个人解除劳动合同通知

个人解除劳动合同通知十二篇。

你最近有没有在签订合同？合同是我们工作和生活中至关重要的一部分。它可以降低违约风险，促进社会经济的快速高效发展。如果你想学习关于“个人解除劳动合同通知”的知识，请阅读本文。非常感谢你对我的作品的关注，我会继续创作更有价值的故事！

个人解除劳动合同通知(篇1)

(1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。

(2)用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

(3)用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

个人解除劳动合同通知(篇2)

(劳动者):

我单位决定自XX年XX月XX日起解除与你所签订的期限为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日的劳动合同,理由如下:

特此通知.

单位:(盖章)

XX年XX月XX日

注:

1.请接此通知后于XX年XX月XX日前到XXX部门办理解除劳动合同手续.

2.发放经济补偿、生活补助费、医疗补助费、工伤保险待遇:

⑴无经济补偿、生活补助费、医疗补助费.

⑵实发经济补偿:元.

⑶实发生活补助费:元.

⑷实发医疗补助费:元.

⑸实发工伤保险待遇(一次性工伤医疗补助费和伤残就业补助金):元.

个人解除劳动合同通知(篇3)

解除劳动合同通知书

先生/女士：

你与公司于年月日签订劳动合同。因你自年月日至年月日期间严重违反用人单位规章制度，既无正当理由连续旷工十五日以上而无法履行工作义务的情形。现根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款及《济宁恒利金属制品有限公司劳动纪律管理办法》第十九条之规定决定从年月日与你解除劳动合同关系，请你于年月日到人力资源部门办理解除劳动合同手续，解除劳动合同手续办理完毕后，公司支付下列款项：

1、至年月日未结算工资人民币元；

2、依法我公司无需支付经济补偿金；

3、依法我公司无需支付代通知金。

通知方：

年月日

个人解除劳动合同通知(篇4)

（用人单位）：

鉴于（原因），根据《劳动合同法》第 条第 款第 项的规定，本人现提出于 年 月 日与单位解除劳动合同。

职工：（签名）年 月 日

签 收 人：

签收日期： 年 月 日

解除劳动合同证明书

用人单位名称： 地 址： 联系人和电话：

劳动者姓名： 身份证号码： 工作岗位：

入职日期： 年 月 日 最后一份劳动合同期限： 解除日期： 年 月 日 本单位工作年限：（其中依法合并计入的年限为 年 个月）

依据的法律条文：《劳动合同法》第 条第 款第 项 解除原因（打√）

□劳动者单方解除 □用人单位按劳动合同法39条解除

□劳动者试用期内解除

□用人单位按劳动合同法40条解除

□劳动者按劳动合同法38条解除

□用人单位经济性裁员 双方协商一致解除：□单位提出解除 □劳动者提出解除

单位名称（盖章）

年 月 日

签 收 人：

签收日期： 年 月 日

个人解除劳动合同通知(篇5)

用人单位：(以下简称甲方)：

劳动者：(以下简称乙方)：

经双方协商一致，解除双方于_____年___月___日签订的劳动合同，并达成协议如下：

一、_____年___月___日为双方劳动关系终止日，从次日起原双方所签订的劳动合同自动失效。

二、 _____年___月___日办理工作交接，并于交接完成后结清相关工资及福利待遇。

三、 乙方移交工作需写出明细清单，移交后若涉及到第三方利益的移交遗漏，虽双方已解除劳动关系乙方也需协助甲方解决。

五、 _____年___月___日，甲方将终止乙方养老保险、医疗保险等相关社会保险。

九：本协议书一式两份，双方签字(甲方同时盖章)后生效，至此双方再无争

议。

甲方代表签名：

乙方签名：

______年______月______日

个人解除劳动合同通知(篇6)

______________员工：

本公司于________年________月________日与你签订的劳动合同,现依据________________________，将于________年________月________日与你终止(解除)劳动合同。

特此通知!

________________________有限公司YjS21.cOM

________年________月________日

签收：________________________

日期：_______________________

个人解除劳动合同通知(篇7)

________：

我们双方于______年_____月_____日签订的劳动合同，因___________________________________________________________原因而无法继续履行，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定，决定从________年_____月_____日起与你(单位)解除劳动合同，并根据规定发给你经济补偿金_____元。请你于________年_____月_____日前到_________部门办理解除劳动合同手续。

特此通知

单位(签名或盖章)

年 月 日

个人解除劳动合同通知(篇8)

__________同事，性别__________，年龄__________周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事__________岗位工作，本单位工作年限__________年__________个月。劳动合同期限为__________期限。因____________________，根据《劳动合同法》第__________条及本单位规章制度规定，于__________年__________月__________日解除(终止)劳动合同。

特此证明

身份证号：______________________________

单位：(章)

员工签名：(章)

年 月 日

劳动合同备案机关：(章)

年 月

个人解除劳动合同通知(篇9)

劳动者解除劳动合同通知书怎样写劳动者

解除劳动合同通知书格式

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**公司人事部

鉴于用人单位没有按照《高温天气劳动保护法》规定建立健全防暑降温工作制度，合理安排劳动者工作时间，保障安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。没有支付高温津贴和免费提高清凉饮料根据《劳动合同法》第38 条第款的规定，本人现提出于 2012年7 月15 日与单位解除劳动合同。请于《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。请于2012年7月15日前完成以上事宜。特此通知

**

2012年6月12日

劳动者提出解除劳动合同分三种情况：

一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是

提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。

个人解除劳动合同通知(篇10)

__X 同志：

你于____年X月X日到我公司工作，就职于 __X部 任 ____ 一职（身份证号：________）。但自____年X月X日起你开始无假不到（没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为），截止____年X月X日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《员工手册》相关规定（第__页X条）“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严重违纪处理，公司将与之及时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同书》第X条（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（3）点之规定：“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。”

个人解除劳动合同通知(篇11)

