变更合同

变更合同(优选13篇)。

前辈告诉我们，做事之前提前下功夫是成功的一部分。当一次工作学习即将开始时，我们通常会提前查阅一些资料。资料可以指生产、生活中必需的东西。如：生产资料；生活资料。有了资料才能更好的在接下来的工作轻装上阵！你是否收藏了一些有用的幼师资料内容呢？以下由小编收集整理的《变更合同(优选13篇)》，欢迎阅读，希望你能阅读并收藏。

变更合同 篇1

合同变更的要件合同变更须具备以下条件：

（一）原已存在有效的合同关系合同变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商或者法律的规定改变原合同关系的内容。因此，无原合同关系就无变更的对象，合同的变更离不开原已存在合同关系这一前提条件。同时，原合同关系若非合法有效，如合同无效、合同被撤销或者追认权人拒绝追认效力未定的合同，合同便自始失去法律约束力，即不存在合同关系，也就谈不上合同变更。

（二）合同变更须依当事人双方的约定或者依法律的规定并通过法院的判决或仲裁机构的裁决发生合同变更主要是当事人双方协商一致的结果。我国《合同法》第胁迫的方式来欺骗或强制他方当事人变更合同。如果变更合同的协议不能成立或不能生效，则当事人仍然应按原合同的内容履行。①如果当事人对变更的内容约定不明确的，应视为未变更。此外，合同变更还可以依据法律直接规定而发生。例如，根据《合同法》第集体或者第三人利益的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。遵守规定

（三）合同变更必须遵守法定的方式我国《合同法》第行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。”依此规定，如果当事人在法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记手续的情况下，未遵循这些法定方式的，即便达成了变更合同的协议，也是无效的。由于法律、行政法规对合同变更的形式未作强制性规定，因此我们可以认为，当事人变更合同的形式可以协商决定，一般要与原合同的形式相一致。如原合同为书面形式，变更合同也应采取书面形式；如原合同为口头形式，变更合同既可以采取口头形式，也可以采取书面形式。

（四）合同内容发生变化，须有合同内容的变化合同变更仅指合同的内容发生变化，不包括合同主体的变更，因而合同内容发生变化是合同变更不可或缺的条件。当然，合同变更必须是非实质性内容的变更，变更后的合同关系与原合同关系应当保持同一性。

变更合同 篇2

经甲、乙双方协商一致，同意于＿＿＿年＿＿＿月＿＿日变更＿＿＿年＿＿＿月＿＿日双方签订的聘用合同（编号：）。聘用合同的内容作如下变更：

1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

3、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ … … …

聘用合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。

甲方（盖章）乙方（签字盖章）

法定代表人或

委托代理人（签字盖章）

年月日年月日

岗位调整通知书

字第号

：（乙方）

因你在＿＿＿年度/＿＿＿＿＿＿＿聘期的考核中被确定为不合格等次，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）的有关规定，我方对你的工作岗位做以下调整：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

特此通知。

甲方（盖章）

法定代表人或

委托代理人（签字盖章）

年月日

解除聘用合同证明书

字第号

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的有关规定，我单位与＿＿＿＿于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日解除＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日双方签订的聘用合同（编号：）。

特此证明。

甲方（盖章）法定代表人或

委托代理人（签字盖章）

年月日

终止聘用合同证明书

字第号

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的有关规定，我单位与＿＿＿＿＿于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日终止＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日双方签订的聘用合同（编号：）。

特此证明。

甲方（盖章）法定代表人或

委托代理人（签字盖章）

年月日

聘用合同续签书

经甲、乙双方协商一致，同意于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日续签＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日双方签订的聘用合同（编号：）。原聘用合同书内容不变，续签合同期限从＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。

甲、乙双方补充约定如下事项：

1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

甲方（盖章）乙方（签字盖章）

法定代表人或

委托代理人（签字盖章）

年月日年月日

变更合同 篇3

单位，_______________

变更类别，新增，_______________断保，_______________变更，_______________

原合同内容，名称，_______________台数，_______________金额，_______________条款，_______________

更改后合同内容，名称，_______________台数，_______________金额，_______________条款，_______________

特别约定，_______________

表格内请填写变更内容。本通知书请同时发送至管理部，维保部。

业务经理，_______________业务员，_______________制单，_______________

合同更改不能是单方面，必须合同各方同意才能更改，应该是更改协议或者补充协议。内容很简单，_______________经双方友好协商，现对双方于__________日期签订的__________合同内容进行更改，更改内容如下，_______________

1、……

2、……

3、……

单位，______________

_________年________月________日

此协议自双方签订起生效，原合同的相关条款同时作废。

附件，_______________原合同复印件签字盖章。

变更合同 篇4

甲方(男方)，**男______年______月______日生，汉族，户籍地，身份证号。乙方(女方)，**女______年______月______日生，汉族，户籍地，身份证号。甲乙双方在平等、自愿的基础上，经过充分的协商，现就双方离婚后变更子女抚养权等相关事宜达成如下协议，一、被抚养人**，男，现年*周岁，原由女方**抚养。现双方协商同意孩子**自*年*月*日起随男方**生活，男方负责其日常生活、健康和教育等方面的监护，其抚养权归男方**。二、乙方**不负担孩子的任何抚养费用。三、关于探视权的规定1、女方对孩子**享有探望权。2、探望时间及次数，女方每个星期至少可以探望孩子**一次。四、女方日后协助男方办理孩子**的户口迁移手续。五、如遇其它未尽事宜或应时事宜，按照一切有利于孩子健康成长的原则，互谅互让，协商解决。六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。七、本协议自双方签字后生效。甲方，__________乙方，________________年______月______日甲方(男方)，________身份证号，____________住址，________乙方(女方)，________身份证号，____________住址，________双方在平等、自愿的基础上，经过充分的协商，现就双方离婚后变更子女抚养权等相关事宜达成协议如下，一、女儿__自年月日起由女方__抚养，直至年满18周岁，其间负责其日常生活、健康和教育等方面的监护。二、被抚养人的抚养费及支付方式1.男方__则每年支付抚养费__元，不承担具体抚养工作。2.男方应于每年的12月1-5日前将儿子的抚养费汇至女方指定的银行帐号。三、探视权1.男方对孩子_____享有探望权。2.探望时间及方式，没有抚养的一方每个月可以探望一次。3.探望之前，必须先经与女方电话联系。探望期间，要保证孩子的安全及身心健康、愉快。四、如遇其它未尽事宜或应时事宜，按照一切有利于孩子的原则，互谅互让，协商解决。五、本协议一式叁份，甲、乙双方各一份，一份交派出所办理孩子的户口迁移手续，户口迁移手续自本协议签订后三个月内办理完毕。六、本协议自双方签字后生效。甲方，____乙方，____年月日

变更合同 篇5

依法成立的合同受法律保护，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照合同约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。如果在合同订立之后，因为各种原因使得合同内容或者合同主体发生了变更，则为合同的变更与转让。如果当事人基于履行、提存、抵销等原因使得合同消灭，即为合同的终止。

一、合同的变更《合同法》所称合同的变更是指合同内容的变更

不包括合同主体的变更。合同主体的变更属于合同的转让。

合同是双方当事人合意的体现，因此经当事人协商一致，当然可以变更合同。但法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，应当办理相应手续。《合同法》规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

除了双方通过合意变更合同以外，还存在法定变更的情形，即一方当事人单方通知对方变更合同的权利。如《合同法》分则第三百零八条、二百五十八条的规定。

合同的变更，仅对变更后未履行的部分有效，对已履行的部分无溯及力。

二、合同的转让合同的转让

即合同主体的变更，指当事人将合同的权利和义务全部或者部分转让给第三人。合同的转让分为债权的转让和债务的转让，当事人一方经对方同意，也可以将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人，即合同的概括移转。

（一）合同债权的转让1．债权转让的概念及条件。债权转让，是指债权人将合同的权利全部或者部分转让给第三人的法律制度。其中债权人是转让人，第三人是受让人。《合同法》规定，债权人转让权利的，无须债务人同意，但应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。债权人转让权利的通知不得撤销，但经受让人同意的除外。根据此条规定，债权转让不以债务人的同意为生效条件，但是要对债务人发生效力，则必须通知债务人。

2．禁止债权转让的情形。《合同法》规定，下列情形的债权不得转让：（1）根据合同性质不得转让。主要指基于当事人特定身份而订立的合同，如出版合同、赠与合同、委托合同、雇用合同等；（2）按照当事人约定不得转让；（3）依照法律规定不得转让。

3．债权转让的效力。对债权人而言，如果在全部转让的情形，原债权人脱离债权债务关系，受让人取代债权人地位。在部分转让情形，原债权人就转让部分丧失债权。

对受让人而言，债权人转让权利的，受让人取得与债权有关的从权利，如抵押权，但该从权利专属于债权人自身的除外。

对债务人而言，债权人权利的转让，不得损害债务人的利益，不应影响债务人的权利：（1）债务人接到债权转让通知后，债务人对让与人的抗辩可以向受让人主张，如提出债权无效、诉讼时效已过等事由的抗辩。（2）债务人接到债权转让通知时，债务人对让与人享有债权，并且其债权先于转让的债权到期或者同时到期的，债务人可以向受让人主张抵销。

（二）合同债务的承担《合同法》规定，债务人将合同义务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。这是因为新债务人的资信情况和偿还能力须得到债权人的认可，以免债权人的利益受到不利影响。债务人转移义务的，新债务人可以主张原债务人对债权人的抗辩。新债务人应当承担与主债务有关的从债务，但该从债务专属于原债务人自身的除外。

债务承担除了《合同法》规定的免责的债务承担以外，还有并存的债务承担，即第三人以担保为目的加入债的关系，二与原债务人共同承担同一债务。由于并存的债务承担并不使得原债务人脱离债的关系，因此原则上不以债权人的同意为必要。

（三）合同债权债务的概括移转合同权利义务的概括移转，是指合同一方当事人将自己在合同中的权利义务一并转让的法律制度。《合同法》规定，当事人一方经他方当事人同意，可以将自己在合同中的权利义务一并转让给第三人。概括移转有意定的概括移转和法定的概括移转两种情形。意定的概括移转基于转让合同的方式进行。而法定的概括移转往往是因为某一法定事实的发生而导致。最典型的就是合同当事人发生合并或分立时，就会有法定的概括移转的发生。《合同法》规定，当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。

三、合同的终止

（一）合同终止的原因合同的终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使当事人之间的权利义务关系消灭，而使合同终止法律效力。

《合同法》规定的终止原因有：（1）债务已经按照约定履行；（2）合同解除；（3）债务相互抵销；（4）债务人依法将标的物提存；（5）债权人免除债务；（6）债权债务同归于一人，即混同；（7）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

合同的权利义务终止后，有时当事人还负有后合同义务，应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

（二）合同的解除合同的解除，是指合同有效成立以后，没有履行或者没有完全履行之前，双方当事人通过协议或者一方行使解除权的方式，使得合同关系终止的法律制度。合同的.解除，分为合意解除与法定解除两种情况。

1．合意解除。合意解除，是指根据当事人事先约定的情况或经当事人协商一致而解除合同。其中协商解除是以一个新的合同解除旧的合同。而约定解除则是一种单方解除。即双方在订立合同时，约定了合同当事人一方解除合同的条件。一旦该条件成就，解除权人就可以通过行使解除权而终止合同。法律规定或者当事人约定了解除权行使期限的，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。合同订立后，经当事人协商一致，也可以解除合同。

2．法定解除。法定解除，是指根据法律规定而解除合同。《合同法》规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（1）因不可抗力致使不能实现合同目的；（2）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（3）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（4）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（5）法律规定的其他情形。

当事人一方行使解除权，或依照《合同法》规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。当事人解除合同，法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续的，应依照其规定办理。

合同解除后，尚未履行的、终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

（三）抵销抵销是双方当事人互负债务时，一方通知对方以其债权充当债务的清偿或者双方协商以债权充当债务的清偿，使得双方的债务在对等额度内消灭的行为。抵销分为法定抵销与约定抵销。抵销具有简化交易程序，降低交易成本，提高交易安全性的作用。

1．法定抵销。（合同法》规定，当事人互负到期债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的债务抵销，但依照法律规定或者按照合同性质不得抵销的除外。

法定抵销中的抵销权性质上属于形成权，因此当事人主张抵销的，应当通知对方。通知自到达对方时生效。抵销不得附条件或者附期限。

2．约定抵销。《合同法》规定，当事人互负债务，标的物种类、品质不相同的，经双方协商一致，也可以抵销。

（四）提存1．提存的概念。提存是指非因可归责于债务人的原因，导致债务人无法履行债务或者难以履行债务的情况下，债务人将标的物交由提存机关保存，以终止合同权利义务关系的行为。《合同法》规定的提存是以清偿为目的，所以是债消灭的原因。但是《担保法》规定的提存并非以清偿为目的，而是以担保为目的的提存。

2．提存的原因。《合同法》规定，有下列情形之一，难以履行债务的，债务人可以将标的物提存：（1）债权人无正当理由拒绝受领；（2）债权人下落不明；（3）债权人死亡未确定继承人或者丧失民事行为能力未确定监护人；（4）法律规定的其他情形。

3．提存的法律后果。标的物提存后，毁损、灭失的风险由债权人承担。提存期间，标的物的孽息归债权人所有。提存费用由债权人负担。标的物不适于提存或者提存费用过高的，债务人依法可以拍卖或者变卖标的物，提存所得的价款。

标的物提存后，合同虽然终止，但债务人还负有后合同义务。除债权人下落不明的以外，债务人应当及时通知债权人或者债权人的继承人、监护人。

债权人可以随时领取提存物，但债权人对债务人负有到期债务的，在债权人未履行债务或者提供担保之前，提存部门根据债务人的要求应当拒绝其领取提存物。债权人领取提存物的权利，自提存之日起5年内不行使则消灭，提存物扣除提存费用后归国家所有。此处规定的"5年"时效为不变期间，不适用诉讼时效中止、中断或者延长的规定。

（五）免除与混同债权人免除债务人部分或者全部债务的，合同的权利义务部分或者全部终止。债权和债务同归于一人，即债权债务混同时，合同的权利义务终止，但涉及第三人利益的除外。

变更合同 篇6

甲方名称：_______________

乙方名称：_______________

丙方名称：_______________

甲方与乙方于_______________年_______________月_______________日签订的(简称“既有合同”)正在履行中，现甲、乙、丙三方经协商一致，就合同主体变更及保证条款相关事宜达成以下协议：

一、合同主体变更条款

1、本协议各方同意丙方取代乙方成为“既有合同”的一方。

2、乙丙双方保证丙方具有履行本协议所需相关资质和条件，如因其不具备相关资质和条件给甲方造成损失的，由乙丙双方承担连带赔偿责任。

3、乙方在本协议生效前基于履行“既有合同”对甲方所享有的权利和承担的.义务分别由丙方享有和承担。

4、本协议生效后，丙方按照“既有合同”的约定享受权利和承担义务。

5、乙、丙双方必须做好资料、手续等的交接工作，因合同主体变更所产生的一切费用由乙方承担。

二、保证条款：

为了保证丙方按照约定履行义务，本协议生效后，乙方对丙方基于本协议及“既有合同”对甲方所负的一切债务向甲方提供连带责任保证。保证期间为_______________年。

三、除本协议约定情形外，“既有合同”其他内容不变。

四、本协议自甲、乙、丙三方盖章之日起生效，一式六份，甲、乙、丙各执二份。

甲方：_______________法定代表人：_______________地址：_______________委托代理人：_______________时间：_______________

乙方：_______________法定代表人：_______________地址：_______________委托代理人：_______________时间：_______________

丙方：_______________法定代表人：_______________地址：_______________委托代理人：_______________时间：_______________

变更合同 篇7

一、因重大误解订立的合同

1、表意人因为误解作出了意思表示;

2、表意人对合同的内容等发生了重大误解;

3、误解是由误解方自己的过失造成的;

4、误解是误解一方的非故意行为。

二、显失公平的合同

1、合同在订立时就显失公平;

2、一方获得的利益超过了法律所允许的限度;受害的一方在订立合同时缺乏经验或情况紧迫。

三、因欺诈、胁迫而订立的合同

四、乘人之危订立的合同

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

一般有如下情形：

(1)订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。

(2)用人单位方面的'原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。

(3)劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。

(4)客观方面的原因。这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。

这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。主要有：由于不可抗力的发生，使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义。

不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。

由于物价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。

变更合同 篇8

合同付款账号变更协议书精选

合同变更承诺书范本

合同号：

甲方：

乙方：

甲乙双方于 年 月 日签订了 （合同名称） 合同（合同号： ，下称“原合同” ）。由于 原因，甲乙双方经过平等协商，在真实、充分地表达各自意愿的'基础上，对原合同内容作出如下变更，并由双方共同遵守：

1、原合同条款：

现修改为：

2、原合同条款：

现修改为：

3、删除原合同条款：

4、生效及其它

本协议是原合同不可分割的组成部分，与原合同具有同等法律效力。除本协议变更的内容外，原合同中的其他条款仍然适用，对双方有约束力。

本协议自双方签字盖章之日起生效，一式 份，双方各执 份，具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

（盖章） （盖章）

法定代表人： 法定代表人：

签字：

合同付款账号变更协议书

甲方：

乙方：

合同付款账号变更协议

一、 鉴于乙方公司原收款帐户已作注销变更，现经双方协商一

致同意，将原合同（《*********合同》，下称原合同）中第xx条第xx款中约定的款项支付帐号由原帐号：

xx-xxx-xxx-xxx-x，开户行：xx-xxx-xxx-x，变更为帐号：xx-xxx-xxx，开户行：xx-xxx-xx，原合同中双方约定的第二期及第三期款项将转入变更后的帐户收取，乙方收到该款项后需确保按原合同约定提供相应收款票据。

二、 其它条款仍按原合同执行。

三、 本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。

附件：乙方原帐号注销银行证明文件

甲方签字（盖章）： 乙方签字（盖章）：

劳动合同变更协议书

甲方（企业）：_____

乙方（员工）：_______________ 部门：_______________

性别：__________ 出生年月：_______________

家庭地址：____________________________________

电话：____________________________________

甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下,对_____年_____月_____日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议:

一、劳动合同变更内容:

1、____________________________________

2、____________________________________

3、____________________________________

二、本协议签订后,原劳动合同书仍继续履行,但变更条款按照本协议执行。

三、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,均具同等法律效力.

甲方(盖章) 乙方(签名)

代表(签名)

变更合同 篇9

可变更合同

可变更合同在我国现行《民法通则》和《合同法》里称为可变更、可撤销合同。可变更事由有以下：

①欺诈。故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况。

②胁迫。

③乘人之危;

④重大误解。对合同性质的误解(如将保管作务赠与);对合同当事人的误解;对合同标的的误解。

⑤显失公平 更、可撤销合同。

法律规定当事人请求变更的，人民法院或仲裁机构不得撤销。

(一)可变更、撤销合同的类型

1、重大误解的民事行为。

2、显失公平的民事行为。

3、因欺诈而订立的不损害国家利益的合同。

4、因胁迫而订立的不损害国家利益的合同。

5、乘人之危而订立的合同。

(二)、可变更、可撤销民事行为的效果

1、法律行为有效

可变更、可撤销的民事行为成立时，根据意思表示的内容发生法律效力，对民事行为当事人有法律约束力。

2、一方当事人享有撤销权

(1)撤销权的性质及归属

撤销权在性质上属于形成权。享有撤销权的人是被欺诈、被胁迫、被乘危的人，发生了重大误解的人，在显失公平的`法律行为中是受损失的一方。

(2)撤销权的行使

撤销权的行使，必须在诉讼或仲裁之中，向人民法院或仲裁机构提出，由人民法院或仲裁机构在裁判中确定。对于重大误解或者显失公平的民事行为，当事人请求变更的，人民法院应予以变更;当事人请求撤销的，人民法院可以酌情予以撤销或变更。

(3)撤销权的消灭

①除斥期间经过。

1年，自知道或者应当知道撤销事由之日起算。

②撤销权人的放弃。

撤销权的放弃可以是明示的也可以是默示地放弃。默示地放弃撤销权一般是明知有撤销权而要求对方履行或者主动向对方提出履行。

(4)撤销权消灭的后果

撤销权消灭后法律行为即确定有效。

(5)行使撤销权的后果

行使撤销权后，法律行为溯及自始无效，其后果完全与无效法律行为相同。

变更合同 篇10

甲方：_________________乙方：_________________

因乙方单方面原因，对编号为：_________________原协议中收款账户作出变更，变更合同补充协议。

原账户信息开户行：_________________收款账号：_________________收款人：_________________

现更改为开户行：_________________收款账号：_________________收款人：_________________

因该账号更改发生的收款不畅、无法收款等一切后果由乙方承担，与甲方无关。收款账户变更不影响原合同其他权利义务及约定事项的执行，执行期限与主合同一致。本协议由法定代表人或者授权代表签字盖章后生效，本协议壹式贰份，双方各执一份。

甲方：_________________乙方：_________________

授权代表人：_________________授权代表人：_________________

签订日期：_________________签订日期：_________________

补充协议

协议编号：_________________

甲方：_________________

乙方：_________________

甲乙双方于____年____月____日就____________事宜制作签订了编号为合同(以下称为主合同)，现经双方协商一致达成如下补充协议：________________

1、_____________________________________________________________________

2、_____________________________________________________________________

3、除甲、乙双方的书面确认外，甲方没有向除主合同中明示的乙方指定账户资料外的第三方付款的义务，

4、本协议作为主合同的有效补充，自双方盖章后与主合同具有同等法律效力。本协议与主合同约定不一致的，以本协议为准。本协议未作约定的，以主合同为准。

5、本合同书一式叁份，甲方执贰份;乙方执壹份，每份具有同等法律效力。

6、本协议除要求手写项外，手工涂改、增减条款均视为无效。

甲方(盖章)：_________________乙方(盖章)：_________________

注册地址：_________________注册地址：_________________

联系人：_________________联系人：_________________

电话：_________________电话：_________________

传真：_________________

邮寄地址及邮编：_________________

日期：_____年____月____日

变更合同 篇11

一、变更子女抚养权协议书

甲方：(男/女方)

身份证号： 电话：

住所：

乙方：(女/男方)

身份证号： 电话：

住所：

甲乙双方在平等、自愿的基础上，经过充分的协商，现就双方离婚后变更孩子抚养权等相关事宜达成协议如下：

一、被扶养人 ，男/女，现年 岁，原由男/女方抚养。

双方协商同意自 年 月 日起，儿子/女儿随女方生活，其抚养权归女/男方。

二、被扶养人的抚养费及支付方式

抚养费： 从 _________ 年 _________ 月 _________ 日起由男/女方每月付给 _________ 方 _________ 元作儿子 _________ 的抚养费(直至满十八岁周岁)。

教育费、医药费、生活费，由 方负责(或由女方垫付后，双方各承担一半)。

男/女应于每月的 1 - 5 日前将儿子的抚养费汇至女方指定的银行帐号。

三、探视(望)权

男/女对孩子 享有探望权。

探望时间及方式：

探望之前，必须先经与女方电话联系。探望期间，要保证孩子的`安全及身心健康、愉快。

四、如遇其它未尽事宜或应时事宜，按照一切有利于孩子的原则，互谅互让，协商解决。

五、本协议一式叁份，甲、乙双方各一份，一份交派出所办理孩子的户口迁移手续。

六、本协议自双方签字后生效。

甲方： 乙方：

日期： 日期：

二、书写子女抚养权变更协议说考虑什么

主要可以从这几个方面考虑：

1.双方基于什么原因(自己写，也可以没有原因，直接写本协议)，一切都由孩子父母双方自愿协商一致，为各自真实意思表示为准，只要不违反不危害孩子健康成长和法律规定就可以了。

2.变更抚养权：孩子抚养权由父/母变更给母/父等。

3.抚养权变更后，没有抚养权的一方如何支付抚养费(自己约定)。

4.抚养权变更后，没有抚养权一方，孩子如何探视(自己约定)。

5.其他约定。

最后，变更抚养权协议书还需要法院裁定认可，才能发生法律效力，得到法律保护。

变更合同 篇12

监护人，是对无民事行为能力和限制民事行为能力的人(如未成年人或精神病人)的人身、财产和其他合法权益负有监督和保护责任的人。下面本站小编给大家带来变更监护人协议书范文，供大家参考!

