招聘短句

招聘短句。

以下是幼儿教师教育网的编辑为大家精心准备的招聘短句。君可愿白衣饮茶，清风瘦马，再唱一曲六月雨下，随着人们知识层面越来越高，短句的样式也越来越多样化。写好短句的主要是多读古文、多用成语、巧用连接词、适当运用短整句这四个方法，一般人的们的读书习惯都是喜欢阅读一些短句较多的文章。经过阅读这些句子你会获得一些有价值的知识！

招聘短句(1--24条)

1、we need a trainee，the old one become CEO.

2、多一份了解，多一份选择，选择不对努力白费，寻找合伙人寻找最优秀的你。

3、伯乐识马，伯闻知人。

4、选择XX，选择美好人生！

5、酷我梦想，职来智取。

6、汇聚人才所在，挖掘时代精英。

7、人尽其才，你最有才。

8、重视人才、善用人才、培养人才、留住人才。

9、鸣响世界，传播品牌。

10、广纳人才，服务就业。

11、年轻人都在这里，你在哪里？像你这样优秀的人，怎么还在人海里浮沉？敢不敢有点气质，敢不敢有点追求，加入XX，没人会阻挡你本该散发的能量，抓住机遇，加入XX，改变命运。

12、博闻强识，招贤纳士。

13、众伯乐新大陆，千里马集散地。

14、求才求职找伯闻，企业人才两双赢。

15、一群快乐的人，在做快乐的事！

16、梅里埃，只找有梦想的年轻人。

17、“莫文蔚的阴天，孙燕姿的雨天，周杰伦的晴天，都不如你来我们公司和我聊聊天。”

18、青春还在，梦想莫等待，加入我们成就梦想。

19、再不找工作，就要过年了！

20、揽一程清风，唯愿你扶摇直上。

21、你总跟别人说诗和远方，你都快到30而立的年纪了，成熟点，我们来谈谈前途和钱。

22、招聘部门或机构的卫生保健工作人员。

23、三指文案，只交更好一稿！

24、每月天，另加每年法定假日。

招聘短句(25--48条)

25、如果你具备深厚的专业知识、优秀的人际沟通技巧和问题解决能力，那么我们诚邀你加入我们的团队。

26、招贤纳士，我选伯闻。

27、伯乐显千里马，闻其名于天下。（gx86.Com 笔稿范文网）

28、只给你喝汤的公司有很多，愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们，我们不玩假大空，不玩城里那套路深。

29、我以前认识你吗？不。那为什么我感觉你是我梦中的候选人？

30、世界上没有走不通的路，只有还没加入我司的人。

31、闻知今世伯乐，天下良才尽得。

32、来投简历吧！升职加薪的大门正在向你敞开。

33、您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。

34、今天又是一年一度的，缘分是天定，幸福是自己的，拿起手机私信我你的简历，立即收获一份称心工作，说不定还有心动的爱情。

35、聚天下英才，招贤良能士。

36、你怀才不遇，我们老板怀财不遇，让我知道你。伯乐一顾，价增三倍，成就一生！

37、如果你是一位有激情、有积极性的员工，并且希望在这个领域获得更多发展机会，我们非常欢迎你加入我们的团队。

38、黄金易得，知己难求。我愿意成为你最亲密的人力资源。

39、参加就业，各尽其才。

40、海纳百川，唯才是举。

41、想方设法引进人才，千方百计爱护人才。

42、门当户对，高瞻远瞩。

43、合适之选，双赢天下。

44、伯采众长，相马天下。

45、伯乐众里寻马，奇闻名满天下。

46、发挥个人特长，掌握就业机遇。

47、约你当老板干大事，来不来?

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招聘报告

立刻开始阅读下面的内容了解更多关于“招聘报告”的信息。众所周知，实践是检验真理的唯一标准，一个季度或者一年的工作结束后。我们会频繁使用到报告，报告有利于上级领导掌握工作现状，并顺利安排下一步的工作。建议你收藏本页和本站，以便后续阅读！

招聘报告 篇1

2015年××××大学 春季校园招聘会 调研报告

调研对象：

部分参展企业及部分应聘大学生 调研时间：

2015年3月20日下午 调研地点：

××××大学招聘现场 调研小组成员： 李×× 何×× 陈×× 郭×× 黄××

目录

调研目的 .......3 调研背景 ....3 团队分工 ....5 调研形式 .......5 调研成果 .......6 成员感想 .....12 项目总结 .....12 调研目的

校园招聘已经成为大学生实现就业和企业招聘到高素质人才的有效管道之一，有效开展校园招聘已成为大学生、学校、企业等三方面共同关注的问题，为了使我校毕业生更清楚地了解校园招聘的具体情况，学习并加强企业所需能力及质量，从而吸引更多优秀企业到上海应用技术学院进行招聘，特做此调研报告。 调研背景

实况介绍：

3月20日，我校举办2015年大型校园春季招聘会。本次招聘会共吸引了330多家用人单位参会，提供岗位2000余个，招聘单位涉及机械制造、电气自动化、铁路交通运输、教育、经管、外语、计算机等诸多领域，专业需求涵盖了理、工、经、文等，吸引我校毕业生和大三学生近4000人参加。

招聘会得到学校高度重视，副书记、副校长亲临招聘会现场与参会企业进行亲切交流，认真听取企业用人需求和对我校学生的用人反馈，并希望继续与各用人单位保持长期合作关系，实现校企双赢。各学院学工负责人、辅导员和就业相关人员也参加了本次招聘会。

本次招聘会参会企业规模为历年春季招聘会之最，对我校就业工作的推进起到了积极作用。

招聘会参展单位并对参展单位的行业进行分类和分析

行业分类

主要有：物流、药物科技、日用品、企业管理咨询、机械制造、实业建设、餐饮服务、电商、金融服务、投资管理、市场推广、房地产经纪、汽车租赁、电脑软件、鉴于培训、化工类、材料类、物业服务等。 分析：

300余家企业单位类型不尽相同，据统计，总体来讲金融仍然是当今市场的热门，从基本的投资管理、金融服务，到前几年很火的房地产经纪，以及当今时代蓬勃发展的电商、云商，可见现在的就业环境呈现多样化与多性质化。

说到基础实业，像机械、化工、日用品都是基本上不会因时代的变迁而消失，大致处于稳定状态，这方面的就业环境与往年相差不多，仍然有一定的就业环境。

据分析，热门的领域也是就业最为激励的领域，由于多数行业在2010至2012年期间招募的大学毕业生规模较大，加上全球经济依然不景气，诸如IT、机械和汽车等行业的招聘遇冷，更深刻的原因则在于企业技能要求和大学毕业生技能的矛盾。 背景知识：

校园招聘是一种特殊的外部途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

校园招聘包括、举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。 校招程序: 1、调查分析，确定目标学校。如，各校专业设置、学生特点等。 2、前期宣传（根据实际选择）如，参与、赞助学校活动等。 3、临近招聘的准备。 （a）确定具体学校。

（b）准备宣传材料（宣传海报、音像材料、宣传设备等） （c）确定具体招聘载体。 （d）成立招聘小组并明确分工。 4、进入学校或其它招聘地点。 5、接受报名和简历。

6、组织实施招聘考试（如果多个院校统一招聘考试、最好请专业考试服务机构实施） 7、根据考试成绩进行筛选，实施面试。 8、根据面试结果进行录用，签协议。 风险警惕: 用人单位要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定，以免选中后无法招收；一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象，要签违约责任； 学生往往对走上社会的工作会有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。 开展时间: 校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。 网络招聘: 要想更好地受益于网络化的校园招聘，一方面，企业可以在学校的招生就业网站、各大校园以及企业自己的网站上发布招聘信息；另一方面更可以利用专业的招聘网站，比如基本上所有毕业生都会登陆的中华英才网等进行校园招聘，甚至把初期的的组织实施、简历接受、筛选，面试通知等环节外包给这些专业网站，以扩大宣传力度，提升招聘效率，减少招聘成本。 校招形式: 专场招聘，校园宣讲，实习招募，管理培训，发展俱乐部，拓展夏令营，选秀竞赛

团队分工

实地调研：李××、何×× 调研问卷设计：李××

数据收集与分析：李××、陈××、何×× 背景资料收集：陈××、李×× 调研报告主编：李××

调研报告副编辑：何××、陈×× 后勤保障：郭××、黄××

调研形式

实地调研：

调查问卷——硬性数据收集

采访部分企业招聘负责人——深入多方面调查 网络调研：

搜集重点企业的招聘计划和章程

调研成果

调查问卷数据及数据分析与建议

1.贵公司属于哪种所有制性质的企业？（

）

A.外资

B.合资

C.国 企

D.民营企业 分析与建议：

参与本次招聘会的企业中民营企业占了很大的比例，国有企业其次，主要原因一是由于私营企业在社会中所占的比例比较大，二是私营企业对于我校化工和经管类的专业人才的强烈需求，比如私营的化学科技公司、会计师事务所等，因此对于我校应届毕业生在寻求工作岗位和实习机会的时候，应该将眼光也投放在私营企业上，不要盲目追求国有企业和外资企业。 此外，当下大学毕业生普遍存在盲目追求知名度高的企业公司作为自己的择业方向，想要去各种知名大公司，这种观念一定程度上也造成了当下就业难的局面，作为二本院校的应届大学毕业生，在求职碰壁问题上，应该根据自身的情况出发，抛弃眼高手低的观念，认识自己的优势劣势，自信面对企业面试。积极参加就业培训讲座和课程，提高自身就业能力。 2.贵公司今年是否有应届毕业生招聘计划？ (

) A.有

B.无

分析与建议：

大部分企业和公司还是以应届毕业生为主要招聘对象，少部分企业会找一些大三实习生，还有一部分技能需求较高的企业需要录用一些更高学历的研究生。建议大三学生也实地感受一下招聘会的流程，多一些了解多一些准备。

3.贵公司开展校园招聘的频率如何？?（

） A.年年开展??? B.偶尔开展? C.首次开展 分析与建议：

从这些数据可以看出，校园招聘会还是一个毕业生找工作的好去处，很多企业都会有在这种形式上录用一些人，这种途径虽然不是社会主流，但是对于大学生是一个非常好的就业方式。建议作为大学生的我们应积极了解和参与校园招聘会，多了解参与招聘会的企业的录用要求和标准，给自己心中的标尺定一个合适的高度，并做好充分的准备去参加招聘会，掌握相关技能，把握这一有利的就业机会。 4.贵公司以往的校园招聘采取什么方式？(

) A.与学校单独联系

B.集团招聘

C.委托中介机构招聘

D.参加开发区组团招聘

分析：

大部分企业还是有独立与学校联系招聘的途径和能力，所以在这方面，就业信息可信度较高，并且与学校单独联系的占了约四成，说明很多企业对于招聘所在学校有一定的了解，招聘目的性强，更加靠谱。 5.贵公司2015年拟招聘应届毕业生初步计划？(

)[请填写相应人数] A、研究生及以上学历__________人????

B、本科学历__________人???

C、专科及以下学历__________人 分析与建议：

正如数据显示，校园招聘会主要的对象就是本科生。 本科生就业有五大优势： 1、没有经验，更易“入模子” 2、激情最宝贵

3、没有家庭负担，可以更投入地工作 4、有“试误”的资本

5、全社会与政府的关注，因而有一段“求职黄金期”

抓住五大优势，克服畏难情绪，勇于面对，是应届生迎战职场的必胜利器。 也有一部分更有针对性的企业，招聘研究生及以上学历的人才。

6.作为用人单位，贵公司更看重大学求职生哪些方面的条件、素质与能力？（限选3项）? [多选题] 分析与建议：

根据项数据表明，企业人事管理部门HR，最注重的是大学应届毕业生的表达沟通能力（85%）、职业道德（72%）和持续学习能力（55%）。

对于个人的表达沟通能力，在课堂里学到得很少，因此需要大学生通过校园活动、实习兼职和社会实践等来培养与锻炼这种能力，作为当代大学生，除了要具备扎实的专业素质，个人的软实力也越来越受到企业的重视。虽然现在是信息化时代，人与人之间的交流却是一种必不可少的学问，良好的表达沟通能力能提高工作效率，间接获得更多收益。

另外，从HR对大学生职业道德的重视程度来看，我校开展诚信教育课程的正确性，在大学养成诚信和敬业的品质对今后的就业、甚至于是生活的方方面面都是非常有好处的。然而，在我们实际的学习生活中却发现，学生在诚信教育课上的参与度普遍很低。如何改革，真正地使得这门课程成为我校的人文特色课，让更多的学生接受这门课程也是学校需要重视的问题。

企业对于个人的持续学习能力的要求也在提高，虽然我们离开了学校，却步入了一个更大的学习环境——社会。在我们大学生活中，学习知识固然重要，但是自学和自律也是我们需要在这4年里养成的，比如多去图书馆，多读读自己感兴趣的文学书籍，甚至于深入学习一门与成绩无关的爱好特长，这都是非常有益的。乔布斯在大学辍学后去学习书法，这与他以后在苹果中近乎完美的设计都是息息相关的。

还有，值得注意的一点，现在企业对于大学生的工作经验方面（28%）的要求不是特别严格，因此我相信缺乏工作经验也不会成为你在职场面试中低人一等的因素，最重要的是我们要自信，要把自己最好的一面展现出来。

调研过程发现的重要问题及建议：

在此次招聘会采访的过程当中，发现我校应届毕业生普遍存在对企业了解欠缺的问题。所以如果今后学校能邀请或者接受一些企业在举办招聘会之前可以有针对性地邀请一些企业做专场宣讲会，或通过职协宣传平台发布企业与其招聘岗位的介绍，让我校大学生能够提前接触到招聘会的更多信息。 采访企业招聘人员

根据实际情况和同学们的关注热点，我们对以下一家民营化学科技企业的招聘人员进行了采访，这里列出了一些主要的问题和回答以及相关分析。 采访企业：上海芮远化学科技有限公司 企业性质：民营企业

企业简介：上海芮远化学科技有限公司位于金山石化工业区，是专业从事三维立体线路（3D-MID（LDS & 2-shot）专用化学品的研发、生产、销售和服务的高新技术企业，公司拥有一支高素质的技术团队为3D-MID金属化生产提供专业、优质可靠的产品和服务。

上海芮远化学科技有限公司致力于3D-MID技术应用和发展，作为全球迅速成长中的优秀竞争者，积极为广大客户提供优异的产品及完善的技术服务, 所涉及的产品均为满足中高端客户而设计，可配合不同客户之特殊要求提供相应的产品、工艺流程及专业技术支持。积极推进绿色环保体系，所有产品均符合RoHs、WEEE。已经通过IOS9001-2008认证！ 采访内容：

1.您此次招聘主要招聘哪些专业的学生，招聘数目大概是多少呢？

企：我们这次招聘会一共要招六人，需要两名化学分析师，两名研发工程师还有两名男性销售工程师。具体要求在旁边的宣传板上。

2.不同的公司有不同的选人标准，对于贵公司来说，比较青睐什么样的应聘者，不太看好什么样的求职者？ 企：首先比较青睐，那些自我定位明确，知道自己适合什么样的岗位的应聘者，如果自己都不知道适合什么岗位，用人单位怎么可能在短时间内了解你。自身定位不明确，其实是对找工作的不负责。

其次，就是应聘者先谈工作再问薪资。对工作谈的详细，说明该应聘者对我们企业和要应聘的岗位有所了解，求职意向明确。谈工资待遇虽是必然的，但一开始就谈，就显得大学生过于注重这方面的问题。这会让企业认为这样的大学生很难潜下心来，一旦薪金上有波动，他们就会走人。企业也会觉得这样的人一般都过于注重这方面。

最后就是，吃得了苦，沉得下心。

另外，不太看好的就是不符合以上要求的求职者。

3.在毕业生求职旺季，贵公司在招聘中，是青睐直接招聘有经验的职场“老人”，还是积极引进毕业生自主培养？为什么？

企：我们公司目前的现状是这样的，公司属于年轻的一个公司，我们还是希望能够多招一些年轻的员工自己培养，企业的核心竞争力在于人才的竞争，只有储备属于自己企业的核心骨干，这个企业才能长久的发展下去，在行业里才能有核心的价值，来面对市场现状而不被淘汰。当然有一定的工作经验也是好事。 4.就这些岗位来看，贵公司的薪资和福利待遇大概是怎样的？

企：薪资方面，总体基本上都是3000—5000，具体的还是要面议的。销售工程师会根据业绩另行计算。 5.就应届毕业生来说，贵公司是设置怎样的职业发展通道让他们施展才华良好发展呢？ 企：企业员工的培训很重要，尤其是像我们这样的企业，培训至关重要。因为培训是体现员工核心竞争力的一个平台，员工怎么样才能成为企业的核心人才，就是要通过各种形式的培训，使之成为技术骨干，专业人才，核心的中层或者高层。只有这样员工才能看见自己的未来，才能有进取上进的动力，如果能够把培训—→考核—→晋升—→涨薪等几个方面相结合，那么这样培训才能发挥更大的作用，不能光靠企业的文化来吸引员工，让员工为企业奋斗将近40年，日趋增长国民生产总值，日趋增长的消费水平，只有在关键的时刻以资鼓励，我想这样培训的效果将会事半功倍。 分析与建议：

