派对方案

发布时间:2023-09-09 派对方案

2023派对方案(精品四篇)。

人生每个时段都需要规划，规划永远不会迟到，规划是终生的，为了让工作能够更加顺利翻开新的篇章。经常需要提前进行细致的方案准备工作，通过方案的建立可以帮助我们更好地确定工作的方法、工作的要求和工作的任务。期望这份"派对方案"能够为您的工作和学习提供指导，相信自己这篇文章会使您更加自信！

派对方案篇1

“时空之约”个性狂欢派对

第一部分活动策划方案

一、前言

1、策划的宗旨

◆ 为园区营造圣诞节日气氛；

促进顾客对公司文化的理解；

促进企业与员工的沟通；

营造一种幻想、怀旧和幸福的氛围

2、活动背景分析

◆ 借圣诞节到来促进交流；

◆ 回馈园区客户；

减轻员工的工作和生活压力；

今天是西方的圣诞节，营造节日气氛

3、活动可行性

强大的技术支持和强大的生产团队；

◆ 场地运用充分，全盘精细考虑；

◆ 环节构成简洁，现场操作便利

4、活动意义

体现了主办方的服务诚意和创新价值；

◆ 给客户带来认同与归宿感受；

提高公司服务的声誉和忠诚度；

新的交流平台，促进新的发展机遇

二、活动介绍

1、活动主题：

时空之约——20***xx圣诞假面派对

2、活动目的

为园区企业营造和谐快乐的节日环境；

丰富园区员工娱乐生活，缓解工作压力；

在活动中展示xx生活方式。

3、活动时间

◆ 20xx年xx月xx日, 19：00——24：004、活动组成

化装舞会+团队游戏+对外表演+自由交流5。地点

◆ 观澜商务会所2f

6、活动特别说明

（1）餐饮方面

本次活动餐饮我公司与合格**商洽谈，由其提供活动所有酒水食品，在活动现场销售，并负责收银。我公司安排服务人员全程协助，并可以利用自身优势制作食品以成本价卖给该**商，用于活动当晚销售，综上，可考虑在最后的利润中提取一定的金额作为场管费与服务协助费。

（2）资源整合方面

◆培训学校

为全面协助培训学校外训业务的拓展，结合我公司此次活动主题，将学校的优势拓展项目运用于活动当中，一方面可以让园区内所有员工第一时间感受到学校的培训实力，为日后外训做好铺垫，还可以丰富本次活动的内容，但必须提前提炼出宣传内容，与活动宣传同步推出。

为丰富现场活动，园区可寻求园区合作，邀请熊猫宝宝来园为园区员工送上节日祝福；另一方面，可以邀请其电动游戏经营者将游戏机放置在活动现场，以活动的名义低价销售游戏币，收入由其所得，我方不收取任何费用，如不能达成共识，可考虑付费（低价）。

派对方案篇2

新城尚东区·白领派对活动方案

一、活动目的

1通过白领圈活动的辐射，推广项目产品信息，促进目标客户的积累。

2. 通过现场布置体现一种、休闲、舒适、讲究生活品质的诗意化生活的概念展示，以高档的品酒服务、丰富多彩的现场活动，影射新城尚东区的高品质服务，获取高端客户认同，达到口碑宣传的效应；

三。循环营销，提高品牌知名度和美誉度，为后续营销铺路；

二、活动主题

新城尚东区“白领派对”:职业道路规划、情感讲座三、组织机构

主办单位：新城尚东区

组织者：e-house.*****，无锡星海营销策划四、活动时间及安排

时间：13:30-16:00（待定）地点：新城山东区售楼处

五、活动受邀人员

新区商务局、新区总工会、新区企业园区白领骨干6人，活动方式

100人白领派对

七、邀约、组织

联合新区事业局、新区总工会以及新区园区企业共同邀约八、活动流程

白领派对流程：

九、现场流程细分

■ 高品质红酒鉴赏、高档茶点（13：00—14:00）■ 白领职业道路规划讲座(14：15-14:40)邀请专家为参加派对的白领进行职业道路的规划和职业前景的分析。

■舞蹈表演（14:40-14:55）

■ 白领情感讲座（15:00-15:20）我们将邀请专家为在座嘉宾分享白领职业道路规划及个人前景分析。

■ 非常6+1冠军（张苏安）歌曲演唱（15:20-15:40）■ 互动游戏、**（15:40-16:00）九、活动场地布置

现场布置要点：

派对方案篇3

中一班爸爸俱乐部“野炊烧烤之旅”活动设计方案

一、活动背景：

金秋十月，秋高气爽，为了渡过一个快乐有意义而又能增进小朋友之间和家庭之间友情的国庆佳节，我们爸爸俱乐部决定展开一次户外体验活动——野炊烧烤之旅。这次活动得到了大家的积极响应，将大大增强我们的凝聚力和亲和力。

二、活动目的：

1踏入浩瀚的大自然，拥抱美丽的秋天，让孩子热爱大自然，体验野餐的快乐；它还可以让孩子们体验父母做饭的辛苦，增加他们的感恩心。

2、通过活动让我们及孩子能更直接的去体验生活，懂得主动交往，团结协作、互帮互助、大方谦让的意识，使孩子更明白事理，有利于他们的健康成长。

三。通过活动，改善了课堂学习的局限性，既加强了幼儿之间的情感交流，又锻炼了幼儿的交际能力；它不仅加强了家庭之间的和谐关系，而且加强了父母之间的友谊。

3、时间：2014年10月7日上午9:00-13:00（无特殊天气，无调整）

四、活动负责人：

1、组长：李佳奇爸爸；副组长：宋新洲爸爸

2、协调员：王老师、董宛儿爸爸（报名请联系王老师，尽量通过打**和短信报名）

3、宣传员：杨沛文爸爸

4**和**：待定（所有家长都可以是摄影师和志愿者）

5、地点：东营区展览中心南侧

6、参加人员：家长及幼儿（15人左右，原则上不超过20人）、幼儿园教师

七、活动要求：

1我们必须在9点钟到达活动现场。大家都要开始准备，注意停车安全

2我们应该注意用火的安全。还要注意活动安全，注意儿童落水、摔伤、烫伤和刀伤。

3、遇事多商量，提倡卫生环保，人人从我做起，给孩子以榜样，并教育孩子做到。

4女性家长不应穿高跟鞋和裙子，建议每个人都应穿运动装，以方便活动。

5我们应该有集体意识，互相帮助，互相理解，特别是在孩子有小冲突的时候。

八、活动准备：

1、由李佳奇和宋欣洲家庭各准备烧烤炉一个、木炭各一箱、烧烤盘、签子若干、烧烤调料、菜板、菜刀、洗菜盆、自来水4大桶等。（如果家里人多，可以多带一个或借一个）

2、其余家庭准备好各自食材（就是烧烤常用的各类食材，够吃就好，每家不必带的太多，带肉的要切成小块方便在现场穿串，蔬菜或其他食材要清洗干净，包装卫生，方便加工），另外可以给孩子带一些玩具、水果、饮品、零食等

3、家里有小桌子、矮凳子、泡沫垫、爬行垫、帐篷、吊床、硬纸板、烧烤盘等皆可带去，方便放置物品和孩子玩耍。东西都要贴好标签，写好名字。此外，每个家庭都有几个塑料袋来装垃圾；每户准备一个铁板、塑料板等，方便食用；喜欢吃辣的可以带辣椒酱。

4衣物准备：方便的鞋和衣服、水瓶、水杯、太阳伞、湿巾、纸巾、创可贴、换衣等。药水和创可贴由岳思彤的母亲准备，夏雨晴的父亲准备灭火器。

5、部分家长可带一点韭菜或大蒜（烧烤必备品）不必太多，到时可让孩子负责摘韭菜扒蒜皮，从中学习那些部分能摘掉，那些部分是留下食用的，同时体会帮家长做家务的快乐（切记摘完之后一定督促孩子洗手，防止搓眼睛）

九、活动程序：

1、9:10集合点名，确定好位置后，爸爸们开始准备搬运物品、生火、搭建帐篷、固定吊床等工作，部分妈妈们准备洗菜、切肉、穿串、调味等工作，老师和其他家长照顾好小朋友

29点50分，经验丰富的爸爸们开始烧烤，妈妈和老师负责照顾孩子们，和孩子们一起玩游戏或亲手制作。

3、活动场地，烤炉火烫，签子尖锐，还有深深的河水、旁边有碎石，忙于野炊、游玩的同时请注意保护自己和孩子的安全，尤其随时看护好孩子。

4、11：00左右，大家尽情享用美味烧烤，享用时要照顾好孩子，烤食滚烫，签子尖锐，注意安全。

5活动结束后，家长们再次发扬集体精神，清理现场，帮忙清理搬运物品。

十、活动说明

1、此次活动是一次集体活动，讲究团队精神、共同协作，故每个报名的家长必须考虑成熟，一旦报名就不要轻易更改，一动百动，以免影响工作分配。由于是户外野炊活动，家长和幼儿都要有吃苦的准备，活动过程中，人人积极参与，人人都出力做贡献，形成团结协作的良好氛围。

2由于活动是在室外进行的，因此可能存在一些安全风险。所有参与者必须注意自己和孩子的安全。

3、当好典范，提倡环保。活动中注意把制造的生活垃圾包装收拾好。游戏时注意谦让和使用礼貌用语，强调团队精神中的团结互助，每位家长都是孩子的最佳老师，人人从我做起，以身作则，当好典范。

希望家长能引导孩子互相分享、互相帮助，共同维护我们的集体荣誉，在孩子面前树立好榜样！为打造我们海河幼儿园的家园智慧、团结形象而努力。

派对方案篇4

3.在岸上的桌子摆放自助水果、糕点和饮料

4人员配置：主持人1人，裁判员1人，现场组织人员2人，后勤人员2人（负数

负责食品道具的准备和补充）、2名安全维护人员和1名照相/摄像机

（具体按场地内容来进行布置）

2）活动内容：

4.自助糕点、饮品

5.水上互动游戏

6.激情竞赛

7.礼品馈赠

九、活动预算

参加人数：

预算费用：

费用预算包括：

1）游泳包场费用：

2）场地布置费（购买版面物品、准备活动道具、横幅、背景等）：

3）饮品糕点费用：

4）奖品费用：

十、游戏项目

人员配置：1名主持人和裁判员，2名现场组织人员，安全维护人员和后勤人员，

拍照记录人员 1 名

现场分组

暂定分为两至四组，使用几种不同颜色的手镯，活动前随机抽取各种颜色的手

环进行分组，抽到相同颜色手环的为一组（大人抽取）

比赛间隔时间：5-10分钟

5.水中拔河（父母参加，孩子加油）

分组比赛，按签到时发放的手环颜色分为 2~4 组，听到开始口令后开始比赛， 3

几分钟后，绳子上的红领巾**偏向哪个小组获胜。如分为 4 组，则两两一组

获胜的一方将休息5分钟进入决赛

6.救生圈接力（大人孩子齐力协力）

根据签到时发放的手镯颜色，每组每次派出4人，共16人参加比赛。每组 abcd4

人们成对站立在游泳池的两端，一侧为ab，另一侧为cd。当开始前进时，他必须营救他

当您到达游泳池的另一端时，可以将救生圈套在c体上

当最后一个人到达对岸时，游戏结束。每组 bd 两位选手需带孩子

比赛中，孩子们戴上救生圈，选手们把孩子们推向前进；同时出发，两组最后一

人先到达时对岸时为胜者；两两一组进行比赛，胜利的一方休息5 分钟后进入最

后的决赛

7.乒乓球钓鱼（父母和孩子相互合作）

游泳池内放有一百个乒乓球，小朋友下水捕捞。父母拿篮子接应。小朋友抓到乒

经过乒乓球并成功放入篮筐后，它属于两个人。比赛结束时，篮下最多的乒乓球运动员

家庭获胜

8.超级彩蛋（全员幸运**）

前三项活动结束后，所有在游泳区的客人将被要求离开水面，上岸并包围游泳池

圈。之后，工作人员将100个装有奖品名称说明的气球放入游泳池。当所

有气球投放完毕后，嘉宾们可以自由跳入游泳池抢夺气球，大人和小孩每人限取

2 个气球。如果在抓举过程中气球破裂，气球中的奖品将无效。来宾们抢夺好气

舞会结束后，交给现场工作人员，现场工作人员刺穿气球，宣读奖品内容，发放奖品。

9.奖品设置

1)水中拔河（冠军组孩子有奖品）：

2)救生圈接力（冠军组得奖）：

3)乒乓球大捕捞（冠军得奖）：

4)超级彩蛋（奖品可多样性）：

奖品一律为活动结束后发放

10.活动道具

1)水中拔河：拔河绳，红领巾

2)救生圈接力：救生圈

3)乒乓球大捕捞：乒乓球，篮子

4)超级彩蛋：气球，便签纸

5)分组：手环，抽手环的纸箱

派对方案篇5

1、活动目的

为了增进各部门员工之间的相互了解，增强团队精神，公司专门组织了这次活动。

2、活动组织

活动组织：行政部

活动地点：太伟农场

参加人员：公司全体人员

交通方式：在xx集合，乘坐校车到活动现场

时间：2016年10月15日（星期六）

3、活动运作

行政部负责制定活动策划计划并实施具体内容（清点参加人员名单、准备材料和游戏等）

4、时间安排

8：从东岸30到9:00，乘坐校车前往太威

9：破冰训练与团队展示

9： 40-11:40拓展训练，玩游戏

11： 40-14:30准备食材，烧烤

14： 30-15:00乘坐校车返回

5、准备工作安排

1xx负责组织协调各小组的任务分配；

2xx负责联系实施烧烤场地和烧烤设备；

三。xx负责各种活动物资的采购（烧烤食品、水、烧烤用品等）；

4．xx负责拓展活动的组织及裁判；

6、活动内容

1.拓展训练

1）无敌风火轮

项目类型：团队协作竞技型

道具要求：报纸、胶带

场地要求：空旷的大场地

游戏时间：20分钟左右

目的：本游戏旨在培养团结、密切合作、克服困难的团队精神；培养计划、组织、协调能力；养成服从指挥、一丝不苟的工作态度；增强队员间的相互信任和理解。

游戏规则：12-15人一组利用报纸和胶带制作一个可以容纳全体团队成员的封闭式大圆环，将圆环立起来全队成员站到圆环上边走边滚动大圆环，最先到达指定地点的队伍获胜。

2）齐眉棍

项目类型：团队协作

道具要求：3米长的轻棍(最好可伸缩)

场地要求：开阔的场地

活动目的：

在团队中，如果遇到困难或问题，很多人会立刻发现别人的缺点，却很少发现自己的问题。团队成员之间的抱怨、指责和误解对团队是有害的

“照顾好自己就是对团队最大的贡献”。提高团队成员在工作中的合作与合作能力。统一指挥和全体队员的共同努力对队伍的成功起着重要作用。

游戏规则：

1.让小组成员站成相对的两列，并排一列亦可，让小组成员全部将双手举到自己的眉头的位置；

2.将轻质塑料棍放在每个人的双手上，注意：必须保证每双手都接触到轻质塑料棍，并且手都在轻质塑料棍下面；

三。让小组成员保持轻塑料棒水平。团队成员的任务如下：

4在每个人的手都在轻塑料棒下的情况下，将轻型塑料棒完全水平向下移动。一旦有人的手离开轻塑料棒或轻塑料棒没有水平向下移动，任务就被视为失败。

3）人椅

项目类型：团队游戏

游戏目的：从本游戏中体验团队精神，要求在团队中的每一个人都要充分贡献自己的力量，不能存在任何偷懒、滥竽充数的思想。

游戏规则：

1所有的学生都应该围成一个圈，每个学生都应该把手放在前面学生的肩膀上；

2听教练的命令，然后每个学员坐在他身后的学员大腿上；Www.yjs21.COm

三。坐下来后，教练可以大声喊出相应的口号，如齐心协力、勇往直前；

4在小组赛的形式中，坚持时间最长的胜利者。

4）珠行万里

项目类型：团队协作型

道具要求：球、球槽

目标：感受团队之间的有效合作、凝聚力和自我控制能力，为团队的共同目标和责任感做好每一个环节。

游戏规则：整个团队每个队员手拿一根半圆形的球槽，将球连续传动（滚动）到下一个队员的球槽中，并迅速地排到队伍的末端，继续传送前方队员传来的球，直到球安全的到达指定的目的地为止。

项目类型：团队协作型

道具要求:木板、绳子

活动目标：全体成员齐心协力、脚步一致的向前奋进，此项目使学员充分体验到竞争环境下主动沟通和掌握沟通技巧的重要性。

项目介绍：以团队为挑战对象，通过“同穿一双鞋”，感悟合作精神。要求顺向、逆向和顺、逆向交替三**比拼决定胜负。

2.集体游戏

1）可以选两排人,三个一组,其中两个蒙上眼睛,用筷子喂对方食物,剩下能看的那人指挥。

2）在会场中间拉很多绳子,然后选一些人让他们不能碰绳子穿过去，然后这些人的眼睛蒙住眼睛，在把绳子去掉，然后就看这些人的精彩表演吧，不过只能用一次，大家晓得了就没意思了

3）成语接龙：

随机选出几人，每人在纸上写出5个成语，等写好后，写的人把自己的成语向大家读一遍，读成语的规则是：在五个成语前加上“我初恋时(第一个成语)”“我结婚时(第二个成语)”“我洞房花烛夜时(第三个成语)”“我结婚后(第四个成语)”“我的婚外恋(第五个成语)”

4）**

所有人将自己的**号写在纸条上，让老板或者领导抽取三个号码，当场拨打**，接通的人就有机会拿大奖了，被抽中的人表演一个节目，获得大家的认可后即可领走奖品。

7、活动经费预算

8、人员分组

9、注意事项

1上路队伍要求整洁有序，活动中注意安全。

2为了维护公司形象，不要在公共场所乱扔果皮、垃圾、攀爬花木。

三。一切事情都要听从指挥，如果有什么事一定要先报告，手机一直开着，方便联系。

4、不得浪费,注意饮食卫生。

派对方案篇6

工程大学篮球队派对策划方案

1、内容

日期：1、篮球比赛：

时间地点

参与人数

活动内容概述

2、派对活动：

时间地点

参与人数

活动内容概述

2、篮球比赛

1、赛制

2、分组

3、排名方案

4、奖励

5工作人员：（裁判员、助理裁判、记分员等）

3、派对活动

1、签到：

2、主持人开场

团体训练游戏：

10人一组参加游戏-信任倒下（信任游戏，热场游戏）

规则：三组轮流进行。a组站成u型，b组推选一位成员站到凳子上背对a组，全场倒数一二三，b组成员向后倒，a组成员全员接住他。

10人一组参与游戏-----解手链

规则：培训师让每个小组站成一个向心的圆圈。主持人说：

先举起你的右手，握住对面那个人的手;再举起你的左手，握住另外一个人的手;现在你们面对一个错综复杂的问题，在不松开的情况下，想办法把这张乱网解开。主持人告诉我们会解决的，但是答案有两种，一种是大圆圈，另一种是戒指。（如果在过程中无法解决问题，培训师可允许团队成员决定断开相邻的两只手一次，但再次进行时必须立即闭合。

）2人一组参与游戏-----动作接龙

规则：两组情侣在赛场上比赛，由一方做组合动作，接着对手，再加入自己新的动作，等等！接不上，忘记者出局。

全场参与游戏-----七敲五得瑟三哈哈

规则：从1开始数数，当7和7的倍数不能说时，敲桌子；每逢5和5的倍数不能说出，要浑身颤抖；每逢3和3的倍数不能说出，要哈哈大笑。

游戏可循序渐进的方式进行，先进行七敲，再加入七敲五得瑟，以此类推。

3、拼酒比赛：

拍卖式拼酒：三杯起叫，主持人说三杯，全场队员都可以举手，举手则视为加一杯，主持人叫了三次杯数无人再加，则视为拍卖结束。最后一个举手的选手需要喝下相应数量的葡萄酒，并获得最终奖品。游戏可以重复3轮。

4、自发节目：

队员自发唱歌、跳舞等环节

5、晚宴就餐：

6收尾负责人：（物料管理负责人）

4、派对活动奖惩机制

1奖励：（视情况定奖）

2、惩罚：唱歌表演、劈叉、吹酒、喝特调饮品（饮料里面加酸奶、辣椒、芥末、牙膏等）、带孙悟空面具到派对结束等

5、奖励

6、物料准备

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2025派对方案(汇编9篇)

栏目小编今天推荐给大家一篇关于“派对方案”的深入分析文章，希望我所分享的内容能给您带来一些帮助不妨收藏一下吧。做计划的目的是为了能够让我们在行动时不跑偏，为了确保事情或工作能无误进行。我们应该要根据情况去制定相关方案了，工作方案是对将要开展的项目做不同角度的分析设计。

派对方案(篇1)

一、活动目的

1、使学生了解万圣节的由来和时间，感知西方文化节日氛围。

2、认识万圣节相关的人、事、物、歌曲。

3、通过活动让孩子了解西方的节日和西方文化，体会中西文化差异。

二、活动方案

时间：__年10月31日周五晚(6:00---9:00)地点：__大酒店

对象：在校学生(可邀请非本校的学生)

三、活动费用：

每位学生150元，带一名外校学生100元

四、活动流程：

5:50——6:15学生入场(发万圣节衣服、面具、找到自己的位置)

7:10——7:25游戏之二：木乃伊包裹

7:25——8:00活动亮点，所有学生亲自参与设计的化妆舞会

8:00——8：15走秀比赛，评出最佳组合

8:15——8:30南瓜灯的制作

8:30——8:40小组内品尝美食比赛

8:40——8:50不给糖就捣乱

8:50评出最佳组，发奖品，并按组进行发奖。

9:20结束所有活动。

6:30——6:35师生一起跳开场舞“monstermash”(5分钟)

6:36——6:45万圣节由来的有奖竞答

6:45——6:55英语词汇大比拼，万圣节单词讲解

6:55——7:10游戏之一：背对背运篮球或足球

派对方案(篇2)

圣诞、元旦主题活动及一月常规活动方案

由于圣诞和元旦时间比较接近所以将其结合起来，促销活动分为了主题及常规活动，即融合又独立。主题活动采用连环套的形式，将圣诞及元旦紧密的联系起来，通过一系列系统性的活动，逐渐提升活动的效应，刺激消费者的购买欲望。

圣诞、元旦主题活动:

一．活动主题：“狂欢圣诞节，惊喜迎元旦”

二．活动内容：

月24日-12月25日

①欢迎词：圣诞快乐，欢迎光临新胜科技。

用符合节日气氛的欢迎词迎接顾客，使顾客一进店就接受到来自新胜贴心的祝福，拉近了彼此的距离。

②圣诞头饰

店内伙伴在活动期间统一佩戴，为店内增添圣诞气氛，（价格在3元左右）活动后可回收，来年继续使用。

③送精美小礼品

圣诞礼物是每个人都希望得到的，活动期间的11：00，14：00，17：00（人流较多的时段）随机挑选一名店内顾客，送出一份小礼品（鼠标垫、豆腐块手机座、Moshi手抄本），并送上节日的祝福（感谢您对新胜科技的支持，祝您圣诞快乐！）。

④购主机赠送第三方配件产品100元代金券，限元旦期间使用(不可与在套餐内使用),使得圣诞与元旦活动相联系，让顾客在元旦期间回流。若顾客坚持当天使用，则只能按50元现金券抵用。

月1日-1月3日

①欢迎词：新年快乐，欢迎光临新胜科技。

用符合节日气氛的欢迎词迎接顾客，使顾客一进店就接受到来自新胜贴心的祝福，拉近了彼此的距离。

②配合“惊喜迎元旦主题”，购物满3000元可享受抽奖机会，奖品为：鼠标垫、豆腐块手机座、Moshi手抄本、VIP卡（每天每店限送2张）

③全场第三方配件产品8折优惠（不能与VIP卡折扣同时使用）

三．活动执行

1.活动展示：

圣诞及元旦的主题活动将在A4展牌上呈现，各占一面版面，25日前一面展示圣诞主题活动，另一面展示目前现有的12月常规活动。25日后一面展示元旦主题活动，另一面展示1月常规活动。

2.展示物料设计及制作时间：

19日确定圣诞及元旦活动内容--21日设计定稿—22日物料制作完成并分发到各店面。由于物流速度及所采购的礼品数量因素，建议此次主题活动只在本地店面实施。

一月常规活动：

一．活动主题：“欢乐迎新年，新胜礼相伴”

二．活动时间：2012年1月1日—1月31日

三．活动内容：

由产品部提供，并在19号店长会上最终确定。

加入one to many活动

四．活动执行

1．活动展示：

一月常规活动将在A4展牌上呈现，一面展示常规活动套餐，另一面展示one to many活动。

2.展示物料设计及制作时间：

20--24日设计及定稿—26日物料制作完成并发放到各店面

派对方案(篇3)

活动目的

1.使学生了解万圣节的由来和时间。

2.认识万圣节相关的人、事、物、歌曲。

3.体验万圣节的欢乐气氛。

活动方案

时间：万圣节当日1小时30分(20__年10月31日)预计时间段18:30-20:00

形式：以班级为单位的party(也可全校性的party或者户外场地进行)

对象：在校学生(可邀请非本中心的学生参加)

活动前准备工作：

1、加入我们体验异国节日文化，名额有限，惊喜多多!