(简称甲方)联合数家医院，开展爱心医疗救助活动，对城乡低保户或低保边缘户或重点优抚对象等贫困家庭中部分先心病患者，免费实施手术治疗。为使活动顺利进行，甲方与受助患者的监护人(简称乙方)签订协议如下：

一、甲方经审查确认乙方患者为受助对象后，向乙方寄送《爱心医疗救助手术治疗通知书》。手术治疗救助为一次性救助。

二、甲方承担受助患者在定点医院手术治疗的全部医疗费用。如发现乙方虚假伪造行为，甲方有权追回全部治疗费用。乙方人员的交通费、陪护费和食宿费等自理。

三、受助患者入院后，经术前检查不属救助病种或不适应手术治疗的，将不实施手术治疗救助。

四、治疗过程中，如发生医疗事故或纠纷，乙方与医院按照现行的医疗事故处理办法协商处理。如发生任何意外，甲方不承担任何法律责任。

五、受助患者及家庭接受医疗救助后，有义务协助甲方做好爱心医疗救助活动宣传工作。

六、资助机构不向患者家庭收取任何申请费用，受助人不属于资助机构利益相关方。

七、本协议于乙方收到《手术治疗通知书》之日起生效。

甲方： 乙方：

年 月 日

甲方：法定代表人(授权代理人)：

乙方：职业：

性别： 民族：联系电话：

身份证号码：户口所在地：

根据民政部、财政部《关于发放孤儿最低基本生活费的通知要求》(民发[20xx]61号)第四项第(四)条：“县级人民政府民政部门要与社会散发孤儿的监护人签订协议。协议应对监护人领取、使用孤儿基本生活费以及孤儿养育情况提出相应的要求，明确监护人应法履行的监护责任和抚养义务。”的要求。为了进一步明确孤儿监护人(乙方)的监护权，确认甲乙双方的权利义务，确保孤儿基本权益得到保障，双方同意签订本协议，并共同遵守。

孤儿，性别，现年岁，出生于年

月日。经(公安机关或法院)查明，孤儿父母已死亡(失踪)，孤儿随乙方生活，乙方对其享有监护权至孤儿年满18岁为止。

一、监护与抚养

乙方应履行我国法律所规定的监护人所应履行的监护和抚养责任，对孤儿的人身、财产以及其他一切合法权益依法进行监督和保护。

二、抚养费

乙方领取的孤儿生活保障补助用于孤儿包括伙食、衣物、日常用品、教育、医疗、康复等经费在内的开支，不包含儿童大病医疗救助费和寄送家庭劳务费等。

三、违约责任

甲方有权对乙方履行监护责任和使用孤儿生活保障金进行监督指导，如乙方未能切实履行监督、抚养义务，甲方有权追回乙方领取的孤儿最低生活保障补助金或提请当地人民法院依法强制执行;乙方拒不履行监护职责的，甲方有权解除此协议并与新的监护人重新签订监护协议。

四、附则

本协议由双方签字后生效，如有争议可凭此协议共同到当地人民法院，请法官按本协议制作调解书。

本协议一式叁份，乡、镇(街道)一份，甲、乙双方各执一份。

甲方签字(盖章)： 乙方签字(盖章)：

年月日 年月日

__________子/女，名__________，现年__________岁，读__________。__________年__________月__________日，经__________法院审理查明，甲、乙双方因感情破裂而被判决离婚，子/女随乙方生活，甲方每月给抚养费__________元至子/女独立生活为止。由于乙方情况发生变化(请说明原因)，双方同意变更监护方式。 为了进一步明确子女的监护权，明确各方的权利义务，减少不必要的纠纷和诉讼，双方同意签订本协议，以资共同遵守：

一、监护权

子/女从本协议生效时开始，随甲方生活，由甲方行使子女监护权。

二、抚养费

日。乙方给付的生活费应随本地产大米市场零售价的变化而增减。现双方目前的本地产零售价为_________元/公斤。

子女的教育费、医疗费等大宗费用开支，甲方承担_________%，乙方承担_________%。此费用，乙在每月生活费中一起给予。

甲方签名：

年 月 日

乙方签名：

年 月 日

变更合同 篇13

转让方，_________________身份证号码，________________(以下简称甲方)

受让方，________________身份证号码，_________________(以下简称乙方)

甲、乙双方经友好协商，本着平等互利、协商一致的原则，就股权转让事宜达成如下协议，_________________

第一条股权转让

1、经公司股东会批准通过，甲方同意将其在公司所合法持有股权，即公司注册资本的37.50%全部转让给乙方，乙方同意受让。

2、甲方同意出售而乙方同意购买的股权，包括该股权项下所有的附带权益及权利，且上述股权未设定任何(包括但不限于)留置权、抵押权及其他第三者权益或主张。

3、协议生效之后，甲方将对公司的经营管理及债权债务不承担任何责任、义务。

第二条股权转让价格及价款的支付方式

1、甲方同意根据本协议所规定的条件，以_______万元将其在公司拥有的________%的股权转让给乙方，乙方同意以此价格受让该股权。

2、乙方同意按下列方式将协议价款支付给甲方，_________________

乙方同意在本协议双方签订之日向甲方一次性支付________万元.

第三条甲方声明

1、甲方为本协议第一条所转让股权的唯一所有权人。

2、甲方作为公司股东已完全履行了公司注册资本的出资义务。

3、自本协议生效之日起，甲方完全退出公司的经营，不再参与公司财产、利润的分配。

第四条乙方声明

1、乙方以出资额为限对公司承担责任。

2、乙方承认并履行公司修改后的章程。

3、乙方保证按本协议第二条所规定的方式支付价款。

第五条股权转让有关费用的负担

双方同意，办理与本协议约定的股权转让手续所产生的有关费用，由双方均分。

第六条有关股东权利义务包括公司盈亏(含债权债务)的承受

1、从本协议生效之日起，乙方实际行使作为公司股东的权利，并履行相关的股东义务。必要时，由于以前以甲方名义签署的相关文件，需要甲方协助，甲方应积极配合。

2、从本协议生效之日起，乙方按其所持股权比例依法分享利润和分担风险及亏损。

第七条协议的变更和解除

发生下列情况之一时，可变更或解除本协议，但甲乙双方需签订变更或解除协议书。

yJS21.com更多精选幼师资料阅读

变更劳动合同协议合同15篇

不为明天做好准备的人是没有未来的，幼儿园教师在平时的学习工作中，都会提前准备很多资料。资料一般指代可供人们参考的信息知识等。有了资料才能更好地安排接下来的学习工作！你是不是在寻找一些可以用到的幼师资料呢？有请阅读小编为你编辑的变更劳动合同协议合同15篇，相信能对大家有所帮助。

变更劳动合同协议合同 篇1

甲方：_________________

乙方：_________________

身份证号：_________________

甲乙双方本着平等自愿,协商一致的原则,就年月达成如下变更岗位劳动合同：

1,工作岗位：乙方工种岗位由调整为;岗位职责与公司现有________________岗位一致;

2,劳动报酬：_________________元，其中包含基本工资、岗位奖金、补贴、绩效奖金等部分，详见《薪资核定单》。绩效考核方案以当季签署的《绩效考核表》为准;

3,本协议自年月日起生效,除本协议中明确所作修改的条款之外,原劳动合同期限、等合同其余部分继续有效;

4,本协议生效后,即成为劳动合同不可分割的组成部分,与其具有同等的法律效力;5,本协议一式两份,双方各持一份。

甲方：_________________乙方：_________________

(盖章) _________________ (签字) _________________

_________________年_________________月_________________日

_________________年_________________月_________________日

变更劳动合同协议合同 篇2

出租方(甲方)：____________________________________

地址：____________邮码：____________电话：____________

法定代表人：____________职务：____________

承租方(乙方)：____________________________________

地址：____________邮码：____________电话：____________

法定代表人：____________职务：____________

甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》的规定，签订设备租赁合同，并商定如下条款，共同遵守执行。

第一条甲方根据乙方的项目和乙方自行选定的设备和技术质量标准，向____购进以下设备租给乙方使用。

1.________________________________________________________________

2.________________________________________________________________

3.________________________________________________________________

4.________________________________________________________________

第二条甲方根据与生产厂(商)签订的设备订货合同规定，于____年____季交货，由供货单位直接发运给乙方。乙方直接到供货单位自提自运。乙方收货后应立即向甲方开回设备收据。

第三条设备的验收、安装、调试、使用、保养、维修管理等，均由乙方自行负责。设备的质量问题由生产厂负责，并在订货合同予以说明。

第四条设备在租赁期间的所有权属于甲方。乙方收货后，应以甲方名义向当地保险公司投保综合险，保险费由乙方负责。乙方应将投保合同交甲方作为本合同附件。

第五条在租赁期内，乙方享有设备的使用权，但不得转让或作为财产抵押，未经甲方同意亦不得在设备上增加或拆除任何部件和迁移安装地点。甲方有权检查设备的使用和完好情况，乙方应提供一切方便。

第六条设备租赁期限为____年，租期从供货厂向甲方托收货款时算起，租金总额为人民币____元(包括手续费____%)，分____期交付，每期租赁金____元，由甲方在每期期末按期向乙方托收。如乙方不能按期承付租金，甲方则按逾期租金总额每天加收万分之三的罚金。设备租赁合同范本由精品信息网整理！

第七条本合同一经签订不能撤销。如乙方提前交清租金，结束合同，甲方给予退还一部分利息的优惠。

第八条本合同期满，甲方同意按人民币____元的优惠价格将设备所有权转给乙方。

第九条乙方上级单位____同意作为乙方的经济担保人，负责乙方切实履行本合同各条款规定，如乙方在合同期内不能承担合同中规定的经济责任时，担保人应向甲方支付乙方余下的各期租金和其他损失。

第十条因本合同发生争议，按()项解决;

1.向____仲裁委员会申请仲裁;

2.向____人民法院提出诉讼。

第十一条本合同经双方和乙方担保人盖章后生效。本合同正本两份，甲、乙方各执一份。

甲方：________________________

代表人：____________

____年____月____日

乙方：________________________

代表人：____________

____年____月____日

担保单位：________________________

代表人：____________

____年____月____日

变更劳动合同协议合同 篇3

【法律依据】

依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

劳动合同的变更，是指在劳动合同履行过程中，当事人双方或单方依据情况变化，按照法律规定或劳动合同的约定，对原劳动合同的条款进行修改、补充。他发生于劳动合同生效后尚未完全履行期间，是对劳动合同约定的权利和义务完善和发展，是确保劳动合同有效和劳动过程顺利实现的重要法律手段。《劳动合同法》第35条的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

【相关案例】

孙某于20xx年年初入职某酒店，任大堂主管，月薪8000元。20xx年8月孙某向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资9万余万。该酒店辩称酒店行业不签订劳动合同是普遍现象，而且孙某在外面已经挂靠社保，入职时也曾要求不签订劳动合同、不缴纳社保、仲裁委员会支持了孙某的仲裁申请后，该酒店不服诉至法院。

【案例评析】

该酒店不与孙某签订劳动合同的行为是否违法？

从用工之日起要与劳动者签订劳动合同是用人单位的一项法定的义务，用人单位不得以任何理由推脱。即使劳动者本人不愿意签订劳动合同也应当及时终止劳动关系，防止违法用工。本案中，酒店行业普遍不签订劳动合同的现象不能成为该酒店不予孙某签订劳动合同的正当理由。同时，孙某社保在外面挂靠也不能影响其劳动合同的签订。故根据《劳动合同法？第82条的规定，法院判令该酒店支付孙某11个月的工资。

【风险提示】

1、不签劳动合同的风险

（1）支付双倍工资

《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资。

（2）无法约定使试用期

用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。

（3）难以稳定员工

如果用人单位不签订劳动合同，职工可以说走就走，无需提前1个月大离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，而且无需承担培训费用。

（4）难以保护商业秘密

每个用人单位或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护同人单位的商业秘密。

（5）难以进行竞业限制

用人单位要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。

（6）被迫签订无固定期限劳动合同

《劳动合同法》第14条第3款的规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位被迫与劳动者签订无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。

（7）在劳动争议中处于被动

不签劳动合同，责任主要在是用人单位。即使当初未签订劳动合同存在诸多合理因素，但也无法证明其不签订劳动合同的合法性。一旦产生劳资纠纷，企业拿不出重要依据--劳动合同，必然要承担法定的赔偿责任。

2、用人单位拒签无固定期限劳动合同的法律风险

用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

3、劳动合同无效的风险

无效的劳动合同，从订立的时候就没有法律约束力。法律之所以不规定无效劳动合同的起算时间是从履行的时候起，主要是因为无效劳动合同的订立从一开始就是错误的，而对建立在错误基础上的劳动合同是不应予以承认的。

4、劳动合同变更的风险

用人单位违法调整劳动者岗位和薪资等劳动合同内容的，除应当赔偿造成的损失之外，如果造成劳动者辞职的，视为推定解雇，应当支付劳动者经济补偿金。

变更劳动合同协议合同 篇4

需要同意才行，如果不同意可以这样处理：

1、如果是劳动合同可变更的法定情形劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2、劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

变更劳动合同协议合同 篇5

甲方:_______________________(以下简称甲方 )

法定代表人:______________。

邮寄地址:_________________________。

乙方:_________________________(以下简称乙方 )

Id号:

性别:□男□女户口性质:□非城市□城市

家庭地址:____________________。

丙方:_________________(以下简称雇主 )

法定代表人:____________________。

邮寄地址:_________________________。

为了配合丙方的经营发展，甲方和丙方进行了人事调整。现根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律、法规和行政规章的规定，经三方协商一致，签订本变更协议。

1.乙方的原件和__________________ ；在签订的劳动合同中，用人单位变更为_____________________；，原位置__________________________

2.原劳动合同期限经双方确认为__________________________

3.变更后，丙方负责办理乙方的就业和社会保险支付、工资支付等相关手续。

4.丙方承认，本协议涉及的用工主体的调整不影响乙方在丙方服务年限的继续计算..

5.变更协议由三方签字或盖章后自_______起生效。

甲方:

乙方签字(盖章):

丙方签字(盖章):

变更劳动合同协议合同 篇6

一、集体劳动合同可以变更吗

所谓集体合同的变更，是指双方当事人在集体合同没有履行或虽已开始履行但尚未完全履行之前，因订立集体合同的主客观条件发生了变化，依照法律规定的条件与程序，对原合同中的部分条款进行修改、补充的法律行为。

所谓集体合同的解除，是指集体合同依法签订后，未履行完牛前，由于某种原因导致当事人一方或双方提前终止集体合同的法律效力，停止履行双方劳动权利义务关系的法律行为。

一般而言，就集体合同的变更或者解除可以分为法定和约定的变更和解除：

1、就约定变更和解除而言，根据劳动和社会保障部于20xx年颁布的《集体合同规定》第39条的规定，只需要双方意思表示一致即可以变更或者解除集体合同。

2、就法定变更和解除而言，根据劳动和社会保障部于20xx年颁布的《集体合同规定》第40条的规定，有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：

（1）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的;

（2）因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的;

（3）集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的;

（4）法律、法规、规章规定的其他情形。

二、集体劳动合同怎么变更？

1、提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。

2、承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更;

3、订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

变更劳动合同协议合同 篇7

甲方(企业)：___________

乙方(员工)：__________________________________________。

性别：______________出生日期：___________________。

家庭地址：_______________________________。

电话：___________________________________________。

甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，就___________签订的劳动合同的变更，达成如下协议

一、劳动合同变更：______

二.本协议签订后，原劳动合同将继续履行，但变更后的条款将按照本协议执行。

三.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)和乙方(签字)

代表(签名)

于______

乙方：______身份证号码：______

根据有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下劳动合同变更协议：______

1.根据甲、乙双方于____________________________________________________________________________________签订的劳动合同

二.本劳动合同的变更自______年______月______日起生效。

三.本变更协议一式两份，双方签字(盖章)后生效，双方各执一份。作为补充，附上甲乙双方劳动合同正本一份。

甲方：______乙方：______

客户签名和盖章：______

(公章)(签名)

协商变更劳动合同4

用人单位(甲方)：_______________________

地址：_______________________

员工姓名(乙方)：_______________________

员工身份证号码：_______________________

经双方平等友好协商，同意变更甲、乙双方于_____________年_____月_____日签订的《劳动合同》中的部分内容，本协议书作为《劳动合同》的附件，具法律效力。具体变更内容如下：______

1、第__________条_______________项变更为：______________________

2、第_____________条_________________项变更为：_______________________本变更协议正本一式两份，双方各执一份。经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方：_______________________(盖章)

乙方(签名)：_______________________

法人代表(委托代理人)签名：_______________________

身份证号：_______________________

日期：_____________________________年______月______日

日期：_____________________________年______月______日

变更劳动合同协议合同 篇8

变更劳动合同通用版

甲方：

乙方：为构建和谐劳动关系，甲乙双方就原《____市劳动合同》未明确事项作如下补充说明，甲方申明此《____市劳动合同补充协议书》是本着公平合理、平等自愿的前提下签订的，并非公司强制性行为。

第一条：原《____市劳动合同》

第四条劳动报酬

第二项所述工资是根据员工工作性质决定的。若员工为甲方管理人员，乙方正常工作时间工资确保不低于____市最低工资标准，初始工资额为1000元月，考核工资及绩效工资根据现实表现核定，试用期员工工资按标准工准的80%计算;若员工为甲方的普通工人，则其每月工资为其实际计件数量的累计值，即计件工资。

第二条：公司按年度支付员工工龄补偿金，是对在本单位工作满________年以上的员工的一种奖励，该补偿金的数额在工资表中按月分摊显示，集中发放。集中发放的日期定为该员工在本单位工作满________年后的'

第六个月

第一周发放。工龄补偿金的标准为：30元月。

第三条：原《____市劳动合同》

第四条劳动报酬

第五项所述甲、乙双方对工资的其它约定，内容为：若甲方因银行转帐、资金周转等问题造成工资需延迟发放时，应提前通知乙方，延长时间最长不得超过10天。

第四条：乙方与甲方签订劳动合同，即表示乙方完全了解和认同深圳XX公司规章制度中所列明的一切规定，合同期内，若因乙方无视甲方规定给公司或

第三者造成损害时，甲方将按法律和公司的规章制度进行处理，情节严重的将按法律程序追究乙方的经济和刑事责任。

第五条：乙方在甲方入职后，需无条件按甲方的规定接受月度业绩考核，合同期内若乙方连续两个月的业绩表现达不到甲方的要求，则甲方有理由认为乙方已无法胜任其工作岗位或有消极怠工行为，甲方有权在不预先通知的情况下随时解除与乙方的劳动关系，并且不予支付经济补偿金。

第六条：乙方在甲方入职时，所提供和填写的数据(包括：身份证件、学历文件、体检证明等)均需真实有效，若因乙方提供虚假资料给甲方造成损失时，其后果均须由乙方承担。

第七条：合同期内，若乙方非正当理由且不能按正常手续提前一个月辞职，则甲方将扣除乙方一个月的工资(不低于本人月平均工资)作为对甲方的损失补偿;若乙方确因服役、重大疾病、亲人病危等不能按正常手续提前一个月辞职(即：急辞工，需提供相关证明文件)，则甲方将扣除乙方月平均工资的30%作为对甲方的损失补偿;

第八条：为建立和谐劳动关系，在合同期内，甲、乙双方产生纠纷时，乙方应首先向甲方单位的行政人事部反映情况以维护自身权益不受损害，经协调无效时，乙方可向所属地区的劳动监察部门请求支持或向当地人民法院提起诉讼。

第九条：本附件为《____市劳动合同》的补充说明文件，一式两份，双方各执一份，与原《____市劳动合同》具有相同的法律效力。

第十条：以上所指规定及规章制度等系指甲方制定的《厂规》、《员工守则》及相关行政制度等，乙方需在仔细阅读后，且在完全理解和认同的前提下签字确认。

甲方：(盖章)

乙方：(签名或指膜)法定代表人(或委托代理人)：

日期：________年____月____日____

日期：________年____月____日

变更劳动合同协议合同 篇9

网友疑问：

我是20xx年来这家房地产中介公司做房产经纪人的，公司跟我签了一年的劳动合同，期限为20xx年7月1日至20xx年6月30日。可合同快到期时，人事经理找到我，说我这一年里工作非常出色，打算延长我的劳动合同期限，于是就将合同期限变更成20xx年7月1日至20xx年6月30日了，当时我也没多想，就在变更后的合同上签了字。

可今年在我的合同到期前，人事经理却通知我说合同到期后不再续签，让我提前做好准备。我觉得尽管单位和我变更了一次劳动合同期限，但也应该算是签订了两次劳动合同了，按《劳动合同法》规定，我是不是可以要求单位和我订立无固定期限劳动合同了，我的理解对吗?