根据采访结果，我们小组结合专业资料给出以下对大学生应聘者的一些建议。 首先是工作目标明确，热爱本职工作。

这一点是大家很容易想到却容易忽视的，很多毕业生觉得自己都能做到这一点，其实差距还很大。工作目标明确是我们对自己工作的理解，是一种思考能力的体现；而热爱本职工作则是一种境界，能站在不同的角度上去体会和换位思考，肯吃苦、肯下功夫，积极主动地去面对自己工作中的挑战，诚恳地去发挥敬业精神。面试时应聘者大可从此入手，把自己对工作的设想和热爱形象地描述出来。 第二是学习能力强。

我们在新的工作岗位上都要接触新的知识和技巧，接受培训，这是我们快速成长和适应工作的最佳途径。珍惜这些来之不易的机会，而且不要显得过于张扬，谦虚是学习应有的良好态度，避免给公司和企业带来学好就要跳槽的误会。毕业生在大学期间养成良好的学习习惯对于进入职场后的提高是很有帮助的。这也是一个学习成绩优异的人更能在竞争中获得青睐的原因之一。 第三是责任心强。

所谓责任心，就是指个人对自己、对他人、对家庭、对集体、对社会、对国家所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。而责任心强就需要我们针对工作中职责模糊的地方多去思考一些，多去尝试一些。在处理一件具体事情上，可以体现在三个阶段：一是做事情之前，二是做事情的过程中，三是事情做完后出了问题。第一阶段，做事之前要想到后果。第二阶段，做事过程中尽量控制事情向好的方向发展，防止坏的结果出现。第三阶段，出了问题敢于承担责任。勇于承担责任和积极承担责任不仅是一个人的勇气问题，而且也标志着一个人的心地是否自信，是否光明磊落，是否恐惧未来。这些需要应聘者从个人的习惯和修养开始培养。 第四是团队意识强。

现在的公司都愿意员工能有良好的协作能力。俗话说：三个臭皮匠顶个诸葛亮。很多时候合作能够弥补我们自身的一些缺陷，而这些不足之处正是我们需要改正和提高的。毕业生在校园时代就会接触很多合作和实践的机会，从中去积累一些团队意识的经验，必定受益匪浅。 第五是沟通能力强。

这是应聘者在面试时走向成功的一大法宝。良好的沟通能力是一种才华的体现，现在很多人认为自己能言善辩，其实不然。个人认为优秀的沟通能力体现在一些正式场合的交流和接洽，尤其是与陌生人的沟通，毕竟熟悉的人更容易交流和理解。应聘者是否能把自己最优势的一面展现出来，沟通能力就是最好的体现。 ????第六是能承受较大的工作压力。就业竞争压力如此之大的今天，每一个应聘者在获得工作机会的时候多少都会有一种成功的喜悦，殊不知真正步入职场的人压力也是不小。而且这些压力不是在校园中轻易能体会到的。因此一定的承受能力也是一个成功的应聘者所必需的。以前我们也曾用观测应聘者对于未被聘用时的反应来作为面试的一项，就是要考察其承受能力。挫折能够使人得到锻炼，压力能够使人成长，关键在于你是否能够度过这段艰难的时期。

以上几点，是一些工作中的体会，希望广大的毕业生在应聘时能有轻松的心态。相信有能力的人才都会找到一个好的、适合自己的工作。

成员感想 招聘会很热闹，去招聘的企业也很多，不管是国企还是民企，共有300多家。招聘现场的人也很多，刚已进入现场，我就有些闷了，感觉像是进入了迷宫，找不到方向。看到那么多学长们纷纷投上自己的简历，顿时感觉心里没底。不过我也发现正真受欢迎的企业也就那么几家。多数同学都青睐那些知名企业，有的企业前面门庭如市，同学们都争先恐后去投上自己的简历，询问一些相关情况。然而有些企业前面却很冷清，基本无人问津。我想可能是他们的宣传没有做好，也可能是知名度不高。总之，通过此次走访校园招聘会，我对就业前景有了更清晰的认识。对校园招聘也有了一定的了解，也越来越清晰的感受到了就业的压力。不过幸好还有一段时间让我去做一些准备，迎接即将到来的“暴风雨”。

项目总结

通过本次调研，小组成员本身就已经有了层次上的提高，对于项目本身，通过研究和分析，以及提出的各方面的建议，相信一定会使我校毕业生更清楚地了解校园招聘的具体情况，学习并加强企业所需能力及质量，对他们的就业之路有着一定的帮助。另一方面也从企业的角度出发，给新的应聘求职大学生提出了一些很关键的要求，相信随着优秀的求职者越来越多，学校的校园招聘会吸引更多优秀企业到上海应用技术学院进行招聘的目标也会逐步实现。

招聘调研报告（共7篇）

招聘调查报告

智联招聘调研报告（共10篇）

招录调研报告

招商调研报告

招聘报告 篇2

上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年上半年的工作总结如下：

一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。

二、负责x工，办理劳动用工及相干手续；到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定x工考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜；对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的行政处罚，并对当事人进行了思想。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均熟悉到了本身的错误。

五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步开始实施。比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；斟酌到员工的安全保障题目，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。

六、进行促销职员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，发现固然制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。

七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等。

八、帮助建立积极的员工关系，调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；另外，在部分领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人为本”的人才理念。

对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份工作。20xx年下半年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好下半年的工作计划，用实际的工作业绩来讲话

招聘报告 篇3

(三)做好半月工作计划考核工作。实行生产单位、后勤部室、销售部门负责人半月工作计划考核，协助领导完成半月计划考核工作。

(四)认真做好传真电话接听及传达落实工作。上半年共计收取传达传真500余份，电话接听时使用礼貌用语，收到传真信息及时通知相关人员，确保各类信息文件及时传达。

(五)认真做好印章保管及用印工作。严格按照公司印章管理规定，保管使用行政部、人力资源部、质量安全部、销售部的印章，严格审批用印权限，半年来，未出现错盖、超权限用印事项。

(六)认真做好夜间值班情况落实工作。每天及时对夜间值班情况进行落实，确保夜间值班工作有序开展。

经过在行政部近一年的工作，我各方面都得到了锻炼。一是本岗位工作已能熟练驾驭，并积累了一定的工作经验;二是工作态度端正，做事认真踏实，具有较强的责任心。虽然取得了一定的成绩，但是我也清醒的认识到实际工作中仍存在不足之处和薄弱环节，主要有以下几个方面：一是理论素养和业务素质有待于进一步加强，文字写作水平有待进一步提高;二是创造性开展工作不够，沟通交流少。

下半年，我将严格按照领导的安排和部署，进一步增强责任意识，严格遵守公司各项规章制度，并不折不扣的学习好、贯彻好、落实好、执行好。一是协助行政部经理做好行政部的各项监督检查工作，进一步加大工作执行力度，努力培养雷厉风行的做事风格，确保各项工作有序、高效开展;二是进一步加强自身业务学习，积极参加各类培训，努力提高自身素质和写作水平;三是认真学习相关写作知识、技巧，进一步提高写作能力;四是进一步加强沟通与协调。协调是办公室的重要工作之一，是公司有效运转的重要条件。没有沟通就没有协调。加强内部沟通协调，增进与其他部门的交流协作，努力营造和谐的工作环境，形成工作的合力。

最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位领导在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。在今后的工作中，我一定认真总结经验，戒骄戒躁，努力实践，克服不足，努力把工作做好。

我于20xx年5月份在xx工作，现任xx公司的招聘专员,一个多月来，自始至终努力用一个优秀称职的招聘专员的高标准严格要求自己，重视文化理论管理知识方面的学习。特别是担任招聘专员以来，对公司的基本状况、组织结构、经营理念、运作模式都有了比较全面透彻的了解和认识，使自己的政策理论水平及管理技能亦有了更为显著的提升。在注重提高自身素质的同时，创造条件、灵活运用、采取多种方式，在公司内逐步形成了爱学习、敬岗位、讲团结、比成效的良好氛围。

除积极做好日常管理工作外，比较顺利的完成了如下几项较有影响力的工作：

一、组织统一学习，增强岗位技能。

很多年青人由于年纪小，阅历浅，社会经验匮乏，文化水平偏低，法制观念淡薄，养成了自由散漫、任性孤傲、虚荣狂躁的不良恶习。针对这一客观情况，经常和他们打成一片，交流讨论，吃透公司文件指示精神，领会企业厂纪厂规。举例证，打比喻，摆道理，向他们阐述现实社会的复杂性、多变性，某些问题的尖锐性、严重性，培养专员遇事不惊，沉着冷静，独立作战，灵活处理解决问题的应变能力。

二、狠抓岗位，强化服务质量。

质量是企业的生命。对公司而言，服务质量的优劣直接关系到公司的根本利益和前途命运。

招聘专员的一举一动，一言一行，每时每刻无不代表着公司的形象，影响着公司的声誉。专员们往往不是不会做，而是大多不够仔细认真。在与专员们上班的同时，不但熟知了他们工作的实际能力、态度、责任心，而且大大减少了工作中容易出现的失误和差错，令客户也比较满意。

三、时刻洞察专员心态，及时解决疑难病症。

专员们大都来自不同省份，不同地区;家庭条件，生活习俗，性格特点，文化教育程度等各方面迥然各异，千差万别。在物欲横流，瞬息万变，竟争残酷的纷繁年代，他们的思维模式和思想境界理所当然的不拘一格，大相径庭。随时摸清、分析、掌控他们的思想动态，及时发现潜藏的、不稳定的消极因素，妥善处理，防患于未然，对于抑制和缓解招聘专员的流失，鼓舞招聘专员的士气，的确起到了事半功倍的理想效果。

四、注重道德修养，加强团队合作。

团队组织作为社会实践活动的联合共体，无论是在企事业和公司中越来越显现出它强大而不可抗拒的旺盛生命力。团队合作的状况如何，对公司的成功与发展愈来愈重要。

招聘专员队伍就像驰骋在足球场上的一支球队，胜败的关键则在于这支球队整体配合的默契程度。如果配合不佳，即使某人脚法奇准，技能再突出，至终也只能是功亏一篑，俯首败北。于此，我特别注重队员思想品格的教导和熏陶，许多建议和意见总是尽量让招聘专员们共同探讨，研究处理，不断加强队员之间的交流和自我更新，提高他们共同的方向感，信任感，让他们真正体会到团队合作精神的力量和作用，充分认识自己真实的人生价值。

五、合理协调各种人际关系，加大公司影响力。

作为最基层工作的招聘专员，确实具有举足轻重，不可或缺的主要地位。既要处理好上司、同事、朋友之间的相互关系，又要保持和客户紧密亲切的联系协作。客户是上帝，而我们则是连接公司与客户的一条纽带。连接的松与紧，好与坏，就在于这条纽带的质量。经常与客户进行交流沟通，加深了解，增进友谊，缩短距离，解决问题，巩固了护卫点，也大大提高了公司的知名度和影响力。

招聘报告 篇4

我于20xx年5月份在xx工作，现任xx公司的招聘专员,一个多月来，自始至终努力用一个优秀称职的招聘专员的高标准严格要求自己，重视文化理论管理知识方面的学习。特别是担任招聘专员以来，对公司的基本状况、组织结构、经营理念、运作模式都有了比较全面透彻的了解和认识，使自己的政策理论水平及管理技能亦有了更为显著的提升。在注重提高自身素质的同时，创造条件、灵活运用、采取多种方式，在公司内逐步形成了爱学习、敬岗位、讲团结、比成效的良好氛围。

除积极做好日常管理工作外，比较顺利的完成了如下几项较有影响力的工作：

一、组织统一学习，增强岗位技能。

很多年青人由于年纪小，阅历浅，社会经验匮乏，文化水平偏低，法制观念淡薄，养成了自由散漫、任性孤傲、虚荣狂躁的不良恶习。针对这一客观情况，经常和他们打成一片，交流讨论，吃透公司文件指示精神，领会企业厂纪厂规。举例证，打比喻，摆道理，向他们阐述现实社会的复杂性、多变性，某些问题的尖锐性、严重性，培养专员遇事不惊，沉着冷静，独立作战，灵活处理解决问题的应变能力。

二、狠抓岗位，强化服务质量。

质量是企业的生命。对公司而言，服务质量的优劣直接关系到公司的根本利益和前途命运。

招聘专员的一举一动，一言一行，每时每刻无不代表着公司的形象，影响着公司的声誉。专员们往往不是不会做，而是大多不够仔细认真。在与专员们上班的同时，不但熟知了他们工作的实际能力、态度、责任心，而且大大减少了工作中容易出现的失误和差错，令客户也比较满意。

三、时刻洞察专员心态，及时解决疑难病症。

专员们大都来自不同省份，不同地区;家庭条件，生活习俗，性格特点，文化教育程度等各方面迥然各异，千差万别。在物欲横流，瞬息万变，竟争残酷的纷繁年代，他们的思维模式和思想境界理所当然的不拘一格，大相径庭。随时摸清、分析、掌控他们的思想动态，及时发现潜藏的、不稳定的消极因素，妥善处理，防患于未然，对于抑制和缓解招聘专员的流失，鼓舞招聘专员的士气，的确起到了事半功倍的理想效果。

招聘报告 篇5

1、xx摇篮，事业伙伴。

2、为企业腾飞助力，为创造辉煌加油。

3、一心一意聚英才，专心致志驰外包。

4、服务源于心，诚信大于天。

5、源大聚贤，携手致富。

6、开xx大源，谋社会发展。

7、招贤纳士我为源，大展鸿图助君先。

8、xx粹聚，外包并举。

9、同心同德(以人为本)致力xx网络，一心一意服务外包事业。

10、源大，服务您远大的理想!

11、近十载源自心的服务，分分秒大于爱的关怀。

12、以人为本，外包天下。

13、源于心的服务，立于人的发展，放于远的追求――和谐共赢尽在源大。

14、用心谋求共同价值的实现。

15、卓越服务外包，传递无限价值。

16、源于一心一意，大到企业服务，小至xx招纳，面面俱到!

17、源取xx，小展望，大宏图!

18、成功源于选择，xx筑造未来。

19、一心一意为企业和求职者服务。

20、网聚xx，专注外包。

21、汇集英才，服务创业。

22、源大服务，尊贵享受。

23、xx智源，大揽天下。

24、源远流长，有容乃大。

25、源于发掘xx创造价值，大力服务社会共赢未来。

26、源大 为你寻找实现梦想的舞台!

27、人源至爱，大企信赖。

28、服务之源，大可作为。

29、外包天下，诚信源大。

30、源从网聘广聚天下英才，大揽外包成就世界服务。

31、源大英才天下聚，一家服务万家安。

32、万物归源，大德天下。

33、招兵买马之源，大业开创之始。

34、滴水有源，有容乃大。

35、温州源大，企业的实力保姆，专注服务外包六十年。

36、人力资源门户网站，外包服务共同发展。

37、源大，百汇xx，百分外包。

38、以人为体，科技领先，锐意进取，不断超越。

39、聚万千之能，开百业之源。

40、为xx找服务，为企业做服务。

41、源大企业，智慧之源。

42、源大服务，永不止步。

43、以外包服务为主线，共谋发展;以人力资源为优势，展望明天。

44、xx摇篮，事业伙伴。

45、让企业高飞，让事业辉煌。

46、源聚商机，源聚xx，源大和你共赢没好明天。

47、渊来时你，源来时我。

48、谋发展重人力资源，创品牌兴外包集团。

49、源大，外包与xx并驾齐驱。

50、接招聘，揽外包，用我们的资源，开辟你的财源!

51、企业腾飞的跳板，再创辉煌的桥梁。

52、源大xx的起点，外包的天下。

53、有源同创，无大不包。

54、大智慧，源于心。

55、流出的是xx，回流的是信誉。相信我们，相信源大。

56、源大很用心，招人你放心，服务最贴心。

57、源自生活，服务大众。

58、源于xx，精于合作。

59、合理规划，您的未来。

60、源于一心一意，大企业的合作，小人物的选择!