2、布置教室环境

3、准备活动物品：

1)布置教室的饰品

2)自制巫婆帽一直

3)扫把一只

4)普通卷纸6-8卷

5)长桌两张

6)12个盘子

7)少量面粉(足够撒在12个盘子中)

8)乒乓球4-6个

9)面盆两个

10)杯子两只

11)枣子30个左右

12)海报2-4张

13)音箱设备及话筒一套

14)照相机、摄像机各一个

15)糖果若干、

16)小礼品若干。

活动内容：

1、讲述万圣节的起源，学习相关知识(PPT幻灯片呈现);

2、自制南瓜灯大比拼;

3、游戏3连环(包装木乃伊、发功运乒乓、“枣”想入杯);

4、活动——不给糖，就捣蛋。

活动流程

一、热身(15分钟)

一位老师头戴巫婆帽，骑着扫把(或化妆成其他人物)，进入教室。请孩子猜猜看老师扮演的是什么角色，此时老师利用生动的肢体语言来简单讲述万圣节的起源(尽量避免讲述宗教方面的内容)，介绍万圣节的时间、特殊物品、人物、活动以及歌曲等。

这个环节中，教师要带领学生学习(或复习)以下词汇和句型，并制造气氛引导孩子一起进入活动环节。

二、进入活动

主持人让学生说出今天的日期，告诉孩子们今天要过一个有趣欢快的节日。活动中不仅能吃到美味且免费的糖果，大家还要一起亲自动手制作南瓜灯，体验精彩游戏的快乐。

活动一：南瓜灯(15分钟)

(活动的前一个星期发短信和张贴海报通知孩子们在家课余时间自制“南瓜灯“，年龄小的孩子可以在家长的帮助下完成，或采用小橘灯代替，学生用彩笔在橘皮上画就可以了。)

流程：

1、请学生观看教师提前做好的南瓜灯或者照片(PPT呈现)。

2、带领孩子展示自己亲手制作的“南瓜灯”并进行评奖颁发小礼品或奖状。

3、分享制作过程和心得、拍照留念。

活动二：包装木乃伊(15分钟)

流程：将孩子们分成三个小组，每组4个人，然后从4张牌抽选，谁抽到K，谁就是木乃伊，就要被其他三个孩子用卫生纸包装成木乃伊，包装好后还得学僵尸来回跳一圈，谁身上的卫生纸包装的完好谁就赢。孩子们平时只能在电影或电视上看到木乃伊，如今却能在课堂上亲手包装制作，立即表现出了前所未有的热情。看，一个个鲜活的木乃伊出炉了，哪一个才更合格呢?

活动三：发功运乒乓(15分钟)

流程：

1、准备两张长桌子、12个盘子、一些面粉，并将少量面粉撒在每个盘子中;

2、本活动每次需要4个孩子参加，两两PK;

3、每张桌子上纵向排列三个盘子排两行，并将一个乒乓球放置在第一个盘子中，当主持人发号令“Readygo”时参加游戏的孩子开始吹动乒乓球，每组谁第一个将乒乓球从第一个盘子吹入第三个盘子为或获胜者。

备注：为了快速把兵乓球运到目的地，孩子们胡乱运用真气发功，面粉被吹得漫天飞舞，整个现场就像是硝烟四起的战场，紧张而惨烈。有的孩子因发力过度，一不小心走火入魔，就变成了可爱的白胡子老爷爷。

活动四：“枣”想入杯(15分钟)

流程：

1、本活动每次需12人参加，每6人一组分成两组

2、准备一些青枣、两个面盆、两张长桌、两只杯子)

3、每6人一组，每人从水盆里咬住一个枣子，然后放到一个杯子里就算是完成。

活动五：Trick-or-treating(10分钟)

流程：由主持人告知孩子们trick-or-treating来历及玩法，声明规则。事先先将糖果发给本中心工作人员，由主持人带领孩子们组成小队向工作人员边喊“trick-or-treating”边要糖。

派对方案(篇4)

“吹泡泡”比赛活动方案

吹泡泡这是一个非常有趣的探索活动，此次活动以贴近幼儿生活的吹泡泡游戏为素材生成。幼儿日常生活中都见过吹泡泡，洗澡、洗碗的时候会产生泡泡，活动主题对孩子比较有吸引力的，在动手吹泡泡的过程中，孩子们在体验动手操作的乐趣时也能感受成功的喜悦，特此幼儿园开设此次主题活动。

活动时间：(星期三)下午，户外活动时间活动地点：户外活动区

活动准备材料：肥皂水、吸管、一次性纸杯活动程序： 1.制作泡泡

中、大班，可在教师的指导下自己制作泡泡水；小班，在教师帮助下制作。可让幼儿通过观察和体验，了解制作制作泡泡水的过程。

2.吹泡泡

老师演示吹泡泡，为幼儿分发肥皂水和吸管，尝试吹泡泡。可让幼儿分组活动，比较吹的泡泡的大小。

3.看泡泡

请幼儿观察对比泡泡在屋里和在阳光下的异同。请幼儿尝试在杯口吹一个大泡泡，把大泡泡作为照相机，观察周围的事物。

4.抓泡泡

可让幼儿通过抓泡泡活动，让幼儿观察泡泡抓到后有什么变化。（分组进行，多提醒幼儿不推挤，以免幼儿碰撞）活动要求：

1.活动后教师可将活动延伸到美术活动中，让幼儿将观察到的泡泡画出来；也可延伸到科学活动中，让幼儿发现还可以有哪些不同的方法进行吹泡泡，它的变化有哪些。从而让幼儿通过自己的体验真正感受到此次活动的快乐。

2.教师在户外组织时要分工明确，有序的进行活动，让所有的幼儿都参与进来。

3.活动后主班老师要上交活动总结、3-4张活动照片到保教处。 4.活动中由负责安保工作、郝琴彦负责照相、摄像工作。

派对方案(篇5)

情人节又叫圣瓦伦丁节或圣华伦泰节，即每年的浪漫以及花、巧克力、贺卡的节日男女在这一天互送礼物用以表达爱意或友好。现已成为欧美各国青年人喜爱的`节日，其他国家也已开始流行。而在中国，传统节日之一的七夕节也是姑娘们重视的日子，因此而被称为中国的情人节。由于能表达共同的人类情怀，各国各地纷纷发掘了自身的“情人节”。

活动主题 2.14 浪漫约定或者 2.14 马上有对象

活动时间 2月13日——2月14日

活动介绍及概况

2.14 是一年一度的情人节，是所有人都非常重视的一个爱情节日，在当天无论是情侣，还是单身贵族都会成群结队的庆祝，送上心仪的礼物，温暖的祝福，和意想不到的惊喜，在酒吧当天也会是人最多的一天，所以要把酒吧最完美的一面展示出来，让所有人流连忘返。

活动物品

在情人节当天必然少不了情侣礼品，可以以抽奖，购买，赠送的方式发放给在场客人，互相转送祝福。

跟情人节有关的礼物大致有：鲜花情侣对戒情侣衫旅游套票手机挂链拍立得照片心形小礼物

活动内容：

1 但天晚上门票价格往上调整 50元左右，坐位低消往上调整，价格由管理层开会商讨

2 进店情侣赠送拍立得照片一张，多要一张按每张50元收取

3 前台摆放情人节礼物出售，如巧克力玫瑰花情侣T桖镀金玫瑰花许愿灯

4 浪漫约定留言板，一起记录我们今年的情人节，写下我们的约定，用便贴纸粘贴，男士蓝色女士红色

5 每桌首次赠送花环，佩带烟花，玫瑰一只，MC祝福语

送礼物之前，深情告白。DJ音乐准备

7 中场演出开场要么大气，要么浪漫，要么惊喜。要捉住客人眼球，留下深刻印象

8 当晚推出一款情侣鸡尾酒

9 幸运抽奖尽量把抽奖机会留给情侣

10 拍卖奢华版玫瑰花

11 整场音乐类型，以深邃浪漫迷幻的音乐为主。气氛歌安排时间恰当好处。最重要的是早场音乐，以中文情歌为主，DJ提前制作串烧

12 为单身好朋友准备一个环节，在气氛最嗨时放一首挥手气氛歌，MC让单身的朋友打开手机微信一起摇一摇。找到有缘人

布景安排

分区域布景

前台：粉红色拱门摆放，大门心形贴纸粘贴，红地毯鲜花摆放（可参照婚庆礼堂）网上搜索情侣亲密的瞬间的照片，制作成小照片贴满酒吧的各个角落让客人充分体会到情人节的浪漫和甜蜜。（约定板）设计

情人节礼物摆放

楼面：

大厅布景以气球为主，（质量好，粉色）心形挂饰

DJ台

LED素材准备 DJ台中央粘贴大心贴纸周边玻璃气球围边

收银：

气球，心形挂饰，自行装饰

采购物品：

玫瑰花单支100朵

工作人员服装

小天使翅膀30朵镶金玫瑰1支

玫瑰鲜花一束（拍卖用）心形贴纸20张心形挂饰30个情侣T桖20套港澳游套票4张许愿灯50个便贴纸两本

浪漫约定留言板制作

其余布场道具可去婚庆租用

广告宣传

橱窗制作，店内MC宣传 LED 宣传传单彩页制作微信公共平台

派对方案(篇6)

三江国际商贸城

【拉斯维加斯之旅系列活动]执行方案

一、活动概述

活动时间： 2014年12月21日8:45-11：30（第一场次9:00-10：00、第二场次10:15-11：15）活动地点：营销中心1f

活动内容：比赛竞技、手机贴膜、**合影、美食、项目推介21点（8人/场次）、大小点（10人/场次）、百家乐10人/场次）邀约人群：新老客户、意向客户（28组/场次*2场次=56组）。

活动目的：通过本次活动增进置业顾问与客户关系，提升现场到访人气，锁定前期客户。

2、活动细节（前期）：

三、现场分区介绍：1、比赛竞技区：

2、综合体验区：

3、初赛积分对应的奖品明细：（起点1000分）1。预赛和决赛的奖品和细节：

4、费用明细

1、现场执行道具

3、现场物品采买

糖果、点心、水、水果

4、礼品申报明细

有20条不锈钢被子，5个金鱼笔架和1个集邮册（以上物品归公司所有）。

5、总费用预算

派对方案(篇7)

一、活动主题：

活动背景：鑫苑鑫城项目产品

活动周期：2014年6月7日-28日

参加单位：鑫城项目投标单位及周边社区业主、社区幼儿园

活动形式：由主办单位（鑫苑鑫城）提供活动场地或建议地点，社区幼儿园竞标单位按照参选要求准备参选节目、配合甲方活动组织安排，遵照协议提交活动细案。

活动目的：在鑫苑品质提升年将鑫苑鑫城社区服务理念进一步提升，通过举办幼教周系列活动让业主对自己社区的幼儿园有充分选择权，通过每期不同类别的活动充分展示竞标方经济实力、办学经验及教学简历、办学特色等，使业主了解竞选单位经营理念、拟办学形式及规模、拟办幼儿园的装修投入及设备投入想法、师资力量分析及介绍，拟投入到本幼儿园中的实际师资力量、预计收费标准等实际性问题。

二、活动前期准备

1、确定竞标单位

由甲方提供所有竞标单位名单，恒辉公司负责告知竞标流程，甲方设定竞标淘汰制度并进行初选，保留5-6个最具竞争力单位。

2、活动场地安排

室外空间布置：鑫苑鑫城营销中心门前空地

室内空间布置：室内小**厅或社区广场

3、活动参与者招募

以短信或平邮方式通知鑫苑幼儿园教育周活动的业主，并制作dm单张邀请函，在全市范围内招募活动会员。

三、活动思路

流程活动主题

派对方案(篇8)

活动内容：

一进场

• 进场签到：爱心便签条写一句真心表白贴至主题墙

• 领取心形号码牌：女生红色，男生蓝色，贴至左胸前

• 报名者可以在现场浏览全场所有的资料板，对心仪的男生或女生可以贴留言条;

• 入座：会场播放舞曲，先到的男女可以到烧烤区选食物烧烤，也可以自由入座。

• 入场时请保持秩序井然，不要哄抢;

• 入场后请积极参加各项交友活动，并遵守现场工作人员安排和游戏规则;

二现场活动：

1、现场分成若干 A 区(男士)和 B 区(女士)，入场时请随志愿者引领就坐;2、晚7:00，所有人到场入座，歌手舞蹈现场表演，活跃气氛;2、主持人简短介绍，并请每位嘉宾用一个词语表达你的择偶标准;

3、晚7:30后由工作人员接受烧烤任务，主持人鼓励男女嘉宾自由组合上台进行浪漫游戏.通过小游戏活跃气氛.

4、现场安排一些互动类节目，欢迎大家积极参与;

小游戏 “彩云追月”“抛绣球”

“疯狂购物”“装备爱情 ”“运水工”

5、大会鼓励您大胆地展现自我，上台表演节目.向舞台上的心仪对象表白，展示真我风采，吸引异性目光找到与自己般配的另一半。

6. 鼓励男女嘉宾自由组合上台进行浪漫游戏.通过小游戏活跃气氛.(掌声欢呼声高者有奖励)并评选出 3 对最佳情侣。 (小礼品)

7. 自由交流时间.

8、主持人致结束词、活动圆满结束。

三如何向对方留言：

1、报名者可以在现场浏览全场所有的资料板;

2、大会为每位报名提供 3 张心愿贴，如果你对某个人的资料有兴趣，可以在心愿贴上写下自己的联系方式粘贴在对方的资料板上。

3、如果你的心愿贴不够用，可以在现场工作区购买;

4、大会仅对参加本次相亲会的报名者负责，没有使用本次大会心愿贴的留言真实性，大会概不负责。

活动注意事项：与会人员应当理解本次活动的目的和意义，务必遵守社会公德，维护公共利益，造成的责任自行负责; 报名者保证提交真实的个人资料，并愿意承担无法控制的风险; 活动现场的所有与会人员应将手机开机，方便相互之间的联系，不得扰乱活动秩序。

派对方案(篇9)

活动策划：南开2015年三班家庭委员会

时间：2014年1月17-18日

地点：巴南区清风峡度假酒店

活动安排：

第一天（2014年1月17日）

1、入住、合影、合影：（时间：下午1:00-3:00）

放学后，出发前往巴南区清风峡度假酒店（距学校近30公里）。到达后签到、缴费、抽签分组、发房卡。

每组集合选出副队长，设计并制作队徽。

合影：合影，同学，家长合团体。

需要义工12 人。负责签到、收费、绘图、签署免责声明、发放房卡、摄影等。

2、培训：（时间：下午3:00-6:00）

开发公司将根据团队开展各种发展培训，锻炼意志品质，创造团队意识和集体凝聚力。

需要义工4-8 人。负责摄影、安全、医疗后勤保障等。

3、晚餐-烧烤餐：（下午6:00-7:30）

以老师为中心，家长随便坐。同学按抽签分组坐。美味的烤羊，鱼兔鸡，等着大家吃。

需要义工10-12 人。负责酒水协调、安全防护等。

4、篝火晚会：（晚上7:30-11:00）

每个小组将有一个主持人，每个小组将提供至少3个节目。欢迎教师、家长和孩子积极参与。节目形式是无限的。中间穿插**活动。尽情狂欢吧！

喜欢修缮长城的家长可以自己邀请，有些房间还有免费使用的设施。

需要义工多名。负责**歌、音控、摄影、奖品发放、安保后勤。

5、休息时间：（晚上11:00）

第二天（1月18日）

1、准备：（8:00-9:00）

8:30起床，8:30享用早餐。

二、文武双全大比拼：9：00-11：30

各队集合，依次参加（部分项目可同时进行）以下亲子活动，部分项目欢迎家长参加。

1心与心匹配（智力猜测）：

2. 快乐投手（丢沙包）：

3. 甜蜜“抢抢抢”：

4. 爱心接力(运篮球）：

5. 跳绳接力：

6. 欢乐飞舞（掷飞盘）

7. 球类比赛：

篮球、羽毛球和乒乓球

每个小组首先组织参与者，7个篮球，4个羽毛球和乒乓球，进行一个单周期的比赛。篮球打两节，每节10分钟，羽毛球和乒乓球3场比赛2-11分制。（羽毛球、乒乓球老师和家长一起参与）

需义工多名。负责裁判、计时、得分、后勤保障等工作。

以上项目应根据时间和地点进行调整。喜欢爬山的人可以在附近自费爬云篆山或钓鱼。

三、颁奖：11：30-12：00

宣布每个团队的成绩，老师将向获奖团队奖励。

4、午餐：12:00-14:00

午餐后免费活动，结束狂欢节。

祝大家新年快乐！寒假快乐！身体健康！学习进步！

南开2015级3班家委会

二〇一三年十二月二十四日

派对活动方案【篇1】

华信有爱全城热恋

山水文苑大型单身牵手派对活动

策划提案

一、活动目的：

1提高山水文苑的知名度，积累优秀的客户资源，为下一步的销售打下坚实的基础；

2传达山水文苑创造幸福生活的理念，引导潜在客户体验山水文苑作为样板品牌的品牌理念；

三。最大限度提升品牌知名度，缩短山水文苑与邯郸市民的情感距离；

4公益性和全民性活动的性质，符合山水文苑企业的公民价值追求。

二、活动概况：

活动名称：山水文苑牵手晚会

活动主题：华信有爱全城热恋

时间：2012年4月29日

活动地点：山水文苑一期广场

单位：承办单位：华信房地产公司

承办单位：河北新力广告****

协办单位：邯郸市各企事业单位

参加人员：邯郸市主要企事业单位适龄青年男女

活动规模：150-200人4人

三、活动构思：

本次活动将分为三个部分：报名流程和牵手晚会活动及后续跟踪。

报名阶段：4月20日前，

牵手派对：4月29日

后续跟踪：4月30日

报名阶段：

(一) 报名渠道

1通过相关职能部门联系教育系统、卫生系统、供电系统

事业单位员工参与本次活动；

2邯郸地区大中型企事业单位职工参与情况；

(二)报名条件

122岁以上的单身男女。

2、身高无限制。

3、身体健康，五官端正。

4、遵纪守法，无犯罪记录。

1、填写《山水文苑大型青年牵手交友报名表》一份。

2提交三张头像的特写彩色**。

三。参赛者身份证复印件。学历复印件一张

（四）报名须知

1参赛者必须提供真实、完整的资料。

2在整个活动过程中，参与者应积极配合主办方开展各项宣传活动，并根据活动要求规范自己的行为。

3、主办方有权自主决定参与活动人员的号码编号。

4、主办方或其授权的第三方为宣传、推广节目之目的，参与活动人员无特殊要求的情况下有权无偿使用参演者的肖像、形象、声音、**和**，及相关衍生产品和服务。

5主办方负责制订活动的程序和规则，确订活动的时间和地点，设计活动的内容和形式。由于外部因素的影响，主办单位有权根据实际情况和需要对上述事项进行相应的变更。

6本次活动的解释权属于组委会。

（五）报名方式

1登陆活动官方**页面，按要求填写并提交个人详细信息。

2、在活动指定报名点现场报名。

（六）人群分析

1、所有参与活动人员均为邯郸市内各大企事业单位中坚力量，包括：邯钢，集中能源，五矿，第一二三医院，第一二三四中学，电力局，市**等。

2他们年龄均在23岁至35岁至间，收入稳定，家庭背景好，消费能力强。

三。他们是买房买车的潜在消费者。

派对活动：

114： 00背景**暖场，大屏幕循环**玩家自我介绍**；

2、14：00——14：30参与活动人员凭号码牌到活动现在签到（请入场前将号码牌贴于胸前，并发放心意贴）

3、14：30——15：00请凭号码牌对号入座，并可以和邻座男（女）生相互交流，加深第一印象，每个方阵由组委会选配一名领队与一名副领队，各方阵领队按照**核对到场人数情况；

415： 00开栏或开赛

514时20分，主持人开场，邀请山水文苑总经理致辞，并邀请山水文苑董事致辞。（讲话完毕，全场坐下）

614： 20-15:00派对玩家自我介绍：

7、15：00——15：30 第一次选手为自己心仪的异性粘贴心意贴，现场工作人员统计票数（第二次可以和自己心仪的朋友坐在一起）

8、15：30——15：50现场选手才艺展示

915： 50-16:10第一个互动游戏：

10、16：10——16：20才艺展示（派对人员才艺展示）

11、16：20——16：40第二次为自己心仪的异性粘贴心意贴，现场工作人员统计票数，主持人公布最佳人气人员号牌；

1216： 40-17:20第二场互动游戏：

1317： 20-17:30人才展

1417： 30-18:00现场速度匹配：

现场表白，爱要大声说出来，通过主持人邀请或选手主动上台想自己心仪的异性表白，并手持象征爱情的玫瑰花走**将自己的心仪异性请到台上，让全体人员见证求爱过程，如自己心仪的异性接受了玫瑰并同意求爱次对即为速配成功的。

1518： 00-18:10现场颁奖，人气最佳，配对成功，游戏获奖！

16、18:10——18：30合影拍照享用冷餐

后续跟进：

邀请速配成功的人员到山水文苑培植爱情树，在山水文苑生活广场设立爱情港湾，为没有现场配对成功的选手提供继续交流的温馨空间，并设立爱在山水文苑单身派对**群，对派对选手进行跟踪服务，尽最大限度将优质客户资源转化为潜在客户。

四、奖项设置：

最佳人气男：一名奖

最佳人气女：一名奖

速配成功奖：若干名奖

活动获奖者：多个著名奖项、精美纪念品：

道具准备：

各小活动道具物料、心意贴、记号笔等

五、现场布置：

（1）会场布置

山水文苑大门前设有拱形立柱。上面写上主题“山水文苑大型单身牵手派对”，十支刀旗迎风飘扬。

（2）场景描述

在山水文苑园林摆放规格3*10米活动主题背景布，背景布前方预留9*10游戏区域，距离游戏区域3米前、左、右三方摆放方阵座椅，每个方阵前后左右间隔50公分摆放60把座椅，在舞台左右两侧摆放冷餐用品。

6、活动费用：

河北新势力广告公司

2012-3-27

派对活动方案【篇2】

酒会时间：11月11日11时11分11秒

活动内容：

光棍节31周岁，设光棍节酒席31桌(每桌11人)，或自助餐。特邀武汉市各大学、各中专在校男学生341名(31*11)光棍代表参加光棍节纪念酒会，与光棍节创议人叶强华先生一起欢度光棍节。

代表资格：

1、光棍节网站注册会员。

2、愿意加入“1111”志愿服务者行列，愿意参加义务植树及关爱孤寡老人等公益活动者优先;

3、热心传播光棍节文化，有一定组织活动能力者优先;

4、未婚在校男生(月11日前未毕业)，无女友者，无吸烟嗜好者优先;

5、每校一名代表，部分有二级学院的综合性大学(如武大、华科等)，平均每三个学院可以来一名代表。(总数不超过11人，具体名额视报名情况而定。)

6、以网上报名为准，第一名为代表，第二名为侯补代表。报名网址：。每人只能给自己报名，否则连同自己的报名都无效。

7、报名标准格式：大学名(二级学院)、专业、姓名、联系方式。

酒会冠名费：311111元(提供承办资格)

酒会赞助费：11111元(A类11家)(提供111秒讲话时间+B类)

6666元(B类20家)(提供1桌光棍节酒席+D类)

派对活动方案【篇3】

2016年“缘来是你”单身派对

活动流程

一、活动前准备

1. 志愿者及主持人培训

2. 会场布置

3. 彩排

二、活动详细流程

1）13:10~13:40 入场

由研究生会成员负责所内所外人员的入场组织工作。志愿者于13:30前在礼堂签到。 2）13:40~14:00 志愿者引导就座

活动正式开始前，志愿者负责本桌男女嘉宾落座。每面桌12人，单号坐男生，双号坐女生。落座后，志愿者引导每桌成员相互自我介绍，认识交流，并给每一位成员发放一张便签纸，告知大家用于在第一轮环换桌前写下心仪对象。 3）14:00~14:05 开场

主持人宣布活动开始，简单介绍活动目的，参与嘉宾，并介绍活动主要流程。 4）14:05-14:15 节目表演

舞蹈：《I am the best》

5）14:15-14:25 游戏环节——“爱情传传传”

以桌为单位，每桌的志愿者负责组织游戏，领取奖品。第一名人员将乒乓球放入衔着的纸杯内，主持人下令开始后，第一人迅速将乒乓球传递至右边人员衔着的纸杯内，依次向右传递，乒乓球传至最后一人的杯中后举手示意主持人。用时最短的一组获胜，胜出队伍每人获得一份小礼品。