律师解答：

你的理解是对的。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款，即依法可以变更的条款，但合同当事人条款及合同期限条款等是不能进行变更的。

而劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后，由于工作需要，当事人双方通过协商一致，继续签订的劳动合同。根据劳动合同续签的定义和特征，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征，因此变更劳动合同期限应该算是续签了劳动合同。

根据你首次和单位已签订过为期一年的劳动合同及又延长了一年的劳动合同期限，完全符合两次签订劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，只要你提出订立无固定期限劳动合同，单位应当订立。

你单位试图以变更劳动合同期限的方式来规避签订劳动合同的次数，是法律所不允许的。

变更劳动合同协议合同 篇10

案情回顾：

李某被聘到某销售公司工作，并签订了2年的劳动合同。该劳动合同约定，李某担任销售主管，月工资为6000元。因市场形势不好，公司与李某协商将其工资调整为5000元，李某未提出异议。随着该公司产品在市场中占有份额的进一步减少，公司决定进行组织结构调整，李某被公司安排作销售代表，但李某提出不能降低工资待遇，公司不同意李某所提要求，李某随后一个星期没有到公司上班，公司以李某旷工为由解除了劳动合同。李某不服，申诉至劳动争议仲裁委员会，要求补发降低的工资并支付25%的赔偿金；同意解除劳动合同，但要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。李某认为，本人不能提供正常劳动的直接原因是市场变化带来的公司结构调整，经营风险应由公司承担，公司认为本人旷工的理由不成立。公司认为，调整李某的工作岗位，是企业用人自主权的体现，拒不服从安排并不来上班，属旷工行为。劳动争议仲裁委员会审理后裁决：公司以旷工为由作出解除劳动合同的决定是错误的。公司应向李某支付解除劳动合同的经济补偿金，驳回其他申诉请求。

案例解析：

本案中公司以李某旷工为由解除劳动合同还是有机会成立的。平等自愿、协商一致是劳动合同变更的原则，公司单方变更劳动合同无效，但是李某仍有义务到公司。李某不同意公司的变更决定，不能成为其不上班的理由。因此，用人单位应当主张的是李某没有到公司上班。而不是没有到新工作岗位上班。这样李某的行为就有可能构成旷工，从而公司有权与其解除劳动合同。

公司因客观情况发生重大变化，致使与李某签订的劳动合同无法继续履行时，有权就工作岗位及工资待遇调整问题，与李某进行协商。李某提出不能降低工资待遇，公司不同意李某所提要求，说明双方就变更工资待遇的内容没有达成一致意见。据此，公司可以根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同，支付经济补偿金。

变更劳动合同协议合同 篇11

变更劳动合同的情形

1、根据本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2、根据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由。所谓“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，主要是指：(1)订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。(2)用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构，这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。(3)劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。(4)客观方面的原因。这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。主要有：①由于不可抗力的发生，使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。②由于物价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。

解除劳动合同的情形

一、双方协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

二、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。

三、用人单位单方解除劳动合同概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

1、过错性辞退(1) 概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。(2)适用情形在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。

2、非过错性辞退(1)概要即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。(2)适用类型劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(注意以上每个条件之间的先后顺序关系)

3、经济性裁员(1)概要经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。(2)适用情形依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。(3)裁员时应优先留用的人员与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。(4)裁员后重新招录的限制用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。(5)经济性裁员的例外即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满20xx年，且距法定退休年龄不足5年的;法律、行政法规规定的其他情形。

变更劳动合同协议合同 篇12

甲方：_________________开发有限公司

乙方：_________________身份证号：_________________

甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则、就_________________年_________________月_________________日签订的劳动合同达成如下变更协议：

1、工作岗位：乙方工种岗位由调整为_________________；

2、劳动报酬：乙方工资参照市非在编雇用人员岗位工资标准核定、月工资为_________________元；

3、本协议自双方签字或盖章之日起生效、除本协议中明确所作修改的条款之外、原劳动合同的其余部分继续有效；

4、本协议生效后、即成为劳动合同不可分割的组成部分、与其具有同等的法律效力；

5、本协议一式俩份、双方各持一份。

甲方：_________________人才开发有限公司乙方：_________________

（盖章）_________________

_________________年_________________月_________________日

变更劳动合同协议合同 篇13

甲方：_______________

乙方：_______________身份证号码_______________：

根据有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下劳动合同变更协议：

一、根据甲乙双方于______年______月签订的劳动合同及有关法律规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意对劳动合同中涉及的合同终止时间进行变更，将原终止时间20______年12月31日变更为20______年

二、本次劳动合同变更自20______年______月______日起生效。

三、本变更协议一式二份，经甲乙双方签字(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。另附件甲乙双方原劳动合同一份，以作补充。

甲方：__________________乙方：__________________

委托人签章：__________________委托人签章：__________________

20______年______月______日20______年______月______日

变更劳动合同协议合同 篇14

【案情概要】1945年5月10日，高某到某设备公司工作。20xx年，双方签订了无固定期限劳动合同。20xx年11月22日，设备公司又独资设立了一新公司。12月20日，设备公司召集包括高某在内的垫片车间的全体员工召开会议，告知设立了新公司及设备公司的垫片生产将整体转移至新公司的事宜，并告知了有关垫片车间员工的劳动关系转移或解除的两种方案。会议当天，设备公司发给员工每人一份关于劳动关系的转移方案及回执，要求员工对两种方案作出选择，于12月24日前交至公司，并告知过期没有提交选择的将视为不同意与新公司建立劳动关系。因高某逾期未递交回执，12月26日，设备公司向高某送达了解除劳动合同的通知书，并通知其办理相关手续。经多次催促，高某逾期未去办理手续。设备公司遂为高某办理了退工手续。高某向仲裁委申请仲裁，要求撤销设备公司作出的解除劳动合同的决定。仲裁委员会裁决设备公司支付高某违法解除劳动合同的双倍赔偿金84736.4元。设备公司不服，诉至法院。法院判决驳回高某要求撤销设备公司作出的解除劳动合同决定的诉讼请求。

【律师寄语】有时，因为情势发生变更，会出现原来的劳动合同无法履行的情形，那么作为企业，此时就应当及时与劳动者进行协商，征求工会的意见，在不能达成一致意见时，更要做好劳动者失业后的保障工作。作为劳动者，也不能死守着劳动合同不能变更的观念，在原合同确实无法继续履行时，还应当多考虑企业给出的解决方法，不然的话可能最终损失最大的还是劳动者本人。

变更劳动合同协议合同 篇15

公司变更劳动合同需要与劳动者协议一致后才能进行，同时不能对实质内容进行变更，否则就属于新的劳动合同。那么，公司变更劳动合同需要注意什么呢？接下来，就让我们一起来了解一下公司变更劳动合同的相关知识。

劳动合同签订以后,即具有法律效力,对双方当事人都具有法律约束力,双方的权利都受到法律保护,双方都必须履行劳动合同中规定的义务,任何一方不得违反合同,否则就要承担相应的法律责任。合同签订以后,一般不得任意变更或解除,只有在法律规定的情况下,或经双方当事人协商达成一致意见,并按照法定程序,才可以变更或解除劳动合同。

关于劳动合同的变更

劳动合同签订以后,在履行过程中,由于企业生产经营状况的变化,或者职工劳动、生活情况的变化等原因,经双方协商一致,对原劳动合同条款进行修改或补充,只限于对劳动合同中某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人进行变更。 合同当事人的变更要通过签订新的劳动合同、建立新的劳动关系的形式。 变更劳动合同与其订立一样,应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得单方变更合同内容。

一、可以变更劳动合同的条件包括:

1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同的;

2、企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应的修改;

3、上级主管机关决定改变企业的生产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化,需要做出相应的修改,否则原劳动合同无法履行;

4、由于自然灾害或发生不可抗力的.情况,确实无法履行劳动合同的约定;

5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触,必须修改有关条款的。

二、变更劳动合同应注意以下几点:

1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。

2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。

3、必须遵循法定程序,首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议,并说明变更的理由和修改的条款,请求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予答复,表示同意或不同意变更,或者建议再协商解决;最后经双方当事人充分协商达成一致协议后,签订书面协议,双方签字盖章,变更协议即行生效。

4、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时,须与劳动者协商一致,变更劳动合同的相关内容。

5、变更劳动合同后,原条款不再具有法律效力,但原劳动合同的其他条款仍然有效。

公司变更劳动合同必须在法律规定的范围内进行变更，在变更劳动合同的同时不允许侵害劳动者的合法权益。本篇文章由小编为大家整理编辑，希望能为大家提供一些帮助。

变更劳动合同(实用14篇)

随着社会法律制度的建立与完善，合同在人们心中的地位更高了。签订合同是保障我们合法权益的第一步。您可以看看“变更劳动合同”或许能够为您提供一些帮助，巨佳的文章让我们一起来品味！

变更劳动合同(篇1)

劳动合同变更书

┌──────────────────────────────────┐

│经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同作以下变更：│

├──────────────────────────────────┤

││

├──────────────────────────────────┤

││

├──────────────────────────────────┤

││

├──────────────────────────────────┤

││

├──────────────────────────────────┤

││

│甲方（盖章）乙方（签章）│

││

│法定代表人│

│或委托代理人（签章）＿＿年＿＿月＿＿日│

││

└──────────────────────────────────┘

变更劳动合同(篇2)

古先生虽然生在南方，却有着一副北方人的直性子，平时看不惯的人和事他总忍不住要说上几句;不吐不快。为这古先生没少得罪人，好在同事们都知道他口无遮拦、认真耿直的脾气，没人跟他计较，日子到也过得去，可前一阵子古先生却遇到了麻烦。

那是总公司来古先生所在子公司召开对子公司领导考核的座谈会上，公司总经理首先“诚恳”地作了自我批评，总公司代表请大家对子公司领导班子提意见，一时间会场上鸦雀无声，大家面面相觑，谁都不肯说。这时古先生憋不住了，第一个站了起来：“我来说两句。”他话匣子一打开便收不住，把平时看到的公司各方面工作上的漏洞一股脑儿抖了出来，并提出了整改的建议。古先生说得酣畅淋漓，没注意到总经理的脸上却是一阵儿红，一阵儿白，在场的同事都不禁暗晴为他捏了一把汗。

这次生活会后不久，公司里进行了一次岗位调整，一些人变换了工作岗位。古先生本来在环境好、工作轻松的车间监控室上班，虽然算不上特别出色，但也兢兢业业、恪尽职守，没出过什么差错，没想到也被总经理找去谈话。“古先生，”总经理和颜悦色地说，“为了加强公司里的管理、优化岗位，监控室的人员需要裁减，经公司领导班子研究，决定调你到门卫室工作。其实到哪个岗位都是一样工作嘛，你是老职工了，希望能够起到表率作用，不要有什么思想包袱。”一席话说得古先生目瞪口呆，“门卫室?”他简直不敢相信自己的耳朵，“那个地方环境差、工作累，待遇又低，我在监控室不是干得好好的吗?为什么要换我的岗位?我不去!”心直口快的古先生还是老脾气，一口回绝了总经理。总经理的脸色马上由晴转阴：“这件事公司里已经决定了，要是不服从安排，就下岗!你自己好好考虑考虑!”总经理最后丢下冷冰冰的一句话，起身而去。

第二天，古先生刚上班便收到人事科发来的一份调任通知书，通知他从这天起到门卫室工作。古先生本来正余气未消：见到调任通知书，更是气不打一处来：“无缘无故强行变更我的岗位，这是什么道理?再说了，我的工作内容是劳动合同里黑纸白字写清楚的，岂能说变就变，这不是欺负人吗!”一怒之下，古先生哪里也没去，请假回家休息去了。

一周以后，古先生向区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位收回变更自己工作岗位的决定。仲裁庭经审理认为，单位单方面变更古先生工作岗位的行为违反了法律规定的程序，应予撤销。拿到了胜诉裁决书，古先生长舒了一口气。

本案中古先生的遭遇实际上反映的是劳动合同变更的问题。根据上海市劳动和社会保障局颁布的《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》的规定，劳动合同的变更是指双方当事人经协商一致对原订劳动合同的部分条款修改、补充、废止的行为。劳动合同的变更主要是合同内容的修订，如劳动者薪酬福利的增减、工作岗位的调整等，一般不涉及双方主体的变更，因为由劳动合同而产生的劳动关系是一种特殊的人身关系，合同主体的变化即意味着原劳动合同的终止。当然，有一种情形例外，就是用人单位合并、分立的，劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行，在这种情况下，用人单位一方的变更可以视为劳动合同的变更。

劳动合同与一般民事合同相比，履约的期限偏长，在合同履行过程中难免会发生当事人预想不到的变化;，因此法律允许用人单位和劳动者根据生产经营需要或劳动者个人的情况变更劳动合同的内容。但是，由于劳动关系除了具有经济因素外，还具有一定的.隶属关系，劳动者在其中处于被管理、被支配的劣势地位，为了防止用人单位随心所欲地支配劳动者，将单位要求变更合同的权利限制在合理范围内，法律又对劳动合同的变更作了严格要求。根据《上海市劳动合同条例》第二十二条的规定，变更劳动合同的行为，必须满足两项要件才能有效：第一，应当经双方当事人协商一致，协商不一致的，劳动合同应当继续履行;第二，采用书面形式变更。显然，本案中古先生所在单位单方面强行变更其工作岗位的做法不符合劳动合同变更的法定程序，因而得不到仲裁庭的支持。

另外，许多用人单位为了避免日后可能产生的争议，在订立劳动合同时便与劳动者在合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者的工作内容或岗位，但到实际调整岗位时，劳动者往往觉得这种约定显失公平，认为单位是借生产经营需要之名排挤、刁难员工，甚至进行打击、报复，经常引发争议。对这种情况，现行司法实践中的做法是，既然双方当事人在劳动合同中已经作出了此类约定(应当认可用人单位依合同享有的用工权，但为了防止单位滥用用工权，当双方为此发生争议时，应由用人单位举证证明其调整劳动者岗位的行为具有充分的合理性，否则双方仍应按原劳动合同执行)。

以上论及的都是法律法规在变更劳动合同方面对劳动者的倾斜照顾，但倾斜立法并不等于一边倒，用人单位的利益也要兼顾。《上海市劳动合同条条例》第三十二条第三款即规定，如果劳动合同订立时际依据的客观情况发生重大变化(如转产、迁公司等)，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以用提前30天书面通知的方式解除劳动合同。这就在一定程度欠平衡了用人单位和劳动者双方的利益。

变更劳动合同(篇3)

横县职业教育中心工人劳动合同协议书

甲方名称： 横县职业教育中心法定代表人：农克县住所地：横州镇茉莉花大道

乙方姓名：性别身份证号码出生年月

户口所在地

为建立劳动关系，明确权利义务，经甲乙双方平等协商一致，自愿签订本合同，且共同遵守执行。

一、乙方的岗位和工作时间

（一）乙方自愿到甲方学生饭堂工作，具体岗位是饭堂工人（锅炉工）。

（二）乙方每天正常工作时间：上午5时30分到12时，下午14时30分到18时30分。夜宵加班时间：20时到22时

二、乙方的待遇：

（一）乙方每月可享受4天轮休，若乙方在公休日或某日工作在法律允许范围内延长时间，则乙方在学生假期补休，乙方补休后，不再享受加班待遇。

（二）乙方每月正常工作时间26天为满勤，若乙方出满勤，则每月正常满额工资为元。若乙方每月正常工作时间不足26天 ，则乙方正常工资为：月正常工资平均数×乙方出勤天数

（三）乙方的加班工资:

1、夜宵加班：乙方每出勤一晚享受元。

2、其它白天加班每天可享受元。

（四）在合同内的暑假、寒假乙方休息时只享受每月元生活生活费，若乙方正常上班则与正常月份相同

（五）甲方每月除支付乙方的每月应得报酬外，还为乙方代交乙方合同期内的养老、失业、工伤等保险每月共元）

（六）、乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假（但不带薪）。若乙方无故旷工、迟到、早退则依学校相关制度处理。

(七)、甲方食堂工作岗位依学生人数多少而定，若甲方在校开饭学生人数减少时，甲方适当减少工人，被辞退的乙方要绝对服从甲方的决定。

（八）、乙方自愿辞退或被辞退，甲方付清给乙方在其工作过程所应得报酬外，不再付给乙方任何费用。同时不再为乙方代交养老、失业、工伤等保险，由此甲乙双方不因为此合同而有任何经济往来，本合同也自然消失。

（九）、其他待遇，乙方只享受其正常上班的工作餐

三、本合同共两页，一式二份，双方签字或盖章后即生效，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）

法定代表人： 或委托代理人：

年月日 乙方：（签名或盖章） 年月日

变更劳动合同(篇4)

甲方，________________________________

通讯地址，________________________________

乙方，________________________________

身份证号码，

性别，□男□女户口性质，□非城镇□城镇

疽庭住址，________________________________

丙方，______________________________

法定代表人或委托代理人，__________________________

通讯地址，________________________________

为配合丙方的运营与发展，丙方调整人力资源管理服务机构，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。

1、乙方原与公司签订的劳动合同，用人主体变更为有限公司，其他劳动合同条款不做任何变更。

2、原劳动合同期限双方确认从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

3、甲方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。

4、丙方认可此次管理机构所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。

5、变更协议从________年____月____日起经三方签字或盖章后生效。

甲方，____________签字乙方，____________签字丙方，____________签字

变更劳动合同(篇5)

劳动合同变更的概念

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为，劳动合同变更。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。 根据本法第十六条和第三条第款的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协调一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。但在，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定；合同订立后，在履行劳动合同的过程中，由于社会生活和市场条件的不断变化，订立劳动合同所依据的客观情况发生变化，使得劳动合同难于履行或者难于全面履行，或者使合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。否则，在劳动合同与实际情况相脱节的情况下，若继续履行，由可能会对当事人的正当利益造成损害。因此本法允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同。双方当事人可以依据有关法律法规的规定，经协商一致，就劳动合同的部分条款进行修改、补充或者删减，通过对双方权利义务关系重新进行调整和规定，使劳动合同适应变化发展了的新情况，从而保证劳动合同的继续履行。 劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。

编辑本段劳动合同变更的情形

1、根据本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 2、根据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由。

所谓“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，主要是指： （1）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的，合同范本《劳动合同变更》。

（2）用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构，这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。

（3）劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。

（4）客观方面的原因。这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。主要有：①由于不可抗力的发生，使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。②由于物价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。

编辑本段劳动合同变更应注意的问题

1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。

2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。 在实践中，有此用人单位为达到变更劳动合同的目的，采取了许多变通的手段。如某用人单位根据工作的'需要，决定采取公开考试的办法，对考试不通过的职工，一律另行安排工作岗位或予以辞退。这种形式是否合法呢？我们认为，劳动合同的变更需要经过双方当事人协商一致，否则不能变更。采取公开考试的办法似乎公平，在未经劳动者同意的情况下，对劳动者不具有约定力。用人单位对原合同仍应履行。

3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。

4、变更劳动必须采用书面形式。劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时，必须达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。本条的这一规定，是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。

5、劳动合同的的变更也要及时进行。提出变更劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者，无论是哪一方要求变更劳动合同的，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。如果应该变更的劳动合同内容没有及时变更，由于原订条款继续有效，往往使劳动合同不适应变化了的新情况，从而引起不必要的争议。当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的合理期限内及时作出答复，不得对对方的提出的变更劳动合同的要求置之不理。因为根据劳动法第二十六条和本法第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果用人单位经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，则可能导致用人单位可以单方解除劳动合同。 四、变更后的劳动合同文本的执有 根据本条第二款的规定，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

变更劳动合同(篇6)

员工：

您与公司签订的《劳动合同》(合同编号：LD- /)进行下列第 项变更：

1) 甲、乙双方约定《劳动合同》类型及期限变更为：固定期限，自定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止;

2) 乙方工作岗位变更为在(部门/企业)担任岗位(工种)工作。

3) 乙方工作地点变更为。

4) 乙方岗位工作时间变更为。劳动合同变更5) 乙方基本工资变更为人民币元/月。

6) 乙方税前岗位津贴变更为人民币元/月。

7) 乙方税前绩效工资变更为人民币 元/月。

8) 甲方为乙方缴纳的社会保险变更为：

(1)国家和工作地的有关规定缴纳城镇社会保险费

(2)国家和上海市的有关规定缴纳小城镇社会保险费;

(3)国家工作地的有关规定缴纳 □失业 □生育 □工伤 社会保险费。(以下无正文)

特此通知

单位：上海xxxxxx有限公司

人力资源部(盖章)

年 月 日

签 收

□ 本人同意上述通知中的变更内容并将于 年 月 日前与公司签订相应变更协议;若本人逾期未与公司签订相应变更协议，则上述通知书的变更内容于 年 月 日起生效;

□ 本人不同意上述通知中的变更内容，并将于 年 月 日前向公司提出书面意见;若逾期未向公司提出书面意见，则可视本人已同意上述通知书的变更内容于 年 月 日起生效。

签收人(签名)：

年月日

变更劳动合同(篇7)

一、劳动合同变更程序如下：

(1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。

(2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更;

(3)订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【实务操作指南】平等自愿、协商一致是劳动合同变更的基本要求，用人单位未经劳动者同意强行变更劳动合同，属违约行为，应当承担违约责任，造成劳动者损失的，需承担损害赔偿责任。

二、变更劳动合同情形有哪些?

