华为的作文。
想必有些同学在写作文的时候还是很迷茫，在下定决心时就可以把自己当时的心境用作文写出来。想提高作文水平，就要多读书，增长见识，开阔眼界。那么优秀的作文我们究竟该如何才能写好它呢？幼儿教师教育网为大家呈上收集和整理的关于华为的作文，供你参考，希望能够帮助到大家。
关于华为的作文【篇1】
xx年10月，联创公司百年老矿，关井闭坑了，它完成了自己的历史使命，养活了祖孙三代人。就在昨天，我作为联创人，失业了闲赋在家，我就想如果有机会，我会加倍工作，报答来之不易的工作机会。但是真正有了一份工作，是否还有那个初心，在享受当前的安稳工作之时，是否还记得当时的情景。
我们经受的挫折太少了,有时真的感受不到外面世界竞争的残酷。“华为的冬天”给我们吹响了残酷竞争的号角，一个企业如不具有顽强的竞争力，总有一天会破产倒闭。华为人给我们的启示：居安思危，不是危言耸听。
“华为的冬天”启示我们要学会自我批判，不断的提升自己，优化自我，规范管理。冷静地对待外面的世界，顶住冬天的严寒，将会迎来冰雪融化的春天。只有时刻想到冬天即将到来，才能备好冬天的小棉袄，抵御严寒，顺利渡过冬天。
当前三河口矿业公司在改革发展过程中遇到了前所未有的困难和困境，井下采掘接续异常紧张，采掘作业人员力量薄弱，作文各种工程质量品质太差，上级检查问题居高不下，干部作风急需改变，所有这些问题都摆在我们面前，怎样抓好自己的工作，珍惜来之不易工作岗位。
深刻剖析自己的思想，是不是有了安逸的享乐思想，是不是忘记了关井的困难感受，是不是有了当前的高收入就满足了现状。（lIuXue86.COm 出国留学网）
通过学习了华为的冬天，是否意识到自己的冬天已经来临。假如，明天我的工作岗位被更为优秀的人员竞争去了;假如明天我被外部开发选中，远走他乡了;假如明天出现意想不到的结果，失去了赖以生存的工作岗位，可想而知会是怎样的结果。只有时刻准备着，防备着，才能应不时之需。这样就需要我们在本职工作岗位上时刻牢记职责、时刻严格要求自己、时刻醒悟自身，保质保量完成领导安排的工作任务，让领导放心、让自己放心、让自己安心。
关于华为的作文【篇2】
说起华为，基本上全世界都无人不知无人不晓了，他的巴龙sa芯片更是令人佩服不已。
但是华为有今天，也是实属不易啊！
从华为公司踏上美国领土的那一天开始，问题和麻烦便接踵而来。
20xx年，在美国亚特兰大市通讯产品展上。美国思科公司在没有任何证据之下将华为告上法庭，并轻而易举的给华为带上了山寨抄袭的帽子。
在此华为忍气吞声，但美国市场却从未向华为敞开大门。而当特朗普上台以后，刚开始还只是抵制华为，要求他国不要用华为。后来竟然找帮手抓人，给华为扣上虚有的罪名。后又在过去那么多年里翻出了大大小小23项罪名，不过，美国人的做法很难让人信服，这些事情几年前就已经结束了，美国的动机，就连傻子都知道了。
美国正面刚不过华为，便绑架华为老总任正非的女儿，将华为在美国的所有工厂全部封杀，美国的芯片也不提供给华为了。
美国想用打压中兴的方法再次打压华为，但美国没有想到，华为可不像以前的中兴那样软弱无能了。
美国人民自己都说：“难道华为偷了我们自己还都未成熟的5G芯片？”
于是，华为反击了，华为将在美国的所有工厂都关闭，导致美国大量人民一夜之间失业。美国乖乖的无条件把任正非的女儿还回来了。华为还掏出了这么多年来偷偷研发的5G芯片，与许多国家的公司合作。并且华为要求Verizon支付专利费，专利授权费预计10亿美金，也就是69亿人民币左右。
今年三月份左右的时候，华为起诉美国，而且证据十分充足，美国会和政府，的确涉嫌违宪。
华为近几年在美国，在很大程度上给美国市场造成了很大的冲击，美国的自身利益，在受到损失的情况下，所以抵制华为。
但是美国也不想想，如果中国抵制苹果会怎么样？中国少说三亿人都应该用苹果手机，那么也就是3000亿人民币左右，想想如果中国人抵制苹果，苹果公司肯定会有很大的损失。
华为正遭受美国的无理取闹，且粗暴的围攻，我们除了愤怒之外，也为华为的反击感到骄傲。华为的图标是被分成，一片一片的苹果，我们可以理解为华为将苹果切碎，华为将替代苹果。
华为之所以如此强大，是因为我们的国家昌盛了，没有人敢把我们当软柿子捏了，厉害了我的国。
关于华为的作文【篇3】
从去年开始，耳边就经常回荡着“金融风暴”“经济危机”等几个字眼，但那仅仅只是耳有所闻，国内的经济相比较较稳定，因此我并没有体会到这场风暴，也没有感受到这场危机。而近段时光，各大媒体、电视、报纸都在报道金融风暴、经济危机已经逼近中国市场，东莞的许多企业已经受到金融风暴的袭击，企业压缩、倒闭接踵而至。在这样的状况下，阅读《华为的冬天》，让人更深刻地认识到“居安思危”的重要性!
