招工方案（集锦17篇）
发布时间:2025-12-13 招工方案⏣ 招工方案 ⏣
xxxx综合保税区港务有限公司成立于xxx2年11月21日，是xx控股有限公司、xxxx综保投资有限公司共同出资组建的国有控股公司，注册资金xxx00万元，是集港口投资、港区货物仓储服务、港口及配套设施建设和管理功能于一体的港口企业。根据公司发展需要，现面向社会公开招聘以下岗位：
一、岗位职数35名
1.综合管理部部长岗位1名;
2.人力资源部人事主管岗位1名;
3.计划财务部成本预算会计岗位1名;
4.市场经营部业务主管岗位1名;
5.生产部部长岗位1名;
6.生产部计划主管岗位1名;
7.生产部值班队长岗位2名;
8.生产部监控值班员岗位2名;
9.机械操作部门机司机岗位12名;
10.仓储管理部部长岗位1名;
11.仓储管理部主管岗位2名;
12.仓储管理部库场理货队长岗位2名;
13.安全部生产指导员岗位8名。
二、岗位任职条件要求
1.思想进步，品德高尚，接受职业背景调查;
2.身体健康，吃苦耐劳;
3.符合各职位具体任职条件要求(详见附件1)。
三、报名
1.报名方式：现场报名、网络报名;
2.报名时间：自xxx6年12月1日至xxx6年12月10日下午5:00;
3.报名地点：xxxx综合保税区港务有限公司305室人力资源部(xx市xx区综合保税区国安路2号);
4.联系方式：xxxxxxxx 人力资源部;
5.报名所需材料：
(1)报名表1份(附件2，附照片);
(2)个人简历1份(附照片，须包含个人信息、户籍所在地、现居住地址、证书获取情况、教育经历、工作经历、兴趣爱好、自我评价等);
(3)应聘人员诚信承诺书1份(附件3);
(4)身份证复印件1份;
(5)毕业证、学位证复印件各1份;
(6)《专业技术职务任职资格证书》复印件1份;
(7)其他证书、证件、证明材料。
6.材料上交
(1)现场报名：节假日除外，每日报名时间为上午9:30-11:30，下午2:00-4:30，请将报名所需材料按以上顺序装订后上交;
(2)网络报名：请将报名所需材料的电子版或扫描件以附件形式投递到公司邮箱：xxxxxxxx@，邮件标题格式为：应聘岗位+姓名。
四、资格审查
报名后，公司人力资源部将对报名材料进行初步审核、筛选，审核通过者以电话方式通知参加笔试、面试，具体时间、地点另行通知。
五、体检
根据面试成绩确定的拟录用人选，均需参加县级以上医院的体检，费用自理。
六、试用
1.劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期为一个月;劳动合同期限一年以上不满三年，试用期为两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月;
2.试用期间公司人力资源部将对体检合格者进行背景调查。
七、福利待遇
五险一金+食宿+劳保+防暑降温费+法定节假日。
八、岗位职责、专业、学历/职称要求、任职能力要求、工薪待遇等详细信息请见《专业技术人员招聘汇总表》(附件1)。
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诚聘
本电子厂主要生产磁环线圈等电子元件，因长年货源充足，需面向社会招聘员工数名，详细细则如下：
1、薪资待遇：xxx。
2、聘任条件：xxx。
3、工作时间：xxx。
4、员工福利：xxx。
5、（其他条件）。
有意者请用以下方式联系
电话：xxx
地址：xxx
xxx电子厂
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目前正向大型商贸公司转型。经营类别将涵盖家电、日用百货、金属及金属矿、非金属矿及制品、建筑装饰材料等众多领域。
xxxx商贸有限公司是由x食品经营部发展起来的商贸公司。公司成立于20xx年，注册资本50万元。公司始终秉承“用一流的服务，赢得一流客户的认可”的服务宗旨，依托市场及品牌优势，实现跨越式发展。目前正向大型商贸公司转型。经营类别将涵盖家电、日用百货、金属及金属矿、非金属矿及制品、建筑装饰材料等众多领域。
