杜拉拉升职记的观后感

杜拉拉升职记的观后感范本六篇。

好的影视作品是能够带给人思考的，全身心投入的过程，会让我们有更多的感触与体会。观后感可以激发我们对于人生的探索和追求，观后感是可以感受一个影片或者一篇文章的精髓。为什么我们会觉得写作品名的观后感很难呢？对于“杜拉拉升职记的观后感”的知识点小编为您推荐了这篇文章供大家参考，阅读后还请您收藏本网页网址以便将来需要时能够快速找到！

杜拉拉升职记的观后感 篇1

对于大学生来说，职业规划是个陌生的字眼，于是，成为“杜拉拉”便成了一个看起来最实际的目标，读后感。要是人的性格和blog的风格模板更换一样简单就好了，只要鼠标一点，立刻由黑乎乎压抑的界面更换到清凉温暖的青春回忆中，其实以前在回忆童年回忆高中的时候还不大理解“当一个人开始回忆的时候，他就老了”是什么意思，或许要等到像上了龙套一样的马驹一样，天天不停歇的工作工作工作，偶尔想想大学时光的轻松快乐，然后凄凄惨惨戚戚一番，还得继续埋头苦干，等着盼着熬到下班，睡觉，上班，下班的时候，我们才真正体会职场的身不由己。

工作是什么？书中写到：工作是一个施展自己能力的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实、表达自我的机会、个人使命感以及一种活着的理由。工作是我们需要用生命去做的事。”这与工作仅仅是“为五斗米折腰”“为别人干活”的想法完全不同，揭示了工作的真正内涵，为点燃工作激情打下基础。

人们对工作的认识和态度主要有三种：一是当“副业”，认为“岗位”就像“笼子”，既艰苦又无自由，不想干；二是当“职业”，认为“有碗饭吃就行”，做天和尚撞天钟，干不好；三是当“事业”，认为生命与工作不能分离，将工作与快乐合而为一，既不因辛苦而抱怨，也不因困难而退缩。

其实很多事情，是因为自己固执于只从“以自己为本位”的角度去观察，以为那是唯一的真理和途径，结果不但活得不好，对他人也没有什么真正的付出。

由此可见，把工作当享受，才是科学而睿智的选择，才能达到“人因工作而完美，工作因人而完善”的境界。著名作家罗曼·罗兰说过：“一个人慢慢被时代淘汰的最大原因，不是年龄的增长，而是学习热情的下降，工作激情的减退”。有鉴于此，引导人们牢固树立“享受工作”的思想观念才显得尤为重要和紧迫。人生，不仅为了成功而工作，更应为了享受而工作，读后感《读后感》。也许有人会说，“把工作当享受，怎么可能？”其实世上的许多事情都正如美国前总统林肯所言，“一些事情人们之所以不去做，只是认为不可能。而许多不可能，只存在于我们的想象之中。”“享受工作”也是这样，只要我们始终做到“心态积极，热爱工作，提高素质”，就能跨入“把工作当享受”的天地。

涉世不深的杜拉拉给我们启发，如何找回自己的力量，并解决职业危机。

杜拉拉升职记的观后感 篇2

刚刚看完《杜拉拉升职记》这本书有一种莫名的自卑，总觉得自己也是30岁左右的年轻人，自己也应该拥有那么多的能力，处理问题也好、文字表达也罢等等。

我看这本书是因为一年一度的毕业季即将到来，很多学生自恃过高的觉得自己可以胜任一些职务，还有一些觉得自己什么都不会不敢轻易的去参加应聘，这种两极分化，让我很是着急，因此我想到了这么一本几年前红极一时的励志小说，我想很多人应该也看过这部小说的同名电影了，其实这本书其实对于情感方面的阐述不是太多，全书都是表述的如何在外企好好的工作并加以升迁。

我想这本书也是值得我借鉴的一本书，本身很喜欢拉拉的性格，被领导形容为“倔驴”的拉拉一开始是很让领导头疼的，因为领导本身是一位即将退休的资深HR，很多事情是求稳的，但是拉拉是迫切想要锻炼、迫切想在这个外企环境下锻炼自己。好在处处碰壁的拉拉可以在最短时间内找到问题的症结并加以改正提高，要说进步率，拉拉一定是全公司第一的，从一开始青涩的写着EMAIL，到书的结尾写给李都的《早日实现退休理想——你需要眼光和资格》这篇文章，文中没有任何多余的文字，字字珠玑可谓是金玉良言，并被李都叹道：“难怪俗话说，找个好老婆，少奋斗时间！”所谓文笔，就是如此吧，这么多年的工作如果能着重磨练一下这方面，我想今日的我也不会连5千字的毕业论文无从下手而苦恼了吧。

我想每个人的进步都不是一朝一夕的，如果没有拉拉的倔强性格我想她不会一直坚持自己的理想，所谓性格决定命运，但是我觉得偏偏是决心决定命运，我想再性子慢的人他认准一条道一直走下去也是会成功的，所谓的性格有时可能会让一个懈怠的人找到了一个说服大众的借口。

所以我要说的是，不论你是急性子、倔驴、慢性子等等，只要你有决心、有目标、肯吃苦、不放弃，无论什么困难都会迎刃而解的，以这种态度工作也一定会很轻松的！当然了，该有的挫折打击是一定会有的，也要欣然接受，如果你觉得这段时间你被现实打败，觉得一蹶不振，那么恭喜你，成功的大门就在不远的将来等着你，所以我们要摆正心态，下定决心走向美好的未来！放轻松！让我们拥抱美好的未来吧！

杜拉拉升职记的观后感 篇3

前段时间我读了一本在网络上好评如潮的书——《杜拉拉升职记》，它是一本属于职场励志类的书籍，讲述了一个普通的职场女性如何选择适合自己的职业，在工作中又是如何表现，从而一步步由平凡走向成功的故事。

阅读过程中自己多次被主人公的经历和精神所感动和震撼，这里面充满热情执着的职业追求，用实例清晰地描述了处事之道，这些道理不仅适用于职场，运用在生活中也会大有裨益。

主人公杜拉拉受过良好教育，没有特殊背景，靠个人奋斗取得成功，阅读这本书给我印象深刻的是：

1、学习力强，知识面广。从她会背《陋室铭》就可见一斑，要成为高级白领心无点墨还是不行地。她的能言会辩，超强逻辑分析能力，也是日积月垒而成，天生聪慧只是原因之一。

2、做个有心人--机会只属于做好了准备的人。拉拉有个很大的特点就是她有很强的全局观。对于身边发生的事，她会放到全局中去分析理由，设立目标，制定方案。她对周围发生的事或“道听途说”的内幕新闻都会放到全局中加以判断。她迅速的成长也得意于她的有心，之所以能很好地独立完成广州上海的装修任务，也在于她平时的用心。她很清楚经理级别的人应该做什么，应该具备什么能力，因此当她还是主管时就对留于此类事务加以学习，而这些积累最终让她能胜任那些突如其来的挑战，也正是这些挑战证明了她的能力。

3、诚信与良心。拉拉很诚实没有坏心眼，虽然她也会用伎俩将威胁到她地位的人赶走，但她从不恶意陷害别人。每个人的心力都是有限的如果你花太多的时间在人事纷争中，你就很难有时间去提升专业知识和技能。如果真诚有时不免会让你吃亏但更多的时候会让你有意外的收获，取得更多人的信任与帮助。在处理人事关系时，这个信条也会让很多事简单化，省时省力。特别是做管理的，必须提升整个团队的凝聚力并配合其他团队的工作，诚心带来的附加价不可简略。

这本书是近期让我难得一气呵成看完的佳作，小说情节真切生活，人物鲜活灵动，看着小说我能感觉到自己仿佛也置身在那样的一个工作环境中，和拉拉有着同样的经历，面对困难时候的缜密思考让问题迎刃而解，在工作中不断磨练自己提升自己，更可以说是一种完善人生的过程。

在阅读这本书的过程中，感动之处很多：

1、杜拉拉的处事方式、行为原则、工作方法等等，都让我有种豁然开朗的感觉。

主人公杜拉拉的一些态度和方式对我是产生了一定影响的，比如工作方式方面，较之以前，我现在能够在做事之前先考虑一下最有效的方式，这对提高自己的工作效率、提高工作技能是一个很好的促进。

2、杜拉拉在工作中是一个简单、认真、勤奋的人。她没有像很多职场中的人那样对待工作斤斤计较，把自己的利益得失放在第一位，当她做为一名普通员工接手到一项巨大工程的时候，她没有找借口推脱、没有计算自己是否吃亏，而是想尽一切办法、尽自己最大努力把工作做得更加完美。目的很单纯，只是站好自己的那班岗却收获了很多买不到换不来的知识和经验。正是这种简单的工作态度才使得主人公的工作完成得更加出色，从而得到上级和同事的一致认可和好评。如果我们在现实的工作态度里掺杂了太复杂的想法，反而不能全心投入，所以工作中一定要崇尚求真求实。

简单并不代表不动脑筋，杜拉拉是一个非常善于动脑的人，在处理人际关系上她懂得掌握合适的尺度，在专业技能上她把握机会给自己充电，在工作方法上她善于总结讲究效果。她能够从庞杂的工作中整理出清晰的思路，找出自己工作的主线路，从而体现自己工作的最大效果，使自己目标明确。而且她善于总结，根据公司的实际情况她找出了自己独特的汇报工作方式，清晰明了，使自己与领导的沟通畅通无障碍，从而得到更多工作上的指导，使自己的工作更加顺畅、更加出色!

