幼儿园研训活动方案。
居安思危，思则有备，有备无患。在幼儿园教师的平时工作生活中，会经常需要提前准备参考资料。资料一般指可供参考作为根据的材料。有了资料才能更好的在接下来的工作轻装上阵！所以，你是否知晓幼师资料到底是怎样的形式呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了《立足本园实际，开展园本研训》，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
导读：良好的师德是教师取得成就的关键。一个教师能否成长的根本决定于教师的职业思想、职业道德和教育观念。
“振兴民族的希望在教育，振兴教育的希望在教师”，建设一支德才兼备、素质优良的教师队伍，是发展教育事业的重点方面。新《纲要》也充分肯定了幼儿教师在教育儿童发展中的作用和地位，而要贯彻《纲要》的教育理念与精神，对幼儿实施高素质的教育，这就对教师的素质，特别是专业素质提出了更高的要求。“工欲善其事，必先利其器”，教师是课程与幼儿之间的桥梁，是幼儿成长的促进者，教师的专业成长关系到新课程的实施，更重要的是它关系到幼儿成长的速度和方向。因此，我们对教师的培训强调的是教师的专业化水平的提高和发展，尤其作为农村幼儿园，我们更应根据自身水平，结合本园特点，促使我们的教师在原有水平上更快提高与发展。
一、构建园本研训的师德基础，营造良好氛围。
良好的师德是教师取得成就的关键。一个教师能否成长的根本决定于教师的职业思想、职业道德和教育观念。因此，我园领导十分重视教师以良好的师德为事业基础，经常定期、不定期地对教师进行师德培训，着力帮助教师形成对教育事业的无限忠诚的品质、无私奉献精神，让其明白自身工作的意义与价值，使每位教师都有全身心投入幼教工作的积极进取心。
同时，我们充分认识到，幼儿园的教育是一种集体行为，对幼儿发展的影响是一种整体效应，更需要团队的合作。我园切实注重在园内建设具有良好的人际关系和高凝聚力的学习型团队，增进相互沟通与了解，促进相互学习与提高，自觉维护集体利益和荣誉，团结互助、不分彼此，创造管理者与教师、教师与教师、教师与幼儿共同成长的和谐氛围。wWW.Yjs21.Com
特别是针对我园青年教师多，新教师急需成长的特点，我们更加注重在情感上给予新教师成长的支持。因为新教师刚从学生的角色转化为教师的身份，她们是具有很多美好的憧憬、积极上进的，就好比是初升的朝阳。但是，她们在陌生的环境中却又是茫然的，会因为一点进步而欣喜不已，也因为一点挫折而沮丧不已。如何才能使新教师保持积极主动的学习状态呢？我们的做法是从情感上入手，给予新教师充分的信任、尊重、宽容。经常主动与新教师进行正式与非正式的语言沟通，随时倾听、询问、注意和回应教师的想法，让新教师感受到“我的存在是重要的，我的努力是需要的，我的进步是大家看到的”等，激发新教师成长的愿望，获得成功的喜悦。同时，也在无形中让新教师了解到业务素质必须不断提高才能胜任工作，增“压力”促“动力”，让她们不断为了发展而努力。如：在家长观摩活动中，新教师是有畏难情绪的，但是这种压力适时地给了新教师“推一把、走出来”的作用，证明努力了是进步的。让“园长围着教师转”，多关注新教师工作中闪现出的“光点”，对新教师心理的问题细心观察，及时关心、辅导，感受在幼儿园的工作是快乐的，从而进一步激发新教师工作的热情，信念和自尊心。
这些措施使无论是新教师还是老教师都在劳动纪律和态度方形成了良性的学习与约束，而这些就是我园教师业务水平得以提升的关键，为开展园本研训自下而上全面构建了积极的氛围。
二、立足本园实际的园本研训，促进教师专业成长。
我园教师身兼老师与保育员的共同职责，工作琐碎，平时集中活动的时间不多，而且自今年接管全街道各幼儿园后，又兼任了对村幼教师的指导工作。为使教师工作有序开展，又能使教师有学习成长的机会，我园本着从实际出发的原则，调整了一贯的教研活动策略，在教研管理上，以园长为首，业务园长统筹安排，教研组长具体操作，骨干教师积极带头的方式展开工作。
（一）以中心教研组的辐射型研训模式为主要培训方式。
中心教研组是一个充分发挥骨干教师的引领作用，与一般教师、青年教师组成的学习共同体。一般由业务园长听取教师的广泛意见后制定一份教研活动总计划，依据二年来不断改进的一套活动模式，开展具体的工作。如：一课三研式、专题研究式、举办讲座式、课题或案例研究式、交流探讨式、问题会诊式、小组讨论式、组织观摩式、资料共享式等，同时根据学期的教研重点，有针对性地调整具体活动方式。
1、中心教研组的群体学习。
中心教研组的业务学习，我们更多的是关注教师的实际需要，就教师关心的问题作出理论与实践指导，既有上行性的学习，由业务园长提出的要求，如：我们曾开展过“课题方案的撰写”、“本土化的研究策略”等；又有下行性的学习，由一线教师提出的实践问题，如：“幼儿日常小伤小病的及时处理”、“区角活动材料投放的层次性”等等。这些理论的学习让教师能以科学的观点去分析自己的行为，进而调整与改进，促进教师专业知识的充实。
每一次的学习由教师选择轮流担任组织者，从选择学习的主题到征求广泛意见、收集资料、再组织讨论，对教师而言，更是一种锻炼，也是自我学习的能力的提高，体现了人人参与教研，共同学习，共同发展的主体氛围。
2、连环跟进式的教研。
实践性和反思性是教师学习的两个重要而突出的特点。教师是在教育教学实践中学习的，并在实践反思中不断提升的。因此，我园将连环跟进式的教研作为教师教育教学能力提高的主要途径。所谓连环跟进，也就是我们说的一课三研，是对某一问题的深入研究，在一步步的研究过程中逐步地提高教师的专业能力，提高教师实践反思能力。我们以集体备课为载体，从教师的单独设计方案到教研组的交流探讨，再到中心教研组的集体修改，此为一研。再由教师的实践活动、观摩、评析修正，此为二研。第三步，再次的实践、观摩，利用录像进行对比分析，集体反思与修改，“好中求好”，“精益求精”，如此反复实践多次。通过这样的逐层研究，教师集体参与，使教师在如何设计活动、研究方案、实践教学、分析反思等方面都得到了一定的指导。这种实践中的研究学习既为教师提供了丰富的、无穷无尽的学习、思考资源，而且有助于教师直接将理论与实践结合，将思考、设想付诸试验，并直接感受、分析其效果。这样的行动教育更能促进教师的主动参与，更能联系实际，指导实践。
3、组织专题研究。
我们以一个阶段内教师们比较关注的，来自于教学实践中相对集中的问题，作为一个活动主题。本学期，我们集中于“建构式课程在我园的适应性研究”，探讨如何在有限的软件硬件资源下形成具有本园特色的新课程实践体系。建构式课程将社区资源、自然资源、人文资源都引入课堂，并且有很多融入自然，融入社会的活动。同时课程中的活动更具有综合化，使我们教师对重难点的把握更加困难。更重要的是课程的一部分内容，我们欣赏，但没有条件实践。这就成了我们研究的重点。例如：本学期，围绕建构式课程在我园的适应性研究开展了“本土化”区角活动、角色游戏、集体活动的研究，充分挖掘了适合我园的本土化教育资源，组织了“主题评价”的尝试，促使幼儿在每个主题活动中得到最大限度的发展。同时，以大班主题《亮眼看世界》作为研究对象，总结适合我园特色的新课程实践模式。我们在这一系列专题研究的过程中，通过回顾、分析、假设、验证、总结等循环往复的大胆尝试与研究，教师自身的专业素养和整体水平也不断得到提升。
4、问题会诊式的探讨。