招聘心得

人是复杂的，尤其是思维，我们不妨利用文字对所得的收获进行纪念。心得体会是记录自己对某个事件的回顾，并从中得出思考性结论的文字，你最近在寻找优秀的心得体会范文吗？这份“招聘心得”是我潜心制作而成的希望您喜欢，强烈建议您将此页面收藏以备不时之需！

招聘心得 篇1

我们这次开展的模拟招聘实习在7月7日圆满结束了，我很感谢老师给了我们这次机会，让我们学到了许多很多书本外的东西。实习虽然结束了，但是我一直在想着一个问题在目前就业日益严峻的形势下，作为一名毕业生,如何去为自己的职场做好准备，让自己在激烈的较量中一跃而出。

通过这次实习，不仅能让我们提前对自己的专业有了进一步的了解，而且让我们对专业的方向以及以后的就业有了更明确的方向。大家都在为实习做充分的准备，这充分说明了他们的积极态度，努力将所学理论知识应用到实际的问题当中，理论联系实际，实践验证理论。

在这次招聘过程中，我们组的同学都认真的做着招聘程序的各个步骤，经过这次模拟招聘，我学到了很多。对于一个大三的同学来讲，招聘并不遥远，首先要做的是个人简历，在实际的招聘中，个人简历算是比较重要的一项，在不到一千字的简介中要把自己的所有资料都写出来是一件很困难的事，为此我查阅了很多模板，在填写的过程中却发现自己要做的还有很多。其次是你的自我展现，这项在招聘中可算得上重中之重。过硬的专业知识。“巧妇难为无米之炊”，没有扎实的人力资源知识、市场营销知识，将会出现答非所问的尴尬场面。有的选手在被问到公关经理的业务范围时，由于缺乏扎实的专业知识，出现慌张失措、离题万里的现象。这样，给主考官的印象就会大打折扣了。最后是打扮环节，如果前两项你都让招聘者满意的话，这个环节你就更要注意了，否则你会与机遇擦肩而过。你的回答要让招聘者找不到破绽，你的举止要让招聘者认为你很适合这份工作，只有这样，你才能抓住机遇。

在模拟招聘的过程中，每个同学都投入了前所未有的热情，大家仿佛把这次模拟招聘当成是真枪实战，虽然结果并不是令人满意，但是大家并没有表现出气馁，而是通过这次模拟，找出自己的不足之处，在今后的学习实践中注重锻炼培养。

通过这次比赛，自己的不足也发现不少。例如，缺乏良好的心理素质，自控能力差，情绪一直处于高度兴奋状态，造成说话语速过快，表达不清晰。因此，只有认清自己的优点与不足，才能在今后的学习生活中做到未雨绸缪；只有挑战自我，励志成才，才能在今后的职场面试中做到有的放矢，助于自己走上人生发展的快车道。

模拟招聘结束后，老师做了总结，肯定了大家的积极态度与能力，指出我们的不足之处，并给予建议，总之，这次实习受益匪浅。

招聘心得 篇2

挑战二：军训当然不能老呆在寝室里整理内务，总得出去训练吧。可老天爷整天瞅着我们眉开眼笑，害得我站不上十分钟便汗流浃背了。但问题不止这一个。头一天训练立正与稍息。上午还好，可到了下午，一上午的疲劳使得脚底一阵阵疼痛直往心底里钻，真不知那国旗班的同志是不是腿部神经麻木了，能站上数小时。最让人受不了的是太阳公公不停地幸灾乐祸地泼洒着“她”的温暖。蒸得我们体液犹如滔滔江水连绵不绝。头部的水汽足能形成一场比8月中旬还猛烈的“特大强降雨”。那教官还“冷酷到底”地规定没有命令不允许乱动……实在撑不住了，真想大声报告吃不消。但看看同样深受磨难的“战友”们。那声音又咽下去。同样是独生子女，同样的年龄。他们行，我也行!任凭那烈日熏烤，脚底发痛，我一定要站好这高中第一班岗，坚实地踏出这关键一步!就这样，无论训练多艰苦，我都时时勉励自己，终于圆满地完成了这“高中第一课”。

军训的六天里，偶尔淅淅沥沥的小雨倾洒，偶尔炎炎烈日高照，不论怎样的天气，都挺了下来。我记得，挥洒的汗水，浸湿了帽子与衣领;我记得，高亢的歌声，在每一次开饭前响彻天际;我记得，休息时间与教官同学们的交谈，笑声一片;我记得，严厉的教头一遍一遍让我们叠豆腐块被子，大家哀怨声四起;我记得，教头毫不留情地把叠得不好的被子从四楼扔到一楼，那些同学脸上的羞愧与不安......这一切的一切，就在今天早上结束了，累过，痛过，认真过，收获过，也就不枉此训了!

人生需要一些波折，它会让我们成长!我中考的纰漏是个偶然，也是个必然!偶然在于：模拟考一直都在640以上没掉过;必然在于后期未坚持住，松懈了，骄傲了!整个假期在不安与自责中度过，我学会了反思，才发现自己的问题很多.军训，是一个好的开始，我会一直努力，一面改正缺点，一面努力学习，只想专心致志地做好自己的事，等待三年后的一个大翻身!我也知道，这路上，密布荆棘丛、陷阱，但我已不在害怕，因为我知道，这条路不是我一个人在走，我身后有无数的亲人朋友同学师长在在支持着我，而我会满载他们给予的力量和我的理想与拼搏勇往直前!

军训，就是为了懂得一句话：吃得苦中苦，方为人上人!是的，学会吃苦，学会独挡一面，学会自力更生，无论哪方面，竭力去做好，做一个真正的“标兵”!

军训是我上高中的第一课，我以前听说过不少关于军训的可怖传言，比如军训是多么的苦，教官是多么的严，条件是多么的差，还有就是无处不在的被神化了的蚊子。

当我揣着一颗忐忑不安的心走进军训基地时，却发现一切并没有象听到的那么糟糕。军训的确十分苦，但是苦中有乐;教官的确是十分的严，但却并非毫无人性;虽然是16个人一个大寝室，但却生活得其乐融融。只有那无处不在的蚊子却让我的军训生活心有余悸。

这几天的军训生活我学到了很多，学到了远比军训本身更加重要的东西。我学会了坚持不懈，学会了感恩父母，学会了独立自理，学会了团结一致……

招聘心得 篇3

光棍节参加招聘会有感

2012年11月11日，我们去老校区参加了招聘会，感触颇深。

我们去的时候早上9点，那时候来的企业还不是很多，来应聘的学长也不是很多，我们就在招聘会现场转了几圈，发现好多企业都没有听说过，看来还是我们平时只顾学习，没有关注我们专业的就业方向以及一些国内的相关公司。有趣的是，西凤酒也到我们学校来招聘了，感觉这和我们工科学校毫无关系，后来我才知道，来应聘的还有别的学校的学生。令我感到骄傲的是，好多招聘公司，尤其是工程相关的，都招我们专业的学生，而且比重还不小。

过了一会儿，差不多快十点了吧，好多公司都到了，而且应聘学生的数量也增加不小，小小的训练馆感到十分拥挤，之前没有人应聘的公司招聘处也挤满了人，一些好一点的公司前边应聘的人就更不用说了。相反的是，西飞前面的人却寥寥无几，这令我很好奇，观察了一段时间，发现原来是西飞公司本身招聘的标准比较高，好多应聘者递上自己的简历之后，打不到人家的标准，得到的结果就只有面试官的摇头。学长学姐们都拿着自己的简历，在人堆里挤来挤去，像我们观摩的都感到不舒服，更不用说他们了。它们在人堆里寻觅着合适的公司，到待遇好一点的公司，公司的招聘标准太高了；到小一点的公司吧，待遇却又不是很好，找一个适合自己的公司，这里头也是很有学问和技巧的。在一家招聘公司旁边，我听了一下他们的对话，公司名字我记不清了，那个面试官问应聘者说什么大学在学校参加过体育比赛没，还问他参加过什么级别的比赛，我就纳闷了，这是啥工作呀，要求这么奇怪。

从会场中出来，发现外面排队的人还有很多，而且在足球场上，还有好多外校的同学排队买票，看来，这大学生就业压力大还真不是盖出来的。

通过对比发现，好多公司对研究生和本科生的待遇相差的不是一个等级，即使他们公司对专业知识要求不是那么高。从待遇这个角度来说，能考研还是尽量要考的。当然考研可具有风险性，读研前后的就业形势不同，等读完研时就业压力比现在大很多也不是没有可能。另外，好多职位对应聘者的要求其实并不是很高，但却十分注重基础的要求，像软件工程师一般都要求掌握C++或C语言，高级一点还有java；和机械类有关的职业要求掌握常用的画图软件，像CAD啥的。所以，我们平时还是要认真学习知识，尤其是自己的专业课知识和一些实用性很强的知识，打好自己的基础，不要好高骛远，更不要把自己的大学时光花费在玩游戏和娱乐上。每个人在一生中的经历基本相同，只是时间和场合的问题。高远的眼光才能洞察人生的意义和价值所在。所以，有些苦还是要吃的，而且一早不宜晚，大学学习很苦，总是感觉这样的大学生活很浪费，很没意义，但是，现在一时的努力和艰苦却会带来将来的幸福和快乐；现在一时的安逸和放纵，却会给以后的生活买下祸根。

珍惜我们可贵的大学时光，命运掌握在自己的手中。

招聘心得 篇4

昨天在国际会展中心是一年一度的大中专毕业生双选会，有400家单位进场招聘人才，毕业生估计不少于2万人，早晨9：30我进场时，已有保安、警察、消防队、医生在场守候，10：00不到整个招聘现场就围得水泄不通，有维持秩序的保安督促应聘人员及时分流，并疏导秩序，当然前来我们单位应聘的人员也很多，因为现场的广播太吵人，人又太多，交流时对方的声音基本听不见，我不得不穿着高跟鞋，坚持站着微笑接待每一位求职人员，收取了很多简历，并预约了周一复试的对象，大概有15人左右，但是真正理想的招聘对象可能只有5-8人左右，看着人来人往的场面，想着苦读3-4年的大学毕业生找份工作是多么的不容易。现在回想着，在有些方面应聘的毕业生确实应该注意：

一、礼仪方面

我对每一个应聘者主动说“您好”，他们基本上都是被动式反应的回应，没有一个应聘者能主动问候招聘人员的，一般都直奔求职的岗位而去，更有甚者直接将应聘表抢去就要填写，“哑巴求职”的人也有，只将简历递来，一声不吭，有问则答，不问就不动声色；还有就是从应聘桌前走到后面，围攻招聘方人员，甚至翻看之前求职人员的资料；越过前面的面试者抢先提问等等，这些都是不注意礼仪的表现，会影响自己给招聘方的第一印象。

二、外语口语能力太差

因为是涉外单位，有很多岗位都有外语要求，有大学生揣着4级证书前来应聘，英语4级446分到406分不等，我都一样请他们说出以下四个情形应该说什么（用英语）：一是早上见到客人时怎么打招呼？二是怎么询问客人的姓名？三是怎么询问客人的房间号码？四请您签名。很简单的吧，对于过了英语四级的人员来说，应该不是什么难题，但是实际情况是，除了第二题能都回答正确外，其它的题目都有过四级的大学生回答不出来，连最简答的早上好都不知道说，还有就是房间号码，很都大学生都说不出来，还有就是签名这个词语很多人不知道。这就是大学英语四级的水平？难怪我自己在参加国家旅游局组织的一次中级英语口试时，顺利通过了考试，但是英语专业的同事却没有及格，我可拿的是自己的二外考的啊，因为大学学习的是小语种，英语是我自选的第二外语。看来高等大学外语教育不要单单培养出会考试的“木头人”，应该是培养出会灵活运用外语的“机灵人”，为考而学，不具备基本的外语口语语言能力，跟没学没有什么两样啊！不可思议的大学英语四级！

三、简历太过于繁杂

我看到一本足足10页的求职简历，说实在话，对于招聘单位来说，1-2页以内的简历是最合适的，招聘方不可能将时间全部花在阅看“长篇小说”上来，只要将自己的特点、专业、专长、求职意向、个人期望突出即可，信息量太大，就会淹没你的特点和重点，太全反而不好，简洁明了，不要奢华，我看过一份是用照片纸打印出来的简历，这种照片纸一沓100元左右就25张，没有必要，除非你应聘的是广告设计公司。还有联系电话是不可缺失的一项，如果没有招聘方就没有办法再联系你进行二次面试。

招聘心得 篇5

学校组织了参观招聘会的活动。其目的是让我们走进社会，了解人力资源市场，体验竞争的氛围，从而激发我们的市场意识，学会思考安全中的危险，树立职业生涯规划的理念，达到指导我们自己学习和实践的目的。通过这次活动，我对学习的未来有了更多的理解和想法。

到现场后，我首先围绕着现场看了一圈，发现待遇相差很大。我已确定我可以投简历的公司（我选的都是本专业的，其他的都不敢去）了之后，就开始排队了，队伍排的老长老长的，竞争便是这样在你我他之间产生了，一个岗位就有好几十个人去竞争（可以说一口饭有那么多人去抢，最后抢到饭的人是这场游戏的获胜者，但并不能保证他们就可以吃饱肚子）。眼看就要接近我了，我的心又开始扑通扑通的跳个不停了，手也发冰（虽然我一直告诉自己没什么，他们也是人，人的内心都是一样的，想怎么样就怎么样，反正他们也不认识我，也不会吃了我，没必要害怕他们）心里还一边想着怎样进行自我介绍，怎样回答面试官有可能提出的问题，可是真正到了自己的时候，才发现自己那些所有想好了的对话无一用处，只能随机应变了。

经过了第一个公司的面试后，我发现其实那些面试官并不是那么可怕，他们都挺随和的，其中有一人说了一句话真的很令我感动，他说：“不要紧张，我也有过你们这样的经历。”在接下来的两个公司面试中我时刻用他的话来提醒自己，这样我的紧张度就大大的减少了，甚至到了最后一点都不紧张了。

在排队等待投简历的过程中，我听见一位同学这样很不屑地说：“这样的工作谁都会做，太简单了。”然后扭头就走了。

是啊，就是会做的人多了，才有那么多的人去争这一个饭碗，看来那个男生有着别人不具有的能力了，唉，有能力就是资本，没办法。

曾今有一个朋友给我发了一个邮件，内容我也仔细地看看了一下，从上面可以的到蛮多的启发，其中有一点就是：你要想成功，首先要明白自己想要什么，只有明确自己想要的才有动力去努力工作学习，得到它们。同时，以上也告诉我们，一个公司的招聘不取决于他的学历，而取决于他的能力。

的确，在现实生活中，我也经常听到这句话，同时，我也是用这句话来加勉自己要努力争强自己能力，可是，话虽然是这样说的，但有很多公司在招聘人的时候，就是把门坎卡在本科以上学历，这让我们这些专科生何去何从呀？

其中，就业意识更理性化，提高自身素质是增强竞争力的法宝，选择继续深造、提高专业水平，从这一方面来说，金融危机成了国家培养高素质人才，沙里淘金的一个好机会；即便是不选择继续深造的毕业生，就业理念也有了明显的转变，定位理性化，选择先就业后择业，这在某种程度上对解决人才分配不平衡也有一定的好处，这种心态有利于大学生积累经验，提高就业率有着重要的作用；另外创业也成为部分应届毕业生的选择。在择业方面，应届毕业生的就业观念趋于合理，不再固守专业，薪酬预期趋于合理。

想来生活，从来就不是阳春白雪的神话。光阴的陌上，总有风自八方来，或许是忧凄，也许是欢喜 ,无论怎样，都是岁月最真的馈赠。

待到老去的那一日，偶尔有回忆念及了过往，依旧还会有初初的心动，流转了眉眼。而那一路迤逦而来的美好，一步一步写就两个梅花小楷——日常。

暖阳小窗，无事此静坐。杯中的时光，在指间的风中，回首，依稀或是那秋，低垂的眉头，却已是春意盎然。

光阴荏苒，而流年从来也不曾缺少错乱和犹疑。无论是在这样一个万物复苏的季节，所有的烦恼最终都会给出答案。

轻倚初春的门楣，且把盏清风，问心明月，让来者可来，去者可去，宿命里的拥有，一一欣喜悦纳。而我也只需以花香绕肩的美，步履从容的，走过生命里的山山水水。

如果你说，那次旅行的旧时光已经温暖了我的眉毛和眼睛。那么，在明日那个花满枝桠的清晨，我依旧愿意轻踮了脚尖，重行在与你初见的陌上，只待，与你折柳重逢。

然后，在你温热的耳边，把一些前生来世的故事，反复的吟唱。只盼，你在莞尔低眉时，与我轻轻的相和。

所谓黄锦时段，或许就是这样一段旅程。私心里常想，最好的感觉，莫过于煨一味小众烟火，暖一世红尘时日，对坐心爱之人，行做欢喜之事。即使偶尔有湿润充满眼底的，请相信我的眼泪里没有悲伤。

认识我的你，是否也喜欢我，忘了所有的话。只是在掌心，一遍又一遍地描述一个人的名字，那就是把骨髓切开念，用心跳的节奏，默默地说一句话，让我们在这无边的春天，相爱！

招聘通知

栏目小编在网络中查找到了一些有用的资料与“招聘通知”相关，请不要错过本文收藏以便查阅。在每个人的工作、生活中，我们都会遇到很多不一样的公告通知。通知公告的内容涉及大小不一但都需要关注。