目前，公司拥有职工40余人。除红塔区总部外，公司还分设了通海事业部、建水事业部及峨山事业部，因更多的业务部门正在紧密的筹备，急需人才，现特面向各大高校招聘，具体如下：
一、招聘岗位：
销售员
二、招聘人数：
20人
三、岗位要求：
1、形象佳、有爱心和耐心，能吃苦耐劳，具有很好的团队协作精神;
2、亲和力强，具备较强的语言表达和沟通本事;
3、愿意学习，具备敬业精神。
四、待遇：
试用期：13个月，试用期待遇：大专学历1100元底薪+提成;本科学历：1300元底薪+提成;转正后，与公司签订劳动合同并购买社保。(目前公司老员工的年薪为6万—12万)此外，经公司考核可晋升为事业部经理或公司营销总监。
五、作息时间：
每周日正常休假。其余节假日按国家规定执行。
无论您是何种人才，相信都能在那里找到适合您的发展平台，真诚期待您的加入，实现个人与公司共创、共赢的.战略目标。
有意者请携带简历到公司面试(地址：x市x区x路x号，联系电话：)
五星级酒店招聘启事提要：本人承诺供给你一个和谐的工作环境和良好的学习氛围，传授你酒店财务管理的技巧和技能，量身定制你未来发展计划，助你快速成长。
xxx
xxx
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故事：招工广告
一个星期才招到10个人，你们人事部都是干什么的？！再给你们一个星期，要是招不到100个人，你们自己看着办吧！
发怒的老板已经给我们下了最后通牒。我们诚惶诚恐地从老板办公室里出来，感到束手无策。
厂里的订单突然大增，急需补充大量工人，老板限我们人事部在一个星期内招够100名工人。作为人事主管的我很是为招工头疼，在这个被叫作民工荒的时期，短时间要招这么多工人确实有点难。
我和我的下属跑人才市场，访劳动局，什么样的招工渠道都用上了，就连招工广告也贴遍了大街小巷，一个星期仍然才招到10个人。照这样下去，何时才能招足100人？那时老板还不立马炒了我的鱿鱼！
我垂头丧气地回到家，把一张招工广告往桌上一拍。老婆拿起来一看，嘴里念着：招工广告：由于本公司业务扩大，现急需招聘员工100名，要求如下老婆说：你们公司要招这么多人啊？我说：是啊，一个星期才招到10个人，老板又给了我们一个星期。我什么法子都想了，就是招不到人，这回老板肯定要炒我鱿鱼了！老婆把招工广告仔细端详了一番，说：现在满大街都是招工广告，你们这个招工广告写得这么死板，没有一点吸引人的地方，别人连看都不想看一眼，自然招不到人了。要不我帮你改一下吧？只见老婆拿起笔改了起来：由于本公司业务不断扩大，前一段时间已经招满18-24岁的女工200名。在此基础上，再次面向社会招聘100名工人。要求如下
老婆信心十足地说：只要有这一条，我敢肯定会有很多人来应聘。看着老婆改过的招工广告，的确有点吸引人的地方，让人感到耳目一新，我马上让人把它打印出来，贴在了大街小巷。
一个星期后，果然招够了100个人，而且都是年富力强的青壮年。一样的招工广告，只是加了一句话，就显得不同凡响了，老婆真是神了！
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本报经xx人才交流服务中凡批准，需招聘夜班修改一名。条件如下：
1、男性，35岁以下，本科毕业，有修改工作经验者优先。
2、国家干部，有北京市户口，不需要住房。
3、身体健康，至少连续从事夜班工作三年以上。
有意者请将自荐信、学历、简历、发表过的作品于199x年2月25日前寄至《xx日报》经济部(邮编1000xx)，并写清联系地址、电话。收到材料后，本报一周内通知面视时间。
联系人：xxx
xx日报
x年xx月xx日
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单招工作总结
20xx年4月11日，郑州理工职业学院的单招接待工作正式启动，在这一次的单招接待工作中，我真正的独当一面，学到了很多的经验，同时也存在着一些不足，现做以下总结；