横看成岭侧成峰，远近高低各不同。同样一本书每个人的看法或许都不一样，那是因为我们的需求不同，但有一个共同点，那就是——这本书对我们的工作和生活都是有极大帮助的。

不能说看完《杜拉拉升职记》就会让自己的工作有一个很大的改变，但至少可以让我以更加饱满的热情投入其中。每个人在生活中都会遇到不顺心的事情，尽量以一颗平和的心态去对待吧，无论得失，抱着学习的态度工作，向着更高的目标努力，我相信付出一定会有回报。

杜拉拉升职记的观后感 篇4

对于大学生来说，职业规划是个陌生的字眼，于是，成为“杜拉拉”便成了一个看起来最实际的目标。要是人的性格和blog的风格模板更换一样简单就好了，只要鼠标一点，立刻由黑乎乎压抑的界面更换到清凉温暖的青春回忆中，其实以前在回忆童年回忆高中的`时候还不大理解“当一个人开始回忆的时候，他就老了”是什么意思，或许要等到像上了龙套一样的马驹一样，天天不停歇的工作工作工作，偶尔想想大学时光的轻松快乐，然后凄凄惨惨戚戚一番，还得继续埋头苦干，等着盼着熬到下班，睡觉，上班，下班的时候，我们才真正体会职场的身不由己。工作是什么？书中写到：工作是一个施展自己能力的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实、表达自我的机会、个人使命感以及一种活着的理由。工作是我们需要用生命去做的事。”这与工作仅仅是“为五斗米折腰”“为别人干活”的想法完全不同，揭示了工作的真正内涵，为点燃工作激情打下基础。

人们对工作的认识和态度主要有三种：一是当“副业”，认为“岗位”就像“笼子”，既艰苦又无自由，不想干；二是当“职业”，认为“有碗饭吃就行”，做天和尚撞天钟，干不好；三是当“事业”，认为生命与工作不能分离，将工作与快乐合而为一，既不因辛苦而抱怨，也不因困难而退缩。其实很多事情，是因为自己固执于只从“以自己为本位”的角度去观察，以为那是唯一的真理和途径，结果不但活得不好，对他人也没有什么真正的付出。由此可见，把工作当享受，才是科学而睿智的选择，才能达到“人因工作而完美，工作因人而完善”的境界。著名作家罗曼·罗兰说过：“一个人慢慢被时代淘汰的最大原因，不是年龄的增长，而是学习热情的下降，工作激情的减退”。有鉴于此，引导人们牢固树立“享受工作”的思想观念才显得尤为重要和紧迫。人生，不仅为了成功而工作，更应为了享受而工作。也许有人会说，“把工作当享受，怎么可能？”其实世上的许多事情都正如美国前总统林肯所言，“一些事情人们之所以不去做，只是认为不可能。而许多不可能，只存在于我们的想象之中。”“享受工作”也是这样，只要我们始终做到“心态积极，热爱工作，提高素质”，就能跨入“把工作当享受”的天地。涉世不深的杜拉拉给我们启发，如何找回自己的力量，并解决职业危机。

第一步：定义问题。如果我们不知道问题是什么，我们就不能解决它。在定义问题时，必须明确哪一部分问题是外部力量（诸如公司、老板或制度）引起的，哪一部分是内部力量（内部人员）引起的。如果我们区别开外部因素和内部因素，我们就能够明白自己是如何把力量交给外界的，通过承担引起我们不愉快的那部分责任，我们就能夺回自己的力量，并做出改变。

第二步：用问题创造积极的设想。仅仅定义“错误”是不够的，我们必须设想我们希望事情是什么样子。如果我们只承认不想要什么或不喜欢什么，那么就像是走回到未来。设想给予我们希望，也给予我们生活的焦点。就像放大镜把太阳光聚集到纸上能使之燃烧一样，如果我们在生活中也有焦点，那么我们就会拥有力量。

第三步：承认并接受自己的情感。我们的情感是自我的一个重要部分，是我们行动的原动力。人们都说，情感是运动的能量。如果我们否认自己的情感，我们就阻断了力量源泉的能量。承认我们的情感，并不意味着我们必须产生这些情感，而是它有助于接受自我。自我接受对自我获取力量是必要的。

第四步：作出有意识的选择。我们重获力量，通过慎重考虑作出选择，获得自己而不是别人的认可，从而实现自己的设想。每当我们作出这种选择时，我们应该告诉自己的潜意识，我们是有力量的，我们能够照顾好自己。每当我们作出积极的选择时，就建立了自尊和自信，从而激励我们作出更积极的选择。也许我们不能改变或控制周围发生的一切，可是我们能改变自己及自己的反应。理论联系实际，明白了工作的意义和端正了工作态度，就要运用到工作中去。首先要珍惜工作机会，要对工作心怀感激，每一份工作都是一座宝藏，要努力去挖掘，尽职尽责的做好当前的工作就能找到属于自己的宝藏。这其中也包括自己职位的提升以及财富的增加。其次要爱岗敬业对工作要有高度的责任感和忠诚感，要以主人翁的心态来对待自己的本职工作。另外工作中办事要有效率决不拖沓，积极努力的完成自己本职工作，不要寻找任何借口；在工作中，和同事之间的相互协作寻求良好的凝聚力；发挥好团结合作精神。工作随着志向走，成就随着工作来。人生定位越高，奋进的动力就越大，获得的成就也就越大。

实践表明，只有把工作定位在“享受”的高度，才能不断追求高素质。素质高，能力强，无论多么艰巨复杂的工作都能轻松且高标准地完成，感到是一种享受。因此要通过不断地提高学习力，不断地工作实践，确保不断地具备高素质。只有这样，才能自如地创造性地开展工作，由衷感到“工作的确是一种非常崇高的享受”。

杜拉拉升职记的观后感 篇5

德银豪华的办公楼、严格的组织架构、清晰清晰的举报电话、色彩斑斓虚幻的专业人士、强大的职业经理人、优秀的企业文化，是许多白领向往的500强外资企业。主人公杜拉拉进入了这家企业后，就是被企业光鲜的外表所吸引，她欣喜不已，像所有职场新鲜人一样，她在心中立下宏愿，一定要努力奋斗出人头地。

但在经历了企业紧张复杂的人际关系以及随后的工作挫折后，杜拉拉从一个简单的行政助理成长为一个性格坚强、工作勤奋、善于把握工作机会的专业胜任的人力资源经历。她见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。现在的杜拉拉可以说是一名事业有成的职场女性了。

商业成功——这四个简单的词反映了我们这一代人追求的梦想，而职场是大多数人正在经历或即将经历的过程。三资企业、科研机构、事业单位、国有企业、民营企业、政府机构、部队、学校，不管是什么性质的单位，总有属于它的职场之道，当这种规则成为一种通用原则后，也就成为职场共享准则。下面，让我们从《杜拉拉升职记》中看这些职场准则吧。

一是加强工作中的沟通与合作，增强团队合作能力。

工作上要讲究团队合作能力，才能创出团队的业绩。杜拉拉所在的500强外资企业的标准操作规程（sop）非常规范。基本上，如果一个人想在db中行走，他应该先抬起左脚或右脚。如果每次升程太高，每一步需要多长时间，可以在sop中找到依据。

但再详细规范的sop也不能代替工作的全部。有很多工作是不受sop规范的，比如那些需要人与人之间沟通与合作的工作。

团队合作能力是很多企业招聘简章中的一项要求，正因为有了团队合作，才能将一个的公司的业务做的更大化、有优化。因而企业更需要一个合作力强的团队。

第二，工作中要勤于思考，提升自己解决问题的能力。

只要是工作，就会有压力，只是大小不同而已。有些人在压力面前采取回避的态度，不会寻求解决问题的办法。有的人会迎难而上，想办法解决，等到问题解决了，自己的能力也提升了。

《杜拉拉升职记》中，玫瑰因为装修预算问题，与上司起了冲突，她认为公司给的预算太低，没办法执行。于是她选择请病假逃避，而不是想办法去解决。在公司需要人解决问题的时候，别人因为装修这件事 “有难度”而都不愿意接，这时候，杜拉拉自告奋勇接下来。

当然，在实施中她遇到了一个个阻碍和困难。但杜拉拉都想办法解决了。大家都不得不佩服杜拉拉面对困难不退缩的精神。

而杜拉拉在工作中遇到困难时敢于承担重任的表现也让主管对她另眼相看。

我认为锻炼的最大机会来自如何提高解决困难的能力。我们在工作中也会遇到大大小小的困难。只有勤于思考和解决问题，才能提高工作能力。

第三、要获得职业晋升，要用“360”度的方法进行自我考量。yjS21.Com

“360”度考核法告诉我们，领导要考核一个人的时候，会听取多方面的意见，有上司的意见、有同事的意见、有下属的意见、也有客户的意见。如果我们平时用“360”度的方法进行自我考量，就能发现自己的不足的地方，学会自我批评。“三人行，必有我师”，向身边优秀的同事学习，学习他们身上的长处。

用“360”度考核法进行自我考量，给自己提供了一面“镜子”，帮助自我成长，促进自身能力的进步和业绩的提高。

从杜拉拉的职业经历来看，从一个小小的行政助理到最后一位人力资源专家，这段经历值得我们在职场中学习。杜拉拉升职，主要还是基于任劳任怨，埋头苦干加勤奋好学，心思全用在工作上。这些人用他们的成就说话，他们不要求晋升。别人会想到你的。

其实，职场就是这样，我们来上班，只要专注于工作，成功迟早会来的。

杜拉拉升职记的观后感 篇6

杜拉拉系列三本都看完了，虽然抱着很大期待来看却失望的发现远没有电影精彩。

在看第一本的时候就抱怨此书太过于理论化了，动不动就大篇幅的hr专业术语看的我这个门外汉云里雾里，描写拉拉和王伟情感的地方比想象中少许多，整本书倒像一本职场教材显得生硬和枯燥。而就一本职场教材而言主人公杜拉拉的起步又似乎有点高，已经作为一家五百强企业广州办主管的职位怎么看也算是一个小中层，对于十足菜鸟的我没有太多可以感同身受和如同醍醐灌顶的地方。

但直到看完了第三部的最后一个字，放下了书感觉又有点失落。这三本书花了我两个周末和几个晚上的时间下班回家。就这么放下了竟觉得好像跟一个用几天来熟悉的一个人，好不容易混熟了却要saybye bye了，心里有点不舍。

在书中，杜拉拉一直在为自己的职业理想而奋斗。我有点惭愧。我的理想是什么?经过社会的打击和折磨，现在只是找份和自己兴趣相关的、能保证自己在这座一线城市吃饱、穿暖、住好最好每月还能有点盈余的工作就满足了。

但和拉拉相比，我是那么的不屈不挠。我昨晚在床上辗转反侧，恨广州的炎热天气，甚至恨自己不努力工作！

我曾无数次想到过再过几年的自己，恨自己在还算得上年轻的时候不努力，搞的到现在还没混出个模样来，无颜见江东父老。那么现在的自己是我当时怨恨的对象？那我怎么能不努力呢？

都知道结果怎么还不想怎么改？我怎么能这么可恨！

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杜拉拉升职记观后感(精选12篇)

我们在网络上找到了一些与“杜拉拉升职记观后感”相关的有用资料，那我们应该如何来写作品的观后感呢？它不仅给我们带来了心灵上的震撼，更让我们的灵魂进行了深思。所有的观后感都有一定的参考价值，它们让我对这部作品留下了深刻的印象。欢迎您阅读此网页！