《华为的冬天》这是一篇在IT业界流传的文章，有人认为这是任正非为IT业敲响的警钟，也有人说任正非是“作秀”，然而，不管怎样，这篇文章在实际中的确发人深省。《华为的冬天》的内涵不仅仅仅只是针对华为，不仅仅仅只是针对IT业，而是针对所有人、所有企业。它讲述了一个“居安思危”的哲理，同时蕴涵着一个人或者一个企业要生存、要发展就需要变革、需要进步的道理。个性是恰逢金融风暴席卷之际，《华为的冬天》所蕴涵的道理让这篇文章更具有可读性，更具有批判性!
我们总是习惯在安逸中享受，总是习惯地相信日子会越来越好，总是习惯地说好不说坏!然而世间万物每一天都在更替与变换，运动才是万物不变的真理，发展与变化是必然，这在唯物辩证法中早有论证。居安思危可长盛，我们在安逸中要时刻想到危机，也许有人会说：消极的表现!其实不然，居安思危并非消极，它恰恰是一种更深远的用心，他不是表面的乐观，不是口号里的“用心应对”，它更多地是用行动去证明用心的内涵，是更深层次的、勇于应对的、勇于挑战的用心，正如任正非先生所说：“居安思危，而不是危言耸听!”
关于华为的作文【篇4】
芳华是用来做什么的？有人说是做终身最精彩的工作！芳华是用来写什么的？有人说是写一首很长很长的诗篇!芳华留的是什么?有人说留一个没有惋惜的惋惜!
芳华每个人都是只需一次，关于那些长于捉住机会的人，他们会把芳华用来如饥似渴的学习！关于那些懒散的人，他们会在芳华时期碌碌而为！芳华如一匹黑马，你若抓不住它的鬓毛，它便会把你甩的远远的。芳华又如你手中的风筝，你只需紧紧的捉住，它便会唯你所用，你若一懈怠，它便会离你而去！正如林宽所说：“白日莫闲过，芳华不再来。”
我来跟你讲一个故事吧！天主给每一个人一个刻着“芳华”的盒子，有一天，一个小伙子遇到了一位70多岁的白叟，当小伙子翻开白叟的“芳华盒子”的时分，发现里边有“正派，达观，谦善，勤勉
芳华本就掌握在自己手中，要看你怎样去创造一番作为!有人说，芳华如火，用来焚烧!有人说，芳华如茶，似淡似浓，要看你怎样去帮它调味!有人说，芳华如一张永不褪色的彩照，记入了咱们的年少！有人说，芳华如一颗种子，现在钟下去，老时才会收成！有人说
或许你会仰慕那些成功人士，那你可曾知道，他们现在的成功是芳华时期支付的报答！谁都有芳华时期，天主对每个人都是公正的，天主给每个人都是一次芳华。有人掌握了芳华，他的日子因此精彩！有的人被芳华甩下，他的日子因此昏暗！
芳华就掌握在咱们手中!要看你怎样使用，要看你怎样创造一番作为！你现在种下的“芳华种子”，老时才干收成果实哟！让咱们掌握芳华，让咱们老时不惋惜!
关于华为的作文【篇5】
相信很多认真了解过手机品牌历史的人，都懂这么一个事实，那就是小米和华为的竞争。
小米手机和华为手机的竞争可谓是特别的长远，作为国产机的两大手机巨头，小米和华为可谓是很特殊的竞争关系。双方不管谁新发布了一台手机，那么另一方下一台手机肯定是针对他们上一台手机而引发的，就是为了超越，为了互相超越。尤其是小米手机，小米在新品发布会上经常会称华为为友商，而与华为的产品进行各种对比，只为凸显它比华为的产品更加优秀。
而华为公司也是如此，作为手机第二大品牌，他发布的每款手机都特别的厉害，然后也是为了让小米不能超越他。不过作为手机第三大品牌的小米，进取心特别的强，每一次都狠狠的有针对性的对华为进行打击进行超越。大家都知道小米手机没有什么核心技术，可以说就是一台组装机，就是将各种有用的东西进行手机的组装，而华为公司则属于自主研发的公司，他们的麒麟芯片特别的厉害，就是他们自己研发的，所以说他们掌握的核心技术，这也是为什么他们能够位居手机界第二的原因。不过就价格而言小米手机的价格远远低于华为手机，这也是小米手机能够立足的一大优势和原因之一。
手机的竞争历来都是很激烈的，不过也就是在这种激烈的环境下他们才能互相进步，带来更好的手机。然后对于作为消费者的我们来说，我们才能有更多的机会更好的使用到性价比更高的手机！
关于华为的作文【篇6】
良心品牌——华为
在众多的国产品牌中，我最喜欢的一个品牌就是华为。它不仅仅承担着我们祖国手机复兴的伟大梦想，更是一个爱国的企业，在这么多良心企业中，我唯独爱华为而不已！
我用的就是华为畅享20，这是一个非常好用的手机。首先来看它的机身吧，它的机身是由一块儿将近七英寸的高清大屏幕，和玻璃后盖组成的。看起来非常的耀眼，我选的是奇境森林，这一款色也非常的漂亮，令我非常的赏心悦目。
我平常购买手机总是喜欢用指纹识别这一项功能，而这款手机也很好的，让我体验到了什么叫做侧边指纹，轻轻的一划在它的侧面，便可以实现指纹的识别和解锁，十分的方便和快捷，特别好用。