招聘通知【篇1】

2017甘肃白银矿冶职业技术学院招聘硕士研究生通知

导语：2017甘肃白银矿冶职业技术学院招聘硕士研究生通知的内容如下，一共需要18人，想要了解详细的小伙伴们请看下文。

一、招聘计划

2017年白银矿冶职业技术学院公开招聘硕士研究生18名。

二、招聘条件

1、全日制普通高校应、往届硕士及以上研究生,并取得相应的学历学位(专业及其它条件以招聘岗位及条件表为准)。若岗位出现空缺，该岗位招聘条件可放宽至985、211院校2017年甘肃籍应届毕业生。

2、年龄在35周岁以下(1982年1月1日之后出生)。

3、拥护中国共产党的领导，热爱祖国,遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。

4、具有正常履行岗位职责的身体条件。

5、留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

曾因违法受过刑事处罚的人员;在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律的人员;以及法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报名。

三、招聘程序

按照发布公告、网上报名、资格审查、考试、体检考察，公示聘用等程序进行。

(一)报名

1.报名方式。本次公开招聘工作，采取网络报名方式，应聘人员只能报考一个岗位。报考人员下载《白银市公开招聘事业单位人员报名登记表》(见附件)填写完整后发送至报名电子邮箱：dw8810702 。要仔细阅读招聘公告，提交的个人信息必须真实、准确。

2.报名时间。自公告发布之日起至2017年6月15日18:00。

(二)资格审查

1.资格审查方式。资格审查采取现场审查的方式进行，按照招聘岗位条件对报考人员的.资格条件进行审查，并现场发放准考证

2.资格审查时间：2016年6月16日，上午9:00—下午16:00。

3.资格审查地点：白银矿冶职业技术学院组织人事部(白银区诚信大道2号综合办公楼407室)

4.资格审查相关资料：报考人员须提供本科、研究生毕业证书原件及复印件;本科、研究生学籍成绩单(学校教务盖章)、就业推荐表、居民身份证，并携带2张近期正面免冠2寸彩照和纸质版《白银市公开招聘事业单位人员报名登记表》。已经就业的必须提供单位同意报告的证明(需加盖上级人事或人社部门的印章)。对于提供虚假报考申请材料的，一经发现，即取消报考资格。

(三)考试

考试工作在白银市事业单位公开招聘人员工作领导小组领导下，由白银市教育局、人社局和白银矿冶职业技术学院统一组织实施。

1.考试时间：2017年6月17日

2.考试地点：以准考证为准

3.考试方式：考试分为专业知识测试和答辩两个部分，专业知识测试内容根据考生所报考岗位专业类别进行，答辩采取结构化面试的方式进行，分值均为百分制。专业知识测试成绩低于60分的不得参加答辩。

最终考试成绩=专业知识测试成绩×60%+答辩成绩×40%，成绩计算保留两位小数。

(四)体检

依据考试成绩从高分到低分排序，按照应聘岗位1：1的比例确定体检对象进行体检。体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)文件执行。体检费用由体检对象自理。体检工作在具备体检资质的医疗机构进行。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用或取消聘用资格。

(五)考察

体检结束后，由主管部门和招聘单位组成考察工作小组，由2名以上工作人员组成，负责对体检合格的拟聘人员进行考察。考察小组要严格进行资格复审，查阅拟聘人员档案，听取有关方面意见，与本人进行面谈，准确把握被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、知识素质、学习及需要回避的情况等，全面、客观、公正地予以评价。考察后，应写出书面考察意见。

四、审批、聘用

1.根据考试、体检、考察结果，按照考生报考的岗位，确定拟聘用人员。

2.拟聘用人员名单在白银市政府门户网、白银市人社网、白银市教育信息网进行公示，公示期为7天。对公示中反映的问题要进行查证，经核实不符合聘用条件的，取消其聘用资格。

3.拟聘用人员确定后，按管理权限由编制、人社部门分别办理相关手续。

4.受聘人员须与用人单位签订聘用合同，试用期一年，最低服务年限不少于5年。聘用管理按照《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法》执行,签订聘用合同后毁约人员须向用人单位支付一定违约金。

五、纪律监督

要严格执行工作程序、工作制度和保密规定，要严肃公开招聘工作纪律。对违反聘用工作纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。对违反聘用考试纪律的报考者，视情节轻重，分别给予取消考试资格、取消聘用资格的处理，并记入本人诚信档案。上述人员中，触犯刑律的，交由司法机关依法处理。

招聘通知【篇2】

2017广西贺州昭平县公安局招聘公安辅警5人公告

因社会治安形势发展和公安工作实际需要，根据《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西公安机关警务辅助人员管理暂行办法的通知》(桂政办发〔2017〕20号)有关规定，决定面向全县范围公开招聘公安辅警5名。

一、招聘对象及条件

1.拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，有良好的政治素质，遵纪守法，品行端正，热爱社会治安综合治理和警务工作;无违法犯罪记录、无因本人原因曾受辞退和开除记录;其直系血亲及对本人有直接影响的旁系血亲无犯罪记录。

2.身高1.68米以上，身体健康，机警敏捷，五官端正，口齿伶俐、无残疾、无纹身，无色盲，裸眼视力为1.0以上。

3.具有高中或中专以上学历。同等条件下，警校、司法学校应届或历届毕业生、复退军人、本人及其直系血亲曾被县级以上部门评为劳模或社会治安综合治理工作先进个人者优先聘用。

4.户口在昭平县辖区，男性，18周岁以上、30周岁以下(警校、司法学校历届毕业生、复退军人放宽至35周岁)的公民。

二、招聘岗位及主要工作职责

1.招聘岗位：昭平县公安局黄姚派出所公安辅警。

2.主要工作职责：在公安机关及其人民警察的领导和监督下，按照相应岗位辅助公安机关履行开展治安防范检查、巡逻、维护社会稳定，协助公安机关开展法律、法规、治安安全防范及遵守公共秩序等知识的宣传，接受群众求助，为群众排忧解难，以及公安机关确认的其他辅助性警务活动。

三、招聘程序及办法(一)报名。

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报名时间：2017年11月1日至2017年11月10日正常工作日工作时间。报名地点：昭平县公安局政工室(昭平县昭平镇东宁中路32号县公安局办公楼三楼305室，联系电话：0774-6697667)。

报名方式：采取现场投递简历的方式，应聘人员需填写个人基本信息表(附件1)。

报名要求：应聘者须本人亲自持本人身份证、毕业证、户口簿(或户口证明)原件和复印件及本人近期正面免冠小2寸彩色照片6张前往报名;属复退军人还要带相关证明材料原件和复印件。应聘者所出具的各种材料必须真实有效，凡弄虚作假者，一经查实，取消报名应聘资格。

(二)考试。考试总分300分，包括笔试、体能测试、面试。其中，笔试、体能测试、面试各占100分。

1.笔试：考试内容为政治理论知识、法律基础知识、公安管理知识。2.体能测试：依据公安部《公安民警体育锻炼评分标准》要求，测试内容包括10米×4往返跑、1000米跑、俯卧撑、立定跳远四个项目，其中有两项成绩不达标的即视为体能测试不合格，不予进入面试。

3.面试：由县公安局招聘辅警领导小组按规定组织实施。进入面试人选按照笔试、体能测试成绩从高分到低分以1：3的比例确定。主要测评应试者的综合分析能力、语言表达能力、应变和指挥协调能力、仪表举止等方面的能力和素质。

(三)体检。依据笔试、体能测试和面试结果，按招聘人数1:1的比例，等额确定进入体检范围人选。如出现2名及以上总成绩相同者，采取警校、司法学校毕业生、复退军人到面

试成绩高到学历层次高等优先录用条件的顺序依次确定参加体检人员。参加体检人员参照录用人民警察的标准要求到指定医院自费体检。

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(四)政审。对体检合格人员，由县公安局负责组织实施政审，参照录用人民警察的标准进行。

(五)审批、培训。经政审合格后确定拟聘用人员，并进行岗前培训。培训合格取得证书后才能聘用。对因体检、政审、培训不合格、辞职等原因造成的招聘名额空缺，从应聘人员中按照成绩依次等额递补。

(六)聘用。经培训合格后上岗试用一个月，试用期满合格者，填写辅警人员聘用审批表并附相关政审、体检等材料，由招聘辅警领导小组审批聘用;正式聘用日期从参加培训时算起。

在试用期内如应聘者无法适应辅警工作，用工单位可单方面终止履行合同。(七)签订劳动合同。被聘用人员与县公安局签订《劳动合同》，合同期为一年。合同期满后经考核合格重新签订合同予以续聘。

辅警经聘用后由县局政工室或上级公安机关统一制发证件，辅警上岗统一着制式服装或佩证上岗。

四、聘后薪资、福利待遇

获聘辅警聘任期内(含试用期)每月工资2100元(含“五险”中个人缴交部分);此外，聘任单位为聘任辅警配备工作必须的统一制服及执勤装备。

原标题：昭平县公安局关于招聘公安辅警的启事 点击下载>>>

昭平县公安局关于招聘个人基本信息表.xls

昭平县公安局 2017年11月1日

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招聘通知【篇3】

各系(部)、处(室):

为切实做好我院xxxx届毕业生就业工作，让用人单位走入校园招聘，方便用人单位招聘和毕业生求职，为广大毕业生提供更多的就业信息，创造更多的就业机会，经研究，决定举办xxxx届毕业生校园招聘会。现将有关事项通知如下:

一、时间:

20xx年10月31日(星期六)8:30至12:00

20xx年11月7日(星期六)8:30至12:00

20xx年11月14日(星期六)8:30至12:00

二、地点:

xx信息工程学院第一食堂。

三、要求:

1、各系要加强宣传，组织本系准时参加校园招聘会并做好会场签到工作，同时积极组织在校生前往招聘会现场见习求职面试实况。

2、保卫科做好车辆停放指挥、安全保卫等工作。

3、后勤处应及时与食堂联系做好场地布置、场地卫生工作，并做好工作人员午餐、矿泉水的.供应等后勤保障工作。

4、学院团委及各系组织学生干部、青年志愿者做好服务工作。

各相关单位要积极组织协调，全力配合，做好校园招聘会各项准备工作，保证招聘会圆满成功。

xx信息工程学院

20xx年10月8日

招聘通知【篇4】

近日，国内知名的上铁资讯网发布了一则招聘通知，引起了广大求职者的关注和热议。

上铁资讯网是国内专业的铁路出行信息平台，致力于为广大旅客提供准确、全面、实时的铁路出行信息，包括列车时刻表、票价查询、车次动态等。作为国内最大的铁路信息平台之一，上铁资讯网一直秉承着“为旅客服务”的原则，为广大出行者提供便捷舒适的出行服务。

为了进一步提高网站的运营能力和服务水平，上铁资讯网决定扩大团队规模，现面向社会公开招聘各类人才。该招聘通知的标题引人瞩目，发布后不久就引起了广大求职者的关注。

据了解，上铁资讯网此次招聘的职位包括技术开发工程师、运营专员、数据分析师等，共有近百个岗位空缺。其中，技术开发工程师主要负责网站的开发与维护，运营专员负责网站的内容更新与推广，数据分析师负责对用户数据进行深度分析和挖掘，以提供更精准的服务等。

据招聘单位透露，上铁资讯网对应聘者的要求非常严格，除了一定的学历和专业背景要求外，还要求应聘者具备较强的团队合作能力和创新意识。此外，应聘者需要具备较强的沟通能力和良好的时间管理能力，以适应工作中的高强度压力。

对于这则招聘通知，广大求职者纷纷表示浓厚的兴趣。他们认为，上铁资讯网作为铁路出行领域的知名企业，拥有广阔的发展前景和良好的职业发展平台。加入上铁资讯网不仅能够锻炼个人能力，还能够学到更多专业知识和技能，为将来进一步发展奠定坚实基础。

对于铁路出行爱好者来说，加入上铁资讯网更是一种享受，他们有机会融入到铁路出行领域中，与同行者一同探讨铁路新动态，了解铁路行业的发展趋势和最新信息。

随着铁路出行的快速发展，对铁路信息的需求也日益增长。而上铁资讯网致力于为广大旅客提供铁路出行相关的全部信息，必将在行业内占据重要的地位。加入这样一个有发展前景的企业，是求职者们的共同心愿。

据悉，上铁资讯网的招聘工作将在近期全面展开，对合适的应聘者将给予丰厚的薪酬待遇和良好的晋升机会。希望广大求职者能够抓住这次难得的机会，积极申请，展现个人实力和潜力。

在这个竞争激烈的职场时代，找到一个让自己充分发挥才能的平台非常重要。上铁资讯网的出现为广大求职者提供了这样一个平台，无论是技术开发、运营还是数据分析，都能在这里找到适合自己发展的机会。而对于上铁资讯网来说，加入更多的优秀员工也将为他们的品牌价值和发展壮大注入新的动力。

总而言之，上铁资讯网的招聘通知发布后迅速引起了广大求职者的热烈关注。众多铁路出行爱好者纷纷表示，加入上铁资讯网是他们追逐梦想的第一步，也是为铁路出行行业作出贡献的一种方式。相信，在不久的将来，上铁资讯网将会得到更多人的认可和支持，在铁路出行领域取得更大的成就。

招聘通知【篇5】

2017年新疆科技职业技术学院公开招聘通知

新疆科技职业技术学院2017年面向社会公开招聘专兼职教师及行政人员今日正式开始，于2017-07-31结束，下面是小编整理的通知的具体内容，一起来看看!

一、单位简介：

新疆科技职业技术学院是国家全日制普通高等职业院校。学院新校区位于乌鲁木齐市后花园的.五家渠市猛进南路980号，校园占地面积570亩，院校规划设置20个二级学院。按照国家“十三五”规划的战略部署，学院计划五年内升格为国家应用型本科院校，逐步发展成为万人高校。

学院热忱欢迎有志之士加入团队，实现创业就业梦想。

二、新疆科技职业技术学院招聘岗位

1、大专、五年一贯制大专专业课教师若干名：会计、审计、电子商务、人力资源管理、市场营销、旅游管理、电气自动化技术、工商企业管理、工程造价、计算机信息管理、建筑工程技术、社会工作、数字媒体艺术设计、物流管理、智能控制技术、信息安全与管理、物联网工程技术等专业。

中专专业课教师若干名：高速铁路动车乘务、城市交通与运输管理(地铁方向)、幼儿教育、汽车运用与维修、供用电技术、电子电气应用与维修、石油炼制、电气技术应用、电气运行与控制、食品生物工艺、商务俄语、文秘、计算机平面设计、护理等专业。

2、院长助理3名，财经管理类，人力资源管理、行政管理专业硕士应历届毕业生;

3、思政处处长1名，干事1名;科研处处长1名;宣传部副部长、宣传部部长助理、干事各1名(新闻传播专业)，教学秘书2名，就业办干事2名，团委干事1名，招生专干若干名，党办干事1名，行政助理1名;

4、专业实习教师若干名(硕士及以上在读实习生);

5、双师型教师若干名;

6、亮剑文化研究会招聘办公室主任和干事各1名。

三、招聘原则

学院公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、平等、竞争、择优的原则，采取面试与考察相结合的办法进行。

四、招聘岗位基本条件

1、身体健康，具有良好的品行和职业道德;

2、各专业任课教师：硕士研究生及以上学历;具有同岗位教学经验、企业工作经验及相应职称的优先;

3、部分岗位部队团职以上、热爱教育工作者优先。

4、具有独立思考和开展工作的相应能力，同时具备较强的管理能力、综合素质高，有良好的团队协作能力及执行力，较强的奉献精神和集体荣誉感。

五、招聘实施办法

1、薪资待遇面议：双休，法定节假日正常休息，带薪寒暑假，缴纳五险等福利。

2、符合条件的应聘者拨打以下招聘热线：

联系方式： 张老师0991—4622359

冯老师 0994-6808350 13109001660

院校级领导招聘专线：梁老师：13609930331

3、简历投送电子QQ邮箱：2296909005@

840094280@

314371164@

备注：本招聘信息常年有效，不收取任何费用。

应聘面试地址：1、乌鲁木齐市南湖东路长青五巷137号(南湖中学院内)

2、五家渠市猛进南路980号

招聘通知【篇6】

亲爱的应聘者：

首先，感谢您对我们公司的信任和支持，以及您投递简历并参加面试的时间和精力。非常遗憾地通知您，您在本次招聘中未能成功被录用。

我们在招聘过程中经过认真的筛选和评估，您的简历和面试表现令我们印象深刻。您展示出了很高的专业素养和能力，但是考虑到对岗位的整体需求和其他候选人的优势，我们不得不选择其他应聘者作为最终录用对象。我们十分理解这对您来说是一次失望的结果，但请相信，我们的决定是在公正、公平、和负责任的基础上做出的。