具体有以下几种情形：

1、 试用期内。

2、 签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化，劳动合同的相关条款应作相应变更。

3、 劳动者患病或非因工负伤，医疗期后不能从事原工作。

4、 劳动者不能胜任工作，用人单位对其工作岗位予以调整。

5、发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业发生分立、合并、迁移、被兼并、企业资产转移、转产转型、技术改造后某些生产岗位消失等。

6、劳动合同双方当事人在平等自愿、协商一致后达成新的协议变更原有的约定。

变更劳动合同(篇8)

在公司工作期间，很多情况都有可能发生，作为劳动者需要对此有一定的了解。比如当我们遇到劳动合同变更的时候就要知道如何处理，特别是我们不同意变更怎么申请赔偿的问题，大家可以看看下面的内容介绍。

劳动者不同意变更那就按照原劳动合同继续履行。只有在用人单位解除劳动合同的情况下才能申请赔偿。员工可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

变更劳动合同(篇9)

尊敬的XXX先生/女士：

您好！感谢您一直以来对本公司的支持和辛勤工作，您出色的业绩和专业素养一直以来都是公司的引以为傲。为了更好地适应市场变化和提升公司的竞争力，经过公司高层反复研究和慎重考虑，决定对您的劳动合同进行变更。

一、变更内容

根据公司策略调整，您的劳动合同将发生如下变更：

1. 职位调整：您的原职位为市场经理，现将变更为高级市场经理。

2. 工作地点变动：目前您的工作地点在XXX办公楼，根据业务发展需求，公司将调整您的工作地点至XXX写字楼。

3. 工资福利待遇调整：为了激励您更好地发挥您的才能，公司将调整您的月薪，并提供年终奖金和股票期权计划。

4. 工作时间调整：根据公司制度及相关政策，您的工作时间将调整为9:00-18:00，周末双休。

二、变更的合理性

上述变更是基于以下理由和考虑：

1. 职位调整：您展现出的管理能力和团队合作精神，使您成为公司争取更高市场份额的最佳人选。

2. 工作地点变动：由于新的工作地点紧邻我们最重要的合作伙伴，将为您提供更多发展机会和资源，更有利于您拓展市场。

3. 工资福利待遇调整：公司希望通过调整您的工资福利待遇，进一步激励您的工作热情和积极性，同时更好地回报您对公司的辛勤付出。

4. 工作时间调整：新的工作时间安排旨在更好地与市场需求相适应，并为您提供更好的工作与生活平衡。

三、补充说明

1. 变更生效日期：自本通知书签署之日起生效。

2. 继续履行义务：您仍将按照原有合同中的职责和义务继续工作，负责完成公司委派的任务和工作目标。

3. 定期评估与调整：公司将定期对您的工作进行评估，并根据绩效情况调整您的薪资和职位等级。

四、特此通知

请您在收到本通知书后，积极与公司人力资源部联系，办理相应手续。若对此变更有任何疑问或建议，请及时与我们沟通，我们将积极解答和处理。最后，再次感谢您的理解与支持。

祝您工作顺利，再创佳绩！

本公司人力资源部

日期：XXX年XX月XX日

以上是一份变更劳动合同通知书范本，希望能为您提供参考。请根据实际情况进行适当修改和调整。祝您顺利完成所有工作，并取得更大的成功！

变更劳动合同(篇10)

一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。

允许变更劳动合同的条件是：

（1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;

（2）企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改;

（3）上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行;

（4）企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定;

（5）当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。

量达到一定程度才会引发质的变化，就像劳动合同变更一样，满足了上述五个条件之一才能改变。

变更劳动合同(篇11)

劳动合同变更协议

甲方：________________________________（以下称“甲方”）

法定代表人或委托代理人：_____________________

通讯地址：________________________________

乙方： ________________________________（以下称“乙方”）

身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

性别：□ 男 □ 女 户口性质：□ 非城镇 □ 城镇

家庭住址：________________________________

丙方：______________________________（以下称“用工单位”）

法定代表人或委托代理人：__________________________

通讯地址：________________________________

为配合丙方的运营与发展，丙方调整人力资源管理服务机构，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。

1、乙方原与“凯迪 ”公司签订的劳动合同，用人主体变更为“上海海之源人才服务有限公司”，其他劳动合同条款不做任何变更。

2、原劳动合同期限双方确认从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

3、甲方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。

4、丙方认可此次管理机构所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。

5、变更协议从20xx年10月1日起经三方签字或盖章后生效。

甲方：

签字（盖章） 乙方： 签字（盖章） 丙方： 签字（盖章）篇二：劳动合同变更协议书范本

劳动合同变更协议书范本格式

劳动合同变更协议书范例一：

甲 方：______

乙 方：______

经甲乙双方协商同意，对___年___月___日签订的劳动合同书作如下变更：

劳动合同变更的内容：

甲方(盖 章) 乙方(签 章)

法 定 代 表 人

或委托代理人(签章)

日期：年 月 日日期：年 月 日

劳动合同变更协议书范例二：

甲、乙双方经平等协商，一致同意对 年 月 日至 年 月 日的合同作以下变更：劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。

甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)法定代表人：

(或委托代理人)

年 月 日 年 月 日乙方确认于 年 月 日收到本协议文本。

签名：

年 月 日

劳动合同变更协议书范例三：

甲 方：aa公司

乙 方： (员工工号： )

经甲、乙双方协商一致，对双方在 年 月 日签订/续订的劳动合同第 条第 款作如下变更：

一、变更后的内容

二、本协议书经甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。

三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：aa公司 乙方：(签名或盖章) 法定代表人或委托代理人：

变更劳动合同(篇12)

一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同，劳动合同的变更要件。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致），合同范本《劳动合同的变更要件》。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。

允许变更劳动合同的条件是：

企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的.某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；

企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；

当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。

劳动合同变更的程序是：

双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更后劳动合同的生效日期，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。

变更劳动合同(篇13)

为进一步完善劳动合同管理工作，保障劳动合同依法履行，切实维护劳动关系双方的合法权益，根据《劳动法》、《广州市劳动合同管理规定》及国家、省市有关规定，现就劳动合同变更、解除、终止、续订的相关程序规范如下：

一、劳动合同变更程序

1、符合《广州市劳动合同管理规定》（以下简称《规定》）第十八条规定条件的，劳动合同当事人可以变更劳动合同；

2、当事人要求变更劳动合同，应当填写《变更劳动合同通知书》（附件一），并及时送交对方，由对方当事人在《通知回执》上签收；

3、被通知方接到《通知书》后，应在七日内就是否同意变更劳动合同书面答复通知方。逾期不答复的，视为同意按对方的要求变更劳动合同；

4、双方同意变更劳动合同的应及时就变更的条件和内容进行协商；经协商达到一致意见的，应签订《变更劳动合同协议书》（附件二）；一方当事人不同意变更劳动合同或经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的，双方应继续履行劳动合同；但符合《规定》第二十二条第（一）款条件的，用人单位可以解除劳动合同。

5、双方当事人在劳动合同中约定一方可以单方变更劳动合同部分条款的条件和范围的，在劳动合同履行期间，当约定的变更条件出现时，当事人可以按照合同的约定变更劳动合同，并按规定签订《变更劳动合同协议书》。

6、《变更劳动合同协议书》一式两份，送劳动行政部门鉴证后，由双方各持一份。

二、劳动合同解除程序

1、劳动合同当事人要求解除劳动合同，必须符合法律、法规所规定或劳动合同约定的条件；

2、劳动合同当事人依照《规定》第二十条规定解除劳动合同，要求解除劳动合同的一方应以书面形式通知对方，并与双方协商解除劳动合同的有关事宜；经协商同意解除劳动合同的，双方应签订《解除劳动合同协议书》（附件三）；同时，用人单位应按本《规范》第四条的规定办理解除劳动合同手续。经协商不能达成一致或一方当事人不同意解除劳动合同的，双方应继续履行劳动合同。

3、用人单位依照《规定》第二十一条规定解除劳动合同，应及时向职工发出《解除劳动合同通知书》（附件四），并按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续；

4、用人单位依照《规定》第二十二条规定解除劳动合同，应提前30日向职工发出《解除劳动合同通知书》，期满后按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续；

5、用人单位依照《规定》第二十三条规定实施经济性裁员，应按照劳动部《企业经济性裁减人员规定》（劳部发〔1994〕47号）和本局《广州市经济性裁员实施意见》（穗劳计字［1998］7号）所规定的程序进行，并按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续；

6、职工依照《规定》第二十六条规定解除劳动合同，应向用人单位提交《解除劳动合同通知书》；用人单位接到《通知书》后，应按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续；

7、职工依照《规定》第二十七条规定解除劳动合同，应提前30日向用人单位提交《解除劳动合同通知书》；通知期满后，用人单位应按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续。

三、劳动合同终止程序

劳动合同期限届满或其他的法定约定终止条件出现，任何一方要求终止劳动合同，应当提前30日向对方发出《终止劳动合同通知书》（附件五）；劳动合同期满或约定的终止条件出现后，用人单位应按本《规范》第四条的规定为职工办理终止劳动合同手续：

四、劳动合同解除、终止后，用人单位应在十日内为职工办理下列手续：

1、结清职工应得的工资及各项社会保险和福利待遇费用，并按照国家和省、市有关规定发给职工经济补偿金（或生活补助费）和医疗补助费；

2、为职工办理养老保险停保手续和审核失业救济金手续；

3、协助职工办理失业登记手续；

4、按照本市有关规定，将职工的个人的档案转移到其户口所在地的区或县级市劳动部门；

5、出具《解除（终止）劳动关系证明书》（附件六），并将《劳动手册》、《失业救济金通知书》发还给职工本人。

6、《解除（终止）劳动关系证明书》应当直接送达职工本人，并由职工签收；不能直接送达或者职工拒绝签收的，可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期；上述方式均无法送达的，可以公告送达，自公告之日起，经过60日，即视为送达。

五、劳动合同续订程序

1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》（附件七），并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。

2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》（附件八），并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款。

3、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动合同鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。

附：

一、变更劳动合同通知书；

二、变更劳动合同协议书；

三、解除劳动合同协议书；

四、解除劳动合同通知书；

五、终止劳动合同通知书；

六、解除（终止）劳动关系证明书；

七、续订劳动合同通知书；

八、延续劳动合同协议书。

附件一：

变更劳动合同通知书________________：

我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同，因_______________等原因，现根据《广州市劳动合同管理规定》第十八条的规定，拟对原劳动合同的第____条第_________款第________项的内容作如下变更___________________劳动合同的其他内容不变。

是否同意变更，请于七日内作出书面答复；逾期不答复的，视为同意变更劳动合同。

通知方（签名或盖章）__年__月__日

签收回执

本人（单位）已收到单位（职工）于________年_____月_____日发出的《变更劳动合同通知》。

被通知方（签名或盖章）：__年__月__日

附件二：

变更劳动合同协议书_______（甲方）与（乙方）经协商，双方同意对__年__月__日签订的《劳动合同》的部分条款进行变更，变更后的条款（内容）为：__________劳动合同的其他条款仍然有效，双方应一并履行。

甲方(盖章)

乙方（签名或盖章）

法定代表人

或委托代理人（签名）

__年__月__日__年__月__日

鉴证机构（盖章）

鉴证人：

鉴证日期：__年__月__日

附件三：

解除劳动合同协议书______(方)因_____________原因，要求提前解除与_______（方）于__________年______月______日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据《劳动法》第二十四条和《广州市劳动合同管理规定》第二十条的规定，从_________年______月______日起，解除劳动合同。甲方按规定支付（不支付）乙方经济补偿金_________元。

本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)

乙方（签名）

法定代表人或委托代理人：

__年__月__日__年__月__日

附件四：

解除劳动合同通知书__________：

我们双方于______年_____月_____日签订的劳动合同，因_________原因而无法继续履行，现根据《劳动法》____条第_______款第_____项和《广州市劳动合同管理规定》____条第____款第___项的规定，决定从________年_____月_____日起与你（单位）解除劳动合同，请你（单位）于___年___月___日前到____部门（给予）办理解除劳动合同手续。

通知方（签名或盖章）__年__月__日

签收回执

本人（单位）已收到单位（职工）于_____年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。

被通知方（签名或盖章）：__年__月__日

附件五：

终止劳动合同通知书_____：

我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第二十三条和《广州市劳动合同管理规定》第二十九条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于________年_____月_____日前到_________部门（给予）办理终止劳动合同手续。

通知方（签名或盖章）__年__月__日

签收回执

本人（单位）已收到单位（职工）于____年_____月_____日发出的《终止劳动合同通知书》。

被通知方（签名或盖章）：__年__月__日

附件六：

解除（终止）劳动关系证明书_______区劳动服务公司：

本单位与职工___________（性别：_____，年龄______，身份证号码______）签订的劳动合同已于___年_____月_____日依法解除（终止），其《劳动手册》、《失业救济金通知书》已发给劳动者本人，请予以办理失业登记和领取《失业证》手续。

用人单位（盖章）__年__月__日

签收回执

本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除（终止）劳动关系证明书》。

职工签名：__年__月__日

附件七：

续订劳动合同通知书________：

单位（本人）与你（单位）于____年_____月_____日签订的《劳动合同》的期限将于_____年_____月_____日届满，单位（本人）决定继续与你（单位）续订劳动合同，如同意续订合同，请于_____月_____日上/下午_____时到______（部门）办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于_____月_________日前以书面方式答复单位（本人）。

通知方《签名或盖章》__年__月__日

签收回执

本人（单位）已收到单位（职工）于_______年_____月_____日发出的《续订劳动合同通知书》。

被通知方（签名或盖章）：__年__月__日

附件八：

延续劳动合同协议书_____（甲方）与______（乙方）于________年_____月_____日签订的劳动合同将于_______年_____月_____日依法终止，经双方协商一致，同意延续劳动合同。延续的劳动合同从____年_____月_____日起生效，并重新确定以下新的合同条款：

一、合同期限

延续的劳动合同期限采取以下第______种方式：

1、有固定期限：从________年_____月_____日起到________年_____月_____日止。

2、无固定期限：从________年_____月_____日起到法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作为期限：从________年_____月_____日起到______工作任务完成时止，并以______为工作任务完成并终止合同的标志。

二、双方认为需要明确的其他事项：____

除上述条款外，原合同的其他条款仍然有效，双方同意一并履行。

甲方：(盖章)

乙方：（签名）

法定代表人

或委托代理人：

__年__月__日__年__月__日

鉴证机构（盖章）

鉴证人：

鉴证日期：__年__月__日

变更劳动合同(篇14)

一般来说，这些调动都是向好的方向变，如增加工资、调到劳动者住所附近的地点工作等，所以，也不常因此而产生劳动争议。劳动合同的变更使劳动者的收入、待遇、工作环境等等不如从前，则往往会挫伤员工士气发生劳动纠纷。

一、履行劳动合同应遵守全面履行的原则

用人单位与劳动者依法订立的劳动合同，受法律保护，劳动合同双方当事人应当按照劳动合同约定的内容，全面、如实地履行义务、行使权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》对此进一步规定了全面履行的原则，第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。所谓“全面履行”，不仅要求用人单位和劳动者按照劳动合同的约定，没有遗漏的履行义务，还要求适当履行。

由于劳动合同具有较强的人身性，国家对劳动关系的调整制定了诸多的规定，其包含了劳动基准法及对弱势群体的特殊保护等，是用人单位必须履行的义务，否则将受到法律承担法律责任。从劳动者一方来看，劳动者不仅要按劳动合同的约定全面履行劳动义务，同时，还要达到用人单位对工作的数量和质量要求，要依法接受用人单位的管理，遵守用人单位的各项规章制度。对于员工未适当履行劳动合同的，用人单位可以依法或依照劳动合同的约定对劳动者的工作岗位进行调整或者进行必要的培训，提高劳动者的职业技能。同时，法律对于劳动者的劳动能力达不到用人单位要求的，付给用人单位解除劳动合同的权利;劳动者给用人单位造成损害的，还要依法承担赔偿责任。这些来自法律的或者劳动合同约定的标准，都要求用人单位和劳动者双方均须全面、适当的履行劳动合同。

当然，服从用人单位对劳动过程的组织管理，也是劳动者应尽的义务。然而，这也并不意味着用人单位可以为所欲为。用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业或者提供的劳动条件不符合约定标准，劳动者可以依法有权拒绝履行义务，并可以控告之。劳动合同法规定，劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的行为，不属于违反劳动合同的范畴。

二、劳动合同变更及其原则

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。劳动合同的变更应当遵守协商一致的原则。劳动合同的内容是用人单位和劳动者的合意，一经订立便受到法律的保护。劳动合同是劳动法律的延伸，即具有法律上的约束力：任何一方不得随意变更。现实生活是复杂的，人们无法确定的预测将来发生的情况，所以，为适应变化无常的客观情况，法律规定劳动合同可以有条件地变更，即必须经当事人协商一致。同时，法律又不是僵化的，为加强用人单位对劳动过程的组织管理自主权，法律规定在特定情况下，用人单位单方可以变更劳动合同，这些情况通常包括：

第一，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的;

第二，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍然不能胜任工作的;

第三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位可以单方变更劳动合同的情形，主要是指劳动合同订立时的法律、法规发生变化、重大的法律事实的出现等等，如劳动合同法的颁布实施，或者是用人单位根据市场变化决定调整经营策略，撤销部分岗位、工种等，这些情形都属于原劳动合同因签订时所依据的客观条件改变的范畴，劳动合同也因此而发生变更。另外，此次劳动合同法关于劳务派遣的特别规定中，劳动者在无工作期间，可以对劳动合同约定的工资进行变更，即按最低工资标准发放。上述的案例便是劳动合同订立时的客观情况发生变更的情况。在以上三种情形下，劳动者不同意变更劳动合同的，用人单位可能解除与其订立的劳动合同，终止劳动关系。同时，在订立劳动合同的过程中，用人单位可以在劳动合同中约定变更的情形，法律尊重当事人的意思自治，当具备约定情形时，用人单位一方可能变更劳动合同。

三、劳动合同变更程序及手续办理

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规的规定和实操经验，变更应当履行劳动合同订立的程序，但需要注意以下问题：

第一，用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求，办理劳动合同变更手续。提出变更要求的一方应及时告知对方变更劳动合同的理由、内容、条件等等;另一方应及时做出答复，否则将导致一定的法律后果。《北京市劳动合同规定》有规定：当事人一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在15日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。劳动合同变更失败，原内容继续履行。

第二，变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同仍然需要由劳动合同职工当事人签字、用人单位盖章且签字，方能生效。劳动合同变更书应由劳动合同双方各执一份，同时，对于劳动合同经过鉴证的，劳动合同变更书也应当履行相关手续。

第三，对于特定的情况，不须办理劳动合同变更手续的，只需向劳动者说明情况即可。如用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项发生变更的，则不需要办理变更手续，劳动关系双方当事人应当继续履行原合同的内容。

第四，劳动合同变更应当及时进行。劳动合同变更必须是在劳动合同生效后终止前进行，用人单位和劳动者应当对劳动合同变更问题应给予足够的重视，不能拖到劳动合同期满后进行。依照法律规定，劳动合同期满即行终止，那时便不存在劳动合同变更的问题了，也很容易因此而产生争议。

四、劳动合同变更的效力

劳动合同变更是对劳动合同内容的局部的更改，如工作岗位、劳动报酬、工作地点等，一般说来都不是对劳动合同主体的变更。变更后的内容对于已经履行的部分往往不发生效力，仅对将来发生效力，同时，劳动合同未变更的部分，劳动合同双方还应当履行。

劳动合同变更与劳动合同解除不同，劳动合同变更并不涉及到经济补偿金等方面的问题。但是，由于劳动合同的变更对对方造成损失的，提出变更的一方应当承提损害赔偿责任。

五、关于支付令问题

作为劳动合同法的一个亮点，劳动合同法第三章劳动合同履行和变更部分，关于支付令的规定，被普遍认为是对劳动者保护的一项新的措施。根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

支付令即民法上的督促程序。支付令所反映的是，有证据证明债权人与债务人存在给付金钱和有价证券为内容的债权债务关系。在当事人双方没有其他债务纠纷的前提下，人民法院根据债权人的申请，向债务人发出支付令，催促债务人限期履行义务。这是一种非诉法律程序，其具有简易，灵活的特点，且经过法定期间后便具有强制性。这一规定，有利于劳动者在付出较低成本的情况下，快速的解决用人单位拖欠工资纠纷。另一方面，法律还规定了支付令的异议程序，即用人单位只要在法定期间内向管辖法院提出书面议异，督促程序便会终结，且人民法院无须审查异议是否有理由。我们也必须看到，从操作实务上分析，督促程序虽然为劳动者快速解决工资支付争议提供了途径，但是其作用并没有人们想象中的那么大。

变更劳动合同协议合同(精品九篇)

随着世界的快速发展，每个人都需要处理合同事务。我们应选择合法的、符合法律保护的合同，并根据不同的合同类型进行撰写。幼儿教师教育网小编为您整理了以下的“变更劳动合同协议合同”，我们会为您提供更多的数据分析和决策支持！

变更劳动合同协议合同 篇1

劳动者到单位参加工作，双方会签订劳动合同，就劳动关系存续期间工资待遇、工作内容地点、违约责任等条款进行约定。那么在日后履行合同的过程中，单位对劳动者降薪的，是变更了劳动合同吗？

判断降薪是否属于变更劳动合同，可以从以下两个要素来判断：

第一，单位在招聘劳动者签订的劳动合同时，已经在与劳动者事先说明了日后会有调薪的可能的。

第二，用人单位有完善并依法生效的薪酬制度体系作支持。

如果用人单位能同时具备以上条件，便可按照自己的制度规定调整劳动者的劳动报酬，不涉及变更劳动合同。

如果用人单位不具备上述条件调整劳动者劳动报酬，则应当依法履行变更劳动合同程序。

因为在《劳动合同法》第十七条规定中，已将劳动报酬列入劳动合同必备条款，用人单位应当按劳动合同约定支付劳动者劳动报酬，如果用人单位需要调薪，就必须对劳动合同必备条款进行依法变更，否则就属于违法变更，要支付经济补偿。

可见，依法“降薪”的关键在于能否准确判定劳动合同的变更行为：

1.属于变更劳动合同的，用人单位应当按照法定变更程序执行；

2.不属于变更劳动合同的，用人单位应当依法按照相应的规章制度和事先约定执行。

单位如果随意“降薪”，用人单位同样要支付经济补偿。如果公司无法出具经济困难的证明，未按法定程序降低劳动者工资收入，就会被判定违反法律规定，承担劳动法律责任，最终仍要支付经济补偿。

变更劳动合同协议合同 篇2

劳动合同变更程序

一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同，劳动合同变更程序。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致），合同范本《劳动合同变更程序》。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。

允许变更劳动合同的条件是：

订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；

企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；

上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；

企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；

当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。

劳动合同变更的程序是：及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理；双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更后劳动合同的生效日期，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。

按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理;

变更劳动合同协议合同 篇3

甲方：(新用人单位)

乙方(员工)：

丙方：(原用人单位)

甲乙丙三方经平等协商，就甲方今后取代丙方继续与乙方履行劳动合同一事，自愿达成如下协议：

一、自本协议生效之日起，乙丙双方现有劳动合同(以下简称“原合同”)中的丙方主体由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的权利和义务(也包括丙方和乙方签署的《岗位聘用协议》、《保密协议》、《培训协议》(如有)，以及其他与原合同相关的合同类文件中规定的所有权利、义务)变更为由甲方和乙方继续履行，丙方的权利、义务均随之全部转移给甲方。同时，丙方不再作为原合同(原劳动关系)的当事人。