还有我买的这款手机，使用了快充和大电池的配置，这样的配置另我在日常的使用中游刃有余，绰绰有余，不仅仅可以实现很快的充电的速度，更可以实现许多续航的自由，这便是华为带给我们的享受的体验吧。
一款华为手机，它不仅仅是一部手机，更是一种爱国的情怀，我们更应该支持国产，支持华为这一特别的国产手机品牌，因为国产手机不仅仅是我们国力强盛的见证，可是时代发展的面签，支持国货，从我做起，加油！
关于华为的作文【篇7】
不负韶华，让青春在自律中闪耀
人们记忆中的春节是红色的，门口挂着红灯笼，贴着红对联，放着一串又一串红鞭炮，人人都穿上新衣服，走亲访友，红包拿到手酸。可今年却不胜昔日，在这寒冬腊月，天气又潮又冷不禁叫人皱眉，再加上一种新型冠状病毒的出现，更是雪上加霜。多数人都乖乖待在家，春节再也没了热闹。随着疫情迅速的爆发，政府决定延迟开学，为了不耽误学生学习，网上教学开始了。
有网友调侃:让我到网上学习，这不是在书本旁边放一个比基尼美女吗?这点正戳中弱点，青少年的自我管理能力本身就不强，让我们在线上听课，那不是一件很荒诞的事情吗?事实证明成功是属于少数人的，而这些少数人成功的秘诀就是战胜自己，让自律成为一种习惯。有的老师反映，正式上课后，甚至有同学十二点还没起床，躲在被窝里假装打卡。这些同学不会想到，在他们停下脚步偷懒的同时，还有一大部分人在大步向前迈进。前两天看新闻，就被一个坐在寒冷的楼顶埋头苦读的身影感动到了。南阳淅川高三学生小通，成绩优异，他并没有因为假期有丝毫松懈。因为家中没有wifi，只好跟邻居借网，每天早上八点爬上屋顶，坚持学习。在这方面小通同学就已经把那些懒惰的同学甩了几条街。
有人说:一切终将过去，但过去之后，有人依然停留在原地，有人已经迭代升级。时间是这个世界上最大的公平。漫长的假期结束后，松懈懒惰的同学成绩只会越来越差，坚持自律的同学则会越来越好。
双双考上清华的双胞胎焦宇晨和焦宇晓就是一个典型的例子。被询问学习秘籍时，她们说:我们成功的关键就在于寒暑假。每个假期，她们都认真制定学习计划，严格按照计划执行。别人在睡懒觉，打游戏，吃喝玩乐的时候，她们却在查缺补漏，复习巩固，锻炼身体。这些优良的学习计划和生活作息使她们踏上了成功的快车。
没有什么事情可以一蹴而就，真正的成功都是靠积累的，终有一天那些考试失利的人会发现，让他们摔跤的并不是新冠肺炎这个不速之客，而是他们对待学习的态度和对自我的管理，到时候再后悔就已经为时已晚了。所以，我们要不负韶华，自律充实的过好每一天，把疫情笼罩下的日子，变成一个实现自我超越的有意义的假期。
关于华为的作文【篇8】
从去年开始，耳边就经常回荡着“金融风暴”“经济危机”等几个字眼，但那仅仅只是耳有所闻，国内的经济相对比较稳定，因此我并没有体会到这场风暴，也没有感受到这场危机。而近段时间，各大媒体、电视、报纸都在报道金融风暴、经济危机已经逼近中国市场，东莞的许多企业已经受到金融风暴的袭击，企业压缩、倒闭接踵而至。在这样的情况下，阅读《华为的冬天》，让人更深刻地认识到“居安思危”的重要性!
《华为的冬天》这是一篇在IT业界流传的文章，有人认为这是任正非为IT业敲响的警钟，也有人说任正非是“作秀”，然而，不管怎样，这篇文章在实际中的确发人深省。《华为的冬天》的内涵不仅仅只是针对华为，不仅仅只是针对IT业，而是针对所有人、所有企业。它讲述了一个“居安思危”的哲理，同时蕴涵着一个人或者一个企业要生存、要发展就需要变革、需要进步的道理。特别是恰逢金融风暴席卷之际，《华为的冬天》所蕴涵的道理让这篇文章更具有可读性，更具有批判性!
我们总是习惯在安逸中享受，总是习惯地相信日子会越来越好，总是习惯地说好不说坏!然而世间万物每一天都在更替与变换，运动才是万物不变的真理，发展与变化是必然，这在唯物辩证法中早有论证。居安思危可长盛，我们在安逸中要时刻想到危机，也许有人会说：消极的表现!其实不然，居安思危并非消极，它恰恰是一种更深远的积极，他不是表面的乐观，不是口号里的“积极面对”，它更多地是用行动去表明积极的内涵，是更深层次的、勇于面对的、勇于挑战的积极，正如任正非先生所说：“居安思危，而不是危言耸听!”
“十年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感。也许是这样才存活了十年。”任正非先生的这一席话让我想起了一句话：一个成功的人思考的往往都是失败。成功的人从来都不畏惧失败，从来不盲目地为成功欢欣，他们关注的、思考的是：如果我失败了，我该如何去解决，该如何去面对，又如何从失败中迈向成功?