杜拉拉升职记观后感 篇1

《杜拉拉升职记》观后感：叩开心灵门，谁是杜拉拉

绚丽多彩的画面留下了太多思考。电影《杜拉拉升职记》犹如现实里面发生在身边的故事，那么真切，那么感动，那么具有共鸣的美好愿望。可能，每一个追梦的男子都在寻找梦中的杜拉拉，每一个生活中的女子又都是杜拉拉的缩影，可是，谁是王伟？谁是杜拉拉？

让我们一起再来回味一下故事。

杜拉拉的爱

年轮的尘埃早已打翻了生活的天平，使得人的生活一直处在失衡当中。然而上进的思维里总有光亮的萤火点燃我们独自的星空。拉拉是一个对生活很有激情的人。工作上从默默无闻的职员到职场达人，她始终有饱满的热情去对待工作，高度的认真去投入到工作，创新的意识去开拓工作，所以，在丑小鸭云集的职场，她很容易万绿丛中一点红。在感情上她敢爱敢恨，她忠实于自己的感觉。她可以把与王伟的一夜情忘掉，可是那种从一接触开始就有的一种感觉的铺垫始终萦绕在她的脑际和心端，使得她不能忘怀，使得她产生迷惑。然而这或许就是爱的感觉。等她明白了，她们也就相爱了。

然而但凡爱情都要经受各种各样的考验。玫瑰是一朵带着刺的花，扎痛了拉拉的爱。拉拉带着伤痕离开，但是因为内心身处的牵引和挂怀，她会理解对方，会再次从容地回到对方的怀抱里。所以玫瑰只是爱情天堂的作料，只会把爱情搅拌的更有滋味。而真正刺痛心肺的不是第三者，而是爱情和职业前途冲突之后怎么办？或者说和王伟的爱阻挡了自己工作的发展，自己该如何选择？

玫瑰当初选择了事业，选择了升职，她以为那是她的梦，她的幸福。可是，等她终于得到的时候才发现她还是不开心，这一切都不重要，得到的并不能改变她孤独的心灵。她终于明白爱的重要，终于要去珍惜的时候，发现一切都已经太迟了。王伟跟前有了拉拉。

拉拉也面临了同样的问题。在潜意识里，拉拉不用思考，仿佛就觉得升职和来之不易的工作是自己不可动摇的根本，是不可放弃的尖端生活。她迷茫，她彷徨失措。她等待选择的姿态已经足够美丽，可是选择却已经发生，不是来自她，而是她的选择支做出了选择。

玫瑰离开了，近乎一种高傲得令人钦佩的姿态离开。她的离开是伟大的，因为放弃是一种成全，更是一种大公无私的爱。我想，因为她的得悟，我相信她今后的生活一定会面朝大海，春暖花开，在尘世获得幸福。

王伟离开了，或许是因为他觉得在拉拉的心目中，他不是全部，他不是在天平上压倒一切的砝码。他逃避地离开了。这时候的杜拉拉真正知道了心中那份痛来的是什么滋味。那种不懂牺牲带来的牺牲是多么的彻入心扉。她一遍一遍地拨打着一个号码，从关机到变成空号，只有冰冷的微风与落叶相伴。

故事到这里结束了真是一种遗憾。幸运的是，杜拉拉没有让生活留下这种遗憾。她终于明白了这份爱的价值，她便从此天涯海角地寻找，再不放弃。纵使前面再要遭遇什么，在她的心里，一切都只能给她的爱让步。最终，他们在泰国，他们曾经开始的地方再度相遇。在这里相遇，是因为他们都没有办法忘记彼此。

再度拥抱，其实很简单，她懂得了牺牲，懂得了坚持。

再现80后的影子

记得很久没有去看一场电影了。因为生活总是那么的忙碌，没有合适的机会，没有合适的人陪伴你去看。看过了之后发现，老徐的这部电影或许就是为我们80后拍摄的。王伟和杜拉拉或许就是我们80后理想化的影子。做一个成功的男子，不在于有多酷的外表，而在于你有多少上进的心灵，有多少处世的锦囊。工作上的精干才会带来吸引的目光。才能找到心目中的杜拉拉，那么的青春，那么的阳光，那么的充满朝气，认真不失风趣，无畏不失方法，爱了，就幸福的爱了。

王伟是一个有魅力的男子。魅力来自于他的智慧。工作上的干练让他职场得意，在一家大型工作坐上了销售总监的位置，成为公司众多女秘书心目中的白马王子。上进心的男子是一道强烈的风景总是会在许多女子的心土留下脚印，因为上有上进，才能有一种青春的面貌，才能洋溢出这个时代赋予男子该有的魅力。王伟的上进更不用说，这里想说的是责任心。

艾迪生这样说：爱情不会因为理智而变得淡漠，也不会因为雄心壮志而丧失殆尽。它是第二生命；它渗入灵魂，温暖着每一条血管，跳动在每一次脉搏之中。说的很是到位，一个人无论在做着什么，想做什么，做成了什么，如果没有爱在脉搏中跳动，那么这个人将很难理解人类存在的价值和在人与人之间最菲薄的敬意。王伟起初也是有缺陷的男子，因为他跟玫瑰的爱。他没有去包容玫瑰的事业，他在自己的天平里选择了自己。所以跟玫瑰不可调和，分手是唯一的出路。那么再到杜拉拉，王伟已经经历了，已经明白了，已经成熟了，他知道自己有责任去照顾自己爱的女子，如果在DB公开他们的恋情，要离开一个人的话，在这个时候王伟只会选择自己。

可是我还是对王伟的性格觉得有点遗憾。如果拉拉没有去寻找，那么他是么要埋藏这么真实的爱情，去再结识一个女子？王伟不该逃避，因为拉拉看到的是她完全不能理解的。王伟应该去解释，而不是靠时间的沉淀去过滤掉误解，因为岁月如飞刀，它刀刀催人老。试想，我们能有几个两年呢？

王伟无疑是幸福的，那么我们的杜拉拉又在哪里呢？

说到自己

总想遇见一个人，肯定是一个偶然中的必然，就像千万过眼烟云的不速之客一样，没有太多预期约定的默契，没有一见钟情的浪漫，更没有电光火花的轰轰烈烈，只是在寻常的时钟拨动的流里，一次真实的心灵回归，一次颇有因缘的撞见。

记得王家卫的《重庆森林》：从你爱吃菠萝吗？你喜不喜欢吃凤梨？开始，到每次我失恋的时候，就跑步把伤痛的眼泪混着汗水一起滚下，奇怪但真诚，敏感又执着。戴墨镜的女人，总也不露脸；金城武总在吃过期的罐头；梁朝伟对着湿毛巾讲话：你看你，又哭了。我不在的时候，你可要照顾好自己，你看你都把自己哭的，站都站不稳女朋友的离弃成了日日的自我安慰；还有王菲，这个小吃店的姑娘，总也不肯安静，总是跟着歌曲摇摆。那首名叫《CalifoniaDream》的歌，听的血要烧起来，有一种东西在你心里慢慢充满，慢慢渗透。

这是两个有关爱情的故事，或者说只是两个不大不小的玩笑。但发生在今天的都市里，又有什么不可能呢？天天相守却不相识，素不相识却一往情深。如果一个人问你：你女朋友呢？告诉他：去加州了，然后抬头看看这家店是不是名叫加州牛肉店，还要注意那个随音乐摇摆的女孩，听的歌是不是名叫《加州梦》。如果你大声问她：你也要去加州吗？千万别指望她说：我不会去的；她会告诉你：我要去加州晒太阳。可是你还是不要灰心去加州是很多人的梦想，这并不表示她不爱你。她会回来的，如果她晒到了加州的太阳。她还会对着你甜甜的笑，告诉你：其实加州的太阳和中国的太阳差别并不大嘛！

邂逅拉拉，牵手拉拉，是一个愿望。

很多时候，总想着有一天能和一个人一起，走很多很多地方，看很美很美的风景，实现种种或近及远的愿望。但我的行走却只能一个人去完成。一天之中，最快乐和痛苦的时刻就是夜晚来临的时候，躺在床上，能在内心深处听到天籁的声音。那种心情的狂喜和思念的痛楚，像走在春天的原野，迎面走来一只可爱的小熊，拥抱着在繁花烂漫的山谷翻滚。

滴雨成眠窗纸暖，披星戴月梦里跑；不言闹市贩卖声，但云心间情欢笑，攒得世上平常心。邃爱风花雪月泪。我有衷曲唱君听，只因天涯爱无隔。君有祝福君且好，十步百里千日笑。

那一个拉拉在哪里？昨晚写到刚才不知如何下笔，去睡了，现在已经是早上。阳光透射进我的小屋，感觉到一丝温暖。阳光之下，希望我们每一个人都有一个不错的开始，都有一份开心的心情来应对未来的美丽。之所以美丽，是因为我们都很真诚，都很努力！

杜拉拉升职记观后感 篇2

看完电视剧版的《杜拉拉升职记》，这是反映职场生活的故事，感觉特真实，不仅对职场生活的人们有帮助，而且对于我们的日常生活也是有很大的启迪——题记

《杜拉拉升职记》讲述的是杜拉拉从一个刚走出大学校门、乳臭未干的丫头华丽变身为一个成功的高级白领。杜拉拉受过良好教育，没有特殊的背景，靠个人的奋斗取得成功。在她充满坎坷与波澜的职场生活中，她遭受过排挤，遇到过挫折，，可她不曾放弃。当我们遇到跟她一样的事情的时候，或许我们会退缩，而她却迎难而上。俗话说：我们不能改变环境，但是我们可以适应环境。但是，杜拉拉她却有能力改变环境，影响着周围人群的改变。杜拉拉职场的成功，我认为是源于多方面的：她有着热情执着的职业追求，工作踏实，勇于挑战，经得起诱惑，时刻想着公司利益；明白处世之道，善于沟通，无论是工作上还是感情上，当有自己不能解决的问题时，会向外籍主管或自己的上司请教，为自己指出一条合适的方法；她性格率真，思想单纯，而且自信、善良、乐观，能言善辩，逻辑分析能力强；她是一个有心人，善于把握机会，创造机会，利用机会，机会是只光顾有准备的人。