一、华清园宾馆接待人员安排 组长：冯亚飞
随行志愿者：
我的班委志愿者：
二、突发情况处理
根据学院安排，原定华清园一共安排人数84名，单间12个，标间30个，每间房间入住2人。但是于11日下午4点多突然接到领导安排，信阳地市师生包车两辆安排入住华清园，共有90人，于是我们乘坐前往皇宫宾馆的车辆前往华清园，因人数超出预期，故之前预定的房间不足，经领导提前沟通过，宾馆临时打扫出2个三人间。
为了使工作有序进行，在学院安排外我又选择了我的两名班委来协助我的工作，因之前带他们到华清园熟悉过相关宾馆的流程，且在11号之前交代过学生在当天提前到华清园接待，故突发情况出现时，我与一名班委联系，使其与宾馆协调房间的安排，因有带队老师和临时招办老师的随行，加上我和刘雲本身的住宿安排，房间依然不够，故班委与宾馆协调出两个标间，在房间的'问题上，班委的协调能力得到了我的认可。
另外在晚上7点左右临时有3个学生要到华清园入住，当时天气突然下起了大雨，两名班委问宾馆借了2把雨伞，从易居酒店把3名学生接到华清园，当天晚上一直到8点40左右，所有的人员均已安排入住。
三、工作流程
在接待学生的过程中，最主要的是与宾馆方面登记的衔接工作。经过提前与宾馆协商，我们的流程是：三名学生在设立的接待处做好登记收费工作，学生一排2人，有秩序的进入厅内首先登记详细信息，领取房卡，向拿房卡的那位同学收取100块钱房间押金，然后由学生到前台做宾馆方面登记，最后把收取的押金统一交给宾馆办理入住手续，这样子做的好处就是第二天退房时方便省时间，因为在与宾馆协商的过程中，宾馆方面给出的方案是要不学生自己一个一个交钱给前台，但是退房时也一个一个退房，为了节省时间，使学生按时到达考场，故学校方面麻烦一点，但同时也增加了工作的风险性与工作量，意味着第二天我们要收齐学生的房卡才能办理退房手续。但是实际证明，这样的做法节省了很多时间。
经过两天接待，我这边的工作顺利进行离不开宾馆方面的默契配合与学生的认真努力，尤其是我的三个学生，刘雲，冯士琪，王思翔，在登记时分工明确，一个登记，一个发放房卡，一个收取现金，大大的减轻了我的工作量，没有那么手忙脚乱，尤其要感谢刘雲，早上大清早叫学生起床，收取他们的房卡，非常认真。宾馆方面服务态度非常好，与其合作很愉快。
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标题：xx有限公司责任公司招聘启事
要求：
1.先公司自我介绍
2.需要招聘员工的具体要求：年龄、性别、学历要求、能力要求、岗位职责、工作经验、其他要求、工作待遇
3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
4.面试具体描述：xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试
5.最后落款：x有限公司责任公司人事部
联系地址：xxxx省xxx市xxx
联系人：某某
电话：xxxxx
公司网址：xxxxx
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1、甲方依法为乙方办理工伤保险，工伤待遇按有关政策规定执行。
2、甲、乙双方依法参加养老、医疗保险，保险费按国家规定比例由双方共同承担，由甲方统一购买，其中由乙方承担的个人缴费部分，由甲方在乙方工资中代扣代缴。
3、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为参保乙方办理档案及社会保险相关转移手续。
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本报经北京人才交流服务中凡批准，需招聘夜班编辑一名。条件如下：
1、男性，35岁以下，本科毕业，有编辑工作经验者优先。
2、国家干部，有北京市户口，不需要住房。
穿上这个，她们比一丝不挂还要美！
3、身体健康，至少连续从事夜班工作三年以上。