“失败这一天一定会到来，大家要准备迎接，这是我不动摇的看法，这是历史规律。”这也是哲学中所说的正常的兴衰更替，如世间万物的兴衰，如春夏秋冬的更替，也正如这场金融风暴的来临，他不是偶然，而是世界经济发展到一定阶段的必然。处于这个阶段中的人和企业，我们要如何去迎接他，是一味地感叹和哀伤，还是在暴风雨来临之前作好预防工作?我想这才是我们要考虑的重点!
作为嘉荣的一名员工，一位基层管理者，我相信我们的公司是一个健康发展的公司，而且正在进一步发展壮大中!同时，我们也必须客观看自己的公司，由于自己公司的行业特性，公司中同样存在许多需要改进的地方，如一些基层的管理需要改进，员工及管理人员都需要进步等等，在这里，《华为的冬天》同样给出了一些很好的建议!首先，全体员工要积极行动起来，投身到公司的发展中去，敬业爱岗。第二，公司员工要积极奉献、承担起自身的责任和义务。第三，公司员工要勤学苦练，提高自身素质，练好岗位技能和本领。第四，公司员工要统一思想、转变观念，增强克服我们面临困难的信心和勇气。我想，做为基层管理者，需要的是不断地发现、不断地探索、不断地改革、不断地建设与改进，出路总会有的。从来就没有什么救世主，也没有神仙皇帝，要创造美好的明天，全靠我们自己。危机的到来是不知不觉的，面对危机感，需要全体员工胸怀宽广，正确面对改革。
我记得，我们在讨论《华为的冬天》的时候，一位经理曾说：嘉荣没有冬天!这是经理对嘉荣的信任与忠诚，他相信嘉荣永远都是春天，同样也体现了他愿为创造嘉荣永远的春天而努力奋斗的决心，我相信他能做得到!于我而言，我认为春天总会过去，冬天总会来临，而冬去春又来，只要我们勇于去面对，勇于去挑战、去变革、去创新，多穿几件“棉衣”，那么我们就会顺利过冬，社会也会冰雪消融，春暖花开!
《华为的冬天》是一篇很老的文章，说它老是因为根据现在的情况看，它不新了。我不是第一次读它，我以前就听过，看过，只是没那么深入，没这么仔细。在中国IT业形势一片大好的时候，华为的老总任正非，却大谈失败，大谈危机，对中国IT业的警醒起到一定的作用。危机意识，更是作为一种课题在各大企业迅速广泛的带起了一批干部。从这点来讲，这或许就是任总对社会的一种贡献。但现在对我来说，他的意义显得很渺小，很纯粹，这就是当初我没有仔细阅读的原因，现在仔细读了，只因为我要写这篇文章，不写我需要被乐捐。
从公司的角度来讲，华为的冬天只是带给我们一种危机意识，包括企业的和员工的两个方面的都有，对此我很赞同。我曾对比一下我们公司和华为，我们之间的差距太大了，但是我们有个共同点，我们的环境一样，竞争激烈;我们的成立时间相差不大，我们有xx了，他们稍微比我们早几年。这些都不重要，重要的是人家在辉煌的时候谈危机意识，而我们在危机的时候谈危机意识，这样的对比很可笑，更显得我们的落后和庸俗。
我不想谈改革，谈管理，因为在我看来我们公司目前的状况，根本就不是谈这些的时候，或者说还没有资格谈这些!物质基础决定精神文明，良好的制度不是人为的建立起来的，而是在工作中，在公司发展中不断形成的，管理者再根据情况在形成的制度中去粗取精，去伪存真，提取精华。一切从实际出发，我们都念了十几年了，在应用中却还是生搬硬套，强硬的执行，这样能行的通吗?
稍有管理学常识的人都知道，最好的管理方法，工作制度，不是出自哪个管理大师的条条杠杠，而是工作实践的最终总结和发展。
既然写读后感，那就把我的感，痛快的释放出来吧!我认为目前公司最重要的不是制度建设，不是什么执行问题，强硬问题，而是决策问题。我们要让我们所有员工明白公司的发展方向，明白公司今年的目标，并且这些目标，不要因为这样那样的原因而不断改变，变得任意和不可确定。更要有个预警处理决策，公司因为以前的原因可能引起这样或那样的问题，这些问题会带来什么样的结果，这些结果对计划有多大的影响!我们怎样面对这些结果，怎么把它变得有利或消除不利因素，来顺应我们的目标。我们如何才能让目前公司渡过难关，我们目前有哪些难关，我们该怎么样去做!!我想，这些才是公司目前最为关键的事情，如果这些都不能决定，都不明确，制度有何意义？没意义的制度又对谁去执行呢？
物质基础决定精神文明，物质基础更决定了员工的积极性。管理学中有个很重要的激励因素，金钱。对于国内目前的情况看，这个是最重要最有效的激励因素。华为的员工工资比同行业的同岗位的工资至少要高到百份之二十以上，对华为人来说，根本就不需要考虑生活问题，因为公司已经帮他们考虑的很周全了。所以华为的老总才可以要求员工付出代价，承担责任，才可要求他们努力为公司奉献。华为老总的底气就在于他对员工很慷慨，他的底气十足，足以使员工没有待遇上的问题去跳槽去找理由，只有无条件的服从。
纵观全球，发达的国家里，每个公司最大的成本就是人力，人力成本在国内的公司成本比例上也逐渐上升。这篇文章据说是为华为裁员做下铺垫，可见至少他们感受到了这样的成本压力。而我们呢?我们的整体人力成本却在锐减，甚至有的员工还要为温饱而考量，这样的氛围，让我们学华为，让我们员工无私奉献，实际吗?不合实际的事情，对于企业来说，应该当机力断，绝不容迟疑的!