（公司留存）

【】先生/小姐：

依据《劳动合同法》相关规定，【】公司依法解除此前您与【】公司订立的劳动合同（合同期限：【】年【】月【】日至【】年【】月【】日）

解除您的理由是：

1.过失性解除

（）严重违反公司的规章制度的；

（）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（）员工同事与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（）依法被追究刑事责任的。

2.非过失性解除

（）员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

（）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

您的劳动合同于【】年【】月【】日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事宜：

1.您薪资结算至【】年【】月【】日；计人民币【】元；

2.此种情形下：

（）公司需要支付给您相当于【】个月工资的经济补偿金，计人民币【】元。

（）公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

1.【】

2.【】

3.【】

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

【】公司

【】年【】月【】日

本人在此确认：本人与公司已无任何劳动争议及经济纠纷，并已收到《解除劳动合同通知书》一份。

员工签名：

【】年【】月【】日

解除劳动合同通知书

（员工留存）

【】先生/小姐：

依据《劳动合同法》相关规定，【】公司依法解除此前您与【】公司订立的劳动合同（合同期限：【】年【】月【】日至【】年【】月【】日）

解除您的理由是：

1.过失性解除

（）严重违反公司的规章制度的；

（）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（）员工同事与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（）依法被追究刑事责任的。

2.非过失性解除

（）员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

（）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

您的劳动合同于【】年【】月【】日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事宜：

1.您薪资结算至【】年【】月【】日；计人民币【】元；

2.此种情形下：

（）公司需要支付给您相当于【】个月工资的经济补偿金，计人民币【】元。

（）公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

1.【】

2.【】

3.【】

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

【】公司

【】年【】月【】日

个人解除劳动合同通知(篇12)

致公司：

本人______（身份证号码：____________________）由于个人原因，本人决定解除与公司签订的劳动合同，特向公司递交本辞职通知。

本人承诺在办结离职交接手续前继续妥善履行义务，办理时将按照公司人力资源管理部门的指引做好交接工作，否则本人愿意承担相关责任。本人同意，在提出本通知后，公司可选择30日内的任意一日与我办理解除劳动合同的相关手续。

本人确认：在职期间，公司已经依法履行了用人单位的相关义务，本人再无任何未结清的权利、款项，与公司无其他争议。

特此通知！

通知方：（签名）

20____年____月____日

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解除劳动合同十二篇

在这个注重立法、讲法、守法的时代，合同的签订，这一形式被越来越多人熟知。具有法律效应的合同是可以对当事人形成法律约束的。今天幼儿教师教育网为大家带来了一篇关于“解除劳动合同”的文章，希望这些软技能能够为你的职业生涯增添亮色！

解除劳动合同 篇1

一、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权

根据《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

如果单位存在上述情形之一，劳动者可随时向单位行使单方解除权，但行使此项权利需要注意如下事项：

1、 通知一定要采取书面形式，并保留副本，要求单位签收。如果单位不签收，则通过特快专递的'方式再向单位邮寄一份。

2、通知书要写明解除劳动合同的事实依据和法律依据。

3、与单位办理工作交接手续，并保留交接清单。

4、这种权利如果行使得当，不但不需要支付单位违约金，反而可以要求单位支付经济补偿金。

二、与单位协商解除劳动合同

与单位协商解除劳动合同，要注意如下几点：

1、 如果劳动合同约定了违约金，单位可能要求劳动者支付违约金。劳动者要注意合同中所约定的违约金是否合法合理，是否合法即是否符合法定条件和数额限制;是否合理即是否过份偏高。不合法和过份偏高的违约金，有可能得不到法律的支持。

2、 进行工作交接，并拿到交接清单。交接清单要一式两份，单位与劳动者各执一份。

3、要求单位出具解除劳动合同证明书。

三、 提前三十天通知单位解除劳动合同

根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者只要提前三十天通知单位解除劳动合同，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系即已解除。行使此解除权需要注意：

1、 通知一定要采取书面形式，并保留副本，要求单位签收。如果单位不签收，则通过特快专递的方式再向单位邮寄一份。

2、通知期内要正常上班，不可旷工。

3、与单位办理工作交接手续，并保留交接清单。

4、这种方式离职仍然是一种违约行为，如果劳动合同中约定了违约金，最终仍要向单位承担违约责任。

解除劳动合同 篇2

[案情与问题]

申诉人李某于1997年5月进入被诉人单位工作，双方签订无固定期限劳动合同。1998年10月，被诉人根据本企业职工待遇有关规定，通知申诉人待岗，同年11月起，申诉人每月领取待岗工资400元。1999年12月10日，被诉人在未与申诉人协商、也未征求工会意见的情况下，以企业经营状况不佳为由口头通知申诉人解除劳动合同，并停发待岗工资。申诉人遂向某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

[分析与处理]

本案争议焦点是：1．用人单位在企业生产经营状况发生变化时可否与

劳动者解除劳动合同?2．用人单位因前述原因解除劳动合同须遵循哪些法定程序?

《劳动法》第27条明确规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的.，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”经审理查明，被诉人虽在生产经营上遇到一些困难，但并未达到企业关、停、并、转等严重困难的地步，更未处于濒临破产进行法定整顿期间，且被诉人未履行提前30日向工会或全体职工说明情况等法定程序，加之被诉人未按法律规定提前30日通知申诉人解除劳动合同。因此，被诉人的做法缺乏乏事实和法律依据，依法应予纠正。

