商丘工学院团员介绍信（通用10篇）

商丘工学院团员介绍信 篇1

中原工学院是一所以工为主，以纺织服装为特色，工、管、文、理、经、法多学科协调发展的高等学校。学校始建于1955年，原隶属于纺织工业部;1998年学校划转河南省管理;2000年更名为中原工学院。学校分南区、北区和西区三个校区，占地1560亩，建筑面积57.2万平方米。学校现有教职工1550人，其中专任教师1029人，具有高级职称教师450人，博士学位教师239人。学校有二级学院20个，55个本科专业，各类在校生3万余人，其中：本科生18792人、研究生435人，留学生30余人，专科生1841人，成教生14737人。

近三年来，学校以“加强内涵建设，提高教育质量，彰显办学特色，促进科学发展”为主题，取得显著成绩。一是教学质量稳步提升。现有国家级特色专业4个、专业综合改革试点1个;省级特色专业10个、专业综合改革试点4个、教学团队5个、实验教学示范中心6个、精品课程16门、精品资源共享课1门、双语教学示范课2门、工程教育人才培养模式改革试点3个。二是学科建设成效显著。现有8个一级学科硕士学位授权点、33个二级学科硕士学位授权点，2个硕士专业学位授权类别。纺织学科在全国同类学科中，位居第七名，该学科承担2项河南省重大公益项目，高效节能棉纺精梳机关键技术及成套设备获2013年度中国纺织工业联合会科学技术一等奖，为冲刺国家级奖励奠定了基础。有河南省重点学科一级学科8个、二级学科3个、省级学科平台12个、省级协同创新中心1个。三是科研创新能力显著增强。学校承担国家自然科学基金项目35项、社会科学基金项目3项，参与国家重大科技专项及国家级科研项目8项，省院合作项目1项、省科技攻关等省部级科研项目255项;获省部级以上科研奖励26项，获国家科技进步二等奖1项;获授权发明专利104件;发表论文被三大检索收录800余篇。我校牵头与郑州华晶金刚石股份有限公司、郑州金海威科技实业有限公司、郑州磨料模具磨削研究所联合申报的“金刚石高效精密锯切工具技术国家地方联合工程实验室”正式获批，实现了学校在国家级科技创新平台建设方面的突破，有力带动了学校科研创新能力的大幅提升。四是社会服务能力明显提高。学校积极融入和服务中原经济区，建设科技园区(河南省唯一独立自建的高校科技园区)，推动由我校牵头的河南纺织服装产业协同创新中心的工作开展，新型纺织纤维关键技术研究、 新一代高效节能成套精梳设备研究开发 、节能环保型热泵空调新技术与设备、超硬材料及制品、精密与超精密机床制造等一批与我省产业发展关联度高的项目均取得重要阶段性成果。

商丘工学院团员介绍信 篇2

(1)。“郑州烟草物流综合管理信息系统”是郑州市烟草公司以郑州烟草总体发展战略为指引，以先进的管理理念和信息技术为手段，遵循“先进实用、集成共享、统筹规划、稳健高效”的原则，开发的烟草物流综合信息管理系统。本系统分为物流调度指挥信息管理系统和配送中心GIS地理信息系统两部分。物流调度指挥信息管理系统采用B/S结构，实现了烟草企业物流中心的平库加立库创新综合仓储模式的电子化运作管理，实现了立库与平库区的自运补货功能，使配送中心的仓储管理更加高效实用。烟草配送中心GIS地理信息系统是一集GPRS车辆监控、GCRM地理销售分析、烟草配送线路优化为一体的综合系统，实现可视化数字仓储管理，推动郑州烟草战略发展目标的实现设计及性能目标。(2)。九州通自行研发物流管理信息系统(LMIS)，围绕LMIS还自主开发了车辆管理、设备控制系统，其中包括根据国家新政策与中国不断变化的医药流通行业特点开发的系统，也形成了自主研发的一整套体系，大幅降低了差错率，极大地提高了劳动生产率，实现了由传统的人工仓储向现代化物流的转型。

(三)物流设施规划(着重了解工厂总平面布置、车间布置及物料搬运系统等内容，其目标是通过对工厂各组成部分相互关系的分析，进行合理布置，得到高效运行的生产系统，获得最佳的经济效益和社会效益。)

郑州烟草物流配送中心高架立体仓库正式投入使用，实现了卷烟扫码入库。

高架立体仓库是郑州烟草物流中心的重要组成部分，于20XX年9月29日动工兴建。整个仓库立柱占地1400平方米，共有2720个托盘位，卷烟存储量为13000箱，日商品吞吐量达多箱。

为确保高架立体仓库如期投入使用，实现卷烟仓储工作平稳过渡，郑州烟草专卖局(分公司)从5月设备安装完毕开始，白天保障正常配送，晚上加班进行设备联调，于近日实现了卷烟扫码入库，并将租用的商业储运公司仓库内的所有卷烟全部转入郑州烟草物流中心高架立体仓库，实现了“平加立”国内卷烟仓储新模式。

郑州烟草物流配送中心高架立体仓库的投入使用，标志着郑州烟草正式告别沿袭数十年的传统仓储模式，实现了卷烟仓储自动化，为卷烟自动化分拣、配送打下了坚实的基础，并将逐步迎来小仓储、快分拣、大配送的现代物流新时代。

俗话说：纸上得来终觉浅，欲知此事需躬行。虽然我们学习有关市场营销专业的基础理论知识已经两年多了，但是我们还不怎么了解一个企业是怎样进行营销工作，怎样进行生产的。通过学校组织我们到茂名铁路运输公司，茂名石化物质供应中心，众和化塑集团有限公司等三家企业进行实地考察，参观，听取企业工作人员讲课，学习讨论，我不仅开拓了我的视野，而且还认识了市场营销专业知识在实际工作中的作用。

本次实习的过程是这样的：20XX年1月4日，学校组织我们到茂名铁路运输公司进行了参观和学习。20XX年1月5日，学校组织我们到茂名石化物质供应中心进行了实地考察和听取该公司的李主任讲课。20XX年1月6日，学校组织我们到众和化塑集团有限公司进行了参观和学习讨论。

通过本次的实习，我了解了铁路运输公司的运输系统及操作和日常工作和管理的情况;了解了茂名石化的原材料是怎样供应，怎样采购，怎样储存和管理;了解了该公司的生产原材料的化学装置，生产原材料的运作和制成成品——塑料编织袋的生产流水线。通过这次的实地见习，我还了解到了各种营销手段是怎样被运用到企业的生产经营当中和各企业的营销管理特色。