注意：传递过程中不能用手接触纸杯，中间若乒乓球掉落需从头开始。。 6）14:25-14:35 心有所属

自由交流时间。志愿者提醒大家在便签纸上写下自己和心仪对象的座号，并收上来，核对是否有配对情况。若有，告知两位当事人，互相留下联系方式，方便私下交流。

7）14:35-14:45 第一轮换桌交友活动

志愿者组织邻桌的男生进行换桌，如1-2,2-3、、、、8-9，10-1，并引导大家自我介绍，相互交流，发放便签纸。

8）14:45-14:55 节目表演

才艺展示，自由KTV时间

9）14:55-15:10 游戏环节——“默契大考验”

游戏进行两轮，自愿报名参加，每组6人，3男3女。由主持告诉第一人一个词语，第一人不能说话，仅用肢体语言描述给第二人，其他人员必须背对两人；

然后第二人再将自己看到的动作描述给下一位人员，依次传递至最后一位队员，然后将词语告诉主持人。回答正确即可获得奖品，回答错误也可领取纪念奖。

注意：活动进行中不能发出声音，或者用口型表达。其他人员必须背对正在传递词语的两人。

11）15:10-15:20 心有所属

12）15:20-15:30 第二轮换桌交友活动

志愿者组织隔桌的男生进行换桌，如1-3,2-4、、、、8-10，9-1，10-2，并引导大家自我介绍，相互交流，发放便签纸。

13）15:30-15:40 节目表演

才艺展示，自由KTV时间

14）15:40-15:55 游戏环节——“yes or no”

志愿者组织每桌各自进行。规定只能对自己左边的人说“我爱你”，对右边的人说“不要脸”。两人之间最多连续对话3次。可以2~3人同时开始，说错的人须接受“真心话大冒险”惩罚。

15）15:55-16:05 心有所属

16）16:05-16:15 第三轮换桌交友活动

志愿者组织隔桌的男生进行换桌，如1-4,2-5、、、、7-10，8-1，9-2，10-3。并引导大家自我介绍，相互交流，发放便签纸。

17）16:15-16:25 节目表演

才艺展示，自由KTV时间

18）16:25-16:40 游戏环节——“爱情大碰撞”

现场选择男女各4名共8名，一男一女两人一组。两人背靠背夹住一只气球从起点向终点跑，到了终点后要把气球放到椅子上坐爆，再返回起点继续夹气球。如果在跑动时气球落地，两人必须返回起点重新出发。在规定的3分钟时间内，爆破气球最多的组获胜。

19）16:40-16:50 心有所属

20）16:50-17:20 自由交流环节

本环节旨在让印象深刻的人进一步接触，确定是否能配对成功。若确定配对成功，请联系工作人员并领取礼品。

21）17:20-17:50 收尾

研究生会成员带领所外人员离所。其他工作人员打扫干净活动现场并签退。

派对活动方案【篇4】

海丰碧桂园钻石R26;墅 & 汕尾市民网【你是我的爱】七夕大型单身派对让七夕多姿多彩，让七夕难忘今宵；让七夕成就一份永恒的爱情，报名吧，我们相聚七夕！

大型的舞台、灯光、音响配套；规范的派对活动设计；专业主持用心策划；海丰碧桂园与汕尾市民网强强联手，打造一次汕尾最规模的单身派对活动。

一、活动详情

1、时间：8月23日晚6时至十时

2、地址：海丰碧桂园钻石·墅板房

3、对象：汕尾地区18-28岁单身男女，身体健康、语言表达流俐均可报名参加。

4、报名：

1)汕尾市民网指定的帖子内点击报名、下载表格填写，含近照一张交至指定

联系手机：七夕大型单身派对报名表格。doc (36 KB 下载次数: 62) 13 小时前上传点击文件名下载附件

下载积分: 网币 1 魅力 2

2)由工作人员从报名单中选出男生和女生各10名，参与当晚大型活动。

3)成功参与活动者可带4名助威团参与活动。

5、奖品：

1)精美活动纪念品1份 2)大地电影院免费影票1份

3)当晚牵手成功者可获蒂尔玛丽国际婚纱影城提供680元情侣套餐摄影券

4)牵手成功并在两年内结婚即可获得蒂尔玛丽国际婚纱影城2980元婚纱摄影套餐。

二、活动策划

1、主办单位：海丰碧桂园&汕尾市民网

2、赞助单位：蒂尔玛丽国际婚纱影城米的数码相馆诚征活动赞助单位联系QQ6463345

3、媒体支持：汕尾日报社、汕尾电视台、汕尾市民网、海丰电视台更多媒体参与请联系QQ6463345

三、活动方案

序时间项目活动内容备注

1 18:00 签到免费向会员派发E卡通折扣卡、荧光棒、拍拍手掌

2 18:00 自助晚宴免费现场自助餐派对，汽水、餐点任吃

3 19:00 表演主持人登场（鸣谢参与单位）、亲友团入座、乐队演奏、舞蹈表演、嘉宾带面具进场

4 19:30 爱之初印象男、女嘉宾用30秒作自我介绍，留意心仪对象

5 19:50 爱之再靠近 10位男嘉宾列队向10位女嘉宾握手，寻找感觉

6 20:00 爱之初了解每位嘉宾可向心仪的对象提出一个问题

7 20:30 今晚约会你 20位嘉宾，把手中的号码牌挂在你心仪的对象台上

8 20:40 缘来就是你 20位嘉宾卸下面具

9 20:45 爱之再了解心仪对象之间再相互提问交流、还可向其它对象提问题

10 21:15 你是我的爱由男嘉宾向女嘉宾献花牵手，成功的往台前站，不成功时回座位；由女嘉宾向男嘉宾献花牵手，不成功时回座位；选出第一批成功牵手的嘉宾并到台下交流。

11 21:20 今晚约定你牵手不成功者可现场邀请一名助威团成员到身边向心仪对象告白。

12 21:40 爱之再确定男女嘉宾最后一次献花牵手

13 21:50 颁纪牵手成功念品邀请所有嘉宾上台，由汕尾市民网负责人和碧桂园活动负责人向牵手成功嘉宾送礼。

14 22:00 乐队演奏礼花响起主持人宣布活动结束全体嘉宾、演员、工作人员与主办方合影留念

告别单身，幸福你我，请相互转告活动信息。关注汕尾市民网，关注活动全过程。

派对活动方案【篇5】

“爱的约定”省直青年交友联谊系列活动之：

让我们一起“脱光”！

光棍节主题单身派对策划案

活动时间：2013年11月10日（星期天）

活动主题：11.10有胆就来、一起“脱光”！

活动主办：共青团江西省委

活动承办：南昌市爱柚传媒、江西电视台六套

媒体协办：江西电视台六套、江南都市报、信息日报、地宝网、圈圈网、优酷、腾讯等

活动主持人：江西七套著名主持人意辰

主题要素：温馨、浪漫、狂欢

活动地点：后海酒吧（东方豪景后面）

活动参与人员：年轻单身男女（来自事业单位职工）18-35周岁（200人左右）活动流程：14：30—14：50

14：50—15：10

15：10—15：30

15：30—15：50

15：50—16：10

16：10—16：30

16：30—16：50

16：50—17：10

17：10—17：30

17：30

注意事项：

1、11月11日晚上7点在民德路后面酒吧（东方豪景酒店后面）集合。

2、到达活动现场前去签到区签到，领取主办方为各位精心制作专属各后海酒吧集合，现场点名签到，领取标牌活动正式开始，主持人致开幕词，并简短介绍八分钟交友活动，互相了解猜物品比赛才艺展示俏护士比赛才艺展示协力剥桔比赛才艺展示活动圆满结束，活动结束后自由离场

人的识别标牌，将准备的编号纸片放进游戏箱内，进行游戏时使用，领取标牌之后请粘贴至胸前或手臂处，以便活动中识别。

3、七点半活动正式开始，主持人致开幕词，并进行简短介绍，并根据现场情况邀请几位嘉宾讲一句你最想说的话，作“真情告白”。鼓励男女嘉宾自由组合上台进行浪漫游戏.通过小游戏活跃气氛。

4、大会鼓励您大胆地展现自我，上台表演节目，向舞台上的心仪对象展示真我风采，吸引异性目光找到与自己般配的另一半。

游戏内容：

（一）猜物品：游戏规则：现场选出五男五女自由配对，两人为一组，共五组，一男一女进行搭配，用眼罩蒙住双眼共同抚摸物品，并猜出物品名称，用时二分钟，猜出最多数量者为冠军。参赛者均可获得小礼品一份。

（二）俏护士：游戏规则：现场选出五男五女自由配对，女扮演护士，男扮演伤号，女嘉宾每人一卷纸，往男嘉宾身上从头缠绕到脚，预计一分钟,比赛结束现场嘉宾作为裁判谁缠的又好又完整，参赛者均可获得小礼品一份。

（三）协力剥桔：游戏规则：现场选出五男五女自由配对，男女配合，男生女生各出一只手，配合着将一只桔子的果皮剥开，并将果肉一片一片剥好放入身边的容器，每队有二十个桔子，时间为八分钟，剥完最快即为冠军，双手即为犯规，取消比赛规则，参赛者均可获得小礼品一份。

（四）准备十张扑克，数字相同的两张，如遇游戏环节配对不了的情况，可由大家抽取扑克的方式临时配对。

派对活动方案【篇6】

三亚绿野别墅七夕空中花园的甜蜜派对策划

一、派对主题：“爱在三亚，甜蜜一夏”

2、派对名称：绿野山庄七夕甜蜜约会派对

3、聚会时间：2013年8月13日19:00-22:00

4、派对地点：三亚冰榔河度假村绿野别墅（大堂和空中花园）

5、策划人：三亚莆天文化传播****

六、派对流程：

六、场地布置

整体氛围：浪漫、甜美、神秘色调：紫色、白色

七、礼品设置

1. 玫瑰一支

2. 山庄特色养生餐代金券

八、物料需要

主人提供：餐桌、椅子、值机柜台、餐饮、消防设备

承办提供：灯光舞美，音响设备，舞台搭建，鲜花，气球，纱幔，邀请函，彩灯，路引，拱门，灯笼，背景海报，易拉宝海报，地毯，横幅，摄影机，摄像机，礼仪及模特服装，演出服装，游戏道具（针、线、真心话大冒险游戏卡片、表白卡）

九、人员安排

主办：现场服务员6名，餐点师2名，酒水师两名，调酒师1名，安保人员2名

承办方：礼仪2名，模特8名，男主持一名，草裙舞表演员6名，现场工作人员4名，灯光师1名，音响师1名

一十、注意事项

1注意用电安全、舞台施工安全、消防安全和食品卫生。

2.空中花园的栏杆相对较低，因此请注意警告客人不要倚靠并小心跌落。楼梯较陡，小心台阶。聚会前检查所有栏杆，松动部分及时加固。

三。空中花园的面积很小，以防拥挤。

4. 山庄蚊虫较多，灯光吸引蚊虫会更多，因此要提前对场地周围进行消杀。可以在现场周围放置驱蚊剂，并准备基本的蚊虫叮咬。

5. 主持人要积极活跃，防止冷场，模特要频繁活动，和客人互动游戏，带动气氛。

6注意各环节的时间控制，时间可根据情况调整。

派对活动方案【篇7】

开业派对欧美冷餐自助主题派对

西城pub将在2013年11月揭开神秘面纱，欧美风情和现代简约元素相结合的设计风格，推崇house、break beat等目前全球最前沿的**风尚.是泸州party animal的新根据地。

表演嘉宾

表演时间：21:00 pm-闭馆

11th 11 2013 sunday night

活动内容：

rmb100open bar all night

1100元整晚（指定）不限酒水（含自助餐区）

girls will get a free champagne cocktail before 12am

2女士们，我们将在12点前喝香槟和鸡尾酒

三。开业期间，会员卡将免费办理，会员充值时可享受五折优惠（1000至500）。）

4、午夜幸运** lucky draw

一等奖：1000元现金卡

二等奖：二等奖美奥香槟

营销实施方案

一、广告宣传：

1、电视电台**：

泸州电视台、泸州交通广播电台（fm）等**上做一个月15秒以内的广告宣传，**时间尽量选择中午11：10——11：30，晚上17：30——18：00。

2、报纸杂志**:

初步选定《泸州晚报》或《都市瞭望报》做四期或以上，新闻、软文、广告等同时刊登。（备注：各大企事业单位办公室，老总都在看）

3、网络**:

申请公司**域名，制作公司**，需含主页、会员、酒吧文化、招聘、加盟、信息等系统，在餐饮协会、旅游协会、娱乐预订、旅游预订等相关**上做推广，可与其建立长期互利互惠合作关系，开设网络**传真、短信平台，并在酒吧开业前做第一次推广。

4、微信、陌陌、动态推广:

建立西城吧、微信、陌陌、群，加入微信、陌陌的大量新客户、新股东，推广西城吧。

5、宣传dm单:

首批印制1——2万份，a4四彩页，铜版纸印刷，组织人员于酒吧开业前一个星期发放至方圆2公里之内的工业区、商户及游客，旅行社及知名企业等。

6、西城酒吧刊物宣传：

免费定期向会员邮寄俱乐部出版物。

西城酒吧不仅能为您提供**娱乐方面的满意服务，而且还能为您提供吃、住、行、娱、购等各方面优惠的服务……

赶快加入西城酒吧会员吧……

7、口碑宣传:

做好客户服务和宣传，让他们向亲戚、朋友、客户、同事等推荐。

二、西城酒吧前期销售：

1在做广告的同时，强调这是一个新的酒吧，如新的服务、新的理念、新的体验。

特色服务（如：概念**、星级服务、免费代驾等）、设施完善、国际标准，及推出开业优惠**等，以此吸引新客户（重点为散客、商务散客）前来办理；

2通过**的推广和网络开发客户，强调酒吧的服务和收费，以微利高销吸引顾客；

3、组织全员销售，整合内部资源，让西城员工在做好本职工作的同时向其朋友或原来客户做推广，并给于一定奖励；

4办理会员卡，赠送消费券和小礼品；

5、前期办理会员卡‘5折优惠，积分到一定数额，可以做现金使用。

6加盟商签约，委托加盟商宣传、销售西城酒吧会员卡，并给于一定奖励；

四、会员销售：

1在前来消费的顾客中推广个人会员；

2.向所有公司推广公司成员；

3、通过老会员介绍新会员。

五、客户开发方法：

1、可与各大型超市、麦当劳、肯德基等合作，让他们加入本俱乐部的会员卡的折扣，受折扣，同理我们的会员卡可以在上述企业办理，主要为阶段**和提高知名度；和为会员自驾游考虑。(上述都是全国连锁企业)

2收集重要的客户资源（如附近公司、厂长、附近酒店会员客户等），进行**、短信、上门拜访等**活动。

三。与相关协会（行业协会、泸州商会等）合作，可邀请协会负责人体验。

4做好已入会员工的客户维护工作，让他们反复体验和回访，有助于口碑宣传，扩大影响力，增加会员。

六、维护客户

“真正的销售始于售后”，销售是一个连续的过程，成交既是本次销售活动的结束，又是下次销售活动的开始。销售人员在成交后继续关心客户，这样既能留住老客户，又能吸引新客户，使业务不断增长，客户越来越多。

“以上活动的前提是，必须先组建好营运销售部。”

派对活动方案【篇8】

主题：

单身无罪，交友万岁

活动形式：

假面舞会派对

目的：

结识更多的朋友，让更多外国人和店铺了解并认识我们公司，增加团队凝聚力和协作能力

时间：

x月x日晚7点(7点半)

地点：

酒吧(theladysun作为备用)

对象：

外国单身男女(也可非单身交友为目的，到时以具体面具区分是否单身)，最低标准：男士10人，女士5人

道具：

花，气球，塑料巴掌，红纸，卡片，荧光棒，面具，笔，登记表，海报，展架，便利贴，小展板，拉炮，发票，拉花等

收费方式：

采取统一票价或者男士收费女士免费等标准(具体可协商)

前期准备：

1.市场部周三前确定地点，谈好具体事宜(包括酒水，小吃，场景布置等责任分配)，并做好活动前的沟通交流工作，确定各项准备万无一失。另外提前做好采购工作。

2.英翻负责对外国客户的查找确认，以及与客户的各种沟通问题，并做好统计规划，列出具体名单，并在活动前一天开始保持联系，确保到场率。(突发事件及时与各部门沟通，保证活动的'顺利进行)

3.信息部负责宣传海报与登记表的制作，协助其他部门完成工作需求，客观观察工作进程，提出合理化建议

活动流程：

1.场地布置：

市场部提前去店内与店家完成活动的场景布置：门口处摆放架，店内张贴公司海报，过道处进行气球的悬挂和花瓣的铺撒，吧台旁放置展板，供客户张贴交友宣言或个人信息的便条，对店内桌椅进行归放，围成圆形场地并加以装饰，提前准备好酒水和小吃

2.宾客接待：

7点前所有工作人员到场，英翻部再次确认客户到场时间并做好准备。若有需要专门接待的客户，确认好到站时间然后派出一名英翻(或配一市场)将其接到店内;门口处设一英翻和一市场做接待，负责引领客户登记入场和入场道具的分发，务必让客户留下详细信息并确认客户经理，做好统计以便交接，两人相互配合保持门口始终有人接待。其他两名英翻负责与迎宾处交接，做好客户沟通工作。市场部配合店家完成顾客需求，完成补缺工作。信息部负责照片的拍摄工作，并兼顾补缺工作。

3.派对进行：

7:30主持人宣布派对开始，念开场白，放音乐，舞会开始，5分钟开场舞热身(安排内部人员领舞带动气氛)，迎宾回到活动中带气氛，仍保留一英翻和一市场在门口接待。

7:40主持人宣布第一个节目，自我介绍、才艺展示，结束后大家可互相认识走动，点餐，英翻部此时与客户沟通交流，协助点餐，市场部负责跑腿，与英翻部形成密切配合，信息部抓拍各种活动照片。

8:15主持人宣布游戏环节，谁是卧底，选出4-5个人(是当日情况而定，人员踊跃可适当添加人数，人数不多可适当英翻人员顶上)。大约进行3-4轮，大约用时15分钟左右;第二个游戏笔画猜词，可随意两人一组，现场组队，赢得队伍有惊喜大奖(如喝掉一瓶啤酒等)，每组人限时1-2分钟，从准备到结束大约共用时15分钟;第三个游戏击鼓传花，大家围坐成一圈，主持人敲打节拍，游戏人员传递气球，敲打结束后气球在谁手里就要接受惩罚(真心话大冒险或者吹一瓶啤酒等)，用时15分钟。市场部负责活动道具准备及活动顺利进行和活动的安全。

9:10自由时间，大家可以通过游戏及前面环节的认识一起随着音乐跳舞，也可随意走动交谈或者点餐，交换名片互送鲜花等。英翻负责交流，市场负责跑腿补缺。

9:30主持人宣布派对结束，大家一起合照留念。工作人员负责善后整理活动场地。

4.活动结束：英翻负责对信息进行整理，对客户进行维护，市场对店家进行回访，信息负责对照片进行整理。负责人开会整理各个部门的信息，对整个活动进行整体归纳，做出总结，并做出改进方案等。

派对活动方案【篇9】

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时间：二〇一三年十一月二十七日

目录一：活动概述

（一）：活动背景

（二）：活动目的

（三）：活动主题

（四）：活动地点

（五）：活动组织

（六）：活动时间

二：活动内容

三：活动流程

四：活动宣传

五：活动负责人及人员分工

六：经费预算

七：注意事项

一：活动概述

（一）活动背景：

为了回报后海酒吧为我们在拍卖会上提供的酒水赞助，我们将于今年2013年12月24日---25日在后海酒吧为其举办圣诞狂欢派对。后海酒吧位于湖南大众传媒学院一区宿舍区长沙追远文化传播公司旁，酒吧环境别具一格，鸡尾酒、洋酒、啤酒和红酒一应俱全，但是由于位置不处于消费群体密集地区，所以以学生群体为主的客源较少，主要消费群体为上班族居多。

（二）：活动目的

1为后海酒吧吸引更多的消费者，为其做宣传。

2、为想去解放西路体验夜店派对生活或者酒吧生活的年轻人、上班族、学生在圣诞节之夜提供一个真实、且与众不同的小型派对。

3、解决单一局限于个人朋友间的娱乐，使得大家能在筹办的派对中结交到朋友。

4把本专业所学的知识与实践相结合，以便学以致用。

（三）：活动主题

金属之夜, 嗨“趴”圣诞

（四）：活动地点

长沙卓远文化传播公司旁的后海酒吧

（五）：活动组织

主办单位：后海酒吧

（六）：活动时间

20： 00 2013年12月24日至12月25日至次日1:00

二：活动内容

派对可以放松自己的身心，和同伴一起尽情的玩耍，快乐就是人们在派对中的感受。同时，聚会为各种各样的人提供了许多生活在社会中的机会。人们在派对上可以结交不同的朋友，通常这些朋友都有着不同的文化，通过这种方式你可以了解更多的来自不同地区的人的文化和生活习俗。

圣诞节派对策划方案

为了确保工作或事情能有条不紊地开展，我们需要事先制定方案，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。制定方案需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家整理的圣诞节家庭派对策划方案（通用10篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

圣诞节派对策划方案篇1

一、活动主题:

快乐语言表演，圣诞真情对对碰

二、活动时间:

20xx年12月1日-12月21日

特别说明：

1、由于我们培训学校的特殊性，建议我们的圣诞节活动时间安排在周五、周六的晚上；

2、圣诞节活动时间，最好是提前一周举行(12月20或21日)，或者是延后一周(12月27或28日)。

3、我们的圣诞活动，要尽量和公办学校举办活动的时间错开。

三、目标人群:

幼儿园至初中八年级

四、活动目的

1、提高快乐语言表演的知名度，并最大范围地进行有效传播。

2、现场咨询，达到直接或间接报名。

3、通过活动，服务老生，从而促进春季招生。

4、老生带新生，通过这个活动，让老生为我们的学校做转介绍，促进现场报名和活动后报名。

五、参与人数:

依据快乐语言表演各加盟校的实际情况而定。

六、活动地点:

1、在前期准备时，尽可能购买环保、健康和卫生的物料。

2、室内最佳、安全；室外也可；但要注意现场控制；保证活动中学生们的安全，活动始末都要由举办派对活动的家长现场监控。

七、节目参演学生选拔活动

一般由于培训学校排练节目的时间不够充分，所以采用面向社会征集节目的形式比较好。

1、可以扩大活动影响范围；

2、保障节目质量；

3、使更多的学生有机会参与进来，同时扩大生源范围。

形式一：圣诞小天使选拔

节日期间学校将选拔10名小朋友为快乐语言表演机构今年的圣诞幸运小天使，参加12月25日快乐语言表演机构举办的各项圣诞的活动。每位小天使将获赠丰厚的节日礼品一份。凡年龄在4周岁以上的小朋友自12月1日起即可到快乐语言表演机构报名咨询中心报名。快乐语言表演机构将根据报名先后，择优录用(本校或非本校学生均可报名)。

形式二：圣诞小童星征召

凡在唱歌、跳舞等方面有一定特长的小朋友，均可报名参加12月25日快乐语言表演机构举办的“圣诞真情对对碰”联欢会，使自己得到锻炼成长，同时还可赢取精美的圣诞纪念礼品一份。12月1日起开始，无论个人还是团体均可到快乐语言表演机构报名咨询中心报名，快乐语言表演机构将根据报名先后，择优录用(本校或非本校学生均可报名)。

形式三：圣诞谜语有奖竟猜

节日期间(12月25日)，快乐语言表演机构将举办谜语有奖竟猜活动，只须光临快乐语言表演机构即可参加，靠您的聪明才智猜中谜语，赢得精美礼品。

配合环节一：圣诞老人播撒福礼

圣诞节的礼物，奇妙而又备受期待。12月24日——26日，只要您光临快乐语言表演机构就有机会获得圣诞老人送给您的礼物，在这个浪漫的节日里收获一份特别的惊喜!

配合环节二：即时惊喜抽奖。

参加晚会者，全部参加即时惊喜抽奖节日，请来宾保留好自己的号码，即抽即送，惊喜带给您!