仲裁委员会裁决如下：(1)恢复申诉人与被诉人的劳动合同关系； (2)被诉人给付申诉人自1999年12月始的待岗工资；(3)仲裁申请费300元由被诉人承担。

解除劳动合同 篇3

公司解除劳动合同的赔偿：1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。4、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。9、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的`百分之五十支付额外经济补偿金。10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。1，全部根据劳动合同，立定合同的根据劳动合同来处理，没有劳动合同的也可以根据当时的约定处理，都没有。可以根据处理。2，在实际造作过程中，可能涉及到劳动合同和当时的约定，或者公司一般的惯例，每个员工在公司说所处的工作岗位不同，劳动方式的多样型不同，在具体处理方式上存在差异。3，但基本要涉及劳动合同，劳动关系确立的时间，解除劳动时间的确定，劳动报酬的约定。这些都排除在外，就可以到劳动局申请，如果仲裁不能解决就需要通过法院来解决。4，赔偿由工作年限决定了，具体如下：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

解除劳动合同 篇4

甲方，_____________乙方，_____________身份证号码，_________________因发展需要，甲方需聘用贰级注册建造师，经过真诚协商，双方达成如下聘用条款，_________________一、聘用期，_________________甲方聘用乙方的期限为_______________周年。即从_______________年_______________月_______________日，到_______________年_______________月_______________日止。二、双方签定合同后，乙方应于_______________年_______________月_______________日向甲方提供其贰级注册建造师报考单位的解聘证明、执业资格合格证或考试合格成绩单等相关的证明材料、大学文凭(原件)、身份证(原件)、职称证书(原件)、乙方一寸彩色相片5张，以及其它甲方注册过程中需要的一切材料;甲方确认材料无误后，应在当日一次性支付给乙方_______________年的聘用工资，计人民币_______________元整。三、聘用期间，乙方每年的继续教育、注册地业务培训、协会会议费用(含继续教育期间标准的差旅住宿费用)均由甲方负担，乙方凭相关票据向甲方报销。若乙方因工作原因，无法参加再教育学习，甲方有义务请人代之学习。四、乙方完成注册到甲方名下后，乙方同意将注册贰级注册建造师注册证书交由甲方保管。甲方有责任妥善保管其为乙方代为保管的注册证书。贰级注册建造师注册印章及其它证书原件应及时交还乙方本人保管，但牵及公司年审须提供有关证书原件时，乙方有义务及时向甲方提供相关证件。甲方如需使用乙方注册章时，必须将图纸交由乙方审查，乙方同意后盖章。甲方需将乙方注册证书(或执业印章)用于参加工程招投标及用于承接工程项目的，必须征得乙方书面同意，费用及各事项应另订协议约束。五、乙方提供证书使用的范围仅限于甲方公司企业资质申报及年检方面。除此之外，甲方在未取得乙方许可的情况下，不得擅自使用乙方的注册贰级注册建造师注册证书;否则，由此出现的任何责任均由甲方全部承担。六、甲方保证乙方资格的年检及时、有效，保证乙方继续教育等工作的及时进行。七、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查时，乙方需配合甲方及时提供有关身份证、职称证明文件、学历文凭等。甲方应为乙方在执业手册上登记聘用期间的执业情况，并为乙方办理该证的年检工作，年检费用由甲方支付。八、解聘，_________________签定本合同之后，甲方应提前出具乙方解聘证明、职业道德证明等有关转注册所需证明材料，以方便乙方办理转注册手续。在甲方注册成功后，与本合同第四条中应交还乙方的其它材料一同交予乙方。九、违约责任，_________________甲方负责乙方在注册期内的再教育学习的一切费用及手续，如甲方无法在注册期满前完成乙方的再教育学习手续和转注册的证明材料，造成乙方无法转注，甲方应向乙方赔圆整。如果由于甲方原因导致乙方的资格证书、注册证书或注册印章丢失或吊销，甲方赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方法如下，_________________资格证、注册证丢失，甲方赔付乙方圆整;由于大学文凭(原件)无法补办，如因甲方过失而丢失、损毁，甲方应赔付乙方_______________圆整;资格证吊销，甲方赔付乙方叁拾万圆整。1.如因乙方自身原因导致后果，甲方概不负责。2.乙方必须在甲方公司注册满年后才可以转注，乙方要求提前解聘，则甲方不负责再教育学习费用，乙方应退还甲方聘用工资万元整，且赔付甲方违约金圆整。十、本协议条款货币形式均为人民币。十一、续聘，_________________聘用期满，双方有意签订续聘合同，具体条件由双方另行商议。十二、本合同一式两份。双方各执壹份，具同等效力。十三、本合同自双方签定之日起生效，聘用期满解聘，聘用工资付清后失效。十四、本合同所指金额均为税后金额，如本合同发生缴税情况，均由甲方承担。十五、未尽事宜，双方再协商解决。甲方，_________________乙方年月日年月日

解除劳动合同 篇5

李某应聘到某销售公司工作，并签订了2年的劳动合同。该劳动合同约定，李某担任销售主管，月工资为6000元。因市场形势不好，公司与李某协商将其工资调整为5000元，李某未提出异议。随首该公司产品在市场中占有份额的进一步减少，公司决定进行组织结构调整，李某被公司安排作销售代表，但李某提出不能降低工资待遇，公司不同意李某所提要求，李某随后一个星期没有到公司上班，公司以李某旷工为由解除了劳动合同。李某不服，申诉至劳动争议仲裁委员会，要求补发降低的工资并支付25%的赔偿金;同意解除劳动合同，但要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。李某认为，本人不能提供正常劳动的直接原因是市场变化带来的公司结构调整，经营风险应由公司承担，公司认为本人旷工的理由不成立。公司认为，调整李某的工作岗位，是企业用人自主权的体现，拒不服从安排并不来上班，属旷工行为。劳动争议仲裁委员会审理后裁决:公司以旷工为由作出解除劳动合同的决定是错误的。公司应向李某支付解除劳动合同的经济补偿金，驳回其他申诉请求。

方法/步骤

1李某与公司之间签订的劳动合同有效，双方关于工资待遇的约定合法。在劳动合同履行期间，公司根据本单位经济效益情况对李某的工资进行调整，李某当时没有提出异议，此后双方按照调整后的工资标准履行。故可以视为双方就工资待遇的变更达成了一致意见。因此，李某要求补发降低的.工资弗支付25%的赔偿金的申诉请求，事实依据和法律依据不足。