有意者请将自荐信、学历、简历、发表过的作品于199×年2月25日前寄至《××日报》经济部(邮编1000××)，并写清联系地址、电话。收到材料后，本报一周内通知面视时间。
联系人：王××
××日报
xxxx年xx月xx日
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xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间！
一、本公司现招聘
1、仓管员2名，男女不限，年龄在20~30岁之间，高中以上文化程度，熟悉仓库账务，有一年以上的相关工作经验，试用期1000元左右。
2、招聘电焊工2名，要求男性，年龄在20—40岁之间，熟练操作电焊机，有2年以上的工作经验，试用期工资在1400元左右。车床工2名，要求男性，年龄在20—40岁之间，能熟练操作车床，会看图备料，有2年以上的工作经验，试用期工资在1400元左右。
3、招聘工程师2名，专科以上学历，有工程师职称，化工机械相关科系毕业，能独立设计压力容器，有机械设计2年以上经验，质保，焊接，工艺，检验等职称均可。
4、招聘文员2名，要求高中以上文化程度，熟悉办公软件，有1年以上的相关工作经验，年龄在20~30岁之间。
5、招聘清洁工1名，限女性，能吃苦耐劳，年龄在50岁以下。招聘绘图员2名，要求机电一体化相关科系毕业，熟悉autocad机械制图，有1年以上的相关工作经验。
二、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到xxx销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆xx网或xx大学网查询招聘信息。
三、报名日期：截止到xx年x月x日。公司网址：邮箱：联系电话：xxx—xxx联系人：王先生面试日期：xx年x月x日（周六）上午
面试地点：xx销售部（xx路和xx路交界口，xx店对过）
xx公司
时间：
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各村(居)委员会、镇直各单位：
为切实抓住春节前后企业用工的高峰期和外出劳动力返乡过节的有利时机，大力促进农村富余劳动力以及外出务工人员向县内企业转移就业，满足工业园区企业节后用工需求，保障企业正常生产，促进企业正常循环和我县经济持续发展。根据《安福县人民政府办公室关于印发安福县20xx年春季招工活动实施方案》(安府办字[20xx]222号文件)精神，经镇政府同意决定春节期间在全镇范围内广泛组织开展帮助企业招工活动，具体活动方案如下：
一、指导思想
以科学发展观为统领，深入贯彻党的十八届四中全会和省委十三届十次、市委三届八次会议精神，结合我县工业园区企业用工实际情况，大力引导外出务工人员回归县内企业就业，帮助缺工企业招聘急需劳动力，缓解企业缺工问题，保障企业正常生产，促进农村劳动经济和企业协调和谐发展，着力加强招工服务工作，优化企业用工环境，推动县域经济持续健康发展。
二、工作目标
围绕早摸底、早策划、早准备、广宣传、造声势、搭好台、唱好戏的工作思想，抓住春节期间外出务工人员返乡过年有利时机，通过开展系列帮助企业招工活动，确保我镇园区招工任务的圆满完成。
三、工作措施
1、各村居委会要提前做好在厂员工的宣传动员工作，既要争取将原来在本厂就业的员工节后回厂就业，还要发挥老员工以工引工的作用，利用他们回乡过年的时机，在村组为我县园区企业用工环境、工资待遇等多做宣传报道，吸引更多回乡劳动力留在本县企业就业。
2、进村入户。各村居委会要在镇党委、政府的统一领导下，按照文件规定要求，充分发挥帮助企业招工的主体作用，自觉承担帮助园区企业缺工问题，要联系实际、因地制宜，认真研究本村春节期间帮助企业招工的方案，并切实加强领导，提前介入，密切掌握辖区内返乡过年的外出务工人员情况。实行镇干部包村、村组干部包户方法，采取逐户逐人走访的方式，通过发放企业招工简章、发送短信、悬挂横幅、刷写宣传板报等形式大力宣传我县园区企业的良好发展前景，动员广大外出务工返乡人员、农村富余劳动力到县工业园区企业就业，并主动协助其办好报名手续，确保全面完成招工任务。