(1)此活动仅限活动当晚有效；

(2)每人当晚中奖仅限一次；

(3)制作彩票箱一只，来宾将入场券的正券部分投入抽奖箱，在活动当中抽奖用。

(一)在12月初，告知学生要举行“圣诞真情对对碰”的信息，学生自愿报名参加“小天使”选拔或“小童星”选拔

(二)组织节目，确定5--8个左右的节目即可。应留出大部分时间做游戏，因为圣诞节最期待的还是礼物的派发。

八、利用异业联盟建立鱼塘

最关键的是你必须找到一个支点，可以完美地将客户利益和商家利益结合起来，借助这个支点进行营销渗透。支点是什么?支点就是好处，就是利益。对于商家来说，最大的好处就是能获得更多的客户，能销售更多的产品。对于客户来说，最大的好处就是可以享受到更低的价格，并获得更多超值的`服务。

你所给予别人的好处，就是鱼饵，放下鱼饵，将客户引入你还有你联盟商家的“鱼塘”。你的鱼饵可以是代金券，可以是赠品。

吸引客户过来之后，一定要钩住他，而不是让他吃了“鱼饵”转身就走，所以你必须利用代金券、赠品，让他留下联系方式，然后持续地跟踪，不断地提供价值，不断地塑造价值。

只要客户进入你的“鱼塘”，也就意味着你可以对他进行持续的“教育”。

他今天或许不会马上报名，不要紧，从明天开始，你持续跟他沟通，随着沟通次数的增多，他对你的信任感也会与日俱增。正常情况下，经过5次沟通后，他会被你感动，他会觉得你是能帮助他的，这个时候，你只要再给他一个保证，那么成交就变得很容易。寻找其他相关少儿行业一起完成活动，同时也可以借用异业鱼塘进行邀约，有效扩大邀约范围，积累准目标客户的有效途径。

1、儿童摄影机构，提供免费的主题摄像赠品；

2、儿童安全手机，提供优质、安全、美观的智能手机，家长和孩子还是很喜欢的；

3、预防儿童近视的的医疗器戒

4、儿童服装折扣

5、儿童理发折扣

6、书店折扣优惠券

7、文具赠品等

九、带班老师组织流程

1、发放邀请卡(即门票)

2、带班老师跟进工作：填报回执卡

3、统计落实在校学生和被邀请的小朋友参加活动名单

4、确保活动当天所有学生及邀请的小朋友到位

5、组织好活动当天的接待工作

十、具体操作流程

1、制作邀请卡

尽量制作比较具有童趣的带有卡通画面的邀请卡，因为被邀请人是儿童，更容易接受和被关注；并且用彩色水笔书写邀请文字，由本校学生赠予给被邀请人。

特别说明：这就是爱心传递式转介绍。邀请卡，不是到路边随便地发放，因为这样没效果；而是由快乐语言表演的老生，作为礼品发给他/她的同学、朋友。

为什么很多机构搞圣诞活动邀约不成功，或者说邀约很难，因为无论你是到路边发传单，还是打陌生电话，别人对你是不了解的，是不信任的，既然不了解不信任，他们凭什么相信你?凭什么到你的机构参加圣诞活动。

2、邀请参与人

(1)发放邀请卡

在派对举办的一周前，通过赠送邀请卡邀请最好的小伙伴。

邀约条件：

(1)参加活动的本人；

(2)邀请卡回执

(3)带班老师老师依据“邀请卡回执”确认最后到场人数。

所有被邀请的非本校学生都获得快乐语言表演机构提供的5节免费体验课程。

通过免费体验课程高度黏贴目标学生，做到有效地体现教学效果，建立深度信任关系，挖掘潜在学习需求，提供相应的服务，最后完成报读任务!

如果你要实施免费体验课程，在采取行动前有以下三点需要注意：

第一：想设计谋划出一个理想的免费模式，思考的方式就显得非常重要，如果以如何赚钱，赚更多的钱的角度进行思考将很难产生出优秀的免费模式，正确的做法是培训班必须从教育学生提高学生成绩的角度进行思考，想一想能为学生提供什么价值，如何提供这些价值，以这样利人的思维进行思考，接下来利己的模式就自然出来了。

第二：审视一下自己的产品，无论是免费产品还是主销产品，产品的品质一定要过硬，否则多么精妙的免费营销策略也无法有力，持久的推动销售，甚至可能弄巧成拙，这一点要引起校长们的重视。

第三：实施免费营销时虽然是一种营销战术层面的手段，但是却必须站在战略的高度统筹布局，否则，一个单纯的点子是无法带来成功的。

免费课程，这就是鱼饵。鱼饵的目的，就是让学生感受到我们课程的价值后，吸引他们来报名我们的课程!

3、现场布置：

气氛定位：轻松活泼，雅致亲切，突出节日气氛；晚会现场总体布局不变，以增添装饰物为手段，突出节日的欢欣氛围；新建各种标志，方便来宾快速适应环境。

(一)员工的着装统一，对参加晚会者做到热情服务，学校的教职员工建议穿着圣诞服装，如果有男老师可以带上白胡子，派发礼物的时候由老师背着大口袋出场，极力营造圣诞节的气氛。学生每人发一顶圣诞帽(提前买好，在进场前以礼物的形式赠送给学生)；

(二)做好宣传展板、视频及横幅(展板以展示学校形象为主，视频播放学校活动、教学等内容，横幅内容为：快乐语言表演机构庆圣诞联欢会)，在现场设立咨询报名点，安排宣传咨询老师。

(三)提前估算出来参加活动的人数，备好礼品，保证每个参加的人都能得到礼品，包括家长以及非本校学生。

(四)提前准备好背景音乐，比如：《平安夜》、《铃儿响叮当》等等。晚会开始前，播放圣诞歌曲，等候区放置糖果提高节日氛围。

(五)场地与物品准备：舞台部分做主要的装饰，突出节日气氛；晚会前一小时所需舞台设备(灯光、扩音设备、话筒)，所有节目所需道具全部到位.灯光、音响等器械布置由专人负责(待定，熟悉灯光音响控制)，在活动开始前将器械布置并调试好，整个活动期间还负责灯光音响的调控以及保护，活动结束后负责将器械运回原位。

提前一天购买派对所需要的各种物料及道具，在派对三个小时前进行现场布置。

A、用气球装饰拼成各种形状的装饰物，如拼成气球拱门等形状，制造欢乐的现场氛围；

B、进口处挂“送一片平安给世界”，出口处挂“真情片片、爱满人间”

C、现场音乐播放器的准备，可用DVD，也可使用电脑音响播放圣诞歌曲或其它儿童歌曲。

D、购买各种卡通头饰，到时给参加的小朋友配戴。

4、家长接待

登记非生日小朋友信息

教学成果展示

班型特色

优秀教师展示

优秀课堂教学视频

收费标准

展示教材

十一、圣诞节结束后的跟单工作(回复查看跟单要领)

此活动最终是要完成一个老带新的招生工作，教师对每个学生的情况掌握很重要，随后可依据实际情况邀请小朋友试听其喜欢的课程，逐渐使其了解学校，喜欢老师，进而报读。切忌要做好前期的沟通工作，不可目的性太强，起到一个春风化雨，润物无声的作用。

圣诞节派对策划方案篇2

活动目标

1、让小朋友们了解圣诞老人、圣诞树的由来，感受圣诞节欢乐的气氛，一起欢度圣诞节。

2、了解圣诞节的吉祥物，知道圣诞节是外国人的节日，与中国的节日“春节“进行对比，感受中西节日的不同。

3、通过欣赏歌曲《圣诞快乐》感受“四三拍“欢快的节奏，尝试进行打击乐配器。

4、通过尝试制作装饰圣诞树、圣诞老人，画心中的圣诞，折圣诞帽等活动体验节日的喜悦。

活动准备

1、收集有关《圣诞》主题的图书和故事。

2、收集有关圣诞布置的装饰品、食品、卡片、图片等进行圣诞节及春节的主题环境创设。

3、铃儿响叮当VCD碟片、多媒体课件。

4、剪刀、胶水、抹布、操作作业纸、彩色皱纹纸、图片、拉花等废旧材料。

活动过程

活动一：复习节奏乐《铃儿响叮当》

1、激发幼儿学习的兴趣，引出圣诞节由来。

介绍圣诞节的由来，初步了解圣诞节的由来。

2、请幼儿相互交流自己对圣诞节的经验，说说为什么喜欢圣诞节。

活动二：介绍圣诞吉祥物（圣诞老公公、圣诞树）的由来让幼儿了解，丰富幼儿有关圣诞节的知识。

1、播放媒体课件，了解圣诞老人的传说。

（1）圣诞老公公是谁？

（2）圣诞老公公是怎样给小朋友送礼物的？

2、播放媒体课件，了解圣诞树的传说。

（1）老爷爷为什么会有一棵挂满礼物的树？

3、圣诞节与春节的对比。

（1）从颜色、吉祥物、吃、穿、人们的活动等进行对比，感受中西文化的差距

4、欣赏歌曲《圣诞快乐》

（1）感受歌曲“四三拍”欢快的节奏，尝试进行打击乐的配器。

自选区域活动区域一：

美工（1）用画一画、剪一剪、贴一贴的方式

制作圣诞树区域二：手工（1）做驯鹿拉的圣诞老人。

区域三：折纸（1）幼儿通过看流程图，尝试折圣诞帽。

区域四：绘画（1）画画心目中的圣诞节。

区域五：科常（1）通过各个方面进行圣诞节与春节的对比，进一步学习、感知。

区域六：排图讲故事（1）通过理解、阅读故事中的文字，将图片贴在相应的位置上。

教师巡回指导。

活动四：请“圣诞老人“给小朋友发放礼品，同小朋友一起做游戏，在愉快的情绪中结束

圣诞节派对策划方案篇3

活动目的：

结合国际文化月，营造圣诞气氛，让学生了解西方文化并在期末紧张复习阶段表彰激励，放松心情，感受校园幸福生活。

参加人员：

英语组提前策划，英语老师、班导组织，其他科任老师参与。

地点：

一、三、四、五年级在本班教室庆祝，二年级在学术厅集中进行。

时间：

12月24日晚（周四晚自习一二节）

活动要求：

各班装点教室，营造圣诞气氛，晚会在轻松和谐中进行，师生同乐，让孩子们感受到校园生活的幸福。学生自备节目（童谣，故事，风土人情介绍，图片展示，出国旅游照片、见闻，国际礼仪，自己了解的'外国艺术家、作家、作品……），各班进行期末复习阶段表彰激励。

活动程序：

1、观看圣诞节电视片。

2、圣诞老人到各班分发糖果。

3、学唱圣诞歌曲。

3、孩子们一边享用糖果一边表演、欣赏英语节目。

4、表彰复习阶段表现优秀的孩子；期末迎考动员。

活动准备

1、圣诞视频（圣诞来历；西方人如何庆祝圣诞节；圣诞物品介绍；圣诞歌曲JingleBells）——唐艳丽老师准备

2、气氛营造：黑板书写，圣诞树，窗户，吊饰等，安排学生布置。

3、后勤部准备圣诞老人服装两套及每人一份圣诞小礼物。小文具、小糖果等。

4、体育组安排两名圣诞老人到各班教室分发糖果。

圣诞节派对策划方案篇4

一、活动时间：

xx年12月22日下午4：30—6：00

二、活动地点：

三、活动形式：以参加家庭自愿报名，并且自由组合出节目（形式多样，不受局限），全体参与者共同完成开头和结尾两个集体节目的形式开展。实现三包责任制：即家庭自由组合包场地布置、包节目、包餐！

四、活动内容

（一）活动准备

1、环境布置

（1）基本情况：因为是小区活动室，而且我们每周六的读书会在那儿举行，相信家长们对活动室情况环境都有所了解，我们可以用来装饰打扮的地方主要包括：

a墙上玻璃

b天花板悬挂

c主墙面

d桌椅

e乒乓球台（餐桌）

f一块约30平方米的空场地

g室外迎门布置。

（2）报名结束后，家长根据自家现有资源，报名完成以上7个部位的布置。

（3）活动布置于当天下午2：00准时开始（孩子们可以参加）。

（4）布置原则：以不损坏小区活动室财物、安全第一为原则。鼓励大胆想象，可以装饰物、绘画、剪纸等形式美化场地。

2、音乐准备（圣诞歌曲、会场表演音乐等）：h需要一个家庭。

3、餐食准备：i各家自带，不宜过多，以点心为主；或者是请麦当劳或者肯德基在下午5点半左右送外卖；或者不准备餐食，在游戏中插入一个水果晚餐总动员的游戏（妈妈为孩子准备最有爱的水果餐）。请大家定夺！

4、礼物和贺卡准备：每家准备一张圣诞卡和一份小礼物（包装好，不要太大），来参加活动时挂在圣诞树上。树上

5、拍照和摄影准备：j需要一个家庭。

（二）活动进行时

1、开场缤纷热舞（幼儿全体）

当然是《跳江南style》骑马舞啦！k需要一个爸爸领舞，孩子们跟着跳。各家事先给孩子看骑马舞的视频，告诉孩子：你想骑马？我们的第一个节目是小朋友们跟着爸爸跳骑马舞，这样孩子就有兴趣啦！

2、家庭自由组合节目：大家可以自由飞翔，发挥我们最大的主观能动性，以表演（歌舞、演奏、魔术等）、游戏（这里面内容很丰富啦）等形式展开，一定给大家一个惊喜哦！

3、结束集体游戏：打扮爸爸。

（1）游戏规则：孩子在规定时间6分钟内要给爸爸穿好衬衣，系好领带、戴上墨镜、帽子，扎好腰带，涂抹口红，拍纪念照片。比一比看看谁把自己的爸爸打扮得最酷。

（2）自备道具。

4、圣诞节老人l派送礼物（需要一个家庭的爸爸来扮演圣诞老人，在迎接小朋友和最后派送礼物环节出现哦）：孩子牵着家长的手，把圣诞卡上写的祝福念给圣诞老人听后，便可以选走一份挂在圣诞树上的小礼物哦！

（三）活动结束后清理：全体

五、报名事项和截止日期：如果涉及到麦当劳外送服务的，先每家预交50元，多退少补。如果不涉及到此类服务，将全部免费参加哦！

报名截止日期：12月9日（星期日）

一年中除了孩子们的儿童节，圣诞节可能是他们最期待的西方节日了，因为在这一天有童话里的圣诞老爷爷，骑着马车发礼物。作为成人，希望天真可爱的孩子们的生活里能多一些这样的美好愿景！那么，请家长们行动起来，帮助孩子去实现吧！

圣诞节派对策划方案篇5

一、活动目的

时间飞逝，转瞬间，一年一度的圣诞节又即将来临，为了增进员工之间的感情，展现太东地产的企业形象，拟圣诞节当天举行圣诞欢聚派对，向员工和现场客户传递圣诞的祝福。

二、活动方案

放飞梦想传递祝福

三、活动对象

地产集团全体员工(项目留守人员除外)

四、活动时间

12 五月25日(周三)下午15:00—18:00

五、活动地点

太东·时尚岛咖啡厅及前广场(利用公司的自有物业作为活动场地，整合资源以节省费用;与此同时向现场客户传递太东地产的企业精神，烘托现场销售氛围)

六、活动形式及筹备

1、圣诞树：拟借用时尚岛销售部的圣诞树，在购买圣诞树前综合考虑本次活动的需求，选择一棵较为高大和茂盛的圣诞树，并事先定好圣诞树的装饰品。

2、喝咖啡吃糕点：将圆桌和凳子摆放在前广场围成圆圈，各位员工可以一边吃烧烤和蛋糕，一边参加游戏或欣赏节目。

3、提前让各位员工准备好用以互赠的圣诞礼物，提倡物美价廉和别出心裁，并将标有号码的便利贴贴在礼物上，由礼物提供者各自签上名字，以便于后续活动中的礼物互赠。

4、其它节日氛围的物料筹备：每位员工各发一顶圣诞帽，最好有太东Logo;现场做简单布置，衬托出现场喜庆、活跃的节日气氛;现场播放《平安夜》、《圣诞钟声》等圣诞颂歌。

七、活动方案

1、幸福祈祷：给参加活动的每位员工发一张精致的圣诞小贺卡，自行填写圣诞愿望，并集中挂在营销中心的圣诞树上，然后闭目许愿。

2、游戏环节：听音乐抢凳子、现场疯狂猜歌(抢答)、拍七令(报到七的人不能报数，而是拍下一个人的肩膀，出现错误者现场表演节目) 注：游戏环节建议设立小奖励以刺激员工们的活动热情。

3、年会节目试演：将地产的年会节目提前在本次活动试演，让表演的员工提前适应舞台气氛，并让观众提出改进意见

4、真情互赠：将各位员工所提供的礼物全部堆放在中间，然后轮流抽签上前领取礼物，礼物抽完后互相向礼物的提供者真诚地道一声祝福。

5、放飞梦想：现场宣布太东地产的发展宏愿，由领导班子将愿望写在系在大氢气球的横幅纸上，同时将员工的愿望也写在上面，全体员工共同放飞气球，并合照留念。

圣诞节派对策划方案篇6

一、活动地点：

托班教室。

二、活动目的：

1、让每个幼儿及其家长充分感受到亲子游园的快乐和愉悦，亲子间加深理解和沟通，家长重视对孩子的行为和能力的指导。

2、让幼儿充分感受节日的快乐氛围，体验与老师、同伴共庆节日的快乐情绪。

3、通过活动开阔幼儿视野，感受西方节庆活动的文化氛围，体验参与活动的快乐。

三、活动过程：

1、家长入座，主持人致欢迎词

主持人：新年的钟声即将敲响，时光的车轮又留下了一道深深的印痕。伴随着冬日里温暖的阳光，20xx年年年圣诞节如约而至。虽说这是一个西方人的节日，但随着中西文化交流的日益频繁，这一节日也越来越被中国人尤其是中国的孩子们所喜爱。为了丰富孩子们的生活，促使孩子们通过活动了解西方节日文化，体验圣诞节的神秘与快乐，今天我们诚挚的邀请您——我的大朋友和我的小朋友们一起来欢度圣诞，希望今天您不虚此行，给你我留下一个快乐的夜晚。

2、舞蹈《江南STYLE》

主持人：圣诞节是孩子们的节日，也是我们大家的节日，下面请欣赏可爱的孩子带来的舞蹈《江南STYLE》，大家不要吝啬您的掌声给我们的孩子鼓励吧。

3、写心愿卡挂圣诞树

主持人：新春将至，孩子们在xx幼儿园这个大家庭里又度过了一年的美好时光。在这一年的时光里，孩子们如棵棵幼苗，在老师和家长关爱的目光里，点点成长，滴滴进步。今天，孩子们勇敢的踏上舞台，把他们的歌声，舞蹈和所学的知识做为新年的贺礼送给自己的爸爸妈妈、爷爷奶奶。他们的歌声或许尚显稚嫩，他们的舞姿或许不够优美，但是请相信我们的孩子一直在努力！在新年即将来临之际，我想爸爸妈妈会有许多的美好心愿送给自己的孩子，让我们把美好的祝福写在心愿卡上，让圣诞老人把祝福送给我们的孩子们吧。

4、圣诞冷餐会

主持人：床头圣诞袜里的惊喜；朋友们声声的问候、祝愿；餐桌上丰富的圣诞大餐；亲爱的孩子们，亲爱的家长朋友们，让我们在品尝大餐的同时，记住20xx年年一起在xx幼儿园度过的圣诞吧。同时提醒家长朋友如果您的孩子将第一口食物送给您吃时，请您一定不要客气，一定要吃下。这是孩子们对您的爱！

（在大餐之前，请提醒孩子有序排队，吃多少拿多少，不浪费，第一口送给爸爸妈妈，同时提醒家长朋友不要客气，孩子送出的食物一定要吃下。）

5、离园

主持人：回首过去，我们豪情满怀，展望未来，我们信心倍增。在新的一年里祝愿小朋友们健康快乐！所有的朋友们工作顺利、身体健康、万事如意、阖家幸福！再见。

圣诞节派对策划方案篇7

一、活动目的

通过在圣诞期间开展一系列的火锅店环境氛围营造、打折优惠和现场互动等促销活动内容，达到增加餐厅节日期间经营销售收入的目的，同时提高火锅店的品牌知名度。

二、活动主题

缤纷圣诞，好礼送不断。

三、活动时间

20xx年12月24日-12月26日

四、活动内容

主活动：活动期间凡在本店消费的顾客均能享受赠送红酒一瓶。

活动一：xx街对外宣传。

圣诞节是属于年轻人的节日，而我们的火锅是以健康时尚为主题，年轻人是我们消费者的主体，我们也很受他们的喜爱。为了扩大本店在年轻人当中的影响力，借圣诞节聚集年轻人的有利之处，加大对外宣传。

1.在xx街设立宣传点，工作人员装扮成圣诞老人和麋鹿，对外发放传单或代金券。

2.展架上显示微信二维码，添加本店微信公众赠送小礼品（圣诞糖果、苹果、小礼品等），到店消费可打8.8折。

活动二：25号当天活动。

1、所有服务员带上圣诞帽，让服务员装扮成圣诞老人和麋鹿，在客流高峰期时给顾客赠送糖果和巧克力及小饰品。

2、圣诞红包：在电梯出口空旷处的圣诞树上悬挂上红包，红包里写有礼品名称（消费代金券、酒水券、小吃券、菜品券、圣诞吉祥物、新年贺卡等），在规定时间（19：00-21：00）邀请顾客上来选择红包（每桌一位顾客，选一个红包）。

3、一次性消费满xx元的顾客，发放元旦优惠的代金券xx元，圣诞活动期间进店消费可使用代金券，每桌限用一张代金券。

五、活动期间店内场地布置

1、店内装扮及氛围打造

（1）圣诞期间：店内的玻璃上都贴上泡沫雪花片，屋内用泡沫铃铛，雪球，礼盒等一系列与圣诞有关的小装饰品来装扮；

（2）门口服务员带上圣诞帽，让服务员装扮成圣诞老人在客流高峰期时给顾客赠送糖果和巧克力及小饰品；

（3）圣诞红包：在电梯出口空旷处的圣诞树上悬挂上红包，红包里写有礼品名称；

（4）圣诞期间：播放与节日有关的欢乐歌曲；

（5）电梯出口处摆放一棵大圣诞树，用于活动期间抽奖活动。

六、活动预算

1.购买礼品：xx元；

2.装饰店面的饰品：xx元；

3.传单：xx元；

总计xxx元。

圣诞节派对策划方案篇8

一、场景布置：

A.门口：一迎宾员妆扮成圣诞老人站在门口迎侯宾客，迎候语必须是‘MerryChristmas!’遇上大约10岁以下小客人则发圣诞糖果。

B.大堂：中央摆上圣诞树，圣诞树要大，要与大堂空间协调一致，树上必须有闪烁彩灯吸引客人注意。

C.玻璃门窗：贴上圣诞画如：雪景，圣诞老人等

D.服务员头戴圣诞红帽，给每桌客人先上一盘别致圣诞点心，点心主要有蛋糕，饼干，也可以是平时很受欢迎酒店特色点心，周围摆上各式各样糖果。

E.过道：用红纸扎成小巧灯罩，每隔一米五挂一只，顺着过道挂两列。

二、圣诞氛围营造

A、服务员和收银员全部戴一顶红色圣诞小帽子，衬托节日气氛，刺激顾客消费。

B、大唐陈列各种圣诞礼品，放在圣诞树下排成一排，配以各种彩灯、装饰品等，加上海报、音乐等来渲染圣诞氛围，将酒店变成圣诞晚会天堂

三、促销活动：

订餐送手套，订餐满800元，凭发票，赠送一双手套(手套价值5-10元左右)，在手套里还可藏有小礼物操作说明：手套也是人们不可少防寒用品，购物送手套，对顾客来说比较实在，将奖券藏在手套里又是一个新颖促销方式，跟西方小孩在过圣诞节时在长袜子里得到礼物有异曲同工之妙。注：购物赠品还可为一些时尚台历、圣诞礼品、平安符(平安夜赠送平安符)等。

四、圣诞节酒店布置及装饰;

1,主景点布置:

酒店整体气氛布置：

整个酒店安排一名圣诞老人在各个区域发礼品。

1、大厅内

在大厅内大堂副理桌旁空地摆设一棵三米高挂满圣诞彩铃、贺卡、彩带、雪花、礼物等装饰物圣诞树,高大气派,渲染氛围，烘托节日气氛。酒店员工一律穿着戴圣诞礼帽，包括门口服务人员。

2、餐厅：客梯口安排礼仪小姐穿着圣诞裙装，将客人带到指定就餐厅大厅内外柱子:以灯和喷绘做主体装饰物

3、礼品:主要是圣诞节当晚在各营业区及晚会现场所发礼品和在客房常客,商务客人所送礼品,预计礼品费用1500元.