这次的实习虽然只有短短的三天时间，可是，我已经收获良多。以下几点是我这次实习的心得体会范文范文。

虽然来到茂名读书已经有三年多了，可是对于茂石化的了解说起来真的很少。平时，只是听别人说茂石化很厉害，有了茂石化才有了茂名，自己并没有主动积极地去了解茂石化。但是，听了茂名石化物质供应中心李主任的详细讲解之后，我对于茂名和茂石化终于有了一个全面而又深刻的了解。听了李主任的课之后，我不仅对于茂石化的起源历史有了深刻的了解，而且对于茂石化生产的产品、产品的特点、产品的用途都有了一定的了解。听了李主任的课之后，我对于石油在一个国家的重要性又有了深刻了解。这次的见习，给了一个让我深刻了解茂石化的机会。我也充分地利用了这次机会，好好地学习了茂石化的历史和生产过程。

我平时都是生活在学校的象牙塔里面，很少有机会出去见习，就算寒暑假出去兼职工作，也是在劳动密集型的工厂里面做些手工活。在没有去见习之前，我对于生产机械化这一词真的没有什么概念。虽然通过教材的学习也知道现在的社会已经很发达了，很多的生产已经进入机械化生产，苦力已经渐渐退出生产环节了。可是，没有亲眼看到，亲身经历，我不能深刻体会到机械化在生产中的作用。来到茂名铁路运输公司，看到来来往往的火车在运输着各种各样的产品，可是，却看不到有很多很多的工人在现场指挥操作。一走进他们的信息楼，看到有几个工作人员在一个很大的电子屏幕面前进行着各种各样的操作，我才明白到他们的这些运作是靠系统指挥操作的，已经进入半自动化了，所以并不需要很多的工人在现场进行指挥。而在现场的工作人员也不是去指挥工作的，而是通过系统了解到下面的机械出现了故障，下去维修的。再来到众和化塑集团有限公司，一个做编织袋的厂，年产3千万吨，我以为会有很多很多的工人在车间工作。可是，一来到车间，我知道我原先的想法是错的了。倘若大的车间，一排排机械有序的排放着，高速运转地工作着，只是有一两个工人在工作。看着这些高速运转的机器，我终于明白到3千万吨的产能是怎么来的了。现在的生产已经是机械化地生产，再也不是传统的人力劳动了。机械化的生产，解放了劳动生产力，大大地提高了产出，降低了生产成本，保证了产品的质量，为企业的竞争提供了很好地保障。

在见习的过程中，听了三家企业的主任，厂长的课之后，我发现了他们都有一个共性：就是非常熟悉自己企业的产品，尤其是产品的特性，用途，优越性和不足。不仅如此，他们还非常了解他们的竞争对手，如竞争对手的产品特性，竞争对手的产出量，竞争对手采取了那些营销策略等。各位主任和厂长的经验之谈，很好地印证了老师教导的内容。在学营销基础理论知识的时候，老师教导我们在销售自己产品的时候，我们要非常熟悉产品的特性才能把产品很好地销售出去;在销售产品的时候，我们要宣传产品的优越性从而吸引顾客的眼球;在制定营销策略的时候，我们还要关注竞争对手的营销策略……我想理论与实践就是这样相结合的吧。这也是我们常说的：知己知彼，百战不殆。

在学习理论知识的时候，我们都知道也经常强调产品要保证质量才能销售出去，才能提高消费者满意度，可是，我们并不了解在生产过程中到底要怎样才能保证质量。在这次是实习过程中，我学习到众和化塑集团有限公司是这样做的。首先，引进先进的生产设备从而保证质量。众和化塑集团有限公司的生产设备都是非常先进的，这为他们的产品质量提供了保障。其次，建立质量方针政策，在车间的墙上挂上牌子，牌子的内容是这样的——公司质量方针：质量为本，市场导向，持续改进，用户满意;公司质量方针：目标产品合格率>=98%，顾客满意率>=95%，员工培训率100%，客户投诉和抱怨处理率100%。这样做，让每一个员工时时刻刻都记住公司对产品质量的要求，把产品质量要求深化到员工的言行中。最后，派专人负责检测产品的质量。在参观车间的时候，我们发现他们会派一两个员工专门负责检测产品的质量，并且定时检测产品的质量，从而保证产品的质量和合格率。

在接近三年的学习中，我们学习了很多关于市场营销专业的理论知识，书本上也有许许多多的营销策略，如产品营销策略，价格营销策略，分销渠道营销策略，促销营销策略等。可是，在实际的营销工作中并不是一定都用书上所讲的营销策略的。我有此感受，是源自于众和化塑集团有限公司销售部的聂经理所讲述的其亲身经历。该公司在刚开始销售k胶的时候，由于营销策略使用不恰当，导致销售不顺畅，积压库存产品。当聂经理上任之后，他不是采用我们书上所说的全部营销策略，而是根据市场的实际情况，重新选择经销商和加强对经销商的管理的策略，从而使得产品畅销出去。在聂经理销售n-甲基二乙酸脓的时候，也是根据市场竞争对手的实际情况，采用与竞争对手联合的营销策略，从而使得该产品的销售额增长了2倍，而不是完全照搬书本上所说的用4p策略或者别的。从聂经理的亲身经历，我深刻明白到营销策略理论知识与实际的营销工作是有很大差别的。在运用理论知识的时候，我们要根据实际情况做适当的修改，而不是全搬全抄。只有根据市场的实际情况，才能制定出科学的营销策略，从而才能达到企业的营销目标。

在我们学习企业定价的时候，老师告诉我们，企业产品定价受3c因素影响。可是，在实际产品定价的过程中，影响产品定价的因素何止3c。通过这次的见习，我了解到，一个产品的定价，要受到很多方面的影响。如产品的成本，成本高，定价高，这是毋庸置疑的;产品的供求关系，供过于求，定价低，供不应求，定价高，这个我们也是知道的;销售策略，如果是新产品，打入新市场，为了吸引顾客，一般都会采用低价格，而不是我们所学的撇脂定价法;销售量的大小，通常为了鼓励经销商多进些货，企业通常采用量多则价格优惠的定价策略;货款结算方式也会影响到产品的定价，通常企业采用的是现金结算就相对优惠，如果是赊销则要定相对高价的策略;产品的运输方式也会影响到产品的定价，如果经销商是自运的话，企业则会给与优惠价格，但是如果是企业帮忙运输的话，不仅产品的价格会高些，企业还要收取一定的运输费用……实际营销过程中的定价程序也远远要比我们所学的定价程序要复杂的多麻烦的多。