2公司因客观情况发生重大变化，致使与李某签订的劳动合同无法继续履行时，有权就工作岗位及工资待遇调整问题，与李某进行协商。李某提出不能降低工资待遇，公司不同意李某所提要求，说明双方就变更工资待遇的内容没有达成一致意见。据此，公司可以根据劳动法的规定，解除劳动合同，支付经济补偿金。因公司坚持变更李某的工作岗位和工资待遇，导致李某不能提供正常劳动，又鉴于仲裁审理期间，李某同意解除劳动合同，所以可以视为公司提出解除劳动合同，李某要求支付解除劳动合同经济补偿金的申诉请求，应予支持。

协商一致是劳动合同变更的原则，公司单方变更劳动合同无效，不能把李某不来新岗位上班，视为旷工行为。李某没来公司上班，是公司内部组织结构调整后，其原工作岗位巴不存在，又不接受公司为其安排新岗位的工资待遇而造成的。在双方对此间题没有取得一致性意见之前，如果李某在新岗位工作，就会既成李某接受公司安排的事实，出现对李某不利的法律后果。可见，李某不来公司上班的原因，公司是知道的。李某的行为不构成旷工。公司作出李某违纪解除劳动合同的决定是错误的，应予撤销。

解除劳动合同 篇6

员工自愿解除劳动合同是否可以获得赔偿分为两种情况进行说明：

第一种情况，用人单位存在《劳动法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

7、法律、行政法规规定的其他情形。

如果用人单位存在以上情形中的任何一条，那么员工是可以获得经济赔偿的；

第二种情况，用人单位不存在劳动法相关规定的违反法律行为，那么员工是不能获得经济赔偿的。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；

用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的.平均工资。

对于你提出的“劳动者自愿解除劳动合同，如何赔偿”问题，劳动合同在入职的时候就可以进行签订了，最迟不能超过一个月，不然员工可以要求公司赔偿双倍的工资，要是公司不愿意的话可以进行起诉。

解除劳动合同 篇7

北京市第二中级人民法院民事判决书

(2011)二中民终字第22414号

上诉人(原审被告)小兰，男，1972年9月17日出生，汉族，无业，住北京市丰台区紫芳园一区5号楼3单元102室。

委托代理人。

被上诉人(原审原告)北京家乐福商业有限公司，住所地北京市丰台区方庄芳城园二区15号。

法定代表人孟卫东，董事长。

委托代理人

上诉人小兰因劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院(2011)丰民初字第8409号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议 庭审理了本案，现已审理终结。

弄虚作假，致使盘点结果严重失实，其行为严重违反了我公司的规章制度，给我公司造成经济损失，并造成不良影响。我公司依据单位规章制度的有关规定将小兰辞退，完全符合法律规定和劳动合同的约定，小兰主张违法解除劳动合同的赔偿金没有依据。综上，要求法院判令我公司不支付小兰违法解除劳动合同的赔偿金113050元。

小兰辩称：我在家乐福公司工作期间不存在其所述的错误行为，家乐福公司在作出处理时也未按照单位规章制度执行。且我在工作期间长期加班，家乐福公司单方解除劳动合同没有合理依据，故应当支付违法解除劳动合同的赔偿金及加班工资，并应撤销对我的处分决定。同意仲裁裁决第一项。

原审法院经审理查明：小兰于虚报谎报的行为;如员工构成三级违纪，公司可以根据法律法规予以辞退，并不予支付任何经济补偿。

数目并分析了原因，小兰认可其存在扫描单品、增加数量，虚增库存、违反公司程序规章制度等。弄虚作假、造成公司重大损失，根据《员工手册》不诚实行为等原因，向小兰发出《违章违纪单》。2010年8月20日，家乐福公司向小兰发出《解除合同通知书》，以小兰严重失职造成公司重大损失为由，决定与小兰解除劳动合同。小兰认可其于同日收到了该《解除合同通知书》。小兰离职前的职务为纺织处61课课长。

小兰所在工作岗位经劳动行政部门审批，实行以年为周期的综合计算工时工作制。小兰主张加班工资，家乐福公司不予认可，并提供小兰的工时统计表予以证明小兰不存在加班情形，小兰对其中部分工时统计表中的签名不予认可，并申请了笔迹鉴定。诉讼中，原审法院依法委托北京长城司法鉴定所对小兰的申请进行鉴定，鉴定意见为2009年8月工时统计表中小兰的签名与检验样本上的小兰的签名字迹不是同一人所书写。小兰未就其存在加班事实提供充分证据予以证明。小兰预付鉴定费用13 000元。

另查，小兰离职后，就其与家乐福公司之间的劳动争议向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求家乐福公司支付：未提前通知解除劳动合同的代通知金，撤销对其的处分决定。2011年2月12日，该仲裁委员会作出京劳仲字[2010] 第44号裁决书，裁决家乐福公司支付小兰违法解除劳动合同的赔偿金113 050元，驳回小兰的其他请求。

原审法院经审理认为：本案中，小兰于2001年4月29日入职家乐福公司，双方签有劳动合同，故双方均应依照合同约定及法律规定全面履行各自的义务。关于违法解除劳动合同的赔偿金一节，根据已查明的事实，小兰作为纺织处课长，在工作期间确实存有虚报库存行为，违反了家乐福公司制定的《员工手册》的相关规定，现家乐福公司以此为由与小兰解除劳动合同，并无不当;家乐福公司要求不支付小兰违法解除劳动合同的赔偿金，于法有据，法院予以支持。小兰要求撤销家乐福公司对其的处分决定，没有事实和法律依据，法院不予支持。关于加班工资一节，因小兰所在工作岗位经劳动行政部门审批，实行综合计算工时工作制;尽管家乐福公司提供的小兰的部分工时统计表不是小兰本人签名，但因小兰未就其存在加班事实提供充分证据予以证明，且小兰在收到仲裁裁决后未在规定期限内提起诉讼，故法院对小兰要求家乐福公司向其支付加班费的`答辩意见，亦不予采信。据此，原审法院于2011年10月判决：北京家乐福商业有限公司不支付小兰违法解除劳动合同的赔偿金十一万三千零五十元。