2,活动会场布置

(1)烛光晚宴：(情侣卡)

时间：xx年12月24日18：00——21：00

地点：一楼美食轩

餐桌布置：大红桌布、摆放着圣诞蜡烛，香槟(自费)，鲜艳圣诞花，闪耀烛光，以烘托出浓郁节日气氛。按西餐形式布置以套餐形式推广。

规模：20——50人

内容：烛光晚宴、情侣套餐。适合恋人、情侣。

气氛布置：全场烛光，放轻音乐，强调安静祥和，浪漫温馨气氛。

票价：88元/张。168元/2人套票(含圣诞大餐+标准饮料+幸运抽奖)、(会场布置所需物品由采购部跟进)

推销：先由客户经理及部门经理在拜访客户时

(2)平安夜，狂欢夜自助大餐

时间：xx年12月24日18：00——19：30

地点：xx会议中心

规模：280人

内容：大型自助餐(美国火鸡、酱牛肉，特色烤鱼，辣子鸡丁，辣白菜，蔬菜沙拉，鸡肉玉米羹……，既有地道中国菜，也有西餐，还有中西合壁创新菜，每一道美味佳肴都呈现着诱人色泽。各色水果和圣诞节特色饼干等)

综艺节目演出

(1)邀请专门演出队伍精彩演绎缤纷圣诞。

(2)集体参与游戏项目：

“圣诞舞会”：自备服装、道具等，舞会中可请部分专业领舞者参与。欢快圣诞颂歌回荡在上空，邀请晚会部分嘉宾参加，大家可以尽情歌舞，享受激越、兴奋、精彩、难忘圣诞狂欢夜。自助餐台上将备有精心特制圣诞热饮，花样繁多节日甜点，琳琅满目世界风味佳肴，更有香浓地道咖啡，口味纯正红酒以及香醇极品酩悦香槟……让您在“欢腾xx”，尽享“缤纷圣诞”。

“圣诞欢歌”：小朋友们身着圣诞老人、森林里各种小动物样式或是童话故事里白雪公主、蓝精灵…还有时下最受小朋友欢迎哈利.波特、蜘蛛侠、咸蛋超人等等装扮，在两名圣诞天使带领下一起伴随着清脆悦耳铃铛声，边唱圣诞歌曲，边跳圣诞舞蹈(大人们也可以参与到其中来，一同迎接新年到来)

(活动中提供专业摄影，保证技术和质量，属自费项目，即客人可花钱购买相片)

抽奖活动(奖品主要以酒店客房、餐券为主，且必须在下次消费时才能使用，以形成一种可持续发展节庆活动)

气氛布置：热烈、明亮、欢快

票价：以提高票价,控制人数为原则.

二楼xx会议中心：288元/张儿童票半价(含圣诞大餐+标准饮料+幸运抽奖)

四、圣诞节各项工作倒计时

1、11月10日——11月30日筹集联系

2、11月5日大堂广告到位.

3、11月10日圣诞票、贺卡、宣传单制出。

4、12月1日具体布置方案制出,物品采购到位,开始装饰。

5、各部门11月2日开始卖圣诞票。

6、12月6日景点布置完毕。

7、12月8日送贺卡。

8、12月12日核定娱乐部节目。

9、12月15日下发晚会备忘录。

10、12月23日下发服装。各部门相关工作及人员安排到位。

11、12月24、25日作好晚会各项工作。

五、经费预算：

礼品奖励：

特等奖：1名：数码相机1部-----2000元

一等奖：1名：赠冷暖空调一个价值1800元

二等奖：2名：赠豪华套房一晚价值1500元

三等奖：3名：月光宝盒MP4一台价值800元

四等奖：8名：各奖行政标准间一晚价值758元

五等奖：5名：各奖豪华标准间一晚价值598元

六等奖：6名：各奖厨房八件宝价值198元

七等奖：7名：各奖电动圣诞老人一个价值88元

纪念奖：50名：各奖当晚福利彩票一注

所缺圣诞物品采购：2000元

演出公司费用：10000元

奖品开销：7000元

餐饮成本(含酒水)：19000元

整体开销合计：38000元

预计销售额：80640

六、效果评估预测：

2xx5年圣诞节即将来临，根据往年市场分析，圣诞节这两天人们反映十分热烈，场面也异常火爆。今年圣诞节为让人们体会到xxxx大酒店辉煌气势和我们酒店独特圣诞文化氛围，力争做到比往年更具节日气氛;并在装饰和布置以及圣诞套餐上推陈出新，突出新颖和独特;加大广告宣传力度，提高酒店知名度、指名度和美誉度，维持原有顾客，增加潜在消费群。达到在经济利益增长同时，最大程度达到良好社会效益。

圣诞节派对策划方案篇9

一、策划目的

1、让小朋友们了解圣诞老人、圣诞树的由来，知道圣诞节是外国人的节日，感受圣诞节欢乐的气氛，一起欢度圣诞节。

2、让小朋友充分展示自己才艺，增强小朋友表现力和自信心。

3、通过互动游戏、合作表演，加深家长与幼儿间亲子关系，加强老师与家长家校通力合作关系。

二、策划主题：

成长进步20xx―――期待我们的公主王子健康快乐成长!

三、晚会时间：

20xx年12月25日14：30-17：00

四、节目安排

1、晚会开场节目：圣诞歌曲联唱(表演者：老师与全班小朋友、家长)5分钟

细节安排：放圣诞联唱音乐，老师带小朋友手拿手花、摇铃，头戴圣诞帽，从室外排着整齐的队伍，一边唱着“铃儿响叮当”缓缓地走向舞台中间，再由所有家长从台下走上台并齐唱圣诞歌曲(we wish you a merry christmas)，并缓缓走向自己的孩子，拉着自已的孩子手一起唱，一起舞动起来。

合唱快结束时放小礼炮，以增加气氛，拉开晚会的序幕，家长抱着自己的孩子撤离至自己位置，主持人入场，作晚会开场白和祝福语。

2、故事：圣诞节、圣诞老人、圣诞树的由来及圣诞的一些常识(表演者：赵一诺妈妈) 3分钟

3、表演唱：喜迎新年类(4-6组家庭)

4、游戏：水果蹲20分钟

道具：水果头饰若干(游戏台词：xx蹲xx蹲，xx蹲完@@蹲)

规则：以击鼓传花的形式，选取参加人员，每次一个家庭只能一人参加。

分四组进行，每组十人(五大五小)。

第一个水果说完台词后，所说的另外一个水果紧接着说，以此类推，如未及时接上的或说错的，则淘汰，并接受”小小惩罚队”所给的狠毒惩罚(幼儿除外)。最后两个未被淘汰的获胜，将获得”小小惩罚队”所给的甜蜜惩罚。

5、故事表演：待定(表演者：故事比赛第一名) 3分钟

6、老师节目：待定(表演者：老师) 3分钟

7、亲子表演唱――《爱我请你抱抱我》 10分钟

细节安排：以找朋友儿歌为背景，由2组家庭随意邀请其他家长及小朋友上台一起找朋友，待所有人都被找上台后，家长外一圈、小朋友内一圈站好后(围成两个圆)，《爱我请你抱抱我》音乐响起，所有人跟着节奏绕圈走动起来，边走边唱，待唱到爱我你就抱抱我等词时，家长用相应的肢体语言向自己身边的幼儿表达出来，给孩子一份难忘的爱。

8、游戏：眉目传情20分钟

道具：词卡若干(以名词为主)安抚奶嘴若干

规则：以击鼓传花的形式，选取参加人员，花传到谁的`手上，则由该家庭任意派出两名成员参加(一大一小)，分十五组进行。已参加过的家庭不参加下一轮击鼓传花，即一个家庭限参加一次。

家长在主持人处抽取一张词卡，家长嘴巴含住奶嘴，用肢体比划，幼儿猜。在一分钟内猜对者，家长将接受”小小惩罚队”所给的甜蜜惩罚。猜错者，家长将接受”小小惩罚队”所给的狠毒惩罚。

9、故事表演：待定(表演者：故事比赛第二名)3分钟

10、家庭自报节目：待定3分钟

11、送生日祝福：为万茜小朋友庆祝6周岁生日xx分钟

细节安排：熄灭屋内大灯(此时屋内响起生日快乐歌音乐)，万茜爸妈手持点燃的蛋糕，边唱生日歌边从室外缓缓走上舞台中间(此时全场所有人一起唱生日歌)，主持人邀请小寿星上台

(1)万茜爸爸妈妈表演节目，以表达对万茜的祝福和期望。

(2)大家一起唱生日歌，万茜和爸爸妈妈一起吹灭生日蛋糕。

(3)给每个小朋友发放生日小蛋糕。

12、故事表演：待定(表演者：故事比赛第三名)3分钟

13、游戏――copy不走样30分钟

道具：蒙眼布八条词卡若干

规则：以击鼓传花的形式，选取参加人员，每次一个家庭只能一人参加。

分5组进行，每组九人(五大四小)，已参加过的家庭不参加下一轮击鼓传花，即一个家庭限参加一次。

第一个人从词卡中抽取一张，根据词语表达的意思通过动作传达给第二个人，以此类推，最后一个人根据倒数第二个人动作，猜出该词，猜错者，将接受”小小惩罚队”所给的狠毒惩罚。猜对者，将接受”小小惩罚队”所给的甜蜜惩罚。(参加者如猜错的，可由下面观众猜，观众猜对猜错的，将同样受到相应的惩罚)

14、家庭自报节目3分钟

15、儿歌大联唱：(表演者：老师及全班幼儿)5分钟

16、圣诞老人派发礼物10分钟

细节安排：圣诞老人背着布袋出场(准备圣诞老人上场台词)，给每个小朋友派发礼物。主持人带领大家一起唱圣诞歌，小朋友可一起上台戳破气球，工作人员放礼花。在欢快的圣诞音乐声及全体人员的歌声中、孩子的笑声中，主持人宣布晚会结束。

小小惩罚队组成：队长一名，共分六小组(灰太狼组、喜羊羊组、奥特曼组、星猫组、米奇组、红太狼组)，每小组根据队长安排轮番上阵，小组成员要听从队长口令。(惩罚工具：卡通打击棒)

圣诞节派对策划方案篇10

一、活动文化背景

每年的12月25日是西方一个重要的节日“圣诞节”，它源于xx庆祝耶稣基督诞生的庆祝日，而圣诞节的前一天12月24日称为“平安夜”。“圣诞节”是西方非常重要的一个节日好比中国人的“春节”，在这一天有很多代表性的习俗如：父母给孩子赠送礼物，开圣诞派对以及吃圣诞大餐等。

二、活动目的

1、通过活动让学生了解西方的节日和西方文化，充分感受节日的快乐氛围，体验与家长、老师、同学共庆节日的快乐情绪。让孩子们在表演，游戏中学习英语，展示英语，提高学生的学习兴趣和效果。

2、“圣诞节”是本学期结束之前，年度最后一个大型及重要的西方传统节日。通过本次活动让学生及家长对xx特长学校有更深入的了解，扩大xx的地区影响力，巩固在读学生数，吸引新生参读，为下学期开学招生打下基础。

三、活动对象

xx学、xx小学

四、活动地点

xx二小校本部、xx小学校本部、xx文化馆

五、活动组织机构

主办单位：xx特长学校

协办单位：xx文化馆

六、活动时间

12月19日—12月23日

七、活动内容

从知识性、趣味性、娱乐性等方面安排活动内容，注重学校对学生对家长的人文关怀以体现xx特长学校“以人为本，一切为了学生”的办学方针，辅之成果展示、广告宣传等内容。

1、知识性圣诞节风俗讲解、英语句子学习、英语歌曲演唱；

2、趣味性互动游戏、游园活动；

3、娱乐性节目表演；

4、人文关怀礼品派发、学校对学生的新年祝福，学生的新年愿望以及学生“给爸爸妈妈的话”；

5、成果汇报、广宣手抄报、书写展、英语类节目表演、下期招生宣传。

租车方案(精品四篇)

要进步，有两个选择是必不可少的：要么成为鹰，要么成为爬行动物。这是为了确保我们能够有扎实的工作进展。每个人都需要制定一个计划，这个计划可以让我们在工作中有清晰明确的方向，从而为之努力。栏目小编特意挑选出这篇精品文章“租车方案”，希望能够给读者带来深入思考，助其成为更优秀的自己。前路漫漫，让我们一同加油！

租车方案(篇1)

一、指导思想

积极应对春运可能出现的、突发客流高峰严重滞客、车辆事故、路阻及自然灾害侵袭，以最快的速度，尽最大的努力，消除春运突发事件或车辆事故的影响，让广大旅客走得了，走得好，走得满意，确保我市春运工作安全有序畅通。

二、组织领导

为及时处置春运突发事件，局成立春运突发事件应急处置领导小组，由刘德英局长任组长，俞之伟副局长任副组长，局办公室、工程科、行业科,市运管所、公路段、港航处，市交通投资公司、隧道管理中心及有关运输企业主要负责人为成员。应急处置领导小组下设办公室，办公室设在局行业科，由董亚波兼任办公室主任，具体负责春运突发情况组织、协调、处置等工作。

春运突发事件一旦发生，立即启动本应急预案，领导小组主要成员要在第一时间赶到现场，实施组织指挥、协调处置。

三、突发事件预测

我市辖区内春运客流多为短途客运，根据往年春运工作情况和今年春运工作特点，可能会出现以下突发事件：

一是客流高峰期部分客运和公交线路沿途旅客乘车难，出现滞留现象。二是出现大雾、雨雪、冰冻等恶劣天气，造成道路无法通车或公路受阻情况。三是个别春运车辆发生故障或肇事，滞留旅客需应急疏送。四是个别线路或出租车因各种原因，出现、停运现象。五是春节前后，正值各级“两会”召开之际，客运场站、公交车辆是袭击的目标，有可能发生恐怖暴力事件。六是出现燃料短缺，影响营运车辆运行。七是春运正值人员流动高峰，可能发生疾病传染等情况。

四、应急车辆及物资准备

公路抢险应急车辆及物资由市公路段负责落实（附件1）；道路运输应急运力由市运管所协调有关运输企业落实解决，其中，应急客车20辆（附件2），应急货车10辆（附件3）。

五、应急处置措施

1.客流高峰期部分客运和公交线路出现旅客滞留现象。一旦发生旅客滞留现象，市运管所立即协调有关客运和公交企业，调度相应客运车辆，疏运滞留旅客。滞留旅客数量较多时，立即启用应急机动运力，确保旅客运输零滞留。山区道路根据需要增加公交班次，以作沿途旅客往返之用，并根据需求做好公交车辆接驳工作。

责任单位：

市运管所、各有关运输企业

2.出现大雾、雨雪、冰冻等恶劣天气道路无法通行。如出现雨雪、冰冻、大雾等恶劣天气，各单位严格按照《xx市交通运输行业雨雪冰冻应急保障预案》规定予以执行。山区道路确实无法通车，为确保安全，应及时封道，停开客运车辆。市公路段道路应急抢修中心及时组织清理冰雪，疏通道路；市运管所通知相关运输企业停开班车，并密切关注天气变化，一旦条件允许，要立即恢复通车，力争短时间内疏运滞留旅客。如出现道路、桥梁、隧道积雪结冰、严重损坏等情况，由市公路段、隧道管理中心组织应急抢修人员及时进行处置，保障道路安全畅通。受高速公路春节假期小车免费通行政策影响，如在高速公路进出口出现车辆拥阻情况，由市公路段协调交警部门疏通道路，确保道路安全畅通；如在风景区周边出现游客、车辆受阻情况，由市运管所协助交警部门疏通道路，安排运力疏运游客。

责任单位：

市运管所、市公路段、市隧道管理中心、各客运企业

3.车辆发生故障或肇事，造成旅客滞留。由市运管所负责安排运力，在短时间内赶赴事发地疏运、分流旅客。一旦发生交通事故，要立即上报事故情况，并协助运输企业配合交警部门处理事故。故障车或肇事车辆应立即拖离至春运应急修理点，快速修复，尽快投入春运。

责任单位：

市运管所、各有关运输企业

4.个别线路或出租车出现、停运等现象。由市运管所组织运输企业和相关人员，及时了解情况，做好车主、司乘人员思想工作，确保道路运输安全稳定。根据需求向有关运输企业调用客车，必要时安排应急客车，应急疏运沿线旅客。各有关运输企业做好相应的.配合疏运工作。

责任单位：

市运管所、各相关运输企业

5.客运场站、车辆发生恐怖暴力事件。春运期间，一旦发生危害社会秩序及公众生命财产的道路运输行业恐怖袭击事件时，立即上报市反恐办，并启动《xx市交通运输行业突发事件应急预案》，应急领导小组具体组织指挥恐怖袭击事件应急处置行动，各部门及各运输企业密切配合，及时妥善地开展各项应急处置工作，最大程度地避免和减少人员伤亡，减少财产损失。

责任单位：

局办公室、局行业科、各行业管理部门、各有关运输企业

6.出现燃料短缺影响营运车辆运行。由局行业科负责与市有关部门联系，协调燃料供应单位做好工作，保证春运期间营运车辆的燃油供应。

责任单位：

局行业科

7.春运期间发生疾病传染等情况。春运期间，客运场站作为人员集中地，各运输企业要加强卫生清洁和环境整治，增强疾病传染防控意识。一旦出现疾病传染等疫情，要以最快的速度向市疾控办报告，同时启动应急预案，进入疫情全面防控。

责任单位：

局办公室、局行业科、市运管所、各有关运输企业

春运期间，各单位要加强值班巡查，一旦遇到突发事件或车辆肇事，要时刻关注事态走势，保持通信联络和信息畅通，真正做到反应灵敏、反馈及时、措施得当、处置有力，尽快平息突发事件或车辆肇事，确保春运工作安全有序畅通。

租车方案(篇2)

2022年春运从1月17开始至2月25日为全力做好2022年春运和防疫工作，保障人民群众安全、便捷出行，根据《宁乡市2022年春运工作实施方案》及春运电话电视会议精神，大屯营镇结合自身工作实际，严格落实各项工作措施，坚决遵照执行，确保全镇2022年春运工作有序进行保障人民群众安全有序出行，特制定本方案。

一、工作目标

一是统筹部署常态化疫情防控，深刻认识目前疫情防控的严峻性、复杂性、长期性，建立健全联防联控工作机制；坚持在疫情防控常态化条件下谋划春运举措，根据疫情防控要求，及时调整工作举措和应对策略。

二是从细从严，加强安全监管，杜绝群死群伤等重特大恶性事故；严格落实安全生产责任制，压实企业安全生产主体责任和部门监管责任；

三是精心组织，科学调配运力，抓好应急运力保障，避免发生大规模旅客滞留事件

四是依法行政，坚持文明执法，做好春运执法工作，维护道路运输市场秩序；

五是多措并举，提高处置能力，以强有力的预案机制提高保畅通的能力；

六是以人为本，创新服务方式，加强对春运服务质量的提升和市场秩序的监管。

二、组织领导

成立春运交通安全管理工作领导小组：

顾问：欧旭东

组长：周术林

副组长：郝德芳、黄晓东、胡志勇、刘勋鑫、

李玉梅、周典范（常务）、胡超群、

张倩、张志兵

成员单位：大屯营安监站、大屯营综治应急办、大屯营综合执法队、大屯营派出所、大屯营社会事务办、大屯营城管中队、道林市监所、道林交管站、交警一中队、大屯营卫生院、基地校、宁乡第九中学、各村（社区）。

领导小组下设办公室：

三、工作措施

（一）从严做好疫情防控

1.大屯营镇严格按照国家、省、市疫情防控相关文件要求，把疫情防控放在首位，坚持常态化精准防控和应急处置有机结合，按照减少人员流动、引导错峰出行、降低旅途风险、加强人员防护的原则，组织做好春运疫情防控和服务保障工作。严格落实疫情防控要求。按“属地管理”原则落实“网格化”防控措施，对接辖区内派出所、卫生院相关人员指导客运车辆疫情防控工作，抓紧抓实抓细常态化疫情防控各项工作；细化落实各类场所和交通运输工具消毒通风、设置隔离区等措施，增加通风、消毒等措施频次；客运车辆要求乘客全员检测体温，查验健康码和大数据行程卡，要求乘客全程佩戴口罩：落实“健康码”全国一码通行。

2.督促物流运输从业人员落实运输，做好车辆的消毒和个人的防护工作，严格做好入境货物物流关，重点做好海鲜、冷冻食品等货物流运输防疫工作，决不能让携带病毒的货物通过交通物流环节进入本镇。

3.加强乘客和一线职工个人防护。所有客运一线服务人员要规范佩戴口罩，加强个人防护。督促相关客运企业对客运一线服务人员加强健康管理，开展日常健康监测和定期核酸检测，加快推进疫苗加强针接种，春运开始前推动具备条件的人员“应接尽接”。

（二）强化安全监管

要进一步增强红线、底线意识，把安全放在春运工作的首位，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，安监站要按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”和“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的要求，建立健全安全生产责任体系，强化安全生产主体责任，强化各项安全监管措施，使安全生产处于可控状态，坚决预防和遏制各类事故发生。

1.是全面抓好隐患整治。大屯营镇安监站结合交通顽瘴痼疾专项整治和安全生产三年专项行动，落实好“一会三卡”制度，督促企业落实安全生产主体责任，重点客运车辆等重点领域安全隐患排查整治，对检查发现的隐患问题按照“一单四制”要求逐一整改到位，对进一步压实各级路长责任，加强调度督查，保障公路畅安。大屯营镇路长制要对国省县乡主干道进行一次巡查，及时排除隐患。

2.督促各有关企业春运前要对所有参运车辆的驾驶员、乘务员及相关工作人员进行一次安全教育，进一步增强司乘人员安全意识，严格落实各项安全规章制度，坚决杜绝“三超一疲劳”、“客货混装”和非法营运等违规违章行为；全面提高安全检查工作质量和水平，对检查发现的违法违规行为及时将案件移交执法大队。要严厉查处无证经营、非法营运、超速、疲劳驾驶等行为，做到发现一起、打击一起、处罚一起，严防死灰复燃；要严格执行“四个一律”（即停产整顿、关闭取缔、上限处罚和严厉追责）要求，该关的关，该停的停。对辖区内非法营运车辆加大打击力度。

3.加强对特殊路段、特殊时段、特殊天气车辆道路通行状况管理巡查，发生特殊情况，要及时中止车辆运行。保证集镇、主干道路面不出现长时间堵车、滞留现象。

4.加强应急管理。做好雨雪冰冻等恶劣天气的应急管理工作。提前做好防范措施和启动应急预案的准备，在恶劣天气时加强巡查和减少滞留和事故风险。临水临崖、急弯陡坡、汽车渡口、桥梁涵洞等重点路段进行一次全面检查，及时排除隐患；备好砂石、草包、盐等防冻防滑物料；要在公路交叉路口、陡坡、弯道等处设置醒目的标志标牌；要对通车公路施工路段停止施工并做好各项善后工作；

（三）做好宣传工作

1.村（社区）明确专人值班值守，落实全天候村村响广播宣传，落实既定地点执勤劝导，切实负责村域内交通安全。

2.重点地段执勤劝导。成立专门队伍，对重要地段安排专人执勤，强化责任。相关安排及职责见附件。

3.开展四联五到位入户走访工作，宣传交通安全。做到户户到位，安全工作人人知晓。提高全镇居民安全出行的质量

（四）信息报送

加强信息收集报送。各单位要强化信息收集反馈工作，遇有重大交通事故、交通堵塞或突发性事件要第一时间上报，不得迟报、漏报，瞒报。

租车方案(篇3)

为提升城区交通行业服务整体形象，树立城区交通客运服务名片意识，制定专项整治方案。

一、组织机构

为确保专项整治工作顺利开展，市交通运输局成立由副局长韩顺江任组长，市运管处处长任副组长，局相关科室、市运管处、市公交公司主要负责人为成员的公交、出租汽车专项整治领导小组。领导小组办公室设在市运管处，由兼任办公室主任。（领导小组成员名单见附件）