通过这次的实地参观，听报告的实习，使我重新认识到要做一名出色的营销人员还必须具备以下素质。首先，要具备4种深刻的意识：市场意识，效率意识，服务意识，创新意识。只有具备上面四种意识，才能洞察市场，提高效率，完善服务，不断创新。其次，要具备3种理念：树立市场第一的理念，树立随行就市的理念，树立服务至上的理念。只有树立正确的理念，才能支配正确的行为，才能把事情做正确。没事市场就没有所谓的产品，所以要树立市场第一的理念。只有懂得随时变通，根据市场的实际情况来改变营销策略，才能在竞争激烈的市场中永远占有一席之地。现在的竞争已经不再是产品的竞争，很多时候已经变成了服务的竞争，有服务的理念，才会把顾客摆在第一位，只有以顾客为中心了，才能提高顾客的满意度。

以上的几点是我在这次见习中的感受。这次的见习给我带来了很多的认识和启发。这次短暂而又充实的认知实习，我认为对我了解实际营销工作起到了一个桥梁的作用，过渡的作用。我将会更加努力学习，注意市场营销理论知识和实际营销工作的结合，为我将来从实营销工作奠定经验基础。

商丘工学院团员介绍信 篇3

常州工学院校训

“教会”是从“教”的.角度强调每一位常州工学院教师的责任。学校要求每位教师做到“有教无类”、“因材施教”。每一位教师都要以高度的责任心与事业心、专业的学术素养和学术精神培养每一位学生全面发展的能力；每一位常州工学院教师都要努力增强自身的执教能力，特别是培养应用型人才的能力，针对不同层次、不同水平的学生，制定不同的授课、辅导方案，传道、授业、解惑，使每一位学生都学有所成。

“教”是人才培养的途径，“会”是人才培养的质量标准。“教”要以“会”为标准和目的。

每一位常工院教师不仅要教会学生如何做事，更要教会学生如何做人；不仅要教会学生接受、掌握知识，更要教会学生运用知识分析、解决问题；不仅要教会学生学习知识，更要教会学生将知识转化为能力和素质；不仅要培养学生消化知识能力，更要培养学生独立学习的能力；不仅要培养学生学习的能力，更要培养学生实践的能力；不仅要培养学生尊重知识、尊重科学的精神，更要培养学生敢于质疑、勇于创新的精神。

“学成”是从“学”的角度强调每一位学生的义务，包含了“为什么学”、“学什么”和“怎么学”三层丰富的涵义。每一位学生都必须切实做到学有所用、学有所攻、学有所成。

商丘工学院团员介绍信 篇4

在校党委、学工部和校团委的正确领导下，在我院党总支的指导下，认真落实我校学生工作要点，结合我院学生工作思路，坚持“以生为本”，以大学生思想道德建设为基础，以迎接教学评估为主线，以学风建设、大学生素质拓展为重点，积极推动学生思想政治教育与管理手段创新，全面提高学生的综合素质和能力，开创集教育、管理、指导、服务为一体的学生工作新局面。

通过全院师生的共同努力，2007年我院学生工作开展得有声有色，成绩斐然，现总结如下：

一、以高校学生管理规定的贯彻为重点，使教育管理工作制度化

（一）联系学生管理工作实际，进一步完善学生管理规章制度，加强教育管理工作。2007年11月，我院召开了学生工作代表大会，根据学校有关规定，讨论制定了学生工作的各种规章制度，如《化学化工学院学生干部考核制度》、《辅导员、导师班主任考核制度》、《学生宿舍安全管理条理》、《学院值班制度》等。根据学校的学生手册制定了我院的奖学金、综合测评、助学金、勤工俭学等的补充规定，建立严格的学生考勤管理细则，加强学生思想素质和专业知识教育，充分发挥学生干部的辅助管理功能，将学生管理工作真正落到实处。

（二）加强学生工作队伍建设

1、辅导员、班主任队伍建设，强化班主任的敬业精神，工作中更多体现人文关怀，用爱和责任构建和谐班集体。实行辅导员、导师班主任全员聘任制，配备3名专职辅导员，聘任3名兼职辅导员，21名导师班主任。建立完善的辅导员、导师班主任考核制度，坚持例会制度。

2、学生干部队伍建设。加强学生干部的培养和选拔力度，加大学生会干部结构调整的幅度，强化学生自我管理、自我教育和自我服务意识，充分发挥团总支、学生会生力军作用。在6月和10月份对我院学生会机构的设置、人员组成进行了调整，在公平、公正、公开的基础上组织了学生会换届选举，确保学生会定期召开工作例会制度。

3、成立化学化工学院社团联合会，分管绿色化工、棋类协会、时代论坛、青年志愿者协会、台球协会和枫林晚艺术团等学生社团工作。

（三）安全稳定教育与管理

学院领导班子高度重视学生工作，学院领导做到既有政策上扶持，又有感情上的鼓励。安全稳定工作是学生工作的重点，也是学生工作的基础，我院领导注重加强学生安全稳定工作，成立化学化工学院安全工作领导小组，南公寓西公寓安全值班办公室。严格执行值班制度，做好值班纪录，做好突发事件处理工作。每周走访学生宿舍2次以上，了解学生中的思想动态，及时掌控学生基本情况。召开3次安全教育大会。

建立安全管理制度，学院党总支书记平均每周值班两次，做好突发事件处理工作。学院领导每月都要亲自走访学生宿舍，及时掌握学生的思想动态，对特殊群体进行单独的关注。对特殊学生的关爱更是无微不至，如对身患白血病的韩珊珊的捐助活动、对带父亲上学的康瑞琴的关爱、对在公交车上摔伤的刘娟同学的照顾等等。在这些特殊群体的关注过程中我们得到了校学生处、后勤集团、校团委等各部门的帮助和关爱，尤其是学生处的领导多次到医院看望我院生病同学，让大家感到了集体的爱。所有的这些都体现出了领导对学生工作的重视，对学生的重视。正是因为有了领导的高度重视，我院的工作开展的有声有色。