我们绝对不会低估您的能力和潜力，您所展示的才华令我们印象深刻，我们鼓励您保持积极的态度并继续努力追求自己的职业发展。虽然这次我们没有为您提供一个机会，但我们坚信在不久的将来，您一定能够找到一个更适合的岗位，实现个人职业目标。

为了给您更具体的反馈和帮助，我们愿意与您进行一次个别沟通，解释我们的决定并为您提供更好的建议。如果您愿意接受我们的邀请，请回复此邮箱，并告知您方便进行沟通的时间段。我们相信，从失败中学习是塑造成功人生的重要一步，我们真诚希望能够帮助您在职业发展的道路上更上一层楼。

再次感谢您对我们公司的关注与支持，祝愿您在未来的找工作过程中能够获得圆满的成功。携手努力，我们坚信您能实现自己的职业目标。

此致

敬礼

人力资源部

招聘通知【篇7】

关于学院招聘会通知

各系：

为进一步做好就业工作，帮助毕业生顺利就业，学院特邀南通市人才招聘团，于**月**日上午举办专场校园招聘会，届时将有近50家单位来校招聘，提供就业岗位220多个，需求人数1500余人。现将招聘会有关工作通知如下：

一、招聘会信息

招聘时间：2015年**月**日(周*)上午9：00-12：00

招聘地点：综合楼北区***** 、****教室

用人单位信息：详见附件(具体岗位需求以现场招聘为准)。

二、工作要求

1、请各系将招聘会信息通知到全体2016届毕业生和其他年级学生，动员和组织学生积极参会。 按照学院相关规定，各系学生参加校园招聘会的参会率将作为就业考核的重要指标之一。

2、各系要加强对毕业生的`就业指导，引导毕业生结合自身情况和就业意愿，明确求职目标和定位，把握求职机遇，提高求职效率;指导低年级学生参会，要求他们了解单位的招聘要求，进一步明确今后学习方向。

3、所有参会学生要精心做好求职准备，认真查阅此次来校招聘单位的需求信息，并根据自身的求职定位，明确求职意向单位、意向职位，有针对性地制作及投递求职简历，积极应聘，诚信应聘，文明应聘。

4、请本校参会学生携带本人校园一卡通刷卡后有序进场，外校学生凭个人学生证、身份证等有效身份证件登记入场。

5、请各系毕业班辅导员深入招聘会场，了解用人单位的招聘需求，与用人单位建立联系，推介本系毕业生。

6、请各系辅导员提醒学生参加招聘活动时提高防范意识。

就业指导中心

招聘通知【篇8】

时间：一般在11月初左右 网站：中国南方电网员工招聘系统

2、简历投递及筛选：

时间：一般截至到11月下旬或12月上旬 注意：

(1)考生需要填报简历和志愿、上传有关材料(成绩单、学籍认证报告、毕业生推荐表、学历学位证书等)原件的扫描件。

(2)志愿申请成功后不能修改，请务必慎重填写。毕业生投递简历时如服从调剂，则可在未被应聘单位选中时，由其他备选生源不足的单位进行补选。

3、考核测评：

时间：一般在11月—12月

笔试：笔试是机考的形式，时长60分钟，.考题题量：65~80题：65题题型题量分布： 单选(30题，每题2分);多选(5题，每题2分);判断(30题，每题1分)。80题题型题量分布：单选(50题 1-40 每题1分 41-50 每题2分);判断(20题 每题1分);多选(10题 每题2分)面试：面试主要采取结构化、半结构化的形式

更多招聘请查看

时间：一般在1月-5月

5、录用公示：

时间：一批公示一般在4-5月，公示期限不少于7天。根据公示结果，公司完成录用人员批复。

6、注意：

(1)考生须通过中国南方电网员工招聘系统填报简历、上传有关材料、申请志愿，并保证所填信息真实、完整、准确。切勿遗漏填写必填信息。具体需要的相关材料以公告为准。

(2)考生最多可选择南网所属的3家分子公司(即3家二级单位)申请志愿，每家分子公司可选择的下属单位数量及岗位数量要根据各分子公司的校园招聘公告要求来申报。志愿公司和岗位一经提交，不能修改，请广大应聘者务必认真思考、慎重填报。

(3)考生需对个人填写信息的真实性、准确性和完整性负责。

7、考前准备： ①证书准备：

二代身份证、学生证、成绩单原件、毕业生就业推荐表原件(加盖学校公章)、英语等级证、计算机等级证等原件、相关资格证书、获奖证书、学术成果原件(发表的论文需带第一页复印件);研究生需携带本科及以上学历的毕业证、学位证原件;

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招聘条件： 1、2018届毕业生（国内全日制大专院校毕业）

2、专业对口，符合招聘岗位所需的学历、专业

3、具有正常履职的身体条件

虽然南方电网在招聘时是有各省电力公司单独组织考试，但是基本的报考条件都是一样的，一般满足以上招聘条件都能报考。南方电网招聘时间及招聘流程汇总：

广东电网：初面--统一面试--笔试（在面试、笔试前一周左右发送具体考试信息，保持通讯畅通，也可登录招聘平台的“我的消息”查收有关考试信息）

简历投递时间截止：11月23日 初次面试：11月8日至11月23日 统一面试：11月29日至12月11日 统一笔试（计算机考试）：12月18日下午 录用通知：笔试结束后陆续发出。拟录公示：拟录用名单将在南方电网公司员工招聘平台统一公示。

电网招聘考试汇总

电网招聘

贵州电网：笔试（网络测试）----面试

简历投递时间截止：12月31日 测试及面试：11月15日至3月31日

海南电网：笔试---面试

简历投递时间截止：11月28日17﹕30 考核测评：12月10日至1月10日 审核录用：1月至5月 公示名单：公司拟录用人选名单在南方电网公司员工招聘系统进行公示。

广州供电局：笔试（专业知识、综合能力）---面试（在笔试、面试前1周左右，通过短信、邮件、电话等方式，通知入围者参加考试）简历投递时间截止：11月18日17：00 笔试:预计为11月下旬 面试:预计212月中上旬 录用公示：公司择优确定拟录用人选，并在招聘系统公示录用名单

云南电网：笔试（网络测试）--面试（侧重专业知识）-体能测试（耐力、负重、登高等能力）

简历投递时间截止：3月30日前 考核测评：4月10日前（笔试、面试：12月20日至4月10日，笔试于每月15、30日开展）审核录用：27月30日前。公示：按照南方电网公司统一安排对录用人员进行公示，公示期限不少于7天

电网招聘考试汇总

电网招聘

深圳供电局：笔试----面试（部分岗位增加体能测试等内容）简历投递时间截止：11月23日 考核测评：12月 审核录用：12月底考核结束后陆续发放通知

广西电网：笔试--面试 简历投递时间截止：11月24日15:00 投递简历--简历筛选---笔试---简历审核---面试 区外现场招聘的时间为11月12日-14日 广西区内统一组织笔试及简历复核12月上旬 南宁12月中下旬

电力调度控制中心 笔试（专业相关知识）---面试（半结构化）【主要考察面试者的专业知识水平、表达沟通能力、分析判断能力、学习能力】 简历投递时间截止：11月13日15点前 笔试及面试：待定 调峰调频发电公司：笔试-面试（主要考查综合能力素质以及专业知识）简历投递时间截止：11月21日17点前 考核测评：12月 审核录用：1月上旬 公示：待审核录用工作全部结束后，在公司招聘网站统一公布录用名单。

超高压输电：笔试（以毕业生所学专业知识为主）---面试（部分岗位增加体能测试等内容）简历投递时间截止：11月16日 校园巡回宣讲及面试：11月中、下旬 全国统一笔试：12月上旬 统一体检12月中旬 审核录用：12月下旬 公示：待审核录用工作全部结束后，在中国南方电网员工招聘系统予以公示。

电网招聘考试汇总

电网招聘

鼎和财产保险公司：笔试--面试（不同岗位根据需要还将增加专业测试内容。考核内容根据毕业生所学专业的内容进行测试）简历投递时间截止：3月25日 考核测评：3月26日至4月15日 审核录用：4月16日至5月30日 录用公示：公示期限不少于7天 南方电网科学研究学院：1.注册用户→填写简历→选择岗位→提交申请→扫描底部二维码→关注公众号→点击【校园招聘】→了解校招行程→按时参与宣讲会 2.宣讲会现场将开展专业面试 简历投递时间截止：11月20日 考核测评：11月下旬 体检：12月上旬 审核录用：12月上旬 录用名单公示

国际有限责任公司：简历投递：截至11月30日

以上所有的时间节点都为中公电网统计的2017南方电网招聘，2018南方电网招聘参考2017年的时间节点，关注公众号：电网招聘考试汇总，2018南方电网考试交流群：。

电网招聘考试汇总

招聘致词

居安思危，思则有备，有备无患。当幼儿园教师的教学任务遇到困难时，往往都需要参考一下我们提前准备参考资料。资料所覆盖的面比较广，可以指学习资料。参考资料可以促进我们的学习工作效率的提升。那么，关于幼师资料你了解哪些内容呢？请你阅读小编辑为你编辑整理的《招聘致词》，请继续阅读本文相关内容！

招聘致词(篇1)

各位领导、同志们、朋友们：

大家好!

一元复始，万象更新。为了认真贯彻落实人力资源社会保障部等三部门“20__年春风行动”通知精神，宣传推广中原才富论谈总部的宗旨，实施总部的战略目标，经过中原才富论谈总部的精心筹划，认真准备，“千企万商”大型公益性人才交流招聘周今天正式拉开了帷幕。在此，我谨代表中原才富论谈伊川总部向所有参会的.招聘单位、求职人员，向到现场指导招聘工作的各位领导，表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

中原才富论谈总部成立于20__年11月，是经文广新局批准、民政局注册,以弘扬中原传统文化,助推中原经济发展为宗旨，以精英人才交流，项目信息互通，合作发展共赢为主导的公益性机构。“千企万商”大型公益性人才交流招聘周就是总部成立后举办的第一场公益性活动。今后，在中原才富论谈总部的舞台上，将把更多、更贴近中小微企业、更造福于伊川社会的公益性精品项目奉献给伊川的父老乡亲。为构建和谐社会奉献更多的精神食粮，为中小微企业创造更多的发展机会，我们将坚定不移的把造福中原大地的公益性活动持续开展下去。

中小微企业是社会经济的细胞和基础，是中、初级人才发挥用武之地的主战场。无商不活，无商不富，商业活动事关国计民生。中原才富论谈总部搭建“千企万商”大型公益性人才交流招聘周这个平台，就是让中小微企业与各类人才零距离交流对接，各取所需，互利互惠。彰显中原才富论谈诚信品质，使中小微企业形成“有困难，找中原才富论谈”的共识和信念。

我们这次活动得到了县领导的高度重视，得到了县有关部门的大力支持，得到了中小微企业的积极响应和广大就业者的积极参与，我代表中原才富论谈总部再次向您们表示衷心的感谢!

乘长风，推中原崛起千重浪，倾心血，铸民营经济新辉煌是我们永恒的信念和承诺。我们将为此不懈努力奋斗。

最后，祝中小微企业兴旺发达，祝求职者称心如意，祝招聘会圆满成功!

谢谢大家;

招聘致词(篇2)

各位企事业单位及公司的领导，各位来宾，老师们，同学们：

上午好!

今天，我们在这里隆重举行x—职业学院20__级大学生就业专场招聘会暨__职业学院__届毕业生校园招聘会。首先，请允许我代表x—职业学院对各位领导，各位来宾光临我院支持大学生就业工作表示热烈的欢迎!

__年，我院有音乐、舞蹈、__设计、文化事业管理、旅游、工商企业管理等8个专业17个专业方向的428名全日制大学毕业生。他们即将告别大学生活，就业创业。他们是我国人力资源的宝贵财富，是我国创新的新动力，是中国特色社会主义建设事业的高素质生力军。

党和国家高度重视大学生就业工作。__多次讲话要求大力开展大学生就业服务，使大学毕业生尽快实现就业创业。__也多次要求，各级政府要把大学生就业问题放在首位，并积极出台不断扩大就业的政策。正如原教育部周济部长所说：在大学生即将走向工作岗位的非常时期，我们一定要以非常的认识、非常的责任、非常的对待来做好大学生就业工作。要树立“走过千山万水，道尽千言万语，不惜千方百计”的精神做好大学毕业生就业工作。

我院高度重视毕业生就业工作，成立了毕业生就业工作领导小组，提出了毕业生就业工作“全员化、全程化、专业化、信息化”的要求。我们积极开展大学生职业规划活动，积极组织大学毕业生就业招聘会，召开毕业生就业工作例会，积极推进毕业生就业工作。我们相信，经过三年的系统学习，我院毕业生以其所具有的独特的专业技能，掌握的充实的专业知识，创新能力和高素质品德修养，必将为其将来所服务的公司、企业带来新的活力，作出新的贡献。我预祝此次招聘会取得圆满成功，真诚地祝愿参加招聘会的所有的企事业、公司都能招聘到称心如意的有用人才，真诚地祝愿我院所有的毕业生都能够找到适当的满意的工作。

谢谢大家!

招聘致词(篇3)

尊敬的各位领导、各位企业家、广大应聘朋友们：

大家上午好!

今天是20__年腊月__日，是农历_年，是一个十分吉祥的日子，由县人民政府主办、县人社局承办的__县20__年“春风行动”系列招聘活动正式启动。这次活动得到了县委、县人大、县政府、县政协和广大用人单位及社会各界的大力支持。在此，我谨代表县人社局全体干部职工对各位领导、各位来宾朋友表示衷心地感谢!对前来参加劳务交流活动的各用工单位代表和广大求职者表示诚挚地欢迎!

过去的一年，县人社局围绕县委县政府“提质增效、保强进位”的总体目标，实施更加积极的就业政策，服务企业用工、劳动力转移培训和创业带就业等工作取得了新的突破。20__年，我们将继续坚持“民生为本，人才优先”的工作主线，在保用工、促就业、建机制、兴人才等方面主动作为，创新方式，推动劳动者实现更高质量的就业。今天参加现场招聘会的有__轻机、轻机铸造、__家纺、__纺织等___多家县内企业，提供就业岗位___多个。这是广大毕业生、城镇失业人员、外出返乡人员、农村富余劳动力一次难得的择业机会，也是企业招贤纳才的大好时机。希望劳资双方把握良机，主动洽谈，踊跃签约，互利双赢。

再过一周就是农历猪年，在此，我祝各位心想事成!马到成功!也预祝本次“春风行动”取得圆满成功!谢谢大家!

招聘致词(篇4)

各位领导、来宾、同学们：

大家好!

今天，我局与_×职业学院携手多家企业在这里隆重举行20__年×_大中专毕业生专场招聘会。这次大型招聘会活动是立足我市当前严峻的就业形势，为求职者和用人单位搭建一个就业平台。在此，我谨代表×_人力资源和社会保障局，向前来参加招聘活动的用人单位和广大求职者表示热烈的欢迎!

就业是民生之本，近年来，从中央到地方都明确把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位，充分体现了党和政府对做好高校毕业生就业工作的高度重视。高校毕业生就业工作不仅关系到大学生自身的发展和进步，更关系到学校、家庭、社会的稳定和发展，我市坚持实施积极的就业政策，不断完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构。积极做好高校毕业生就业工作。

我们通过完善政策，积极引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，组织实施大学生村官、三支一扶、民生志愿者、农村牧区特岗教师、西部志愿者、中小企业储备高校毕业生、高校毕业生就业见习、毕业生创业、市场就业、人才劳务派遣、公务员考录、事业单位招聘等12项促进高校毕业生就业计划。

20__年，全市共实现就业或落实就业去向5912人，完成年度任务的149.8%。今年截至目前，全市已累计实现高校毕业生就业2095人。

本次招聘会是通过人才市场实现就业的重要举措，这次招聘会的顺利开展，将会使更多的未就业毕业生尽早实现就业，帮助毕业生拓宽就业渠道、提升就业能力，稳定我市的就业形势。

我希望各位求职者以这次招聘会为契机，及时了解各类就业信息和各项就业扶持政策，充分展示才华，树立信心，积极参与市场竞争，在竞争中赢得发展机遇，尽快实现就业。也希望你们不断提升素质，进一步转变观念，发扬不怕辛苦、甘于奉献的精神，积极到基层和祖国需要的地方就业。只要我们抓住机遇，通过各级各部门的通力协作和广大企业的大力支持，以及高校毕业生的共同努力，就一定能够开创_×高校毕业生就业工作的新局面

今后，我们将深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全市经济社会发展大局，继续做好高校毕业生就业工作，全面完成今年的就业工作目标任务。

最后，预祝本次大中专毕业生专场招聘会活动取得圆满成功。

谢谢大家!