二、甲乙丙三方均承认，本协议签订后，丙方与乙方之间的原合同尚未履行部分，由甲方与乙方继续履行，此时未造成乙方与丙方的原合同解除，因此不产生经济补偿金问题。但将来一旦出现乙方与甲方之间的劳动合同被解除或终止，且按法律规定乙方应该获得经济补偿金时，计算甲方应向乙方支付的经济补偿金时，必须连同乙方在丙方的工作时间一起合并计算，作为乙方应获得经济补偿金总的工作时间。

三、本协议签订后，甲乙双方均应照原合同之约定继续履行原合同。与此同时，为了备忘，甲乙双方通过本协议附件(《劳动合同》)来重申和变更原合同中的要点内容。

四、本协议自签字盖章之日起生效。

甲方(盖章)： 乙方(签字)： 丙方(盖章)：

委托代理人(签章)： 委托代理人(签章)： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

变更劳动合同协议合同 篇4

协商变更劳动合同

随着国家经济的快速发展和企业市场竞争的加剧，劳动力市场的变化越来越频繁，一些民营企业、外资企业开始注重员工的人性化管理，提供更好的薪酬福利和更良好的工作环境。而这些举措的基础是更加合理的劳动合同。

劳动合同是企业与员工间的重要法律行为，它规定着双方的权利和义务。但是由于一些内外部原因，劳动合同的内容可能会发生变化。在这种情况下，企业就需要与员工协商进行变更。

一、劳动合同中的变更

劳动合同变更是指双方根据实际情况，对劳动合同中的条款进行调整或修改。由于劳动合同关系比较长期，而市场环境和经济形势又处于不断的变化中，所以劳动合同必须具备变通性。劳动合同中的变更包括以下几个方面：

1、 工作岗位调整：当企业内部出现一些变动或重组时，员工的工作岗位可能会发生变化。这时候可以通过协商的方式，将劳动合同中的工作内容进行修改，以便适应新的工作岗位。

2、 薪酬调整：随着企业经营情况的不同，员工的薪资也会有所不同。在协商变更劳动合同时，可能会对薪酬待遇进行一些重要的修改。

3、 劳动时间调整：随着企业内部的工作需求不断发生变化，员工的劳动时间也会发生调整。这时候，进行劳动合同的变更是非常必要的。

4、 其他约定的调整：在劳动合同中，还可能包括一些其他约定，比如休息时间、职务职责等。当这些约定需要发生调整时，也需要进行劳动合同的变更。

二、协商变更劳动合同的相关程序

1、 企业要与员工进行充分协商，确保变更的内容合理、合法和符合双方的利益。

2、 变更的内容应该明确地写成协议，以免出现争议。协议的内容应当包括劳动合同的起止时间、变更的条款和变更的理由等。

3、 双方在签订变更协议前，应仔细阅读和理解协议内容。并确保协议的实施过程中不会影响到其他员工的利益。

4、 变更协议一经签订，双方均应当认真履行协议中各项内容。如果其中有任何争议，应通过协商解决。

三、变更劳动合同的注意事项

1、 在变更劳动合同之前，应该将相关政策法规进行彻底的调研。只有符合法律规定的条款，才能够在劳动合同中进行修改。

2、 双方必须保持良好的沟通与协商，确保变更劳动合同是彼此利益的平衡。

3、 劳动合同变更需要遵守相关的法律法规，如《劳动合同法》等，确保不能侵犯员工的合法权益。

4、 变更劳动合同时，应当及时将变更的内容告知员工，并将变更的劳动合同加入员工个人档案中。以便日后可以查阅。

总之，劳动合同变更是一种正常的企业运作方式，也是优化员工福利、增强员工满意度的重要手段。企业应该注重员工的合法权益，并在协商变更劳动合同时，确保双方的利益平衡。只有这样，才能够达到管理的目的。

变更劳动合同协议合同 篇5

一般来说，这些调动都是向好的方向变，如增加工资、调到劳动者住所附近的地点工作等，所以，也不常因此而产生劳动争议。劳动合同的变更使劳动者的收入、待遇、工作环境等等不如从前，则往往会挫伤员工士气发生劳动纠纷。

一、履行劳动合同应遵守全面履行的原则

用人单位与劳动者依法订立的劳动合同，受法律保护，劳动合同双方当事人应当按照劳动合同约定的内容，全面、如实地履行义务、行使权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》对此进一步规定了全面履行的原则，第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。所谓“全面履行”，不仅要求用人单位和劳动者按照劳动合同的约定，没有遗漏的履行义务，还要求适当履行。

由于劳动合同具有较强的人身性，国家对劳动关系的调整制定了诸多的规定，其包含了劳动基准法及对弱势群体的特殊保护等，是用人单位必须履行的义务，否则将受到法律承担法律责任。从劳动者一方来看，劳动者不仅要按劳动合同的约定全面履行劳动义务，同时，还要达到用人单位对工作的数量和质量要求，要依法接受用人单位的管理，遵守用人单位的各项规章制度。对于员工未适当履行劳动合同的，用人单位可以依法或依照劳动合同的约定对劳动者的工作岗位进行调整或者进行必要的培训，提高劳动者的职业技能。同时，法律对于劳动者的劳动能力达不到用人单位要求的，付给用人单位解除劳动合同的权利;劳动者给用人单位造成损害的，还要依法承担赔偿责任。这些来自法律的或者劳动合同约定的标准，都要求用人单位和劳动者双方均须全面、适当的履行劳动合同。

当然，服从用人单位对劳动过程的组织管理，也是劳动者应尽的义务。然而，这也并不意味着用人单位可以为所欲为。用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业或者提供的劳动条件不符合约定标准，劳动者可以依法有权拒绝履行义务，并可以控告之。劳动合同法规定，劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的行为，不属于违反劳动合同的范畴。

二、劳动合同变更及其原则

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。劳动合同的变更应当遵守协商一致的原则。劳动合同的内容是用人单位和劳动者的合意，一经订立便受到法律的保护。劳动合同是劳动法律的延伸，即具有法律上的约束力：任何一方不得随意变更。现实生活是复杂的，人们无法确定的预测将来发生的情况，所以，为适应变化无常的客观情况，法律规定劳动合同可以有条件地变更，即必须经当事人协商一致。同时，法律又不是僵化的，为加强用人单位对劳动过程的组织管理自主权，法律规定在特定情况下，用人单位单方可以变更劳动合同，这些情况通常包括：

第一，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的;

第二，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍然不能胜任工作的;

第三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位可以单方变更劳动合同的情形，主要是指劳动合同订立时的法律、法规发生变化、重大的法律事实的出现等等，如劳动合同法的颁布实施，或者是用人单位根据市场变化决定调整经营策略，撤销部分岗位、工种等，这些情形都属于原劳动合同因签订时所依据的客观条件改变的范畴，劳动合同也因此而发生变更。另外，此次劳动合同法关于劳务派遣的特别规定中，劳动者在无工作期间，可以对劳动合同约定的工资进行变更，即按最低工资标准发放。上述的案例便是劳动合同订立时的客观情况发生变更的情况。在以上三种情形下，劳动者不同意变更劳动合同的，用人单位可能解除与其订立的劳动合同，终止劳动关系。同时，在订立劳动合同的过程中，用人单位可以在劳动合同中约定变更的情形，法律尊重当事人的意思自治，当具备约定情形时，用人单位一方可能变更劳动合同。

三、劳动合同变更程序及手续办理

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规的规定和实操经验，变更应当履行劳动合同订立的程序，但需要注意以下问题：

第一，用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求，办理劳动合同变更手续。提出变更要求的一方应及时告知对方变更劳动合同的理由、内容、条件等等;另一方应及时做出答复，否则将导致一定的法律后果。《北京市劳动合同规定》有规定：当事人一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在15日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。劳动合同变更失败，原内容继续履行。

第二，变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同仍然需要由劳动合同职工当事人签字、用人单位盖章且签字，方能生效。劳动合同变更书应由劳动合同双方各执一份，同时，对于劳动合同经过鉴证的，劳动合同变更书也应当履行相关手续。

第三，对于特定的情况，不须办理劳动合同变更手续的，只需向劳动者说明情况即可。如用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项发生变更的，则不需要办理变更手续，劳动关系双方当事人应当继续履行原合同的内容。

第四，劳动合同变更应当及时进行。劳动合同变更必须是在劳动合同生效后终止前进行，用人单位和劳动者应当对劳动合同变更问题应给予足够的重视，不能拖到劳动合同期满后进行。依照法律规定，劳动合同期满即行终止，那时便不存在劳动合同变更的问题了，也很容易因此而产生争议。

四、劳动合同变更的效力

劳动合同变更是对劳动合同内容的局部的更改，如工作岗位、劳动报酬、工作地点等，一般说来都不是对劳动合同主体的变更。变更后的内容对于已经履行的部分往往不发生效力，仅对将来发生效力，同时，劳动合同未变更的部分，劳动合同双方还应当履行。

劳动合同变更与劳动合同解除不同，劳动合同变更并不涉及到经济补偿金等方面的问题。但是，由于劳动合同的变更对对方造成损失的，提出变更的一方应当承提损害赔偿责任。

五、关于支付令问题

作为劳动合同法的一个亮点，劳动合同法第三章劳动合同履行和变更部分，关于支付令的规定，被普遍认为是对劳动者保护的一项新的措施。根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

支付令即民法上的督促程序。支付令所反映的是，有证据证明债权人与债务人存在给付金钱和有价证券为内容的债权债务关系。在当事人双方没有其他债务纠纷的前提下，人民法院根据债权人的申请，向债务人发出支付令，催促债务人限期履行义务。这是一种非诉法律程序，其具有简易，灵活的特点，且经过法定期间后便具有强制性。这一规定，有利于劳动者在付出较低成本的情况下，快速的解决用人单位拖欠工资纠纷。另一方面，法律还规定了支付令的异议程序，即用人单位只要在法定期间内向管辖法院提出书面议异，督促程序便会终结，且人民法院无须审查异议是否有理由。我们也必须看到，从操作实务上分析，督促程序虽然为劳动者快速解决工资支付争议提供了途径，但是其作用并没有人们想象中的那么大。

变更劳动合同协议合同 篇6

协商变更劳动合同

随着时代的发展和企业的不断变化，劳动合同也会随之产生变更的情况。在这种情况下，员工和用人单位双方都应该遵守法律法规，按规定进行协商，达成变更劳动合同的协议。那么，在协商变更劳动合同时，应该注意哪些问题呢？以下将从合法性、程序、注意事项等几个方面阐述。

一、合法性

协商变更劳动合同必须是合法的，即双方协商的内容要符合法律法规的规定。比如，协商变更劳动合同的内容不得违反国家有关劳动法律法规，不得侵害员工的合法权益等。

二、程序

协商变更劳动合同需要经过一定的程序。具体来说，应该按照以下步骤进行：

1.确认变更事项：双方需确定变更的具体内容，包括变更的时间、变更的薪酬待遇、变更的工作内容等。

2.提出申请：企业应该向员工提出变更劳动合同的申请，说明变更的原因和具体的变更内容。

3.协商：员工和企业应该进行充分的沟通，并在沟通的过程中讨论变更内容的合法性、合理性等问题。

4.签订变更协议：双方经过协商后，应当起草变更协议，并由双方代表签字或盖章。

5.劳动局备案：企业还应该将变更劳动合同的协议备案到当地劳动保障部门。

三、注意事项

在协商变更劳动合同时，双方还需注意以下几个方面：

1.变更劳动合同必须是自愿的，不得强迫员工进行变更。

2.应该遵循诚信原则，保持真实和透明，不得欺诈员工。

3.应当注重劳动报酬的合理性，确保员工的劳动报酬符合法律法规的要求。

4.变更劳动合同时，应当注意保护员工合法权益，包括保障员工的工作时间、休息时间、劳动安全保障等。

5.如有争议，应当通过诉讼等合法的途径解决。

综上所述，协商变更劳动合同的程序必须严格符合法律法规的要求，注意保护员工的权益，才能达到双方共赢的目的。在实践中，双方应该加强沟通，理解对方的需要并尊重对方的利益，以实现协商变更劳动合同的良好效果。

变更劳动合同协议合同 篇7

协商变更劳动合同

劳动合同是用人单位与劳动者之间达成的一份具有法律效力的协议，它规定了用人单位与劳动者之间的权利和义务等内容。虽然劳动合同是一份极为重要的合同，但是它并不是一份不变的合同。实际上，劳动合同中的内容是可以协商变更的。本文将以“协商变更劳动合同”为主题，分别从变更内容、变更方式以及变更原则三个方面，对相关内容进行探讨。

一、变更内容

在探讨劳动合同的变更内容时，我们可以从以下三个方面进行思考。

1、双方协商一致同意的内容

用人单位与劳动者可以根据实际情况协商变更一些合同内容，如工作岗位、工作地点、工作时间等等，只要双方在协商中达成一致并签署书面协议，就可以进行合同变更。

2、适应劳动市场的需要

随着时代的变迁和劳动市场的变化，劳动合同的一些内容也需要做出相应的调整。例如，原来合同约定工资是固定的，但是由于通货膨胀等原因，导致工资水平与市场不相符，此时就需要双方协商变更，使工资恰当地反映当地的经济情况。

3、法律、法规规定的内容

法律、法规对劳动合同中的一些内容有具体规定，例如，工作性质、工作条件等，用人单位与劳动者在签订劳动合同时需要遵守这些法律、法规。如果合同中的相关内容与法律、法规不符，则需要协商进行相应的调整。

二、变更方式

在变更劳动合同时，需要注意选择合适的方式进行变更。常见的变更方式有以下几种。

1、书面协议变更

劳动合同是在签订时落实的，那么变更必须通过书面协议进行。协商变更劳动合同时，最好采用书面协议，详细说明变更内容、生效时间、签署人员等，以及要求双方签字或盖章确认。这种方式既有证据性，也便于管理。

2、口头协议变更

口头协议变更是指双方当事人通过口头协商达成一致，并在劳动关系中形成新约定的行为。虽然这种方式不如书面协议形式清晰，但是在实际中也存在使用的情况，例如，面对紧急情况，需要采取临时性措施，可以先进行口头协商。

3、法定调整变更

根据法律、法规规定或政府部门的指导意见，用人单位和劳动者之间的部分约定条款可能被迫作出相应的调整。此时，双方当事人可以借助于法定规定进行变更，目的是使约定条款符合法律、法规要求。

三、变更原则

在协商变更劳动合同时，应遵守以下原则。

1、平等自愿原则

协商变更期间，用人单位与劳动者应当根据双方的意愿，自愿协商并达到一致。双方在协商变更中应该保持平等地位，相互尊重，不得采取强迫、欺诈、恐吓等不正当手段。协商结果需要双方自愿确认。

2、合法合规原则

协商变更劳动合同时，必须严格遵守法律法规规定，不能违反国家法律，维护合同的合法性和有效性。变更内容和方式必须将符合相关法规，否则会被视为无效变更合同。

3、保护当事人合法权益原则

协商变更劳动合同涉及到双方当事人的权益，变更内容、方式必须保障当事人的合法权益。在协商变更前应考虑问题全面，分析变更后对当事人权益造成的影响，不得侵害当事人的利益，否则将可能会引发不必要的纠纷。变更后要及时签署书面协议进行备案。

结语

协商变更劳动合同是维护劳动关系的重要方式之一。双方当事人对变更内容、方式和原则要认真考虑，合理协商，达成一致意见，并在适当的时间签订书面协议。只有这样，才能有效保护双方当事人的利益，维护劳动关系的稳定和持续发展。

变更劳动合同协议合同 篇8

同志(先生、女士)：

年 月 日与甲方签订的 年期限的劳动合同，现由于 原因,终止(解除)劳动合同。

甲方：(签字盖章)

乙方：(签字盖章)

年 月 日

注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。劳动合同变更变更、终止、解除劳动合同通知书说明劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。合同双方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：

第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;④被依法追究刑事责任的。

第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第三，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

第四，有下列情况之一的，用人单位不能解除劳动合同：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;②患病或者负伤，在规定的医疗期内的;③女职工在孕期、产期、哺乳期内的;④法律、行政法规规定的.其他情形。

第五，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见;如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

第六，劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式

通知用人单位。但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时，劳动者可以随时提出解除合同。

签收人

年月日

变更劳动合同协议合同 篇9

甲方：________________________________（以下称“甲方”）

法定代表人或委托代理人：_____________________

通讯地址：________________________________

乙方：________________________________（以下称“乙方”）

身份证号码：

性别：□男□女户口性质：□非城镇□城镇

家庭住址：________________________________

丙方：______________________________（以下称“用工单位”）

法定代表人或委托代理人：__________________________

通讯地址：________________________________

为配合丙方的运营与发展，丙方调整人力资源管理服务机构，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。

1、乙方原与“凯迪”公司签订的劳动合同，用人主体变更为“上海海之源人才服务有限公

司”，其他劳动合同条款不做任何变更。

2、原劳动合同期限双方确认从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

3、甲方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。

4、丙方认可此次管理机构所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。

5、变更协议从20xx年10月1日起经三方签字或盖章后生效。

甲方：签字（盖章）________ 乙方：签字（盖章）________

劳动关系调整征询意见书

员工：

丙方：签字（盖章）

鉴于公司业务的调整，其中将暂时停止营运。经公司考虑，需将此情形告知与您，并对与您的劳动关系存续意见征求意见，请予以支持与配合。

１、劳动关系继续保留，暂时中止劳动合同的履行，公司在销售业务运营恢复时即时通知本人复

岗，期间员工可以自由在其他机构从事其他工作。

２、劳动关系要求终止，本人因生活需要，请求解除劳动关系寻找其他工作机会。

３、其他意见

变更申请书13篇

俗话说，磨刀不误砍柴工。幼儿园教师在平时的学习工作中，都会提前准备很多资料。资料意义广泛，可以指一些参考素材。有了资料才能更好的在接下来的工作轻装上阵！那么，想必你在找可以用得到的幼师资料吧？小编特别为你收集的“变更申请书13篇”，建议你收藏本页和本站，以便后续阅读！

变更申请书(篇1)

申请对被申请人包头太平洋混凝土有限公司进行重整。

20xx年xx月xx日申请人 向被申请人 提供借款 元，被申请人书写相应借据，没有提供财产担保。 月 日约定借款日到期，申请人多次催要，因被申请人因经营恶化，资金周转不灵，不能清偿申请人的到期债务，并有多起债权均已到期都无法偿还，为保护申请人的.合法权益，现申请人根据《中华人民共和国企业破产法》第二条、第七条和第七十条的规定依法申请宣告被申请人破产重整。

变更申请书(篇2)

变更登记须知

一、社会团体名称变更登记须知(一)依据

《社会团体登记管理条例》第二十条

社会团体的登记事项需要变更的，应当在业务主管单位审查同意之日30日内，向登记管理机关申请变更登记。(二)条件

1、会员、业务范围等发生轻微变化带来名称变化；

2、名称须符合《社会团体登记管理条例》第三章第十条的规定，社会团体的名称应当符合法律、法规的规定，不得违背社会道德风尚。社会团体的名称应当与其业务范围、成员分布、活动地域相一致，准确反映其特征。全国性的社会团体的名称冠以“中国”、“全国”、“中华”等字样的，应当按照国家有关规定经过批准，地方性的社会团体的名称不得冠以“中国”、“全国”、“中华”等字样"。(三)申请名称变更登记需要提交的材料目录