二、责任分工

领导小组：负责定期和不定期研究专项整治中的重大问题，研究违规行为的惩处办法，审定相关管理规范，进行随机抽查。

领导小组办公室：负责协调相关职能部门，开展整治宣传，负责整理和制定相关规范及整治方案，收集、报送相关整治信息。

局公交科：负责对公交车车容车貌整治提出具体要求，负责抽查公交车车容车貌工作。

局运管科：负责抽查出租汽车车容车貌整治工作。

市运管处：负责对出租汽车车容车貌整治提出具体要求，负责整治日常工作。

市公交公司：负责公交车车容车貌整治工作。

城区5家出租汽车公司：负责所属公司出租汽车车容车貌整治工作。

万通、金马公司：负责所属公交线路车辆车容车貌整治工作。

东坡区运管所：负责对万通、金马公司公交车车容车貌整治的监督检查。

丹棱县、青神县运管所：负责所辖区出租汽车车容车貌整治工作，重点是对跨界到中心城区运营的车辆进行监督检查。

三、整治内容

（一）公交车。

车辆外部：

1.车身干净无损坏、锈蚀、脱漆现象。

2.线路灯完好，亮灯清晰可见。

3.车身广告位置规范，美观大方。无低俗，不文明广告。

车辆内部：

1.车门、车窗、车内地板、坐椅干净卫生。

2.车内无杂物、无异味。

3.灭火器、玻璃锤摆放规范。

4.文明用语、票价标签张贴位置规范醒目。

5.公益、警示提示用语规范、无商业广告。

（二）出租汽车。

车辆外部：

1.车身干净无损坏、无广告、无锈蚀和脱漆现象。

2.顶灯标志、轮胎装饰盖完好。

3.举报电话、运价标签、公司名称位置规范醒目。

车辆内部：

1.车内干净无杂物、无异味、无广告、无烟灰烟头。

2.灭火器摆放规范，仪表盘、空车提示灯、计价器干净完好。

3.座套、脚垫干净整洁，尾厢干净有序。

4.提示用语、文明用语、燃油税增收标志张贴位置规范醒目。

5.车窗玻璃及贴模干净完好。

四、整治步骤

专项整治时间为20xx年7月15日至20xx年8月15日。

专项整治分为两个阶段：

20xx年7月15日至20xx年7月30日为车容车貌整治阶段，主要任务是集中整治公交车、出租汽车车容车貌脏、乱、差的现象；

20xx年7月31日至20xx年8月15日为巩固整治成果，建章立制阶段，主要任务是由行业管理部门制定实施长效管理措施，运输企业制定实施文明公约和车容车貌规范。

五、整治措施

（一）开展广泛宣传。

1.领导小组对整治活动进行总动员。

2.各运输企业召开动员会，对每位车主及驾驶员进行专项整治宣传和名片意识教育。

3.通过新闻媒体跟踪宣传报道整治工作，对先进典型进行宣传，对反面典型进行曝光。

4.在相关媒体、公共宣传栏上发布相关规范、公约。

（二）突出源头整治。

由运输企业具体实施，领导小组办公室派专人参与监督。

1.每位车主及驾驶员在每天出车前，要按照整治要求对车容车貌进行逐项自查。

2.对车容车貌按要求进行定点集中逐一检查，不合格车辆不得出车经营。每家运输企业每周检查次数不得低于3次，每次检查率为100%，并做好检查记录。

3.驾驶员不定时检查，对不合格座套、脚垫及时更换或清洗。

4.对车内外不规范的提示语、标示语等进行及时更换。

5.对车内外擅自张贴的商业广告进行拆除。

6.在运营过程中，出现脏、乱、差现象，每位车主及驾驶员及时进行整改。

（三）随机路查路纠。

领导小组、各部门分别组织抽查。市运管处公开96515投诉电话，接受市民监督举报。

抽查频率：

1.领导小组每周上路随机抽查次数不低于2次。

2.各部门每周上路随机抽查次数不低于2次。

抽查方式：

1.采取搭乘出租车、公交车的方式。

2.采取探访市民、乘客的方式。

抽查要求：

做好抽查记录，对违规行为证据采集准确，并限时整改，跟踪整治结果。

（四）严格处罚违规。

驾驶员如违返整治要求，除按相关的法律法规处理外，暂按以下方法进行处罚：

1.违规1次，责令企业对出租汽车及驾驶员停业学习3天。

2.违规2次，责令企业对出租汽车及驾驶员停业学习10天。

3.违规3次，责令企业对出租汽车及驾驶员停业学习1月以上。

出租汽车、公交车违规由运管部门或运营主体负责实施处罚。

各部门在整治过程中各施其责，加强沟通协调，加大整治力度，确保整治工作有序有效完成。

租车方案(篇4)

甲方：___________________(以下简称甲方)

乙方：___________________(以下简称乙方)

根据《xxx合同法》和《建筑工程承包合同条例》的有关精神，经甲乙双方协商，甲方同意将本项目的_____工程的劳务承包给乙方，为明确双方权力与义务，特签订如下协议条款，供双方共同遵守。

一、工程名称与地点

该工程为长沙某学校教学实验楼工程，地点在长沙市体育新城。

二、承包方式与要求

该工程甲方采取分工种，单价组合成总价的形式，以包税、包工、包食宿方式承包给乙方。要求承包队伍具备劳务承包资质，主要工种要有上岗证书，并且编制人员花名册交甲方存档备查。

三、工程承包单价与内容

经双方协商，该_______工程按_______元/(m2、m3、t)的承包单价由乙方进行承包，其承包单价包括以下内容：完成建设方提供的全套施工图纸、交底纪要、变更的有关施工的全部内容;现场规整与清理;200米范围内地面水平运输;制作设备的维护、保养;材料的节约;与其他队伍配合等内容。

四、工程质量与安全

根据业主要求，该工程质量要求达到优良，因此单项承包必须确保优良，如本工程质量被评定为优良工程，甲方适当给予奖励，如承包单项评定为不合格，由乙方进行返工修理直至合格，其返工的一切经济损失由乙方承担，并从乙方劳务结算中扣回。

2023入户方案精品8篇

只有规划好生活，才会有前行的动力，为确保活动顺利完成，制定一份可行的工作方案至关重要。一个合适的方案能够更快速地完成工作，满足相关要求。那么，一个优秀的工作方案需具备哪些特点呢？下面幼儿教师教育网小编为大家打造了“入户方案”，助您事半功倍。欢迎阅读借鉴，希望有所帮助！

入户方案【篇1】

办各科室：

根据市委、市政府《关于在全市开展“进村入企”大走访活动的实施方案》和市“三思三创”办公室关于“进村入户办实事”活动部署，结合我办实际，特制定如下实施方案。

一、活动主题

为贯彻落实市委、市政府“进村入户办实事”活动工作要求，深入推进“三思三创”活动向农村深化和拓展，以“访农家、解难题、办实事、强班子、促发展”为主题，组织办机关干部进村入户大走访，进一步了解社情民意、改进机关作风、化解社会矛盾、密切干群关系，解决发展难题，促进“三农”工作，推进城乡全面融合发展。

二、工作步骤

(一)动员部署阶段(2月份—3月份上旬)。按照市委、市政府对“进村入户办实事”活动的要求制定实施方案，并召开动员会议，组织办全体机关干部学习活动内容与活动要求，进一步统一思想，明确目标，切实增强对“进村入户办实事”活动的认识，增强参与活动的自觉性。

(二)全面实施阶段(3月中旬—6月中旬)。

1、访农家。按照《市直部门“进村入户办实事”活动走访安排表》，对马渚镇马漕头村进行一次大走访，走访农户不少于10户，了解农民群众所思、所忧、所盼，虚心听取农民群众的意见和建议。通过召开座谈会、问卷调查等方式开展社情民意调研，了解农村政策落实、民生改善情况和当前“三农”发展面临的重点难点问题。

2、解难题。通过调查，深入分析目前马漕头村发展过程中存在的突出问题，着力解决村级集体经济薄弱、低收入农户增收难、因病致贫造成生活困难等难题。

3、办实事。围绕农民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，帮助解决该村拆迁改造、就医、上学、文化生活、社会保障等实事，以办实事来推动农业农村经济进一步发展，逐步改善农民生活生产条件。

4、强班子。以开展基层组织建设年活动为契机，在村级班子换届后，帮助建立完善马漕头村村级组织议事规则、村级事务决策等民主决议程序，指导督促村级组织进一步转变作风、改进工作方式方法，促进社会和谐稳定。

5、促发展。立足当前马漕头村部分列入城西工业园征地拆迁范围这一有利时机，帮助村级班子理清发展思路，找准发展路子，制定符合该村的发展规划，积极推进农民创业就业，促进农业增效、农民增收、农村发展。

(三)总结回访阶段(6月下旬至7月份)。对进村入户办实事活动情况进行统计分析，着力解决农民群众反映的意见建议和困难问题，并将情况整理汇总成一份走访报告。

四、工作要求

(一)加强领导，落实责任。“进村入户大走访”活动由办副主任以上领导带队开展走访，每次走访组成人员不超过5人，通过深入马漕头村，进一步了解情况，帮助解决一些具体困难，切实为村民办实事、办好事。

(二)沉下身子，务求实效。此次大走访要落实“六个一”活动：即召开一次座谈会、开展一次问卷调查、完善一个发展计划、排查一批难题、落实一批实事项目、完成一个走访报告。对走访过程中发现的困难和问题，涉及本部门的，要主动落实加以解决;涉及市级有关部门的，要及时提交市“三思三创”办协调解决。

(三)严格纪律，树立形象。走访工作要轻车简从、简化形式、直接到点，不给村级和群众添麻烦。走访活动要严格执行“五不准”：不准接受所走访村的吃请和报销开支，不准收受所走访村的有价证券或礼品(包括土特产)，不准参与公款娱乐消费，不准做违背群众意愿、侵害群众利益的事情，不准搞层层陪同和迎来送往。

五、组织保障

“进村入户办实事”活动是深入开展“三思三创”主题教育活动的一个重要内容，也是我办今年加强干部队伍作风建设的一个重要载体。为此，特成立市动迁办“进村入户办实事”活动领导小组，统一组织领导“进村入户办实事”活动的开展。

入户方案【篇2】

答案是如果你是一定要入户东莞的，就要***时间着手准备入户东莞了。

按照目前公布的东莞入户新规，主要有三类人可以直接入户：满足双五年社保和居住证、全日制大专及以上学历、初级及以上证书。满足条件的人，可以赶紧上车啦。

如果你还是不懂，则可以选择考证入户，考证入户就是去考一个证书即可入户。对于没有学历和社保不足的人群来说，相对比双五入户和学历入户，考证书是***简单***快也是***省钱的。

按照以往的经验告诉我们，其实xx年东莞塘厦户口入户信息不难的，更难的在于落实到行动上，科学给人以确实性，也给人以力量。只依靠实践而不依靠科学的人，就像行船人不用舵与罗盘一样。当你想解决事情困难时，行动和实践才是好的方案，你知道，如果不花时间阅读这些资料并运用到实践中去，问题是不可能被解决的。

入户方案【篇3】

为贯彻县委，县人民政府全体(扩大)会议精神，进一步深化“一包双联、结对共建、济困维安”工作，集中化解当前的社会矛盾纠纷和信访问题，镇党委、镇人民政府决定，在全镇范围内开展为期半年的机关干部进村入户大走访专项活动，特制定本实施方案。

一、目标任务

紧紧围绕影响社会和谐稳定的矛盾纠纷和不稳定因素，大力开展全镇机关干部进村入户大走访活动，把社会不和谐问题解决在基层，把不稳定因素消除在萌芽状态，促进民意诉求渠道更加畅通，基层基础工作日益坚实，维稳长效工作机制更加健全，社会政治大局持续稳定，为党的顺利召开营造和谐有序的社会环境。

二、主要内容

1、开展入户排查

(1)突出排查重点。全面掌握村(居)民的生产生活状况、家庭经济和思想状况、当地的焦点热点问题和社会和谐状况、信访人员的信访事由和上访动态、重点人员的教育管理情况、影响社会和谐稳定的苗头和隐患等。通过上门走访、入户下访等措施，准确掌握社情民意和矛盾纠纷隐患。

(2)做好入户记录。机关干部年内对村内农户至少上门走访2次，结对的重点对象每月不少于1次，要将走访排查、调解处访等情况及时记录在册。

(3)更新动态信息。机关干部要将走访排查的情况每月25日前汇总后报各乡镇综治办，综治办再在已有的台账上进行更新后报县综治办，达到各类信息情况动态管理的效果。

2、突出矛盾调处。针对排查出的矛盾和问题，办点干部与结对共建单位协调组织力量依法依程序调处。对于在职能范围内能调处的及时处理，并及时与当事人签订处理协议;对职能范围内难以协调的事项，要及时与相关职能部门沟通联系，并配合职能部门依法及时调查处理到位;对群众反映突出，本级难以解决的问题，通过陪访或代理信访等方式及时向上级反映;对一些特殊疑难复杂问题，要成立专门工作组，综合运用法律、政策、经济、行政等多种手段进行疏导调解。所有处理后的问题都必须由职能部门出具正式的书面答复意见书，对处理答复后仍然不服的要引导当事人走涉法或信访三级终结途径，在程序上终结到位。对合理诉求已解决到位，困难已帮扶到位，程序已终结到位，当事人仍然违法上访，要做好材料证据的收集和固定工作，并配合公安部门坚决打击到位，切实维护社会秩序。

3、加强教育疏导。针对排查出的重点对象，相关领导干部要迅速与其见面，加强沟通，结成对子。要加强对上访户、刑释解教人员、社会闲散青少年等重点人群和人员的教育。同时，机关干部在走访过程中要大力宣讲党和政府的各项惠民政策，宣传“城乡同治、结对共建、济困维安”的内容和意义，争取得到群众最大的理解和支持。

4、落实济困帮扶。办点干部对本村内的孤儿、留守儿童、空巢老人、鳏寡老人、残疾智障人员、困难户要在生活上予以关心、生产上予以帮扶、经济上予以救济、感情上予以关爱;对于“法度之外、情理之中”的案件要通过信访、涉法、民政等救助渠道进行救助，促进案结事了。

5、创新工作机制。围绕“城乡同治、结对共建、济困维安”活动内容和工作要求，结合各村实际，通过召开座谈会、随机抽查、问卷调查、个别访谈等形式，了解最基层的情况，掌握第一手资料，并通过交流心得体会、召开___、撰写调研报告等形式，不断改进工作方法，提升工作水平，促进各类长效机制建设。

三、工作步骤

1、排查结对阶段(7月15日_7月31日)。主要任务是进村入户，全面排查、澄清底数、结成对子、完善台账。综治办已对全镇范围内的七类人员进行了排查汇总，建立了基本台账，并分类进行了责任交办(见附件)。各村(社区)要在现有排查的基础上继续深入走访摸排，将新出现的情况及时更新并上报，确保信息情况及时动态更新。同时，对交办的和自行排查出的事项，要逐件交办，明确责任人(含结对共建人员)及办理要求。

2、集中调解阶段(8月1日_8月30日)。对于排查出来的矛盾纠纷，按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则，逐一分析研究，制定工作方案，落实工作措施和责任。坚持把调解作为化解矛盾纠纷的主要手段，运用法律的、行政的、经济的、教育的等综合化解机制，立足抓小抓早，切实把矛盾纠纷解决在当地，确保集中调处阶段解决80%以上的矛盾纠纷。

3、重点攻坚阶段(9月1日_11月30日)。对集中调解阶段尚未调解好的案件及重点管理对象的事项，采取领导包案、挂牌督办等方式，明确责任领导、责任单位，限期办理，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和教育、协商、听证、终结等办法，攻坚克难。做到该解决的解决，不能解决的落实疏导稳控工作，已经解决仍不息访罢诉的按程序依法终结。

4、检查总结阶段(12月)。加强对矛盾纠纷排查化解预防工作的研究，总结提炼好成功的经验和做法，出台符合实际、操作性强的矛盾纠纷排查化解预防制度，探索建立健全行之有效的工作机制。同时，推介和树立活动中涌现出的先进典型，总结、宣传和推广好的经验和先进事迹，充分发挥先进典型的示范和带动作用。

四、工作要求

1、加强组织领导。成立镇进村入户大走访专项活动领导小组，由党委书记任组长，镇长、人大主席、政协联络委主任任副组长，其他班子成员为成员。领导小组下设办公室，办公地点设在综治办，办公室具体负责活动的统筹、组织、协调等日常工作。同时各村(居)也要迅速成立由支部书记任组长的活动领导小组，尽快落实进村入户大走访工作。

2、明确工作责任。办点干部要与包乡镇的县领导，包村(社区)的结对共建单位，包户的结对共建人员落实走访责任，结对共建人员和乡镇(街道)驻村办点干部要将姓名、职务、联系号码等信息予以统一公示，方便群众反映情况。干部在下访过程中要切实履行“五员”(即民情信息员、服务代理员、纠纷调解员、基层维稳员、调查研究员)职责，拓展畅通民意和解决问题的“绿色通道”。特别是对重点对象要采取“一对一”、“一对多”或“多对一”的措施，与群众结对子，做面对面、手拉手、心连心的工作，促进联系、服务和化解工作常态化。

3、加强信息沟通。从8月份开始，各村要及时将排查出来的矛盾纠纷、化解过程中责任措施的落实、工作过程中涌现的典型经验等情况及时向领导小组办公室(综治办)报送信息材料。领导小组办公室定期通报工作情况，促进进村入户大走访活动取得实效。

入户方案【篇4】

为进一步深化平安建设，全面排查化解各种社会矛盾，切实推进三项重点工作扎实开展，努力提升公众安全感和执法满意度，争创省市平安建设先进县，县政法委、县综治委决定，从现在开始到__年底在辖区深入开展以“保平安，促和谐”为主题的一村一干一警一员大走访活动(以下简称“大走访”活动)。现制定实施方案如下：

一、指导思想

开展“大走访”活动以_为统领，广泛了解社情民意，及时化解矛盾纠纷，解决突出治安问题，深化基层平安创建，化解社会矛盾、维护社会稳定、促进社会和谐，努力开创__平安建设工作新局面，为实现__平安崛起创造和谐稳定的社会环境。

二、工作目标

“大走访”活动范围要覆盖辖区所有的机关、企事业单位、学校、门店、医院、市场、社区、居民家庭，走访率要达到100%。通过开展“大走访”活动，广大人民群众的合理诉求及时得到表达，存在的矛盾和问题及时得到有效化解，平安建设基层基础工作得到进一步加强，公众安全感和执法满意度得到进一步提升，社会大局更加和谐稳定。

三、组织形式

大走访形式分以下两种：居民户大走访活动由县委政法委统一组织抽调县乡干部、政法干警，办事处负责实施，具体要做到“一村一干一警一员”，为了确保工作进度，办事处今年将组织机关干部职工参与居民户的走访工作，走访的同时，指导各居委会走访台帐的整理，及具体问题的调处工作。

__街道所辖的企业、学校、医院、市场、主街道门店商户的大走访活动由党工委、办事处统一领导，综治办具体组织协调开展，组织抽调街道综治委各成员单位和街道干部职工组成工作小组分行业划区域实施。企业由工办负责，__同志牵头;学校由中心校负责，__同志牵头;医院由公疗医院防保站负责，__同志牵头;市场由协税部门负责，__同志牵头;主街道门店商户的走访任务按照各居委管辖区域由各居委按区域划分实施，各分包居委领导牵头。

四、走访方式

开展“大走访”活动，要坚持规范有序、方便群众、解决问题的原则。县抽调的干部、干警每半月走访一次，时间不少于2天;走访工作由县乡指派的包村干部、干警和信息员共同开展。大走访活动4月上旬在辖区全面展开，分上半年和下半年两次进行，上半年要在6月上旬前全部完成;下半年在11月上旬前全部完成。为促进大走访活动的深入开展，全县拟于5月中旬和10月中旬至11月中旬在全县范围内组织开展集中大走访活动，届时我办事处将统一组织所有抽调人员对所走访对象集中开展大走访活动。

开展“大走访”活动的主要方式有：

(一)入户走访。县及办事处抽调干部、干警及各居委治安主任要深入到每户群众家中，发放“一村一干一警一员”联系卡，认真填写《走访情况登记表》，详细了解他们的个人信息、家庭情况、反映问题、需求需要、意见建议等，并做好专门走访记录(走访情况登记表附后)。

(二)问卷调查。开展社会治安问卷调查，调查内容包括治安突出问题、治安乱点、影响安全感的因素、对平安创建工作的意见和建议、对社会治安的安全感和执法满意度等。对群众不满意或满意度不高的原因要详细登记，找出存在问题的症结。

入户方案【篇5】

入户办理应遵循优先迁入自有房产家庭户原则，按如下优先次序迁入：

这就是我分享东莞塘厦入户的目的，离开革命实践的理论是空洞的理论，而不以革命理论为指南的实践是盲目的实践。继续阅读，你将会了解更多的这方面信息，这样才能更好的指导你的实际行动！

（一）申请人有自有房产的（含本人、配偶、未成年子女名下的房产）应申请将户口迁入到自有房产；申请人的成年子女或父母有房产的，可申请将户口迁入成年子女或父母房产。

（二）申请人无自有房产的，应将户口迁到工作单位集体户；工作单位无集体户的，应将户口迁到工作单位所在园区、镇（街道）新型社区。工作单位所属园区、镇（街道）以缴纳社保登记地为准。

这不是一篇关于东莞塘厦入户的教科书文章，也不是一篇学习指南，里面没有说教，也没有需要死记硬北的空理论，相反它可以给你带来问题的解决方案，我不希望你像阅读普通文章那样，阅读这篇文章！相反，我希望你认真阅读，并采取行动，不要错过机会哦。

入户方案【篇6】

为进一步加强街道社区党员干部同居民群众的鱼水联系，真正做到“进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心、和百家亲”，不断提高居民对政府工作的知晓率和满意度，经街道党工委研究，决定在全管区开展“访民情、解民忧、暖民心”常态化入户走访工作，现制定以下工作方案。

一、指导思想

以全面推进宜业宜居幸福市南区建设为主要目标，以解决问题、推进工作、构筑和谐为重点，通过开展常态化的入户走访活动，全面了解社情民意，切实解决问题困难，及时化解矛盾纠纷，夯实工作基础，促进管区经济社区实现平稳快速发展。

二、目标要求

通过“访民情、解民忧、暖民心”入户走访，坚持问政于民、问需于民、问计于民，真诚倾听群众呼声，积极回应群众诉求，快办居民急盼事，办好居民身边事，办实居民关注事，以实实在在的成效取信于民。

通过“访民情、解民忧、暖民心”入户走访，进一步密切与管区群众的联系、改进工作作风，以优良的党风政府带民风聚民心，增强广大党员干部的服务意识、责任意识和大局意识，打造清廉务实高效的基层干部队伍。

三、方法步骤

(一)制定工作方案。各科室、各社区根据工作实际，认真研究制定工作方案，明确走访人员、责任分工及走访对象，包片到组、包户到人，扎实开展入户走访工作。

1、各社区工作站站长以管区居民及分管工作的服务对象为走访对象;街道机关的人员以联系社区的居民为走访对象;党群科以优秀党员、困难党员为走访对象;民政科以低保、低边、残疾、“两参”人员等困难群体为走访对象;建管科以社区综合服务队员为走访对象;计生办以社区计生网格员及为走访对象;经发办以驻街单位为走访对象;综治办、计生办、经发办联合走访管区重点纳税单位。

2、各社区以困难家庭、不稳定人员为重点，对管区所有居民进行普遍走访。

3、各科室、各社区工作人员以分片包户的形式，明确走访范围和走访数量。科室每月走访服务对象不少于15人(家)次，社区工作站站长每人每月走访居民不少于15户，街道机关人员每人每月走访联系社区的居民不少于15户，社区工作站专职工作人员每月走访不少于30户，社区干部每人每月走访居民不少于15户，片长、楼组长每人每月走访居民不少于20户。

(二)走访形式

采取错时上门的走访形式，要处理好入户走访与日常工作的关系，提前做好个人工作安排，做到工作与走访“两不误、两促进”。走访前积极了解掌握走访对象的基本情况，提高走访工作针对性。

(三)走访内容

1、了解社情民意。在入户走访过程中，填写调查问卷(附件一)及调查表(附件二)，了解需求和困难，收集对街道社区工作的意见建议。对于居民、企业提出的需求和意见，能当成解决的当场解决，解决不了的，耐心细致的做好思想工作，并详细记录。

2、正确宣传引导。入户走访时，要坚持正面引导群众，积极宣传街道、社区的亮点工作、惠民政策和便民工程，及时发放政府政策宣传、便民折页等材料。注重矛盾纠纷的排查调处，能够当场调处的当场调处，不能当场调处的做好记录，及时报送街道、社区协调处理，确保小事不出社区、大事不出街道。

3、其他工作任务。政府需要社区居委会协助开展的常规性或临时性入户工作，如经济普查、创城入户、《向您汇报请您评议》致居民一封信发放等，社区居委会按照工作要求做好宣传发动，确保任务落实。

(四)双向反馈

科室、社区对走访中收集的问题要认真归纳梳理，每周五将本周走访进度及普遍性的问题意见整理汇总报党群科。党群科每周编发1期专报，协调各科室落实解决问题，各社区要及时将问题的落实情况，以适当形式反馈当事人，做到件件有回音、事事有着落、人人有答复。

四、工作要求

(一)走访户数、次数要达标。各社区工作站全年走访居民不少于20__户(为站长、工作站专职工作人员、街道机关联系社区人员及各社区工作人员的走访户数，不包括片长、楼长走访户数);对重点纳税企业、困难家庭等走访重点，全年走访不少于3次;片长、楼组长每半年对管区居民普遍走访一次。各社区每半年组织一次《向您汇报请您评议》致居民一封信发放活动，各社区要结合入户走访，保证发放、张贴及时到位。

(二)做好走访记录留存。走访人必须如实填写走访记录，各科室、各社区要做好走访记录的整理归档工作。根据入户走访情况，各社区建立起集党务、民政、综治、计生等情况于一体的居民基本信息台账，并随时更新完善，实行动态管理。街道将对走访记录及居民台账每季度进行一次检查。

(三)工作务求实效。对于走访中群众反映的问题，要以切实解决问题为原则，能够解决的当场解决，对一些把握不准的政策性问题和群众提出的涉及法律、资金、行政审批等方面的要求，不随意答复，做好详细记录，及时汇总上报。各科室根据职能分工，对于群众反映的问题，要相互配合、密切协作，保证工作不搞形式、不走过场。

入户方案【篇7】

按照省群众工作领导小组要求，县群公办要求在今年10月2日到明年2月在全县深入开展以“联系群众、服务群众、促进发展、促进和谐”为主题的大规模干部下基层活动要求。为进一步完善群工站工作制度，切实做好群工站日常性入户走访工作，建立长效工作机制，现就__镇群众工作站主题活动工作方案予以汇报。