招聘会的讲话发言相关：

招聘致词(篇5)

xx年9月28日我公司组织学习了《不忘初心整装出发再造一个新陕汽》董事长袁宏明的讲话。现将本次学习的心得体会做一汇报。

作为一个1986年进厂的老员工我经历了陕汽的从小到大、从弱到强的迅速发展。身为一个陕汽人是我引以为豪的。

在山东重工重组济南重汽引起的广泛关注和面临错综复杂的外部环境，董事长袁宏明说陕汽如何抢抓机遇不忘初心，整装再出发，再造一个新陕汽。

就如何能在本职工作中发挥自己的能量：

1、立足本职工作，努力学习专业知识。

2、充分做好共产党员模范带头作用。

3、以一个老师傅、老员工的身份做好传帮带的作用。

4、树立不争第一，就是在混的理念，争取做到本职工作中做到最好.

从现在做起做到立足自身，埋头苦干，不忘初心，整装再出发，再造一个新陕汽;为实现公司的战略目标发挥自己的能量。

招聘致词(篇6)

事业单位公开招聘工作环节多、程序严，任何一个细节出现纰漏，都可能导致整个考试失败，造成重大社会影响。因此，各级各有关部门要按照职责分工，进一步明确目标任务，细化责任分工，强化工作措施，把各项任务落到实处，保障招聘工作平稳顺利进行。

一是加强宣传和舆情监控工作。市委组织部、市人力资源和社会保障局要积极主动地与宣传部门联系，加强合作，充分利用报纸、电视、电台等主流新闻媒体，加大对事业单位招聘工作政策规定的宣传力度，强化对正面典型事例的宣传，深刻剖析反面典型案例，营造诚信考试光荣、考试作弊可耻的考试氛围。要联合公安、无线电管理等部门，组织专门力量，密切关注网络舆情，切实加强监控和引导，坚决查处利用网络散发虚假信息，干扰和破坏正常考试秩序的行为，确保社会和谐稳定。

二是严格执行政策规定。事业单位公开招聘工作，面广量大、政策性强，各级各有关部门一定要严格执行招聘政策规定，做好政策答疑和规定解释工作。招聘工作的各个环节要严格按照招聘简章和政策要求进行，坚决杜绝违章办事、违纪办事行为。每名参与招聘工作的同志都要对自己的言行负责，熟练掌握相关政策规定，妥善处理遇到的问题，不熟悉不知道的问题要及时请示汇报，不能因把握政策不准、工作方法不当、说话不妥，造成工作被动。

三是强化监督制约。要进一步加大监督力度，拓宽监督范围，强化监督制约机制，确保事业单位考试成为阳光考试。要继续实行督巡制度，从市委组织部、市人力资源和社会保障局抽调干部组成监督工作组进行自我巡查监督，邀请人大、政协、纪委和人事考试监督员全程参与督巡，新闻媒体要加强舆论监督。要设立征求意见箱、网上举报邮箱和举报电话,及时受理社会监督举报。通过以上措施，逐步形成涵盖考生监督、社会监督、媒体监督、内外监督等多层次全方位的监督机制，使事业单位公开招聘考试公开透明、公平公正。

四是确保考试安全。要切实抓好各项安全保密规章制度和责任制度的落实，全力保障考试安全。承担试卷接送、保管、保密任务的各有关部门一定要高度重视试卷安全保密工作，选派政治素质高、业务能力强的同志承担保密任务，并对其进行警示教育和保密教育，落实保密责任，严肃保密纪律。要重点加强对试卷押运、交接、分发、回收等重要环节的监督检查，确保试卷安全。要制订完善突发事件应急预案，进一步明确处置突发事件的原则、程序和方法，建立由各有关部门参加的应急处置协调机构，明确各单位在应急处置中的职责，做到通力协作、有序工作，第一时间妥善处理可能出现的突发事件，防止事态扩大。

招聘致词(篇7)

尊敬的各位领导、各位来宾、各用工单位代表及广大求职人员：

按照国家、省人力资源和社会保障部门及、总工会、工商联等相关部门的通知要求，今天，我局联合市教育局、市总工会、市工商联在这里举办20__年民营企业招聘周活动，首先，请允许我代表市人社局对长期关心支持人力资源和社会保障事业的各位领导及各部门、各单位表示衷心的感谢，对参加招聘周活动的各类用人单位和广大求职者表示热烈的欢迎!此次招聘周活动以服务高校生就业为重点，兼顾进城农民工和就业困难群体实现再就业，积极为民营企业招聘员工搭桥，为高校毕业生、进城务工人员就业铺路，努力实现社会充分就业。

就业是民生之本，多年来，市人社局认真贯彻国家、省、市关于“促进就业、保障民生”的就业政策，坚持“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的指导思想，围绕市委、市政府的中心工作，千方百计拓宽就业，稳定就业形势，为全市圆满完成“_”各项目标任务提供了强有力的人才智力支撑。

随着经济结构的优化调整，非公有制经济已成为全市经济的重要组成部分。为促进下岗失业人员及大中专院校毕业生实现就业再就业发挥了主渠道作用。20__年，市委、市政府制定出台了《关于加快非公有制经济发展的若干规定》，对鼓励大中专毕业生和退转军人自主创业，扶持下岗失业人员和残疾人立志创业都做了相关规定，民营企业招聘周活动是为党分忧、为群众办实事的民生工程，我们要充分发挥部门职能，搭好平台搞好服务，为促进全市经济社会和谐发展作出积极贡献。

今年是实施“_”规划的开局之年，开好头、起好步至关重要，我们将在市委、市政府的坚强领导和市人大、政协的监督指导下，以在全市开展的“三整顿、三优秀、三满意”活动为契机，打造一支觉悟高、业务精、纪律强、服务好的人社干部队伍，用足用好国家、省、市关于扩大就业的各项优惠政策，增加就业岗位，多渠道解决就业问题，为全市经济社会实现跨越式发展提供强有力的人力资源支撑做出更大的贡献。

年新增城镇就业11360人，“4050”人员实现再就业1250人，城镇登记失业率控制在4%以内。这些都是我们大家共同努力的结果。

新的一年，新的开始，新的征程。在新的一年里，我们要继续加大工作力度，推进我县就业再就业工作上新的台阶。一方面，要针对当前返乡农民工日益增多的形势，加大重点扶持，加强跟踪服务，鼓励他们把在外学到的技术和带回家乡，在家门口兴办企业，促进就业，服务县，以创业带动就业;另一方面要以提高劳动者就业技能为重点，针对性的开展培训并进行职业技能鉴定，以鉴定带动就业。

今天的这场招聘会是新的一年里我县促进市场就业、扩大社会就业、改善就业结构的具体行动。通过这样一种形式，为劳动力供需双方搭建起一个面对面、零距离的对接平台，更好地为企业发展服务，为城乡富余劳动力实现就地、就近转移服务，为不断推进我县经济又好又快发展服务。

最后，借此机会向大会提几点希望：一是希望各有关部门要切实做好服务工作，为用工企业和应聘人员之间牵好线、搭好桥，提供最有效、最优质的帮助和服务;二是希望各用工企业要加大自身的宣传推介力度，尽量降低用工门槛，改善用工条件，以优越的务工环境、丰厚的务工报酬吸引员工、留住员工;三是希望广大应聘人员发扬“自强不息、敢为人先”的优秀人文精神，转变观念，抢抓机遇，珍惜机会，找到适合自己的岗位。招聘会后，各有关部门要继续努力，做好本次招聘会的跟踪服务工作，努力把本次招聘会取得的成果落到实处。

最后，祝各用人单位如愿以偿地选到所需人才!祝各位应聘者能找到称心如意的工作!祝本次招聘会取得圆满成功!

谢谢!

招聘致词(篇8)

尊敬的各位领导、各位来宾、各用工单位代表及广大求职人员：

按照国家、省人力资源和社会保障部门及教育、总工会、工商联等相关部门的通知要求，今天，我局联合市教育局、市总工会、市工商联在这里举办20xx年民营企业招聘周活动，首先，请允许我代表市人社局对长期关心支持人力资源和社会保障事业的各位领导及各部门、各单位表示衷心的感谢，对参加招聘周活动的各类用人单位和广大求职者表示热烈的欢迎!此次招聘周活动以服务高校毕业生就业为重点，兼顾进城农民工和就业困难群体实现再就业，积极为民营企业招聘员工搭桥，为高校毕业生、进城务工人员就业铺路，努力实现社会充分就业。

就业是民生之本，多年来，市人社局认真贯彻国家、省、市关于“促进就业、保障民生”的就业政策，坚持“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的指导思想，围绕市委、市政府的中心工作，千方百计拓宽就业渠道，稳定就业形势，为全市圆满完成“”各项目标任务提供了强有力的人才智力支撑。

随着经济结构的优化调整，非公有制经济已成为全市经济的重要组成部分。为促进下岗失业人员及大中专院校毕业生实现就业再就业发挥了主渠道作用。20xx年，市委、市政府制定出台了《关于加快非公有制经济发展的若干规定》，对鼓励大中专毕业生和退转军人自主创业，扶持下岗失业人员和残疾人立志创业都做了相关规定，民营企业招聘周活动是为党分忧、为群众办实事的民生工程，我们要充分发挥部门职能，搭好平台搞好服务，为促进全市经济社会和谐发展作出积极贡献。

今年是实施“”规划的开局之年，开好头、起好步至关重要，我们将在市委、市政府的坚强领导和市人大、政协的监督指导下，以在全市开展的“三整顿、三优秀、三满意”活动为契机，打造一支觉悟高、业务精、纪律强、服务好的人社干部队伍，用足用好国家、省、市关于扩大就业的各项优惠政策，增加就业岗位，多渠道解决就业问题，为全市经济社会实现跨越式发展提供强有力的人力资源支撑做出更大的贡献。

招聘致词(篇9)

各位企事业单位及公司的领导，各位来宾，老师们，同学们：

上午好!

今天，我们在这里隆重举行____职业学院__级大学生就业专场招聘会暨____职业学院__届毕业生校园招聘会。首先，请允许我代表____职业学院对各位领导，各位来宾光临我院支持大学生就业工作表示热烈的欢迎!

__年，我院有音乐、舞蹈、__设计、事业管理、旅游、工商等8个专业17个专业方向的428名全日制大学毕业生。他们即将告别大学生活，就业创业。他们是我国人力资源的宝贵财富，是我国创新的新动力，是中国特色社会主义建设事业的高素质生力军。

党和国家高度重视大学生就业工作。__同志多次讲话要求大力开展大学生就业服务，使大学毕业生尽快实现就业创业。__同志也多次要求，各级政府要把大学生就业问题放在首位，并积极出台不断扩大就业的政策。正如原教育部周济部长所说：在大学生即将走向工作岗位的非常时期，我们一定要以非常的认识、非常的责任、非常的对待来做好大学生就业工作。要树立“走过千山万水，道尽千言万语，不惜千方百计”的精神做好大学毕业生就业工作。

我院高度重视毕业生就业工作，成立了毕业生就业工作领导小组，提出了毕业生就业工作“全员化、全程化、专业化、信息化”的要求。我们积极开展大学生活动，积极组织大学毕业生就业招聘会，召开毕业生就业工作例会，积极推进毕业生就业工作。我们相信，经过三年的系统学习，我院毕业生以其所具有的独特的专业技能，掌握的充实的专业知识，创新能力和高素质品德修养，必将为其将来所服务的公司、企业带来新的活力，作出新的贡献。我预祝此次招聘会取得圆满成功，真诚地祝愿参加招聘会的所有的企事业、公司都能招聘到称心如意的有用人才，真诚地祝愿我院所有的毕业生都能够找到适当的满意的工作。

谢谢大家!

招聘致词(篇10)

尊敬的各位领导、各位来宾：大家好!

值此新春佳节来临之际，谨请允许我代表学院党委、行政和广大师生员工向各位宾朋致以节日的祝福和诚挚的问候!今天是我院首届大专生和最后一届中专生的就业招聘会，今天莅临我院的既有外商独资企业、中外合资企业、也有号被誉为半边天的民营企业、私营企业，另外还有我们事业单位和政府部门的领导。或许你们是我院多年的合作伙伴，也或许是我们的新朋友，在此我要说的是：不论贵公司规模大小、知名度高低、竟争力强弱，你们能来参加我院的洽谈会，我们就非常高兴、也非常欢迎。我们有理由相信，在你们的努力下，贵单位将继续保持蓬勃发展态势，实现又好又快地发展。因为从此以后，你们将又增加了一所非常愿意在人才资源上为你们尽一份绵薄之力的高校。也许我们在座的不止一次参加过各大中专院校的人才招聘会，选拔了不少各种层次的人才，但作为东道主，我院衷心希望伯乐们能慧眼识千里马，在此次招聘洽谈会中选拔到你们所需要要的人才。

为使各位嘉宾对本次洽谈活动有个大致的了解，我把活动安排作个简要的说明。洽谈会分_环节，第一个环节是学院推介;第二个环节是双向洽谈;第_环节是征求意见。下面进行第一个环节，学院推介：

我院组建于20_年上半年，是市政府主办、省厅主管教学业务、经国家教育部备案的公办全日制高职学院。本着以人为本，教书育人的思想，在成立三年多以来，得到省市及各业务主管部门、各用人单位的关心、厚爱、支持、帮助。我院正以超常规的速度发展，可以说，经贸的每一个进步，都得益于热心教育事业的广大有识之士的关心和支持。在此表示深深的感谢!

我们学院的办学指导思想：是以邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观为指导、深化教育体制改革，牢固树立以生为本思想、以素质教育为牵引、以学生就业为抓手、以学院核心竟争力为主线，大力夯实学院根基、大力加强教学队伍建设和管理队伍建设，进一步深化教学体制改革，以饱满的热情、凌厉的工作作风、争取使学院建设和发展能后来居上。创造出一个新成立的在泉州地面上一流的高职学院，

我院在对首届大学生的培养上，坚持以市场为导向，紧紧依托泉州各级各类企事业多的特点，充分发挥地理优势，与各企业建立各种合作关系，有订单式培养的、有建立校外实践基地的、有来校招聘的，通过这一系列合作与交流，我们既增进了相互了解，又解决了学生的学业或勤工俭学问题，对企业事业单位来说，则缓解了员工紧缺问题。现在，我们已经有了第一批毕业生，我们全体师生在这些毕业生身上倾注了大量的心血，马上就可以走上他们各自的工作岗位了，开始，我们感到既高兴，又略带有点不安，一高兴的是心血没白费，二不安是怕学生不能较好地找到他们的岗位。但今天，这切都全部消失的无影无踪了。从今以后，学院将继续在办学思想、办学规模、办学条件、专业特色、办学方式、专业技术、教学科研等方面下足功夫，培养出在学校表现好、在企事业单位反映好、深受欢迎的生源。

今年我院有大学毕业生数有599人，其中会计类252人，商务类220人，计算机类127人。中专生数312人。这些毕业生理论学习即将结束，很快就要奔赴各自的实习岗位或者工作岗位，这是基本情况。

那么，我们这样一所学院的生源质量究竟如何呢?这就是我要讲的一个主要问题----学校品牌与毕业生质量及其对就业的影响问题。众所周知，我们正处于一个技术日新月异的时代，前一段时间，社会上比较看重文凭学历和牌子，一张口就问，你哪毕业的?什么文凭?什么学历?这使得一些名校的毕业生成了香饽饽，炽手可热。在选人用人上偏好文凭学历，这本是无可厚非的事，因为毕竟文凭和学历还是能一定程度上反映一个人的能力和素质的外在条件。目前还没有其他更有好的和途径可替代。在没有经过使用，不知其水平能力如何的情况下，只能从牌子和文凭学历上作出初步的判断。但这也往往容易造成一些有实际能力，却苦于文凭学历不高、牌子不够硬的学校的毕业生难就业，这对普通高校学生是不公平的。可喜的是现在社会上由单纯的重文凭学历向文凭学历和个人实际能力并重过渡。因为很多有识之士逐渐意识到，虽然名校多能出名人、优秀的人、但并非所有的名校都能出优秀的人，普通的高校同样也能出优秀的人。不仅如此，就是不一定要有很高的的人也能脱颖而出，国内外许多知名的企业家就是例证。我院也是有一定数量的较高素质的毕业生的。希望你们能敢于使用、大胆地使用，或许，你所招录的人就是能为你创造较高价值的人，千万不要错过机会。

对于我们这样的新型高职类学院来说，虽然目前还没有什么名气、实力，因为从一所新升格的学院到有一定知名度和影响力的大学有很长一段路要走，也许十年二十年，也许更长，但名气和实力是可以通过努力创造出来的，我们也一定要创建出经贸这个品牌的，在未来的几年里，我院将按照：“边组建、边发展、低起点、高定位、打基础、抓根本”十八字办学方针。调集全体教职工的力量，把学院的人才培养工作抓紧抓好。

在第_环节，我们企业可以向我们学院提出你们的宝贵意见和建议，我们一经采纳，将视情给你们一定的奖励。意见书在随后下发给各单位。如果有哪家单位有订单式培养计划的，也可在会后向我们提出来，我们将尽快拿出具体的可行性方案。

好的，我在上面也讲了不少了，相信大家都很期待了，最后，让我们共同祝愿本次毕业生就业招聘会取得圆满成功，祝各企事业单位事业蒸蒸日上、兴旺发达，明天会更加灿烂辉煌!也祝各位来宾身体健康、生活愉快、家庭幸福!