在新课程的实施过程中，我们的老师时常会碰到这样那样的问题。如何集中集体的智慧，寻找实施中问题的对策呢？中心教研组便开展了以问题为中心的会诊式的探讨。每周利用周前会的10分钟，由教研组带给大家一个具体的问题，大家一起围绕此问题进行交流、讨论，发表自已的看法。会后再帮助寻找相关资料。这种问题会诊式的探讨，避免了一个人的孤力，集中了群体的认知结果，汇聚了众人的力量。有助于教师及时发现问题，改进教学，提高了教师对实践的自觉意识，促进了教师对自己教学行为的理解，从而提高了教学工作的理性程度。
（二）以分散教研组活动为促进教师专业成长的重要途径。
如果说“教师是研究者，教师是研究室，幼儿园是研究中心”那么，各年龄段的教研组就是一个研究小组。中心教研组集中学习的时间有限，有些方面的研究任务分散在各个教研组。比如说，本土化集体活动、区角活动、角色游戏的研究，关于主题评价的探讨等，通过小组的研究、交流，使重大的研究任务在分散学习中逐一完成。
并且，各教研组在组长的带领下，每周集中学习一次，除中心教研组规定的课题外，更多的以具体案例的形式展开学习与讨论。主要形式有保教一得式、经验交流式、问题会诊式等不同的模式，特别是针对新课程实施的重点，我们经常会拿其中的一件事、一个问题、一次好的做法、一点有益的经验来进行探讨、交流与分享。往往一次学习主题后，我们会翻找相关的资料，综合各人的意见，既有教学实践行为为指导，又有理论的支持。例：各教研组是以每天幼儿离园后的半小时作为集中交流的固定时间，这种交流是广泛的，又可以是有一定针对性的，是在日常教育教学实践中发现问题，获得经验。就如当发生幼儿争抢玩具的事件时，互相交流“你是如何处理的”，并寻求理论的支持，在讨论争辩的过程中互相学习经验，探讨更适宜的方法，并且讨论活动还记录下来，见证教师成长的历程。这种分散的小组学习更重视教研到班、落实到人，更注重对事实问题的描述。这种学习形式有利于启发教师观察生活，并从生活中发现、交流与分享，又使得大家对问题的认识有一个更高的起点，也使所有参与者的认知不再只是单纯的个人意见，而成为群体认知的结果。这种小组的学习活动，提高了教师对教学实践的自觉意识，促进对自己行为的理解，从而逐渐提高教学工作的理性程度，也使得教育能更趋专业化，也能更好地促进幼儿的发展。
（三）发挥中心幼儿园的辐射作用，加强对村幼工作的指导。
对村幼实行统一管理后，为了促使村幼教师与教学工作的协调发展，本着从实际出发的原则，我们以中心幼儿园为教研基地，村幼教师与中心园教研组结对的方式开展辅导。园长、业务园长负责检查、督促。教研组长负责具体的业务指导。骨干教师为村幼教师展示教学活动、做好领头羊，使村幼教师的教研工作做到层层落实，责任到人。
本学期刚接管村幼工作后，对各村幼的作息时间、课程安排、教研活动等方面进行了一一调整，作了统一要求。开学初，教研组长下村指导，指导村幼教师各类计划的制定，区角的创设，环境的布置，一日活动的组织，家长工作等。同时，对村幼教师的一日教学常规、集体舞、早操进行了培训。期中，由骨干教师向村幼教师展示了教学活动，理论联系实际地指导了具体活动的组织与实施。针对一人一班，外出听课有困难的特点，由经验丰富的老教师送教下村。以上活动的开展为村幼教师在一日活动的组织上增添了生机和活力，使中心幼儿园教师与村幼教师共同携手共进。
根据村幼儿园教师的实际情况，在统一管理下，也区别对待，既要求每项工作的规范化，又适当降低对村幼教师的要求，使村幼教师能踏着自己的步伐稳健地前进。
（四）突出青年教师的培养，壮大师资力量。
随着幼教师资队伍的年青化，青年教师已经成为我园的一支极其重要的力量。而我园每年都有新教师的加入，因此对新教师的培养是我园的又一重点。
新教师适应教育教学工作，不仅有心理的跨越，更是教育教学基本功的实践化能力转变的过程，为了更快更好地完成这一转变，我园确立了由园长主导，全园教师共同参与的培养模式。围绕“精心培养、严格要求、合理安排、大胆使用、全面考核、鼓励先进”的二十四字方针，做到“起点高、要求严、培训实”，对新上岗教师制定了三年培养规划，实施导师制，要求：“一年入轨，二年有提高，三年出骨干”，由指导教师围绕培养总目标，对新教师分别制定出不同层次的培养目标，并遵循需要原则，采用多种方法，多种形式进行新教师岗位培训和实践锻炼。为提高新教师素质搭建成长舞台，让新教师能富有个性的发展。
我们首先认真分析了每一位教师的思想、性格、业务、能力等方面情况，与本园相对经验丰富的老教师组合班级，结成对子，在新教师教育教学各环节上把关，对新教师的发展负责，采取导师制，也就是俗话说的结对子，落实传、帮、带。指导老师要求有较强的责任感，每周都能有一定时间追随新教师的活动或摄录活动，无论是教学内容的选择，活动设计、组织与指导，或是生活中的保教细节，都能在平等、尊重、真诚的交流中帮助新教师发现问题、分析问题，直至解决问题，指导老师是新教师发展的依托。
当然，导师制的施行也不是园方或导师方强加于新教师的，我们要求的指导培养是一种良性的互动。就如，我园有两位新教师被安排在两个小班任教，于是，每周的教研组活动对新教师而言，就是一次学习机会。不但有理论方面的增长，更有实践知识的增长。两位指导老师会综合地指出新教师存在的问题，并以相应的理论加以说明，让新教师能直面问题，明确努力方向。同时给新教师发问的机会，对新教师进行问题会诊式的辅导，针对新教师提出的问题，结合理论和例举两方面帮助新教师释疑。这种由新教师发起的互动，更具有针对性，比翻阅资料书籍来得及时。而且除了一对一的指导策略，我们更是充分发挥全园教师的资源，营造良好的学习氛围，贯彻“三人行必有我师”的良言，并且“知无不言”，“言无不尽”，实实在在按需提供辅导。
这种由下而下的指导培养是新教师发展的力量与支持，而我们也充分相信新教师的发展潜力，重视新教师的互动学习，以竞争促发展。每个新教师都有不同的特点，但相同的年龄、地位、知识经验等让她们的互动显得更加平等、轻松。鼓励新教师的群体活动，简单的谈谈工作的感受、快乐与苦恼，可以在精神上得到放松，同时也容易发泄不良情绪，从同伴身上获得不益经验。并且鼓励她们多去资料室共同学习，形成学习共同体。另一方面，从与同为新教师的同伴互动中，也能促使新教师产生危机感，树立竞争意识。作为园方就顺势立导“基本功大比武”，期中安排新教师展示教学实践活动，期末组织新教师进行舞蹈、简笔画、钢琴弹奏三项基本功展示，既是我们对新教师的考核，又能激励新教师的进取心。
每个新教师都是一个鲜明的个体，或是能歌善舞，或是能写会画，亦或是稳重扎实，所展现出来的不同的发展潜能，我们就遵循“以人为本”的原则，根据这些进行针对性的培养，“因人施导”，使每个新教师能从自己的优势出发，如：我园都飞丹老师音乐方面有爱好，就重点探究音乐教学；贾伶俐老师美术基础较好就专攻水墨画等，逐步形成自己独特的教学个性和风格，表现在平时教学活动中，无论选取内容与设计组织都显示出了不同的特点，从而体现了一种良好的发展趋势。
《纲要》中提到：“教师能动性，创造潜能的发挥程度最终取决于教育管理者给予其多大的空间。”我们既给予新教师自主开放的空间，激励她们大胆尝试，又为她们创造更多学习与表现的机会。每学期展示活动，如家长观摩活动等，让新教师充分表现自己，首先在园内推出自己，同时多创造机会让新教师走出去，多接触外界信息，丰富她们的感性认识，往往外出的学习能让新教师有很深的感想，也有深刻的反思，更好地指导实践。