判决后，小兰不服，上诉至本院称：第一、关于企业违法解除劳动合同，我在面谈记录中所写为不实陈述，与事实并不相同，原审法院除了描述面谈记录的内容，再无关于该事实的调查。第二、关于加班费，最高人民法院民一庭对《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的有关问题接受了记者采访，就加班费的举证责任分配问题进行了解释。第三、综合计算工时制不意味着没有加班费。原审法院事实未调查清楚、错误认定，判决无依据、错误，请求二审法院撤销原判，改判家乐福公司支付我违法解除劳动合同经济赔偿金加班费1 011 225元，诉讼费由家乐福公司负担。家乐福公司同意原审判决。

二审中，小兰称其于处长钟涛指示执行的虚增库存、调整金额，违反公司程 序和规章制度的内容不属实，盘点的数据是真实的，其负责的部门确实损失了调整金额等原因，因为其是发生损失部门的营运课长 ，所以公司找其谈话，并强迫其写下面谈记录中的内容，以达到辞退直接责任人店长黄坚的目的。家乐福公司对此不予认可。

小兰称其在盘点过程中的工作职责只是整理台面，将货物分类码放，不负责后续的盘点数量。家乐福公司称小兰作为营运课长要对工作范围全面负责，并提交《大盘点程序》，其中载明营运课长在盘点步骤中的主要工作内容包括整理卖场商品等准备工作、在初盘、复盘、扫描、复查后在“盘点跟踪表”上作记录等。小兰对此予以认可，但称其只是对工作流程负责，即使盘点错了也是负责点数的员工负责。后，小兰又称货品盘点过程包括初盘、复盘、扫描、复核改正的过程，所以不可能出现盘点数量与库存数量不符的情况，即不可能出现虚增库存的问题。本院询问小兰为何把不可能存在的情况写在面谈记录上，其称是被要求写的，否则自己就会被辞退。

小兰称其主张的加班工资为下班的两个时间。家乐福公司称签到簿只显示上班、下班时间，无法显示中午吃饭、休息等时间，不代表工作小时数，且为复印件，对真实性不予认可，并称其公司每月月底汇总统计员工的出勤小时数制作成《工时确认表》，要求员工本人和上级在《工时确认表》上签字确认，并据此制作工资表、发放工资。小兰认可家乐福公司要求每月都在《工时确认表》上签字，否则不发工资，其每月实际均领取了工资，不清楚鉴定并非其本人签字的数张《工时确认表》是何人所签。

本院经审理查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。

上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、员工手册、面谈记录、违章违纪单、解除合同通知书、综合计算工时工作制行政许可决定书、工时确认表、司法鉴定文书、裁决书等在案佐证。

本院认为：小兰在面谈记录中自认其实施了虚增库存，违反公司程序及规制制度的行为，其于诉讼中对此予以否认，称所写内容与事实不符，系被家乐福公司强迫所写，应就该主张承担举证责任。因小兰未能就其主张提供证据，故原审法院对面谈记录的内容予以采信，据此认定家乐福公司与小兰解除劳动合同不违反法律规定，判令家乐福公司不支付小兰违法解除劳动合同赔偿金，并无不当。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。在小兰所在岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制的情况下，小兰主张延时加班工资，应就其全年累计工作时间超过法定工作时间承担举证责任。小兰仅提供9、10月的签到簿复印件，要求支付2001年4月29日至2010年8月20日的延时加班工资，证据不足;且仲裁裁决驳回了小兰要求支付加班工资的申诉请求，小兰未起诉， 故本院对小兰该项上诉请求，无法支持。综上，原判正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》

解除劳动合同 篇8

一、员工可以随时解除劳动合同有几种情况?《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。对于离职报告书的写法法律上没有什么强制性的要求，每一个员工离职的原因不尽相同，为了避免公司挑毛病，一定要严格的按照法律制度及公司内部劳动纪律的规定履行离职流程。向公司递交离职报告的目的也不是征得公司的同意，只不过是要依法履行告知义务。二、劳动合同的主要内容(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动收入;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

解除劳动合同 篇9

问：我在一家中外合资企业工作，由于个人原因，我想离开该企业，但我与公司签的劳动合同还有一年才到期。请问，劳动者在哪些情形下可以单方解除劳动合同?我能单方通知该企业解除劳动合同吗?

答：《劳动法》第明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”。劳动者解除劳动合同，是指在劳动合同期限未届满时，由劳动者本人提出离职请求，用人单位和劳动者双方提前终止劳动合同，解除双方的劳动关系。

《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的`。《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。在试用期内，劳动者可以随时要求解除劳动合同。

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。若出现上述任何一种情形，劳动者有权限时解除劳动合同，并告知有关机关追究直接责任人员的责任。

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

如果你在试用期内或你的公司存在上述情况，你可以立即提出解除劳动合同。

同时《劳动法》第31条还规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

根据该规定，如果你要辞职，应该提前三十天通知公司。但在解除劳动合同后，不得违反原劳动合同中约定的保密事项，不得披露、使用或者允许他人使用其所掌握的原用人单位的商业必秘密，否则，将承担相应的法律责任。

解除劳动合同 篇10

程某在一家网络公司工作。最近，公司因亏损裁员，裁到了他的身上。网络公司经理与程某谈话后，双方协商签订了解除劳动合同协议书。其中约定，自即日起网络公司与程某解除劳动合同，待程某办完离职手续后，网络公司按国家规定向其支付解除劳动合同的经济补偿金。程某一边办理离职手续，一边盘算着自己将得到的补偿金数额：我在这儿工作已经3年多了，按规定可以拿4个月工资的补偿金;我每月的工资平均有5000多元，这样，4个月工资起码也应有2万元吧。程某没有想到的是，财务人员发给他的补偿金只有1万多元。他问及原因时，财务人员解释道：“给你计算出来的补偿金的确是2万元，但扣除个人所得税后，就剩这么多了。”“个人所得税?难道我领到的解除合同经济补偿也要上这个税吗?”