在感情方面，她拿得起，放得下，一旦爱了，就深爱，认真的爱，用生命去爱。当她的男朋友与自己最好的朋友相爱结婚时，她痛过，但是后来她还是调整好了自己与他们的关系，友谊是不变的。当她爱上另一个人王伟时，她就认真去爱，全心全意去爱，他们的爱情一波三折，但是真爱是能够经得起考验的，只有经过考验的爱情才能持续的长久。事业爱情双丰收的杜拉拉，成为了众多职场人士的楷模与典范，人们被她的经历和精神所震撼。我相信，只要像杜拉拉一样去努力，我们每个人也会有华丽变身的一天。（电视剧版《杜拉拉升职记》可能与李可原版小说《杜拉拉升职记》有一点不同，看电视剧与看小说也会有不同的感触，改天再看看小说版的。这应该是一部不错的小说。）

杜拉拉升职记观后感 篇3

徐静蕾是我比较喜欢的女演员之一，她个性鲜明，才华横溢，不断突破自己，最近看了她自导自演的新影片《杜拉拉升职记》，被剧情所深深吸引。近日，读了小说版的《杜拉拉升职记》，我折服于作者巧妙绝伦的故事编排，惊叹于人情世故的职场故事。

《杜拉拉升职记》是一本职场励志类的书籍，讲述了普通的职场女性杜拉拉如何选择适合自己的职业，以及在工作中如何一步步走向成功的故事。在我看来，小说更倾向于一个人的职业生涯规划及如何达到这个规划目标，虽然该书在有些情节上不免夸张甚至巧合，但杜拉拉这个人物的成长经历却给我留下了很多的深思，在她身上，我发现了很多可贵的东西值得学习和借鉴。读过此书，感触颇多，现谈一下个人的读书体会。

工作时，要有“高度” 的一致性。这个一致性体现在要与上级保持一致，要与单位整体规划一致，要与核心业务的发展一致。书中的女主人公杜拉拉就懂得如何与上司建立一致性，想上级之所想，急上级之所急，杜拉拉给上级留下了一个积极主动的好印象。作为基层收费站办公室工作人员，我们更应与上级文件精神、领导决策、单位整体规划、收费业务保持高度一致，这样才能保持在工作时，劲往一处使，也让自己的工作开展得更加顺利，取得更高效率。

工作时，要有“准确”的定位。认清楚自已的工作、职责和责任，做自己该做的工作，承担应有的责任。杜拉拉就是清楚的知道自己的职责，给自己明确的定位，在处理工作时就会干净利索。办公室事务性工作多，特别是基层单位，每天都有大量的事务性工作要做，工作十分忙碌，如果我们对自己的日常工作职责清晰明了，应付的责任清楚，切实做到当日事当日毕，就能很好地克服办事拖拉、作风疲沓、时间观念不强的毛病，及时完成领导交办的工作。

工作中要有“良好”的沟通：书中杜拉拉十分注意说话的技巧，她轻重缓急分明，说话因人而异，思路清晰，言简意骇。与上级沟通中，理清思路、分清场合，使用合适的沟通方式才能确保沟通的顺畅。办公室是单位承上启下、横向沟通的重要机构，工作人员力求做到好中求快，快中求好，还应具备良好的沟通能力，根据实际情况，当好单位的“管家婆”才能出色的完成工作，得到首肯与支持。

工作中要有“用心”的勤奋。杜拉拉的勤奋，并不是埋头苦干，只用手不用脑，而是“用心”的干，她是一个善于用脑，讲求工作效果的人，而不是一个只知道执行的机器人。面对每天的工作，我们亦要多动脑，善于总结，细心观察，让自已成为一个有头脑而又肯干的复合型员工。

工作中要有“清晰”的思维。思路清晰，工作才会有条不紊。杜拉拉习惯提前拟定计划，列出表格，尽可能地将可以预见的事情列入其中，把主要精力用在最重要的工作上，确保让自己的工有条不紊地逐一落实，并避免与其它工作发生冲突，这一点，很值得我们借鉴。

工作中要有“韧性”的学习。书中杜拉拉为了达到她个人的职业目标，坚持学习，使自己具有博大的知识与深厚的内涵，具备HR的各种专业技能。工作中我们要保持学习的韧性，对自己高标准、严要求，增加自己的软实力，提高自身竞争力。

以上的几点体会之外，在杜拉拉身上我们还看到了她对工作的勤奋积极、为人的细心谨慎，与人的和善真诚，意志的坚定坚强，行动的勇往直前。我也要像杜拉拉一样去奋斗，积极、专注、坚持地对待工作和生活，实现自己的职业目标，让生命更加有意义。

杜拉拉升职记观后感 篇4

1， 老徐装嫩，演了一个应该比她实际年龄要小五岁以上的角色，这个角色让我想起一首老歌，名叫《假扮的天真》。

2， 大家都装酷，黄立行装成功男，莫文蔚装女强人，其他女孩统统装有身材没大脑的职场美女。

3， 片中老徐的工资一路飙升，在她月薪还在四位数徘徊时，她苦干一个月的钱连北京半平方米的房子也买不下来，不知道她的幸福感从何而来?

4， 本片的定位十分刁钻，主攻对象为“白领丽人”——在当今中国看电影仍然是大中城市中的非日常生活项目的语境下，“小白领”们无疑是创造票房的主要力量。

5， 故事聚焦在“小白”(小白领的简称)的办公室地下情的纠结上，其初衷与用意无异于二人转主攻农村市场时使用的大量黄段子，说文一点，叫彻底的媚俗，说糙一点，就是出来卖的。

6， 大量的晃镜、快速的剪辑与线性的叙事，是老徐手里的三把板斧，抡上一个半小时，不把所有观众砍服誓不罢休!

7， 情节设置多有“想当然”，这显然不是专业编剧的水准，比如“泰国的逃生”一段，一帮爷们难道追不上老徐，莫非老徐服用了违禁品?

8， 故事的推进缺乏必要铺垫，导致情节像排好顺序登场的节目，比如黄与莫的分道扬镳的关键点，黄对徐的一见钟情的关键点，都缺乏合情合理的交代!

9， 老徐换了N套服装，整个一服装秀，傻女生最爱看!

10， 小黄与老徐的激情戏，太少太短太健康，浅尝则止，使人还没热起来就凉下去了，完全80年代国产片的水准，至少《大电影2》里面还敢出几声卖力的尖叫呢!

11， 本片有起情节，无中心，老徐完全忘记了文艺作品应有立意这一项。

12， 作为当下少有的现实题材大陆片，本片依然十分识时务地只讲“幸福”，不讲“痛苦”，不提“小白”们实际状况，比如迷恋奢侈品而透支，无力买房而彷徨。

13， 一个不知道到底是谁的裸背，让这位女演员在我的心目中永远无法能达到郝蕾和汤唯的地位!

14， 配乐选歌貌似是有品味的，酷玩(他们的正式专辑的圆盘我都受齐了)的老歌《sliver》出现了两次，连BAByface的《with him》都被选用了，本是好事，可过多的依赖插曲来推气氛只能暴漏作者在电影技能上的黔驴技穷。

15， 笑点太低。

16， 从主角都配角的塑造都太过平面化，几乎相当于扑克牌。

17， 片中女角众多，但无波涛汹涌型，让人(主要是男人)大失所望!

18， 使用大量艳丽的色块，让本片难逃模仿韩国时装片的嫌疑。

19， 片中软广告众多，再次不重复，以免再次给这些品牌做广告!

20， 片中老徐与小黄在喷泉中戏水的一幕，实在是俗不可耐，其庸俗程度直逼台湾偶像剧，有过之而无不及!

21， 老徐对于角色并没有任何研究，片中老徐的角色到底是信仰真情的痴女，还是急功近利的功利主义者，她与黄的感情与工作相比到底是至高无上还是微不足道，本片并没有做出一点明确的解释，也就是想当然地拍，俗称瞎拍。

22， 无须多言，《杜拉拉升职记》它再次创造了国产电影的新低水平，它再次挑战了国产观众的忍受极限，总之，要多糟烂，它就有多糟烂，要多无聊，它就有多无聊!

杜拉拉升职记观后感 篇5

“谢谢，你大吼像个闹钟，吵醒了昏睡在心里那份冲动。谢谢，把我从云端推落，才让我好好看清楚整片天空。”每当听到这首歌时，就不由得会产生一种想法：感谢对手。

最近热播的一部电视剧《杜拉拉升职记》讲述了一个小职员杜拉拉从行政助理升到行政总监的奋斗史。正是上司rose对拉拉的百般刁难一直鞭策着她，让她认识到随时都不能放松警惕，更让她拥有了迎难而上的动力和必胜的信心，这些都让我明白了一个道理：要学会感谢对手。

对手就像是清醒剂，在你骄傲自满时给你浇上一盆凉水，让你重新找到自己的位置；对手就像是一片巨大的宝藏，在你想要放弃时不断诱惑你，让你重振旗鼓；对手就像是严厉的老师，无论你多苦多累，仍会施加给你很大的压力……

在你为理想而不懈追求的道路上，正是对手不断给你设置障碍，让你尝到苦头，并吸取教训，从而获得更大的成功。对手是你最恨的人，但实质上也是你最应该感谢的人。他从反面不断促使着你在成功的道路上克服一切困难，披荆斩棘。不但锻炼了你的承受能力，而且培养了你做事尽善尽美的习惯。同时为你以后的事业奠定了坚实的基础，在做事情的时候你都会自然而然地想要尽力做到最好，这样就不用担心会遇到困难了！

试想，一个人的一生如果没有一个对手，做任何事情都顺顺当当的。那么他就会存有侥幸心理，认为任何事情都难不到自己，反而会觉得挑战困难对自己来说没有任何意义，实属浪费时间。同时也会让他失去团队精神，认为自己天下无敌，不需要与别人合作，从而得不到任何人的信赖，也就成了社会上的无用之人。

让我们回想一下，自己能有今天的成就，是否多多少少是跟对手的挑战分不开的。正是对手挖掘出了我们内在的巨大潜力，使我们不断的超越自我，得到常人所不能企及的成就。

醒醒吧，不要再因为对手阻挡你前进的脚步而烦恼了，让我们感谢对手吧！

杜拉拉升职记观后感 篇6

星期天值班，闲来无事就把很久之前就想看的《杜拉拉升职记》电影版看完了。又上网看了一下评论，恶评如潮，就想在这里说上几句，过一把嘴瘾....某位好友还“表扬”我，如此坚持每天在校内上发牢骚的，仅此我一人而已。我非常得意听到朋友这样说，我牢骚满腹有地儿发泄也是一种幸福啊，至少不吐不快，吐了心里先痛快再说啊。而且网络真的是个好东西啊，可以随意发泄自己的情绪，反正我又不反党，所以也不会遭到删帖、围剿之类的待遇。幸福啊闲话少叙，回到正题。