效益是企业的生命线，我很遗憾，我们到现在都没有真正意识到什么是效益!效益对于我进入公司这两年来说，只见牛毛，未见大象。,很多大的好的业务做到最后竟然是亏本的。
公司目前的困境，我是深有体会的，一个效益不好的公司存活几十号人，最有压力的是谁啊?当然是老总，可是造成这样原因的是谁呢?当然老总最有责任。有句话叫自作自受，对企业老总来说，很残酷，可是有多少老总付出了终生的代价却换来失败。决策，不是随随便便说的。说了就会产生后果，就会造成影响，就会带来好处或失败，这是不可避免的。有任总这样十多年来只看失败，不谈成功，时时刻刻存在危机意识的老总并不多见，这也是他一直风调雨顺的原因。当然，任何人都难以避免失败，关键是我们要在失败中总结教训，要从失败中走出一条通往正确方向的光明大道。
管理方面的文章我常看，也曾写过一些管理方面的文章，在西祠上放过。但是，目前我毫无管理经验可谈，冠冕堂皇的话，我不会讲，实事求是的说，我还有很多话要说，但是事情实在太多，我不想耽误了工作，毕竟这个不是最重要的。
当我初初拿到这篇文章时，并没有读懂它的意思，在细读以后才理解任正非从平实的文字里透露出的一种管理真谛。对此我也想谈谈自己的几点看法：
忧患意识：
如果你面对的是一家在几年乃至十几年的经营历程中一帆风顺，从来就没有遇到过挫折和失败的企业，那么，要么它是上帝格外垂青的异类，要么它根本就是一个自欺欺人的泡沫。经济学家魏杰曾经下过一个预言：“这是一个大浪淘沙的阶段，非常痛苦，我估计再过十年，现在民营企业200个中间有一个生存下来就不简单，垮台的垮台，成长的成长。”由此可见，所有的专家都在担忧着企业的发展。对于我们这个刚刚成立的新型公司，面临的困难是巨大的，光靠一个创意或一个神话已不能取得成功，我们要有很清醒的头脑。我们都是公司的一份子，要时刻想着怎样将公司的产品创造出最大的利润，因为公司的成败与我们惺惺相关。
在公司面对成长的危机时，我们对于个人的发展也要有忧患意识。虽然我们曾经都受过高等教育，但走入社会后没有人注意你以前有多么辉煌，只在意你现在的成绩。所以我们只有不断的学习，提高自己的专业水平，学习做人的技巧，否则随时都有可能被公司甚至被社会淘汰。
职业精神：
敬业精神，献身精神，责任心和使命感—是作为一名优秀员工应具备的素质。
我们对于自己的工作要兢兢业业，不要斤斤计较，如果一天到晚老是计较自己的得失有怎么能把工作干好。我一直认为年轻人多干一点没关系，正好还能锻炼自己的能力。现在不是复合型的人才最吃香吗。
对于自己没完成好的工作要有内疚感，说实在的，每次老板说我们部门没有起到很好的作用时，我都很难过，虽然可能是方方面面的原因，但“响鼓不用重锤”。如果每次开会都点我们部门的名，说工作不到家，一次、两次可能是经验问题，点多了那就是自身水平的问题了。在自己的部门出现失误后，作为部门负责人更应该先出来承担责任，然后再和部门同事一起检讨为什么会出现失误，怎样解决。这样并不会影响你的威信，相反会把部门同事团结起来，也会树立自己的地位。
?财务运转：
财务部门是一个公司最关键的部门，管理的好坏直接影响到公司运作。公司的财务要与老板多沟通。“爱多”为什么会失败，就是因为胡志标几乎不知道自己有多少钱，也不晓得自己欠了多少外债，他平时很少跟财务部门研究付款方面的轻重缓急，还常常把帐上的现金当成利润。一家高速运转的企业所可能面临的财务困难是多方面的，有可能缺少流动资金，有可能是无法筹集扩张的资本，还有可能是无法控制开支、库存和应收款，这其中的任何一项哪怕只出现短暂的失控，都可能造成致命的后果。当造成突发性财务危机爆发的时候，即便是一家市场销售良好的企业，要在很仓促的时间里筹措现金也从来不是一件很容易的事，而且代价是巨大的。
我们财务部要在企业刚刚成型的时候，就规范起各种财务标准、制度。严格按照这种制度来办事，沉淀出适合本公司的财务模式，当然这不是一、两天就能沉淀出来的。
企业文化：
良好的企业工作氛围是留住员工的必要条件。
人才的来来去去是正常现象，但一个企业为了长远发展，还是需要留住一批优秀员工的。公司可给员工提供一定发展机会，如合理的薪酬、住房、医疗保险及其他许多物质的服务等;其次要重视员工的培训，许多外企、大公司每年都有一次员工培训的机会。我们在给公司员工提供去英国培训的同时，也可鼓励员工在国内参加一些夜校培训，对考取了一些证书的员工可报销部分费用。这样员工学习的积极性也就调动起来了。
公司还可实行考察计划，定期对员工进行考核，能者上，在公司内部形成良性竞争。
老板与员工之间，同事之间的及时沟通，也是公司良好运转的润滑剂。公司要作什么决定最好能和中层管理人员商量，而每个部门有什么事又最好部门同事能互相商量，这样员工能充分溶入到公司中来。大家在工作上有什么分歧，千万不要留到第二天去解决;对同事有什么意见，也不要放在心里，最好能摆在桌面上来谈，消除彼此之间的误会。这一点应该也是我工作几年最深刻的认识。