根据劳动法的规定，网络公司与程某通过签订协商解除劳动合同协议的形式，解除双方的劳动合同是合法行为;合同解除后，网络公司向程某支付薪金所得，纳入征缴个人所得税基数，对劳动者是不公平的。国家在《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分……计算征收个人所得税。

也就是说，劳动者个人因与用人单位解除劳动关系而取得的经济补偿金，原则上是免征个人所得税的。但为了防止有些企业或个人，会利用这个空子，搞一些变相偷税漏税的勾当，国家又规定，超过当地上年职工平均工资3倍数额以上的部分，仍然需要上税。案例中，程某所得到的解除劳动合同经济补偿金的数额，没有超过北京市上年职工平均工资的3倍数额。因此，他的解除合同经济补偿金是不应当缴纳个人所得税的。

解除劳动合同 篇11

证明曹忠同志，因为于20__年_月_日起，终止（解除）劳动合同。

甲方：________（盖章）

乙方：________（签字）

经办人：____

_年_月_日

终止（解除）劳动合同

证明曹忠同志：

性别：男，1968年6月出生，_年_月参加工作，

工种（职务）：保安员

文化程度：

政治面貌：群众，

是（否）为下岗转失业，于20__年_月_日与我单位签订劳动合同。因为劳动合同到期不续签，根据《劳动法》第四十条，于20__年_月_日起，终止（解除）劳动合同。（失业保险费从20__年__月缴至20__年__月）

特此证明。

备注：符合申领条件的凭此证明在60天内到失业保险经办机构办理失业登记手续，依法申领失业保险金。无正当理由逾期不登记的，视为重新就业，其缴费年限予以保留。

甲方：________（盖章）

乙方：________（签字）

经办人：________

____年_月_日

解除劳动合同 篇12

赔偿方法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位只需要支付你一个月的经济赔偿。

劳动合同法第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解除劳动合同通知八篇

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解除劳动合同通知 篇1

尊敬的(乙方)：

我们双方于20______年______月______日签订的劳动合同将于20______年______月______日期限届满，单位决定不再续订劳动合同，现通知你终止劳动合同。

终止劳动合同时间为：20______年______月______日。

请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并按工作交接终结单领取经济补偿金。

特此通知。

______

20______年___月___日

解除劳动合同通知 篇2

尊敬的XX公司：

我谨代表本人，向公司表达我的离职意愿。我将在X月X日辞去我在公司的职务。

在此，我要感谢公司在我职业生涯中给予我的机会和支持。我非常珍视在公司的工作经验和技能，这些经验和技能将有助于我未来职业发展。

我理解这次离职对公司的业务和团队会带来一定的影响，但我保证我的离职不会给公司带来过多的负担。我将尽最大努力确保我的离职对公司的业务和团队产生最小的影响。

在离开之前，我将尽我所能，完成我在公司的工作，并协助公司平稳地过渡。如果需要，我也会协助公司安排我的离职手续，包括结算我的工资和福利等事项。

最后，再次感谢公司在我职业生涯中给予我的机会和支持。我相信这次离职是我职业生涯中的一次重要机会，我将会珍惜这次机会，继续我的职业生涯。

谢谢！

此致

敬礼

XXX

日期：X月X日

解除劳动合同通知 篇3

最高人民法院规定：用人单位因劳动者被依法追究刑事责任而解除劳动合同并因此而发生劳动争议的.，劳动者申请劳动争议仲裁委员会仲裁的期限自劳动者收到解除劳动合同书面通知之日起计算。

《批复》明确了用人单位依据《劳动法》第二十五条第（四）项的规定解除与劳动者之间的劳动合同应当书面通知劳动者。《批复》特别强调了一点：解除劳动合同不能以口头形式通知劳动者，而必须是以书面形式通知才能发生解除劳动合同的效力。

虽然《批复》仅是针对《劳动法》第二十五条第（四）项的情形作出的规定，其精神也应当适用于用人单位依据该条前三项规定的情形。也就是说，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定，因劳动者的过错而解除劳动合同时也应当履行程序性义务。这种义务包括两个方面：

第一、用人单位应当有解除合同的意思表示。《劳动法》第二十五条规定，当劳动者存在重大过错时，用人单位“可以”解除劳动合同。如果用人单位不作出解除的意思表示，就难以判断用人单位是否有解除合同的主张、是否行使了解除权。

第二、用人单位应当将解除合同的意思表示书面通知劳动者。未经通知，解除合同的意思表示应当不对劳动者产生法律效力。劳动合同自劳动者收到通知时解除。

解除劳动合同通知 篇4

有限责任公司：

因贵公司有下列第——项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条。迫使本人提出解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

（二）未及时足额支付劳动报酬的。

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

（四）用人单位的'规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

特此通知！

xxx。

20xx年xx月xx日。

解除劳动合同通知 篇5

xxx先生/女士：

您好！

我们双方于______年_____月_____日签订的劳动合同，因___________________________________________________________原因而无法继续履行，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定，决定从________年_____月_____日起与你（单位）解除劳动合同，并根据规定发给你经济补偿金_____元。请你于________年_____月_____日前到_________部门办理解除劳动合同手续。

特此通知

单位（签名或盖章）

_____年_____月_____日

解除劳动合同通知 篇6

有限责任公司：

因贵公司有下列第(二)项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条;迫使本人提出解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

劳动合同自20xx年2月11日起解除。

特此通知!