看完片子，第一感觉就是，老徐真的老了，可以看到她发福的身体、貌似很强壮的手臂，尽管脸依旧年轻，但是也是搓了n多层粉了，笑容也多了很多沧桑感。就如同人们说看完《将爱》之后的感觉一样，不是看的影片，是看的关于青春、梦想之后的自己。看的不是文慧、杨峥，看的是年轻之后的我们是否还是坚持当初的爱情理想。片子剧情还可以，服装华丽、时尚，任何一个镜头都是一身服装，养颜的很。剧中也是俊男美女的云集，黄立行帅的一塌糊涂，老徐也华丽转身成了职场白骨精，莫文蔚饰演的玫瑰更是气场、气质、时尚感十足，侯佩岑饰演的海伦也是万千风情、无人可挡，拥有模特身材的李艾更是性感惹火。光看场景便是一场时尚秀，赚足眼球。不过也有硬伤，如评论所言，这部由小说改编的电影，剧情变动比较大，应该叫拉拉求情记，而且剧中的人物与服装搭配的并不总是完美。老徐穿的再时尚，我怎么看也是有点老徐或者说文艺青年的味道。莫文蔚、李艾、侯佩岑等美女在剧中戏份不多，但单就造型上讲，却十分抢眼。票房过亿，成为老徐由文艺女青年到最会赚钱的女导演的漂亮转身。很喜欢老徐，因为觉得她是个了解自己的女人；更喜欢老莫的性格，因为她活的很让人舒服、很自我，当然这也是我一厢情愿的感觉。先写到这儿吧。想起来再补充。

杜拉拉升职记观后感 篇7

喜欢这本书倒不是觉得她对职场博弈有多大的益处，或蕴含了多么深刻的生存智慧，而仅仅为了一个故事,一个傻女人的苦干奋斗的故事，喜欢杜拉拉，一个有趣的主人公，一个折射出我们打工苦菜花的故事。

天真的相信少说多做的道理，拿着助理的钱干着业务的活，天天加班到9点多。老板一句话就骗到我：年轻的时候多做一点，可以多学一点，钱不是问题。到头来才知道，钱永远都是大问题，丧失了谈判的最好时机想翻身就难了。老板一直都觉得我不一定需要升你的职加你的钱，怎样实现价值的最优化是老板的必修课。老板常常教诲我们：要使自己成为公司里不可缺少的人，这样你才有资本来和公司谈；如果你只是个可有可无的人，公司根本不会和你谈。就这样在老板的熏陶下看轻自己的价值，为着知遇之恩而傻干。老板是个goodnegotiant可以把下属撸得服服帖帖的卖命。但是时间长了，要学得也学过了n次，每个人都难免要做个预算，去计算自身在市场里的平均价值。如果现有的待遇低于市场平均值，人心浮动在所难免。

不过，JobHop不这么简单，找不到好公司不如待在现在的公司，好歹工作环境不错，压力不大，所以可以一直忍耐。

杜拉拉的经历就像是电影重放般，种种苦干后的一无所获，说到痛处让人忍不住有些upset。只是杜拉拉有一点幸运是她有大老板的赏识，而我们这里没有大老板。公司结构太简单，看来也未必是好。杜拉拉曾经的原则也本是我的原则，我越来越怀疑这些原则，只是我喜欢规则，喜欢直接，不懂得伎俩，不会装模做样，所以还没有把它们打翻。

年纪渐大越对生活和工作进行反思，尤其是看了越多的实例越无法安心。就这样混下去还是去开拓一个新境界？继续目前的日子，打发打发也就是这样比上不足比下有余；跳出去，则要筑好铜墙铁壁来抵挡未知的风雨。

忽然想到一个不算题外的话，即所谓企业文化。不晓得我们公司的文化是什么，怎样保持员工的工作热情？靠老员工做lecture动员？还是该有点别的福利？若上班成为一种负担和痛苦；若空气中凝结的是一种紧张和压力；若老板一面说workandpleasure，一面板着脸孔锱铢必较，我们的热情又该怎样才不被冷却！

职业的环境和发展，竟然让杜拉拉这样在每天的地铁里提到了我眼前，不得不看不好好思考。

现在我已经看完这本书，我先是仔细的看了一遍，在过了一遍我认为在书中精彩之处，由此得到以下学得的知识点：

1.当自己对直接上司有意见时，应积极沟通，而不是先考虑越级申诉，这在大企业中是大忌。

2.面对新的老板，要尽快找到游戏规则。

3.做任何事要以上级为主，与上级建立一致性

4.积极给上司提供善意的信息

5.和老板谈话之前要理清思路，先想好要占用老板多少时间谈话的主题是什么，内容简洁明要。

6.摸清老板问话的常见规律，事先做好应对的准备。

由于杜拉拉在外企上班，里面也有很多的外企中常用的英语单词，在此就不多说了。看到杜拉拉一个柔弱的南方女子在一家全球500的大企业中打拼的过程，让我明显的感觉到职场上危机四伏，任何一个人在企业中随时都有被炒的可能，要想在企业中有所成就光靠技术和一张嘴皮子是完全不够的，最重要的是要有比别人转的更久更快的脑袋！

用一句话概括吧：生活可不是想象中的那么简单！

杜拉拉升职记观后感 篇8

这部分，简单介绍了拉拉的家庭。拉拉的父母都是工薪阶层，挣得都是死工资。所以，他们对于一双儿女的告诫就是：毕业后，就要自己管自己，不要再向家里要钱了。所以，拉拉兄妹，大学毕业后，就没有再想父母借过钱。

之后，在这章中，就笔锋一转，简单写了拉拉和硕士男友的爱情以及拉拉在国营，民营企业里的生涯。

在国营企业中

与周围人事的格格不入和由此衍生的孤独令拉拉闷闷不乐。

所以，干了一年，拉拉就辞职了。随后，拉拉就到了民营企业，企业的老板叫做胡阿发。

在与胡阿发的接触中，有几处描写的非常细致。

1，拉拉男友张东昱对于在民营企业工作的看法。虽然这里的笔墨不多，但是，寥寥几笔，也能看出，张东昱是一个目标感很强的人。他很清楚自己想要什么，也知道拉拉想要什么。

2，拉拉的老板阿发问拉拉“会背陋室铭”吗？结果拉拉噼里啪啦的背了下来，此时的阿发，本来想在“知识分子”面前卖弄一番。没想到，拉拉很是不领情。但是为了保住自己的面子，阿发又出绝招“你知道陋室铭有几个字吗？”当拉拉回答不知道的时候，阿发还是故弄玄虚的说“八十一个字”

3，阿发对拉拉的“友好示意”，令拉拉十分不满。但是此时的拉拉，虽然是职场新人，情商还是足够的。当阿发说，你并不漂亮的时候，拉拉应着：是的是的，我皮肤太黑，也太瘦。当阿发一直拉着他的手并没有放手的意思的时候，拉拉仍是沉着应对：“胡总，您事先也没有和我透一点意思，人家根本没有思想准备，您这不是欺负我吗？”这几句话一出口，真的是让老板阿发很受用。

后面还有几处，写了拉拉和老板之间的各种斗智斗勇。最后，在一场闹剧中，拉拉结束了在民营企业的生涯。

书中有一句话说的好：

是的，不管你在什么样的职场环境里或者人生的际遇里，选择还是最重要的。

就像拉拉一样，在国营企业的时候，由于自己的格格不入，所以，最后以辞职告终。在民营企业的时候，由于想保住不错的薪水，就得忍受各种“友好”

记得在《精进》这本书里有一段讲“零和博弈”的问题时说：暗自认同零和博弈的人，在人与人的竞争中，更倾向于从别人那里争夺利益，而很少去构想双赢的方案。

从拉拉做事的风格来说，她是属于很会寻求双赢的人。即使老板对他不尊重，他任然没有向他宣战，而是找到一个很合适的点，让彼此都不会太尴尬。这，无疑，就是情商高的表现。

在现实生活中，我们不可否认，这种博弈的心态，占据了大多数的人的心理。要想摆脱这个，就要换一个想法，从你的方法或者我的方法跳出来，寻找“我们的方法。”

还有一个需要注意的是，要明白对方的话的含义，比如，当老板问你是否真的知道那个方面的知识时，他不一定是想问你什么问题，他只是想找一个引子，用来引出自己想说的话，所以，在这种情况下，我们一定要适可而止，不要抢占风头哦。

好了，今天的文章及到这里吧。接下来，就是正式的第一章的内容了，先放个标题：忠诚源于满足。

欢迎你明天来看哦。

杜拉拉升职记观后感 篇9

杜拉拉是一个靠着彪悍的性格和工作的韧劲成长起来的草根，遇到挫折时，她没有退缩，恰逢机遇时，她适时抓住。结局是完美的，无论是她的工作还是爱情，但过程是曲折的，可贵的是她挺过来了。抛开这本书的故事情节，下面我谈谈读了这本书的几点感受：

1、要懂得满足。书中说“忠诚源于满足”，面对组织或者领导给予的待遇满足了，才会敬业、忠于职守；但在工作态度上，对自己要高标准，不断地给自己加压，明白就业的过程就是学习的过程，不断地为自己创造上升的空间。

2、要有认真学习的态度。杜拉拉的好学书中随处可见。在现实中，对我们来说，不论是书记员、法官还是从事后勤工作的人员，尽管接触的工作内容有所不同，但学习自当贯穿始终。在学习途径上，可以通过培训或自学，通过观察领导或同事工作获得，通过自身工作经验总结……这种不断的总结、学习，使自身的综合素质提高，才能处理好相应的问题、难题，才能使自己显得更重要。

3、认真、敬业精神。追求职务的晋升和薪水的增加无可厚非，但要把注意力全部放在怎样把活干好干实上，发扬爱岗敬业精神，以取得组织的认可。在法院没有像外人想象的“一杯茶、一包烟、一张报纸看半天”的悠闲。厚厚的案卷，接连不断的案件，让我们必须清楚地知道自己的工作任务，埋头苦干，以高效地完成工作任务。