二、以加强学生党建和团建工作为突破点，使大学生思想政治工作开展深入化

（一）党建、团建工作规范化

制定了《化学化工学院学生党员发展工作程序》、《化学化工学院学生党校学习管理办法》等管理文件。每学期开办一期入党积极分子党校培训班，一年来党校毕业学员共计197人，坚持对积极分子的教育、培养和预备党员的考察制度，坚持教师党员对学生入党积极分子的培养和预备党员的考察制度。在发展学生党员的工作中，坚持团组织“推优”制度，坚持“早发现、早培养、早成熟、早发展”的发展原则，严格预备党员季评制度。本年度分别在先后确定入党积极分子162名，发展学生党员108名，预备党员按期转正55名。

为了团干部队伍建设提高干部的素质和工作水平，以便更好地开展团的工作，学院组织团干部培训。在院团总支指导下开展了“构建和谐校园”、“共展青春豪情，同谱文明美曲”、“保持共青团员先进性”、“学习十七大”等主题团日活动，全院各团支部根据各自的实际情况，分别以讨论、征文、漫画、小品等不同的形式开展了主题教育活动，规范了大家的行为，促进了同学们诚实守信、互敬互爱等的自觉意识，取得了良好的效果。在校团委2007年举办的“主题团日活动创意大赛”中，院团总支积极组织我院各个团支部踊跃参加此次活动。我院报送到校团委的三件参加复赛的作品中，两部作品进入了学校的决赛当中。经过了近一周的准备，这两部作品分别取得了二等奖和三等奖的好成绩。07年6月组织我院学生党员参加了由河南省委高工委举办的“河南省大学生学生党员及入党积极分子党的.基本知识竞赛”活动，荣获“河南省高校党的基本知识竞赛优秀组织奖”荣誉称号。通过系列活动，进一步提高了广大青年的理论知识。

（二）加强学生两课的学习和管理

安排和组织学生《职业发展教育》课和《形势与政策》课学习和讨论。在党的十七大召开之后，我们组织了全院学生观看了胡锦涛的大会报告，并组织了全体学生党员进行了分组讨论，提交了讨论报告，各个班级以“全面学习十七大精神”为主题开展了活动。

（三）思想工作进课堂、宿舍、班级

导师、班主任、辅导员老师定期或不定期深入学生课堂、宿舍、班级，作好学生政治思想和安全稳定工作，根据学校有关规定进行考核。建立了学生公寓管理有关规定，配合后勤管理公司做好管理工作。对于重点学生，辅导员班主任都及时进行谈心或与家长联系，个别学生一学期谈心10多次，许多谈心是利用节假日完成的。辅导员班主任向学生公开自己email和电话号码，方便学生匿名反映情况并及时予以答复。

（四）加强学生思想政治教育

根据国内外发生的一系列政治事件和我校转型时期的具体情况，加强我院全体学生的思想教育，配合学校加强对学生的安全教育和管理，使学生统一思想，提高认识，保证了各项学生工作安全、有效地进行。到新郑黄帝故里我院建立的河南工业大学爱国主义教育基地，加强对学生的爱国主义、集体主义思想教育。定期不定期的到七色花福利幼儿园看望智障儿童；化学化工学院与省红十字会举行“赠人玫瑰 手有余香”无偿献血活动；在钟楼广场组织“真爱永驻 生命同歌”大型募捐和义卖活动。这些被《河南日报》、《商都新闻》、《河南商报》、《大河报》等多家媒体的报道，培养学生关爱社会，关心他人。

三、以开展评建工作为契机，加强学风建设

1、制定《化学化工学院学风建设管理办法》，在全院范围内强化学风教育，严格执行学生上课考勤制度，做到学生自查、学生会检查、辅导员和班主任检查和主管学生领导检查的有机结合。每两周的院班主任例会上进行及时总结和沟通。及时与任课教师沟通，及时了解学生学习中存在的问题。

2、开展纪律和诚信教育，端正考风、促进学风。每学期考试前开展纪律和诚信教育是一项常规工作，学院分管教学院长和分管学生工作副书记亲自抓。每学期均从校纪校规、学生的诚信、已处理学生的教训等多方面、多角度分别对各年级学生进行讲解和强调。重点在于引导学生成为一个诚实的人、一个对自己负责的人。

3、邀请国内外知名专家来我院讲学，清华大学金涌院士、赵玉芬院士以及河南省特聘教授曹少魁，刘宏民，刘金盾，侯红卫等学者为我院举办学术专业讲座12次，提高了学生的专业意识、专业兴趣、树立学生的专业信心。

4、召集不及格累计超过两门的学生，院长、书记和辅导员老师逐一进行了谈话，了解原因，分析情况，并敦促他们制订学习计划，按照计划合理安排学习时间，逐步提高学习成绩。

5、我院与河南工业大学宿教管理中心联系，每学期开展一次“阳光宿舍”评选活动。活动以宿舍卫生、就寝情况、奖学金、党员人数、活动参与等综合情况为标准进行评定。该活动促使同学们自觉养成良好的生活习惯，营造具有特色和个性的寝室文化；强化了同学们的文化文明意识，发扬团结奋斗的精神，更增强了舍内文化气息，全面提高了学生综合素质。

四、以科技创新推动为抓手，使课外文化素质活动的开展品位化

（一）文化艺术活动

有计划有目的的开展约38项文化艺术活动，丰富学生的课余文化生活，并获得良好的成绩。开展“大学生诚信”演讲比赛，《大学是否是自由的》辩论赛，趣味英语竞赛，“时代杯”演讲比赛，举办迎新、夏之花、等文艺晚会。积极鼓励学生参加学校组织的各类文化艺术活动，我院取得了一定的成绩。在河南工业大学第二届模特大赛中我院同学取得了一等奖一名、三等奖一名、最佳服饰奖和团体第三名的好成绩，在校健美操比赛我院获得冠军，校象棋比赛团体第二名等。我院的棋类协会成功成立围棋协会，得到了校领导、校团委的重视并举行了揭牌仪式。我院举行的“唱校歌，爱工大”活动得到了校各级领导的肯定，在活动中广大同学们不仅学会了校歌，而且在学习的过程中了解了学校的发展历程和校歌、校训、校徽的深刻含义。学院还组织开展了《我的新生活》等征文比赛，让新生更好的做好大学规划。