XXX

20xx年X月X日

解除劳动合同通知 篇7

****您好：

我公司与你年月日所签订/续订的劳动合同，现因您自****年*月*日申请事假起，一直未能到岗工作，且经部门主管多次电话、短信或当面告知，均未办理正常的请假手续，即连续旷工至今，严重违反了公司考勤管理制度，根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款规定，公司决定与你解除劳动合同，解除劳动合同时间为***年*月*日。请你于接本通知之日起*日内到人力资源部办理离职手续，逾期不办理，后果自负。特此通知！

*************公司 年月日

解除劳动合同通知 篇8

尊敬的 [劳动者姓名]:

我是公司的 [销售经理姓名]，现就你与公司的劳动合同解除事项通知如下：

1. 根据公司的相关规定，你与公司自 [日期] 起签订的劳动合同已经解除。

2. 公司在劳动合同解除后，为你保留了 [必要工作保障措施] 的权利，但你已经无需继续履行销售经理职责。

3. 公司对你在劳动合同解除前的工作表现和为公司做出的贡献表示衷心的感谢，希望你能够继续为公司发展贡献自己的力量。

4. 公司在劳动合同解除后，有权按照公司的规定，向你支付相应的违约金。

5. 公司希望你在劳动合同解除后，能够保持良好的职业素养和职业道德，遵守公司的规章制度和法律法规，不得从事与公司相关的工作。

此致

敬礼！

[公司名称]

[销售经理姓名]

[日期]

解除劳动合同通知书(精选十三篇)

栏目小编特意整理了有关“解除劳动合同通知书”的最新信息，希望你会喜欢。在这个不断变化的世界中，签订合同已经成为生活中无法回避的事情。在合作中，签署合同是一项重要且不能马虎对待的任务。如果你喜欢这个网页，请记得收藏在你的浏览器中！

解除劳动合同通知书 篇1

ABCD摄影有限公司

：

你与公司于

****年**月**日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，公司依据第条第款的规定，决定从年月日起予以解除。

A.试用期间被证明不符合录用条件； C.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害；

D.被依法追究刑事责任；

E.双方协商一致，由用人单位解除； F.双方协商一致，由劳动者解除； G.劳动者辞职；

J.H.经济性裁员；

用人单位破产①，撤销②，改制③，分立④，合并⑤； 以欺诈手段获得聘用；

K.双方不能协商就变更劳动合同达成协议； L.违约与其他用人单位建立劳动关系； M.违反保密协议或竞业协议； N.依据《劳动合同法》第40条 B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度； I.依据《劳动合同法》第46条之规定，公司因第E、H、I、K、N项原因解除劳动合同时，公司依法支付经济补偿金，解除劳动合同公司将□支付□不支付经济补偿金。

你应得经济补偿金共计

月为

元。

请你自接到本通知之日起一周内到公司劳动人事部门办理劳动合同解除手续，并在签订解除劳动合同协议书后领取离职交接登记表，到有关部门办理离职移交手续，经济补偿金和当月工资在公司批准你离职之日且办理完移交手续后支付，如果你在公司批准离职之日之前擅自离职或不办理离职移交手续，公司有权依据有关法规拒绝支付当月工资和经济补偿金，且有权不为你出具解除劳动合同证明书和档案及社会保险转移手续，由此导致的法律后果将由你本人承担。

特此通知

ABCD摄影婚纱（印章）：年月日

解除劳动合同通知书 篇2

尊敬的XXX公司：

我是销售经理XXX，现就我的劳动合同解除通知如下：

我很遗憾地通知您，我将于本月底正式离开公司。我的离开是由于我决定转换职业方向，寻求其他类型的工作机会。

我非常重视在公司的工作机会和经历，并且感谢公司给予我的机会和支持。在公司的这段时间里，我学到了很多东西，获得了许多宝贵的经验和技能。

我保证，我的离开不会给公司带来任何不利影响，我将尽最大努力确保我的工作交接顺利进行，并协助公司平稳地过渡。

在此，我再次感谢公司对我的支持和信任，我会一直珍惜这段经历，并期待未来有机会与公司再次合作。

此致

敬礼

XXX

日期：XXXX年XX月XX日

解除劳动合同通知书 篇3

尊敬的XX先生/女士：

您好！我是XX公司的人力资源部门，代表公司向您发出此份劳动合同解除通知书。

根据公司的规章制度和劳动合同的约定，经与您的协商，我们决定解除与您的劳动合同。

解除原因是您已经严重违反了公司的规章制度，且公司已经无法继续为您履行工作职责。

在此，公司向您表示诚挚的歉意，并感谢您一直以来对公司的支持和合作。

请注意，解除通知仅是对公司的决定做出的通知，您仍然需要按照公司的规定完成相关工作，并承担公司可能需要承担的法律责任。

如有疑问，请随时与我们联系。

此致

敬礼！

XX公司

人力资源部门

2023年2月19日

解除劳动合同通知书 篇4

致公司：

本人______（身份证号码：____________________）由于个人原因，本人决定解除与公司签订的劳动合同，特向公司递交本辞职通知。

本人承诺在办结离职交接手续前继续妥善履行义务，办理时将按照公司人力资源管理部门的指引做好交接工作，否则本人愿意承担相关责任。本人同意，在提出本通知后，公司可选择30日内的任意一日与我办理解除劳动合同的相关手续。

本人确认：在职期间，公司已经依法履行了用人单位的相关义务，本人再无任何未结清的权利、款项，与公司无其他争议。

特此通知！

通知方：（签名）

20____年____月____日

解除劳动合同通知书 篇5

解除劳动关系协议书

甲方（用人单位）：

乙方(员工):身份证号码:

按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，达成如下协议：

一、甲乙双方于【】年【】月【】日解除劳动关系；

二、双方确认：乙方入职甲方处工作年限为【】月；

三、甲方一次性支付乙方解除劳动关系经济补偿金以及加班工资等费用共计元（大写），本协议签订后当日一次性支付到乙方微信账户名下账户；

四、乙方应于劳动经济补偿金支付前办理相关的离职手续，并向甲方移交全部公司资料及相关信息；

五、甲乙双方解除劳动关系后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，乙方应对在甲方工作期间所了解到的商业秘密、信息（包括甲方客户的商业秘密、信息等）予以保密；乙方不再向其他人透露本协议的内容以及与甲方之间的仲裁纠纷包括但不限于与仲裁有关的证据材料以及协商结果；否则甲方有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项，或者如乙方已支付本协议项下费用的，甲方可要求乙方返还全部费用。

六、甲乙双方确认:本协议各项费用和补偿为解除劳动关系甲方向乙方所支付的全部款项，双方再无其他任何争议。

七、甲方应于本协议签订之日起7日内为乙方出具离职证明；

八、本协议经甲乙双方签字盖章后即发生法律效力、双方共同遵守，任何一方违约的，均应负法律责任。

九、本协议签订后，在不影响甲方声誉及其商业利益的情况下，甲方须协助乙方办理领取失业保险金的手续；甲方在办理该事项中，如需涉及交通费，乙方可承担合理费用，最多不超过300元，甲方须向乙方提供相应的发票凭证。

十、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

（以下无正文）

甲方（盖章）：乙方(签字）：

年月日年月日

解除劳动合同通知书 篇6

______________员工：

本公司于________年________月________日与你签订的劳动合同,现依据________________________，将于________年________月________日与你终止(解除)劳动合同。

特此通知!

________________________有限公司

________年________月________日

签收：________________________

日期：________________________

注：此表一式两份，当事人、人力资源部各留一份。

解除劳动合同通知书 篇7

尊敬的客户：

您好！感谢您一直以来对我们公司的支持与信任。在此，我们向您正式通知：由于公司战略调整的需要，我们将与您所在的销售经理劳动合同解除。

我们深知您在这个职位上的努力和贡献，同时也感谢您一直以来的支持和配合。我们衷心希望您能够在未来的道路上继续取得更大的成就。

在解除合约之前，我们将为您提供必要的培训和支持，以确保您能够顺利地适应新的职业方向。如果您需要进一步的信息或支持，请随时与我们联系。

最后，我们再次感谢您一直以来对我们公司的支持。祝您生活愉快，工作顺利！

此致

敬礼！

公司管理团队

解除劳动合同通知书 篇8

尊敬的客户：

感谢您一直以来对我们公司的支持与信任。

根据公司发展的需要，经与劳动者协商一致，我们决定解除与您的劳动合同。

该解除行为并不代表公司对您有任何违约行为，而是由于公司战略调整的需要。

如果您对解除行为有任何疑问或要求，请随时与我们联系。

公司祝您生活愉快，工作顺利！

此致

敬礼！

公司销售经理：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

解除劳动合同通知书 篇9

甲方：

乙方：

甲方于_____年___月___日至_____年___月___日举办了讲解员培训班，经石门县旅游局、夹山管理处共同考核、评定，乙方未能通过考核，经甲乙双方友好协商解除劳动合同，并约定相关事项如下：

一、劳动补偿：

1、补偿工资一个月;

2、补偿违约金一千元;

3、补足用工之日至_____年___月___日的个人养老保险。

二、在为乙方接转社会养老保险时，如因乙方个人原因导致接转不能到位所造成的后果由乙方自行承担，甲方概不负责;

四、本协议由甲乙双方签字盖章后生效，劳动关系终止。

五、本协议一式三份。

甲方(盖章)：

_____年___月___日

乙方(签字)：

_____年___月___日

解除劳动合同通知书 篇10

编号：_______________

被通知人：_______________

所属部门：_______________

因下列第_______________项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从________________年________________月________________日起解除或终止与您的劳动合同关系：

1、双方协商一致解除劳动合同

2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

4、单位依法进行裁员;

5、在试用期内被证明不符合录用条件;

6、严重违反单位的规章制度;

7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;

8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;

9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;

10、员工被依法追究刑事责任的;

11、劳动合同到期;

12、员工已达退休年龄。

13、其它：

您可领取经济补偿金：___________________元，其它费用：___________________元

请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知!

(公章或负责人签字)：_______________

_______________年_______________ 月 _______________日

解除劳动合同通知书 篇11

终止劳动合同通知书

编号：

：

因您有下列第项的情形，本公司决定与您终止劳动合同，终止劳动合同的日期年月日。

1、劳动合同期满；

2、已开始依法享受基本养老保险待遇；

3、本公司依法宣告破产；

4、本公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者本公司决定提前解散；

5、法律、行政法规规定的其他情形：。

请您于年月日前到人事部办理离职工作交接手续。

特此通知！

公司（盖章）

年月日

解除劳动合同通知书 篇12

__________同事，性别__________，年龄__________周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事__________岗位工作，本单位工作年限__________年__________个月。劳动合同期限为__________期限。因____________________，根据《劳动合同法》第__________条及本单位规章制度规定，于__________年__________月__________日解除(终止)劳动合同。

特此证明

身份证号：______________________________

单位：(章)

员工签名：(章)

年 月 日

劳动合同备案机关：(章)

年 月

解除劳动合同通知书 篇13

编号：_______________

被通知人：_______________

所属部门：_______________

因下列第_______________项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从________________年________________月________________日起解除或终止与您的劳动合同关系：

1、双方协商一致解除劳动合同

2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

4、单位依法进行裁员;

5、在试用期内被证明不符合录用条件;

6、严重违反单位的规章制度;

7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;

8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的`工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;

9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;

10、员工被依法追究刑事责任的;

11、劳动合同到期;

12、员工已达退休年龄。

13、其它：

您可领取经济补偿金：___________________元，其它费用：___________________元

请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知!

(公章或负责人签字)：_______________

_______________年_______________ 月 _______________日