一流新型的教师队伍是否得以形成与发展，很大程度上取决于每年补充进来的新教师的质量，因此有目标、有计划、有措施的教师培训，能使新教师在一年的见习期内提高教育意识水平和自我教育能力，并具有良好的师德规范，基本胜任教育教学工作，为其以后的教学生涯扎实基础，可见，加强新教师培训具有深远的战略意义。
为了儿童的健康发展，教师必须不断提高自己的专业水平。我们农村幼儿园无论在师资或硬件设施上都存在着一定的距离，因此，我们必须立足本园实际，以《纲要》为指导，以研究新课程的实施为重点，开展切实有效的多种形式的园本培训，让每位教师在原有基础上更快地成长。
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中小学、幼儿园研训工作计划
中小学、幼儿园XX—XX学年度第二学期研训工作计划
一、指导思想
以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，贯彻落实国家教育规划纲要，深入推进课程改革，创新工作方式与形式，切实提高我市基础教育阶段教科研和师资培训工作的实效性，全面提升我市教育教学质量和师资队伍素质的水平。
二、工作思路和具体措施
（一）教科研工作
1.工作思路
继续坚持“抓规范，转方式，突重点，重实效，促内涵，提质量”的工作思路，以基础教育课程改革为中心，以“有效教学实验”、“三考”备考工作、“攀登英语学习实验项目”、“蹲点教研”和薄弱区域教研帮扶为重点，进一步增强服务意识，转变工作作风，创新教研方式，打造教研品牌，提高教育教学质量。
2.具体措施
（1）围绕一个中心
紧紧围绕基础教育课程改革实验这个中心，落实好《xx市教育局关于印发进一步深化基础教育课程改革实验工作的指导意见的通知》（海教研〔XX〕号）精神，不断深化课程改革，做好典型经验的总结与交流，打造精品，推广成果，不断深化基础教育课程改革实验。
①召开我市校本课程开发与建设指导专家工作会议，明确工作职责和任务，扎实有效地实施调研与指导。
②组织我市校本课程开发与建设指导专家深入学校进行调研和指导，充分发挥指导专家组作用，规范校本课程开发与管理，打造具有xx特色的地方课程和校本课程精品。
③加强督查和视导，规范学校课程设置与实施管理，促进学校开齐课程、开足课时。
④加强对综合实践活动课程实施的管理。通过送训下校等形式，进一步加强对综合实践活动指导教师的培训；充分利用我市“综合实践活动评价网”，做好普通高中综合实践活动网络建构式评价；通过开展教学观摩、经验交流、优秀课题展示等活动，推进我市综合实践活动课程的实施。
（2）抓住一个关键
抓住教学质量评价这个关键，发挥评价促进学校发展的“杠杆”作用，研究建立符合我市实际的中小学学业质量评价监控体系，引导学校和社会树立正确的教育质量观，激励学校进行良性竞争，调动不同类型学校的办学积极性，不断提高教育教学质量。
①研制《xx市高考、中考质量增值评价实施方案（试行）》和《xx市小学教学质量监测实施方案（试行）》。做好相关信息采集、试评、征求意见、方案修改和组织实施等工作，逐步建立起符合我市实际和科学的学业质量评价体系。
②加强对义务教育阶段教学质量检测的管理，完善管理制度，严格工作程序，落实工作职责制，更好地发挥期中、期末检测对教学的导向、评价和指导功能。继续实施初中期中、期末ab卷测试，面向全体学生，降低教学难度，体现评价的层次性、激励性原则，使不同层次的学生得到进步和发展。
③市、区、校要建立和规范义务教育阶段期中、期末测试及中考、小考成绩统计数据库，利用统计数据分析教学存在的问题，改进教学与管理，不断提高教育教学质量。
（3）狠抓四个重点
①聚焦课堂教学,深化有效教学实验
一是进一步加强“有效教学”课题实验管理。以实验基地学校为主阵地，加强“有效教学”研究；以学科教研为主线，紧紧围绕“提高课堂教学效率”这个中心，加强教材研究、学情研究、教法研究和学法研究，优化课堂教学，从教学目标的制定、教学内容的整合、教学设计的优化、教学效果的体现、教学措施的改进以及教学资源开发与利用等方面，开展研究，举办丰富多彩的观摩研讨活动，积极探索“有效教学”课堂新模式，不断提高课堂教学效率。
二是搭建交流平台。召开全市有效教学实验经验交流现场会，培植典型，提升经验，充分发挥有效教学实验基地校的辐射、示范和引领作用，走出一条符合我市实际的有效教学之路，打造我市有效教学特色。
三是加强指导与总结。建立常态的有效教学视导机制，加强对有效教学实验基地校、推广校的指导力度，帮助学校开展“有效教学”研究，总结提升经验。
②抓实“三考”备考指导，提高“三考”质量
一是在上一学期“三考”备考调研的基础上，扩大备考调研与指导范围。采取集体备考调研和学科备考指导相结合，通过听课、评课、交流互动、查阅资料、意见反馈等方式，从备考方向，备考定位，复习的内容、备考的方法、资料的选择、计划的安排、培优补差的措施、答题的技巧等方面加以指导。
二是组织我市学科骨干教师做好XX年高考、中考模拟考试的命题工作；组织XX年全市高考、中考统一模拟考试，及时做好成绩统计，撰写模拟考试质量分析报告，为学校备考提供科学依据。
三是组织召开高考、中考、小考学科备考专题研讨会，分析考试命题动态，交流备考经验。
四是组织我市XX年小学毕业测试统一考试工作以及六年级综合科的考查工作。
③扎实推进“攀登英语”学习实验项目，提高实验实效
一是稳妥而扎实地推进攀登英语学习实验项目，依托已经建立的项目管理制度，制定具有针对性的实验工作计划，以计划指导项目开展，按计划有条不紊实施，并借助该实验项目的理念和做法，推动学校教学和科研课题的开展。
二是充分发挥四个区攀登英语课题地方团队的作用，带动区域内实验教师积极有效地开展实验研究，通过跨区、跨市的联片教研活动、同课异构活动、实地调研活动等，增强实验的“造血”机能，逐步实现实验地方化。
三是认真组织实验教师积极参与“攀登英语”学习实验项目的子课题实验，通过子课题的研究，进一步深化攀登英语学习实验项目的研究。
四是积极参加省课题组组织开展的攀登英语实验外出学习考察和培训活动。认真组织实验教师参加由总课题组和省研训院2月份召开的攀登英语教师培训活动，确保新学期实验项目的顺利开展。
五是开展市性和区性攀登英语课堂教学展示观摩活动，引领实验教师建立好课堂教学常规，提高课堂教学的有效性。
④深入开展“蹲点教研”，打造教研品牌
进一步扩大“蹲点教研”规模，推广帮扶经验，提高“蹲点教研”效益。以蹲点学校为基地，加强教学研究和指导，加强教师培训，加强校本教研和科研，以“研”促“教”，以“导”推“行”，以“点”带“面”，切实帮助蹲点学校促进教师专业发展、提高教育教学质量。
各学科教研员要制定出行之有效的蹲点教研计划，把蹲点教研作为学科教学研究的重中之重，把切实解决蹲点学校教学实际问题作为蹲点教研的立足点，把提高学校教学质量作为蹲点教研的落脚点，提高教研帮扶的实效性。
蹲点学校要提高认识，加强与市研训院的沟通与合作，要有得力的措施和实际行动，重视蹲点教研中发现的问题，及时解决并跟踪落实。
（4）加强九项工作
①加强薄弱区域教研帮扶
继续加强对美兰区的教研帮扶，促进美兰区义务教育的均衡发展。一是对美兰区薄弱学校或农村学校进行教学视导，加强教学“视”的针对性和“导”的有效性，帮助学校不断规范和落实教学常规；二是在课堂教学、校本教研和学科备考方面给以指导；三是指导开展区域性中心教研组活动，通过“名校辐射”、“骨干引领”、“联片带动”等三种区域联动方式，有效搭建区域内教师共同发展平台，使校际间强弱互补，共享双赢，带动区域教学水平的整体提高，逐步实现城乡均衡发展。