4、与人为善。在职场，人际关系十分重要。杜拉拉在职场中，善于利用资源，做事懂得技巧。比如她起初为了建立与玫瑰的良好合作关系，就想到了王蔷，在跟李斯特的配合中，就充分利用总裁何好德，适时地寻求帮助，后来在办事处重新调整设置，充分利用王伟来给自己的方案以充实的说服力等等。我们可能很难做到像杜拉拉那样精明，那么善于交际，但多读几遍这本书，或许多少能学到一些与人相处的技巧。

5、适时争取。在《杜拉拉升职记》一书中，作者教我们要善于抓住机会、识别机会、创造机会，同时抓住向领导征求意见的机会。

总之，杜拉拉的机灵，聪慧，她的心态调整、职场处事、人资行为经验，尤其是她的敬业精神，都是值得我们去学习的。

杜拉拉升职记观后感 篇10

《杜拉拉升职记》，是当年年来的一本畅销职场类小说，引发了职场类小说的热潮。一句："You deserve it，成了杜拉拉的经典语录，而这句话洽洽有两种中文解释，一褒一贬——名至实归和罪有应得。"

"杜拉拉"就像一面镜子，照着职场中的白领。同时让职场新鲜人看到了自己身上的不足，找到了下一步的努力方向；而那些在职场中跌打滚爬百炼成金的相对成功者，则籍着她的苦乐抚摸自己一路走来的磕磕绊绊。

昨天是杜拉拉升职记的首映日。我闲来无聊，也去看了这部由老徐自导自演的片子。平平静静的把两个小时的片子看下来。总体的感觉是还不错，我更喜欢Rose，强悍的女人，有领导的风范，足智多谋。相反的，杜拉拉却是这么个人：好处是踏实，自然，有理想，善于总结；缺点是心胸不够，乐观不够。很多地方我跟拉拉比较像，唯一与她不同的是我在国企。

曾经我也向往外企的工作环境，曾经我厌倦了国企这种只勾心斗角，不把正事放在工作上，曾经我给自己设计了很多美好的理想。但是最终却不能用破灭来形容，只能说我有些好高骛远，没看清现实的残酷性。我太容易幻想，沉浸在自己的世界里。

在现在的地方工作3年了，经过了短时间的历练，成长了一些，但是还是有距离，所以更加要加倍的努力才行。所以不管怎么说，电影也好，书也好，对我来讲只能是参考，或者说是用闲暇时间阅读和观看的东西。我们可以借鉴，但是绝对不能照搬。

杜拉拉升职记观后感 篇11

《杜拉拉升职记》这本书虽然讲述的是外企中的职场故事，但有很多职场问题和人与人相处的原则都是相似的或者是相同的。杜拉拉认真努力的学习态度、进取向上的工作状态、灵活应变的处事本事和融洽的沟通技巧，在我看来，也同样能够总结为以下几点：

首先她低调做人、不计较个人得失，能够全面研究到他人想法，做事先做人，但并不只是单纯地做“老好人”，你以为的合群或许只是浪费时间，正是拉拉正直的人品，不仅仅博得了上司的信任，也是她在残酷的职场斗争中能够独善其身。

其次她能够认知自我、明智把握机会。能充分认识到自我的本事，设定明确的晋升和加薪目标，在机遇出现的时候及时把握机遇，展示自我的实力。

另外一点也是最为重要的，拉拉进取勤奋、不仅仅优秀，她还做到了无可代替。接了办公室装修的任务后，拉拉在半年的时间里，成为全公司最终一个下班的人，主动加班加点超过700小时(相当于88个工作日)，最终出色完成任务，很好地诠释了“成功的背后是无尽的汗水和努力”的意义。

同时，拉拉在受挫后也总是会思考为什么会这样？我该怎样做？同样的错误她不允许自我犯第二次，这也是拉拉成功的又一个重要原因，良好的品行，勤奋努力的品质，不怕吃苦的精神，善于思考和学习的头脑，使得拉拉的职场道路越走越顺利，而成功也成为了她将走向的必然结果，故事中的拉拉看似完美，却也很平凡，故事中的方法看似简单，却正是大家最难做到和坚持的。

杜拉拉升职记观后感 篇12

《杜拉拉升职记》是一本小说，一本职场经验小说，依我看实际上是一本借小说的壳、借书中主人翁杜拉拉的经历、视角来说事的企业管理经验、员工职业发展经历的教科书，但与教科书比起来有趣味一点、可读性强多了。这本书的文学价值一般，但书中许多人物的个性描写还是相当突出，解剖了看，他们实际上是企业员工中各种品质、能力的象征和代表。何好德、柯必得是两位非常优秀的领导者;李斯特等着退休、一心维稳、不好做决定，但也算宽容并肯教导下属;玫瑰聪明漂亮有能力，但对核心能力留一手，关键时刻要挟领导，给领导骑瞎马，甚至在离职前给领导挖个大坑，私心太重，不厚道;王伟少年得意，位居要害，有点眼高于顶;王蔷有一定经验，但比较好斗且方法简单直接，不善于化解矛盾;李文华经验丰富、能力较强，但满足于现状，专心维护自身利益不肯热心助人，对企业也不够忠诚;帕米拉智商超群，但为人刻薄无法有效领导团队;海伦漂亮无比但头脑单纯不思进取;主人翁杜拉拉大学毕业，没有背景，情商、智商、姿色中等，和书中许多人物如玫瑰、帕米拉、王伟等相比并不出色，但她却是一个诚实、努力、婉转、细致的优秀员工，善于辨别领导意图并有效贯彻执行，工作细致入微且努力学习新知识，为人低调团结同事还能够闪转腾挪，临危受命勇挑重担而不斤斤计较，受了委屈能够自我调节而不撂挑子。相比之下，优劣立判，玫瑰、李文华在本企业职业生涯取得相当成就却仍就此止步，王蔷、帕米拉功名未就黯然离去，海伦虽在拉拉的帮助下有所进步但进步缓慢，惟有拉拉，面临种种艰难险阻不但屹立不倒反而激流勇进，屡屡被领导委以重任，为企业做出了超出本岗的重要贡献，所以她在个人职业发展道路上能够稳步前进也就不难理解了。

所以，与书中人物对照一下，我们在自己职业发展的道路上，也就不必洋洋得意，或者怨天尤人，或者破罐破摔，有背景、有学历、有经验，智商高、情商优、外形好固然再好不过，但不具备这些条件，或者不全部具备这些条件，也不是什么可怕的事情，它不能成为我们不能取得良好成绩的借口，因为所有这些都不是我们个人职业发展顺利的全部必要条件，更不是充分条件。相反，上面提到的一些失败者，实际上是各自都具备很多优异条件，为什么他们会失败呢?因为他们身上存在一些致命缺点。再看杜拉拉，各方面条件中等，反而步步取得成功，因为她具备那些失败者身上不具备的许多优异品质，这些品质综合起来，她就成了一名优秀的企业职员。企业内部固然有各种复杂因素，各级领导者固然有不同的个性、喜好，但归根结底企业的发展是需要人才的，就算有硌瑟的领导他也是需要下属干活的，俗话说是金子总会放光，所以我们的道德品质、工作能力、工作态度、合作精神，这些综合素质的高低最终是决定我们进步速度、攀登高度的主要内因。

那么杜拉拉到底有什么三头六臂呢?首先，她没有那些失败者身上的毛病。她不象海伦那样得过且过、不思进取，她渴望成功;她不象王蔷那样串联同事跟领导(玫瑰)干，以卵击石，她在有私心的领导面前也努力寻找一致性，力争消除干扰，把工作做好;她不象玫瑰那样拥兵自重，借机要挟领导(李斯特)甚至给领导挖坑，她艰苦努力为领导分忧解难，甚至受了委屈也不怨天尤人;她不象帕米拉那样智商超群但刻薄对待下属(麦琪)，她靠智取获得同级部门(王宏、王伟、李文华等)的支持，并积极帮助、提携下属(海伦等)。其次，杜拉拉还具备很多出色的职业品质。一是她工作非常细致，努力制订完善的工作方案，细心研究工作细节，让自己成为工作的专家能手，领导交办的工作(广州办装修)能高质量完成;二是她能承担高强度的工作压力(上海总部装修)，积极学习新知识、探索新领域(人事劳资)，很快对新工作内容了如指掌，关键时刻能承担重要责任，能抓住新的发展机会;三是她能聪明处理上下级(玫瑰)、跨级领导(李斯特、何好德)关系，灵活协调同级部门，避免阻力和干扰，努力获得有利的支持和资源;四是她能团结、帮助下属，有效地形成本部门合力，确保工作任务胜利完成;五是她不对个人利益斤斤计较，得失之间能较好地调节自身情绪，不影响后续的工作积极性。正是因为具备这些优异素质，同时没有一些致命的毛病，所以杜拉拉在职业发展的早期和中期取得了相当突出的成绩。

当然，要在职业生涯中获得进一步发展，杜拉拉还需要从何好德、柯必得甚至李斯特身上学习更多的领导者素质，例如对下属授权、平衡和协调下属关系、发现和使用人才、加强经济分析、关心投入和产出等等，因为本书第一册我还没看完，本人IQ、EQ也属有限，等以后研究明白了再向大家汇报。另外本书还涉及一些复杂的爱情故事，本人看得不太明白，并且也不属于本文探讨范围，这里不细说。

书是读了,学有所用才是真正的目的。反观自己这么多年来,虽然没有读过《杜拉拉升职记》这类奇书，但其实一直是自觉地践行杜拉拉精神的,努力领会、执行领导意图，真诚对待每一位同事，用心做好每一项工作，调动全副身心写好每一篇重要文稿，创新性地开辟和完善了许多新领域的工作，但和杜拉拉相比确实存在明显差距，一是在IQ、EQ上明显不足，难以做到像杜妹妹那样遇谁谁喜欢、干啥啥成;二是毕竟上班十五年了,逐渐产生了海伦的思想。今后我将进一步深入研究《杜拉拉升职记》及其他管理知识，取其精华，去其糟粕，振奋精神，改进不足，不断充实提高自己，努力发展自身技能，以更加扎实的态度为分公司贡献力量。

最新杜拉拉升职记观后感(精华八篇)

在闲暇时间，我们通常会看一些影视剧，观看时内心总会有一些心情感想。通过观后感观众能够表达对作品的喜爱不满和期待，观后感可以促进我们的思考和思维的拓展，可是观后感要怎么写才合适呢？我们为您特别订制的“杜拉拉升职记观后感”一定能够助您一臂之力，将本文保存好方便日后参考！