招聘致词(篇11)

各位代表，各位家长朋友，同学们：

大家早上好!

在这寒冬季节，张掖市职教中心迎来了20__年校园招聘会。首先，我代表职教中心全体师生员工，向不远千里、不畏严寒来我校参加招聘会的外地企业代表和本地企事业单位代表，兄弟学校师生，以及各位参会的家长表示热烈地欢迎!向为这次招聘会的顺利举行付出辛勤工作的各位同志表示衷心感谢!

张掖市职教中心在各级党委、政府的关心和家长、企业界朋友的支持下，经过多年的努力，各项事业有了突飞猛进的发展，教育教学质量和就业质量稳步提高。在过去的一年，我们密切关注就业市场动向，把握国家经济建设投资方向，西赴安西、新疆，东到江浙、上海、北京等地，行程二万多公里，考察企业四十多家，描准环渤海、长三角、新疆及甘肃酒嘉经济圈等广阔的就业市场，紧紧围绕重工机械、精密机械、能源风电、汽车制造等国家重点投资的高科技产业，坚持“安全性、技术性、对口性、规范性、可持续性”的原则，稳固了胜利油田、吐哈油田、酒钢集团、西安比亚迪汽车、宁波奇美电子、华硕电脑等原有的就业基地，开辟了三星重工、上海龙工、禧玛诺、鹰普数控、瓜洲风电、吉利汽车、三星LED等新的实习就业基地，使我校就业基地以企业规模大、技术含量高、薪资待遇高、岗位稳定性高的“一大三高”的特征进一步向品牌化方向发展。20__年11月，我校被甘肃省教育厅授予“全省就业工作先进集体称号”。

本次校园招聘会，按照“学校搭建平台重点推荐，学生自主择业主动就业”的工作原则，我们重点筛选邀请了信誉好，规模大，待遇高，技术要求高，学生发展空间大的十余家大型企业来校招聘，各受邀企业也给予了积极响应。目的就是要转变学生就业、择业观念，改变过去学校大包大揽，学生被动就业的做法，解决过去中职生就业岗位技术含量低，就业稳定性差，学生发展空间小等制约学生可持续发展的瓶颈问题。相信在学校、学生、企业三者的共同努力下，我校毕业生就业工作将会更上一个台阶，我校学生的就业质量将得到进一步提升。

本次招聘会我们邀请了上海龙工、鹰普数控、宁波奇美、三星LED、嘉峪关大友、西部重工、甘肃景隆房地产、张掖千里马汽修、海峰汽修、万达汽修、张掖市幼儿园、甘州区沙井镇金贝贝幼儿园等21家企事业单位进校招聘。给______级500多名毕业生提供了多元广阔的选择空间和机会。希望全体同学能深入了解企业，把握机遇，选择适合自己的岗位，与自己心仪的企业达成聘用协议。希望前来招聘的企业能从我校毕业生中伯乐相马，招聘到符合自己企业要求的员工，为他们的成长和发展提供良好的平台。同时也希望各位家长关心孩子的发展，当好自己孩子的就业参谋。

同学们，双向选择，自主择业，优胜劣汰，是国家对大中专毕业生就业的基本政策，也是人力资源市场选人用人的基本法则。现在，学校已经按计划完成了校内文化知识和专业理论、专业技能的教学，在国家人事制度改革不断深化的形势下，学校为大家精心提供了这样一个就业选择的平台，希望同学们大胆、主动出击，迎接市场挑战，找到属于自己发展的舞台，尽情舞动你的人生。

最后祝本次校园招聘会圆满成功!招聘、应聘实现双赢。

招聘会标语168句

生活中的口号可以激励我们前进、成长。口号能够为品牌带来良好的品牌形象和声誉，口号能够激励我们更加热爱和关注身边的人和事，你的脑海中，一闪而过的口号是什么？在成功的道路上坚持不懈的努力是最重要的驱动力，做一个积极的榜样你将影响到身边的每个人！

招聘会标语(1--21条)

1、千呼万唤始出来，春节招聘会即将举办，机会难逢，请抓住这个绝佳机会。

2、拥有良好的社会活动能力和良好的沟通能力；.了解金融运作的相关程序，能够独立操作融资工作；.具有市政公用工程方面的知识；.吃苦耐劳，勇于创新；

3、其它条件协商。

4、远离疾病有梦想，有志有才你就来。

5、迎接新春，我们诚邀您参加春节招聘会，为您实现职业梦想铺就成功之路。

6、生物梅里埃，给你大未来。

7、健康，梅里埃替你着想。

8、真知“茁”见，创造由你。

9、就业信息，触手可及。

10、欢迎来现场招聘会登记简历，成为人才联盟人才库的一员。人才联盟--人才之家，就业有位来，就业不用愁-

11、各个用人单位的宣传栏

12、就近在家乡就业，是您的理想选择。

13、外面世界很精彩，家乡亲情更温馨。

14、创造健康价值，传导生命福音。

15、选良材以人为本，好工作一网天下。

16、贴近梅里埃，离不开健康。

17、白衣天使的梦幻地微观健康世界，宏观事业梦想。

18、让工作轻松一“点”。

19、2012年2月20日

20、携手梅里埃，共建美丽爱。

21、2012年02月19日

招聘会标语(22--42条)

22、新年新气象，招聘会揭开就职的帷幕，与您一同开启事业新征程。

23、广播台：大家将提供宣传稿及参赛事项，由广播台定期滚动报道。

24、不论您是初出茅庐的毕业生，还是有丰富经验的职场精英，春节招聘会都能满足您的职业需求。

25、温州人才网提供宣传。

26、缤纷六月???人才嘉年华招聘会

27、实现人生价值，舞动不悔青春。

28、月招聘会，秋意正浓、人才满园

29、家人的期盼，亲友的祝福，春节招聘会将为您实现自己的职业价值。

30、牵手健康，共创美好明天——梅里埃公司校园招聘。

31、茁壮助力，梦想落地。

32、人才现场招聘会等你来“相会”

33、一不小心，就成功了。

34、选择就近创业，服务地方经济。

35、安排三楼交流大厅A类展位一个(规格约4米宽×2米深)，可提供人才洽谈室一个;

36、工作积极勤奋，团队意识强；

37、帐篷屋、桌椅

38、服务器及其存储设备维护、管理；

39、较强的方案设计及创新能力，负责公司所属重要项目的创意方案设计工作；

40、参加活动的企业，确立暑期实习生就业推荐职位

41、冷静点，不仅仅是你有远见的选择——梅里尔。

42、梅里埃，让健康在你手中。

招聘会标语(43--63条)

43、梅里埃倡导健康，好工作成就你我。

44、传播的不是病毒，是健康生物梅里埃，给你大未来。

45、你的梦想，茁壮实现。

46、媒体通栏广告醒目位置冠以“协办单位×××”字样;

47、为梦想——人类的健康，是最伟的。

48、为了人类健康，请你选择我们。

49、让你的职场梦想从这里起飞！

50、铁汉，圆你人生梦。

51、签定自由期限劳动合同

52、健康的奇迹，需要你的双手。

53、健康与您同步选择梅里埃，未来好出路。

54、希望以上句子能满足您的要求，祝您春节快乐！

55、广阔的舞台，广抖音短视频关注别人纳贤才，任你展翅翱翔——梅里埃。

56、为健康梦想，有你更精彩。

57、梅里埃之家，成就你我他。

58、招聘人员的接待用语需提前确定，规范介绍薪资待遇等信息时的用语，防止发生沟通误会。

59、健康是人类永恒的梦想，上台是我们永恒的希望。

60、生物梅里埃，你放飞的翅膀。

61、欢迎加入人才联盟俱乐部，成为我们的“萌”粉儿~~

62、为了保护人类健康，从这里开始，梅里尔。我们真诚地邀请您加入我们。

63、梅里埃，未来的生物工程师。

招聘会标语(64--84条)

64、各种招聘费用清单：

65、这里的双关语“你”指的是美貌和才能。

66、摆脱宅家过年的枯燥，春节招聘会为您带来充满活力的职业选择。

67、熟悉设备、设施日常维护(电梯、发动机、门禁、车场、监控等)；

68、政府联络(月-月日)通过政府渠道，聘请有关部门做为此次活动的协办方，以提高参与者对此次活动的认知度，以此从侧面提高我公司的品牌知名度和品牌信誉度。

69、提供工作岗位个资源需要

70、安排展馆B类展位(详见会场平面图或咨询工作人员)一个，可预约使用人才洽谈室;

71、伟大的爱是无限的，渺小的爱是无痕的。与梅里埃携手打造健康城市。

72、携手梅里埃，人生新舞台。

73、大专以上学历，电力系统院校或自动化专业优先；

74、生物梅里埃，健康暗香来。

75、亲爱的朋友们，新年将至，为了庆祝春节的到来，我们精心策划了一场隆重的招聘会活动，希望能给大家带来美好的工作机会。以下是我们为您准备的招聘会文案，让我们一起期待这场精彩盛事吧！

76、春节招聘会将在XX月XX日，XXX地点举行，时间从上午9点开始，直到下午5点，届时请携带个人简历和其他相关材料，准备与雇主交流。

77、拥抱生态阳光，成就青春梦想。

78、加入梅里埃，为人类健康护航。

79、梅里埃，以人类健康为终身事业。

80、负责安全产品的区域或行业销售活动

81、护卫人类健康，从梅里埃启航。

82、现场招募到一名招聘专员和名普工，吸引至少名应聘者入场

83、我们关注健康，我们创造价值——梅里埃欢迎您。

84、梅里埃加入精英团队，造福健康人类。

招聘会标语(85--105条)

85、健康与您同步——梅里埃。

86、梅里埃，医学梦想，演绎未来。

87、拼搏奋斗，追求卓越，在春节招聘会上找到最佳工作机会，闪耀人生巅峰。

88、梅里埃，你人生成功的第一步。

89、为了人类的健康，选择梅里埃。

90、全球共享的梅里埃，邀你一起为人类健康而奋斗。

91、梅里埃——你青春健康成长的舞台。

92、我们认为这次活动对企业的好处:()??可以提前进入人才招聘程序,缩短毕业生走上工作岗位的适应期,降低招聘风险和经济成本。

93、想要成功并不难，快来梅里埃把梦圆。

94、加入梅里埃，共创人类健康新生活。

95、医学造福人类，梦想从这里起航。

96、为梦想寻一块沃土——茁壮网络。

97、元宵佳节将至，和您的亲朋好友一起前来春节招聘会，共同追逐事业更美好的明天。

98、有你，世界可以更美的——梅里埃。

99、高薪职位、职业培训、发展机遇，春节招聘会为您打开广阔的职业天地。

100、欢聚春节，感受新年的就业机遇！我们诚邀您参加我们举办的春节招聘会，为您的事业抢占新起点！

101、月日，宣传小组全体人员和招聘会总负责人至文安县做先期的宣传工作，由总负责人王林会同当地乡镇政府机关联系，由政府机关代为宣传，促进当地就业;宣传小组在名立马文安当地员工的带领下分为三个小组深入各村居民点散发招聘简章和在厂区附近悬挂条幅和招聘海报。

102、让世界因你无界——茁壮网络。

103、挥洒青春，远离疾病烦恼。

104、你出类拔萃，我求贤若渴，我们一起创造辉煌。

105、想成人，选茁壮。

招聘会标语(106--126条)

106、公交车、三轮车车身广告

107、淡定，不只是您高瞻远瞩的选择——梅里埃。

108、加入梅里埃，成就你的生活与梦想。

109、加入梅里埃，给你大未来。

110、梅里埃，让你的医术展开，让你的未来精彩

111、衡器有信息，传到衡器来。

112、联未来，创无限。

113、生命诚可贵，健康永相随；你我共携手，疾病离地球。

114、北凝专利系列成套产品

115、有你，世界可以更美的选择梅里埃，选择健康。

116、轻纺大道与绣缨街、绣彩街、锦虹街、锦章街交界路口实行临时封闭处理，请通往车辆绕路行驶；

117、选择梅里埃，选择健康。

118、什么是嫁得好？嫁得好并不是嫁富豪，而是嫁个给你安全感的人。住在别墅里天天流泪，你进的不是天堂而是地狱。真正嫁得好的女人，是住在简单房里却被老公哄的像只*…爱你一时宠你一世骗你一辈子！只有过来人才知道，日子过得好，真的不是有多少钱，而是无忧无虑无烦恼。–雷博。晚安！

119、分享春节喜庆，我的工作愿望成真，春节招聘会为您带来事业的美好祝福。

120、携手健康，欢乐同行攻克治病难题，缔造健康传奇。

121、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

122、负责解决商家在平台商品的物流、订单、结算、促销等方面的协调工作，提升供应商商品销量及公司品类销售业绩；

123、健康全人类，幸福亿家人。

124、携手深圳铁汉，到达梦想彼岸。

125、对项目设计进行综合、整体控制，完成各阶段的客户确认工作；组织、协调项目小组成员完成设计任务，包括总图、方案表现及深化、等工作；

126、厚德滋润幸福花――铁汉生态。

招聘会标语(127--147条)

127、后勤服务公司承办工作

128、选茁壮，心不再流浪。

129、办理好入职手续后，即安排相关培训行程(通常由部门培训)，培训计划要求应由各部提出并与人力资源部讨论确定。

130、放大小梦想——茁壮网络。

131、梅里埃，借你一双翱翔的翅膀。

132、白衣天使的`梦幻地——梅里埃。

133、改变命运，砥砺前行，春节招聘会关乎您事业的转折点。

134、健康是病，病是幸福。

135、新的一年，新的起点，春节招聘会帮您寻找开启成功征程的钥匙。

136、从事公司机械产品的市场开拓和销售工作；

137、拯救未来，从梅里埃开始。

138、放飞梦想，铁汉承当。

139、春天的脚步近了，让春节招聘会成为您职业发展的起点。

140、携手梅里埃，创造好未来。

141、我们招聘人类健康卫士，如果你是，请进梅里埃。

142、先发“职”人，出奇“职”胜。

143、选择加盟梅里埃，健康创辉煌。

144、跨越千山万水，踏上就业之路，在春节招聘会上找到前进的勇气和动力。

145、梅里埃：呵护身心，健康一生。

146、携手茁壮，连接未来。

147、诚纳医学志士，缔造生命未来。

招聘会标语(148--168条)

148、普工名，性别不限，年龄~岁，身体健康，无不良嗜好

149、传播的不是病毒，是健康——梅里埃。

150、学以致用，知才善用，梅里埃是您施展才华的舞台。

151、毕业季不迷茫，梦想从这里起航

152、当遇到后前，结果如何？梅里埃告知你结果。

153、后勤保障小组随时支援现场，维持秩序，回收表格和填写用笔。

154、有良好的提案能力、整合广告战略能力，才思敏捷，表达能力强，创意独特，可行性强

155、薪水不差钱，人才就缺你。

156、大专以上学历，金融、市场营销等相关专业，优秀毕业生优先。

157、梅里埃，为健康保驾护航。

158、茁壮空间，点亮希望。

159、赶走疾病，驱除痛苦，请加入梅里埃。

160、让脑动想法都落地——茁壮网络。

161、一句精心酝酿的广告语诚挚奉上。

162、好了，本期招聘会就到这里

163、我的平台，您的舞台加入梅里埃，成就你的生活与梦想。

164、春节大礼包，招聘会等您来领！精彩岗位、丰厚薪资等您来抢夺！

165、美好家园，人人幸福，我们需要你。

166、工作是一份责任，更是一份温饱。春节招聘会助您实现事业与生活的平衡。

167、开拓移动互联网的新事业，是所有拓维人的理想，也正是我的理想。

168、升空气球+巨型条幅

招聘合同书

是否在为合同而烦恼呢？合同的内容和形式不违反法律。签订合同可以约定合同双方的责任义务，以及权利，根据您提出的需求我为您搜集了以下内容：“招聘合同书”，希望本页内容能帮助到您！

招聘合同书【篇1】

单位地址：

被委托人(单位)：合肥浩轩投资管理有限公司 (以下简称乙方) 法人代表： 孟玲 电话: 0551--5130567 单位地址： 合肥市蒙城路与北一环交口新天地写字楼706室