深圳的冬天通常不是很冷，但有时也会有寒潮，就向市场残酷起来也会冷得出奇，我们实在要作好这种心理准备。
关于华为的作文【篇9】
华为是领先世界的电子产品制造商，既是我国的骄傲，也是20xx《财富》世界500强之一，下面就让我们走进这神奇的华为与5G。
华为公司创始人任正非，在1986年利用两万元资金创建了华为技术有限公司。华为公司正在领跑全球5G时代，不仅为5G通信技术的发展作出了重要贡献，而且还向全世界推出了首批5G手机华为Mate20X和华为Mate30 5G版。华为于20xx年9月26日在德国慕尼黑举行了发布会，9月26日正式发售。华为Mate30 5G手机的发售，标志着华为又将迈上新一个台阶，成为5G手机品牌的领头羊。
华为Mate30 5G版手机采用了诸多黑科技。第一，这款手机采用了人脸识别和屏内指纹技术，进一步保障了用户系统安全，还提升了用户解锁速度。拿起手机，向上一划即可解锁，如同瞬间解锁，让你感觉不到手机需要解锁，之一切的功劳都要归功于这款手机独特的5G芯片。
第二，这款手机采用了全面屏技术，仅屏幕顶部有两个高清自拍摄像头。手机背面的四个超广角摄像头，有4200万像素摄像头，能抓拍到超微小的细节性画面，还有2000万、1200万、800万像素摄像头，都能起到很不错的拍摄效果。
第三，这款手机的电池容量有4200mAh，虽然使用5G网络耗电量迅速，但还好华为早有对策华为特制高速快充设备，能在几分钟内快速进行充电。相比于iPhone 11 pro，充电设备仅有18W，要充一个多小时才能充满，所以还是华为这款手机更胜一筹。
第四，这款手机还支持隔空操控。这种技术是华为首创，同时也仅有华为公司拥有这项核心技术。只要你在阅读文本时，手向下或向上一摆，页面也会随着你手的动作不停变换，这简直就是未来时代的高科技！
华为正在领跑全球5G时代，华为将会再接再厉，创造一个又一个奇迹！
关于华为的作文【篇10】
华为的冬天读后感【篇一】
《华为的冬天》一文是任正非早在xx前写的一篇文章，意在深谋远虑、居安思危、激励员工、长远发展。读完此文，感受颇深，在农商行公司治理及可持续发展方面有几点感想。
一、居安思危、时刻保持清醒头脑
随着德州银行、圆融村镇银行的先后挤入，加之邮储及其他商业银行向农村金融领域的进军，对于刚刚改制农商行的我们，面对的竞争压力在逐步攀升。虽然主导的存贷款业务在陵城各金融机构的市场占有率始终处于首位，但是经济发展的大潮将会有更多的股份制银行源源不断的入驻陵城区域内，抢占现有的金融市场，我们将会面临更大的挑战。对手帮助成长、危机使你强大、困境刺激思维，只有自身不断变强变大，在顺境中始终保持危机意识，才能逆流而上，位于不败之地。不只是公司，我们个人也应该抛弃安于现状、不思进取、得过且过的思想，不因一时的成功而一世骄傲，居安思危，把自豪感变成危机感，奋发进取，才能在发展中不断成长、不断强大，始终位于不败之地。
二、精细管理、提高核心竞争能力
一是抓短板、实现均衡发展。在农商行的经营发展中，从大到小、从单位到个人，都要发现影响发展的短板所在。在总体经营上，寻找经营策略的不足，如收入支出比例的不合理、经营业务单一等影响市场竞争力的短板。在各项工作中、各部门中也要抓住分管工作的薄弱环节，每一名员工在符合公司核心竞争力提升的条件下，不断优化工作，提高贡献率。二是减流程、提高工作效率。核心竞争力的提高依赖于高效有力的工作，简化不必要的东西，减少管理中不必要、不重要的环节，确保各项工作高效运行。三是小改进、大进步。文中提到小改进、大奖励，是长期坚持不懈的改良方针。应在小改进的基础上，不断归纳，综合分析。在日常工作中，把每一个小的优化流程、做法与公司总体目标结合，最终形成行之有效的方针策略。
三、敬业献身、打造优秀服务团队
敬业精神、献身精神，责任心和使命感是作为一名优秀员工应具备的品质。我们每一名干部职工都应以银行化改革为契机，为巩固发展银行化改革成果献出自己的一份力量。未来发展如何，均是未知数，外界如何看待农商行、单位如何定位每一名员工，很大程度上要看我们自己的表现。而主动奉献、为企业发展出谋划策是自我进步、不断提升的要求，也是打造企业优秀团队的条件。
华为的冬天读后感【篇二】
从去年开始，耳边就经常回荡着金融风暴经济危机等几个字眼，但那仅仅只是耳有所闻，国内的经济相对比较稳定，因此我并没有体会到这场风暴，也没有感受到这场危机。而近段时间，各大媒体、电视、报纸都在报道金融风暴、经济危机已经逼近中国市场，东莞的许多企业已经受到金融风暴的袭击，企业压缩、倒闭接踵而至。在这样的情况下，阅读《华为的冬天》，让人更深刻地认识到居安思危的重要性!