（二）科技创新活动

根据学校科技创新管理办法，结合学院实际制定《化学化工学院科技创新管理办法》，创造条件使学生较早参加科研创新活动，我院从三年级的学生中选拔一些优秀学生，让他们提前进入实验室搞科研，或参加到老师的科研项目中去，以培养学生的科研意识和创新能力，使学生在获取新知识的同时，具有创造性思考问题、分析问题和解决问题的能力。如建立了开放实验室，制订了实验室开放制度和管理办法等规章制度，其中应用化学综合实验室和10个研究室均对本科生开放，这些实验室仪器设备齐全，实验条件较好，为学生开展科学研究提供了平台取得了一定成绩。如2004级化学专业苑立博同学《微波法提取桃仁油的工艺研究》在核心期刊发表。

我院在大学生挑战杯活动中，针对专业自身特点，加大了科技创新的鼓励力度，出台了相应的奖励办法。2007年有两个项目获得河南省鼓励奖。并把科技创新和社会实践有机的结合起来，在今年的暑期社会实践过程中，把挑战杯的项目作为实践的课题。深入到淮河支流进行实地考察，收集了大量有价值的数据，并成功采集了水样100多份，在实验室做了大量的基础研究工作，将数据和讨论结果形成论文。

（三）社会实践活动

成立领导小组，重点组建1个学校重点团队，20个学院重点实践小分队，奔赴全省部分市县、农村，新建立6个社会实践基地。全院学生100%参加暑假社会实践活动，做到了学生社会实践与学生就业相结合、与教学实习相结合、与科技创新、挑战杯等相结合。九月份学生全部提交了社会实践报告和总结材料。社会实践活动也被《大河报》、《河南日报》、《河南商报》、《郑州晚报》、《青年导报》、《河南电视台》等多家媒体宣传报道。在学校举行的课外文化素质表彰活动中我院获得“暑期社会实践先进单位”称号。

（四）课外体育活动

为迎接国家体育总局颁布的阳光体育活动，参加和组织了一系列体育活动，取得了骄人的成绩。校第三届“扬帆杯”篮球赛，女队获得第二名的优异成绩。2008 年北京奥运会选拔火炬手活动中，有三名同学入选并于10月14日代表我校赴郑州大学参加奥运会火炬手高校对抗赛。在学校开展户外运动挑战赛中，我院获得一奖牌、一团队第五的优异成绩。我校举行首届新生田径赛中，我院分获六十个名次中的九个。我校“新闻杯”乒乓球比赛中，我院取得团体第二；男单第一、第五；女单第三；优秀裁判员的骄人战绩。参加校组织的青春杯足球赛等活动。并取得了三校区亚军的好成绩。

另外我院还举行新生篮球、足球、排球、乒乓球等比赛。举办22人23足、羽毛球、毽球比赛、跳绳比赛等创新体育活动。

五、以就业率的提高为根本，使就业指导工作实用化

（一）就业创业指导与职业发展教育

1、认真组织07、08届毕业生的就业指导课，就业指导工作向低年级下沉，对05级学生即开始有计划、有针对性地教育指导，突破就业指导工作只在毕业生中开展的局限；充分整合、利用全校教学、管理资源，特别是调动系学生管理、教育队伍及各级学生组织的力量，充分了解学生的需求，了解学生的思想动态，积极推荐和引导；积极引导学生进行职业生涯规划与设计，从“我想做什么”，到“我能做什么”，再到“我该怎样去做”，根据学生的兴趣、理想、性格、能力等进行针对性指导。认真组织学生参加河南工业大学第一届职业规划大赛，在校学生100%提交了测评报告和职业规划书，环境工程专业2006级王博同学进入决赛。

2、积极创造条件，根据学生专业和市场需求情况，宣传和鼓励学生报考研究生，组织有关老师进行考研动员和指导。本年度，2004级的297名毕业生中，有176名同学报考研究生，其中70%报考了浙江大学、华东理工大学、天津大学、兰州大学等重点大学。化学专业学生100%报考了研究生。

（二）就业率与就业质量

1、安排专职人员负责毕业生工作，加强与用人单位的密切联系，学院组织专场招聘会7场，引导学生树立正确的就业观念和合理的定位，积极配合学工部做好有关毕业生的各项工作，我院2007届毕业生就业率达到97.54%，研究生录取率25.3%。其中2007级应用化学专业共53人，报考研究生41 人，录取28人，考取率达52.83%。

2、认真做好毕业生和用人单位之间的联系和协调工作。开拓就业服务与市场，安排专职人员负责毕业生工作，加强与用人单位的密切联系，在学校的招聘会之外单独安排小型就业双选会7场次。党总支副书记等多次到用人单位了解我院毕业生在单位的基本情况，听取用人单位的意见和建议，如邀请XX市环保局局长、XX市污水处理厂厂长等座谈，对我院学生培养方案等提出宝贵建议。正在着手建立学院二级就业市场。

3、结合学生就业过程的体会，组织2003、2004级学生对我院的课程设置等问题进行讨论，以便对今后学科的发展积累资料。并解决好02、03级有关毕业生毕业后的遗留问题。

六、建立心理健康普查档案，使心理健康工作细微化

积极开展学生心理健康教育活动，进行细致摸底调查。聘任兼职心理辅导员，定期举行心理咨询活动，并在每个班级里选拔了心理信息员，及时了解同学们的思想动态，重点关注特殊群体，提前作好思想工作，及时发现苗头和迹象，通过谈话交流、心理疏导、问题解决等形式，做好心理预防、干预、跟踪工作。

积极参加学校心理活动月所有活动和组织学院心理活动月的活动。我院举办的集娱乐和知识为一体的“关注心灵”心理健康系列活动，并举行了心理健康知识竞赛。配合做好新生的心理测试活动，作好后期的心理分析环节。在07级新生入校后进行了“如何度过大学生活”讲座，主要交流如何正确与人交往，如何把握良好的心态，如何正确确定自己的人生目标等。与就业指导工作相结合，加强毕业生心理健康教育，通过及时提供心理咨询服务，排解择业烦恼、增强择业自信、提高择业抗挫力，使毕业生以积极、乐观的姿态步入社会，完成职业角色转换。