一、工作思路

__镇群工总站按照县“大员上阵，集中力量，到一线去、到矛盾最集中的地方去”的要求，组织各群工站领导及队员开展大走访、大排查活动，制定详细的入户走访工作计划。要到工作第一线去，和群众全方位接触，访民情，听民意，帮民富，促民和，要求各群众工作站细化任务目标，严格工作要求，创新载体，真帮实扶，切实解决群众生产生活中的困难和问题。

二、重点工作

1、深入了解，解决实际困难。首先，__镇群工总站要求各群工站要积极做好大走访活动工作方案，连合所驻村村支两委干部，积极走访群众。各群工站要结合所驻村实际情况，确定走访次数、户数，要在规定的时间内保质保量做好走访工作。其次，要根据走访的情况，详细了解群众所需所想，在就业、教育、就医、养老、住房、环境保护、食品安全等方面，集中为困难群众办一批实事好事。再次，在调查摸底、建立台帐的基础上，对群众需要解决的难题进行分类排队，逐项逐条研究解决方法，符合有关帮扶政策的尽快予以解决。最后，要把帮扶工作完善为长效工作机制，着力推行群众工作站室服务群众代理代办制度，真正把解决群众热点难点问题管起来、承担起来，把群众工作站室作用发挥出来，最大限度地为群众提供优质高效便捷的服务。

2、全面排查，消除矛盾隐患。各群工站，要在建走访调研的基础上，建立完善《矛盾排查情况台账》，详细记录每次走访的矛盾及调解情况。各群工站领导及队员，要帮助基层健全完善民情恳谈、信息汇集分析、矛盾排查调处等基础工作机制，对潜在的矛盾隐患、不稳定苗头提前预防诊断，从源头上发现化解各类矛盾，把工作重点由事后解决转到事前排查化解上。

3、积极调解，化解信访问题。各群工站要积极建立《各工作站代理信访情况台账》，要严格按照县“理旧案、清重案、防新案”工作重点，把解决好群众反映的信访突出问题，作为突出任务来抓。要加强对信访重点问题的深入调研，认真研究从制度和政策层面解决征地、拆迁、涉法涉诉及重点群体等信访突出问题的措施，全力消除不稳定苗头和隐患，最大限度维护群众合法权益。严格责任追究，实行每月一通报，对违反规定的按要求规定予以问责，努力实现信访形势明显好转的目标任务。

4、做好各项工作，促进经济发展。在走访排查的基础上，各群工站要帮助基层单位按照年初安排部署，查漏补缺，查看工作进度和当前存在问题，要按照上级要求，结合所驻村工作实际，帮助基层提高领导能力，理清发展思路，解决生产经营难题，切实在强化领导班子、扶持企业发展、引进关键项目、谋划富民措施等方面取得成效。

三、保障措施

1、提高认识，加强领导。开展“入户大走访”活动，是贯彻落实省、市、县群工站办公室要求的重大举措，是全面加强和改进新形势下群众工作的创新举措，是深化创先争优活动的实际举措，是狠抓工作落实的有效举措。各群工站一定要高度重视，精心组织、周密部署，确保活动取得实实在在的成效。

2.加强衔接，主动配合。要主动加强与联系所驻村两委干部，全面开展工作，避免因工作不到位出现“空挂”现象。对活动过程中群众反映的问题，各群工站要积极协调，加强衔接，要切实解决，不得推诿。

3、创新工作形式。各群工站要认真研究工作方案，结合实际，开展多种形式的工作形式，不要拘泥于传统形式。要总结经验、全面部署谋划、切实把入户走访活动落到实效。

入户方案【篇8】

为深入贯彻开展““不忘初心、牢记使命”主题教育”相关精神，激励社区民警进一步坚定理想信念，不断提高为人民服务能力，全面提高人民群众的安全感和对公安工作的满意度。经县局研究决定，从即日起在全局各公安派出所开展社区民警入户走访活动。现结合工作实际，特制定方案如下：

一、指导思想

以全力做好维护稳定工作为主线，紧密结合主题教育活动，组织全体社区民警进农村、进社区、进企业、进家庭开展走访活动，让群众了解和支持公安工作，构建和谐警民关系，树立公安机关的良好形象，全面提升公安机关服务民生的能力和水平，促进群众安全感和满意度大提升。

二、工作目标

以提高公众安全感和公安工作满意率为目标，开展入户走访慰问，做到联络结交一批群众朋友，化解一批突出社会矛盾纠纷，整治一批社会治安和公共安全突出问题，解决一批难事、实事，推出一批便民利民新举措，进一步融洽警民关系，为群众过一个欢乐祥和的春节和“双提升”工作作出新贡献。

三、活动时间

20_年11月12日至20_年元月15日。活动结束后，转入日常联系走访阶段，形成长效机制。

四、阶段安排

(一)活动时间安排：

1、动员部署阶段：(20_年11月12日至20_年11月15日)

召开动员大会，对社区民警入户走访工作进行部署并落实责任分工。同时利用新媒体和传统媒体开展正面宣传，营造良好氛围。

2、入户走访和整改提升阶段：(20_年11月16日至20_年元月10日)

充分发挥派出所密切联系群众的优势，组织社区民警深入辖区，全面了解掌握辖区内群众生产生活的真实情况，关心群众安危冷暖，满腔热诚地为群众办实事、做好事、解难事。

同时，各派出所要定时梳理辖区群众反馈的亟需解决的突出问题，抓好问题整改，真心实意帮助群众解决反应强烈的问题和矛盾;要建立问题信息台账，实行动态销号管理，落实责任单位和责任人员，倒排时间节点。一是及时能解决的立即解决;二是不能及时解决的限时解决、不符合政策的诉求要耐心做好解释工作;三是需要相关职能部门解决的问题，主动协调相关部门研究解决，派出所和辖区民警要做好跟踪督促，努力做好“件件有回音，事事有落实”。

3、回访阶段：(20_年元月11日至20_年元月20日)

对前期入户走访收集的意见建议的整改落实情况，及时反馈给相关群众，针对公众关注度比较高的问题，要及时通过警民微信联系工作群、警情通报会等方式积极回应公众关切，力求群众理解和满意。

五、形式和内容：

1、入户走访形式

重点了解：1、走访户的家庭成员和生产生活的真实情况，听取群众对公安工作(类别：窗口服务、案件办理、巡逻防控、交通管理、其它)的意见和建议;2、群众的问题诉求情况;3、急需帮助解决事项;4、结合派出所工作，向群众进行法制宣传，增强群众防火防盗防诈骗等安全防范意识，提高群众对公安机关扫黑除恶、云剑行动、打击黄赌毒、一标四实、Y库建设、重点人员管理等工作的知晓率和参与率;5、走访企业时，向企业宣传公安机关便民服务措施和行政审批程序等;6、适时向群众和企业提供送证上门服务;7其他。对居民的基本情况和反馈的意见建议要做详细的填写和记录，作为以后撰写走访报告和了解覆盖面的重要依据。

2、走访重点提示

走访要积极主动获取当地党委、政府的大力支持，重点走访辖区涉稳重点人群，重点走访辖区人大代表和政协委员，重点走访来公安机关报过案或报警求助过的人群等。入户走访结束后，各派出所对入户走访情况进行梳理汇总，召开入户走访反馈情况分析会，形成专门的入户走访报告，并研究制定下步整改意见和工作措施。

3、及时反馈答复

各派出所需要针对群众反映的问题，及时向问题涉及部门反馈，问题涉及部门提出回复意见后由社区民警向当事人当面做出答复。群众反映的问题必须在走访期内进行100%反馈答复。

4、回访方式

回访工作应根据反馈问题实际，简单问题和意见可采用电话或微信回访的方式进行，对于重点疑难问题和意见建议等，宜采用再次入户或集中警情通报会等形式进行回访。

5、材料汇总

各派出所要在活动结束后10个工作日内向县局““不忘初心、牢记使命”主题教育”办公室提交走访活动的详细资料，包括活动部署、入户走访登记表(复印件)、整改落实详细情况登记表、入户走访图片、活动总结以及开展入户走访活动心得等。

六、工作要求

一、提高思想认识。开展社区民警入户走访是落实““不忘初心、牢记使命”主题教育”活动的一项具体内容，是社区民警落实职责使命的集中体现，各派出所要高度重视，紧紧围绕双提升来开展入户走访工作。广大社区民警要沉下心、摸实情、理思路，坚决杜绝走过场现象。要严格按照一户一表的要求，认真做好入户走访工作，确保走访率。活动开展期间，各派出所所长要负责收集整理好本派出所当天入户走访工作情况，并通过县局负责人微信群进行每日报送。

二、坚持统筹兼顾。各派出所要统筹安排好主题教育和走访活动的各个阶段的工作，注重在活动中把握社情民意、解决突出问题和理清工作思路，做到两手抓、两不误、两促进。

三、严肃工作纪律。要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，严守中央“”，坚决杜绝形式主义和官僚主义，坚决杜绝出现违反群众纪律和组织纪律等顶风违纪行为。各派出所提交的入户走访登记表，务必确保走访对象联系方式真实有效，县局纪检监察和督查部门将不定期的采取实地和电话抽查相结合等方式，对各派出所开展走访活动进行督查并全局通报。

南城县公安局

20_年11月12日

2023薪酬方案(精品八篇)

幼儿园每次举办的教育性的活动，可以促进幼儿身体和心理的健康发展，同时，在家长参与的活动中，可以拉近亲子之间的关系。为了使活动可以更好收场，提前准备好活动方案非常要必要。那么，怎么动笔写幼儿活动方案呢？经过整理，小编为你呈上2023薪酬方案(精品八篇)，仅供参考，我们来看看吧！

薪酬方案篇1

一、宽带薪酬的含义及其产生背景。

宽带薪酬是上个世纪80年代美国提出的一种新型的薪酬设计理论体系。按照美国薪酬管理学会的定义，宽带薪酬结构就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。宽带薪酬模式打破了传统薪酬体系结构中职位等级的观念，强调个人的绩效水平和能力拓展。具体来说，就是企业将原来十几甚至几十个固定的薪酬等级压缩成几个薪酬带（一般不超过10个），同时，将每个薪酬带所对应的薪酬浮动范围拉大，并参照市场薪酬率来确定薪酬浮动的范围。一般说来，典型的宽带薪酬体系有4一8个等级的薪酬带，每个薪酬带的最高值与最低值之间的区间变动比率通常在100%以上。传统薪酬结构中，同一职位等级上的薪酬浮动范围通常只有30%一40%，而在这种薪酬体系设计中，员工不是沿着公司中惟一的薪酬等级层次垂直往上走，相反，他们在自己职业生涯的大部分或者所有时间里可能都只是处于同一个薪酬宽带之中。他们在企业中的流动是以横向为主的，员工将随着工作时间的增加不断获得新的技能、能力，承担新的责任，或者是在原有的岗位上不断改善自己的绩效，他们就能够获得更高的薪酬。这也是区别于职位浮动薪酬制的主要优势之一。因此，宽带薪酬是一种真正的鼓励和发挥自身优势的以人为本的薪酬制度。宽带薪酬产生的背景具体来说，有以下几点：

l、组织扁平化趋势的需要

现代企业为了提高企业对外部环境的反应能力和反应速度，采取了降低企业的决策重心，提倡员工参收与管理和决策等措施，缩短了企业和外界信息交换的时间，在进行组织变革的时候，越来越强调组织的扁平化，即缩减企业的管理层次，使企业从原来的众多级别变成少数的几个级别，这样的组织为员工提供的晋升职位就会相对减少，提供的职业生涯通道就会相对较短。为了适应这样的变化，企业的工资结构就必须做相应的改变，由原来的众多工资等级转变为少数的几个工资等级，这就出现了工资结构的宽带化。

2、企业“人本管理”理念的真正体现

传统的薪酬模式中，薪酬往往与一个人在组织中的行政等级相匹配，即一个人在组织中担任的职位越高，他的薪酬就会越高，这就会导致员工为了得到更高的薪酬而不遗余力地往上爬，却不管这个职位是否适合他去做。多数企业也遵循着这样的晋升哲学：对优秀的员工最大的奖励就是晋升到上级的领导岗位上，不管他们是否真正适合这个岗位。著名的管理学家劳伦斯·彼得所提出的“彼得高地”危机阐述的就是这样的状况。他在1969年出版的《彼得原理》中阐述，在企业和各种其他组织中都普遍存在一种将员工晋升到一个他所不能胜任的职位上去的总体倾向，即一旦员工在低一级职位上干得很好，企业就将其提升到较高一级的职位上来，一直将员工提升到一个他所不能胜任的职位上来之后，企业才会停止对一位员工的晋升。结果，本来这个人往下降一个职位等级，他可能是一位非常优秀的.员工，但是，他现在却不得不呆在一个自己所不能胜任、但级别较高的职位上，并且要在这个职位上一直耗到退休。这种状况对于员工和企业双方来说无疑都是没有好处的。而宽带薪酬的设计无疑为员工提供了更多的职业发展通道，使他们由被动变为主动，依照个人的绩效水平和技能扩展能力加薪而不必提职。

3、大规模职位轮换的需要

扁平化的组织越来越需要复合型人才，为了培养具有多种技能和经验的复合型人才，组织必须展开大规模的职位轮换。在传统的薪酬模式下，员工进行职位的横向调动，到新的岗位要重新进行岗位学习，工作难度和辛苦程度会很高，同时也会增加管理上的困难，因为在职位轮换中要不断地改变调职人员的工资水平。在宽带薪酬中，这样的问题可以迎刃而解。由于企业将多个薪酬等级进行重新组合，将过去处于不同等级薪酬中的大量职位纳入到现在的同一薪酬宽带中，这样对员工进行不同工种的横向调动甚至向下调动时，遇到的阻力就小得多。同时，调动的工作处在同一薪酬带内，有效地避免了频繁的工资变动，为企业的薪酬管理带来了便利。

二、薪点表法下的宽带薪酬体系设计

薪等和薪级的工资点数，使工资的核算更加科学、合理。所谓薪点表指的是建立企业内部工资等级结构的一个纵向坐标系，即将企业内的工资水平从低到高划分为若干等，再将每个薪等划分为若干薪级。相l晦薪级之间的差距为级差，不同薪等内部的级差往往并不相同，薪等越高，薪点的数量就越大。

薪点表设计的关键是要确定薪点表的起点和每个等级内部的级差，这要根据市场工资率和企业自身的情况来定。明确了这两个基本变量之后就可以确定企业内部薪酬的坐标系，但这个坐标系的最高薪级必须能够涵盖企业内部的最高工资水平。薪点表法可以作为多种工资结构设计的基础，薪点表法下的企业宽带薪酬体系设计步骤如下。

1、进行工作分析和职位评价，为职位分层分类，保持内部公平性工作分析和职位评价是薪酬设计的基础。进行工作分析是为了充分认识工作的职责和任务，从而确定完成工作所需的知识和技能。而职位评价是保持内部公平性的重要前提。目前比较常用的方法有排序法职位归类法、要素计点法和要素比较法等。根据职位评价的结果，我们可以将所有的职位分层分类。如果在进行评价时使用的是要素计点法，那么一个工资等级包括的是点值大致相同的职位；如果使用的是排序法，那么就包括两到三个等级的职位；如果使用的是职位分类法，那就包括同一类或同一级的职位，等等。假设把所有岗位分为核心层、部门主管层、骨干层和基础员工层4大职层以及管理类、技术类、事务类、销售类和销售类等5大职类，如表l所示。

2、薪点表法下的宽带薪酬结构的设计

根据薪酬设计的原则，薪酬体系由4部分组成，即基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利保险。

（l）基本薪酬。是根据员工所承担或完成的工作本身、所具备的完成工作的技能或能力和资历而向员工支付的稳定性报酬。在薪点表法下，企业根据员工所承担的工作本身的重要性、难度或者对组织的价值来确定员工的基本薪酬点数，即所谓的职位薪点，依此所得的报酬为职位薪酬。此外，企业还会根据员工所拥有的完成工作的知识和技能来确定员工的技能薪点并支付相应的薪酬，即所谓的技能薪酬，用来激发员工不断地开发自身的能力和创造力。同时，员工的资历也会对薪酬产生影响。因此，基本薪资是由职位薪点、技能薪点和资历薪点所计算出来的职位薪酬、技能薪酬和资历薪酬3部分组成，它一般组成员工所得薪酬的固定部分，也是计算员工绩效薪酬的基数。

（2）绩效薪酬。是为了鼓励员工为公司创造出超额业绩而设计的，它根据员工的绩效而上下浮动，其作用在于激励员工提高工作效率和工作质量。绩效薪酬根据员工所得的浮动薪点数计算得出。

（3）津贴。是为了补偿和鼓励员工在恶劣的工作环境下劳动而计付的薪资，它有利于吸引劳动者到工作环境相对较差的岗位上工作，包括岗位津贴、出差津贴等等。

（4）福利保险。是为了吸引员工到企业工作或维持企业骨干员工的稳定而支付的各种补充项目，包括各类补贴和保险等。

为了更好地说明问题和简化内容，我们在设计薪点表时，薪酬结构只包括基本薪资和绩效薪资。因此，薪点点数=职位薪点+技能薪点+资历薪点+绩效薪点。

3、薪点表法下的宽带薪酬水平的设计

（l）根据薪等表进行职位划分。根据设定的4大职层和5大职类，将其设置为宽带薪酬中的4大薪酬带以及薪酬带中的5大职类，并将组织内的职位按照其重要性划分为10个薪等。同时，由于各个员工业务技能存在差异，即使是处在相同的职位，承担相同的职责，其工作绩效也有很大不同，为了激励优秀员工，在薪等不变的情况下，为优秀员工提供工资上升通道，我们将各个薪等又分为10个薪级。

以部门主管层为例，部门主管层薪酬带中包括管理类、事务类、销售类和技术类4大职类，不包含作业类。在每个职类中包含不同层次的薪等，如销售类包含G6和G7两个薪等，而事务类、技术类和管理类则包含G6、G7、GS三个薪等。这主要是因为在各职类中，部门主管层人员的管辖范围和责任大小不同。同时，即使在同一职类中，人员也有不同的薪等，比如财务主管和后勤主管薪等也会不同，而且工作业绩也会因个人绩效和能力的不同而发生变化，所以，他们还会在同一薪等中处在不同的薪级。

（2）薪等的设计和员工薪酬的确定。薪点表薪等的上限和下限以及级差的确定要根据企业自身的情况而定。但要以能涵盖企业内部的最高工资水平和最低工资水平为准。假定工资等级的上限和下限分别为500和8500点，根据适度重叠的原则，规定各薪等基本薪资的中低级别与较低薪等的中高级别重叠。由此推算出各等各级薪点数额，如表2所示：

需要说明的是，薪点并不是工资额，它只是一个数值，薪点与薪点值相乘才是工资额。员工薪点数主要由其工作性质和任职资格中职类、职种的等级所决定，薪点值主要由企业所处地区的社会平均工资和企业的经营绩效决定。由于薪酬有基本薪酬和绩效薪酬之分，与此相对应，薪点分为固定薪点和浮动薪点，薪点值也分为固定薪点值和浮动薪点值。固定薪点和浮动薪点所占的比例由员工的工作岗位的性质和与市场的关联程度来决定。具体的确定原则是：工作内容、任务相对稳定且难以量化的事务类人员和技术类人员，固定薪点比例应相对较大；工作绩效可以量化且受个人努力程度影响较大的生产、销售类人员及技术类人员，浮动薪点比例应相对较大；生产、销售和技术类一线人员固定薪点比例相对较小；而对于处于核心决策层的各职类的高级管理更应注重的是公司整体的组织构建和战略目标的实现，为了充分提高其积极性，绩效薪点所占的比例要大一些。

为计算简便起见，我们假设固定薪点值为1元，则基本薪酬就是对应的固定薪点，因此，固定薪点越大，基本薪酬就越高。而对于绩效薪酬则根据组织和个人的经营业绩的考核结果，由浮动薪点和浮动薪点值推算得出。

具体计算公式如下：

绩效薪酬二浮动薪点数x浮动薪点值x考核结果系数

浮动薪点值=绩效工资总数/艺员工个人浮动薪点数

三、企业实施宽带薪酬应注意的关键。

尽管宽带薪酬模式具有传统薪酬体系所不具备的种种优点，但是，它的设计模式也不是“放之四海而皆准”。因此，企业在运用过程中要注意以下问题。

1、企业的组织结构和文化是否适合

宽带薪酬模式是为企业的扁平化组织结构而量身定做的，是与不强调资历、提倡职业发展和成长的扁平化组织结构相匹配的，它建立在承认员工个人之间的能力差异、对个人能力和对组织的贡献充分肯定的文化基础上。因此，在资本密集型企业和智力密集型企业，如高科技企业中适用。如果目前的组织结构、企业特征和外部环境与这些相悖，盲目推行宽带薪酬模式往往达不到应有的效果。

2、实施宽带薪酬使企业职务晋升激励不足

宽带薪酬模式虽然减少了薪酬等级，拓宽了管理幅度，缓解了企业的晋升压力，也使员工提薪而不用升职。但是，晋升机会的缺少也会导致薪酬激励功能弱化。在宽带薪酬模式下，员工可能一生都只在一个薪酬带里移动，只有薪酬的变化而没有职位的晋升。实际上，职位晋升对员工来说是一种相当重要的激励手段。因为人们可能普遍认为薪酬的增加只意味着员工在某一时期有突出的表现，而晋升则是对员工个人整体素质的肯定。因此，对于那些崇尚自我价值实现，不断追求和挑战更高职位的员工来说，宽带薪酬并不是一个好的选择。

3、增加企业管理成本和薪酬成本

实施宽带薪酬首先要求企业夯实和完善基础管理，这需要大量先行的设计和分析工作；另一方面，根据市场同质人力资源薪酬水平以及本企业的薪酬战略来确定薪酬水平和结构也是一项复杂的系统工程，所有这些都必须以一定数量的人力、物力、财力消耗为支撑才能完成。由于报酬的刚性特征，加上宽带薪酬结构在同一职级支持涨薪的导向性而丧失了传统薪酬结构中的自动遏止机制，使得一旦实施宽带薪酬会大幅提高薪酬成本。

4、宽带薪酬使员工对企业减少归属感

宽带薪酬的实质是从传统薪酬注重岗位转变为注重绩效，体现出“业绩比岗位重要”的思想，必然导致绩效评估成为宽带薪酬的基础。如果绩效评估本身存在着缺陷，企业管理机制落后，整个薪酬结构体系就可能遭到破坏，员工对薪酬公平产生怀疑，容易造成公司内部人际关系紧张，导致员工对企业的归属感减少，容易离职跳槽等。

此外，薪点表下的宽带薪酬体系的设计和运用相对来说比较复杂，工作量也相对较大，相对而言，大中型企业采用宽带薪酬模式能更好地推进企业人力资源管理工作，而一些小型企业很难配备相应的部门和人员来处理这方面的事务，不适宜采用这种管理模式。

四、企业实施宽带薪酬应采取的主耍描施

1、明确企业人力资源战略

薪酬体系的最终目标是推动人力资源管理，从而服务于企业战略目标。推行宽带薪酬的企业首先应该系统梳理企业战略，分析企业的核心竞争能力，明晰企业的核心价值观，并将它们量化为指标，在此基础上建立人力资源战略。这样建立起来的薪酬体系才可能有明确的目标，那就是根据企业战略，借助薪酬激励，强化员工作为，推动企业战略实施。

2、鼓励员工广泛参与

在宽带薪酬体系的设计之初，要积极争取各个层级的员工参与，广泛征集意见和建议，并依据这些意见和建议反复修改，尽可能使薪酬设计透明化。设计完成后要进行一定时期的试用，在此过程中，依然要对暴露出来的问题反复加以修改，力图得到全体员工的支持，这样才有助于消除员工的抵触和不满情绪。各部门的经理在人力资源管理方面必须有足够的成熟度，能与人力资源部门一起作出各种关键性的决策。宽带薪酬制度的一个重要特点就是部门经理将有更大的空间参与下属员工的有关薪酬决策。如果没有一个成熟的管理队伍，在实行宽带薪酬制度的过程中就会困难重重。例如，部门经理不能对员工进行客观评价，破坏了内部平衡；部门经理不重视员工的发展等。另外，如果各部门都以自我为中心，不认同宽带薪酬制度，人力资源部就很难发挥其作用，这样一来，宽带薪酬制度就很难发挥其应有的作用。