《华为的冬天》这是一篇在IT业界流传的文章，有人认为这是任正非为IT业敲响的警钟，也有人说任正非是作秀，然而，不管怎样，这篇文章在实际中的确发人深省。《华为的冬天》的内涵不仅仅只是针对华为，不仅仅只是针对IT业，而是针对所有人、所有企业。它讲述了一个居安思危的哲理，同时蕴涵着一个人或者一个企业要生存、要发展就需要变革、需要进步的道理。特别是恰逢金融风暴席卷之际，《华为的冬天》所蕴涵的道理让这篇文章更具有可读性，更具有批判性!
我们总是习惯在安逸中享受，总是习惯地相信日子会越来越好，总是习惯地说好不说坏!然而世间万物每一天都在更替与变换，运动才是万物不变的真理，发展与变化是必然，这在唯物辩证法中早有论证。居安思危可长盛，我们在安逸中要时刻想到危机，也许有人会说：消极的表现!其实不然，居安思危并非消极，它恰恰是一种更深远的积极，他不是表面的乐观，不是口号里的积极面对，它更多地是用行动去表明积极的内涵，是更深层次的、勇于面对的、勇于挑战的积极，正如任正非先生所说：居安思危，而不是危言耸听!
十年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感。也许是这样才存活了十年。任正非先生的这一席话让我想起了一句话：一个成功的人思考的往往都是失败。成功的人从来都不畏惧失败，从来不盲目地为成功欢欣，他们关注的、思考的是：如果我失败了，我该如何去解决，该如何去面对，又如何从失败中迈向成功?
失败这一天一定会到来，大家要准备迎接，这是我不动摇的看法，这是历史规律。这也是哲学中所说的正常的兴衰更替，如世间万物的兴衰，如春夏秋冬的更替，也正如这场金融风暴的来临，他不是偶然，而是世界经济发展到一定阶段的必然。处于这个阶段中的人和企业，我们要如何去迎接他，是一味地感叹和哀伤，还是在暴风雨来临之前作好预防工作?我想这才是我们要考虑的重点!
作为嘉荣的一名员工，一位基层管理者，我相信我们的公司是一个健康发展的公司，而且正在进一步发展壮大中!同时，我们也必须客观看自己的公司，由于自己公司的行业特性，公司中同样存在许多需要改进的地方，如一些基层的管理需要改进，员工及管理人员都需要进步等等，在这里，《华为的冬天》同样给出了一些很好的建议!首先，全体员工要积极行动起来，投身到公司的发展中去，敬业爱岗。第二，公司员工要积极奉献、承担起自身的责任和义务。第三，公司员工要勤学苦练，提高自身素质，练好岗位技能和本领。第四，公司员工要统一思想、转变观念，增强克服我们面临困难的信心和勇气。我想，做为基层管理者，需要的是不断地发现、不断地探索、不断地改革、不断地建设与改进，出路总会有的。从来就没有什么救世主，也没有神仙皇帝，要创造美好的明天，全靠我们自己。危机的到来是不知不觉的，面对危机感，需要全体员工胸怀宽广，正确面对改革。
我记得，我们在讨论《华为的冬天》的时候，一位经理曾说：嘉荣没有冬天!这是经理对嘉荣的信任与忠诚，他相信嘉荣永远都是春天，同样也体现了他愿为创造嘉荣永远的春天而努力奋斗的决心，我相信他能做得到!于我而言，我认为春天总会过去，冬天总会来临，而冬去春又来，只要我们勇于去面对，勇于去挑战、去变革、去创新，多穿几件棉衣，那么我们就会顺利过冬，社会也会冰雪消融，春暖花开!