四、工作要求
各村(居)必须在三月十日前完成任务数的50%，并于三月二十日前全部完成。各村(居)每星期五将招工任务完成情况报镇劳动保障事务所，由镇劳动保障所进行核实、认定，并进行通报。镇党委、政府将把春节期间招工工作列入各村(居)年终目标考评方案，并以完成任务数作为考评依据
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因业务发展需要，浙江省电信实业集团公司绍兴市分公司特向社会公开招聘营业员若干名，具体要求如下：
一、招聘范围：
绍兴市区及乡镇的待业人员。
二、招聘条件：
亲和力强、身体健康、遵纪守法。
2、大专及以上文化程度。
3、音质条件好，普通话标准，口齿清楚。
语言表达能力和沟通能力。
5、了解绍兴地域基本情况，具有一定的计算机文字输入能力。
6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。
7、有相关工作经验的成熟人才优先。
三、用工性质：
为绍兴市劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至浙江省电信实业集团公司绍兴市分公司。
四、待遇：
工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。享受养老、医疗等五大保险及公积金。
五、报名方式：
应聘者请将本人简历(请写明联系电话)、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张，于3月15日前寄至绍兴市东街四马路1号浙江电信实业集团公司绍兴市分公司综合办905室收。
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甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
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很多企业在招聘员工的时候，都会面向社会发出一些招工启事。那么招工启事该怎么写呢？在这里，我特意给大家整理了一些关于招工启事的相关范本。仅供大家阅读参考。
由于业务拓展的需求，本公司现在面向社会诚招普通男工30名，女工20名。
招聘基本条件:
年龄在20周岁到45周岁之间。身体健康，能够吃苦耐劳，能够适应比较繁忙的工作安排。符合我们公司用人条件的员工，经过面试之后，我们公司也会提供以下几项待遇。提供为期一个半月时间的培训学习机会，里面的培训主要内容为机器操作技能技巧。综合素质能力体现对于公司规章制度的学习。在培训期间，我们公司不会收取任何的培训费用，反而会为所有员工提供免费的饮食住宿，并且薪水为每个月1200元。培训之后，并且考核合格之后正式安排到工作岗位上上岗，平均每月收入在6000元左右。我们公司实行的是三班轮流制。在公司宿舍里面也会配备相应的一些生活设备，比如说洗衣机，网线等等。
本公司成立于二零一零年七月十日，注册资金为五个亿。在五年内总投资达到了20亿，本公司做了于本市经济开发区，占地面积有三十余万平方米。本公司下面设有五个研发中心，三个子公司和多个渠道部门。固定资产在7000万美元，现在公司也已经形成了。一些比较有规格的产品。为了拓展公司的业务需求，现在向社会招聘以下几项岗位。招聘岗位分别为，普工，操作工，装配工，数控车床。招聘要求男女性别不限要求，身体健康，没有疾病。没有色盲，没有皮肤病，视力在1.0以上，男性年龄在18周岁到45周岁，期间，女性年龄在18周岁到40周岁之间。本公司的福利待遇将会提供免费的工作餐以及员工宿舍。进入本公司不需要缴纳任何押金，也不会扣押相关证件。在宿舍里面配备冲凉房，洗手间和空调等等，嗯。新员工入上需要参加为期30天的带薪培训，每天的工资在50元左右。正式上岗之后，工资会采用综合工时计件制，满三个月之后也会为员工们缴纳各项保险实行的是单休。本公司也会为员工们免费发放工作制服。工作制服也会统一免费清洗。