甲方因业务发展需要，委托乙方代为搜索指定职位的人选(以附件中的《委托企业人才需求调查表》为准)，经双方友好协商，达成以下长期合作条款： 第一条 合同宗旨：本合同目的在于确定乙方代表甲方搜索侯选人时双方的权利与义务。 第二条 双方应承担义务： 甲方应承担义务：

1、 甲方应向乙方提供为介绍并填报《委托企业人才需求调查表》等真实的详细资料，甲方在《委托企业人才需求调查表》上所填的内容为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 2、 甲方应在侯选人面试后二天内将面试意见、审核结果及确认函反馈给乙方。

3、 乙方提供的人才资料，甲方不得以招聘人才为名，而达到窃取人才知识的目的，如有上述情况，一经核实，甲方应无条件给予乙方和人才相应的经济赔偿。 乙方应承担的义务：

1、 乙方根据甲方提供的招聘资料拟订人才寻访计划。 2、 搜索可能达到该标准的候选人。 3、 对入选候选人初次面试并进行筛选。

4、 对通过初次面试的候选人进行复试，并进行专业测评。

5、 提交专业的候选人资料给甲方参考，资料包括该候选人个人状况分析，并对其经验、性格、能力和潜质进行客观评价。

6、 经过甲方的确认，由乙方为委托方和候选人安排面谈时间和地点。

7、 根据甲方意愿度，乙方可参与面试双方面谈，并可参与双方面谈中一些条款的协商。 8、 协助聘用合同的最终签署。 第三条 保证期承诺： 乙方承诺：

1、 乙方应在合同签定后十五个工作日内向甲方提供符合条件的候选人资料。

2、 被录用人由于薪金和福利条件达不到双方签定合同所约定的条件而离开甲方公司的，乙方将不履行保证期的承诺。 甲方承诺：

1、 甲方在收到乙方所递交之候选人简历后两个工作日内必须向乙方反馈对该候选人的详细意见。 2、 一经决定录用乙方推荐的候选人，应提供《录用职位确认书》复印件予乙方。录用确认书应包括被录用人的工资(包括试用期期限、试用期后基本工资、津贴、奖金和提成)、上班报到日期、工作职位、职责等。如甲方无任何理由而不提供确认书复印件，则乙方不履行保证期的承诺。 第四条 收费标准

1、乙方按推荐岗位年薪(年薪指转正后一年的总收入，包含基本工资、奖金、津贴、提成、期权等)的____% 收取人民币(大写)_________ 元整服务费。(按议定工资总额计算)

2、收取_________一个人(大写)_________元整、收取__________一个人(大写)_________元整、收取__________一个人(大写)___________元整、 收取__________一个人(大写)____________元整。共计人民币(大写)____________元整。

3、签订本合同时，甲方应向乙方支付寻访委托金(预付款)计人民币(大写) ________ 元整。

4、甲方确认录用人选后，在被推荐人到岗之日起一周内，付清服务费全部余款，计人民币(大写)________元整;(按议定工资总额结算)

5、人才的保证期为到岗后的21天。在这期限内，甲方若辞退乙方提供的人才，甲方已支付的委托金和服务费不予退还，但乙方应免费按本合同规定继续为甲方推荐人才，如乙方推荐人才在甲方上岗30天，乙方本次服务完成，不再有保证期。

6、如果乙方介绍之候选人经甲方面试后决定不用，但在12个月内又被甲方录用，甲方需按协议支付乙方服务费。甲方预付款到账日，本合同生效。 第五条 违约责任：

1、 甲方不能在约定的时间内及时足额支付乙方服务费，则每天按滞付金额的1%计付违约金;若延期三天乙方将不履行第三条保证期的约定。

2、 如果甲方或其关联公司在此合同期内未招聘乙方所推荐的候选人，而在合同结束后一年内聘用了又乙方推荐的候选人，则甲方同样要支付费用给乙方，支付金额按本合同规定执行;否则，乙方有权追究甲方的法律责任。

第六条 保密责任：

1、 甲方必须对所签定合同严格保密，在未得到乙方书面同意前不能对应聘者作任何资料审查，而乙方亦不得将甲方的文件或信息泄露出去。

2、 应确保被录用的候选人与原工作单位按正常程序办好离职手续，甲方不得利用被录用之候选人盗取原工作单位之商业秘密，一切由此而引起的或由于候选人的辞职而引起的不良后果由甲方负责，乙方不承担任何责任。 第七条 补充条款：

第八条 付款方式：

付款方式原则上以银行汇款为主，帐号信息在签定合同时由乙方告之甲方。现金付款应在本公司出具有效身份证明后方可付款。 第九条 其他事项：

1、本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、本合同正文，一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字及盖章后方可生效。 3、 其他相关约定事宜必须以附件形式与本合同随行，具有同等法律效力。

4、 签定合同之双方均对本合同内容完全了解并无异议，双方将遵守本合同及附件中所有条款;对未尽事宜，

双方可协商解决;如无法协商，则双方将保留根据有关法律规定向对方采取必要法律行动的权利。任何一方违约，将承担由此造成的一切法律责任。

招聘合同书【篇2】

职员试用期合同

甲方：江西欢欢科技有限公司

乙方：________________________

身份证号：______________________________________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。在此期间表现优异者可提前转正，期间双方平等。

一、乙方的岗位（工种）为：_______________________

在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期基本工资为_________元/月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，业绩提成次月15号左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将以扣除一周工资处理。

八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。

九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

十一、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

十三、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：（公章）乙方：（手印）日期：日期：

招聘合同书【篇3】

根据省人事代理暂行办法的规定，甲、乙双方经协商一致，订立本人事代理合同如下：

一、甲方接受乙方人事代理委托，代为乙方提供人事代理服务，

二、人事代理的期限为_____年。自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

三、乙方应在_____年_____月_____日将有关材料整理后送交甲方。乙方要将需要归档的材料及时转交甲方归档。

2.接受、保存和管理人员人事档案(包括专业技术档案);

3.按规定在一定期限内保留原有身份;

4.办理符合档案规定的查阅、借用和转递人事档案手续，按规定向有关组织提供档案中的材料;

5.为委托人员参加当地招干、招工、出国(境)政审等出具有关证明;

6.办理与委托人员有关的材料归档事宜;

7.档案工资调整;

8.代办养老保险;

9.党组织关系挂靠;

五、乙方认定，甲方为乙方提供本合同第四条中所列第_________等项的`人事代理服务。

六、甲方有如下责任：

1.甲方以党和国家人事工作方针政策的有关规定为依据，承担乙方要求人事代理的有关事宜。

2.甲方认真做好乙方人事代理项目中规定的管理和服务工作;

3.甲方尽可能为提供人事管理相关的工作方便。

七、乙方有如下责任;

1.按甲方要求，及时提供与委托内容相关的材料;

2.根据委托代理内容，及时交付有关费用;

3.乙方如工作单位变化或其他变化，应及时通报甲方。

八、甲方不负责乙方除人事代理合同规定项目以外的其他管理责任。

九、人事代理合同期满，乙方需继续委托人事代理的，应在合同期满一个月内续订人事代理合同书;终止合同的，乙方应在合同期满一个月前通知甲方，以便做好交接工作。

1._______________________________________

2._______________________________________

3._______________________________________

十一、合同中如有未尽事宜，须经双方协商，签订补充条款，双方旅行签行签约手续，

资料共享平台

十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章生效。

甲方： ________________ 乙方：_________________

签订日期：_____________ 签订日期：_____________

1.甲丙双方在自愿原则下，经甲方认真挑选，双方一致同意，第_________号牛作价_________元。

2.若检查该牛有病，则视本合同无效。

3.丙方需按甲方要求，到指定地点检疫、复查并按时送达运点，否则造成损失，由丙方补偿全部损失。

4.装运之前，_________天内仍由丙方饲养管理，费用甲方不负责。

5.甲乙双方需认真做好标志、编号等，按号装车，装车前如有更换，掉胎等，由丙方全部负责。

6.装车后，甲方将款统一付给乙方，丙方凭合同向乙方领取。

7.为了确保“甲丙”双方的利益，双方同时交纳定金_________元由乙方保管，以防反悔。

(1)组织人员选择奶牛，认真登记，合理定价。

(2)交纳检疫，工商费用。

(3)奶牛装车后一次付清牛款。

(4)手续办毕，奶牛装车后，应付乙方中介费即牛价总金额的3%。

10.乙方责任：

(1)组织好牛源，供买方按标准充分选择。

(2)免费安排买方人员食宿，保护其生命财物安全。

(3)书写合同书，并保证买卖方履行合同。

(4)联系办理运输工具(汽车、火车、轮船等)。

(5)办理工商、检疫、税务等一切出境手续。

11.丙方责任：

(1)奶牛定价后，签订合同交押定金。

(2)继续饲养若干，并按时送检装车。

(3)装运前，奶牛若发生意外，由卖方全部负责。

(4)检查奶牛若有病，奶牛属卖方，合同无效。

12.此合同一式_________份，甲、乙、丙各_________份。如有其他事项经合同双方协议同意后可作为本合同附件。

甲方(签字)：_________ 乙方(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

签订地点：_________ 签订地点：_________

招聘合同书【篇4】

甲 方:____________________________________

乙 方:____________________________________

根据中华人民共和国有关法律之规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、实习协议期限

第一条 本协议生效日期____年____月____日，本协议于________终止。

实习期为____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月 ____日。

二、实习内容

第二条 甲方应该在乙方实习期间，为乙方指派一到两名实习指导老师，负责指导乙方进行实习。

甲方指派________ 为乙方指导老师，指导乙方在实习期间的工作。

第三条 乙方在实习期间，应该听从指导老师的安排，认真完成指定的任务。

乙方在实习期间，应该虚心学习，发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，展现浙大学子风貌。

乙方同意根据双方协商，在________ 岗位进行实习。

三、实习期间的劳动保护和劳动条件

第四条 甲方安排乙方进行实习，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方周至少休息两日，甲方由于工作需要，经与和乙方协商后可以延长乙方时间，一般每日不得超1小时。

甲方为乙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第五条 在乙方实习期间，甲方享有对乙方在安全、卫生生产方面进行管理、保护的权利、义务。

第六条 甲方负责对乙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、实习期间的劳动报酬

第七条 乙方在实习期间，甲方是否支付乙方报酬，由甲乙双方平等协商决定。

第八条 如果甲乙双方就支付实习期间报酬的达成一致意见的，甲方以每(小时/日/月)____元的标准支付乙方报酬，工资于(每月____日/每日)统一结算。

实习期间加班时段的报酬标准参照本条前款之规定执行。

五、实习期间的保险福利待遇

第九条 甲方在乙方实习期间购买人身意外伤害保险。甲方保证乙方在实习期间的安全与保险待遇。乙方在实习期间，享有同甲方临时雇用员工在卫生、安全等方面的同等的待遇及在发生损害时，同等的损害补偿标准。

同时，甲方为乙方提供以下福利待遇:

六、实习期间的劳动纪律

第十条 乙方在实习期间应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十一条 乙方违反劳动纪律的，乙方的指导老师，可予与教育纠正。

七、协议的变更、解除

第十二条 订立本协议所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

第十三条 订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。

第十四条 经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。

八、本协议争议处理

第十五条 因履行本协议而发生的争议，当事人双方应本着平等、互助的精神进行协商解决，在必要时_______大学就业指导服务中心可以介入并提供参考解决意见。

九、其他约定

第十六条 本协议未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十七条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)________________ 乙方(盖章)________________

____ 年____月____日 ____ 年____月____日

招聘合同书【篇5】

招聘方(简称甲方)：____________________________

受聘方(简称乙方)：____________________________

甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条 合同期限

合同期限为______年(或______个月)，从______年______月______日至______年______月______日止。

第二条 试用期限

试用期限为______个月(或______年)。即从______年______月______日起至______年______月______日止。

(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。)

第三条 职务(或从事某工种的工作)

甲方聘请乙方担任______职务(或从事某工种的工作)。

第四条 工作时间

每周工作______天，星期______休息。每天工作时间为______小时。上下班时间按甲方规定执行。

(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。)

第五条 劳动报酬

(一)乙方在试用期间，月薪为______元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。

(以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的`，按计件付酬。)

(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。

第六条 生活福利待遇

(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。

(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受______天(包括在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。

第七条 劳动保护

(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。)

第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法

(本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定。)

第九条 政治待遇和劳动纪律要求

(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。

(二)订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。

(三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。

第十条 教育与培训

甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。

第十一条 劳动合同的变更

(一)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：

1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益;

2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;

3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质;

4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行;

5.法律规定的其他情况。

(二)在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：

1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾;

2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间);

3.发生不超过一个月时间的短期停工;

4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作;

5.法律规定的其他情况。

第十二条 劳动合同的解除

解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。

解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。

第十三条 违约责任

(一)甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金______元。

(二)甲方违反劳动安全和劳动和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。

(三)乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金______元。

(四)乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。

第十四条 本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。

第十五条 其他事项

本合同于______年______月______日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按(_)解决：(1)依法向劳动合同的管理机关请求处理，(2)依法向人民法院起诉。

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式______份，报主管机关、劳动合同管理机关(本合同如经公证，则应交公证处留存一份)等单位各留存一份。

甲方：__________________乙方：__________________

代表人：________________代表人：________________

______年______月______日______年______月______日

招聘合同书【篇6】

甲方(聘用方)：

法定代表人：

地址：

乙方(受聘方)：

身份号：

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根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其CFO之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。

一、聘用岗位

根据甲方长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为其CFO。

二、薪资报酬及福利待遇

(一)甲方就该工作岗位实行固定薪酬+工作绩效+年终奖金报酬制度，在本合同聘用期间甲方依照元/月(人民币)的薪资标准，定期向乙方支付薪资报酬，同时甲方将依据公司运营情况及乙方的工作实绩给予乙方工作绩效奖金和年终奖金等津贴;

(二)甲方为乙方提供用车便利;

(三)乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。

三、工作时间

(一)甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时(工作时间：星期一至星期五);

(二)甲方由于工作经营需要，经与乙方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时;

(三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。

四、合同期限

本合同聘用期共计年，自2013年月日起至201年月日止。

五、工作职责

本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：

(一)项目成本及未来收益分析及预测;

(二)组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益;

(三)参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议;

(四)负责重要内审活动的组织与实施;

(五)掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理汇报工作情况;

(六)主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情;

(七)组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益;

(八)按规定审批从银行提现金的作业;

(九)负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等;

(十)参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策;

(十一)做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神;(十二)组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作;(十三)组织做好_;

(十四)代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系;

(十五)公司现金流使用的统一规划。

六、劳动保护和劳动条件

(一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查;

(二)乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告;

(三)甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

七、双方的权利与义务

(一)甲方的权利与义务;

甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：

1、根据公司日常业务的实际需要，为乙方安排财务相关工作，分配具体工作任务;

2、监督检查乙方工作情况;

3、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，给予奖励;对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。

(二)甲方须履行的义务;

1、使乙方及时获取薪资报酬;

2、使乙方合理享受规定的待遇;

3、为乙方履行职务提供一定的工作条件;

4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。

(三)乙方的权利和义务;

在本合同有效期内，乙方有以下权利：

1、依法履行CFO职务，按时完成甲方交付的工作任务;

2、获取薪资报酬;

3、对甲方财务的管理工作提出建议和批评;

4、辞职(须提前30天提出书面申请)。

(四)乙方须履行的义务;

1、遵守甲方制定的各项规章制度;

2、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不对外扩散;

3、不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼 职，或从事与甲方利益有冲突的业务;

4、按时完成甲方指派的工作任务;

5、积极服从上级主管的工作调动;

6、爱护甲方的财产;

7、遵守国家和地方有关政策。

八、合同的变更和解除

(一)因合同其他因素的变化，经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效;

(二)有下列情形，甲方可随时单方面解除聘用;

1、连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的;2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

3、违反工作规定或者操作规程，发生事故或者失职、渎职，造成严重后果的;4、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;5、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方;

1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经甲方管理_决定确需裁减人员的;

2、乙患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的;

3、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同;1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

3、乙方在孕期、产期、哺乳期内的;

4、法律、法规规定的其他情形。

(五)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同;

1、甲方未按照聘用合同约定支付薪资报酬或者提供劳动条件的;

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、法律、法规规定的其他情形。

(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除;

1、甲方依法宣告破产;

2、甲方依法解散或依法被撤消;

3、乙方死亡的;

4、乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

(七)聘用合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行CFO职务。

九、违约责任

(一)甲方的法律责任;

甲方克扣或者拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

(二)乙方的法律责任;

乙方违反合同约定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1、甲方招收录用乙所支付的费用;

2、甲方为其支付的培训费用;

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

十、附则

(一)甲乙双方约定的专项协议、聘用合同变更协议及甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力;

(二)聘用合同的变更、续订或终止均按《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定执行;

(三)双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决;不愿协商或协商不成的，可以依法向甲方劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉;

(四)本合同未尽事宜，按国家和本省有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行;

(五)本合同自签订之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效;

(六)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。