1、加盖会章并有法定代表人签字的变更申请书（原件）；

2、加盖会章的理事会或常务理事会通过的会议纪要（原件）；

3、业务主管单位审核同意变更的意见（原件）；

4、社会团体变更登记表（原件）；

5、《社会团体法人登记证书》正、副本（原件）；

6、会员代表大会或会员大会修改的章程草案； 7.、社会团体章程核准表（原件）。

注： 所有申报材料中涉及表格的须在本网站“网上办事”一栏中填写并打印。(四)程序、期限

1、提出变更登记申请；

2、受理（自收到申请之日起5日内做出是否受理的决定）；

3、审查与批准（自受理之日起20日内做出是否准予变更登记的决定）。

4、颁发登记证书（自做出准予变更登记之日10日内颁发《社会团体法人登记证书》）。

二、社会团体业务范围变更登记须知(一)依据

社会团体的登记事项需要变更的，应当在业务主管单位审查同意之日30日内，向登记管理机关申请变更登记。(二)条件

1、业务范围须符合社团宗旨的要求，在章程规定的范围之内；

2、与社会团体的会员构成、活动资金等综合实力相符合；

3、业务范围不得有经营性质。

(三)申请业务范围变更登记需要提交的材料目录

1、加盖会章并有法定代表人签字的变更申请书（原件）；

2、加盖会章的理事会或常务理事会通过的会议纪要（原件）；

3、业务主管单位审核同意变更的意见（原件）；

4、社会团体变更登记表（原件）；

5、《社会团体法人登记证书》正、副本（原件）；

6、会员代表大会或会员大会修改的章程草案；

7、社会团体章程核准表（原件）。

注： 所有申报材料中涉及表格的须在本网站“网上办事”一栏中填写并打印。(四)程序、期限

1、提出变更登记申请；

2、受理（自收到申请之日起5日内做出是否受理的决定）；

3、审查与批准（自受理之日起20日内做出是否准予变更登记的决定）。

4、颁发登记证书（自做出准予变更登记之日10日内颁发《社会团体法人登记证书》）。

三、社会团体业务主管单位变更登记须知(一)依据

社会团体的登记事项需要变更的，应当在业务主管单位审查同意之日30日内，向登记管理机关申请变更登记。(二)条件

1、业务主管单位应符合《社会团体登记管理条例》第六条的规定，市政府有关部门、市政府授权的组织，是有关行业、学科或者业务范围内社会团体的业务主管单位。

(三)申请业务主管单位变更登记需要提交的材料目录

1、加盖会章并有法定代表人签字的变更申请书（原件）；

2、加盖会章的理事会或常务理事会通过的会议纪要（原件）；

3、业务主管单位审核同意变更的意见（原件）；

4、社会团体变更登记表（原件）；

5、《社会团体法人登记证书》正、副本（原件）；

6、原业务主管单位同意不再担任业务主管单位职能的文件（原件）；

7、新业务主管单位同意承担业务主管单位职能的文件（业务主管单位变更）（复印件）。

注： 所有申报材料中涉及表格的须在本网站“网上办事”一栏中填写并打印。(四)程序、期限

1、提出变更登记申请；

2、受理（自收到申请之日起5日内做出是否受理的决定）；

3、审查与批准（自受理之日起20日内做出是否准予变更登记的决定）。

4、颁发登记证书（自做出准予变更登记之日10日内颁发《社会团体法人登记证书》）。

四、社会团体法定代表人变更登记须知(一)依据

社会团体的登记事项需要变更的，应当在业务主管单位审查同意之日30日内，向登记管理机关申请变更登记。(二)条件

1、法定代表人符合《条例》和本社会团体章程规定的条件，选举过程符合民主、公开、公正原则。

(三)申请法定代表人变更登记需要提交的材料目录

1、加盖会章并有法定代表人签字的变更申请书（原件）；

2、加盖会章的理事会或常务理事会通过的会议纪要（原件）；

3、业务主管单位审核同意变更的意见（原件）；

4、社会团体变更登记表（原件）；

5、《社会团体法人登记证书》正、副本（原件）；

6、社会审计机构出具的财务审计报告（原件）；

7、社会团体法定代表人登记表（原件）。

注： 所有申报材料中涉及表格的须在本网站“网上办事”一栏中填写并打印。(四)程序、期限

1、提出变更登记申请；

2、受理（自收到申请之日起5日内做出是否受理的决定）；

3、审查与批准（自受理之日起20日内做出是否准予变更登记的决定）。

4、颁发登记证书（自做出准予变更登记之日10日内颁发《社会团体法人登记证书》）。

五、社会团体办公住所变更登记须知(一)依据

社会团体的登记事项需要变更的，应当在业务主管单位审查同意之日30日内，向登记管理机关申请变更登记。(二)条件

1、有独立、固定的住所，有效使用期在一年以上。

(三)申请住所变更登记需要提交的材料目录

1、加盖会章并有法定代表人签字的变更申请书（原件）；

2、加盖会章的理事会或常务理事会通过的会议纪要（原件）；

3、业务主管单位审核同意变更的意见（原件）；

4、社会团体变更登记表（原件）；

5、《社会团体法人登记证书》正、副本（原件）；

6、新住所使用权证明（验原件，留复印件）。

注： 所有申报材料中涉及表格的须在本网站“网上办事”一栏中填写并打印。(四)程序、期限

1、提出变更登记申请；

2、受理（自收到申请之日起5日内做出是否受理的决定）；

3、审查与批准（自受理之日起20日内做出是否准予变更登记的决定）。

4、颁发登记证书（自做出准予变更登记之日10日内颁发《社会团体法人登记证书》）。

六、社会团体活动资金变更登记须知(一)依据 社会团体的登记事项需要变更的，应当在业务主管单位审查同意之日30日内，向登记管理机关申请变更登记。(二)条件

1、社会团体活动资金的来源，符合《社会团体登记管理条例》规定。

(三)申请活动资金更登记需要提交的材料目录

1、加盖会章并有法定代表人签字的变更申请书（原件）；

2、加盖会章的理事会或常务理事会通过的会议纪要（原件）；

3、业务主管单位审核同意变更的意见（原件）；

4、社会团体变更登记表（原件）；

5、《社会团体法人登记证书》正、副本（原件）；

6、社会审计机构的验资报告。

注： 所有申报材料中涉及表格的须在本网站“网上办事”一栏中填写并打印。(四)程序、期限

1、提出变更登记申请；

2、受理（自收到申请之日起5日内做出是否受理的决定）；

3、审查与批准（自受理之日起20日内做出是否准予变更登记的决定）。

4、颁发登记证书（自做出准予变更登记之日10日内颁发《社会团体法人登记证书》）。

变更申请书(篇3)

x x市民政局：

根据《中华人民共和国社团登记管理条例》的有关规定，经我社团全体社员大会审议通过，变更我社团之注册资本、活动范围等项目，请予以审核。

二、变更登记事项：

1.变更注册资本：原核准登记注册资本为人民币5万元，大写：伍万元整;现申请变更增加注册资本为人民币20万元，大写：贰拾万元整。

2.变更活动范围：原核准登记的活动范围为x x x x x x;现申请在原活动范围基础上，增力口x x x x x x。

以上变更登记项目，请予以审核批准登记。

变更申请书(篇4)

随着科技的不断发展和互联网经济的不断壮大，网购市场逐渐成为了人们日常生活中不可或缺的一部分。而京东作为国内最大的电商平台之一，其影响力自然不言而喻。为了更好地适应市场需求以及优化自身经营业务，京东近期推出了一项重大变革措施——京东变更类目申请书，以此来提高平台商家的运营效率和商业竞争力。

所谓京东变更类目申请书，就是要求商家在一定的时间里提交自己的经营情况资料，通过审核后，可以得到一定类目的开通资格。这样的做法既能减少商家在选择商品类目时的疑惑和偏差，又可以让京东平台更加清晰明了地了解每位商家的真实情况，为商家提供更为个性化的服务，为消费者带来更好的购物体验。

下面我们就具体来了解一下京东变更类目申请书的几个重点：

一、申请条件

首先，我们需要明确的是，想要申请京东类目变更，商家本身需要满足以下条件：

1. 合法注册的京东商家，具备商品的交付、售后等完整的经营能力；

2. 在京东上有一定的成功经营产品或商品评价，并能提供相应的追踪证明（如销售凭证、收货签收单等）；

3. 具备一定的资质条件，如医疗器械的销售必须具备医疗器械销售许可证等。

二、申请步骤

接下来，为了更好地进行类目变更申请，商家需要按照以下步骤进行：

1. 登录京东卖家后台，进入申请入口；

2. 填写申请表，提供真实、有效的资料和证明；

3. 等待平台审核，根据情况进行通知或驳回操作；

4. 对于审核通过的商家，即可进行变更操作，更好地优化自身经营。

三、变更类型

最后，我们来看一下京东变更类目申请书中可以变更的几种类型：

1. 商品类目：更换经营品类或更改二级类目；

2. 许可类目：如食品、化妆品等需要许可证的特殊商品；

3. 服务类目：如安装、维修、售后等服务性产品。

通过不同类型的变更，商家可以更好地满足市场需求，进一步提升自身的经营效率和竞争力，同时也为消费者带来更为优质的购物体验和服务。因此，对于广大京东商家而言，及时了解并申请京东变更类目申请书的新政策，对自身的发展和壮大是非常有帮助的。

变更申请书(篇5)

XXX人民法院：

我司诉XXXX公司XXXX纠纷一案，我司原委托XXX律师事务所XX律师担任诉讼代理人。现我司申请将诉讼代理人变更为云南恒鑫律师事务所刘江律师，XXX律师不再担任我司的诉讼代理人。

刘江律师的代理权限为特别授权代理，即代为向法院提交证据，承认、放弃、变更诉讼请求，和解，提起上诉，签收相关法律文书。

对以上申请，请予准许。

申请人：

20XX年XX月XX日

变更申请书(篇6)

1、医疗机构法定代表人或者主要负责人签署的《医疗机构申请变更登记注册书》；2、申请变更登记的原因和理由；3、《医疗机构执业许可证》正、副本；4、医疗机构用房产权证明或者使用证明；5、医疗机构建筑设计平面图。

三、医疗机构变更诊疗科目、床位（牙椅）需提供的材料：1、医疗机构法定代表人或者主要负责人签署的《医疗机构申请变更登记注册书》；2、申请变更登记的原因和理由；3、《医疗机构执业许可证》正、副本；4、变更诊疗科目的科室四置图、平面布局图，并提供科室人员名录和有关人员资格证书、执业证书复印件5、如增加床位（牙椅），需提供增加的床位（牙椅）平面布局图；并提供科室有关人员资格证

变更申请书(篇7)

近年来，为了保障广大消费者的利益，食品和药品监管越来越重要。为了达到更高的标准，不断加强监管工作是必须的。在这个过程中，“食药监变更申请书”也随之诞生。下面将详细介绍这种变更申请书的具体内容，以及其在食品和药品监管中的重要作用。

首先，什么是“食药监变更申请书”？简单来说，这是企业在已经取得相关许可证的基础上，因为生产技术、设备、原材料等因素变动，需要在现有许可证的基础上进行修改和变更。申请书主要包括企业基本信息、申请的内容、变更的原因等。企业需要填写完整、真实的信息，同时注重附上相关的证明材料。

其次，为什么“食药监变更申请书”对于食品和药品监管如此重要？首先，变更申请书能够提醒监管部门生产和销售企业的变化，防止企业私自变更，导致食品和药品的质量下降。其次，申请书也是食药监部门对企业开展监督工作的重要渠道。监管部门可以通过审批这些申请，了解企业的生产流程，材料进货情况等信息，进而排查违规行为。最后，变更申请书还能够帮助监管部门进一步加强对企业的监管力度。通过审批申请，监管部门可以进一步审查企业生产环节，更好地保护消费者的利益。

最后，如何正确填写“食药监变更申请书”呢？首先，企业需要保证提交的申请书内容真实、准确无误。其次，企业也需要注意申请书格式的规范性。申请书要求必须按照相关规定格式进行填写，并按照要求附上相关证明文件。最后，企业还需着重说明变更申请的原因及其重要性，以便监管部门更好地理解和处理企业的申请。

总体而言，“食药监变更申请书”在食品和药品监管领域中扮演着重要的角色。企业需要认真填写申请书，同时监管部门也要认真审批申请，及时解决存在的问题和隐患，进一步提高食品和药品的安全质量。只有这样，才能达到更高的监管标准，保证消费者的健康和安全。

变更申请书(篇8)

京东作为中国最大的自营B2C网站之一，不仅是靠着自身实力和优质的服务赢得了消费者的喜爱，在电商运营方面也秉持着“追求卓越、挑战极限”的精神不断创新。因此，京东的每一次变更都成为了业内关注的焦点。

而变更类目则是京东在商品分类方面的一项重要调整。对于卖家而言，变更类目不但意味着运营方针改变，更是一个恶性循环。若是分类错误，不仅会面临被拒绝审批、营销信誉下降等种种问题，还会遭受被取消店铺资格甚至是订单退款的巨大损失。

所以，善于把握变更类目的商家，不仅能更好地了解消费者需求、制定更加合理有效的运营策略，更能够加强与平台的合作、提升用户体验，从而实现长远的利益增长。

那么，对于商家而言，如何撰写一份成功的京东变更类目申请书呢？

1、认真研究类目取消及新类目增设的原因

在撰写申请书之前，首先要认真研究每个申请类目的取消原因或新类目展示的原因。了解原因可避免重蹈失败的历史，并能够帮助成功申请细节的考虑，因此，请商家务必仔细查看平台公告或向客服了解详情。

2、详细了解类目之间的关系

在填写变更类目申请书时，尤其是在原类目与新类目之间存在关联的情况下，商家需要仔细了解每个类目之间的关系，以便正确地编写对应的申请书。

同时，在调整类目时，有些商品可能属于多个类目同时存在，因此，在撰写申请书时，必须了解各类目间的差异以及特别的规定，以便避免因不明确商品在哪个类目中而填写错误。

3、详细了解类目变更的审批流程

一般来讲，商家提交申请后，平台会先对类目申请进行初审，确定审核通过的条件。初审完成后，商家就可以根据审批的要求和步骤提交相关信息和资料。大部分情况下，京东会在周一至周五的工作日直接进行审核，但会有些许的时间延迟。如果被拒批，商家也会有修改后重新申请的机会。

因此，认真了解类目变更的审批流程、工作时间安排以及常见的备注情况，能够让商家更好地把握审核进度。

4、撰写申请书时须遵循准确简明的规则

申请书作为商家与平台的一座桥梁，需要尊重平台的要求并准确反映商家的意愿，同时还需遵循一定的文案规则，确保提供的信息清晰明了、精简专业、望文生义等问题得以避免。

因此，请商家在撰写申请书时，要遵循简明准确、排版美观，并根据规定提交有关资质和详细的商品信息，以确保审核能够更快、更容易地批准你的申请。

总之，一份成功的京东变更类目申请书的至关重要，商家需认真了解原因和流程，同时坚持合规透明；只有这样，商家才能实现更有质量的周转，完善平台服务，让消费者得到更加贴近自身需求的商品体验。

变更申请书(篇9)

企业变更申请书和企业变更报告是两种不同的文件，用于记录和报告企业的变更过程。

企业变更申请书是企业申请变更时需要提交的文件之一，通常用于记录企业的变更过程，包括变更的原因、变更的内容、变更的影响和变更的批准等信息。该申请书需要由企业的相关部门或负责人签署，并经过公司的审批程序。

企业变更报告是企业变更过程中需要提交的另一份文件，用于记录企业的变更过程和结果。该报告通常包括变更的原因、变更的内容、变更的影响、变更的批准等信息，并需要由企业的相关部门或负责人签署。

企业变更申请书和企业变更报告都是用于记录和报告企业的变更过程和结果的文件，但具体内容和格式可能会有所不同。

变更申请书(篇10)

申请人：李春亭，男，现年49岁，住城关南街。 我于一九九三年在商城县城关南街开业行医至今已有近二十年，我于一九九五年经过考试获取西医乡村医师职称，我从九五年至二00五年间均取得了县卫生局审核批准的《医疗机构执业许可证》，0六年以后实行执业医师法，我又于20xx年4月经河南省卫生厅考试，考取了《中医执业医师证》，并已经注册。

我在二十多年的行医过程中从未出现任何医疗责任技术事故。全心全意为患者服务，服从卫生主管部门的领导，文明行医。

根据我的实际情况，特此申请商城县卫行政主管领导给批准《医疗机构执业许可证》主盼！

申请人：李春亭，男，49岁，中专文化，一九八六年在商城县搬运公司医疗室，并考取商城县卫生局颁发的《乡村医师证》，九三年开始在南关开个体诊所，九五年经过河南省卫生厅对农村卫生技术人员考试，考取了《乡村医师证》，二00八年根据有关文件精神，经申报考试，我于二00九年考取了《中医执业医师证》，并已注册，身份证号：413xx80054。

2、所在的地区在城关南街，人口稠密，人民的经济条件一般，社会发展前景良好。

3、所在的南居民众健康状况较差，老年人患慢性病率较高。

4、所在无合格的医疗机构，人民急需合格的医疗服务。

6、拟设医疗机构的服务方式：社区医疗服务 时间：早晨7点至晚9点 诊疗科目：内科，以门诊为主，无床位

8、拟设医疗机构的仪器：血压表1具，听诊器、体温表设备配备：诊断桌、药柜等

变更申请书(篇11)

****工商局：

*****公司因公司发展需要（或因股权变动），先需变更企业法人，由****，身份证号******变更为****，身份证号******。请予以协助办理为盼！

我县加油站其法定代表人由xxx担任，该同志对工作任劳任怨，为该站的经营管理和经济发展做出了贡献，但因我站扩大了建设规模，加大了工作量，因现任法人年老（已过80岁）体弱、多病缠身，不能适应工作的需要，我们根据法人的意愿同意法人进行变更，拟定新任法人为xxx，今特申请前来，请求批准变更为感！

变更申请书(篇12)

企业变更申请书和企业变更报告通常由企业法定代表人或负责人签署，并提交给相关部门或机构审批。以下是一些可能包含在申请书或报告中的常见问题和建议：

1. 申请人基本信息：包括申请人的名称、地址、联系方式等信息。

2. 变更内容：描述企业变更的具体内容，例如公司名称、法定代表人、董事、经理等。

3. 变更原因：说明企业变更的原因，例如公司战略调整、合并或收购等。

4. 变更方式：描述企业变更的方式，例如股权变更、债权变更等。

5. 变更程序：描述企业变更的程序，例如提交申请、审批程序等。

6. 变更结果：描述企业变更的结果，例如变更成功或失败等。

7. 申请人承诺：说明申请人对变更事项的承诺，例如不会违反相关法律法规等。

8. 参考文献：列出与变更相关的参考文献。

企业变更申请书和企业变更报告应该简明扼要、清晰明了，避免过于复杂或冗长。申请人应该提供足够的信息和证据，以证明变更的必要性和合法性。同时，申请人也应该遵守相关法律法规，确保变更程序的合法性和合规性。

变更申请书(篇13)

京东作为国内最大的综合性电商平台之一，在商品分类与管理方面一直保持着高效、严谨的作风。为了满足不断增长的交易量及消费需求，并保证平台上商品分类合理，京东特制定了一份“京东变更类目申请书”，以保障平台与用户的双方利益，同时加强京东商品分类管理的规范化程度。

一、京东变更类目申请书的意义

随着消费者需求的不断增长，电商平台上的商品将不断多元化与细分化，如何保持平台商品分类的合理并不断适应市场需求便成为了电商平台管理者们所面临的难题。平台类目分类管理一直是电商平台管理员所必须掌握的技能之一，维护平台本身及用户的利益，同时使分类更有效的管理与推广，成为日益重要的竞争优势。

京东变更类目申请书的制定，意味着京东电商平台引入了规范的管理模式，通过主动监控电商市场变化，不断修改平台上的商品分类，保障了经济贸易的持续发展。同时，减少了因条目错误、漏项等问题所带来的不利影响，保证了消费者的基本权益。

二、申请书的撰写要领

1. 了解电商市场行情，提升分类管理水平

要了解行业市场的发展情况，抓住消费市场的趋势，积极推出新的商品分类，以满足消费者的需求和选择。

2. 准确把握商品属性，规范品类及条目的设置

根据电商平台的基本类目架构设计，整合、优化、推导出标准商品分类的结构，以及需要从属于哪些大类别和小类别进行归类。

3、掌握各类条目、流程与功能

了解条目设置规则，条目之间的继承关系等条目流程，正确把握条目的功能。

三、如何填写申请书

第一步：登录京东网站后，打开“类目管理页面”，单击“新增类目”按钮。

第二步：填写基本信息，类别、名称、状态、地址、类目描述不可为空，申请类型需要根据实际情况选择。

第三步：定义自己的商品分类属性，确认条目设置的继承关系及其位置等，与其他条目不冲突即可。

第四步：保存信息，申请成功后可得到平台的审批结果，根据结果在规定时间内进行整改。

四、申请书的意义

京东变更类目申请书的制定，保障平台与用户的双方利益，同时加强京东商品分类管理的规范化程度，使商品分类管理规范化，整合、优化、推导出标准商品分类的结构，增强平台的商家生产力。通过京东变更类目申请书的建立，提升了电商行业的管理水平，促进了电商市场的发展，为消费者提供了更优质、更全面、更丰富的产品选购体验。

通过深入了解各类别下的产品规格、品牌、生产地、使用效果和售后服务等内容，精选出最具竞争力的制造商和销售商家，斯遵循消费规律，制定更有针对性的实施方案，为顾客提供更优化的商品体验。因此，京东变更类目申请书的建立不仅是京东电商平台规范管理的步伐，更是对京东电商平台与消费者双方的智慧和支持，将为平台内元素的优化、逐步提升规范化程度，进而扩大京东商城自身的发展前景。

解约合同(优选13篇)

现今社会中大家的法律意识都在不断增强，合同也受到越来越多的人的重视。合同成立表明基本内容达成一致，合同生效表明发生法律效力，合同范本该怎么写？尝尝这篇独特的文章。

解约合同(篇1)

甲方：___________________

乙方：___________________

鉴于：

甲乙双方于______年______月______日签订《房地产租赁（居间）合同》（以下简称“租赁合同”），甲方将坐落于______室给乙方作______之用。上述租赁合同约定的租赁期为______年______月______日起至______年______月______日止。乙方因业务调整于______年______月______日向甲方提出提前终止租赁合同的要求。现甲、乙双方经过平等协商，一致同意订立如下条款，以解除租赁合同及补充协议：

一、违约金的承担

现因乙方方面的原因导致租赁合同无法继续履行，需提前终止。乙方交存甲方的押金为两个月租金人民币______元。根据租赁合同的约定及双方充分协商，甲乙双方同意乙方向甲方支付违约金人民币______元。两项冲抵，剩余人民币______元，该剩余部分将在乙方向甲方交房后返还。

二、租赁合同解除时间

甲方同意乙方在核算清甲方所有应缴费用，包括但不限于：租金、管理费、水电费等后（水电费______元，管理费___元，总计：______元，直接从押金中扣除）于______年______月______日解除租赁合同。租赁合同解除当日，乙方搬离该租赁房屋。双方不再追究任何法律责任。

三、本协议效力

本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方代表签名盖章后生效。

四、协议生效

本协议于______年______月______日在中华人民共和国广东省（自治区、直辖市）______市（县）签订。

甲方：___________________乙方：___________________

日期：___________________日期：___________________

解约合同(篇2)

一、解约原因

我们双方作为买卖双方在购买二手车交易过程中因以下原因决定解除合同：

1. 买方未及时支付车款：买方未按合同约定的时间和方式支付车辆款项。

2. 卖方提供虚假信息：卖方在交易过程中提供了虚假的二手车相关信息，导致买方产生误解。

3. 卖方未按约定时间交付车辆：卖方未按照协议规定的时间和地点交付车辆。

4. 车辆存在严重隐患：经过买方或第三方机构评估，发现车辆存在重大故障或安全隐患，不适合购买。

5. 双方协商一致解约：经过双方协商，决定解除合同。

二、解约方式

我们双方在明确解约原因后，一致同意通过协商解除合同。按照以下方式执行解约：

1. 返还金额：在解约后，买方应及时返还卖方已支付的车款。

2. 返还车辆：在解约后，卖方应及时返还买方已交付的车辆。

3. 车辆交接：买方和卖方应当协商车辆交接细节，确定交接时间、地点，保证交接过程顺利进行。

4. 违约责任：双方违反解约协议的一方应承担违约责任，包括但不限于给对方方造成的损失进行赔偿。

三、解约生效

本解约协议经双方签字后生效，双方应严格按照协议的约定履行自己的义务。签字后即意味着双方对解约协议的内容达成一致，并同意双方解约。

四、保密条款

双方在解约过程中应保密对方的商业秘密和交易细节，不得将相关信息以任何形式透露给第三方。

五、争议解决

本协议的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行解约协议期间如有任何争议，应通过友好协商解决。如协商不成，可向有管辖权的法院提起诉讼。

六、其他约定事项

本解约协议自双方签字之日起生效，有效期为协议签署之日起3个月。

以上为《二手车解约协议书范本》的内容，双方应严格按照协议的约定履行义务。在解除合同后，双方应返还相应的款项和车辆，并协商解决可能产生的争议。遵守协议内容将有助于保障双方权益，并维护良好的商业信誉。