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现xxx服装有限公司因发展需要招300名缝纫操作工，具体要求及福利待遇如下：
40周岁以下(特殊情景例外)，具有有效身份证件，女性优先，身体健康无疾病者均可报名。
2，无缝纫经历者(20岁以下)，公司负责培训15天后上岗，培训期间免费食宿，并补助培训津贴。
3，缝纫熟练工按全计件计工资，平均工资水平20xx元左右，对于多技能工公司将给予500元月的津贴费。
4，凡入职第一天起(含培训期)即包吃住，住宿46人间，空调房公寓楼，宿舍区设小买部，浴室每日开放。
网吧、放映室、台球房、图书馆等免费开放。
大干奖、竞赛奖、年终奖、工龄补贴等奖项。
供给赴苏州市服装进修学校深造半年(每年推荐23名员工赴日本研修(出国费用免除，月研修津贴约10万日元)。
8，外地员工每年春节享受一次公司承担的探亲来回费用，所有员工按时开工报到享有总经理开门红包。
第二是经过自我学校培养成为技术人才或管理人才。
10，每位员工每年春节前得到一份价值20xx元的世界品牌服装大礼包，有一年四季各类服装10余件。
本公司热忱欢迎全国各地热衷于服装事业的适龄青年加盟天源，“出人才、出产品、出效益”是天源公司的理念，也是我们共同的核心价值观。
单位：xx公司
地址：xxxxx
联系方式：xxxxxxx
联系人：xxx
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xxx物业管理有限公司，成立于20xx年，注册资本xxx万元，主要经营xxxx等业务。因公司发展需要，现需面向社会招聘物业管理人员5名，具体要求如下：
一、招聘要求
1、大专以上学历，物业管理专业者优先。
2、能吃苦耐劳，有较强的组织、协调能力。
3、擅于沟通，有良好的人际交往能力。
4、遵纪守法，认真负责，有较强的抗压能力。
5、有物业管理上岗证者优先录用。
二、岗位描述
1、在物业管理部经理领导下，具体行使管理、监督、协调服务的职能。
2、负责小区清洁、绿化、治安、维修、接待、回访等项的管理及物业费的'收取工作。
3、全面掌握小区物业公共设施、设备的使用过程。
4、参加项目经理主持的部门例会，总结当月工作，制订下月计划。
5、负责发现运作中不合格的服务项目，进行跟踪、验证，处理业主（业主）投诉。
6、收集有价值的物业信息，为推动公司物业管理工作的发展出谋划策。
三、招聘待遇
1、试用期xx个月，试用期工资xx元；
2、转正后工资xxx元，签定正式劳动合同，缴五险一金。
四、联系方式
1、面试地点：xx市xxx区xxx街xxx商务港xx楼xxx室。
2、应聘人员携带应聘报名表、身份证、学历证等证明原件。
3、联系人：
4、其他情况可查阅本公司网站：
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1、招聘方案设计[读书笔记吧 DSBj1.CoM]
在招聘展位张贴招聘信息，保证参会人员知晓我公司招聘信息。对常用有效的人才招聘会申办会员，以享受优惠及公益招聘会免费参加的机会(高职高薪专场);在周二、四、五在省人才市场参加招聘，周一、三在南坝劳动力市场进行招聘，主要招聘岗位：发行员。同时进行追踪跟时未来面试的人员的`情况。电话联系未来面试的人员，记录分析未来面试的原因，以备继续跟进。
2、招聘环节
(1)招聘专员负责推荐优秀人才工作
(2)预约面试及跟踪分析未来面试情况
(3)通过初试人员，将合格人员提交部门需求部门或人事经理面试
(4)通过复试人员，通知入职时间
3、在招聘工作中应该注意的事项如下：
(1)了解部门人员岗位空缺情况
(2)人事行政部备案
(3)招聘专员定制招聘计划及执行结果
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