七、以助学岗位的资助为环节，使贫困生工作贴心化

完善贫困生情况调查和统计工作，完善更新贫困生档案，及时发放临时困难补助，设置4类固定勤工俭学岗位和2类临时勤工俭学岗位，参加学院勤工助学学生累计 42人次。成立专门的国家助学贷款领导小组，完成110名贫困学生国家助学贷款审批表的组织填写、数据的录入及核对等工作，保证录入数据无一错误。及时跟踪了解助学贷款的毕业生付息情况，2007年12月底学院助学贷款的毕业生全部按时付息。根据校有关规定，遵循公开、公正、公平的原则，分别评定和发放国家励志奖学金、国家助学金给38名、261名困难学生。

认真做好2007级新生工作、评优评先、综合测评等日常工作，完成了领导安排的其它各项任务。

总的来看，2007年学院学生工作注重各方面工作的规范化，注重重大活动的过程和细节，注重学生活动对全体学生的素质提高、情操培养和荣誉感提升意义的贯彻和落实，通过努力工作、积极探索、认真组织，方方面面都有新成绩，各项工作都有提高。更重要的是，学生干部们能思考工作、注重培训、注重协调、注重大局、注重宣传总结和传承，在2007年的工作实践中拓宽了思路，锻炼了队伍，积累了宝贵经验，并与学校相关部门和兄弟学院建立了良好的合作关系，为我院学生活动和整个学生工作继续前行打下了坚实的基础。

八、工作的不足

1、学生活动的多样性不够，特别是围绕专业特点的学习活动、竞赛活动较少。

2、学术讲座活动较少，还没制定出有计划有针对性的系列讲座安排。

3、学生管理工作的规范性已逐步建立，但系统性还不够，还没有形成具有学院特色的系统管理文件和信息管理模式。

4、学生工作宣传报道力度不够。

九、2008年度学生工作要点

1、以我校本科教学水平评估为契机，持续稳定地狠抓学风建设，从创建优良班风、学风抓起，结合评优助学活动，以年级为主体，以班级为单位，开展学风检查和评比，使学风建设成效化。

2、继续完善推广具有我院特色的活动。如举行 “阳光宿舍”评选活动、环保知识竞赛、象棋比赛、学院班级体育比赛等；并积极组织学生参加学校的各项文艺比赛和知识竞赛活动。

3、尝试在学生管理工作方面探索一条开放式研究型教育的新路—如何发挥研究生的各项优势，使他们与本科生及早建立密切的对应和互动关系。

4、面对就业形势的严峻，对我院所有在校学生进行全面的就业教育。重点做好08级毕业生的思想工作，保持就业率稳中有升。切实做好毕业生的社会评价信息收集与分析工作，建立学院二级就业市场。

5、使大学生科技创新项目管理办法落到实处，鼓励学生积极参与科技创新活动，制定详细的鼓励学生考研、核心课程的学习和参与科技创新活动的激励机制和实施办法。

6、20**年度将贯彻落实一系列学生管理工作方面的有关规定和文件，使学生工作的管理更趋于规范化和系统化。

商丘工学院团员介绍信 篇5

尊敬的领导：

我是某某公司的团支书小王，感谢领导给予我们团支部一个展示自己的机会。我在此信中将为您介绍一下我们优秀的团员代表们。

我要介绍的是我们团支部的优秀团员——李明。李明同学是一位硬件工程师，他在家庭中就是一位有着丰富实践经验的人。每次有团队聚餐的时候，李明总是自己提前预订餐厅，并为大家考虑到了每一个人的口味。他善于倾听，每次听到同事面临的问题，都会积极为他们提供帮助和支持。他为团支部策划了一次帮助贫困地区学生的公益活动，通过筹集善款购买学习用品，帮助他们改善学习环境和条件。正是李明的热心和奉献精神，让我们团支部的凝聚力不断提升。

我要为您介绍的是我们团支部中的一位新加入的团员——小丽。小丽是我们团支部的唯一女性成员，她在技术领域表现得非常出色。从入职以来，她就展现出了顽强的学习能力和刻苦努力的精神。每次有紧急任务，小丽总是第一个自愿承担，她不怕困难，不怕辛苦，只为了给公司的发展做出更大的贡献。她还积极参与团支部的各种活动和讲座，为团队带来了许多新的思维和灵感。小丽的自信和勇气是我们团支部的榜样，她的加入让我们更加多元化和充满活力。

我要向您介绍的是我们团支部中的长辈团员——老刘。老刘是一位经验丰富的资深技术总监，在技术方面有着极高的造诣。老刘在工作中总是能够发现问题并给予及时解决方案，以他的经验帮助公司避免了许多潜在的风险。他还经常给我们年轻团员分享他的职业经验，并鼓励我们要勇敢地面对挑战。老刘的耐心、智慧和对工作的激情，让我们团支部的每个人都深受启发。

通过这篇介绍信，我向您展示了我们团支部优秀的团员代表们。无论是在工作中还是在团队中，他们都以自己的努力和贡献为公司带来了巨大的帮助。我们团支部的团员们始终以团结、奉献和进步为宗旨，不断提升自身的能力和素质。我们坚信，在领导的指导下，我们团支部将不断成长壮大，为公司的发展贡献自己的力量。

衷心感谢您的关注和支持！

某某公司团支部书记：小王

商丘工学院团员介绍信 篇6

物流管理专业的认识实习，是学生在完成教学计划规定的相关专业基础课程后所进行的综合性实习，是课堂教学的延伸和补充，是理论联系实际的重要教学环节。

通过到不同企业的参观实习，使物流管理专业学生在理论学习的基础上，能直观地接触实际工作和具体业务，进一步熟悉物流管理的工作内容，了解物流管理运作流程和方法，弥补单纯课堂教学的不足，进一步掌握所学理论，做到理论与实践相结合，提高学生分析和解决实际问题的能力，培养学生合作意识、创新精神和实践能力，为深入学习后续物流专业课程以及将来走上工作岗位打下一定基础。

1、通过认识实习，较全面地了解物流实际环节、企业的物流流程，一般的岗位操作技能和方法;

2、进一步消化和深化已学到的物流管理知识，并为以后的物流管理专业课程学习作好准备;

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3、培养发现问题、分析问题、解决具体事物的能力;