加强对琼山区初中、小学的教研帮扶，帮助诊断问题、分析原因、制定对策，促进琼山区农村或薄弱学校教学质量的明显好转。
对秀英区骨干教师培养工作进行总结验收。制定《秀英区骨干教师培养对象考核实施方案》，围绕骨干教师培养对象的教学能力、教育教学理论、教科研能力等方面进行全面考核。
继续开展党支部与遵谭中学、遵谭中心小的结对帮扶活动，着重在中考和小考的备考复习、学校的教育教学常规和有效教学实验等方面给予指导。同时借助“骨干教师成长助推工作站”项目和联片教研，对龙华区薄弱学校进行帮扶。
②加强网络教研
进一步强化教研员和教师的网络教研意识，通过网络教研，提高教研活动的快捷性和有效性。一是充分发挥网络教研指导中心组的作用，实施网络教研指导中心组成员轮值制度，做到任务明确、要求具体、跟踪落实，规范网络教研管理，提高学科网络教研的实效性。二是积极开展学科在线研讨，通过在线研讨集大家之智慧，解决学科教学的实际问题，让一线教师有所思、有所悟，有所获。三是学科教研员要积极撰写和发表有独自见解的博文，帮助解决教师教学中的疑惑。四是整合学校的教学资源，促进校际之间经验交流，丰富学科教研博客内容。
③加强常规教研
扎实有效开展学科常规教研活动，做到主题鲜明、针对性强，内容充实、丰富多样，精心准备、组织到位。要以解决学科教学问题为切入点，通过开展专题讲座、主题教研、沙龙教研、在线研讨、课例分析、教学观摩以及课堂教学和论文评比等形式，提高学科市性教研活动的针对性和实效性，有效促进教师专业成长。
组织“校级领导教学工作专项调研”，对校长听课、参加教研活动情况，以及分管教学副校长的课堂教学、听课评课、参加教研活动等情况进行全面调研，促进学校领导重视教学教研工作，发挥学校领导的示范引领作用。
在开学初，召开全市教研工作会议，总结XX年我市基础教育教研工作，交流教研经验，部署新学期的教研工作。
④加强艺术和体育教研
继续贯彻落实教育部《关于加强与改进中小学艺术教育活动的意见》精神，加强艺术类课程的教学研究，通过举办专业技能培训、课堂优质课评比、教学观摩、送教下乡、外出采风、教师作品展等活动，挖掘并提炼我市艺术课堂教学改革经验，积极引导艺术教师致力于专业提高和教学研究，全面提升我市艺术课堂教学质量。同时，积极探索开发具有地方特色的艺术校本课程。
继续贯彻落实国务院《关于加强青少年体育，增强青少年体质的意见》和教育部、国家体育总局《关于进一步加强学校体育工作，切实提高学生健康素质的意见》精神，深化学校体育教学改革，加强体育教师专业化发展。重点协助市教育局体卫艺处开展中小学“大课间体育活动”，推进“阳光体育活动”，强化体育课和课外锻炼，促进青少年身心健康、体魄强健，促进我市中小学生全面健康发展。
⑤加强心理健康教育教研
切实转变心理健康教育观念，从“以教师为中心，教材为中心，教室为中心”的旧框框中解脱出来，真正确立“以学生为中心，以学生的学用为中心，以全体学生的主动参与为中心”的教学理念。在心理健康教育课堂中要运用心理测验、录像、音乐、心理剧、讨论等多种手段，让学生在有趣的活动中情感得到体验，行为得到训练，使心理健康教育课真正成了学生放松身心、完善自我的催化剂。开展内容丰富、形式多样的心理健康教育教研活动，借助心理健康教育网络平台，开展在线研讨，对心理健康教育问题进行咨询和研讨，形成资源共享的网络教研机制。
⑥加强学前教育和职业教育教研
继续贯彻落实《教育部3—6岁儿童发展纲要》和《幼儿园教育指导纲要》精神，进一步规范幼儿园教育教学行为。以幼儿园“保教结合”为突破口，以培训及网络教研为保障，继续开展“保教结合培训”、“领域专题研讨”活动，特别是加大乡镇公办幼儿园教师的专业技能培训，探索形式多样、内容丰富的“研训一体”模式，全面提高各级各类幼儿园的教育教学质量。重点做好教育部“十二五”课题《整合分享阅读与加速培养幼儿自主阅读能力》子课题的实验工作。
继续贯彻落实《xx市中等职业学校教学管理规范》精神，通过成立职业教育中心组，加强对职业学校的教学管理，指导学校制定切实可行的教研计划，深入开展教研活动，提高各职业学校的教研水平，确保教研质量。要加大对职业学校专项视导力度，逐步实现职教研究的经常化、制度化、规范化，探索中职校课程设置及管理新途径。要通过开展丰富多彩的职业教育活动，搭建学习交流平台，促进职业教育教师专业水平和教研水平的提升。
⑦加强特殊教育教研工作
进一步加强特殊教育教研工作，把特殊教育列入我市开展教育教研工作的重要组成部分。一是要继续做好xx市特殊教育学校的教学视导，通过教学视导活动促进学校不断规范特殊教育教学管理。二是加强校本教研，通过开展教师系列培训、开展公开课研讨活动、教学设计和教学论文评比等活动，提高教师的专业水平。三是加强课题研究，特别是做好省级重点科研课题《海南特色聋校职业教育课程体系之研究》结题工作，以科研课题牵动，立足课堂，营造浓厚的教研氛围，提高教学水平。
⑧加强课题管理
一是规范教育科研课题管理，不断提高科研管理水平。要严格按照教育科研管理办法，规范课题的申报、立项、研究、实施与管理，以及结题评审规程，促进了我市教育科研课题的规范化、科学化。
二是加强对有效教学实验、攀登英语学习实验项目、中小学心理健康教育的实践与研究等重点课题的管理与指导。
三是规范“十二五”教育科研课题的研究工作，加大对课题实验学校阶段性检查与指导力度，有计划地到实验学校进行专项调研，及时发现问题，加以改进。同时要注意发现和总结课题实验较为规范、效果较为明显的学校亮点，树立典型，推广经验。
四是改进和创新课题研究的管理模式，逐步建立起网络动态管理机制，对课题研究实行全程跟踪、适时评价，提高课题管理的信息化水平，努力探索我市教育科研课题管理的新路子。
⑨加强教育学会工作
一是规范教育学会工作，落实市教育学会及各专委会的工作职责、任务与目标，努力提升专委会工作水平。各专委会要建立健全工作制度，做到有计划、有总结、有成果。
二是有效整合各种资源，充分发挥各专业委员会的作用，通过组织骨干教师深入学校进行教学视导、开展送教下乡等活动，帮助学校解决教学实际问题。同时，加强与高校等培训机构的合作，举办一些有影响力的学术交流活动，不断提高学会的凝聚力和影响力，打造教育学会活动品牌。
（二）师资培训工作
1.工作思路
师资培训工作继续坚持“面向全员、突出骨干、倾斜农村、深化校本、发展远程”的基本思路，以师德教育和教师专业能力为主要内容，以教师继续教育学分管理为主要抓手，进一步完善市区校（园）三级培训体系，全面提升我市中小学幼儿园教师的整体素质。
2.主要任务
（1）总结经验、科学规划，开创我市教师培训工作新局面
①组织开展XX-XX年度xx市教师培训先进单位、先进个人评比活动。各区、各中小学幼儿园要认真整理上一轮教师培训工作积累的宝贵资料，发现典型，总结特色经验，积极推荐报送先进材料。
②组织召开XX-XX年度xx市教师培训工作总结表彰大会。全面总结我市XX-XX年度教师培训工作，表彰先进，推广经验。