解约合同(篇3)

一、解除劳动合同的灵活就业人员医保怎么办？

解除劳动合同的灵活就业人员的医保可以拿身份证到当地社保中心办理个人自交养老和医疗。

解除劳动合同意味着工作单位不会继续给离职人员缴纳社保了，这时候医保缴费就中断了。出现这种情况，可以用以下方法解决：

1、新单位缴纳：马上入职新单位，新单位必须在30天以内完成社保的续交，也就是说医保就不会中断了。

2、灵活就业缴纳：如果短期内没有找到新工作，那么可以用灵活就业人员的形式去缴纳养老保险和医疗保险。

3、代缴机构缴纳：一些代缴机构可以将个人的人事关系挂在某个单位下，然后以单位的形式缴纳社保，但需要注意的是代缴需要支付手续费。

二、解除劳动合同有哪些补偿标准？

(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

(2)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的(患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的除外)，

用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

(3)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

(5)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

(6)对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

(7)经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。

劳动者跟用人单位签订了劳动合同后，到期或者一方的原因导致劳动合同不在继续履行的，在办理离职的手续时会牵扯到社保的问题，一般劳动者已经找到了新的工作单位的，就可以办理社保转移的手续，劳动者也可以选择自交的方式续交社保。

解约合同(篇4)

甲乙双方于________年____月____日签定《________授权合同》，授权乙方为甲方________品牌________店加盟商，现经双方友好协商，达成如下合同解除协议：

一、本协议一经签订，甲乙双方特许人和被特许人的关系即被解除。

二、甲方返还乙方保证金之前，乙方应全面了结顾客因办理________美食卡、现金抵用券等引起的债务。

三、甲方同意乙方可以将库存完好的，未超出保质期的燕窝干货产品退回甲方，退回货物经甲方验收确认完好无损后，甲方应按原供应价的80%将货款退回乙方（血燕系列按照进货价退还），发生的其他额外费用由乙方承担。

四、本合同解除协议自双方签定之日起，乙方应将原签约的加盟合同及各类经营手册和文件归还甲方，并不得冒用甲方公司名义或商标进行任何经营和宣传活动，一经发现，甲方将追究乙方法律责任。

五、自本解除协议签定完后，乙方应立即自行从________专卖店和专柜以及店内所有设备、物品上摘除________商标标识。甲方确认已收到乙方原签定的《________授权合同》等相关资料，并且经甲方确认乙方已摘牌，则甲方将在收到乙方《退货付款确认函》后将退货货款如数归还乙方，但加盟费不予退还。

六、自本解除协议签定完后，乙方应及时清除原________加盟店的相关网络推广信息和删除在当地114查号台登记的电话号码等相关信息。

七、乙方加盟店停业后，店内所有美食卡客户资料必须回传一份给甲方备案审核。

八、合约签定后乙方应及时在天津市宁河县县级以上报刊刊登停业声明（声明内容见本协议附件），在刊登后第一时间将报刊回寄给甲方，经甲方确认后，5个月内将乙方所剩保证金人民币叁万元无息退还给乙方。

九、乙方申请的退货货款及保证金统一由甲方汇入以下账户，明细如下：户名：_刘育铭开户行：___帐号：

十、乙方承诺在本协议签定之日起两年内，不得将他所知的甲方任何保密信息、知识、经营模式、操作标准和规范等向第三方透露。

十一、甲方要求乙方全面处理好乙方加盟店的所有问题，如遇到乙方的遗留问题，甲方有权要求乙方处理解决。若乙方拒不配合，甲方有权追究乙方法律责任。

十二、乙方加盟店所有的债权债务与甲方无关。

十三、本合同一式两份，甲乙双方各执壹份。自双方签字盖章之日起生效。

甲方盖章：乙方盖章：

代表人签字：代表人签字：

________年____月____日

解约合同(篇5)

出售人，____________________

买受人，____________________

身份证号码，____________________

乙方在充分了解甲方承建的______________________________小区的规划、地理位置、户型及单价后，就购房一事双方达成以下协议，

1、乙方自愿预购甲方承建的______________________________小区__________栋__________单元__________室，预购面积约为__________，__________销售价格为____________________元/，总房款为____________________元，大写____________________元。

2、住房面积最终以国家有资质的测绘部门出具的实际测量面积为准，总房款多退少补。乙方根据国家有关住房的相关政策办理房产证。

3、乙方于本协议签订之日自愿向甲方交纳意向金____________________元，大写____________________元。

4、本意向书签订后，甲方在房屋具备签订商品房买卖合同条件时通知乙方签署商品房买卖合同，乙方应于接到通知后__________日内与甲方签订合同。

5、乙方未能按期向甲方支付意向金、预付款的或未能在本协议第4条约定期限内与甲方订立商品房买卖合同的，甲方有权将乙方预定的房屋另行出售，并不承担任何违约责任及相关经济损失。甲方在一个月内退给乙方预购房意向金。

6、收取乙方预购房意向金后，如甲方原因将乙方预定的房屋销售给他人，则视为甲方违约，甲方在十日内退给乙方购房意向金。

7、其他详细约定按双方签订的商品房买卖合同之内容执行。

8、协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，协议经双方签字盖章即刻生效。

甲方，乙方，

电话_____________电话，_________________

____年_____月____日___年___月____日

购房意向书

甲方，

乙方，

甲、乙双方在平等、自愿、公平、协商一致的基础上，就乙方向甲方意向购买商品房事宜，达成如下条款，

第一条乙方意向购买中山·翠亨兰溪谷栋层商业1100平方米，栋层公寓平方米，上述面积均为为建筑面积，实际面积以交房实测为准。

第二条乙方意向购买的该商业每平方米买卖单价为人民币

元，公寓部分每平方米单价14800元总房价款为人民币元

第三条乙方选择以下第1种付款方式支付购房款，

1、一次性付款，在签订商品房买卖合同当日支付房款的90%，领取钥匙时支付剩余的10%房款;

2、分期付款，在签订商品房买卖合同当日支付房款的60%，主体完工时付至总房款的90%，领取钥匙时付至100%;

3、按揭贷款，在签订商品房买卖合同时支付首付款，余款办理银行按揭贷款。

第四条乙方应在接到甲方通知签署商品房买卖合同后，五日内到甲方售楼地点签署商品房买卖合同及其他相关文件并交付房款。在甲方通知乙方签署商品房买卖合同前，甲方为乙方保留该房屋。如乙方逾期不签订合同的，视为放弃认购，甲方有权将该房屋销售给他人。

第五条商品房买卖合同中的实际买受人必须和本意向书上乙方姓名、身份证号码一致，乙方不得将本意向书项下权利义务转让第三人，否则，视为乙方放弃认购该房屋。甲方有权拒绝与其签订商品房买卖合同及相关文件，并有权将该房屋另行出售。

第六条乙方对认购房屋的位置、房号、面积、价格、误差计算、付款方式、结构、预计交付时间已经充分了解，乙方确信甲方对所售的该房屋没有应当告知而未告知的事项。

第七条甲方电话或书面方式通知乙方均为有效通知。

第八条本意向书未注明的商品房买卖各类税费、维修基金等其它费用，按国家法律法规的规定，待正式合同签订后，由甲、乙双方各自承担相应部分的费用。

第九条本意向书在正式商品房买卖合同生效的同时失效，乙方同意届时将本意向书原件交还甲方。

第十条本意向书一式贰份，甲乙双方各持各执壹份，具有同等法律效力。

甲方，

乙方，

购房意向书

甲方，姓名身份证号，

电话地址，

乙方，姓名身份证号，

电话地址，

甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就位于杭州市房屋转让事宜达成协议如下，并愿共同遵守之。

一、物业状况，

1、甲方承诺已就该物业在杭州铭雅房地产开发有限公司办理了合法的购买手续，并签订了商品房买卖合同，合同编号为，甲方是该物业的唯一购买人，甲方保证该物业产权清晰、权属明确，无第三人异议情况出现，且无自身原因办理不出房产证、土地证、契证的情况出现，否则由甲方承担违约责任。

2、根据该物业商品房买卖合同约定，建筑面积为平方米。

二、意向内容，

1、甲方同意在取得该物业房产证、土地证契证的条件下，以人民币元整购买该物业，甲方负有出售该物业给乙方的义务，不得将该物业出售与其他方，否则承担违约责任，向乙方支付违约金人民币元整。

2、乙方同意在甲方取得该物业房产证、土地证、契证的条件下，以人民币元整。的价格购买甲方该物业，否则承担违约责任，向甲方支付违约金人民币元整。

3、本意向书确定的房款价格为甲方将此物业售于乙方的最终价格，甲、乙任何一方不得擅自提价、降价，否则视为违约，向守约一方支付违约金人民币元整。

4、甲，乙双方于甲方取得该物业之房产三证之日起工作日内签定正式的房屋转让合同，双方应积极办理该物业之过户手续。

三、甲方权利义务，

1、甲方于收到乙方定金之日将该物业交付乙方。

2、甲方在收到房地产公司提供的办理房屋三证资料后，应于2个工作日内告知乙方，并去银行办理尾款还清事项

四、方权利义务，

1、乙方于之日支付定金人民币元整定金于甲乙双方签订该物业之房屋子转让合同之日转为首付款的一部份。

2、乙方于甲乙双方签订该物业之房屋转让合同之日，向甲方支付首付款人民币元整。余款人民币元整办理银行商业按揭年。在签订本意向书之日支付购房定金人民币元整于甲方。

五、违约责任，

1、如甲方在签定该物业之房屋转让合同之前违约不卖的，则甲方需向乙方双倍返还定金人民币元整，并赔偿乙方对该物业所投入的装修费用以及损失。如乙方在签定物业之房屋转让合同之前违约不买的，则乙方定金由甲方没收不予返还，甲方无须就乙方对该物业所投入的装修费用及损失予以赔偿。

2、如该物业因甲方自身原因导致该物业之房产三证不能过户至乙方名下的，则甲方应承担违约责任，甲方须向乙方支付违约金人民币元整。

六、其他约定，

1、甲、乙双方各自承担在办理该物业的过户手续中产生的税费。

2、乙方愿意承担该物业的物业维修基金及物业管理费。

3、该物业所有真实情况，甲、乙双方已清楚明确，风险预见。

4、双方在履行本协议过程中发生争议，由双方协商解决，协商不成的向法院提起诉讼。

5、本意向书一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方，乙方，

代理人，代理人，

日期，日期，

解约合同(篇6)

甲方：________有限公司

统一社会信用代码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

乙方：__________姓名：__________ 性别：__________ 出生日期：__________

身份证号码：__________

家庭住址：__________

联系电话：__________

经协商，因乙方存在违反"合同期内不能恋爱和结婚"的合同约定，双方愿意解除于20__年9月27日签订的《______________合同/协议》，并达成一致意见，为明确责任，保障双方合法权益，特签定本协议，条款如下：__________

一、乙方于 _____年 _____月 _____日前，将￥__________元(大写：______________元整)解除合同的违约金支付给甲方，如乙方不按时向甲方支付违约金的，每逾期一天，需向甲方支付人民币￥ ___________元(大写：__________人民币____________元整)逾期费用支付给甲方，逾期达 天，甲方有权向乙方收取双倍违约金，由此产生的一切损失和责任由乙方负责。

二、乙方必需于 _____年 _____月 _____日前与甲方办理完相应的解除一切雇佣/聘用/合作的手续。

三、甲方在收到乙方支付的因乙方违反《______________合同/协议》约定，而支付的￥_____元(大写：______________元整)违约金后，立刻配合乙方办理相应的解除雇佣/聘用/合作的手续。

四、双方再次证明，因乙方违反了《______________合同/协议》中约定的"合同期内不能恋爱和结婚"规定，双方因此解除该《______________合同/协议》，并由乙方向甲方支付解除合同的违约金￥__________元(大写：_______________元整)，以防产生纠纷。

五、甲方在收到乙方支付的违约金后，应对乙方的身份信息和合同信息保密。

六、乙方在支付违约金，并且和甲方解除合同关系后，应对甲方相关信息和解除合同的内容保密，不得对外传播与《______________合同/协议》和该《解约协议》的任何内容。

七、甲乙双方在解除《______________合同/协议》同时，甲方会吊销乙方的模特证书，并取消乙方参加相关比赛的资格。

八、若甲方、乙方违反上述第五条、第六条，对对方造成了损害了，应承担相应的赔偿责任。

九、自甲方收到乙方支付的违约金￥______元(大写：______________元整)，在此之前双方所签定的《______________合同/协议》终止作废。

十、甲方指定收款账户：__________

开户行：_________________________________________

银行账号：______________________________________

十一、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，同具法律效力。

签署时间：___________年 _____月 _____日

甲方(盖章)：__________

联系人：__________

联系方式：__________

地址：__________

乙方(盖章)：__________

联系人：__________

联系方式：__________

地址：__________

解约合同(篇7)

甲方（卖方）：

乙方（买方）：

甲乙双方遵循自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致就乙方向甲方定购买房产事签署本合同。

第一条、乙方购买甲方坐落在_________________,私有楼房住宅一处，建筑面积为_______(以产权登记面积为准)。

第二条、此房屋实际售价为__________________此售价包括室内所有主修，固定配套设备、及室内家具：电视、电视柜、双人床一张、单人床一张、饭桌椅子一套、衣柜、床头柜、洗衣机、油烟机(上网费余元：如乙方需要留用付元整)。

第三条、甲方在签署本合同时，向乙方提供以下证件：房屋所有权证及过户手续应出具的其它文件。

第四条、乙方应在签署本合同时向甲方提供以下证件：身份证、户口本及买卖过户应出具的其它文件。

第五条、上述房屋在甲方实际交付乙方之前所发生的费用(水电费)由甲方负责，分担日期以办完过户手续乙方正式接受此房屋的日期为准。

第六条、定金在____年月日，甲方向乙方收取房屋定金为人民币元，作为房款一部分。余款在过户完成时一次性付清。

第七条、违约责任：如乙方违约定金不予退还，如甲方违约退还定金外同时向乙方支付人民币元违约金。

第八条、交房日期____________

第九条、过户费用由乙方承担。

第十条、乙方对该房屋已做充分了解，实地看房，对该房屋现状无异议，自愿购买该房。

第十一条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

甲方（卖方）：

乙方（买方）：

签订时间：

解约合同(篇8)

出租人(以下简称甲方)：

承租人(以下简称乙方)：

甲、乙双方原于年 月 日签订的 合同，经双方友好协商一致，同意该合同于 年 月 日予以解除。并就解除商铺租赁合同，双方达成如下协议：

一、双方签字生效后乙方在天内将铺位退回甲方。如乙方不按时退租，每逾一天，需向甲方支付元的违约金。

二、乙方需交清租金、水电费等一切费用。

三、退租时原有水、电等应该保持正常，乙方不得损坏铺内设施和原装修，损坏应照价赔偿。

四、与相关费用结算清楚后甲方向乙方退回所收共计 元的押金。

五、因乙方未能按期办理完退租手续或给甲方产生任何损失，甲方有权用押金冲抵所欠费用或损失。

六、乙方退租给他人产生的任何损失甲方不承担任何责任。

七、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，同具法律效力。

甲方(签字)： 乙方(签字)：

年月日 年月日

解除房屋租赁合同协议书2

甲方(出租方)：乙方(承租方)：

甲、乙双方就年某月某日共同签订的《 租赁合同》(下称合同)的解除相关事宜，约定如下，以资遵守。

一、甲、乙双方友好协商，一致同意解除合同。

二、甲、乙双方共同确认以下事实：

1、甲方已收取乙方自201年某月某日至20年某月某日期间的租金共计人民币元(大写：肆万元整 )

2、经双方友好协商达成一致，乙方支付甲方一个月房租作违约金1660元(大写：壹仟陆佰陆拾元整)

三、合同解除后，乙方所有的可移动物品归属乙方;租赁房屋内固定物及装修部分归属甲方。本条约定的可移动物品具体是指：桌椅、电脑、家俱等物品。

四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，同具法律效力。

甲方(签字)：乙方(签字)：

签订日期：

解除房屋租赁合同协议书3

甲方：

乙方：

甲、乙双方于年，原所签订的期为 年 月 日至 年 月 日止。现甲、乙双方经过友好协商，均表示同意提前解除该租赁合同，已达成以下协议：

一、经甲、乙双方协商同意，双方于 年 月 日签订的《房屋租赁合同》于 年 月 日因乙方拖欠房屋租金过多而提前解除。截止到此，乙方所欠的租金为

。

二、乙方在办理合同解除前，自愿退出该租赁房屋，并核算清所欠甲方的所有应缴费用，如租金、管理费、水电费等。

三、在办理合同解除前，乙方将乙方房屋中的所有物品存放于甲方的仓库中，用于留置。在解除合同后，缴纳完所欠的甲方全部费用时，再将其在一天内自主取回。逾期的，甲方有权自行处理，并不赔偿乙方任何损失。

四、乙方在办理合同解除后，退还房屋给甲方时，原有水、电及消防等设备等应该保持正常，乙方不得损坏屋内设施和原有装修，损坏应照价赔偿。

五、办理合同解除后，乙方应缴清所欠甲方的一切应缴费用 ，若乙方未能在合同解除后某日内缴清所有欠款的，甲方每月按全部欠款的5%加收滞纳金。

六、如因乙方未能按约定期限办理完退房手续，给甲方造成任何损失的，甲方有权用向乙方要求赔偿。

七、鉴于甲、乙双方的合作关系，甲方同意在双方解除合同后，给予乙方不超过 天的搬迁及清理时间。如乙方不按时退场的，每逾一天，需向甲方支付

元的违约金。

八、甲、乙双方签署本协议后，有关甲、乙双方的租赁关系结束，但不影响《房屋租赁合同》中结算和清理条款的效力。

九、乙方退租后，产生的任何损失甲方不承担赔偿责任。乙方退租前，产生的任何损失和经营风险由乙方自己承担责任。

十、在执行本解除协议过程中如产生争议，甲方与乙方应尽力通过协商解决，协商不成，任何一方可提交北京仲裁委员会通过仲裁裁决。

十一、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

十二、本协议自双方签字盖章后生效。

甲方： 乙方：

电话： 电话：

地址： 地址：

年 月 日 年 月 日

解除房屋租赁合同协议书4

出租人：(甲方) 证件(身份证号)

承租方：(乙方) 证件(身份证号)

地址：

甲、双方于年月日签署了《房屋租赁合同》约定由甲方将房屋出租给乙方使用，作为商铺，乙方向甲方支付租金，双方合同任期限为

年，协议有效斯为 年月 日至年月日，甲、乙双方经协商一致同意于

年月日提前终止，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、互谅、互让的原则，就双方提前终止协议相关事宜达成如下条款，双方共同恪守：

一、甲乙双方同意，提前终止双方于年 月 日签订的《房屋租赁合同》。

二、乙方在本终止协议签字生效后一次性向甲方支付补偿款 元(大写：)

三、甲方收到乙方支付和补偿款后，将扣除应付的房租后的押金及已付剩余房租退还乙方。

四、本终止协议生效后，乙方按照原状返还房屋及附属物品、设备、设施，甲乙双方应对房屋和附属物品、设备、设施及水电使用情况进行验收，结清。

五《房屋租赁合同》终止后，甲乙双方因合同存续期间及提前终止本合同相关义务与权利已全部结清，甲方不得就合同存续期间及提前终止本合同所产生的任何事宜提起仲裁、诉讼、申诉、信访。

否则，视为甲方根本性违约。

六、甲乙双方应共同遵守本终止协议，任何一方违反本终止协议的约定，依法承担相应赔偿责任。

七、因本终止协议所引起的或与《房屋租赁合同》有关的争议，双方应友好协商解决，协商不成应向乙方所在地有管辖权的人民法院提起方诉讼，违约方应当承担守约方处理本终止协议项下纠纷产生的仲裁费、律师费、差旅费等一切损失。

八、本终止协议未尽事项，参照相关法律法规规定。

九、本终止自双方签字之日起生效，本终止协议一式两份，双方各执一份为证，具不同等法律效力。

甲方：(签字) 乙方：(签字)

年月日 年月日

解除房屋租赁合同协议书5

经协商，双方愿意解除位于(铺位)的租赁合同，并达成一致意见，为明确责任，保障双方合法权益，特签定本协议，条款如下：

一、乙方于年月

日前将铺位退回给甲方使用，如乙方不按时退租，每逾期一天，需向甲方支付元()违约金，逾期达七天，甲方有权无偿收回铺位，由此产生的一切损失和责任由乙方负责。

二、乙方必需于年月日前在工商部门办完营业执照迁址或注销手续。

三、甲方除向乙方退回所收共计元()按金外，还需支付共计元()作提前解约赔偿金，总合计元()。

四、双方再次证明，年月日至乙方解约退租当日，租金为每月共计人民币整()，在此期间涉及金额不乎的甲方收款收据均不作实，以防产生纠纷。

五、甲方于乙方退租当日，一次性结清应付金额，乙方以收据收款。

六、乙方不得损坏铺位内设施和装修，如有损坏，照价赔偿。

七、乙方退租当日，甲乙双方当面销毁所签《租赁合同》正本。

八、年月日起，在此之前双方所签定的所有租赁合同终止作废。

九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，同具法律效力。

甲方(签字)：

年月日

乙方(签字)：

年月日

解除房屋租赁合同协议书6

甲方(出租方)

乙方(承租方)

甲乙双方原于年月日签订的房屋租赁合同，租赁房屋位于市区街号楼，总面积约为：平方米。现因情势变更无法继续履行合同，经双方协商同意，就解除该房屋租赁合同达成以下条款：

一、自本协议生效之日起，以上房屋租赁合同解除。合同解除后，甲乙双方互不追究对方的违约责任。

二、乙方应于本协议生效之日起 日内，将房屋移交给甲方。移交前，乙方会同甲方验收房屋设施、设备及物品，验收合格后，乙方从承租的房屋内搬走。

三、关于该租赁房屋的外装修费用，甲乙双方协商聘请有资质的单位，以该单位审定的结算价格为准，多退少补。

四、乙方在管理使用该租赁房屋期间所发生的所有税费，包括：房屋产权税、土地使用税以及室内的装修、装饰费用等等，不再向甲方主张;甲方支付的室内装修、装饰费用贰佰万元，也不再向乙方主张。本协议生效后，甲乙双方就该部分费用互不相欠。