4、培养理论和实践相结合的能力。

(1)企业发展基本概况，如企业发展历史、企业家简介、企业定位、企业主要经营范围、企业规模、组织结构、供应链组成和市场竞争状况等。

(2)熟悉企业的业务特点、基本工作程序、流转过程，如采购、储存、配货等。

(3)企业管理信息系统的使用情况和特点以及相关软件的使用情况。

(4)企业文化、客户服务的内容和方式、企业的发展前景。

(5)企业现存的问题，结合企业的现实，寻求解决的办法。

2、微观层次微观层次的实习分物流业务流程、物流设施设备、物流设施规划三部分。

(1)物流业务流程。如订单处理、商品流通、仓储、包装、运输、配送等物流业务，学生根据货物的实际流动用物流系统的相关知识对物流业务流程进行分析。

(2)物流设施设备。参观常用的物流运输、储存、分拣、装卸搬运、信息处理等物流设施设备，如货架、起重机、输送机、叉车、堆垛机、托盘、集装箱等，了解简单操作并对工作场合、工作流程、工作要求进行学习和了解。

(3)物流设施规划。着重了解工厂总平面布置、车间布置及物料搬运系统等内容，其目标是通过对工厂各组成部分相互关系的分析，进行合理布置，得到高效运行的生产系统，获得最佳的经济效益和社会效益。

郑州邮区中心局:属于国家二级中心局，是全国重要的邮政枢纽，担负着十分重要的邮政通信任务，长期以来，郑州邮区中心局就在全网发挥着举足轻重的作用。它具有邮件分拣封发、邮件接发、邮件运输、报刊分发、邮件容器管理调拨、全省报刊汇总要数等职能，担负着5条火车邮路、7条省际汽车邮路、16条29个班次二级干线邮件运输任务，昼夜接发火车58趟次，汽车108趟，30个一级干线航班，日接发转运邮件5万余袋，旺季日最高量达到7多万袋;郑州邮区中心局邮件接发量和邮件中转量均居全国前列。

河南九州通医药物流中心:河南九州通医药有限公司于2月正式开业。其经营范围宽广，经营产品品种齐全。销售网络以河南省为中心，辐射到陕西、山西、宁夏、安徽、河北等周边省区。实现对外销售收入13亿元，已成为河南省规模最大的医药物流企业。在河南九州通正在形成，低成本经营、快速周转、大数量销售、全品种代理、多客户供销的良性循环经营格局。

郑州卷烟烟草配送中心:郑州烟草物流配送中心是一个按照现代流通发展方向而建设的具有较高水平的现代物流工程项目，中心占地50余亩，总建筑面积13000平方米，主体工程主要由联合工房、业务用房、综合站房三大部分组成。设计运营能力为:年卷烟购销量30万箱，日分拣配货均值1250箱，峰值1600箱，最大存储量10000箱，可服务客户30000户，配送半径100公里。

丹尼斯物流配送中心:丹尼斯配送中心属国内独特的大型卖场及便利店物流中心，从事郑州丹尼斯百货有限公司经营商品的货物配送(进货、验收、入库、拣选、出库、派车配货)并组织对门店的送货。全天候为分布于本市及大河南地区的21家以上门店提供响应时间小于24小时的高水平配送服务。彻底解决用户多样化需求和厂商大批量专业化生产的矛盾，通过资源、人员的统筹利用，提高作业效率，从而降低库存和输配送费用。在诸多方面提高服务品质，树立丹尼斯在业界良好的企业形象。

在整体的业务流程方面看，四家物流企业大体上都遵循入库——仓储——出库的过程。但因为四家企业所侧重的配送物品的不同而有差异。

1、郑州邮区中心局的基本作业流程大致可归纳为工作人员将来自不同地区的货件编织袋卸下，并通过倒挂机车将编织袋包裹输送到条码扫视台，然后用条码扫描器扫描编织袋包裹中的各种小包裹，成功将信息输入电脑后，放置于传送带上，当经过自动分拣机时，物品接受激光扫描器对其条码的扫描，将分拣信息输入计算机中央处理器中，计算机通过将所获得的物品信息与预先设定的信息进行比较，将不同的被拣物品送到特定的分拣道口位置上，完成物品的分检工作。

2、郑州卷烟烟草配送中心:由供货车到达月台开始，经进货作业确认进货品后入库，通过叉车送入干架立体仓库存储，接收到订单后，由工人通过通道式分拣机将卷烟进行分类包装，然后经过条码扫描系统验收出库。

3、九州通、丹尼斯物流配送中心的基本作业流程大致可归纳为:由供货车到达月台开始，经进货作业确认进货品后，便依次将货品入库储存。为确保在库货品得到良好的管理，需进行定期或不定期的盘点检查。当接到客户订单后，先将订单依其性质做订单处理，之后即可按处理后的订单信息将客户订购货品从仓库中取出进行拣货作业。拣货完成后一旦发觉拣货区所剩余的存量过低，则必须由储区来补货，当然，若整个储区的存量也低于标准，便应向上游采购进货。而从仓库拣出的货品经整理后即可准备出货，等到一切出货作业完成后，司机便可将出货品装上配送车，将之配送到各个客户点交货。

实习期间见到了一些常用的物流运输、储存、分拣、装卸搬运、信息处理等物流设施设备，如自动分拣机、输送机、高位叉车、巷道式堆垛机、自动化立体仓库等。郑州邮局中心局有专门使物流包裹运输到条码扫描台的倒挂机车;有顺序规则运输货件的传送机;有条码识别的自动分拣机以及接受相同地方包裹的货柜。在郑州卷烟配送中心，有专门存放货箱的高层自动化立体式仓库，专门用于存放条形物品(烟)的条形货架立体仓库以及自动传输机。在九州通医药配送中心有不同药品的的分类仓库，贯通式立体仓库。在丹尼斯全日通有电动拖板车、高位货格式立体仓库、用于存取货物的巷道式堆垛机以及自动补货定位系统等等。

1、条形码技术在物流环节的应用。条形码是利用光电扫描阅读设备来实现数据输入计

商丘工学院团员介绍信 篇7

其中排名前10的专业是：化学工程与工艺、油气储运工程、机械设计制造及其自动化、过程装备与控制工程、电气工程及其自动化、自动化、能源与动力工程、会计学、高分子材料与工程、材料成型及控制工程专业，可以算是吉林化工学院的优势专业了。

商丘工学院团员介绍信 篇8

安阳工学院有专任教师807人，具有博士、硕士研究生学位、学历669人，具有副高级以上职称290人(正高职称85人)，其中教授85人，省管专家2人，省学术技术带头人3人、省教育厅学术技术带头人18人、省青年骨干教师12人、市管专家10人、市学术技术带头人22人，23位教师具有硕士生导师资格。学校外聘教授35人，外籍教师5人。