华为的冬天读后感【篇三】
《华为的冬天》是华为的总裁任正非先生在2000左右年写的一篇文章,这篇讲话稿对华为产生了极为深远的影响,由此才有了华为公司的狼性文化。
通篇文章都贯穿着居安思危和深深的忧患意识。任正非先生始终强调冬天就来了，并且坚信这一天终会到来的。更为可贵的是，任正非先生在不断的警告华为的同事冬天就要来了的同时，也指出了若干条华为企业当时发展存在的一些问题和相应的解决的办法。其中一些理论对一般性企业都具有相当强的指导意义。例如：短板理论、扩张体系、批评与自我批评、规范化管理等等。
由此也想到我们的行业和我们中天。如果冬天到来了，我们该怎么办。
是的，任何的行业，任何的公司都会遇到冬天的来临。但冬天之后，不就是春天吗?我们没有能力去控制外部环境，但我想我们可以通过不断的修练内功来延缓冬天到来的时间和提高我们抗寒过冬的能力。当市场环境很好的时候，我们内功没修练好，那同样是我们中天公司的冬天。当市场环境不好的时候，我们内功足够的强大，那冬天也就不成其为冬天。所谓内功，不外乎为管理、质量和成本。
在管理上，以追求人均最大产值为目的，怎么提高我们的人均创造的价值，我想应该从我们的流程、工艺、管理上多下功夫，从而实现人的最大效益化。在质量上要精益求精，生产过程中的产品质量是一个方面，前期的技术质量、工艺质量，后期的服务质量都要求能跟上整个行业发展的水平。在成本控制上应从整个流程的各个方面加以控制,不断的提高员工的素质,使所有员工能从最细小的地方节约成本。
冬天会来的，但寒冷的冬天并不可怕，在冰天雪地之中，也有苍松的挺拔、腊梅的怒放。只要我们中天人上下齐心、团结一致、坚韧不拔、艰苦奋斗，我们就一定能迎来春暖花开的时候。
关于华为的作文【篇11】
最近，打开电脑总能被一条新闻刷频，那就是四位华科校友被入选为：天才少年。四个人之中只有一个女生，她叫姚婷，她拿到了156万年薪，引来了网友的怒赞：拥有绝顶的美貌和智慧。因此，她成为了新闻的焦点，是大家关注的对象。
156万的年薪，对很多人来说，可以说是一个天文数字。有很多人，要奋斗多少年才能赚到156万元。而一个女生刚毕业就能获取一份年薪156万的工作，真的可以用年少有为来形容了。那么这一个女生又是凭什么获得这样的高薪工作呢？她有什么样的家庭背景呢？原来姚婷是湖南人，她的父母都是普通的人，没有什么优越的家庭背景。她在学习上非常自律，她通过刻苦的学习考上了名牌大学，不断提升自己，才有了入选为天才少年的今天。她通过努力获得人人羡慕的超高薪工作，可以说，她今天所取得的成就是必然的。
姚婷这样一个普通的女生入选为天才少年这一个事实上，从一个普通女生获得年薪156万元的超高薪工作这一件事情上，我们看到了什么呢？我们看到了，读书是唯一的上升通道，通过读书才能脱离自己原先的阶层。有的人会说：读书很苦！但我要说：不读书的人生却是苦上加苦！千万别觉得读书苦，因为那是你去看世界的路。有的人在抱怨这个世界的不公平，是的，我不否认，这个世界确实没有绝对的公平。有的人一出生就是含着金钥匙长大的，有的人却出生在极其贫穷的家庭，但是我们每一个人都没有办法左右我们的出生环境，所以抱怨也就没有什么真正的意义了。与其抱怨命运的不公，不如奋发向上，好好读书，让我们向姚婷学习，通过读书改变自己的命运吧！
关于华为的作文【篇12】
曾爱那可以调素琴，阅金经的悠闲，却无奈置于三更灯火五更鸡的题海世界;爱那会当凌绝顶，一览众山小的豪迈，却无奈常于无可奈何花落去的伤感中徘徊。
一阵清风吹来，屡屡阳光从窗口泄入，远处的青山绵延起伏，窗口的竹影摇曳多姿。此时的我，仿佛看见花的微笑，听见鸟的叫声，我听见春的脚步正在悄悄的向我走来。我好想，好想，跟着清风去流浪，跟着白云去清闲，却无奈被老师的期盼，父母的关切缚住了双脚，还有，我的心
天空，清澈的蓝。云朵，如絮的白。此时的我，一如迷途的羔羊，在人生的十字路口迷失了方向，我不知道，我的出路在哪里，我的未来在何方?我的理想何时已悄然丢失?
还记得，父母给我报的舞蹈班，画画班，长笛。这些让我当初感到如同地狱的补习班。却让我在同龄人中脱颖而出，舞蹈使我的身体仿佛像白云一样柔软，画画让我内心波涛汹涌的大海如同平静的水面清澈见底。长笛让我获得的无数引以为傲的奖状。这些让我有了人生中最难得的东西，它我在迷茫中有了前进的方向;黑暗中寻到了光明;我谱写了一篇篇优美的乐谱，唱响了人生中无数的歌谣----自信。
恍惚中，我看见一位纤瘦的女子向我走来，远远地，我依稀可看见那双弱不禁风的肩膀和那帘卷西风，人比黄花瘦的清容，而那双深陷的眼睛里却流露出生当作人杰，死亦为鬼雄的坚定与豪放。
我知道，她用坚毅战胜了挫折，战胜了迷茫，战胜了不公的命运，成就了一首首感人的诗章。她是自信的化身，让我山重水复疑无路，柳暗花明又一村，莞尔一笑中，她悄悄的离去。望着她离开的方向，我相信，我的理想就在前方，我的向往依然没有被埋葬!
此时的我，只是暂时迷失了方向。回过头，我用信心垒出一条光明大道，走出困境，前面是一片阳光，我会更有自信的，走出迷雾!
透过窗外，我看见初春的小草为大地涂上了一抹绿色，因为自信，我看见绝崖上的青松傲然挺立风中，因为自信，我看见苍鹰在高空自由翱翔，因为有远大了目标与理想
曾经的幼苗以挺拔，健壮的枝干撑起一片绿荫，满树青葱，似瀑布一般倾泻而下，将明亮的天空剪成细细的碎片，像挂满了一树的星星，灿烂而美丽。仰望着它，陷入沉思。我的未来是否也一样的让人瞩目，一样的辉煌?
我相信我自己，因为我拥有自信，继而就可以垒高自己，唱响青春之歌，成就人生的梦想!