③根据教育发展的新形势和教师培训工作的新要求，研究制定XX-2018年度xx市教师培训五年规划。立足教育改革发展全局，以师德建设为首位，以教师专业发展为核心，围绕“办好每一所学校、教好每一个学生、发展好每一位教师”的目标，系统设计培训项目、整合培训资源、优化培训内容、创新培训形式，不断增强培训的针对性和实效性。进一步健全和完善教师培训工作体系，逐步形成以教育事业和教师专业发展需求为导向，政府主导与校本培训相结合，教师履行义务与自觉学习相结合的新型培训机制。
④研究制定xx市校本培训实施指导意见。建立健全校本培训制度，进一步明确校长作为校本培训第一责任人的职责。各校要把校本培训提高到促进教师专业发展和促进学校内涵发展的高度，作为学校的重点工作来抓。要紧密结合教师各自的教育教学实际，积极开展读书学习、教学反思、问题研究、学情分析、听课评课、集体备课、专题研讨、课题引领等形式多样的校本培训活动。要充分利用网络资源，加强网络研修与校本培训的整合，拓宽工作思路，创新校本培训新模式。
（2）继续加强师德师风建设和未成年人思想道德建设
①将师德师风建设放在教师队伍建设的首位。全面贯彻落实《中小学教师职业道德规范》的要求，对广大教师和教育工作者，开展教育法律法规、中小学教师职业道德规范、心理健康教育等系统的师德培训。通过大力弘扬爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习的师德典范，引领师德师风建设。
②将师德师风建设列入各级各类培训项目的必修内容，各校要组织开展多种形式的师德师风建设专题培训，培训内容要适应当前形势发展，贴近教师实际，特别是要将师德师风建设的重点落实在教师日常的教育教学行为中。
③各校要继续开展系列主题活动，积极探索未成年人思想道德建设规律特点，打造未成年人思想道德建设特色，构建我市未成年人思想道德建设标准体系。
（3）规范骨干教师队伍管理，切实发挥示范引领作用
按照实施任务驱动、加强过程管理、搭建展示平台和落实骨干待遇的总体思路，组织开展我市新一轮中小学幼儿园骨干教师队伍建设项目。
①实施《xx市骨干教师管理办法》。督促骨干教师在教学研究、教学指导和教研成果等方面履行职责，引导骨干教师专业发展方向，提高骨干教师参与活动的积极性，发挥骨干教师的示范引领作用。
②组织对XX-2017年度xx市中小学骨干教师培养对象资格培训的考核，完成新一轮骨干教师的认定和颁证工作，举办骨干教师提高培训班，有效促进骨干教师专业水平的提高。
③大力实施《xx市青年骨干教师成长助推站项目》。各助推站要认真按照实施计划，充分发挥专家团队的示范作用，扎实开展学员培养、薄弱帮扶、课题研究等活动，切实完成“四个一”的项目任务；在市教育研究培训院网络平台，开设《骨干教师》专栏，建立各助推站网站，加强信息交流和项目宣传，实行项目动态管理；各学校要严格按照《xx市青年骨干教师成长助推站项目实施方案》中的相关要求，大力支持配合各助推站开展工作。
④加强对富有创新精神并在教育教学领域冒尖有独特建树的骨干教师进行重点扶持和重点推介，为他们搭建施展才能的平台，大力促成一批名师的快速成长，形成名师成长快速通道。
（4）继续完善教师继续教育学分管理
①进一步完善市区及各中小学幼儿园教师继续教育管理档案。档案类别分为文件政策、培训项目、培训成果、校本培训等。具体存档材料包括：通知计划、课程安排、学员名册、成果总结及其它过程材料、表格等。
②进一步完善中小学幼儿园教师个人继续教育专业成长档案。档案材料内容包括：教师个人基本情况登记表、个人年度审核情况、每一周期个人继续教育期满考核情况、个人参加培训学习的总结成果材料以及各类折算学分登记的证书、原始材料等，积极引导教师自主规划专业发展，树立终身学习理念。
③从XX年起，我省正式全面实行中小学幼儿园教师继续教育档案和学分登记的网络信息化管理。为进一步规范和完善我市中小学教师（含幼儿园及培训、教研、电教机构等教师）继续教育学分的网络登记及管理，确保中小学教师继续教育工作的顺利实施，各单位要组织教师认真学习《海南省中小学教师继续教育学分登记管理办法（第二次修订）》（琼教师〔XX〕94号），并按照《xx市教育局关于做好XX—XX年度中小学幼儿园教师继续教育学分网络登记及证书核发工作的通知》的文件精神，做好XX—XX年度中小学幼儿园教师继续教育学分网络登记及证书核发工作。
④举办继续教育学分管理培训班，执行学分管理员持证上岗制度。
⑤鼓励中小学幼儿园实行教师继续教育档案电子化管理。计划先确定5所试点单位，及时总结经验，并向全市推广。
（5）继续加强幼儿园教师队伍建设
①在对XX-2017年度xx市幼儿园骨干教师培养对象资格培训考核的基础上，完成幼儿园骨干教师的认定和颁证工作，并通过举办幼儿园骨干教师提高培训班，促使骨干教师在园本培训中发挥示范引领作用。
②举办幼儿园园长高级研修班。为切实提高我市幼儿园园长的领导素质和业务能力，提升幼儿园的办学和管理水平，我院将与南京晓庄学院合作举办xx市幼儿园园长高级研修班，计划将选派100名骨干园长分批赴南京晓庄学院进行高端培训。
③继续深化《3—6岁儿童学习与发展指南》的学习与实践。充分利用我市专家团队的资源优势，开展以园本研训为主体的学习研讨活动，通过专家指导提升教师“关注儿童发展、践行《指南》精神”的专业能力。各幼儿园要以《幼儿园教师专业标准（试行）》为依据，扎实开展以普通教师为主体的全员培训，从整体上提升幼儿教师的专业水平。
（6）开展教师个性发展的“菜单—点菜式”培训
进一步发挥“菜单—点菜式”特色培训方式的作用，在广泛调研的基础上，结合我市当前的教育态势，研发出系列“菜单”课题，同时也可以由学校根据实际需要提出具体培训专题，即“点菜式”培训方式，其目的就是满足城区中小学教师个性化发展需求，努力做到按需施训，帮助他们尽快实现专业发展目标。
（7）开展对农村中心小学送训送教下乡下校活动
根据农村小学教师的实际，按照农村小学教师的需求，继续开展“送训送教下乡下校”活动。将优质课堂教学和培训资源送到农村小学，切实提高农村小学教师的整体素质。
（8）以课题实验为引领，开展教育科研专题培训
①强化“科研兴教”理念。学校领导要高度重视教育科研工作，把“科研强师、科研促教、科研兴校”作为学校工作的重要策略，进一步推动我市教科研工作的深入开展，努力构建科研型教师队伍。
②依托教育部中央电教馆“十二五”规划重点课题“中小学数字校园建设与优教创新模式研究”研究平台，成立xx市“利用网络平台开展学科高效课堂的实验与研究”二级课题工作站。广大教师要把握契机、积极申报，通过理论联系实际的锻炼，尽快成为既有扎实的理论功底、丰富的创新精神，又具有研究能力的科研型教师。
（9）开展教育技术能力培训，培养现代型教师队伍
①继续做好教育部数字化学习支撑技术工程研究中心“十二五”全国数字化学习研究规划重点课题《信息技术促进中小学学科教学方法创新的实证研究》拓展研究和结题工作。
②在开展常规信息技术与学科教学有效整合培训的基础上，增设针对部分教师教学需求的单项教育技术技能培训，帮助教师更好地利用计算机和互联网技术有效地改进课堂教学，全面提升中小学教师教育技术运用能力。
③搭建交流平台，展示信息技术与中小学学科教学整合的成果，探讨新课程背景下信息技术与课程整合的模式与方法。组织开展第八届xx市中小学信息技术与课程整合优质课大赛（小学思品、小学科学；中学政治；高中化学）。
（10）开展心理健康教师专业发展培训
针对目前我市心理健康教师年轻化、专业水平亟待提升的现状，拟通过3—5年的持续渐进的系列培训，努力培养一支能够适应心理健康教育工作需要，高层次的心理辅导教师队伍。培训对象：全市中小学专职心理健康教师40名。