五、乙方应在移交承租房屋同时，将该房屋装修施工图纸以及其他与该房屋有关的图纸、资料等全部移交给甲方。

六、乙方就该房屋的隐蔽工程，在租赁合同解除后甲方需要时，负有说明和配合的义务。

七、如乙方按照约定，履行了本协议的全部义务，包括第五条及第六条的附随义务，甲方免除乙方所欠合同解除前的租赁费。

八、本协议自双方签字盖章之日起生效。

九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

甲方：

乙方：

解除房屋租赁合同协议书7

出租方(甲方)：

承租方(乙方)：

甲、乙双方于年月日签订了《租赁合同》，约定由甲方将市路号出租给乙方使用，乙方向甲方支付租金。双方的合作期限为

年，合同有效期为年月日至年月日日。甲乙双方经协商一致，同意提前终止本合同，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、互谅互让的原则，就双方提前终止合同相关事宜达成如下条款，双方共同恪守：

一、甲、乙双方同意，提前终止双方于年月日签订的《租赁合同》。

二、乙方在签订该协议后，于年月日前，按照原状返还房屋及其附属物品、设备设施。乙方不得损坏甲方原有基础装修，如有破损，修复费用由乙方承担。甲乙双方应对房屋和附属物品、设备设施及水电使用等情况进行验收，结清各自应当承担的费用。

三、甲乙双方应共同遵守本协议，任何一方违反本协议的约定，依法承担相应赔偿责任。

四、因本协议所引起的或与本协议有关的争议，双方应友好协商解决;协商不成应向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、本协议自双方签字之日起生效，本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

六、其他约定：

甲方：

乙方：

解除房屋租赁合同协议书8

甲方：

乙方：

法定代表人： 法定代表人：

甲乙单方于年月日签订了《

》,合同签订后甲乙单方均依照合同履行了各自的合同义务,但由拆迁,该房产的产权人王提早告诉甲方解除租赁合同,以至甲乙单方的合同无奈继续履行,现甲乙单方经敌对协商,在平等自愿的准则下特订立本协定：

一、房产坐落于杭州 区村邻路。

二、甲乙单方于年月日签订《 》于本协定生效之日起提早终止。

三、单方分歧确认：甲方已收取乙方交纳的年月日至年月日的租金共计：元(大写：),现甲方赞同扣除乙方已经实际租赁天数的租金：元(大写：)后,将剩余的`租金元(大写：)退还给乙方,乙方收款后,向甲方出具收款凭证。

四、乙方应将标的物上之信号塔设备拆除。

五、单方其他要求事项全部放弃。

六、本协定书一式两份,甲乙单方各执一份,效能等同,自单方签字盖章之日起生效。

甲方：

乙方：

解除房屋租赁合同协议书9

甲方：

乙方：

鉴于乙方依( ) 号仲裁书，已成为 路 号 房屋的业主，并有意自用该处房产，双方经协商达成以下协议：

1、甲方与原房主

于年月日签订的承租上述房产的租房协议于年月日提前终止，甲方于当日退出承租房产。

2、因房主自身原因，甲方近来一直未能与其联系上，故 年 月至 年 月的房租甲方已提存至 公证处。

3、上述房租依乙方与原房主的转让协议，应全部或部分归乙方享有，但至今该房租仍在原房主 处，且 尚有

元押金未转交给乙方或归还甲方，鉴于上述情况，甲方承诺协助乙方取得其应得的房租，乙方承诺尽快归还甲方 元押金。

4、双方定于年月日进行房屋交接手续，完成交接手续后在本协议上签章。

5、本协议一式二份，双方各执一份，具同等效力。

甲方：

乙方：

解除房屋租赁合同协议书10

甲方：

乙方：

甲乙双方于年月日签订了《》，合同签订后甲乙双方均按照合同履行了各自的合同义务，但由拆迁，该房产的产权人王提前通知甲方解除租赁合同，致使甲乙双方的合同无法继续履行，现甲乙双方经友好协商，在平等自愿的原则下特订立本协议：

一、房产坐落于杭州区村邻路。

二、甲乙双方于年月日签订《》于本协议生效之日起提前终止。

三、双方一致确认：甲方已收取乙方交纳的年月日至年月日的租金共计：元(大写：)，现甲方同意扣除乙方已经实际租赁天数的租金：元(大写：)后，将剩余的租金元(大写：)退还给乙方，乙方收款后，向甲方出具收款凭证。

四、乙方应将标的物上之信号塔设施拆除。

五、双方其他要求事项全部放弃。

六、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，效力等同，自双方签字盖章之日起生效。

甲方：

乙方：

解约合同(篇9)

甲方：

乙方：

签订日期：_________年_______月_______日

甲方：_______________________________

联系电话：__________________________________

身份证号：__________________________________

联系电话：__________________________________

鉴于：

1．教育是立国之本，改善学校环境，美化学校场地，让村民的子女有个良好的学习场所是我们的愿望。

2．乙方原租赁学校西侧地期限未满，但考虑到甲方的实际需要，表示大力支持。

经双方认真协商，同时考虑到乙方的'损失情况，故此，双方经协商一致，达成解除土地租赁合同，合同如下：

第一条用地合同解除是甲方根据发展需要提出来的。（乙方原租赁场地合同签订期限自年月_________日至__年_____月_______日止）。

第三条甲方应一次性补偿乙方生产设备投资额（计人民币________________元）的三成计人民币_________元整。此款在合同生效后30天内付清。

第四条乙方应按原合同规定缴交____________年上半年租金及一切规费，不得拖欠。

第五条合同生效之日起，乙方原租赁场地上建筑物及其内外物品归甲方所有，甲方有权处理，乙方不得干涉。

第六条根据《中华人民共和国合同法》规定，原甲、乙双方签订租赁用地合同解除。第七条生效条件本合同自甲方的法定代表人或其授权代理人和乙方在本合同上签字并加盖公章之日起生效。本合同一式________份，具有相同法律效力。各方当事人各执____________份。

解约合同(篇10)

出租方：________

甲方：________

承租方：________

乙方：________

根据《xxx土地管理法》、《xxx土地管理法实施条例》等有关法律、法规和国家政策的规定，订立本合同。

一、甲方将位于_________北山一带田地租赁给乙方使用，四至范围东________南至________西至________北至________。经测量实际面积为________。

二、乙方租赁使用甲方该宗田地进行畜牧业生产，租金形式按年度按时支付。日按时缴纳租金。如逾期半年未缴付承包款，为乙方自动放弃承包权。

五、双方的权利和义务

1、本合同下的土地使用权如因社会公共利益的需要，甲乙双方均应服从国家需要。农作物及设施补偿款归乙方所有。土地补偿款归甲方所有。

2、本合同期内如遇不可抗拒的自然灾害造成的损失，双方互不承担责任。

3、租赁期限内甲方必须保证无其他集体或个人对乙方所承租的土地提出任何异议，如果出现上述情况由甲方负责处理，与乙方无关，如甲方处理不当而给乙方造成了经济损失由甲方负责赔偿。

4、乙方生产经营中需经过甲方其它土地通行时，甲方应当积极协助和提供方便，乙方享有无偿通行权，如甲方村民干涉，由甲方负责解决。

六、土地租赁期限届满，乙方需要急需使用土地的，须再重新办理有关手续。如到期不再继续使用的，乙方应到期将土地使用权无偿交付甲方。

七、本合同履行期间，如发生争议，由争议双方协商解决。

八、乙方利用租赁土地所产生的一切成果全部归乙方。

十、本合同经甲乙双方签字后生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：________

乙方：________

村委会盖章：________

_____年____月____日

解约合同(篇11)

尊敬的（公司名）：

您好！我是（个人/公司名字），我写信是要通知您，我希望解除我们之间的复印机租赁合同。经过仔细的考虑和评估，我决定在本合同规定的期限之前终止租赁协议。

首先，我想感谢您在过去的几个月里向我们提供复印机租赁服务。与您合作期间，我们意识到复印服务对于我们公司的日常运营至关重要，确实使我们提高了工作效率。然而，由于目前业务需求的变化，我不得不重新审视我们所需的设备和资源，并进行调整。

在我公司所从事的行业中，技术更新和市场竞争非常激烈，并且随着时间的推移，我们的工作要求也在不断变化。经过仔细研究和分析后，我们发现购买一台新设备更加符合我们的需求，并且能够更好地满足我们未来的发展计划。由于我们现在有了更好的设备选择，我们需要终止租赁合同，以便更好地适应我们不断变化的业务需求。

尽管我们理解终止合同可能对您的运营造成一些不便，我们希望您能够理解我们这一决定是出于业务发展的需要。我们希望能够以友好方式解决这一问题，并希望您能妥善处理我们的解约请求。我会尽快将复印机退还给您，并按照合同规定支付任何适用的费用。

在此，我再次表示对您在过去的合作中所提供的优质服务表示感谢。我们希望将来有机会再次合作，并相信您的公司将会在复印机租赁服务领域有更好的发展。如果有任何我们可协助的事项，请随时与我联系。

我再次对我们的解约决定表示歉意，并希望您能够理解和接受。诚挚地期待您的回复，以便我们能够妥善解决合同终止的事宜。

祝好！

（个人/公司名字）

解约合同(篇12)

租赁解约合同是指房屋租赁双方当事人在解除租赁合同关系时所签订的具有法律效力的文件。该合同详细规定了租赁双方的权利义务以及解除租赁关系的具体程序和条件。下面，我们将详细描述一份1000字以上的《租赁解约合同》。

《租赁解约合同》

鉴于甲方为房屋的合法所有人，乙方为房屋的租赁人，双方曾就该房屋进行过租赁合同的签订，合同编号为[填写合同编号]。经过友好协商，双方均同意解除原有的租赁合同，并签署本《租赁解约合同》。

一、解约的原因

甲、乙双方经过协商，一致同意解除租赁合同的原因是[填写解约的原因]，对此双方无诉求，并同意解约将对双方之前的合同产生一切法律效力和责任。

二、解约的条件

1.甲方须提前[填写解约通知天数]天书面通知乙方，表示解除租赁合同。

2.乙方应在收到解约通知后[填写解约回复天数]天内向甲方回复是否同意解约。

3.若乙方同意解约，双方应在收到乙方回复后[填写解约生效天数]天内签署本解约合同。

4.解约后，甲方应归还乙方已支付的履行义务的押金，但视情况是否扣除违约金，逾期未退还的，按每日千分之五计算违约金直至全额退还。

5.双方同意解除租赁合同后，乙方应确保在解约生效后[填写解约日期]清空全部个人物品并交还房屋及其配套设施，由甲方认可后乙方方可离开。

6.若乙方解约不按照规定时间移出房屋，每日将按照原租金总额的千分之十收取滞纳金。

7.解约的除租赁合同外，双方应互不承担其他经济赔偿责任，双方之前的欠款与争议应在解约前解决完毕。

三、违约责任

1.若一方未按约定时间书面通知另一方申请解约的，应向对方支付违约金，违约金为双方原租金总额的千分之五。

2.若一方未按约定时间清空房屋并交还的，应向对方支付违约金，违约金为双方原租金总额的千分之十。

四、争议解决

1.本合同的效力、履行与解释均依据法律法规进行。

2.若双方因本合同发生争议，应友好协商解决，协商不成的，可向有关行政机关或人民法院提起诉讼。

五、附则

1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，并在本合同上签字确认生效。

2.本合同自双方签字之日起生效，至合同解除为止。

3.本合同未尽事宜，可由双方签订补充协议解决。

甲方（签字）：________ 乙方（签字）：________

日期：________

本《租赁解约合同》经双方充分阅读、理解并签字确认后，即具有法律效力。双方应按照合同的约定履行各项义务。若违反合同约定，应承担相应的法律责任。

解约合同(篇13)

劳动者（乙方）：__________

身份证号：__________

依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方就解除劳动关系达成如下协议：

1、甲、乙双方依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，自_____年_____月_____日起解除双方的劳动合同关系。

2、乙方于_____年_____月_____日进入甲方公司工作，乙方不适应公司现阶段的工作要求，于_____年_____月_____日向甲方提出辞职，甲方同意乙方辞职。

3、乙方应在_____年_____月_____日前办妥工作交接手续，归还甲方所有或提供使用的工作物品并共同书面确认。

4、甲方于乙方办理完交接手续之日一次性支付乙方工资（币）______元。乙方收款时应向甲方出具收条。

5、劳动关系解除后，甲方不再负责为乙方办理相关手续、交纳相关费用。

6、本协议为对解除双方劳动关系的最终处理，乙方收取相应工资后，不得再以劳动关系为由追究甲方的任何法律责任，或因此向劳动行政管理部门投诉。乙方如有违约的，乙方应向甲方支付违约金币5000元。

7、乙方离开甲方的'公司后，乙方对其知悉的`甲方尚未公开的商业秘密负有保密义务。如乙方泄露甲方商业机密给甲方造成损失的，应赔偿甲方的经济损失。

8、本协议一式两份，双方各执一份，签字后生效，具有同等法律效力。

甲方（法人代表签字/公司盖章）：__________

乙方（签字/手印）：__________

______年____月____日

最新劳动合同变更(系列6篇)

在随着阅读量的积累，笔者深信“劳动合同变更”是其中价值最高的一篇文章之一。惟有不断进步方能实现更为宏伟的梦想。在司法制度不断完善的当下，合同签署已经变得普遍平凡。签订合同能够帮助我们更加顺利地进行交易。

劳动合同变更 篇1

法定单方变更情形之外，用人单位如何规避变更劳动合同的风险

除了法定的用人单位可以单方变更劳动合同的情形之外，只能依照双方协商一致的原则进行，包括约定变更及即时协商变更两种情形。

(一)约定变更

所谓约定变更，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定可以变更劳动合同的事由，当约定的变更事由出现时，用人单位可以如约变更劳动合同。此种做法只适用于变更事由可以预见的情形，例如，用人单位预计在不久后将搬入A地办公，此时在招聘员工时，即可在劳动合同中对合同期内工作地点的变更作出明确约定，当然，约定变更后的工作地点必须是确定的，不能笼统地约定不论工作地点如何变化，用人单位均可变更劳动合同。

(二)即时协商变更

用人单位作为经营者，其面临的市场环境瞬息万变，其可能会顺应市场要求即时变更劳动合同，此时一定要与劳动者充分沟通，取得劳动者的理解和认可，双方协商一致变更劳动合同。协商的过程要做到书面化，包括向劳动者送达变更意见书，意见书的内容主要包括：变更理由、答复期限、要求劳动者予以书面答复及逾期未答复的后果等。即时协商变更可能出现的结果主要有：

1、双方就变更劳动合同达成一致，变更后的劳动合同继续履行，这是最理想的结果;

2、劳动者未予明确答复，但服从了用人单位的安排，可以认定为劳动者以其行为表明已经同意变更劳动合同。法律依据为最高院《〈关于贯彻执行中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(实行)》第66条的规定，“一方当事人向对方当事人提出民事权利的要求，对方未用语言或者文字明确表示意见，但其行为表明已经接受的，可以认定为默示。不作为的默示只有在法律有规定或者当事人双方有约定的情况下，才可以视为意思表示。”

3、劳动者逾期未予答复，且未服从用人单位安排，此时不能视为劳动者默认同意变更劳动合同。但用人单位与劳动者可以在劳动合同中明确约定：“任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后，应在15日内做出答复。逾期不答复，视为同意变更劳动合同。”有了这条约定，在劳动者逾期未予答复时，即可视为劳动者同意变更劳动合同。

4、劳动者明确答复不同意变更劳动合同，此时，用人单位要在与劳动者充分沟通的基础上，权衡继续履行劳动合同与解除劳动合同的经济成本后作出相应的决策。

劳动合同变更中的风险规避的好，变更后的劳动合同对劳动者和用人单位都是有利的。不管是怎么样的变更方式，最后都是为了能够减少损失。

劳动合同变更 篇2

在现实生活中国家的法律法规会因社会的发展而作出改变，而改变法律法规对社会的影响是比较大的，有些变化可能会造成签订的合同无法履行，那么法律法规的变化要不要变更劳动合同的?

依据我国劳动合同法的规定，因法律法规变化等不可抗力因素造成劳动合同无法履行的，双方可能变更或者解除劳动合同。

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。

2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。

3、在实践中，有此用人单位为达到变更劳动合同的目的，采取了许多变通的手段。如某用人单位根据工作的需要，决定采取公开考试的办法，对考试不通过的职工，一律另行安排工作岗位或予以辞退。这种形式是否合法呢?我们认为，劳动合同的变更需要经过双方当事人协商一致，否则不能变更。采取公开考试的办法似乎公平，在未经劳动者同意的情况下，对劳动者不具有约定力。用人单位对原合同仍应履行。

4、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。

劳动合同变更 篇3

变更劳动合同通用版

甲方：

乙方：为构建和谐劳动关系，甲乙双方就原《____市劳动合同》未明确事项作如下补充说明，甲方申明此《____市劳动合同补充协议书》是本着公平合理、平等自愿的前提下签订的，并非公司强制性行为。

第一条：原《____市劳动合同》

第四条劳动报酬

第二项所述工资是根据员工工作性质决定的。若员工为甲方管理人员，乙方正常工作时间工资确保不低于____市最低工资标准，初始工资额为1000元月，考核工资及绩效工资根据现实表现核定，试用期员工工资按标准工准的80%计算;若员工为甲方的普通工人，则其每月工资为其实际计件数量的累计值，即计件工资。

第二条：公司按年度支付员工工龄补偿金，是对在本单位工作满________年以上的员工的一种奖励，该补偿金的数额在工资表中按月分摊显示，集中发放。集中发放的日期定为该员工在本单位工作满________年后的'

第六个月

第一周发放。工龄补偿金的标准为：30元月。

第三条：原《____市劳动合同》

第四条劳动报酬

第五项所述甲、乙双方对工资的其它约定，内容为：若甲方因银行转帐、资金周转等问题造成工资需延迟发放时，应提前通知乙方，延长时间最长不得超过10天。

第四条：乙方与甲方签订劳动合同，即表示乙方完全了解和认同深圳XX公司规章制度中所列明的一切规定，合同期内，若因乙方无视甲方规定给公司或

第三者造成损害时，甲方将按法律和公司的规章制度进行处理，情节严重的将按法律程序追究乙方的经济和刑事责任。

第五条：乙方在甲方入职后，需无条件按甲方的规定接受月度业绩考核，合同期内若乙方连续两个月的业绩表现达不到甲方的要求，则甲方有理由认为乙方已无法胜任其工作岗位或有消极怠工行为，甲方有权在不预先通知的情况下随时解除与乙方的劳动关系，并且不予支付经济补偿金。

第六条：乙方在甲方入职时，所提供和填写的数据(包括：身份证件、学历文件、体检证明等)均需真实有效，若因乙方提供虚假资料给甲方造成损失时，其后果均须由乙方承担。

第七条：合同期内，若乙方非正当理由且不能按正常手续提前一个月辞职，则甲方将扣除乙方一个月的工资(不低于本人月平均工资)作为对甲方的损失补偿;若乙方确因服役、重大疾病、亲人病危等不能按正常手续提前一个月辞职(即：急辞工，需提供相关证明文件)，则甲方将扣除乙方月平均工资的30%作为对甲方的损失补偿;

第八条：为建立和谐劳动关系，在合同期内，甲、乙双方产生纠纷时，乙方应首先向甲方单位的行政人事部反映情况以维护自身权益不受损害，经协调无效时，乙方可向所属地区的劳动监察部门请求支持或向当地人民法院提起诉讼。

第九条：本附件为《____市劳动合同》的补充说明文件，一式两份，双方各执一份，与原《____市劳动合同》具有相同的法律效力。

第十条：以上所指规定及规章制度等系指甲方制定的《厂规》、《员工守则》及相关行政制度等，乙方需在仔细阅读后，且在完全理解和认同的前提下签字确认。

甲方：(盖章)

乙方：(签名或指膜)法定代表人(或委托代理人)：

日期：________年____月____日____

日期：________年____月____日

劳动合同变更 篇4

甲方：

乙方：

根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，甲、乙双方就保守商业秘密及竞业限制事项，经充分协商一致后，共同订立本协议，以资信守：

一、乙方任职期间对知悉的甲方商业秘密负有保密义务。

二、根据甲方的经营情况，确定以下（包括但不限于）信息属甲方的商业秘密：（如：经营战略、管理诀窍、进货渠道、客户资料、产品定价及报价资料、招投标中的标底及标书内容、产品生产技术和工艺规范等）、甲方确定的其它保密信息。

三、乙方无论因何种原因接触了与甲方的劳动关系，对知悉的商业秘密仍负有保密和不为自己或他人的经营活动使用之义务，直至该秘密被甲方认为不再是商业秘密。该协议的效力不因劳动合同的解除而终止。

四、乙方如违约使用甲方商业秘密或导致秘密泄露的，应承担违约责任，须支付甲方违约金伍万元人民币；如造成甲方经济损失超过违约金的，应赔偿甲方的全部经济损失（包括直接经济损失和间接的利益损失）；触犯刑法的，交由司法机关依法处理。

五、乙方在甲方任职期间及离职之后的两年以内，非经甲方事先书面同意，不得在原门诊（包括所有分店）五公里范围内与甲方经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任

何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等；乙方在离职之前或离职之后两年以内，不得抢夺甲方客户，或引诱甲方其他员工离职，损害甲方的合法权益；也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。

六、甲方为培训乙方所花费的培训费用，若乙方在合同未到期的情况下解除合同，应向甲方赔偿上述培训费用（按照实际费用评算）。

七、乙方违反本协议第五条的约定，应向甲方支付违约金为合同期工资总额的30%。

八、本协议经甲方盖章、乙方签字生效。

甲方：乙方：

___年___月___日___年___月___日

劳动合同变更 篇5

1、根据本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2、根据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由。

所谓“劳动合同订立时所依据的'客观情况发生重大变化”，主要是指：

(1)订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。

(2)用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构，这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。

(3)劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。

(4)客观方面的原因。这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。主要有：

①由于不可抗力的发生，使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。

②由于物价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。

劳动合同变更 篇6

在公司工作期间，很多情况都有可能发生，作为劳动者需要对此有一定的了解。比如当我们遇到劳动合同变更的时候就要知道如何处理，特别是我们不同意变更怎么申请赔偿的问题，大家可以看看下面的内容介绍。

劳动者不同意变更那就按照原劳动合同继续履行。只有在用人单位解除劳动合同的情况下才能申请赔偿。员工可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。