安阳工学院现有6个省级特色专业、4个省级专业综合改革试点、2个省级本科工程教育人才培养模式改革试点专业、2个省级实验教学示范中心、1个省级教学团队、2门省级精品课程，一批本科教学质量工程项目正在发挥引领示范作用;学校有3个省级重点学科、1个省高校工程技术研究中心，获国家自然科学基金立项 6 项、国家社科基金立项2 项、省市级立项科研项目多项。

安阳工学院图书馆藏书121.6万册，电子图书30万种、中外文纸质期刊1126种、电子期刊15000种。图书馆图书馆大楼建筑面积28000平方米，建有超星数字图书馆和北京万方科技期刊等12个数据库，建有多媒体阅览室，有微机240台。初步形成了以机械、化工、电气、自动化、建筑、管理、经贸等专业图书为特色的藏书体系。在理工类工具书建设方面也初具特色，并藏有《四库全书》一套。文献期刊数据库检索系统4个。阅览座位2200个。

商丘工学院团员介绍信 篇9

一、先进的教学理念

南洋理工有着超前的教育理念，教学工厂、无界化概念、综合科技教学、经验积累的分享等等。特别是“教学工厂”，即在教学环境中营造实际的企业环境，通过企业项目和研发项目使学生能将所学到知识和技能应用于多元化。这种教学理念实施给学生以真实的学习和训练，到企业就能很快地适应并投入工作。

学院定位准确，即“为学员提供优质的教育与培训课程，为他们在未来与就业上做好准备，以便他们在毕业后为xxxxx的科技、经济及社会发展做出贡献。学院将充分利用其资源与专能，为工商业界提供人力开发课程及有关的服务，以支持国家的经济发展及建设”。

二、重视专业开发

NYP非常重视专业开发，不断根据国家经济发展和企业需求的变化，开发新的专业。但在专业开发过程中，论证之严谨，准备之充分，值得我们学习。一般一个新的专业设立，需要1～2年的时间，先要从社会经济发展需求、企业需求和学生学习志向与需求三个方面进行需求分析，在此基础上成立专业筹备小组，委任课程经理，建立专业课程筹备委员会来制定专业教学所需的文件，报呈学院批准，委任学科协调讲师来确定培训目标、进行教师培训、准备教材、采购教学设备，进行各项教学准备，方能开展教学。最后，在学生、教师和企业反馈的基础上，持续进行课程改进。

三、规范的教学管理

学院通过了ISO9001认证，管理程序规范、严格，各项教学准备工作都有规定的流程，要求细致明确。设有学科督导、协调讲师、辅导讲师。同时在对学生的教学组织又具有一定的灵活性，如专业课程阶段的“双轨制”、学分制等。

四、处处体现以人为本

从学校的建筑、学校的设施、学校的管理机构、对学生的态度等等方面，真真正体现了以人为本，服务学生的理念。所有的建筑连成一体（东西落差有两层楼高），无论你身在何处都能顺利到达目的地，不用受日晒雨淋之苦；学院内任何地方均可免费无线上网；各种指示标示清晰简洁明了；教职工尊重学生，当作成人对待，为学生配备个人导师；明确提出学生不是产品，而是产品的载体。学院的为学生服务的管理机构健全，如学生事务部，实习与就业中心、注册部、考试部。学院注重教师的发展，珍惜人力资源，除根据学院的发展提供教师的培训外，还可根据教师个人的需要提供教师培训，被称为“双向职员培训哲学”，以留住好的师资。

五、注重组织文化建设

在南洋理工学院培训、参观和交流等过程中深深感到学院所特有的文化，随处可感受到团队精神、无界化意识、创新意识等学院文化，校园内随处可见“innovation”字样。南洋理工学院十分重视团队协作精神的培养，提出“无界化”的教育思想，通过包括连接七个学系的“科技园”这一平台，将各系的优质资源整合起来，通力合作，共同研究，联合公关，形成最佳合力，打造学院品牌。南洋理工学院有着庞大的教学网络，有全面的网络资讯机构，教师们可以随时随地享受网上服务，有效地借鉴他人经验，同时将自己的教学心得、教案、论文、课件、外界信息等放在网上与他人共享，构建“经验与分享”资源平台。

在接待我们的培训组中就有来工程系、化学系、国际部的教师，配合非常默契，无需专门部门来协调。

短短的15年办学使该院形成了四“C”的特色，即文化（Culture）、理念（Concept）专能开发（Capability）和企业联系（Connection）。

六、重视教师的实际工作能力和企业合作

南洋理工并不盲目追求名牌大学毕业和高学历，只要求是本科以上学历、五年以上工作经验，而且是专业对口，但要求教师既有从事项目开发的能力，又有教学经验，是真正的“双师型”教师。每年还要有20%的教师不上课，专门承担企业项目开发；培养教师的研发能力和新专业开设需教师转型等都被看作是个人所必须具备的基本能力，鼓励教师自我提升。

在工业项目和应用科研项目的专能开发中，重视和加强校企合作。南洋理工学院与xxxxx300多家大中型企业有着密切联系，企业为学校提供先进设备、研发资金和实习岗位，供学校教学、研发和培养人才；学校为企业提供专业人才、解决技术难题或设计开发项目和产品，实现了学校和企业的双赢。如：摩托罗拉的机壳设计；与航运合作，制作导航信号系统；与地铁站合作，为xxxxx的地铁设计收费系统；与医院合作，制作高仿真人造头颅模型等。的合作等。这种校企间的紧密合作使得教师的知识和技能不断更新，真正做到“用最新的技术培养今天的学生为未来服务”。

学习考察的时间很短，很多方面没有详尽了解，特别是该校处于期末考试阶段，没有看到教学的组织。

虽然我们没有充足的经费、先进的教学设施，但其办学的理念与精神是可以学习借鉴的。

商丘工学院团员介绍信 篇10

xxx医院：

兹介绍xxx学院康复医学系护理0938班x同学来贵单位实习，请予接洽为感！

女，现年27岁，xx省（xx市）××县人，其身份证号：xxx，学号：xxxx。该生学习勤奋，工作认真负责，积极向上，实践能力强，尊敬师长，与同学关系融洽。

xxx学院康复医学系（盖章）

护理教研室主任（签字）：xxx

20xx年xx月xx日

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