附表：1.xx市中小学、幼儿园XX—XX学年度第二学期教
科研工作总体安排表
2.xx市中小学、幼儿园XX—XX学年度第二学期各学科教研工作安排表
3.xx市中小学、幼儿园XX-XX年度第二学期师资培训、信息技术主要工作安排表
磨课研课活动总结 幼儿园磨课研课活动总结
今天的活动中有两节集体教育活动，一节是中班语言《云彩和风儿》，另一节是大班社会《身边的广告》。两节课都是在本学期优质课评比中选拔出来的课，并由教研室的领导指导修改过的。
上下午的活动都分为观看原始活动的录像、研讨、修改后的活动展示、点评四个环节。在中班语言活动《云彩和风儿》这节课中，我认真的记录着每一环节，并对每一环节的感觉和不足认真的标记，给我的总体感觉就是课堂气氛很好，幼儿积极主动的参与活动，师幼互动积极有效，而且授课老师的甜美的语言和亲切的教态给我留下了深刻的印象。在研讨的环节，我被点名谈谈自己的看法。我在罗列了授课教师的一些优点后，只提了一个小小的、不痛不痒的建议：引导幼儿将自己的想到的情景用诗歌里的句式表达出来，以便于幼儿理解并记忆散文内容。可是对于活动目标中第三条“感受散文的意境美”，整个活动中我并没有感受到散文的意境美。而我在发表自己的看法时没敢说出来，原因有二：其一，认为能到这里展示的教师都是能力很强的，哪轮得到我品头论足呢？不能自不量力；其二，没有自信，没敢指出这次活动的不足。我怕如果我说错了怎么办？在这么多人特别是领导面前丢脸，还是不说吧，说到底还是自己的底子不足，没义气啊。学习，必须得学习啊！
这一天的活动，我都在认真地学习着，也是收获不小的。
1.活动目标的制定。每个活动在制定目标时要考虑到幼儿的年龄特点及本班幼儿的实际水平，同时还要从知识与技能、过程与方法、情感、态度与价值观三个维度来设计。目标的表述要以幼儿为主体，尽量使用“理解”“知道”“懂得”“体验”“尝试”“感受”等，避免使用“教育”“培养”“让”等以教师为主体的语言。比如大班社会活动《身边的广告》活动目标：1.了解各种各样的广告形式。2.知道广告的用途及其与人们生活的关系。3.激发兴趣和创造力，让孩子们自己设计广告。这三个目标缺少“过程与方法”这个维度的目标，第三条目标的表述很明显是以教师为主体的，没有把孩子放在主体的位置上。经过研讨交流将第三条目标进行了修改：体验设计广告的乐趣。
2.活动过程的设计。要思路清晰，环节紧凑，形式多样。以游戏为主，吸引幼儿的注意，环环相扣，循序渐进，将每个环节的目标夯实。
3.教育机智的体现。这要求教师要有随机应变的能力，当活动过程中出现意想不到的事情时，怎么不慌不忙地、巧妙的处理，使活动能顺利很好的进行下去，可不是一朝一夕的事，需要教师很深的功底。
4.课堂提问的斟酌。教师在活动中的提问是否明确，是活动进行是否顺利的关键。在活动《身边的广告》中，当幼儿观看完感恩父母的公益广告之后，范老师问：你看到了什么？孩子们由于自己生活的经验不足，不知道怎么回答老师的提问，范老师马上追问：宝宝睡觉的时候，妈妈在做什么？孩子们一下子明白了视频中人物是妈妈和孩子。我们平时在设计提问时，也应该仔细斟酌，要有针对性，越具体越能更好地启发幼儿的思考，引起幼儿的想象，更好地为教学服务。
幼儿园实训报告范文
幼儿园实习实训报告范文【一】
时间飞逝，在不知不觉中，我的实习生活结束。通过实习，让我真正感觉到了做一个教师的难处，特别是幼儿教师的难处，不过在这次实习中，也让我收益颇丰。
在实习过程中，让我懂得了，要因人施教，不能一个模式一刀切，面对不同的幼儿用不同的方法。因为每个孩子都有差异，都有自己的内心世界，他们好比一把锁，老师就是开启那把锁的主人。真正走进他们的内心世界，去改变他们，教育他们，那么，这个世界就是天才的世界。
活动不能死板硬套，要因地制宜，因环境的改变而改变。我们要用心去捕捉每个幼儿身上的可爱之处，及不足之处，并帮助他们去改正，不仅要关心和照顾幼儿，和幼儿家长的沟通也尤为重要，而且需要艺术。在实习期间，我与每个家长打交道，一起与他们分享幼儿在家和在园的表现。实习让我有了更多有益于自己今后发展和成长的收获，也让我的实习生活画上了完美的句号。
在实习过程中，让我深刻体会到了实习的重要，更增强了实习过程中我的学习欲望。
首先，在保教工作方面，我积极和保育员老师搭配，体现了“教中有保，保中有教”。在户外活动时，提醒幼儿慢跑，如果热了，要主动提醒幼儿增减衣服;回教室时，要记住告诉幼儿在外边玩耍时有细菌，提醒幼儿洗手。洗手时，要注意打上肥皂消毒杀菌，而且水龙头不要放太大，以免弄湿衣服;喝水时，要排队，不要拥挤，并且不能说话，以免被水呛到。
吃饭时，要遵守习惯，提醒幼儿饭前要洗手，吃饭时不能讲话，不能挑食，不吃剩饭，要安静就餐，不随意扭动，以免把饭菜弄洒，烧到自己;在睡觉方面，要及时提醒幼儿大小便，盖好被褥，安静睡觉，睡觉时不讲话。后来，我实行了小红花制度，给主动解大小便，不讲话，安静入睡的幼儿评奖小红花。
其次，上课。在第一次主题课中，由于对幼儿的了解太少，对他们提出的问题难以应付，显得有点不知所措。在上课期间，我也没有好好整顿好幼儿常规，在上课过程中，教具不小心掉在了地上，引得全班幼儿哈哈大笑，那时候我更显得不知所措，不知道该怎么办才好。
这时，助教老师交给我了一个方法，当东西掉在地上时，不要过分紧张，根据上课的内容，适时把东西捡回来，给幼儿间其它方面的知识，吸引他们的注意力，这样他们就不会对掉东西而耿耿于还了。在第二次讲课时，我吸取了前一次的经验。知道不论什么事情都随着幼儿的思路走，不论对错都附和他们。对幼儿的表扬和批评要及时和适度，经过多次的“实战演习”让我积累了更多经验。
再次，听课，看常规，做好记录，谈听课感想。在几天的听课过程中，我懂得了在上课期间，必须做好充分的准备，随机应变幼儿各种怪异的提问，前往不能让幼儿觉得老师什么都不会。
另外，家长工作。在幼儿教育中，家长工作也尤为重要，我们要虚心听取家长的合理化建议，同时对于无理的要求，要妥善处理，幼儿在园的表要及时通告家长，同时给予表扬和批评。取得家长的充分信任，家长工作千万不能忽视，否则，将会给我们的工作带来不必要的麻烦。
经过这段时间的学习，让我真正感悟到作为教师我们要秉着吃苦，忍耐，拼搏，奉献，合作的精神去服务好每一位幼儿，每一位家长。
经过这次实习，让我真正了解了要想当一名合格的教师，特别是幼儿园教师是那么的不容易。
和孩子在一起的喜怒哀乐，现在回想起来就像一串串冰糖葫芦，紧紧地串在一起，甜甜的。
我愿用我的热心，换取孩子们的安心;我愿用我的真心，换取孩子们的开心;我愿用我的实心，换取所有人的诚心。
欣喜中有困惑，欢乐中有感悟。幼儿的教育和成长，都掌握在幼儿教师的手中，我真正感受到了这份责任的重大。只有不好的老师，没有不好的孩子，只有不对的老师，没有不对的家长，实习间，让我增长了见识，做老师难，做幼儿教师更难。我知道了自己的不足，我要在今后的工作中，不断充实自己，弥补缺口。
实习结束了，我舍不得我们班的孩子，虽然他们对我还很陌生，很陌生，但一想到要走我就想哭!我舍不得我们班的老师，因为他们教会了我很多很多!虽然就这么短短的几天，但对于我来说是很美好的回忆!天下没有不散的宴席啊!是啊!我想微笑着走，微笑着离开我所实习的幼儿园!我永远也忘不了我们班的孩子，我们班的老师。因为他们给我指明了方向，给了我学习的欲望，工作的动力!我有决心，有信心，今后能做一名优秀的幼儿教师!
