我为源，大展鸿图助君先。

8、xx粹聚，外包并举。

9、同心同德(以人为本)致力xx网络，一心一意服务外包事业。

10、源大，服务您远大的理想!

11、近十载源自心的服务，分分秒大于爱的关怀。

12、以人为本，外包天下。

13、源于心的服务，立于人的发展，放于远的追求――和谐共赢尽在源大。

14、用心谋求共同价值的实现。

15、卓越服务外包，传递无限价值。

16、源于一心一意，大到企业服务，小至xx招纳，面面俱到!

17、源取xx，小展望，大宏图!

18、成功源于选择，xx筑造未来。

19、一心一意为企业和求职者服务。

20、网聚xx，专注外包。

21、汇集英才，服务创业。

22、源大服务，尊贵享受。

23、xx智源，大揽天下。

24、源远流长，有容乃大。

25、源于发掘xx创造价值，大力服务社会共赢未来。

26、源大 为你寻找实现梦想的舞台!

27、人源至爱，大企信赖。

28、服务之源，大可作为。

29、外包天下，诚信源大。

30、源从网聘广聚天下英才，大揽外包成就世界服务。

31、源大英才天下聚，一家服务万家安。

32、万物归源，大德天下。

33、招兵买马之源，大业开创之始。

34、滴水有源，有容乃大。

35、温州源大，企业的实力保姆，专注服务外包六十年。

36、人力资源门户网站，外包服务共同发展。

37、源大，百汇xx，百分外包。

38、以人为体，科技领先，锐意进取，不断超越。

39、聚万千之能，开百业之源。

40、为xx找服务，为企业做服务。

41、源大企业，智慧之源。

42、源大服务，永不止步。

43、以外包服务为主线，共谋发展;以人力资源为优势，展望明天。

44、xx摇篮，事业伙伴。

45、让企业高飞，让事业辉煌。

46、源聚商机，源聚xx，源大和你共赢没好明天。

47、渊来时你，源来时我。

48、谋发展重人力资源，创品牌兴外包集团。

49、源大，外包与xx并驾齐驱。

50、接招聘，揽外包，用我们的资源，开辟你的财源!

51、企业腾飞的跳板，再创辉煌的桥梁。

52、源大xx的起点，外包的天下。

53、有源同创，无大不包。

54、大智慧，源于心。

55、流出的是xx，回流的是信誉。相信我们，相信源大。

56、源大很用心，招人你放心，服务最贴心。

57、源自生活，服务大众。

58、源于xx，精于合作。

59、合理规划，您的未来。

60、源于一心一意，大企业的合作，小人物的选择!

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