杜拉拉升职记观后感 篇1

在影片中的db公司里，当杜拉拉工作时间比别人短、业务比别人少、职位比别人低的时候，他是一个新的人事行政管理者，这其中蕴含着一些值得深思的东西。为什么杜拉拉是人事行政经理而不是别人？

首先，她是一个有事业理想并能坚持的人。

从进入德银公司的那一刻起，她就相信自己会在这家公司实现自己的人生价值和理想。她在工作中很快就熟悉了公司的业务，坚持细致细致的工作，利用业余时间不断学习，不断充电，不断提高业务能力。从这一步步提升，一步步实现自己的理想。

第二、她是一个懂得从小事做起的人。

在多年阅读公司杂志后，她非常努力地做简报。当李斯特看到简报时，他很感激，并在员工大会上表扬了她。这是一件小事，在高级管理层的心中给她留下了深刻的印象，并为她的成功创造了机会。

所以不要忽视任何小事，它会让你的明天成真。

第三、她是一个懂得抓住机会的人。

当装修费用减少时，db的员工希望避免这件麻烦事。她是唯一一个抓住这个机会，遇到困难，给出自己的解决方案，最终负责和解决这个机手的事件的人。由此，她在众人面前展现了自己的才华，得到了高层的赏识，也为自己的晋升积累了资金。所以只有抓住机会的人才能取得更好的成功。

第四、 她是一个懂得团结的人。

进入公司后，她以一颗宽容的心与人相处，很好地建立了自己的人际关系。海伦被解雇后，她把她介绍给朋友的公司。她的各种方式为她赢得了别人的好感，也为她的工作省去了许多麻烦。

同时，也使她升职后得到下属的认可和信服，使她的团队空前团结，使她能充分发挥才华。个人力量有限，只有团结才能充分发挥自己的最大能力。

总之，只有树立了自己的理想，坚持了自己的理想，能够脚踏实地做事，注重细节，抓住机遇，团结他人的理量，才能更快更好地取得成功。

机械工程系生活部

2011年4月5日

杜拉拉升职记观后感 篇2

从杜拉拉的职位来看，管3个主管的基层经理，也并非是在销售、市场、财务这些核心部门，就算在特定的情况下算是“重要”，也至多是个重要的棋子。杜拉拉有个最大的弱点就是她还是个“有感情”的人，假使她还想继续在外企发展，恐怕这“感情”本身就是一个大忌。专业人士很难有感情，至少她必须明白，感情必须深深埋在心底。

影片中，面对公司繁杂琐碎的装修任务，罗丝和她的下属们都被免了。只有拉拉站起来完成这项艰巨的任务。这一情节提示给我们什么？我觉得是战胜自己的勇气。

其实，人的身上有许多的矛盾词——勇敢、懦弱；勤奋、懒惰；宽广、狭隘；公正、偏私……拉拉只是在需要勇气的时候，先战胜了自己的胆怯；在需要勤奋的时候，先战胜了自己的懒惰；在需要宽宏大量的时候，先战胜了自己的狭隘。当我们尝试一项新的工作，接触一个新的环境，处理一个新的场景时，总是会有一种倒退的力量。人们常会退缩，愿意安于现状，不想冒险，省事为妙，正是在这种消极的决定中，流失了可贵的机会。

这也正是杜拉拉在同事中胜出的原因吧。许多人抱怨他们一事无成。恐怕这种消极处理问题的习惯是他们失败的最大原因。

在读这本书的过程中，我被许多事情感动了。杜拉拉的做事方式、行为准则、工作方法等，都让我有一种钦佩之情。简单并不代表不动脑筋，杜拉拉是一个非常善于动脑的人，在处理人际关系上她懂得掌握合适的尺度，在专业技能上她把握机会给自己充电，在工作方法上她善于总结讲究效果。他能从复杂的工作中理清思路，找出工作的主线，从而最大限度地体现工作的效果，明确工作目标。

她善于总结。根据公司的实际情况，她找到了自己独特的报告工作方式，清晰明了，使自己的工作更加顺利和出色。

最后，我用简洁的几句话结尾，总结“杜拉拉升职记”的精华所在。第一：没有一个人能随随便便成功；第二：

机会只属于做好了准备的人；第三：工作中要崇尚求真求实；第四：正确的处理好你身边的人际关系，会让你轻松、幸福过日子；第五：

努力工作可以获得成功的机会，勤奋思考可以获得成功的关键；第六：相信自己，改变可以改变，思考不能改变。

总之，读“杜拉拉升职记“就能够体验人生的一半里程了，启迪人生啊。

杜拉拉升职记观后感 篇3

除了杜拉拉这个主角的穿着打扮很鲜亮之外，还有几位女性的外装也是值得一提的，莫文蔚饰演的玫瑰，强势冷艳，作为杜拉拉的上司，作风强势，造型冷艳，所以服装上多以深色为主，造型上凸显果敢能干的一面。莫文蔚的黑色连衣裙凸显了她精致的身材。腰部的褶皱设计起到了腰带的作用。配上又长又细的项链和银色高跟鞋，真是太酷了。

吴佩慈在片中是一个妩媚迷人的大美女，穿衣风格凸显女人味。比如她穿的淡紫色连衣裙袖口上有荷叶边的设计，她穿的抹胸黑底白花连衣裙，有很飘逸的感觉，她的裙子下摆常常是在膝盖10公分以上……这些都在告诉你，这是一个女人味十足的角色。当然，如果你想打扮成淑女，雪纺或丝绸礼服绝对是首选。

柔软细腻的女性气质会随着雪纺裙的上身立刻变得活跃起来。吴佩慈的礼服以粉色和浅色为主，给人以美丽迷人的感觉。

在影片中，李艾饰演勇敢勇敢的伊娃。她非常独立、乐观、自信。因此，性感、大方、坦诚是李艾的着装风格。在影片中，李艾经常穿一些色彩鲜艳大胆的衣服。如果别人戴着，他们会觉得太奇怪了。但拥有模特身材和自信笑容的李艾似乎非常适合。

当然电视剧里还有很多的礼仪元素，相信在大家以后走上工作岗位后也会像片中表现的这样去穿着打扮，到时就会有更深的职场体验了。

杜拉拉升职记观后感 篇4

拉拉经典语录

我也想成为一个小女人。天崩地裂时，有高大的人扛着它。但谁能保证天空不弯曲就塌下来呢？最后还不是靠自己。（rose对拉拉）

喜欢一个人就是喜欢在你快乐的时候和他在一起。但如果你不快乐，想和他在一起，那就是爱。

3搬开别人铺的绊脚石就是为自己铺路！

有时为了达到目的，手段可能不是很聪明。但做了就做了，不要后悔！而且作为强者，不应该感到羞愧！（王伟对拉拉）

人生最美妙的不是实现梦想的时刻，而是坚持梦想的过程。

6职位越高责任越大？其实是怕失去的更多。

问题是，骑白马的未必是王子。也许是唐僧。

8只要坚持当初决定的方向那就行了。改变不了环境就选择环境吧。

如果9个人犯错，他们就得付出代价。如果不是你说对不起的话，我没关系。

10所有的事情都是有好有坏的，就看你要什么。

既然我让你闯入我的生活，我不会轻易放弃的。我不确定你是我想要的，但我愿意赌一次输。

1爱情需要沟通，不要什么都憋在心里一定得要沟通。（感悟）

2有要求也要学会提。（感悟）

今天，我终于看完了拉拉。最后，有一些浪，这使人们非常担心。结局悲伤吗？职业女性最终会失去友情、爱情甚至家庭爱情？可我怎么也不信，带着纠结看着最后两集。

毕竟，拉拉是成功的。在为事业奋斗的路上，拉拉受到了委屈甚至羞辱。最后，她坐到了最高的位置。回首往事，她反省为什么做自己想做的事那么难？这么复杂?得到自己应得的怎么就无形中伤害到其他人？

是的。曾经他是多么的单纯，只知道埋头奋斗，看不顺一切世俗的东西。当然，也许正是这种朴素让她一路走来。。。

然而，玫瑰，薇薇安，甚至王伟教她“做人可以这样，但职场上不要这样，你要争取到自己应得的，you are reserved!”

我认为拉拉最大的成功在于：坚持自己最初的梦想，知道自己想要什么，不容易受到困难的打击。所以后来，王伟问他愿不愿意和他一起去。她没有为了爱放弃一切。他是如此的冷静和理智。

当然，他们的爱情是经得起考验的。王伟知道他喜欢什么样的杜拉拉。他问之前就知道答案，所以他选择了一个人离开，先冷静下来，但他没有放弃拉拉。

结局还是很好的，拉拉终于得到了她应得的！

祝福拉拉！祝愿自己！加油！

杜拉拉升职记观后感 篇5

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杜拉拉升职记观后感（3）：

电影《杜拉拉升职记》，2010年4月15日，各大院线公映。据悉，上映首日票房为870万，创下国产电影上映首日票房新纪录。

观众们热情的追捧来自**？来自千千万万年轻人对生活的向往、对成功的追求和对理想的向往。一部能引起公众共鸣的电影应该是一部好电影。

事实上，当我看到整部电影的是候，脑海中闪现出两个画面——一个是杜拉拉在宣传，另一个是徐静蕾在现实中。她们总觉得她们之间有某种灵魂是相通的，一种战胜自我、不怕挑战、冲破压力的精神。知道徐静蕾是从《将爱情进行到底》，熟悉徐静蕾是从《开往春天的地铁》到《我和爸爸》、《一个陌生女人的来信》、《阳光照进现实》、《投名状》，再到今天的《杜拉拉升职记》，谁能否认勇敢地迎接挑战的杜拉拉不正是徐静蕾的影片版。

影片中，面对公司繁杂琐碎的装修任务，罗丝和她的下属们都被免除了离开的责任。只有拉拉站起来完成这项艰巨的任务。这一情节提示给我们什么？我觉得是战胜自己的勇气。

其实，人的身上有许多的矛盾词——勇敢、懦弱；勤奋、懒惰；宽广、狭隘；公正、偏私……拉拉只是在需要勇气的时候，先战胜了自己的胆怯；在需要勤奋的时候，先战胜了自己的懒惰；在需要宽宏大量的时候，先战胜了自己的狭隘。当我们尝试一项新的工作，接触一个新的环境，处理一个新的场景时，总是会有一种倒退的力量。人们常会退缩，愿意安于现状，不想冒险，省事为妙，正是在这种消极的决定中，流失了可贵的机会。