幼儿园实习实训报告范文【二】
俗话说：万事开头难。刚进入到幼儿园实习，总觉得困难很大，自己工作毫无经验，面对性格各异的孩子，面对新工作，的确工作很难开展。毫无头绪可言，到底该从哪里下手呢，看着师姐们轻轻松松的带着宝宝开展各种活动，做着一个又一个的游戏，看着孩子们一张张兴奋、热情高涨的小脸，我深深地被感染着，我努力地去学习，尝试独立带孩子，经过几次之后，我的紧张心理才逐步退去，慢慢的融入这个小集体当中。
在实习整个过程中，我悟出了要因人施教，面对不同的幼儿要用不同的方法，每个孩子都有自己的差异，有自己独立的内心小世界，而作为他们老师，要想真正走进孩子们的内心小世界，不用心去了解去发现捕捉他们的闪光点是不行的，每个孩子都有他的可爱之处以及不足之处，要想帮助他们改正缺点，不仅要关心和照顾幼儿，和幼儿家长的沟通也非常的重要，在实习期间我试着与家长打交道，与他们交流幼儿在园以及在家的各种表现，实习让我获得了很宝贵的东西。
六个多月的实习生活，使我更深刻地了解到了一个幼儿教师的工作;更深刻地了解和掌握了大班这一年龄阶段的幼儿的身心发展特点及其在保教工作方面与中班、小班幼儿的区别;同时也认识到了作为一个幼儿教师，除了做好幼儿的教育工作外，如何做好与保育员、其他教师及家长的合作、协调工作也具有同样重要的地位。小朋友们都非常天真可爱，我很爱他们，很喜欢和他们玩。我试着让自己变成小朋友，融入他们的生活，这样我才会获得他们的欢心，才会得到他们的信任和依赖。但这样却并不代表小朋友会听我的命令做事。一个原因就是我还没有真正以一个老师的身份和他们说话，命令他们做事。相反地，我把自己当作他们的朋友来督促他们做事。甚至有时候我把他们的话当儿戏，哄他们。
我很庆幸能够跟大班的小朋友及几位优秀的老师共同度过了六个多月的时间，小朋友们给我带来的是无尽的欢乐，而几位老师的指导和教诲则是一笔宝贵的财富。特别是陈老师，她的课让我打开眼界，受益匪浅。在实习期间，她很认真的阅读我们的教案，听取我们的想法，并提出自己的意见。我们上完课后，她会主动地找我们谈话，指出我们的不足，使我们能不断地改进。
要成为一名合共的幼儿教师，除了要有良好的教学经验外，最重要的是随机应变幼儿各种怪异的提问，我吸取周围教师的先进经验，提高自己的水平。不能对此疏忽!知识和经验都不是天上掉下来的只有不断的吸取、提高!家长才会放心把孩子完全交给你完全信赖于你。充分信任你。并且做到不怕苦，不怕脏，像母亲一样关心和爱护他们，经过这次实习，六个月里：让我真正的了解幼儿老师是那么的不容易。真是：做什么都不容易啊~曾经以为带幼儿是什么人都能上任的。可做起来是如此之难!
案例：“一课三研”有感
“一课三研”在郁老师几个星期的努力下结束了。我觉得它让我们老师学到了好多看到了好多，它凝聚了老师的智慧，而且展示了这次活动设计不断完善的过程。仲莉芳老师认真的听取每个老师的意见，从不同的视角给了我提示和启发，给了我们大家很多不同的收获。的确我们的生活中幼儿有着不同于成人的数学世界。他们数学知识的获得必须基于他们对经验的操作、交流和社会情境。如：孩子们在活动《红丝带，绿丝带》中用一种颜色的橡皮绳代表数字十扎在一个手臂上，此时可以看出他们在运用“以一代十”的方法，他们把十位与个位分开，这正是学习十位数的基础。仲老师在活动中充分重视幼儿的感性体会和幼儿的操作活动。充分重视幼儿的探索和建构。她在这个活动中提供了丰富的日常材料供幼儿使用。让幼儿数学生活化。让他们在游戏中学习，她做到数学设计生活化，操作练习生活化。这样活动内容就向社会延伸，让社会生活进入数学教学，使数学教学充满时代的气息和活力。
这一系列的活动让我真正体会幼儿园的教育活动过程应该是幼儿主动学习的过程。正如陈鹤琴先生说的：“凡是儿童能够做到的，应当让他们自己做，凡是儿童自己能够想到的，应当让他们自己想。”我们教师只要引领孩子进入学习的气氛中，把主动权全部交给幼儿，打破传统的由教师来完成活动准备和事后整理的工作模式，把属于孩子的发展空间还给他们。
的确，只有学会了“如何学习”，幼儿才会体会到学习的快乐！
他们有了七彩的阳光和自由的空间才能绽放绚丽的光芒。我们给予他们的就是他们想要的，让孩子自主地发展，自信地成长！
立足服务抓管理 着眼发展促规范
导读：各职能部门根据职责分工审核办园资格，教育部门在幼儿园取得相关部门出据的卫生保健合格证、食品卫生许可证、消防合格证等材料后，再按照职责进行审批，幼儿园一经注册，每年进行一次集中审核。
东港区现辖10处镇、街道，592个行政村，人口67万。近年来，我们认真贯彻落实幼教政策法规，坚持“立足服务抓管理，着眼发展促规范”，狠抓了民办幼儿园的整顿规范，撤并不符合条件的幼儿园112处，民办园总处数由整顿之初的263处减少到151处，在园幼儿由7800人增加到1.1万人，全区3-学龄前幼儿入园率达到89%，民办幼儿园得以健康发展，15处民办园被评为区级以上幼儿园，总体办园规模和办园水平得到大幅度提高，公民个人依法办园的意识也普遍增强。现将我们的主要做法汇报如下：
一、把整顿规范民办园摆上重要位置
我区的民办园在快速发展的同时出现了很多矛盾和问题，突出表现在四个方面：一是依法办园的意识淡薄，未经审批注册擅自开办；二是办园水平不高，房屋面积普遍不足，户外活动场地小，设施设备简陋，存在安全隐患；三是人员配置不足，且很多不能胜任幼教工作；四是卫生保健工作、教育工作不规范。这些问题的存在，严重制约着我区民办幼儿教育的健康发展，区教育局对此十分重视，本着对事业负责、对孩子负责、对社会负责的态度，充分发挥职能作用，对全区民办园实施集中整顿。区里成立了由区政府分管区长任组长、教育、卫生、财政、物价、公安等部门负责人任成员的领导小组，具体负责全区民办园清理整顿工作的组织领导。区政府先后下发了两个重要的文件：《关于整顿和规范民办幼儿园的通知》、《关于开展民办幼儿园专项整活动的通知》，区教育局也下发了《关于落实区政府办公室〈关于整顿和规范民办幼儿园的通知〉的实施意见》。区教育局牵头召开了相关部门主要负责同志参加的会议，专题研究民办园整顿工作。随后，区政府召开“全区民办园规范管理工作会议”，区领导小组成员单位、各镇街道政府（办事处）教育分管领导和教委主任、中心园园长以及所有民办幼儿园举办业主参加了会议，会上，下发了《关于开展民办幼儿园专项整治活动的通知》等文件，区领导对民办园整顿作动员部署，并作了重要讲话，对各职能部门和办园业主都提出了具体要求，进一步统一了思想，明确了民办园整顿工作的任务目标及各部门应承担的职责。这些举措，为民办园整顿工作的顺利开展提供了有利的保障。