3、对员工薪点数计量的关键考核指标的设计和实行要公平，公正和合理

在整个宽带薪酬体系的设计和实施过程中，员工薪点数的计量和计算是最核心的问题，如果关键指标的制定不科学或者运用不合理，不仅不能激发员工的工作热情，而且还会挫伤员工的积极性。因此，在设计薪等表和薪点表时，要提倡管理层和各职能层的广泛参与，使整个薪酬体系的设计尽可能科学合理。一个企业若不重视员工的工作表现，必定会导致“大锅饭”现象。在此氛围下，员工表现的优劣并不能被公平地区别对待，宽带薪酬制度所提供的“宽带”也就失去了意义。在宽带薪酬体系下，员工薪酬在其所处宽带范围之内随其工作绩效值的大小而不断浮动变化，从而使得工作绩效的考评体系备受员工的关注，一个公平、透明的绩效考评程序是实行宽带薪酬所必不可少的。波特和劳勒的综合激励理论认为，激励措施是否会令员工感到满意，关键取决于员工认为其所获得的报酬是否公平。基干上述理论，宽带薪酬这种注重绩效的浮动式薪酬结构更应强调程序的公平，而且这种程序还必须被透明化，让员工知道每一个评分细则，这不仅有助于完善公司监督体系，提高员工积极性，还有助于员工通过评分标准来了解企业的愿望，从而随时调整个人预期，使之与企业的整体价值取向保持一致。这样，员工个人发展与企业整体发展自然地联系在一起，从而最终实现员工和企业的双赢。

4、拥有一支高素质的人力资源管理队伍

推行宽带薪酬制度需要人力资源部门的薪酬管理人员与各部门进行密切的合作，他们在与部门经理一起给新职位定级、了解市场信息及协助制定薪酬计划方面，必须以提供优质的服务态度和以专业顾问的角色去为部门服务。因此，是否拥有一支高效的人力资源管理队伍非常重要。

薪点表法下的宽带薪酬体系的设计和运用尽管需要的工作量非常庞大和复杂，也不是所有企业都可以适用，但是，在企业中真正运行起来以后，能给企业带来巨大的利益。它使薪酬支付体系量化为不同的薪点数，体现了公平性，而且支付方式灵活，根据员工自身的绩效水平和技能扩展能力来确定薪点和报酬，极大地提高了员工的积极性和满意度，同时，还为员工的职业生涯发展提供了多途径选择，员工可以根据自身的兴趣和爱好来规划自己的未来，而不必为了提薪一味地往行政岗位上钻。因此，这样的薪酬体系设计真正体现了企业“以人为本”的战略思想，为企业的发展和壮大奠定了坚实的基础。

薪酬方案篇2

销售人员薪酬设计方案

一家企业的销售团队是企业发展的重要推手，他们的业绩直接影响企业的销售收入。因此，制定一套合理有效的销售人员薪酬设计方案对于企业而言是非常重要的。以下是一些薪酬设计方案的建议。

1. 健康的基本工资

为了激发销售人员的积极性，基本工资可以设置在行业标准工资的平均值以上，同时设定销售人员的基本工资不低于公司综合最低工资标准，以确保销售人员的基本生活保障。

2. 合理的提成比例

销售业绩的提成比例应根据企业产品的销售类型进行设计。例如，对于易于推销的产品，销售人员应该获得较高的提成比例，这可以为销售人员提供更大的激励。对于难以推销的产品，企业可以适度降低销售人员的提成比例，以鼓励销售人员加大推销的力度和努力。

3. 基于团队销售成绩的团队奖励

为了鼓励销售团队的合作精神，企业可以设置团队销售业绩的目标和奖励。这种奖励可以设为一定比例的销售额，来激励销售团队的协作和互助。同时，这种奖励也可以让销售人员更容易地合作，以实现共同的目标。

4. 健康保险等福利待遇

销售人员的工作强度大、压力大，公司可以给销售人员提供一些健康保险等员工福利待遇，鼓励销售人员更好地保护自己的身体和财产安全。这些福利的提供可以为销售人员的身心健康提供一些保障，同时也可以增强销售人员的工作满意度和忠诚度。

5. 客户反馈奖励

销售团队可以通过给客户提供优质的售后服务和解决方案，提高客户满意度。企业可以建立按客户反馈评分奖励销售人员的系统。这可以让销售人员更加关注客户需求，提供更好的服务。同时，这也可以提高客户的归属感和忠诚度，为企业的长期发展带来好处。

总之，一个高效的销售团队对于企业的发展是至关重要的。制定合理有效的销售人员薪酬设计方案不仅可以激励员工的积极性，同时也可以提高员工的工作满意度和忠诚度，为企业的发展提供最有利的支持。

薪酬方案篇3

销售人员薪酬设计方案

在企业中，销售人员是公司的重要组成部分，是企业实现利润增长的主要渠道之一。

因此，为了提高销售人员的工作效率，提高销售业绩，企业需要设计一套合理的薪酬制度来鼓励销售人员的积极性和创造性。

以下是一份可供企业参考的销售人员薪酬设计方案：

一、销售绩效要素

销售员的薪酬设计应主要基于销售绩效。销售绩效要素包括以下几个方面：

1.销售额（或销售成交量）：这是最直接的销售业绩考核指标。

2.市场份额：如果公司采用市场份额战略，那么市场份额的提高也是销售员所需要达成的目标之一。

3.客户满意度：客户满意度不仅是企业发展壮大的重要因素之一，而且也是反映销售人员工作质量的重要指标之一。

4.售后服务：包括对客户的回访、维护和服务，以及客户反馈的及时处理等。

如何对以上销售绩效要素进行量化测评是制定销售薪酬的基础之一。

二、制定销售薪酬模式

根据企业不同的发展阶段、企业目标等因素设计不同的薪酬模式。

1. 混合固定与浮动工资制度模式

该模式要求销售人员每月基本工资+销售额（或业绩）或市场份额的提高等计算出可得到的佣金。

该模式适用于销售团队在业绩/市场份额方面稳定表现的情况，能够平衡销售人员的稳定收入和激励要求。

2. 纯浮动工资制度模式

该模式的工资由销售人员的销售情况来判断，比如销售额、成交量、及其他售后服务方面的表现，销售人员通过业绩考核获得奖金。

该模式适用于业绩较大波动性或销售团队刚成立时的情况，能够有效激励销售人员争取更高的销售业绩。

三、薪酬设计细节

1. 工资福利标准

企业需要在考虑到员工劳动力价值的基础上，制定合适的工资福利标准，能够满足员工基本要求，同时也能够吸引优秀的销售人员，实现企业的发展。

2. 明确考核和评估标准

明确清晰的考核和评估标准，既能够激励销售人员努力拼搏、提高销售业绩，也能在奖金分配上保持公正和公平性。

3. 建立奖惩机制

建立奖惩机制能够激励销售人员，在工作中实现更高的效率和推动销售业绩的提高。

4. 及时反馈

在销售薪酬制度的实施中，及时对销售人员薪酬进行反馈，有利于更好的提高销售人员的积极性和创造性。及时反馈能够告知销售人员其工作的优点和不足，明确他们在未来工作中所需要完善和提高的方面，具有极大的推动作用。

四、总结

在销售人员薪酬设计中，需要将企业的具体情况和销售人员的工作实际情况结合起来，在有针对性的前提下制定一套合理且公平的薪酬制度，以达到企业发展和员工满意的共赢局面。

销售薪酬制度需要不断完善和改进，以适应不断变化的市场需求。企业需要不断地跟进市场变化，为销售人员提供更好的工作条件，薪酬制度也要根据企业的发展来提高完善。同时，企业需要与销售团队保持紧密沟通，了解他们的需求和意见，及时调整薪酬制度，以培养、吸引、激励优秀的销售人员。

薪酬方案篇4

B公司是一家以经营高品质美发沙龙连锁、美发技术培训教育、品牌特许加盟主营业务的一家企业。公司办公室人员就比较杂，有销售人员、客服人员、招商人员、教育培训讲师、产品人员、后勤职能部门人员等岗位，薪资结构有固定工资的、有基本工资加绩效的，也有基本工资加提成的。

近几年公司遇到的问题是，直营店招聘技师助理很困难，办公室招聘销售人员很困难。其实总体来讲，一个优秀的技师月薪过万的不少，2500元基本工资只占总体收入的少部份。可是这种工资结构放在几年前还是行的，今时今日许多人像90后就是看基本工资，不太看提成。

经过全面深入地分析，锁定了当前主要问题：薪酬体系要重新进行设计。目标就是做一个与时俱进的薪酬体系，能够解决当前员工利益分配问题，提升员工积极性、激励员工创造价值、降低员工招聘的难度等目标。

岗位分析与薪酬调研

岗位分析不仅用作于招聘、绩效，也还可以用于薪酬体系设计。

在薪酬体系设计过程中，岗位分析是为薪酬调研服务的，着重在于岗位的工作量、工作价值、市场稀缺程度等方面进行分析评估。

薪酬调研要从企业内部与外部两方面展开。内部则是对现有员工的薪酬状况进行调研，了解员工薪酬的结构、标准是否具有激励性，还要结合公司人力成本费用与盈利状况进行综合评估；外部调研则是了解同行同类型各岗位的薪酬标准、薪酬结构。

具体方法：内部调研可以用员工问卷，再结合财务相关数据进行；外部调查可以利用招聘网站相关数据，以及同行打听等方式进行。

设置合理的薪酬结构

薪酬结构的设计，不是简单地对工资进行拆分，而是要合理地导向公司的目标或价值观，薪酬结构可大致分为三个大类别：

（1）基础工资类：如基本工资、职务工资。

从公司的角度来讲，基础工资相对容易预算，也是相对可控。

它的不足之处就是相对僵化，不能体现价值分配的原则，基础工资比例设置过高会造成团队没有上进心，没有战斗力。

但基础工资设置比例过低就会造成招聘难、留人难。

（2）绩效类工资：如绩效奖金、销售提成、年终奖、公司分红等等。

它的特点是该员工为企业贡献了相对应的价值后，按承诺要给的回报。它无定态，唯一的评判标准就是完成预定目标情况。

科学合理的绩效体系，能够促进企业价值的追求。它的不足之处就是管理体系、绩效管理体系的设置如果不科学，反作用会更大，不仅不能提升绩效，反过来会更加伤害企业发展。

（3）福利类工资：

福利类工资是公司人力成本之一，但又不能直接纳入到员工基本工资中去，或者从基本工资中拆出来。

那是不合理的！福利类工资代表着企业对员工的投入与付出，一般来讲，福利类工资越多的企业，人才吸引力就越高。

它的不足之处就是成本管控，而且很难量化观测付出成本后能够得到什么样的回报。

薪酬结构的策略非常重要，以上三种薪酬结构如何运用呢，总结有以下6种方式：

（1）低底薪、高绩效——好处是销售结果导向性企业，销售周期短、见利快！

（2）高底薪、低绩效——强调人才保留、强调团队组建等稳定性的企业。

（3）高底薪、高绩效——外资企业，高盈利企业。

（4）高底薪、低绩效、高福利——国营企业，事业单位。

（5）低底薪、低绩效、高福利——公务员，体制内。

确定各种薪资标准

规范了薪酬结构后，剩下的事情就是要确定各种结构薪资的标准。比如基本工资该怎么定？绩效薪资标准怎么定？福利类工资的标准怎么定？

（1）基础类薪资标准的确定。首先要依据年薪总额基数，再以年薪基数的一定量百分比平均分配到12个月。这就得出一个数据作为中位值，结合等级薪资，再设计一系列上下标准。

（2）绩效类工资标准的确定。有两种方式，销售直接按业绩提成即可，而管理岗位则根据年薪总额相对应比例作为标准数量，再根据该人员完成目标的考核结果而计算实际绩效类工资。

（3）福利类工资标准的确定。没有一定固定标准，主要根据企业的承受能力，依据财务预算进行设置即可。

编制薪资体系相关文件

上面就薪资体系设计的各大事项都完成后，就要起草编制完整的薪资体系制度与操作流程了。

将薪酬设计系列标准流程进行规范下来，内容很多，至少要包含以下内容：

（1）薪资体系的目标与原则。

（2）薪资体系的适用范围。

（3）薪酬结构的组成与定义。

（4）各岗位的薪酬结构与组成。

（5）基本工资的等级评定方法与流程。

（6）基本工资的计算方式。

（7）加班的认定与加班工资的计算方式。

（8）绩效工资的计算方式

（9）各岗位福利与补助标准以及相关规定。

（10）各类有薪假期标准以及休假规定

（11）工资的发放时间与程序。

（12）工资核算有误的申诉与处理流程。

还有附件表格：

（1）公司各岗位职等职级明细表。

（2）公司职等职级基本工资标准明细表。

（3）岗位胜任力测评表。

薪酬方案篇5

报酬观反映了企业的分配哲学，即依据什么原则确定员工的薪酬。不同的公司有不同的报酬观。有的甚至制定了“人才基本法”，把报酬观列入“公司宪法”中。新兴企业的薪酬措施往往不同于成熟的官僚化企业。IT企业应特别注重其分配方式要与自身的行业特点、企业文化相一致。

许多跨国公司在确定人员工资时，往往要综合考虑三个方面的因素：一是其职位等级，二是个人的技能跟资历，三是个人绩效。在工资结构上与其相对应的，分别是职位工资、技能工资、绩效工资。也有的将前两者合并考虑，作为确定一个人基本工资的基础。

职位工资由职位等级决定，它是一个人工资高低的主要决定因素。职位工资是一个区间，而不是一个点。企业可以从薪酬调查中选择一些数据作为这个区间的中点，然后根据这个中点确定每一职位等级的上限跟下限。例如，在某一职位等级中，上限可以高于中点20%，下限可以低于中点20%.

相同职位上不同的任职者由于在技能、经验、资源占有、工作效率、历史贡献等方面存在差异，导致他们对公司的贡献并不相同，因此技能工资有差异。所以，同一等级内的任职者，基本工资未必相同。如上所述，在同一职位等级内，根据职位工资的中点设置一个上下的工资变化区间，就是用来体现技能工资的差异。这就增加了工资变动的灵活性，使员工在不变动职位的情况下，随着技能的提升、经验的增加而在同一职位等级内逐步提升工资等级。

绩效工资是对员工完成业务目标而进行的奖励，即薪酬必须与员工为企业所创造的经济价值相联系。绩效工资可以是短期性的，如销售奖金、项目浮动奖金、年度奖励，也可以是长期性的，如股份期权等。此部分薪酬的确定与公司的绩效评估制度密切相关。

综合起来说，确定职位工资，需要对职位做评估；确定技能工资，需要对人员资历做评估；确定绩效工资，需要对工作表现做评估；确定公司的整体薪酬水平，需要对公司盈利能力、支付能力做评估。每一种评估都需要一套程序跟办法。所以说，薪酬体系设计是一个系统工程。

不论工资结构设计得怎样完美，一般总会有少数人的工资低于最低限或高于最高限。对此可以在年度薪酬调整时进行纠偏，比如对前者加大提薪比例，而对后者则少调甚至不调等等。

薪酬方案篇6

第七条岗位工资是根据员工的岗位相对价值确定的工资单元。第八条岗位工资的分类：

（一）根据岗位工作性质，将公司的所有工作岗位进行分类，归入到服务及操作职工岗位、专业及技术岗位岗位、主管岗位、部长岗位和高管岗位等五个职系。

（二）为反映不同岗位的价值区别和体现公平，每个职系中，根据每个岗位的工作职责、承担的责任、工作强度和复杂性、知识技能要求及工作环境等综合因素比较，将同一职系中不同的岗位归入不同的职等，代表岗位由高到低的价值区别（详见附表一），人力资源部根据公司的发展和各岗位性质的变化对岗位的职等提出调整建议，经高层管理委员会审议批准后执行。

（三）为体现相同岗位上不同能力和水平的员工个人价值差距和给员工提供合理的晋级空间，每个职系中的每个职等从低到高均分为五个档次，形成公司的岗位工资体系（详见附表二）

第九条员工岗位工资的确定：

（一）符合任职最低要求条件的员工工资，按所在职系职等对应岗位工资的最低档起薪。

（二）学历条件与工作经验条件中一项高于任职要求而另一项低于任职要求的员工工资，按所在职系职等对应岗位工资的最低档起薪。

（三）任职的学历条件或经验条件低于任职条件的员工工资，按所在职系职等对应岗位工资的最低档下调一级起薪。

1.符合任职条件，其中学历条件或工作经验条件高于任职要求的员工工资，按所在职系职等对应岗位工资的最低档上调一级起薪。

2.对工作能力特别强或工作表现特别优秀的员工工资，经高层管理委员会评议可高于所在职系职等对应的档次起薪。

第一条岗位工资的调整：分为公司整体调整和个别调整

第二条整体调整：高层管理委员会依据年度内实现的利润和综合经营业绩，统一调整岗位工资水平。

第三条个别调整：根据员工个人年底考核结果和岗位变动情况确定，具体有以下几种方式。

(一)考核调整：年终根据综合得分进行工资调整，具体办法详见《XX国酒考核体系设计》，对于服务员和工程部根据人力资源部限定的名额进行内部评比推荐晋升工资的人选，人力资源部综合审核后提出建议，经高层管理委员批准后晋级。

(二)升职变动调整：员工升职或平调后，若原来的岗位工资已高于新职位所在职系职等对应的最低档岗位工资则在原岗位工资的基础上上调一级起薪，若低于则按新职位所在的职系职等对应的岗位工资最低档起薪。

(三)降职变动调整：员工降级后，按新职位所在的职系职等对应岗位工资的最低档起薪。

(四)奖励调整：对做出突出贡献的`员工，经高层管理委员会评议可上调一级岗位工资。

第四条岗位工资的用途：

岗位工资作为以下项目的计算基数：

(一)保险的缴纳基数

(二)加班费的计算基数;

(三)事病假工资计算基数;

(四)外派受训人员工资计算基数;

(五)其他基数。

薪酬方案篇7

公务员薪酬改革新方案：酝酿重点提高基层待遇

7年前的那一轮机关工资制度改革，颁布了现行的《公务员工资制度改革实施办法》，建立起了全国统一的职务与级别相结合的公务员工资制度，公务员工资级别从原来的15个增加到27个，加大了职务与对应级别的交叉，实行级别与工资等待遇水平适当挂钩。

通过工资标准设计，不同职务、不同级别的工资差距被拉开，基本工资最高与最低的比例由原来6.6：1扩大到12：1。

这种旨在“打破制度内平均主义”的设计，建立起了工资收入的增长机制，强调级别在工资分配中的激励作用，但是也产生了一些问题，对基层公务员的士气造成影响。

“对于广大基层公务员来说，能够从普通科员最终晋升至正处、正厅级官员的毕竟是凤毛麟角，大多数人晋升机会有限，” 人社部劳动工资研究所研究员刘军胜告诉记者，而按照目前的薪酬制度，公务员若在某一职务上多年不动，虽然工资也会上涨，但上涨幅度不大，这就影响到原来设计的激励机制的实际成效。

鉴于这些问题，新一轮公务员薪酬改革，将把激励重心更多放在级别和专业技术职称上来，实行级别与工资待遇挂钩的政策。

据接近人社部的人士介绍，未来的级别工资将可以体现同一职务层次的公务员工作年限、资历和能力的差别，使公务员不提升职务也能通过晋升级别提高待遇，“将来一个副处长的工资就可能比处长还高。”

现在《公务员法》将公务员分为综合管理类、专业技术类和行政执法三大类。新一轮公务员薪酬改革方案，就是要着力于使技术等级的薪酬水平能够与行政序列保持平行，从而鼓励基层公务员的多元化发展，向更艰苦和更需要的地方合理流动，避免千军万马都去挤行政职务晋升的独木桥。

“现在公务员职务上不去，他的工资水平会受到影响，而将来加大专业人员工资水平，专业技术水平与相应的级别上去了，工资也会跟着上去，他可能当不了多大的官，但是工资不会低。”刘军胜解释说。

规范津贴缩小中西部差距

此轮公务员薪酬体系改革，除了职级工资调整外，另一项主要任务是规范地区补贴津贴制度。

上一轮公务员工资改革明确提出，在规范津贴补贴的基础上，经过一段时间的实践并总结经验后，再实施地区附加津贴制度。

“2006年改革方案中要求出台津贴补贴制度，但是对制度何时出台没有做出时间限制，现在公务员津贴补贴都是地方自己制定，富裕地区补贴水平较高，中西部地区津贴补贴相对较低，造成了不同区域之间公务员薪酬差距拉大，地方对此反映较多。”刘军胜表示。

由财政预算确定分配的'公务员工资属于二次分配领域，基本工资标准全国统一，公务员地区间收入差距过大的原因主要是补贴津贴差距过大。

由于各地区、各部门资源、财政状况不同，津贴、补贴发放额度也不相同。根据人社部劳动工资研究所的薪酬调查报告，各地发放的津贴、补贴已经远高于国家规定的基本工资部分，部分地区甚至达到总工资收入的80%以上。

人社部工资研究所的一份调查报告举例说，目前省与省之间最高和最低津补贴相差3-4倍之间，同一省内不同地区也存在很大差距，各地津补贴水平标准多样化、特别是县市标准不同，差距较大有些省份公务员津贴补贴标准多达32个，一个市内就有6个标准，最低和最高相差1.5万元/年。如《珠海用车制度改革方案(试行)》中规定，正处级领导职务每月补贴3000元，而按照工资套该标准，正处级公务员基本工资仅为2000-3000元，基本工资外收入比重过大。

据介绍，我国公务员工资水平正常增长机制和地区附加津贴制度一直未能建立起来，一个很重要的原因就是工资调查制度尚未建立，调整和决策没有依据。

为此，人社部去年会同相关部门对部分地方规范公务员津贴补贴实施情况展开专项检查，就检查发现的问题进行督促整改。

通过多地调研、测算地区附加津贴，相关部门已经基本摸清了津贴补贴发放情况，为制定政策规范津贴补贴提供了依据。

上述接近人社部人士认为，调控地方津贴补贴，可以缩小公务员地区间收入差距，解决公务员分配领域的内部公平。

据他介绍，新一轮改革对公务员津贴补贴规范，思路是“限高、稳中、托低”，逐步使同一地区不同部门的津贴水平相接近。

人社部劳动工资研究所在薪酬报告中建议，可以设立津贴补贴调控线、征收调节基金和将一部分津贴补贴纳入基本工资，这样可以一定程度缩小不同地区间的收入差距。

同时，还建议在基层干部中较为普遍的科长以下职务，增加对应的级别数量，可以一定程度上解决基层公务员待遇较低的问题。

据悉，围绕公务员薪酬体系会有一系列配套改革，目前最主要的任务是完善津贴补贴制度，合理的职务与职级并行制度。

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薪酬方案篇8

薪酬设计方案篇1

一、合理设计薪酬水平；

1.1在设计薪酬水平前，做好对销售人员的薪酬调查。包括：

1.1.1调查行业内销售人员的平均薪酬水平，特别是要调查与本企业营销模式相同或相似的同行销售人员的平均薪酬水平；

1.1.2调查竞争对手的销售人员薪酬情况；

1.1.3调查区域间薪酬水平差异情况；

1.1.4了解本企业历史薪酬制度，分析研究其优点和缺点；

1.1.5了解本企业发展现状及规划，特别要了解财务编制与费用预算，了解决策层对于薪酬制度的意见和建议；

1.1.6调查了解本企业销售人员对当前薪酬制度的满意度情况，及对未来薪酬制度改革的期望值。

1.2.在做好薪酬调查之后，再设计销售人员的薪酬水平。

1.2.1做到内部公平和外部公平。内部公平主要表现在不同岗位之间有薪酬差距，不同业绩之间有薪酬差距；

1.2.2外部公平就是要让薪酬水平具有动态的市场竞争力。

二、合理设计薪酬结构；

2.1制定薪酬结构的策略。

销售人员的薪酬结构策略常见的有 ……此处隐藏14360个字……无法展现，员工对部门目标不易形成共识，对奖金发放方式不易清楚，激励的立即性较弱。

(3)依照部门目标达成状况决定

依照部门目标设定提升比例金额发放，采取每月或每季目标达成便立即发放，能形成部门内部共识，并依照员工工作表现发放，较具激励效果，尤其适用于营业部门。

一般营业门市常用的几种公式如下：

奖金金额＝(实际达成营业额—目标设定营业额)×提升比例

奖金金额＝(实际达成净利—目标设定净利)×提升比例

奖金金额＝(目标设定费用—实际产生费用)×提升比例

奖金金额=(实际达成净利—目标设定净利)x管理绩效数x提升比例

管理绩效可依据各公司对管理要求减去未满足要求的扣除金额，如盘损率、坏品率、人员流动率、顾客抱怨率等。

奖金金额=各项管理数总额x固定金额

各项管理数可包含营业额达成率、费用率、回转率、盘损率等。

三.福利制度

各公司可视其营运状况，财务负担能力及员工需求，决定其福利制度项目，一般常见的福利制度如下：

(1)保险：劳工保险、公司团体保险、员工意外险及其它保险等。

(2)休假：国内外旅游招待或补助、休闲俱乐部会员卡、社团活动、员工休闲中心等。

(3)补助：婚丧喜庆补助、子女教育补助、病难救助、紧急贷款、生日礼物、购物折扣、节庆福利品等。

(4)进修：在职进修、国内外研修考察、学分选读、在职硕士等。

(5)奖励：分红奖金、员工入股、资深员工奖励、退休金等。

(6)其它：员工宿舍、员工餐厅、健康检查；员工辅导、法律服务、儿童托育、主管配车及停车位提供等。

派对方案

派对方案 篇1

派对方案 篇2

派对方案 篇3

派对方案 篇4

派对方案 篇5

派对方案 篇6

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