这也正是杜拉拉在同事中胜出的原因吧。许多人抱怨他们一事无成。恐怕这种消极处理问题的习惯是他们失败的最大原因。

影片中还有一处值得深思的情节——杜拉拉的目标是做一位行政总监，但是她在装修事件上的出色表现引起了上司玫瑰的顾忌，于是玫瑰推荐她做了销售总监的秘书，并在行政主管的应聘中对拉拉加以了阻拦。但是拉拉不仅得到了这个职务，而且出色的完成了工作。这一情节又在告诉我们什么？

我觉得是耐心。当我们因环境的种种限制和干扰而无法追求自己的理想时，我们不能灰心和抱怨，只能让自己获得经验，更耐心地生活，更耐心地等待。这也是杜拉拉最终战胜玫瑰的原因吧。

其实生活摆在我们面前的路通常是琢磨不定的，我们唯一可以掌控的就是眼前所能见到的、手边所能做到的，强求不来也放弃不得。其实，追求理想的过程就像爬山。每个人都是崎岖山路上的登山者。当你在山脚下时，仰望山头，只觉得高不可及；当你一步步攀援时，更觉得前路茫茫，不知何时到达终点，可当你走过一段长路之后，回望前尘，你才知道，自己的每一步辛苦，都筑成了一条道路。

你所开辟的道路不会消失。它们是你努力工作的轨迹，证明你来过这里，你来过这里就是成功。

成功不是竞争。这是你最大的努力。这就是电影告诉我的。

杜拉拉升职记观后感 篇6

原计划这个时候应该收拾好了行李，早早地入眠，清晨6点钟就奔赴机场迎接我那些可爱的客人们了，也算是电影观后感吧。可计划永远也赶不上变化快，冰岛的火山一爆发，远在北京的我，这一刻就完全是另外一种生活状态了。突然觉得还真有点蝴蝶效应的意思…

晚上去看了电影《杜拉拉升职记》，有点失望，觉得完全被商业化了，满眼的植入性广告，明明是一部职场打拼的教材，却被导演硬生生地拍成了爱情戏，而且情节还超级烂俗,强烈建议电影更名为《杜拉拉恋爱记》！我有点佩服编剧和导演，怎么可以完全背离作者的写作初衷，难道这就是所谓的有钱能使鬼推磨?

在我看来，整个电影的亮点就只有黄立行了，无奈本人不喜欢徐静蕾，所以看到他们的激情戏，对我来说竟然有点折磨。看了一个晚上的黄立行，心里有点怪怪的，说不出为什么，总会不自觉地联想到一个人，一个我早该忘掉的人。我想有时候某些突然冒出来的情愫是没有办法控制的，但是我应该理智地关掉我丰富的联想力和幻想力，不让思绪无边际地泛滥开来，这样，或许对谁都好吧。很后悔上学的时候没有好好学生物，对于一些生理反应，我完全搞不清缘由，也越来越不明白生理对于人的行为究竟能产生多大的影响，用下半身思考的动物就只有男人吗?

电影落幕了，我也回归现实，荧幕上的那个男人永远不会属于我，而现实生活中的那个男人如今也快为人父了。有些东西，有些事情，经历过就算是好的吧，至少怀念的时候可以重温回忆。虽然有时候也会抱恨，也会惋惜今生无缘再聚，可或许正是因为彻底的失去了，才会觉得珍贵，才会去怀念。也正是因为这样，所有的限量版，所有的收官之作才会身价倍增吧。留点遗憾给自己去惋惜，留点余味给自己去怀念，也不失为一种享受生活的态度。我这样，究竟算是乐观呢，还是无奈?呵呵，答案只有我自己知道了…

杜拉拉升职记观后感 篇7

早在两年前，就曾看过电影《杜拉拉升职记》，但因当时刚刚参加工作不久，所以对电影内容并没有太多感触。近期，随着职场经历的增多和电视剧版的热播，我又专门找来了《杜拉拉升职记》一书进行了认真阅读，读后使我受益匪浅。

**杜拉拉是典型的中产阶级代表。她没有背景，受过良好的教育，通过个人奋斗获得成功。**中拉拉在外企的经历跨度八年，从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的hr经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。书中将拉拉的机灵和聪慧描写的淋漓尽致，同时也将她的敬业精神毫无保留的展现在我们面前，这是我们每一名员工最需要学习的地方，不光适合女性，更适合我们所有人。

她的品德、处事方式和行为准则也是我们学习的榜样。

书中的周亮很笨，脾气很暴躁。他不清楚，但服从安排；而帕米拉能力虽强，却爱耍小聪明，挑起事端。最终周亮因为拥有敬业的精神被留了下来，而帕米拉被开除了。敬业，是一个人对待自己所从事工作负责的态度，是我们每名职工必备的职业素养，也是我们获得领导赏识的首要标准。

“天下没有免费的午餐”，我们必须认真对待自己的工作，努力提高自己的职业技能，为企业创造最大的财富。

**中，拉拉给我们展示了一个很好的职业生涯规划路，这也恰恰让我回忆起了美好的大学时代，因为那时我也有幸参加了

一场大学生职业生涯规划竞赛，并取得了良好的成绩。不幸的是，因为我没有按照我当时制定的职业规划来发展，而只是把它当作一场游戏；幸运的是，我坚定地选择了开滦集团并被录用。时光荏苒，转眼三年已过，我虽没有像拉拉那样快速成长，但也从一个毛头小伙逐渐成熟，并努力完善着自我。

目前，各高校都开设了职业生涯规划课程，让每个人在进入职场前都知道自己想做什么、怎么做。事实上，进入职场后，我们需要更多的职业规划。我们必须重新审视大学时代的理想与进入职场后现实的差距，重新明确自己的目标、规划自己的人生，努力让梦想照进现实。

“逆水行舟，不进则退”。对于书中所谓的稳定，有两种解释：一是小变化的意义；另一层是没出息没前途的意思，说法不免幽默风趣，却也道出了职场的竞争形势。

开滦集团刚刚进入世界500强，这不仅是一种荣誉，更是一种责任。我们要肩负使命，勇于担当，为加快开滦集团转型发展，继续做大做强，打造行业航母贡献自己的力量。

杜拉拉升职记观后感 篇8

姓名:埃多嘉阿咪

学号：***

班级：人力08—1班

《杜拉拉升职记》讲述了大学毕业生杜拉拉从进入职场、摸爬滚打历经民企、外企，并在外企曲折成长为世界500强企业高管的经历。杜拉拉是中产阶级的典型代表。她没有背景，受过良好的教育，采取正式的方式，依靠个人奋斗取得成功。她经过民营企业中的性骚扰、经历过外企管理者的百般勾心斗角，经历过摆平难缠下属、爱刁难人平级的斗勇。

杜拉拉的奋斗史，不可以说有多么的轰轰烈烈，最终由多么的成功，但是对于大部分人来说，她的故事比比尔盖茨的更值得参考，因为她的所作所为有更大的可行性。

杜拉拉几年之内，在美资500强的企业中能从一个无名小卒，成长为人事行政经理，用自己的经历总结出职场或者说是人生的许多道理。杜拉拉或许说是幸运的，因为她得到了领导的赏识和提拔，在公司中史无前例的提拔为人事行政经理，但是在这个“史无前例”之后杜拉拉付出了多少？

我们可以从杜拉拉身上学到很多，其中我总结了以下几点：

一。积极的工作态度，聪明的：聪明是人与生具来的，但爆发出积极的工作态度是每个人都能做到的。杜拉拉以助理经理为名，在资源稀缺的情况下，能完美完成经理的任务，昼夜加班，受到老板的赏识和培养。

2。善于抓住机遇：当杜拉拉的任务圆满完成，却无法得到上级的提拔，也无法实现当初的承诺，经过多次谈判，杜拉拉任不住直接告诉了老板。老板很欣赏杜拉拉。最后，杜拉拉成为了一名行政经理和一名人事行政经理。

3、主动好学，勇于思考：杜拉拉无论做为一名助理经理还是一名人事行政经理，并不是说什么东西她本身就会的，这个过程就要牵扯到一个“学习”的问题。向顶头上司学，向同行学，向同事学，事事处处皆学问。

四。良好的沟通技巧：上司、下属和同事需要到处沟通。此时，拉拉展现了她良好的沟通技巧。当拉拉挡住罗斯时，她总是不能工作。她知道自己被提拔为经理，就懂得了与上司李斯特的沟通技巧。

自己可以任苦任劳的干，但是要让自己的上司知道，自己隐忍着什么都做了，上司不但不知道，万一没做好，也都是自己的责任，因为他不能体会你的难处。另外一个就是跟下属的沟通技巧，对于自负又很要面子的也要讲究策略，一如书中的周亮，拉拉批评他，爬起不到效果，所以采取了以他人带动周亮的策略，让周亮站在领导者的位置用拉拉自己的东西去要求周亮的下属，以期达到让周亮也学习的目的。即使在一个大圈子之后，拉拉也知道如何为不同的人采取不同的策略。

如在设计装修上的顺利完成，如撤掉不赚钱的办事处等等都有体现。

5个。执行力强；对于上级交办的任务，无论是做销售助理，还是让其中一人做装修，拉拉都会根据质量把握每一个细节，做到尽善尽美，甚至插座的位置都需要对方把它放在最合理的位置；

6、善于总结：每次出现问题或完成任务，她都会自我总结，以做到有则改之，无则加勉，在这浮躁社会里，能静下来反省自己。

一个人要想成功，需要一定的机遇和运气，但是这一切的前提是“你要行”，如果自身能力有欠缺，不能让上司，同事信服，不能达到很高的标准的话，是不会得到机遇的垂青的。在书中，拉拉聪明、勤奋、认真、负责、肯吃苦、办事得体。总之她是一个很行的人。

其次，一个人的努力必须得到别人的认可，最关键的是对老板的认可。这与第一点密切相关，每个人都有感觉，每个领导都喜欢执行力强的员工。拉拉能够成功，除了自身的努力之外，与何好德对其关爱有加也是密不可分的。

如果没有何好德的赏识，拉拉的经理之路可能会被耽搁多年，甚至留任主管一职。

最后，赏识你的人要行。我觉得这个行包括两个方面，首先、上司要有优良的品格，要为下属考虑，乐于指导、提携下属。其次，老板在公司里有一定的权力。拉拉总结说，一个软弱的老板会耽误下属的职业生涯。

当我们即将进入社会，我们会的到更多的启示和指导。虽然拉拉的成功是无法复制的，但我们可以从中学习，找到通往职业成功得到路。