二、形成齐抓共管的良好局面
我区的民办园数量大、情况复杂，单靠教育部门或单靠哪一级来抓都是不行的。为此，我们一方面积极落实“属地管理”，实行“两级管理、以镇（街道）为主”的管理办法，即民办园的清理整顿工作由各镇、街道具体负责，区教育、卫生等部门按照职责分工作好对口指导。根据全区统一安排，各镇、街道都由政府牵头成立了领导小组与工作组，有计划有步骤的组织实施。另一方面积极落实“教育主管、各有关部门分工负责、齐抓共管”的要求，教育部门充分发挥主管的职能作用，认真细致的调研论证，当好参谋，定好方案，特别在制定方案和标准等方面，都力求做到有依有据，符合实际。区教育局先后三次召开专题会议，通报情况提出要求，成立了由督导室、托幼办等科室人员组成的督查组，作好过程指导，局领导还对部分单位作重点指导，多次与地方政府沟通，督促政府抓好落实。与此同时，教育部门主动争取各部门的共同参与，层层成立由相关部门组成的工作组，既分工明确，又密切配合，多次组织业务培训与联合检查，共同实施民办园的清理整顿工作。
三、在服务中实施管理
我们始终把整顿工作定位在实施服务促规范上，层层组织学习、培训，广泛开展宣传教育，提高办园者的依法办园能力和水平。召开了全区民办园规范管理工作会议，组织全区民办园业主集体学习《关于开展民办幼儿园专项整治活动的通知》、《幼儿园管理条例》、《日照市民办幼儿园管理办法》等文件规定，联合卫生、消防等部门开展幼儿园卫生保健、食品卫生集中培训与消防演练，制定并发放系列标准要求，如：《托幼机构卫生保健检查标准》、《托幼机构食堂卫生要求》、《幼儿园教育工作要求》等等，这些材料均发至每个幼儿园，让办园者明白办园政策和办园需要具备的基本条件。
具体实施整顿过程中，首先由民办园业主对照标准要求进行自查、整改，在此基础上，镇、区组织检查验收，根据不同的情况提出不同的要求。对达到办园要求的，按程序予以审批；对暂时达不到办园要求又具备一定基础的幼儿园给予整改期限，有关人员深入幼儿园检查指导，根据检查情况书面反馈整改意见（一式三份，分别由区相关部门、镇街道教委、民办园业主保存），提出整改要求，并针对存在的突出问题作对口培训，通过培训、发放明白纸、现场指导、培植典型等途径切实作好过程指导,帮助其达标。对于无整改余地的幼儿园，由各部门联合下发《停办通知书》,责令限期停办,并通过宣传教育，甚至多次进行个别交心，分析利害，晓之以理、动之以情，从实际效果看，大部分幼儿园能理解政策，主动停止办园。对于按要求关闭的幼儿园，我们积极发挥镇、街道的作用，帮助做好善后工作，如将优秀的人员通过一定的方式分流到其他幼儿园，帮助处理设施设备，尽量减小其损失。在关闭的幼儿园中，还有一些主要是因为房屋场地不达标而关闭，但是办园者具备较高素质和办园热情，对这种情况，我们尽量帮助争取相关村、部门（单位）的支持，选择合适的园址，如日照街道的方圆幼儿园、童星幼儿园、天使幼儿园、秦楼街道的丽杰幼儿园等15处幼儿园，都是在镇、街道的帮助下落实解决了园址，得到了较好的发展。对整顿过程中出现的个别拒不执行停办要求的,由工作组采取摘园牌、拉设备等手段强行取缔。
另外，整顿工作还离不开家长、社会各界、基层组织的理解支持，我们将民办园整顿的相关宣传材料以及注册幼儿园的公示名单及时发放至各村（居）和群众手中，营造良好的舆论氛围，争取最大的支持。
四、用发展的办法解决问题
民办幼儿园管理是一项长期而艰巨的任务，整顿工作非一朝一夕能完成，剖析根源，有办园者的利益驱动，更有家长群体认识水平和经济承受能力的原因，致使大量不符合办园条件的幼儿园存在一定的市场，单纯靠整顿不能从根本上解决问题，因此，我们坚持在整顿的同时积极鼓励支持幼儿园向规模型发展，加强管理，不断改善办园条件，促进规范化办园。研究制定学前教育“九五”、“十五”发展规划，切实加强中心园、实验园规范化建设，先后投资230多万元重建实验幼儿园一园，投资40余万园改造二园园舍，投资30余万元建设三园，中心幼儿园也均达到了市级一类以上标准。制定了幼儿园布局调整规划方案和实施意见，全区把幼儿园与中小学布局调整统一规划，同步实施，稳步撤并75处村级幼儿园。地处东港区驻地的日照街道，民办园最为集中，在整顿工作中，通过有效撤并，使得一批幼儿园发展、壮大，突出的如：山庄幼儿园兼并了7处幼儿园，大村幼儿园兼并了8处幼儿园，莲村幼儿园兼并了11处幼儿园，以晨露、丽华为代表的民办园兼并掉的幼儿园也分别在3处以上，兼并之后，在园幼儿都在150人以上。办事处还及时提出了“发挥城区优势，大力发展幼儿教育”的口号，召开各村（居）和镇直部门负责人会议作出专题部署，大力推动集体园、公办园发展，推出了一批规模较大、收费适应不同层次需求的村办幼儿园，如：向阳河、许家楼等幼儿园投资在均30万元以上的，江豪、腾飞幼儿园投资均在100万元以上，一小、三小、六小等学校附属幼儿园的规模、质量也有很大改观，办园规模均在200人以上。目前，中心幼儿园正在扩建改造，预计规模将超过300人。南湖镇政府积极扶持中心幼儿园的发展，办园质量不断提高，通过自身的发展壮大吸引着镇驻地的民办幼儿园主动合并到中心园。两城镇将小学校舍和各村可利用的房屋进行改造，不符合条件的民办园全部进行就近合并。这些规模较大、管理规范、收费适宜的幼儿园的兴起，为家长“合理择园”提供了可能。与此同时，我们开始着手探索开展学龄前婴幼儿家长科学育儿教育的途径与方法，利用社区及有条件的幼儿园开展亲子教育活动，设立早教家教指导中心，帮助家长提高认识水平，从而自觉做到合理择园。力求通过幼儿园的发展和对家长的正确引导等措施从源头上解决问题，无形中让不符合条件的幼儿园无立足之地。
经过近几年的实践与探索，我区根据上级有关文件精神，制定了《东港区民办幼儿园管理办法》。探索建立了幼儿园注册审批资格准入制度和年审制度。各职能部门根据职责分工审核办园资格，教育部门在幼儿园取得相关部门出据的卫生保健合格证、食品卫生许可证、消防合格证等材料后，再按照职责进行审批，幼儿园一经注册，每年进行一次集中审核。我们希望通过这些长效管理机制的建立，促进我区的民办幼儿园不断提升办园档次与质量，逐步步入规范化轨道。
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